Pracovná doba pre tehotné podľa Zákonníka práce. Majú tehotné ženy nárok na kratší pracovný deň?

Ako každého zamestnanca podniku, aj ženu, ktorá čaká dieťa, chráni Zákonník práce. Podľa tohto kódexu súčasné pravidlá, zamestnanci spoločnosti majú právo požadovať od svojho vedenia niektoré špeciálne privilégiá. Medzi ne patrí napríklad kratší pracovný čas pre budúce mamičky.

Každá tehotná žena má právo na kratší pracovný deň

Podľa zákona môže každá pracovníčka, ktorá je „na pozícii“, oprávnene požiadať zamestnávateľa o skrátenie pracovného času bez ohľadu na to.

K tomu stačí poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie od predpôrodná poradňa potvrdzujúce, že navrhovateľka sa čoskoro stane matkou.

Akékoľvek súvisiace dokumenty naznačujúce, že skrátenie dĺžky pracovného dňa pre konkrétneho zamestnanca je potrebné pre jeden alebo iný súvisiaci s tehotenstvom lekárske indikácie nevyžaduje zákon.

Zároveň je dôležité pochopiť, že samotný zamestnávateľ nemá právo preradiť tehotnú zamestnankyňu na kratší pracovný čas bez jej súhlasu. Iniciatíva v tejto veci vždy pochádza od samotnej pracovníčky.

To znamená, že ak v tento moment pre zamestnankyňu, ktorá čaká dieťa, je prioritou materiálny zisk, ona si ako doteraz môže plniť svoje pracovné povinnosti štyridsať hodín týždenne.

Ak má tehotná zamestnankyňa záujem o skrátenie pracovného úväzku, zamestnávateľ je povinný jej takúto možnosť poskytnúť. Toto pravidlo platí nielen verejné inštitúcie, ale aj súkromné podniky vrátane individuálnych podnikateľov.

Aký je princíp skrátenia pracovného času pre tehotné zamestnankyne?

Verejné aj súkromné organizácie by mali uspokojiť potreby tehotných zamestnankýň

Zákonník práce neustanovuje, na základe čoho a o koľko hodín týždenne sa má skrátiť pracovný čas tehotných žien. zvyčajne táto otázka sa rozhoduje osobnou dohodou medzi zamestnankyňou a jej zamestnávateľom, teda na individuálnom základe.

Zamestnávatelia zvyčajne ponúkajú budúcim matkám nasledujúce možnosti skrátenia pracovného času:

trvanie denných pracovných zmien (zvyčajne jedna hodina);
skrátenie pracovného týždňa o ďalšie dni voľna (spravidla nie viac ako jeden za týždeň) a zachovanie trvania samotných zmien;
„zmiešaná“ možnosť, z ktorej vyplýva jednak skrátenie denných pracovných zmien, ako aj týždenný príjem dní voľna navyše

Pri súhlase s jednou z vyššie uvedených možností skrátenia pracovného času by nastávajúca matka mala mať na pamäti nasledovné:

Zamestnávateľ má zo zákona právo skrátiť tehotnej zamestnankyni v pomere k počtu pracovných hodín, ktoré odmietla.
Skrátenie pracovného času nemá vplyv na pribúdanie odpracovaných rokov.
Pri výpočte pre zamestnanca účtovníctvo zohľadňuje jej veľkosť mzdy za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Pokles príjmu v dôsledku skrátenia pracovného času teda nemôže ovplyvniť výšku splatnej dávky.
Pri výpočte dĺžky predpísanej materskej dovolenky tehotnej zamestnankyni sa nebude prihliadať na skutočnosť, že určitý čas pracovala v režime skráteného pracovného času.

Pre niektoré špeciálne prípady, napríklad pokiaľ ide o tehotenstvo neplnoletej osoby alebo zamestnankyne so zdravotným postihnutím, má Zákonník práce Ruskej federácie jasné pokyny týkajúce sa skrátenia pracovného času.

Výkon takýchto pracovníkov by im nemal zabrať viac ako 35 hodín týždenne. Toto obmedzenie však súvisí skôr s obavou o často zlý zdravotný stav zamestnancov z „rizikovej kategórie“, a nie so samotným faktom ich tehotenstva.

Ako môžem formalizovať skrátenie pracovného času pre tehotnú ženu?

Pomoc z LCD - dokument, ktorý bude potrebný

Ako už bolo spomenuté vyššie, na preukázanie svojho práva na prácu v režime skráteného pracovného týždňa bude stačiť, aby nastávajúca matka navštívila prenatálnu kliniku a tam dostala špeciálne osvedčenie potvrdzujúce skutočnosť, že je tehotná.

Potom môže zamestnankyňa s čistým svedomím začať písať príslušný list adresovaný vedúcemu svojej organizácie.

Čo presne by sa malo v tomto vyhlásení uviesť?

Nezabudnite uviesť, koľko hodín a tiež v akom režime (skratka pracovná zmena, pracovný týždeň alebo oboje), chcete skrátiť pracovný čas. Jasne si definujte časové limity (od týždňa do niekoľkých mesiacov), v ktorých plánujete pracovať v režime skráteného pracovného času.

Uveďte prítomnosť lekárskeho potvrdenia z prenatálnej poradne, ktoré dokumentuje skutočnosť vášho tehotenstva (bude ho potrebné priložiť k žiadosti). Túto petíciu je lepšie pripraviť aspoň v dvoch kópiách. Jeden - dostane prednosta, druhý, s osobitnou značkou personálnej služby o prevzatí listiny na posúdenie, zostane v rukách navrhovateľa.

Malo by byť zrejmé, že tehotná zamestnankyňa nie je oprávnená začať pracovať podľa „aktualizovaného“ rozvrhu skôr, ako jej zamestnávateľ pripraví všetky potrebné úradné dokumenty. Medzi nimi:

aplikácia na prúd Detailný popis nový spôsob prevádzky a uvedenie platu stanoveného pre konkrétneho zamestnanca;
osobitný príkaz o nadobudnutí účinnosti vyššie uvedených zmien.

V opačnom prípade môže byť zamestnankyňa aj napriek tehotenstvu súdne stíhaná za porušenie vnútorných pracovných predpisov. Ak sa však zamestnávateľ s vydaním neponáhľa potrebnú dokumentáciu včas alebo úplne odoprie nastávajúcej matke právo pracovať podľa osobitného rozvrhu so skráteným pracovným týždňom, bude mu to už možné. Tehotnej zamestnankyni k tomu bude stačiť podať žiadosť s príslušnou žiadosťou na inšpektorát práce.

