V našej dobe sa často môžete stretnúť s osobou, ktorá pracuje na čiastočný úväzok. To je plne odôvodnené skutočnosťou, že teraz nie je ľahké zarobiť slušné peniaze. To je dôvod, prečo zamestnanec podniku preberá dodatočné zaťaženie a kombinuje niekoľko pozícií súčasne. Čo je to práca na čiastočný úväzok? Aké má vlastnosti a ako je platený zamestnávateľom? Na tieto otázky sa pokúsime nájsť odpovede.
Vyrábame zamestnanca na čiastočný úväzok
Takže predtým, ako prejdete na mzdy pri práci na čiastočný úväzok, zvážte pravidlá registrácie tohto zamestnanca na ďalšiu pozíciu. Predtým, ako zamestnanec začne vykonávať svoje nové povinnosti, musí s ním zamestnávateľ uzavrieť pracovnú zmluvu. Na tento účel musí zamestnanec poskytnúť manažérovi požadované dokumenty. Patrí medzi ne pas (jeho kópia) a diplom o vzdelaní (samozrejme, musí spĺňať požiadavky stanovené pre konkrétnu pozíciu). Okrem toho, rovnako ako v prípade prijatia na hlavný pracovný pomer, zamestnanec napíše žiadosť adresovanú zamestnávateľovi. Po zhromaždení a overení všetkých dokumentov potrebných na registráciu obe strany podpíšu pracovnú zmluvu.
Čo by mala obsahovať pracovná zmluva? Musí zverejniť tieto informácie:
- práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa;
- zodpovednosť oboch strán;
- predpísaný spôsob práce, čas na odpočinok;
- doba platnosti tohto dokumentu a doložka o jeho ukončení;
- Informácie o mzdy zamestnanca
- údaje o stranách a ich podpisy.
Pracovná zmluva so zamestnancom na kratší pracovný čas sa vyhotovuje v podstate rovnako ako s hlavným zamestnancom. Ich tvar je takmer rovnaký. Jediná vec, ktorá by mala byť uvedená v zmluve s čiastočným úväzkom, sú vlastnosti, ktoré sú charakteristické pre túto prácu. Okrem toho stojí za to doplniť dokument o informácie, ktoré táto práca vykonáva zamestnanec na kratší pracovný čas.
Brigádnici sa delia na dva typy: externé a interné. Všetko je mimoriadne jednoduché a prehľadné. Vonkajšie je jednotlivcov ktorí pracujú v jednej spoločnosti a zamestnajú sa v inej. A interní pracovníci na kratší pracovný čas sú zamestnancami jedného podniku. V ňom vykonávajú svoju hlavnú prácu aj čiastočný úväzok. Stojí za zmienku, že pozície zamestnanca môžu byť úplne odlišné.
Kompatibilita alebo kombinácia?
Pre mnohých sa zdá, že pojmy „kombinácia“ a „kombinácia“ sú úplne rovnaké. Aj keď v skutočnosti sa navzájom veľmi líšia. Aké sú tieto rozdiely?
- dekor. Ak sa práca na kratší pracovný čas prijíma výlučne na základe pracovnej zmluvy, spravidla sa neuzatvára so zamestnancom pracujúcim v kombinácii;
- brigádnik si plní povinnosti vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania. Zamestnanec, ktorý kombinuje pozície, vykonáva všetky ďalšie povinnosti, ktoré mu boli pridelené počas hlavnej práce;
- čiastočný úväzok - dlhodobá spolupráca a kombinovaná, najčastejšie dočasná.
Práca na čiastočný úväzok: vlastnosti odmeňovania
Ako je platená práca zamestnanca na kratší pracovný čas? Hlavným ukazovateľom je tu pracovný režim, podľa ktorého tento zamestnanec pracuje. V skutočnosti by pracovníci na čiastočný úväzok nemali byť zaradení do žiadnej samostatnej kategórie pracovníkov. Absolútne sa nelíšia od hlavných zamestnancov, s výnimkou pracovného plánu. Spravidla to znamená prácu na čiastočný úväzok alebo týždeň.
Ako teda zaplatiť prácu na čiastočný úväzok? V zásade sa mzda za čiastočný úväzok vypočítava s prihliadnutím na príplatky, prémie, štandardné príplatky a koeficienty.
Plat spoločníka zamestnanca
Všetky požiadavky týkajúce sa výpočtu miezd pre pracovníkov na čiastočný úväzok sú uvedené v článku 285 Zákonníka práce Ruská federácia. Ako je uvedené vyššie, odmeňovanie sa uskutočňuje podľa rozvrhu práce pracovníka na kratší pracovný čas. To znamená, že všetko závisí od toho, koľko hodín odpracovali za určité časové obdobie. Samozrejme, aj keď sú všetky príplatky za prácu na čiastočný úväzok a príspevky zahrnuté do mzdy práce na čiastočný úväzok, bude o niečo nižšia ako mzda hlavného zamestnanca.
Koľko pozícií môže zastávať zamestnanec? V skutočnosti tu neexistujú žiadne právne obmedzenia. Hlavná vec, ktorú treba mať na pamäti pri preberaní práce navyše, je plnenie hlavných povinností v plnom rozsahu. Napríklad štátni zamestnanci môžu pracovať na čiastočný úväzok najviac štyri hodiny denne.
Treba si uvedomiť, že nie všetci zamestnávatelia platia čiastočný úväzok podľa rozvrhu práce. V niektorých podnikoch majú zamestnanci na kratší pracovný čas stanovený plat, ktorý sa rovná platu hlavného zamestnanca. Všetko závisí od zamestnávateľa. Aj keď v skutočnosti to nie je správne. Zamestnanec na kratší pracovný čas totiž odpracuje približne dvakrát menej ako hlavný zamestnanec. Zákonník práce Ruskej federácie však hlavu pri výpočte miezd na čiastočný úväzok neobmedzuje. Preto sa môže riadiť nie počtom hodín odpracovaných brigádnikom, ale niektorými ďalšími podmienkami. Patria sem: objem predaného tovaru, počet tovarov zhromaždených podnikom, celkové množstvo služieb spoločnosti predaných pracovníkom na čiastočný úväzok.
Ak je vedúci podniku založený na týchto ukazovateľoch, potom zamestnanec na čiastočný úväzok, ktorý je vysoko kvalifikovaný a aktívne pracuje, môže dostať mzdu ešte oveľa vyššiu, ako dostáva hlavný zamestnanec.
Zamestnávateľ by si však mal pamätať, že hlavní zamestnanci podniku môžu byť s týmto stavom nespokojní. Tí navyše okrem bežného rozhorčenia môžu podať podnet na inšpektorát práce. Ak sú však podmienky a povaha platby predpísané v pracovnej zmluve zamestnanca na čiastočný úväzok a zodpovedajú skutočnosti, neodhalia sa žiadne porušenia. Zamestnávateľ v tomto prípade postupuje v súlade so zákonom.
