Existuje výplata pri prepustení? Sú stanovené termíny, ktoré musí zamestnávateľ pri riešení úlohy dodržať? Tieto otázky zaujímajú každého, kto plánuje odísť zo zamestnania. Veď menové spory vznikajú medzi zamestnávateľmi a ich podriadenými pomerne často. Preto by ste mali venovať pozornosť výpočtu v čase prepúšťania. Možno zamestnávateľ nič nedlží zamestnancom? V Rusku je postup prideľovania výpočtu stanovený zákonníkom práce. Čo to hovorí? Aké vlastnosti by si mal každý zamestnanec uvedomiť pred odchodom?
Mám zaplatiť
Existuje odstupné? Existujú na tento proces zákonné lehoty? Mali by vôbec zamestnávatelia platiť svojim zamestnancom?
Na tento moment v Rusku sú zákony, podľa ktorých je každý šéf povinný platiť svojim zamestnancom. Platí za každý odpracovaný deň zamestnancami. A to je nevyhnutné. V opačnom prípade môžete proces prepustenia označiť za porušený. V súlade s tým majú podriadení právo sťažovať sa na konanie zamestnávateľov.
čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje určité lehoty, ktoré musí zamestnávateľ dodržať. Ak sa o to šéf nepostará, hrozí mu pokuta tej či onej veľkosti.
Za čo platia
Aká je odmena za prepustenie? Načasovanie túto akciu- to je úplne iná otázka. Najprv sa musí každý zamestnanec oboznámiť s tým, za čo má nárok na peniaze. Koniec koncov, nie každý vie táto záležitosť. Niektorí občania vôbec nevedia, že zamestnávateľ je povinný platiť pri výpovedi Pracovné vzťahy!
Momentálne môžete od zamestnávateľa žiadať (alebo vymáhať) finančné prostriedky na niekoľko období. Medzi nimi sú:
- pracoval v úradných dňoch voľna;
- všetky odpracované dni až do prijatia;
- za nevyužitú dovolenku.
V súlade s tým môžete za všetky vyššie uvedené obdobia získať späť peniaze. A nárokovať si ich môže každý zamestnanec. Zamestnávatelia zvyčajne nezávisle uzatvárajú dohody s podriadenými. Hlavná vec je skontrolovať správnosť poplatkov.
Pri prepustení
Kedy je výplata splatná pri prepustení? Podmienky tejto akcie sú stanovené na legislatívnej úrovni. Ide o to, že na odpoveď si stačí prečítať Zákonník práce.
Teraz v Rusku je každý zamestnávateľ povinný v deň prepustenia uzavrieť dohodu so svojím podriadeným. Je to práve vtedy, keď dôjde k priamemu odvolaniu zamestnanca z výkonu úradné povinnosti. Nie skôr, nie neskôr.
V dôsledku toho musí zamestnávateľ v čase prepustenia vypracovať všetky dokumenty potrebné na výpočet. A spolu s pracovnou knihou dostane podriadený peniaze, ktoré mu patria. Omeškanie s platbou sa trestá pokutou. A vrátenie celej sumy zamestnancovi, s ktorým malo prebehnúť zúčtovanie.
S absenciou
Niekedy sa stáva, že zamestnanec nie je v čase skončenia pracovného pomeru na pracovisku. A potom, ako by ste mohli hádať, zamestnávateľ nemôže vykonať výpočet podľa všetkých pravidiel. čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje určitý algoritmus správania v tejto situácii.
Ide o to, že platbu treba ešte uskutočniť. V tejto situácii sa však bude musieť vykonať priamo na žiadosť prepusteného zamestnanca. Na výpočet vypíše výpis ustanoveného formulára. Nasleduje odmena. Je to možné najneskôr do jedného dňa odo dňa podania príslušnej žiadosti.
Inými slovami, ak zamestnanec ku dňu výpovede nepracoval, musí požiadať o výpočet, ale treba to urobiť spísaním výkazu. Peniaze môžu byť prijaté buď v ten istý deň alebo nasledujúci deň. A nič viac.
Cez prázdniny
Na čo by si ešte mal dať zamestnávateľ pozor? Kedy je výplata splatná pri prepustení? Termíny sa môžu líšiť. Už bolo povedané, že veľa závisí od situácie.
Niekedy zamestnanec dostane výpoveď (alebo si sám napíše vopred na dovolenke. V tejto situácii sa výpočet nerobí okamžite. V skutočnosti občan v čase prepustenia nebude na pracovisku. Potom budete musieť počkajte, kým podriadený odíde z dovolenky.A v tejto chvíli urobte výpočet.
Väčšinou si po peniaze prídu sami zamestnanci. Ak sa tak ale nestalo, budete musieť počkať, kým zamestnanec napíše príslušnú žiadosť o platbu.
polemiky
Zďaleka nie vždy sú všetky záležitosti zamestnávateľa a podriadeného vyriešené bez problémov. Stáva sa, že existujú určité spory o tom, aký je výpočet splatný pri prepustení. Platobné podmienky (Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje v tomto ohľade jasný rámec) finančných prostriedkov - deň. To znamená, že buď v čase odvolania musí zamestnávateľ zamestnanca vyplatiť, alebo nasledujúci deň po spísaní žiadosti o vyplatenie výpočtu. Čo ak dôjde k sporom?
Všetko je veľmi jednoduché. Suma, ktorá nie je sporná, sa platí v deň prepustenia. Teda ten, s ktorým šéf súhlasí. Zostatok však musí byť vyplatený v čase urovnania sporu, po tom, čo zamestnávateľ urobil presná kontrolaúdaje a zistiť, koľko peňazí skutočne patrí prepustenému podriadenému.
V prípade meškania
Pracovné právne predpisy v Rusku naznačujú, že je možné oneskorenie platby výpočtu pri prepustení. Ale iba v tejto situácii je zamestnávateľ povinný kryť dodatočné platby všetko meškanie. Koľko budete musieť zaplatiť?
Presnú sumu nie je možné pomenovať. Ide o to, že to závisí od mnohých faktorov. Napríklad od celková suma dlh. A trvanie meškania. Na legislatívnej úrovni sú však stanovené určité podmienky pre výpočet.
Pokuta za oneskorenú platbu výpočtu pri prepustení je 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky. Toľko totiž bude treba zaplatiť za deň omeškania z celej sumy dlhu. Odpočítavanie začne nasledujúci deň po nezaplatení finančných prostriedkov. A skončí sa dňom prijatia výpočtu.
Toto pravidlo platí vždy a vo všetkých prípadoch. Inými slovami, je jedno, či za prieťahy zavinil zamestnávateľ alebo nie. Stále budete musieť zaplatiť za omeškanie v súlade s Ruská federácia pravidlá.
Prísne sankcie za omeškanie
V Rusku môže zamestnávateľ niesť vážnejšiu zodpovednosť za nezaplatenie výpočtu zamestnancom. Ide o to, že šéf musí podriadenému najneskôr do 3 mesiacov zaplatiť splatné prostriedky so všetkými úrokmi. Práve táto lehota je daná na zaplatenie bez dodatočných vysokých pokút (iba so sankciou, ktorá je 1/300 sadzby refinancovania za každý deň po splatnosti).
V článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie sa však uvádza, že ak zamestnávateľ nezaplatil svojim podriadeným celú sumu peňazí dlhšie ako 3 mesiace, bude čeliť vážnej zodpovednosti. Prvým scenárom je uloženie pokuty. Jeho veľkosť je až 120 000 rubľov. Penále sa môže vypočítať aj na základe ročného príjmu porušovateľa. Alebo hrozí strata slobody na 12 mesiacov.
Dovolenka a prepustenie
Ďalšou otázkou, ktorá mnohých zaujíma, je výpočet platieb za nevyužitú dovolenku pri prepustení. Aj za neho, ako už bolo spomenuté, musia platiť. Tento proces zahŕňa veľa nuancií. A každý by im mal venovať pozornosť.
Prvým pravidlom je, ak zamestnanec vôbec nešiel na dovolenku za Minulý rok, potom sú prostriedky pripísané za všetkých 28 dní plateného právneho odpočinku. Navyše sa tu pripočítavajú dni odpracované po dohode so zamestnávateľom, ktoré sú sviatkami (s cieľom získať na požiadanie ďalší deň voľna). Ak bola dovolenka vyčerpaná v tej či onej miere, výpočet sa vykoná priamo úmerne k odpracovaným hodinám.
Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku? Najprv musíte zistiť priemernú mzdu zamestnanca za deň. A potom správne vypočítajte, koľko dní dovolenky musíte zaplatiť. Ak zamestnanec odpracoval vo firme aspoň rok, no neodišiel na dovolenku, ako už bolo spomenuté, je potrebné zaplatiť všetkých 28 dní. V opačnom prípade budete musieť vypočítať podľa nasledujúceho systému (je lepšie zvážiť to s príkladom).
Podriadený má 28 dní plateného právneho odpočinku. Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku? Predpokladajme, že osoba skončí sama, keď odpracovala 8 mesiacov od dátumu zamestnania. V tomto prípade sa dni, za ktoré patrí náhrada, budú rovnať: 28 * 8 / 12 = 18,67 dňa. Potom sa výsledné číslo vynásobí priemernou mzdou zamestnanca za deň. A tieto prostriedky by sa mali vyplatiť pri prepustení podriadeného.
Mimochodom, Rusko nestanovuje absenciu platenej dovolenky. Zamestnanci bez neho nemôžu pracovať dlhšie ako 2 roky. Ak to má podriadený v úmysle urobiť, je potrebné ho násilne poslať na zaslúžený odpočinok. A ak človek odíde po 24 odpracovaných mesiacoch, tak dostane prepočet na 56 dní platenej dovolenky. V skutočnosti pochopiť, koľko dní zaplatiť, nie je také ťažké, ako sa zdá.
Pravidlá pre výpočet dní, ktoré bude musieť zamestnávateľ zaplatiť, možno rozdeliť do niekoľkých krokov. Prvým je rozdelenie celkový počet dní dovolenky číslom 12. Druhým je vynásobenie prijatej sumy počtom odpracovaných mesiacov v roku.
Požiadavka na vyrovnanie
Už bolo povedané, že nie vždy je možné dohodnúť sa s podriadenými ku dňu skončenia pracovného pomeru. Potom budete musieť požiadať zamestnanca o požiadavku zaplatiť výpočet pri prepustení. Vzor tohto dokumentu nemožno nazvať šablónou. Koniec koncov, zvyčajne sa píše vo voľnej forme. Požiadavka môže vyzerať takto:
Ja, Ivanov Ivan Ivanovič, zamestnanec spoločnosti Miralinks LLC, ktorý pracuje ako vedúci manažér od roku 2012, žiadam zamestnávateľa Petra Petroviča Sidorova, aby mi zaplatil z dôvodu môjho prepustenia. Uskutočnilo sa 5. marca 2016.
Na samom konci je uvedený dátum a podpis. Nič iné sa nevyžaduje. Zamestnanec vie opísať dôvod svojej neprítomnosti na pracovisku v deň výpovede. A nič viac. Po napísaní tohto dokumentu a predložení žiadosti zamestnávateľovi bude musieť zamestnávateľ vydať všetko, čo je potrebné na výpočet.
Berieme peniaze
Teraz je jasné, aké termíny musí šéf pri prepúšťaní svojich zamestnancov dodržať. Proces prepúšťania možno zredukovať na skutočnosť, že po prijatí sa vykoná objednávka. V deň nadobudnutia účinnosti príde zamestnanec k zamestnávateľovi, ten mu vydá osobitnú výplatnú pásku, ako aj pracovná kniha. S letákom musíte ísť do účtovného oddelenia a získať hotovosť.
Ide o vyplatenie kalkulácie pri prepustení. Podmienky tejto akcie sú krátke - na požiadanie v deň prepustenia. Alebo nasledujúci deň po spísaní žiadosti o vyplatenie finančných prostriedkov. Hneď po prijatí zošita a výpočtu zamestnanec vloží svoj podpis do špeciálnych účtovných denníkov. A je to, proces prepúšťania sa skončil.
Dobrý deň, milí návštevníci blogu! Ako ste pravdepodobne uhádli, tu sa zaoberáme dôležitými a „horúcimi“ problémami, ktoré zaujímajú tých, ktorí sú na materskej dovolenke alebo sa tam chystajú v blízkej budúcnosti. Jedným z kľúčových bodov, ktorý trápi takmer všetky ženy, ktoré sa chystajú dočasne odísť z práce kvôli tomu, že sa pripravujú na narodenie bábätka, je, aká dlhá by mala byť vyplácaná materská.
Z tohto článku sa dozviete:
A to nie je prekvapujúce, pretože dieťa predstavuje obrovské množstvo výdavkov: príprava škôlky, nákup postieľky, prebaľovacieho pultu, mobilného telefónu, zásoba plienok, prvé oblečenie, hygienické potreby a mnoho ďalšieho. Keď sa dieťa narodí, matky často jednoducho nemajú čas ísť do obchodu a kúpiť všetko, čo potrebujú, takže väčšina žien sa snaží mať čas vyriešiť všetky tieto problémy pred pôrodom. Dobrou pomôckou sa stáva materské, ktoré sa vypláca v prípade odchodu na materskú dovolenku, a tak je celkom pochopiteľné, prečo je otázka, dokedy sa zo zákona prevádzajú, taká aktuálna.
Nie je to tak dávno, čo sa mi zdalo, že tu nemôžu existovať žiadne nezrovnalosti a porušenia a ženy dostávajú materské, keď to umožňuje ruská pracovná legislatíva. Početné príbehy a otázky čitateľov ma však prinútili pozrieť sa na situáciu z úplne iného uhla pohľadu. Väčšina správ, v ktorých sa zaujímajú o načasovanie výplaty materského, vyzerá asi takto:
„Na materskú dovolenku som odišla v marci 2017. Doteraz som nedostal výplatu. Podľa zamestnávateľa mu poistný fond nepreviedol finančné prostriedky, preto nemôže previesť peniaze na mňa. Je to v súlade so zákonom a kto by mal platiť materské, zamestnávateľ alebo poisťovňa?
Ako vidíte, je o čom premýšľať a čo si ujasniť, čo práve teraz urobíme. V tomto článku sa dozvieme, aká je lehota na zaplatenie materské peniaze keď žena nastúpi na materskú dovolenku, aké porušenia môžu nastať zo strany zamestnávateľa a ako to riešiť.
Čo je materská dovolenka?
