Registrácia N 6998
V súlade s odsekom 2 nariadenia vlády Ruská federácia zo dňa 13. augusta 1996 N 965 „O postupe pri uznávaní občanov za invalidov“ (Zbierka právnych predpisov Ruskej federácie, 1996, N 34, položka 4127; 2005, N 7, položka 560) objednávam:
Po dohode s Ministerstvom školstva a vedy Ruskej federácie a Ministerstvom financií Ruskej federácie schvaľuje klasifikácie a kritériá používané pri implementácii lekárska a sociálna odbornosť občanov federálnymi štátnymi zdravotníckymi a sociálnymi odbornými inštitúciami podľa dodatku.
minister M. Zurabov
Aplikácia
Klasifikácia a kritériá používané pri vykonávaní lekárskeho a sociálneho vyšetrenia občanov federálnymi štátnymi inštitúciami lekárskeho a sociálneho vyšetrenia
I. Všeobecné ustanovenia
1. Klasifikácie používané pri vykonávaní lekárskeho a sociálneho vyšetrenia občanov federálnymi štátnymi inštitúciami lekárskeho a sociálneho vyšetrenia určujú hlavné typy porušení funkcií ľudského tela v dôsledku chorôb, následkov zranení alebo defektov a stupeň ich závažnosti; hlavné kategórie ľudského života a závažnosť obmedzení týchto kategórií.
2. Kritériá používané pri vykonávaní lekárskeho a sociálneho vyšetrenia občanov federálnymi štátnymi ústavmi lekárskeho a sociálneho vyšetrenia určujú podmienky pre stanovenie stupňa obmedzenia pracovnej schopnosti a skupiny so zdravotným postihnutím (kategória „zdravotne postihnuté dieťa“).
II. Klasifikácia hlavných typov porušení funkcií tela a stupeň ich závažnosti
3. Medzi hlavné typy porušení funkcií ľudského tela patria:
priestupkov mentálne funkcie(vnímanie, pozornosť, pamäť, myslenie, intelekt, emócie, vôľa, vedomie, správanie, psychomotorické funkcie);
porušenie funkcií jazyka a reči (poruchy ústnej reči (rinolália, dyzartria, koktanie, alalia, afázia) a písania (dysgrafia, dyslexia), verbálnej a neverbálnej reči, poruchy tvorby hlasu atď.);
porušenie zmyslových funkcií (zrak, sluch, čuch, dotyk, hmat, bolesť, teplota a iné typy citlivosti);
porušenie staticko-dynamických funkcií (motorické funkcie hlavy, trupu, končatín, statika, koordinácia pohybov);
porušenie funkcií krvného obehu, dýchania, trávenia, vylučovania, hematopoézy, metabolizmu a energie, vnútornej sekrécie, imunity;
poruchy spôsobené fyzickou deformáciou (deformácie tváre, hlavy, trupu, končatín vedúce k vonkajšej deformácii, abnormálne otvory tráviaceho, močového, dýchacieho traktu, porušenie veľkosti tela).
4. Pri komplexnom hodnotení rôznych ukazovateľov charakterizujúcich pretrvávajúce porušovanie funkcií ľudského tela sa rozlišujú štyri stupne ich závažnosti:
1 stupeň - menšie porušenia,
2. stupeň - stredne závažné porušenia,
3. stupeň - závažné porušenia,
4. stupeň - významné porušenia.
III. Klasifikácia hlavných kategórií ľudského života a závažnosť obmedzení týchto kategórií
schopnosť samoobsluhy;
schopnosť samostatne sa pohybovať;
schopnosť orientácie;
schopnosť komunikovať;
schopnosť ovládať svoje správanie;
schopnosť učiť sa;
schopnosť pracovať.
6. Pri komplexnom hodnotení rôznych ukazovateľov charakterizujúcich obmedzenia hlavných kategórií ľudského života sa rozlišujú 3 stupne ich závažnosti:
a) schopnosť sebaobsluhy - schopnosť osoby samostatne plniť základné fyziologické potreby, vykonávať každodenné činnosti v domácnosti vrátane zručností osobnej hygieny:
1 stupeň - schopnosť samoobsluhy s dlhším vynaložením času, fragmentácia jej vykonávania, zníženie objemu, v prípade potreby použitie pomocných prostriedkov technické prostriedky;
2 stupeň - schopnosť sebaobsluhy s pravidelnou čiastočnou pomocou iných osôb s použitím v prípade potreby pomocných technických prostriedkov;
3 stupeň - neschopnosť sebaobsluhy, potreba neustálej vonkajšej pomoci a úplná závislosť od iných ľudí;
b) schopnosť samostatného pohybu - schopnosť samostatného pohybu v priestore, udržiavanie rovnováhy tela pri pohybe, v pokoji a zmene polohy tela, používanie verejnej dopravy:
1 stupeň - schopnosť samostatného pohybu s dlhším vynaložením času, rozdrobenosť výkonu a zmenšenie vzdialenosti s použitím v prípade potreby pomocných technických prostriedkov;
2. stupeň - schopnosť samostatného pohybu s pravidelnou čiastočnou pomocou iných osôb s použitím v prípade potreby pomocných technických prostriedkov;
3. stupeň - neschopnosť samostatného pohybu a potreba neustálej pomoci od ostatných;
c) schopnosť orientácie - schopnosť primerane vnímať prostredie, posúdiť situáciu, schopnosť určiť čas a miesto:
1 stupeň - schopnosť samostatne sa orientovať iba v známej situácii a (alebo) pomocou pomocných technických prostriedkov;
2 stupeň - schopnosť orientovať sa s pravidelnou čiastočnou pomocou iných osôb s použitím v prípade potreby pomocných technických prostriedkov;
3. stupeň - neschopnosť orientácie (dezorientácia) a potreba neustálej pomoci a (alebo) dohľadu iných osôb;
d) schopnosť komunikovať - schopnosť nadväzovať kontakty medzi ľuďmi prostredníctvom vnímania, spracovania a prenosu informácií:
1 stupeň - schopnosť komunikovať so znížením rýchlosti a objemu prijímania a prenosu informácií; v prípade potreby použiť pomocné technické prostriedky pomoci;
2 stupeň - schopnosť dorozumievať sa s pravidelnou čiastočnou pomocou iných osôb s použitím v prípade potreby pomocných technických prostriedkov;
3 stupeň - neschopnosť komunikovať a potreba neustálej pomoci od iných ľudí;
e) schopnosť kontrolovať svoje správanie - schopnosť sebauvedomenia a primeraného správania s prihliadnutím na sociálne, právne a morálne a etické normy:
1 stupeň - periodicky sa vyskytujúce obmedzenie schopnosti ovládať svoje správanie v ťažkých životných situáciách a (alebo) neustále ťažkosti pri vykonávaní rolových funkcií ovplyvňujúcich určité oblasti života s možnosťou čiastočnej sebakorekcie;
2 stupeň - neustály pokles kritiky vlastného správania a prostredia s možnosťou čiastočnej nápravy iba s pravidelnou pomocou iných ľudí;
3 stupeň - neschopnosť kontrolovať svoje správanie, nemožnosť jeho nápravy, potreba neustálej asistencie (dozoru) iných osôb;
f) schopnosť učiť sa - schopnosť vnímať, zapamätať si, osvojiť si a reprodukovať vedomosti (všeobecne vzdelávacie, odborné atď.), osvojiť si zručnosti a schopnosti (profesionálne, sociálne, kultúrne, každodenné):
1 stupeň - schopnosť učiť sa, ako aj získať vzdelanie určitej úrovne v rámci štátu vzdelávacie štandardy v vzdelávacie inštitúcie všeobecný účel pomocou špeciálnych vyučovacích metód, špeciálneho výcvikového režimu, v prípade potreby s využitím pomocných technických prostriedkov a technológií;
2 stupeň - schopnosť učiť sa len v špeciálnych (nápravných) vzdelávacích zariadeniach pre študentov, žiakov s vývinovými poruchami alebo doma podľa špeciálne programy v prípade potreby s použitím pomocných technických prostriedkov a technológií;
3 stupeň - neschopnosť učiť sa;
g) schopnosť pracovať - schopnosť vykonávať pracovné činnosti v súlade s požiadavkami na obsah, objem, kvalitu a podmienky práce:
1 stupeň - schopnosť vykonávať pracovné činnosti v bežných pracovných podmienkach s poklesom kvalifikácie, závažnosti, napätia a (alebo) znížením objemu práce, neschopnosť pokračovať v práci v hlavnom povolaní pri zachovaní schopnosti vykonávať prácu činnosti nižšej kvalifikácie za bežných pracovných podmienok;
2 stupeň - schopnosť vykonávať pracovné činnosti v špeciálne vytvorených pracovných podmienkach s použitím pomocných technických prostriedkov a (alebo) s pomocou iných osôb;
3. stupeň - práceneschopnosť alebo nemožnosť (kontraindikácia) práce.
7. Miera obmedzenia hlavných kategórií ľudského života sa určuje na základe posúdenia ich odchýlky od normy, zodpovedajúcej určitému obdobiu (veku) biologického vývoja človeka.
