Pracovná zmluva v Ruskej federácii. Pracovná zmluva so zamestnancom

Pracovná zmluva so zamestnancom je dohoda medzi zamestnávateľom (firmou resp individuálny podnikateľ) a zamestnanec ( individuálne), podľa ktorého sa prijímateľ zaväzuje vykonávať určitú prácu a zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi prácu, včas mu vyplácať mzdu a vytvárať pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so zákonom.

Pracovnú zmluvu so zamestnancom možno skončiť len vzájomnou dohodou zamestnávateľa a zamestnanca, alebo ak si jedna zo strán neplní svoje povinnosti. Skončenie pracovného pomeru nie je možné vykonať, ak je zamestnanec na dovolenke, práceneschopnosti a pod.

Pracovná zmluva sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach – po jednom pre každého z účastníkov dohody o pracovnej činnosti.

Podľa najnovších zmien v ruskej legislatíve musí vzor pracovnej zmluvy obsahovať tieto podrobnosti:

Celé meno zamestnanca
údaje o zamestnávateľovi
názov pracovného miesta a pracovné povinnosti
povinnosti zamestnávateľa
pracovné podmienky
dátum a miesto vyhotovenia zmluvy, podpisy zmluvných strán

Štandardná pracovná zmluva - vzor

PRACOVNÁ ZMLUVA č. ______

LLC „Romashka“, ďalej len „Zamestnávateľ“, zastúpená riaditeľom Sergejevom Petrom Evgenievichom, konajúcim na základe Charty, na jednej strane a Ivanovou Klarou Gennadievnou, ďalej len „Zamestnanec“, na strane na druhej strane uzavreli túto zmluvu takto:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnanec sa v súlade s podmienkami tejto zmluvy zaväzuje vykonávať prácu vedúceho zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie, internými dokumentmi Spoločnosti vrátane vnútorných pracovnoprávnych predpisov (režim, objem a rozvrh práce), a zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu a zabezpečovať pracovné podmienky ustanovené pracovným právom a touto dohodou.

1.2. Zmluva upravuje pracovné a iné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zmluvné strany berú na vedomie, že ich práva a povinnosti sa riadia touto dohodou a normami platnej legislatívy Ruskej federácie.

1.3. Práca na základe tejto zmluvy je pre Zamestnanca hlavným miestom výkonu práce.

1.4. Dátum nástupu: 15.04.2016

1.5. Zamestnanec je podriadený priamo riaditeľovi, ktorého pokyny v rámci popis práce sú pre zamestnanca záväzné.

2. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

2.1. Na základe tejto dohody je zamestnanec vymenovaný do funkcie a začína vykonávať svoju činnosť od podpisu príslušnej objednávky.

2.2. Zamestnancovi sú pridelené povinnosti stanovené v pracovnej náplni.

2.3. Pri uplatňovaní právnych vzťahov podľa tejto zmluvy sa zmluvné strany riadia týmito zásadami:

Svedomité plnenie zo strany zamestnanca jeho úradné povinnosti ako subjekt občianskoprávnych vzťahov;

Pomoc zamestnancovi zo strany vyšších riadiacich orgánov zamestnávateľa pri výkone jeho oficiálnych práv a povinností, zabezpečenie riadnych pracovných podmienok a dodržiavanie podmienok tejto zmluvy a ustanovení platných právnych predpisov Ruskej federácie zo strany zamestnávateľa;

Zamestnanec je personálnym útvarom zamestnávateľa a svoje práva a povinnosti vykonáva podľa ust platná legislatíva a túto dohodu.

2.4. Zamestnanec musí pri výkone svojich služobných práv a plnení svojich povinností konať v záujme zamestnávateľa proaktívne, primerane a v dobrej viere, nepripustiť porušovanie zákonov, finančných a pracovná disciplína, usilovať sa o zlepšenie efektívnosti práce v rámci svojej pôsobnosti.

3. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN

1.1. Zamestnanec je povinný:

1.1.1. svedomito vykonávať svoje pracovné povinnosti v súlade s popisom práce;

1.1.2. dodržiavať pravidlá vnútorných pracovných predpisov;

1.1.3. snažiť sa zlepšovať výsledky finančnej a hospodárskej činnosti a udržiavať ich na úrovni potrebnej pre rozvoj organizácie a sociálnej sféry;

1.1.4. zabezpečiť riadny stav a spoľahlivosť interných dokumentov zamestnávateľa, ktoré vyhotovuje v priebehu práce v súlade so stanoveným postupom a normami;

1.1.5. zabezpečiť súlad súčasných činností zamestnávateľa s požiadavkami platnej legislatívy Ruskej federácie;

1.1.6. dodržiavať pracovnú disciplínu;

1.1.7. dodržiavať požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce;

1.1.8. starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov;

1.1.9. zabezpečiť dodržiavanie stanovených pracovných noriem;

1.1.10. zabezpečiť realizáciu rozhodnutí manažmentu;

1.1.11. neprenášať bez súhlasu vedenia médiám a iným tretím osobám materiály súvisiace s činnosťou Zamestnávateľa, či už pod vlastným menom alebo pod pseudonymom;

1.1.12. neumožniť zverejnenie informácií tvoriacich obchodné tajomstvo;

1.1.13. uchovávať v tajnosti po celú dobu trvania tejto zmluvy a 3 roky po jej ukončení alebo zániku údaje, o ktorých sa dozvedel počas pôsobenia v organizácii a ktoré sú obchodným tajomstvom:

Právna, technická a špeciálna dokumentácia vypracovaná a dostupná zamestnávateľovi, vrátane štatistických informácií;

Informácie súvisiace s finančnými transakciami, a to ako samotného zamestnávateľa, tak jeho obchodných partnerov a klientov, ako aj vedeckej, technickej, právnej, obchodnej a inej dokumentácie, ktorá je majetkom zamestnávateľa;

Podrobnosti o veľkosti mzdy zamestnanci organizácie;

Všetky informácie o klientoch spoločnosti.

