V poradí výnimiek, ktoré sú uvedené v uvedenej norme, môže byť zamestnanec na kratší pracovný čas zamestnaný na celý mesiac, avšak v týchto prípadoch:
- pozastavenie pracovná činnosť v súvislosti so vzniknutými mzdovými nedoplatkami presahujúcimi ustanovené minimum (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pozastavenie výkonu práce pracovníka v súvislosti so zdravotným stavom až na 4 mesiace za predpokladu, že práca na čiastočný úväzok nie je pre neho kontraindikovaná (časť 2 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pre určité kategórie niektorých odvetví, najmä pre farmaceutov a učiteľov, sa v súlade s normami zakotvenými vo vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie č. 41 poskytujú ďalšie podmienky na čiastočný úväzok, ktoré umožňujú čiastočný úväzok. - práca na čas.
Práca na čiastočný úväzok: plat
Pozornosť
Článok 60 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje, aby zamestnanec vykonával prácu, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve. V tomto prípade môže zamestnanec vykonávať inú prácu kombinovane alebo kombinovať prácu na inej pozícii.
Info
Aký je ich hlavný rozdiel? Nie je ustanovené pracovným právom minimálna veľkosť príplatky za prácu navyše a prácu na čiastočný úväzok - ako určiť príplatok v rôznych prípadoch? Kompatibilita. V súlade s čl. 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo uzatvárať pracovné zmluvy o výkone inej pravidelnej platenej práce vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania u toho istého zamestnávateľa (interná práca na čiastočný úväzok) a ( alebo) u iného zamestnávateľa ( vonkajšia kombinácia).
Zamestnanie na čiastočný úväzok je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnancom vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania na základe pracovnej zmluvy (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kombinovaná mzda
Dôležité
Ak patrí medzi „škodlivé“ aj práca na čiastočný úväzok. Ako je platená práca na čiastočný úväzok, len práca na čiastočný úväzok (týždeň), všetko závisí od rozvrhu práce. Brigádnik je odmeňovaný s prihliadnutím na štandardné príplatky, prémie, príplatky a koeficienty.
Napríklad tí, ktorí pracujú na Ďalekom severe a v blízkych oblastiach, majú nárok na bonus za sťažené pracovné podmienky. Rovnaký príspevok patrí pracovníkovi na kratší pracovný čas. Mzda na čiastočný úväzok Všetky nuansy, pre ktoré sa počíta mzda na čiastočný úväzok, sú prísne upravené v čl. 285 Zákonníka práce Ruskej federácie. Väčšinou sa odmena pre pracovníkov na čiastočný úväzok vypočítava na základe počtu odpracovaných hodín.
Vnútorná kombinácia
Ak sa však pracovné podmienky zamestnanca nezmenia a bolo by potrebné preložiť ho na inú pozíciu, ktorá sa vzhľadom na okolnosti ukázala ako voľná, môže vedenie spoločnosti presunúť pracovný pomer na kratší pracovný čas aj bez jeho súhlasu, avšak na podmienkou, že nová pozícia bude aj vedľajším pracovným pomerom a vykonávanie nových povinností nie je pracovníkovi zo zdravotných dôvodov kontraindikované. Normy pracovného času Podľa noriem uvedených v článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracuje na vnútorná kombinácia nesmie presiahnuť polovicu ustanoveného normatívu pracovného času za mesiac.
To znamená, že v pracovný deň môže pracovník vedľajšieho pracovného pomeru vykonávať svoje povinnosti najviac 4 hodiny, ale cez víkend môže výnimočne pracovať na celú zmenu. Často sa tento prístup využíva pri práci na zmeny, kde je dosť ťažké nájsť kvalifikovaného pracovníka.
Ako sa vypláca mzda pri práci na kratší pracovný čas
Na základe článku 283 Zákonníka práce Ruskej federácie musí interná práca na čiastočný úväzok poskytovať:
- pas (kópia);
- doklad potvrdzujúci prítomnosť určitej kvalifikácie, hodnosti alebo iných zručností na vykonávanie určitého druhu práce;
- aplikácia na čiastočný úväzok.
Príklad žiadosti: Vzor žiadosti o internú prácu na čiastočný úväzok Forma dokumentu: Žiadosť o zamestnanie na čiastočný úväzok Personálne nuansy V súlade s predloženými dokumentmi a žiadosťou o prijatie podnik vydáva príkaz na čiastočný úväzok na prijatie zamestnanca ako sekundárneho zamestnanosť. Príklad zákazky: Príklad zákazky Uzatvára sa aj nová dohoda o vzájomnej spolupráci, zohľadňujúca všetky podmienky naviacpráce, počnúc individuálnym harmonogramom prác, končiac výškou úhrady a postupom pri poskytovaní náhrad. platby.
Kombinácia: ako sa prihlásiť a zaplatiť?
Brigádnikom je vždy zamestnanec, ktorý vo svojom voľnom čase plní iné pracovné povinnosti a takáto práca môže byť na dobu neurčitú. Kombinovaný pracovník je človek, ktorý vo svojom pracovny cas spája výkon svojich hlavných povinností a doplnkových povinností.
Takáto práca je vždy dočasná a nemožno ju vykonávať bez písomného súhlasu zamestnanca. Odmeňovanie pracovníkov na čiastočný úväzok a pracovníkov pracujúcich v kombinácii sa uskutočňuje z rôznych dôvodov a vypočítava sa odlišne.
