Kedy sa má účtovať. Odchod do dôchodku v skúšobnej dobe. Kedy sa vypláca materská?

Postup pri prepustení zamestnanca bez ohľadu na dôvody je prísne upravený pracovnoprávnymi predpismi. Jednou z hlavných požiadaviek na zamestnávateľa v tomto prípade je dodržať podmienky vyplácania mzdy pri prepustení. Článok sa bude zaoberať aj otázkou nezákonného prepustenia, ako aj toho, kde sa v takejto situácii obrátiť.

Poznámka! Žiadosť o skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca sa podáva zamestnávateľovi dva týždne pred dňom prepustenia.

Výnimkou je prepustenie v rámci skúšobná doba a pri dočasná práca. V tomto prípade je lehota na podanie žiadosti tri dni pred prepustením.

Kedy musíte zaplatiť mzdu pri prepustení

Podmienky vysporiadania so zamestnancom pri ukončení pracovného pomeru sú uvedené v článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Znamená to, že všetky finančné prostriedky splatné zamestnancovi mu musia byť vyplatené v deň prepustenia. V tento deň sa zamestnancovi vypláca:

mzdy za bežné obdobie;
náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
odstupné, ak je prepustenie spôsobené znížením počtu zamestnancov alebo likvidáciou podniku;
ďalšie náhrady, ak ich zabezpečuje kolektív resp pracovná zmluva.

Aj v čl. 140 sa uvádza, keď sa mzda vypláca pri prepustení, ak bol zamestnanec posledný deň na pracovisku neprítomný. Zamestnávateľ je povinný ho vyplatiť najneskôr nasledujúci deň po uplatnení nárokov zamestnanca.

Ak dôjde medzi stranami k nezhodám, v deň prepustenia sa vyplatia finančné prostriedky, ktoré nie sú predmetom sporu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú platbu

Pracovná legislatíva stanovuje sankcie pre zamestnávateľov, ktorí porušia podmienky vyrovnania s odstupujúcim zamestnancom. Takže v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že v prípade oneskorenia platieb je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi pokutu. Jeho veľkosť sa určí vynásobením stopäťdesiatiny refinančnej sadzby centrálnej banky výškou dlhu.

V tejto výške sa počíta penále za každý deň omeškania od nasledujúceho dňa po tom, čo mal zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď. Ak sa platby uskutočnili čiastočne, sankcie sa vypočítajú výlučne z výšky dlhu. Výška pokuty uvedená v Zákonníku práce Ruskej federácie je minimálna. Môže sa zvýšiť v konkrétnej organizácii, čo by malo byť uvedené v kolektívnej zmluve. Zníženie výšky pokuty je zakázané.

Ak dôjde k sporom so zamestnávateľom o výplate mzdy, stále musí zaplatiť sumu, ktorá nie je spochybnená v stanovenej lehote (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Omeškanie s platbou sa považuje za správny priestupok, pri ktorom sa vyberá pokuta za každý deň omeškania.

čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje zamestnávateľovi, ktorý porušil lehotu na vysporiadanie so zamestnancom pri prepustení, správnu pokutu. Vyjadruje sa ako pokuta vo výške:

od dvadsaťpäť do tridsať tisíc rubľov - pre úradníkov organizácie;
od desať do tridsať tisíc pre súkromných podnikateľov;
päťdesiat - stotisíc pre právnické osoby.

Postih pre zamestnávateľa v takejto situácii upravuje aj čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. môže byť trestne zodpovedná individuálne- Vedúci organizácie. Ak dôjde k čiastočnému dlhu na obdobie troch mesiacov alebo úplnému dlhu na dva mesiace, môže byť odsúdený vo forme pokuty až do výšky päťsto tisíc rubľov a odňatia slobody až na päť rokov. Trestná zodpovednosť je možná len vtedy, ak sa preukáže sebecký cieľ manažéra, ktorý viedol k predčasnému vysporiadaniu sa so zamestnancom pri prepustení.

Na ochranu svojich práv musí zamestnanec na dôchodku kontaktovať:

na inšpektorát práce do troch mesiacov odo dňa porušenia;
na súd - najneskôr do jedného mesiaca odo dňa porušenia.

Podrobnosti o platbách pri prepustení sú popísané vo videu.

Čo je nezákonné prepustenie?

Spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikajú aj v otázke okolností samotnej výpovede. Všetky oprávnené dôvody na predčasné skončenie pracovného pomeru sú premietnuté v čl. 77-84 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všetky ostatné okolnosti prepustenia zamestnanca sa považujú za nezákonné. Porušením zákona by boli napríklad tieto situácie:

Niektoré fakty

Najčastejšie sa kladie dôraz na preukázanie absencie určitého dokladu alebo úkonu zo strany zamestnávateľa, príp závažné porušenie postupy. Treba pamätať na to, že reklamáciu možno uplatniť len do 1 mesiaca od vystavenia objednávky alebo odo dňa odovzdania zošita zamestnancovi. Posúdenie prípadu prebieha tiež do 1 mesiaca.

Nesúlad medzi skutočným dôvodom prepustenia a dôvodom uvedeným v pracovná kniha. Napríklad organizácia potrebuje znížiť počet zamestnancov a zamestnanci sú nútení napísať list o rezignácii vlastnej vôle.
Prepustenie zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosť alebo na dovolenke vrátane starostlivosti o deti.
Prepustenie tehotnej ženy alebo osamelej matky (otca) na zníženie počtu zamestnancov. To je prípustné len v prípade úplnej likvidácie spoločnosti a pod.
Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že bol prepustený v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi, by sa mal obrátiť na:
na Štátny inšpektorát práce. Na základe žiadosti inšpektor vykoná kontrolu a rozhodne. Ak sa preukáže nezákonná výpoveď, zamestnávateľ bude povinný vrátiť zamestnanca do jeho funkcie a zaplatiť mu peňažnú náhradu. Lehota na odvolanie proti prepusteniu z práce v štátnej inšpekcii je tri mesiace odo dňa nezákonného prepustenia.
Na súd v sídle zamestnávateľa. Lehota na odvolanie sa proti prepusteniu na súde je 1 mesiac.

Aj v prípade nezákonného prepustenia má poškodená osoba právo obrátiť sa na prokuratúru. Ak bude dostatok dôkazov, prípad sa dostane aj na súd.

Pracovné vzťahy medzi organizáciou a odborníkom môžu byť ukončené z iniciatívy ktorejkoľvek strany. Porušenie zmluvy znamená pre zamestnávateľa a zamestnanca ďalšie povinnosti. Prvý musí po prepustení vykonať výpočet, ktorého podmienky sú prísne upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie, vykonať zápis do zošita, pripraviť a vydať personálnu dokumentáciu. Druhý by mal dokončiť skôr začaté prípady, vyplniť obchvat, dostať papiere, ktoré vyžaduje zákon.

Porušenie platobných podmienok splatných špecialistovi je pre organizáciu alebo jednotlivého podnikateľa spojené s problémami s inšpektorátom práce a výpočtom peňažných pokút.

Načasovanie vydávania peňažných prostriedkov v prospech zamestnanca upravuje čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Legislatívne „lehoty“ nezávisia od dôvodu prepustenia a od toho, na podnet koho sa vzťah rozbije.

Zamestnanec má nárok na tieto prevody:

mzda za odpracované obdobie;
náhrada za dovolenku bez dovolenky;
príplatky (poskytované určitým kategóriám osôb, napr. pri odchode zo spoločnosti na zníženie).

Načasovanie výplaty vyrovnaní pri prepustení je posledným výstupom do práce pre špecialistu, keď dostane pracovnú knihu so záznamom. Zákon neobmedzuje zamestnávateľa pri výbere spôsobu vydávania peňažných prostriedkov. Môže ich dať v hotovosti, ak má spoločnosť pokladňu, alebo ich previesť na bankovú kartu špecialistu bankovým prevodom. Hlavnou vecou je dodržať „termín“ stanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Kedy sú splatné platby?

Platobné podmienky výpočtu zamestnanca pri prepustení sa posúvajú, ak:

osoba v skutočnosti nepracovala, jej pozícia bola jednoducho zachovaná;
bol v čase ukončenia zmluvy na práceneschopnosti;
išiel na dovolenku;
neprítomnosť v službe z akéhokoľvek iného oprávneného dôvodu.

Uvedené situácie sú možné, ak špecialista opustí organizáciu z dôvodu vlastnej iniciatívy. Výpoveď na žiadosť zamestnávateľa nie je povolená zamestnancom, ktorí sú na dovolenke alebo práceneschopnosti.