1.1.14. pri práci na základe tejto dohody neposkytovať služby iným organizáciám alebo osobám, ak by to mohlo spôsobiť porušenie dôvernosti alebo by to bolo v rozpore so záujmami zamestnávateľa;

1.1.15. bezodkladne informovať bezprostredného nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

1.2. Zamestnanec má právo:

1.2.1. uzatvorenie, zmena a skončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony;

1.2.2. poskytnúť mu tým podmienenú prácu pracovná zmluva;

1.2.3. pracovisko, zodpovedajúce podmienkam stanoveným štátnymi normami a bezpečnosťou práce;

1.2.4. včasné a úplné vyplatenie miezd;

1.2.5. odpočinok zabezpečený ustanovením normálneho pracovného času, poskytnutím týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja, platených ročných sviatkov;

1.2.6. úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

1.2.7. odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom predpísaným týmto Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

1.2.8. ochranu ich pracovné práva slobodami a oprávnenými záujmami všetkými spôsobmi, ktoré nie sú zákonom zakázané;

1.2.9. náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

1.2.10. povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

1.3. Zamestnávateľ je povinný:

1.3.1. dodržiavať zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisov, podmienky tejto pracovnej zmluvy;

1.3.2. poskytnúť Zamestnancovi prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;

1.3.3. zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany a hygieny práce;

1.3.4. poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

1.3.5. poskytovať Zamestnancovi podporu a pomoc pri vykonávaní činností zameraných na zlepšenie efektívnosti organizácie;

1.3.6. zaplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške v lehotách ustanovených touto pracovnou zmluvou;

1.3.7. vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

1.3.8. nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi;

1.3.9. vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnou federálnou legislatívou a touto pracovnou zmluvou.

1.4. Zamestnávateľ má právo:

1.4.1. uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

1.4.2. povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

1.4.3. požadovať od zamestnanca plnenie jeho pracovných povinností a starostlivý prístup k majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie Interného pracovného poriadku;

1.4.4. vykonávať kontrolu nad riadnym plnením požiadaviek právnych predpisov Ruskej federácie, interných dokumentov zamestnávateľa zo strany zamestnanca;

1.4.5. v prípade potreby uplatniť voči Zamestnancovi stimulačné opatrenia aj disciplinárne sankcie spôsobom stanoveným platnými právnymi predpismi;

1.4.6. za účelom zlepšenia efektívnosti práce organizácie dávať zamestnancovi pokyny, ktoré sú povinné na vykonanie;

1.4.7. priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

Celé znenie pracovnej zmluvy si môžete stiahnuť na nižšie uvedenom odkaze:

Stiahnite si formulár pracovnej zmluvy

Pri uchádzaní sa o zamestnanca nezabudnite pripraviť pracovný príkaz a vykonať príslušný záznam v zošite.

V procese prijímania osoby musí zamestnávateľ nevyhnutne ponúknuť prijímanej osobe, aby podpísala papier, ktorý by obsahoval práva a povinnosti oboch strán. Vo väčšine prípadov je budúci zamestnanec požiadaný, aby podpísal pracovnú zmluvu večný kontrakt, ale v niektorých prípadoch - zmluva. Za predpokladu, že sú to synonymá, mnohí sa hlboko mýlia a v dôsledku toho sa dostanú do právnej „pasce“.

Je to preto, aby ste sa vyhli následným problémom vo vzťahoch so zamestnávateľom a nepokazili si reputáciu súdnymi spormi, a stojí za zváženie, aký je rozdiel medzi týmito dvoma typmi dokumentov.

Prečo vzniká takáto otázka?

Celá pointa je v tom zmluva je oveľa prísnejší dokument, než zmluva. „Zmluva“ v latinčine znamená „dohoda“, čo zdôrazňuje jej špecifickosť. Zmluva predpokladá, že zamestnávateľ a zamestnanec sú viazaní povinnosťami stanovenými na papieri, ktorých nesplnenie dáva poškodenému plné právo obrátiť sa na súd o náhradu škody.

Zmluva je v tomto zmysle skôr symbolická a obsahuje len všeobecné formulácie práv a povinností. Dokument je potvrdením, že zamestnanec je skutočne zamestnaný v organizácii a ďalšie aspekty jeho práce upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Podpísaná zmluva teda výrazne obmedzuje jednanie zamestnanca, neumožňuje napríklad dať výpoveď podľa ľubovôle, čo sa, samozrejme, nepáči každému. Preto stojí za to venovať pozornosť tomu, či sa pri uchádzaní sa o prácu dáva na podpis zmluva alebo dohoda, najmä ak sa v tejto organizácii nechystáte zostať roky.

Rozdiely medzi zmluvou a dohodou

Pracovná zmluva dáva zamestnancovi právo kedykoľvek ukončiť prácu (samozrejme po upozornení úradov mesiac vopred) a neobsahuje informácie o podmienkach zamestnania, to znamená, že je na dobu neurčitú. Nie je potrebné predlžovať pracovnú zmluvu. V rovnakom čase zmluva striktne stanovuje podmienky a uzatvára sa spravidla na dobu 1 až 5 rokov. Po uplynutí tejto doby môže byť zamestnanec vyzvaný na opätovné prerokovanie zmluvy, teda podpísanie novej, alebo odmietnutý, ak kvalifikácia, vzdelanie, prípadne vek nedovoľujú zamestnancovi efektívne vykonávať prácu a dosahovať ciele stanovené v pracovnom pomere. Organizácia.