Prvý - na základe ustanovení pracovnej zmluvy, druhý - dohodou strán. Zvyčajne je to percento mzdy alebo pevnou sumou.
Okrem toho sú tieto dve kategórie zamestnancov vypracované s rôznymi dokumentmi a pri vypĺňaní dokumentov pre daňovú službu sa zohľadňujú odlišne.
Čiastočný úväzok a kombinácia: ako sa prihlásiť a zaplatiť?
Teda pracovník na čiastočný úväzok, ktorý odpracuje polovicu tohto času a dostane polovičnú sumu. Ak má brigádnik vypracovanú štvrtú časť ustanoveného normatívu, tak dostáva štvrtú časť minimálnej mzdy a podobne.
Výsledkom je, že pri výpočte miezd aj s koeficientmi a prídavkami môže vyjsť suma, ktorá je nižšia ako minimálna mzda. Napríklad, ak od 1. januára tohto roku je minimálna mzda za mesiac 5 205 rubľov, potom pracovník na čiastočný úväzok pracujúci za štvrtinu sadzby dostane štvrtinu stanovenej sumy - 1 301 rubľov.
V dôsledku toho je suma vyplatená pracovníkovi na čiastočný úväzok nižšia ako minimálna mzda. Čo robiť v tejto situácii? Zákon počíta s príplatkom brigádnikom.
Ponuka
V tomto prípade, keď sú pre neho stanovené normalizované úlohy, práca na čiastočný úväzok sa vypláca v závislosti od jeho konečných výsledkov, konkrétne od skutočného množstva práce, ktoré sa mu podarilo dokončiť (časť 2 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Pracovný čas brigádnika Pracovný čas je tiež jedným z predpokladov, ktorý je potrebné zafixovať pracovná zmluva.
Zákonník práce Ruskej federácie spája mzdu za čiastočný úväzok s pracovným časom s časovou mzdou. Mzda pracovníka na kratší pracovný čas nemôže byť vyššia ako polovica mzdy hlavného zamestnanca na tej istej pozícii, keďže pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas je obmedzený.
Pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas nesmie presiahnuť štyri hodiny v pracovný deň (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dňoch, keď je pracovník na kratší pracovný čas z akéhokoľvek dôvodu uvoľnený z práce na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na kratší pracovný čas celý pracovný deň (alebo celú zmenu).
Kombinácia pozícií: platba. čiastočný úväzok a plat: nákupné centrum rf
Náhrada za prácu zamestnanca na kratší pracovný čas sa vypláca s prihliadnutím na stanovené benefity v príslušnom regióne. Napríklad, ak sa na mzdy poskytujú regionálne koeficienty a príplatky, potom sa odmeňovanie pracovníka na kratší pracovný čas robí s prihliadnutím na ne (časť
TC RF). Kedy môže byť mzda brigádnikov vyššia ako mzda hlavných zamestnancov? Pri určovaní mzdy na kratší pracovný čas sa zamestnávateľ musí riadiť pravidlom, podľa ktorého je povinný poskytovať všetkým zamestnancom podniku rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty (ods. 6 ods. 2 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Sú situácie, keď brigádnik plní normatív na plný úväzok na polovicu pracovného dňa hlavného zamestnanca.
Alebo iné situácie, keď brigádnik spracuje množstvo práce hlavného zamestnanca na svoj polovičný úväzok. Alebo kvalifikácia brigádnika je vyššia ako u hlavného zamestnanca.
Funkcie platenia na čiastočný úväzok
Aké platby, výhody a záruky vyžaduje zákon? Mnoho organizácií má medzi zamestnancami zamestnancov na čiastočný úväzok. Môžu to byť súčasní zamestnanci aj subjekty zapojené zvonku. O nuansách činností takýchto pracovníkov sa spravidla diskutuje v čase zamestnania. Ale pokiaľ ide o výplatu, mnohí zamestnávatelia stále nevedia, ako to urobiť správne.
- Základné momenty
- Postup pri platení za prácu na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
- Aká je minimálna výška odmeny
Potrebujem si zaplatiť nemocenské na polovičný úväzok, ako vybaviť preplatenie dovolenky, má takýto zamestnanec nárok na preddavok? Ako prebieha odmeňovanie za prácu na čiastočný úväzok? Ako je platený pracovník na čiastočný úväzok? Hlavným ukazovateľom pri výpočte miezd je rozvrh práce.
Ako zaplatiť internú prácu na čiastočný úväzok
Jediná vec je, že jednotlivé body je potrebné prepísať s prihliadnutím na osobitosti práce brigádnika. (Pozri Ako si správne zariadiť zamestnanca na kratší pracovný čas) Práca na kratší pracovný čas a kombinácia Je potrebné jasne rozlišovať medzi pojmami kombinácia a pracovný pomer na kratší pracovný čas, pretože ide o dve úplne odlišné kategórie, sú koncipované a odmeňované odlišne. .
Brigádnik je zamestnanec, ktorý vo svojom voľnom čase plní iné povinnosti a túto prácu nemusí mať konkrétne dátumy. Kombinovaný pracovník je osoba, ktorá počas pracovného času spája výkon svojich hlavných a doplnkových povinností.
Takáto práca je prevažne dočasná a nemožno ju vykonávať bez písomného súhlasu zamestnanca. Odmeňovanie pracovníkov v kombinácii a pracovníkov na čiastočný úväzok sa uskutočňuje z rôznych dôvodov a vypočítava sa rôznymi spôsobmi. Prvý - na základe ustanovení pracovnej zmluvy, druhý - na základe dohody strán.
