Ako poslať zamestnanca na študijné voľno. Ako sa vypláca študijná (študentská) dovolenka?

Mnoho ľudí hľadá svoje povolanie aj po odchode do práce. Bez prerušenia práce môžete získať prvé alebo ďalšie vzdelanie. Ako platené študijné voľno pre študentov na čiastočný úväzok, povieme v tomto článku.

študijné voľno ak sa zamestnanec vzdeláva v niektorom z týchto typov inštitúcií:

• technická škola, vysoká škola alebo iná inštitúcia odborné vzdelanie;
• večerná všeobecnovzdelávacia škola.

Ak sa zamestnanec vzdeláva v dvoch inštitúciách súčasne, voľno z práce možno poskytnúť len na účasť na vzdelávacích podujatiach v jednej z nich podľa výberu študenta. Zároveň musí byť zamestnanec zaškolený v brigádnickej alebo brigádnickej forme.

Podmienky na udelenie študijného voľna

Študijné voľno sa poskytuje za týchto podmienok:

• zamestnanec dostane prvé vzdelanie;
• dovolenka sa poskytuje na úspešné absolvovanie skúšok alebo napísanie diplomu;
• pracujúci študent úspešne študuje;
• vzdelávacia inštitúcia, v ktorej zamestnanec študuje, má štátnu akreditáciu.

Dovolenku upravuje zákon č. 125-FZ o vyššom a postgraduálnom vzdelávaní a maximálna dĺžka dovolenky je uvedená v Zákonníku práce.

Zamestnávateľ poskytuje študijné voľno povinne bez ohľadu na to, koľko zamestnanec v tejto organizácii odpracoval. Dovolenka sa poskytuje tým, ktorí pracujú a zmluva na dobu určitú a na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.

Autor: všeobecné pravidlo, študijné voľno sa pre pracujúcich študentov poskytuje len v hlavnom pracovisku. Ak korešpondenčný študent pracuje na čiastočný úväzok (nezáleží na tom - v rámci tej istej organizácie resp vonkajšia kombinácia), potom mu môže byť poskytnuté voľno na vlastné náklady a študijné voľno - len ak je to primerane upravené v pracovnej zmluve.

Ako čerpať študijné voľno

Aby mohol pracujúci študent nastúpiť na študijné voľno, musí predložiť potvrdenie o odvolaní vydané vzdelávacou inštitúciou, v ktorom musí byť uvedené podmienky a účel tohto voľna (príprava alebo skúšobné stretnutie, obhajoba diplomu atď.). Toto potvrdenie študent priloží k prihláške adresovanej prednostovi. Inak sa dizajn študijného voľna nelíši od bežného ročného plateného voľna.

Ako sa vypláca študijné voľno?

Študijné voľno poskytnuté pracujúcemu študentovi, ktorý prvýkrát získal vzdelanie na tejto úrovni, sa vypláca rovnako ako riadna ročná dovolenka. V prípade získania druhého alebo ďalšieho vyššieho alebo odborného vzdelania sa dovolenka poskytuje bez platenia. Vzdelávacie voľno pri získaní druhého vysokoškolského vzdelania možno vyplatiť, ak zamestnanca na toto štúdium vyslal zamestnávateľ.

Plat za študijné voľno – Ako sa platí študijné voľno?

Ako nepreplatiť zamestnancovi študijné voľno

Odborné tipy – Pracovný a kariérny poradca

Súvisiaca fotografia

Zamestnancovi, ktorý spája prácu so vzdelávaním, sa poskytuje dodatková dovolenka pri zachovaní priemerného zárobku. Poskytujú sa na prípravu a realizáciu skúšok a štátnych záverečných skúšok. Existuje však niekoľko prípadov, keď podniky za takéto dovolenky neplatia. Postupujte podľa týchto jednoduchých tipov krok za krokom a budete na správnej ceste pre svoju prácu a kariéru.

Ako nepreplatiť študijné voľno zamestnancovi - študijné voľno 5.2.2012

Rýchly sprievodca krok za krokom
Poďme sa teda pozrieť na kroky, ktoré musíte urobiť.

krok - 1
Študijné voľno sa nevypláca, ak pracovník nezískal vzdelanie na príslušnej úrovni nie prvýkrát, to znamená, že ide už o jeho druhé vysokoškolské vzdelanie atď. A ak táto skutočnosť nie je upravená v dohode o školení, ktorá je uzatvorená písomne ​​medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Sú zamestnanci platení za študijné voľno počas diaľkového štúdia?

Zároveň sa však tento typ obmedzenia nevzťahuje na študentských pracovníkov, ktorí už majú odborné vzdelanie zodpovedajúcej úrovne a sú poslaní študovať z iniciatívy samotného zamestnávateľského podniku. Táto dohoda musí mať písomnú formu. Pri takejto písomnej dohode má zamestnanec nárok na študijné voľno aj napriek tomu, že toto vzdelávanie nie je prvé. Ďalej prejdite na ďalší krok odporúčania.

Ako neposkytnúť študijné voľno - dovolenka na vlastné náklady 02.05.2012

krok - 2
Neprítomnosť v podniku z dôvodu absolvovania školení a skúšok nebude vyplatená zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so školením v dvoch vzdelávacích inštitúciách súčasne, pretože podľa zákona možno záruky a kompenzácie poskytnúť iba pri štúdiu iba v jedna z týchto vzdelávacích inštitúcií. A v ktorom z nich je výber samotného zamestnanca. Základom je čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ďalej prejdite na ďalší krok odporúčania.

krok - 3
Je potrebné vedieť, že zamestnávatelia sú povinní poskytnúť študijné prázdniny bez ohľadu na to, či dosiahnuté vzdelanie súvisí alebo nesúvisí s pracovnými povinnosťami zamestnanca a tiež nehrá rolu pred alebo po začatí vzdelávania. K dnešnému dňu sa prázdniny spoliehajú na absolútne všetky formy vzdelávania: večerné, čiastočné, na plný úväzok, na večerné zmeny a na čiastočný úväzok. Ďalej prejdite na ďalší krok odporúčania.

Ako vystaviť príkaz na študijné voľno - čerpajte študijné voľno, pravidlá sú previ ... 13.02.2012

krok - 4
Zamestnávateľ môže odmietnuť preplatenie študijného voľna, ak vzdelávacia inštitúcia nemá štátnu akreditáciu. Ale aj tak môže byť dovolenka stále udelená, ak pracovná alebo kolektívna zmluva podniku odráža podmienku, že skutočnosť akreditácie alebo absencia takejto akreditácie vzdelávacia inštitúcia dovolenka nie je ovplyvnená.

Tento rýchly sprievodca zahŕňa:

• zadarmo online konzultácie pre prácu a kariéru

Dúfame, že odpoveď na otázku - Ako nepreplatiť zamestnancovi študijné voľno - obsahovala pre vás užitočné informácie. Veľa šťastia! Ak chcete nájsť odpoveď na svoju otázku, použite formulár - Vyhľadávanie na stránkach.

Tagy: Práca a kariéra

Vlastnosti platby za študijné voľno pre rôzne kategórie študentov

Výnimkou je študijné voľno úradné povinnosti zamestnanec, ktorý spája prácu so štúdiom.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť študentské voľno bez ohľadu na odpracovanú dobu zamestnanca v týchto prípadoch:

• vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu;
• získané vzdelanie je primárne.

Tento druh dovolenky nie je oprávnený pre zamestnancov, ktorí dostávajú druhú vyššie vzdelanie alebo študenti vo viacerých vzdelávacích inštitúciách súčasne, ako aj brigádnici. Táto otázka dohodnúť so zamestnávateľom na individuálnom základe.

Registrácia študijného voľna sa vykonáva na základe písomnej žiadosti zamestnanca a príkazu prednostu. K žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie o predvolaní vzdelávacej inštitúcie.

Dĺžka študijného voľna

Trvanie tohto druhu rekreácie závisí od účelu jej prijatia, úrovne vzdelávacej inštitúcie a formy vzdelávania.

Zvážte podmienky poskytovania vzdelávacej dovolenky stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie (články 173-176) v rôznych prípadoch.

