Článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo zamestnanca na platenú ročnú dovolenku po šiestich mesiacoch práce na novom mieste. Zároveň je povinnosťou úradov zabezpečiť mu zaslúžený odpočinok najneskôr po uplynutí jedenástich odpracovaných mesiacov, teda za celý pracovný rok.
Pre právne nenáročného človeka nie je ľahké porozumieť tejto problematike, pretože zamestnanci a ich vedenie nie je imúnne voči Bežné chyby a bludy. Pokyny na konanie v sporných pracovných situáciách o udeľovaní dovolenky v legislatíve znejú nejednoznačne. Dôstojným východiskom je apelovať na jeho výklad.
Byť či nebyť, to je otázka
Povinnosť zamestnávateľa dať mu po šiestich mesiacoch práce na požiadanie to, čo chce, z nároku zamestnanca na dovolenku nevyplýva. Zákon znamená len to, že šesťmesačné obdobie dáva zamestnancovi dôvod na čerpanie dovolenky. To neznamená, že bude poskytnutá ihneď po uplynutí vyššie uvedeného času. Existujú také pojmy, ako sú rozvrhy dovoleniek, v súlade s ktorými sa buduje pracovný proces, ako aj nevyhnutnosť výroby, ktorá nie vždy umožňuje viacerým pracovníkom odpočívať naraz.
Legislatívne by zamestnávateľ nemal zamestnancovi zasahovať do čerpania dovolenky na celý pracovný rok. Keď už hovoríme o viac skoré dátumy, potom zostávajú na jeho uvážení a nezávisia od želania zamestnanca. Keď sa však stranám podarilo dosiahnuť obojstranne výhodnú dohodu, dovolenka môže nastať nielen po šiestich mesiacoch pracovná činnosť ale aj skôr. Treba mať na pamäti, že pri každom čerpaní dovolenky má zamestnanec právo si ju úplne vyčerpať, a to všetkých 28 kalendárnych dní alebo inú sumu upravenú právnymi normami.
Zákonník práce obsahuje taxatívny zoznam dôvodov, ktoré zaväzujú zamestnávateľa vyjsť v ústrety podriadenému bez ohľadu na dobu spolupráce. „Ženy - na tehotenstvo a pôrod alebo bezprostredne po ňom; zamestnanci mladší ako osemnásť rokov; zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako tri mesiace; v iných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.
Čoho sa spravidla šéf bojí, keď nechce dať zamestnancovi čo najskôr odpočinok? Všetko často dopadne otázka peňazí, pretože ak zamestnanec nedokončí rok do konca, spoločnosť utrpí stratu z dôvodu preplatenia dovolenky vyplatenej vopred. Takáto obava je neopodstatnená, pretože v tomto prípade ide o doplatky
Ročná platená dovolenka
Podľa čl. 114, 115 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom poskytuje ročná platená dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.
Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná základná platená dovolenka v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená základná dovolenka) sa poskytuje zamestnancom v súlade so Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi.
Osobám, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do 2 mesiacov, na čiastočný úväzok, na vykonávanie sezónnych prác, s individuálnou, sa každoročne poskytuje platená dovolenka v súlade s pravidlami vymedzujúcimi znaky právna úprava práce uvedenej kategórie pracovníkov (články 286, 291, 295, 305 Zákonníka práce):
- osobám pracujúcim na čiastočný úväzok sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec nepracoval 6 mesiacov na čiastočný úväzok, potom sa dovolenka poskytuje vopred. Ak pri práci na kratší pracovný čas je trvanie ročnej platenej dovolenky zamestnanca kratšie ako trvanie dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca poskytne dovolenku bez úspory mzdy primerané trvanie;
- zamestnancom, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na obdobie do 2 mesiacov, sa poskytuje dovolenka alebo náhrada mzdy pri prepustení vo výške 2 pracovných dní za mesiac práce;
- Zamestnancom, ktorí vykonávajú sezónnu prácu, sa poskytuje platená dovolenka v rozsahu 2 pracovných dní za každý mesiac práce;
- spôsob prevádzky, postup pri poskytovaní dní pracovného voľna a dovolenky za kalendárny rok pre zamestnancov u zamestnávateľa - fyzické osoby určuje dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom - individuálne.
Dĺžka pracovného týždňa zároveň nemôže byť dlhšia a dĺžka ročnej platenej dovolenky kratšia, ako ustanovuje Zákonník práce.
Zamestnancom sa poskytujú dva typy platenej dovolenky za rok:
- ročná základná platená dovolenka (článok 115 Zákonníka práce);
- ročná dodatočná platená dovolenka (článok 116 Zákonníka práce).
Platba za dovolenku sa vypláca najneskôr 3 dni pred jej začiatkom (§ 136 Zákonníka práce).