Spoločnosť nie je povinná informovať zamestnanca o dôvodoch svojho odmietnutia, ani nie je povinný vysvetľovať prečo už nechce pracovať na tomto pracovisku, sú však povinní sa o svojom zámere informovať dva týždne pred skončením zmluvy. V tomto smere sú si spoločnosť a zamestnanec rovní.

Zároveň, ak bude jedna alebo druhá strana chcieť ukončiť spoluprácu v predstihu, nebude to možné. Zmluva musí byť vypracovaná až do konca, preto bude spoločnosť v každom prípade povinná vyplatiť zamestnancovi jeho mzdu za celé obdobie stanovené na papieri. V opačnej situácii, ak samotný zamestnanec už vo firme pracovať nechce, s najväčšou pravdepodobnosťou to povedie k súdnemu sporu a pokute.

Napokon, ďalším rozdielom je, že zmluva upravuje nielen dobu, na ktorú sa zamestnanec prijíma, ale aj iné dôležité body, ako napríklad:

podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ vypovedať zmluvu jednostranne. Firmy sú tak poistené proti neschopnosti alebo nedisciplinovanosti zamestnancov. Takouto podmienkou môže byť napríklad nízke skóre pri absolvovaní odbornej certifikácie;
výšku odškodného ktorú musí osoba, ktorá chce zmluvu vypovedať, zaplatiť druhej strane. Je tiež pravdepodobné, že bude predpísaná výška náhrady za nedodržanie iných ustanovení zmluvy;
výšku zodpovednosti zamestnanca za prípadnú škodu (poškodenie zariadenia, krádež);
stimulačné opatrenia pre zamestnancov k zvýšeniu produktivity, ako je zvýšenie HRT (hodinová sadzba) resp dni navyše prázdniny.

Nie sú to všetky položky, ktoré obsahuje pracovná zmluva. Môžu sa odraziť aj výhody pre zamestnancov (napríklad poskytnutie rozpočtového miesta v MATERSKÁ ŠKOLA) a ďalšie povinnosti (napríklad povinnosť chodiť na pracovné cesty). Preto tá štúdia pracovná zmluva je potrebné venovať dostatok času pozornosti všetkým maličkostiam (mnohí si tlačivo zmluvy odnesú aj domov alebo ho odnesú do advokátskej kancelárie).

Povrchné oboznámenie môže viesť k tomu, že zamestnanec bude v skutočne náročných podmienkach. Zmluva je častejšie štandardná forma Obsahuje informácie o šablóne.

Je zmluva vôbec zákonná?

Takáto otázka môže vzniknúť aj vzhľadom na to, že tento pojem sa v Zákonníku práce Ruskej federácie neobjavuje od roku 2002. však Zákon nezakazuje uzatvárať zmluvy, a ako viete, čo nie je zakázané, je dovolené. Bezpochyby sa v jednom prípade stále používa slovo „zmluva“. Hovoríme o štátnych a obecných zákazkách, ktoré sa vydávajú najmä v zmluvnej forme.

Existuje niekoľko dôvodov, prečo sa zmluva používa:

Podmienky pre obecné a štátne zákazky sú výrazne obmedzené ustanoveniami zákona o zadávaní zákaziek. Zmluva je nevhodná už len preto, že princíp jej slobody je zákonodarcom výrazne obmedzený.
Uzavretie štátnej zmluvy si vyžaduje prechod takýchto dôležitých právny bod zobraziť postupy ako aukcia a prihadzovanie.
Financovanie pochádza z verejných zdrojov, čo je opäť označené pojmom „zmluva“.

Pojem „zmluva“ teda plne odráža špecifiká štátneho poriadku.

Dohoda alebo zmluva: prax vedúcich krajín

Kým v Rusku sa pri najímaní personálu používa zmluva aj zmluva, iné krajiny sa riadia inou politikou. Systém zmlúv je v USA veľmi rozvinutý,čo je dôsledok novej ekonomiky. Poprední odborníci v oblasti manažmentu naznačujú, že zmluvný systém je budúcnosťou vďaka zvyšujúcej sa mobilite pracovnej sily.

Všetky menej ľudí zostáva oddaný svojej AlmaMater a snaží sa získať čo najviac rôznorodých zážitkov. Zistili to tí istí experti optimálny čas práca na jednom mieste - 3 roky, po ktorých zamestnanec začína strácať efektivitu a treba ho otriasť. Spoločnosti z Wall Street používajú tento systém už dlho, pričom si navzájom vymieňajú svojich finančných analytikov.

Iný postoj je v Japonsku, kde sa praktizuje celoživotné zamestnanie. Zmluvy v Japonsku sa prakticky nepoužívajú, pretože pri prijímaní do zamestnania je zamestnanec požiadaný o podpísanie zmluvy na dobu neurčitú, ktorej porušenie podmienok spoločnosť odsudzuje. Takýto systém je poctou stáročným japonským tradíciám.

V každom prípade si treba dať pozor na obsah papiera, ktorý sa podpisuje pri uchádzaní sa o prácu. V prípade zmluvy si však treba dávať väčší pozor na detaily a dávať si pozor.

so zamestnancom v osobe konajúcej na základe , ďalej len " Spoločnosť“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria , číslo , vydaný , s bydliskom na adrese: , ďalej len „ zamestnanec“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ zmluvy“ o nasledujúcom:

1. PREDMET DOHODY

1.1. je najatý podnikom ako; do pozície na plnenie pracovných povinností;

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1.Zmluva sa uzatvára medzi Spoločnosťou a Zamestnancom na obdobie rokov a je platná od „“ 2019 do „“ 2019; Na dobu neurčitú; po dobu výkonu diela stanovenú touto Zmluvou (nepotrebné škrtnúť).

3. VŠEOBECNÉ ZMLUVNÉ PODMIENKY

3.1. Zamestnanec uzatvorením tejto zmluvy berie na vedomie, že Spoločnosť je.

3.2. Pri plnení svojich bezprostredných pracovných povinností v súlade s touto zmluvou bude zamestnanec postupovať z Charty (predpisov) podniku.

