Úverový manažér. Dôsledky pre záškoláka môžu byť rôzne. Postup zamestnávateľa pri prepustení z dôvodu neprítomnosti

Prepustenie z dôvodu pochybenia, ktoré zahŕňa absenciu, je pre manažéra a personálne oddelenie pomerne náročná úloha. Postup nie je jednoduchý na implementáciu, keďže správanie zamestnanca musí byť riadne zaznamenané.

Občan môže byť neprítomný z opodstatnených dôvodov a tento pojem je dosť nejednoznačný. Nedodržanie poradia konania je navyše plné prehratých súdnych sporov.

Charakteristika a opis pojmov (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie)

V odseku 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza jednotlivé hrubé porušenia pracovná disciplína za čo môžu byť prepustení. Prvým v ich zozname (odsek „a“) je absencia.

Jeho znaky:

neprítomnosť musí byť počas ustanoveného pracovného času v podniku;
trvanie - počas celého času (zmena, deň) alebo 4 hodiny v rade;
miesto porušenia pracovisko;
pre takúto neprítomnosť by nemal existovať žiadny platný dôvod.

Iniciatíva zamestnávateľa (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Posudzovaný základ patrí k tým, na základe ktorých má zamestnávateľ právo začať konanie o uvoľnení pozície (článok 4 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup a nutnosť jeho dodržiavania

Potrebný je podrobný návod, čo presne treba urobiť, keďže počas akcie dochádza k nepríjemnému vstupu nedbalému občanovi v pracovná kniha„pod článkom“ a často sú takéto žaloby napadnuté na súde.

Dodržiavanie pravidiel procesu a kancelárskej práce vylúči stratu zamestnávateľa v ňom.

Pokúsime sa odhaliť tému tak, aby z tohto článku bolo možné urobiť krátku poznámku pre personalistu s jednotlivými etapami, s odkazmi na zákony a so vzormi všetkých úkonov a iných dokumentov.

Pokyny krok za krokom

Uveďme zoznam všetkých krokov v poradí:

fixácia neprítomnosti na pracovisku;
musíte zistiť, či existujú nejaké obmedzenia týkajúce sa prepustenia na žiadosť zamestnávateľa a či je daná osoba príjemcom;
určenie podmienok konania podľa zákona;
písomný návrh páchateľa na podanie vysvetlenia;
zváženie okolností porušenia;
kontrola z opodstatnených dôvodov;
vydá sa príkaz () o prepustení s uvedením jeho dôvodu;
oboznámenie pracovníka s objednávkou;
kalkulácia;
značka v zošite a jej duplikácia v osobnej karte;
vyhotovenie kópie zošita pre archív;
vystavenie uvedeného dokladu občanovi osobne;
potvrdenie o skutočnosti vydania (podpis občana v registračných denníkoch);
vydávanie iných dokladov.

Ako začať prepúšťanie z dôvodu neprítomnosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 81), ktorým sa opravuje pochybenie

Kontrola prítomnosti na pracovisku sa vykonáva v každom podniku. Robí sa to pomocou časových výkazov.

Zadanie informácie o neprítomnosti do výkazu práce je fixáciou tejto skutočnosti. Nestačí však len urobiť záznam – treba ho zdokumentovať. Na tento účel je vypracovaný.

Vyhotovuje sa ľubovoľnou formou - hlavné je, aby ho podpísali aspoň 2 svedkovia (možno aj z radov personálu).

Uvedený dokument spravidla podpisuje zamestnanec personálnej služby, osoby zodpovedné za pracovnú disciplínu a evidenciu porušení, vedúci, pracovníci, ktorí takúto okolnosť zistili. Čím viac podpisov, tým lepšie.

Okrem aktu sa vyberajú poznámky od priamych nadriadených, poznámky zamestnancov.

Dodatočným dôkazom sú metódy kontroly v podniku, napríklad záznamy o príchode / odchode / neprítomnosti. V týchto dokumentoch sa pracovník pri príchode alebo odchode osobne podpíše a zapíše aj dôvod, kedy potrebuje služobne odísť.

Všetky zhromaždené dôkazy – úkony, správy a pod. – sa evidujú na úrade alebo v registroch.

Video: Konzultácia so špecialistom

Obmedzenia a výhody

V čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza kategórie príjemcov, ale väčšina z nich môže byť vylúčená za porušenie. Výnimkou sú tehotné ženy – tých by sa v žiadnom prípade nemalo dotýkať.

Tehotné ženy môžu odísť len na vlastnú žiadosť alebo pri likvidácii, ukončení IP, ako aj z dôvodu niektorých okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.

Počas dovolenky alebo práceneschopnosti nie je možné prepustiť z iniciatívy zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Načasovanie

Dátum uvoľnenia funkcie nemôže byť niekoľko rokov vzdialený od okamihu pochybenia. Lehoty sú definované v čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má presne 1 mesiac. od okamihu zistenia porušenia, aby sa mohol vykonať postup.

Určený čas sa predlžuje, ak občan ušiel na dovolenku, čerpal práceneschopnosť alebo na dobu nevyhnutnú na vybavenie žiadostí odborov alebo obdobných orgánov.

Ak sa detekcia neuskutočnila okamžite, musíte skontrolovať, či nebol prekročený maximálny limit na uplatnenie pokuty. V tomto prípade je to 6 mesiacov. od tejto udalosti. Do tohto času sa nezapočítava prípadné vedenie trestného konania.

Získanie písomného vysvetlenia od zamestnanca

Porušovateľ je odoslaný na všetky známe adresy doporučenou poštou, alebo, ak je prítomný v práci, je ocenený za to, čo sa stalo.

Dokument je vyhotovený v 2 kópiách - druhý je zaregistrovaný v kancelárii podniku a zostáva v archíve.

Ponuka sa odovzdá zamestnancovi za prítomnosti svedkov. Na druhú kópiu pre zamestnávateľa musí uviesť potvrdenie o prevzatí a svoj podpis. Ak to nechce urobiť, vypracuje sa o tom zákon.

