Rodičom, ktorí majú v rodine postihnuté dieťa, sa poskytujú ďalšie dni voľna v rozsahu štyroch dní. Toto pravidlo bolo zakotvené v článku 262 Zákonníka práce Ruska. Ide o benefit, pričom dni pracovného pokoja hradí FSS na úkor rozpočtu. V súlade s tým je takáto situácia pod kontrolou tejto organizácie, ako aj inšpektorátu práce. Preto, ak má organizácia takýchto zamestnancov, je veľmi dôležité správne zabezpečiť ďalšie dni na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, potom nevzniknú žiadne spory.
Požadované dokumenty
Od októbra 2014 je v platnosti nový prázdninový poriadok pre rodičov so zdravotným postihnutím. V nich prakticky neexistujú žiadne špeciálne zmeny.
Ďalšie dni sa poskytujú na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa na požiadanie. Musí sa písať mesačne, čo nie je príliš pohodlné, ale potrebné.
Tiež priložené:
- Osvedčenie potvrdzujúce zdravotné postihnutie dieťaťa. Poskytuje sa jednorazovo, podľa podmienok zisteného zdravotného postihnutia. Takýto pododdiel sa zriaďuje na rok, dva roky, päť rokov alebo do plnoletosti.
- Dokument potvrdzujúci príbuzenstvo alebo opatrovníctvo. Rodičia musia priniesť rodný list. Opatrovníkovi (poručníkovi) - úkon opatrovníckych a opatrovníckych orgánov o ustanovení. K dispozícii aj raz.
- Raz sa poskytuje aj doklad potvrdzujúci miesto, kde dieťa býva alebo sa zdržiava. Musíte však vedieť, že Pravidlá nevyžadujú spolužitie rodičov a dieťaťa, respektíve adresy rodičov a dieťaťa môžu byť odlišné.
špeciálne pokyny
Potrebujete tiež potvrdenie z práce od iného rodiča (opatrovníka alebo opatrovníka), ktoré potvrdzuje, že momentálne neboli vyčerpané alebo čiastočne vyčerpané ďalšie dni voľna v tomto kalendárnom mesiaci, alebo potvrdenie z práce od iného rodiča (poručníka, opatrovníka), ktoré potvrdzuje že rodič (poručník, opatrovník) nestihol v tomto kalendárnom mesiaci požiadať o dodatočné voľno (vo všeobecnosti každá žiadosť so žiadosťou takéto dni voľna garantuje).
V ktorých prípadoch sa certifikát nevyžaduje?
- Ak druhý rodič (opatrovník alebo opatrovník) zomrel a je to zdokumentované, alebo vyhlásené za nezvestného, alebo s obmedzením rodičovských práv alebo ich úplne pozbavené, odsúdené, zostáva na pracovnej ceste, ktorá trvá viac ako mesiac.
- Ak druhý rodič (opatrovník, opatrovník) nie je schopný sa o dieťa postarať z iných dôvodov, prípadne sa druhý rodič (opatrovník, opatrovník) vyhýba výchove. To znamená, že takýto rodič nemá nárok na ďalšie dni starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa. Do akého veku sú dostupné? Môžu sa užívať do 18 rokov.
Upozorňujeme, že na to, aby ste mohli požiadať o voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, musí vedúci v práci spolu so žiadosťou zozbierať aj tieto doklady:
- potvrdenie od orgánov sociálneho zabezpečenia o tom, že dieťa je zdravotne postihnuté, ale nie je v špecializovanom zariadení pre deti (o právach žiadneho oddelenia) a nemá plnú štátnu podporu;
- potvrdenie z práce od iného rodiča (opatrovníka, opatrovníka) o tom, že momentálne ďalšie voľno na tento kalendárny mesiac nebolo vydané alebo bolo čiastočne vydané.
Ako rozdeliť víkend pre rodičov?
Ak sú dvaja rodičia, ktorí pracujú, môžu si toto platené voľno rozdeliť? Áno, aj takáto situácia je možná. Môžu ich použiť rovným dielom, to znamená, že napríklad jeden rodič má dva dni v mesiaci a druhý dva dni. Pomery môžu byť rôzne, väčšinou si matka vezme tri dni voľna v mesiaci a otec jeden, alebo naopak, je to vlastne jedno.
To všetko zamestnávateľ dokladuje príslušnou žiadosťou. Môže mať ľubovoľnú formu, musí sa však vydať vedúcemu podniku. Potom to podpíše priamy nadriadený a to najdôležitejšie.
Ako túto situáciu vníma manažment?
Aké ľahké je zariadiť ďalšie dni starostlivosti o postihnuté dieťa? Pokúsme sa pochopiť túto tému.
Je potrebné, aby zamestnanec koordinoval s vedením určitý termín vystavenia dňa voľna? O tejto problematike v zákone nič nie je. Teoreticky je takáto dohoda chvíľou zdvorilosti, pretože nemajú právo odmietnuť zamestnanca. To znamená, že ak zamestnávateľ odmietne deň voľna a zamestnanec napriek tomu nenastúpi do práce, nebude potrestaný. Nastala napríklad situácia, keď súd po prepustení z práce pre nedostavenie sa k postihnutému dieťaťu vrátil do práce opatrovníka. Žiadosť podal a podpísal priamy konateľ, no riaditeľ podniku nesúhlasil a ženu prepustil. V dôsledku toho bol zamestnanec vrátený do podniku a bol vyplatený deň nedobrovoľného voľna a bola tiež kompenzovaná morálna škoda.
