Poskytovanie študentskej dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Otázka o peniazoch: ako sa platí študijné voľno?

Podľa ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie nie všetci študenti majú nárok na takéto privilégium, ale iba:

získanie prvého vzdelania;
študenti v inštitúciách so štátnou akreditáciou;
mať akademický úspech.

Z každého stretnutia má študent nárok na platenú dovolenku.

Na tento účel musí poskytnúť tieto dokumenty:

študentský lístok;
potvrdenie z inštitútu (článok 137 Zákonníka práce);
doklad potvrdzujúci štátnu akreditáciu vzdelávacia inštitúcia;

Dokumenty sa poskytujú riaditeľovi spoločnosti. Takáto dovolenka, ako štandardne plánovaná, musí byť zaplatená pred jej začiatkom.

Kto nebude daný?

Ukazuje sa, že existujú také prípady:

ak osoba dostane druhú (aj nasledujúcu) vyššie vzdelanie;
neúspešné štúdium (článok 177 Zákonníka práce);
vzdelávanie prebieha na komerčnej univerzite bez akreditácie;
občan pracuje na polovičný úväzok.

REFERENCIA. Samostatná otázka - čo sa považuje za úspešné štúdium? Iba päťky? Žiadne trojičky? Odpoveď na túto otázku Zákonníka práce neposkytuje. Väčšina spoločností chápe tento bod takto: študent nemá žiadny študentský dlh.

Ako dlho bude študijné voľno trvať, závisí od mnohých okolností.(čl. 173, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie). Treba však pripomenúť, že tu platia obmedzujúce limity – napríklad pre študentov prvého a druhého ročníka korešpondenčného oddelenia je maximum štyridsať dní na jedno stretnutie. Prejdime teda k hlavnej otázke: „Ako sa platí študijné voľno?“

Kto je zodpovedný za platbu?

Je študijné voľno platené? dištančné vzdelávanie? Áno, ale všetko závisí od konkrétneho prípadu, o každom z nich sa dozviete nižšie.

Ako sa vypláca študentská dovolenka?

Všetko závisí od toho, aké vzdelanie človek získa, kde študuje.

Ak ide o prvé vysokoškolské vzdelanie a zamestnávateľ poskytol príslušné doklady, výplata študijného voľna prebieha podľa predpokladu organizáciou, v ktorej študent pracuje.

V iných prípadoch si pracujúci študent väčšinou dohodne so zamestnávateľom dovolenku „na vlastné náklady“, teda alebo si ju vyskúša. A tu všetko závisí od toho, aký má vzťah s vedením spoločnosti.

Je zamestnávateľ povinný alebo povinný preplácať študijné voľno? Podnikateľ nie je vôbec povinný vyhovieť žiadosti o administratívne voľno ani tým najzaslúžilejším občanom.

Stačí, aby vážne povedal, že v neprítomnosti tohto zamestnanca podnik utrpí straty - to je všetko. Zákon nestanovuje žiadne postihy pre nepoddajných zamestnávateľov.

V drvivej väčšine prípadov, ak zamestnanec úspešne zvláda svoje povinnosti v práci, riaditeľstvo mu vychádza v ústrety na polceste a poskytne týždeň až dva na zloženie skúšok. Ale stane sa čokoľvek, často zamestnanec nemá inú možnosť, ako skončiť.

Z tohto dôvodu študenti, ktorí študujú vo fáze pohovoru, objasňujú otázku dovolenky. Tréning sa nemôže prekrývať s inými sviatkami. Treba mať na pamäti, že ani študent nemôže byť zbavený nároku na plánovanú ročnú platenú dovolenku.

Ako sa to počíta?

Táto otázka má veľa formulácií a tu sú niektoré z nich: „Ako vypočítať študijné voľno pre študentov externého štúdia?“, „Ako sa platí? študentské voľno korešpondenčných študentov?

Takýto deň voľna sa platí podľa rovnakého princípu ako ročný plánovaný. menovite - vychádzajúc z priemerného príjmu, ktorý sa spravidla počíta za rok.

Pripomeňme si, ako presne sa to robí. Najprv musíte vypočítať priemerný denný príjem. Vo vzorci bude označený S:

S = Z/(12 x 29,3);
Z je priemerný príjem;
12 - počet mesiacov;
29,3 — zriadený štátom priemerný počet dní v mesiaci.

Teraz, keď poznáme priemerný denný príjem (S), môžeme vypočítať mzdu za dovolenku, ktorú dostane študent. Budú označené O:

O = S * počet dní dovolenky.

Platba pred dovolenkou z výslednej sumy podnikateľ zrazí daň z príjmov fyzických osôb.

Povinnosť organizácie uhradiť študijné voľno

Môže zamestnávateľ nepreplatiť študijné voľno? Nie, povinnosť podniku, ak je zamestnanec registrovaný v súlade s pravidlami pracovného práva (pripomíname, že tieto normy sa nevzťahujú na pracovníkov), ako aj:

získa prvé vzdelanie alebo študuje vo večernej škole;
toto je jeho hlavné pracovisko (článok 287 Zákonníka práce);
študent úspešne zvláda akademickú záťaž(nemá „chvosty“. Inými slovami, hovoríme o relácii. Ale ak zrazu uprostred jesene príde k riaditeľovi rám s previnilou hlavou a požiada o pár dní na splatenie dlhu – inak odpočty - môžeme hovoriť len o dňoch na vlastné náklady);
vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu.

Čo ak zamestnávateľ odmietne zaplatiť?

Najprv si odpovedzte na otázku, či na to má zamestnanec právo. A môže sa stať, že vzťahy s firmou nie sú vôbec spečatené pracovnou zmluvou, ale občianskoprávnou - čiže v tomto prípade máme platené služby, o akej dovolenke sa môžeme baviť?

Po druhé, ak bol zamestnanec predtým vylúčený a teraz sa vzdeláva na inej vysokej škole, tiež to nezaväzuje podnikateľa, aby si štúdium zaplatil z vlastného vrecka – inak ako rozhodnutím súdu.

Ak je situácia úplne transparentná a nejednoznačná, mali by ste najskôr požiadať o audienciu nadriadeného a porozprávať sa s náznakom, že zamestnanec pozná svoje práva a ak vôbec niečo, je pripravený ich brániť.

Po druhé, môžete podať sťažnosť komisii pre pracovné spory, prokuratúre alebo súdu (ak sú takéto porušenia systematické a odvolanie na inšpektorát práce nefungovalo).

Ale to všetko neskôr.

A čo robiť ako prvé, ak vás ani nepustia dnu?

Na začiatku stojí zamestnanec pred dilemou: poslúchnuť a možno stratiť univerzitu, alebo ukázať charakter a byť vylúčený z neprítomnosti?