Výpočet v deň prepustenia nie je možný z dôvodu fyzickej neprítomnosti špecialistu. čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa zaplatiť osobe dlžné peniaze najneskôr nasledujúci deň po prijatí žiadosti od neho. Zákon nešpecifikuje, ako občan potrebuje formulovať svoju túžbu: ústne alebo písomne.

V týchto situáciách zamestnávateľ ku dňu výpovede nestráca povinnosť vydať príkaz na ukončenie pomeru so zamestnancom, vykonať zápis do zošita. Pre neprítomného odborníka doporučenou poštou poslal oznámenie o potrebe dostaviť sa pre dokumenty.

Za načasovanie výpočtu pri prepustení zodpovedá zamestnávateľ. Ak špecialistovi oznámenie nepošle, nebude mať čo odpovedať na nároky inšpektorátu práce, kam sa môže zamestnanec prihlásiť. Pri absencii dôkazov hrozí vyplatenie okrem vypočítaných aj náhrady za ich omeškanie.

Časté chyby zamestnávateľov

Prax ukazuje, že mnohí zamestnávatelia majú tendenciu nesprávne vykladať ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, čo vedie k konfliktné situácie s personálom.

Ak zamestnanec odíde na dovolenku s následným prepustením, príkaz na ukončenie pracovného pomeru pracovné práva pomer sa zostavuje k poslednému pracovnému dátumu, t.j. na konci platenej dovolenky.

Lehota na vystavenie kalkulácie pri prepustení je posledný deň skutočnej prítomnosti špecialistu v spoločnosti. Splatné finančné prostriedky vrátane mzdy za dovolenku sa vyplácajú pred odchodom na dovolenku.

Niektorí zamestnávatelia sa mylne domnievajú, že osoba prepustená na základe vinného článku nemusí dostať peniaze včas. Takýto pokus o „pomstu“ je porušením platnej právnej úpravy, ktorá nerozlišuje podmienky vydávania peňažných prostriedkov v závislosti od dôvodov odpustenia zmluvnými stranami. Ak sa osoba následne obráti na inšpektorát práce alebo na súd, zamestnávateľ odpovie rubľom za protiprávne konanie.

Likvidáciou obchodnej štruktúry sa znižuje stav zamestnancov. Zúčtovacím obdobím pri prepustení zamestnanca je dátum jeho odlúčenia od spoločnosti, a nie ukončenie existencie právnickej osoby. V prípade bankrotu sú zamestnanci uznaní za príjemcov finančných prostriedkov prvej priority. K mzde sa pripočítava odstupné vo výške dvojmesačnej mzdy, náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Zodpovednosť firmy-zamestnávateľa za nedodržanie termínov

Za každý deň omeškania s prevodom zúčtovania je spoločnosť povinná zaplatiť zamestnancovi úrokovú náhradu. Ich veľkosť sa vypočíta ako výška nesplateného dlhu vynásobená tromi stotinami kľúčovej sadzby.

Náhradu určujú zástupcovia inšpektorátu práce. Ich povinnosťou je určiť úrok a kontrolovať prevod. Ak zamestnávateľ odmietne plniť povinnosti, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o vymáhanie.

Ak dôjde k porušeniu výpočtového obdobia pri prepustení z vlastnej vôle alebo z iného dôvodu, spoločnosť nesie administratívnu zodpovednosť. Previnilci sú pokutovaní vo výške 5-50 minimálnej mzdy. Entita bude povinný odviesť do pokladnice sumu do 300 minimálnej mzdy.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Pri výpovedi zamestnanca (bez ohľadu na dôvod výpovede) je zamestnávateľ povinný vykonať s týmto zamestnancom konečné zúčtovanie, to znamená, že musí vyplatiť všetky sumy, ktoré zamestnancovi patria (ušlá mzda,.).

Výpočet po prepustení: termíny

Pracovná legislatíva stanovuje jasné lehoty na výpočet výpovede. Platba všetkých súm sa teda uskutočňuje v deň prepustenia (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pripomeňme si, že podľa všeobecné pravidlo za deň prepustenia sa považuje posledný deň práce zamestnanca.