Odpoveď je daná podľa zákonov 2 dní. Po prijatí sa zaznamená rovnakým spôsobom ako varovanie a prijme sa na kontrolu manažmentu. Ak neexistuje žiadna odpoveď alebo ju zamestnanec odmietol poskytnúť, počkajú ešte niekoľko dní a potom vypracujú akt o neodpovedi a zaregistrujú ho.

Chýbajúca odpoveď potom nie je prekážkou postupu.

Zohľadnenie okolností

Je potrebné nainštalovať nasledovné:

najdôležitejšie je, či na to, čo sa stalo, existovali dobré dôvody;
závažnosť následkov;
ak by boli dôvody, aké dobré;
charakteristika vedenia zamestnanca a jeho postoj k práci.

Validácia príčin

Trest je možný len vtedy, ak neexistujú žiadne opodstatnené okolnosti pre neprítomnosť, musí ich zamestnanec predložiť a odôvodniť na žiadosť (pozri vyššie) zamestnávateľa.

V každom prípade uvoľnenie voľného pracovného miesta z predmetného dôvodu je právom, nie povinnosťou. Vedenie môže každé takéto správanie považovať za prijateľné a nechať občana na pokoji alebo sa obmedziť na napomenutia a podobne.

Pre každý prípad by sa všetky zozbierané úkony a dokumenty mali uchovávať v osobnom spise zamestnanca, aby ho bolo možné ovplyvniť v prípade nevhodného správania.

Ak sa napriek tomu domnievajú, že dôvody nie sú opodstatnené, v konaní sa pokračuje.

Rozkaz o prepustení

Objednávku vypracuje personálne oddelenie alebo osobne vedúci a podpíše ju. Registruje sa v osobitnom vestníku alebo inak v súlade s pravidlami prijatými organizáciou. Kópia musí zostať v archíve.

Oboznámenie sa s objednávkou

Zamestnanec dostane príkaz proti podpisu, ak ho odmietne prijať a oboznámiť sa s ním, potom sa o tom vypracuje akt (časť 6 článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie) a tiež sa označí umiestniť na samotný dokument (časť 2 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na kópii, ktorá zostane vo firme, sa zamestnanec podpíše a uvedie slovo „oboznámený“.

Kalkulácia

V deň prepustenia zaručene predpisov znamená: mzda za skutočne odpracovaný čas, náhrada za dovolenku (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podstata udalosti - priestupok - sa ich netýka, občan ich v každom prípade musí dostať. Toto je minimum, ktoré vyžaduje zákon.

Platby ako odstupné a výpomoc vo výške 1 mesačnej mzdy – v našom prípade sú vyplácané podľa uváženia vedenia organizácie.

Ak pracovné alebo kolektívne zmluvy stanovujú iné platby, zamestnanec ich dostane.

Ak dôjde k sporu o sumy, občan dostane časť, ktorá nie je sporná (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Finančné prostriedky sa prevedú v posledný pracovný deň pred odchodom. Ak je osoba neprítomná, výpočet sa vykoná po jej osobnom odvolaní, najneskôr však nasledujúci deň. Ak dátum zúčtovania nefunguje, vykoná sa nasledujúci deň.

Registrácia a vydanie pracovnej knihy, osobnej karty

Pravidlá pre vydávanie zošita a osobnej karty sú nasledovné:

Nahrávanie	Bez akýchkoľvek skratiek je v príslušnom stĺpci uvedené číslo a dátum objednávky. Signet je umiestnený pod právnická osoba a podpis špecialistu personálnej služby s prepisom.
Karta T-2	Rovnaký záznam je však ako každý iný duplikovaný v osobnej karte (formulár T-2). Naproti každej značke musí zamestnanec uviesť svoj podpis. Toto by sa malo pred odchodom skontrolovať a prinútiť dať svoje podpisy tam, kde žiadne nie sú.
Kopírovať	Kópia zošita sa vyhotovuje pre archív organizácie. Je to potrebné, pretože jej údaje môžu byť potrebné v prípade kontrol a podobných situácií.
vydanie	V posledný deň práce. Ak je občan neprítomný, vypracuje sa o tom zákon. Je mu zaslané oznámenie s návrhom, aby si knihu prišiel vyzdvihnúť alebo súhlasil so zaslaním poštou. Oznámenie sa zaprotokoluje. Ak neodpovie, kniha je zaslaná poštou (doporučená pošta). Ak sa vrátil a miesto občana nemožno zistiť, zostáva v podniku. Ak sa dostavil a písomne požiadal so žiadosťou o vydanie, tak sa tak deje do 3 dní.
Fixácia	Všetky úkony sa zobrazujú v účtovnej knihe pohybov pracovných kníh a vložiek. Pri prevzatí to musí zamestnanec podpísať.

Dodatočné dokumenty

Prepustenej osobe sa na jej žiadosť vydávajú potvrdenia o výške zárobku, dani z príjmu 2 fyzických osôb a iné s informáciami týkajúcimi sa jej práce v podniku. Je to zodpovednosť zamestnávateľa a nemá právo to odmietnuť.

Je dôležité vykonať proces prepustenia z dôvodu neprítomnosti a čo najviac dodržiavať všetky jeho jemnosti. V opačnom prípade sa zvyšuje šanca na prehru súdu o nároku zamestnanca. Záškolákovi sa odporúča vynaložiť maximálne úsilie na zabránenie konfliktu a dohodnúť sa na prepustení podľa vôle alebo na základe dohody strán.

Záškoláctvo je bežný jav, ktorý zamestnávateľom priniesol veľa bolestí hlavy. Je potrebné zbaviť sa nezodpovedného zamestnanca, ísť príkladom pre ostatných a nájsť zodpovednejšieho človeka, ktorý ho nahradí. Takéto prepustenie sa týka skončenia pracovného pomeru na podnet zamestnávateľa. To môže spôsobiť kontroverziu. Sú aj prípady, keď sa šéf mierne delikventnému zamestnancovi vyhráža potrestaním za absenciu, hoci to podľa zákona nie je pravda. Ďalej zistíme, kedy je možné prepustenie z dôvodu neprítomnosti. Pomôže nám v tom článok Zákonníka práce Ruskej federácie 2017.