3.3. Zamestnanec podlieha priamo manažérovi, ako aj riaditeľovi podniku.

3.4. Zamestnanec je riadnym členom pracovný kolektív Podnik sa zúčastňuje s hlasovacím právom na činnosti svojho valného zhromaždenia (konferencie).

3.5. Zamestnanec má právo vyjadriť svoj osobný názor na akúkoľvek otázku činnosti Spoločnosti.

3.6. Zamestnanec má právo v prípade potreby sa oboznámiť s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi Spoločnosti, kolektívnou zmluvou a pracovnoprávnymi predpismi.

3.7. Zamestnanec má zaručený neobmedzený výkon práva vstúpiť do odborovej organizácie. Diskriminácia zamestnanca z hľadiska času a času odpočinku, odmeňovania a iných nevyhnutných pracovných podmienok z dôvodu jeho účasti v odborovej organizácii nie je prípustná.

4. POVINNOSTI STRÁN

4.1. Zamestnanec sa zaväzuje:

vykonávať tieto práce v súlade so svojou profesiou, špecializáciou, kvalifikáciou (postavením): ;
počas trvania zmluvy dosiahnuť nasledujúce výsledky;
svedomito, včas, na vysokej úrovni profesionálna úroveň a presne plniť svoje pracovné povinnosti, dodržiavať interné pracovné predpisy Spoločnosti, využívať všetky pracovny cas pre produktívnu prácu zdržať sa konania, ktoré bráni iným zamestnancom vykonávať ich pracovné povinnosti;
starať sa o bezpečnosť zariadení, surovín, hotových výrobkov a iného majetku Spoločnosti, ako aj majetku ostatných zamestnancov;
včas a presne vykonávať príkazy riaditeľa podniku a priameho nadriadeného;
na príkaz riaditeľa podniku ísť na služobné cesty;
nezverejňovať bez súhlasu priameho vedúceho vedecké, technické a iné obchodné a dôverné informácie získané počas práce;
bezodkladne oznámiť administratíve podniku porušenie výrobnej technológie, nedodržiavanie pracovných noriem, prípady krádeže a poškodenie majetku podniku.

4.2. Podnik sa zaväzuje:

poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto zmluvy;
poskytnúť zamestnancovi pracovné podmienky potrebné na plnenie jeho povinností podľa tejto zmluvy, vrátane zabezpečenia potrebných technických a materiálne zdroje v dobrom stave;
vybaviť pracovisko Zamestnanca nasledujúcim vybavením;
poskytnúť Zamestnancovi nasledovné špeciálne oblečenie, špeciálnu obuv a iné prostriedky osobnú ochranu organizovať náležitú starostlivosť o tieto prostriedky;
dodržiavať pracovné zákony a pravidlá ochrany práce;
zabezpečiť podmienky odmeňovania, normy pracovného času a času odpočinku v súlade s touto zmluvou a platnou legislatívou;
zabezpečiť Zamestnancovi v priebehu roka na vlastné náklady zvýšenie kvalifikácie a rast odborných zručností;
zabezpečiť bezpečnosť osobného majetku, nástrojov, Vozidlo zamestnanec na území podniku;
poskytnúť auto na služobné cesty alebo zaplatiť náhradu pri použití osobného auta na služobné účely v nasledujúcom poradí;
v prípade úmrtia zamestnanca alebo vzniku jeho invalidity pri plnení pracovných povinností naďalej vyplácať až do skončenia zmluvy jeho rodine alebo jemu sumu vo výške priemerného zárobku, ktorý zamestnanec poberá počas práce podľa Zmluvy;
zabezpečiť, aby zavedenie nových strojov a zariadení nezhoršilo pracovné podmienky; vykonať potrebné opatrenia na ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnanca pri práci s novým zariadením a v nových podmienkach.

Všetky náklady v rámci tejto podpoložky znáša Spoločnosť.

5. PLATBA

5.1. Za svedomité plnenie pracovných povinností počas mesačnej normy pracovného času má zamestnanec zaručenú výplatu oficiálneho platu (tarifná sadzba) vo výške rubľov za mesiac. Oficiálny plat (tarifa) sa zvyšuje v závislosti od indexu životných nákladov určených legislatívou.

5.2. Zamestnanec má právo na rôzne príplatky, príplatky, prémie a iné odmeny na základe výsledkov svojej činnosti v súlade so systémom odmeňovania platným v Spoločnosti.

5.3. Zamestnancovi je stanovená nasledovná odmena na základe výsledkov práce za mesiac (štvrťrok) podľa nasledujúcich ukazovateľov a vo výške: .

5.4. Zamestnancovi sa vypláca odmena na základe výsledkov práce za rok vo výške rubľov.

6. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

6.1. Zamestnancovi je stanovený normalizovaný (neštandardizovaný) pracovný deň.

6.2. Mesačná norma pracovného času je . Bežná pracovná doba nesmie presiahnuť 8 (4) hodín denne. Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času. Nadčasy sú platené dvojnásobnou sadzbou za každú hodinu.

6.3. Čas začiatku a konca pracovného dňa, ako aj prestávku na odpočinok a jedenie určuje Vnútorný pracovný poriadok podniku a príkazy vedúcich pracovníkov.

6.4. Bežné trvanie pracovného týždňa by spravidla nemalo presiahnuť 41 (20,5) hodín týždenne. Za prácu nadčas nad rámec bežného pracovného týždňa sa platí dvojnásobná sadzba za každú hodinu. Dni voľna sa zamestnancovi poskytujú v súlade s internými pracovnoprávnymi predpismi Spoločnosti.