Preddavok pre zamestnancov na čiastočný úväzok
Sú zamestnanci na čiastočný úväzok platení vopred? Určite áno. Samozrejme, ak ho dostanú všetci ostatní hlavní pracovníci. Koniec koncov, ako už bolo uvedené vyššie, zamestnanec na čiastočný úväzok sa prakticky nelíši od hlavného zamestnanca. Preddavok pracovníkom na kratší pracovný čas sa má vyplácať v rovnakom čase ako všetkým ostatným zamestnancom v podniku. Výška preddavku musí byť uvedená v pracovnej zmluve. Väčšinou je to štyridsať percent zo mzdy zamestnanca. Nie všetky podniky však dodržiavajú odporúčané normy. Výšku preddavku je samozrejme potrebné ihneď prerokovať pri zostavovaní a uzatváraní pracovnej zmluvy.
Práca na čiastočný úväzok a daň z príjmu
Napriek tomu, že zamestnanec na čiastočný úväzok spravidla dostáva mzdu nižšiu ako hlavní pracovníci, výška dane z príjmu zostáva pre všetkých rovnaká. To znamená, že brigádnikovi aj hlavnému zamestnancovi sa zrazí 13 % zo sumy mzdy. Čo sa týka odvodov do dôchodkového a poistného fondu, aj tie sú rovnaké pre všetkých zamestnancov.
kancelárska práca
Ako je platená práca na čiastočný úväzok?
Počas hospodárskej krízy, keď je akútny nedostatok peniaze, je veľa ľudí nútených hľadať si brigádu.
Kompatibilita je jednou z možné spôsoby príjem dodatočných príjmov. Veľmi zaujímavá je otázka: ako je platená práca na čiastočný úväzok?
Podľa vysvetliviek Zákonníka práce Ruskej federácie je práca na čiastočný úväzok po ukončení prácou navyše produkčné funkcie na hlavnom mieste podnikania.
Dôležitou podmienkou pri práci na kratší pracovný čas je jej vykonávanie v čase, ktorý nezaberá hlavná práca. Okrem toho by takáto práca mala byť trvalá.
Občania majú právo na čiastočný úväzok na neobmedzenom počte miest.
Administratíva na hlavnom pracovisku nemôže zamestnancovi brániť v práci na kratší pracovný čas.
Je však potrebné poznamenať, že podľa pracovnoprávnych predpisov nemôže byť trvanie práce na čiastočný úväzok viac ako štyri hodiny denne a polovica mesačnej normy pracovného času za mesiac.
Povolenie z hlavného miesta výkonu práce sa nevyžaduje.
Výnimkou sú zamestnanci zastávajúci post vedúcich organizácií, ktorí na dokončenie práce na čiastočný úväzok musia získať súhlas zakladateľov spoločnosti.
Dokladovým podkladom pre prácu je uzatvorená pracovná zmluva, z ktorej musí vyplývať, že ide o prácu na kratší pracovný čas.
Pri uchádzaní sa o ďalšie zamestnanie musí občan poskytnúť:
Administratíva však nemôže od nového zamestnanca požadovať:
- pracovný zošit alebo výpis z neho;
- vojenský preukaz;
- iné dokumenty potrebné na predloženie na hlavnom pracovisku.
Ak si dodatočná práca vyžaduje určité špeciálne znalosti, administratíva má právo požadovať od nového zamestnanca doklady potvrdzujúce požadovanú úroveň kvalifikácie.
V závislosti od podmienok a miesta výkonu práce môže byť práca na čiastočný úväzok:
Bez ohľadu na typ práca naviac, môže zamestnanec pracovať na rôznych pozíciách, ktoré zodpovedajú jeho kvalifikácii.
Interný pracovník na kratší pracovný čas je zamestnanec evidovaný v jednom podniku súčasne na hlavnú a doplnkovú prácu.
V čom funkčné povinnosti zamestnanec vykonáva brigády v čase, ktorý nezaberajú hlavné výrobné povinnosti.
Externý pracovník na čiastočný úväzok je registrovaný v rôznych podnikoch na hlavnú a doplnkovú prácu.
Pracovná zmluva sa vyhotovuje pre každé miesto výkonu práce osobitne.
Ako si zariadiť kombináciu pozícií? Zistite to tu.
Plat na čiastočný úväzok
Brigádnik je plnohodnotným zamestnancom organizácie, jeho jediným rozdielom je, že nie je zamestnaný vo výrobe na plný úväzok.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má platba za prácu na čiastočný úväzok rovnaký postup ako pri hlavnom zamestnaní.
Čo určuje výšku platu?
Základ na výpočet odmeny pracovníkov na čiastočný úväzok môže byť odlišný:
- za počet skutočne odpracovaných hodín;
- podľa počtu vyrobených produktov;
- podľa veľkosti objemu predaja;
- z hľadiska predaných služieb.
Vzhľadom na vysokú kvalifikáciu a vynikajúce pracovné výsledky je možné získať príplatok za prácu na čiastočný úväzok, ktorý presahuje výšku platieb hlavným zamestnancom.
Mzda pracovníkov na kratší pracovný čas sa vypočítava rovnakým spôsobom ako zamestnancom na hlavnom pracovisku.
Naakumulované platby zamestnancov na čiastočný úväzok zahŕňajú:
Mzda na čiastočný úväzok je stanovená v hraniciach personálnej tabuľky organizácie.
Pri výpočte mzdy sa berie do úvahy skutočnosť, že zamestnanec trávi menej času plnením pracovných povinností ako hlavní pracovníci.
Táto skutočnosť sa premieta do výšky časovo rozlíšenej mzdy všetkých zamestnancov.
Bonusy a iné motivačné platby
Pracovníkovi na čiastočný úväzok sa účtuje celý zoznam dodatočných platieb, ktoré v podniku existujú:
- bonusy na základe výkonu;
- okresný koeficient;
- severské kvóty;
- iné platby.
Ak sú v pracovnej zmluve uvedené osobné príplatky, treba ich zohľadniť aj pri výpočte mzdy.
Celý rozsah daní zo mzdového fondu sa účtuje z naakumulovaných miezd pracovníka na čiastočný úväzok:
- príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie;
- príspevky do FFOMS;
- poplatky FSS;
- daň z príjmu.
Podmienky časového rozlíšenia a prevodu daní a poplatkov sú rovnaké ako zrážky za hlavnú prácu.
Dovolenka na čiastočný úväzok sa poskytuje v rovnakom období ako dovolenka na hlavné zamestnanie.
A nezáleží na tom, ako dlho zamestnanec pracoval na ďalšom mieste. Počet dní dovolenky by sa nemal líšiť od dĺžky ročnej dovolenky na hlavnom pracovisku.
Pre rozdiel v splatných dňoch odpočinku môže pracovník na kratší pracovný čas požiadať o dovolenku bez mzdy.
Brigádnik sa vo svojich právach a povinnostiach nelíši od hlavných zamestnancov.
Z toho vyplýva, že brigádnik má nárok na všetky prírastky a platby vrátane preddavku.
Poberanie preddavku je predpísané v pracovnej zmluve a predstavuje približne štyridsať percent oficiálneho platu.
Mzdová listina pracovníka na kratší pracovný čas má rovnaký algoritmus výpočtu ako pre hlavné miesto výkonu práce.
