Zamestnanec, ktorý má postavenie brigádnika, nepracuje na plný úväzok na pracovisku. V zákonoch Ruskej federácie nie je jasné, aké maximálne množstvo práce možno prideliť na plecia zamestnanca. Existujú dva hlavné typy kombinácie podľa Článok 60.1 TC RF :
- Interný - zamestnanec pracuje dodatočne v tom istom podniku, len na inej pozícii.
- Externý – pracovník pracuje v inom podniku.
Dôležité je, že zamestnanec bez ohľadu na počet pracovných miest musí byť všade oficiálne usporiadaný, inak bude vo vzťahu k nadriadeným bezmocný a bezbranný. Administratíva môže zamestnanca na čiastočný úväzok kedykoľvek prepustiť bez toho, aby za to bola zodpovedná. Pracovník na kratší pracovný čas má rovnaké práva spolu s ostatnými zamestnancami na plný úväzok, k prepusteniu dochádza podľa všeobecné pravidlá.
Na zaručenie svojich práv sa musí pracovník na čiastočný úväzok uistiť, že všetko je správne zarámované. To vyvoláva otázku: ako urobiť zápis do pracovného zošita na čiastočný úväzok. Vzor výplne sa nachádza.
Prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas na podnet zamestnanca
Ak zamestnanec nechce pokračovať v pracovnom pomere so spoločnosťou, prichádza do úvahy možnosť čiastočného prepustenia vlastnej vôle. TC Ruská federácia definuje postup takéhoto prepustenia. Stáva sa to, rovnako ako zbavenie práce hlavného zamestnanca. Pracovník podá žiadosť úradom, ktoré po zvážení vydajú firme príkaz na prepustenie tohto zamestnanca.
Brigádnik podľa litery zákona sa zaväzuje odpracovať stanovené dva týždne pokiaľ v tejto veci neboli dohodnuté iné lehoty. Deň výpovede nemôže pripadnúť na víkend alebo sviatok, aj keď počas tohto obdobia bol zamestnanec na pracovisku a plnil si svoje povinnosti. V posledný deň sa uhradia všetky splatné platby. Oddelenia ľudských zdrojov a účtovníctva nebudú v tomto čase v práci.
Ako prepustiť zamestnanca z internej brigády?
K internému prepúšťaniu na čiastočný úväzok dochádza, keď sa zvyšuje zoznam povinností pracovníka a z dôvodu obmedzeného času zvláda hlavné a doplnkové činnosti. Potrebný je zamestnanec na plný úväzok.
Pracovníka na čiastočný úväzok môžete prepustiť na základe:
- Vyhlásenie o vlastnej túžbe skončiť.
- Dokončenie TD.
- dohoda zmluvných strán TD;
Taktiež zbavenie zamestnania je možné na podnet úradov, ak brigádnik poruší podmienky TD alebo sa dopustí protiprávneho konania, občania v čl. 81. Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca, ktorý nie je hlavným zamestnancom, ak:
- Toto je žena, ktorá čaká dieťa.
- Rodič mnohých detí.
- Je na materskej dovolenke alebo na liečbe s predložením práceneschopnosti.
Brigádnik, s ktorým bola uzatvorená neobmedzená TD, môže byť prepustený, ak osoba, pre ktorú bude táto práca hlavnou, podľa článok 288. Článok 77 naznačuje, že v ostatných prípadoch je pracovník na kratší pracovný čas zbavený práce podľa všeobecných pravidiel. Zamestnanci s osobitnými výhodami môžu prísť o prácu len podľa článkov 81 A 261 .
Vzorový záznam v pracovnom zošite o prepustení na čiastočný úväzok
Zápis do pracovného zošita pri prepustení sa musí vykonať v deň zbavenia práce. V zázname je uvedené číslo a dátum objednávky, názov podniku a dôvod prepustenia. Zadanie sa vykonáva len na základe objednávky a môže mať nasledujúci formát:
„Pracovná zmluva na kratší pracovný čas sa skončila v súlade s odsekom 3 časti 1 čl. 71 Zákonníka práce Rusko podľa ľubovôle. Objednávka spoločnosti Romashka LLC zo dňa 6. marca 2018.