To je celkom možné - ak si to jednoducho vezmete a nepôjdete do práce. Je pravda, že ak hovoríme o zvyčajnom plánovanom odpočinku, potom sa neprítomnosť nebude považovať za absenciu, aj keď satrap odmietne splniť. Faktom ale je, že podľa zákona sa dni študijného voľna nezapočítavajú.

Preto môžete skúsiť toto: zamestnanec osloví šéfa s upozornením na blížiacu sa neprítomnosť v práci s odkazom na legislatívu a vysvetlením dôvodov. A musíte sa uistiť, že to vedúci spoločnosti prijal - to je obzvlášť dôležité!

V budúcnosti bude tento dokument hrať úlohu v procese. Týmto spôsobom môžete nielen ušetriť pracovisko, ale aj plat a je možné dokonca zvýšiť svoju autoritu v očiach kolektívu i samotného zamestnávateľa.

RADY! Ak je súd nevyhnutný, v žiadnom prípade by ste sa nemali zaoberať prípadom sami, bez pomoci skúseného právnika so špecializáciou na pracovné právo.

Po prvé, laik si len zriedka uvedomuje všetky nuansy a možné medzery v zákone - a na strane podnikateľa bude ctihodný právnik a pravdepodobne viac ako jeden.

Žaloba sa predkladá na všeobecný súd v mieste organizácie v počte kópií podľa počtu účastníkov analýzy. Bude potrebné pripojiť nasledujúce dokumenty:

všeobecný pas;
školiace dokumenty;
odmietnutie úradov zaplatiť a/alebo poskytnúť;
korešpondencia so šéfom;
colná kontrola.

Zodpovednosť zamestnávateľa za neposkytnutie odpočinku

Ak sa zistí, že došlo k porušeniu práv občana, orgán dozoru vydá príkaz na splnenie požiadavky na poskytnutie dovolenky - to je prvá vec. Po druhé, ak sa podnikateľ nespamätá, hrozí mu zodpovednosť podľa § 5.27 zákona o správnych deliktoch a pokuta - až päťdesiat tisíc rubľov.

Samozrejme, najlepšie je žiť pokojne, a to aj s tými, ktorí poskytujú prácu. V prípade potreby je však najlepšie poradiť sa najskôr so skúseným právnikom v oblasti pracovných sporov – ten vám povie, ako najlepšie postupovať v konkrétnej situácii – s jeho pomocou môžete problém vyriešiť aj bez súdu.

Právne predpisy Ruskej federácie nezakazujú kombinovať prácu a štúdium, v niektorých bodoch sa však môžu vyskytnúť ťažkosti - napríklad obdobie zasadnutia môže nejaký čas trvať. Stretnutie niekedy nie je možné skĺbiť s prácou, pretože univerzita môže sídliť v inom meste alebo je potrebné absolvovať pred skúškami prehľadové prednášky. Na tento účel Zákonník práce ustanovuje pravidlá čerpania študijného voľna, ako aj požadovaný zoznam dokumenty na jeho vykonanie - jedným z nich je aj výzva na reláciu.

Prečo potrebujem certifikát o volaní na reláciu

Potvrdenie o telefonickom rozhovore je dokument, na základe ktorého je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorý spája zamestnanie vo svojej organizácii so vzdelávaním, dovolenku na vzdelávacie účely.

Tento musí tento časový úsek využiť na zloženie skúšok, ktoré sú súčasťou tohto zasadnutia, vypracovanie diplomovej práce a jej zloženie pred komisiou.

Help-call vydáva vzdelávacia organizácia, kde študent študuje.

Požiadavky na Zákonník práce a nariadenie Ministerstva školstva a vedy

Zákonník práce obsahuje len referenčnú normu vo vzťahu k potvrdeniu. Tento zákon hovorí, že za schválenie jeho podoby zodpovedá oprávnený orgán federálnej úrovni systém výkonnej moci, ktorý je poverený stanovením politiky Ruskej federácie v oblasti vzdelávania.

Formulár na zavolanie pomoci určilo ministerstvo školstva a vedy, ktorá v roku 2013 vydala príslušný príkaz číslo 1368. Vyžaduje sa, aby doklad vydala vzdelávacia organizácia pre konkrétneho študenta (a nie pre jeho skupinu). Musí obsahovať nasledujúce informácie:

dátum registrácie;
úplné označenie organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje a kam sa dokument posiela;
číslo článku Zákonníka práce, na základe ktorého má zamestnanec právo na predvolanie na zasadnutie;
priezvisko zamestnanca, ako aj jeho krstné a stredné mená, ktoré sú umiestnené v datívny prípad(komu?);
forma štúdia (denná, externá alebo externá) a poradové číslo kurzu, na ktorý sa kurz prenajíma (alebo na ktorom sa obhajuje diplom);
čas poskytnutej dovolenky, je potrebné napísať dátum začiatku jej priebehu a jej ukončenia, ako aj uviesť jej celkovú dĺžku;
označenie vzdelávacej organizácie;
podrobnosti o osvedčení vydanom vzdelávacej organizácii, ktoré osvedčuje jej akreditáciu;
názov orgánu, od ktorého bolo toto osvedčenie získané
úroveň vzdelávacieho programu, ktorý zamestnanec ovláda
názov odboru, ktorý študent získa a jeho kód.

Aby bolo osvedčenie považované za platné, musí byť podpísané vedúcim inštitúcie alebo ním poverenou osobou. Najmä ak zamestnanec študuje na vysokej škole, musí rektor podpísať, ak toto právo nepriznal inému zamestnancovi. Táto rekvizita musí byť vyrazená.

Spodná časť referencie je odnímateľná. S jeho pomocou sa stará o to, aby zamestnanec prešiel reláciou v taký a taký čas. Po dokončení tohto procesu vedúci vzdelávacia inštitúcia vyplní všetky povinné polia a potom toto chrbtica sa poskytuje zamestnávateľovi.

Vzorové volanie pomoci

V súčasnosti je stanovené, že výzva na potvrdenie musí byť v súlade s formulárom stanoveným vyššie uvedeným príkazom č. 1368. Zároveň si to treba uvedomiť v júli 2015 sa zmenila forma tohto osvedčenia. Musíte použiť šablónu platnú odteraz. Zároveň má táto vzorka veľmi jasnú štruktúru, ktorej odchýlky nie sú povolené.

Je však stanovené, že ak sa zamestnanec vzdeláva v rámci programu, ktorý nie je akreditovaný vládne orgány, potom môže poskytnúť certifikát inej vzorky.