Ročná dodatočná platená dovolenka
Podľa článkov 116, 117, 118 a 119 Zákonníka práce Ruskej federácie je poskytovanie dodatočnej platenej dovolenky za rok určené najmä na kompenzáciu alebo neutralizáciu vplyvu určitých nepriaznivé faktory o zdraví zamestnanca pri výkone práce.
Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje:
- zamestnanci zamestnaní v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
- zamestnanci, ktorí majú zvláštny charakter práca;
- zamestnanci s nepravidelným pracovným časom;
- zamestnanci pracujúci v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach;
- v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi.
Zamestnávatelia s prihliadnutím na ich produkciu a finančné príležitosti môže samostatne ustanoviť dodatočnú dovolenku pre zamestnancov, ak zákonník práce a iné federálne zákony neustanovujú inak. Postup a podmienky udeľovania týchto dovoleniek určujú kolektívne zmluvy alebo iné miestne predpisy, ktoré sa prijímajú s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie.
Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami sa poskytuje:
- v podzemnej ťažbe;
- pri povrchovej ťažbe v povrchových jamách a lomoch;
- v zónach rádioaktívnej kontaminácie;
- v iných prácach súvisiacich so smrteľnými nepriaznivými účinkami škodlivých fyzikálnych, chemických, biologických a iných faktorov na ľudské zdravie.
Minimálne trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a podmienky jej poskytovania sú stanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.
V súčasnosti až do prijatia príslušných zoznamov je v platnosti Zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií s škodlivé podmienky práce, pri ktorej vzniká nárok na dodatočnú dovolenku a kratší pracovný deň, schválená vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 25. októbra 1974 č. 298 / P-22 s následnými zmenami a doplnkami. Postup pri uplatňovaní zoznamu je určený inštrukciou schválenou vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 21. novembra 1975 č. 273 / P - 20. Dĺžka dovolenky je nastavená v Zozname pre každú prácu, pozíciu a pohybuje sa od 6 do 36 pracovných dní.
Dekrétom Rady ministrov ZSSR a Celoúniovej ústrednej rady odborových zväzov z 2. júla 1990 č. 647 bola zavedená dodatočná dovolenka pre pracovníkov v priemysle a výrobe uhlia, bridlíc, baníctva a niektorých iné základné odvetvia pre prácu nielen so škodlivými pracovnými podmienkami, ale aj v podzemných podmienkach, rezy, kariéry v trvaní od 4 do 24 kalendárnych dní. Obidva druhy týchto dodatkových sviatkov sa poskytujú na základe osobitného zoznamu schváleného vyhláškou MsZ ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 2. júla 1990 č.647, v ktorom sú uvedené druhy výroby, práce, profesií a pozícií, navyše pre každú z nich trvanie dodatočnej dovolenky na prácu v podzemných podmienkach, v zárezoch, lomoch, ako aj maximálne trvanie dodatočnej dovolenky na prácu so škodlivými pracovnými podmienkami.
V kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom právnom akte môže byť zamestnancom zamestnaným na pracovných miestach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami poskytnutá dodatočná dlhšia platená dovolenka.
Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka trvanie, ktoré je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovným predpisom organizácie a nemôže byť kratšie ako 3 kalendárne dni.
Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálny rozpočet, zriaďuje vláda Ruskej federácie, orgány subjektu Ruská federácia av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - orgánmi miestna vláda.
Poskytuje sa ročná dodatočná platená dovolenka pre osobitný charakter práce určité kategórie pracovníkov, ktorých práca je spojená s osobitosťami výkonu práce. Zoznam kategórií zamestnancov, ktorí majú nárok na dodatočnú ročnú platenú dovolenku pre osobitnú povahu práce, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania určuje vláda Ruskej federácie.
Poradie a postupnosť udeľovania ročnej platenej dovolenky
Podľa článkov 122 a 123 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zamestnancovi každoročne poskytnutá platená dovolenka. Právo na čerpanie dovolenky za prvý rok práce u zamestnanca po 6 mesiacoch jeho nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím 6 mesiacov.
Pred uplynutím 6 mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:
- pre ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
- zamestnanci mladší ako 18 rokov;
- zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) vo veku do 3 mesiacov;
- v iných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.
Dĺžka služby na čerpanie riadnej dovolenky musí byť nepretržitá. To znamená, že dovolenka sa poskytuje len počas výkonu práce u tohto zamestnávateľa, t. j. keď zamestnanec odíde, musí si doplniť výpočet dovolenky, pričom za nevyčerpané dni dostane peňažnú náhradu.
Dovolenku na druhý a nasledujúce roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveným zamestnávateľom.
Poradie poskytovaných dovoleniek je určené rozvrhom. Rozpis dovoleniek musí zamestnávateľ vypracovať s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu odborovej organizácie na každý kalendárny rok a schváliť najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka spôsobom ustanoveným v čl. . 372 Zákonníka práce na prijatie miestnych predpisov.