1. Pri štúdiu na vysokej škole (univerzite):
   • za absolvovanie školenia v prvom a druhom ročníku - po 40 kalendárnych dní, na zloženie testov a skúšok v nadväzujúcich kurzoch - 50 kalendárnych dní pre študentov v korešpondenčnej a večernej (externej) forme štúdia a celkovo 15 kalendárnych dní v roku kurzy pre študentov denného štúdia;
   • na písanie, obhajobu diplomu a zloženie štátnych skúšok - 4 mesiace a na zloženie štátnych skúšok - 1 mesiac pre študentov akejkoľvek formy vzdelávania.
2. Pri štúdiu na inštitúciách stredného odborného vzdelávania:
   • na absolvovanie školenia v prvom a druhom ročníku sa poskytuje študijné voľno v trvaní 30 kalendárnych dní, na absolvovanie testov a skúšok v nadväzujúcich kurzoch - 40 kalendárnych dní pre študentov v korešpondenčnej a večernej (externej) forme štúdia a 10 kalendárne dni v roku pre všetky kurzy pre študentov denného štúdia;
   • na písanie, obhajobu diplomu a zloženie štátnych skúšok - 2 mesiace a na zloženie štátnych skúšok - 1 mesiac pre študentov akejkoľvek formy vzdelávania.
3. Pri štúdiu na inštitúciách základného odborného vzdelávania:
   • Na skúšky je povolených 30 kalendárnych dní dovolenky ročne.
4. Pri večernom (smenovom) štúdiu všeobecnej vzdelávacej inštitúcie (školy):
   • na záverečné skúšky v deviatom ročníku - 9 kalendárnych dní, v jedenástom (dvanástom) ročníku - 22 kalendárnych dní.
5. Pri absolvovaní prijímacích skúšok do vzdelávacej inštitúcie:
   • uchádzači o štúdium na vysokej škole a študenti prípravných katedier vysokých škôl - každý 15 kalendárnych dní;
   • nástup do vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania - 10 kalendárnych dní.

Platba študijného voľna

Študentské voľno môže byť platené alebo neplatené.

Vzdelávacie voľno s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancom študujúcim na vysokej škole av zariadeniach stredného odborného vzdelávania v korešpondenčnej a večernej forme vzdelávania, vo vzdelávacom zariadení základného odborného vzdelávania a vo večerných (smenových) všeobecných vzdelávacích zariadeniach.

Príplatky za dovolenku sa nevyplácajú ani študentom pracujúcim na plný úväzok vstupné testy do vzdelávacích inštitúcií.

Študijné voľno sa vypočíta vynásobením priemerného denného zárobku počtom dní odpočinku.

Študentská dovolenka sa vypláca 3 dni pred jej nástupom.

Podobné články

Teraz, keď je vzdelanie na väčšine univerzít platené, je zriedkavé nájsť nepracujúceho študenta. Zamestnávatelia potrebujú aj študentov – zamestnancov. Po prvé, je to menej platený personál v porovnaní so skúsenými odborníkmi. Po druhé, mnohé spoločnosti uprednostňujú rozširovanie zamestnancov od nuly, než aby ich zbierali od konkurencie. Podľa mnohých HR manažérov je to práve prax „kultivácie personálu v stenách spoločnosti“, ktorá najpriaznivejšie ovplyvňuje firemnú kultúru spoločnosti, jej tímového ducha v budúcnosti.

Jún je tradičný čas študentských stretnutí. A to znamená, že personálna služba bude musieť niektorých zamestnancov poslať na študijné voľno.

Koho posielame?

Nie všetci stážisti majú nárok na študijné voľno.

Byť oprávnený na zaplatené študijné voľno, musia byť splnené určité podmienky:

- osoba úspešne študuje (články 173, 174, 175, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu (články 173, 174, 175, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- zamestnanec získa vzdelanie na tejto úrovni po prvýkrát (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce nerozlišuje, čo znamená „úspešne sa učiť“. Zákonodarcovia to zrejme myslia tak, že v žiackej knižke sú známky „výborne“, „dobre“ a „uspokojivo“, čiže v niektorých predmetoch nie sú „nevyhovujúce“.

Ak hovoríme o neplatenom študijnom voľnom, tak podmienka úspešného štúdia nie je nevyhnutná. Inými slovami, zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi nezaplatené študijné voľno, ak sú splnené posledné dve podmienky:

– štátna akreditácia vzdelávacej inštitúcie;

- získanie vzdelania tejto úrovne po prvýkrát.

Pravda, tieto podmienky sa dajú obísť.

Študijné voľno (platené aj neplatené) tak možno poskytnúť aj tým, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu.

Pre to tento stav je potrebné sa zaregistrovať v pracovnej alebo kolektívnej zmluve (články 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pokiaľ ide o požiadavku prvého vzdelania, tu existuje výnimka. Dovolenku (platenú aj neplatenú) možno poskytnúť aj vtedy, ak osoba už má vyššie (stredné, základné odborné) vzdelanie a získa druhé (tretie atď.)

P.). Ale iba pod podmienkou, že ho sám zamestnávateľ poslal študovať „v súlade s pracovnou zmluvou alebo dohodou o školení uzavretou ... písomne“ (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

NAŠA REFERENCIA

Študenti externého štúdia nedostávajú študijné voľno. Právo na študijnú dovolenku vzniká iba na hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak študent študuje súčasne v dvoch vzdelávacích inštitúciách, dovolenka mu patrí v súvislosti so štúdiom len v jednej z nich (podľa výberu samotného zamestnanca). Toto je požiadavka článku 177 Zákonníka práce RF.

Keď platíme...

Zamestnanci, ktorí študujú korešpondenčne alebo večer v inštitútoch alebo technických školách, majú nárok na platené študijné prázdniny (články 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vysokoškoláci, ktorí dostávajú základné odborné vzdelanie, majú nárok na platenú dovolenku bez ohľadu na formu vzdelávania - dennú, čiastočnú alebo večernú (článok 175 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platené študijné prázdniny sa poskytujú v kalendárnych dňoch. Dôvod a trvanie takýchto prázdnin závisí od toho, aké vzdelanie človek získa - vyššie, stredné alebo základné odborné:

	Typ vzdelávania
vyššie (akadémia, univerzita, ústav).	stredná odborná škola (technická škola, vysoká škola). Pozor: len večerné a korešpondenčné oddelenie!	základná odborná (škola). Pozor: bez ohľadu na formu štúdia (denné, externé, večerné)	priemerný generál (nočná škola)
Zasadnutie v prvom a druhom kurze	40 kalendárnych dní	30 kalendárnych dní	30 kalendárnych dní v rámci jedného roka
Zasadnutie v treťom a ďalších rokoch	50 kalendárnych dní	40 kalendárnych dní
Zloženie štátnych skúšok, príprava a obhajoba diplomu	štyri mesiace	dva mesiace
Zloženie štátnych skúšok	jeden mesiac	jeden mesiac
Skrátený program v druhom ročníku VŠ	50 kalendárnych dní
Záverečné skúšky po deviatom ročníku				deväť kalendárnych dní
Záverečné skúšky po 11. ročníku				22 kalendárnych dní

Upozornenie: z dôvodov, ktoré nie sú uvedené v tabuľke (napr. prijímacie skúšky, sedenie na dennej katedre univerzity), nie sú poskytované platené študijné prázdniny: študentský zamestnanec môže čerpať dovolenku len na vlastné náklady.

...a keď nie

Okrem pracovného voľna má študent – ​​zamestnanec právo na dodatočné čerpanie študijného voľna na vlastné náklady (aj v kalendárnych dňoch). Napríklad v čase prijímacích skúšok, sedenia na dennej katedre vysokej školy, prípravy a obhajoby diplomovky, či absolvovania štátnych skúšok na dennej katedre.

Študijné voľno: postup a nuansy udeľovania

To znamená, že nárok na ďalšie neplatené študijné voľno nemajú len večerní študenti a študenti korešpondencie, ale aj študenti denného štúdia vysokých škôl, technických škôl a vysokých škôl. Trvanie takýchto prázdnin závisí od ich dôvodu a od úrovne vzdelania:

Dôvod poskytnutia dovolenky	Typ vzdelávania
vyššie (akadémia, univerzita, inštitút)	stredná odborná škola (technická škola, vysoká škola)
Prijímacie skúšky na vysokú školu (technickú školu, vysokú školu)	15 kalendárnych dní	10 kalendárnych dní
Záverečné skúšky po prípravnom oddelení VŠ	15 kalendárnych dní
Zasadnutie na dennom oddelení univerzity (technická škola, vysoká škola)	15 kalendárnych dní za akademický rok	10 kalendárnych dní za akademický rok
Príprava a obhajoba diplomu, zloženie štátnych skúšok (denné štúdium VŠ, SOŠ, SOŠ)	štyri mesiace	dva mesiace
Zloženie štátnych skúšok (denné štúdium na vysokej škole, technickej škole, vysokej škole)	jeden mesiac	jeden mesiac

Aké papiere sú potrebné

Študijné voľno sa študentom vysokých škôl udeľuje až po predložení potvrdenia vzdelávacej inštitúcie. Existujú dve formy tohto potvrdenia: jedna univerzita vydáva, ak má študent nárok na platené študijné voľno, druhá - ak je neplatené. Obidva formuláre boli schválené nariadením Ministerstva školstva Ruska zo dňa 13. mája 2003 č. 2057.

Ukážka vyplnenie hovoru

Podobné osvedčenia sa poskytujú študentom stredných vzdelávacích inštitúcií. Ich formuláre boli schválené nariadením Ministerstva školstva Ruska zo 17. decembra 2002 č. 4426.