Na začiatok si pripomeňme, ako sa vo všeobecnosti líši od rodičovskej dovolenky. Ako by som rád poznamenal, v Rusku prevažná väčšina občanov používa termín „vyhláška“ nesprávne. Ako verí väčšina našich krajanov, začína to, keď žena, ktorá je v poslednom štádiu tehotenstva, odíde z práce, aby sa pripravila na pôrod, a končí, keď sa vráti k sebe. pracovisko po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa.
V skutočnosti je potrebné rozlišovať medzi materskou dovolenkou – ide o materskú dovolenku, ktorá by mala začať od 30. týždňa tehotenstva (v niektorých prípadoch ustanovených zákonom aj skôr), a skončiť po narodení dieťaťa. Ide o jednorazovú výplatu v hotovosti – materské. Zvyšok obdobia, ktoré môže trvať až 36 mesiacov po pôrode, sa nazýva rodičovská dovolenka a sú za ňu oddelené platby, ktoré nesúvisia s „materskými“ peniazmi.
Dobrým tónom je vopred upozorniť úrady na blížiacu sa materskú dovolenku. Potom bude mať čas nájsť náhradu za zamestnanca dočasne opúšťajúceho organizáciu, ako aj všetko vopred zariadiť Požadované dokumenty. Samozrejme, situácie a vzťahy v tíme sú rôzne, ale vedúci si to musí uvedomiť.
Pre bezpečný nástup na materskú dovolenku je potrebné vyriešiť množstvo formalít a vybaviť úrady určitými dokladmi, na základe ktorých bude materské vydané, ako aj výplata materského. Ide o nemocenskú dovolenku vydanú gynekológom z konzultácie, kde je pozorovaná tehotná žena.
V nemocnici je indikovaný gestačný vek. Mimochodom, ak v zdravotníckom zariadení (napríklad vo vidieckej oblasti) nie je gynekológ, lekár môže podpísať nemocenskú dovolenku všeobecná prax alebo ak tam nie je, zdravotník (vo vojenskej posádke a pod.). Po poberaní práceneschopnosti ju žena musí zaniesť k personalistovi a vypísať žiadosť o odchod na materskú dovolenku, ako aj ďalšiu žiadosť o materské.
Mimochodom, ak je to žiaduce, žena má plné právo skrátiť obdobie materskej dovolenky, čo musí byť tiež podložené vyhlásením. Je jasné, že sa to robí preto, aby sa predišlo finančným stratám, a takéto opatrenia prijímajú ženy, ktoré sa cítia dobre a môžu pracovať, alebo nechcú zostať doma a vypadnúť zo svojho obvyklého rytmu života. To je prijateľné, ale ak existujú lekárske odporúčania na obmedzenie aktivity, je lepšie ich počúvať. Sú ženy, ktoré si v obave o zdravie dieťaťa po preistení berú jednu nemocenskú za druhou až do samotného výnosu, takže by ste mali myslieť na to, aby ste seba a nenarodené dieťa nevystavovali zbytočnému riziku.
Kedy sa vypláca materská?
Podľa nariadenia ministerstva sociálneho rozvoja, ktorým sa upravuje vyplácanie materského, je zamestnávateľ povinný prideliť výhody do desiatich dní od okamihu, keď požiadate o peniaze. Dňom podania odvolania je deň podania žiadosti, ktorý eviduje personalista. Je pravda, že peniaze budú musieť počkať o niečo dlhšie - budú vyplatené nasledujúci deň, ktorý je v tejto organizácii nastavený na platbu mzdy.
Ak peniaze neprišli, mali by ste kontaktovať zamestnávateľa a objasniť situáciu. Niektorí bezohľadní zamestnávatelia tvrdia, že poisťovací fond im ešte nestihol previesť peniaze na zaplatenie materskej dovolenky a žena dostane dávky až vtedy, keď budú prostriedky na účte organizácie. Je to nezákonné, pretože podľa zákona je zamestnávateľ povinný uviesť osobu, ktorá odchádza na materskú dovolenku nastávajúca matka príspevok v riadnej výške a následne predloží príslušnú dokumentáciu poisťovni a počká na vyplatenie náhrady.
Ak sa zamestnávateľ dopustí priestupkov, máte plné právo sťažovať sa na jeho konanie inšpektorátu práce a úrady čakajú na vysokú pokutu. Je tiež prípustné podávať podnety na prokuratúru a sociálnu poisťovňu. Keď vedenie organizácie, v ktorej pracujete, porušuje vaše zákonné práva, je veľmi dôležité vedieť, ako ich brániť a kde o to požiadať.
Aká je výška výplaty pri materskej dovolenke?
Čo sa týka výšky materskej dovolenky, tá sa môže líšiť v závislosti od výšky mzdy, ktorú žena poberala počas dvoch rokov pred tehotenstvom. Tieto čísla sú vypočítané účtovne. Pri odchode na materskú dovolenku sa ženám vypláca suma, ktorá sa rovná plnému priemernému zárobku za toto obdobie.
Samozrejme, že v tomto prípade sú najvýhodnejšie ženy, ktoré pracovali oficiálne a na dobrých pozíciách a poberali stabilne vysoké platy. Tí, ktorí časť platu dostávali „v obálke“, pracovali neoficiálne a zamestnali sa s registráciou relatívne nedávno, nemusia očakávať vysoké materské.
Nájsť si prácu doma je jednoduchšie, ako sa zdá, hlavná je túžba a motivácia a následne sa môže zdať, že to nie je o nič horšie – a niekedy dokonca lepšie! - hlavné miesto výkonu práce.
Môže manžel dostať materskú dovolenku?
Otázka, či môže manžel poberať materské namiesto manželky, trápi veľa ľudí. Najčastejšie je to spôsobené tým, že muži majú o dva roky vyšší priemerný plat ako ženy a dúfajú, že sa im to zíde. Bohužiaľ, musím sa naštvať: muž nemôže požiadať o materskú dovolenku. prečo? Veľmi jednoduché. To je benefit pre tehotenstvo a pôrod a oboje je určené výhradne pre ženy a jednoducho nie je dôvod účtovať to mužovi.
Na otca dieťaťa je však celkom možné vydať platbu, ktorá sa poskytuje pri narodení dieťaťa, ako aj mesačný príspevok, na ktorý má jeden z rodičov dieťaťa nárok do 18 mesiacov od moment jeho narodenia. Áno, muž u nás chodí na rodičovskú dovolenku len zriedka - väčšinou to robí žena, no napriek tomu to zákon v žiadnom prípade nezakazuje. Preto, keď muž odíde na rok a pol dovolenky, započíta sa mu príspevok v súlade s právnou normou ustanovenou v tomto smere.
Nenechajte sa príliš uniesť veľkosťou prídavku – nie je až taký veľký, takže keď rodičia dieťaťa zistia, že nemajú dosť peňazí na všetko, čo by chceli svojmu bábätku dať, pýtajú sa, či je možné zobrať si pôžičku na materskej dovolenke.. Odpoveď na túto otázku je áno, ale podmienky, za ktorých väčšina bánk ponúka úvery, nie sú vždy priaznivé: finančné inštitúcie si spravidla stanovujú dosť malý úverový limit a vysokú úrokovú sadzbu, čo nevyhovuje všetkým potenciálnym dlžníkom.