Aké práva a výhody majú tehotné ženy a mladé matky v práci? Odpovede hľadajte vo videokonzultácii:

Nie všetky ženy vedia, čo Zákonník práce tehotným pracovníčkam stanovuje a s akými výhodami môžu počítať. Tieto informácie však môžu žene nosiacej dieťa veľmi pomôcť, pretože teraz je zodpovedná nielen za seba, ale aj za nenarodené bábätko.

Pre zamestnávateľa tehotenstvo zamestnankyne vždy prináša veľa problémov. Je to spôsobené tým, že budúce mamičky majú nárok na rôzne výhody a špeciálne podmienky pôrod. Aj pracovný čas zamestnanca na pozícii sa môže líšiť od bežného, ak sú na to dobré dôvody, napríklad zdravotné indikácie.

Po zistení tehotenstva môže žena legálne získať určité výhody. Aké podmienky sa vyžadujú pre nastávajúcu matku, závisí od jej zdravotného stavu a miesta práce, kde spravodlivé pohlavie pracovalo pred otehotnením. Je veľmi dôležité, aby zamestnávateľ dodržiaval všetky podmienky stanovené ruským právom. V opačnom prípade môže takáto situácia zodpovedným osobám hroziť vážna administratívna a dokonca aj trestnoprávna zodpovednosť.

Aby sa predišlo výskytu konfliktné situácie, každá zo strán musí vedieť, čo sa má v takýchto prípadoch podľa zákona robiť. Aj pri normálnom tehotenstve sú zmeny v rozvrhu stále možné. Okrem toho musia byť budúcej matke ponúknuté určité výhody, ktoré pomôžu uľahčiť pracovný postup.

Ruská legislatíva zaviedla množstvo špeciálnych pravidiel, ktoré pomáhajú regulovať prácu tehotných zamestnankýň. Napriek tomu, že niektorí zamestnávatelia to vnímajú nepriateľsky, takéto zákony boli prijaté nie preto, aby im skomplikovali život, ale aby zachovali zdravie ženy a nenarodeného dieťaťa.

Hlavným dokumentom, ktorým sa treba v tomto prípade riadiť, je Zákonník práce. Tu je celý zoznam noriem, zákonov a predpisov, ktoré vám umožnia stanoviť správny režim prevádzky zamestnanca na pozícii. Všetky zákony sa zároveň vzťahujú na všetkých zamestnávateľov a zamestnancov bez ohľadu na typ podniku a jeho umiestnenie. Pre niektoré z nežného pohlavia existujú špeciálne výhody. Týkajú sa predovšetkým tých, ktorí pracujú v rizikovom podniku, pracujú s častými služobnými cestami a nočnými zmenami.

Osobitné zákony platia aj pre tie zástupkyne nežného pohlavia, ktoré pôsobia v obciach a v verejná služba. Budúce vojenské mamičky môžu očakávať špeciálne privilégiá. Pre tieto prípady je ustanovená osobitná právna úprava, niekedy sa však využívajú aj ustanovenia Zákonníka práce.

Práva a záruky pre zamestnancov na pozícii

Budúce matky, ktoré sú oficiálne zamestnané, majú možnosť získať určité výhody:

V prvom rade si treba uvedomiť, že zamestnávateľ nemá právo neprijať zamestnankyňu, ktorá je v pozícii len z dôvodu jej stavu na vhodné miesto.
Druhým dôležitým právom ženy počas tehotenstva je možnosť poberať materskú dovolenku. V tomto čase musí spoločnosť zaplatiť zamestnancovi určitú finančnú pomoc vo výške stanovenej ruským právom.
Pre budúcu mamičku, ktorá má oficiálne zamestnanie, platí zákon, ktorý jej zakazuje výpoveď. Platí to aj pre materskú dovolenku. Tu sú len dve možnosti. Žena v pozícii môže byť odvolaná zo svojej pozície z dôvodu veľmi závažného porušenia pracovného plánu alebo z dôvodu likvidácie podniku.
Žena v pozícii má právo zobrať si platené voľno v čase, keď je to pre ňu výhodné. To znamená, že nemusí dodržiavať poradie podľa rozpisu. Zároveň nezabudnite na povinnosť zamestnávateľa poslať zamestnankyňu na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva. Výnimkou môže byť len osobná túžba ženy pokračovať v práci až do samotného pôrodu.
Samostatne je potrebné povedať o rozvrhu práce tehotných žien podľa zákonníka práce. Pre zamestnancov na pozícii sa to dá výrazne zmeniť. Zároveň sa v niektorých prípadoch zabezpečuje skrátenie pracovného dňa s rovnakou mzdou. Možnosť získať miesto s menším počtom povinností alebo s priaznivejšími podmienkami prostredia je tiež výsadou tehotnej ženy.

Vlastnosti pracovného plánu pre zamestnancov na pozícii

Pre ženy, ktoré čakajú bábätko, je práca na čiastočný úväzok jednou z možných, ale nie povinných výsad. Žena si môže nastaviť skrátený pracovný čas o vlastnej iniciatívy. Zároveň dostane mzdu, ktorá zodpovedá odpracovanému času. Ak nastávajúca matka netúži po strate zárobku, môže odmietnuť pracovať na skrátený pracovný čas. Zamestnávateľ nemá právo násilne stanoviť iný režim.

Žena musí zároveň zhodnotiť všetko možné riziká pre dieťatko. Ak je vysoká pravdepodobnosť, že bežný pracovný deň negatívne ovplyvní stav nenarodeného dieťaťa, mali by ste využiť svoje právo na menej hodín týždenne. Oddych a pokoj sú pre tehotné ženy veľmi dôležité a peniaze by tu nemali byť rozhodujúcim faktorom.

Treba poznamenať, že túžba ženy prejsť na krátky pracovný deň ju nezbavuje práva ísť na predpísanú platenú dovolenku. Budúca mamička si predsa môže dopriať čas na relax, keď jej to vyhovuje. Podmienky a platba dovolenky sa nezmenia. Zamestnankyňa na pozícii má navyše možnosť pridať si k materskej dovolenke riadnu platenú dovolenku. Počet dní sa teda zvýši o mesiac a možno aj viac.

Povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa spôsobu práce tehotnej ženy

Pokiaľ ide o vedenie, v prvom rade sa od neho vyžaduje, aby plne dodržiaval všetky práva zamestnanca, ktorý čaká dieťa. Spôsob práce tehotnej ženy podľa Zákonníka práce by sa mal zmeniť podľa jej želania. Zároveň je potrebné nielen zmeniť rozvrh a znížiť počet pracovných hodín týždenne, ale zohľadniť aj všetky ostatné benefity, ktoré sú oficiálne zamestnaným budúcim mamičkám poskytované.