Výpočet pri prepustení: platobné podmienky, ak bol zamestnanec neprítomný v posledný deň práce

Ak bol zamestnanec napríklad na dovolenke alebo bol chorý, to znamená, že bol neprítomný v posledný deň práce a mzda v organizácii sa vypláca v hotovosti, zamestnávateľ musí vykonať výpočet pri prepustení najneskôr do deň nasledujúci po dni, keď zamestnanec požiadal o výpočet (článok 140 daňového poriadku Ruskej federácie).

Výpočet zamestnanca pri prepustení: zamestnávateľ porušil platobné podmienky

Zamestnávateľ, ktorý porušil výpočtovú lehotu pri prepustení zamestnanca, je povinný zaplatiť tomuto zamestnancovi náhradu za oneskorené platby vo výške najmenej 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky platnej počas doby omeškania (§ 236 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Náhrada sa vypočítava za každý deň omeškania počnúc dňom nasledujúcim po dni, keď mal zamestnávateľ vyplatiť pri výpovedi, až do dňa skutočného zúčtovania vrátane.

Čo ešte zamestnávateľovi hrozí, ak nezaplatil v deň výpovede

Ak zamestnávateľ porušil lehotu na vydanie výpočtu pri prepustení a zamestnanec sa sťažuje na inšpektorát práce, zamestnávateľovi hrozí pokuta vo výške (časť 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). ).

Prijaté v roku 2016 federálny zákon zo dňa 03.06.2016 č.272-FZ. Tento normatívny právny akt upravuje podmienky vyplácania miezd v roku 2019. Pripomeňme, že zmeny vstúpili do platnosti 3. októbra 2016 a platia dodnes. V platnej právnej úprave došlo k úprave, podľa ktorej nemožno mzdu vystaviť neskôr ako do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po zúčtovacom mesiaci. Mali by sa zdôrazniť aj tieto dôležité zmeny:

zvýšenie miery zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancovi;
zvýšené pokuty za porušenie pracovného práva;
zvýšila sa suma peňažnej náhrady zamestnancovi za nedodržanie výplatných termínov.

V našom dnešnom článku si povieme, ako správne uviesť pracovnoprávne vzťahy so zamestnancami do súladu so zmenenou legislatívou.

Podmienky výplaty miezd v roku 2019 podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie v podmienkach vyplácania miezd v roku 2016 ovplyvnili čl. 136 Zákonníka práce, ktorý určuje podmienky vyplácania miezd v Rusku. Doteraz tento článok nestanovoval konkrétne termíny vyplácania miezd. Jedinou povinnosťou, ktorú tento článok uložil zamestnávateľovi, bolo vyplatiť mzdu aspoň raz za pol mesiaca.

Podmienky vyplácania miezd v roku 2019 sú prísne regulované. V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako predtým, mzdy sa budú musieť vyplácať najmenej raz za dva týždne. Zároveň je teraz v článku spresnené, že výplata miezd by mala prebehnúť najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Konkrétne podmienky vyplácania miezd v roku 2019 by mali byť uvedené v pracovných a kolektívnych zmluvách, vnútorných pracovných predpisoch.

Musím povedať, že podľa štatistík väčšina zamestnávateľov vypláca mzdy už pred 15. dňom nasledujúceho mesiaca. Miestne predpisy podniku (IE) a zmluvy uvedené vyššie však nemusia obsahovať tieto podmienky. Zamestnávatelia by ich preto v prípade potreby mali náležite zmeniť.

Plat a zálohy

V súlade so zákonom by interval medzi vystavením preddavku a platom nemal byť dlhší ako pätnásť dní.

Napríklad, ak organizácia resp individuálny podnikateľ vystavuje zamestnancom preddavok 20., potom je potrebné mzdu vyplatiť najneskôr do 5. nasledujúceho mesiaca. Ak je preddavok vystavený 30., mzda je najneskôr do 15. Porušenie pracovnoprávnych predpisov podnikmi v tejto časti v súlade s čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie znamená pokutu vo výške až 50 000 rubľov.

Porušením zároveň nie je vydanie mzdy skôr, ako je termín stanovený miestnymi predpismi.

Kontrola miestnych predpisov

Špecifické podmienky vyplácania miezd v mnohých podnikoch sú uvedené v pracovnom poriadku a v mzdovom poriadku. Zákon o podmienkach vyplácania miezd v roku 2019 to nezakazuje. Do účinnosti zákona však musia byť platobné podmienky zosúladené s požiadavkami tohto zákona.