Keďže zamestnávateľ nemá pri štúdiu v takomto programe žiadne zákonné povinnosti, nie sú kladené žiadne požiadavky na formu dokladu. A to za prítomnosti vhodnej normy alebo v pracovná zmluva, alebo v kolektívnej zmluve môže vzdelávacia organizácia poskytnúť žiakovi vysvedčenie, ktorého formu v nej ustanovuje miestny zákon.

Dovolenka pre študentov

Zamestnanci podnikov, ktorí sa súčasne vzdelávajú v rôznych inštitúciách, získať možnosť čerpať dodatkovú dovolenku v súlade so Zákonníkom práce. Tento interval môže buď zaplatiť organizácia, alebo si ho môže vziať na vlastné náklady. Pre takúto dovolenku je stanovená určitá dĺžka, ktorá nemôže trvať dlhšie.

Dôvod, prečo si človek berie dovolenku vo svojej organizácii, môže byť:

odovzdať sa im vstupné testy do vzdelávacej inštitúcie;
absolvovanie skúšok počas relácie;
absolvovanie záverečného zasadnutia (štátne skúšky);
pracovať na diplomovej práce a jej obhajoba pred komisiou;
získanie vedeckej hodnosti.

Stanovilo sa, že zamestnanec má právo na platenú dovolenku s cieľom získať vzdelanie na ktorejkoľvek úrovni iba raz. Zároveň je podľa zákona potrebné, aby zamestnanec predtým nemal vzdelanie tohto stupňa.

Inými slovami, zamestnanec, ktorý pri prijatí do organizácie nemal stredoškolské, stredoškolské alebo vysokoškolské vzdelanie, má naň právo a organizácia má povinnosť ho na takúto dovolenku poslať.

AT rôzne situácie zamestnanec môže mať nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, ako aj na čas po ňom, počas ktorého si udrží prácu, avšak bez náhrady mzdy.

Zároveň, ak je vytvorenie niektorej z uvedených úrovní touto osobou predtým prijaté, potom organizácii nevznikajú žiadne povinnosti na študijné voľno. Najmä zamestnanec, ktorý predtým študoval na vysokej škole, už nemôže požiadať o dovolenku na štúdium na podobnej inštitúcii. Zároveň on má právo získať vysokoškolské vzdelanie na univerzite.

Je stanovené, že zamestnanec má právo na dovolenku len na jednorazové vzdelávanie. Takže zamestnanec, ktorý sa rozhodol súčasne začať študovať v dvoch univerzitných programoch naraz, voľný čas je poskytnutý na sedenie len na jednom z nich. Zamestnanec si sám vyberie, ktorá z dvoch vzdelávacích inštitúcií vydá dovolenku. Je však možné dosiahnuť

Tieto pravidlá samozrejme nebránia podnikom udeliť súhlas danej osobe, ktorá získa určitý stupeň vzdelania, ak už má jeden zodpovedajúci diplom. Najmä samotná spoločnosť môže poslať vlastných zamestnancov na školenie. V takýchto prípadoch je poskytovanie dovoleniek podriadeným jej výsadou. Takéto pravidlo môže byť zahrnuté v dohode, individuálnej alebo kolektívnej.

Ak zamestnanec pracuje na dvoch miestach (hlavný a polovičný), potom organizácia, v ktorej je na polovičný úväzok, tiež nemá žiadne povinnosti. V tomto prípade má zamestnanec možnosť ísť na dovolenku bez mzdy. Zároveň zo svojej strany zamestnávateľ v mieste kombinácie má právo mu takúto možnosť odmietnuť Toto rozhodnutie robí podľa vlastného uváženia.

Nakoniec sa v ňom uvádza, že riadna ročná dovolenka môže byť poskytnutá v období, ktoré susedí s dovolenkou študenta. Zamestnávateľ však takúto povinnosť nemá, ak chce, môže s tým súhlasiť.

Stanovené, že zamestnanec má právo na dovolenku bez ohľadu na formu vzdelávania. Zároveň, ak by nastúpil do dennej formy, tak dovolenka bude vždy neplatená.

Dovolenka korešpondenčne alebo kombinovanou formou prezenčnej a korešpondenčnej formy sa vždy platí. to všeobecné pravidlo platí pre všetky nasledujúce vzdelávacie inštitúcie.

Zamestnanec spoločnosti, ktorý vstúpil do vzdelávacej inštitúcie, do bakalárskeho alebo magisterského programu, ako aj do štúdia špecialistu, má právo:

pre osobný tréning:
- na 15 dní, aby prešlo reláciou;
- na 1 mesiac za účelom zloženia štátnych skúšok;
- na štyri mesiace pri absolvovaní štátnych skúšok spojených s písaním a obhajobou diplomu;
- na 40 dní za absolvovanie sedenia v prvých dvoch kurzoch;
- na 50 dní pri absolvovaní sedenia na iných kurzoch;
- štyri mesiace počas certifikácie.

Zamestnanec organizácie, ktorý študuje ako postgraduálny študent alebo na asistentskej stáži a pobyte, má právo:

pri dennom štúdiu - získať najviac dva voľné dni každý týždeň, ak je na minulý rok;
s dvoma ďalšími formami vzdelávania:
- na tridsaťdňovú dovolenku;
- za týždenný voľný deň, za ktorý mu bude účtovaná polovica štandardnej mzdy;
- tri mesiace na získanie titulu kandidáta;
- šesť mesiacov na doktorandské štúdium.

Zamestnanec, ktorý dostane priemer odborné vzdelanie, má právo:

Napokon zamestnanec, ktorý chce získať stredné alebo dokonca základné vzdelanie, ho nemôže získať osobne. Pri zvládnutí materiálu v neprítomnosti má právo odísť na štátnu certifikáciu, ktorej obdobie je:

najviac 9 dní, ak získava základné vzdelanie;
najviac 22 dní, ak získa stredoškolské vzdelanie.

Zároveň môže podnik sám prevziať ďalšie povinnosti tým, že zamestnancom poskytne dlhšiu dovolenku.

V tomto videu sú podrobné informácie o tom, ako si správne zariadiť študijné voľno počas trvania relácie.

Zamestnanci, ktorí kombinujú prácu so štúdiom, môžu ísť na študijné voľno. Toto právo je ustanovené pracovným právom.

Študijné voľno sa nemôže prekrývať s inými sviatkami. Ak je zamestnanec napríklad na rodičovskej dovolenke, tak na to, aby mohol čerpať študijné voľno, ju bude musieť prerušiť.

Analogicky, problém s ročná dovolenka. V tomto prípade možno k ročnému pripočítať študijné voľno. V tomto prípade bude zamestnanec okrem iného potrebovať žiadosť o čerpanie dovolenky. Zamestnanec nemôže požadovať súhrn dvoch sviatkov; takáto dlhá neprítomnosť na pracovisku je možná len so súhlasom zamestnávateľa.