Potom sa kniha s kópiou príkazu na prepustenie odovzdá pracovníkovi na čiastočný úväzok, ktorý ukončil zmluvu.
Ako prepustiť zamestnanca na kratší pracovný čas bez jeho súhlasu?
Len málo vlastnej iniciatívy chce prísť o dodatočný príjem. Zákon si vyhradzuje právo zamestnávateľa prepustiť zamestnanca na kratší pracovný čas v týchto prípadoch:
- Bol tam zamestnanec, pre ktorého bude toto miesto hlavným.
- Zatvorenie podniku.
- Reorganizácia, ktorá viedla k zníženiu pracovného miesta brigádnika.
- Ukončenie urgentného TD.
- Zamestnanec má veľa disciplinárnych porušení, ktoré sa negatívne odrážajú vo výrobných činnostiach podniku.
- Nedostatočná kvalifikácia pre zastávanú pozíciu.
Prechod na čiastočný úväzok z hlavného miesta výkonu práce bez prepustenia
Postup takéhoto prevodu nie je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie, pretože zamestnanie na čiastočný úväzok znamená prítomnosť hlavného miesta výkonu práce. Pôjde teda o zmenu sadzby a dĺžky pracovného dňa. Aj keď má človek zákl pracovisko, potom potrebuje zabezpečiť pracovnú silu na personálnom oddelení a z predchádzajúceho pôsobiska je možné ho vyzdvihnúť až po ukončení TD. Je vhodné prepustiť človeka z hlavného miesta a znova ho prijať, ale so známkou „na polovičný úväzok“.
Má zamestnávateľ právo prepustiť pracovníka na kratší pracovný čas bez jeho súhlasu, ak nedôjde k organizačným, personálnym zmenám, vinným konaniam zo strany zamestnávateľa?
Pracujem ako interný asistent. Nový šéf verí, že všetci jeho zamestnanci by mali pracovať len za mzdu, aby sa naplno venovali, takpovediac, práci. V tejto súvislosti som bol pozvaný na osobný rozhovor so šéfom, kde mi bolo povedané, že od 1. februára tohto roku mi bola odobratá ďalšia záťaž.
Dnes je 1. február. Zatiaľ som nepodpísal žiadny rozkaz o prepustení, ale aj tak mám otázku, môže byť brigádnik prepustený bez jeho súhlasu? Nedopustil som sa žiadneho zavinenia, svoju prácu robím v dobrej viere, nemám žiadne disciplinárne sankcie.
Samozrejme, zamestnávateľ môže s brigádnikom rozviazať pracovný pomer aj z vlastnej iniciatívy. Na to však musia existovať dostatočné dôvody stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie).
V akých prípadoch môže byť brigádnik prepustený bez jeho súhlasu?
Ukončenie pracovnej zmluvy s pracovníkom na kratší pracovný čas v prípade absencie súhlasu z jeho strany je možné zo všeobecných aj dodatočných dôvodov.
Medzi všeobecné dôvody, na základe ktorých môže byť pracovník na čiastočný úväzok prepustený bez jeho súhlasu, patria:
- Prípady podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie "". Napríklad zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov, nesúlad zamestnanca s jeho pozíciou, jedno hrubé porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca atď.
- Skutočnosť (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Ustanovené ďalšie dôvody (článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Ďalšie dodatočné dôvody na ukončenie pracovnoprávnych vzťahov so zástupcami konkrétnej profesie. Tieto dôvody sú stanovené federálne zákony regulujúce činnosti v určitej oblasti. Napríklad na iné ako lekárske účely omamných látok môže ukončiť kariéru pilota alebo námorníka.
Dodatočný základ, na základe ktorého možno pracovníka na kratší pracovný čas prepustiť bez jeho súhlasu, ustanovuje čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva na kratší pracovný čas môže byť ukončená, ak bude prijatý zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavnou. Pracovník na kratší pracovný čas musí byť o tom upovedomený najmenej dva týždne pred skončením pracovnej zmluvy.