IV. Kritériá na stanovenie stupňa obmedzenia schopnosti pracovať
8. Schopnosť pracovať zahŕňa:
schopnosť človeka reprodukovať špeciálne odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti formou produktívnej a efektívnej práce;
schopnosť osoby vykonávať pracovné činnosti na pracovisku, ktoré si nevyžaduje zmeny sanitárnych a hygienických pracovných podmienok, dodatočné opatrenia na organizáciu práce, špeciálne vybavenie a vybavenie, zmeny, tempo, objem a závažnosť práce;
schopnosť osoby komunikovať s inými ľuďmi v sociálnych a pracovných vzťahoch;
schopnosť motivovať prácu;
schopnosť dodržiavať pracovný harmonogram;
schopnosť organizovať pracovný deň (organizácia pracovného procesu v časovom slede).
9. Hodnotenie ukazovateľov schopnosti pracovať sa vykonáva s prihliadnutím na doterajšie odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti.
10. Kritériom pre ustanovenie 1. stupňa obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je porucha zdravia s pretrvávajúcou stredne ťažkou poruchou telesných funkcií, spôsobená chorobami, následkami úrazov alebo porúch, vedúca k zníženiu kvalifikácie, objemu, závažnosti. a náročnosti vykonávanej práce, neschopnosť pokračovať v práci v hlavnom povolaní pri možnosti výkonu iného druhu práce nižšej kvalifikácie za bežných pracovných podmienok v týchto prípadoch:
pri výkone práce za bežných pracovných podmienok v hlavnej profesii s poklesom objemu výrobnej činnosti najmenej o 2-násobok zníženia náročnosti práce najmenej o dve triedy;
pri preradení na inú prácu nižšej kvalifikácie za bežných pracovných podmienok z dôvodu neschopnosti pokračovať v práci v hlavnom povolaní.
11. Kritériom na určenie 2. stupňa obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je porucha zdravia s pretrvávajúcou výraznou poruchou telesných funkcií, spôsobená chorobami, následkami úrazov alebo vád, pri ktorých je možné vykonávať pracovné činnosti v špeciálne vytvorené pracovné podmienky, pomocou pomocných technických prostriedkov a (alebo ) s pomocou iných.
12. Kritériom na určenie 3. stupňa obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je porucha zdravia s pretrvávajúcou, výrazne výraznou poruchou telesných funkcií, spôsobená chorobami, následkami úrazov alebo porúch vedúcich k úplnej pracovnej neschopnosti, vrátane v špeciálne vytvorených podmienkach alebo kontraindikáciách pre prácu .
V. Kritériá na vytvorenie skupín postihnutých
13. Kritériom na určenie prvej skupiny zdravotného postihnutia je porušenie zdravia osoby s pretrvávajúcou, výrazne výraznou poruchou telesných funkcií, spôsobenou chorobami, následkami úrazov alebo porúch, ktoré vedú k obmedzeniu niektorej tieto kategórie životnej činnosti alebo ich kombinácie a spôsobujúce potrebu jeho sociálnej ochrany:
schopnosť sebaobsluhy tretieho stupňa;
schopnosť pohybovať sa tretí stupeň;
schopnosť orientácie tretieho stupňa;
schopnosť komunikovať tretieho stupňa;
schopnosť ovládať svoje správanie tretieho stupňa.
14. Kritériom pre stanovenie druhej skupiny invalidity je porušenie zdravia osoby s pretrvávajúcou výraznou poruchou telesných funkcií, spôsobenou chorobami, následkami úrazov alebo porúch, ktoré vedú k obmedzeniu jednej z nasledujúcich kategórií: životnej činnosti alebo ich kombinácie a vyvolávajú potrebu jeho sociálnej ochrany:
schopnosť sebaobsluhy druhého stupňa;
schopnosť pohybovať sa druhým stupňom;
schopnosť orientácie druhého stupňa;
komunikačné schopnosti druhého stupňa;
schopnosť ovládať svoje správanie druhého stupňa;
schopnosť učiť sa tretí, druhý stupeň;
schopnosť vykonávať pracovnú činnosť tretieho, druhého stupňa.
15. Kritériom na určenie tretej skupiny zdravotného postihnutia je porušenie zdravia človeka s pretrvávajúcou stredne ťažkou poruchou telesných funkcií, spôsobené chorobami, následkami úrazov alebo porúch, vedúce k obmedzeniu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 1 stupeň alebo k obmedzeniu z nasledujúcich kategórií života v ich rôzne kombinácie a vyvoláva potrebu jeho sociálnej ochrany:
schopnosť sebaobsluhy prvého stupňa;
mobilita prvého stupňa;
schopnosť orientácie prvého stupňa;
komunikačné schopnosti prvého stupňa;
schopnosť ovládať svoje správanie prvého stupňa;
schopnosť učiť sa prvého stupňa.
16. Kategória „zdravotne postihnuté dieťa“ sa určuje v prípade postihnutia akejkoľvek kategórie a niektorého z troch stupňov závažnosti (ktoré sa posudzujú podľa veková norma), čo spôsobuje potrebu sociálnej ochrany.
Každá organizácia môže čeliť situácii, keď sa jej zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu stane zdravotne postihnutým. Čo by mal zamestnávateľ v tomto prípade urobiť? Môže takýto zamestnanec pokračovať v práci alebo je možné ho prepustiť? Aké podmienky by mal zamestnávateľ poskytnúť takémuto zamestnancovi? Na všetky tieto otázky sa pokúsime odpovedať v tomto článku.
Najprv si pripomeňme, že zdravotne postihnutá osoba je osoba, ktorá má poruchu zdravia s pretrvávajúcou poruchou telesných funkcií pre choroby, následky úrazov alebo porúch, vedú k obmedzeniu života a vyvolávajú potrebu sociálnoprávnej ochrany (čl. 1 zákona N 181-FZ). Uznanie osoby ako osoby so zdravotným postihnutím vykonáva federálna inštitúcia lekárskej a sociálnej expertízy. Postup a podmienky uznania osoby za osobu so zdravotným postihnutím stanovuje vláda Ruskej federácie, v súčasnosti sú schválené uznesením č. 95 z 20. februára 2006 (ďalej len postup č. 95). Podľa bodu 7 tohto poriadku sa občanovi uznanému za invalida v závislosti od stupňa zdravotného postihnutia spôsobeného pretrvávajúcou poruchou telesných funkcií v dôsledku chorôb, následkov úrazov alebo defektov zaraďuje I, II alebo III skupina zdravotného postihnutia. Invalidita sa zisťuje zdravotnou a sociálnou prehliadkou (ďalej len ITU), ktorá sa vykonáva na základe komplexného posúdenia stavu organizmu na základe rozboru klinického, funkčného, sociálneho, domáceho, profesionálneho a pracovného , psychologické údaje vyšetrovanej osoby s použitím klasifikácií a kritérií vypracovaných a schválených v príkaze , ktoré určil federálny výkonný orgán poverený vládou Ruskej federácie (článok 7 zákona N 181-FZ).
Poznámka! Rozhodnutie ústavu medicínsko-sociálnej expertízy je pre príslušné orgány záväzné štátnej moci, orgány miestna vláda, ako aj organizácie bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva (§ 8 zákona N 181-FZ).
Občanovi uznanému za invalida sa v súlade s odsekom 36 vyhlášky č. 95 vydáva potvrdenie o vzniku invalidity s uvedením skupiny postihnutia, ako aj individuálny rehabilitačný program. Postup pri zostavovaní a formulároch osvedčenia a individuálneho rehabilitačného programu (ďalej len IPR) schvaľuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie N 1031n.
Z vyššie uvedených právnych predpisov vyplýva, že na potvrdenie invalidity musí zamestnanec predložiť tieto doklady:
- osvedčenie o lekárskej a sociálnej odbornosti. Po prijatí potvrdenia o lekárskej a sociálnej prehliadke od zamestnanca musí zamestnávateľ skontrolovať správnosť jeho vykonania, najmä dostupnosť všetkých potrebných údajov. Osobitnú pozornosť venujte dňu vzniku zdravotného postihnutia, jeho skupine, obdobiu, na ktoré bolo zdravotné postihnutie zistené, a termínu ďalšieho vyšetrenia (ak invalidita nebola zistená na neurčitý čas);
Poznámka! Podľa odseku 9 nariadenia N 95 sa invalidita skupiny I stanovuje na dva roky, skupiny II a III - na jeden rok. Pri ďalšom vyšetrení dostane zamestnanec uznaný za invalida nový certifikát. Nemusí však byť uznaný za invalida, prípadne môže byť zmenená jeho skupina postihnutia.
- individuálny program rehabilitácie zdravotne postihnutého človeka. Podľa čl. 11 zákona N 181-FZ IPR zdravotne postihnutej osoby - vypracované na základe rozhodnutia oprávneného orgánu, ktorý riadi federálne agentúry lekárska a sociálna odbornosť, súbor rehabilitačných opatrení, ktoré sú optimálne pre zdravotne postihnutého, vrátane určitých druhov, foriem, objemov, termínov a postupov na vykonávanie liečebných, odborných a iných rehabilitačných opatrení zameraných na obnovu, kompenzáciu postihnutého alebo strateného tela funkcie, obnovenie, kompenzácia schopnosti postihnutého vykonávať určité druhy činností.