6.5. V prípade potreby je dovolené prepracovať nad rámec bežného pracovného času, no zároveň by pracovný čas za účtovné obdobie (mesiac) nemal presiahnuť bežný počet pracovných hodín (hodín).

6.6. Nočný čas sa považuje od 22:00 do 6:00. Nočná práca je platená polovičnou sadzbou.

7. DOVOLENKA

7.1. Zamestnanec má právo na ročnú základnú dovolenku v trvaní kalendárnych dní. V závislosti od výsledkov práce mu môže byť poskytnutá dodatočná dovolenka. Komu ročná dovolenka finančnú pomoc vo výške Rs.

8. SOCIÁLNE POISTENIE A SOCIÁLNE ZABEZPEČENIE

8.1. Zamestnanec počas doby trvania Zmluvy podlieha sociálnemu poisteniu a sociálne zabezpečenie v súlade s platnou pracovnou legislatívou a legislatívou sociálneho zabezpečenia.

8.2. Pri trvalej invalidite (invalidite) v dôsledku pracovného úrazu sa zamestnancovi vypláca nad rámec zákonom ustanoveného jednorazového príspevku vo výške mzdy.

8.3. V prípade invalidity v dôsledku choroby alebo v dôsledku úrazu nesúvisiaceho s výrobou sa zamestnancovi vypláca paušálna náhrada vo výške mzdy.

8.4. V prípade úmrtia zamestnanca počas trvania zmluvy sa jeho rodine vyplácajú okrem príspevku ustanoveného zákonom vo výške mzdy.

8.5. Pri dočasnej invalidite sú zamestnancovi hradené náklady na lieky a platených služieb zdravotníckych zariadení, vo výške .

9. SOCIÁLNA SLUŽBA

9.1. Sociálne služby pre zamestnanca vykonáva vedenie Spoločnosti v súlade s rozhodnutím valného zhromaždenia kolektívu práce a na úkor finančných prostriedkov vyčlenených na tieto účely.

9.2. Zamestnancovi sú poskytované nasledujúce služby a benefity za sociálne služby, ktoré nie sú ustanovené platnou legislatívou:

vyplatenie jednorazového príspevku za ročnú dovolenku vo výške;
ročné poskytovanie poukážok Zamestnancovi a členom jeho rodiny do sanatória alebo domova dôchodcov s úhradou % z ceny poukazu zamestnancom;
poskytnutie bytu Zamestnancovi za podmienok .

10. ZMENA, PREDĹŽENIE A UKONČENIE ZMLUVY

10.1. Zmena podmienok zmluvy, jej predĺženie a ukončenie je možné po dohode zmluvných strán kedykoľvek.

10.2. Uplynutím platnosti Zmluvy zaniká. Toto pravidlo neplatí, keď Pracovné vzťahy skutočne pokračovať a ani jedna strana nepožiadala o ich ukončenie. V tomto prípade sa Zmluva predlžuje na rovnakú dobu a za rovnakých podmienok.

10.3. Zmluva podlieha predčasnému ukončeniu z iniciatívy zamestnanca v prípade:

jeho choroba alebo zdravotné postihnutie brániace výkonu práce podľa Zmluvy;
porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo tejto zmluvy vedením podniku;
iné dobré dôvody;

10.4. Zmluvu pred jej uplynutím možno vypovedať na podnet Spoločnosti z nasledujúcich dôvodov:

zmeny v organizácii výroby a práce (likvidácia podniku, zníženie počtu zamestnancov, zmeny pracovných podmienok atď.);
zistil nesúlad zamestnanca s vykonanou prácou bez toho, aby z jeho strany došlo k zavineniu;
zavinenie zamestnanca (systematické neplnenie pracovných povinností bez opodstatnených dôvodov, absencia, vystupovanie v práci opitý a iné porušenia pracovnej disciplíny, prezradenie obchodného tajomstva, porušenie paragrafov. 12.3 tejto Zmluvy, spáchanie krádeže a pod.).

10.5. Prepustenie z iniciatívy podniku sa vykonáva na základe príslušného záveru vedúceho konštrukčná jednotka Podniky pri dodržaní požiadaviek pracovnoprávnych predpisov.

11. ODŠKODNENIE PRI UKONČENÍ ZMLUVY

11.1. Pri ukončení Zmluvy z dôvodov uvedených v bodoch 10.3 a 10.4 je Zamestnancovi vyplatené odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Zamestnancovi po skončení zmluvy z dôvodov uvedených v bode 10.4 zostáva zachovaný aj priemerný mesačný zárobok za obdobie hľadania zamestnania počas druhého a tretieho mesiaca odo dňa prepustenia, ak sa zaevidoval na úrade práce ako zamestnanie. žiadateľa do 10 kalendárnych dní po prepustení.

11.2. S výhradou ukončenia zmluvy (z platných dôvodov) spolu s platbami stanovenými platnou legislatívou a touto zmluvou sa zamestnancovi vypláca aj jednorazový príspevok vo výške rubľov.

12. OSOBITNÉ PODMIENKY

12.1. Podnik slúži ako hlavné miesto výkonu práce pre zamestnanca; Zamestnanec je prijatý do Podniku na čiastočný úväzok (nepotrebné prečiarknite).

12.2. Pracovné funkcie, ktoré nevyplývajú z tejto zmluvy, môže zamestnanec vykonávať v rámci Spoločnosti len so súhlasom vedúceho štrukturálneho útvaru a riaditeľa Spoločnosti.

12.3. Zamestnanec nemá právo vykonávať prácu na základe zmlúv s inými podnikmi a organizáciami súvisiacimi s touto zmluvou, ako aj vykonávať akýkoľvek iný druh činnosti v iných podnikoch a organizáciách, ak by to podniku mohlo spôsobiť hospodársku alebo inú škodu. Nedodržanie tohto odseku je dostatočným dôvodom na prepustenie zamestnanca.