Zhrnutie
Môžu prepustiť prácu na čiastočný úväzok bez jeho súhlasu, ale vyžaduje si to okolnosti priamo ustanovené pracovnoprávnymi predpismi. Zamestnávatelia sú, žiaľ, často zmätení, preto sa domnievajú, že „na zrušenie zamestnania na kratší pracovný čas“ stačí zamestnanca na túto skutočnosť upozorniť. Nesprávne uplatňovanie časti 4 čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého zamestnávateľ môže zrušiť príkaz na vykonanie dodatočnej práce pred plánovaným termínom písomným oznámením zamestnancovi najneskôr do troch pracovných dní.
K prepusteniu počas interného zamestnania na čiastočný úväzok môže dôjsť z niekoľkých dôvodov: na žiadosť samotného zamestnanca alebo na žiadosť podniku, v ktorom pracuje. Len postup pri takomto prepúšťaní je výrazne odlišný. Pri prepúšťaní zamestnanca je dôležité zohľadniť všetky ustanovenia zákona bez ohľadu na jeho dôvod. Dokonca aj zamestnanec prepustený z vlastnej vôle sa môže obrátiť na súd, ak napríklad prepustenie bolo vykonané nesprávne alebo s ním neboli vykonané všetky požadované výpočty. V každom prípade výpoveď zamestnanca z vnútorná kombinácia, neznamená jeho odvolanie z hlavnej funkcie.
Prepustenie interného brigádnika
Aby ste pochopili vlastnosti prepustenia interného pracovného miesta na čiastočný úväzok, musíte zvážiť, čo predstavuje interný pracovný pomer na čiastočný úväzok. Interný brigádnik môže byť hlavným zamestnancom organizácie, ktorý vykonáva extra práca v tom istom podniku počas voľného mimopracovného času. To znamená, že tieto pracovné funkcie by sa nemali prelínať s hlavnými funkciami, ktoré zamestnanec vykonáva v tomto podniku.
Registrácia na brigádu prebieha v tom istom podniku zadaním informácie, že tento zamestnanec bol prijatý na brigádu na internú brigádu, čísla a dátumu objednávky. na základe čoho bol zamestnanec prijatý na internú brigádu. To znamená, že postup zostáva rovnaký - je potrebné vydať objednávku.
Taktiež je potrebné prepustiť interného brigádnika, príkazom. Rozdiel je len v tom, že takýto zamestnanec neopúšťa hlavné pracovisko. Ale len z pozície, kde je na polovičný úväzok. Rovnako ako pri prepustení hlavného zamestnanca je potrebné prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok, ktorý pracuje v tom istom podniku na hlavnej pozícii, s uvedením dôvodu takéhoto prepustenia. Požiadavky na registráciu výpovede, zadávanie informácií a formulácií do práce na základe objednávky upravuje aj pracovná legislatíva.
Dôvody prepustenia interného brigádnika
Existovať ako bežné príčiny prepustenie interného brigádnika, ako aj ďalších. Medzi všeobecné patria tie, ktoré ustanovuje § 77 Zákonníka práce. Pracovníka na kratší pracovný čas, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy v podniku, je možné prepustiť z týchto dôvodov:
- na žiadosť tohto interného brigádnika zotrvať len na hlavnej pozícii;
- podľa dohody medzi zamestnávateľom a pracovníkom na kratší pracovný čas uzavretím písomnej dohody;
- ak uplynula doba, na ktorú bola zmluva uzatvorená s partnerom na kratší pracovný čas, a zmluvné strany sa nedohodli na jej pokračovaní;
- na príkaz vedúceho (musia na to existovať oprávnené dôvody, napríklad neprítomnosť, porušenie pracovná disciplína, likvidácia podniku, príp konštrukčná jednotka kde pracovník na kratší pracovný čas pracuje skrátením atď.);
- pri preložení alebo preložení zamestnanca z vlastnej iniciatívy, napríklad do iného podniku alebo na voliteľnú pozíciu, ktorá neznamená možnosť práce na kratší pracovný čas;
- ak samotná práca na čiastočný úväzok odmietne pokračovať v tejto pozícii z dôvodu niektorých zmien: napríklad v organizačnej forme podniku, zmena vo vedení, zmena podmienok pracovnej zmluvy atď.;
- ak zamestnanec pre svoj zdravotný stav, ktorý má potvrdený lekársky posudok, nemôže vykonávať úlohy na internom brigáde a zamestnávateľ mu nemôže zmeniť pracovné podmienky brigády podľa seba;
- pri presťahovaní zamestnávateľa do inej lokality, ak odmietne aj brigádnik, je preložený do inej lokality;
- za okolností uvedených v čl. 83 TC;
Okrem uvedených dôvodov je interný pracovník na kratší pracovný čas prepustený, ak je na túto pozíciu prijatý hlavný zamestnanec, ktorý zastáva ako pracovník na kratší pracovný čas. Z tohto dôvodu nie je možné prepustiť tehotnú zamestnankyňu, ktorá pracuje na kratší pracovný čas. Až do konca tehotenstva.
