Zmluva o poskytovaní marketingových služieb pre fyzické osoby. Vzor zmluvy o poskytovaní marketingových služieb, uzatvorenej medzi právnickými osobami

PRACOVNÁ ZMLUVA s marketingovým špecialistom (s testovacou podmienkou)

_______________ "___" ________ ____ d. _____________________________________, ďalej len označované ako __ zamestnávateľ (meno zamestnávateľa), ktorý predstavuje _______________________, konanie ___ na základe ________________ (pozícia, celé meno) (charter atď.) a občan (ka) Ruskej federácie ______________________________________, (priezvisko, meno, priezvisko), ďalej len ___ zamestnanec, na druhej strane uzavreli dohodu o:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu marketingového špecialistu, zabezpečiť pracovné podmienky stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, kolektívnej zmluvy (ak existuje), dohôd, miestnych predpisov a tejto zmluvy, zaplatiť Zamestnancovi včas a v plnej výške mzdy, a Zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkcie marketingového špecialistu, dodržiavať Interný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.

1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miestom výkonu práce zamestnanca je kancelária zamestnávateľa, ktorá sa nachádza na adrese: _________________________.

1.4. Zamestnanec je priamo podriadený _________________.

1.5. Práca Zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva v normálnych podmienkach. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, práce so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.6. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.7. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní zamestnávateľ a jeho dodávatelia.

1.8. Za účelom overenia súladu zamestnanca s pridelenou prácou sa zmluvné strany dohodli vykonať test do ______ mesiacov.

1.9. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že prešiel skúšobnou dobou a následné ukončenie zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).

2.2. Dátum začiatku práce: "___" ______ ____

2.3. Zmluva bola uzatvorená na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške _________ (_____________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výška a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancovi (schválené zamestnávateľom "___" ________ ____), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec vykonáva v súlade s dodatočnou dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom popri svojom hlavnom zamestnaní práca naviac na inom mieste alebo pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi vypláca príplatok vo výške, ktorú si zmluvné strany určia v dodatočnej dohode.

3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu v deň voľna a vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonal v mesačný normatív pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje z viny zamestnávateľa sú hradené vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.

3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každých pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom Ruská federácia.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU 1 . PRÁZDNINY

4.1. Pre zamestnanca je stanovený tento pracovný čas: _________________________________ s poskytnutím ____dňa voľna ________________ 1.

4.2. Čas začiatku: ____________________ 1 .

Čas dokončenia: ____________________.

4.3. Počas pracovného dňa sa zamestnancovi poskytne prestávka na odpočinok a jedenie od ___ h do ___ h, ktorá pracovny cas nezapne sa 1.

4.4. Hlavná ročná platená dovolenka sa zamestnancovi poskytuje v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov.

Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným týmto zamestnávateľom.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovným právom Ruskej federácie a vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:

5.1.1. Vykonáva vývoj opatrení na výrobu produktov (tovarov) a poskytovanie služieb, ktoré nachádzajú najväčší dopyt a trh.

5.1.2. Prispieva k vyváženému rozvoju výroby a sektora služieb, pripravuje návrhy na voľbu a zmenu smerov rozvoja sortimentu, výroby, ekonomiky a podnikateľská činnosť.

5.1.3. Podieľa sa na rozvoji marketingovej politiky, cenotvorby, vytvára podmienky pre systematický predaj tovaru a rozširovanie poskytovaných služieb, uspokojovanie dopytu kupujúcich (klientov) po tovaroch a službách.

5.1.4. Študuje trh podobných tovarov a služieb (analýza dopytu a spotreby, ich motivácie a fluktuácie, aktivity konkurentov) a jeho vývojové trendy.

5.1.5. Predpovedá objem predaja a formuje dopyt spotrebiteľov po tovaroch a službách, identifikuje najefektívnejšie odbytové trhy, ako aj požiadavky na kvalitatívne vlastnosti produktu (spôsob výroby, životnosť, pravidlá používania, balenie) alebo poskytovanej služby .

5.1.6. Skúma faktory ovplyvňujúce predaj tovaru a dôležité pre úspešnú realizáciu poskytovaných služieb, typy dopytu (udržateľný, náhly, krátkodobý a pod.), dôvody jeho nárastu a poklesu, diferenciáciu nákupu. sila obyvateľstva.

5.1.7. Zlepšuje informačnú podporu pre prebiehajúci prieskum trhu. Vyvíja programy na vytváranie dopytu a podporu predaja, odporúčania pre výber trhu v súlade s dostupnými zdrojmi.

5.1.8. Definuje opatrenia, pripravuje návrhy a vypracúva odporúčania na zlepšenie kvality a spotrebiteľských vlastností tovarov a služieb, perspektívy rozvoja nových produktov a trhov s prihliadnutím na sociálno-demografické charakteristiky rôzne skupiny obyvateľov, stav a dynamiku ich príjmov, tradície a vkus, ako aj náklady na všetky druhy zdrojov, ktoré sú na to potrebné, vrátane surovín, materiálov, energie, personálu.

5.1.9. Analyzuje konkurenčné prostredie, zohľadňuje zmeny v daňovej, cenovej a colnej politike štátu, objem obratu, zisk z predaja, konkurencieschopnosť, rýchlosť implementácie, faktory ovplyvňujúce predaj.

5.1.10. Kontroluje predaj, porovnáva plánované údaje so získanými výsledkami z hľadiska objemu, výnosov, času predaja (poskytovanie služieb) a územia ich distribúcie, identifikuje odchýlky a zmeny trhových podmienok.

5.1.11. Zabezpečuje rast efektívnosti podnikateľskej činnosti, ziskov a príjmov, zvyšovanie konkurencieschopnosti tovarov a služieb.