Rozpis dovoleniek- je miestny normatívny akt záväzné pre zamestnávateľa aj pre zamestnancov. Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený najneskôr dva týždne pred jej nástupom proti podpisu.
Dovolenku možno poskytnúť kedykoľvek počas roka, ale bez nej normálna operácia organizácií. Pri zostavovaní harmonogramu sa berie do úvahy situácia zamestnancov a vlastnosti proces produkcie. Ak zamestnanec nie je spokojný s časom dovolenky stanoveným v rozvrhu, môže požiadať zamestnávateľa a príslušný volený odborový orgán organizácie o zmenu tohto času.
Určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Tie obsahujú:
- zamestnanci mladší ako 18 rokov (§ 267 Zákonníka práce);
- účastníci Veľkej vlasteneckej vojny, vojnoví invalidi, vojnoví veteráni;
- veteráni práce (články 14-20 zákona o veteránoch);
- hrdinovia Sovietsky zväz, Hrdinovia Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy;
- Hrdinovia socialistickej práce a riadni držitelia Rádu slávy práce;
- osoby ocenené odznakom „Čestný darca Ruska“;
- osoby, ktoré prijali alebo podstúpili choroba z ožiarenia a iné choroby spojené s radiačnou záťažou v dôsledku černobyľskej katastrofy alebo s prácou na odstraňovaní jej následkov.
Na žiadosť manžela sa mu poskytne dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok v období, keď je manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.
V prípadoch, keď má zamestnanec právo vybrať si čas čerpania dovolenky, pri zostavovaní rozvrhu je vhodné vyzvať ho, aby napísal vyhlásenie o tom, kedy by chcel dovolenku dostať. Pri zostavovaní harmonogramu s prihliadnutím na takéto vyhlásenie je možné dodatočne zmeniť čas čerpania dovolenky len po vzájomnej dohode zmluvných strán.
Predĺženie alebo preplánovanie ročného
platenú dovolenku, ktorá sa rozdelí na časti.
Odvolanie z dovolenky a nahradenie peňažnou náhradou
Podľa čl. 124, 125, 126 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ročná platená dovolenka musí predĺžiť alebo odložiť na ďalšie obdobie určené zamestnávateľom, pričom sa zohľadnia želania zamestnanca v týchto prípadoch:
1) dočasná invalidita zamestnanca;
2) výkon zamestnanca počas ročnej platenej dovolenky verejné povinnosti ak na to pracovnoprávne predpisy ustanovujú výnimku z práce (článok 170 Zákonníka práce);
3) v ostatných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi.
V týchto prípadoch sa dovolenka automaticky predlžuje o príslušný počet dní. Predĺženie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi.
Ak počas čerpania dovolenky nebola zamestnancovi vyplatená mzda včas (t.j. neskôr ako 3 dni pred nástupom na dovolenku) alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na dovolenku neskôr ako 2 týždne pred jej nástupom, zamestnávateľ, na základe písomnej žiadosti zamestnanca je povinný odložiť ročnú dovolenku na inú dobu, na ktorej sa so zamestnancom dohodne.
Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť bežný priebeh práce organizácie, individuálny podnikateľ, je možné so súhlasom zamestnanca presunúť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka. Dovolenku si zároveň treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.
Bez ohľadu na povahu okolností je zakázané neposkytovať ročnú platenú dovolenku počas 2 po sebe nasledujúcich rokov. Zamestnancom mladším ako 18 rokov, ako aj tým, ktorí sú zamestnaní v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, sa musí poskytnúť platená dovolenka len raz ročne.
Ročnú platenú dovolenku je možné rozdeliť na časti dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Podnet na rozdelenie dovolenky prichádza väčšinou od zamestnanca, je však potrebný súhlas zamestnávateľa. Dovolenku je možné rozdeliť na viacero častí, avšak je potrebné, aby aspoň jedna z nich trvala minimálne 14 kalendárnych dní.
Zamestnávateľ môže odvolať zamestnanca z dovolenky, ak je to potrebné pre určité výrobné potreby, ale len s jeho súhlasom. Zákon nešpecifikuje formu takejto dohody, avšak v záujme predchádzania nedorozumeniam je vhodné získať písomný súhlas zamestnanca s odvolaním z dovolenky.
Zamestnanec má zase právo odmietnuť ísť do práce pred skončením dovolenky. Takéto odmietnutie (bez ohľadu na dôvody) nemožno považovať za porušenie pracovná disciplína. Odvolanie z dovolenky sa vydáva príkazom (pokynom) zamestnávateľa, v ktorom sa po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom uvedie, kedy sa zamestnancovi poskytne nevyčerpaná časť dovolenky. Podľa výberu zamestnanca mu musí byť poskytnutá vo vhodnom čase v bežnom pracovnom roku alebo spojená s dovolenkou na nasledujúci pracovný rok.