Je potrebné poznamenať, že podľa ustanovenia čl. 11 zákona N 181-FZ je PDV povinný vykonávať príslušné štátne orgány, samosprávy, ako aj organizácie (vrátane zamestnávateľov) bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva. Zároveň môže zdravotne postihnutý zamestnanec odmietnuť IPR ako celok alebo predaj jeho jednotlivých častí. Zamestnávateľ v tomto prípade nezodpovedá za jeho realizáciu (odsek 7 článku 11 zákona N 181-FZ).
Tieto dokumenty obsahujú pre zamestnávateľa povinné údaje o obmedzeniach práce potrebných pre zamestnanca.
Ďalej podrobne zvážime kroky zamestnávateľa v závislosti od skupiny zdravotného postihnutia pridelenej zamestnancovi. Podľa paragrafov. "g" bod 6 Klasifikácií a kritérií používaných pri vykonávaní lekárskeho a sociálneho vyšetrenia občanov federálnymi štátnymi inštitúciami lekárskeho a sociálneho vyšetrenia, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. decembra, 2009 N 1013n (ďalej - Príkaz N 1013n), spôsobilosť na prácu - spôsobilosť vykonávať pracovnú činnosť v súlade s požiadavkami na obsah, objem, kvalitu a podmienky výkonu práce - závisí od zriadenia stupňa:
- 1. stupeň - schopnosť vykonávať pracovné činnosti v bežných pracovných podmienkach s poklesom kvalifikácie, náročnosti, napätosti a (alebo) znížením objemu práce, neschopnosť pokračovať v práci v hlavnom povolaní pri zachovaní schopnosti vykonávať pracovné činnosti nižšej kvalifikácie za bežných pracovných podmienok;
- 2. - schopnosť vykonávať pracovnú činnosť v špeciálne vytvorených podmienkach s použitím pomocných technických prostriedkov;
- 3. - schopnosť vykonávať pracovnú činnosť s výraznou pomocou iných osôb alebo nemožnosť (kontraindikácia) jej vykonávania z dôvodu existujúcich obmedzení života.
Poznámka! Dňa 27. marca 2012 nadobudli účinnosť zmeny zavedené Pokynom č. 60n na Pokyn č. 1013n. Podľa týchto zmien môže 3. stupeň obmedzenia naznačovať tak úplnú nemožnosť (kontraindikáciu) výkonu práce, ako aj schopnosť vykonávať určité druhy prác s pomocou iných osôb. Predtým tento stupeň znamenal, že pracovník nemohol pracovať. Ak je teda zamestnancovi pridelený 3. stupeň obmedzenia, ďalší postup zamestnávateľa bude závisieť od informácií uvedených v IPR.
Zamestnanec bol zaradený do I. skupiny zdravotného postihnutia (s práceneschopnosťou 3. stupňa). To znamená, že už nie je práceneschopný. Potom môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer z dôvodov uvedených v ods. 5 ods. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, - uznanie zamestnanca za úplne práceneschopného v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. V tomto prípade sa zamestnancovi vypláca odstupné vo výške dvojtýždňového zárobku (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec musí dostať výpoveď v deň, keď mu zamestnávateľ predloží potvrdenie o invalidite, podľa ktorého je zamestnanec uznaný za práceneschopného. Zamestnávateľ musí vyhotoviť objednávku v tvare T-8 alebo T-8a alebo ľubovoľne a oboznámiť zamestnanca proti podpisu. Tu je úryvok príkazu na prepustenie.
Príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy
so zamestnancom v súvislosti s priznaním jeho invalidity
V súvislosti s uznaním zamestnanca za úplne práceneschopného
Činnosti v súlade s lekárskou správou (odsek 5, časť 1, článok 83
──────────────────────────────
(dôvody ukončenia (výpovede)
pracovná zmluva (výpoveď))
Dôvod (doklad, číslo, dátum): preukaz ZŤP
────────────────────────────────────
séria ITU-2013 N 00133 zo dňa 19.11.2013
────────────────────────────────────
(vyhlásenie zamestnanca, memorandum,
lekárska správa a pod.)
Dozorca
Organizácie: Hlavná lekárka Zaletneva E. G. Zaletneva
──────────── ──────────────── ─────────────────────
(pozícia) (osobný podpis) (prepis podpisu)
Zamestnanec bol oboznámený s príkazom (pokynom) dňa 20.11.2013. Zolotovej
──────────────
(osobný podpis)
Ak zdravotne postihnutý pracovník môže pracovať, ale len s pomocou iných osôb, zamestnávateľ by mal konať v súlade s odporúčaniami v IPR (napríklad zabezpečiť prechod na domácu prácu).
Zamestnancovi bola pridelená II. alebo III. skupina zdravotného postihnutia. Ak nechce pracovať, musí požiadať o výpoveď do vlastnej vôle(článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie), pretože má takzvanú skupinu pracovných zdravotne postihnutých. V tejto situácii je možné vydať prepustenie na základe dohody strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za takého zamestnanca nie je odstupné.
Ak chce zamestnanec so zdravotným postihnutím pokračovať v práci, zamestnávateľ by sa mal oboznámiť s pracovnými podmienkami, ktoré sú takémuto zamestnancovi odporúčané v individuálnom rehabilitačnom programe. Ako zamestnávateľ ďalej postupuje, závisí od toho, čo presne je uvedené v IPR. Tu sú možnosti.
Podmienky, v ktorých zamestnanec pracoval pred vznikom invalidity, sú plne v súlade s odporúčaniami odborníkov uvedenými v IPR. V tomto prípade nie je potrebné nič meniť, zamestnanec bude vykonávať rovnakú prácu.
Ak podmienky, v ktorých zamestnanec pracoval, nie sú v súlade s odporúčaniami IPR, potom v súlade s čl. 224 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vytvárať pracovné podmienky pre osobu so zdravotným postihnutím v súlade s individuálnym rehabilitačným programom.
Poznámka! Podľa čl. 23 zákona N 181-FZ sa vytvárajú osoby so zdravotným postihnutím zamestnané v organizáciách bez ohľadu na organizačné a právne formy a formy vlastníctva potrebné podmienky práce v súlade s individuálnym programom rehabilitácie zdravotne postihnutej osoby. Zároveň nie je dovolené ustanoviť v kolektívnych alebo individuálnych pracovných zmluvách pracovné podmienky osôb so zdravotným postihnutím (mzda, pracovný čas a čas odpočinku, trvanie ročnej a dodatočnej platenej dovolenky a pod.), ktoré zhoršujú situáciu osoby so zdravotným postihnutím v porovnaní s ostatnými pracovníkmi.
Ak je podľa odporúčaní IPR zamestnanec so zdravotným postihnutím povinný zmeniť pracovné podmienky bez toho, aby sa zmenili podmienky pracovnej zmluvy, zamestnávateľ musí prehodnotiť podmienky, v ktorých pracuje, spôsob výkonu práce alebo znížiť pracovnú silu. normy - výroba, služba, ak sú stanovené.
Poznámka. V súčasnosti platia Hygienické požiadavky na pracovné podmienky osôb so zdravotným postihnutím (Sanitárne pravidlá SP 2.2.9.2510-09), schválené vyhláškou hlavného štátneho sanitárneho lekára Ruskej federácie z 18. mája 2009 N 30. povinné požiadavky na pracovné podmienky, výrobné procesy, vybavenie, základné pracoviská, pracovné prostredie, suroviny, lekárska starostlivosť a sociálne zariadenia pre pracujúcich občanov so zdravotným postihnutím za účelom ochrany ich zdravia.
Ak podľa odporúčaní IPR potrebuje zamestnanec so zdravotným postihnutím zmeniť podmienky pracovnej zmluvy (môže byť potrebné previesť ho na inú prácu), zamestnávateľ musí všetky tieto zmeny zaznamenať v pracovnej zmluve.
Podľa čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanca, ktorého je potrebné podľa lekárskeho posudku previesť na inú prácu, je zamestnávateľ povinný previesť na inú prácu, ktorú má, ktorá nie je pre zamestnanca kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov, ale len s jeho písomným súhlasom.
Návrh na preradenie, ako aj súhlas či nesúhlas zamestnanca vypracúva svojvoľne. Zamestnanec zvyčajne stanoví súhlas alebo nesúhlas (odmietnutie) s návrhom sám. Tu je príklad návrhu prekladu.
| Nižný Novgorod | 20. novembra 2013 |
Návrh č.7
o preradení na inú prácu
Milá Tatyana Nikolaevna!
V súlade s časťou 1 čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe lekárskej správy ITU-2013 série N 123456 zo dňa 20.11.2013 a odporúčaní uvedených v individuálnom rehabilitačnom programe pre zdravotne postihnutú osobu zo dňa 20.11.2013, podliehate preradeniu na inú prácu, ktorá pre vás nie je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Informujeme vás, že máte právo:
- súhlasiť s preradením na inú prácu. Dnes sú tieto voľné miesta: registrátor - plat 4 500 rubľov, laboratórny asistent - plat 5 500 rubľov. Ak súhlasíte, budete môcť pokračovať v práci v organizácii za podmienok určených dohodou o zmene podmienok pracovnej zmluvy č. 23/k zo dňa 12.5.2006, ktorá bola s Vami uzatvorená;
- odmietnuť preloženie na inú prácu. V prípade odmietnutia budete prepustení spôsobom uvedeným v odseku 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Upozorňujeme, že pri preradení zamestnanca, ktorému je podľa lekárskeho posudku potrebné zabezpečiť inú prácu, na inú prácu s nižším platom, tento zamestnávateľ ponecháva priemerný zárobok z jeho doterajšieho zamestnania po dobu jedného mesiaca odo dňa preradenia, a pri preložení z dôvodu pracovného úrazu, choroby z povolania alebo iného poškodenia zdravia spojeného s prácou - do zistenia trvalej straty odbornej spôsobilosti alebo do zotavenia zamestnanca.