Ak bol pracovník na kratší pracovný čas prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, keď nie je potrebný hlavný zamestnanec napríklad na prácu súvisiacu so sezónnou prácou v podniku alebo na výkon práce presne vymedzenej pracovnou zmluvou, pracovná zmluva zastaví s ním, o čom sa urobí záznam v r. Zamestnanec zároveň pokračuje v práci na hlavnom pracovnom pomere.
Postup pri prepustení interného pracovníka na kratší pracovný čas
Interní brigádnici to majú podobne ako externí pracovné práva a zaručuje, že a nevyhnutných zamestnancov. Interný pracovník na čiastočný úväzok má okrem dodatočného platu, ktorý dostáva, aj právo na dovolenku, právo zostať na práceneschopnosti, právo na záruky a náhradu pri prepustení. K prepusteniu z interného čiastočného úväzku by malo dôjsť rovnakým spôsobom podľa pravidiel stanovených pracovnoprávnymi predpismi.
Ak k prepusteniu dôjde na žiadosť zamestnanca, ktorý z jedného alebo druhého dôvodu už nechce byť interným pracovníkom na čiastočný úväzok v tomto podniku, ale rozhodol sa zostať iba na hlavnej pozícii, musí napísať príslušnú žiadosť . Upozornite spoločnosť na svoju túžbu prestať fajčiť dva týždne vopred. Zamestnanec má právo skončiť sám, a to buď len z pozície zamestnanca na kratší pracovný čas, alebo z hlavnej pozície aj z pozície, na ktorej pracuje ako interný zamestnanec na kratší pracovný čas.
Spísaním žiadosti môže brigádnik po dohode so zamestnávateľom neodpracovať určený čas, prípadne ísť na dovolenku, ktorú nevyčerpal. Je však dôležité, aby sa toto voľno zhodovalo s dovolenkou na hlavnú pozíciu. To znamená, že ak má zamestnanec dovolenku v určitom čase podľa rozvrhu, musí si zobrať aj dovolenku, ktorá mu patrí ako brigádnikovi v tomto podniku. Niektorí zamestnávatelia spočítajú dovolenku tak, že ju jednoducho spočítajú a k hlavnej dovolenke pripočítajú ďalšiu dovolenku.
Ak však zamestnanec po odpracovaní dovolenky, na ktorú mal nárok vo svojom hlavnom zamestnaní, považoval za potrebné nevyčerpať dovolenku, ktorá mu prislúcha ako zamestnancovi na kratší pracovný čas, zamestnávateľ mu musí pri jeho prepustení nahradiť všetky nevyčerpané dovolenky týmto zamestnancom za celý interný úväzok. Rovnaké právo sa vzťahuje na tých pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí odchádzajú z iných dôvodov (okrem vinného konania).
Vlastnosti prepustenia z interného zamestnania na čiastočný úväzok
Len málo ľudí venuje pozornosť termínom a postupu pri podávaní záznamov o prepustení z práce na čiastočný úväzok. Aj v prípade interného pracovného pomeru na kratší pracovný čas ostávajú pravidlá prepúšťania, pravidlá uchádzania sa o miesto hlavného zamestnanca rovnaké ako pre hlavného zamestnanca. Jediný rozdiel je v tom, že interný pracovník na čiastočný úväzok má možnosť pracovať v tom istom podniku.