5.1.12. Podieľa sa na školení, preškoľovaní a zdokonaľovaní riadiacich pracovníkov s prihliadnutím na požiadavky trhovej ekonomiky.

5.1.13. Vyhovuje interným pracovným predpisom, pracovná disciplína, požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, ustanovenia iných miestnych predpisov.

5.1.14. Starostlivo zaobchádza s majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.

5.1.15. Bezodkladne informuje zamestnávateľa o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto nehnuteľnosť.

5.1.16. Na príkaz zamestnávateľa absolvuje služobné cesty v Rusku av zahraničí.

5.2. Zamestnanec má právo:

Zmena a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok, ktoré sú ustanovené Zákonníka práce RF, iné federálne zákony;

poskytnúť mu prácu stanovenú zmluvou;

Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou (ak existuje);

včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

Odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skrátený pracovný čas pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytovanie týždenných dní voľna, neprac. štátne sviatky platená ročná dovolenka;

Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy (ak existuje), zmlúv;

Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov vrátane práva na štrajk v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej škody spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ má právo:

Zmeniť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

požadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie Interného pracovného poriadku;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

vykonávať atestáciu zamestnanca v súlade s predpismi o certifikácii za účelom zistenia skutočnej úrovne odbornej spôsobilosti zamestnanca;

Vykonávať v súlade s Predpismi o hodnotení efektívnosti práce hodnotenie efektívnosti činnosti zamestnanca;

So súhlasom zamestnanca ho zapojte do vykonávania určitých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v úradné povinnosti zamestnanec;

Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok;

Prijať miestne predpisov.

6.2. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovnú legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy (ak existujú);

poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú zmluvou;

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;

poskytnúť zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;

Platiť včas a v plnej výške mzdy splatné zamestnancovi, ako aj vykonávať ďalšie platby v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou (ak existuje), vnútornými pracovnými predpismi;

Viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie;

Poskytovať zástupcom zamestnanca úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, dohody a kontrolu nad ich plnením;

Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou;

Včas dodržiavať pokyny federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať štátny dozor a kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iné federálne výkonné orgány vykonávajúce funkcie kontroly a dozoru v ustanovenej oblasti činnosti, platia pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovné právo;

Posúdiť podania príslušných odborových orgánov, iných zástupcov volených Zamestnancom o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení a podať správu prijaté opatrenia určené orgány a zástupcovia;

Vytvorte podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnanca na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia;

Plniť ďalšie povinnosti stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy.

7. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCA

7.1. Zamestnanec podlieha dodatočnému poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a (alebo) miestnymi predpismi organizácie (ak existujú), dohodami zmluvných strán a platná legislatíva Ruská federácia.

8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

8.1. Strana dohody vinná z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva nesie zodpovednosť v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

8.2. Hmotná zodpovednosť zmluvnej strany vzniká za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.

8.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.

8.4. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

9. UKONČENIE

9.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

9.1.1. Dohoda zmluvných strán.

9.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dňom skončenia tejto dohody. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.

9.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.

9.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

9.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

9.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vyplatení náhrady zamestnancovi vo výške ______________ v prípade ____________________________.

10. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

10.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nepodliehajú zverejneniu.

10.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

10.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

10.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

10.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

Zmluva o poskytovaní marketingových služieb

__________ _____________

Spoločnosť s s ručením obmedzeným„________________“, registrovaný v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ďalej len „ZÁKAZNÍK“, zastúpený generálnym riaditeľom _____________, konajúcim na základe charty na jednej strane a
Spoločnosť s ručením obmedzeným "________________", registrovaná v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ďalej len "EXEKUTOR", zastúpená generálnym riaditeľom _____________, konajúcim na základe stanov, na druhej strane,
ďalej spoločne len „ZMLUVNÉ STRANY“ a každá jednotlivo ako „STRANA“ uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ZMLUVA“, takto:

1. PREDMET DOHODY
1.1. Objednávateľ dáva pokyn a zhotoviteľ preberá povinnosť poskytnúť marketingové služby – vykonávanie marketingového prieskumu (ďalej len „SLUŽBY“) týkajúce sa nehnuteľností ponúkaných na predaj ___________ na území _________ a objednávateľ sa zaväzuje uhradiť Služby Dodávateľa vo výške ustanovenej touto Zmluvou.
1.2. Marketingový prieskum musí obsahovať minimálne __________ nehnuteľností ponúkaných a pripravených na predaj s fotografiami a popisom _____________, podmienky predaja a prípadné dodatočné náklady pre potenciálnych kupcov.

2. POVINNOSTI DODÁVATEĽA
2.1. Dodávateľ sa zaväzuje:
- v plnom rozsahu vykonať potrebný marketingový prieskum týkajúci sa rezidenčných nehnuteľností ponúkaných na predaj, ktoré sa nachádzajú __________;
- v lehote do __________ roka poskytnúť zákazníkovi výsledky v elektronickej podobe marketingový výskum vykonávané podľa podmienok tejto dohody;
- zabezpečiť dôvernosť informácií poskytnutých zákazníkom a zdržať sa distribúcie štúdie tretím stranám počas obdobia do __________;
- poskytovať ďalšie služby na žiadosť Zákazníka podľa tejto Zmluvy;

3. POVINNOSTI ZÁKAZNÍKA
3.1. Zákazník sa zaväzuje:
- zaplatiť za Služby Dodávateľa v súlade s touto Zmluvou;
- nepoužívať informácie získané od dodávateľa ako svoje vlastné v záujme tretích strán;
- akceptovať Služby poskytované Dodávateľom podpísaním príslušného Certifikátu o prevzatí a prevode poskytovaných Služieb.