Personálne obsadenie spoločnosti "Voskhod" zahŕňa pozíciu upratovačky s platom 9 500 rubľov. zamestnanec organizácie tretej strany Sidorová E.P. sa rozhodol získať prácu na čiastočný úväzok v spoločnosti Voskhod LLC ako čistič izieb. Sidorová E.P. napísala žiadosť o prácu v spoločnosti "Voskhod" za 0,5 sadzby na pozíciu upratovačka.
Plat Sidorovej E.P. za odpracovaný mesiac predstavovali 9500 rubľov. x 0,5 sadzby = 4750 rubľov.
Aká je minimálna mzda na výpočty?
Pracovníci na čiastočný úväzok majú nárok na rovnaké sociálne práva a záruky ako hlavní pracovníci.
Ustanovenie o minimálnej mzde (minimálnej mzde) stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie sa v plnom rozsahu vzťahuje na pracovníkov na kratší pracovný čas.
Pri plnom úväzku nemôže pracovník na kratší pracovný čas poberať mzdu v menšej výške, ako je minimálna mzda.
Petrenko K.G. dostal prácu na čiastočný úväzok v AGROPROM LLC ako inštalatér s platom 8 000 rubľov podľa personálnej tabuľky. polčas. Pracovná tabuľka bola schválená s prihliadnutím na výšku minimálnej mzdy, oficiálne platy boli vypočítané podľa minimálnej mzdy na rok 2017.
Za mesiac pracoval Petrenko K.G. dostal 8 000 rubľov. x 0,5 sadzby = 4 000 rubľov, čo zodpovedá skutočne odpracovaným hodinám.
Zohľadňujú sa koeficienty a okresné príspevky?
Okrem oficiálneho platu majú brigádnici nárok úplný zoznam motivačných koeficientov a okresných príspevkov.
Je možné pracovať na čiastočný úväzok v noci? Zistite to tu.
Môže štátny zamestnanec pracovať na čiastočný úväzok? Informácie tu.
Pojem „pracovník na čiastočný úväzok“ vyvoláva medzi zamestnancami veľa otázok. Ľudia, ktorí chcú porozumieť právam a povinnostiam pracovníkov na čiastočný úväzok, kladú veľa otázok.
Ako sa vydáva certifikát 2NDFL pre brigádnika?
Pre interného pracovníka na čiastočný úväzok sa vyplní osvedčenie 2NDFL s prihliadnutím na sumy časového rozlíšenia:
- na hlavnom pracovisku;
- v mieste výkonu práce ako brigádnik.
Všetky časové rozlíšenia sú zhrnuté podľa typov platieb a zapísané do príslušných riadkov.
Pre externého brigádnika sa vydáva potvrdenie 2NDFL len na výšku časového rozlíšenia v mieste výkonu práce brigádnikom.
Sú k dispozícii odpočty dane z príjmu fyzických osôb, a to aj pre deti?
Štandardné odvody pre zamestnancov, zrušené v roku 2014, sa v roku 2017 nevzťahujú na kľúčových zamestnancov a zamestnancov na kratší pracovný čas.
Štandardné daňové odpočty pre deti možno poskytnúť len na jednom pracovisku. Zamestnanec má právo sám rozhodnúť, kde mu bude táto zrážka poskytnutá.
Zamestnanec ide na akékoľvek pracovisko so žiadosťou o štandardný odpočet dane na deti.
K žiadosti je potrebné priložiť kópie dokladov potvrdzujúcich možnosť získania odpočtu:
- rodné listy;
- potvrdenia z miesta štúdia.
Príklad žiadosti o výber
Téma práce na čiastočný úväzok je pomerne rozsiahla a rozsiahla. Článok podrobne vysvetľuje hlavné problémy.
Práca na čiastočný úväzok je možnosťou pre tých pracovníkov, ktorí si chcú zvýšiť úroveň miezd, posilniť svoje odborné zručnosti a rozvíjať ešte väčšiu disciplínu pre prácu na čiastočný úväzok. Akú výšku príjmu možno poberať za nadčasy v noci a pri kusovej práci, sú nejaké benefity a náhrady za prácu vo voľnom čase z hlavnej činnosti, viac v materiáli.
Náhrada za prácu na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Podľa zákona môže byť pracovný pomer na kratší pracovný čas vydaný u jedného zamestnávateľa alebo u viacerých súčasne. Hlavnou podmienkou je výkon pracovných funkcií vo voľnom čase z hlavnej práce. Ďalšia pracovná stanica sa vypláca v súlade s podmienkami Zákonníka práce Ruskej federácie.
Výšku odmeny za prácu na kratší pracovný čas nemožno podceniť v porovnaní s ukazovateľmi minimálnej mzdy, ktorá je pevne stanovená legislatívneho rámca RF a . Podľa zákona má pracovník možnosť poberať menej ako polovicu mesačnej mzdy za mimopracovný alebo nočný čas. Platobné podmienky za prácu na čiastočný úväzok sú podrobne uvedené v zmluve zmluvných strán. Bez ohľadu na typ kombinovanej činnosti: interná alebo externá, platová sadzba je regulovaná a závisí od hodín práce a výkonu.
Náhrada za prácu na kratší pracovný čas za prácu mimo pracovného času
Odmeňovanie osôb pracujúcich na kratší pracovný čas sa uskutočňuje na základe ustanovení Zákonníka práce a zmluvy, ktorá je vyhotovená po vzájomnej dohode zamestnávateľa a zamestnanca. Povinnosťou vodcu je robiť celková suma príjem mimo pracovného času všetky platby, prémie, kompenzácie a príplatky, ktoré závisia od zamestnanca na hlavnej pozícii. Na základe ustanovení článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie sa výška konečného príjmu vypočíta v pomere:
- počet odpracovaných hodín;
- Objem vykonanej práce;
- Kvalita poskytovaných služieb a percento tržieb za určité obdobie.
Mimoškolské aktivity, ktoré môžu byť cez deň aj v noci, sa odvíjajú od výšky mzdy za mesiac na hlavnej pozícii. Ak podriadený, ktorý pracuje na plný úväzok, dostane 10 000 rubľov, výška zárobku pracovníka na čiastočný úväzok bude polovica pevnej sumy. Napriek vyplácaniu náhrad, odmien a dodatočných finančných prostriedkov za mimoškolskú alebo nočnú činnosť výška zárobku pri skrátených úväzkoch podľa zákona nemá právo presiahnuť mzdovú úroveň za hlavný druh činnosti.
Nočný plat na čiastočný úväzok
Spoliehanie sa na obsah osoby, ktorá vykonáva odborná činnosť v noci má právo požadovať zvýšenú sumu mzdy. Bez ohľadu na úroveň práce, profesie a zodpovednosti, každá hodina aktivity počas noci musí byť platená dvojnásobnou sadzbou. V dôsledku toho nemôže byť nižšia ako minimálna minimálna mzda. Konkrétna výška zárobku počas noci by mala byť predpísaná a upravená zamestnávateľom v pôvodnom akte spolupráce medzi stranami.