Úlohou zamestnávateľa by malo byť prísne dodržiavanie všetkých pravidiel, ktoré sú predpísané v ruskej pracovnej legislatíve. Vedenie preto nemá právo odmietnuť tehotnej zamestnankyni skrátenie pracovného dňa, ak je to jej iniciatíva. Ani skutočnosť, že takéto rozhodnutie môže nepriaznivo ovplyvniť pracovný tok, nemôže byť dôvodom na odmietnutie. Tu treba hľadať rozumné kompromisy, ktoré budú vyhovovať každému. Prípadne môžete zamestnať inú zamestnankyňu na polovičný úväzok, ktorá čiastočne nahradí tehotnú zamestnankyňu.

V rozvrhu zamestnancov na pozícii by nemali byť niektoré body:

V prvom rade sa to týka nočných zmien. Žena ich môže v tehotenstve bez problémov odmietnuť, keďže to ustanovuje § 96 Zákonníka práce.
Okrem toho zamestnávateľ nemá právo zamestnávať zamestnankyne na pozícii počas sviatkov a dní pracovného voľna. Toto je uvedené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Práca nadčas je možná len na podnet zamestnanca. Môže však odmietnuť ďalšie hodiny, ktoré stanovuje článok 99 Zákonníka práce.
Tehotné ženy sa tiež neposielajú sledovať, pretože článok 298 to zakazuje.

Ako zmeniť pracovný čas pre tehotnú zamestnankyňu?

Vzhľadom na to, že osobitný rozvrh nie je povinný, ale zvažuje sa len na podnet zamestnanca, musí o svojom rozhodnutí informovať vedenie. Ak to chcete urobiť, musíte napísať žiadosť. Ruská legislatíva zároveň hovorí, že tehotná zamestnankyňa môže svoje rozhodnutie oznámiť kedykoľvek. Nezáleží na tom, ako dlho je, alebo koľko pracovala v konkrétnej spoločnosti.

V prípade, že zamestnávateľ prijme na pozíciu ženu, musí okamžite prediskutovať počet hodín a rozvrh práce. Ale nová zamestnankyňa môže tieto privilégiá odmietnuť, ak chce dostávať vysoký plat. Budúca mamička by sa mala kedykoľvek vrátiť do bežnej práce. Ak teda žena musí v ktoromkoľvek mesiaci zo zdravotných dôvodov opustiť svoj zaužívaný rozvrh, no v budúcnosti sa stav stabilizuje, môže opäť pracovať naplno.

Podľa Zákonníka práce pre tehotné ženy môže pracovný čas zostať rovnaký, no napriek tomu sú možné periodické úpravy. Napríklad harmonogram sa bude musieť trochu zmeniť, pretože po registrácii do lekárskeho záznamu bude mať žena v pozícii početné testy a návštevu odborníka aspoň raz za mesiac. Na tento účel musia byť v pláne uvedené špeciálne dni. Toto by sa malo vziať do úvahy, pretože práca väčšiny zdravotníckych zariadení sa zhoduje s organizáciami a podnikmi. Návšteva ambulancie teda bude prebiehať počas pracovnej doby. Zamestnávateľ by v žiadnom prípade nemal považovať hodiny neprítomnosti zamestnanca za absenciu. Zo strany tehotnej zamestnankyne by bolo správne vopred upozorniť úrady na jej prípadnú neprítomnosť a vziať si potvrdenie od lekára, ktoré následne poskytne vedeniu.

Normy pre znížený rozvrh u tehotných žien

Napriek tomu, že ruská pracovná legislatíva stanovuje osobitný pracovný režim pre tehotné zamestnankyne, neznamená to, že môžu odpracovať ľubovoľný počet hodín. Existujú osobitné pravidlá, ktoré sa berú do úvahy pri zostavovaní osobitného harmonogramu pre pracovníkov na pozícii.

Skrátený deň je možnosť pracovať nie 8, ale 6 hodín denne. Okrem toho môže byť zamestnancovi ponúknutý skrátený týždeň. V tomto prípade zostáva počet hodín rovnaký, no pridávajú sa dni voľna. Pracovné obdobie sa teda nebude považovať za od pondelka do piatku, ale od utorka do štvrtka. možno nájsť a Alternatívna možnosť. K tomu napíšte vyhlásenie, že tehotná zamestnankyňa chce pracovať 6,5 hodiny 4-krát týždenne. V tomto prípade sa poskytuje ďalší deň voľna v piatok.

Treba tiež vziať do úvahy, že skrátenie pracovného dňa do značnej miery závisí od toho, koľko hodín denne žena pracuje v normálnom režime. To platí aj pre týždenný pracovný režim. V niektorých prípadoch sa problémy riešia výlučne individuálne.

Založiť zamestnanca na čiastočný úväzok môže ľahko. K tomu musíte najskôr získať potvrdenie od lekárskeho zariadenia, že žena je skutočne tehotná. Ďalej je napísané vyhlásenie v ľubovoľnej forme adresované manažmentu. Tu je potrebné presne uviesť, aké výhody chce nastávajúca mamička využiť. To znamená, že žiadosť musí vyjadrovať želanie získať ďalšie dni voľna alebo kratší pracovný deň. Môžete si vybrať aj tretiu možnosť s kratším dňom a jedným voľným dňom navyše.

Toto sú dva hlavné dokumenty, ktoré musíte zamestnávateľovi predložiť. Po ich prijatí musí šéf okamžite odpovedať a splniť žiadosť tehotnej zamestnankyne. V opačnom prípade mu hrozí správny trest a pokuta. Pre ženu nebude zbytočné uchovávať kópie papierov. Môžu byť užitočné v prípade sporov.

Po prerokovaní nového rozvrhu práce pre tehotnú zamestnankyňu a odsúhlasení všetkých nuancií zamestnávateľ vydá príkaz, ktorý zamestnankyňa podpíše. Až potom možno považovať problém za vyriešený. V tomto prípade musí byť zmluva podpísaná v dvoch vyhotoveniach. Jeden z nich zostáva s tehotnou ženou.