Ako vidíte, na získaní materskej nie je nič zložité! Spolu s nemocenskou dovolenkou a žiadosťou o materskú dovolenku musíte požiadať o vyplatenie peňazí a potom počkať, kým sa prevedú na kartu (väčšina organizácií praktizuje tento spôsob platenia zamestnancov). V prípade, že po 10 dňoch + počte dní do nasledujúceho dňa vyplatenia mzdy nedošlo k prevodu prostriedkov, má zmysel pripomenúť úradom svoje práva a ak od neho neodpovie, sťažujte sa na regulačných organizácií.
Bol pre vás materiál užitočný a pomohol vám zodpovedať vaše otázky? Ak áno, určite sa o to podeľte v sociálnych sieťach so svojimi sledovateľmi a nezabudnite sa prihlásiť na odber blogu. Ďakujem vám všetkým za pozorné prečítanie článku a do skorého videnia. Nové príspevky už čoskoro, nenechajte si ich ujsť!
1. S akou frekvenciou a v akých termínoch je potrebné vyplácať mzdy zamestnancom.
2. Ako určiť výšku preddavku, ktorý patrí zamestnancom.
3. V akom poradí sa vypočítavajú a platia poistné a daň z príjmov fyzických osôb zo mzdy a preddavkov.
"Hlavnou vecou pri vyplácaní miezd zamestnancom je správne vypočítať sumy, ktoré im patria." Toto tvrdenie je len polovičné: je dôležité nielen správne vypočítať mzdu zamestnancov, ale aj správne ju vyplácať. Kameňom úrazu je pre mnohých zároveň preddavok zamestnancom. Je potrebné rozdeliť mzdu na preddavok a doplatok, ak je jej výška už malá? Existuje preddavok externí brigádnici? Ako vypočítať výšku zálohy? Na tieto a ďalšie otázky súvisiace s vyplácaním miezd zamestnancom sa pozrieme v tomto článku.
Periodicita vyplácania miezd
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa vyplácať zamestnancom mzdu minimálne každého pol mesiaca(článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Treba si uvedomiť, že Zákonník práce niečo ako „zálohu“ vôbec neobsahuje: podľa jeho znenia ide o mzdu za prvý polrok. A široko používaný pojem „záloha“ pochádza z dokumentu zo sovietskej éry, výnosu Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 č. 566 „O postupe vyplácania miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca “, ktorý je stále platný v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Preto na uľahčenie vnímania v tomto článku záloha znamená mzdy za prvú polovicu mesiaca.
Pri mzdách je teda frekvencia vyplácania stanovená minimálne na polmesiac. Zároveň sú pre ostatné platby zamestnancom stanovené ich vlastné termíny:
- náhrada mzdy za dovolenku musí byť vyplatená najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku;
- Odstupné musí byť vyplatené v deň odchodu zamestnanca.
A tu je platba práceneschopnosť je osobitne viazaná na výplatu mzdy: dávky je potrebné vyplatiť v nasledujúci deň po priznaní dávky, stanovenej na výplatu mzdy. Ak je dátumom zálohy nasledujúci deň, dávky sa musia vyplácať s ním.
! Poznámka: požiadavka Zákonníka práce vyplácať mzdu aspoň dvakrát mesačne neobsahuje žiadne výnimky a je povinná pre všetkých zamestnávateľov vo vzťahu ku všetkým zamestnancom (Rostrudský list z 30. novembra 2009 č. 3528-6-1). Teda treba zaplatiť preddavok, počítajúc do toho:
- ak je zamestnanec externým pracovníkom na kratší pracovný čas;
- ak zamestnanec raz za mesiac dobrovoľne napísal žiadosť o výplatu mzdy;
- ak miestne predpisov zamestnávateľ, pracovné zmluvy a pod. mzda sa vypláca raz mesačne. Takéto ustanovenie je neplatné a nevykonateľné, pretože porušuje požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie.
- bez ohľadu na výšku zárobku a prijatý systém odmeňovania.
Ak zamestnávateľ napriek tomu zanedbal požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie na vyplácanie miezd zamestnancom najmenej raz za pol mesiaca, potom v prípade kontroly zo strany inšpektorátu práce čelí zodpovednosť vo forme pokuty(článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):
- pre úradníkov - od 1 000 rubľov. až 5 000 rubľov
- pre individuálnych podnikateľov - od 1 000 rubľov. až 5 000 rubľov
- pre právnických osôb- od 30 000 rubľov. až 50 000 rubľov
Podmienky vyplácania miezd
V súčasnosti pracovný zákon neobsahuje konkrétne dátumy vyplácanie miezd, to znamená, že zamestnávateľ má právo ich zriadiť nezávisle a stanoviť ich vo vnútorných pracovných predpisoch, kolektívnej zmluve, pracovných zmluvách so zamestnancami (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pritom je potrebné vziať do úvahy nasledovné:
- Časový interval medzi výplatami miezd by nemal presiahnuť pol mesiaca. Platby zároveň nemusia spadať do jedného kalendárneho mesiaca (List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242). Napríklad, ak sú mzdy za prvú polovicu mesiaca vyplácané 15., potom za druhú - 30. (31.) aktuálneho mesiaca, ak za prvú polovicu mesiaca 25., potom za 2. - 10. dňa nasledujúceho mesiaca atď. Okrem toho môže zamestnávateľ stanoviť frekvenciu vyplácania miezd častejšie ako raz za pol mesiaca, napríklad každý týždeň - tento prístup je prijateľný, pretože nezhoršuje postavenie zamestnancov a nie je v rozpore s požiadavkami zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie.
- Podmienky výplaty miezd by mali byť uvedené vo forme konkrétnych dní, a nie časové obdobia (List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242). Napríklad: 10. a 25. deň každého mesiaca. Takéto znenie ako „od 10. do 13. a od 25. do 28. dňa“ je neprijateľné, pretože v skutočnosti môže byť porušená požiadavka Zákonníka práce Ruskej federácie vyplácať mzdu aspoň raz za pol mesiaca: zamestnanec mzdu dostane 10. a ďalšia výplata bude 28., čiže interval medzi výplatami presiahne pol mesiaca.
- Ak stanovený deň výplaty pripadne na víkend alebo sviatok, mzdy sa musia vyplatiť v predvečer tohto dňa (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).
! Poznámka: Zamestnávateľ znáša (vrátane preddavkov a iných platieb v prospech zamestnancov): materiálne, administratívne, v niektorých prípadoch aj trestné.
Platba vopred
Zákonník práce neobsahuje požiadavky na pomery (sumy), v ktorých sa majú vyplácať časti mzdy. Už vyššie spomínaná vyhláška č. 566 však stanovuje, že výška preddavku nesmie byť nižšia ako mzdová tarifa pracovníka za odpracované hodiny. Napriek tomu, že uvedené uznesenie sa týka miezd pracovníkov, vo vzťahu k ostatným pracovníkom je možné použiť podobný prístup.
Výšku preddavku zamestnancovi možno vypočítať jedným z nasledujúcich spôsobov:
- v pomere k odpracovaným hodinám;
- vo forme pevnej sumy, napríklad vypočítanej ako percento zo mzdy.
