Zamestnávateľ často, aby stimuloval svojich zamestnancov, vypláca nielen mzdu, ktorá patrí zamestnancovi, ale aj ďalšie prostriedky vo forme odmien alebo materiálnych stimulov. Okrem toho štát zaviazal manažérov vyplácať zamestnancom mimoriadne odmeny, ak na to príde vhodná príležitosť. Pýtate sa, aký je rozdiel medzi prídavkami a príplatkami? Je potrebné túto problematiku bližšie objasniť.
Definícia
Príplatok je platom kompenzačného charakteru, keďže sa prideľuje vtedy, keď bol zamestnanec v stave zvýšenej náročnosti práce, napríklad pracoval cez sviatky a víkendy, vo večerných zmenách alebo svoju činnosť spojil s prácou iného zamestnanca.
Príplatok charakterizované ako platba zamestnancovi, keď sa zamestnávateľ snaží stimulovať človeka k ďalšiemu osobnému rastu a rozvoju. Bonus sa vypláca napríklad za nepretržitosť zamestnania, získanie akademického titulu alebo odpracovanú dobu.
Porovnanie
Hoci tieto dve charakteristiky majú spoločný účel – zvýšiť mzdu zamestnanca, ich ciele sú trochu odlišné.
Ak teda zamestnanec plní povinnosti, ktoré mu neupravuje pracovná zmluva, napríklad kombinuje viacero pozícií, alebo pracuje nadčas (cez sviatky alebo víkendy, večer alebo v noci), zamestnávateľ mu podľa zákona je povinný zaplatiť mu doplatok peňazí, čím kompenzuje vynaložený čas alebo náročnosť práce. Taktiež je potrebné vykonať doplatok, ak zamestnanec pracuje v rizikových resp nebezpečné podmienky alebo ak sa zamestnávateľ rozhodne preradiť zamestnanca na horšie platené miesto.
Bonus sa vypláca, keď chce zamestnávateľ uznať úspechy svojho zamestnanca (vedomosti cudzí jazyk, vysoký stupeň kvalifikácia, odborná dokonalosť) a stimulujú ho k ďalšej činnosti. Príspevky sú nepovinné a poskytujú manažérovi slobodu konania.
Miesto nálezov
- Doplatok je povinný, príplatok nie je.
- Príplatok je kompenzačný a príspevok je stimulačný.
- Príplatkom sa zamestnávateľ snaží zdôrazniť hodnotu svojho zamestnanca a príplatkom kompenzuje intenzitu výroby a sťažené pracovné podmienky.
Jedna z podstatných zložiek mzdy zamestnanca akéhokoľvek podniku okrem mzdovej časti alebo tarifnej sadzby sú príplatky a príplatky.
Všetky sa odrážajú v pracovnej zmluve zamestnanca, sú upravené článkami Zákonníka práce Ruskej federácie (129, 135, 146, 149) a sú zahrnuté do koncepcie variabilných platieb, na rozdiel od platu - konštantnej zložky plat.
V závislosti od dôvodov časového rozlíšenia ich možno rozdeliť do dvoch hlavných skupín:
- charakter;
- stimulačný (motivujúci) charakter.
Výška, postup a termíny platieb pre obe skupiny sú určené miestnymi normami stanovenými v podniku, kolektívnymi zmluvami a zmluvami.
Hlavným rozdielom v poradí je, že pre kompenzačné platby sú zákonom stanovené minimálne hodnoty, ktoré podniky nemajú právo znížiť.
S cieľom zvýšiť výšku prírastkov za zamestnancov konajú odbory vyjednávaním so zamestnávateľom, presviedčaním ho o vhodnosti a potrebe doplatkov nad minimálnu hranicu. Takéto platby upravuje § 149 Zákonníka práce.
Zamestnanec aj samotný podnik majú záujem o správny výpočet a výpočet platieb.
Všetky druhy sa vyrábajú z prostriedkov podniku získaných v dôsledku jeho činností vo forme príjmu. 
- Na jednej strane, čím je práca podniku efektívnejšia, tým viac finančných prostriedkov je možné alokovať a rozdeliť medzi zamestnancov vo forme stimulov.
- Na druhej strane, čím viac zamestnávateľ povzbudzuje (motivuje) svojich zamestnancov, tým viac prejavia záujem o úspech podniku.
Preto sa platby nazývajú stimuly. Tie obsahujú:
- riadna, kedy je systém rozdeľovania platov založený na príplatkoch a ich výška je určená percentom z platu (alebo tarifnej sadzby). Podieľajú sa na zisťovaní priemerného zárobku;
- jednorazové individuálne bonusy, ktoré sú pre zamestnanca povzbudením za akýkoľvek úspech. Takéto odmeny sa vyplácajú alebo nevyplácajú podľa uváženia manažéra a nezohľadňujú sa pri výpočte priemerného zárobku;
- odmeňovanie súvisiace s hlavným mzdovým systémom.
- odmena za odpracovanú dobu vypočítaná v závislosti od platu sa vypláca raz za mesiac, rok alebo štvrťročne;
- motivačné odmeny a príplatky ustanovené zákonom. Ide o bonusy za hodnosti, hodnosti, stupne, triedy;
- príspevky a dodatočné platby vyplácané podľa uváženia manažmentu za profesionalitu a pracovné úspechy.
Stimulačné platby zamestnancom sociálnej sfére:
- Učitelia. Nový bodovací systém. závisí od výsledkov študentov a mimoškolské aktivity(príprava žiakov na rôzne olympiády, súťaže a súťaže). Učiteľ má k dispozícii hodnotiace hárky, ktoré odrážajú pokrok žiakov, výsledky práce, výšku odmeny. Takéto hárky slúžia ako základ pre časové rozlíšenie motivačných bonusov pri rozdeľovaní platieb zo všeobecného fondu.
- Knihovníci. Doplatky za tituly a vyznamenania, prípadne príplatky za prácu s čitateľmi, za evidenciu predplatného, za tvorbu knižničného fondu a jeho efektívnosť.
- Kultúrni pracovníci. Pravidelné a jednorazové dodatočné platby závisia od prijatia bonusov, úspechu, úspechov a dĺžky služby.
- zamestnanci DOE. Má rozdeliť 60 % prémiového fondu inštitúcie medzi pedagógov a učiteľov, zvyšných 40 % rozdelí medzi ostatných zamestnancov.