Ako sa vo vysvedčení uvádzajú ďalšie dni starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa? Všetko je tu jednoduché. Zadajte kód do písmen „OV“ alebo do číslic „27“.
V osobnej karte zamestnanca (tlačivo N T-2) je nárok na dávku poznamenaný v časti „O sociálnych dávkach, na ktoré si zamestnanec uplatňuje nárok v súlade so zákonom“ (potvrdené potvrdením o ZŤP dieťaťa). 
Viac o víkendoch
Ďalšie dni voľna sa nepripočítavajú a nezbierajú. Ak z nejakého dôvodu nebolo možné využiť ďalšie dni voľna, prostriedky sa nevydávajú. Zamestnancovi sa poskytujú každý mesiac okrem času stráveného na dovolenke. Môže byť:
- Výročný;
- neplatená organizácia, tzn človek ide na dovolenke zadarmo;
- starať sa o dieťa (do troch rokov).
Ak v mesiaci, v ktorom má zamestnanec dovolenku, ešte pracovné dni, má možnosť čerpať voľno.
Ak má zamestnanec zovšeobecnené účtovníctvo, ďalšie dni určené na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa počítajú na hodinu. Priemerný pracovný čas sa vynásobí 4.
Čo hovorí vysvetlenie?
Na tento moment Objasnenia ministerstva práce Ruska a FSS fungujú. Boli prijaté na základe nariadenia Ministerstva práce Ruska a FSS Ruska. Ďalej uvádza, že ak je v rodine viac ako jedno zdravotne postihnuté dieťa, počet poskytnutých dní voľna s náhradou mzdy sa nesčítava. Podľa toho budú platiť štandardné dodatočné dni na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Doklady potvrdzujúce invaliditu druhého dieťaťa nepomôžu.
Ako platíte za tieto dni voľna?
Výdavky na platby týchto voľných dní sú hradené z federálneho rozpočtu, ktoré sa poskytujú predpísaným spôsobom.
Každý ďalší deň voľna pre rodiča, opatrovníka alebo opatrovníka pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa a zdravotne postihnutú osobu od narodenia do 18 rokov veku sa vypláca vo výške priemerného zárobku. Finančné prostriedky sa získavajú z prostriedkov Federálnej sociálnej služby.
Podliehajú ďalšie dni za starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím dani z príjmu fyzických osôb? Zvážme túto otázku nižšie.
Základné princípy výpočtu
Priemerná denná mzda za každé pridané voľno pre pracujúceho rodiča sa vypočíta podľa nariadenia, ktoré schvaľuje vláda. Výpočet priemernej mzdy zamestnanca a na rozvrhu práce nezáleží, sa vykonáva z platu, ktorý mu v skutočnosti vznikol za rok, ktorý uplynul od výplaty.
Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb zamýšľaných systémom odmeňovania, ktoré uplatňuje konkrétny zamestnávateľ bez ohľadu na pôvod finančných prostriedkov. Čas a sumy nahromadené počas tohto obdobia sa odpočítajú od momentu výpočtu, keď boli zamestnancovi vyplatené dočasné dávky v invalidite a bolo poskytnuté ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
Ako sa ďalšie dni za starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa premietajú do dane z príjmov fyzických osôb? Táto otázka je teraz aktuálna. Určite na to odpovieme. 
Určite priemernú dennú mzdu
Priemerná denná mzda za štyri dni voľna navyše sa vypočíta vydelením sumy mzdy, ktorá vznikla za počet skutočne odpracovaných dní v tomto konkrétnom výplatnom termíne, počtom skutočne odpracovaných dní v tom čase. Nie sú vylúčené ceny a ocenenia, ktoré sa berú do úvahy v súlade s odsekom 15 Pravidiel.
Na určenie priemeru mzdy zamestnanca, uplatňuje sa priemerný zárobok na hodinu. Vypočíta sa tak, že suma mzdy, ktorá sa narátala v zúčtovacom období, sa vydelí počtom skutočne odpracovaných hodín v tomto období. Priemerná denná mzda sa teda vypočíta vynásobením priemerného zárobku za hodinu počtom splatných pracovných hodín.
Mzda, ktorú zamestnanec dostal za spoločnú prácu, sa v tomto prípade neprihliada. Treba mať na pamäti, že Zákonník práce Ruskej federácie určuje ďalšie dni na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa počas celého mesiaca na základe dĺžky pracovného času, ktorý je pre zamestnanca stanovený. To znamená, že ak organizácia používa účtovanie pracovného času celkom a dĺžka pracovného dňa je približne sedem hodín, potom čas poskytovaný na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa a platený na úkor rozpočtu by nemal presiahnuť dvadsaťosem pracovný čas za mesiac. Pri osemhodinovom pracovnom dni sa platí najviac tridsaťdva hodín mesačne.
Pri vyššie popísanom účtovaní pracovného času by poskytovanie ďalších dní voľna nemalo byť vyššie ako priemerný denný zárobok, ktorý sa vypočítava na základe obvyklej dĺžky pracovného času.
Presne rovnakým spôsobom, ako je popísané vyššie, sa platí každý ďalší deň voľna, ak osoba pracuje na čiastočný úväzok.