Ak zamestnanec študuje v dvoch vzdelávacích organizáciách naraz, záruky a náhrady sa poskytujú len v súvislosti so vzdelávaním v jednej z nich. Výber vzdelávacej organizácie v tomto prípade zostáva na zamestnancovi.

Pozornosť

Upozorňujeme, že zamestnancovi, ktorý odišiel na študijné voľno, nemožno odobrať právo na ročnú platenú dovolenku.

Študijné voľno sa poskytuje v kalendárnych dňoch. Zároveň sa do počítania času započítava aj mimopracovný čas. prázdniny ktoré boli počas prázdnin. Vyplácajú sa ako bežné kalendárne dni. Dovolenka môže byť rozdelená na niekoľko častí, ale celkový počet dní by nemal prekročiť stanovené normy. Pracovná legislatíva neupravuje možnosť odvolať zamestnanca zo študijného voľna.

Zamestnávateľ okrem iného nemôže odmietnuť poskytnúť študijné voľno alebo ho nahradiť peňažnou náhradou. Dôvodom je skutočnosť, že táto dovolenka sa nerovná času odpočinku zamestnanca, ale je zárukou, ktorá poskytuje príležitosť na vzdelanie.

Zamestnávateľ je tiež povinný raz ročne uhradiť cestovné (tam a späť) do vzdelávacej organizácie zamestnancovi, ktorý študuje na korešpondenčnom oddelení. Zamestnanec musí zároveň študovať v rámci programov stredného odborného alebo vysokoškolského vzdelávania.

Cestovné za štúdiom vo vysokoškolskom programe je hradené v plnej výške a za program stredného odborného vzdelávania - 50 percent z cestovného.

Povinné podmienky

V legislatívnej rovine je zakotvené právo študentského zamestnanca na študijné voľno. Zákonník práce zároveň ustanovuje podmienky, ktorých splnenie zaväzuje zamestnávateľa uvoľniť zamestnanca na atestáciu alebo vypracovanie vzdelávacích programov.

Po prvé, sú predložené požiadavky na vzdelávaciu organizáciu, v ktorej zamestnanec študuje. Musí byť akreditovaný štátom. Potvrdené daný stav vzdelávacej inštitúcie s overenou kópiou potvrdenia, ktoré si zamestnanec môže od vzdelávacej inštitúcie vyžiadať. Informácie o dostupnosti akreditácie musia byť uvedené aj v potvrdení o výzve (evidenčné číslo, dátum vydania, celé meno orgánu, ktorý vydal osvedčenie o štátnej akreditácii), ktoré poskytne zamestnanec.

Zamestnávateľ však môže uvoľniť zamestnanca na platené študijné voľno, aj keď vzdelávacia organizácia nemá štátnu akreditáciu. Aby nedochádzalo k nedorozumeniam s inšpektormi, je lepšie túto možnosť zaregistrovať v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Po druhé, tých zamestnancov, ktorí po prvýkrát získajú vzdelanie zodpovedajúcej úrovne, je povinné poslať na platené študijné voľno. Ak zamestnanec získa napríklad druhé vysokoškolské vzdelanie, zamestnávateľ nie je povinný pustiť zamestnanca na študijné voľno. Samozrejme, ak zodpovedajúci „sľub“ nie je uvedený v pracovnej (kolektívnej) zmluve alebo samotný zamestnávateľ neposlal zamestnanca na druhé vysokoškolské vzdelanie.

Od 1. septembra 2013 je v federálny zákon zo dňa 29.12.2012 č.273-FZ „O výchove a vzdelávaní v Ruská federácia". Stanovuje tieto úrovne všeobecného vzdelania:

predškolský všeobecné vzdelanie;
základné vzdelávanie;
základné všeobecné vzdelanie;
stredné všeobecné vzdelanie.

A úrovne odborného vzdelávania:

stredné odborné vzdelávanie v rámci vzdelávacích programov pre kvalifikovaných pracovníkov (zamestnancov), stredoškolákov;
vysokoškolské vzdelanie - bakalársky stupeň;
vysokoškolské vzdelanie - špecializácia alebo magisterský stupeň;
vysokoškolské vzdelávanie - príprava vysokokvalifikovaného personálu v programoch prípravy vedeckých a pedagogických pracovníkov na postgraduálnej škole (adjunkt), rezidenčných programoch, programoch asistentskej praxe.

Ak zamestnanec, ktorý má ukončené stredoškolské odborné vzdelanie s kvalifikáciou odborný pracovník (zamestnanec), študuje v učebných programoch pre stredný odborník, nejde o druhé ani ďalšie stredné odborné vzdelanie.

Za druhé vysokoškolské vzdelanie sa považuje:

pre bakalárske alebo špecializované programy - osobami s bakalárskym (odborným alebo magisterským) vzdelaním;
pre magisterské programy - osobami s diplomom špecialistu (magisterského);
pre rezidenčné programy alebo programy asistentskej praxe - osobami, ktoré majú diplom o absolvovaní rezidencie (asistent-stáž);
pre vzdelávacie programy pre vedeckých a pedagogických pracovníkov - osobami s postgraduálnym diplomom (doplnkom) alebo kandidátom na vedecký diplom.

Štúdium na magistráte zamestnanca s bakalárskym vzdelaním zároveň nebude druhým vysokoškolským vzdelaním. Preto môže takýto zamestnanec využiť záruky, ktoré mu dáva pracovná legislatíva.

Potvrdenie o predvolaní musí uvádzať, aký stupeň vzdelania zamestnanec získal.

Po tretie, pracujúci študent musí preukázať akademický úspech. Zákonník práce pri stanovení takejto podmienky neobsahuje spresnenia, čo presne znamená úspešné štúdium. V praxi sa školenie považuje za úspešné, ak pracujúci študent nemá dlh za predchádzajúci kurz (semester), absolvoval všetky testy (práce, skúšky) a nie je vylúčený zo vzdelávacej inštitúcie. Zamestnanec musí tiež poskytnúť potvrdenie od vzdelávacej organizácie.

Trvanie a „platba“ relácie

Pracovné právo ustanovuje konkrétne dátumyštudijné voľno, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť. Dĺžka závisí od účelu dovolenky a formy štúdia. Zároveň v závislosti od základu dovolenky môže byť poskytnutá obom so zádržným mzdy počas trvania relácie a bez uloženia (pozri tabuľku).