Použitie druhej možnosti, platenie preddavku v pevnej výške, má jednu významnú nevýhodu - pravdepodobnosť, že zamestnanec si prijatú zálohu neodpracuje. Napríklad v prípadoch, keď zamestnanec strávil väčšinu mesiaca na práceneschopnosti, na dovolenke bez mzdy a pod. a zároveň mu bol vyplatený preddavok, na konci mesiaca mu už časovo rozlíšené mzdy nemusia stačiť. na pokrytie zálohy. V tomto prípade má zamestnanec problém, ktorého ponechanie je pre zamestnávateľa spojené s určitými ťažkosťami.
Výhodnejšie, aj keď pre účtovníka prácnejšie, je využitie prvej možnosti, vyplatenie preddavku v pomere k skutočne odpracovaným hodinám. V tomto prípade sa výpočet výšky preddavku vypočíta na základe mzdy zamestnanca a ním skutočne odpracovaných dní za prvú polovicu mesiaca (na základe výkazu práce), takže pravdepodobnosť „prevedenia“ preddavku je prakticky vylúčené. V liste č. 1557-6 z 8. septembra 2006 špecialisti Rostrud tiež odporučili pri určovaní výšky preddavku zohľadniť skutočne odpracovaný čas zamestnanca (skutočne vykonanú prácu).
! Poznámka: Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi pri každej výplate mzdy (aj preddavkov) písomne oznámiť zamestnancovi(článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- o základné časti mzda, ktorá mu patrí za príslušné obdobie;
- o sumách iných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty mzdy, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
- o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
- o celkovej sume peňazí, ktorú treba zaplatiť.
Uvedené údaje obsahuje výplatná páska, ktorej formu schvaľuje sám zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.
Spôsoby vyplácania miezd
Mzda sa zamestnancom vypláca buď v hotovosti z pokladne zamestnávateľa alebo bankovým prevodom. Okrem toho pracovná legislatíva nezakazuje vyplácať časť mzdy (nie viac ako 20 %) v naturáliách, napríklad hotové výrobky (časť 2 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí byť konkrétny spôsob vyplácania mzdy uvedený v pracovnej zmluve so zamestnancom. Zastavme sa podrobnejšie pri peňažných formách vyplácania miezd.
- Výplata mzdy v hotovosti
Výplata miezd zamestnancom z pokladne sa uskutočňuje týmito dokladmi:
- platba (formulár T-53) alebo mzdový list (formulár T-49);
- výdavkový peňažný rozkaz (KO-2).
Ak je počet zamestnancov malý, výplata miezd každému zamestnancovi sa môže vyhotoviť samostatným pokladničným dokladom. Pri väčšom počte zamestnancov je však výhodnejšie vyhotoviť zúčtovací (zúčtovací a platobný) výkaz pre všetkých zamestnancov a vyhotoviť jeden výdavkový záznam na celú sumu zaplatenú podľa vyúčtovania.
- Prevod mzdy na bankovú kartu
Podmienky výplaty mzdy bezhotovostnou formou musia byť predpísané v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve so zamestnancom. Pre uľahčenie prevodu miezd mnohí zamestnávatelia uzatvárajú príslušné dohody s bankami o vydávaní a udržiavaní platových kariet pre zamestnancov. To vám umožní previesť celú sumu miezd jedným príkazom na úhradu s pripojeným registrom, ktorý určuje sumy, ktoré sa majú pripísať na kartový účet každého zamestnanca.
! Poznámka: mzdu je možné poukázať v bezhotovostnej forme len so súhlasom zamestnanca a len podľa údajov uvedených v jeho žiadosti. Zamestnávateľ navyše nemôže „priviazať“ svojich zamestnancov ku konkrétnej banke: pracovná legislatíva dáva zamestnancovi právo kedykoľvek zmeniť banku, do ktorej má byť prevedená jeho mzda. V tomto prípade stačí, ak zamestnanec písomne oznámi zamestnávateľovi zmenu platobných údajov na výplatu mzdy najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).
Postup pri výpočte a platení dane z príjmov fyzických osôb a poistného zo mzdy
Zistili sme, že mzdy zamestnancom by sa mali vyplácať minimálne dvakrát mesačne. V tejto súvislosti má veľa ľudí otázku: je potrebné účtovať poistné a daň z príjmu fyzických osôb z preddavku? Poďme na to. Podľa legislatívy sa poistné musí časovo rozlišovať na základe výsledkov mesiaca, za ktorý sa mzda časovo rozlišuje (odsek 3, čl. 15 federálny zákonč. 212-FZ). Pri dani z príjmov fyzických osôb sa v súlade s daňovým poriadkom za deň prijatia príjmu vo forme mzdy účtuje posledný deň mesiaca, za ktorý plynú príjmy za splnené pracovné povinnosti (ods. 2 § 223 ods. Daňový poriadok Ruskej federácie). Touto cestou, z preddavku by sa nemalo vyberať poistné ani daň z príjmu fyzických osôb.
Podmienky platenia poistného zo mzdy sú pre všetkých zamestnávateľov rovnaké a nezávisia od termínu výplaty mzdy. V súčasnosti musia byť príspevky do mimorozpočtových fondov zaplatené do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci výplaty (odsek 5, článok 15 zákona č. 212-FZ). Výnimkou sú poistné príspevky do FSS Ruskej federácie proti úrazom a chorobám z povolania – musia byť zaplatené v deň stanovený na príjem prostriedkov z banky na výplatu miezd za posledný mesiac (odsek 4, článok 22 zákona č. 125 -FZ).
Na rozdiel od poistného, lehota na zaplatenie dane z príjmov fyzických osôb závisí od termínu a spôsobu výplaty mzdy:
Mzdové účtovníctvo
V účtovníctve sa mzdy, ako aj daň z príjmov fyzických osôb a poistné premieta do posledného dňa odpracovaného mesiaca. Tým sa vygenerujú nasledujúce položky:
|
dátum |
Debet z účtu | Úver na účet | |
| Stanovený termín výplaty mzdy za prvý polrok mesiaca | 70 | 50(51) | Mzdy vyplácané za prvý polrok z pokladne (prevedené na zamestnanecké karty) |
| Posledný deň v mesiaci | 20(23, 26, 44) | 70 | Naakumulované mzdy |
| Posledný deň v mesiaci | 70 | 68 | Zrazená daň z príjmu fyzických osôb zo mzdy |
| Posledný deň v mesiaci | 20(23, 26, 44) | 69 | Mzdové poistné |
| Stanovený termín výplaty mzdy za druhú polovicu mesiaca (záverečné zúčtovanie) | 70 | 50(51) | Mzdy vyplácané z pokladne (prevedené na karty zamestnancov) |
| Posledný deň lehoty stanovenej na výplatu mzdy podľa výpisu z pokladne | 70 | 76 | Výška zloženej ušlej mzdy |
| Nasledujúci deň po uplynutí lehoty ustanovenej na výplatu mzdy podľa výpisu z pokladne | 51 | 50 | Suma zloženej mzdy sa pripisuje na bežný účet |
| 50 | 51 | Prijaté peniaze z bežného účtu za vystavenie deponovaných miezd | |
| Keď zamestnanec žiada o nevyplatenú mzdu | 76 | 50 | Vydané uložené mzdy |
Považujete tento článok za užitočný a zaujímavý? zdieľajte s kolegami na sociálnych sieťach!
Zostávajúce otázky - opýtajte sa ich v komentároch k článku!