Čo sa považuje za záškoláctvo?

Článok 81 definuje neprítomnosť ako neprítomnosť zamestnanca na mieste, ktoré mu bolo pridelené v čase výkonu práce, počas celého pracovného dňa alebo viac ako 4 hodiny počas vymedzeného času bez dostatočného dôvodu. Zdá sa, že je to formulované celkom jasne, ale čo možno skutočne akceptovať ako dobrý dôvod? Zákon tento bod nevysvetľuje ani nešpecifikuje.

V závislosti od situácie

Skutočnosť absencie sa teda stanovuje na základe situácie. V rôznych situáciách nemusí byť výsledok rovnaký. Medzi platné dôvody patrí závažné ochorenie, choroba alebo smrť milovaný, nečakané problémy súvisiace s miestom bydliska, narodením dieťaťa a podobne. Ak chcete potvrdiť, že ste z nejakého dôvodu preskočili, musíte poskytnúť certifikát. Mimochodom, je tiež lepšie mať písomné potvrdenie, že ste požiadali o dovolenku od svojho nadriadeného.

Čo sa rovná chôdzi

Zistili sme, čo je absencia, ale stále existuje niekoľko prípadov, ktoré možno prirovnať k absencii:

Ak sa človek rozhodol skončiť a nikoho neinformoval, nemožno to považovať za dostatočný dôvod na vynechanie práce. Jeho konanie možno považovať za absenciu, a preto ho zamestnávateľ môže prepustiť.
Taktiež nemôžete vynechať prácu, ak zamestnávateľ porušuje práva zamestnancov. Toto by sa malo nahlásiť príslušným orgánom a ak sa nedostavia, môžu byť legálne prepustení.
Podpísaný list o odstúpení znamená, že je potrebné pracovať v podniku ďalšie dva týždne. Zamestnávateľovi to umožní nájsť náhradu. Preukaz je neprítomnosť, ktorá spôsobí prepustenie z dôvodu neprítomnosti podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nedá sa dobrovoľne preskočiť pracovny cas aj s nahromadeným voľnom. Najprv sa musíte dohodnúť s nadriadeným, získať povolenie a až potom si dať deň voľna. Samozrejme, niektoré prípady, ako napríklad darovanie krvi, umožňujú jednostranné rozhodnutie. Ešte raz sa však porozprávať so šéfom vôbec nebolí.
Rozvrh dovoleniek určuje len to, kedy si ju môžete vziať. Ak to chcete urobiť, musíte podať žiadosť. Ak sa tak nestalo, absencia práce sa bude považovať za absenciu. Ak nie ste hodnotným zamestnancom, môže to mať vážne následky až po prepustenie.

Čo sa nepovažuje za absenciu?

Táto položka bude pre zamestnávateľov užitočná, aby sa vyhli sporom, pretože nie každú absenciu na pracovisku možno považovať za absenciu. Poďme sa na možnosti pozrieť podrobnejšie.

Dovolenka

Zákonnú dovolenku si môže vziať každý. Ak teda zamestnávateľ požaduje ísť do práce skôr a zamestnanec odmietne, jeho konanie sa nebude považovať za absenciu. Dovolenku nemožno prerušiť bez jeho súhlasu. Výnimkou môžu byť havarijné situácie, odstraňovanie nehôd, ako aj obnovenie komunikácie.

Práca nadčas

Môžete tiež odmietnuť prácu nadčas a požiadavku pracovať mimo rozvrhu bez ohľadu na deň v týždni a rok. Výnimkou sú núdzové prípady.

práceneschopnosť

Ak človek zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať určitý druh práce, môže ich odmietnuť. Odporúča sa vopred poskytnúť vedúcemu osvedčenie.

Odmietnutie ísť do práce kvôli neskorej výplate

S dlhým oneskorením platu môžete odmietnuť ísť do práce. Vedenie musí byť o tomto rozhodnutí vopred informované. V tomto prípade jednoducho nemáte právo byť prepustený z dôvodu absencie.

Prepustenie pre neprítomnosť

Táto akcia sa musí vykonať v súlade so stanoveným postupom. Ak to nebude dodržané, zamestnanec sa môže obrátiť na súd, po ktorom bude vrátený a dostane náhradu.

Postup prepúšťania

Prvým krokom je zistenie skutočnosti absencie. V tomto prípade musí priamy nadriadený napísať zápisnicu vyššiemu vedeniu alebo vypracovať akt za účasti 2-3 svedkov, v ktorom bude vyznačený čas neprítomnosti.
Ďalej musí zamestnanec podať žiadosť o písomné vysvetlenie. V prípade, že dôvody možno považovať za platné, je potrebné to potvrdiť. V opačnom prípade to bude takýto dôvod nemožno považovať.
Na predloženie dôkazov sú určené len dva dni. V prípade zmeškania termínu je vedúci povinný vyhotoviť akt o odmietnutí oznámiť dôvod neprítomnosti.
Zamestnávateľovi na záver stačí vydať prepúšťací dekrét, s ktorým je potrebné zamestnanca oboznámiť. Ten musí podpísať svoj podpis. Ak sa tak nestane do troch pracovných dní, stačí vypracovať akt znovu. Tým sa práca s nezodpovedným zamestnancom dokončí.

Podmienky prepustenia

Stojí za zmienku, že po absencii bude mať zamestnávateľ jeden mesiac na uplatnenie disciplinárnej sankcie voči páchateľovi. Inak sa táto skutočnosť nedá riešiť. Zamestnávateľ sa nie vždy uchýli k okamžitému prepusteniu. Ak je zamestnanec hodnotný, často je napomenutý, napomenutý alebo je uvalený iný druh trestu. V prípade systematickej absencie alebo slabého výkonu práce bude prepustenie nevyhnutné.