12.4. Podnik vyplatí zamestnancovi do dní po uzavretí zmluvy jednorazový príspevok vo výške rubľov. Príspevok nie je formou odmeny.

12.5. Podnik vypláca zamestnancovi ruble mesačne.

12.6. Všetky materiály vytvorené za účasti Zamestnanca a na pokyn Spoločnosti sú majetkom Spoločnosti.

12.7. Zmluvné strany sa zaväzujú nezverejniť podmienky tohto Kontaktu bez vzájomného súhlasu.

12.8. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené len dohodou zmluvných strán.

12.9. Zmluvné strany zodpovedajú za plnenie záväzkov z tejto Zmluvy v súlade s platnými právnymi predpismi.

12.10. Spory vzniknuté medzi zmluvnými stranami sa budú riešiť v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou.

12.11. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré táto zmluva neustanovuje, sa strany riadia normami Zákonníka práce Ruskej federácie a Chartou (predpismi) podniku.

13. OSTATNÉ PODMIENKY

13.1. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch kópiách: po jednom pre každú zo zmluvných strán a považuje sa za platnú len vtedy, ak sú na nej podpisy oboch zmluvných strán: zamestnanca a podniku, potvrdené pečiatkou druhej zmluvnej strany.

14. PRÁVNE ADRESY A PLATOBNÉ ÚDAJE STRÁN

Spoločnosť Jur. adresa: Poštová adresa: DIČ: KPP: Banka: Zúčtovanie/účet: Korektúra/účet: BIC:

zamestnanec Registrácia: Poštová adresa: Séria pasu: Číslo: Vydal: By: Telefón:

15. PODPISY STRÁN

Spoločnosť __________________

Zamestnanec ___________________

v osobe konajúcej na základe , ďalej len " Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria , číslo , vydaný , s bydliskom na adrese: , ďalej len „ zamestnanec“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ zmluvy“ o nasledujúcom:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Zamestnanec je prijatý k zamestnávateľovi na výkon práce na pozícii v.

1.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od roku 2019.

1.3. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť od jej podpísania oboma zmluvnými stranami a uzatvára sa na dobu neurčitú.

1.4. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.

1.5. Miesto výkonu práce Zamestnanca je na adrese: .

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN

2.1. Zamestnanec podlieha priamo generálnemu riaditeľovi.

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Vykonávať nasledujúce povinnosti: .

2.2.2. Dodržiavať Vnútorný pracovný poriadok ustanovený zamestnávateľom, výrobnú a finančnú disciplínu, svedomito pristupovať k plneniu služobných povinností uvedených v bode 2.2.1. tejto pracovnej zmluvy.

2.2.3. Chrániť majetok Zamestnávateľa, zachovávať mlčanlivosť, nezverejňovať informácie a informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom Zamestnávateľa.

2.2.4. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez súhlasu jeho vedenia.

2.2.5. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce, bezpečnosti a priemyselnej hygieny.

2.2.6. Prispieť k vytvoreniu priaznivej obchodnej a morálnej klímy v práci.

2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

2.3.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca, aby vykonával povinnosti (práce), ktoré nie sú stanovené touto pracovnou zmluvou, iba v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

2.3.2. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

2.3.3. Odmena za prácu zamestnanca vo výške ustanovenej v bode 3.1. tejto pracovnej zmluvy.

2.3.4. vyplácať príplatky, odmeny spôsobom a za podmienok ustanovených zamestnávateľom, poskytovať materiálnu pomoc s prihliadnutím na posúdenie osobnej pracovnej účasti zamestnanca na práci zamestnávateľa spôsobom ustanoveným predpismi o odmeňovaní a iných miestne akty zamestnávateľa.

2.3.5. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

2.3.6. Zaplatiť v prípade potreby výroby za účelom zvýšenia kvalifikácie zamestnanca jeho školenie.

2.3.7. Oboznámte zamestnanca s požiadavkami ochrany práce a internými pracovnými predpismi.

2.4. Zamestnanec má tieto práva:

právo poskytnúť mu prácu špecifikovanú v bode 1.1. túto pracovnú zmluvu;
právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy;
právo na odpočinok v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy a požiadavkami zákona;
ďalšie práva priznané zamestnancom Zákonníkom práce Ruskej federácie.

2.5. Zamestnávateľ má právo:

povzbudzovať zamestnanca spôsobom a vo výške ustanovenej v tejto pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, ako aj v podmienkach právnych predpisov Ruskej federácie;
priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
vykonávať ďalšie práva, ktoré mu priznáva Zákonník práce Ruskej federácie.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálny plat vo výške rubľov mesačne.

3.2. Pri výkone práce rôznej kvalifikácie, súbehu povolaní, práci mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a mimo pracovného času prázdniny atď. Príslušné dodatočné platby sa vyplácajú zamestnancovi:

3.2.1. Víkendová práca a nepracovné sviatky sú platené dvojnásobne.

3.2.2. Zamestnanec, ktorý u toho istého zamestnávateľa vykonáva popri hlavnom zamestnaní ustanovenom v pracovnej zmluve extra práca v inom povolaní (funkcii) alebo dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa za zlučovanie povolaní (funkcií) alebo výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca vypláca príplatok vo výške určenej dodatkom k tomuto zmluvy.

3.2.3. Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok sumy. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.3. Prestoje zavinením zamestnávateľa, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestojov písomne upozornil, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca. Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestojov písomne upozornil, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby (platu). Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

3.4. Podmienky a sumy vyplácania stimulov Spoločnosťou zamestnancovi sú stanovené v kolektívnej pracovnej zmluve.

3.5. Zamestnávateľ vypláca Zamestnancovi mzdu podľa „Mzdových predpisov“ v tomto poradí: .

3.6. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU

4.1. Zamestnancovi je stanovený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 40 (štyridsať) hodín. Voľné dni sú sobota a nedeľa.