Záruky a náhrady mzdy pri práci na kratší pracovný čas
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa kategória občanov, ktorí vykonávajú prácu na čiastočný úväzok, nelíši od zamestnancov s plným pracovným časom. Zo zákona majú nárok na záruky a kompenzáciu. S prihliadnutím na mimoškolský špecialista má právo ísť na dovolenku, ktorej obdobie sa zhoduje s obdobím odpočinku v hlavnej činnosti. V predpisoch sa uvádza, že šéf nemá právo z vlastnej iniciatívy určiť obdobie dovolenky. V prípade kombinovaných činností môže zamestnanec poskytnúť najmenej 28 dní odpočinku.
Zoznam záruk pre pracovníkov na dodatočnej pozícii zahŕňa: vyplatenie mimoriadnych finančných prostriedkov v prípade život ohrozujúcich pracovných podmienok, pri práci na Ďalekom severe, pri školení, pri vykonávaní činností v noci. Na základe záruk a náhrad sú bezpodmienečne predpísané v podmienkach zmluvy.
Práca na čiastočný úväzok s odmeňovaním za prácu
Postup pri platení za kusové práce upravuje zamestnávateľ v závislosti od kvality vykonanej práce. Dvaja brigádnici, ktorí majú rovnaké povinnosti, môžu zo zákona dostať rozdielny mesačný príjem. Takéto rozhodnutie vedúceho je ovplyvnené úrovňou kvality a objemom povinností podriadených. Zároveň si treba uvedomiť, že výška poskytovaných platieb musí zodpovedať legislatívnym normám.
Minimálna mzda za prácu na čiastočný úväzok
Zároveň by minimálna mzda nemala byť nižšia ako minimálna mzda. Zamestnávateľ musí vypočítať zárobok na základe odpracovaných hodín. Pri kombinovanej pozícii na polovičný úväzok dostane podriadený zákonite polovičný zárobok oproti úrovni príjmu na hlavnej pozícii. Od roku 2016 je minimálna mzda 7 500 rubľov. Podľa súčasného zákona musí konateľ pri výpočte mzdy brigádnika vychádzať z tejto sumy.
Náhrada brigádnika v pracovnej zmluve - vzor
Pracovná zmluva na kratší pracovný čas s hodinovou mzdou zabezpečuje poskytnutie finančných prostriedkov za každú odpracovanú hodinu. Tento typ platby je vhodný pre mimoškolské a nepravidelné rozvrhy. Stojí za zmienku, že manažér často berie do úvahy nielen odpracované hodiny, ale aj kvalitu poskytovaných služieb.
Predložená dohoda o pracovnej činnosti sa vyhotovuje štandardným spôsobom. Jeho obsah musí odrážať kľúčové body spolupráce medzi stranami. Najväčšiu pozornosť treba venovať takým paragrafom, kde budú predpísané platobné podmienky a harmonogram prác.
Vykonávanie dodatočných pracovných funkcií zamestnancom podľa zákona musí platiť zamestnávateľ. Pri vykonávaní práce na čiastočný úväzok existujú určité nuansy poskytovania platby. Treba však mať na pamäti, že všetky aspekty táto záležitosť upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.
N. Rudenková, redaktorka-odborníčka berátora „Zamestnanci a vy“.
Každý rok sa to stáva viac ľudí ktorí pracujú na viacerých zamestnaniach súčasne. Spôsob ich práce a postup výpočtu rôznych platieb má svoje vlastné charakteristiky.Práca na čiastočný úväzok je druh práce mimo bežného pracovného času, teda 40 hodín týždenne. V súlade s novým vydaním Zákonníka práce by od 6. októbra 2006 nemala presiahnuť 4 hodiny denne a polovicu mesačného pracovného času.
Môžete pracovať na čiastočný úväzok u neobmedzeného počtu zamestnávateľov, avšak za dodržania vyššie uvedenej normy. Napríklad u jedného zamestnávateľa môže pracovník na kratší pracovný čas pracovať 20 hodín týždenne, u druhého - ďalších 10 hodín, u tretieho - ďalších 10 hodín atď. V dňoch, keď zamestnanec vo svojom hlavnom zamestnaní neplní pracovné povinnosti, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok.
Môžete pracovať na čiastočný úväzok vo vlastnej spoločnosti aj v inom podniku. V závislosti od tejto kombinácie je vnútorná a vonkajšia.
Ako získať partnera
Pracovná zmluva sa uzatvára so zamestnancom, ktorý nastúpil na kratší pracovný čas. Musí uvádzať, že ide o prácu na čiastočný úväzok.
Na prácu na čiastočný úväzok nie je potrebný súhlas vedúceho z hlavného miesta výkonu práce. Pravda, zamestnávateľ môže zamestnanca vyzvať, aby mu oznámil hlavné zamestnanie.
Výnimkou sú konatelia spoločností. Sú povinní získať povolenie od vlastníka majetku firmy alebo jej oprávneného orgánu (napríklad predstavenstva). Ustanovuje to § 276 Zákonníka práce.
Pri zamestnávaní na čiastočný úväzok v inej spoločnosti ( vonkajšia kombinácia) je zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi cestovný pas (alebo iný identifikačný doklad). Zamestnávateľ však nie je oprávnený požadovať:
- pracovný zošit (výňatok z neho);
- vojenské registračné dokumenty;
- iné dokumenty potrebné na predloženie na hlavnom pracovisku.
Zápis do zošita o práci na kratší pracovný čas sa vykonáva iba na žiadosť zamestnanca.
Plat
Zamestnanci na čiastočný úväzok dostávajú mzdy rovnakým spôsobom ako ostatní zamestnanci spoločnosti, to znamená v závislosti od odpracovaného času alebo výkonu.
Upozornenie: ak nastavíte plnú mzdu za prácu na čiastočný úväzok, porušíte normy článku 132 Zákonníka práce - poskytnúť zamestnancom rovnakú odmenu za rovnakú prácu.
PríkladAk brigádnik pracuje v oblasti, kde sú stanovené regionálne prídavky a koeficienty, treba ich zohľadniť aj pri výpočte platov. Okrem toho podmienka na osobné príplatky alebo iné motivačné platby.V OOO "Zarya" personálne obsadenie poskytuje sa pozícia inštalatéra s platom 10 000 rubľov. Ivanov, zamestnanec susednej firmy Vostok, sa rozhodol zamestnať v Zaryi na čiastočný úväzok.
Za celý mesiac práce účtovník Zarya nazbieral plat Ivanovovi vo výške 5 000 rubľov. (10 000 rubľov x 1/2).
Ak by Ivanov pracoval na čiastočný úväzok 3 hodiny každý deň, jeho plat by bol 3 750 rubľov. za mesiac (10 000 rubľov: 8 hodín x 3 hodiny).
Štandardné daňové odpočty pre interných pracovníkov na kratší pracovný čas sa poskytujú s prihliadnutím na ich celkové príjmy získané v tomto podniku. Napríklad, ak bola mzda zamestnanca v hlavnom zamestnaní od začiatku roka 18 000 rubľov a na čiastočný úväzok - 3 000 rubľov, potom nemá nárok na odpočet vo výške 400 rubľov. Koniec koncov, jeho celkový príjem je v tomto prípade viac ako 20 000 rubľov (18 000 + 3 000).