Za prácu na kratší pracovný čas možno považovať len zamestnanca, ktorý má hlavné miesto výkonu práce alebo v tom istom podniku, kde pracuje na kratší pracovný čas, alebo u iného zamestnávateľa. Niektorí zamestnávatelia preto pri prepúšťaní zamestnanca z hlavného miesta výkonu práce a jeho odchode na polovičný úväzok neberú do úvahy, že ak sa nezamestná na hlavnom pracovisku niekde inde, tak napr. sa automaticky stáva nie brigádnikom, ale hlavným zamestnancom. Aj keď nie na plný úväzok.
Potom nastávajú určité problémy, ak povedzme zamestnávateľ prijme zamestnanca na polovičný úväzok, hlavného zamestnanca. Takéto prepustenie brigádnika zo zákona nie je prípustné z dôvodu prijatia hlavného zamestnanca na túto pozíciu. Prepúšťaný už totiž nie je brigádnik, ale hlavný a plnohodnotný zamestnanec. Ak pracuje v tomto podniku ako hlavný zamestnanec a vo svojom voľnom čase na základe dohody o pracovnej činnosti vykonáva prácu na čiastočný úväzok, napriek jeho želaniu môže byť zamestnávateľom prepustený, ak sa rozhodne prijať stáleho zamestnanca.
p> zákon nevylučuje možnosť prepustiť interného brigádnika a pre porušenie pracovnej disciplíny. O takomto porušení musia byť vypracované zákony, memorandá a iné dokumenty potvrdzujúce porušenie. Celkom zaujímavý prípad prepustenia interného brigádnika pre absenciu. Ak sa musí určitý čas zdržiavať na hlavnom pracovisku a na čiastočný úväzok, pracuje v inom čase, ako by to malo byť, potom, ak sa brigádnik nedostaví do práce (to znamená, že pracovník na čiastočný úväzok mohol odísť z práce bez varovania, bez vážneho dôvodu v okamihu, keď musí vykonávať pracovné funkcie, ktoré mu boli pridelené internou prácou na kratší pracovný čas), je povolené prepustenie z pozície interného pracovníka na kratší pracovný čas pre neprítomnosť.
Žiadosť o výpoveď na polovičný úväzok - vzor a vysvetlenia k vyplneniu môže zamestnanec získať na personálnom oddelení zamestnávajúcej organizácie. V materiáli, ktorý ponúkame, sú tiež uvedené odpovede na niektoré otázky súvisiace s prípravou takéhoto vyhlásenia.
Postup a dôvody prepustenia pracovníka na kratší pracovný čas
Zamestnanec na čiastočný úväzok podlieha všetkým pracovnoprávnym a miestnym zákonom predpisov, s ním, ako aj s inými sa uzatvára pracovná zmluva.
Postup pri prepustení z práce na čiastočný úväzok zostáva rovnaký ako v prípade iných kategórií pracovníkov a zahŕňa tieto kroky:
- Vypracovanie žiadosti (zamestnancom) alebo informačného listu (zamestnávateľa) o úmysle ukončiť pracovný pomer.
- Oznámenie o prepúšťaní. Výpovedná doba, teda dĺžka pracovného času, závisí od výpovedného dôvodu.
- Vypracovanie prepúšťacieho príkazu, vystavenie zúčtovacích platieb, pracovnej knihy a iných súvisiacich dokumentov pracovná činnosť pracovník.
V prípade výpovede z vlastnej vôle musí zamestnanec dodržať ustanovenie čl. 80 Zákonníka práce, včas písomne informovať zamestnávateľa o svojom zámere. Zákonník práce však obsahuje aj niektoré dodatky týkajúce sa prepúšťania brigádnikov.