Rozkaz o prepustení

Zamestnávateľovi stačí vydať výpoveď pracovná zmluva. Na tento účel existuje všeobecne akceptovaná forma T-8. Pri uvádzaní dôvodov je potrebné uviesť iba podrobnosti o poznámkach, aktoch a pripojených dokumentoch, ktoré potvrdzujú skutočnosť neprítomnosti. Pracovná kniha ďalej uvádza článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie o prepustení z dôvodu neprítomnosti. Tým sa skutočnosť potvrdí a na novom pôsobisku sa to dá ľahko zistiť.

Záver

Znalosť zákona pomôže zamestnancovi zastaviť nezákonné konanie zamestnávateľa a dosiahnuť spravodlivosť, pretože záznam v pracovnej knihe o prepustení z dôvodu neprítomnosti môže vážne zničiť život. Naopak, ušetrí zamestnávateľa od prípadných sporov, ktoré vzniknú nesprávnym vymedzením situácie, ako aj nesprávnym prepustením.

Absencia zamestnancov je pomerne bežným typom porušenia pracovnej disciplíny a podlieha prísnym disciplinárnym opatreniam až po prepustenie. V našom článku budeme podrobne hovoriť o vlastnostiach postupu prepustenia z dôvodu neprítomnosti a dokumentoch potrebných na dokončenie tohto postupu.

Absencia: pojem, typy, kritériá

Vynechaná práca alebo pokarhanie za neprítomnosť - takéto frázy často používajú zamestnanci aj zamestnávatelia. Pozná však pojem absencia každý a v akom prípade môžeme povedať, že zamestnanec vynechal prácu?

Zamestnanec môže byť nazvaný záškolákom, len keď nie je na svojom mieste viac ako 4 hodiny v rade a táto skutočnosť je potvrdená písomnými dôkazmi. Inými slovami, ak zamestnanec odišiel z práce a nevrátil sa do práce po 4 hodinách, potom možno túto situáciu považovať za absenciu.
Záškolákom môže byť aj človek, ktorý sa vôbec dostavil do práce, a teda si celý deň neplnil svoje pracovné povinnosti.

Na uznanie neprítomnosti zamestnanca na pracovisku za absenciu boli stanovené dve hlavné kritériá. Zohľadňujú tieto faktory:

zamestnanec nie je na pracovisku bez vážneho dôvodu;
zamestnanec opustil pracovisko na 4 hodiny po sebe (a viac) alebo sa vôbec nedostavil do práce.

Druhy absencií

Pokiaľ ide o typy absencií, sú rozdelené do dvoch kategórií:

Hlavnými z nich sú prípady, keď zamestnanec odišiel z práce na niekoľko hodín alebo sa nedostavil na miesto výkonu pracovných povinností, po ktorých sa nasledujúci deň objavil v práci. V takýchto prípadoch zamestnávateľ vie, kde sa zamestnanec nachádza, môže ho kontaktovať, zistiť dôvod neprítomnosti (možno je platný) a určiť, kedy sa zamestnanec vráti do práce.
Dlhodobá - situácia je komplikovanejšia pri dlhej neprítomnosti, pri ktorej zamestnanec nie je v práci niekoľko dní (týždňov), pričom sa s ním nekontaktuje, a preto nie je možné zistiť jeho miesto. Tieto faktory značne komplikujú postup pri prepúšťaní a iných disciplinárnych sankciách za dlhú neprítomnosť.

Čo sa nepovažuje za absenciu

Opustili ste pracovisko, aby ste dostali lekársku pomoc

Tento ospravedlňujúci faktor je celkom bežný pri pracovných úrazoch a iných núdzové situácie keď zamestnanec požiada o pomoc pre seba alebo pre svojho kolegu. Nezáleží na tom, či ste potrebovali lekársku pomoc priamo, alebo ste obeti privolali lekára – v oboch prípadoch sa vaša neprítomnosť nepovažuje za absenciu. Ak ste odišli z pracoviska za lekárom a máte o tom potvrdenie - neváhajte ho zamestnávateľovi poskytnúť! Vaša „neprítomnosť“ je právne opodstatnená a nepovažuje sa za absenciu. Ale majte na pamäti – dátum potvrdenia musí nevyhnutne zodpovedať dátumu, kedy ste neboli v práci.

Ste zapojený do vyšetrovacích činností alebo ste sami vyšetrovaný

Rovnako ako vo vyššie opísanom prípade nezáleží na tom, či ste priamo podozrivý v súdnom spore, alebo vystupujete ako svedok, svedok - v každom z týchto prípadov máte právo zmeškať pracovný deň, ak spôsobené vyšetrovacou potrebou. Je možné, že ste sa cestou do práce stali účastníkom alebo svedkom úrazu a z tohto dôvodu ste meškali do práce alebo ste do práce nešli vôbec.

Aby ste sa nestali záškolákom, postarajte sa o získanie osvedčenia o tom, že ste obeťou, svedkom, svedkom atď. Ak zamestnávateľovi poskytnete takéto potvrdenie, môžete sa považovať za absolútne chránenú pred uplatňovaním rôznych sankcií za absenciu. Keď je zamestnanec zatknutý vnútorné orgány dátum jeho zadržania musí zodpovedať dátumu, kedy sa nedostavil do práce.

Váš zamestnávateľ mešká s výplatou mzdy viac ako 15 dní

Umožnením nepracovať „zadarmo“ vám to zabezpečuje legislatíva právnu ochranu od nepoctivého zamestnávateľa. Ale skôr, ako odmietnete vykonávať svoje pracovné povinnosti, nezabudnite o tom informovať vedenie vyplnením príslušnej žiadosti. Nebude zbytočné, ak sa rozhodnete napísať podnet na inšpektorát práce. V prípade, že sa vás organizácia pokúsi prepustiť z dôvodu absencie, kópia vyššie uvedených vyhlásení bude slúžiť ako potvrdenie zákonnosti vašej neprítomnosti v práci.

Zamestnanec sa nedostavil do práce: čo robiť?