Ak zamestnanec, ktorý podľa lekárskeho posudku potrebuje dočasné preradenie na inú prácu do štyroch mesiacov, odmietne preložiť alebo ak zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce na celé obdobie uvedené v lekárskom posudku pri zachovaní miesta výkonu práce (polohy). Po dobu prerušenia práce mzda zamestnancovi neprináleží (s výnimkou prípadov ustanovených v Zákonníka práce, iné federálne zákony, kolektívna zmluva, dohody, pracovná zmluva).
Ak zamestnanec potrebuje v súlade s lekárskym posudkom dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak odmietne preloženie alebo ak zamestnávateľ nemá vhodné zamestnanie sa pracovná zmluva končí podľa odseku 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepustení na uvedenom základe je potrebné zamestnancovi vyplatiť odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Upozorňujeme, že pracovná zmluva s vedúcimi organizácií (pobočiek, zastupiteľských úradov alebo iných samostatných štrukturálne členenia), ich zástupcom a hlavným účtovníkom, ktorí podľa lekárskeho posudku potrebujú dočasné alebo trvalé preradenie na inú prácu, ak preradenie odmietne alebo ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, zaniká aj podľa odseku 8 prvej časti. čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má zároveň právo s písomným súhlasom týchto zamestnancov neukončiť s nimi pracovný pomer, ale prerušiť ich prácu na dobu určenú dohodou zmluvných strán. Po dobu prerušenia práce týmto zamestnancom mzda neprináleží, okrem prípadov ustanovených Zákonníkom práce, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou, dohodami a pracovnou zmluvou.
Aké sú výhody pre zamestnanca, ktorý sa stal zdravotne postihnutým?
Pracovná legislatíva stanovuje výhody a záruky pre zdravotne postihnutých zamestnancov:
- Skrátený pracovný čas. Podľa čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie je dĺžka dennej práce (zmena) pre zdravotne postihnutých ľudí stanovená v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Malo by sa však pamätať na to, že bez ohľadu na lekársky posudok je pre pracovníkov so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II stanovený skrátený pracovný čas - nie viac ako 35 hodín týždenne (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Pamätajte, že skrátený pracovný čas stanovený zákonom pre zdravotne postihnutých pracovníkov je pre nich úplným štandardom práce, a preto neznamená zníženie mzdy. Zamestnancom, ktorým legislatíva ustanovuje skrátený pracovný čas pri zachovaní mzdy v plnej výške, musia byť v plnej výške vyplatené aj rôzne príplatky stimulačného charakteru. Takéto vysvetlenia sú uvedené v listoch Federálnej daňovej služby Ruskej federácie z 31. augusta 2010 N ShS-37-3 / [chránený e-mailom], Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 11.05.2006 N 12918 / MZ-14;
- Obmedzenie práce v noci. Podľa čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu osoby so zdravotným postihnutím vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskej správy. Títo zamestnanci musia byť zároveň písomne poučení o svojom práve odmietnuť prácu v noci;
- obmedzenie práce nadčas. Na základe čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie je zapojenie osôb so zdravotným postihnutím do práce nadčas povolené iba s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že to nezakazujú zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom stanoveným federálnym orgánom. zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. Okrem toho musia byť osoby so zdravotným postihnutím oboznámené so svojím právom odmietnuť prácu nadčas proti podpisu;
- Obmedzenie práce cez víkendy a dni pracovného pokoja. Zapojenie osôb so zdravotným postihnutím v týchto dňoch sa vykonáva iba s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že takáto práca im nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov (článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- predĺžený ročná dovolenka. V súlade s čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie je celková dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky 28 kalendárnych dní. V tomto článku sa uvádza, že ročná základná dovolenka s náhradou mzdy v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená hlavná dovolenka) sa poskytuje zamestnancom v súlade so Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi. Podľa čl. 23 zákona N 181-FZ sa osobám so zdravotným postihnutím poskytuje ročná dovolenka v trvaní najmenej 30 kalendárnych dní;
- dodatočná dovolenka bez sporenia mzdy. V článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny, ktorej trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. . Tento článok však ustanovuje, že zamestnávateľ je povinný pracujúcim občanom so zdravotným postihnutím na základe ich písomnej žiadosti poskytnúť neplatené voľno až do 60 kalendárnych dní v roku.
Spoločnosť plánuje zamestnať osobu so zdravotným postihnutím (Sventikhovskaya O.V.)
Dátum umiestnenia článku: 23.12.2014
V rámci kvóty sú zamestnávatelia povinní zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím. Ako spolu súvisia skupina so zdravotným postihnutím a miera obmedzenia schopnosti pracovať? Aké doklady o invalidite musí zamestnanec predložiť? Aké pracovné podmienky by mal vytvárať a aké benefity by mal poskytovať?
Zdravotne postihnutá osoba je osoba, ktorá má poruchu zdravia s pretrvávajúcou poruchou telesných funkcií. To vedie k obmedzeniu života a vyvoláva potrebu sociálnej ochrany (článok 1 federálny zákon zo dňa 24. novembra 1995 N 181-FZ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“, ďalej len zákon N 181-FZ).
Aká je kvóta na prijímanie ľudí so zdravotným postihnutím
Zamestnávatelia sú povinní vytvárať alebo prideľovať pracovné miesta pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím a vytvárať im priaznivé podmienky na prácu. Počet pracovných miest, na ktoré je potrebné zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím, sa určuje v súlade s kvótou (časť 2 § 24 zákona N 181-FZ).
Kvóta je minimálny počet pracovných miest, na ktoré musia byť zdravotne postihnutí ľudia prijatí (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 11. mája 2011 N 92-G11-1).
Veľkosť kvóty je stanovená v každom subjekte Ruskej federácie. Splnenie kvóty potvrdzuje existenciu pracovnej zmluvy, ktorá bola platná minimálne 15 dní v aktuálnom mesiaci. Toto je uvedené napríklad v odseku 1 časti 3 čl. 2 Zákon mesta Moskvy z 22. decembra 2004 N 90.
Doklady potvrdzujúce zdravotné postihnutie
Občan uznaný za invalida sa vydáva:
- potvrdenie o preukázaní zdravotného postihnutia s uvedením skupiny zdravotného postihnutia;
- individuálny rehabilitačný program.
Uvádza sa to v odseku 36 Postupu na uznanie osoby so zdravotným postihnutím, ktorý bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 20. februára 2006 N 95.
Odkaz. Formulár osvedčenia o zdravotnom postihnutí bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 24. novembra 2010 N 1031n. Na osvedčení je uvedená skupina zdravotného postihnutia.
rehabilitačný program. Forma individuálneho rehabilitačného programu (IPR) je schválená v prílohe N 1 k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 04.08.2008 N 379n.
Najmä IPR označuje skupinu zdravotného postihnutia a mieru obmedzenia schopnosti pracovať.
Skupina zdravotného postihnutia a stupeň obmedzenia schopnosti pracovať
V závislosti od poruchy zdravia sa stanovuje skupina zdravotného postihnutia I, II alebo III (odsek 8 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 24. novembra 2010 N 1031n).
Upozorňujeme: pojem „skupina so zdravotným postihnutím“ je založený na všeobecnom obmedzení životnej aktivity spôsobenej porušením ľudského zdravia. Ide o široký pojem, ktorý zahŕňa najmä možnosť samoobsluhy zdravotne postihnutého človeka.
Pre zamestnávateľa je dôležitejšia miera obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Aby ste pochopili, či je možné zamestnať osobu so zdravotným postihnutím na prácu, musíte sa pozrieť na IPR, aký stupeň obmedzenia schopnosti pracovať je pre kandidáta stanovený.
Tri stupne obmedzenia schopnosti pracovať
Boli stanovené tri stupne obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Sú uvedené v tabuľke.
Tabuľka
Stupne obmedzenia schopnosti pracovať
|
Charakteristika práce, ktorú môže vykonávať zamestnanec s obmedzenou pracovnou schopnosťou |
|
|
1. (minimálne poškodenie telesných funkcií) |
Zamestnanec môže vykonávať prácu za normálnych pracovných podmienok, ale s poklesom kvalifikácie, náročnosti, napätia a (alebo) zníženia objemu práce. Zamestnanec nemôže pokračovať v práci v hlavnom povolaní, môže však vykonávať menej kvalifikované práce za bežných pracovných podmienok |
|
Zamestnanec môže pracovať v špeciálne vytvorených podmienkach s použitím pomocných technických prostriedkov |
|
|
3. (maximálne porušenie funkcií tela) |
Zamestnanec môže pracovať s výraznou pomocou iných. Zamestnanec je kontraindikovaný v akejkoľvek práci v súvislosti s existujúcimi obmedzeniami života |
Ktoré osoby so zdravotným postihnutím môžu byť zamestnané
Z tabuľky môžeme usúdiť, že jednoznačne je možné prijať do pracovného pomeru invalidov I., II. alebo III. skupiny s 1. a 2. stupňom pracovnej schopnosti.