N. Rudenková, redaktorka-odborníčka berátora „Zamestnanci a vy“.
Každý rok sa to stáva viac ľudí ktorí pracujú na viacerých zamestnaniach súčasne. Spôsob ich práce a postup výpočtu rôznych platieb má svoje vlastné charakteristiky.Práca na čiastočný úväzok je druh práce mimo bežného pracovného času, teda 40 hodín týždenne. V súlade s novým vydaním Zákonníka práce by od 6. októbra 2006 nemala presiahnuť 4 hodiny denne a polovicu mesačného pracovného času.
Môžete pracovať na čiastočný úväzok u neobmedzeného počtu zamestnávateľov, avšak za dodržania vyššie uvedenej normy. Napríklad u jedného zamestnávateľa môže pracovník na kratší pracovný čas pracovať 20 hodín týždenne, u druhého - ďalších 10 hodín, u tretieho - ďalších 10 hodín atď. V dňoch, keď zamestnanec vo svojom hlavnom zamestnaní neplní pracovné povinnosti, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok.
Môžete pracovať na čiastočný úväzok vo vlastnej spoločnosti aj v inom podniku. V závislosti od tejto kombinácie je vnútorná a vonkajšia.
Ako získať partnera
Pracovná zmluva sa uzatvára so zamestnancom, ktorý nastúpil na kratší pracovný čas. Musí uvádzať, že ide o prácu na čiastočný úväzok.
Na prácu na čiastočný úväzok nie je potrebný súhlas vedúceho z hlavného miesta výkonu práce. Pravda, zamestnávateľ môže zamestnanca vyzvať, aby mu oznámil hlavné zamestnanie.
Výnimkou sú konatelia spoločností. Sú povinní získať povolenie od vlastníka majetku firmy alebo jej oprávneného orgánu (napríklad predstavenstva). Ustanovuje to § 276 Zákonníka práce.
Pri zamestnávaní na čiastočný úväzok v inej spoločnosti (externá brigáda) je zamestnanec povinný predložiť zamestnávateľovi cestovný pas (alebo iný identifikačný doklad). Zamestnávateľ však nie je oprávnený požadovať:
- pracovný zošit (výňatok z neho);
- vojenské registračné dokumenty;
- iné dokumenty potrebné na predloženie na hlavnom pracovisku.
Zápis do zošita o práci na kratší pracovný čas sa vykonáva iba na žiadosť zamestnanca.
Plat
Zamestnanci na čiastočný úväzok dostávajú mzdy rovnakým spôsobom ako ostatní zamestnanci spoločnosti, to znamená v závislosti od odpracovaného času alebo výkonu.
Upozornenie: ak nastavíte plnú mzdu za prácu na čiastočný úväzok, porušíte normy článku 132 Zákonníka práce - poskytnúť zamestnancom rovnakú odmenu za rovnakú prácu.
PríkladAk brigádnik pracuje v oblasti, kde sú stanovené regionálne prídavky a koeficienty, treba ich zohľadniť aj pri výpočte platov. Okrem toho podmienka na osobné príplatky alebo iné motivačné platby.V Zarya LLC zabezpečuje personálny stôl pozíciu inštalatéra s platom 10 000 rubľov. Ivanov, zamestnanec susednej firmy Vostok, sa rozhodol zamestnať v Zaryi na čiastočný úväzok.
Za celý mesiac práce účtovník Zarya nazbieral plat Ivanovovi vo výške 5 000 rubľov. (10 000 rubľov x 1/2).
Ak by Ivanov pracoval na čiastočný úväzok 3 hodiny každý deň, jeho plat by bol 3 750 rubľov. za mesiac (10 000 rubľov: 8 hodín x 3 hodiny).
Štandardné daňové odpočty interní pracovníci na kratší pracovný čas sa poskytujú s prihliadnutím na ich celkové zárobky získané v tomto podniku. Napríklad, ak bola mzda zamestnanca v hlavnom zamestnaní od začiatku roka 18 000 rubľov a na čiastočný úväzok - 3 000 rubľov, potom nemá nárok na odpočet vo výške 400 rubľov. Koniec koncov, jeho celkový príjem je v tomto prípade viac ako 20 000 rubľov (18 000 + 3 000).
Zárobky externých brigádnikov pri štandardných zrážkach sa neberú do úvahy.
UST, dôchodkové príspevky a príspevky „za úraz“ sa pripočítavajú k platu pracovníkov na čiastočný úväzok. Urobte to vo všeobecnom poradí.
Okrem miezd sa pracovníkom na čiastočný úväzok poskytujú rovnaké záruky a kompenzácie ako hlavným pracovníkom, s výnimkou „vzdelávacích“ a „severských“ výhod (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Prázdniny
Pracovníci na čiastočný úväzok majú nárok na ročnú platenú dovolenku a dodatočnú dovolenku. Okrem toho sa im poskytuje dovolenka súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie. Základom môže byť potvrdenie od „hlavnej“ firmy o čase čerpania celoročnej platenej dovolenky. Ak od nástupu do práce na kratší pracovný čas ešte neuplynulo šesť mesiacov ustanovených zákonom, dovolenka sa poskytuje zamestnancovi vopred.