Zamestnancom mladším ako 18 rokov, tehotným ženám a zamestnancom zamestnaným v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nie je možné vrátiť ročnú základnú a dodatočnú platenú dovolenku, aj keď s tým súhlasia.
Pracovné právo (článok 126 Zákonníka práce) vám umožňuje nahradiť časť dovolenky za kalendárny rok peňažnou náhradou. Peňažnou náhradou je zároveň možné nahradiť len tú časť dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, a to len vtedy, ak o to sám zamestnanec požiada, a to písomne (v žiadosti). Pri sčítaní ročnej dovolenky alebo presunutí ročnej dovolenky na nasledujúci pracovný rok možno časť z každej dovolenky za rok presahujúcu 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti nahradiť peňažnou náhradou.
Nie je dovolené nahradiť ročnú základnú a dodatočnú platenú dovolenku peňažnou kompenzáciou pre tehotné ženy a zamestnancov mladších ako 18 rokov, ako aj každoročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zamestnancov vykonávajúcich ťažkú prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. .
Výpočet trvania ročnej platenej dovolenky a dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku
Podľa čl. 120, 121 Zákonníka práce Ruskej federácie sa trvanie ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky zamestnancov počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzené maximálnym limitom. Do počtu kalendárnych dní základnej a dodatočnej dovolenky za kalendárny rok poskytnutej zamestnancovi sa nezapočítava a nezahŕňa pracovné voľno pripadajúce na jeho obdobie.
Pri výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky sa k ročnej platenej dovolenke pripočítavajú ďalšie platené sviatky.
Nárok na dovolenku za kalendárny rok v základnej výmere mzdy vzniká zamestnancovi od prvého dňa v práci, ale na čerpanie tejto dovolenky je potrebná určitá dĺžka pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa, a len ak je táto dĺžka k dispozícii, zamestnanec má právo požadovať dovolenku a zamestnávateľ je povinný ju poskytnúť.
Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa:
- čas skutočnej práce;
- čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale za ním v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy, pracovná zmluva ponechala miesto výkonu práce (funkciu) vrátane času čerpania dovolenky za kalendárny rok, pracovného pokoja, dní pracovného voľna a iných dní odpočinku poskytovaných zamestnancovi;
- čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;
- doba prerušenia práce zamestnanca, ktorý neprešiel povinným zdravotná prehliadka(vyšetrenie) nie vlastnou vinou.
V súlade s časťou 6 čl. 40 Trestného poriadku, odsúdení na nápravné práce majú nárok na ročnú platenú dovolenku, a preto sa čas strávený na nápravných prácach započítava do dĺžky služby na dovolenku.
Dĺžka služby na dovolenke zahŕňa aj čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo prerušenia práce a následného návratu do práce (články 76 a 394 Zákonníka práce).
Počas obdobia, keď zamestnanec nepracoval, ale v súlade s federálnymi zákonmi si ponechal svoje pracovisko, ktoré sa zohľadňuje v dĺžke služby, čo dáva právo na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa čas:
- pobyt vo vojenských výcvikových táboroch;
- byť na lekárska prehliadka vyšetrenie alebo ošetrenie súvisiace s vojenskou registráciou;
- účasť na práci volebných komisií;
- vystupovanie na predvolanie k orgánom vyšetrovania, predbežného vyšetrovania, prokurátorovi a súdu ako svedok, poškodený, znalec, odborník, svedok;
- účasť na súdnych pojednávaniach ako ľudový posudzovateľ, prísažný;
- predvolanie na komisiu pre určenie dôchodkov ako svedok svedčiť o dĺžke služby;
- ročná platená dovolenka a študijné prázdniny;
- školenie, zdokonaľovanie a preškoľovanie zamestnancov s prestávkou vo výrobe a so zachovaním miesta výkonu práce (pozície);
- prítomnosť zamestnanca v liečebný ústav pri prehliadke, ak je povinný sa jej podrobiť z povahy svojej činnosti;
- oslobodenie od práce darcov pri darovaní krvi (predložené potom dni pracovného pokoja);
- pozastavenie práce orgánmi štátny dozor a kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich právne normy z dôvodu porušenia požiadaviek ochrany práce bez zavinenia zamestnanca (§ 220 Zákonníka práce);
- krátkodobé neplatené voľno do 14 kalendárnych dní počas pracovného roka, poskytované zamestnancom z rodinných dôvodov az iných opodstatnených dôvodov.
Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, nezahŕňa:
1) čas neprítomnosti zamestnanca na pracovisku bez vážneho dôvodu, vrátane z dôvodu jeho vyradenia z práce v prípadoch ustanovených čl. 76 Zákonníka práce, ak bol zamestnancovi prerušený výkon práce z vlastného zavinenia. Napríklad, ak sa v práci objaví v stave alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie, ako aj ak z vlastnej viny neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku alebo školenie a testovanie vedomostí;
2) čas dovolenky na starostlivosť o dieťa do jeho veku stanoveného zákonom (články 256 a 257 Zákonníka práce);
3) čas dovolenky poskytnutej na žiadosť zamestnanca bez náhrady mzdy, ak ich celková dĺžka presiahne 14 kalendárnych dní v pracovnom roku. Nezáleží na tom, na aký účel zamestnanec požiada o neplatené voľno.
Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v príslušných podmienkach.
Implementácia práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca.
Odísť bez výplaty
Podľa článkov 127 a 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi pri prepustení vypláca peňažná náhrada za všetky nevyužité dovolenky bez ohľadu na ich celkové trvanie a na základe akých dôvodov je pracovná zmluva ukončená (článok 395 Zákonníka práce ).
Na žiadosť zamestnanca (na základe jeho písomnej žiadosti) mu môže byť namiesto náhrady poskytnutá dovolenka s následným prepustením (s výnimkou prepustenia za vinu). V tomto prípade sa za deň prepustenia bude považovať posledný deň dovolenky. Tento dátum (posledný deň dovolenky) sa zapíše do zošita ako dátum prepustenia. Všetky zúčtovania so zamestnávateľom vr. vydanie pracovná kniha a iné doklady, sa vyhotovuje v posledný deň práce (§ 84 ods. 1 Zákonníka práce).
Poskytovanie nevyužitej dovolenky s následným prepustením nie je povolené v prípadoch, keď je zamestnanec prepustený za vinné činy, napríklad za neprítomnosť, objavenie sa v práci v stave alkoholickej, omamnej, toxickej intoxikácie, spáchanie krádeže na pracovisku, atď. (§ 81 Zákonníka práce).
Po ukončení z dôvodu expirácie pracovná zmluva dovolenka s následným prepustením môže byť poskytnutá aj vtedy, ak čas dovolenky úplne alebo čiastočne presiahne dobu trvania tejto zmluvy. Za deň výpovede sa v tomto prípade považuje aj posledný deň dovolenky.
Pri poskytnutí dovolenky s následným prepustením po skončení pracovnej zmluvy má zamestnanec právo vziať späť svoju žiadosť o prepustenie, avšak za podmienky, že dovolenka ešte nezačala a ak na jeho miesto nebol v rámci prevodu pozvaný iný zamestnanec. (pozri § 64 Zákonníka práce).
Okrem ročnej platenej dovolenky môžu zamestnanci dostať neplatené voľno. Z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy:
- účastníci Veľkej vlasteneckú vojnu– 35 kalendárnych dní v roku;
- pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
- rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri výkone služby vojenská služba, - najviac 14 kalendárnych dní v roku;
- pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
- zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných - do 5 kalendárnych dní;
- zamestnanci starajúci sa o deti v súlade s čl. 263 TC;
- zamestnanci - Hrdinovia Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie, plnohodnotní kavalieri Rádu slávy, Hrdinovia socialistickej práce a plnohodnotní kavalieri Rádu slávy práce - až 3 týždne v roku v čase, ktorý im vyhovuje;
- zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky na vysoké a stredné odborné školy - na 15 a 10 kalendárnych dní;
- zamestnanci študujúci v zamestnaní na prípravných oddeleniach na vyš vzdelávacie inštitúcie, na donášku vstupné testy- na 15 kalendárnych dní kombinujúcich štúdium s prácou, na strednú atestáciu - 15 kalendárnych dní v akademickom roku a pod. (§ 173, 174 Zákonníka práce);
- veteráni Veľkej vlasteneckej vojny, veteráni vojenských operácií na území iných štátov vr. invalidní veteráni práce - od 2 týždňov do jedného mesiaca (články 14-20 zákona o veteránoch);
- zamestnanci v prípade choroby - na 3 dni počas roka. Neplatené voľno do 3 dní v roku sa poskytuje na osobnú žiadosť zamestnanca bez poskytovania lekárske dokumenty potvrdenie skutočnosti o chorobe.
Vo všetkých prípadoch poskytnutia dovolenky bez odmeny, bez ohľadu na ich účel a trvanie, musia byť formalizované príkazom (pokynom) o dovolenke.
Po získaní neplatenej dovolenky ju môže zamestnanec kedykoľvek prerušiť a ísť do práce, pričom o tom informuje zamestnávateľa.
Ak máte prácu, môžete povedať - šťastie. Samozrejme, okamžite nemyslíte na dovolenku, hlavnou vecou je zvládnuť nové povolanie. Ale po niekoľkých mesiacoch, najmä v lete, už premýšľate, či je čas, aby som si dal pauzu. Práve touto otázkou sa budeme ďalej zaoberať. Zistite, kedy by ste mali ísť na prvú platenú dovolenku.