Pokiaľ ide o 3. stupeň, zakladajú ho najťažší pacienti. Je možné prijať zdravotne postihnutého človeka s 3. stupňom zdravotného postihnutia, pri ktorom je schopný vykonávať určité druhy prác s pomocou iných ľudí a vo firme takých prác je. Pracovný pomer je vylúčený len vtedy, ak je invalidovi zaradený 3. stupeň pre práceneschopnosť.
Skutočnosť úplnej straty odbornej spôsobilosti na prácu musí byť zaznamenaná v IPR. V odseku 6 programu by malo byť napísané, že zamestnanec je úplne práceneschopný - len uvedenie 3. stupňa obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v tomto prípade nestačí.
Pozor: v praxi sa 3. stupeň obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť ustanovuje len pri úplnom zákaze práce. Potvrdzuje to skutočnosť, že opatrenia pracovnej rehabilitácie, ktoré sú súčasťou IRP, sú vypracované len pre osoby so zdravotným postihnutím, ktoré majú obmedzenia 1. a 2. stupňa v schopnosti pracovať.
Zdravotne postihnutý nechce zverejniť mieru svojho obmedzenia v práci
IPR má poradný charakter pre zdravotne postihnutú osobu. Má právo odmietnuť jeden alebo druhý typ, formu a objem rehabilitačných opatrení, ako aj implementáciu programu ako celku.
Odmietnutie zdravotne postihnutej osoby z IPR ako celku alebo z vykonávania jeho jednotlivých častí:
- zbavuje zamestnávateľa zodpovednosti za jeho realizáciu;
- nedáva zdravotne postihnutej osobe právo na kompenzáciu vo výške nákladov na bezplatné rehabilitačné opatrenia.
Toto je uvedené v časti 5 a 7 čl. 11 zákona N 181-FZ.
Ak individuálny rehabilitačný program neobsahuje frázu o úplnej invalidite a zamestnanec písomne odmietol časť rehabilitačných opatrení alebo celý program ako celok, domnievame sa, že práca zdravotne postihnutej osoby v organizácii je možná, a to ako na na čiastočný úväzok a v obvyklom režime.
Pracovné výhody pre zdravotne postihnutých pracovníkov
Pracovná legislatíva poskytuje ľuďom so zdravotným postihnutím množstvo výhod.
Pracovná doba zdravotne postihnutej osoby
Skrátený pracovný čas pre osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II nie je dlhší ako 35 hodín týždenne (časť 1 článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri takomto pracovnom poriadku majú nárok na plnú mzdu (časť 3 článku 23 zákona N 181-FZ a list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 11. mája 2006 N 12918 / MZ-14).
Pre ľudí so zdravotným postihnutím skupiny III nie je skrátený pracovný čas ustanovený zákonom, preto je pre nich bežný pracovný čas 40 hodín týždenne (časť 2 článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Práca v noci, sviatky alebo nadčasy
Zdravotne postihnuté osoby ktorejkoľvek skupiny môžu byť zapájané do nočnej práce, práce nadčas, ako aj cez víkendy a sviatky len s ich písomným súhlasom a ak im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku. Pracovníci so zdravotným postihnutím musia byť zároveň písomne oboznámení s právom odmietnuť takúto prácu (časť 5 článku 96, časť 5 článku 99 a časť 7 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Invalidné voľno
Pracujúcim osobám so zdravotným postihnutím akejkoľvek skupiny sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní najmenej 30 kalendárnych dní (časť 5 článku 23 zákona N 181-FZ).
Na základe písomnej žiadosti je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracujúcej osobe so zdravotným postihnutím neplatené voľno až na 60 kalendárnych dní v roku (časť 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnancom, ktorí sa stali zdravotne postihnutými v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle, sa poskytuje dodatočná platená dovolenka v trvaní 14 kalendárnych dní (doložka 5, článok 14 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 N 1244-1) .
Dávky pre invaliditu
Dočasné invalidné dávky pre zdravotne postihnuté obete Černobyľu sa vyplácajú vo výške 100 % priemerného zárobku bez ohľadu na dĺžku služby (doložka 6, článok 14 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 N 1244-1).
daňové stimuly
Zdravotne postihnutým osobám I. a II. skupiny sa poskytuje mesačný štandard daňový odpočet vo výške 500 rubľov. bez ohľadu na výšku ročného príjmu zamestnanca (odsek 7, odsek 2, odsek 1, článok 218 daňového poriadku Ruskej federácie).
A zdravotne postihnutí ľudia z Černobyľu a vojenský personál, ktorí sa stali invalidmi skupín I, II a III v dôsledku zranenia, ktoré utrpeli pri výkone služby vojenská služba, oprávnený uplatniť si odpočet vo výške 3 000 rubľov. počas celého kalendárneho roka (odseky 3 a 15, odsek 1, odsek 1, článok 218 daňového poriadku Ruskej federácie).
Upozornenie: na webovej stránke e.zarp.ru môžete získať osobné rady o vysporiadaní so zamestnancami.
Podmienky pre invalidov
V závislosti od stupňa obmedzenia schopnosti pracovať môžu zdravotne postihnutí ľudia pracovať buď v bežných alebo v špeciálne vytvorených výrobných podmienkach.
V prípade obmedzenia práceschopnosti I. stupňa - práca v bežných výrobných podmienkach
Zamestnávateľ musí mať na pamäti, že v prípade zdravotného postihnutia 1. stupňa môže zdravotne postihnutá osoba pracovať za normálnych pracovných podmienok, to znamená vykonávať prácu na bežných pracoviskách spoločne a rovnocenne so zdravými pracovníkmi.
V prípade obmedzenia práceschopnosti 2. stupňa - práca v špeciálne vytvorených podmienkach
Zamestnávateľ môže zamestnať osobu so zdravotným postihnutím s 2. stupňom obmedzenia do práce za predpokladu, že uchádzač:
- neexistujú zdravotné kontraindikácie na vykonávanie škodlivých alebo ťažkých prác 1. alebo 2. triedy nebezpečnosti za predpokladu, že sa vykonávajú v režime skráteného pracovného času;
- odborne významné funkcie sú čiastočne zachované;
- stratené odborne významné funkcie je možné čiastočne alebo úplne kompenzovať pomocou pomocných technických prostriedkov (napríklad tyflotechnických, audiologických), ergonomického prispôsobenia pracoviska, prispôsobenia technologického postupu znakom patológie pacienta. postihnutej osoby, ako aj s pomocou iných osôb.
Do práce je možné zapojiť zdravotne postihnutých I. a II. skupiny s obmedzením 2. stupňa, ak zamestnávateľ v prípade potreby môže:
- brať ich do práce s optimálnymi a prijateľnými (1. a 2. stupeň) pracovných podmienok;
- výrazne skrátiť pracovný deň;
- stanoviť preferenčné výrobné sadzby;
- zaviesť dodatočné prestávky;
- vytvoriť špeciálne vybavené pracovisko;
- umožniť čiastočnú alebo úplnú prácu doma atď.
Nie všetci zdravotne postihnutí s 2. stupňom obmedzenia v práci potrebujú všetky uvedené činnosti – všetko závisí od ochorenia a stupňa závažnosti narušených funkcií tela. Odporúčania týkajúce sa prípustných pracovných podmienok sú v časti „Opatrenia na odbornú rehabilitáciu“ IPR.
Pri prijímaní osoby so zdravotným postihnutím je spoločnosť povinná zabezpečiť pracovné podmienky uvedené v časti „Odporúčania o kontraindikovaných a dostupných podmienkach a druhoch práce“ IPR (článok 224 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Je prípustné pracovať na 3. stupni
S 3. stupňom obmedzenia práce zdravotne postihnutá osoba:
- alebo môže pracovať s výraznou pomocou iných;
- alebo je pre neho akákoľvek práca kontraindikovaná.
Stáva sa, že práca je kontraindikovaná, ale zdravotne postihnutá osoba môže urobiť niečo užitočné. Ak má spoločnosť záujem o služby, ktoré sú pre ňu realizovateľné, má právo uzavrieť občianskoprávnu zmluvu s osobou so zdravotným postihnutím. V Občianskom zákonníku to nie je zakázané.
AT nedávne časyĽudia sa čoraz častejšie obracajú na lekára s vážnymi zdravotnými problémami, no málokto vie, že väčšina chronické patológie zabezpečuje invaliditu. Zdravotné postihnutie je určitý stav človeka, ktorý má určité obmedzenia vo fyzických schopnostiach, mentálne alebo psychické odchýlky. Kto to však môže potvrdiť, aké stupne postihnutia existujú a čo môže očakávať človek, ktorý získal štatút invalida? Poďme sa pozrieť na náš článok.
Absolvovanie skúšky
Lekárska a sociálna prehliadka je komisia zložená z viacerých osôb, ktorá zasadá na určenie stupňa invalidity, pričom sa zohľadňuje všeobecný stav osoba, prítomnosť akýchkoľvek abnormalít, ktoré bránia normálnemu fungovaniu tela. Každý, kto sa po jej absolvovaní do komisie prihlási, dostane doklad, ktorý potvrdzuje, že pacient má prejavy obmedzení na vedenie normálneho životného štýlu.