- Zdravotníci. Lekári a stredný zdravotnícky personál a mladší personál záchranných tímov. Výška platieb závisí od objemu služieb pre obyvateľstvo a ich kvality a môže dosiahnuť až 80 % mzdy. Nedávno sa vyplácali stimulačné paušálne platby zdravotníckym pracovníkom, ktorí sú pripravení vysťahovať sa na vidiek.
Nie všetci zdravotnícki pracovníci majú nárok na stimulačné platby. Napríklad vedúci, ak súčasne nevykonáva lekársku prax, ich nemôže prijať.
Taktiež zamestnanci zdravotníckych zariadení, ktorí dostávajú príspevok za high-tech pomoc, a zdravotníci poberajúci dotácie v rámci národného projektu „Zdravie“.
Napríklad:
Vasiliev V.V. Pracovala ako pôrodník-gynekológ 11 rokov. Vedenie mu určilo motivačný príspevok vo výške 10 % z platu, čo predstavovalo 7 000 rubľov, na výplatu miezd. V roku 2007 sa Vasiliev stal členom národného projektu „Zdravie“, za ktorý okrem platu dostal 3 000 rubľov. Odvtedy sa motivačný bonus nevypláca.
Kompenzačné platby
Tento typ platby je povinný pre časové rozlíšenie a má minimum 
hodnoty ustanovené a zaručené zákonom.
Možno ich rozdeliť do dvoch hlavných skupín. Prvá zahŕňa výkon práce zamestnanca v podmienkach, ktoré nie sú bežné, bežné, kedy môže dôjsť k poškodeniu zdravia zamestnanca. toto:
- pracovať s;
- veľmi intenzívny pracovný proces, napríklad práca vo výrobe dopravníkov;
- práca na preprave nebezpečného tovaru;
- . Ide o najbežnejší typ príplatku.
Taktiež niektoré druhy prác sa vykonávajú v oblastiach s drsným podnebím, respektíve na to majú pracovníci právo zvýšená hladina plat, ktorý sa dosahuje práve vyplácaním náhrad.
- práca v (nedele, sviatky) dni, ak je rozvrh takto zostavený;
- viaczmenný rozvrh;
- nepravidelný pracovný čas;
- práca nad normou ();
- pracovať podľa rozvrhu počas dňa, keď sú prestávky na odpočinok dve hodiny alebo viac;
- podzemné práce.
Takáto práca si vyžaduje doplatok pretože zamestnanec vynakladá viac úsilia na výkon.
Niektoré príspevky majú kompenzačný aj stimulačný charakter:
- kombinácia povolaní (dobrovoľná alebo nútená, napríklad, keď je potrebné nahradiť neprítomného zamestnanca);
- dodatočné platby poskytované majstrom, ak nie sú oslobodení od svojich bežných základných povinností;
- kancelárske práce, účtovníctvo;
- údržba výpočtovej techniky.
Napríklad:
V organizácii zamestnanec plní povinnosti špeditéra a zároveň vodiča, čiže kombinuje pozície. Podľa hlavného postu špeditéra má nárok na plat 17 000 rubľov. Za prácu vodiča sa mu vypláca pevná suma, nezávislá od platu, rovnajúca sa 7 000 rubľov (podľa podmienok zmluvy). Bonus zamestnanca predstavoval 3 000 rubľov na základe výsledkov práce.
Mesačná platba sa vypočíta takto: 17 000 + 7 000 + 3 000 = 27 000 rubľov. V tomto prípade sa príspevok ani poistné neúčtovali percentuálne, suma bola pevná. Tieto platby sa často počítajú ako percento z platu.
Postup pre časové rozlíšenie a platby
Niektoré druhy príplatkov a príspevkov sú povinné platiť zo zákona (), iné má zamestnávateľ právo zaviesť (alebo zrušiť) samostatne – ide o motivačné platby.
Kompenzačné platby upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.
Metódy navrhovania
- Ak platby nie sú trvalé, ale sú jednorazové, vedenie jednoducho vydá príkaz na dodatočnú platbu s uvedením sumy. Zamestnanec sa môže zoznámiť s objednávkou a spolu s ňou dostane aj dlžnú sumu plat.
- Niekedy sú podmienky dodatočných platieb uzavreté v pracovnej zmluve, kde sú uvedené aj podmienky na ich získanie. Následne už zamestnávateľ nebude môcť meniť výšku platieb.
- Podmienky prijímania doplatkov sú veľmi podrobne predpísané v kolektívnych zmluvách. Je to uvedené v pracovnej zmluve.
- Všetky podmienky na prijímanie platieb sú stanovené v miestnom zákone, napríklad „Nariadenia o prídavkoch a príplatkoch“.
- Tie sú akceptované po dohode so zástupcom zamestnancov (odborová organizácia).
To znamená, že výška kompenzačných platieb podľa miestnych zákonov sa môže zmeniť smerom nahor v prospech zamestnanca.
Ak takýto zástupca neexistuje, vedúci rozhoduje samostatne. Zároveň pre výšku príplatkov a príspevkov kompenzačného charakteru (za sťažené a najmä sťažené pracovné podmienky a za prácu s charakterom vybočujúcim z normálu) je stanovená spodná hranica.
Znamená to, že zamestnávateľ nemá právo účtovať príplatky nižšie ako je norma.
Na legislatívnej úrovni sú zostavené dva zoznamy, ktoré určujú kvóty. Ide o zoznamy zamestnaní so sťaženými (nebezpečnými, škodlivými) a najmä sťaženými (nebezpečnými, škodlivými) pracovnými podmienkami. Zahŕňajú viac ako 200 titulov.
Stimulačné bonusy sa môžu odraziť v miestnych zákonoch aj v kolektívnych zmluvách.
Nezabudnite ich zahrnúť do textu. pracovná zmluva(prípadne zmienku s odkazom na miestny zákon), keďže sú súčasťou mzdy.
Výška platieb môže byť pevná s uvedením presnej sumy alebo stanovená ako percento z platu alebo tarifnej sadzby. V prípadoch, keď si zamestnanec ponechal priemerný zárobok (ročný,), sa tieto druhy platieb nepozastavujú.
Ak zamestnanec potrebuje nahromadiť dodatočné platby z niekoľkých dôvodov a ich sumy sú stanovené ako percento z platu, potom sa berú ako základ v ich čistej forme bez toho, aby sa zohľadnil už nahromadený príspevok.
Vlastnosti stretnutia so súhrnným účtovaním pracovného času
Zvyčajný režim podnikov je päťdňový pracovný týždeň. 