Sú aj prípady, keď zamestnávateľ jednoducho nechce splniť požiadavku tehotnej zamestnankyne. Navyše, ak vezmeme do úvahy, že prednostný pracovný režim pre tehotné ženy stanovuje zákonník práce, je veľmi ohrozený. Nedodržanie požiadaviek ruského zákonníka práce je trestné. Ak žena môže predložiť potvrdenie o tehotenstve od zdravotníckeho zariadenia a zároveň napísala žiadosť o zmenu pracovného režimu, vedenie nemá právo ju odmietnuť.

Nastávajúca matka by zároveň mala vziať do úvahy, že zmena pracovného plánu so sebou nesie zníženie miezd. To je dôvod, prečo sa zamestnanci na pozícii často zriekajú svojich privilégií.

Náhrada za zmeny pracovného času

Tie ženy, ktoré ešte kvôli tehotenstvu chodia na brigády, by mali počítať s tým, že s najväčšou pravdepodobnosťou dostanú nižší plat. Ide o to, že v ruskej legislatíve neexistuje žiadna povinná klauzula, ktorá by sa týkala zachovania sadzby pre nastávajúce matky, ktoré súhlasili s krátkym pracovným dňom. Mzda sa teda bude počítať na základe skutočne odpracovaných hodín. Tu sa nevyhnutne zohľadňuje skrátený pracovný deň a neprítomnosť zamestnanca počas návštevy zdravotníckeho zariadenia.

Vzhľadom na to, že legislatíva nerobí výnimky pre tehotné ženy, mnohé budúce mamičky odmietajú preferenčné rozvrhy a volia si pravidelný pracovný režim. Navyše, ak neexistujú žiadne zdravotné kontraindikácie, niektoré ani nenastúpia na predpísanú materskú dovolenku, ale pracujú až do samotného pôrodu.

Zamestnankyňa, ktorá je na pozícii, nemá právo požadovať od zamestnávateľa doterajšiu mzdu, ak bude pracovať skrátený deň alebo týždeň. Zo strany vedenia bude správne evidovať odpracované hodiny do tabuľky, čo umožní správne vypočítať mzdu tehotnej pracovníčke. Zamestnávateľ nemôže stanoviť žiadne minimum ani maximum. Čísla by sa nemali brať zo stropu. Mal by to byť jasne vypočítaný a plne odôvodnený plat. V časovom výkaze sú uvedené len skutočne odpracované hodiny. Čas, ktorý zamestnankyňa strávila v prenatálnej poradni, sa tu nezadáva a neplatí.

Zvýhodnené pracovné podmienky pre tehotné ženy

Ďalšie privilégiá týkajúce sa zamestnancov na pozícii sa týkajú nielen pracovného režimu a miezd, ale, ako je uvedené v Zákonníku práce, aj pracovných podmienok tehotných žien. A v prvom rade si tu treba uvedomiť potrebu preradenia tehotnej zamestnankyne z rizikovej výroby na bezpečnejšiu prácu. Okrem toho majú ženy v tejto pozícii zakázané zúčastňovať sa na práci zahŕňajúcej ťažkú fyzickú prácu. Zároveň je žiaduce, aby výška miezd zodpovedala tomu, čo nastávajúca matka dostala skôr.

Zákonník práce stanovuje určité výhody pre nežné pohlavie v postavení. Žena má však plné právo ich odmietnuť, ak sa domnieva, že to nijako neovplyvní zdravie dieťaťa. Zároveň stojí za zváženie, či je potrebné podieľať sa na práci pod zemou alebo na nosení závažia, keď telo potrebuje silu na to, aby dieťa unosilo.

V článku 254 Zákonníka práce sa uvádza, že pri preložení tehotnej ženy z jedného miesta na druhé by nemali existovať žiadne rozdiely v mzdách. To naznačuje, že využívaním náležitého benefitu zamestnanec o nič neprichádza.

Zákonník práce Ruskej federácie, alebo skôr hovorí, že pracovníci v pozícii nemôžu byť uvedení do práce v noci a tiež by nemali byť posielaní na služobné cesty a stráženie. Počas sviatkov a víkendov sa tehotné zamestnankyne nezúčastňujú pracovná činnosť pokiaľ takéto želanie sama zamestnankyňa nevyjadrí.

Pracovné podmienky neprijateľné pre tehotné zamestnankyne:

Pomerne technické požiadavky stojí za zmienku, že nastávajúce matky majú zakázané zdvíhať krabice a akýkoľvek tovar nad ramená.
Mechanizmy ovládané nohami nie je možné ovládať.
Nemali by ste pracovať na výrobe dopravníka s vopred nastaveným rytmom.
Malo by sa tiež opustiť prácu, ktorá si vyžaduje vážny psycho-emocionálny stres.
Tehotná zamestnankyňa môže byť preradená na iné oddelenie, ak musí pracovať vo vlhkej a vetranej miestnosti.
To zahŕňa aj interakciu s rôznymi patogénmi.
Škodlivá je aj pracovná činnosť s vážnymi zmenami teploty a tlaku.

Vo všetkých týchto a mnohých ďalších situáciách môže nastávajúca matka od zamestnávateľa požadovať preloženie na iné oddelenie s platom. Je dôležité mať na pamäti, že zamestnávateľ nemá právo dať výpoveď alebo znížiť tehotnú zamestnankyňu do 3 rokov veku dieťaťa.

Tehotenstvo je nádherné obdobie. Nie je to však len radosť. Pre ženu je toto obdobie nielen zodpovedné, ale aj veľmi ťažké. Telo sa úplne mení, neustále sa transformuje. Tehotenstvo často vážne ovplyvňuje výkon dievčaťa. Ak je zamestnaná, tak táto situácia ovplyvní aj kvalitu práce. Preto Rusko poskytuje ľahkú prácu pre tehotnú ženu. Toto opatrenie je uvedené v zákonníku práce danej krajiny. Ľahká práca však zďaleka nie je jedinou príležitosťou, ktorú majú tehotné ženy z hľadiska udržania pracovné činnosti. Aké práva má žena v takom kľúčovom období? Čo upravuje Zákonník práce Ruskej federácie?

Články zákona

Pre dievčatá, ktoré získali štatút tehotných žien, existujú osobitné pravidlá a pracovné normy. Sú ustanovené zákonom. Samozrejme, hovoríme o štúdiu Zákonníka práce. Na aké konkrétne články legislatívy by sa však malo odkazovať, aby sme pochopili všetky znaky práce tehotných zamestnankýň?

Pokiaľ ide o prácu, existuje len niekoľko noriem. Toto je čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj článok 254 tohto zákonníka krajiny. Označujú základné normy a pravidlá, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať, ak u neho pracuje dievča na pozícii.