4. CENA A POSTUP PLATBY ZA SLUŽBY DODÁVATEĽA
4.1 Náklady na služby dodávateľa podľa tejto zmluvy sú __________ rubľov.
4.2 Objednávateľ zaplatí za Služby Dodávateľa jednorazovou platbou do __________ bankových dní odo dňa podpisu tejto Zmluvy.
4.3 Objednávateľ platí za Služby Dodávateľa bezhotovostne, prevodom finančných prostriedkov na bankový účet Dodávateľa.

5. ZODPOVEDNOSTI STRÁN
5.1 Dodávateľ ručí za správnosť informácií poskytnutých objednávateľovi podľa tejto zmluvy, nezodpovedá však za to, že počas trvania tejto zmluvy boli realizované predmety, ktoré sú predmetom marketingového prieskumu.
5.2. V prípade, že dôjde k ukončeniu tejto Zmluvy na žiadosť Zákazníka, je Zákazník povinný zaplatiť Dodávateľovi sumu vo výške dovtedy poskytnutých Služieb v súlade s Potvrdením o prevzatí a prevode za poskytnuté Služby, vyhotoveným dňom ukončenia tejto zmluvy.
5.3 V prípade nesplnenia povinnosti zaplatiť za Služby je Zákazník povinný zaplatiť pokutu z omeškania vo výške __________% zo sumy uvedenej v bode 4.1 tejto Zmluvy za každý deň omeškania.

6. SILA
6.1. Ktorákoľvek zo zmluvných strán tejto zmluvy je zbavená zodpovednosti za jej porušenie, ak k takémuto porušeniu došlo v dôsledku okolností vyššej moci, ktoré nastali po uzavretí zmluvy v dôsledku mimoriadnych udalostí, ktoré zmluvné strany nemohli predvídať ani im zabrániť primerané opatrenia. Okolnosti vyššej moci zahŕňajú udalosti, ktoré strany nemôžu ovplyvniť: zemetrasenie, povodeň, požiar, hurikán, ako aj povstanie, občianske nepokoje, štrajky, činy. vládne agentúry nepriateľské akcie akejkoľvek povahy, ktoré bránia vykonávaniu tejto zmluvy.
6.2. Pri výskyte okolností uvedených v bode 6.1 tejto Zmluvy o nich musí každá zmluvná strana bezodkladne písomne informovať druhú zmluvnú stranu. Oznámenie musí obsahovať údaje o povahe okolností, ako aj úradné dokumenty osvedčujúce existenciu týchto okolností, a ak je to možné, posúdenie ich vplyvu na schopnosť zmluvnej strany plniť si svoje záväzky podľa tejto dohody.
6.3 Ak Zmluvná strana včas neodošle alebo neodošle oznámenie podľa bodu 6.2 tejto Zmluvy, je povinná nahradiť druhej Zmluvnej strane straty, ktoré jej vznikli.
6.4. Ak okolnosti uvedené v odseku 6.1 tejto dohody a ich dôsledky pretrvávajú dlhšie ako __________ mesiac, strany uskutočnia dodatočné rokovania s cieľom identifikovať prijateľné alternatívne spôsoby plnenia tejto dohody.

7. POSTUP PRI RIEŠENÍ SPOROV,
DODATOK A UKONČENIE ZMLUVY
7.1 Platnosť, výklad a implementácia tejto zmluvy sa riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.
7.2 Vzťahy medzi zmluvnými stranami neupravené ustanoveniami tejto zmluvy sa riešia v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. Platnosť
8.1. Táto Zmluva nadobúda právnu platnosť okamihom jej podpisu Zmluvnými stranami a uzatvára sa na obdobie __________ až __________ rok, v každom prípade však platí dovtedy, kým si Zmluvné strany úplne a riadne nesplnia svoje záväzky podľa podmienok tejto dohody. Dátum podpisu Zmluvy je dátum uvedený v pravom hornom rohu prvej strany tejto Zmluvy.

9. Iné pojmy
9.1 Táto Zmluva, jej prílohy a dodatky, splnomocnenia na jej uzavretie obsahujú všetky dohody uzatvorené medzi Objednávateľom a Dodávateľom v plnom rozsahu, nahrádzajúc všetky predchádzajúce návrhy, rokovania, korešpondenciu a dokumenty k predmetu tejto Zmluvy.
9.2 Zmeny a doplnky tejto Zmluvy budú platné len vtedy, ak budú vyhotovené písomne a podpísané osobami poverenými Objednávateľom a Zhotoviteľom, resp.
9.3. V prípade, že niektoré časti tejto Zmluvy budú uznané alebo vyhlásené za neplatné, zostávajúce časti Zmluvy si zachovajú svoju právnu platnosť.
9.4 Žiadna zo Zmluvných strán nemá právo postúpiť svoje práva a povinnosti vyplývajúce zo Zmluvy na tretie osoby bez predchádzajúceho písomného súhlasu druhej Zmluvnej strany.
9.5 Táto zmluva je vyhotovená v ruštine na __________ listoch v dvoch kópiách, po jednom pre každú zmluvnú stranu. Všetky kópie tejto zmluvy majú rovnakú právnu silu.

10. Právne, BANKOVNÉ údaje strán.

Moskva "" 201_ OJSC "", ďalej len "zákazník", zastúpený generálnym riaditeľom konajúcim na základe stanov na jednej strane a LLC "", ďalej len "dodávateľ", zastúpená generálnym riaditeľom, konajúcim dňa Na základe stanov sme na druhej strane uzavreli túto Zmluvu o marketingových službách (ďalej len „Zmluva o odplate“) nasledovne: 1. PREDMET ZMLUVY 1.1. Táto zmluva o marketingových službách sa uzatvára za účelom optimalizácie fungovania Zákazníka zameraním jeho úsilia na vykonávanie hlavnej činnosti 1.2. Predmetom tejto zmluvy o marketingových službách je odovzdanie funkcií analyzovania spotrebiteľských vlastností vyrábaných produktov a predpovedania spotrebiteľského dopytu a trhových podmienok na Dodávateľa zo strany Zákazníka Zoznam funkcií, ktoré Zákazník prevedie na Dodávateľa: 1.2. 1.