Po predložení potvrdenia musí zamestnanec študenta napísať žiadosť o dovolenku. Tento dokument je zostavený v akejkoľvek forme. V prihláške je bezpodmienečne nutné uviesť, o akú dovolenku zamestnanec žiada, napr. „... žiadam Vás, aby ste mi poskytli platené študijné voľno...“.

Po prijatí žiadosti zamestnanca personalista pripraví príkaz na udelenie dovolenky a podpíše ho vedúci spoločnosti. Pre pohodlie si môžete zaznamenať výpisy z dovolenky do špeciálneho denníka. Pre tento dokument neexistuje štandardizovaný formulár. Preto ho môže personálne oddelenie rozvíjať samostatne.

Príkaz na dovolenku sa vyhotovuje v schválenom formulári. Ak ide na dovolenku jedna osoba, použite jednotné tlačivo č. T-6 „Príkaz (poučenie) o poskytnutí dovolenky zamestnancovi“. Ak ide na dovolenku viacero osôb súčasne, vydáva sa spoločný príkaz vo formulári č. T-6a „Príkaz (pokyn) o poskytovaní dovolenky zamestnancom“. Tieto formuláre boli schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1 (ďalej len vyhláška č. 1).

Dovolenkové objednávky je možné evidovať aj v špeciálnom denníku. Pre tento dokument neexistuje štandardizovaný formulár. Preto ho môže personálne oddelenie rozvíjať samostatne.

Na základe príkazu na dovolenku musí personalista urobiť poznámky do osobnej karty zamestnanca (jednotné tlačivo č. T-2 schválené uznesením č. 1). Na tento účel je na karte poskytnutý osobitný oddiel VIII „Dovolenka“. Tu uvádzajú druh dovolenky (školenia), počet kalendárnych dní dovolenky, dátumy jej začiatku a konca, základ pre udelenie dovolenky (napríklad potvrdenie o voľbe).

Okrem uvedených dokladov musí personalista vyplniť aj jednotné tlačivo č. T-60 „Poznámka o poskytnutí dovolenky zamestnancovi“ (schválené uznesením č. 1). Používa sa v účtovníctve pri výpočte mzdy za dovolenku. Preto je predná strana poznámky vyplnená a podpísaná zamestnancom personálnej služby a zadná strana - účtovníkom spoločnosti.

Vzor vyplnenia poznámky-kalkulácie zamestnancom personálnej služby:

Poznámka: ak osoba nastúpi na neplatené študijné voľno, evidenčný výpočet sa nerobí. Koniec koncov, účelom tohto formulára je výpočet platieb, ktoré sú splatné dovolenkárovi. A keď ide študent na dovolenku na vlastné náklady, firma by mu nemala účtovať žiadne platby.

Študijné voľno je potrebné premietnuť aj do časového výkazu (tlačivá T-12 alebo T-13, schválené uznesením č. 1). Pre študijné prázdniny sú tu uvedené tieto označenia: kód "U", ak je dovolenka platená; kód "UD", ak je dovolenka neplatená.

MEDZI TÝMTO A POTOM

Vo Francúzsku, Taliansku a niektorých ďalších európskych krajinách sa vyšším manažérom a vedecko-pedagogickým pracovníkom poskytuje taký typ dovolenky ako „sabeticle“. Ide o dlhú, až 11-mesačnú, zvyčajne platenú dovolenku, ktorá sa poskytuje raz za 7-10 rokov s dlhou pracovnou praxou v podniku.

© "Účtovníctvo a personál" , №6, 2008

Mnohí zamestnanci v organizáciách sa naďalej vzdelávajú a už sú oficiálne zamestnaní. V tomto ohľade odborníci na personálne služby podniku často čelia otázke, či má zamestnanec, ktorý sa vzdeláva, právo na dodatočnú dovolenku. Ak áno, malo by sa zaň platiť a v akých situáciách sa poskytuje? Ako sa vypláca študijné voľno?

V tejto veci je naozaj veľa nuancií, takže každá situácia si vyžaduje individuálny prístup. Je potrebné venovať pozornosť veľkému množstvu aspektov, napríklad forme vzdelávania zamestnanca a jeho napredovaniu. Ani Zákonník práce Ruskej federácie nemôže dať presné odpovede na všetky otázky, ktoré sa vynárajú.

Povinné podmienky pre poskytovanie

Právo študenta na platené študijné voľno je chránené Zákonníkom práce Ruskej federácie, preto je nezákonné mu ho jednoducho odmietnuť poskytnúť. Žiak však musí pochopiť aj to, že aj požiadavky na jeho vzdelanie sú prísne. Napríklad Zákonník práce stanovuje, že študent je povinný preukázať akademický úspech, inak má organizácia právo ho odmietnuť. Tento bod je najkontroverznejší – ide o to, že kódex nevysvetľuje, podľa akých kritérií možno štúdiu považovať za úspešnú, čo ponecháva priestor samotnej organizácii, aby konala. Je zvykom považovať reláciu absolvovanú bez „chvostov“ za znak úspešného štúdia.

Požiadavky sa vzťahujú na vzdelávaciu inštitúciu, v ktorej zamestnanec študuje. Inštitúcia musí mať štátnu akreditáciu, čo sa podľa TC považuje za nepopierateľný znak Vysoká kvalita vyučovanie. Študent môže dodatočne požiadať o doklad potvrdzujúci prítomnosť štátnej akreditácie s certifikátom - výzva, ale vo väčšine prípadov je to zbytočné - takéto informácie sa zapisujú do samotného certifikátu.

zamestnancov vzdelávanie v mimovládnych organizáciách má spoločnosť plné právo nepustiť na relácii a iných podujatiach súvisiacich so získaním vzdelania, okrem prípadu, keď je táto možnosť zamestnancovi pridelená doložkou pracovnej zmluvy alebo zmluvy.

O poskytovaní študijného voľna by si teda mal zamestnanec zrejme prediskutovať ešte pred zamestnaním – predíde sa tak mnohým problémom v budúcnosti.

Nakoniec je tu ešte jedna podmienka - študijné voľno sa zamestnancovi poskytne, len ak získa prvé vzdelanie. S týmto bodom by ste si mali dávať najväčší pozor – prísť na to, ktoré vzdelanie možno považovať za druhé a ktoré nie, je veľmi problematické, najmä pre tých, ktorí nepoznajú súčasný systém vzdelávania na vysokých školách.

]Napriek tomu, že so stredoškolským vzdelaním sa zdá byť všetko jasné, aj tu je to tak zaujímavý bod- aj keď má zamestnanec stredoškolský diplom, ale pokračuje v štúdiu na kurzoch pre strednú odbornú prípravu, musí mu byť poskytnutá dovolenka.

Čo sa týka vysokoškolského vzdelávania, druhým je vzdelávanie, napríklad bakalárske programy s bakalárskym stupňom. V tomto prípade spoločnosť nemá povinnosť poskytnúť zamestnancovi študijné voľno a opäť je potrebné preskúmať ustanovenia zmluvy a pokúsiť sa tam nájsť informácie upravujúce takéto vzťahy.

Ale ak sa zamestnanec s bakalárskym vzdelaním rozhodol pokračovať v štúdiu v magisterskom programe, toto sa nepovažuje za druhé vzdelávanie – v tomto prípade môže zamestnanec plne využívať práva, ktoré mu zákonník práce ponúka.

Dĺžka študijného voľna

Vysokoškoláci by mali mať platené voľno len v prípadoch, ak je ich forma štúdia externá alebo externá. Pre študentov denného štúdia
študijné prázdniny sa však neplatia, majú aj v Zákonníku práce Ruskej federácie zakotvené právo odísť bez sporenia mzdy. Žiaľ, väčšina z nich si túto možnosť neuvedomuje a v dôsledku svojej neznalosti sú nútení hľadať kompromisy, ako je práca v nočných zmenách.

Pre študentov denného štúdia je užitočné v prvom rade vedieť, že v prípade absolvovania záverečnej kvalifikačnej práce majú nárok až na štyri (!) mesiace neplateného voľna a na absolvovanie štátnych certifikačných skúšok ešte jeden mesiac. Vzhľadom na to, že VKR a štátna certifikácia nie sú spravidla časovo veľmi rozptýlené, je možné tieto dve neplatené dovolenky spojiť do jednej. Okrem toho sú garantované dva týždne pre zamestnancov, ktorí absolvujú prijímacie skúšky, vrátane skúšok na prijatie na magisterské štúdium po ukončení bakalárskeho štúdia.

Pre zamestnancov – študentov stredoškolského vzdelania platia rovnaké postupy, skrátili sa však obdobia prázdnin. Napríklad na absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie sú pridelené len dva mesiace namiesto štyroch a na absolvovanie prijímacích skúšok len 10 dní.