Sú organizácie, ktoré nedokážu zastaviť (prerušiť) výrobný proces, preto sa zavádza režim práce na zmeny, pričom zamestnanec musí za určité obdobie (mesiac, štvrťrok alebo rok) plniť určitú hodinovú sadzbu. Zároveň by účtovné obdobie nemalo presiahnuť rok a pre pracovníkov v nebezpečnej (nebezpečnej) výrobe - štvrtinu.
Normu určuje výrobný list-kalendár.
Ku koncu účtovného obdobia sa časovo rozlišujú príplatky za prácu nadčas. Legislatíva stanovila normu, podľa ktorej sú prvé dve hodiny platené koeficientom 1,5. Všetky nasledujúce - v dvojnásobnej veľkosti.
Príklad:
Zamestnanec závodu pracuje na zmeny, má 19-tisícový plat. Má tiež nárok na príplatok za odpracované roky vo výške piatich percent jej platu. Sledovanie času je zhrnuté. Účtovné obdobie je tri mesiace, norma je 446 hodín. Odpracovala 462 hodín za štvrťrok.
Účtovník platí:
- Nastavuje účtovné obdobie, normy a skutočne odpracované hodiny;
- Nadčasové hodiny sa vypočítajú určením rozdielu medzi normou a skutočnou prácou:
462 - 446 = 16 hodín nadčasov. - Vypočítava sa priemerná hodinová sadzba. Platy sa spočítavajú (s prihliadnutím na príspevok za odpracované roky) za každý mesiac. Výsledok je rozdelený podľa normy hodín:
(19 000 + 950) × 3: 446 = 134 rubľov 19 kopejok - Vypočítava sa mzda za prácu nadčas.
134,19 RUB × 2 (prvé hodiny) × 1,5 (koeficient) + 134,19 rubľov. × 14 (ďalšie hodiny) × 2 (koeficient) = 402,57 rubľov. + 3 757,32 RUB = 4159 rubľov. 89 kop.
Bonusy a bonusy k mzdám hrajú veľmi dôležitú úlohu dôležitá úloha pre zamestnanca aj jeho zamestnávateľa. V mnohých ohľadoch od nich závisí efektívnosť práce a úspech podniku.
Hlavnou zložkou každej mzdy je mzda, ktorá je predpísaná v pracovnej zmluve. Okrem neho však veľkú časť výplaty tvorí takzvaný prídavok.
Čo to je?
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a ZADARMO!
Pod príplatkami, ako aj príplatkami, sa rozumejú príplatky, ktoré zamestnanci dostávajú spolu so mzdou.
Môžu vykonávať niekoľko funkcií:
- Odškodnite zamestnancov za drsné pracovné podmienky.
- Podporujte profesionálny aj osobný rast.
- Kompenzovať spracovanie.
Aby ste pochopili, čo to je - motivačný bonus k mzdám a kompenzáciám, môžete sa obrátiť na legislatívne dokumenty.
Legislatívny rámec
Okrem toho ich možno meniť aj v súlade s internými dokumentmi organizácií, ale len v stanovenom legislatívnom rámci.
kto by mal?
Napriek tomu, že príplatky sú neoddeliteľnou súčasťou mzdy, nie všetci pracujúci občania sa môžu spoľahnúť na ich vzhľad.
Takéto platby teda nie sú splatné osobám, ktoré pracujú na základe:
- zmluvná dohoda;
- občianskoprávna zmluva;
- zmluva o sprostredkovaní.
Faktom je, že títo pracovníci nepracujú na základe Zákonníka práce, ale na základe noriem predpísaných v občianskom konaní Ruskej federácie.
Ostatní zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu na základe pracovnej zmluvy (bez ohľadu na jej druh), majú nárok na ďalšie peňažné záruky.
Príplatok k platu
Bonusy môžete získať niekoľkými spôsobmi. Takéto platby sú teda zamestnancovi k dispozícii, ak:
- pracuje vo večerných hodinách;
- vykonáva prácu nadčas;
- vyšiel v deň voľna;
- medzi jeho povinnosti patrí vykonávanie prác súvisiacich s viacerými pozíciami;
- vystupuje dodatočné objednávky, určený pre iného zamestnanca, ktorý je v práci neprítomný;
- pracuje v nebezpečných pracovných podmienkach, ktoré sú škodlivé pre zdravie.
Sever (v regiónoch Ďalekého severu)
Pre niektoré regióny sa poskytuje príplatok k platu nazývaný „okresný koeficient“. Je určený pre zamestnancov, ktorí vykonávajú svoju prácu v nepravidelných podmienkach alebo v drsnom podnebí.
Najznámejším regionálnym koeficientom je severský príspevok. Nemá presné označenie pre celý štát.
Preto by ste si predtým, ako získate prácu v severných regiónoch, mali ujasniť, či tam takéto platby existujú a aká je ich výška.
stimulujúce
Motivačné bonusy sú najbežnejšou formou. Manažér ich môže pridať k platu, aby povzbudil zamestnanca k určitým zásluhám.
Okrem toho môžu byť navrhnuté tak, aby motivovali zamestnanca k vyššej produktivite.
Pre pracovné skúsenosti
Pomerne bežné sú platby určené pre zamestnancov, ktorí majú v konkrétnej organizácii určitú odpracovanú alebo odpracovanú dobu.
Príkladom je podobný príspevok pre štátnych zamestnancov. Ak teda osoba pracuje dva roky, pripíše sa mu aj 1 000 rubľov za dĺžku služby.
- do 5 rokov - 10 %;
- do 10 rokov - 15 %;
- do 15 rokov - 20 %.
Ak dĺžka služby presiahne známku 5 rokov, zamestnanec má nárok na bonus vo výške 30% z počiatočnej mzdy.
Do minimálnej mzdy
V ruskej legislatíve existuje taká definícia ako (minimálna mzda). Zároveň má dve formulácie: regionálnu a federálnu. To posledné je rovnaké pre celú krajinu. To znamená, že regionálna minimálna mzda nemôže byť nižšia ako federálna.
V niektorých prípadoch môže byť mzda zamestnancov nižšia zriadený štátom minimálne. V tomto prípade má takýto zamestnanec nárok na príspevok, ktorým sa nedostatok nahradí.
Štátni zamestnanci a štátni zamestnanci
Ak občan pracuje v obecnom resp verejnoprávna inštitúcia- potom sú príspevky, ktoré mu patria, stanovené výlučne na legislatívnej úrovni.
Postup výpočtu takýchto platieb je uvedený v.
Toto pravidlo zároveň nemá výnimky a týka sa zamestnancov štátnych aj regionálnych inštitúcií.