Zmluva o poskytovaní marketingových služieb

ZMLUVA N o poskytovaní marketingových služieb (zmluva o outsourcingu) d. "" d., ďalej len "Zákazník", (meno) v osobe konajúcej na základe (funkcia, celé meno), na jednej strane , (Zmluva , ustanovenia, splnomocnenia) a ďalej len „zhotoviteľ“, (meno alebo celé meno) v osobe konajúcej na základe (funkcia, celé meno), na druhej strane (z. Charta, predpisy, splnomocnenia alebo pasy) spoločne označované ako „Zmluvné strany“ uzavreli túto Zmluvu takto: 1. PREDMET DOHODY 1.1. Dodávateľ sa zaväzuje na základe pokynov Objednávateľa počas trvania tejto Zmluvy poskytovať služby analýzy spotrebiteľských vlastností produktov vyrábaných Objednávateľom a prognózovanie dopytu spotrebiteľov a trhových podmienok a Objednávateľ sa zaväzuje tieto služby zaplatiť.

1.2. Zoznam služieb Dodávateľa: 1.2.1.

Zmluvné strany sa musia navzájom informovať o výskyte okolností vyššej moci do troch pracovných dní. Neoznámenie alebo včasné oznámenie zbavuje zmluvnú stranu práva odvolávať sa na takúto okolnosť ako na základ, ktorý ju zbavuje zodpovednosti za nesplnenie povinností podľa tejto dohody 7.

Doba trvania zmluvy 7.1. Táto dohoda nadobudne platnosť jej podpísaním zmluvnými stranami a bude platná do » » 2005. 7.2. Všetky zmeny a dodatky k tejto zmluve sú platné, ak sú urobené písomne a podpísané oprávnenými zástupcami zmluvných strán.
7.3. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch origináloch, po jednom pre každú zo zmluvných strán. osem.

Pracovná zmluva s marketingovým špecialistom

Kontrolovať priebeh a kvalitu vykonávaných prác v ktorejkoľvek fáze ich realizácie, bez zasahovania do prevádzkových a ekonomických činností Dodávateľa. 2.4.2. Ak Dodávateľ nesplní svoje povinnosti vyplývajúce z tejto Zmluvy, jednostranne vypovedať túto Zmluvu v predstihu.

2.5. V prípade zmeny adresy, účastníckych čísel komunikačných prostriedkov alebo bankových spojení sú Zmluvné strany povinné sa o tom navzájom informovať do 5 (piatich) pracovných dní odo dňa takejto zmeny. V opačnom prípade bude vinník zodpovedný za vzniknuté straty.
3. Náklady na služby a platobný postup 3.1. Náklady na vykonanú prácu v súlade s touto zmluvou sa platia v nasledujúcom poradí: 3.1.1 rubľov, zaplatí zákazník do 2 dní po podpise zmluvnými stranami.

Vzor zmluvy o poskytovaní informačných služieb

Poskytnúť Dodávateľovi informácie a materiály potrebné na to, aby Dodávateľ splnil svoje povinnosti vyplývajúce zo Zmluvy 2.2.5. Potvrdenie o absolvovaní podpíšte včas.2.3. Zhotoviteľ má právo: 2.3.1.

Info

Získať od Zákazníka všetky informácie potrebné na splnenie jeho záväzkov vyplývajúcich zo zmluvy. V prípade nepredloženia alebo neúplného alebo nesprávneho predloženia informácií Objednávateľom má Dodávateľ právo pozastaviť plnenie svojich povinností podľa tejto Zmluvy až do poskytnutia potrebných informácií 2.3.2.

Prijímať odmenu za poskytovanie služieb podľa Zmluvy.2.4. Zákazník má právo: 2.4.1. Prijímať služby od Dodávateľa v súlade s ods.
1.2 zmluvy o marketingových službách.2.5. Poskytovanie služieb neuvedených v zozname funkcií je formalizované dodatočnou dohodou Zmluvných strán a platí sa osobitne a dodatočne 2.6.

Surin Alexey ›› Podmienky a ceny ›› Návrh zmluvy Moskva » » 2005. Surin Alexey Alexandrovich, ďalej len „zhotoviteľ“ a „“, ďalej len „zákazník“, v osobe konajúcej na základe, na druhej strane, ďalej len „zmluvné strany“, uzavreli Dohoda takto: 1.

Predmet zmluvy 1.1 Objednávateľ dáva pokyn a zaväzuje sa zaplatiť a Dodávateľ sa zaväzuje poskytnúť Objednávateľovi informačné služby na tému: „“. 1.2 Ciele práce: 1.2.1 Vypracovanie marketingového plánu pre úspešný rozvoj v dlhodobom horizonte 1.3 Práca prebieha v niekoľkých etapách. 1.3.1 Etapa sekundárneho výskumu a vypracovanie zadania pre štúdium 1.3.2 Vypracovanie marketingového plánu - 25-30 strán vo formáte MS Word alebo 40-50 strán v prezentačnom formáte MS Powerpoint 1.4.