Pracovnú zmluvu s pracovníkom na kratší pracovný čas možno ukončiť z podnetu zamestnávateľa, ako aj rozhodnutím samotného zamestnanca. Zároveň pre brigádnikov platí čl. 288 stanovuje ďalší dôvod prepustenia - prijatie zamestnanca, pre ktorého bude táto pozícia hlavnou. V tomto prípade zamestnávateľ informuje zamestnanca vopred písomne.
POZNÁMKA! Ak zamestnanec vykonáva doplnkové pracovné funkcie na kombinovanom základe v súlade s čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená, že bez uzavretia samostatnej pracovnej zmluvy má právo ju kedykoľvek odmietnuť písomným oznámením zamestnávateľovi najmenej 3 dni vopred. Odmietnutie spojenia zároveň nemôže slúžiť ako základ na prepustenie zamestnanca.
Vzor oznámenia o prepustení brigádnika
Pri dodržaní pravidla o predbežnom upozornení zamestnanca na blížiace sa skončenie pracovnej zmluvy zamestnávateľ vyhotoví bezplatnú písomnú výpoveď. Jeho vzorka vyzerá takto:
Oznámenie
V súvislosti s náborom zamestnanca na pozíciu merchandiser spoločnosti Ecotext LLC, pre ktorého bude táto práca hlavnou, v súlade s čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie Vám oznamujeme, že s Vami uzatvorená pracovná zmluva č. 51 zo dňa 12.02.2016 bude ukončená 15.10.2016.
01.10.2016
Riaditeľ: (podpis) Selivanov P.A.
Príkaz na čiastočný úväzok, vzor
Formulár príkazu T-8 o prepúšťaní zamestnancov bol vypracovaný v roku 2004 a stále sa používa. Jeho využitie je možné aj v prípadoch ukončenia pracovných zmlúv so zamestnancami na kratší pracovný čas.
Zamestnanec personálneho oddelenia ho musí vyplniť a uviesť tieto povinné údaje:
- celý názov podniku;
- evidenčné číslo príkazu na prepustenie;
- dátum objednávky;
- názov dokumentu je „Príkaz o ukončení pracovnej zmluvy“;
- dátum uzatvorenia a evidenčné číslo vypovedanej zmluvy;
- dátum prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas;
- Celé meno prepusteného zamestnanca;
- názov štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracoval;
- dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s uvedením článku Zákonníka práce Ruskej federácie;
- registračné údaje dokumentu, ktorý slúži ako základ na prepustenie.
Na strane zamestnávateľa dokument podpisuje vedúci organizácie alebo iná oprávnená osoba. Po vypracovaní objednávky je povinné ju predložiť zamestnancovi na kontrolu, po ktorej dokument aj podpíše.
Vzhľadom na to, že Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje dodatočný základ pre prepustenie pracovníka na čiastočný úväzok z dôvodu zamestnania inej osoby ako hlavnej, v takejto situácii zvážime vzorový príkaz: 
DÔLEŽITÉ! V časti 1 čl. 373 Zákonníka práce uvádza uzavretý zoznam dôvodov na výpoveď zamestnanca - člena odborovej organizácie, ktoré si vyžadujú dohodu s odborovým orgánom zamestnávateľa a výpoveď podľa čl. 288 TC nie je zahrnutý v tomto zozname.
Stojí za to venovať pozornosť povinnému písomnému informovaniu zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení v súvislosti s prijatím iného zamestnanca na pozíciu ako hlavnú. Toto je potrebné urobiť aspoň 2 týždne pred skončením pracovnej zmluvy. Dátum prepustenia a dátum vyhotovenia objednávky sa môžu líšiť.
Vzor výpovede pre pracovníka na čiastočný úväzok
Žiadosť o prepustenie interného brigádnika
Ak interný pracovník na čiastočný úväzok úplne ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom, proces prepúšťania sa uskutoční všeobecným spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zákonník práce neustanovuje povinnú zmienku o internom pracovnom pomere na kratší pracovný čas vo výpovedi zamestnanca. Zvážte vzor žiadosti o prepustenie podľa odseku 5 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (pri prevode zamestnanca):
Riaditeľ spoločnosti Ecotext LLC
Selivanov P.A.
Pitrenko L.S.