Vo vzťahu priamo k štátnym zamestnancom alebo zamestnancom prokuratúry sa pri výpočte príplatkov okrem hlavnej právnej úpravy uplatňujú aj normatívne akty profilového charakteru. Pre niektoré kategórie zamestnancov sa poskytujú aj osobitné príplatky.
Ostatné kategórie pracovníkov
Ak je zamestnanec zamestnaný na základe pracovnej zmluvy, potom má právo na príplatky k mzde. Môžu mať úplne iné dôvody.
Preto stojí za zmienku, že jednoduchý zamestnanec môže dostať zvýšenie platu, ak prekročí plán alebo pracuje nadčas. Príplatok k platu sa poskytuje aj v prípade odchodu do práce v deň voľna.
Koľko sa platí?
Každý z typov kvót má svoju vlastnú veľkosť. Niektoré z nich sú zároveň regulované nielen legislatívnymi, ale aj miestnymi aktmi spoločností.
Takže je to dosť ťažké povedať celková suma príplatkov, pretože sa počítajú pre každého zamestnanca individuálne.
Medzi príplatkami však stále existujú tie, ktoré sú zákonom stanovené pre úplne všetky regióny. Majú nasledujúce rozmery:
- Za prácu nadčas patrí zamestnancovi mzda vo výške 1,5-násobku štandardnej mzdy za prvé dve hodiny. Následne je povinný zaplatiť mzdu v dvojnásobnej výške.
- Za chodenie cez víkendy do práce a prázdniny zamestnanec musí dostať aj príplatok vo výške mzdy.
- Za prácu v škodlivých podmienkach by mal byť občanovi poskytnutý príspevok, ktorého minimálna výška je 4 % z platu.
Okrem tých, ktoré sú uvedené, presné rozmery sú:
- príspevok pre pracovníkov na zmeny;
- dodatočná platba za prácu na Ďalekom severe;
- príspevok za nočnú prácu.
Ale na rozdiel od iných sa tieto typy peňažných záruk neustále menia, takže by sa mali objasniť bezprostredne pred podaním žiadosti o prácu.
Postup registrácie
Legislatíva umožňuje spoločnostiam nielen stanoviť výšku platieb pracovníkom, ale aj stanoviť postup ich časového rozlíšenia. Hlavná vec je, že všetky predpísané aspekty sú v súlade s normami stanovenými v článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Dokumentácia
Všetky nuansy poskytovaných kvót vrátane postupu ich registrácie musia byť uvedené v niekoľkých dokumentoch:
- kolektívna zmluva;
- poskytovanie bonusov;
- platová doložka.
Okrem miestnych aktov by sa všetky príspevky mali odrážať aj v:
- personálny stôl;
- pracovná zmluva so zamestnancami;
- príkaz na úhradu doplatkov.
Posledný doklad je potrebný, ak sú príspevky nepravidelné.
objednať
V prípade, že sa zamestnancovi poskytuje jednorazový príspevok, vedúci organizácie je povinný vydať príslušný príkaz o jeho prírastku.
Tento doklad musí obsahovať podmienky poskytnutia a sumu, ktorá sa má pripočítať k mzde.
Objednávku je možné vydať aj vtedy, ak organizácia zmení podmienky mesačných platieb. Tak v prvom, ako aj v druhom prípade dnes dokumenty nemajú zákonom ustanovenú formu.
Príklad výpočtu
Pre názorný príklad môžete použiť mnohé známe severské koeficienty. Jeho presná veľkosť je stanovená v závislosti od regiónu, kde pracovník pracuje.
Takže napríklad pre zamestnancov pracujúcich na Čukotke je toto číslo dvojnásobné. To znamená, že v prípade zárobku 30 000 rubľov by sa mala suma zvýšiť dvakrát. V dôsledku toho bude zamestnávateľ povinný zaplatiť mu 60 000 rubľov.
Ako sa platí?
Všetky príspevky sú zahrnuté v mzdách, ktoré musia zamestnanci dostať.
Zároveň by časové intervaly medzi platbami mali byť relatívne rovnaké.
Ak ide o jednorazový príspevok, pred jeho poskytnutím sa zamestnanec môže oboznámiť aj s príkazom vydaným vedením. Bude v ňom uvedená suma a výška splatných platieb.
Tento dokument musí byť potvrdený podpisom osoby, ktorá ho zostavila.
Môžu byť zbavení?
Aby sme zistili, či môže byť zamestnanec zbavený príspevkov, je potrebné rozdeliť tento typ platby do dvoch kategórií:
- Prvý zahŕňa príspevky, ktoré možno načasovať tak, aby sa zhodovali so slávnostnými dátumami, sviatkami a inými. Takéto príspevky sú jednorazové a o ich vydaní rozhoduje zamestnávateľ samostatne, na to nemá vplyv práca zamestnanca.
- Druhá kategória by mala zahŕňať všetky bonusy, ktoré tak či onak závisia od kvality práce zamestnanca.
Druhy príplatkov a príplatkov k mzde sa môže líšiť v závislosti od spôsobu zabezpečenia platieb a iných kritérií. Otázky súvisiace s dodatočným odmeňovaním pracujúcich občanov sa budú zaoberať v článku navrhovanom nižšie.
Mzdové príplatky (príplatky) vyplácané mesačne (pojem, klasifikácia)
Právnym základom pre vymedzenie pojmov „príplatok“ a „príplatok“ je 2. časť čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý určuje, že príplatky a príplatky k mzde sú určené na kompenzáciu zamestnanca za závažné alebo odchýlky od normálnych podmienkach práce, ako aj stimulovať ho k profesionálnemu a osobnému rastu. Navyše sú podľa spomínanej normy neoddeliteľnou súčasťou mzdy. Uvedené platby sú stanovené normami Zákonníka práce Ruskej federácie, špecializovanými zákonmi a internými predpismi, ako aj internými dokumentmi organizácií vo vzťahu k ich zamestnancom.
Je potrebné dodať, že legislatíva Ruskej federácie nerozlišuje medzi pojmami „príplatok“ a „príplatok“. Pri označovaní takejto platby je teda logické použiť jeden z názvov, ktorý sa nachádza v legislatívnych aktoch alebo je pevne zakorenený v praxi.
Legislatíva neponúka klasifikáciu podľa typu existujúcich kvót, možno ich však rozdeliť do 3 skupín v závislosti od spôsobu fixácie:
- Zriadené zákonom s definíciou minimálnej alebo konkrétnej sumy alebo akruálneho mechanizmu.