Platia sa študentom externého štúdia študijné prázdniny? Organizácia musí takýmto študentom poskytnúť platené voľno. pre každú reláciu (kurzy 1 a 2 - 40 dní, všetky nasledujúce - 50 dní). Okrem toho má korešpondenčný študent za napísanie záverečnej kvalifikačnej práce právo na okamžite 4 mesiace platenej dovolenky.

Viac o platbe za študijné voľno sa dozviete vo videu.

Mal by sa skrátiť pracovný čas?

Poskytnutie študijného voľna zamestnancovi nie je jedinou zárukou, na ktorú má zamestnanec, ktorý sa vzdeláva, nárok.
Možnosť skrátiť si pracovný týždeň mu poskytuje aj Zákonník práce Ruskej federácie. V lepšej pozícii sú opäť študenti denného aj externého štúdia, pretože majú nárok na skrátený 7-hodinový pracovný týždeň počas 10 mesiacov pred ukončením štúdia záverečná kvalifikačná práca a štátna certifikácia.

Týchto 7 hodín musí navyše uhradiť aj organizácia, nie však v plnej výške, ale len vo výške 50 % z hodinovej tarifnej sadzby (tiež platba by nemala byť nižšia ako minimálna mzda). Ako bude zamestnancovi poskytnutých ďalších 7 hodín odpočinku Zákonník práce nevysvetľuje, čiže je zrejmé, že v tejto otázke musí dospieť ku konsenzu so svojimi nadriadenými aj samotný zamestnanec.

Je možné skrátiť pracovný deň a poskytnúť ďalší deň voľna. V tomto prípade je najlepšie uzavrieť so zamestnávateľom dodatočnú dohodu, ktorá túto otázku upravuje, alebo zahrnúť zodpovedajúcu doložku do existujúceho dokumentu.

Dekor

V prvom rade musí personalista zobrať všetko od zamestnanca Požadované dokumenty, medzi ktoré patrí:

1. Pomoc - volanie z univerzity alebo SSU.
2. Žiadosť zamestnanca o poskytnutie študijného voľna (neexistuje vzor, ​​žiadosť je možné vypracovať vo voľnej forme ručne).
3. Osvedčenie o štátnej akreditácii vzdelávacej inštitúcie (na žiadosť úradov).

Na rozdiel od vyhlásenia formulár pomoci schválený ministerstvom školstva Ruska; tento dokument môže byť neplatný, ak nie je spracovaný správne. Papier musí obsahovať dôvod, prečo má byť zamestnancovi poskytnuté študijné voľno a dobu platnosti.

Pomoc - výzva pozostáva z 2 častí: prvá sa vyplní pred začiatkom relácie a druhá po jej skončení. Druhá časť certifikátu by mala obsahovať informácie o tom, aké úspechy zamestnanec dosiahol v štúdiu – na základe toho môže organizácia vyvodiť záver o celkovej úspešnosti vzdelávania zamestnanca vo všeobecnosti a o poskytnutí študijného voľna mu v r. budúcnosti.

Údaje o poskytnutom študijnom voľnom je potrebné zaznamenať do osobnej karty zamestnanca, inak sa študijné voľno vydáva rovnako ako riadne ročné.

IN všeobecný zmysel Pre študijné voľno platia rovnaké pravidlá ako pre ročnú dovolenku. Na základe toho sa dospelo k záveru, že platba za akúkoľvek dovolenku, vrátane vzdelávacej, v žiadnom prípade nezávisí od počtu sviatkov, ktoré sú do nej zahrnuté. V tejto situácii sa sviatky považujú za jednoduché kalendárne dni.

Príkladov situácií, ktoré môžu personalistovi spôsobiť ťažkosti, je ešte niekoľko. Napríklad, čo ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok v organizácii, ktorá má aj hlavné miesto výkonu práce. Má sa platiť študijné voľno? Na ďalšie pracovisko sa v tomto prípade nevzťahujú požiadavky Zákonníka práce, preto môže byť zamestnancovi po dohode s úradmi poskytnuté študijné voľno, prípadne nie - v takejto situácii Zákonník práce predpisuje len hlavné miesto výkonu práce.

Okrem toho panuje nezhoda v tom, kedy sa má zamestnancovi vyplácať študijné voľno. Je potrebné upresniť, že tu neplatí lehota 3 dní pred nástupom na dovolenku, ktorá je v štandardných prípadoch relevantná. Zákonník práce nedáva presnú odpoveď – dôležité je len to, že dovolenka musí byť v tomto prípade vyplatená pred dovolenkou.

Musím zaplatiť svojmu partnerovi študijné voľno? Pozývame vás pozrieť si video.

Pri spojení pracovnej činnosti s procesom štúdia vo vzdelávacích inštitúciách môže zamestnanec študovať v dennej, externej, externej forme a môže vstúpiť do vzdelávacích inštitúcií samostatne alebo byť vedený zamestnávateľom. Pri vstupe do vzdelávacích inštitúcií a pri kombinovaní práce s odbornou prípravou majú zamestnanci podnikov otázku, či sa kedy vypláca študijné voľno dištančné vzdelávanie.

Záruky za platené študijné voľno

Zamestnanec podniku môže kombinovať prácu so školením na rôznych úrovniach:

• úroveň vysokoškolského vzdelávania a bakalárskeho, špecializačného a magisterského štúdia;
• stupeň stredného odborného vzdelania;
• úroveň počiatočného odborného vzdelávania.

Aby zamestnávateľ mohol preplatiť dodatočné študijné voľno, musia byť splnené určité podmienky:

• vzdelávacie inštitúcie musia mať štátnu akreditáciu pre magisterské programy;
• zamestnanec musí tieto programy úspešne zvládnuť;
• úroveň vzdelania by sa mala získať prvýkrát.

Za týchto podmienok mu zamestnávateľ poskytuje vzdelávaciu dovolenku so zachovaním priemerného zárobku (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ zároveň prepláca so zachovaním priemerného zárobku dni študijného voľna tým, ktorí poskytujú vzdelávanie v nasledovných programoch: bakalársky, špecializačný, magisterský program uvedený v tabuľke 1.

Tabuľka 1. Platené dni študijného voľna pri vysokoškolskom vzdelávaní formou korešpondencie a externej formy (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Typ certifikácie počas školenia	Priebeh štúdia	Počet kalendárnych dní
		Celý termín štúdia	Skrátená doba štúdia
Stredne pokročilý	1	40	40
Stredne pokročilý	2	40	50
Stredne pokročilý	3	50	50
Stredne pokročilý	4	50	50
Stredne pokročilý	5	50	50
Záverečná štátna certifikácia	5		Do 4 mesiacov podľa učebných osnov

Po získaní vzdelania zamestnanca v stredných programoch profesionálna úroveň zamestnávateľ prepláca nasledujúce dni študijného voľna uvedené v tabuľke 2.

Tabuľka 2. Platené dni študijného voľna pri absolvovaní stredoškolského odborného vzdelania (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Aké dni sa neplatia

Zamestnanci, ktorí spájajú štúdium v ​​programoch vyššieho a stredného odborného vzdelávania (korešpondenčne a externe) s pracovná činnosť, poskytujú sa dni študijného voľna, ktoré nehradí zamestnávateľ (články 173 a 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tabuľka 3. Neplatené dni študijného voľna pri vysokoškolskom a stredoškolskom vzdelaní podľa korešpondenčného a externého vzdelávania

Ako sa platí

V prípade, že zamestnanec, ktorý kombinuje štúdium s pracovnou činnosťou, pracuje vo viacerých zamestnaniach, poskytne sa mu voľno na vzdelávacie účely a bude mu vyplácané len na hlavnom pracovisku (

Odchod zamestnanca za diplomom znamená jediné – firma sa bez neho bude musieť 4 mesiace zaobísť. Aby však zamestnanec dostal takúto dovolenku, bude potrebovať potvrdenie - výzvu určitú formu. Na študijné voľno na náklady zamestnávateľa nastúpi len vtedy, ak prvýkrát získa odborný diplom. Aby získal druhé vysokoškolské vzdelanie, bude si musieť vziať dovolenku na vlastné náklady.

Už od druhého - tretieho ročníka ústavu študenti vlastnej iniciatívy snažiť sa získať prácu na čiastočný úväzok alebo získať prácu na plný úväzok s cieľom získať prax spolu s teoretickými znalosťami. Manažéri sa o tom dozvedia spravidla po prijatí certifikátu - hovoru. Odmietnuť študijné voľno z dôvodu jeho trvania alebo absencie turnusu, ale v súvislosti so získaním druhého diplomu odborníka je to možné. Tu je dôležitá jedna nuansa: zamestnanec dostane tento typ záruky až po prvom získaní vzdelania na príslušnej úrovni. Inými slovami, zamestnanec, ktorý študuje za ekonómku a zároveň je diplomovaný právnik, nemá nárok na účelové voľno na náklady zamestnávateľa. V tomto prípade si zamestnanec musí zabezpečiť dovolenku na vlastné náklady. Bez organizačného príkazu sa však neprítomnosť zamestnanca na pracovisku považuje za absenciu s nepríjemnými následkami pre neho.