Ako vplývajú dni navyše na starostlivosť o postihnuté dieťa? poistné? Zo zákona stále podliehajú platbe.
Ďalšie dni pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa: zdanenie
Vyplatenie ďalších dní voľna nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb. Podľa zákona neexistujú žiadne výnimky z platieb do fondov. Napriek tomu sa súdy domnievajú, že nie je potrebné časovo rozlišovať platby, keďže podľa vysvetlenia Najvyššieho rozhodcovského súdu (v súvislosti so sporom o dani z príjmov fyzických osôb) sa táto záruka vo svojej podstate netýka ani odmeny za plnenie pracovných alebo iných povinností, prípadne hmotný zisk. FSS však poznamenáva, že od 1. 1. 2011 príspevky podliehajú platbám „v medziach pracovnoprávnych vzťahov“ a dané dôvodyúčtujú sa zo sumy víkendovej mzdy. Podporuje to aj ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja.
Ako sa kompenzujú dni navyše za starostlivosť o postihnuté dieťa, ak matka nepracuje? Ak ich nevyčerpá, tak otec si môže vyčerpať 4 dni pracovného pokoja.
Možné spory
Upozorňujeme, že spor nemá žiadny skutočný význam v súvislosti s dňami voľna poskytovaných a vyplácaných rodičom detí so zdravotným postihnutím počnúc 1. 1. 2015. FSS kompenzuje zamestnávateľa nielen výšku platieb za tieto dni voľna, ale aj vypočítanú s prihliadnutím na platby poistného. Z toho vyplýva, že sa neoplatí začať s nadáciou konflikt. V prípade nezákonnosti funkcionárov to už nie sú výdavky organizácie. Najlepším východiskom zo situácie by bolo nahromadenie príspevkov a poskytnutie naakumulovaných súm na vrátenie.
Ak však organizácii stále nevzniklo poistné za dodatočné voľno, ktoré boli zamestnancom poskytnuté pred 1. 1. 2015, a je pripravená pokračovať v spore, rozhodcovské súdy ju podporia. Platby, ktoré vznikli počas sporu, majú podľa arbitrov charakter štátnej podpory. Nejde o odmenu zamestnancov, ale o náhradu za stratu na zárobku osôb, ktoré majú deti so zdravotným postihnutím a sú povinné sa o ne riadne starať. Preto tieto platby nepodliehajú pripočítaniu k základu pre výpočet platieb poistného.
práceneschopnosť
Na ďalšie dni na starostlivosť o postihnuté dieťa práceneschopnosť ovplyvňuje nasledujúcim spôsobom. Ak tento deň pracovného voľna pripadne na čas práceneschopnosti, zamestnanec si ho môže presunúť na iný deň aktuálneho mesiaca. Ale, žiaľ, nie je možné preniesť nesviatočné dni do ďalšieho mesiaca.
Kto má nárok na dovolenku navyše
Zamestnanec so zdravotne postihnutým dieťaťom mladším ako 18 rokov má nárok na štyri ďalšie dni voľna za kalendárny mesiac, ktoré vypláca FSS Ruska. Ak je v rodine viac zdravotne postihnutých detí, počet dní voľna navyše sa nezvyšuje.
Postup pri udeľovaní ďalších dní voľna bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 13.10.2014 č.1048.
Môžete využiť dni voľna navyše:
Jeden z pracujúcich rodičov;
Obaja pracujúci rodičia, ktorí si medzi sebou rozdelia požadované štyri dni voľna v mesiaci;
opatrovník;
správca.
Tí rodičia, ktorí sú samostatne zárobkovo činnými osobami, nemajú nárok na dodatočnú platenú dovolenku. Napríklad individuálni podnikatelia, súkromní notári, právnici, súkromní ochrankári, vedúci (členovia) roľníckej farmy atď.
Uvádza sa to v článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie a odsekoch 2, 4 a 6 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 č. 1048.
situácia: či je potrebné poskytnúť a vyplatiť podľa priemerného zárobku ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa zamestnancovi, ktorý je externým brigádnikom?
Áno, potrebuje dni voľna. Môžete ich však zaplatiť na náklady FSS Ruska iba na jednom pracovisku.
Zamestnanec, ktorý sa stará o zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, má nárok na ďalšie štyri dni plateného voľna za kalendárny mesiac (časť 1 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ ich bude vyplácať podľa priemerného zárobku na náklady FSS Ruska (článok 12 pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 č. 1048, časť 17 článku 37 zákona zo dňa 24. júla 2009 č. 213-FZ).
Pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnaké práva ako zamestnanci, ktorí pracujú v organizácii na svojom hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). znamená, externý čiastočný úväzok ako zamestnávateľ musíte poskytnúť ďalšie štyri dni voľna v rovnakých dňoch ako na vašom hlavnom pracovisku.
V článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zároveň stanovuje platba iba štyroch dodatočných dní mesačne na starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím. A tieto dni sa platia len na jednom pracovisku podľa vlastného výberu. V opačnom prípade počet zaplatených dní prekročí štandard. Tento názor zdieľajú predstavitelia FSS Ruska v súkromných vysvetleniach.