Normatívna základňa
- Zákonník práce Ruskej federácie
- Kódex správnych deliktov Ruskej federácie
- Federálny zákon č. 212-FZ z 24. júla 2009 „o príspevkoch na poistenie do Penzijného fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“
- Vyhláška Ministerstva financií Ruskej federácie z 31. októbra 2000 č. 94n „O schválení Účtovnej osnovy pre účtovanie finančnej a hospodárskej činnosti organizácií a pokynoch na jej uplatňovanie“
- Vyhláška Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 č. 566 „O postupe pri vyplácaní miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“
- Rostrud list č. 3528-6-1 z 30. novembra 2009
- List Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242
Ako sa zoznámiť s oficiálnymi textami týchto dokumentov sa dozviete v sekcii
♦ Nadpis: , .Konečné zúčtovanie so zamestnancom pri jeho prepustení znamená vyplatenie finančných prostriedkov, ktoré mu patria po celú dobu jeho prepustenia. pracovná činnosť. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy dôvody ukončenia zmluvy. Od toho sa totiž bude odvíjať aj plat občana a ďalšie potrebné platby. V takejto situácii by vedúci zamestnanec nemal zabúdať, že úplné zúčtovanie s odstupujúcou osobou musí byť vykonané ku dňu, kedy zamestnanec naposledy pôsobí v tejto organizácii. Inak sa šéf problémom so zákonom jednoducho nevyhne.
základy
Konečné zúčtovanie pri prepustení sa vykonáva vo všetkých prípadoch ukončenia pracovná zmluva. Ale len od toho, na základe akých dôvodov dôjde k ukončeniu vzťahu medzi zamestnancom a jeho šéfom, bude závisieť množstvo peňazí, ktoré človek nakoniec dostane. Podľa noriem článku 140 Zákonníka práce musí manažér zaplatiť všetky finančné prostriedky, ktoré patrí občanovi, v posledný deň jeho práce. A v prípade nemožnosti uskutočniť tento postup v určenom čase to musíte urobiť nasledujúci deň, keď mu zamestnanec predložil žiadosť o zúčtovanie. V opačnom prípade môže mať vedenie veľké problémy, ak sa človek obráti na súd za ochranu porušených práv.
Môže byť ukončená tak na žiadosť zamestnávateľa, ako aj na podnet samotného občana, ako aj z dôvodov, ktoré nezávisia od ich vôle. Okrem toho je túžba ukončiť pracovnú zmluvu často obojstranná. V druhom prípade môže byť konečné zúčtovanie podľa zmluvy vykonané nielen v posledný deň práce osoby, ale aj po tomto okamihu.
Typy platieb
Bez ohľadu na dôvody skončenia pracovnej zmluvy je potrebné konečné zúčtovanie. Medzi povinné platby patria:
- mzda zamestnanca;
- náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
- odstupné pri skončení vzťahu medzi účastníkmi dohody podľa odseku 2 1. časti
Komu ďalšie druhy Finančnú podporu možno pripísať: výsluhovým dávkam na základe dohody oboch zmluvných strán, ako aj iným druhom hmotných náhrad ustanovených kolektívnou zmluvou.
Postup vydávania a uchovávania
Je jasné, že všetky dlžné peniaze musia byť vyplatené zamestnancovi. Zároveň sa niektoré z nich môžu niekedy odoprieť. V konkrétnom prípade hovoríme o dovolenke pri prepustení zamestnanca na dovolenku, ktorú využil, ale obdobie pracovnej činnosti nebolo úplne vypracované a občan sa rozhodol ukončiť svoj vzťah s touto organizáciou a napísal list rezignácie.
Ale je tu ešte jeden dôležitá nuansa. Peniaze za vyčerpanú dovolenku zamestnávateľ nezadrží z platu osoby pri jej prepustení, iba ak sa jej odchod z práce uskutoční v súvislosti so znížením počtu zamestnancov alebo likvidáciou organizácie. Zamestnancovi v tomto prípade vznikne nárok aj na odstupné vo výške priemerného zárobku za dva mesiace, a ak sa nezamestná, tak za tretí mesiac. Konečné zúčtovanie pri prepustení občana sa uskutoční v posledný deň jeho pracovnej činnosti. A vypláca sa mu: mzda, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, prípadne odstupné.
Výpočet mzdy za dovolenku
Podnik, z ktorého je zamestnanec prepustený, mu musí nevyhnutne vyplatiť náhradu za dovolenku, ktorú nevyčerpal počas celého pracovného pomeru. V prípade, že v ňom osoba nie je niekoľko rokov, výška platieb sa vypláca za celú túto dobu. Ak občan ukončí pracovný pomer s organizáciou z vlastnej iniciatívy a obdobie práce nie je úplne ukončené, potom sa v tomto prípade z jeho mzdy vykonávajú zrážky za vyčerpanú dovolenku. V tomto prípade bude musieť účtovné oddelenie vypočítať presný počet dní alebo mesiacov práce osoby.
Výška dovolenky pri prepustení sa vypočíta takto:
- Počet dní ročnej platenej dovolenky sa vyberie, napríklad 28. Potom sa vydelí počtom mesiacov v roku, teda 12. Potom sa výsledné číslo (2,33) vynásobí počtom mesiacov pracoval v pracovnom období, napríklad 4.
- Vynásobením čísla 2,33 číslom 4 získate 9,32 nevyužitých dní dovolenky. Potom sa toto číslo vynásobí denným príjmom, napríklad 900 rubľov. Ukazuje sa 8388 rubľov. Ide o peniaze, ktoré človeku prináležia ako náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Z rovnakej sumy sa zrazí daň z príjmu fyzických osôb – 13 %.
Konečné zúčtovanie so zamestnancom by šéf nemal zdržiavať. Musí sa tak urobiť včas, bez ohľadu na to, pre ktorý z dôvodov uvedených v Zákonníku práce je občan prepustený.
Pravidlá pre výpočet pri ukončení pracovnej zmluvy
Všetky platby splatné zamestnancovi musí zamestnanec dostať v posledný deň svojej pracovnej činnosti v tomto podniku. V prípade, že prednosta nevykonal konečné zúčtovanie v určenom čase, bude niesť administratívnu zodpovednosť. Zároveň musí občan dostávať nielen kompenzačné platby, ale aj samotnú mzdu za odpracovaný čas.
Za každý deň omeškania platieb manažér zaplatí pokutu vo výške 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie. Navyše, ak je výška konečného zúčtovania pri vyplatení odstupného vyššia ako suma trojnásobku zárobku zamestnanca, tak z tohto príspevok bude musieť zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 %. Daň sa zráža aj pri platení dovolenky.
Starajte sa z vlastnej iniciatívy
Konečné vyrovnanie pri prepustení vlastnej vôle musia byť vykonané s osobou v posledný deň jej pracovných povinností, ktoré zahŕňajú:
- mzda za celú dobu práce;
- náhrada mzdy za sviatky alebo sviatky, ak osoba pracovala bez ročného odpočinku niekoľko rokov po sebe.
Tu si tiež treba uvedomiť dôležitý fakt. Ak občan využil dovolenku, ale pracovná doba nebola úplne dokončená, má zamestnávateľ po ukončení zmluvy na jeho žiadosť právo zadržať predtým vyplatené prostriedky zo svojich peňazí.