Študijné voľno nie je povolené, ak zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie

Len málo zamestnávateľov chce zamestnať študentov na veľké projekty. Kombinácia práce a štúdia spôsobuje nezhody medzi stranami, pretože v nevhodnom okamihu pre spoločnosť môže zamestnanec priniesť osvedčenie a odísť na sedenie. Preto hr-zamestnanci už pri prijímaní do zamestnania upozorňujú mladých uchádzačov, že rytmus práce vo firme nepočíta s absenciami kvôli skúškam či testom. Ponúka sa im riešiť problémy so študijnými prázdninami sami a vo svojom voľnom čase.

A keď zamestnanci kontaktujú oddelenie ľudských zdrojov, namiesto toho, aby si zobrali ďalšie študijné voľno, niekedy im dôrazne odporúčame, aby si vzali dovolenku na vlastné náklady alebo ročnú platenú dovolenku. Pracovníci súhlasia, ale potom sa obrátia na súd o peňažnú náhradu. Nútenosť neplateného voľna preukazujú dôkazom o postúpení žiadosti a potvrdenia zamestnávateľovi - výzva a absencia jeho reakcie alebo priame odmietnutie čerpania študijného voľna (rozsudky odvolacieho súdu Archangeľského krajského súdu z 27. mája , 2013 vo veci č. 4. februára 2014 vo veci č. 33-359/2014).

Ak takýto dôkaz nebude, potom zamestnanec nebude môcť vyhrať (odvolací rozsudok Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 1. júla 2014 vo veci č. 33-8285/2014).

Takže v súlade s požiadavkami zákona (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie) má zamestnanec právo ísť na študijnú dovolenku a v záujme zamestnávateľa skontrolovať dostupnosť povinných podmienok na jej poskytovanie. . Je dôležité sledovať nasledujúce body.

Školenie musí byť na čiastočný alebo čiastočný úväzok

Pre denné vzdelávanie alebo takzvané denné vzdelávanie garantuje čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neuplatňujú. Inými slovami, ak štúdium prebieha s prestávkou v práci a zahŕňa povinná návšteva prednášky, semináre a cvičenia, študijné voľno (s platením alebo bez neho) nie je povolené. Zamestnanec, ktorý nastúpil do denného oddelenia ústavu a zároveň pokračuje v práci, sa bude musieť dostať von sám.

Čiastočné alebo denné - externé vzdelávanie neprekáža spojeniu dvoch vecí a zamestnávateľ nemá žiadne prekážky pri registrácii študijného voľna.

Vyžaduje sa štátna akreditácia vzdelávací program. Predtým bolo dôležité, aby vzdelávacia inštitúcia mala štátnu akreditáciu, ale teraz je dôležité, aby takúto akreditáciu mal vzdelávací program (časť 1 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vzdelávacie organizácie zverejňujú takéto informácie na svojich webových stránkach (článok „c“, odsek 2, časť 2, článok 29 federálneho zákona č. 273-FZ z 29. decembra 2012; ďalej len zákon č. 273 - FZ).

Aby však zamestnanec mohol ísť na študijné voľno, nie je povinný predložiť kópiu potvrdenia o štátnej akreditácii. Tieto informácie sú uvedené vo volaní pomoci v špeciálnom riadku.

Ak si chce zamestnávateľ overiť akreditáciu vzdelávacieho programu, tak tieto informácie nájdete cez internet alebo kontaktovaním konkrétnej vzdelávacej inštitúcie.

Vzdelávanie na tejto úrovni by sa malo uskutočniť prvýkrát. Zamestnanec má nárok na študijné voľno až po prvom získaní vzdelania na príslušnej úrovni (časť 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zaoberať sa stupňami vzdelania a určiť, ktorý z nich je prvý a ktorý ďalší, pomôže zákon č. 273 - FZ.

Pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú vysokoškolákov, je dôležité zapamätať si dva stupne odborného vzdelania: bakalársky (prvý stupeň) a špecialista, magisterský stupeň (druhý stupeň). Ak má zamestnanec bakalárske vzdelanie, ale zapísal sa do magisterského štúdia, potom záruky podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie má nárok, pretože úrovne vzdelania sa líšia a navyše druhé má status „vyššie“ (časť 5 článku 10 zákona č. 273 - FZ).

Rovnaké benefity získajú zamestnanci s kvalifikáciou „diplomovaný špecialista“, ktorí sú na univerzitu prijímaní na základe výberového konania na štúdium v ​​magisterskom programe. Za takúto situáciu sa nepovažuje občan s druhým vysokoškolským vzdelaním (§ 108 ods. 15 zákona č. 273 - FZ).

Prípady, kedy sa vzdelávanie považuje za druhé (následné), čo znamená, že zamestnávateľ má právo odmietnuť zamestnanca na študijnom voľnom, sú uvedené v 8. časti čl. 69 zákona č. 273 - FZ. Záruky poskytované zamestnancom - študentom nedostanú tí, ktorí študujú:

• pre bakalárske alebo špecializačné programy - osobami, ktoré majú bakalárske, špecializované alebo magisterské vzdelanie;

• pre magisterské programy - osobami, ktoré majú diplom špecialistu alebo magisterský titul.

Inými slovami, bakalár právnej vedy (podľa diplomu), ktorý sa zapísal na bakalársky stupeň ekonómie, nebude môcť získať platené študijné voľno; úrovne týchto útvarov sú rovnaké. Rovnako to bude aj s magistrom práva, ktorý chce zmeniť odbor a ísť študovať za novinára. Limit cielených dovoleniek už vyčerpal, získal prvé právnické vzdelanie.

Ak teda zamestnanec splní stanovené požiadavky, vydá sa študijné voľno. V opačnom prípade spoločnosť čelí súdnemu sporu s vysokým rizikom prehry. Zamestnanec bude vymáhať peniaze za dodatkovú dovolenku, úroky za porušenie platobných podmienok, náhradu nemajetkovej ujmy a cestovné do a z miesta štúdia. Potvrdzuje to súdna prax: rozsudok Krajského súdu v Kaluge z 3. februára 2014 vo veci č. 33-25/14; odvolacie rozhodnutia Krajského súdu Altaj zo dňa 2. septembra 2014 vo veci č. 33-7213/2014, Krajského súdu Saratov zo dňa 2. októbra 2014 vo veci č. 33-5630.

Navyše, podobné dôsledky môžu na spoločnosť čakať, keď zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie. V tomto prípade bude súd zisťovať, či dohoda medzi stranami študentskú dohodu. Ak sa preukáže, že zamestnávateľ vyslal zamestnanca na školenie bez ohľadu na to, že je už odborníkom v inej oblasti, potom súd v zmysle 1. časti ust. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa môže postaviť na stranu zamestnanca. V dôsledku toho dostane mzdu za študijné voľno, ako aj úroky a morálnu ujmu (rozhodnutie Krajského súdu v Kaluge zo dňa 11. augusta 2014 vo veci č. 33-2062 / 14).

Obdobie štúdia nie je možné skrátiť

V praxi zamestnanci pri nástupe na študijné voľno predkladajú dva dokumenty: žiadosť a potvrdenie o predvolaní. Od prvého z nich možno upustiť (rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 12. októbra 2011 vo veci č. 33-29084). Vyžaduje sa však výzva na potvrdenie, inak bude zamestnanec ponechaný bez dodatočnej dovolenky.

Help-call - hlavný dokument, ktorý potvrdzuje právo zamestnanca na študijné voľno ustanovené v čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie (rozhodnutie Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 12.03.2013 vo veci č. 33-2986/2013). Obsahuje potrebné informácie posúdiť nárok zamestnanca na uvedenú záruku (forma školenia, informácie o dostupnosti akreditácie, doba neprítomnosti zamestnanca na absolvovanie zasadnutia). Takéto osvedčenie sa uchováva v archíve organizácie najmenej päť rokov (odsek 417 zoznamu, schválený nariadením Ministerstva kultúry Ruska z 25. augusta 2010 č. 558).

Teraz je forma certifikátu rovnaká (schválená vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 č. 1368; ďalej - vyhláška č. 1368). Predtým sa používali dve formy: pre stredné a vysoké školy (príkaz Ministerstva školstva Ruskej federácie zo 17. decembra 2002 č. 4426, z 13. mája 2003 č. 2057). študentov vzdelávacie inštitúcie upustilo od oficiálneho formulára žiadosti a výzvy.

Po prevzatí certifikátu je potrebné skontrolovať úplnosť jeho vyplnenia: dátumy začiatku a konca školenia alebo prijímacích skúšok, dôvod absencie (stredná, záverečná certifikácia, príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce) , atď. Okrem toho musí byť certifikát opečiatkovaný univerzitou. Pomôže to vyhnúť sa problémom s daňovými úradmi, ktoré starostlivo kontrolujú opodstatnenosť výdavkov.