Platené voľno pri práci na kratší pracovný čas môže byť kratšie ako pri hlavnom zamestnaní. V tomto prípade mu na žiadosť zamestnanca musí byť poskytnuté voľno bez náhrady mzdy.
Upozornenie: Osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu dostávajú predĺženú dovolenku iba v rámci hlavného zamestnania.
Ak by brigádnik nevyužil ďalšie ročná dovolenka, má nárok na náhradu za neho pri prepustení. Výška dovolenky a náhrady pre pracovníkov na čiastočný úväzok sa vypočítava rovnakým spôsobom ako pre hlavných pracovníkov.
Služobné cesty
Pre všetkých zamestnancov cestujúcich na služobné cesty zákon zaručuje:
- udržanie zamestnania;
- výplata priemerného zárobku;
- náhrada cestovných nákladov a nákladov na ubytovanie;
- denný príspevok.
Čiže tým, že firma vyšle brigádnika na pracovnú cestu, musí mu vyplatiť priemerný zárobok za čas strávený na ceste. Zároveň si v druhom zamestnaní musí zamestnanec na čas pracovnej cesty vybaviť dovolenku na vlastné náklady. Nezáleží na tom, či ide o vašu hlavnú prácu alebo prácu na polovičný úväzok.
Zamestnanec môže byť vyslaný do tej istej lokality súčasne na dvoch pracoviskách - hlavnom a doplnkovom. V tomto prípade musí byť na oboch pozíciách vyplatená priemerná mzda, keďže zamestnanec bude vykonávať služobné povinnosti na pracovnej ceste.
Ale cestovné náklady - cestovné, diéty, hotel a iné - musí byť zamestnancovi kompenzované iba raz. Vysielajúce organizácie sa preto musia dohodnúť na rozdelení týchto nákladov medzi seba. Tento postup je ustanovený v odseku 9 pokynov Ministerstva financií ZSSR, Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo 7. apríla 1988 č.62.
nemocenské
Zákonník práce garantuje brigádnikom vyplácanie dávok v chorobe, tehotenstve a pri pôrode. Ale na rozdiel od iných kompenzácií je veľmi ťažké implementovať túto záruku v praxi a tu je dôvod.
Podľa článku 183 Zákonníka práce musí byť postup vyplácania dávok stanovený federálnym zákonom. Súdiac podľa názvu existuje taký dokument - ide o zákon z 22. decembra 2005 č. 180-ФЗ „O určitých otázkach výpočtu a vyplácania dávok pri dočasnom postihnutí, tehotenstve a pôrode“. V článku 2 tohto zákona sa uvádza, že tieto dávky „sa vypočítajú z priemernej mzdy poistenca, ktorú mu vypláca zamestnávateľ vyplácajúci uvedené dávky za posledných 12 mesiacov...“.
Zároveň o brigádniciach nie je v zákone ani slovo. A ak áno, potom vás treba viesť predpisov prijaté pred nadobudnutím účinnosti Zákonníka práce, pokiaľ mu neodporuje. Takýmto dokumentom sú „Predpisy o postupe pri poskytovaní dávok štátneho sociálneho poistenia“, schválené výnosom Prezídia Celoodborovej ústrednej rady odborov z 12. novembra 1984 č.13-6.
V paragrafe 68 nariadenia sa píše: „V skutočných zárobkoch, z ktorých sa vypočítavajú dávky, sa zohľadňujú všetky druhy miezd, na ktoré sa ... odvody na sociálne poistenie, ... s výnimkou platieb uvedených v ods. 69.” Medzi výnimkami sa spomína platba za prácu na kratší pracovný čas. Toto obmedzenie je však v rozpore Zákonníka práce a preto sa neuplatňuje. Ukazuje sa teda, že pri platení nemocenského je potrebné zohľadniť celý zárobok zamestnanca vrátane práce na kratší pracovný čas.
Takže teoreticky je problém vyriešený. Ako to však uviesť do praxe? Veď účtovníčka sa musí okrem iného riadiť federálny zákon zo dňa 21.11.1996 „O účtovníctve“. Článok 9 zákona vyžaduje dokumentáciu obchodné transakcie. Nemocenská dovolenka sa však vydáva v jednom vyhotovení. Preto môže zamestnanec potvrdiť skutočnosť a trvanie invalidity len na jednom pracovisku.
Ak ide o internú brigádu, tak dostáva mzdu za obe pozície od jedného zamestnávateľa. znamená, práceneschopnosť bude úplne stačiť na potvrdenie jeho práceneschopnosti na dvoch zamestnaniach naraz. A ak áno, potom musí pracovník na čiastočný úväzok získavať dávky na základe celkových zárobkov. S tým súhlasí aj Fond sociálneho poistenia Ruska (list z 23. januára 2006 č. 02-18 / 07-541).
Menej šťastia mali externí brigádnici. Napriek tomu, že títo pracovníci majú rovnaké práva ako interní brigádnici, nemôžu počítať s benefitmi v plnej miere. Fakt je, že jednoducho nemajú čím dokladovať fakt invalidity v druhom zamestnaní. Keďže zákon nepozná kópie práceneschopnosti. Dochádza teda k diskriminácii externých pracovníkov na čiastočný úväzok. Skoncovať s tým je možné len prijatím zákona upravujúceho postup pri vyplácaní príspevkov brigádnikom.