Prihlásiť sa

Zmluvné strany sa zbavujú zodpovednosti za nesplnenie alebo nesprávne plnenie záväzkov zo Zmluvy, ak toto nesplnenie (nesprávne plnenie) bolo dôsledkom okolností, ktoré zmluvné strany nemohli rozumne predvídať alebo im zabrániť (vyššia moc), čo je zdokumentované . Okolnosti vyššej moci zahŕňajú najmä: prírodné katastrofy, vyhlásenie výnimočného stavu, vojny, nepokojov, oficiálne uznaných ako také, ktoré majú priamy vplyv na schopnosť zmluvných strán plniť si záväzky vyplývajúce z tejto dohody. 6.2. Vyššia moc, ktorá bráni plneniu záväzkov zmluvnými stranami, je základom pre ukončenie tejto zmluvy, pokiaľ sa zmluvné strany nedohodnú inak. 6.3.

Pozornosť

Vykonávať zmeny v riešení súkromných a kľúčových technických problémov, v metodológii a obsahu výskumu a testovania, ak tieto zmeny nie sú v rozpore so stanovenými požiadavkami. zadávacích podmienok alebo touto dohodou. 2.2.2. Pri realizácii prác, ak je to potrebné, zapojte tretie strany, na ktoré sa vzťahujú požiadavky na kvalitu a dôvernosť stanovené zmluvou, pričom zostávajú voči objednávateľovi zodpovedné za vykonanie diela ako celku.

2.2.3.

Prerušiť výkon prác v prípade omeškania objednávateľa s platbou alebo schválením požadovaných dokladov na dobu dlhšiu ako 5 (päť) pracovných dní. O čas takéhoto omeškania sa v tomto prípade predlžuje lehota na dokončenie diela.

2.2.4. Požadovať náhradu za straty, ktoré vzniknú v prípade porušenia platobných podmienok zákazníkom. 2.2.5.

Zákazník má právo odmietnuť plnenie zmluvy za predpokladu, že dodávateľovi zaplatí skutočne vynaložené náklady. 3. DÔVERNÉ INFORMÁCIE 3.1. Zoznam informácií tvoriacich obchodné tajomstvo: .

Postup a podmienky obmedzenia prístupu k informáciám tvoriacim obchodné tajomstvo: . 3.3. Postup pri nakladaní s informáciami, ktoré tvoria obchodné tajomstvo: .

3.4. Kontrola dodržiavania postupu stanoveného v odsekoch 3.2 a 3.3 tejto dohody je pridelená a spočíva v implementácii Ďalšie kroky: . 3.5. Zoznam osôb, ktoré majú prístup k informáciám tvoriacim obchodné tajomstvo: . 3.6.

Zmluva o poskytovaní marketingových služieb (zmluva o outsourcingu)

Predkladať Objednávateľovi ku dňu každého mesiaca mesačné písomné správy o priebehu poskytovania služieb na základe zmluvy o úhrade 2.1.6. Materiály a závery odovzdajte Objednávateľovi v v elektronickom formáte o magnetických médiách, prípadne písomné materiály a závery.2.1.7. V prípade potreby poskytnúť na požiadanie objednávateľa vysvetlenia zainteresovaným stranám vrátane štátnych a súdnych orgánov k materiálom predloženým zhotoviteľom v súlade so zmluvou o marketingových službách 2.2. Zákazník sa zaväzuje: 2.2.1. Poskytnúť Dodávateľovi miestnosť vybavenú pracoviskami, kancelárskou technikou, komunikačným zariadením 2.2.2. Poskytnúť Dodávateľovi dokumentáciu, konzultačné a referenčné programy a databázy.2.2.3. Platiť za služby Dodávateľa spôsobom a podmienkami tejto nevýhodnej zmluvy 2.2.4.

PRACOVNÁ ZMLUVA

s marketingovým špecialistom

(neobmedzené; podlieha skúšobnej dobe)

G. ___________________ "__" __________ _____ d. _________________________________________, ďalej len označovaný ako __ (meno organizácie) „zamestnávateľ“, predstavovaný ______________________________________________, (pozícia, celé meno) konanie ___ na základe charty, na jednej ruke, a občan Ruskej federácie _______________________________________________________________, (celé meno) ďalej len ___ "Zamestnanec 1.1. SUBJECT, SUBJECT, ako nasleduje, uzavreli túto dohodu o druhej strane: Zamestnávateľ dáva pokyny a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností ako marketingový špecialista v ______________________________________________________. (názov štrukturálnej jednotky organizácie)

1.2. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miestom výkonu práce Zamestnanca je kancelária organizácie na adrese: ____________________________________________________.

1.4. Za účelom overenia súladu kvalifikácie zamestnanca s vykonávanou funkciou, jeho vzťahu k pridelenej práci sa zamestnancovi zisťuje skúšobná doba, v trvaní ____ (__________) mesiacov, od okamihu začatia prác, špecifikovaných v bode 2.1 tejto zmluvy.

1.5. Práca zamestnanca na základe tejto zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkej práce, práce v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, práce so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.6. Zamestnanec je priamo podriadený __________________________.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“ _________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške _____ (_______________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje motivačné a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie a pod.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní bonusov zamestnancom „______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške __% mzdy za kombinovaná poloha.

3.6. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca).

3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami – sobotou a nedeľou.

4.2. Doba spustenia: ________________________.

Čas dokončenia: ______________________.