Tabuľka 1. Trvanie platenej dovolenky

Typ vzdelávania	Nechajte dôvod	Trvanie	Platba
Vysokoškolské vzdelanie v rámci bakalárskeho, špecializačného alebo magisterského štúdia	Vstupné testy	15 kalendárnych dní
	Absolvovanie záverečnej certifikácie prípravných oddelení vysokých škôl	15 kalendárnych dní	Bez výplaty
		15 kalendárnych dní za akademický rok	Bez výplaty
	Zloženie štátnych záverečných skúšok (denné vzdelávanie)	1 mesiac	Bez výplaty
	Príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok (denné vzdelávanie)	4 mesiace	Bez výplaty
		40 kalendárnych dní
	Zvládnutie vzdelávacích programov vysokoškolského vzdelávania v skrátenom čase v 2. ročníku (korešpondenčné alebo externé vzdelávanie)	50 kalendárnych dní	Udržiavanie priemerného zárobku
	Stredne pokročilá certifikácia na 3. a každom z nasledujúcich kurzov (korešpondenčné alebo externé vzdelávanie)	50 kalendárnych dní	Udržiavanie priemerného zárobku
	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie (korešpondencia alebo externé vzdelávanie)	do 4 mesiacov	Udržiavanie priemerného zárobku
Vysokoškolské vzdelanie - príprava vysokokvalifikovaného personálu	Príprava na obhajobu dizertačnej práce na hodnosť kandidáta vied	3 mesiace	Udržiavanie priemerného zárobku
	Príprava na obhajobu dizertačnej práce na titul doktor vied	6 mesiacov	Udržiavanie priemerného zárobku
Stredné odborné vzdelanie	Vstupné testy	10 kalendárnych dní	Bez výplaty
	Stredne pokročilá certifikácia (denné vzdelávanie)	10 kalendárnych dní	Bez výplaty
	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie (denné vzdelávanie)	do 2 mesiacov	Bez výplaty
	Stredná certifikácia v 1. a 2. ročníku (korešpondenčné alebo externé vzdelávanie)	30 kalendárnych dní	Udržiavanie priemerného zárobku
	Stredná certifikácia každého z nasledujúcich kurzov (korešpondenčné alebo externé vzdelávanie)	40 kalendárnych dní	Udržiavanie priemerného zárobku
	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie (korešpondencia alebo externé vzdelávanie)	do 2 mesiacov	Udržiavanie priemerného zárobku
Základné všeobecné vzdelanie alebo stredné všeobecné vzdelanie	Absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie v r vzdelávací program základné všeobecné vzdelanie (vzdelanie na čiastočný úväzok)	9 kalendárnych dní	Udržiavanie priemerného zárobku
	Absolvovanie štátnej záverečnej atestácie pre vzdelávací program stredného všeobecného vzdelávania (externé a externé vzdelávanie)	22 kalendárnych dní	Udržiavanie priemerného zárobku

Podľa uváženia zamestnávateľa však môžu byť tieto lehoty predĺžené. Príslušné poznámky musia byť obsiahnuté v pracovných alebo kolektívnych zmluvách.

Registrácia študijného voľna

Skrátenie pracovného času

Zamestnancovi, ktorý spája prácu so vzdelávaním, sa okrem práva na študijné voľno poskytujú aj ďalšie záruky.

Právo na skrátenie pracovného týždňa o sedem hodín má teda zamestnanec, ktorý sa pred začatím štátnej záverečnej atestácie vzdeláva vyššie alebo stredné odborné vzdelanie v externej a externej forme štúdia v trvaní do 10 akademických mesiacov. Tento čas sa vypláca vo výške 50 percent priemernej mzdy, nie však menej. Zároveň musí byť uzatvorená dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, z ktorej vyplýva, ako bude krátenie prebiehať pracovny cas: jeden deň pracovného voľna týždenne alebo skrátenie pracovného dňa počas týždňa.

Pri vzdelávaní v rámci vzdelávacích programov pre vysokokvalifikovaný personál má zamestnanec právo na jeden pracovný deň v týždni, ktorý je vyplácaný vo výške 50 percent z poberanej mzdy. Zamestnávateľ môže podľa vlastného uváženia skrátiť pracovný týždeň o dva dni aj zamestnancovi, ktorý v poslednom roku študuje v rámci vzdelávacích programov pre vysokokvalifikovaný personál ( extramurálne). Tentoraz sa neplatí.

Ak zamestnanec získa základné alebo stredné všeobecné vzdelanie v externom vzdelávaní, potom má v priebehu akademického roka právo skrátiť si pracovný týždeň o jeden pracovný deň alebo o zodpovedajúci počet pracovných hodín (ak sa pracovný deň skráti v priebehu týždeň). V tomto prípade je potrebné uzavrieť aj dohodu, v ktorej sa určí spôsob skrátenia pracovného času. Úhrada za tieto hodiny sa vypláca vo výške 50 percent priemerného zárobku, najmenej však vo výške minimálnej mzdy.

I.R. Svetlichnaja, právnik, pre časopis "Praktické účtovníctvo"

Zamestnancovi, ktorý spája prácu so vzdelávaním, musí byť poskytnuté študentské alebo študijné voľno. V niektorých prípadoch sa študijné prázdniny vyplácajú podľa priemerného zárobku zamestnanca, v iných sa nevyplácajú vôbec.

Základné pravidlá poskytovania študentského voľna sú uvedené v Zákonníku práce. Okrem Zákonníka práce Ruskej federácie však existujú aj ďalšie legislatívne akty, na základe ktorých má zamestnanec právo ísť na dovolenku v súvislosti s odbornou prípravou.

Podmienky na udelenie študijného voľna

Študijné voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté, ak:

po prvýkrát získa vzdelanie na primeranej úrovni (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie);
študuje podľa vzdelávacieho programu, ktorý má štátnu akreditáciu (články 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie);
poskytol zamestnávateľovi potvrdenie o predvolaní v predpísanej forme (schválené nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 N 1368). Takéto osvedčenie vydáva vzdelávacia organizácia, v ktorej zamestnanec študuje (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie);
zamestnávateľská organizácia je hlavným miestom výkonu práce študentského zamestnanca (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzdelávacie programy môžu byť:

vyššie odborné vzdelanie - bakalársky stupeň, odbor špecialista, magisterský stupeň, postgraduálne štúdium, rezidenčný pobyt, asistentská stáž (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie);
stredné odborné vzdelanie - príprava na odborných školách, učilištiach, odborných lýceách a pod. (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie);
základné všeobecné alebo stredné vzdelanie - vzdelávanie v školách, gymnáziách a pod. (článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzhľadom na vyššie uvedené, ak váš zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie, a to aj v súvislosti s výrobnými potrebami, a/alebo študuje v programe, ktorý nemá štátnu akreditáciu, môžete mu poskytnúť a zaplatiť dovolenku len vtedy, ak to umožňuje pracovnú zmluvu s ním alebo vašu kolektívnu zmluvu.