Upozorňujeme, že zamestnanec môže získať výhody na akomkoľvek pracovisku podľa vlastného výberu, a nielen v „hlavnej“ spoločnosti, ako sa domnieva FSS. Koniec koncov, ak je mzda v mieste kombinácie vyššia ako v hlavnom zamestnaní, potom je pre zamestnanca výhodnejšie poberať výhody tam. Ale majte na pamäti: ak platíte nemocenské externý čiastočný úväzok, potom sa musia pripraviť na spor so Sociálnou poisťovňou, ktorý sa odvoláva na bod 100 rozhodnutia Celoštátnej ústrednej rady odborov č. 13-6. Podľa tohto odseku sa „výhody prideľujú na mieste výkonu práce pracovníka alebo zamestnanca (kde sa nachádza jeho pracovná kniha).“ Úradníkom zároveň nie je trápne, že toto ustanovenie je v rozpore so Zákonníkom práce, čiže by sa nemalo aplikovať.
Prepustenie brigádnika
Zamestnanca na kratší pracovný čas môžete prepustiť podľa rovnakých pravidiel ako zamestnanca na plný úväzok. Ale existuje aj špecifický dôvod na prepustenie - prijatie zamestnanca na rovnakú pozíciu, ktorý bude pracovať na trvalý pracovný pomer. Upozornenie: Zamestnanec musí byť písomne informovaný dva týždne pred navrhovaným prepustením. Uvádza to § 288 Zákonníka práce. Nahrávanie v pracovná kniha vyzerá takto: "Prepustený v súvislosti so zamestnaním zamestnanca na dobu neurčitú, článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie."
pre referenciuAk zamestnanec opustí hlavné pracovisko, práca na kratší pracovný čas sa pre neho automaticky nestáva hlavným zamestnaním. Brigádnik nemá právo žiadať od zamestnávateľa, aby ho preradil z brigádnikov k hlavným zamestnancom.
Pomerne málo občanov v nedávne časy premýšľať o zamestnaní extra práca. V tejto súvislosti vyvstáva otázka, ako je to s odmeňovaním za prácu na kratší pracovný čas?
Zamestnanci na čiastočný úväzok sú rovnakí zamestnanci organizácie ako všetci ostatní. Ich jediným rozdielom je, že nepracujú na plný úväzok.
V tomto ohľade sa platba za prácu na čiastočný úväzok vykonáva rovnakým spôsobom ako platba za hlavnú prácu.
Výška mzdy na čiastočný úväzok môže závisieť od:
- počet vyrobeného tovaru;
- počet skutočne odpracovaných hodín;
- objem predaja;
- množstvo predaných služieb.
Z dôvodu vysokej kvalifikácie môže zamestnanec dostať aj osobitné príplatky za prácu na čiastočný úväzok, ktoré presahujú výšku platieb hlavným zamestnancom.
Mzda zamestnanca na kratší pracovný čas zahŕňa:
- plat;
- stimulačné platby;
- iné platby.
Plat
Mzda brigádnika je určená v pracovnej zmluve. Zamestnávatelia pri jej výpočte zohľadňujú, že brigádnici pracujú menej času ako hlavní pracovníci. Zamestnávatelia majú právo stanoviť výšku odmeny za prácu na kratší pracovný čas na základe skutočne odpracovaného času a množstva skutočne vykonanej práce.
stimulačné platby
Pracovníci na čiastočný úväzok majú nárok na všetky stimulačné platby, ktoré sú v organizácii:
- ocenenia na základe výsledkov vykonanej práce;
- okresný koeficient;
- severské kvóty;
- iné platby.
Ak pracovná zmluva stanovuje prípadné individuálne príplatky, treba ich zohľadniť aj pri odmeňovaní externých pracovníkov na kratší pracovný čas.
Minimálna výška odmeny
Zamestnávateľ má podľa zákona právo povzbudzovať zvlášť významných zamestnancov. Nie je to však povinnosť, ale iba právo. Zamestnanci preto môžu, ale nemusia dostávať stimuly. Zoznam stimulov existujúcich v organizácii je definovaný v kolektívnej zmluve.
Zamestnanci na čiastočný úväzok dostávajú motivačné platby rovnakým spôsobom ako hlavní zamestnanci.
Takéto platby môžu byť pridelené vo forme pevnej sumy aj ako percento základného platu. Ak je výška platieb pevná, musí sa to prejaviť v zmluve s pracovníkom na kratší pracovný čas. Taktiež je potrebné predpísať podmienky na získanie ocenenia. Ak sú stimuly pridelené ako percento, stimuly sa pripočítajú k základnej mzde pracovníka na kratší pracovný čas v súlade s úrokovou sadzbou, ktorá mu bola pridelená.
Pracovná legislatíva nedefinuje ani minimálnu, ani maximálnu výšku stimulov pre pracovníkov na kratší pracovný čas. Zamestnávatelia majú právo tieto hodnoty samostatne stanovovať a regulovať.
Zamestnávatelia nemajú právo zbaviť zamestnanca na kratší pracovný čas stimulov, ktoré mu prináležia na základe kolektívnej zmluvy.
Preddavky pre brigádnikov
Niektorí odborníci sa domnievajú, že pracovníci na čiastočný úväzok nepotrebujú dostávať zálohy, pretože ich plat aj tak nie je príliš vysoký.
Legislatíva však jasne hovorí, že všetci pracovníci na kratší pracovný čas musia dostávať zálohy spolu s hlavnými zamestnancami. To znamená, že brigádnici dostávajú preddavky v rovnakom čase ako všetci ostatní zamestnanci firmy.