4.3. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodiny. do ___ hodiny, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Na základe dohody strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „_____________________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

Vykonávať rozvoj opatrení na výrobu produktov (tovarov) a poskytovanie služieb, ktoré nachádzajú najväčší dopyt a trh;

Presadzovať vyvážený rozvoj výroby a sektora služieb pripravovať návrhy na voľbu a zmenu smerov rozvoja sortimentu, výroby, ekonomických a podnikateľských aktivít;

Podieľať sa na tvorbe marketingovej politiky, určovaní cien, vytvára podmienky pre systematický predaj tovaru a rozširovanie poskytovaných služieb, uspokojovanie dopytu kupujúcich (klientov) po tovaroch a službách;

Študovať trh podobných tovarov a služieb (analýza dopytu a spotreby, ich motivácie a fluktuácie, aktivity konkurentov) a jeho vývojové trendy;

Predpovedať objem predaja a formu spotrebiteľského dopytu po tovaroch a službách, identifikovať najefektívnejšie odbytové trhy, ako aj požiadavky na kvalitatívne vlastnosti produktu (spôsob výroby, životnosť, pravidlá používania, balenie) alebo poskytovanej služby ;

Študovať faktory ovplyvňujúce predaj tovaru a dôležité pre úspešnú realizáciu poskytovaných služieb, typy dopytu (trvalý, náhly, krátkodobý atď.), dôvody jeho zvýšenia a poklesu, diferenciáciu nákupu sila obyvateľstva;

Zlepšiť informačnú podporu prebiehajúceho prieskumu trhu;

Vypracovať programy na vytváranie dopytu a podporu predaja, odporúčania pre výber trhu v súlade s dostupnými zdrojmi;

Stanoviť opatrenia, pripraviť návrhy a vypracovať odporúčania na zlepšenie kvality a spotrebiteľských vlastností tovarov a služieb, perspektívy rozvoja nových produktov a trhov s prihliadnutím na sociodemografické charakteristiky rôznych skupín obyvateľstva, stav a dynamiku ich príjmov. , tradície a chute, ako aj nevyhnutné náklady na všetky druhy zdrojov vrátane surovín, materiálov, energie, personálu;

Analyzovať konkurenčné prostredie s prihliadnutím na zmeny v daňovej, cenovej a colnej politike štátu, obrat, zisk z predaja, konkurencieschopnosť, rýchlosť implementácie, faktory ovplyvňujúce predaj;

Monitorovať tržby, porovnávať plánované údaje so získanými výsledkami z hľadiska objemu, výnosov, času predaja (poskytovanie služieb) a územia ich distribúcie, identifikovať odchýlky a zmeny trhových podmienok;

Zabezpečiť rast efektívnosti podnikateľskej činnosti, ziskov a príjmov, zvýšiť konkurencieschopnosť tovarov a služieb;

Zúčastnite sa školení, rekvalifikácií a zdokonaľovania manažérskeho personálu s ohľadom na požiadavky trhovej ekonomiky.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "____________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.

5.1.5. Starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

5.1.6. Bezodkladne upovedomiť zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.

5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve "____________________".

5.1.9. Na príkaz zamestnávateľa sa vydajte na služobné cesty v Rusku av zahraničí.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné voľno, nepracovné sviatky.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával pracovné povinnosti uvedené v popis práce, rešpektovanie majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie Interného pracovného poriadku.

6.2.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy podlieha zamestnanec všetkým zárukám a náhradám stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušovania pracovnoprávnych predpisov, vnútorných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša zamestnávateľ disciplinárna, materiálna a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Zamestnanec zodpovedá ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku ním náhrady škody iným osobám.

9.3. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE

10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, na ktoré sa toto nevzťahuje pracovná zmluva, strany sa riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

12. Podrobnosti o Zamestnávateľovi strany: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Zamestnanec: ___________________________________________________________________, Passport: Series ______, Číslo ________, vydané _____________________ __________ „___“ _________ ____, Subdivízny kód ____________, zaregistrovaný na: ___________________________________. 13. PODPISY STRÁN Zamestnávateľ: Zamestnanec: ____________/_________________ ___________________________ M.P.

Maloobchodné siete. Tajomstvo účinnosti a typické chyby pri práci s nimi Sidorov Dmitrij

Príloha 14 Vzor zmluvy o marketingových službách

Príloha 14

Vzor zmluvy o marketingových službách

Dohoda o marketingových službách№ ____

G. ________________

"____" 200 ________________ G.

Ďalej len objednávateľ zastúpený generálnym riaditeľom _______________, konajúcim na základe stanov na jednej strane a _______________, ďalej len zhotoviteľ, zastúpený generálnym riaditeľom _______________

Konajúc na základe Charty, na druhej strane za účelom podpory predaja produktov Zákazníka (ďalej len Produkty) a vedenia spoločnej reklamnej kampane sme uzavreli túto Zmluvu (ďalej len Zmluva) nasledovne.

Definícia pojmov používaných v texte tejto zmluvy.

"Produkty"– sortiment produktov dodávaných Objednávateľom a predávaných Dodávateľom počas trvania Zmluvy.

"Výstupy"- všetky predajne Dodávateľa, prostredníctvom ktorých Dodávateľ predáva dodané Produkty.

"Marketingový program"– informačné služby súvisiace s poskytovaním informácií spotrebiteľom o Produktoch, so zhromažďovaním a spracovaním informácií o objeme predaja Produktov v maloobchodných predajniach, úrovni dopytu a kontingentu spotrebiteľov Produktov a ďalších služieb.

"reklamný program"- reklamné programy realizované objednávateľom a zhotoviteľom ( reklamné kampane, propagačné akcie atď.), organizované za účelom informačného vplyvu na spotrebiteľov s cieľom propagovať Produkty v maloobchodných predajniach.

"Konvenčná jednotka"– v rámci tejto dohody 1 (jedna) konvenčná jednotka zodpovedá 1 (jednému) americkému doláru. Prepočet konvenčných jednotiek na ruské ruble sa vykonáva podľa oficiálneho výmenného kurzu rubľa voči americkému doláru stanoveného Centrálnou bankou Ruskej federácie v deň, keď platiteľ uskutoční príslušnú platbu.