Zároveň, ak váš zamestnanec zvládne študovať na dvoch vzdelávacích inštitúciách naraz (a dokonca pracuje), môže mu byť poskytnuté študijné voľno len vo vzťahu k jednej z týchto inštitúcií podľa výberu zamestnanca (§ 177 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie).

Mimochodom, po dohode so zamestnávateľom možno k ročnej základnej platenej dovolenke pridať ďalšie študijné voľno zamestnanca (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale zamestnanec nie je oprávnený požadovať ich zjednotenie.

Študentské voľno: ako sa platí

Predtým, ako prejdeme k otázke, ako sa vypláca študentská dovolenka v roku 2019, poďme zistiť, ktoré študijné voľno sa vypláca a ktoré nie. Platené voľno na zasadnutie podľa Zákonníka práce môže byť navyše rôzne dlhé. To všetko je, samozrejme, potrebné vziať do úvahy predtým, ako sa pristúpi k vyplácaniu dovolenky.

Platené študentské voľno podľa Zákonníka práce.

Typ vzdelávania	Forma štúdia
	Korešpondencia, čiastočný úväzok	Stredná certifikácia (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie): - v 1., 2. ročníku - 40 kalendárnych dní v akademickom roku (pri zvládnutí programu v skrátenom čase - 50 kalendárnych dní v 2. ročníku); - v každom nasledujúcom kurze - 50 kalendárnych dní za akademický rok. Štátna záverečná certifikácia - do 4 mesiacov v súlade s učebných osnov vzdelávací program
Stredné odborné	Korešpondencia, čiastočný úväzok	Stredná certifikácia (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie): - v 1., 2. ročníku - 30 kalendárnych dní za akademický rok; - v každom nasledujúcom kurze - 40 kalendárnych dní za akademický rok. Štátna záverečná certifikácia - do 2 mesiacov v súlade s učebnými osnovami vzdelávacieho programu
Základné všeobecné alebo sekundárne všeobecné	Čiastočný	Štátna záverečná certifikácia pre vzdelávací program (článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie): - základné všeobecné vzdelanie - 9 kalendárnych dní; – stredné všeobecné vzdelanie - 22 kalendárnych dní
Vyšší odborný - postgraduálny (postgraduálny, príp. pobyt, asistentská prax)	Korešpondencia	Počas kalendárneho roka - 30 kalendárnych dní, ako aj dni strávené na ceste do miesta vzdelávacej organizácie a späť. To znamená, že zamestnanec je na základe priemerného zárobku platený za dovolenku aj dni na ceste (článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príprava na obhajobu dizertačnej práce: — kandidát vied - 3 mesiace; - doktor vied - 6 mesiacov (článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 pravidiel, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 5. mája 2014 N 409). Dovolenka sa poskytuje, ak existuje bezpečnostná previerka

Neplatené študentské voľno podľa Zákonníka práce popri platenom.

Typ vzdelávania	Forma štúdia	Účel dovolenky a jej trvanie
Vyšší odborný (bakalársky, odborný, magisterský)	plný úväzok	Stredná certifikácia - 15 kalendárnych dní v akademickom roku. Absolvovanie štátnych záverečných skúšok - 1 mesiac; Zloženie záverečných štátnych skúšok spolu s prípravou a obhajobou záverečnej kvalifikačnej práce - 4 mesiace (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Stredné odborné	plný úväzok	Stredná atestácia - 10 kalendárnych dní za akademický rok. Štátna záverečná certifikácia - do 2 mesiacov (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Vyšší odborný (bakalársky, odborný, magisterský)	akýkoľvek	Absolvovanie prijímacích skúšok - 15 kalendárnych dní. Záverečné osvedčenie pre študentov prípravných katedier vysokých škôl - 15 kalendárnych dní (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Stredné odborné	akýkoľvek	Absolvovanie prijímacích skúšok - 10 kalendárnych dní (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Teraz priamo o výpočte mzdy za dovolenku. Každý deň plateného študijného voľna zamestnanca sa musí vyplácať na základe priemerného zárobku zamestnanca, ktorý sa určuje podľa rovnakých pravidiel ako pri výpočte (články 139, 173 – 176 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade študentskej dovolenky sú však splatné všetky kalendárne dni, ktoré sú do nej zahrnuté, vrátane víkendov a dní pracovného pokoja (článok 14 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922) .

Priemerný zárobok za dni študijného voľna musí byť zamestnancovi vyplatený v štandardnej lehote na prevod platieb dovolenky - najneskôr 3 kalendárne dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, písm. z Rostrud zo dňa 30.07.2014 N 1693-6- jedna).

Žiadosť o študentské voľno

Ako už bolo spomenuté vyššie, na poskytnutie študijného voľna na takmer ktorýkoľvek zo „študentských“ dôvodov musí zamestnanec zamestnávateľovi poskytnúť potvrdenie o povolaní od vzdelávacej organizácie. V niektorých prípadoch môžu byť na odôvodnenie potreby študijného voľna použité iné dokumenty. Napríklad, ak váš zamestnanec bude obhajovať dizertačnú prácu a získať stupňa kandidát alebo doktor vied. V takom prípade vám poskytne výpis z rozhodnutia dizertačnej rady (bod 5 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 5.5.2014 N 409).

Ale bez ohľadu na potvrdenie (výpis z rozhodnutia zastupiteľstva) musí zamestnanec napísať aj žiadosť o dovolenku. Ak je v žiadosti uvedený rovnaký počet dní dovolenky ako v potvrdení o zavolaní alebo menej, musí sa zamestnancovi poskytnúť dovolenka v súlade so žiadosťou. Dá sa zložiť napríklad takto.

Žiadosť o študentskú dovolenku (vzor) generálnemu riaditeľovi Kaleidoscope LLC Samokhin A.A.

Vyhlásenie

zo dňa 16.05.2019 N 3

O udeľovaní dodatočnej dovolenky

prejsť strednou certifikáciou

Žiadam vás, aby ste mi poskytli dodatočnú dovolenku od 06.03.2019 do 28.06.2019 so zachovaním priemerného zárobku na absolvovanie strednej atestácie na federálnej štátnej rozpočtovej vzdelávacej inštitúcii vyššieho odborného vzdelávania „Ruská štátna sociálna univerzita“. Výzva na potvrdenie z univerzity zo dňa 13. mája 2019 N 954 je priložená.

Špecialista oddelenia obchodného plánovania Korzhova M.Yu.