Zárobky externých brigádnikov pri štandardných zrážkach sa neberú do úvahy.
UST sa účtuje z platu pracovníkov na čiastočný úväzok, dôchodkové príspevky a „úrazové“ príspevky. Urobte to vo všeobecnom poradí.
Okrem miezd sa pracovníkom na čiastočný úväzok poskytujú rovnaké záruky a kompenzácie ako hlavným pracovníkom, s výnimkou „vzdelávacích“ a „severských“ výhod (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Prázdniny
Pracovníci na čiastočný úväzok majú nárok na ročnú platenú dovolenku a dodatočnú dovolenku. Okrem toho sa im poskytuje dovolenka súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie. Základom môže byť potvrdenie od „hlavnej“ firmy o čase čerpania celoročnej platenej dovolenky. Ak od nástupu do práce na kratší pracovný čas ešte neuplynulo šesť mesiacov ustanovených zákonom, dovolenka sa poskytuje zamestnancovi vopred.
Platené voľno pri práci na kratší pracovný čas môže byť kratšie ako pri hlavnom zamestnaní. V tomto prípade mu na žiadosť zamestnanca musí byť poskytnuté voľno bez náhrady mzdy.
Upozornenie: Osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu dostávajú predĺženú dovolenku iba v rámci hlavného zamestnania.
Ak by brigádnik nevyužil ďalšie ročná dovolenka, má nárok na náhradu za neho pri prepustení. Výška dovolenky a náhrady pre pracovníkov na čiastočný úväzok sa vypočítava rovnakým spôsobom ako pre hlavných pracovníkov.
Pracovné cesty
Pre všetkých zamestnancov cestujúcich na služobné cesty zákon zaručuje:
- udržanie zamestnania;
- výplata priemerného zárobku;
- náhrada cestovných nákladov a nákladov na ubytovanie;
- denný príspevok.
Čiže tým, že firma vyšle brigádnika na pracovnú cestu, musí mu vyplatiť priemerný zárobok za čas strávený na ceste. Zároveň si v druhom zamestnaní musí zamestnanec na čas pracovnej cesty vybaviť dovolenku na vlastné náklady. Nezáleží na tom, či ide o vašu hlavnú prácu alebo prácu na polovičný úväzok.
Zamestnanec môže byť vyslaný do tej istej lokality súčasne na dvoch pracoviskách - hlavnom a doplnkovom. V tomto prípade musí byť na oboch pozíciách vyplatená priemerná mzda, keďže zamestnanec bude vykonávať služobné povinnosti na pracovnej ceste.
Ale cestovné náklady - cestovné, diéty, hotel a iné - musí byť zamestnancovi kompenzované iba raz. Vysielajúce organizácie sa preto musia dohodnúť na rozdelení týchto nákladov medzi seba. Tento postup je ustanovený v odseku 9 pokynov Ministerstva financií ZSSR, Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo 7. apríla 1988 č.62.
nemocenské
Zákonník práce garantuje brigádnikom vyplácanie dávok v chorobe, tehotenstve a pri pôrode. Ale na rozdiel od iných kompenzácií je veľmi ťažké implementovať túto záruku v praxi a tu je dôvod.
Podľa článku 183 Zákonníka práce musí byť postup vyplácania dávok stanovený federálnym zákonom. Súdiac podľa názvu existuje taký dokument - ide o zákon z 22. decembra 2005 č. 180-ФЗ „O určitých otázkach výpočtu a vyplácania dávok pri dočasnom postihnutí, tehotenstve a pôrode“. V článku 2 tohto zákona sa uvádza, že tieto dávky „sa vypočítajú z priemernej mzdy poistenca, ktorú mu vypláca zamestnávateľ vyplácajúci uvedené dávky za posledných 12 mesiacov...“.
Zároveň o brigádniciach nie je v zákone ani slovo. A ak áno, potom vás treba viesť predpisov prijaté pred nadobudnutím účinnosti Zákonníka práce, pokiaľ mu neodporuje. Takýmto dokumentom sú „Predpisy o postupe pri poskytovaní dávok štátneho sociálneho poistenia“, schválené výnosom Prezídia Celoodborovej ústrednej rady odborov z 12. novembra 1984 č.13-6.
V paragrafe 68 nariadenia sa píše: „V skutočných zárobkoch, z ktorých sa vypočítavajú dávky, sa zohľadňujú všetky druhy miezd, na ktoré sa ... odvody na sociálne poistenie, ... s výnimkou platieb uvedených v ods. 69.” Medzi výnimkami sa spomína platba za prácu na kratší pracovný čas. Toto obmedzenie je však v rozpore so Zákonníkom práce, preto nie je aplikovateľné. Ukazuje sa teda, že pri platení nemocenského je potrebné zohľadniť celý zárobok zamestnanca vrátane práce na kratší pracovný čas.
Takže teoreticky je problém vyriešený. Ako to však uviesť do praxe? Veď účtovníčka sa musí okrem iného riadiť federálny zákon zo dňa 21.11.1996 „O účtovníctve“. Článok 9 zákona vyžaduje dokumentáciu obchodné transakcie. Nemocenská dovolenka sa však vydáva v jednom vyhotovení. Preto môže zamestnanec potvrdiť skutočnosť a trvanie invalidity len na jednom pracovisku.
Ak toto interný brigádnik, potom dostáva mzdu za obe pozície od jedného zamestnávateľa. znamená, práceneschopnosť bude úplne stačiť na potvrdenie jeho práceneschopnosti na dvoch zamestnaniach naraz. A ak áno, potom musí pracovník na čiastočný úväzok získavať dávky na základe celkových zárobkov. S tým súhlasí aj Fond sociálneho poistenia Ruska (list z 23. januára 2006 č. 02-18 / 07-541).
Menej šťastia mali externí brigádnici. Napriek tomu, že títo pracovníci majú rovnaké práva ako interní brigádnici, nemôžu počítať s benefitmi v plnej miere. Fakt je, že jednoducho nemajú čím dokladovať fakt invalidity v druhom zamestnaní. Keďže zákon nepozná kópie práceneschopnosti. Dochádza teda k diskriminácii externých pracovníkov na čiastočný úväzok. Skoncovať s tým je možné len prijatím zákona upravujúceho postup pri vyplácaní príspevkov brigádnikom.
Upozorňujeme, že zamestnanec môže získať výhody na akomkoľvek pracovisku podľa vlastného výberu, a nielen v „hlavnej“ spoločnosti, ako sa domnieva FSS. Koniec koncov, ak je mzda v mieste kombinácie vyššia ako v hlavnom zamestnaní, potom je pre zamestnanca výhodnejšie poberať výhody tam. Ale majte na pamäti: ak platíte nemocenské externý čiastočný úväzok, potom sa musia pripraviť na spor so Sociálnou poisťovňou, ktorý sa odvoláva na bod 100 rozhodnutia Celoštátnej ústrednej rady odborov č. 13-6. Podľa tohto odseku sa „výhody prideľujú na mieste výkonu práce pracovníka alebo zamestnanca (kde sa nachádza jeho pracovná kniha).“ Úradníkom zároveň nie je trápne, že toto ustanovenie je v rozpore so Zákonníkom práce, čiže by sa nemalo aplikovať.