Potom môžete vydať objednávku. Spravidla sa zostavuje vo formulári č. T-6, ale môžete si vypracovať a schváliť vlastný formulár (časť 4 článku 9 federálny zákon zo dňa 06.12.2011 č. 402-FZ).

Certifikát však nie je vždy vyplnený správne, napríklad preskočia kód prijatej špeciality a zamestnanci niekedy namiesto originálneho dokladu predložia jeho kópiu a sľúbia, že originál prinesú neskôr. Tieto problémy sa riešia týmto spôsobom.

Ak nie je dostatok informácií alebo existujú pochybnosti o pravosti dokumentu, má zmysel poslať žiadosť vzdelávacej inštitúcii. K takýmto záverom dochádzajú súdy pri posudzovaní „študijných“ sporov (kasačný rozsudok Krajského súdu v Smolensku zo dňa 7. júna 2011 vo veci č. 33-1853; odvolacie rozsudky Krajského súdu v Pskove zo dňa 8. júla 2014 vo veci č. 09/ 10/2014 vo veci č. 33-19266).

Neodporúča sa ignorovať oficiálne potvrdenie univerzity, pretože tieto informácie na súde umožnia zamestnancovi preukázať vinu zamestnávateľa (rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo 16. septembra 2013 č. 4g / 8-9629).

Situácia s absenciou originálu certifikátu - hovoru nie je taká jednoznačná. Keď zamestnanec zneužije právo, ignoruje požiadavky zamestnávateľa a úmyselne odďaľuje predloženie originálu potvrdenia o námietke, súd sa môže postaviť na stranu spoločnosti (rozsudok odvolania Krajského súdu v Sverdlovsku zo dňa 4. apríla 2014 vo veci sp. 33-4535/2014). Ale ak zamestnanec predložil potvrdenie neskôr z objektívnych dôvodov, napríklad z dôvodu meškania vysokej školy, potom neexistujú dôvody na odmietnutie žiadosti o študijné voľno a jeho preplatenie. Keď súd zistí, že zamestnanec študoval, budú mu uhradené sumy požadované zákonom (rozhodnutie Moskovského mestského súdu z 18. júla 2014 č. 4g / 9-6581 / 2014).

Ďalšia kontroverzná téma sa týka krátenia študijného voľna. Niekedy zamestnanci z vlastnej iniciatívy alebo na žiadosť manažérov chcú odísť na stretnutie neskôr alebo sa vrátiť do práce skôr, ako je termín uvedený v potvrdení o pohovore.

Rostrud v odseku 1 listu z 12. septembra 2013 č. 697-6-1 odpovedala negatívne, pričom to odôvodnila zamýšľaným účelom študijného voľna. Úradníci sa domnievajú, že trvanie dovolenky by malo zostať nezmenené bez ohľadu na okolnosti, požiadavky zamestnanca a ďalšie podmienky. Inými slovami, zmluvné strany nie sú oprávnené meniť obdobie uvedené v potvrdení o volaní.

Navyše nemožno vylúčiť nároky zamestnanca, ktorý si to po predčasnom návrate do práce rozmyslí a požaduje pokračovanie v študijnom voľnom. Sťažnosť na GIT s prihliadnutím na postavenie oddelenia môže skončiť objednávkou.

Študijné voľno preto musí byť vydané na celé obdobie av prípade potreby by mali byť uzatvorené občianske zmluvy so zamestnancami - študentmi.

Ak ale zamestnanec nemá dostatok dovolenky na dodanie „chvostov“, tak bude musieť zamestnávateľa požiadať o dovolenku na vlastné náklady.

Študijné voľno musí byť vyplatené v plnej výške pred jeho začiatkom.

Zamestnanec, ktorý kombinuje prácu a štúdium, má právo počítať s dodatočnou dovolenkou pri zachovaní priemerného zárobku. Ignorovanie tohto pravidla končí konfliktom, ktorý bude musieť vyriešiť súd.

Ak zamestnanec nepremešká lehotu na podanie žaloby na súd s nárokom na vymáhanie neprevzatej sumy, rozhodnutie bude v jeho prospech. Za úhradu študijného voľna, samozrejme, pri splnení všetkých podmienok jeho poskytnutia, zodpovedá zamestnávateľ (rozsudok odvolania Mestského súdu v Moskve z 18. decembra 2012 vo veci č. 11-27672).

Zamestnávateľ preto musí zabezpečiť včasné vyplácanie náhrady mzdy za dovolenku. Vypočítavajú sa podľa pravidiel pre platenie ročnej základnej a dodatočnej dovolenky. Výška dovolenky sa určuje na základe priemerného denného zárobku vypočítaného podľa pravidiel 4. časti čl. 139 Zákonníka práce, bod 10 Predpisov, schválený. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922.

Správne určenie sumy však nie je všetko; je potrebné ho vydať včas. Pre študijné voľno platí pravidlo troch dní. Uvádza sa v ňom, že dovolenka sa vypláca najneskôr 3 dni pred jej začiatkom (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Uvedená norma nehovorí, či sa 3 dni musia počítať do kalendárnych alebo pracovných dní. Podľa Rostruda hovoríme o kalendárnych dňoch. Ak sa vyplácanie dovolenky zhoduje s víkendom alebo sviatkom, musí sa odložiť na viac skorý termín, a nie je to potrebné urobiť deň vopred (časť 8 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Rostrud z 30. júla 2014 č. 1693-6-1).

V niektorých firmách je zvykom preplácať študijné voľno po obdržaní trhacej časti vysvedčenia – hovoru. Tento prístup je odôvodnený tým, že v prípade neúspechu na skúškach nie je možné vrátiť peniaze. Po sťažnosti zamestnanca alebo plánovanej kontrole GIT bude musieť byť systém zmenený. Mestský súd v Petrohrade tak uznal príkaz GIT na preplatenie študijného voľna s prihliadnutím na úroky za zákonný. Keďže Zákonník práce Ruskej federácie nie špeciálna objednávka výplaty priemerného zárobku za účelovú dovolenku, treba sa riadiť 9. časťou čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Inými slovami, zamestnávateľ má 3 dni na vyplatenie náhrady za „študijné“ prázdniny (rozhodnutie o odvolaní zo dňa 5. 7. 2014 č. 33-7195 / 2013).

Predpokladajme, že zamestnanec dostal peniaze načas v plnej výške, ale počas štúdia ochorel. V tomto prípade nie je jasné, či je potrebné odložiť študijné voľno, prepočítať výplatu dovolenky a vyplatiť invalidné dávky.

Nie je potrebné predlžovať a odkladať dovolenku, pretože táto možnosť sa poskytuje iba pri platenej ročnej dovolenke (časť 1 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dobu prázdnin navyše určuje univerzita a zamestnávateľ a študent ju len dodržiavajú. Jediným východiskom je získať ďalšie potvrdenie pre zamestnanca v ústave.

Zamestnanec by zároveň nemal dúfať v dvojitú platbu za rovnaké obdobie. Peniaze za nemocenskú dovolenku, ktorá sa kryje so študijným voľnom, nedostane. Vyplýva to z odsekov. 1 hodina 1 polievková lyžica. 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ a ods. "a" s. 17 Predpisov, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č.375.

Ak si teda študijné voľno zaplatíte včas a v plnej výške, nebude to mať žiadne negatívne dôsledky. Meškanie platieb alebo stanovenie dodatočných (nad zákonných) podmienok na ich prijímanie pomôže zamestnancovi preukázať porušenie práv.

Bezohľadnému zamestnancovi môžete zadržať peniaze na študijné voľno

Dobu študijného voľna určuje vzdelávacia inštitúcia. Výzva na certifikát uvádza dátumy začiatku a konca dovolenky, trvanie v kalendárnych dňoch. Toto obdobie sa odráža v objednávke.

Niekedy zamestnanci absolvujú skúšky v predstihu. Zamestnávatelia sa o tom dozvedia z odtrhávacej časti certifikátu, takzvaného certifikátu-potvrdenia. Uvádza celé meno študenta, názov vysokej školy a skutočné obdobie štúdia. Zamestnanci prinesú potvrdenie po stretnutí a stáva sa, že konečné dátumy sa líšia od dátumov uvedených v certifikáte výzvy.

Niektorí zamestnávatelia považujú takýto nesúlad za dôvod na to, aby zamestnancovi zadržali sumy, ktoré dostal pred nástupom na študijné voľno. Zamestnanci však takéto kroky vedenia spochybňujú.