Zamestnanec je teda neprítomný na pracovisku viac ako 4 hodiny za sebou. Aký algoritmus činností by mal zamestnávateľ uplatniť? Stručne popíšme každú z fáz. postupné prepúšťanie na prechádzku:

Zamestnávateľ vyhotoví akt o neprítomnosti.
Neprítomný zamestnanec dostane vysvetlenie dôvodov neprítomnosti. Z textu vysvetľujúca poznámka a dokumenty k nemu pripojené stanovia, či má neprítomnosť opodstatnený dôvod alebo nie.
Zistilo sa, že záškolák nemal žiadne opodstatnené dôvody. Bezprostredný nadriadený zamestnanca vypracuje memorandum a zašle ho vedúcemu organizácie.
Podľa uváženia vedenia sa voči záškolákovi uplatňuje disciplinárny postih (napomenutie, pokuta, prepustenie).

Chôdza bez prepustenia

Samostatne zaznamenávame prípady absencie bez prepustenia. Ak ste vysokokvalifikovaný zamestnanec s vysokými pracovnými ukazovateľmi a prvýkrát ste porušili pracovnú disciplínu, je celkom možné, že vás zamestnávateľ neprepustí, ale obmedzí sa na pokarhanie:

Aplikácia trestu mravného a etického charakteru je najuniverzálnejšia a efektívna metóda dopad, pretože napomenutie môže byť udelené tým kategóriám zamestnancov, ktorí nemôžu byť prepustení z dôvodu absencie (zamestnanci v energetickom sektore, ambulancie a núdzová starostlivosť pracovníci v nebezpečných a nebezpečných odvetviach).
Napomenutie navyše umožňuje finančné postihy vo forme odňatia prémií, ako aj uloženie pokuty. Rovnako podľa Zákonníka práce je napomenutie jedným z predpokladov následnej výpovede.

Pokúsme sa zistiť všetky zložitosti postupu prepúšťania z dôvodu neprítomnosti v roku 2016, na to použijeme podrobné pokyny.

Registrácia aktu neprítomnosti

V prípade vašej neprítomnosti viac ako 4 hodiny alebo počas celého pracovného dňa (zmeny) zamestnávateľ túto skutočnosť písomne zdokumentuje. Evidencia neprítomnosti je stanovená príslušným zákonom. Forma aktu nie je presne stanovená, preto môže byť dokument vyhotovený vo forme stanovenej priamo organizáciou. Zákon však upravuje dodržiavanie nasledujúcich podmienok pri zostavovaní papiera:

dokument vyhotovujú a podpisujú členovia osobitnej komisie;
zákon musí obsahovať informácie o mieste, kde sa zamestnanec nachádza, ak takéto informácie neexistujú - o opatreniach prijatých na jeho zistenie;
zákon obsahuje presné údaje o čase neprítomnosti zamestnanca na pracovisku. Ak ste neboli v práci dlho, a to aj počas prestávky, potom musí byť táto skutočnosť zaznamenaná v akte;
dátum vyhotovenia dokumentu presne zodpovedá dátumu neprítomnosti zamestnanca.

Príspevok sa odovzdá záškolákovi na kontrolu a podpis. Ak nechcete čítať a podpísať akt, potom je skutočnosť odmietnutia opísaná v dokumente. Nezáleží na tom, či akt podpíšete alebo nie – v každom prípade vás zamestnávateľ môže pokutovať, napomínať a dokonca aj prepustiť.

vzorový akt

ZÁKON N 1
Neprítomnosť v práci bez dobrého dôvodu
viac ako 4 po sebe nasledujúce hodiny počas pracovného dňa (zmena)

Čas vyhotovenia aktu: 18 hodín. 20 minút.

Hlavný ekonóm finančného oddelenia Petrušov K.D. za prítomnosti hlavnej účtovníčky Skuratovej V.P. a účtovníčka 1. kategórie zúčtovacieho oddelenia Kirova G.L. vypracoval tento akt takto:

25. apríla 2016 účtovníčka 2. kategórie zúčtovacieho oddelenia Vasilyeva S.N. chýbal v práci na adrese Saratov, st. Lenina, † 25, izba. 19 od 09:00 hod. 45 min. do 18-tej hodiny. 00 min., vrátane obedňajšej prestávky od 12. hod. 00 min. do 13-tej hodiny. 00 min. - počas pracovného dňa. (celkovo 8 hodín 15 minút).

Vasilyeva S.N. požiadal o poskytnutie písomného vysvetlenia do 2 pracovných dní.

Podpisy osôb, ktoré akt vypracovali:
______________ / Petrušov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Oboznámený s činom ___________ / Vasilyeva S.N. /

Požadovanie vysvetlenia od zamestnanca

Ďalej prejdeme k vysvetleniam, ktoré by mal neprítomný zamestnanec poskytnúť, pričom opíšeme dôvody svojho činu. Aby ste mohli pripraviť vysvetľujúcu poznámku, musíte 2 dni. Môžete odmietnuť poskytnúť vysvetlenia, bude to formalizované aktom odmietnutia.

Takéto vysvetlenie vypracuje porušovateľ písomne vo forme vysvetlivky (forma zostavenia je bezplatná). Ak ste boli povinní vypracovať vysvetľujúcu poznámku, potom v jej texte uveďte dobré dôvody, ak nejaké existujú (išiel k lekárovi, bol účastníkom nehody atď.). Všetky ospravedlňujúce skutočnosti musia byť podložené dokumentárnymi odkazmi.

Vypracovanie memoranda

Po analýze schémy prepúšťania z dôvodu neprítomnosti v práci prejdeme k ďalšiemu bodu - príprave memoranda. Správu píše líniový manažér v mene riaditeľa podniku, forma dokumentu je bezplatná, ale stojí za to uviesť v nej dôvody nesprávneho konania zamestnanca a iné porušenia, ktoré si všimol. Na konci zostavovateľ vyjadrí svoj názor na potrebný dopad.

Oznamovacia poznámka z hlavy

Generálny riaditeľ JSC "Mars"
Komárov S.L.