Výška zálohy (pre hlavných pracovníkov aj pre brigádnikov) je zvyčajne štyridsať percent z celkovej mzdy. Podmienky poberania preddavkov musia byť uvedené v pracovnej zmluve.
Minimálna mzda pre partnera
Všetci zamestnanci, ktorí sú zamestnancami na kratší pracovný čas, majú rovnaké záruky a práva ako bežní zamestnanci. V dôsledku toho sa na nich vzťahuje minimálna mzda. Zamestnanec podľa neho nemôže dostať mzdu v menšej sume, ako ustanovuje zákon.
V legislatíve je však malé upozornenie. Minimálna mzda patrí zamestnancovi, ak plne odpracoval pracovný čas. To znamená, že minimálna mzda za prácu na kratší pracovný čas je tá časť minimálnej mzdy, ktorú brigádnik odpracoval (polovica, štvrtina).
V súčasnosti legislatíva stanovila minimálnu mzdu vo výške sedem a pol tisíc rubľov. Ak napríklad pracovník na čiastočný úväzok pracuje na čiastočný úväzok, minimálna mzda pre neho bude tritisíc sedemsto päťdesiat rubľov.
Záver
Pracovníci na čiastočný úväzok sú rovnakí pracovníci ako všetci ostatní. Preto musí byť ich práca platená v súlade so zákonom.
Zamestnávatelia by si mali pamätať, že pracovníci na čiastočný úväzok majú právo ich žalovať za nezákonné konanie týkajúce sa odmeňovania pracovníkov na kratší pracovný čas.
V podnikoch často niektorí zamestnanci pracujú na čiastočný úväzok. To znamená, že nejakú prácu vykonávajú vo svojom voľnom čase z hlavného pracovného pomeru a dostávajú za to primeranú mzdu.
Predpokladom pre prácu na kratší pracovný čas je pravidelnosť vykonávanej práce a počet pracovných hodín je polovičný oproti počtu pracovných hodín na hlavnom pracovisku. V opačnom prípade zostáva pracovník na kratší pracovný čas tým istým zamestnancom ako všetci ostatní a práca na kratší pracovný čas je platená vo všeobecnosti.
Typy kombinácií
Brigádnici môžu byť externí a interní.
Externý čiastočný úväzok je ten, kto pracuje v jednom podniku na hlavnej pozícii a v druhom na čiastočný úväzok.
Interný čiastočný úväzok je ten, kto pracuje na hlavnej pozícii aj na čiastočný úväzok v tom istom podniku.
V oboch prípadoch môžete pracovať v jednej polohe aj v rôznych polohách. Platba na čiastočný úväzok nezávisí od týchto parametrov.
Registrácia práce na čiastočný úväzok
Aby mohol brigádnik pracovať, je potrebné s ním podpísať pracovnú zmluvu. Na tento účel musí zamestnanec priniesť do podniku kópiu pasových údajov, kópiu dokladov o vzdelaní - ak si to vyžadujú pracovné podmienky, a napísať žiadosť o prácu na čiastočný úväzok. Postup pri prijímaní je rovnaký pre externých pracovníkov na čiastočný úväzok a pre interných - s výnimkou internej brigády Požadované dokumenty už môžu byť uložené v personálnom oddelení podniku.
Po obdržaní dokumentov zamestnávateľ a brigádnik podpíšu pracovnú zmluvu.
Zmluva musí obsahovať:
- oficiálne údaje o dokumente (názov, dátum zostavenia, adresy a podpisy strán);
- doložky o právach, povinnostiach a zodpovednostiach strán (zamestnanec a zamestnávateľ);
- doložka o trvaní zmluvy a postupe pri jej ukončení;
- doložky o režime práce a odpočinku zamestnanca;
- doložky o odmeňovaní za prácu na kratší pracovný čas.
Pracovná zmluva na čiastočný úväzok môže byť uzavretá na základe štandardnej pracovnej zmluvy, ktorá sa používa v podniku. Je potrebné iba prepísať niektoré body, berúc do úvahy osobitosti práce pracovníka na čiastočný úväzok.
Kompatibilita a kombinácia
Je potrebné jasne rozlišovať medzi pojmami zamestnanie na čiastočný úväzok a kombinácia, pretože ide o dve rôzne kategórie, ktoré sú zostavené rôznymi spôsobmi a odmeňované odlišne.
Brigádnikom je vždy zamestnanec, ktorý vo svojom voľnom čase plní iné pracovné povinnosti a takáto práca môže byť na dobu neurčitú.
Kombinovaný pracovník je osoba, ktorá v pracovnom čase kombinuje výkon svojich hlavných povinností a doplnkových. Takáto práca je vždy dočasná a nemožno ju vykonávať bez písomného súhlasu zamestnanca.
Odmeňovanie pracovníkov na čiastočný úväzok a pracovníkov pracujúcich v kombinácii sa uskutočňuje z rôznych dôvodov a vypočítava sa odlišne. Prvý - na základe ustanovení pracovnej zmluvy, druhý - dohodou strán. Zvyčajne ide o percento zo mzdy alebo presne dohodnutú sumu.
Okrem toho sú tieto dve kategórie zamestnancov vypracované s rôznymi dokumentmi a pri vypĺňaní dokumentov pre daňovú službu sa zohľadňujú odlišne. Aby sa predišlo pokutám, tieto dve kategórie pracovníkov – kombinovaní pracovníci a pracovníci na čiastočný úväzok – sa musia v podniku správne zohľadňovať a správne vykonávať.