Po koľkých kalendárnych mesiacoch máte nárok na prvú dovolenku
Plány dovoleniek
Začiatočník by sa mal pripraviť na to, že po šiestich kalendárnych mesiacoch mu už nemusí byť poskytnutý zaslúžený odpočinok. Stáva sa to kvôli kalendáru dovoleniek. Podniky zvyčajne vypracujú takýto harmonogram vopred, pričom zohľadnia želania zamestnancov, kto a kedy ide na dovolenku. Nenechajte sa preto odradiť a radšej povedzte tomu, kto ich píše, vopred, kedy chcete ísť na dovolenku. Snažte sa všetko vyriešiť pokojne, bez škandálov. Ak si potrebujete nájsť pár dní na vyriešenie osobných problémov, požiadajte o voľno bez platenia.
Ako napísať petíciu, pozrite si náš portál:
Preferenčné kategórie osôb s privilégiami na prvú dovolenku
Bez ohľadu na odpracovaný čas majiteľ spoločnosti nie je oprávnený odmietnuť poskytnutie platenej dovolenky týmto osobám:
- maloletí zamestnanci, ktorí majú menej ako osemnásť rokov;
- osoby v dôchodkovom veku s titulom veterán práce;
- zamestnanci, ktorí si osvojili deti mladšie ako tri mesiace;
- ženy v zaujímavej pozícii.
Stiahnite si ukážky tu:
Dovolenková divízia
Často sa vyskytnú okolnosti, keď vedúci pre veľké množstvo práce nemôže podriadenému okamžite poskytnúť dovolenku v dĺžke 28 dní. Potom máte právo rozdeliť si predpísané dni na časti. Len aspoň jedna časť zvyšku by mala byť štrnásť dní. Zvyšok si rozdeľte, ako chcete.
Uvedomte si, že ak počas dovolenky ochoriete, odpočinok sa musí predĺžiť o toľko dní, koľko je uvedené na práceneschopnosti. Keď sviatky pripadnú na obdobie vašej dovolenky, pripočítajú sa aj k 28 dňom zákonného odpočinku. V Ruskej federácii sa platba za nevyužitú dovolenku nevystavuje, iba v prípade výpočtu. (čl. 127). A čo je najdôležitejšie, účtovné oddelenie musí vypočítať a vydať peniaze (dovolenku) tri dni pred prvým dňom dovolenky.
Každý pracujúci potrebuje odpočinok, aj ten najpracovitejší. Počas tejto doby človek naberá silu a získava pozitívne emócie, čo má priaznivý vplyv na jeho budúcu schopnosť pracovať. Občania potrebujú dovolenky v súvislosti s tehotenstvom a výchovou dieťaťa a dovolenky nevyhnutné z osobných dôvodov na vlastné náklady. Zákonník práce a ďalšie regulačné akty Ruskej federácie sa v súvislosti s otázkou dovolenky pravidelne menia. Pri plánovaní tohto alebo toho druhu dovolenky musí občan brať do úvahy tieto nuansy.
Dovolenka je právom občana na odpočinok ustanoveným ruským právom. Pre rok 2018 sa poskytovanie takejto vykonáva 28 dní s výplatou mzdy.
Normy v dovolenkovej otázke vo všeobecnosti neprešli výraznými zmenami. Skutočné ustanovenia Článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie zabezpečuje poskytovanie ročnej dovolenky zamestnancom na základe žiadosti.
Počas pracovného voľna zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď. Úrady tiež nie sú oprávnené počas tohto obdobia zbaviť zamestnanca jeho funkcie alebo priemerného platu.
Podľa súčasného zákona pri prepustení má občan nárok na náhradu za všetky obdobia dovolenky, ktoré nestihol vyčerpať. Výnimkou je prepustenie z viny zamestnanca alebo v niektorých prípadoch odchod na dovolenku s následným prepustením z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.
Kedy a komu patrí dovolenka?
Ustanovenia dovolenkového zákona určujú predpisy Zákonník práce Ruskej federácie. Zákonník práce Ruskej federácie bol prijatý 21. decembra a podpísaný prezidentom Ruskej federácie 30. decembra 2001. Kapitola 19 tohto Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje všetky ustanovenia týkajúce sa dodržiavania práva občanov na odpočinok podľa zákona. Zahŕňa otázky týkajúce sa poskytovania, predlžovania a platenia dní dovolenky.
Podľa súčasného zákona na dobu platenej dovolenky v trvaní 28 dní všetci občania majú právo.
Na predĺženú dovolenku majú podľa zákona právo:
- mladé matky, ktoré sa chystajú na materskú dovolenku alebo ju práve opustili;
- Maloletí občania;
- Občania, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako 3 mesiace;
- Iné kategórie občanov podľa dohody av prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi Ruskej federácie.