PAMÄTNÍK č.37 zo dňa 15.6.2016
o porušení pracovnej disciplíny

Dávam do pozornosti, že dnes, 6.12.2016, bol vodič špedície obchodného oddelenia Stepan Markovich Sorokin neprítomný na svojom pracovisku 7 hodín a 15 minút. (vrátane obedňajšej prestávky od 13:00 do 14:00) od 10:45 do 18:00.

Z dôvodu neprítomnosti Sorokina na pracovisku bola prerušená dodávka materiálov zákazníkom Kremen as a Sobol LLC.

Neexistujú žiadne informácie potvrdzujúce opodstatnenosť dôvodov absencie Sorokin SM. Sorokin odmietol vysvetliť dôvody svojej neprítomnosti na pracovisku (prikladám akt odmietnutia).

V súvislosti so systematickým porušovaním pracovnej disciplíny zo strany Sorokina, o ktorom existujú relevantné skutky, Vás žiadam, aby ste zvážili otázku uloženia disciplinárnej sankcie Makarovovi I.V. vo forme prepustenia.

Vedúci obchodného oddelenia (podpis) ____________ Khomyakov V.Yu.

Prepustenie a zápis do zošita

Riaditeľ podniku teda dostal správu a rozhodol sa prepustiť porušovateľa, o ktorom je vydaný príkaz. Je dôležité pochopiť, že objednávka musí obsahovať nasledujúce povinné informácie:

odkaz na legislatívne normy, ktorý umožňuje prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti, a to doložka „a“ časti 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;
zoznam všetkých dokumentov - dôvodov prepustenia (úkony, správy, odmietnutie vysvetlenia atď.);
poznámku o stanovisku odborovej organizácie (ak takýto orgán v organizácii je).

S príkazom na prepustenie z dôvodu neprítomnosti sa prepustený musí povinne oboznámiť do 3 dní odo dňa vydania takéhoto príkazu. To znamená, že ak ste prepustený z dôvodu neprítomnosti, zamestnávateľ je povinný vás o tom informovať. Ale aj keď odmietnete podpísať objednávku v stĺpci „Zoznámený“, stále sa považujete za odmietnutú, to znamená, že odmietnutie oboznámenia sa s objednávkou nie je dôvodom na zrušenie jej konania.

Príklad objednávky

JSC "Meridian"

OBJEDNÁVKA č.41-P zo dňa 04.03.2016
pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom (výpoveď)

Ukončiť pracovnú zmluvu zo dňa 15.8.2001 č.43, výpoveď 3.4.2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (tabuľka č. 318), hlavný odborník-analytik oddelenia analytiky a finančného monitorovania pre jedno hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom - neprítomnosť, pododsek „a“ odseku 6 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruská federácia.

Dôvody skončenia pracovnej zmluvy: príkaz „O uplatnení disciplinárneho postihu vo forme výpovede“ zo dňa 20.03.2016 č. 24-k

Vedúci organizácie _________________ F.L. Stepantsov
Zamestnanec je oboznámený s objednávkou (pokynom) ________ P.A. Kondratiev
4. 3. 2016

Zápis do zošita

Po podpísaní a vydaní objednávky sa do zošita prepustenej osoby vykoná zodpovedajúci záznam podľa nasledujúceho vzoru:

Prepustený v súvislosti s jediným hrubým porušením pracovných povinností zamestnanca - neprítomnosťou, pododsek "a" odseku 6 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vyplnený pracovný zošit, overený podpisom vedúceho a pečiatkou organizácie, môže byť vydaný prepustenej osobe alebo zaslaný doporučene s oznámením.

Odhadované platby

Po prepustení z dôvodu neprítomnosti môže zamestnanec počítať s platbami v hotovosti všeobecným spôsobom, a to:

príjem výpočtu za skutočne odpracované dni;
peňažná náhrada za dni nevyčerpanej dovolenky;
výplata práceneschopnosti (ak bol zamestnanec chorý a pred prepustením mu poskytol práceneschopnosť).

Okrem toho má zamestnanec pri prepustení z dôvodu neprítomnosti právo na náhradu cestovných a iných služobných nákladov, ktoré mu vznikli pred vydaním príkazu na prepustenie. Aby sa predišlo omeškaniam a byrokracii, zamestnanec by sa mal vopred postarať o poskytnutie predbežných správ a dokumentov potvrdzujúcich výdavky.

Príklad: Špecialista oddelenia finančného monitorovania Znamya JSC Kurchenko G.L. 21.03.2015 prepustený pre absenciu. Kurčenkov plat za obdobie od 3.1.2015 do 21.3.2015 predstavoval 14 380 rubľov vrátane bonusov 3 740 rubľov. V období od 03.05.2015 do 03.07.2015 bol Kurchenko na služobnej ceste v Astrachane, kde mu vznikli výdavky vo výške 4 120 rubľov, o čom predložil zodpovedajúcu správu. Kurchenko tiež previedol nemocenskú dovolenku na obdobie 20.3.2015 - 22.3.2015 do účtovného oddelenia spoločnosti Znamya JSC. Výška náhrady za práceneschopnosť predstavovala 3 518 rubľov.
V deň Kurčenkovho prepustenia bola vyplatená suma 14 760 rubľov, z toho:

náhrada výdavkov za služobnú cestu do Astrachanu - 4 120 rubľov;
plat mínus bonusy, ktoré neboli vyplatené z dôvodu neprítomnosti - 10 640 rubľov;
Kurchenkova nemocenská nebola vyplatená, pretože jeho termín prišiel neskôr ako dátum prepustenia.

Ako sa vrátiť do práce po prepustení z dôvodu absencie

V niektorých prípadoch sa môžete obrátiť na súd s námietkou proti neoprávnenému prepusteniu a požadovať od zamestnávateľa obnovenie zamestnania. Súd sa postaví na vašu stranu, ak preukážete, že ste z vážnych dôvodov neboli v práci. Máte tiež šancu vyhrať súdny spor, ak vás zamestnávateľ prinútil ísť do práce v deň voľna a po odmietnutí udelil vašu neprítomnosť ako neprítomnosť. Obnova po prepustení z dôvodu neprítomnosti je možná, ak súd zistí jednu z týchto skutočností:

Počas dovolenky (nemocenské, deň voľna) ste nechodili do práce;
Odmietli ste pracovať nadčas, cez víkendy alebo mimo plánu;
Boli ste požiadaní o zmenu zamestnania lokalite, iná oblasť atď.), ktorú ste odmietli;
Bola vám pridelená práca, na ktorú máte lekárske kontraindikácie(škodlivá výroba, nebezpečné podmienky práca atď.).