Vyhlásenie
Žiadam Vás, aby ste ukončili so mnou uzatvorenú pracovnú zmluvu zo dňa 12.02.2016 č. 51 a prepustili ma v poradí prevodu z Ecotext LLC do Agroimpeks CJSC k 15.10.2016. Prikladám list o prevode na Agroimpeks CJSC zo dňa 30.09.2016.
01.10.2016
Žiadosť o prepustenie externého brigádnika
Samostatne zvážime možnosť prepustenia externého brigádnika. Za externých sa považujú brigádnici, ktorí vykonávajú úradné povinnosti v inom podniku v čase bez hlavnej práce. Pracovnú knihu takého zamestnanca vedie hlavný zamestnávateľ, pričom na žiadosť zamestnanca sa v nej môžu vykonávať záznamy o pracovnej činnosti a prepustení z práce na kratší pracovný čas. Keď je takýto zamestnanec prepustený, v žiadosti musí byť uvedená skutočnosť, že ide o prácu na kratší pracovný čas.
Vyhlásenie v tomto prípade vyzerá asi takto:
Riaditeľ spoločnosti Ecotext LLC
Selivanov P.A.
od regionálneho zástupcu
Pitrenko L.S.
Vyhlásenie
Žiadam vás, aby ste ma z vlastnej vôle prepustili z mojej pozície obchodníka na čiastočný úväzok dňa 10.04.2016.
01.10.2016
Podpis: (podpis) Petrova L.S.
Zadávanie záznamov o prepustení do zošita práce na čiastočný úväzok
Postup pri vytváraní záznamov v pracovná kniha schválená vyhláškou MPSVR "O schválení Pokynu ..." zo dňa 10.10.2003 č. 69. V súlade s ňou sa všetky zápisy vrátane prepúšťania brigádnikov vykonávajú na hlavnom mieste. práce.
Upozorňujeme, že záznamy o práci na čiastočný úväzok sa vykonávajú na žiadosť zamestnanca. Zamestnanec, ktorý plánuje urobiť záznam o ukončení pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok, musí od personálneho oddelenia prevziať dokument potvrdzujúci skutočnosť, že bol zamestnaný a prepustený. Záznam o prepustení sa vyhotovuje v závislosti od dostupnosti záznamu o zamestnaní.
Postup zabezpečuje označenie v príslušných stĺpcoch:
- Rekordné čísla.
- Dátumy prijatia a prepustenia.
- Značky zamestnania na čiastočný úväzok označujúce pozíciu, povolanie, špecializáciu a kvalifikáciu zamestnanca.
- Informácie o dokumente - podklad pre záznam (meno, dátum, číslo).
Na pracovníkov na čiastočný úväzok sa teda vzťahujú štandardné pravidlá podávania výpovede vrátane napísania žiadosti, vypracovania príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy a zápisu do pracovnej knihy.
Výpoveď na čiastočný úväzok má niektoré nuansy, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať, aby bola výpoveď zákonná.
Čiastočný pracovný úväzok je vykonávanie akejkoľvek práce zamestnanca vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Zamestnanie na čiastočný úväzok sa vypláca v súlade s obsadzovanou pozíciou a v pomere k odpracovaným hodinám.. Je povolené len pri uzatvorení pracovnej zmluvy.
Pri prepustení pracovníka na kratší pracovný čas musí dôjsť k ukončeniu pracovnej zmluvy. Môžete to urobiť nasledujúcimi spôsobmi:
- z iniciatívy samotného partnera;
- dohodou strán;
- na podnet zamestnávateľa.
Prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas na podnet zamestnávateľa
Výpoveď na čiastočný úväzok na podnet zamestnávateľa je totožná s výpoveďou na podnet zamestnávateľa hlavného zamestnanca.
Najskôr musí zamestnávateľ takémuto zamestnancovi oznámiť hroziacu výpoveď 2 týždne vopred. Brigádnik si musí oznámenie prečítať podpisom. Ak zamestnanec odmietne tento dokument podpísať, zamestnávateľ musí vyhotoviť akt o odmietnutí.