Prepustenie brigádnika
Zamestnanca na kratší pracovný čas môžete prepustiť podľa rovnakých pravidiel ako zamestnanca na plný úväzok. Ale existuje aj špecifický dôvod na prepustenie - prijatie zamestnanca na rovnakú pozíciu, ktorý bude pracovať na trvalý pracovný pomer. Upozornenie: Zamestnanec musí byť písomne informovaný dva týždne pred navrhovaným prepustením. Uvádza to § 288 Zákonníka práce. Nahrávanie v pracovná kniha vyzerá takto: "Prepustený v súvislosti so zamestnaním zamestnanca na dobu neurčitú, článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie."
pre referenciuAk zamestnanec opustí hlavné pracovisko, práca na kratší pracovný čas sa pre neho automaticky nestáva hlavným zamestnaním. Brigádnik nemá právo žiadať od zamestnávateľa, aby ho preradil z brigádnikov k hlavným zamestnancom.
V poradí výnimiek, ktoré sú uvedené v uvedenej norme, môže byť zamestnanec na kratší pracovný čas zamestnaný na celý mesiac, avšak v týchto prípadoch:
- pozastavenie pracovná činnosť v súvislosti so vzniknutými mzdovými nedoplatkami presahujúcimi ustanovené minimum (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pozastavenie výkonu práce pracovníka v súvislosti so zdravotným stavom až na 4 mesiace za predpokladu, že práca na čiastočný úväzok nie je pre neho kontraindikovaná (časť 2 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pre určité kategórie niektorých odvetví, najmä pre farmaceutov a učiteľov, sa v súlade s normami zakotvenými vo vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie č. 41 poskytujú ďalšie podmienky na čiastočný úväzok, ktoré umožňujú čiastočný úväzok. - práca na čas.
Práca na čiastočný úväzok: plat
Pozornosť
Článok 60 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje, aby zamestnanec vykonával prácu, ktorá nie je stanovená pracovná zmluva. V tomto prípade môže zamestnanec vykonávať inú prácu kombinovane alebo kombinovať prácu na inej pozícii.
Info
Aký je ich hlavný rozdiel? Nie je ustanovené pracovným právom minimálna veľkosť príplatky za prácu navyše a prácu na čiastočný úväzok - ako určiť príplatok v rôznych prípadoch? Kompatibilita. V súlade s čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo uzatvárať pracovné zmluvy o výkone iného riadneho plateného zamestnania vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania u toho istého zamestnávateľa ( vnútorná kombinácia) a (alebo) od iného zamestnávateľa (externá brigáda).
Zamestnanie na čiastočný úväzok je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnancom vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania na základe pracovnej zmluvy (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kombinovaná mzda
Dôležité
Ak patrí medzi „škodlivé“ aj práca na čiastočný úväzok. Ako je platená práca na čiastočný úväzok, len práca na čiastočný úväzok (týždeň), všetko závisí od rozvrhu práce. Brigádnik je odmeňovaný s prihliadnutím na štandardné príplatky, prémie, príplatky a koeficienty.
Napríklad tí, ktorí pracujú na Ďalekom severe a v blízkych oblastiach, majú nárok na bonus za sťažené pracovné podmienky. Rovnaký príspevok patrí pracovníkovi na kratší pracovný čas. Mzda na čiastočný úväzok Všetky nuansy, pre ktoré sa počíta mzda na čiastočný úväzok, sú prísne upravené v čl. 285 Zákonníka práce Ruskej federácie. Väčšinou sa odmena pre pracovníkov na čiastočný úväzok vypočítava na základe počtu odpracovaných hodín.
Vnútorná kombinácia
Ak sa však pracovné podmienky zamestnanca nezmenia a bolo by potrebné preložiť ho na inú pozíciu, ktorá sa vzhľadom na okolnosti ukázala ako voľná, môže vedenie spoločnosti presunúť pracovný pomer na kratší pracovný čas aj bez jeho súhlasu, avšak na podmienkou, že nová pozícia bude aj vedľajším pracovným pomerom a vykonávanie nových povinností nie je pracovníkovi zo zdravotných dôvodov kontraindikované. Normy pracovného času Podľa noriem uvedených v článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie práca na internom čiastočnom úväzku nemôže presiahnuť polovicu stanovenej normy pracovného času za mesiac.
To znamená, že v pracovný deň môže pracovník vedľajšieho pracovného pomeru vykonávať svoje povinnosti najviac 4 hodiny, ale cez víkend môže výnimočne pracovať na celú zmenu. Často sa tento prístup využíva pri práci na zmeny, kde je dosť ťažké nájsť kvalifikovaného pracovníka.
Ako sa vypláca mzda pri práci na kratší pracovný čas
Na základe článku 283 Zákonníka práce Ruskej federácie musí interná práca na čiastočný úväzok poskytovať:
- pas (kópia);
- doklad potvrdzujúci prítomnosť určitej kvalifikácie, hodnosti alebo iných zručností na vykonávanie určitého druhu práce;
- aplikácia na čiastočný úväzok.
Príklad žiadosti: Vzor žiadosti o internú prácu na čiastočný úväzok Forma dokumentu: Žiadosť o zamestnanie na čiastočný úväzok Personálne nuansy V súlade s predloženými dokumentmi a žiadosťou o prijatie podnik vydáva príkaz na čiastočný úväzok na prijatie zamestnanca ako sekundárneho zamestnanosť. Príklad zákazky: Príklad zákazky Uzatvára sa aj nová dohoda o vzájomnej spolupráci, zohľadňujúca všetky podmienky naviacpráce, počnúc individuálnym harmonogramom prác, končiac výškou úhrady a postupom pri poskytovaní náhrad. platby.
Kombinácia: ako sa prihlásiť a zaplatiť?
Brigádnikom je vždy zamestnanec, ktorý vo svojom voľnom čase plní iné pracovné povinnosti a takáto práca môže byť na dobu neurčitú. Kombinovaný pracovník je človek, ktorý vo svojom pracovný čas spája výkon svojich hlavných povinností a doplnkových povinností.
Takáto práca je vždy dočasná a nemožno ju vykonávať bez písomného súhlasu zamestnanca. Odmeňovanie pracovníkov na čiastočný úväzok a pracovníkov pracujúcich v kombinácii sa uskutočňuje z rôznych dôvodov a vypočítava sa odlišne.
Prvý - na základe ustanovení pracovnej zmluvy, druhý - dohodou strán. Zvyčajne ide o percento zo mzdy alebo presne dohodnutú sumu.
Okrem toho sú tieto dve kategórie zamestnancov vypracované s rôznymi dokumentmi a pri vypĺňaní dokumentov pre daňovú službu sa zohľadňujú odlišne.
Čiastočný úväzok a kombinácia: ako sa prihlásiť a zaplatiť?
Teda pracovník na čiastočný úväzok, ktorý odpracuje polovicu tohto času a dostane polovičnú sumu. Ak má brigádnik vypracovanú štvrtú časť ustanoveného normatívu, tak dostáva štvrtú časť minimálnej mzdy a podobne.