Súdna prax ukazuje, že v uvedených prípadoch je súd spravidla na strane zamestnanca, a preto rozhoduje o jeho opätovnom nástupe na pracovisko, v niektorých prípadoch aj o náhrade škody spôsobenej zamestnávateľom.

Ako vidíte, porušovateľom pracovnej disciplíny hrozí prísny trest. No aj napriek tomu, ak máte dôkazy o svojej nevine, máte vždy možnosť obhajovať svoje právne záujmy a v prípade potreby požadovať od zamestnávateľa hmotnú náhradu vzniknutej škody.

Absencia sa podľa oficiálnej pracovnej legislatívy považuje za neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu od štyroch hodín do celého dňa alebo zmeny – ak zamestnanec pracuje na zmeny. To znamená, že ak zamestnanec mešká do práce alebo z nej odíde skôr, napríklad o dve a pol hodiny, takéto „neprítomnosť“ sa nebude považovať za neprítomnosť, hoci opatrenia budú stále nasledovať. Ak zamestnanec v rovnakom čase deň predtým napísal vyhlásenie adresované svojmu priamemu nadriadenému, že žiada o čas pred začiatkom pracovného dňa alebo na jeho konci – aj keď to bolo štyri a pol hodiny – napr. absencia by nebola absenciou.

Podľa § 81 Zákonníka práce má zamestnávateľ v niektorých prípadoch právo prepustiť podriadeného za vlastnej iniciatívy. Šiesty odsek tohto článku sa zaoberá situáciami, keď k prepusteniu došlo v dôsledku hrubého porušenia pracovných povinností zamestnanca. Tie obsahujú:

Prepustenie z dôvodu absencie v Zákonníku práce Ruskej federácie z roku 2018

a) neprítomnosť, t. j. neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jej dĺžku, ako aj v prípade neprítomnosti na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny v riadok počas pracovného dňa (zmeny);

d) spáchanie na mieste výkonu práce krádeže (aj drobného) cudzieho majetku, sprenevery, jeho úmyselného zničenia alebo poškodenia, zistených rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť alebo rozhodnutím sudcu, orgánu, povereného prejednávať veci správnych deliktov;

Bezplatné právne konzultácie – online

Bol prijatý a vyslaný na pracovnú cestu, o dva týždne prišiel náhradník, všetko odovzdané podľa zákona a odchod na centrálu. Prepustený podľa článku pre absenciu spáchanú počas cesty do úradu. Napríklad bol v knihe prepustený 8. 8. 2011 a absencia bola vystavená od 8. 9. 2011 do 8. 10. 2011. Rozkaz o prepustení bol zaznamenaný v knihe zo dňa 18.08.2011. Všetky dokumenty sú falošné, rovnako ako moje vysvetľujúce poznámky.

V súlade s odsekom 45 vyhlášky Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom podľa odseku 7 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné iba vtedy, ak priamo slúžil peňažným alebo komoditným hodnotám a dopustil sa vinných činov, ktoré dali zamestnávateľovi dôvod stratiť dôveru. Tomuto zamestnancovi možno dať výpoveď na základe straty dôvery k nemu a v prípade, že tieto úkony nesúvisia s jeho prácou.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak sa človek rozhodol skončiť a nikoho neinformoval, nemožno to považovať za dostatočný dôvod na vynechanie práce. Jeho konanie možno považovať za absenciu, a preto ho zamestnávateľ môže prepustiť.
Taktiež nemôžete vynechať prácu, ak zamestnávateľ porušuje práva zamestnancov. Toto by sa malo nahlásiť príslušným orgánom a ak sa nedostavia, môžu byť legálne prepustení.
Podpísaný list o odstúpení znamená, že je potrebné pracovať v podniku ďalšie dva týždne. Zamestnávateľovi to umožní nájsť náhradu. Preukaz je neprítomnosť, ktorá spôsobí prepustenie z dôvodu neprítomnosti, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovnú dobu nemôžete svojvoľne preskakovať ani s nahromadeným voľnom. Najprv sa musíte dohodnúť s nadriadeným, získať povolenie a až potom si dať deň voľna. Samozrejme, niektoré prípady, ako napríklad darovanie krvi, umožňujú jednostranné rozhodnutie. Ešte raz sa však porozprávať so šéfom vôbec nebolí.
Rozvrh dovoleniek určuje len to, kedy si ju môžete vziať. Ak to chcete urobiť, musíte podať žiadosť. Ak sa tak nestalo, absencia práce sa bude považovať za absenciu. Ak nie ste hodnotným zamestnancom, môže to mať vážne následky až po prepustenie.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti (pododsek - a - odsek 6 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Pre toto prepustenie podľa písmena „a“ odseku 6 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie platnosť dôvodov neprítomnosti zamestnanca na pracovisku po určitú dobu a zavinenie zamestnanca majú rovnaký zásadný význam ako pri prepustení podľa odseku 5 prvej časti článku 81 Zákonníka práce RF. Na ilustráciu toho, čo bolo povedané v predchádzajúcom odseku tohto odseku, uvedieme niekoľko príkladov a na tomto základe analyzujeme súdnu prax prepúšťania.

D) za neoprávnené čerpanie dní pracovného voľna, ako aj za neoprávnené voľno na dovolenke (základné, dodatočné). Čerpanie dní pracovného pokoja zamestnancom sa zároveň nepovažuje za absenciu, ak ich zamestnávateľ v rozpore so zákonom stanovenou povinnosťou odmietol poskytnúť a čas, počas ktorého zamestnanec tieto dni využil, nezávisel od uváženia zamestnanca. zamestnávateľ (napríklad odmietnutie poskytnúť zamestnancovi, ktorý je darcom v súlade so štvrtou časťou článku 186 zákonníka deň odpočinku bezprostredne po každom dni darovania krvi a jej zložiek).