Zamestnávateľ zase musí proti podpisu oboznámiť zamestnancov so zmenami vykonanými v miestnych predpisoch.

Overovanie pracovných zmlúv

Podobne je to aj s pracovnými a kolektívnymi zmluvami. Mali by odrážať podmienky vyplácania miezd v roku 2018. Je možné, že ich obsah už plne zodpovedá požiadavkám nového zákona. Ale je možné, že zmluva umožňuje výplatu mzdy aj neskôr ako 15. nasledujúceho mesiaca, napríklad 20. Môže sa tiež ukázať, že medzi vyplatením preddavku a výplatou mzdy je odstup viac ako 15 dní.

Podľa uvažovaných legislatívnych zmien ide o porušenia.

Informovanie zamestnancov o zmenách

Na vykonanie príslušných zmien v pracovnej zmluve je potrebné zaslať zamestnancovi písomné oznámenie o zmenách podmienok pracovnej zmluvy. V oznámení musia byť uvedené zmeny zmluvy s uvedením konkrétnych dôvodov a dôvodov. V tomto prípade musí oznámenie obsahovať nové podmienky vyplácania miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň v súlade s 2. časťou čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť oznámenie zaslané zamestnancovi najneskôr dva mesiace pred vykonaním zmien.

Dodatočný súhlas k zmluve

Okrem samotnej úpravy zmluvy je potrebné uzavrieť k nej aj dodatok. dohodou, v ktorej budú stanovené aj nové podmienky vyplácania miezd.

Na zmenu podmienok vyplácania miezd stačí urobiť zmeny v zmluve a uzavrieť k nej novú dodatočnú dohodu. Nie je potrebné vydať príkaz na odklad výplaty miezd.

Zodpovednosť za porušenie lehôt

Podľa platnej právnej úpravy má porušenie výplatných termínov za následok zodpovednosť zamestnávateľa. Zodpovedajúce ustanovenie je obsiahnuté v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s novým zákonom sa zvýši zodpovednosť.

Zvýšenie výšky kompenzácie

Pripomeňme, že výška náhrady mzdy za omeškanie sa vypočíta ako percento zo súm nevyplatených zamestnancovi včas. Od 3.10.2016 sa výška náhrady zvyšuje.

Do 3. októbra 2016 bola kompenzácia 1/300 refinančnej sadzby Bank of Russia za každý deň omeškania. Od 3. októbra 2016 je to 1/150 refinančnej sadzby Bank of Russia za každý deň omeškania. V roku 2019 je sadzba refinancovania 7,75 %.

Zvýšenie správnych pokút

Správne pokuty za omeškané mzdy sa od 3.10.2016 zmenili aj ich hodnoty relevantné pre rok 2019. Ich výšky spolu s výškami pokút platnými do nadobudnutia účinnosti nového zákona uvádza nasledujúca tabuľka:

Zodpovedná osoba	Pokuty do 03.10.2016	Sankcie platné v roku 2019
Podnikový manažér	1000-5000 rubľov. alebo varovanie	10 000 - 20 000 rubľov alebo varovanie
	1000-5000 rubľov.	1000-5000 rubľov.
Entita	30 000 - 50 000 rubľov	30 000 - 50 000 rubľov
Opakované oneskorenie platby
Podnikový manažér	10 000 - 20 000 rubľov alebo diskvalifikácia na 1-3 roky	20 000 - 30 000 rubľov alebo diskvalifikácia na 1-3 roky
	10 000 - 20 000 rubľov	10 000 - 30 000 rubľov
Entita	50 000 - 70 000 rubľov	50 000 - 100 000 rubľov

Je tiež potrebné pamätať na to, že zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť, ak sú mzdy zamestnancov stanovené na úrovni nižšej ako minimálna mzda. Pripomeňme, že v roku 2019 je minimálna mzda v súlade s federálnym zákonom 11 280 rubľov. Zároveň sa výška minimálnej mzdy v jednotlivých krajoch môže od tohto údaja líšiť.