Výsledkom je, že pri výpočte miezd aj s koeficientmi a prídavkami môže vyjsť suma, ktorá je nižšia ako minimálna mzda. Napríklad, ak od 1. januára tohto roku je minimálna mzda za mesiac 5 205 rubľov, potom pracovník na čiastočný úväzok pracujúci za štvrtinu sadzby dostane štvrtinu stanovenej sumy - 1 301 rubľov.
V dôsledku toho je suma vyplatená pracovníkovi na čiastočný úväzok nižšia ako minimálna mzda. Čo robiť v tejto situácii? Zákon počíta s príplatkom brigádnikom.
Ponuka
V tomto prípade, keď sú pre neho stanovené normalizované úlohy, práca na čiastočný úväzok sa vypláca v závislosti od jeho konečných výsledkov, konkrétne od skutočného množstva práce, ktoré sa mu podarilo dokončiť (časť 2 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Čiastočný pracovný čas Pracovný čas je tiež jednou z povinných podmienok, ktoré musia byť stanovené v pracovnej zmluve.
Zákonník práce Ruskej federácie spája mzdu za čiastočný úväzok s pracovným časom s časovou mzdou. Mzda pracovníka na kratší pracovný čas nemôže byť vyššia ako polovica mzdy hlavného zamestnanca na tej istej pozícii, keďže pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas je obmedzený.
Pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas nesmie presiahnuť štyri hodiny v pracovný deň (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dňoch, keď je pracovník na kratší pracovný čas z akéhokoľvek dôvodu uvoľnený z práce na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na kratší pracovný čas celý pracovný deň (alebo celú zmenu).
Kombinácia pozícií: platba. čiastočný úväzok a plat: nákupné centrum rf
Náhrada za prácu zamestnanca na kratší pracovný čas sa vypláca s prihliadnutím na stanovené benefity v príslušnom regióne. Napríklad, ak sa na mzdy poskytujú regionálne koeficienty a príplatky, potom sa odmeňovanie pracovníka na kratší pracovný čas robí s prihliadnutím na ne (časť
TC RF). Kedy môže byť mzda brigádnikov vyššia ako mzda hlavných zamestnancov? Pri určovaní mzdy na kratší pracovný čas sa zamestnávateľ musí riadiť pravidlom, podľa ktorého je povinný poskytovať všetkým zamestnancom podniku rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty (ods. 6 ods. 2 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Sú situácie, keď brigádnik plní normatív na plný úväzok na polovicu pracovného dňa hlavného zamestnanca.
Alebo iné situácie, keď brigádnik spracuje množstvo práce hlavného zamestnanca na svoj polovičný úväzok. Alebo kvalifikácia brigádnika je vyššia ako u hlavného zamestnanca.
Funkcie platenia na čiastočný úväzok
Aké platby, výhody a záruky vyžaduje zákon? Mnoho organizácií má medzi zamestnancami zamestnancov na čiastočný úväzok. Môžu to byť súčasní zamestnanci aj subjekty zapojené zvonku. O nuansách činností takýchto pracovníkov sa spravidla diskutuje v čase zamestnania. Ale pokiaľ ide o výplatu, mnohí zamestnávatelia stále nevedia, ako to urobiť správne.
- Základné momenty
- Postup pri platení za prácu na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
- Aká je minimálna výška odmeny
Potrebujem si zaplatiť nemocenské na polovičný úväzok, ako vybaviť preplatenie dovolenky, má takýto zamestnanec nárok na preddavok? Ako prebieha odmeňovanie za prácu na čiastočný úväzok? Ako je platený pracovník na čiastočný úväzok? Hlavným ukazovateľom pri výpočte miezd je rozvrh práce.
Ako zaplatiť internú prácu na čiastočný úväzok
Jediná vec je, že jednotlivé body je potrebné prepísať s prihliadnutím na osobitosti práce brigádnika. (Pozri Ako si správne zariadiť zamestnanca na kratší pracovný čas) Práca na kratší pracovný čas a kombinácia Je potrebné jasne rozlišovať medzi pojmami kombinácia a pracovný pomer na kratší pracovný čas, pretože ide o dve úplne odlišné kategórie, sú koncipované a odmeňované odlišne .
Brigádnik je zamestnanec, ktorý vo svojom voľnom čase plní iné povinnosti a túto prácu nemusí mať konkrétne dátumy. Kombinovaný pracovník je osoba, ktorá počas pracovného času spája výkon svojich hlavných a doplnkových povinností.
Takáto práca je prevažne dočasná a nemožno ju vykonávať bez písomného súhlasu zamestnanca. Odmeňovanie pracovníkov v kombinácii a pracovníkov na čiastočný úväzok sa uskutočňuje z rôznych dôvodov a vypočítava sa rôznymi spôsobmi. Prvý - na základe ustanovení pracovnej zmluvy, druhý - na základe dohody strán.
Nové vydanie Art. 285 Zákonníka práce Ruskej federácie
Odmena za prácu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám v závislosti od výkonu alebo iných podmienok určených v pracovnej zmluve.
Pri zriaďovaní osôb pracujúcich na čiastočný úväzok s časovou mzdou, štandardizovanými úlohami sa mzda vypláca podľa konečných výsledkov za množstvo skutočne vykonanej práce.
Osobám, ktoré pracujú na čiastočný úväzok v oblastiach, kde sú ustanovené regionálne koeficienty a príplatky k mzde, sa odmeňovanie vykonáva s prihliadnutím na tieto koeficienty a príplatky.
Komentár k článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie
Komentovaný článok zjednotil normy, ktoré predtým stanovovali ustanovené ustanovenia. Táto práca je stále platená sadzbami (tarify, sadzby, platy), ktoré sú podobné hlavnej, ale vo výške úmernej vykonanej práci na čiastočný úväzok za odpracované hodiny. Odmeňovanie brigády závisí od výkonu, ako aj od ďalších podmienok uvedených v pracovnej zmluve na kratší pracovný čas.
Ako už bolo uvedené, v súlade s § 285 Zákonníka práce pri časovom systéme odmeňovania sa mzda určuje v pomere k odpracovaným hodinám, s úkolovou prácou - v závislosti od výkonu alebo od iných podmienok určených pracovnou zmluvou. Ak sú pri časovom odmeňovaní stanovené normalizované úlohy pre prácu na čiastočný úväzok, odmeňovanie sa uskutočňuje podľa konečných výsledkov za skutočne vykonanú prácu.
Minimálna mzda pre brigádnikov sa určuje s prihliadnutím na to, že nepracujú na plný úväzok, ale len na jeho časť.
Náhrada za vykonanú prácu v špeciálne podmienky, za podmienok, ktoré sa odchyľujú od bežných, sa vyrába vo zvýšenom množstve v súlade s ustanoveniami § 146 - 154 Zákonníka práce. Zamestnanci na kratší pracovný čas pracujúci v oblastiach, kde sú stanovené regionálne koeficienty a mzdové príplatky, sú odmeňovaní s prihliadnutím na tieto koeficienty a príplatky. V regiónoch Ďalekého severu a im porovnateľných oblastiach sa na základe článkov 316, 317 Zákonníka práce stanovujú regionálne koeficienty a percentuálne odmeny za pracovné skúsenosti v týchto regiónoch a lokalitách. Zamestnanci na čiastočný úväzok majú nárok na oboje.