Boli vykonané nedávne zmeny v kapitole 19 („Dovolenky“) Zákonníka práce Ruskej federácie federálny zákon zo dňa 28.12.2013 N 421-FZ. Zmeny sa dotkli ustanovení uvedených v článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa súčasného znenia je možné časť dovolenky na základe oficiálnej písomnej žiadosti zamestnanca nahradiť platba v hotovosti. Ak dni dovolenky neboli vyčerpané a prenesené do ďalší rok, každá ich časť celková suma môže byť nahradená peňažnou náhradou, ak si to zamestnanec želá.
Nahradenie dovolenky hotovostnou platbou nie je povolené v nasledujúcich prípadoch:
- Ženy, ktoré prechádzajú tehotenstvom;
- Zamestnanci, ktorí sú mladší ako 18 rokov;
- Zamestnanci pracujúci v nebezpečnom a nebezpečnom prostredí.
Výnimkou je peňažná náhrada pri prepustení.
Poskytovanie ročnej platenej dovolenky
Každému zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v poradí podľa priorít vo vzťahu k rozvrhu práce. Zamestnávateľ nie je oprávnený odoprieť zamestnancovi výkon služobného práva na odpočinok priznaného zákonom.
rozvrh prázdnin vzniká priamo v rámci organizácie, podľa článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento vnútorný predpis musí byť vypracovaný v decembri predchádzajúceho roka a vopred dohodnutý s odbormi. Do rozvrhu nie sú podľa zákona zahrnuté len osoby patriace do skupín, ktorí majú nárok na mimoriadnu dovolenku. Za vypracovanie plánu dovoleniek je priamo zodpovedný zamestnávateľ.
Proces poskytovania zákonnej dovolenky so stanovenou mzdou možno rozdeliť do nasledujúcich krokov:
- Oznámenie zamestnávateľa zamestnancovi;
- Vydanie príkazu na poskytnutie dní dovolenky;
- Výpočet a prevod mzdy za dovolenku;
- Uvedenie informácií o dovolenke v osobnom spise zamestnanca.
Časť 3 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie zahŕňa povinnosti zamestnávateľa s včasné oznámenie zamestnanca o nadchádzajúcom poskytnutí dní dovolenky. Zamestnanec musí byť upozornený najneskôr do 2 týždňov pred príslušným obdobím. Súčasný zákon formu oznámenia neupravuje, preferenciou mnohých zamestnávateľov však zostáva písomný pokyn.
Pre vykonanie objednávky organizácie sú oprávnené používať formuláre ako napr č. T-6, ak je dovolenka určená jednému zamestnancovi. Ak sú dni dovolenky pridelené viacerým zamestnancom naraz, použije sa vzorka č. T-6a. V objednávke musí byť uvedený celý názov spoločnosti a jej skratka, kódovanie dokladu podľa OKUD (0301005) a podľa OKPO. Objednávka sa považuje za platnú od jej podpísania riaditeľstvom organizácie (štát. 3.11 GOST R 6.30-2003).
Postup výpočtu mzdy za dovolenku nainštalovaný odsek 9 čl. 136 TC Ruskej federácie. Zamestnanec musí zo zákona dostať výplatu najneskôr do na 3 kalendárne dni pred začiatkom dovolenky.
IN osobný spis alebo osobnú kartu zamestnanec uvedie informácie o všetkých typoch dovoleniek, ktoré mu boli poskytnuté, dôvody ich poskytnutia a načasovanie.
Ak zamestnávateľ včas neinformoval zamestnanca o nadchádzajúcej dovolenke, zamestnanec má právo posunúť dni dovolenky na vhodnejší čas pre seba (časť 2 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na vlastné náklady
Zamestnancom sa poskytuje dovolenka na vlastné náklady na základe žiadosti. Dôvodom na neplatené voľno sú rodinné okolnosti a iné dobré dôvody. Lehoty určuje zamestnávateľ. Zo zákona je oprávnený odmietnuť poskytovanie neplatených dní dovolenky. Dôvodom odmietnutia môže byť naliehavá potreba prítomnosti tohto zamestnanca v danom okamihu v práci.
Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť neplatené dni dovolenky týmto kategóriám občanov:
- Veteráni Veľkej vlasteneckej vojny (do 35 kalendárnych dní);
- starobní dôchodcovia (do 16 kalendárnych dní);
- Osoby so zdravotným postihnutím (do 60 kalendárnych dní);
- Rodičia a manželia/manželky vojenského personálu, hasičov, colníkov, policajtov, ktorí zomreli pri výkone služby (do 16 kalendárnych dní);
- Občania pri príležitosti narodenia dieťaťa, úmrtia a pohrebu blízkych príbuzných alebo sobáša (do 5 kalendárnych dní). Prečítajte si viac o
Mimochodom, čo viete o ustanoveniach, pretože ide o dôležitý regulačný dokument.