- Definované zákonom bez stanovenia konkrétnych veľkostí a mechanizmu výpočtu. V tomto prípade má ich konkrétna veľkosť právo zriadiť správu organizácie.
- Nie je určené zákonom, ale nájdené v praxi.
Príplatky ustanovené zákonom
Normy Zákonníka práce Ruskej federácie definujú nasledovné druhy príplatkov a príspevkov(navyše ich veľkosť je daná priamo v zákone):
- Za nadčasy. Prvé 2 hodiny sa v tomto prípade platia najmenej 1,5-krát viac ako obvyklá platba, ďalšie - najmenej dvojnásobok sumy podľa čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Za prácu cez víkendy alebo sviatky, kedy je úhrada minimálne dvojnásobná, podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Pre prácu v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach. Tu je príspevok najmenej 4 percentá z platu podľa čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie.
- Pre pracovníkov na zmeny. Veľkosť prídavkov v tomto prípade podľa čl. 302 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje vláda Ruskej federácie.
- Pre prácu na Ďalekom severe a v oblastiach jemu podobných, ako aj pre pracovné skúsenosti v špecifikovaných klimatických podmienkach. Konkrétne sumy príplatkov za to podľa čl. 315, 317 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje vláda Ruskej federácie.
- Na prácu v noci. Minimálna veľkosť takýto príplatok podľa čl. 149 Zákonníka práce Ruskej federácie by mala určiť aj vláda Ruskej federácie.
Dodatočné platby k platu podľa uváženia správy organizácie, a to aj za odborné zručnosti
Po druhé druh mzdového bonusu uvedené v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie, Zákonník práce ani iné legislatívne akty však nestanovujú žiadne konkrétne sumy alebo limity pre takéto platby.
Do tejto skupiny patria ustanovenia čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- kombinovaný príspevok;
- platba pri rozšírení obslužnej oblasti (za zvýšenie objemu práce alebo plnenie povinností namiesto iného zamestnanca pri zachovaní existujúcich objemov a povinností).
Ďalším príkladom dodatočnej platby, ktorú možno nazvať aj kompenzáciou, je možnosť zachovania priemernej (predchádzajúcej) mzdy zamestnanca, keď podnik vyvíja nové typy výrobkov, v súlade s čl. 158 Zákonníka práce Ruskej federácie. Právo na takúto dodatočnú platbu je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, ale na jeho implementáciu musí byť ustanovené v interných dokumentoch podniku.
Príplatky nie sú stanovené zákonom
Čo sa týka tretieho druh príplatku k platu, potom nie sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie ani v iných regulačných aktoch, ale sú zahrnuté v interných dokumentoch organizácie a pripisujú sa zamestnancom mesačne. S takýmito príspevkami sa zamestnávatelia spravidla snažia povzbudiť zamestnancov, aby ich zvýšili profesionálna úroveň, prejavovanie väčšej zodpovednosti za pridelené úlohy a pod.
Zoznam príplatkov môže byť veľmi široký, preto uvedieme len niekoľko takýchto príkladov:
- pre prítomnosť kvalifikácií, ktoré presahujú kvalifikácie potrebné na vykonávanie určitého druhu práce, odborné zručnosti;
- znalosť cudzieho jazyka;
- nutnosť pracovať viac ako 4 hodiny denne na počítači a pod.
Konkrétnu výšku takýchto prídavkov a postup ich výpočtu by mali určiť aj interné dokumenty organizácie. Takáto potreba vyplýva z požiadaviek 2. časti čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý určuje, že všetky platby zahrnuté v mzde musia byť stanovené zákonom alebo internými dokumentmi samotnej organizácie.
Príplatky štátnym zamestnancom a štátnym zamestnancom
Príplatky a príplatky pre zamestnancov štátnych (mestských) inštitúcií určuje zákon. Postup pri prideľovaní príplatkov (príplatkov) štátnym zamestnancom je definovaný v čl. 144 Zákonníka práce Ruskej federácie. A to hovoríme o robotníkoch federálnej úrovni a regionálne alebo miestne. Konkrétne typy príplatkov a ich výšku stanovujú inštitúcie pre svojich zamestnancov v interných dokumentoch s prihliadnutím na požiadavky legislatívnych aktov príslušnej úrovne (federálnej, regionálnej alebo miestnej).
Pre zamestnancov prokuratúry a štátnych zamestnancov je systém príplatkov a príplatkov, ako aj výška platieb za nich určená profilom predpisov. Napríklad dodatočné platby prokurátorom sú stanovené v súlade so zákonom „O prokuratúre Ruskej federácie“ zo 17. januára 1992 č. 2202-1.
Medzi najčastejšie platby tohto druhu patria príplatky:
- pre prítomnosť triedy (rank), úroveň zručností;
- pracovné skúsenosti;
- znalosť cudzieho jazyka;
- vstup do štátneho tajomstva.
- pre vojenského personálu zúčastňujúceho sa na odmínovaní sa určuje príplatok vo výške 1 až 2,5 percenta platu za dni výkonu príslušnej práce podľa 60 postupu schváleného rozkazom Ministerstva obrany „Dňa schválenie ...“ zo dňa 30.12.2011 č. 2700;
- pre zamestnancov Ministerstva vnútra SR pri plnení služobných povinností v podmienkach zvýšeného ohrozenia života, ods. 14 čl. 2 zákona o sociálnych zárukách... zo dňa 19. júla 2011 č. 247-FZ ustanovuje príspevok až do výšky 100 percent platu (presnú výšku určuje vedúci príslušného útvaru).
Aké platby dostávajú veteráni práce, aké sú splatné za titul Hrdina Ruska a iné zásluhy?
Príplatky a prídavky, ako aj rôzne výhody môžu byť tiež stanovené, ak ide o osobitné zásluhy o štát. Takéto platby majú veľa funkcií: vyplácajú sa na náklady štátu, vyplácajú sa občanom s určitým postavením (napríklad dôchodcom) atď.
Pokiaľ ide o občanov - hrdinov Ruska (alebo ZSSR), tí podľa čl. 2 zákona „O dodatočných...“ zo 4. marca 2002 č. 21-FZ patrí mesačný príspevok vo výške 415 percent sociálneho dôchodku (v roku 2017 - 3 626 rubľov 71 kopejok mesačne).
Uvedený federálny zákon určuje aj výšku platieb občanom, ktorí získali iné rády a medaily a majú čestné tituly.