Všimnite si tiež, že okrem pokút za vyplatenie miezd neskoro okrem toho bude môcť zamestnávateľ pokutovať, ak je mzda nižšia ako minimálna mzda. Pokuta pre organizáciu bude od 30 000 do 50 000 rubľov. Pripomeňme, že od 1. júla 2018 je federálna minimálna mzda 11 280 rubľov. Ak je však stanovená regionálna minimálna mzda, zamestnávatelia majú právo zamerať sa na ňu.

Lehoty na súd

Ďalší dôležitá zmena dôjde k predĺženiu lehoty, počas ktorej má zamestnanec právo obrátiť sa v súvislosti s nevyplatením mzdy na súd.

Ak predtým zamestnanec dostal len tri mesiace na podanie žaloby, teraz bude môcť začať chrániť svoje pracovné práva na súde do jedného roka od dátumu výplaty mzdy.

Materiál bol aktualizovaný v súlade s platná legislatíva 23.02.2019

Môže byť tiež užitočné:

Sú informácie užitočné? Povedzte priateľom a kolegom

Vážení čitatelia! Materiály stránky sú venované typickým metódam riešenia daňových a právne otázky ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť, ako vyriešiť váš konkrétny problém, kontaktujte nás. Je to rýchle a zadarmo! Môžete sa poradiť aj telefonicky: MSK - 74999385226. Petrohrad - 78124673429. Regióny - 78003502369 ext. 257

Otázka platieb pri prepustení a niektoré nuansy, ktoré sú s tým spojené, sú niečím, čomu čelia nielen zamestnanci, ale aj ich zamestnávatelia. Nie každý si je vedomý lehoty, v ktorej by sa podľa legislatívy mali previesť zúčtovania a v ktorých prípadoch môže dôjsť k oneskoreniu platieb.

Legislatíva poskytuje jednoznačné informácie o tom, kedy pri ukončení zmluvy zamestnanec musí byť úplne vypočítaná. Ako hovorí § 140 Zákonníka práce, musí sa tak stať dňom skončenia pracovnej zmluvy, tj. posledný deň práce.

Článok 140

Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi dlžia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu výpovede. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.

V prípade sporu o sumy splatné zamestnancovi pri prepustení je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú sumu v lehote uvedenej v tomto článku.

Zamestnávateľ musí byť pripravený dať bývalému zamestnancovi konečné zúčtovanie v tento deň.

Okrem mzdy sa poskytuje náhrada za nevyčerpané dni dovolenky, príplatky za nepravidelný pracovný čas a v niektorých prípadoch aj odstupné, ďalšie peňažné náhrady, prémie a odmeny.

Aké sú lehoty na dokumenty?

Pre pohodlie účtovného oddelenia a personálneho oddelenia bol vytvorený výpočtový list, ktorý je možné použiť pri prepustení zamestnanca a vystavení mzdy a všetkých platieb, ktoré sú mu poskytnuté. Takýto doklad je vyhotovený vo formulári T-61 a vychádza z informácií zo všetkých dokladov súvisiacich s platbami za tohto zamestnanca.

Výpočet poznámky sa vyhotovuje až po vydaní príkazu na prepustenie. Dokument musí byť pripravený do dňa, keď dôjde k úplnému vyrovnaniu medzi organizáciou a bývalým zamestnancom, to znamená v jeho posledný deň na tomto pracovisku.

Náhrada za omeškanie

Dôležité! Ak náhle v jeho posledný deň nie je na tejto práci žiadny zamestnanec (napríklad chýba z dôvodu choroby), všetky dlžné peniaze sa vyplatia po tom, ako zamestnanec požiada o výpočet (najneskôr však v deň nasledujúci po dni príťažlivosť).

Napriek tomu, že Zákonník práce jasne stanovuje lehotu na zaplatenie celej sumy výpočtu pri výpovedi, často dochádza k omeškaniu.

Ak zamestnávateľ z akéhokoľvek dôvodu nebol schopný uhradiť zamestnancovi načas celú dlžnú sumu, splatný s úrokom. Každý nový odložený deň bude zároveň potrebné pripočítať k sume minimálne 1/150 aktuálnej kľúčovej sadzby NB. Toto upravuje článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nezáleží na tom, či je za omeškanie zodpovedný zamestnávateľ alebo existujú objektívne dôvody (napríklad došlo k omeškaniu prevodu finančných prostriedkov).