Okrem toho existuje určitý okruh osôb, ktoré nemôžu vykonávať prácu na čiastočný úväzok:
- vedúci podnikov a organizácií;
- maloletí;
- vykonávanie práce so škodlivými a sťaženými pracovnými podmienkami, ak práca na kratší pracovný čas zahŕňa rovnaké podmienky.
Ako je platená práca na čiastočný úväzok?
Pri výpočte miezd na polovičný úväzok treba hlavne pamätať na to, že brigádnik je rovnaký zamestnanec ako všetci ostatní, akurát pracuje na polovičný alebo polovičný úväzok, v závislosti od jeho pracovnej doby.
p> Odmena pracovníka na čiastočný úväzok sa účtuje na všeobecnom základe, pričom sa zohľadňujú všetky dodatočné platby, prémie, koeficienty a príplatky, ktoré patria hlavným pracovníkom.
Napríklad tí, ktorí vykonávajú prácu na Ďalekom severe a v oblastiach jemu podobných, majú nárok na príspevok za pracovné podmienky – tento príspevok sa vzťahuje aj na pracovníka na kratší pracovný čas.
Plat na čiastočný úväzok
Mzdové funkcie na čiastočný úväzok upravuje článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnanci na kratší pracovný čas sú spravidla platení na základe odpracovaných hodín. Preto je minimálna mzda na čiastočný úväzok nižšia ako mzda hlavných pracovníkov, a to aj pri zohľadnení všetkých bonusov, stimulov a príspevkov.
Legislatíva neobmedzuje ani počet čiastočných úväzkov, ani počet hodín, ktoré môže brigádnik zo svojho hlavného zamestnania venovať iným povinnostiam vo svojom voľnom čase. V prípade štátnych zamestnancov však pracovný deň na čiastočný úväzok nemôže presiahnuť štyri hodiny.
Niekedy sa však v podnikoch stáva, že pracovník na čiastočný úväzok dostáva mzdu rovnajúcu sa platu hlavného zamestnanca a dokonca ju prevyšuje. Zo strany administratívy ide o dosť riskantný krok, keďže hlavní pracovníci, ktorí podľa vyjadrenia poberajú mzdy, môžu byť týmto stavom pobúrení a sťažovať sa na Štátny inšpektorát práce na mzdovú diskrimináciu. Teoreticky by to tak nemalo byť, pretože brigádnik pracuje o polovicu menej ako hlavný zamestnanec a mzda za rovnakých podmienok podľa zákona by mala byť pre všetkých rovnaká. Zákonník práce zároveň počíta s možnosťou stanovenia mzdy pre brigádnikov nie počtom odpracovaných hodín, ale inými podmienkami.
Napríklad:
- podľa počtu zmontovaných výrobných jednotiek;
- podľa počtu predaného tovaru;
- z hľadiska predaných služieb.
Brigádnik s vyššou kvalifikáciou, lepšími zručnosťami a vyššou výkonnosťou tak môže za pol dňa zarobiť viac ako hlavný pracovník. Ak je tento bod napísaný v pracovnej zmluve, zamestnávateľ má právo vyplatiť pracovníkovi na kratší pracovný čas sumy vyššie, ako dostávajú hlavní zamestnanci podniku - zákon nebude porušený a inšpektor komisie práce nebude mať akékoľvek otázky pre vás.
Zálohová platba brigádnikom
Keďže brigádnik, ako sme už zistili, sa prakticky nelíši od hlavného zamestnanca, mzdu dostáva rovnako ako všetci ostatní. Ak všetci zamestnanci podniku dostávajú mzdu a preddavok, presne to isté ustanovenie platí aj pre prácu na čiastočný úväzok – hotovosť dostávajú v rovnakom čase ako hlavní zamestnanci.
V pracovnej zmluve musia byť uvedené aj preddavky – zvyčajne štyridsať percent zo mzdy.
Minimálna mzda na čiastočný úväzok
Keďže brigádnik má všetky práva a sociálne istoty ako bežný pracovník, vzťahuje sa naňho aj minimálna mzda (minimálna mzda) - pod túto sumu podľa Zákonníka práce zamestnanec dostať nemôže. Legislatíva zároveň stanovuje, že minimálna mzda je stanovená pod podmienkou plne odpracovaného pracovného času, resp. brigádnika, ktorý za zúčtovacie obdobie odpracoval polovicu ustanoveného pracovného času, dostáva polovicu minimálnej mzdy pre brigádnikov. Ak brigádnik odpracoval štvrtinu ustanoveného normatívu pracovného času, dostáva štvrtinu minimálnej mzdy atď.
Zároveň pri výpočte miezd so zohľadnením všetkých príplatkov a koeficientov možno získať sumu nižšiu ako minimálna mzda. Napríklad od 1. januára 2013 je minimálna mzda mesačne 5205 rubľov mesačne. Váš pracovník na čiastočný úväzok pracuje za štvrtinu sadzby, štvrtina z 5205 rubľov je 1301 rubľov. Po vykonaní všetkých výpočtov je suma, ktorú musíte zaplatiť pracovníkovi na čiastočný úväzok, 1 000 rubľov - to znamená, že je nižšia ako stanovené minimum.