Ruská legislatíva stanovuje aj špeciálne príspevky pre veteránov. Podľa čl. 22 zákona „o veteránoch“ z 12. januára 1995 č. 5-FZ postup pri vyplácaní odmien a stanovovaní výhod pre veteránov práce určujú regionálne predpisy, t. j. výška platieb sa líši v závislosti od regiónu.
Ako môžeš vidieť operačný systém príplatky a príspevky sú veľmi variabilné. Dúfame, že klasifikácia uvedená v článku vám pomôže pochopiť.
Aký je podstatný rozdiel medzi príplatkom a príplatkom? Hádame sa s hlavnou účtovníčkou, chcú zaviesť doplatok vodičom za realizáciu špeciálne podmienky zákaznícke zmluvy. Mesačne sa bude meniť v závislosti od výsledku práce. Hlavná účtovníčka trvá na formulácii - doplatok, ale domnievam sa, že nejde o doplatok, ale o povzbudenie vo forme prémie, keďže sa bavíme o výsledkoch práce. Kto z nás má pravdu?
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Správa organizácie môže sám za seba zaviesť dodatočné platby a príspevky k platu zamestnanca (časť 2 článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V čom základňu(za čo sa poskytuje príplatok alebo príplatok), veľkosť A platobný postup(ktorý môže ustanoviť aj vyplácanie príspevku na určité obdobie) musia byť predpísané príspevky a príplatky:
. v kolektívnej zmluve(časť 2 článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie);
. v inom miestnom akte organizácie, napríklad v nariadení o odmeňovaní(článok 8 a časť 2 článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovné právo jasne nerozlišuje medzi pojmami „bonus“ a „príplatok“ („doplatok“).
Podrobnosti v materiáloch systému:
1. Odpoveď: Ako požiadať o dodatočné platby a zvýšenie platu zriadené z iniciatívy organizácie
Stanovenie príplatkov a príspevkov
Nina Kovyazina,
Zástupca riaditeľa odboru vzdelávania a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska
2. Tvary:
ZATVORENÉ Akciová spoločnosť"alfa"
Predpisy o mzdách
Moskva 06.03.2009
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Toto nariadenie bolo vypracované v súlade s platnou legislatívou
Ruskej federácie a stanovuje postup a podmienky odmeňovania, postup
míňanie peňazí na mzdy, systém materiálnych stimulov a stimulov
Zamestnanci Alfa CJSC (ďalej len Organizácia). Cieľom nariadenia je zvýšiť
motivácia pre prácu personálu organizácie, zabezpečenie materiálneho záujmu
Zamestnanci pri zlepšovaní kvalitatívnych a kvantitatívnych výsledkov práce: implementácia
plánované ciele, zníženie nákladov na výrobu jednotky výstupu (práce, služby),
zlepšovanie technologických procesov, tvorivý a zodpovedný prístup k
pôrod.
1.2. Toto nariadenie sa vzťahuje na osoby zamestnané v súlade s
administratívne úkony vedúceho Organizácie (ďalej len zamestnávateľ) a
implementácia pracovná činnosť na základe s nimi uzatvorených pracovných zmlúv
zmluvy (ďalej len - Zamestnanci).
Hovorili sme o tom skôr Bonus za dokonalosť vodiča v materiáli na odkaze.
Toto nariadenie platí rovnako pre zamestnancov pracujúcich pre
podmienky kombinácie (vonkajšie alebo vnútorné).
1.3. Na účely tohto nariadenia sa odmenou rozumejú peniaze,
vyplácané zamestnancom za výkon ich pracovnej funkcie vrátane
kompenzačné, stimulačné a stimulačné platby vyplácané zamestnancom v
v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie, týmito predpismi, prac
zmluvy, iné miestne predpisy Zamestnávateľa.
Na písomnú žiadosť zamestnanca môže byť odmena vykonaná aj v inom
formy, ktoré nie sú v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie. Zároveň aj podiel miezd
vyplatená v nepeňažnej forme, by nemala presiahnuť 20 percent z celkovej sumy
mzdy.
1.4. Odmeňovanie zamestnancov organizácie zahŕňa:
- mzdy pozostávajúce z platu (úradného platu), ako aj príplatkov a príspevkov za
špeciálne pracovné podmienky (ťažká práca, práca so škodlivým a (alebo) nebezpečným a iné špeciálne
pracovné podmienky), ako aj pre pracovné podmienky, ktoré sa odchyľujú od normálu (pri výkone
práce rôznej kvalifikácie, kombinácia profesií, práca mimo normálu
pracovnej doby, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja
atď.);
- motivačné a motivačné platby za riadny výkon práce
povinnosti vykonávané v súlade s týmto nariadením a nariadením o
bonusy.
2. Mzdový systém
2.1. Systém odmeňovania v tomto nariadení znamená spôsob výpočtu veľkosti
odmenu splatnú zamestnancom za výkon ich pracovných povinností.
2.2. Organizácia zriaďuje systém časových bonusov, ak
pracovná zmluva so Zamestnancom neustanovuje inak.
2.3. Časovo-bonusový systém odmeňovania zabezpečuje, že hodnota
mzda zamestnanca závisí od skutočne odpracovaných hodín, účtovníctva
ktorá sa vedie v súlade s dokladmi účtovania pracovného času (hárky). O
Súčasne so mzdami sú Zamestnanci vyplácaní materiálnymi stimulmi
výkon pracovných funkcií za podmienok odmeňovania,
ustanovené týmito predpismi a predpismi o bonusoch.
2.4. Mesačná odmena Zamestnancov organizácie pozostáva z trvalého a
diely variabilné.
Trvalou súčasťou odmeny je garantovaná peňažná odmena
na plnenie pracovných povinností zamestnanca, ktoré mu boli pridelené. Trvalé
súčasťou mzdy je mzda (úradná mzda) v súlade s bež
rozvrh zamestnancov. Pohyblivú časť mzdy tvoria odmeny, ako aj
príplatky a príplatky za pracovné podmienky, ktoré sa odchyľujú od normálu.
3. Plat (oficiálny plat)
3.1. Mzda (úradný plat) v tomto poriadku znamená pevný plat
výšku odmeny Zamestnanca za plnenie pracovných noriem alebo pracovných povinností
určitú náročnosť za mesiac.
3.2. Výška mzdy (úradného platu) zamestnanca je stanovená v pracovnej zmluve.
3.3. Výška platu (oficiálny plat) (okrem príplatkov, príplatkov, prémií a
iné stimulačné platby) Zamestnanec, ktorý plne splnil normu pracovníka
čas, nemôže byť nižší ako minimum stanovené federálnym zákonom
čiastka na úhradu
pôrod.