Samostatne budeme hovoriť o tom, ako zostaviť dokumenty. Ďalšie dni voľna musí zamestnávateľ poskytnúť na základe písomnej žiadosti. Keďže nie je možné odmietnuť externú prácu na čiastočný úväzok, poskytnite ďalšie dni voľna bez odmeny (budú vyplatené na hlavnom pracovisku). Zároveň zaviazať zamestnanca, aby v žiadosti o poskytnutie dní pracovného voľna uviedol, že s obdobnou žiadosťou požiadal na svojom hlavnom pracovisku. Okrem toho sa organizácia môže rozhodnúť platiť víkendy podľa priemerného zárobku na vlastné náklady (odsek 5, časť 1, článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
situácia: Má matka zdravotne postihnutého dieťaťa nárok na dodatkovú dovolenku, ak sa jej manžel sústavne stará o toto dieťa? Manžel nie je ani otcom, ani osvojiteľom, ani poručníkom. Bývalý manžel zamestnanec nevyčerpá dovolenku.
Áno má.
Autor: všeobecné pravidlo jeden z rodičov (opatrovník, poručník) postihnutého dieťaťa má právo na ďalšie dni voľna. Nezáleží na tom, že sa o dieťa neustále stará iný príbuzný (člen rodiny). Právo odísť od toho nezávisí. Zamestnankyňa zároveň nemá nárok deliť sa o dni dovolenky s manželom. Veď jej manžel nie je ani rodič, ani poručník, ani opatrovateľ postihnutého dieťaťa. Vyplýva to z časti 1 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pre získanie ďalších dní voľna je potrebné doložiť zamestnávateľovi potvrdenie z miesta výkonu práce otca dieťaťa o tom, že otec tieto dni nevyužíva. Výnimkou sú prípady uvedené v odseku 5 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 č. 1048. Napríklad, keď je druhý rodič pozbavený rodičovských práv alebo je v týchto právach obmedzený. Vtedy nie je potrebné potvrdenie o zamestnaní, stačí len doklad potvrdzujúci obmedzenie alebo pozbavenie rodičovských práv. Ale v prípade rozvodu je potrebné potvrdenie z miesta výkonu práce. Vyplýva to z písmena „d“ odseku 3 a odseku 5 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 č. 1048.
Dokumenty od zamestnanca
Aby zamestnanec mohol získať ďalšie dni voľna, predloží zamestnávateľovi potvrdenie potvrdzujúce skutočnosť, že došlo k invalidite. Dokument vydáva úrad (hlavný úrad, federálny úrad) lekárska a sociálna odbornosť. Takéto potvrdenie sa musí predložiť v súlade s podmienkami na priznanie invalidity (raz, raz za rok, raz za dva roky, raz za päť rokov).
Potrebujete tiež doklady potvrdzujúce miesto pobytu (pobyt alebo skutočné bydlisko) zdravotne postihnutého dieťaťa. Nezaobídete sa bez rodného listu (adopcie) dieťaťa alebo dokladu potvrdzujúceho vznik opatrovníctva, opatrovníctva zdravotne postihnutého dieťaťa. Zamestnanec takéto doklady predkladá len raz.
Pri každom odvolaní zamestnávateľa počas roka so žiadosťou o poskytnutie ďalších dní voľna však zamestnanec predkladá:
- žiadosť vo forme schválenej príkazom Ministerstva práce Ruska zo dňa 19. decembra 2014 č. 1055n;
- potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že ďalšie platené voľno v aktuálnom kalendárnom mesiaci nevyčerpal alebo ich vyčerpal čiastočne.
Ak druhý rodič nepracuje alebo si prácu zabezpečuje, musíte predložiť doklad (jeho kópiu) potvrdzujúci, že druhý rodič je v r. Pracovné vzťahy nie je členom alebo je samostatne zárobkovo činnou osobou. Môže to byť kópia pracovná kniha, osvedčenie o registrácii ako samostatný podnikateľ a pod.
Slobodná matka alebo slobodný otec, ktorí vychovávajú zdravotne postihnuté dieťa, dostanú ďalšie štyri dni voľna bez predloženia potvrdenia z pracoviska druhého rodiča. Takéto osvedčenie sa tiež nebude vyžadovať, ak budú predložené tieto dokumenty:
- úmrtný list druhého rodiča;
- rozhodnutie súdu o obmedzení alebo pozbavení rodičovských práv druhého rodiča;
- doklad potvrdzujúci, že druhý rodič je na dlhej pracovnej ceste (viac ako mesiac);
- doklad potvrdzujúci, že druhý rodič je vo výkone trestu v miestach odňatia slobody;
- doklady potvrdzujúce iné okolnosti, za ktorých sa o dieťa skutočne nestará druhý rodič.
Na základe prijatých dokumentov vedúci organizácie vydáva príkaz na poskytnutie ďalších dní voľna. Zložte ho v akejkoľvek forme.
V časovom výkaze premietnite ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa pomocou písmenného kódu „OB“ alebo digitálneho kódu „27“.
Je to uvedené v odsekoch 3-5 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 č.1048.
situácia: ako poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa? Zamestnanec pracuje podľa rozvrhu (súčtové zúčtovanie pracovného času). Dĺžka zmeny presahuje 8 hodín.
Na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti organizácia poskytuje jednému z rodičov (opatrovník, poručník) každý mesiac štyri dni voľna navyše (na základe písomnej žiadosti zamestnanca) (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Každý ďalší deň voľna sa vypláca vo výške priemernej dennej mzdy na náklady FSS Ruska (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie a doložka 17 článku 37 zákona z 24. júla 2009 č. 213 -FZ).