Výrobné sadzby

Na začiatok by ste mali venovať pozornosť skutočnosti, že tehotné ženy sú ľudia, ktorých zdravie je podkopané. Výkon takéhoto zamestnanca sa pravdepodobne zníži. A nadmerné namáhanie je plné negatívnych dôsledkov pre plod. V Rusku sú zavedené zákony určené na ochranu občanov. Najmä tehotné ženy.

Preto prvé pravidlo, ktoré je uvedené v, je, že všetci zamestnanci, ktorí získali príslušný štatút, musia pracovať so zmenou výrobných noriem. Musia byť znížené. Do akej miery? Všetko závisí od zdravotného stavu ženy. Často zdravotníckych pracovníkov dať dievčatám certifikáty s odporúčaniami v tejto veci.

Nepriaznivé faktory

Funkcie tam nekončia. Ide o to, že ľahkú prácu pre tehotnú ženu nevyhnutne poskytuje zamestnávateľ. Ak hovoríme o voľnom pracovnom mieste, ktoré zahŕňa prácu v nepriaznivom prostredí pre podriadeného, budete sa musieť obávať eliminácie týchto faktorov. To znamená, že keď žena na zaujímavej pozícii pracuje povedzme v rizikovom odvetví, zamestnávateľ pre ňu musí nájsť vhodnejšie voľné miesto.

To znamená, že zamestnanec je preradený na ľahkú prácu. A nie nevyhnutne tento proces sprevádza zníženie zaťaženia - môžete zmeniť povahu práce. V Rusku celkom bežná prax.

A zárobky

Vyššie uvedené dva body majú jednu obrovskú vlastnosť. A mali by o tom vedieť tehotné ženy aj zamestnávatelia. Koniec koncov, porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie nie je prípustné. Žena, ktorej práva sú porušené, sa môže sťažovať na zamestnávateľa. Aby ste tomu zabránili, budete musieť vziať do úvahy všetky zavedené normy pre vymenovanie ľahkej práce.

Ide o zarábanie peňazí. Nižšia pracovná záťaž zvyčajne znamená nižšie mzdy. Nie však v prípade tehotných žien. Podľa stanovených pravidiel nie je možné takýmto ľuďom znížiť plat. Pre tehotnú ženu je ľahká práca, no zároveň by sa mal zachovať priemerný zárobok.

V skutočnosti bude žena v zaujímavej pozícii pracovať menej a dostane rovnakú sumu, akú v priemere zarábala predtým. Ak zamestnávateľ poruší stanovené pravidlo, môžete ho reklamovať. Je potrebné odkázať na § 254 Zákonníka práce. Práve tu, v prvom odseku, je zachovaná priemerná mzda pri preradení tehotnej ženy na ľahkú prácu.

Ak nie je práca

O ďalšia funkcia málokto známy. A nie každý zamestnávateľ bude súhlasiť s dodržiavaním navrhovaných noriem. Vyššie uvedený článok naznačuje, že ľahká práca tehotných žien je povinným opatrením. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť dievča v zaujímavej pozícii pri poskytovaní voľných pracovných miest a pracovných miest, ktoré vyčerpávajú výskyt nepriaznivých výrobných faktorov. To nie je všetko dôležité body ktorý má presun tehotnej ženy na ľahkú prácu. Mzda za takúto prácu by sa nemala znižovať (iba v niektorých prípadoch). V tomto prípade však už nebude pôsobiť článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Čo ak spoločnosť momentálne nemôže ponúknuť zamestnancovi ľahkú prácu? Čo hovorí Zákonník práce? Pre tehotné ženy sa v tomto prípade poskytuje pozastavenie práce. A je dovolené ho obnoviť len vtedy, keď sú odstránené tie negatívne, ako aj prechod na ľahkú prácu.

Kľúčovou vlastnosťou je, že za takýchto okolností nie je možné znížiť mzdy tehotnému dievčaťu. To znamená, že zamestnanec nepracuje, ale dostáva rovnaký zárobok ako pri realizácii úradné povinnosti. Prostriedky sú prideľované z rozpočtu zamestnávateľa.

Preto je žiaduce, aby spoločnosti rýchlo našli ľahkú prácu pre tehotnú ženu. V opačnom prípade má zamestnanec zo zákonných dôvodov právo neplniť služobné povinnosti. A napriek tomu, že plat dostávať v plnej výške.

Dispenzárne vyšetrenie

Niekedy sa zamestnané dievčatá musia podrobiť lekárskej prehliadke v zdravotníckych zariadení. Tento proces je obsiahnutý aj v Zákonníku práce. Pre tehotné ženy, ktoré absolvujú dispenzárne vyšetrenia, sa počíta so zachovaním priemernej mzdy na ich pozícii.

Inými slovami, nikto nemá právo vyhodiť tehotnú ženu pri lekárskej prehliadke, ani jej „škrtnúť“ plat. Táto vlastnosť sa musí bezpodmienečne zohľadniť. Pravda, hovoríme len o povinnej lekárskej prehliadke. Nie je to najbežnejší jav, ale stáva sa.

Už po pôrode

Toto je taká ľahká práca pre tehotné ženy, ako to stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 254 tohto kódexu tiež špecifikuje niektoré črty práce tých, ktorí prišli vykonávať úradné povinnosti predtým, ako malo narodené dieťa menej ako jeden a pol roka.

Aj táto okolnosť môže zamestnávateľovi priniesť veľa problémov. Na žiadosť novopečenej matky bude skutočne potrebné presunúť zamestnanca na inú pozíciu, čo znamená vykonávanie ľahkej práce. Zároveň by sa mal zachovať priemerný plat za vykonávané povinnosti. Ako dlho môže občan pracovať ľahkým tempom? Do veku 1,5 roka dieťaťa. Potom, čo zamestnávateľ preradí matku na riadny spôsob práce, ktorý neposkytuje žiadne úľavy.

Len na vyžiadanie

Čo ešte musia vedieť zamestnávatelia a zamestnanci? Ide o to, že presun tehotnej ženy na ľahkú prácu sa vykonáva iba na osobnú žiadosť dievčaťa. Ak tento dokument nebol poskytnutý vedeniu, budete musieť vykonávať svoje pracovné povinnosti na rovnakom základe ako všetci ostatní. Ak sa zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy rozhodne preradiť podriadenú na ľahkú prácu, potom má plné právo „ukrojiť“ jej zárobok. Alebo si neodkladajte priemernú mzdu zamestnanca počas neprítomnosti na pracovisku.