Existuje aj iná situácia: zamestnanec "neuspeje" na relácii, nezloží skúšky a je vylúčený z univerzity pre slabý pokrok. V tomto prípade tiež nie je možné zadržať preplatenie dovolenky, pretože neuspokojivý výsledok vzdelávania sa nevzťahuje na dôvody na zrážky uvedené v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie. Z rovnakého dôvodu zamestnanec nebude musieť vrátiť prijaté sumy za študijné voľno ani v prípade, že nevráti odtrhávaciu časť potvrdenia - výzva (odvolacie rozhodnutie súdu Chanty-Mansijskej autonómnej oblasti - Jugra zo dňa 24. septembra 2013 vo veci č. 33-4087 / 2013).

V situácii, keď zamestnanec po odučení na náklady zamestnávateľa odíde pred uplynutím doby stanovenej študentskou dohodou, je situácia nejednoznačná.

Niektorým zamestnancom sa nepodarilo napadnúť zadržanie náhrady mzdy za dovolenku a súdy sa postavili na stranu zamestnávateľov (kasačné rozhodnutie Krajského súdu v Perme zo 16. novembra 2011 vo veci č. 33-11677; rozhodnutie Najvyššieho súdu Republiky Komi zo dňa 27.08.2012 vo veci č. 33-3665 / 2012).

Ale nie všetci majú rovnaký názor. Existuje názor, že od zamestnanca nemožno požadovať náhradu priemerného zárobku vyplateného počas študijného voľna. Spoločnosť má právo počítať s preplatením nákladov spojených so školením zamestnanca, ak skončí pred dohodnutým obdobím (článok 249 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto náklady sa chápu ako náklady na vzdelávanie, Zásoby, extra triedy a tak ďalej.

Platba za študentské voľno je však zárukou ustanovenou v čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uplatňuje sa aj v situácii, keď sa strany dohodli na poskytnutí študijného voľna zamestnancovi, ktorý naň nemá nárok na základe špecifikovanej normy (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ nemá oprávnenie jednostranne zrušiť záruku, keďže je zriadená na štátnej, a nie miestnej alebo zmluvnej úrovni (rozhodnutie Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 28.03.2006 č. 33-2139 / 2006, odvolanie z r. Krajský súd v Irkutsku zo dňa 15.08.2012 vo veci č. 33-6608/12).

Preto sa v podobných situáciách oplatí dať sa do súdneho sporu a pokúsiť sa presvedčiť súd, že priemerný zárobok za študijné voľno je súčasťou výdavkov firmy, ktoré stanovuje študentská dohoda.

Ale šanca získať peniaze od bezohľadného zamestnanca – študenta od zamestnávateľa je veľká. Moskovský krajský súd teda potvrdil rozhodnutie nižšieho súdu, ktorý od zamestnanca vymáhal preplatenú dovolenku. Zatajila skutočnosť, že získala druhé vysokoškolské vzdelanie, a požiadala o študijné voľno na základe vysvedčenia. Zároveň v pracovnej alebo študentskej dohode podľa 1. časti čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie strany nezahrnuli osobitnú podmienku zaručujúcu študentské výhody. Po odhalení podvodu sa zamestnávateľ obrátil na súd a spor vyhral (rozhodnutie zo dňa 26. augusta 2010 vo veci č. 33-16633).

Úspešné štúdium na ústave bude potvrdené certifikátom - hovorom

Od zamestnanca nie je potrebné žiadať dodatočný dokument podpísaný dekanom alebo iným zamestnancom univerzity. Takéto konanie nie je zákonom stanovené.

Niektorí zamestnávatelia okrem certifikátu – výzvy vyžadujú od zamestnancov aj ďalší doklad potvrdzujúci úspešný vývoj učebných osnov. Zároveň sa odvolávajú na 1. časť čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom táto požiadavka pôsobí ako povinná požiadavka na poskytovanie študijného voľna.

Takýto nárok je však neopodstatnený, keďže v zmysle časti 4 čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo dostať všetky záruky a kompenzácie na základe potvrdenia - výzvy. To svedčí o úspešnosti školenia. Tento záver potvrdzuje aj súdna prax (odvolací rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 08.10.2012 č. j. 33-14608/2012).

Okrem platených študijných prázdnin majú zamestnanci nárok na účelovú dovolenku na vlastné náklady.

Zamestnanci – študenti majú právo nielen na platenú dovolenku za absolvovanie sedenia alebo diplomu, ale aj na dovolenku bez nároku na mzdu. Tie posledné sa poskytujú aj na základe certifikátu – výzvy.

Študijným voľnom sa spravidla rozumie dovolenka, za ktorú bude zamestnanec poberať priemernú mzdu. Ale nie vždy to tak je. Napríklad, ak sa zamestnanec má stať iba študentom, tak prijímacie skúšky na vysokú školu urobí na vlastné náklady. Tieto udalosti nebudú trvať dlhšie ako 15 kalendárnych dní (odsek 2, časť 2, článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na prijatie do strednej odbornej školy je však pridelený o tretinu kratší čas - 10 kalendárnych dní (odsek 2, časť 2, článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aby zamestnanec mohol dostať dovolenku na vlastné náklady na absolvovanie prijímacích skúšok na určitý počet dní, bude musieť predložiť potvrdenie o výzve (časť 3 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Mení sa dĺžka študijného voľna, ak pripadne na sviatok?

Nie, dĺžka študijného voľna zostáva rovnaká, ako je uvedené v potvrdení o výzve. Musíte zaplatiť za všetky dni (bežné, sviatky), ktoré pripadajú na obdobie takejto dovolenky.

Pre ročné platené sviatky, počas ktorých nastala dovolenka (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie), platí osobitné pravidlo: dovolenka sa nezapočítava do počtu kalendárnych dní dovolenky (časť 1 článku 120 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie). V skutočnosti to dáva zamestnancovi možnosť dlhšieho odpočinku.

Niektorí zamestnávatelia uplatňujú toto pravidlo vo vzťahu k študijnému voľnu, a to zvláštnym spôsobom. Z obdobia takejto dovolenky vylučujú dovolenku, čím skracujú jej celkovú dĺžku. Ide o nešťastné rozhodnutie, ktoré bude môcť zamestnanec napadnúť na súde (rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 28. februára 2011 vo veci č. 33-5421).

Článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevzťahuje na študijné prázdniny, pretože nepatria k ročným prázdninám, ale poskytujú sa na určité obdobie v závislosti od vzdelávacieho programu. Okrem toho má zamestnanec nárok na priemerný zárobok za celé študijné voľno vrátane mimopracovného prázdniny(bod 14 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922).

Musí zamestnanec predložiť potvrdenie o predvolaní, ak je nárok na študijné voľno zakotvený v pracovnej zmluve?

Áno, pretože bez potvrdenia-výzvy zamestnávateľ nemá dôvod vydať študijné voľno.

Prítomnosť štátnej akreditácie je predpokladom pre udelenie študijného voľna (časť 1 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto obmedzenie sa obchádza pomocou špeciálnej normy, časť 6 čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie pomocou kolektívneho resp pracovná zmluva. Obsahujú ustanovenia o povinnosti zamestnávateľa poskytnúť dodatočné voľno na školenia v programoch bez akreditácie. V tomto prípade bude zamestnanec poberať priemerný zárobok napriek nedodržaniu pravidla 1. časti čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ však bude stále potrebovať potvrdenie, ako je uvedené v časti 4 čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie, aj keď zostane prázdny riadok s kódom a názvom špecializácie. Špecifiká vyplnenia vyplývajú z poznámok k formuláru, schválené. Objednávka č. 1368.

, pracujúci študenti začínajú premýšľať bližšie k začiatku nasledujúceho zasadnutia. Ako sa vypláca študijné voľno? , ak zamestnanec nastúpi do vzdelávacej inštitúcie, a ktorý nemá nárok na preplatenie dovolenky, sa dozviete z nášho článku.

Kto má nárok na študijné voľno?

Zákon „o vzdelávaní“ z 23. decembra 2012 č. 273-FZ nezakazuje pracujúcim občanom získať vzdelanie. Mnohí pracovníci si preto zdokonaľujú svoje zručnosti a získavajú nové vedomosti. Ako sa však blíži relácia, vynára sa otázka, kto by mal študentské voľno?

Takúto dovolenku musí poskytnúť len podnik, ktorý je u občana uvedený ako hlavné miesto výkonu práce. Ak hovoríme o zamestnaní na čiastočný úväzok (nezáleží na tom, či ide o interný alebo externý), zamestnanec môže dostať dovolenku len na vlastné náklady.

Študijné voľno sa v žiadnom prípade nesmie zhodovať s inými druhmi dovolenky. Napríklad dievča je na rodičovskej dovolenke a chce si zobrať študentskú dovolenku. V takom prípade musí prerušiť rodičovskú dovolenku.

Rovnakým spôsobom je vyriešená aj otázka ročnej dovolenky. K dovolenke za kalendárny rok možno pripočítať študijné voľno, ale len so súhlasom zamestnávateľa.