V súhrnnom účtovníctve ďalšie platené dni voľna nemôžu presiahnuť celkový počet pracovných hodín za deň s bežným pracovným časom štyrikrát dlhším (bod 11 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 č. 1048) . Spravidla 40 hodín týždenne (časť 2 článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že organizácia má právo poskytnúť takýmto zamestnancom iba 32 hodín dodatočného odpočinku, ktoré sa platia na náklady FSS Ruska.
Organizácia má zároveň právo ustanoviť v miestnych predpisoch odlišný postup poskytovania ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa zamestnancom so súhrnným účtom pracovného času. Za predpokladu, že takáto objednávka zlepší, a nie zhorší situáciu zamestnancov. Napríklad poskytnúť štyri pracovné dni na odpočinok podľa rozvrhu pracovných zmien (viac ako 32 hodín). Vyplýva to z časti 4 článku 8, časti 4 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ďalšie hodiny odpočinku presahujúce 32 hodín je povinný uhradiť zamestnávateľ na vlastné náklady.
Príklad poskytnutia ďalších dní voľna zamestnancovi na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Zamestnanec pracuje podľa rozvrhu (súčtové zúčtovanie pracovného času). Trvanie zmeny presahuje 8 hodín
Pracovník organizácie A.V. Dezhnevoy zaviedol súhrnné účtovanie pracovného času. Podľa jej písomnej žiadosti z marca 2016 jej boli poskytnuté ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
Trvanie zmeny Dezhneva je 11 hodín.
Pracovné hodiny zamestnancov za marec 2016:
| číslo | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Pracovné zmeny | ||||||||||||||
| číslo | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| Pracovné zmeny | ||||||||||||||
| číslo | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| Pracovné zmeny |
Dni voľna poskytnuté Dezhnevou (32 hodín) boli vyplatené podľa priemerného zárobku na náklady FSS Ruska.
Rozdelenie a prevod ďalších dní voľna
Keď dávate zamestnancovi dni voľna navyše, majte na pamäti nasledovné.
Dvaja rodičia zároveň nemôžu využiť štyri dni voľna navyše počas jedného kalendárneho mesiaca. Ale dajú sa zdieľať. Napríklad matka dieťaťa berie prvé dva dni v mesiaci a otec druhý. Je to možné, ak sú obaja rodičia zamestnaní (sú v pracovnom pomere k zamestnávateľovi). Alebo všetky štyri dni využíva jeden rodič. Zároveň si môže vziať oba štyri dni po sebe, a použiť ich aj samostatne (napríklad jeden deň v týždni).
Ďalšie dni pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa neposkytujú, ak zamestnanec:
- na ročnej dovolenke;
- na dovolenke bez platenia;
- na dovolenke na starostlivosť o dieťa do troch rokov.
V tomto prípade môže druhý pracujúci rodič v tomto období využiť všetky štyri dni (bod 7 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 č. 1048).
Predpokladajme, že ďalšie dni voľna poskytnuté zamestnancovi pripadajú na obdobie jeho choroby (ak ide o práceneschopnosť), postupujte takto. Ak sa zamestnanec zotavil v tom istom mesiaci, preneste dni dovolenky na jeho žiadosť a vystavte nový príkaz. Ak sa zamestnanec zotavil v inom mesiaci, ďalšie dni voľna z predchádzajúceho mesiaca sa neprenášajú. Zároveň súčasná právna úprava neustanovuje peňažnú náhradu za nevyčerpané ďalšie dni voľna.
Vyplýva to z časti 1 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie a odsekov 6, 7 a 9 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 č. 1048.
Príklad registrácie prevodu dodatočného plateného dňa voľna
Dňa 8.7.2016 pokladníčka organizácie A.V. Dežneva dostala deň voľna navyše na starostlivosť o postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov. Od 7. júla do 11. júla 2016 vrátane však bola Dežneva chorá.
Zamestnanec spísal žiadosť o prevod dňa voľna navyše.
Šéf organizácie podpísal príkaz na odloženie ďalšieho plateného dňa voľna.
Príplatok za dovolenku
Ďalšie dni voľna sa platia na náklady FSS Ruska (článok 17, článok 37 zákona č. 213-FZ z 24. júla 2009). Vypočítajte sumu splatnú za každý ďalší deň voľna na základe priemerný zárobok . V tomto prípade sa pri výpočtoch nepoužíva priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29,3). Tento záver vyplýva z odseku 12 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 č. 1048 a listu FSS Ruska z 5. mája 2010 č. 02-02-01 / 08 -2082.
Vláda Ruskej federácie určila Pravidlá pre poskytovanie dodatočných dní pracovného voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím (vyhláška z 13. októbra 2014 č. 1048). Poďme si ich analyzovať.
Kto má nárok na dodatočnú dovolenku a aké doklady sú potrebné?
Právo jedného z rodičov (opatrovník, opatrovník) zdravotne postihnutého dieťaťa na štyri ďalšie platené dni voľna mesačne je zakotvené v článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup udeľovania takýchto dní stanovuje vláda Ruskej federácie.