Materská dovolenka
Populárne známy fenomén "materská dovolenka" v skutočnosti je kombinácia dvoch typov dovoleniek spojené s reprodukčnými okolnosťami:
- Materská dovolenka - poskytuje sa v 30. týždni tehotenstva podľa záveru ošetrujúceho lekára formou práceneschopnosti;
- Dovolenka na starostlivosť o dieťa- podľa zákona sa poskytuje na obdobie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
V prípade potreby môžete ísť na materskú dovolenku pred oficiálnym termínom. Základom včasnej starostlivosti je náročné tehotenstvo, komplikácie a riziko potratu, ktoré určuje ošetrujúci lekár. Na materskú dovolenku môžete ísť aj neskôr, no musíte na to pamätať popôrodné obdobie nebude zvýšená o skrátenú predpôrodnú.
Právo na „materskú dovolenku“ je uvedené v články 225-226 platný zákonník práce Ruskej federácie. Toto právo majú zo zákona všetky pracujúce ženy a študentky, ako aj nezamestnaní, ktorí sú na burze práce.
Podľa zákona môžu tehotenské dávky poberať:
- Oficiálne zamestnané ženy;
- Ženy v armáde;
- Nastávajúce matky, ktorých prepustenie nastalo v dôsledku zrušenia podniku;
- Študenti.
Ak budúca mama bola zamestnaná vo viacerých podnikoch naraz, potom je každý zo zamestnávateľov povinný vyplácať jej dávky.
Stiahnite si dovolenkový zákon
Na účely podrobného preštudovania problematiky dovoleniek, ako aj iných otázok súvisiacich so zamestnávaním občanov by ste sa mali oboznámiť s ustanoveniami tohto Zákonník práce Ruskej federácie. Aktuálny text Zákonníka práce Ruskej federácie s najnovšími úpravami si môžete stiahnuť
Môj zamestnávateľ tvrdí, že 28 dní ročnej dovolenky by malo byť 20 pracovníkov. To znamená, že ak napríklad získate 5 pracovných dní dovolenky, automaticky sa k nej pripočítajú 2 dni voľna. Alebo takto to bolo tento rok: 28. apríla je pracovná sobota a povedali mi, že od 16. apríla do 29. apríla si dovolenku nemôžete vziať, od 17 určite musíte, keďže je o jeden pracovný deň viac.
Má zamestnávateľ právo takto vykladať zákonník práce? Alebo porušuje moje práva tým, že ukladá dovolenku, aby sa zmestila do 20 pracovných dní?
S pozdravom Vasilij A.
Zákon neposkytuje žiadne spresňujúce informácie o členení na pracovné dni a víkendy. Máte právo na odpočinok 28 kalendárnych dní po sebe, pričom nezáleží na tom, koľko ich bude v pracovných dňoch alebo cez víkendy.
Koľko dní môžete ísť na dovolenku
Ak chcete, môžete si dovolenku rozdeliť na časti. Zákonník práce však hovorí, že aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní. Ukazuje sa, že musíte aspoň raz ročne odpočívať 2 týždne po sebe, ale nikde nie je uvedené, ktorým konkrétnym dňom sa vaša dovolenka začína - to znamená, že ju môžete začať od pracovného dňa aj od víkendu. .
Zvyšných 14 dní môžete so zamestnávateľom dohodnúť. Ak to nikomu z vás nevadí, toto obdobie môžete brať po kúskoch len v pracovné dni alebo len cez víkendy – záleží na želaní strán a pripravenosti vyjsť si v ústrety na polceste. Takéto rozdelenie by bolo legálne. Ak vám zamestnávateľ nechce poskytnúť zvyšnú dovolenku po častiach, budete si musieť vyčerpať všetkých 14 dní po sebe.
A samozrejme, že zamestnávateľ nemá právo upravovať termíny dovolenky len na pracovné dni. Vaša dovolenka môže zahŕňať pracovné dni, víkendy a dokonca aj nepracovné sviatky.
Mimochodom, ak sviatok pripadne na sviatok, dovolenka sa predlžuje o jeden deň. Platí to však iba pre sviatky uvedené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak do dovolenka pridajú deň voľna presunutý z iného termínu, strávite taký deň ako bežný deň dovolenky - nebude to kompenzované.
Čo je to dovolenkový plán
Jediný dokument, ktorý môže legálne obmedziť dátumy vašej dovolenky, je plán dovoleniek. Jeho zamestnávateľ vopred vypracuje a ak má vo firme odborovú organizáciu, koordinuje sa s ním.
Harmonogram dovoleniek sa zostavuje najneskôr dva týždne pred novým kalendárnym rokom. Je to povinné pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Harmonogram zohľadňuje pravidlá platná legislatíva, špecifiká organizácie a želania zamestnancov. Po dohode medzi vami a vedením bude možné zmeniť dátumy zvyšku, ale ak nie je potrebné, je stále lepšie čerpať dovolenku vo vopred určenom čase.
Ak máte otázku týkajúcu sa osobných financií, úverovej histórie alebo rodinného rozpočtu, napíšte na: [chránený e-mailom] Pre väčšinu zaujímavé otázky odpovedať v denníku.