Ak občan išiel na študentskú dovolenku, tak ho pozbavte ročnú dovolenku nikto nemá právo. Keď sa dve dovolenky zhodujú, ročná sa preplánuje.

V prípade, že zamestnanec študuje na viacerých vzdelávacích inštitúciách, má právo čerpať študijné voľno len v jednej z nich podľa vlastného výberu.

Ešte jedna vec, ktorá stojí za pozornosť dôležité pravidlo. Zamestnanec môže byť vyslaný na dovolenku, ak má vzdelávacia inštitúcia, v ktorej sa chce vzdelávať, štátnu akreditáciu (táto skutočnosť je uvedená v potvrdení o výzve; zamestnanec nemusí od vzdelávacej inštitúcie vyžadovať žiadne ďalšie dokumenty). V ostatných prípadoch má zamestnávateľ právo poskytnúť dovolenku, ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve.

Zároveň je možné získať vzdelanie v:

• univerzita;
• technická škola alebo vysoká škola;
• vzdelávacia inštitúcia základného odborného vzdelávania;

Všetky záruky a náhrady však zamestnanec získava len vtedy, ak študuje na tomto stupni vzdelávania prvýkrát. Na forme vzdelávania v tomto prípade nezáleží - zamestnanec má právo na získanie voľna na absolvovanie skúšobného obdobia bez ohľadu na to, či študuje dennú, externú alebo externú (večernú) formu.

Ako sa vybavuje študijné voľno?

Za účelom čerpania študijného voľna predloží zamestnanec na personálnom oddelení potvrdenie o zavolaní. Žiadosť sa vyhotovuje v akejkoľvek forme, podmienkou je účel získania dovolenky (napríklad napísanie diplomovej práce).

Referenčná výzva pozostáva z 2 častí: prvá je vyplnená vzdelávacou organizáciou pred skúškami, druhá - po ich zložení. Obe časti sa odovzdajú na personálne oddelenie (účtovné oddelenie) podniku.

Prvá časť certifikátu je priložená k žiadosti. Druhá časť sa po absolvovaní relácie presunie na účtovné oddelenie alebo personálne oddelenie.

Absencia druhej časti výzvy na potvrdenie nie je dôvodom na odmietnutie poskytnutia dovolenky.

Je študijné voľno platené?

Ak zamestnanec dostane dodatočné vzdelanie a spojí to s hlavnou činnosťou, potom má zo zákona právo dostať voľno na zloženie skúšok.

V niektorých prípadoch sa počas študijného voľna vypláca zamestnancovi priemerná mzda, ktorá sa vypočítava rovnako ako pri preplácaní ostatných sviatkov. V niektorých situáciách sa však zamestnancovi poskytne neplatené voľno.

Takéto prípady zahŕňajú:

1. Po získaní vysokoškolského vzdelania absolvovanie nasledujúcich testov:

• prijímacie skúšky;
• záverečná certifikácia prípravného oddelenia vysokej školy;
• stredná certifikácia pre dennú formu;
• absolvovanie štátnych skúšok v dennej forme;
• príprava a obhajoba diplomu a zloženie štátnych skúšok (denná).

Po získaní stredného odborného vzdelania:

• prijímacie skúšky;
• stredná certifikácia (denné vzdelávanie);
• štátna atestácia (denné vzdelávanie).

Vo všetkých ostatných prípadoch je zamestnanec uvoľnený na dovolenku so zachovaním priemernej mzdy.

Neplatená dovolenka je pre zamestnanca samostatným časom odpočinku ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi. Jeho príjem nezávisí od dĺžky služby. Po dobu čerpania dovolenky je však zamestnanec zbavený mzdy. Zárukou v tomto prípade je, že bez ohľadu na výšku dovolenky si občan udrží prácu.

Vo všeobecnosti platí, že dovolenka musí byť zamestnancovi vyplatená 3 dni pred nástupom na dovolenku. Ak však občan poskytne potvrdenie, napríklad 1 deň pred dovolenkou, účtovnému oddeleniu sa odporúča, aby naúčtovalo platby čo najskôr, najneskôr nasledujúci pracovný deň.

Po zložení všetkých skúšok zamestnanec odovzdá druhú časť osvedčenia-call účtovnému oddeleniu.

Niektorí zamestnávatelia odkladajú platby, kým nedostanú potvrdenie, že stretnutie bolo úspešné. To je však nezákonné! V tomto prípade sú porušujúce organizácie povinné zaplatiť nielen dovolenku, ale aj peňažnú náhradu vo výške najmenej 1/300 sadzby refinancovania za každý deň po splatnosti pri vyplácaní dovolenky.

Ako sa vypláca študijné voľno?

Študentské voľno sa poskytuje v kalendárnych dňoch. Okrem toho sa do času započítavajú aj nepracovné dni a sviatky, ktoré pripadli na toto obdobie. Sú platené ako bežné dni.

Študentské voľno možno rozdeliť na niekoľko častí. Zákonník práce neupravuje možnosť odvolať zamestnanca z takejto dovolenky.

Upozorňujeme na skutočnosť, že zamestnávateľ nie je oprávnený nahrádzať študijné voľno peňažnou náhradou, nakoľko tento čas sa nezapočítava do doby na odpočinok zamestnanca, ale je zárukou, ktorá vám umožňuje získať vzdelanie.

K povinnostiam zamestnávateľa patrí aj úhrada cestovného do miesta štúdia zamestnanca raz ročne (spiatočná cesta). Okrem toho, ak zamestnanec získa vyššie vzdelanie, cestovné sa zaplatí v plnej výške a ak je priemer - vo výške 50% z ceny lístka.

Platené študijné voľno: čo ešte potrebujete vedieť

Ak zamestnanec nedoloží druhú časť potvrdenia o zložení skúšok, zamestnávateľ nemá právo od neho vyberať náhradu za študijné voľno. Všetky prípady, kedy je možné zamestnancovi zraziť finančné prostriedky zo mzdy, sú uvedené v časti 2 § 137 Zákonníka práce; neexistujú žiadne otázky týkajúce sa študentskej dovolenky a certifikátu.

Čo ak zamestnanec opustí reláciu v predstihu, a preto sa dátumy ukončenia dovolenky v prvej a druhej časti výzvy na potvrdenie líšia? Súdna prax dospela k záveru, že zamestnávateľ tiež nebude môcť od zamestnanca vymáhať sumu za dni pracovného pokoja.

Ak zamestnanec počas študentskej dovolenky ochorie, môže sa obrátiť na dekanát vzdelávacej inštitúcie s príslušnou žiadosťou. Je mu vystavený nový certifikát-call so zmenenými dátumami. To znamená, že dovolenka sa nezvyšuje, iba sa predlžuje o dobu trvania akcie práceneschopnosť. Zamestnávateľ však nemocenské nevypláca. Ak je však zamestnanec po skončení dovolenky stále chorý, potom sa za toto obdobie vyplatí nemocenská dovolenka.

Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi zadržať peniaze ani v prípade, ak tento neurobil skúšky alebo bol vylúčený zo vzdelávacej inštitúcie, keďže poskytnutie študijného voľna je povinnosťou, nie právom zamestnávateľa.

Stiahnite si objednávkový formulár

V praxi môže nastať situácia, že zamestnávateľ neposkytne dovolenku aj napriek tomu, že zamestnanec napísal žiadosť a priniesol potvrdenie. Mnohí občania bez toho, aby čakali na vydanie príkazu, nechodia do práce a zamestnávateľ ich zase prepúšťa. Ako byť?

Poskytnutie študijného voľna je zákonom garantované každému zamestnancovi. Ak sú teda splnené všetky podmienky čerpania dovolenky, zamestnávateľ musí žiadosť zamestnanca podpísať. Svedčí o tom aj súdna prax, podľa ktorej sú takto prepustení zamestnanci počas nútenej neprítomnosti vrátení a poberajú priemerný zárobok.

Zamestnávatelia považujú absolvovanie vedľajšieho vzdelávania za ďalší dôvod odmietnutia udelenia študijného voľna. Ak si však pozorne preštudujete ustanovenia Zákonníka práce, možno konštatovať, že nespája skutočnosť odbornej prípravy v určitej špecializácii (spravidla tej, ktorá je spojená s vykonávanou pozíciou) s poskytovaním študijného voľna.

A napokon tí, ktorí získajú vysokoškolské vzdelanie (bakalárske alebo magisterské), majú právo skrátiť pracovný týždeň o 1 deň. V tomto prípade bude vyplatená vo výške 50 %. Zamestnávateľ však môže zamestnancom v poslednom roku poskytnúť aj 2 dni pracovného voľna týždenne, avšak bez šetrenia zárobku.

Poskytnutie študentskej dovolenky za všetkých podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie je teda povinnosťou, a nie právom zamestnávateľa. Preto sa po predložení potvrdenia-výzvy a vyjadrenia v prípade odmietnutia prednostom obráťte na ochranu svojich práv na inšpektorát práce alebo na súd.