Zamestnanec musí požiadať o ďalšie dni voľna. Jeho podobu schvaľuje ruské ministerstvo práce. Frekvenciu podávania žiadosti si však určuje zamestnanec po dohode so zamestnávateľom: mesačne, raz za štvrťrok, raz ročne, ako žiadate atď. (odsek 2 vyhlášky č. 1048).
Inštitúcia vydá príkaz alebo pokyn o poskytnutí dní pracovného voľna.
Zamestnanec musí zdôvodniť svoj nárok na ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Na tento účel predloží určité dokumenty alebo ich kópie (odseky 3, 4 Pravidiel č. 1048).
Po prvé, vyžaduje sa osvedčenie potvrdzujúce skutočnosť, že došlo k zdravotnému postihnutiu, vydané úradom (hlavný úrad, Federálny úrad) pre lekárske a sociálne odborné znalosti. Frekvencia jeho predkladania závisí od načasovania priznania invalidity (raz, raz za rok, raz za dva roky, raz za päť rokov).
Po druhé, sú potrebné doklady potvrdzujúce miesto bydliska (pobyt alebo skutočné bydlisko) zdravotne postihnutého dieťaťa. Raz sa vzdajú.
Po tretie, zamestnanec musí priniesť rodný list (adopciu) dieťaťa alebo doklad potvrdzujúci vznik opatrovníctva, opatrovníctva zdravotne postihnutého dieťaťa. Tieto príspevky sú prezentované iba raz.
Po štvrté, na poskytnutie dní voľna zamestnancovi je potrebné potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, opatrovníka), ktoré potvrdzuje, že v čase podania žiadosti zamestnanca sú ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté osoby. dieťa v tom istom kalendárnom mesiaci druhý rodič neužíval alebo užíval čiastočne. Alebo že tomuto rodičovi (opatrovníkovi, opatrovníkovi) nebola v tom istom kalendárnom mesiaci doručená žiadosť o priznanie ďalších platených dní voľna. Takéto potvrdenie (a len v origináli) musí zamestnanec predložiť ku každej žiadosti.
Ak druhý rodič (opatrovník, opatrovník) nie je v pracovnom pomere alebo je samostatným podnikateľom, advokátom, notárom súkromná prax a pod., zamestnanec pri každej žiadosti predkladá inštitúcii doklady (ich kópie) potvrdzujúce uvedené skutočnosti (bod 4 nariadenia č. 1048).
V určitých situáciách sa nevyžaduje potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča (opatrovníka, opatrovníka). Konkrétne, keď zamestnanec priniesol doklady potvrdzujúce, že druhý rodič (článok 5 nariadenia č. 1048) zomrel, bol vyhlásený za nezvestného, pozbavený rodičovských práv (v nich obmedzený), pozbavený slobody, je na pracovnej ceste viac ako jeden kalendárneho mesiaca alebo sa nemôže starať o zdravotne postihnuté dieťa z iných dôvodov. To platí aj pre prípad, keď sa druhý rodič (opatrovník, poručník) vyhýba výchove zdravotne postihnutého dieťaťa.
Ako sa dá využiť víkend?
Ďalšie dni pracovného voľna s náhradou mzdy má zamestnanec právo využiť na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa v kalendárnom mesiaci sčasti. Potom sa druhému rodičovi (opatrovníkovi, poručníkovi) v tom istom kalendárnom mesiaci poskytnú zvyšné dni (odsek 6 nariadenia č. 1048).
Dodatočné dni voľna s náhradou mzdy počas dovolenky zamestnancovi neprislúchajú (bezodplatne platené ročné voľno na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku). Zároveň si druhý rodič (opatrovník, opatrovník) zachováva právo na štyri dni voľna navyše. Ich počet sa navyše nemení, aj keď je v rodine viac zdravotne postihnutých detí (bod 7, 8 postupu č. 1048).
Poskytnuté, ale nevyčerpané zo strany zamestnanca v kalendárnom mesiaci z dôvodu jeho dočasného zdravotného postihnutia, môže dostať dni voľna v tom istom mesiaci (ak je v tom istom mesiaci uzatvorená nemocenská). Víkendy nevyužité v kalendárnom mesiaci sa neprenášajú do iného mesiaca (odseky 9, 10 Pravidiel č. 1048).
Ako sa platia dodatočné dovolenky?
Každý ďalší deň voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa sa vypláca vo výške priemerného zárobku zamestnanca (odsek 12 vyhlášky č. 1048). Pravidlá výpočtu priemerného zárobku sú ustanovené v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a upravujú ich Nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. 2007 č. 922.
Pri súhrnnom zúčtovaní pracovného času sa ďalšie platené dni voľna poskytujú na základe celkového počtu pracovných hodín za deň s bežným pracovným časom štvornásobne (článok 11 nariadenia č. 1048).
Dôležité!
Zamestnanec zodpovedá za správnosť ním predložených údajov, na základe ktorých sa mu poskytujú ďalšie platené dni voľna. Ak sa zmenia okolnosti a stratí sa nárok na takéto dni voľna, musí o tom informovať vedenie (odseky 13, 14 Pravidiel č. 1048)
Ak má zamestnanec zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, musí mu byť poskytnuté ďalšie štyri dni voľna mesačne (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ďalšie dni voľna sa vyplácajú na úkor fondov povinného sociálneho poistenia na základe priemerného zárobku zamestnanca.