Potom zamestnávateľ vydá príkaz na prepustenie tohto zamestnanca a zaeviduje ho. Objednávku musí podpísať aj zamestnanec.
V deň prepustenia musí zamestnávateľ zamestnancovi zaplatiť plnú sumu. Musí mu zaplatiť:
- mzdy, v pomere k odpracovaným hodinám v mesiaci výpovede. Pracovný deň pracovníka na kratší pracovný čas by nemal presiahnuť 4 hodiny denne;
- "prázdniny". Práca na čiastočný úväzok pracovníka na kratší pracovný čas nemá žiadny vplyv na poskytovanie povinnej dovolenky mu;
- odstupné, ak to ustanovuje výpovedný dôvod. Odstupné môže byť určené aj v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
Ak je skrátený úväzok, tak mu to treba oznámiť 2 mesiace vopred. Platí to pre externých aj interných brigádnikov. Ďalej je postup znižovania identický s postupom znižovania hlavných pracovníkov.
Pre zamestnancov na kratší pracovný čas platí rovnaké pravidlo ako pre prepúšťanie hlavných zamestnancov - existujú kategórie, ktoré nemožno prepustiť z iniciatívy zamestnávateľa. Ide o zamestnancov, ktorí sú:
- na práceneschopnosti;
- cez prázdniny;
- na rodičovskej dovolenke;
- na materskej dovolenke.
Výpoveď na čiastočný úväzok z vlastnej vôle je podobná výpovedi hlavného zamestnanca na vlastnú žiadosť.
Zamestnanec musí napísať výpoveď adresovanú zamestnávateľovi. Toto sa musí vykonať najmenej 2 týždne pred očakávaným dátumom prepustenia.
Túto žiadosť je potrebné odovzdať osobne zamestnávateľovi, prípadne prostredníctvom personálneho oddelenia. Žiadosť je potrebné zaevidovať predpísaným spôsobom.
Pre zaistenie je lepšie napísať 2 výkazy. Na kópiu zamestnanca musí zamestnanec, ktorý prijíma žiadosť o účtovníctvo, uviesť dátum a číslo došlého dokladu a tiež sa podpísať.
Potom zamestnávateľ pripraví príkaz na prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas. Ku dňu výpovede musí zamestnanca vyplatiť v plnej výške a vyplatiť mu všetky splatné plnenia – mzdu, „dovolenku“ a odstupné, ak je to uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
Príkaz na prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas sa nelíši od príkazu na prepustenie hlavného zamestnanca. Zamestnanec sa musí s týmto dokumentom oboznámiť a podpísať ho.
Pracovník na čiastočný úväzok musí pracovať 2 týždne, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Právny stav pracovník na čiastočný úväzok je úplne rovnaký ako hlavný zamestnanec. Preto môže skončiť bez odpracovania len z dôvodov uvedených v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovník na kratší pracovný čas môže dať výpoveď aj dohodou strán. Toto je najlepšia možnosť.
Jedna zo strán musí iniciovať prepustenie. Buď to zamestnávateľ riadne oznámi zamestnancovi, alebo zamestnanec z vlastnej vôle napíše výpoveď.
Potom jedna zo strán navrhuje uzavrieť dohodu o prepustení. Iniciatíva týkajúca sa prepustenia a uzavretia dohody spravidla pochádza od zamestnávateľa.
V dohode musia byť podrobne opísané všetky podmienky zrušenia brigády vrátane dátumu prepustenia a výšky všetkých splatných platieb.
Po uzavretí dohody musí zamestnávateľ vypracovať príkaz na prepustenie tohto zamestnanca. Dôvod výpovede v objednávke musí uvádzať číslo a dátum dohody.
Pracovník na kratší pracovný čas je prepustený dohodou strán k dátumu uvedenému v dohode.
Dohoda o skončení pracovného pomeru je vyhotovená v 2 vyhotoveniach. Jeden zostáva u zamestnanca, druhý - u zamestnávateľa. Na kópiu zamestnávateľa musí zamestnanec napísať „svoju kópiu prijatej dohody“. Dátum a podpis.