1. PREDMET DOHODY.

1.1. Dodávateľ sa zaväzuje vykonávať marketingové programy počas trvania zmluvy. Neoddeliteľnou súčasťou týchto programov je organizácia predaja Produktov v maloobchodných predajniach.

1.2. Zmluvné strany sa zaväzujú, že sa budú počas trvania zmluvy podieľať na spoločne vypracovaných reklamné programy Oh.

1.3. Zákazník sa zaväzuje prijať a zaplatiť za všetky riadne poskytnuté služby.

2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN. 2.1. Dodávateľ sa zaväzuje:

2.1.1. Prideliť na dobu trvania Zmluvy na každom predajnom mieste miesta na predajných stojanoch na umiestnenie Produktov.

2.1.2. Pravidelne uskutočňujte marketingové programy a poskytujte Zákazníkovi informácie o objeme predaja Produktov pre každú predajňu aspoň 1 (Jeden) krát za štvrťrok.

2.1.3. Štvrťročne od momentu zaplatenia zálohy v súlade s bodom 3.3 tejto zmluvy predkladať zákazníckemu servisu akceptačné certifikáty a faktúry za marketingové programy do 10 (desať) pracovných dní po skončení štvrťroka.

2.1.4. Potvrdenia o prijatí služby a faktúry za reklamné programy predložte do 10 (desať) pracovných dní po skončení príslušného reklamného programu.

2.1.5. Dohodnúť sa so Zákazníkom na realizácii reklamných a (alebo) marketingových programov za účelom zvýšenia objemu predaja Produktov, ako aj za účelom popularizácie Produktov a ochranných známok Zákazníka, posilnenia efektu reklamy Produktov a ochranných známok Zákazníka, zhromažďovať a spracovávať informácie o objemoch predaja produktov na obchodných zákazníckych miestach.

2.1.6. Pred realizáciou každého konkrétneho reklamného programu (alebo jednotlivých propagačných akcií) zmluvné strany podpíšu protokol, ktorý musí obsahovať:

Akčný plán;

Postup rozdelenia zodpovedností medzi zmluvné strany;

ceny produktov garantované objednávateľom po dobu trvania reklamnej kampane;

Informácie o sankciách za neplnenie záväzkov zmluvnými stranami.

Zhotoviteľ na základe protokolu vystaví objednávateľovi faktúru na úhradu.

2.2. Zákazník je povinný.

2.2.1. Prijmite všetko vykonané v rámci Zmluvy a podpíšte certifikáty o prijatí služby do 5 (Piatich) dní. Ak po uvedenom čase akt nepodpíše objednávateľ bez uvedenia dôvodov, bude sa považovať za podpísaný objednávateľom a nadobudne platnosť podpisom jedného zhotoviteľa.

2.2.2. Včas zaplatiť Dodávateľovi odmenu a poskytnúť ďalšie finančné prostriedky v súlade s bodom 3 Zmluvy.

3. ODMENA A VYROVNÁVANIE MEDZI STRANAMI.

3.1. Za marketingové programy platí Zákazník Dodávateľovi poplatok:

3.1.1. Paušálna suma - vo výške písomne dohodnutej pre každý marketingový program samostatne.

3.1.2. Pri otváraní nových predajní - vo výške 250 (dvestopäťdesiat) bežných jednotiek vrátane DPH za každú novú predajňu pri vykonávaní ďalších marketingových programov.

3.2. Pre reklamné programy vyčleňuje dodávateľ rozpočet do _______________ definované v Dodatkovej zmluve (pozri prílohu 15 „Vzor špeciálne podmienky k zmluve o dodávke“), s celkovým objemom nákupov všetkého tovaru za celková suma menej ako _______________ Rub.; pred ________________ % z mesačného objemu nákupov tovaru, určeného v špecifikovanej Dodatkovej zmluve, s celkovým objemom nákupov všetkého tovaru za celkovú sumu vyššiu ako _______________ Rub.;

do ________________ % z mesačného objemu nákupov tovaru, určeného v Dodatkovej zmluve, s celkovým objemom nákupov všetkého tovaru za celkovú sumu minimálne _______________ Rub % z mesačného objemu nákupov tovaru, určeného v špecifikovanej Dodatkovej zmluve, s celkovým objemom nákupov všetkého tovaru za celkovú sumu minimálne _______________ Rub.; do ________________ % z mesačného objemu nákupov tovaru, určeného v Dodatkovej zmluve, s celkovým objemom nákupov všetkého tovaru za celkovú sumu vyššiu ako _______________ trieť.

3.3. Sumu uvedenú v bode 3.1.1 Zmluvy zaplatí Zákazník jednorazovo vopred do 5 (Piatich) bankových dní po podpise tejto Zmluvy.

3.4. Čiastky uvedené v bode 3.1.2 Zmluvy sa platia vopred do 5 (päť) bankových dní po tom, čo Zákazník dostane písomné oznámenie o otvorení novej predajne.

3.5. Úhrada súm uvedených v bode 3.2 sa uskutoční pri implementácii príslušných reklamných programov a do 5 (piatich) bankových dní po tom, čo Dodávateľ vystaví príslušné faktúry Objednávateľovi.

3.6. Dňom úhrady sa rozumie deň pripísania finančných prostriedkov na účet zhotoviteľa.

3.7. V tom, čo dohoda neustanovuje, sa strany riadia platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.8. Spory zo Zmluvy sa riešia na Rozhodcovskom súde _______________

3.9. Všetky zmeny a doplnky Zmluvy musia byť vyhotovené písomne a podpísané oprávnenými zástupcami oboch zmluvných strán.

4. DODATOČNÉ USTANOVENIA.

4.1. Na základe dohody Zmluvných strán je možné meniť rozsah a počet položiek Produktov, čo musí byť formalizované samostatnou Dodatkovou zmluvou k tejto Zmluve.