Postup poskytovania
Nariadenie vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 č. 1048 ustanovuje postup poskytovania dodatočných platených dní voľna jednému z rodičov (opatrovník, opatrovateľ) na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím.
Poznámka
Prítomnosť viac ako jedného zdravotne postihnutého dieťaťa v rodine nemá za následok zvýšenie počtu dodatočne poskytnutých dní plateného voľna. Nestanovuje ani prevod nevyužitých dodatočných platených dní voľna na mesiac do iného mesiaca. V prípade súhrnného zúčtovania pracovného času sa ďalšie platené dni voľna poskytujú na základe celkového počtu pracovných hodín za deň, štvornásobne zvýšeného.
daň z príjmu fyzických osôb a poistné
Ministerstvo financií (listy č. 03-04-08/8-101 z 1. júla 2011, č. 03-04-05-01/407 z 12. decembra 2007) a Federálna daňová služba Ruska (list č. 04 zo dňa 31. júla 2006) -1-02/ [chránený e-mailom]) sa opakovane uvádzalo, že platby vyplácané formou dodatočných štyroch dní voľna mesačne jednému z pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti by mali podliehať dani z príjmov fyzických osôb. Federálna daňová služba Ruska však v liste z 9. augusta 2011 č. AC-4-3 / [chránený e-mailom] uviedol, že platba za ďalšie dni voľna poskytnuté na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti je oslobodená od dane z príjmu fyzických osôb ako platba prevedená v súlade so zákonom (článok 1 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Treba poznamenať, že takmer rok pred tým sa v podobnom duchu vyjadrilo aj Prezídium Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie vo svojom uznesení z 8. júna 2010 č. 1798/10.
Vyplatenie ďalších dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti teda nie je predmetom dane z príjmov fyzických osôb.
Čo sa týka poistného, od roku 2015 sa finančná podpora nákladov na úhradu dodatočných dní voľna poskytovaných na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti v súlade s § 262 Zákonníka práce vrátane časovo rozlíšeného poistného do štátnych mimorozpočtových fondov prenáša na úkor medzirozpočtových transferov z federálny rozpočet poskytnuté do rozpočtu Fondu sociálneho poistenia (Spolkový zákon z 29. decembra 2014 č. 468-FZ). To znamená, že FSS Ruskej federácie financuje výdavky nielen na zaplatenie dodatočných dní voľna, ale aj na zaplatenie poistného.
Na základe toho by poistenci zamestnávatelia mali akumulovať poistné do štátnych mimorozpočtových prostriedkov, a to aj na povinné sociálne poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania, vo výške výdavkov spojených s preplatením dodatočných dní voľna poskytovaných zamestnancom na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti.
Odraz v správe
Keďže výdavky priamo prepláca FSS Ruskej federácie (článok 17 článku 37 federálny zákon zo dňa 24. júla č. 213-FZ), musia byť uvedené vo formulári 4 - FSS:
- v riadku 15 tabuľky 1 „Výpočty povinného sociálneho poistenia v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“ – ako súhrn;
- na riadkoch 12 „Platba dní voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti“ a 13 „Odvody na poistenie do štátnych mimorozpočtových fondov na úhradu dodatočných dní voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti“ tabuľky 2 „Náklady na povinné sociálne poistenie v prípade dočasná invalidita a v súvislosti s materstvom“ – samostatne.
Naakumulované nahromadené od začiatku vykazovacieho (výpočtového) obdobia, výška platby za ďalšie dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a suma poistného vypočítaného z nej za toto obdobie v Dôchodkovom fonde Ruskej federácie, FFOMS a FSS Ruskej federácie sa odrážajú aj v riadkoch 7 a 8 tabuľky 5 "Vysvetlenie platieb realizovaných na úkor prostriedkov financovaných z federálneho rozpočtu "výpočet 4 - FSS.
Časové rozlíšenie v účtovníctve
Časové rozlíšenie poistného zo sumy neuhradeného priemerného zárobku vyplateného zamestnancovi za štyri dni dodatkovej dovolenky poskytnutej na opatrovanie zdravotne postihnutého dieťaťa sa premieta do účtovných zápisov:
DEBIT 69, podúčet „Vysporiadanie s FSS v prípade dočasnej invalidity“ KREDIT 69, podúčet „Vyrovnanie s PFR“ („Vyrovnanie s FFOMS“, „Vyrovnanie s FSS v prípade dočasnej invalidity“, „Vyrovnanie s FSS“ za príspevky na zranenia“)
- poistné príspevky do PZZ (FFOMS, FSS pre prípad dočasnej invalidity, FSS pre úrazy) vznikali od zaplatenia dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.
Makarova, zamestnankyňa Passiv LLC, má postihnuté dieťa. V apríli 2015 Makarová požiadala o štyri dni voľna navyše.
Apríl má 22 pracovných dní. Makarova plat - 13 000 rubľov. Pasívny má 5-dňový pracovný týždeň. Predchádzajúcich 12 mesiacov bolo plne vypracovaných.
Pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca sa vychádza zo skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 mesiacov predchádzajúcich okamihu výplaty.
Výška platieb Makarovej za 12 mesiacov (od apríla minulého roka do marca vykazovaného roka) bude:
13 000 rubľov. × 12 mesiacov = 156 000 rubľov.