Len s týmto dokumentom dostane človek možnosť priradiť jednu zo skupín postihnutia. Podáva sa len na základe vyšetrenia a všetky odchýlky, ktoré naznačujú obmedzenia normálneho fungovania ľudského organizmu, sú spojené najmä so závažnými chorobami alebo úrazmi získanými pri narodení alebo počas života. Aké stupne postihnutia však môže človek očakávať? Kto má nárok na invaliditu?
Klasifikácia a znaky skupín postihnutia
Vďaka klasifikátoru skupín postihnutia je možné presne určiť faktor limitujúci život postihnutého. Ako už bolo spomenuté, iba komisia má právo uznať osobu za práceneschopnú a prisúdi jej určitý stupeň zdravotného postihnutia. Všetky porušenia ľudského zdravia možno rozdeliť do nasledujúcich skupín:
- Statodynamické - porušenie motorických schopností, napríklad pohyby hlavy, tela, končatín sú obmedzené a sú problémy s koordináciou.
- Duševné poruchy, ktoré sa vyznačujú nemožnosťou zapamätania, vnímaním okolitej reality, nedostatkom zdravého myslenia.
- Reč - koktanie, ťažkosti s učením techník písania, prítomnosť verbálnej alebo neverbálnej reči.
- Problémy v práci hematopoetického systému, metabolické procesy, poruchy tráviaceho systému alebo dýchacích orgánov.
- Fyzická deformácia - najsilnejšie zmeny v konfigurácii tela alebo jeho jednotlivých častí. Patria sem aj také patológie, ako je prítomnosť dier v dýchacom, tráviacom, močovom systéme, ako aj neprijateľné veľkosti tela, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť zdravie.
- Senzorické – Táto kategória zahŕňa ľudí so slabým sluchom, zrakom, čuchom a abnormálnou citlivosťou na teplotu a bolesť.
Každý, kto má jednu alebo viac týchto zmien v tele, by mal okamžite ísť na komisiu, ktorá určí postihnutie. Miera obmedzenia pracovnej schopnosti sa u každého jednotlivého pacienta určuje individuálne v závislosti od jeho chorôb a porúch. Nemôžete všetkých hádzať pod jednu kefu.
Príčiny invalidity
Veľmi často mnohí pacienti počuli takúto formuláciu, ktorá potvrdzuje skutočnosť priradenia stupňa postihnutia podľa jednej z foriem bežné ochorenie. Ale pre väčšinu pacientov takýto záver nevyvoláva otázky, ale existuje množstvo dôvodov, o ktorých málokto vie, vhodných pre túto formuláciu - stanovenie zdravotného postihnutia vo forme celkového ochorenia. Tie obsahujú:
- Zranenia získané na pracovisku, ktoré viedli k najzávažnejším defektom.
- Choroby z povolania.
- vrodené chyby.
- Patológie, rany a zranenia získané počas služby v ozbrojených silách.
- Choroby spôsobené haváriou v Černobyle.
Všetci ľudia, ktorí boli zranení alebo patria do jednej z kategórií, majú plné právo získať štatút osoby so zdravotným postihnutím určitej skupiny. Ale aké stupne, skupiny so zdravotným postihnutím existujú?
Prvá skupina postihnutia
Jedným z najťažších stupňov postihnutia je prvá skupina. Ľudia s výrazným narušením funkčnosti tela sa na to môžu spoľahnúť - najvyšší stupeňťažkosti v pohybe, komunikácii, učení a neschopnosť ovládať svoje činy. Človek sa v živote stretáva s vážnymi obmedzeniami, nemá možnosť obslúžiť sa sám, čo vedie k tomu, že sa o neho musí neustále starať. Skupina zdravotného postihnutia (1 stupeň) zabezpečuje zabezpečenie funkcií domácnosti, ktoré sú životne dôležité. Takíto ľudia sú len v malej miere schopní sebaobsluhy. 
Zdravotne postihnutí z prvej skupiny sú väčšinou práceneschopní, no sú aj takí, ktorí pracovať môžu – sú slepí alebo hluchonemí. Vo väčšine miest boli otvorené špeciálne spoločnosti, v ktorých boli vytvorené špeciálne podmienky pre prácu ľudí so zdravotným postihnutím prvého stupňa. Ľudia, ktorí nepracujú dolnými končatinami, majú možnosť vykonávať určité druhy prác v sede a najčastejšie pracujú doma.
Zdravotne postihnutí ľudia druhej skupiny
Druhú skupinu prijímajú ľudia s menšími poruchami fungovania organizmu. Dokážu sa o seba postarať a nevyžadujú neustály dozor. Do tejto kategórie môžu patriť ľudia s výškou menšou ako 150 cm alebo tí, ktorí nemajú prvé prsty.
Druhá skupina, druhý stupeň postihnutia, je pridelená ľuďom, ktorí majú takéto patológie: defekt lebky, paralýza, vážne následky po úrazoch, vrodené patológie. Druhá skupina je pridelená zdravotne postihnutým deťom po dobu ich prípravy, po ktorej sa vydá potvrdenie o pracovnej schopnosti.
Ľudia patriaci do druhej skupiny zdravotného postihnutia sú schopní pracovať, ale iba ak sa im skráti pracovný deň, poskytnú sa dodatočné prestávky, výrazne sa zníži výrobná rýchlosť.
Ak komplexne vyhodnotíme všetky ukazovatele, hlavné kategórie životnej aktivity možno rozdeliť do troch stupňov:
- 1, 2 stupeň (vážne postihnutie) - to je, keď má človek možnosť samostatne sa obsluhovať, pričom trávi veľa času a na zníženie objemu sa nezaobíde bez pomoci technických prostriedkov.
- Stupeň 3 - človek sa prakticky nemôže obslúžiť, potrebuje pomoc zvonku.
Zdravotne postihnutí ľudia tretej skupiny
Ľudia, ktorí dostali tretiu skupinu postihnutia majú mierny porušenie v práci konkrétneho orgánu - môže to byť hluchota, neschopnosť navigácie alebo paralýza rúk. Ako zdravotné postihnutie tretej skupiny, obmedzenie 1. stupňa zabezpečuje poruchy vo fungovaní tela v dôsledku chorôb, vrodené chyby alebo zranenia utrpené v priebehu života. Výsledkom takýchto ochorení môže byť stredne výrazné postihnutie. 
Ľudia s tretím stupňom zdravotného postihnutia sa vedia o seba postarať sami a nie sú takí odkázaní na iných, ale pomoc sociálnych pracovníkov je stále potrebná.
Za zmienku tiež stojí, že pri komplexnom hodnotení určitých ukazovateľov, ktoré charakterizujú porušenia vo fungovaní ľudského tela, existujú štyri hlavné stupne postihnutia:
- 1 stupeň - ide o drobné poruchy v tele.
- 2. stupeň - porušenia sú mierne.
- 3. stupeň - všetky porušenia sú vyslovené.
- 4 stupeň invalidity - ide o vážne poruchy v práci celého organizmu, ktoré sú veľmi výrazné a nebude možné ich vynechať.
Dokedy dávajú status invalida, preskúšanie
Po tom, čo komisia ITU uzná osobu za zdravotne postihnutú, vydá jej príslušný dokument s pečaťou. Pacient dostane rehabilitačný program a potvrdenie o pridelení konkrétneho stupňa zdravotného postihnutia. Tri dni po pridelení invalidity sa miestnemu dôchodkovému fondu zasiela výpis zo zápisnice z rokovania komisie. 1. skupina zdravotného postihnutia je pridelená osobe na obdobie 24 mesiacov a druhá a tretia - na rok.
Pokiaľ ide o zdravotné postihnutie dieťaťa, v tomto prípade môže byť lehota na priznanie postavenia od jedného roka do dovŕšenia 18 rokov veku dieťaťa. V niektorých prípadoch môže dôjsť k celoživotnej invalidite, ak nie je možné znížiť mieru alebo odstrániť obmedzenia života osoby, ktoré boli spôsobené závažnými morfologickými zmenami alebo poruchami vo fungovaní telesných systémov.
Preto sa za účelom sledovania zdravotného stavu pacienta a stavu práceneschopnosti zdravotne postihnutého vykonávajú pravidelné previerky. Pacienti, ktorým bola pridelená skupina na dobu neurčitú, môžu byť tiež poslaní späť na základe poverenia z vlastnej vôle alebo na odporúčanie ošetrujúceho lekára. Každý zdravotne postihnutý má právo na materiálnu pomoc od štátu, pre každý jednotlivý stupeň zdravotného postihnutia sa určuje individuálne.
Finančná podpora pre ľudí so zdravotným postihnutím
Hlavným spôsobom zabezpečenia života invalidov je dôchodok. Aby ste ju získali, musíte prejsť ITU a získať jednu z troch skupín postihnutia. Invalidný pracovný dôchodok je výplata raz mesačne vyplácaná tým, ktorí majú pracovné obmedzenia na kompenzáciu ušlého zárobku. 