Ak sa tak stane, že za akademický rok budete musieť zamestnancovi poskytnúť dodatočnú dovolenku v úhrne na viac ako dlhý termín ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, potom bude musieť zaplatiť dovolenku v súlade s obmedzením Zákonníka práce a zostávajúce dni pripadnú na neplatené voľno.

Študijné voľno zamestnanca v personálnych dokumentoch

Udelenie dodatočného študijného voľna zamestnancovi si samozrejme vyžaduje isté dokumentáciu.

Objednať. Rovnako ako v prípade ročnej platenej dovolenky je potrebné vydať objednávku v tvare N T-6 (). V ňom v časti „B“ uveďte, že zamestnancovi bola poskytnutá dodatková dovolenka so zachovaním priemerného zárobku, dátum jej začiatku a konca, trvanie v kalendárnych dňoch a počet dní dovolenky.

Časový výkaz. Dni dovolenky v tvare N T-12 alebo N T-13 (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 1. mája 2004 N 1) musia byť označené týmito kódmi:

ak sa poskytuje dovolenka so zachovaním priemerného zárobku, použije sa písmenový kód „U“ alebo číselný kód „11“;
ak odchádzate bez sporenia priemerného zárobku - písmenový kód „UD“ alebo číselný kód „13“.

Osobná karta zamestnanca. O dodatkovej dovolenke zamestnanca urobí poznámku v oddiele VIII.

Ďalšie záruky pre pracovníkov kombinujúcich prácu a štúdium

Zamestnávateľ musí raz ročne zaplatiť cestu do a z miesta vzdelávacej inštitúcie zamestnancom, ktorí úspešne študujú na čiastočný úväzok v organizácii:

alebo vyššie odborné vzdelanie - vo výške 100% cestovného (článok 173, článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
alebo stredné odborné vzdelanie - vo výške 50% cestovného (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnancom, ktorí kombinujú prácu a štúdium, sa navyše môže skrátiť pracovný čas. Pravidlá znižovania závisia od stupňa získaného vzdelania, formy vzdelávania atď. (čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vlastnosti študijných prázdnin

Doplnkové študijné prázdniny majú svoje špecifiká, na ktoré by zamestnávatelia nemali zabúdať. Uveďme si niektoré z nich.

Funkcia 1. Ak zamestnanec počas študijného voľna ochorie, dovolenka sa nepredlžuje. Keďže je poskytovaná na úplne konkrétne ciele a po dobu uvedenú vo výzve na potvrdenie. Preto sa za dni dočasnej pracovnej neschopnosti pripadajúce na dovolenku nevypláca žiadny príspevok (článok 1, časť 1, článok 9 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ, odsek „a“, odsek 17 nariadenia , schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 15.6.2007 N 375). Ak zamestnanec naďalej ochorie aj po tom, čo musí ísť do práce (po skončení študijného voľna), tak odo dňa nasledujúceho po poslednom dni dovolenky by mu mal byť priznaný príspevok (§ 183 Zákonníka práce). Ruskej federácie, časť 2 článku 5, časť 1, článok 13 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ).

Funkcia 2Študijné voľno nie je možné krátiť z prevádzkových potrieb, t. j. zamestnávateľ nie je oprávnený poskytnúť zamestnancovi kratšiu dovolenku, ako je uvedené v potvrdení o výzve. Výnimkou je robotník vlastnej iniciatívy napíše žiadosť o dovolenku na viac krátkodobý.

Obdobne zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi študijné voľno, ak má potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie.

Funkcia 3 Zamestnanec nemôže byť odvolaný zo študijného voľna (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). V opačnom prípade by to viedlo k zmene dĺžky dovolenky.

Funkcia 4.Študijné voľno nemožno nahradiť peňažnou náhradou. Takáto náhrada by bola v rozpore s účelom dovolenky.

Pomerne často študenti alebo absolventi kombinujú vzdelávanie s prácou v štáte organizácie. V tomto prípade majú nárok na mimoriadne študijné voľno, ktoré im pomôže lepšie sa pripraviť na rokovanie, štátne záverečné hodnotenie alebo obhajobu dizertačnej práce. Účtovníčka má otázku, v akom prípade majú zamestnanci nárok na študijné voľno, ako dlho by malo byť, ako sa platí a aké doklady je potrebné vystaviť. O tom si povieme v článku.

Pre zamestnancov, ktorí sa vzdelávajú a zároveň pracujú, existujú záruky a náhrady, ktoré sú uvedené v čl. 173-176 ch. 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracujúci študenti bakalárskeho a postgraduálneho štúdia môžu skrátka počítať s dodatočným (študijným) voľnom, ktoré je v niektorých prípadoch preplácané, úplnou alebo čiastočnou cestou do a z miesta štúdia, ako aj skráteným pracovným týždňom.

Formy kompenzácie závisia od formy vzdelania a typu získaného vzdelania. Napríklad zamestnanec, ktorý sa pripravuje na obhajobu dizertačnej práce, môže dostať šesťmesačnú dovolenku so zachovaním priemerného zárobku a študent dennej formy vysokej školy si na absolvovanie zasadnutia môže zobrať 10 dní dovolenky ročne bez nároku na mzdu.

Komu má zamestnávateľ poskytnúť študijné voľno?

Študenti vysokých škôl, ktorí získavajú vzdelanie v pregraduálnych, špecializačných alebo magisterských programoch, ako aj uchádzači o štúdium na vysokých školách.
Postgraduálni študenti, študenti rezidenčného štúdia, ktorí absolvujú vyššiu kvalifikačnú prípravu alebo sa pripravujú na získanie akademického titulu.
Študenti stredných odborných učilíšť, ktorí získavajú odborné vzdelanie, ako aj uchádzači o štúdium na vysokých školách a odborných školách.
Žiaci večerných škôl, ktorí získajú základné všeobecné alebo stredné všeobecné vzdelanie.

Za akých podmienok sa poskytuje študijné voľno?

Zamestnanec môže počítať so študijným voľnom, ak po prvý raz získa vzdelanie tohto stupňa. Napríklad, ak zamestnanec už získal vysokoškolské vzdelanie a získava druhé vysokoškolské vzdelanie, potom podľa Zákonníka práce nemá nárok na dovolenku počas trvania sedení. Všetko sa však zmení, ak je zamestnanec vyslaný na vzdelávanie zamestnávateľom a študentská zmluva alebo sú podmienky štúdia upravené v pracovnej zmluve. V tomto prípade môže zamestnávateľ poskytnúť platené študijné voľno.