Celkový počet pracovných dní vo fakturačnom období (od apríla minulého roka do marca vykazovaného roka) je 250 dní.
Priemerný denný zárobok Makarovej za zúčtovacie obdobie bude:
156 000 RUB : 250 pracovných dní = 624 rubľov / deň
Za ďalšie 4 dni dovolenky Makarova je potrebné zaplatiť:
624 rubľov za deň × 4 von. dni = 2496 rubľov.
Makarova plat za apríl bude:
13 000 rubľov. : 22 prác dni × (22 pracovných dní – 4 dni voľna) = 10 636 rubľov.
Organizácia platí príspevky na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania vo výške 3,1 % a príspevky na PFR, FSS, FFOMS – vo výške 30 %.
Makarova má štandardný odpočet na výživu zdravotne postihnutého dieťaťa - 3 000 rubľov.
V apríli musí účtovník ručenia vykonať záznamy:
DEBIT 20 KREDIT 70
- 10 636 rubľov. - Makarova plat za apríl bol časovo rozlíšený;
PODÚČET DEBIT 69 „Vyrovnanie s FSS v prípade dočasnej invalidity“ KREDIT 70
- 2496 rubľov. – vznikla platba za ďalšie dni voľna za apríl;
Za apríl sa teda Makarovej účtovalo 13 132 rubľov.
DEBIT 70 CREDIT 68 podúčet „Výpočty dane z príjmov jednotlivcov»
- 993 rubľov. ((10 636 rubľov - 3 000 rubľov) × 13%) - daň z príjmu fyzických osôb bola zrazená z miezd pracovníkov v hlavnej výrobe;
DEBET 70 ÚVER 50-1
- 12 139 rubľov. ((10 636 - 993) + 2496) - Mzdy a ďalšie dni voľna vyplatené Makarovou boli vydané z pokladne.
Za sumu 13 132 rubľov. musíte platiť poistné:
- 407, 10 rubľov. (13 132 RUB × 3,1 %) - bolo časovo rozlíšené poistné na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;
- 380,83 rubľov. (13 132 rubľov × 2,9 %) – vznikli príspevky, ktoré sa platia do Fondu sociálneho poistenia;
- 2889,04 rubľov. (13 132 RUB × 22 %) – vznikli príspevky, ktoré sú splatné do dôchodkového fondu;
- 669,73 rubľov. (13 132 RUB × 5,1 %) – vznikli príspevky, ktoré sú splatné do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia /
Z každej naakumulovanej sumy poistného je potrebné vyčleniť časť pripadajúcu na zaplatenie ďalších dní voľna. Budú to:
- vo FSS za zranenia - 77,38 rubľov. (407,1 rubľov: 13 132 rubľov × 2 496 rubľov);
- vo FSS v prípade dočasnej invalidity - 72,38 rubľov. (380,83 rubľov: 13 132 rubľov × 2496 rubľov);
- vo FIU - 549,12 rubľov. (2889,04 rubľov: 13 132 rubľov × 2496 rubľov);
- v FFOMS - 127,30 rubľov. (669,73 rubľov: 13 132 rubľov × 2 496 rubľov).
Podúčet DEBIT 69 „Vyrovnanie s FSS v prípade dočasnej invalidity“ CREDIT 69 podúčet „Vyrovnanie s PFR“ („Vyrovnanie s FFOMS“, „Vyrovnanie s FSS v prípade dočasnej invalidity“, „Vyrovnanie s FSS o príspevkoch za zranenia“)
- 549,12 rubľov. (127,30 rubľov, 72,38 rubľov, 77,38 rubľov) - poistné sa naakumulovalo do Dôchodkového fondu Ruskej federácie (FFOMS, FSS v prípade dočasnej invalidity, FSS pre príspevky na úrazy) z platenia dodatočných dní voľna na starostlivosť o dieťa - zdravotne postihnuté .
Za súhrn týchto súm 826,18 rubľov. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), ako aj pri výške platby za ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa vo výške 2 496 rubľov, zamestnávateľ má právo znížiť výšku poistného na FSS Ruska federácie v prípade dočasnej invalidity, vypočítané na apríl pre organizáciu ako celok.
Časovo rozlíšené poistné zo mzdy sa musí prejaviť v záznamoch:
DEBET 20 KREDIT 69-1
- 329,72 rubľov. (407,1 - 77,38) - bolo časovo rozlíšené poistné na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;
DEBET 20 KREDIT 69-1
- 308,45 rubľov. (380,83 - 72,38) - boli časovo rozlíšené príspevky splatné do Fondu sociálneho poistenia;
DEBET 20 KREDIT 69-2
- 2339,92 rubľov. (2889,04 - 549,12) - boli naakumulované príspevky, ktoré sú splatné do dôchodkového fondu;
DEBET 20 KREDIT 69-3
- 542,43 rubľov. (669,73 - 127,30) - vznikli príspevky, ktoré sú splatné do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia.
Najlepšie riešenie pre účtovníka
Berator "Praktická encyklopédia účtovníka" je elektronická publikácia, ktorá nájde najlepšie riešenie pre akúkoľvek účtovnú úlohu. Pre každú konkrétnu tému je všetko, čo potrebujete: podrobný algoritmus akcií a účtov, príklady z praxe skutočných spoločností a vzory vypĺňania dokumentov