Nariadenia samostatne stanovujú pravidlá vyplácania percentuálnych odmien pracovníkom na čiastočný úväzok za nepretržitú pracovnú prax. Tieto príspevky sa musia vyplatiť:
Zdravotnícki pracovníci na čiastočný úväzok v zdravotníckych organizáciách a sociálnej ochrany obyvateľov financovaných z federálny rozpočet a rozpočty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie (vyhláška vlády Ruskej federácie z 28. februára 1996 N 213 „o príplatkoch za trvanie nepretržitej práce zdravotníckych pracovníkov súbežné zastávanie funkcií na plný úväzok v organizáciách zdravotníctva a sociálnej ochrany obyvateľstva "). Postup pri vyplácaní úrokových príspevkov upravuje vyhláška Ministerstva práce Ruska z 8. októbra 1992 N 18 "O zriadení tzv. príplatkov za dobu nepretržitej práce pre lekárov, lekárnikov a ostatných zamestnancov zdravotníckych a sociálnych zariadení ochrana obyvateľstva“, Nariadenia o odmeňovaní zdravotníckych pracovníkov Ruskej federácie (schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie zo dňa 15.10. , 1999 N 377) a list Ministerstva zdravotníctva Ruska zo 4. apríla 1997 N 2510 / 2357-97-32 „O postupe vyplácania odmien za nepretržitú prácu pre zdravotníckych pracovníkov pracujúcich na čiastočný úväzok“;
Civilný personál orgánov Ministerstva obrany Ruskej federácie v súlade s odsekom 1 Predpisov o výpočte dĺžky služobného pomeru civilného personálu niektorých orgánov Ministerstva obrany Ruskej federácie na úhradu mesačný príspevok za dĺžku služby schválený rozkazom Ministerstva obrany Ruska zo dňa 2. marca 2001 N 90;
Zamestnanci zamestnaní na čiastočný úväzok na ministerstve pre mimoriadne situácie v súlade s odsekom 1 nariadenia o výpočte pracovných skúseností na vyplácanie mesačného percentuálneho bonusu pre zamestnancov niektorých orgánov ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska boli schválení. vyhláška Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska z 23. marca 2001 N 141;
Zamestnanci niektorých orgánov FAPSI na základe bodu 13 Prílohy 1 k Príkazu FAPSI z 8. júna 2001 N 142 „Podmienky vyplácania mesačného príspevku za zložitosť, vypätie, vysoké pracovné výkony a osobitný režim práce, mesačný príplatok za odpracovanú dobu, odmeny podľa výsledkov práce a poskytovanie finančnej pomoci civilným zamestnancom niektorých orgánov FAPSI.
Možné sú aj iné motivačné príspevky vyplácané pracovníkom na čiastočný úväzok za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve, dohodách, miestnych predpisoch organizácie.
Ďalší komentár k čl. 285 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Zákon neustanovuje žiadne špecifiká v odmeňovaní brigádnikov. Pri časovom systéme odmeňovania sa mzda určuje v pomere k odpracovaným hodinám, pri úväzku v závislosti od výkonu alebo iných podmienok určených pracovnou zmluvou. Ak sú pri časovom odmeňovaní stanovené normalizované úlohy pre prácu na čiastočný úväzok, odmeňovanie sa uskutočňuje podľa konečných výsledkov za skutočne vykonanú prácu.
Minimálna mzda pre brigádnikov sa upravuje s prihliadnutím na to, že nepracujú na plný úväzok, ale len na jeho časť.
2. Platba za prácu v prípadoch, keď pracovník na čiastočný úväzok vykonáva prácu za osobitných podmienok, v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, sa poskytuje vo zvýšenej výške (články 146 - 154 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanci na kratší pracovný čas pracujúci v oblastiach, kde sú stanovené regionálne koeficienty a mzdové príplatky, sú odmeňovaní s prihliadnutím na tieto koeficienty a príplatky. Takže v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach, ktoré sa im rovnajú, sú stanovené regionálne koeficienty a percentuálne bonusy za dĺžku služby v týchto regiónoch a lokalitách (pozri články 316, 317 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentáre k nim ). Zamestnanci na čiastočný úväzok majú nárok na oboje.
3. Osobitné predpisy ustanovujú pravidlá vyplácania percentuálnych odmien pracovníkom na čiastočný úväzok za nepretržitú pracovnú prax. Tieto príspevky sa vyplácajú:
a) zdravotnícki pracovníci na čiastočný úväzok v zdravotníckych organizáciách a organizáciách sociálnej ochrany financovaných z federálneho rozpočtu a rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie (vyhláška vlády Ruskej federácie z 28. februára 1996 N 213 „o príplatkoch po dobu nepretržitej práce pre zdravotníckych pracovníkov na čiastočný úväzok v organizáciách zdravotníctva a sociálnej ochrany obyvateľstva“). Postup pri vyplácaní percentuálnych odmien upravuje vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 8. októbra 1992 N 18 „O zriaďovaní príspevkov za dobu nepretržitej práce pre lekárov, lekárnikov a ostatných zamestnancov zdravotníckych zariadení a sociálnej ochrany“. obyvateľstva“, Predpisy o odmeňovaní zdravotníckych pracovníkov Ruskej federácie, schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska z 15. októbra 1999 N 377 a listom Ministerstva zdravotníctva Ruska zo 4. apríla 1994 N 2510 / 2357-97-32 „O postupe vyplácania odmien za nepretržitú prácu zdravotníckym pracovníkom pracujúcim na čiastočný úväzok“;
b) civilný personál orgánov Ministerstva obrany Ruskej federácie (odsek 1 Predpisu o výpočte dĺžky služobného pomeru civilného personálu niektorých orgánov Ministerstva obrany Ruskej federácie za úhradu mesačný príspevok za dĺžku služby schválený rozkazom Ministerstva obrany Ruska zo dňa 2. marca 2001 N 90);
c) zamestnanci zamestnaní na čiastočný úväzok v orgánoch EMERCOM (odsek 1 nariadenia o výpočte dĺžky služby na vyplácanie mesačného percentuálneho bonusu zamestnancom niektorých orgánov EMERCOM Ruska za dĺžku služby, schválený nariadením EMERCOM Ruska z 23. marca 2001 N 141);
d) zamestnanci niektorých orgánov FAPSI (bod 13 Prílohy 1 k vyhláške FAPSI z 8. júna 2001 N 142 „Podmienky vyplácania odmien za zložitosť, napätie, vysoké pracovné výsledky a osobitný spôsob práce, mesačne odmeny za dĺžku služby, odmeny na základe výsledkov práce a poskytnutie materiálnej pomoci civilnému personálu niektorých orgánov FAPSI“).
Ďalšie motivačné príspevky môžu byť vyplácané pracovníkom na čiastočný úväzok za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve, dohodách, miestnych predpisoch organizácie.
- Hore