4.2. Počas pracovného dňa sa zamestnancovi poskytuje prestávka na odpočinok a jedenie od 1:00 do 10:00, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.3. Práca zamestnanca podľa pozície uvedenej v bode 1.1. zmluva sa vykonáva za normálnych podmienok.

4.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Dovolenka na prvý rok práce sa poskytuje po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v spoločnosti. V prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce v spoločnosti. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru. rok v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky zriadeným v tejto spoločnosti.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

5. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

6.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, miestnych aktoch zamestnávateľa a tejto dohode.

7. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

7.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušovania pracovnoprávnych predpisov, vnútorných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi nesie disciplinárnu, materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s pracovným právom Ruskej federácie.

7.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

8. UKONČENIE

8.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

8.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

9. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

9.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

9.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

9.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

9.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

10. PRÁVNE ADRESY A PLATOBNÉ ÚDAJE STRÁN

Zamestnávateľ Jur. adresa: Poštová adresa: DIČ: KPP: Banka: Zúčtovanie/účet: Korektúra/účet: BIC:

zamestnanec Registrácia: Poštová adresa: Séria pasu: Číslo: Vydal: By: Telefón:

11. PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ _________________

Zamestnanec ___________________

1. PREDMET DOHODY

1.1. je najatý podnikom ako; do pozície na plnenie pracovných povinností;

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

3. VŠEOBECNÉ ZMLUVNÉ PODMIENKY

3.1. Zamestnanec uzatvorením tejto zmluvy berie na vedomie, že Spoločnosť je.

3.2. Pri plnení svojich bezprostredných pracovných povinností v súlade s touto zmluvou bude zamestnanec postupovať z Charty (predpisov) podniku.

3.3. Zamestnanec podlieha priamo manažérovi, ako aj riaditeľovi podniku.

3.4. Zamestnanec je riadnym členom pracovného kolektívu podniku, zúčastňuje sa s právom rozhodujúceho hlasu na činnosti jeho valného zhromaždenia (konferencie).

3.5. Zamestnanec má právo vyjadriť svoj osobný názor na akúkoľvek otázku činnosti Spoločnosti.

3.6. Zamestnanec má právo v prípade potreby sa oboznámiť s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi Spoločnosti, kolektívnou zmluvou a pracovnoprávnymi predpismi.

4. POVINNOSTI STRÁN

4.1. Zamestnanec sa zaväzuje:

vykonávať tieto práce v súlade so svojou profesiou, špecializáciou, kvalifikáciou (postavením): ;
počas trvania zmluvy dosiahnuť nasledujúce výsledky;
svedomito, včas, na vysokej profesionálnej úrovni a presne plniť svoje pracovné povinnosti, dodržiavať vnútorné pracovné predpisy spoločnosti, využívať celý pracovný čas na produktívnu prácu, zdržať sa konania, ktoré bráni iným zamestnancom plniť si pracovné povinnosti;
starať sa o bezpečnosť zariadení, surovín, hotových výrobkov a iného majetku Spoločnosti, ako aj majetku ostatných zamestnancov;
včas a presne vykonávať príkazy riaditeľa podniku a priameho nadriadeného;
na príkaz riaditeľa podniku ísť na služobné cesty;
nezverejňovať bez súhlasu priameho vedúceho vedecké, technické a iné obchodné a dôverné informácie získané počas práce;
bezodkladne oznámiť administratíve podniku porušenie výrobnej technológie, nedodržiavanie pracovných noriem, prípady krádeže a poškodenie majetku podniku.

4.2. Podnik sa zaväzuje:

poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto zmluvy;
zabezpečiť zamestnancovi pracovné podmienky potrebné na plnenie jeho povinností podľa tejto zmluvy vrátane zabezpečenia potrebných technických a vecných prostriedkov v dobrom stave;
vybaviť pracovisko Zamestnanca nasledujúcim vybavením;
poskytnúť zamestnancovi nasledovné špeciálne oblečenie, špeciálnu obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky, zabezpečiť náležitú starostlivosť o tieto prostriedky;
dodržiavať pracovné zákony a pravidlá ochrany práce;
zabezpečiť podmienky odmeňovania, normy pracovného času a času odpočinku v súlade s touto zmluvou a platnou legislatívou;
zabezpečiť Zamestnancovi v priebehu roka na vlastné náklady zvýšenie kvalifikácie a rast odborných zručností;
zabezpečiť bezpečnosť osobného majetku, nástrojov, vozidiel zamestnanca na území podniku;
poskytnúť auto na služobné cesty alebo zaplatiť náhradu pri použití osobného auta na služobné účely v nasledujúcom poradí;
v prípade úmrtia zamestnanca alebo vzniku jeho invalidity pri plnení pracovných povinností naďalej vyplácať až do skončenia zmluvy jeho rodine alebo jemu sumu vo výške priemerného zárobku, ktorý zamestnanec poberá počas práce podľa Zmluvy;
zabezpečiť, aby zavedenie nových strojov a zariadení nezhoršilo pracovné podmienky; vykonať potrebné opatrenia na ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnanca pri práci s novým zariadením a v nových podmienkach.

Všetky náklady v rámci tejto podpoložky znáša Spoločnosť.

5. PLATBA

5.2. Zamestnanec má právo na rôzne príplatky, príplatky, prémie a iné odmeny na základe výsledkov svojej činnosti v súlade so systémom odmeňovania platným v Spoločnosti.

5.3. Zamestnancovi je stanovená nasledovná odmena na základe výsledkov práce za mesiac (štvrťrok) podľa nasledujúcich ukazovateľov a vo výške: .