4.2. V prípade omeškania so zálohovou platbou podľa bodov 3.3, 3.4 a 3.5 o viac ako 10 (desať) bankových dní a písomnej reklamácie je objednávateľ povinný zaplatiť zhotoviteľovi pokutu vo výške 1 ( Jedno) % zodpovedajúcej sumy.

5. DOBA TRVANIA ZMLUVY.

5.1. Táto zmluva nadobúda platnosť okamihom jej podpisu a jej platnosť je 12 (dvanásť) mesiacov.

5.2. Z hľadiska vzájomného vysporiadania je táto zmluva platná dovtedy, kým si zmluvné strany úplne nesplnia všetky záväzky na vzájomné vysporiadanie.

5.3. Zmluvné strany môžu dobu platnosti zmluvy predĺžiť. V tomto prípade zmluvné strany podpíšu príslušnú Dodatočnú zmluvu s uvedením rozsahu a ceny služieb Dodávateľa.

5.4. Každá zmluvná strana má právo jednostranne ukončiť túto zmluvu zaslaním písomného oznámenia druhej zmluvnej strane 30 (tridsať) kalendárnych dní pred očakávaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. V prípade odstúpenia od Zmluvy si Dodávateľ ponecháva právo na odmenu za poskytnuté služby Objednávateľovi až do ukončenia Zmluvy.

6. PRÁVNE ADRESY A ÚDAJE STRÁN.

Z knihy Marketing. A teraz otázky! autora Mann Igor Borisovič

Z knihy Obchodné reťazce. Tajomstvá efektívnosti a typické chyby pri práci s nimi autora Sidorov Dmitrij

Príloha 1 Vzor zmluvy o dodávke zmluvy o dodávke ____y. _______________ "____" 200 _______________ D.Supplier ________________________________________________________________________, na jednej strane ________________________________________________________________________________________________________________________________.

Z knihy Marketingová aritmetika pre generálnych riaditeľov autora Mann Igor Borisovič

Príloha 2 Vzor kúpnej a kúpnej zmluvy Predajná a kúpna zmluva. _______________ „____“ 200 _______________ _______________________________________________________________________________________________________________________

Z knihy Ako prekonať krízu. 33 efektívne riešenia pre vašu spoločnosť autor Haman Simon

Príloha 3 Vzor zmluvy o dodávke s osobitnými podmienkami Dohoda o dodávke č. ____g. _______________ "____" 200 _______________ _______________, ďalej označované ako kupujúci, ktorý predstavuje _______________, konajúci na základe právnej sily, na jednej strane a _______________, ďalej len ako predajca.

Z knihy autora

Príloha 4 Vzor cenníka

Z knihy autora

Príloha 5 Vzorka matice produktu

Z knihy autora

Príloha 7 Vzor dodatkovej dohody Pokračovanie Poznámka 1.1. Kupujúci garantuje poskytovanie svojich služieb podľa bodu 2 Dodávateľovi len za predpokladu, že za dohodnuté služby Odberateľa zaplatí do 3 (troch) bankových dní odo dňa

Z knihy autora

Príloha 8 Vzor zmluvy o poskytnutí informačné služby Zmluva o poskytovaní informačných služieb č. ______g. _______________"____" 200 _______________ g._______________, ďalej len Dodávateľ, zastúpený ________________, na jednej strane____________________ na jednej strane a ako___________

Z knihy autora

Príloha 11 Vzor Potvrdenia o vykonaní prác Potvrdenie o vykonaní prác (na základe zmluvy o poskytovaní marketingových služieb) č. ____ ________________ "____" 200 ________________ ďalej my, dolu podpísaní, zastúpený_____________________________ My, dolu podpísaní,_______________ __ generálny riaditeľ _______________ _______________, zastupujúci

Z knihy autora

Príloha 16 Distribučná dohoda o distribúcii vzoriek č. ____ d. _______________ "_______" 200 _______________ d. Dodávateľ _______________, predstavovaný _______________, konanie na základe _______________, na jednej strane a kupujúci _______________, konanie na základe článkov združenia, na druhej strane uzavreli

Z knihy autora

Príloha 19 Vzor popisu práce obchodníka, SCHVAĽUJEM generálny riaditeľ ________________ Ivanov I. I. "____" 200 ________________ mesto Popis práce ________________ Č. _______________ Obchodník1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA.1.1. Obchodník je menovaný do funkcie a odvolaný príkazom

Z knihy autora

Príloha 24 Vzorové nariadenia o marketingovom oddelení schválené generálnym riaditeľom _______________ Ivanov I.I. “_____ 200 _______________ Nariadenia o marketingovom oddelení1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA.1.1. Marketingové oddelenie je nezávislé konštrukčná jednotka

Z knihy autora

Príloha 25 Vzorové predpisy na obchodnom oddelení SCHVÁLENÉ generálnym riaditeľom ________________ Ivanov I. I. «________________ 200 _______________ Predpisy na obchodnom oddelení1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA.1.1. Obchodné oddelenie je nezávislá štrukturálna divízia podniku,

Z knihy autora

Poskytovatelia marketingových služieb Čo potrebuje vedieť vrcholový manažér o výbere správnych poskytovateľov marketingu? Tým táto otázka nekončí. Aké sú hlavné slabé stránky marketingoví dodávatelia? Ako sa nenechať zmiasť múdre slová a nádherná

Z knihy autora

Riešenie 29: Zvýšte počet zákazníkov so servisnými zmluvami Aktívne predajné iniciatívy môžu výrazne zvýšiť počet zákazníkov, ktorí uzavrú servisnú zmluvu so spoločnosťou. Činnosť Demag Cranes to dobre ilustruje.