Ak bola invalidita získaná v dôsledku celkovej choroby získanej počas života, potom sa v tomto prípade na účely priznania dôchodku zohľadňuje celková dĺžka služby s určitým trvaním. Pre tých, ktorí boli zranení v detstva, ešte pred dovŕšením 20 rokov sa prideľuje hmotný príspevok, ktorý v žiadnom prípade nezávisí od dĺžky služby. Ak bola druhá skupina, druhý stupeň invalidity, priznaná z dôvodu choroby získanej pri plnení pracovných povinností, potom sa v tomto prípade prideľuje dôchodok bez ohľadu na dĺžku služby.
Pre vojenský personál je predpísaná mesačná platba, ak sa dôvody na získanie skupiny so zdravotným postihnutím objavili počas služby alebo najneskôr do troch mesiacov po jej skončení. Vojenský dôchodok možno stanoviť aj vtedy, ak bolo zdravotné postihnutie osoby dostatočne prisúdené dlhý termín po prepustení. V tomto prípade ide najmä o to, aby sa zranenie alebo choroba, ktorá spôsobila zdravotné postihnutie, získala počas doby služby.
Zoberme si príklad pacientov s koxartrózou bedrový kĺb aká skupina zdravotného postihnutia sa vyžaduje a ako ju správne vydať.
Postihnutie pri koxartróze
Koxartróza bedrového kĺbu je vážna patológia, ktorá do určitej miery obmedzuje pohyblivosť osoby, v tomto prípade má pacient plné právo obrátiť sa na komisiu a získať zdravotné postihnutie skupiny 3, obmedzenie stupňa 1 alebo akékoľvek iné, v závislosti na závažnosti ochorenia a jeho sprievodných patológií . Hlavným kritériom registrácie zdravotného postihnutia je neschopnosť osoby so zdravotným postihnutím samostatne vykonávať určité činnosti v domácnosti a chodiť do práce. V dôsledku toho človek stráca schopnosť zabezpečiť sa sám a z tohto dôvodu je mu pridelený mesačný príspevok v invalidite. Ale aký stupeň postihnutia v koxartróze môže byť daný človeku a čo bude na to potrebovať? 
Aby ste získali zdravotné postihnutie, musíte najskôr navštíviť svojho lekára, ktorý vám všetko predloží Požadované dokumenty a odporúčanie ITU. Ak komisia prijme kladné rozhodnutie, potom je v tomto prípade osobe pridelený jeden alebo iný stupeň zdravotného postihnutia. Ale akú skupinu postihnutia v tomto prípade môže dať človeku?
Najčastejšie s takouto chorobou je pacientovi pridelené postihnutie skupiny 3, obmedzenie 1 stupňa, pretože pacient je schopný sám sa obslúžiť, hoci na to trávi veľa času. Je možné získať druhú skupinu, ale bude to oveľa ťažšie. Zároveň bude potrebné pravidelne potvrdzovať prítomnosť choroby podľa stanoveného harmonogramu, ale ak sa aspoň raz osoba neobjaví v komisii, potom sa skupina postihnutia odstráni a bude to ešte ťažšie vrátiť to.
Takéto opatrenia sa vysvetľujú vznikom nových unikátnych technológií, ktoré umožňujú osobe s koxartrózou podstúpiť chirurgický zákrok a nahradiť chorý kĺb umelým.
Ak bol pacientovi udelený stupeň invalidity 3, stupeň obmedzenia 1, potom po operácii môže byť odobratá a ak chirurgická intervencia nepomohla, môže sa dať aj druhá skupina.
Prítomnosť jedného alebo druhého stupňa choroby však nedáva osobe právo automaticky získať zdravotné postihnutie, iba komisia po zvážení všetkých dokumentov, ktoré potvrdzujú prítomnosť patológie a deformácie v kĺbe, bude môcť priradiť status zdravotne postihnutej osoby alebo nie. Vďaka najnovším diagnostické metódy, dnes je to oveľa jednoduchšie a rýchlejšie. Bude stačiť poskytnúť províziu röntgen, čo potvrdzuje prítomnosť kĺbovej patológie a výsledky artroskopie. Po preskúmaní dokladov, ktoré potvrdia aj to, že pacient sa nevie o seba postarať a je zdravotne postihnutý, komisia rozhodne a pridelí mu invaliditu druhého alebo tretieho stupňa.
V prípadoch, keď zložitosť ochorenia nie je príliš vysoká a pacient nepociťuje žiadne zvláštne problémy, nemá veľké obmedzenia v pohybe a môže chodiť do práce alebo robiť to doma, môže mu byť zamietnutý status invalidity. . V rovnakých prípadoch, ak zápalový proces v kĺbe ide miernym tempom a pacient má v anamnéze koxartrózu tretieho štádia, vtedy má pacient právo dostať 3. skupinu postihnutia. Zvyčajne sa to týka tých ľudí, u ktorých bola patológia identifikovaná nedávno.
V prípadoch, keď choroba viedla k tomu, že pacient má skrátenie Dolná končatina, pacient sa nemusí kvalifikovať do tretej skupiny, ale do druhej. Ako však ukázala prax, stane sa to iba vtedy, ak je noha skrátená o 7 alebo viac centimetrov. Prvú skupinu ale môžu prijať len ľudia, ktorí trpia deformujúcou sa artrózou a nevedia sa pohybovať bez invalidného vozíka. Najčastejšie pri takejto diagnóze dávajú stupeň postihnutia 3, stupeň obmedzenia 1 a potom iba na obdobie jedného roka a potom sa odstráni, pretože je predpísaný operačný zákrok, ktorý pacientovi umožní zabudnúť na chorobu a začať žiť plnohodnotný život.
Ale nielen dospelí s určitými chorobami môžu získať štatút osoby so zdravotným postihnutím, existuje aj kategória - deti so zdravotným postihnutím.
Invalidné detstvo
Zdravotné postihnutie môže byť priznané aj deťom a do kategórie postihnutého dieťaťa patria osoby, ktoré nedosiahli plnoletosť a majú obmedzené možnosti v dôsledku vrodeného úrazu alebo získanej patológie. Získanie vážnych zranení, ktoré viedli k ťažkostiam so samostatným pohybom a sebaobsluhou, neschopnosť plne sa učiť, kontrolovať svoje správanie a sústrediť sa je tiež základom pre získanie určitého stupňa postihnutia. 
Na získanie štatútu dieťaťa so zdravotným postihnutím sa musíte obrátiť aj na komisiu ITU, ktorá nielen určí stupeň postihnutia, ale dá aj určité odporúčania týkajúce sa vzdelania, miesta zaistenia, potreby technických prostriedkov na zabezpečenie optimálnych podmienok. pre normálny život, predpísať rehabilitačný program.
Defektológovia by mali neustále pracovať s deťmi s postihnutím, ktorí ich učia všetkým potrebným zručnostiam, ktoré im umožňujú lepšie sa prispôsobiť rovesníkom. Pripravujú dieťa na ďalšie učenie, pričom sa opierajú o zachované funkcie tela. S istotou však môžeme povedať, že v našom moderné časy invalidita nie je veta. Dnes všetci volajú po tom, aby boli všetci lojálni k postihnutým. Vyvíja sa veľa nových programov, ktoré umožňujú človeku s problémami zlepšiť si kvalitu života, má možnosť začať nový život a zároveň si nevšímať ich stav.
Zdraví ľudia by mali rátať s tým, že sa človek stal invalidom proti svojej vôli a ak je to možné, akokoľvek mu pomôcť. Štát má dnes vypracované množstvo opatrení sociálnej podpory, ktoré zdravotne postihnutému človeku umožňujú nielen plnohodnotný život, ale ani si nič neodopierať. Dnes má takýto človek právo:
- Získajte finančnú mesačnú podporu od štátu.
- Má účet za energie.
- Na bezplatné ubytovanie a liečbu v špecializovaných sanatóriách.
- Na zaplatenie cesty na miesto rehabilitácie a liečby.
- Získať kvótu v peňažnom vyjadrení na liečbu a diagnostiku.
- Urobte skrátený pracovný deň, ak skupina umožní danej osobe pracovať.
Stojí za to pripomenúť, že zdravotné postihnutie nie je veta a každý človek so zdravotným postihnutím môže žiť plnohodnotný život a neodopierať si radosti. Nemali by ste sa uzatvárať do seba a považovať sa za chybných a menejcenných, stále nie je známe, kto v tomto živote stratil a kto získal, pretože, ako ukazuje prax, väčšina postihnutých dosiahne v živote veľa a prítomnosť takéhoto postavenia nie je vôbec prekážkou dosahovania skvelých výsledkov .
Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje funkčné poruchy organizmu. Poruchy zdravia tak či onak obmedzujú život svojho majiteľa, takže je uznaný za osobu, ktorá potrebuje sociálnu ochranu od štátu.
Ako jeden z prejavov ochrany odborníci prideľujú zamestnávateľovi kvóty, čo znamená, že zamestnávateľ je povinný vytvoriť alebo prideliť existujúce pracovisko pre osobu s 3. skupinou zdravotného postihnutia.
Legislatívny základ problematiky
Pracovné kvóty upravuje federálny zákon č. 181 a ich minimálny počet pre osoby so zdravotným postihnutím je stanovený Najvyšším súdom v rozhodnutí č. 92-G11-1. Zároveň na potvrdenie kategórie zdravotného postihnutia podľa nariadenia ministerstva zdravotníctva musí občan so zdravotným postihnutím predložiť potvrdenie o schválenom tlačive.