3.4. Výška platu (úradného platu) môže byť rozhodnutím zamestnávateľa zvýšená.
Zvýšenie platu (úradný plat) sa vydáva príkazom (pokynom)
vedúcim organizácie a dodatkom k pracovnej zmluve s
príslušného zamestnanca.
4. Príplatky
4.1. Zamestnanci organizácie majú nárok na tieto dodatočné platby:
- za prácu nadčas;
- pre prácu cez víkendy a sviatky;
- na prácu v nočných zmenách;
- na výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca;
- na spájanie povolaní (pozícií).
4.2. Nadčasom sa v tomto nariadení rozumie práca vykonávaná Zamestnancom
na podnet Zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času
čas, denná práca (zmena), so sumárnym účtovaním pracovného času - nad
bežný počet pracovných hodín za účtovné obdobie.
Za prácu nadčas majú zamestnanci nárok na príplatky:
- za prvé dve hodiny práce nadčas - vo výške 150 percent hodinovej sadzby;
- za ďalšie hodiny práce nadčas - vo výške 200 percent hodinovej sadzby.
Tieto dodatočné platby sa nevyplácajú zamestnancom, ktorí majú nezrovnalosť
pracovný deň.
4.3. Za prácu cez víkendy a sviatky Zamestnanci s hodinovou mzdou
príplatky sú stanovené:
- vo výške 100 percent hodinovej sadzby - ak ide o prácu cez víkend alebo sviatok
bola vykonaná v rámci mesačnej normy pracovného času;
- vo výške 200 percent hodinovej sadzby - ak ide o prácu cez víkend alebo sviatok
bola vykonaná nad rámec mesačnej normy pracovného času.
Bude pre vás užitočné vedieť o stupeň dodatku v materiáli na odkaze.
4.4. Nočnou prácou sa na účely tohto nariadenia rozumie práca od 22.00 hod.
do 6:00.
Za prácu v nočnej zmene Zamestnancom s časovou mzdou podliehajú príplatky v
40 percent z hodinovej sadzby.
4.5. Za výkon povinností dočasne neprítomného zamestnanca sa zriaďuje príplatok
vo výške 50 percent platu (úradného platu) za hlavný pracovný pomer.
Uvedený príplatok sa platí počas celej doby výkonu funkcie dočasne
neprítomný zamestnanec.
4.6. Pri kombinovaní profesií (pozícií) je stanovený príplatok vo výške 50 percent
plat (úradný plat) za hlavný pracovný pomer.
Uvedený doplatok sa platí počas celej doby kombinovania povolaní.
(pozície).
4.7. Časové rozlíšenie a platba dodatočných platieb uvedených v odsekoch 4.2-4.6 týchto pravidiel,
mesačne v súlade s časovými výkazmi.
4.8. Výpočet hodinovej sadzby sa vykonáva vydelením naakumulovanej sumy
zúčtovacie obdobie mzdy počtom pracovných dní v tomto období podľa kalendára
päťdňový pracovný týždeň a 8 hodín (dĺžka pracovného dňa).
4.9. Celková výška príplatkov stanovená pre zamestnanca, maximálna výška nie je
obmedzené.
4.10. Na žiadosť Zamestnanca mu môžu byť namiesto vyššie uvedených príplatkov poskytnuté
ďalšie dni odpočinku.
5. Príplatky
5.1. Zamestnanci organizácie majú k dispozícii tieto typy príplatkov:
- za dlhoročné pracovné skúsenosti v organizácii;
- pre intenzitu, intenzitu práce;
- na používanie cudzieho jazyka v práci;
- pre triedu.
5.2. Za dlhodobú prácu sa zamestnancovi poskytuje mzdový bonus.
(úradný plat) vo výške 10 percent platu (úradného platu).
V týchto predpisoch sa za prácu v organizácii považuje dlhodobá pracovná skúsenosť
trvajúce viac ako 10 rokov.
5.3. Za intenzitu, náročnosť práce je Zamestnancovi poskytnutá prémia vo výške
do 20 percent platu (úradného platu).
Konkrétna výška príspevkov sa stanovuje na základe príkazu (pokynu) vedúceho
organizácie.
5.4. Za používanie cudzieho jazyka v práci je Zamestnancovi poskytnutá prémia vo výške
vo výške 15 percent platu (úradného platu).
Uvedený príspevok je určený pre zamestnancov, ktorých pracovné povinnosti zahŕňajú
kontakty so zahraničnými partnermi či práca so zahraničnou literatúrou.
5.5. Vodiči organizácie dostávajú prémiu za klasifikáciu vo výške až 10
percent z platu.
Čítať o príplatok za spojenie prác viac na odkaze.
Konkrétna výška príspevku je stanovená príkazom (pokynom) prednostu
organizácie.
6. Bonus
6.1. Zamestnanci organizácie na plný úväzok sú ustanovení súčasní a
jednorazové (jednorazové) bonusy.
6.2. Aktuálne odmeny sa vyplácajú na základe výsledkov práce za mesiac alebo iné vykazované obdobie
v súlade s predpismi o bonusoch.
6.3. Výpočet aktuálnych odmien sa vykonáva na základe časovo rozlíšených odmien zamestnancovi na vykazovanie
platové obdobie (úradný plat), príplatky a príplatky k nemu v súlade s tým
nariadenia.
6.4. Bonusy sa nepripisujú zamestnancom, ktorí majú disciplinárne sankcie za:
- absencia (neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu dlhšie ako 4 hodiny v rade).
počas pracovného dňa);
- objavovanie sa v práci pod vplyvom alkoholu, jedovatých alebo iných omamných látok
intoxikácia;
- meškanie na začiatok pracovného dňa bez upozornenia priameho nadriadeného;
- nedodržiavanie pokynov vedúceho;
- neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností uložených zamestnancovi.
Zamestnávateľ má právo predčasne odobrať zamestnancovi disciplinárny postih
z vlastnej iniciatívy, na žiadosť Zamestnanca alebo na žiadosť jeho priameho
vodca.
Uvedená objednávka sa vyhotovuje na základe príkazu vedúceho organizácie.
6.5. Jednorazové (jednorazové) bonusy sa vyplácajú:
- v súvislosti s pracovnými dovolenkami, na základe výsledkov práce za rok - na úkor zisku
organizácie;
- v ostatných prípadoch ustanovených predpismi o prémiách - z platobného fondu
pôrod.