Ako byť v takom prípade? Zákon počíta s príplatkom do výšky minimálnej mzdy pre brigádnikov. To znamená, že zamestnávateľ zaplatí dodatočne 301 rubľov pracovníkovi na čiastočný úväzok z vyššie uvedeného príkladu, aby získal minimálnu mzdu.
Práca na čiastočný úväzok a dane
Napriek tomu, že mzda brigádnika môže byť oveľa nižšia ako mzda hlavného zamestnanca, daň z príjmu jednotlivcov sa mu zráža v rovnakej výške ako hlavnému zamestnancovi – trinásť percent. Rovnakým spôsobom – na spoločnom základe – sa tvoria a platia poistné a dôchodkové príspevky.
Zamestnávateľ a zamestnanec musia prediskutovať všetky nuansy odmeňovania vo fáze prípravy pracovnej zmluvy. V tomto prípade musí byť všetko v rámci pracovnoprávnych predpisov. V článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že odmeňovanie na čiastočný úväzok je možné:
- v pomere k času, ktorý zamestnanec odpracoval;
- v závislosti od toho, koľko sa zamestnancovi podarilo vypracovať;
- o iných podmienkach prejednaných so zamestnávateľom a stanovených v pracovnej zmluve.
Pracovník na čiastočný úväzok môže pracovať na základe časovej mzdy. V tomto prípade, keď sú pre neho stanovené normalizované úlohy, práca na čiastočný úväzok sa vypláca v závislosti od jeho konečných výsledkov, konkrétne od skutočného množstva práce, ktoré sa mu podarilo dokončiť (časť 2 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Pracovný čas spoločníka
Pracovný čas je tiež jednou z povinných podmienok, ktoré musia byť stanovené v pracovnej zmluve. Zákonník práce Ruskej federácie spája mzdu za čiastočný úväzok s pracovným časom s časovou mzdou. Mzda pracovníka na kratší pracovný čas nemôže byť vyššia ako polovica mzdy hlavného zamestnanca na tej istej pozícii, keďže pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas je obmedzený.
Pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas nesmie presiahnuť štyri hodiny v pracovný deň (Zákonník práce Ruskej federácie). V dňoch, keď je pracovník na kratší pracovný čas z akéhokoľvek dôvodu uvoľnený z práce na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na kratší pracovný čas celý pracovný deň (alebo celú zmenu). Obdobie pracovného času pracovníka na kratší pracovný čas v rámci jedného mesiaca je obmedzené na polovicu mesačného normatívu pracovného času (alebo normy na iné účtovné obdobie) určeného pre rovnakú kategóriu pracovníkov.
Spolupráca. Plat
Výpočet mzdy brigádnika a zamestnanca na hlavnom pracovisku sa vykonáva zhodne.
Mzda pracovníka na kratší pracovný čas, ako aj zamestnanca pracujúceho na hlavnom pracovisku môže pozostávať z:
- plat;
- prémie;
- iné platby.
Mzda brigádnika je stanovená podľa personálnej tabuľky firmy. V tomto prípade sa výpočet robí s prihliadnutím na skutočnosť, že pracovný čas zamestnanca na kratší pracovný čas je kratší ako pracovný čas hlavného zamestnanca.
Ak má firma zavedené prémie a iné príplatky, tak sa týkajú aj brigádnika.
Náhrada za prácu zamestnanca na kratší pracovný čas sa vypláca s prihliadnutím na stanovené benefity v príslušnom regióne. Napríklad, ak sa pre mzdy poskytujú regionálne koeficienty a príspevky, odmeňovanie pracovníka na čiastočný úväzok sa pri ich zohľadnení (časť 3 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kedy môže byť mzda brigádnikov vyššia ako mzda hlavných zamestnancov?
Pri určovaní mzdy na kratší pracovný čas sa zamestnávateľ musí riadiť pravidlom, podľa ktorého je povinný poskytovať všetkým zamestnancom podniku rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty (ods. 6 ods. 2 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).
Sú situácie, keď brigádnik plní normatív na plný úväzok na polovicu pracovného dňa hlavného zamestnanca. Alebo iné situácie, keď brigádnik spracuje množstvo práce hlavného zamestnanca na svoj polovičný úväzok. Alebo kvalifikácia brigádnika je vyššia ako u hlavného zamestnanca. Zamestnávateľ má v tomto prípade záujem ponechať si mzdu pri polovičnom úväzku v plnej výške. V tomto prípade má zamestnávateľ právo:
- prispieť k personálne obsadenie zmeniť, pridať k nej pozíciu s vyššou kvalifikáciou s počtom zamestnancov -1/2 a so zodpovedajúcou veľkosťou služobného platu;
- určiť mzdu zamestnancovi na kratší pracovný čas v závislosti od množstva vykonanej práce. Táto podmienka je záväzne stanovená v pracovnej zmluve.
Náhrada za internú prácu na kratší pracovný čas.
Odmeňovanie pracovníka na kratší pracovný čas pracujúceho v tej istej spoločnosti a na hlavnom pracovisku sa nelíši od vyššie opísaných pravidiel. Jeho platba závisí od nainštalovaný systém mzdy a podľa toho aj čas strávený prácou (pri časovom systéme) alebo množstvo vykonanej práce (pri odmene za prácu za kus). Vyššie popísané pravidlá upravujú aj odmeňovanie externých brigádnikov – pracovníkov, ktorí si prišli privyrobiť od inej firmy.