To všetko ale funguje len vtedy, keď neexistuje aplikácia na ľahkú prácu. V opačnom prípade sa budú musieť dodržiavať normy ustanovené Zákonníkom práce. Kým sa teda samotná žena nerozhodne znížiť záťaž, všetky vyššie uvedené vlastnosti sa jej nebudú týkať. Zamestnanec sa považuje za rovnakého zamestnanca ako všetci ostatní.

Kedy kontaktovať

Tehotenstvo je veľmi dlhý proces. Od 30. týždňa zaujímavej pozície musí zamestnávateľ spravidla poskytnúť podriadenému takzvanú materskú dovolenku. Preto sa mnohí zaujímajú o to, ako dlho prebieha ľahká práca.

Zákon momentálne nie je presne stanovený. Vo všeobecnosti platí, že hneď ako sa žena dozvie o svojom tehotenstve, má právo na zhovievavosť pri plnení svojich povinností. Hlavná vec je poskytnúť posudok lekára ako potvrdenie. V priemere asi mesiac a pol po počatí dieťaťa má zamestnanec možnosť prejsť na ľahkú prácu.

V praxi sa tento jav vyskytuje zriedka. Bližšie k materskej dovolenke sa zvyčajne píše žiadosť o zníženie úväzku pri plnení služobných povinností. Keď telo zažíva maximálny stres. Ale tiež bývala žena má právo na ľahkú prácu. Jedinou úlohou je získať lekárske potvrdenie o tehotenstve. Berúc do úvahy skutočnosť, že v Rusku môžete „premýšľať“ o interrupcii pred 12. týždňom zaujímavej situácie, odporúča sa, aby ste si po tomto období napísali žiadosť o ľahkú prácu.

práca na čiastočný úväzok

Všetko spomenuté je obsahom len jedného.Často všetky vyššie uvedené opatrenia zamestnanci neuplatňujú. Namiesto toho čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Čo to hovorí?

Tento článok je zodpovedný za prácu na čiastočný úväzok. Uvádza sa, že ženy v pozícii majú právo požadovať zriadenie práce na čiastočný úväzok alebo posun vo výkone služobných povinností.

Opäť platí, že žiadosť sa posudzuje až po písomnej výzve zamestnávateľovi. Môžu odmietnuť, ale je lepšie to nerobiť. Zamestnanci skutočne často začínajú žiadať nie o skrátenie pracovného dňa, ale o prechod na ľahkú prácu.

Koľko budú platiť

Pravda, skrátený úväzok má pre zamestnávateľa svoje výhody. Priemerný zárobok sa udrží pri nenáročnej práci. Ak však zamestnanec požiadal o neúplnú zmenu, mala by byť odmeňovaná v pomere k vykonanej práci.

Zvažuje sa buď platba podľa objemu alebo podľa času práce. Všetko závisí od zastávanej pozície. Zárobok tehotnej ženy tak môže byť nižší. Pre zamestnávateľa je to obrovská výhoda. Preto v praxi práve takúto formu práce šéfovia ponúkajú zamestnancom, ktorí sú na zaujímavej pozícii.

Vplyv na pracovné práva

Ako práca na čiastočný úväzok ovplyvňuje občanov? Podľa stanovených zákonov v žiadnom prípade. Preradenie tehotnej ženy na ľahkú prácu, ako aj skrátenie pracovnej zmeny podľa stanovených noriem, by sa v sociálnom balíčku nemalo prejaviť.

Teda dovolenka a nemocenská, ako aj všetko ostatné pracovné práva zostať u zamestnanca v plnom rozsahu. Ak sa zamestnávateľ pokúsi nejako zasiahnuť podriadeného, môžete sa na neho sťažovať. Ide o priame porušenie právnych predpisov platných v Rusku. Nemali by ste sa báť – mali by ste byť schopní chrániť svoje práva. Najmä pokiaľ ide o zraniteľné a slabé tehotné ženy.

Ako sa to vlastne deje

Pravda, situácie v skutočný život výrazne odlišné od ideálu. Zákonník práce tiež uvádza, že na podnet zamestnávateľa nie je možné dať výpoveď zamestnancovi, ktorý je vo funkcii. A pre takýto personál je zakázané pracovať v noci.

No v skutočnosti sa ukazuje, že pred vyhláškou drvivá väčšina žien pracuje naplno, bez preradenia na ľahkú prácu. A ak zamestnávateľ poskytuje uľahčené podmienky na plnenie služobných povinností, potom to s najväčšou pravdepodobnosťou ovplyvní zárobok - zníži sa.

Toto robia bezohľadní zamestnávatelia. Navyše, niekedy sú ženy jednoducho prinútené prestať „by vlastnej vôle". Len svedomité firmy dodržujú všetky zákonom stanovené normy. Ľahká práca pre tehotnú ženu je právom každej ženy na pozícii. A je na samotných zamestnancoch, ako rozhodnú o realizácii tejto príležitosti. Bez písomného žiadosti, môžeme predpokladať, že podriadený nevyjadril želanie získať ľahkú prácu alebo pridelenie Na to by mal pamätať tak zamestnávateľ, ako aj samotní zamestnanci.

Pracovné podmienky tehotnej ženy

Zákon stanovuje dodatočné sociálne záruky pre tehotné ženy. Pracovné podmienky pre tehotné ženy spočiatku spočívajú v zákaze ťažkej fyzickej a rizikovej práce. Ale toto je úľava pracovná disciplína pre túto kategóriu pracovníkov nie je obmedzený. Zamestnávateľ nemôže prepustiť tehotnú ženu bez jej súhlasu a ženy si to musia uvedomiť.

Aké pracovné výhody sa poskytujú?

Legislatívne (článok č. 253, Ruský zákonník práce) obmedzuje využívanie ženskej práce pri nebezpečných, nebezpečných alebo podzemných prácach a činnostiach na nosenie závaží umiestnených mimo prípustné normy. Ak je však zamestnankyňa tehotná, má právo požadovať zníženie fyzická aktivita. Hlavná vec je, že neexistuje žiadna rodová diskriminácia.

Podľa lekárskeho posudku a na žiadosť budúcej mamičky je zamestnávateľ povinný preradiť ju na prácu, ktorá vylučuje škodlivé účinky na ľudský organizmus.

Ak je nová pracovná sila lacnejšia, potom sa platba za výsledok nemení – žena dostáva priemerný plat na pozícii, z ktorej bola preložená z dôvodu tehotenstva (článok č. 254, ruský zákonník práce).