Mali by ste sa tiež zamerať na IPR (), ktorého vývoj je založený na nariadení č. 379n Ministerstva sociálneho rozvoja Ruskej federácie. Táto norma obsahuje informácie o kritériách na obmedzenie práce v skupine 3.
Keďže samotný pojem zdravotného postihnutia, ako aj rozdelenie do skupín (v tomto prípade hovoríme o tretej) nedáva konkrétnu predstavu o schopnostiach zdravotne postihnutého človeka, ide o stupne obmedzenia, ktoré budú hrať kľúčovú úlohu, teda ich závažnosť a vplyv na výkon, plnenie funkčných povinností.
Až po oboznámení sa s IPR žiadateľa bude môcť zamestnávateľ rozhodnúť o spolupráci so zdravotne postihnutou osobou.
Indikátory funkčných obmedzení postihnutej osoby
Obmedzenia pracovnej schopnosti osoby so zdravotným postihnutím skupiny 3 možno rozdeliť na typy. Dôvodom sú odlišné vstupné charakteristiky. V závislosti od pridelenej kategórie sa bude líšiť náročnosť činností vykonávaných zdravotne postihnutým zamestnancom.
Existujúca regulácia v rámci danej témy je klasifikovaná nasledovne:
1 stupeň. Zdravotne postihnutý 3. skupiny je schopný vykonávať zadané úlohy s normálnymi ukazovateľmi na pozadí zníženého napätia, náročnosti a kvalifikačných požiadaviek, prípadne zníženia objemu úloh. Je tu zahrnutá aj možnosť pracovať v hlavnej profesijnej oblasti pri zachovaní obvyklého zamestnania a zručností na vykonávanie nižšieho kvalifikačného procesu.
2 stupeň. V tomto prípade ide o činnosti v špeciálne vytvorených podmienkach, kde je osoba so zdravotným postihnutím schopná vykonávať úlohy a pod. Nie je vylúčená pomoc tretích osôb alebo použitie technických prostriedkov.
3 stupeň. Tu hovoríme o neschopnosti zdravotne postihnutého pracovať, prípadne o kontraindikácii vykonávania činnosti v akomkoľvek smere. V ostatných prípadoch je s určeným stupňom možné vykonávať určité druhy prác s pomocou iných osôb.
Ktorú z osôb so zdravotným postihnutím skupiny 3 možno zamestnať?
Vyššie uvedený popis stupňov jasne ukazuje, že tá či oná činnosť je v kompetencii osôb so zdravotným postihnutím so skupinou 3 1 alebo 2 stupňov. Zamestnávateľ opäť musí brať do úvahy IPR, kde sú predpísané opatrenia na pracovnú rehabilitáciu zdravotne postihnutej osoby. Miesto výroby musí spĺňať špecifikované odporúčania.
Čo sa týka obmedzení najťažšieho 3. stupňa, napriek tomu, že uchádzač má vážny stav, zamestnávateľ má právo ho prijať na vhodné miesto. Zamestnávanie takýchto osôb so zdravotným postihnutím je vylúčené len v prípade úplnej nemožnosti pracovať.
Táto skutočnosť musí byť uvedená v odseku 6 IPR, to znamená, že úplná invalidita sa prejavuje slovami, pretože jednoduché uvedenie stupňa nestačí. Ak takéto slovné spojenie chýba, plus, zdravotne postihnutý napísal čiastočné alebo úplné odmietnutie rehabilitačného programu a aktivít, 3. stupeň nie je prekážkou zamestnať sa.
nezodpovedá za realizáciu individuálnych odporúčaní zamestnanca so zdravotným postihnutím;
Zbavuje osobu so zdravotným postihnutím práva na kompenzáciu vo výške nákladov na bezplatné rehabilitačné opatrenia.
Ale v prípade vysokého rizika komplikácií u osoby so skupinou 3, napriek odmietnutiu IPR, môžu vytvoriť špeciálne podmienky a prijať opatrenia na obmedzenie prácnosti.
Pracovné výhody pre zdravotne postihnutých pracovníkov 3. skupiny
V lekárskej správe prijatej pri vymenovaní skupiny na ITU sú uvedené údaje týkajúce sa jednotlivých funkcií. Tieto informácie musia byť zohľadnené v organizácii, kde postihnutý pracuje.
Presnejšie povedané, odborníci identifikovali nasledujúce výhody:
Zachovanie rovnakej platby ako pri plnej výrobe, hoci v skutočnosti je jej obdobie kratšie;
skrátenie pracovného dňa alebo týždňa, ak je to uvedené v lekárskom posudku;
Schopnosť nepracovať nadčas alebo cez víkendy, ak osoba so zdravotným postihnutím skupiny 3 nedala písomný súhlas a v závere v tejto súvislosti neexistuje jasný zákaz;
Zamestnanie bez skúšobnej doby;
Prítomnosť druhov prác, ktoré sú zakázané v skupine 3 (to znamená, že zamestnávateľ nemôže zapájať osobu so zdravotným postihnutím do činností, ktoré nie sú uvedené v zozname vypracovanom Zákonníkom práce);
30 dní dovolenky (vs. Obyčajní ľudia to je skôr na pár dní) a možnosť čerpať 60-dňovú dovolenku na vlastné náklady počas roka a invalidní likvidátori černobyľskej jadrovej elektrárne majú právo na oddych ďalších 14 každý rok dni navyše s platením dovolenky;
V prípade potreby sa môžete zapojiť do obnovy zdravia v rámci výrobnej zmeny, ak je to predpísané v IPR.
Pracovné podmienky zdravotne postihnutých osôb 3. skupiny
Kvóty a podmienky, v ktorých bude osoba so zdravotným postihnutím pracovať, priamo závisia od stupňa obmedzení.
1 stupeň znamená, že zamestnanie zdravotne postihnutej osoby je realizovateľné v štandardných výrobných ukazovateľoch. To znamená, že zamestnávateľ umožňuje podriadenému do bežnej výroby a miesto, kde pracujú zdraví zamestnanci. Môže sa však znížiť úroveň kvalifikácie alebo sa môžu znížiť požadované objemy produktivity (napríklad osoba so zdravotným postihnutím vykonáva rovnakú úlohu o niečo pomalšie ako bežný pracovník). Inými slovami, činnosti sú často uľahčené.
2 stupeň znamená vykonávanie pracovného procesu v špeciálne vytvorených podmienkach, pri prenájme osoby so zdravotným postihnutím je možné s určitými výhradami:
Ťažké alebo rizikové druhy práce (trieda nebezpečenstva 1 alebo 2) v režime skráteného pracovného času nie sú pre kandidáta so zdravotným postihnutím kontraindikované;
Čiastočne zachované profesionálne významné funkcie, prípadne je šanca ich kompenzovať zapojením asistentov, prispôsobením technologického postupu, využitím technického vybavenia a ergonomických mechanizmov.
V prípade potreby zamestnávateľ v tomto prípade:
Znižuje počet pracovných hodín;
Opravuje preferenčné normy výroby;
Špeciálne vybavuje miesto výroby;
Umožňuje vám robiť viac prestávok v procese práce;
Schvaľuje úplné alebo čiastočné plnenie povinností doma;
Vytvára prijateľné a optimálne výrobné kritériá pre postihnutú osobu.
Samozrejme, nie vždy je potrebné realizovať uvedené opatrenia na 2. stupni. Zamestnávateľ musí brať do úvahy individuálnych charakteristík, porušenie a závažnosť problému.
Nech je to akokoľvek, odporúčania týkajúce sa prípustnosti pracovných podmienok sú uvedené v časti „Opatrenia profesionálnej rehabilitácie“. Užitočné budú informácie z časti „Odporúčania o kontraindikovaných a dostupných podmienkach a druhoch práce“ v článku 224 Zákonníka práce Ruskej federácie.
3 stupeň hovorí o práci zdravotne postihnutého človeka za podmienky prevažujúcej pomoci iných ľudí, najmä ak obmedzené príležitosti nebráňte mu robiť niečo užitočné a zamestnanie nie je kontraindikované. Zamestnávateľ môže s takouto osobou spolupracovať na základe podmienok predpísaných v zmluve, ktorú medzi nimi uzatvoria.
Upozorňujeme, že v prípade pridelenia zdravotného postihnutia osobe so zdravotným postihnutím s lokalizáciou uskutočniteľných príležitostí určitej kategórie dokumenty uvádzajú hlavnú príčinu straty zdravia, napríklad:
pracovný úraz;
Postihnutie od detstva;
Všeobecná choroba alebo choroba z povolania;
Choroba, ktorá sa vyvinula počas vojenskej služby;
Choroba, ktorá je dôsledkom katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle;
Vplyv iných dôvodov ustanovených zákonom.
Je potrebné vziať do úvahy ešte jednu vec: skupina 3 môže byť uvedená bez uvedenia ukazovateľov predpisov v charakteristikách práce. Následne sú v rámci ITU priradené úrovne aktivity - 0 alebo I.
Mnohí odborníci vidia perspektívu trhu práce v ľuďoch so zdravotným postihnutím, najmä preto, že ich počet každým rokom rastie. A to naznačuje potrebu vytvárať a udržiavať štandardy určené na prilákanie občanov so zdravotným postihnutím do práce.