Ak študent pracuje v dvoch firmách, tak záruky a náhrady sa mu poskytujú len v jednej – podľa výberu zamestnanca. Ak si potrebuje vybaviť dovolenku na druhom pracovisku, aby mohol odísť na sedenie alebo sa pripraviť na záverečnú štátnu certifikáciu, potom sa môže spoľahnúť len na dohody s vedením a neplatené voľno.

Ďalšia nuansa: Zákonník práce poskytuje voľno pre študentov, ktorí študujú v inštitúciách so štátnou akreditáciou. Akreditácia musí byť potvrdená v potvrdení o výzve, ktoré zašle pracujúcemu študentovi jeho univerzita alebo vysoká škola. V súlade s pravidlami môže byť študijné voľno udelené po predložení potvrdenia od vzdelávacej inštitúcie. Odkaz by mal obsahovať:

Evidenčné číslo akreditácie.
Dátum vydania akreditácie.
Orgán, ktorý vydal osvedčenie o štátnej akreditácii.

Ak inštitúcia nemá štátnu akreditáciu, potom môže pracujúci študent počítať s kompenzáciou len uzavretím kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy.

Dĺžka študijného voľna

Študijné voľno nemôže byť dlhšie obdobie, ktorý je uvedený v Zákonníku práce, ak pracovná alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak.

Na prijímacie skúšky na vysokú školu, ako aj na záverečné sedenie po prípravných kurzoch na vysokej škole alebo akadémii je potrebných 15 kalendárnych dní dovolenky (plat sa nešetrí).
Na prijímacie skúšky na vysokú školu alebo odbornú školu je vyčlenených 10 dní dovolenky (plat sa nešetrí).
Korešpondenční študenti vysokých škôl majú nárok na 40 kalendárnych dní v roku na absolvovanie 1 a 2 kurzov, 50 dní na nadväzujúce kurzy a až 4 mesiace na prípravu na záverečnú štátnu certifikáciu a obhajobu diplomu (študentovi zostáva priemerný zárobok počas dovolenka).
Študenti denného štúdia vysokých škôl majú nárok na 15 kalendárnych dní dovolenky ročne na absolvovanie sedení, 4 mesiace na prípravu na záverečné skúšky a obhajobu diplomu (plat sa nešetrí).
Korešpondenční študenti postgraduálneho štúdia, rezidenčný pobyt - 30 dní dovolenky ročne plus čas cesty do a zo vzdelávacej inštitúcie (účtuje sa priemerný zárobok). Postgraduálni študenti môžu získať ešte jeden deň voľna v týždni s 50% platom. V poslednom roku štúdia môžu požiadať o dva ďalšie dni voľna týždenne bez nároku na mzdu. Ak je postgraduálny študent prijatý na hodnosť kandidáta alebo doktora vied, má nárok na dodatočnú dovolenku v trvaní troch alebo šiestich mesiacov (pričom sa pripočítava priemerný zárobok).
Korešpondenční študenti stredných odborných škôl a stredných odborných škôl dostávajú študijné voľno v rozsahu 30 kalendárnych dní v prvom ročníku a 40 dní v nasledujúcich kurzoch, maximálne 2 mesiace na absolvovanie záverečných skúšok a obhajobu diplomu (pričom sa pripočítava priemerný zárobok). Títo študenti si môžu skrátiť pracovný týždeň o 7 hodín počas 10 mesiacov pred začiatkom ich záverečných skúšok.
Študenti denného štúdia vysokých škôl a odborných škôl dostávajú 10 kalendárnych dní študijného voľna ročne na absolvovanie sedení a až 2 mesiace na absolvovanie záverečných skúšok a obhajobu diplomu (plat sa nešetrí).
Žiaci večernej školy dostávajú 9 kalendárnych dní prázdnin pri zložení skúšok na 9. ročník (základné všeobecné vzdelanie) a 22 dní pri skúške na 11. ročník (stredné všeobecné vzdelanie) - pri zachovaní priemerného zárobku. Študenti môžu počas školského roka dostať ďalší deň voľna v týždni.

Pre pracujúcich študentov je príjemná ešte jedna okolnosť: študentom externého štúdia vysokých škôl, ktorí študujú a pracujú v rôznych mestách, platí raz ročne cestovné do a zo vzdelávacej inštitúcie zamestnávateľ. Študentom vysokých škôl a odborných škôl externého štúdia zamestnávateľ hradí raz ročne polovicu nákladov na cestu do a zo vzdelávacej inštitúcie. Po dohode so zamestnávateľom možno k študijnému voľnu pridať aj ročnú platenú dovolenku.

Ako čerpať študijné voľno?

V prvom rade musí zamestnanec, ktorý žiada o študijné voľno, napísať žiadosť a predložiť potvrdenie o zavolaní zo vzdelávacej inštitúcie. Potom organizácia vydá príkaz poskytnúť zamestnancovi študijné voľno. Účtovné oddelenie podpíše poznámku o výpočte, v ktorej sa vypočíta priemerný zárobok. Ďalej je potrebné urobiť si poznámky o študijnom voľnom do osobnej karty zamestnanca, osobného účtu a pracovného výkazu.

Ako zaplatiť študijné voľno?

Už vyššie sme písali, že študijné voľno je možné poskytnúť so zachovaním priemerného zárobku alebo bez výživného - záleží na tom, na akú formu štúdia je študent zaradený. Pre študentov externého štúdia je zachovaný priemerný zárobok, pre študentov denného štúdia - č. Niektorí zamestnanci majú tiež nárok na ďalší deň pracovného voľna so zachovaním 50 % mzdy v tento deň v niektorých obdobiach. Všetky nuansy sú podrobne uvedené v článkoch 173-176 Zákonníka práce.

Priemerný zárobok by sa mal vypočítať podľa pravidiel uvedených v nariadení vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. Zo sumy vyplatenej zamestnancovi počas študijného voľna je potrebné zraziť daň z príjmov fyzických osôb, samotná suma sa zahrnie do základu pre výpočet poistného a zahrnie sa do výdavkov pri výpočte dane z príjmov.

Zákon presne neurčuje, koľko dní pred začiatkom študijného voľna by mal byť zamestnancovi vyplatený priemerný zárobok, ale určite to treba urobiť pred jeho nástupom. Ak zamestnanec neposkytol potvrdenie o potvrdení včas, platby je stále potrebné vykonať pred dovolenkou, ale následne vykonať spätné zápisy v účtovaní sumy priemerného zárobku, ktorý bol vyplatený.

V online službe Kontur.Accounting si môžete dohodnúť študijné voľno a vypočítať priemerný zárobok. Zoznámte sa s možnosťami služby na 30 dní zadarmo, veďte účtovníctvo, vyplácajte mzdy, posielajte prehľady a využite podporu našich odborníkov.