Keď nie je možné vykonávať zrážky za neodpracovanú dovolenku
V mnohých prípadoch, ktoré sú stanovené zákonom, sa zrážka za dovolenku pri prepustení nevykonáva. Táto kategória zahŕňa nasledujúce situácie:
- Likvidácia zamestnávateľskej organizácie.
- Zníženie počtu zamestnancov.
- Skončenie pracovnej zmluvy, keď občan nemôže vykonávať povinnosti z dôvodu choroby.
- Volajte do armády.
- S úplnou stratou bývalej pracovnej schopnosti.
- Obnovenie predchádzajúcej polohy súdnym príkazom.
- Skončenie pracovnej zmluvy pri vzniku okolností, ktoré sú mimo kontroly strán.
V ktoromkoľvek z vyššie uvedených prípadov prepustenia osoby s ním musí šéf v posledný deň jeho práce uzavrieť konečné zúčtovanie a zaplatiť všetky zo zákona splatné peniaze. V opačnom prípade má osoba plné právo obhajovať svoje záujmy na prokuratúre a v súdnictve.
jeho výpočet a veľkosť
V situácii, keď je iniciátorom skončenia pracovnoprávnych vzťahov zamestnávateľ, má občan v niektorých prípadoch právo na kompenzačné dávky. Hovorí sa tomu aj sviatok. V tomto prípade môže byť výška tejto platby vo výške dvoch týždňov alebo mesačného zárobku. Peňažný príspevok vo výške mzdy zamestnanca za dva týždne môže byť v týchto prípadoch:
- Ak zdravotný stav osoby neumožňuje pokračovať v pracovnej činnosti v tejto organizácii. Alebo keď odmietne prejsť na inú pozíciu a šéf mu už nemá čo ponúknuť.
- S úplnou stratou práceneschopnosti občana.
- Ak sa zmenia podmienky pracovnej zmluvy.
- Keď je osoba povolaná na vojenskú alebo náhradnú službu.
Vo výške mesačného zárobku sa príspevok vypláca:
- pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia;
- v prípade likvidácie organizácie.
Pri poskytovaní takýchto požitkov zamestnancovi môžu byť zistené aj iné okolnosti. Vyplatenie konečného zúčtovania pri prepustení vrátane vyrovnávacieho príspevku však musí byť vykonané v posledný deň zamestnania. Navyše pri výpočte tohto druhu náhrady je potrebné brať do úvahy platenie daní, ak výška peňažného príspevku prevyšuje mzdu zamestnanca trojnásobne. V opačnom prípade sa daň z príjmu neplatí.
Konečný príklad výpočtu
Zamestnanec, ktorý skončí pracovný pomer v konkrétnej organizácii, má nárok na zarobené peniaze a inú náhradu, ak to dôvody prepustenia umožňujú. Zvážte nasledujúci príklad.
Zamestnanec Ivanov opúšťa podnik z vlastnej vôle. Prirodzene, v tomto prípade nedostane odstupné a zachovanie priemerného zárobku za tretí mesiac pred zamestnaním. Má však nárok na vyplatenie zarobených peňazí za celý čas a náhradu za dovolenku. Konečné zúčtovanie zamestnanca v tejto situácii sa vykoná vo formulári T-61. ukončené pri skončení pracovného pomeru.
Ivanov napísal vyhlásenie v apríli a odstúpil 19. Podľa toho sa mu musí vypočítať a dať odmena za prácu od 1 do 18 vrátane. Ak je jeho priemerná mzda 20 000 / 22 pracovných dní (taký počet z nich v apríli), v dôsledku toho vyjde suma za deň - 909,09 rubľov. Vynásobí sa počtom odpracovaných dní v mesiaci prepustenia - 18. Výsledkom je suma 16363,22 - Ivanovov plat za apríl. Organizácia navyše z týchto peňazí najskôr zaplatí daň a následne účtovníci vystavia občanovi konečné zúčtovanie.
Keďže človek dáva výpoveď v apríli a dovolenku má podľa rozpisu až v júni a nevyčerpal ju, má nárok na náhradu. Výpočet prebieha v nasledujúcom poradí:
Ivanov tento rok pracoval 3 mesiace a 18 dní. Ale počítanie pôjde na 4 plné. Zaokrúhľovanie na desatiny a stotiny sa nerobí, preto sa suma počíta z 28 dní dovolenky / 12 mesiacov v roku = 2,33 dňa. Potom 2,33*4 (odpracované mesiace)=9,32 dňa. A až potom 9,32 * 909,9 (denný zárobok) \u003d 8480,26 (náhrada za dovolenku).
Konečná platba sa teda uskutoční zo všetkých súm splatných zamestnancovi. Ale v tomto prípade ide len o plat a hotovostnú platbu za dovolenku, pretože Ivanov odstupuje z vlastnej iniciatívy. Ak by bol v súvislosti s likvidáciou znížený alebo prepustený, dostal by aj odstupné, ktoré sa vypláca aj so všetkými peniazmi (na základe článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Arbitrážna prax
V súčasnosti sa mnohí bývalí zamestnanci obracajú na súd, aby ochránili svoje práva, o ktorých sa domnievajú, že ich manažér pri prepustení porušil. Najmä ak sa otázka týka platieb v hotovosti, ktoré neboli zamestnancovi poskytnuté včas a v správnej výške. V praxi sa dokonca vyskytujú aj také prípady, keď mu zamestnávatelia pri zúčtovaní s občanom zrážali z jeho príjmu zrážky za predtým čerpanú dovolenku. A to nakoniec viedlo k súdnym sporom a sťažnostiam.
Uveďme si pestrý príklad z praxe. Zamestnanec bol prepustený z organizácie pre nadbytočnosť. Hlava sa u neho vyplatila v plnej výške, no pri vyplácaní peňazí si robil zrážky za dovolenku, ktorú si občan vyčerpal už v júni. Navyše zamestnávateľ porušil postup pri nadbytočnosti tým, že zamestnancovi neponúkol voľné pracovné miesta. Zároveň však prijal na uvoľnené miesta ďalšie osoby, čo je pri vykonávaní opatrení na prepustenie z takýchto dôvodov zakázané. Po spočítaní svojich zarobených peňazí a zistení porušení pracovnoprávnych predpisov sa bývalý zamestnanec obrátil na súdny orgán so žiadosťou o obnovenie zamestnania a zaplatenie za nútenú neprítomnosť, ku ktorej došlo vinou jeho šéfa.
Po zvážení všetkých podkladov prípadu súd dospel k záveru, že zamestnávateľ vykonal redukčné konanie v rozpore s normami Zákonníka práce. Navyše so zamestnancom urobil úplne zlý výpočet. V konečnom zúčtovaní pri prepustení (2016) jednoducho neuspel. Hrubým spôsobom porušil normy Zákonníka práce, v súvislosti s ktorým bol občan vrátený späť do práce a zamestnávateľ mu vyplatil morálnu ujmu a náhradu za vyčerpanú dovolenku, ktorú mu predtým nezákonne zadržal. Preto musia byť manažéri pri vyrovnávaní účtov so zamestnancami obzvlášť opatrní a nedopustiť priestupky z ich strany, aby neskôr v súdnictve nepreukázali svoj prípad.
Saša Bukaška
Všetko má svoj logický záver a spolupráca so zamestnávateľom ešte viac. Vždy chcete odísť na pozitívnej vlne a v dobrých vzťahoch, a preto je pri prepúšťaní dôležitý presný a včasný výpočet. Platobné podmienky, ich typy a vlastnosti - všetko analyzujeme v poriadku.