Do ukončenia prevodu je žena oslobodená od pracovných povinností so zachovaním mzdy.

Okrem toho je zakázané (článok 259, ruský zákonník práce):

Aplikácia pracovná sila tehotné ženy na nočných zmenách.
Práca nadčas.
Príkazové pokyny.
Volajte v sobotu, nedeľu a sviatky.

Technické požiadavky na prácu tehotnej ženy

Podľa hygienických noriem (uznesenie č. 32 Sanitárneho a epidemiologického výboru) majú pracovníčky počas tehotenstva zakázané pracovné činnosti, ktoré spôsobujú zvýšenie fyzického, psychického preťaženia tela.

Budúca matka má zakázané pracovať:

Nútiť zdvihnúť tovar nad ramená; z povrchu podlahy; so svalovým napätím v nohách a brušné svaly; v určitej polohe tela (podrep alebo kľačanie, opretie o brucho); s povinným sklonom tela pod uhlom väčším ako 15 °.

Na strojoch s nožným ovládaním.

Na dopravníkovej technológii s vopred určeným rytmom pohybu.

Vedie k nervovému a psycho-emocionálnemu zrúteniu.

Interakcia s patogénmi.

Vzhľadom na to Infra červená radiácia nad prirodzenými ukazovateľmi a pri teplote pracovných plôch nad 35 °.

Spôsobuje mokré oblečenie a obuv alebo prechádza v prievane.

So silnými zmenami atmosférického tlaku.

Ak na pracovisku nie sú okná a zdroje prirodzeného svetla.

Za predpokladu neustáleho používania terminálov na zobrazovanie videa a počítačov.

Technické akcie pre tehotnú ženu sa vyberajú s prihliadnutím na nasledujúcu fyzickú aktivitu:

Ak dochádza k zdvíhaniu a presúvaniu tovaru, tieto úkony sa striedajú s inými prácami, hmotnosť zdvíhaného predmetu je povolená do 2,5 kilogramu. Ak počas pracovnej zmeny nedôjde k rotácii, potom sa povolená hmotnosť zníži na 1,25 kilogramu.
Pri premiestňovaní tovaru na vzdialenosť do piatich metrov od pracovných stolov nepresiahne celková hmotnosť vecí 60 kilogramov za hodinu činnosti alebo 480 kilogramov za celý čas práce.

Pri plnení pracovných povinností môže nastávajúca matka vykonávať jednoduché úkony vo voľnej polohe súvisiace so skladaním, balením, triedením predmetov, ak je pracovný proces v súlade s hygienickými a hygienickými normami.

Tehotnú ženu môžete vyhodiť len po dohode strán, takže ak nechcete dobrovoľne prestať, v žiadnom prípade nič nepodpisujte.

Požiadavky na miesto výkonu práce ženy počas tehotenstva

Ustanovujú právne normy (uznesenie č. 32 prijaté Sanitárnym a epidemiologickým výborom Ruska). potrebné podmienky vytvorenie priestoru pre prácu nastávajúcej mamičky. Je v súlade s pravidlami, ak:

Umožňuje vykonávať činnosti v nestlačenom režime a polohe, umožňuje meniť polohu tela na žiadosť pracovníka.
Súčasťou je otočné kreslo s nastaviteľným operadlom, ktoré má držiaky na ruky a hlavu, bedrovú lištu. Sklon chrbtovej opierky je možné nastaviť v závislosti od doby tehotenstva, charakteristík práce a odpočinku zamestnankyne.
Jeho konštrukcia počíta s opierkou nôh, ktorej sklon a výška je nastaviteľná podľa uváženia tehotnej ženy.
Doska stola má vybranie pre telo, jej rohy sú zaoblené, povrch je matný.

Optimálna teplota v miestnosti, kancelárii, sklade, kde sa žena nachádza pri vykonávaní pracovných činností, je 23-25 ° C. Vlhkosť je 40-60%. Zasvätenie je maximálne povolené, hladina hluku nie je vyššia ako 60 decibelov. Žiadne vibrácie a žiadne ultrazvukové žiarenie. Atmosférický tlak zodpovedá prirodzeným parametrom.

Prechod do ľahkých pracovných podmienok

Legislatívne (článok 253 ruského zákonníka práce) je stanovené, že k presunu na inú pozíciu dochádza na žiadosť zamestnanca, keď dostane lekárske potvrdenie, ktoré naznačuje potrebu zmeniť parametre vykonávania odborných povinností.

V prípade, že zamestnankyňa prejaví želanie zmeniť pracovné povinnosti a potvrdí svoj stav zdravotnou dokumentáciou (je možné vyhotoviť už pri prvej návšteve gynekológa), uskutoční sa výber potrebná práca. Potom organizácia vydá príkaz na preloženie ženy na inú prácu, stanovenie nového platu pre ňu, minimálna veľkosťčo sa rovná priemernej mzde na predchádzajúcej pozícii.

Takýto prechod je povolený na základe vôle zamestnávateľa. Za týmto účelom je žene zaslaná ponuka na prechod na inú prácu. Ak súhlasí so zmenou pracovnej funkcie, vydá sa prevodný príkaz.

Po podpísaní internej objednávky je vyhotovená dodatočná dohoda k zmluve o dielo. Pracovnú zmluvu je potrebné zmeniť podľa zákona (článok 72 Zákonníka práce Ruska), ak:

Došlo k dočasnej zmene pracovnej funkcie zamestnanca.
Mení sa miesto jej zamestnania.
Mzdy sa menia.

Ak nastanú situácie, keď pracovné podmienky neumožňujú prekladať budúca matka ihneď (nie sú voľné miesta alebo žena nie je kvalifikovaná), zamestnávateľ ju prepustí z práce pri zachovaní priemernej mzdy. Pozastavenie trvá, kým nebude prevod možný.

Dodatočné sociálne záruky pre tehotné ženy

Okrem obmedzenia na škodlivé podmienky práce, zákon poskytuje nasledujúce sociálne záruky a výhody pre nastávajúce matky:

Zákaz zamestnávateľa prepustiť bez jej súhlasu (článok č. 261 ruského zákonníka práce). Toto pravidlo sa neuplatní v prípade likvidácie podniku, v ktorom tehotná žena pracuje.
Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú na žiadosť ženy a po predložení tehotenského potvrdenia. Toto pravidlo sa nevzťahuje na prípady návratu dočasne neprítomného zamestnanca.
Poskytovanie bez ohľadu na odpracovaný rok ročná dovolenka pred nástupom na materskú dovolenku a bezprostredne po jej odchode.