V tomto článku vám poviem, ako sa môže zamestnanec vyhnúť prepusteniu z dôvodu absencie. Nie je žiadnym tajomstvom, že často dostanú výpoveď za absenciu z pritiahnutých dôvodov. Zamestnanec nie je vítaný. Najjednoduchšie je vytvoriť dôkaz o jeho neprítomnosti na pracovisku. Absencia sa často prepúšťa rozumne a spravodlivo. Ale kto potrebuje spravodlivosť, pokiaľ ide o vašu pracovnú knihu, kde bude veľavravný záznam: prepustený pre neprítomnosť. Všetko, čo napíšem, je akýsi „hack“ Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti (prvá časť článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie ods. 6 písm. a) V súlade s článkom 81 ods. 6 písm. a) prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie , môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so zamestnancom v prípade jednorazovej neprítomnosti. Pod záškoláctvom podľa aktualizovaného z októbra 2006 v súlade s federálny zákon zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ znenia uvedenej normy sa rozumie: 1) neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jej (jej) trvanie; 2) neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako 4 hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmena). Spresnenie pojmu absencia doplnením definície o absenciu na pracovisku počas celého pracovného dňa (zmena) rozšírilo možnosti zamestnávateľa, ktorý až do októbra 2006 nemohol formálne prepustiť pracovníkov pracujúcich na kratší pracovný čas (smeny) v trvaní 4 hodín resp. menej. Pre toto prepustenie podľa písmena „a“ odseku 6 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie platnosť dôvodov neprítomnosti zamestnanca na pracovisku po určitú dobu a zavinenie zamestnanca majú rovnaký zásadný význam ako pri prepustení podľa odseku 5 prvej časti článku 81 Zákonníka práce RF.

Aký je postup a postup prepustenia z dôvodu neprítomnosti podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie

Absencia na pracovisku v súvislosti s podaním žiadosti nie je absencia zdravotná starostlivosť, práceneschopnosť (vrátane starostlivosti o dieťa alebo iného zdravotne postihnutého člena rodiny), účasť na vyšetrovacích úkonoch alebo súdnom pojednávaní. Všetky tieto okolnosti musia byť potvrdené príslušnými podpornými dokladmi (lekárske potvrdenie, potvrdenie o práceneschopnosti, predvolanie).

Na základe písmena „a“ odseku 6 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je neprítomnosť právnym základom na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom. Zákon zároveň neustanovuje obligatórne podmienky na uplatnenie najprísnejšieho disciplinárneho trestu, ktorým je prepustenie (napríklad existencia neuhradenej sankcie, opakovanie a pod.). To znamená, že na základe zmyslu článku je prepustenie podľa článku z dôvodu neprítomnosti možné aj po jednorázovom priznaní takéhoto porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie vstup do práce

A od momentu, keď nadobudli účinnosť zmeny prijaté federálnym zákonom z 30. júna 2006 č. 90-FZ, zamestnávateľ dostal ďalšie „tromfy“ na konečné objasnenie vzťahov so závadnými osobami. Výročie - ako dôvod na prepustenie § 81 Zákonníka práce obsahuje zoznam dôvodov na prepustenie zamestnancov z podnetu zamestnávateľa, a to aj na sprístupnenie tajných informácií (odsek "c", odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Spresnenie pojmu absencia doplnením definície o absenciu na pracovisku počas celého pracovného dňa (zmena) rozšírilo možnosti zamestnávateľa, ktorý až do októbra 2006 nemohol formálne prepustiť pracovníkov pracujúcich na kratší pracovný čas (smeny) v trvaní 4 hodín resp. menej. Pre toto prepustenie podľa písmena „a“ odseku 6 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie platnosť dôvodov neprítomnosti zamestnanca na pracovisku po určitú dobu a zavinenie zamestnanca majú rovnaký zásadný význam ako pri prepustení podľa odseku 5 prvej časti článku 81 Zákonníka práce RF.

Ako vyplniť pracovnú knihu pri prepustení z dôvodu neprítomnosti zamestnanca

Vypĺňanie zošitov je pochopiteľné najmä pre zamestnanca personálneho oddelenia, ktorý to neustále robí. Avšak pri prepustení z dôvodu neprítomnosti podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné, aby bol zápis do práce vykonaný správne - ako správne urobiť záznam o prepustení v zošite, vzor je uvedený nižšie.

Osoba prepustená z dôvodu neprítomnosti by sa mala oboznámiť so záznamom o prepustení v pracovnej knihe. Podkladom na vykonanie zápisu bude prepúšťací rozkaz, pričom rozkaz na uloženie disciplinárneho trestu vo forme prepustenia nie je potrebné vypracovávať samostatne.

Prepustenie pre neprítomnosť

Jednorazová (jednorázová) absencia – riadenie sa zvyčajne obmedzuje na slovné pokarhanie, najmä ak sa toto previnenie dopustí jednorazovo.
Dlhá absencia, pri ktorej sa uplatňujú prísnejšie disciplinárne opatrenia, od pokarhania až po odňatie vyplácania prémií. Závisí to od počtu dní neprítomnosti zamestnanca. Niekedy môže byť výsledkom trvania uloženie trestu - prepustenie podľa článku neprítomnosť (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Systematická neprítomnosť je zdĺhavá dlhá neprítomnosť, ktorá neponecháva administratíve na výber, v dôsledku čoho je vydaný príkaz na prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti.

Pri uplatnení takejto sankcie je zamestnávateľ povinný vypracovať listinný dôkazový materiál, ktorý jasne vysvetlí dôvod absencie zamestnania v mieste výkonu práce bez vážneho dôvodu. V článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sú vymedzené lehoty pre taký pôsobivý vplyv na zamestnanca, ktorý sa previnil.

16. augusta 2018 111