Článok 236

Ak zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na výplatu mzdy, náhrady dovolenky, výpovede a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný ich vyplatiť spolu s úrokmi (peňažnou náhradou) v najmenej stopäťdesiatiny kľúčovej sadzby platnej v tom čase centrálnej banky Ruská federácia zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po dni splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane.

V prípade neúplného vyplatenia mzdy a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi včas, sa výška úrokov (peňažnej náhrady) vypočíta zo súm skutočne nevyplatených načas.

Výšku peňažnej náhrady vyplatenú zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou, miestnou normatívny akt alebo pracovná zmluva. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.

Pozrime si video na túto tému:

Čo má robiť zamestnanec, keď mu mešká mzda?

Ak bývalý zamestnanec narazil na problém pri prepustení, keď peniaze neboli pripísané na účet, má právo podať sťažnosť na inšpektorát práce alebo ihneď na súd.

Pri kontakte s inšpektorátom práce musíte mať pri sebe všetky doklady, ktoré môžu potvrdiť, že zamestnanec v tejto inštitúcii naozaj pracoval. Budete tiež musieť písať, môžete - vo voľnej forme.

Dôležité je len uviesť, ako dlho zamestnanec v organizácii pracuje, kedy bol posledný pracovný deň atď. Uveďte presný názov organizácie, jej adresu, meno vedúceho a žiadateľa, vašu adresu a telefónne číslo pre odpoveď. Dokumenty je možné podať osobne, poslať poštou alebo poslať cez internet.

Žiadosť sa posudzuje do 30 dní, po ktorej žiadateľ dostane odpoveď. Ak sa zistí, že práva bývalého zamestnanca sú skutočne porušené, jeho zamestnávateľ dostane príkaz z inšpektorátu práce o potrebe vyplatenia mzdy a náhrad.

Musí byť ukončená do 10 dní, inak musí inšpektor práce samostatne žalovať porušovateľa.

Ak sa bývalý zamestnanec chce okamžite obrátiť na súd alebo prokuratúru a obísť inšpektorát práce, musí podať žalobu, ako aj dokumenty:

kópie pasu;
pracovná kniha a pracovná zmluva;
výkaz príjmov z účtovného oddelenia.

Treba mať na pamäti, že to možno urobiť len do troch mesiacov po porušení. Ide o premlčaciu lehotu stanovenú zákonom.

Poznámka! Pri podaní žaloby na súd v takýchto situáciách nie je žalobca povinný zaplatiť žiadne súdne trovy. Okrem toho má právo požadovať nielen platby, ktoré mu patria, ale aj vymáhanie morálnej ujmy, ktorá bola spôsobená v dôsledku omeškania zo strany zamestnávateľa.

Čo hrozí zamestnávateľovi porušením pracovných práv?

Ak zamestnanec nedostal výplatu načas alebo nedostal zaslúžené peniaze vôbec, nielen on môže niesť administratívnu zodpovednosť. bývalý zamestnávateľ, ale aj iné osoby, napríklad hlavný účtovník. Ak sa na súde preukáže vina, bude musieť zaplatiť pokutu. Pre jednotlivcov je jeho veľkosť 10-20 tisíc rubľov, pre právnické osoby - 50-70 tisíc rubľov.

V závažnejších prípadoch, napríklad ak zamestnávateľ veľmi dlho neuhrádza dlžnú sumu, riskuje, že spadne pod trestný zákon. Dlhý termín znamená čas viac ako dva mesiace pre celý plat, pre jeho časť - viac ako tri mesiace.

Ak časť nebola zaplatená včas, ako trest sa poskytuje pokuta až do výšky 120 000 rubľov alebo v pomere k ročnému platu. Okrem toho môže byť vinník zbavený slobody (až na 1 rok) alebo môže byť poslaný na nútené práce.

Pri omeškaní celej sumy platieb hrozia nútené práce alebo väzenie na dlhšie obdobie – až 3 roky. Pokuta sa v tomto prípade zvyšuje a môže dosiahnuť 500 tis.

Trest môže byť navyše prísnejší, ak by takéto omeškanie malo pre bývalého zamestnanca vážne následky (choroba, samovražda atď.).

Vyplatenie všetkých splatných finančných prostriedkov zamestnancovi pri prepustení je zárukou, že v budúcnosti nebudete musieť mať problémy so zákonom. Pri takomto výpočte by ste mali byť mimoriadne opatrní a prísne dodržiavať všetky termíny.