Zavedenie preferenčného pracovného režimu pre tehotné ženy je spôsob, ako podporiť pôrodnosť, chrániť práva tehotných žien.

Zamestnanci portálu pomôžu správne vypracovať dokumenty, ak chcú uľahčiť svoju činnosť, prinútiť manažéra nájsť si prácu, ktorá spĺňa zákonné požiadavky.

Naša podpora nám umožní brániť práva a chrániť majetkové záujmy počas čakania na narodenie dieťaťa. Konzultácia na stránke - spôsob, ako nájsť odpovede na právne otázky zamestnávanie budúcich matiek.

Ak chcete dostať výpoveď počas materskej dovolenky, ihneď kontaktujte našich špecialistov.

Mária Sokolová

Čas čítania: 6 minút

A A

Nie je žiadnym tajomstvom, že v našej krajine sú práva tehotných žien porušované pomerne často. Nechcú sa dať zamestnať a pre tých, ktorí pracujú, úrady niekedy zariadia neznesiteľné pracovné podmienky, že žena je jednoducho nútená skončiť. Aby sa vám to nestalo, musíte poznať práva tehotných žien v práci. To je to, o čom budeme hovoriť v tomto článku.

Kedy si musím do práce priniesť tehotenský preukaz?

Keď sa žena dozvedela o svojej zaujímavej pozícii, cíti sa neuveriteľne šťastná, čo sa nedá povedať o jej vodcovi. A to je pochopiteľné. Nechce prísť o skúseného pracovníka, svoje „straty“ už v duchu ráta.

A vo všeobecnosti vodcovia, najmä muži, premýšľajú iba o prísnych výpočtoch (rozvrhy, plány a možné spôsoby dosahovanie zisku).

Preto nestrácajte čas, ak je to možné - čo najskôr informujte vedenie o vašej novej pozícii , pričom poskytnete príslušný doklad potvrdzujúci vaše tehotenstvo. Takýto dokument je certifikát z kliniky alebo prenatálnej poradne kde ste zaregistrovaný.

Potrebná pomoc oficiálne zaregistrovať na personálnom oddelení , musí mať pridelené zodpovedajúce číslo.

Ak chcete byť mimoriadne v bezpečí, urobte to kópiu certifikátu , a požiadať o podpis vedúceho a označenie personálneho oddelenia o jeho prijatí. Takže váš manažment nebude môcť tvrdiť, že o vašom tehotenstve nič nevedel.

Majú právo prepustiť, prepustiť budúcu matku?

Podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie tehotná žena na podnet vedúceho nemôže byť prepustený alebo prepustený. Aj za hrubé porušenie článkov: nepoctivé plnenie povinností, absencia a pod. Jedinou výnimkou je úplná likvidácia vášho podniku.

Ale aj v prípade likvidácie podniku - ak okamžite požiadate o výmenu práce, potom bude skúsenosť nepretržitá a bude vám pripísaná peňažná kompenzácia.

Môže nastať aj iná situácia: žena pracuje na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú a jej platnosť sa končí počas tehotenstva. V tomto prípade zákon v článku 261 TCRF o právach tehotných žien hovorí, že žena môže napísať vyhlásenie vedeniu so žiadosťou. predĺžiť dobu trvania zmluvy až do konca tehotenstva.

Tento článok chráni tehotnú ženu pred stratou zamestnania a dáva jej možnosť bezpečne vydržať a porodiť dieťa.

Práva tehotných žien chráni nielen Zákonník práce, ale aj Trestný zákon. Napríklad, čl. 145 ustanovil „trest“ zamestnávateľov, ktorí si dovolili odmietnuť zamestnanie alebo prepustiť ženu , ktorý je na pozícii. Podľa zákona im hrozí pokuta alebo verejnoprospešné práce.

V prípade, že vás napriek tomu prepustia (okrem opilstva, krádeže a iných nezákonných činov), po zhromaždení všetkých Požadované dokumenty(kópie pracovnej zmluvy, príkazu na prepustenie a pracovnej knihy), môžete sa obrátiť na súd alebo na inšpektorát práce. A potom budú vaše zákonné práva obnovené. Hlavnou vecou nie je odložiť túto otázku.

Zákonník práce o právach tehotných žien

Ak ste v „pozícii“ alebo máte dieťa mladšie ako 1,5 roka, potom zákonník práce nielen chráni vaše pracovné práva, ale poskytuje aj niektoré výhody.

takže, články 254, 255 a 259 TKRF zaručiť, že podľa lekárskej správy a osobného vyhlásenia by tehotná žena mala:

Znížte rýchlosť servis a rýchlosť výroby;
Presun do polohy, ktorá vylučuje vplyv škodlivých výrobných faktorov , no zároveň jej priemerný plat zostáva rovnaký. Pred preložením tehotnej ženy na novú pozíciu musí byť zbavená pracovných povinností pri zachovaní platu;
Platiť za pracovný čas, ktorý bol vynaložený na liečbu a lekársku starostlivosť ;
Žena v „polohe“ má materská dovolenka.

Navyše tehotná žena niektoré druhy zamestnania sú zakázané :

Nemôžete zdvíhať a prenášať závažia väčšie ako 5 kg;
Práca spojená s nepretržitým státím, častým ohýbaním a naťahovaním, ako aj práca na schodoch;
Práca cez víkendy, nočné zmeny, ako aj práca nadčas, služobné cesty;
Práce súvisiace s rádioaktívnymi látkami a jedmi;
Práce súvisiace s dopravou (dirigent, letuška, vodič, kontrolór);
Niektoré činnosti (napríklad tehotná žena trpiaca toxikózou nebude môcť pracovať ako kuchárka).

Ak chcete uplatniť svoje právo a prejsť na ľahkú prácu, ktorá vylučuje vplyv škodlivých faktorov, musíte napísať vyhlásenie a poskytnúť poznámka lekára. Tento preklad by nemal zapadnúť pracovná kniha pretože je to dočasné.

Navyše, ak má žena pocit, že je pre ňu ťažké pracovať osem hodín denne, môžete ísť na brigádu. Toto právo jej zaručuje čl. 95 Zákonníka práce.

Zákonník práce maximálne chráni práva pracujúcich tehotných žien. Sú však situácie, keď sa zamestnávateľ pokúša akýmkoľvek spôsobom porušiť práva žien v danej pozícii.

Ak sa nepodarilo vyriešiť problém mierovou cestou, musíte požiadať so žiadosťou a všetkými lekárskymi potvrdeniami Inšpektorát ochrany práce.