Pre každý z týchto prípadov zvážte, čo by mal zamestnanec dostať a ako vypočítať vyrovnanie pri prepustení.
Kalkulácia pri odchode na vlastnú žiadosť
Ak osoba odíde z práce sama, potom v tomto prípade pri prepustení, kedy by sa mal výpočet zaplatiť? Ak chcete dať výpoveď z takejto príležitosti, v súlade so Zákonníkom práce musíte kontaktovať zamestnávateľa s. Dátum prepustenia je posledný pracovný deň a je to tiež dátum konečnej výplaty všetkých peňazí splatných zamestnancovi, inými slovami, výpočet. Zamestnávateľ je povinný v tento deň odovzdať pracovnú knihu, mzdové listy, oboznámiť sa s objednávkou a previesť všetky dlžné sumy na kartu. Zahŕňajú:
- mzda za odpracované dni pred prepustením;
- prémie, prémie súčasné pravidlá;
- (na toľko dní odpočinku, koľko zamestnancovi zostalo nezaplatené).
Presvedčiť sa o tom, že všetky body a otázky spomenuté vyššie sú pri poslednom prevode peňazí, môžete vyžiadaním výplatnej pásky. Tu by malo byť všetko jasné a nie je potrebná žiadna online kalkulačka prepúšťania. Vo výplatnej páske sa premieta každý druh časového rozlíšenia samostatne. Zo sumy uvedenej na platbu sa v súlade s článkom daňového poriadku Ruskej federácie zrazí 13% daň. Peniaze sa prevedú na účet zamestnanca alebo sa vydajú v pokladni podniku.
Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku: kalkulačka
Dátum nástupu do zamestnania:
Dátum prepustenia:
Na koľko dní dovolenky máte ročne nárok?
28 (všeobecné pravidlo) 30 (zdravotne postihnutí pracovníci) 31 (neplnoletí alebo nepravidelný pracovný čas) 35 (škodlivé resp. nebezpečné podmienky práca) 44 (práca v oblastiach ekvivalentných Ďalekým severom) 52 (práca v regiónoch Ďalekého severu) iné (ručne zadajte počet dní)
Pridajte obdobia, ktoré nie sú zahrnuté do dĺžky služby na dovolenku (pozri nápovedu v texte):
Pridajte bodku
Koľko kalendárnych dní dovolenky ste dostali za posledné roky?
Napíšte svoj priemerný denný zárobok (pozri nápovedu v texte):
Dĺžka služby pre výpočet nezahŕňa:
- Dovolenka na starostlivosť o dieťa.
- Dovolenka na vlastné náklady nad 14 dní. V tomto prípade sa do dĺžky služby, ktorá dáva právo na dovolenku, započítava 14 dní a 15., 16. a ďalšie dni sú z nej vylúčené.
- Dni neprítomnosti v práci bez opodstatneného dôvodu.
- Dni voľna z práce.
Dohoda strán a príspevok
Tento spôsob rozlúčenia, prepustenia je tiež veľmi populárny, umožňuje vám rýchlo ukončiť vzťah a niekedy poskytuje dodatočné sumy. Treba ale vedieť, že podľa zákona sa odstupné za túto možnosť výpovede neposkytuje. Všetko závisí od toho, ako sa strany dohodnú. Niekedy je výška príplatkov ovplyvnená kolektívnou zmluvou alebo individuálnymi podmienkami pracovnej zmluvy, ktoré odzrkadľujú zodpovednosť zmluvných strán.
Zamestnávatelia niekedy namiesto znižovania počtu zamestnancov používajú dohodu medzi stranami, pretože v tomto prípade nie je potrebné vopred varovať, upozorňovať na úrad práce, ísť na právne poradenstvo atď. Ak je to tak, má zmysel žiadať o odstupné, vypočítané ako pri krátení. Vedenie nemá právo nútiť podpísať túto alebo tú dohodu, a to ani pri prepustení.
Pri dohode o odstupnom dbajte na platobné podmienky a úplné vysporiadanie uvedené v dohode o ukončení zmluvy. Zamestnanec spravidla dostane všetky peniaze v posledný deň, ale dodatočnú náhradu je možné previesť skôr.
Ak ste v rozpakoch za peniaze prijaté dohodou strán a máte podozrenie na porušenie dohôd zo strany bývalý zamestnávateľ, potom požadujte, aby v súbore dokumentov vydaných pri rozlúčke bola poznámka-výpočet pri prepustení (výplatná páska), kde budú viditeľné presné zaplatené sumy.
Výpočet pre zmenšenie
Postup znižovania, prepúšťania je dosť namáhavý, preto nie je bežný. Čo musí zamestnávateľ zo zákona urobiť:
- 2 mesiace písomné oznámenie o znížení;
- zoznámiť sa s objednávkou;
- ponúkať voľné pracovné miesta na preklad.
Keď príde deň prepustenia, zamestnanec dostane všetky platby, ako v prípade bežnej starostlivosti z vlastnej iniciatívy, a navyše príspevok vo výške jedného platu. Za koľko mesiacov sa v tomto prípade vyplácajú peniaze? Mylný názor, že počas krátenia platia 3 platy ročne, sa zrodil s najväčšou pravdepodobnosťou kvôli 2 mesiacom práce pred krátením. Tento čas sa ale platí bežným spôsobom.
Výpočtové obdobie na zníženie je rovnaké - v posledný deň práce, v čase prepustenia.
Získať peniaze na druhý mesiac po odchode nie je také jednoduché: mesiac po odchode musíte svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi ukázať pracovnú knihu bez nových záznamov. Tretí mesiac sa vypláca vo výnimočných prípadoch: treba priniesť potvrdenie z úradu práce, že ste sa zaevidovali najneskôr do 2 týždňov po strate zamestnania a písomné rozhodnutie o dávkach.
Platobné podmienky kalkulácie pri prepustení
Bez ohľadu na to, či osoba odíde z vlastnej vôle, na základe dohody strán, pre disciplinárne porušenie alebo pre zníženie, musí mu byť vyplatené všetky splatné peniaze v posledný pracovný deň. Toto pravidlo je prísne zakotvené v.
Čo robiť, ak dôjde k oneskoreniu
Žiaľ, nie všetky organizácie striktne dodržiavajú zákon a platia svojim zamestnancom včas. Ak peniaze neboli prevedené do konca posledného pracovného dňa, môžete meškanie reklamovať. Dochádza k správnemu deliktu, za ktorý sa ukladá pokuta. Zamestnávateľ totiž odmieta zaplatiť dlžnú sumu. Okrem toho treba za každý deň omeškania účtovať úrok – minimálne 1/150 sadzby centrálnej banky. Výška náhrady za omeškanie je malá, ale v prípade výrazného porušenia lehôt môže suma hmatateľne „nabehnúť“.
Ak ste dostali výpoveď a nedostali ste žiadne peniaze, môže to byť dôvod na reklamáciu. Zamestnávateľ bude podrobený kontrole a pokute, bude povinný vám urgentne zaplatiť aj s úrokmi. Môžete tiež podať návrh na súd a požadovať náhradu nemajetkovej ujmy spôsobenej omeškaním platby jednej alebo viacerým osobám.