5.4. Zamestnancovi sa vypláca odmena na základe výsledkov práce za rok vo výške rubľov.

6. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

6.1. Zamestnancovi je stanovený normalizovaný (neštandardizovaný) pracovný deň.

6.3. Čas začiatku a konca pracovného dňa, ako aj prestávku na odpočinok a jedenie určuje Vnútorný pracovný poriadok podniku a príkazy vedúcich pracovníkov.

6.6. Nočný čas sa považuje od 22:00 do 6:00. Nočná práca je platená polovičnou sadzbou.

7. DOVOLENKA

7.1. Zamestnanec má právo na ročnú základnú dovolenku v trvaní kalendárnych dní. V závislosti od výsledkov práce mu môže byť poskytnutá dodatočná dovolenka. Za ročnú dovolenku sa vypláca finančná pomoc vo výške rubľov.

8. SOCIÁLNE POISTENIE A SOCIÁLNE ZABEZPEČENIE

8.1. Zamestnanec počas trvania zmluvy podlieha sociálnemu poisteniu a sociálnemu zabezpečeniu v súlade s platnou legislatívou v oblasti práce a sociálneho zabezpečenia.

8.2. Pri trvalej invalidite (invalidite) v dôsledku pracovného úrazu sa zamestnancovi vypláca nad rámec zákonom ustanoveného jednorazového príspevku vo výške mzdy.

8.3. V prípade invalidity v dôsledku choroby alebo v dôsledku úrazu nesúvisiaceho s výrobou sa zamestnancovi vypláca paušálna náhrada vo výške mzdy.

8.4. V prípade úmrtia zamestnanca počas trvania zmluvy sa jeho rodine vyplácajú okrem príspevku ustanoveného zákonom vo výške mzdy.

8.5. Pri dočasnej invalidite sú zamestnancovi hradené náklady na lieky a platené služby zdravotníckych zariadení, a to vo výške .

9. SOCIÁLNA SLUŽBA

9.2. Zamestnancovi sú poskytované nasledujúce služby a benefity za sociálne služby, ktoré nie sú ustanovené platnou legislatívou:

vyplatenie jednorazového príspevku za ročnú dovolenku vo výške;
ročné poskytovanie poukážok Zamestnancovi a členom jeho rodiny do sanatória alebo domova dôchodcov s úhradou % z ceny poukazu zamestnancom;
poskytnutie bytu Zamestnancovi za podmienok .

10. ZMENA, PREDĹŽENIE A UKONČENIE ZMLUVY

10.1. Zmena podmienok zmluvy, jej predĺženie a ukončenie je možné po dohode zmluvných strán kedykoľvek.

10.2. Uplynutím platnosti Zmluvy zaniká. Toto pravidlo sa nevzťahuje na prípady, keď pracovný pomer skutočne trvá a žiadna zo strán nepožiadala o jeho skončenie. V tomto prípade sa Zmluva predlžuje na rovnakú dobu a za rovnakých podmienok.

10.3. Zmluva podlieha predčasnému ukončeniu z iniciatívy zamestnanca v prípade:

jeho choroba alebo zdravotné postihnutie brániace výkonu práce podľa Zmluvy;
porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo tejto zmluvy vedením podniku;
iné dobré dôvody;

10.4. Zmluvu pred jej uplynutím možno vypovedať na podnet Spoločnosti z nasledujúcich dôvodov:

zmeny v organizácii výroby a práce (likvidácia podniku, zníženie počtu zamestnancov, zmeny pracovných podmienok atď.);
zistil nesúlad zamestnanca s vykonanou prácou bez toho, aby z jeho strany došlo k zavineniu;
zavinenie zamestnanca (sústavné neplnenie pracovných povinností bez opodstatnených dôvodov, neprítomnosť v práci, opitosť a iné porušenia pracovnej disciplíny, prezradenie obchodného tajomstva, porušovanie bodov 12.3 tejto zmluvy, krádež a pod. .).

10.5. Prepúšťanie na podnet Spoločnosti sa vykonáva na základe príslušného záveru vedúceho štrukturálnej zložky Spoločnosti pri dodržaní požiadaviek pracovnoprávnych predpisov.

11. ODŠKODNENIE PRI UKONČENÍ ZMLUVY

11.2. S výhradou ukončenia zmluvy (z platných dôvodov) spolu s platbami stanovenými platnou legislatívou a touto zmluvou sa zamestnancovi vypláca aj jednorazový príspevok vo výške rubľov.

12. OSOBITNÉ PODMIENKY

12.1. Podnik slúži ako hlavné miesto výkonu práce pre zamestnanca; Zamestnanec je prijatý do Podniku na čiastočný úväzok (nepotrebné prečiarknite).

12.2. Pracovné funkcie, ktoré nevyplývajú z tejto zmluvy, môže zamestnanec vykonávať v rámci Spoločnosti len so súhlasom vedúceho štrukturálneho útvaru a riaditeľa Spoločnosti.

12.4. Podnik vyplatí zamestnancovi do dní po uzavretí zmluvy jednorazový príspevok vo výške rubľov. Príspevok nie je formou odmeny.

12.5. Podnik vypláca zamestnancovi ruble mesačne.

12.6. Všetky materiály vytvorené za účasti Zamestnanca a na pokyn Spoločnosti sú majetkom Spoločnosti.

12.7. Zmluvné strany sa zaväzujú nezverejniť podmienky tohto Kontaktu bez vzájomného súhlasu.

12.8. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené len dohodou zmluvných strán.

12.9. Zmluvné strany zodpovedajú za plnenie záväzkov z tejto Zmluvy v súlade s platnými právnymi predpismi.

12.10. Spory vzniknuté medzi zmluvnými stranami sa budú riešiť v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou.

12.11. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré táto zmluva neustanovuje, sa strany riadia normami Zákonníka práce Ruskej federácie a Chartou (predpismi) podniku.