6.6. Výška jednorazových (jednorazových) bonusov je stanovená príkazom (inštrukciou)
vedúceho organizácie v závislosti od výkonu každého zamestnanca.
6.7. Výška jednorazového (jednorazového) poistného nie je obmedzená maximálnou sumou.
7. Finančná pomoc
7.1. Na účely tohto nariadenia sa materiálnou pomocou rozumie pomoc (peňažná resp
materiálnu formu) poskytnutú zamestnancom organizácie v súvislosti so začiatkom
núdzové okolnosti.
7.2. Nasledujúce okolnosti sa považujú za mimoriadne:
- smrť manžela, manželky, syna, dcéry, otca, matky, brata, sestry;
- spôsobenie značných škôd v domácnosti zamestnanca v dôsledku požiaru, záplav a
iné núdzové situácie;
- úraz alebo iná ujma na zdraví Zamestnanca.
Iné okolnosti môže zamestnávateľ uznať za mimoriadne.
7.3. Hmotná pomoc sa vypláca z čistého zisku organizácie na zákl
príkaz (pokyn) vedúceho Organizácie o osobnom uplatnení Zamestnanca.
7.4. Finančná pomoc sa poskytuje po predložení zamestnanca
doklady potvrdzujúce vznik mimoriadnej udalosti.
8. Výpočet a výplata miezd
8.1. Mzda sa zamestnancom vypláca vo výške a spôsobom ustanoveným o
týmto nariadením.
8.2. Základom mzdovej agendy sú: personálne obsadenie, pôrod
zmluva, pracovný výkaz a objednávky schválené vedúcim organizácie.
8.3. Časové výkazy vypĺňajú a podpisujú vedúci štruktúr
divízií. Personálny manažér schvaľuje pracovný výkaz.
8.4. Zamestnancom, ktorí pracovali na čiastočný úväzok, sa mzdy časovo rozlišujú
skutočne odpracované hodiny.
8.5. Určenie miezd pre hlavné a kombinované pozície (druhy
práce), ako aj pre pozíciu držanú v kombinácii, sa vykonáva samostatne
pre každú z pozícií (druh práce).
Dôležité informácie o vyplácanie severských príspevkov pre mládež do 30 rokov nájdete v materiáli tu.
8.6. Mzdy sa zamestnancom vyplácajú v pokladni organizácie alebo sú prevedené na
bankový účet určený Zamestnancom za podmienok stanovených v pracovnej zmluve.
8.7. Pred výplatou mzdy dostane každý zamestnanec výplatnú pásku s
označujúci základné časti mzdy, ktoré mu patria za príslušné
obdobie s uvedením sumy a dôvodov vykonaných zrážok, ako aj celkovej peňažnej sumy
sumu, ktorá sa má zaplatiť.
8.8. Výplata mzdy za aktuálny mesiac sa vykonáva dvakrát mesačne: 20
zúčtovacieho mesiaca (za 1. polrok - preddavok vo výške 50% zo mzdy) a 5.
mesiac nasledujúci po zúčtovacom mesiaci (konečné zúčtovanie za mesiac).
8.9. Ak sa deň platby zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, platba
mzdy sa vyplácajú v predvečer toho dňa.
8.10. Ak to Zamestnanec neurobí úradné povinnosti vinou zamestnávateľa
sa robí za skutočne odpracovaný čas alebo vykonanú prácu, nie však pod priemer
mzdy zamestnanca.
V prípade neplnenia úradných povinností z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly strán práce
dohody zostáva Zamestnancovi najmenej dve tretiny platu (úradného platu).
V prípade neplnenia služobných povinností vinou zamestnanca výplata mzdy
(úradný plat) sa vykonáva v súlade s množstvom vykonanej práce.
8.11. Prestoje z viny Zamestnávateľa, ak Zamestnanec písomne upozornil
Zamestnávateľ o začiatku výpadku je platený vo výške najmenej dvoch tretín priemeru
mzdy zamestnanca.
Prestoje z dôvodov nezávislých na vôli zmluvných strán pracovnej zmluvy, ak ním Zamestnanec je
písomne upozornil Zamestnávateľa na začiatok prestojov, sa vypláca vo výške nie
menej ako dve tretiny platu (úradného platu).
Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.
8.12. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú len v prípadoch
predpokladané Zákonníka práce RF a ďalšie federálne zákony, ako aj podľa
vyjadrenie zamestnanca.
8.13. Sumy miezd, náhrad, iných platieb neprijatých v rámci ustanoveného
obdobie podliehajú vkladu.
8.14. Vydávajú sa len informácie o výške mzdy, časového rozlíšenia a zrážok z nej
osobne zamestnancovi.
8.15. Platba dovolenky sa zamestnancom uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.
8.16. Pri skončení pracovnej zmluvy konečné zúčtovanie dlžného
Mzda zamestnanca sa vypláca v posledný deň práce. Ak zamestnanec za deň
prepustenie nefungovalo, potom sa zodpovedajúce sumy vyplácajú najneskôr nasledujúci deň
potom, čo Zamestnanec predloží žiadosť o platbu.
V prípade sporu o čiastky splatné Zamestnancovi pri prepustení, vo vyššie uvedenom
obdobie Zamestnancovi je vyplatená suma, ktorú zamestnávateľ nespochybňuje.
8.17. V prípade úmrtia zamestnanca sa mzda, ktorú nedostal, vypláca členom jeho rodiny.
alebo osobe, ktorá bola odkázaná na zomretého, najneskôr do jedného týždňa odo dňa podania
Usporiadanie dokumentov potvrdzujúcich smrť zamestnanca.
9.1. Mzda Zamestnanca sa indexuje v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb.
9.2. Zamestnávateľ na konci každého štvrťroka vykonáva zvýšenie miezd zamestnancov v
podľa indexu rastu spotrebiteľských cien, stanoveného na základe údajov
Rosstat.
9.3. Mzda, berúc do úvahy indexáciu, sa zamestnancovi vypláca od prvého mesiaca každého z nich
štvrťroku.
10. Zodpovednosť zamestnávateľa
10.1. Za omeškanie s výplatou mzdy zodpovedá zamestnávateľ.
v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
10.2. V prípade omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní má zamestnanec právo,
písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu do výplaty
oneskorená suma. Uvedené prerušenie práce sa považuje za nútenú neprítomnosť,
zároveň Zamestnancovi zostáva funkcia a plat (úradný plat).
11. Záverečné ustanovenia
11.1. Toto nariadenie nadobúda účinnosť okamihom jeho schválenia a platí na dobu neurčitú.