Vysvetľujúca poznámka je interný dokument organizácie, ktorá vysvetľuje určité akcie alebo udalosti.

Neexistuje jednotná forma tohto dokumentu, ale manuál, ak je to potrebné, môže to schváliť. Vysvetlivku napíše zamestnanec organizácie v jednom vyhotovení na čistý list formátu A4. Obsahuje informácie o tom, kto a komu sa obracia, ako aj vysvetlenie samotnej situácie.

Poznámka môže byť napísaná ručne alebo pomocou tlačiarenského zariadenia, hlavná vec je, že by sa mala zúčastniť všetky mená, dátum a podpis pracovníka.

Druhy

V závislosti od jeho obsahu a dôvodov jeho prípravy môže byť poznámka niekoľko typov:

1. oslobodzujúci rozsudok- obsahuje informácie, ktoré vysvetľujú vlastné správanie, spáchanie činu alebo naopak nečinnosť.
2. Vysvetľujúce- zamestnanec vysvetlí úkony, ktoré nie sú od neho závislé, ktoré vykonali iné osoby, alebo sa vyvinuli v dôsledku určitých okolností.

Ako správne písať, aby ste sa vyhli trestu

Veľa z úspechu písania vysvetľujúcej poznámky závisí od toho správna kompilácia, na to je potrebné sa riadiť niekoľko pravidiel:

• nedovoliť Vysoké číslo zbytočné informácie a zdĺhavé rozprávania, informácie by mali obsahovať užitočné informácie, ktoré vysvetľujú situáciu;
• nepoužívajte veľavravné frázy, ktoré urážajú alebo naopak vychvaľujú druhú stranu, ktorá sa na situácii podieľala;
• neskrývaj pravdu a nehádž vinu na nikoho, úprimné priznanie je pre seba priaznivejšie;
• aby sa vo vysvetlivkách nepovolili gramatické a pravopisné chyby a škvrny, mal by byť napísaný na čistom bielom liste, úhľadným a čitateľným rukopisom, dokument by nemal dráždiť len svojím vzhľadom.

Napriek tomu, že vysvetlivka nemá jednotnú formu, je vypracovaná podľa určité pravidlá:

V prípade napísania poznámky v tlačenej forme podpis je stále písaný rukou.

Vysvetlivku možno vypracovať podľa rôzne dôvody , najčastejšie je to:

• neprítomnosť na pracovisku;
• chybovanie v práci, nedodržiavanie popis práce;
• neplnenie plánu práce;
• na daňový úrad;
• od pokladníka;
• do škôlky;
• na univerzitu;
• triedny učiteľ v škole;
• neprítomnosť na rodičovskom stretnutí.

Neprítomnosť v práci

Jedným z hrubých porušení, ktoré môžu viesť k prepusteniu podľa článku, je takýto čin musí byť priložený vysvetľujúci dokument. V hlavnej časti je v prvej vete uvedené meno zamestnanca a koľko pracovných dní zameškal, ako aj dátumy, ktoré pripadli na tieto dni. Potom je uvedený dôvod neprítomnosti, vysvetlenie by malo byť logicky spojené a pravdivé. Najčastejšie dochádza k nechodeniu do práce z dôvodu dôvodov:

• zdravotné problémy;
• starostlivosť o jedného z rodinných príslušníkov;
• núdzová oprava;
• autonehoda;
• nevhodné poveternostné podmienky;
• dočasné väzenie v mieste pozbavenia osobnej slobody.

Najlepšie je, ak je bloček doložený nejakým dôkazom, napríklad lekárskym potvrdením, dokladom o nehode alebo potvrdením od ZHKO a pod.

Chyba v práci, nedodržiavanie pracovných pokynov

Je bežné, že zamestnanec robí chyby, čo je uľahčené jednoduché ľudské faktoryúnava, pocit nepohody, úzkosť, stres, nepozornosť, rodinné problémy alebo nedostatok profesionality.

Taktiež zamestnanec môže z akéhokoľvek dôvodu porušiť pravidlá, ktoré je povinný dodržiavať v súlade s jeho náplňou práce. Bez ohľadu na povahu chyby a dôvod jej vzniku, zamestnanec musí túto situáciu vysvetliť.

Vysvetlivka najprv naznačuje, čo bolo dokonalé, a potom z akého dôvodu sa to stalo. Všetko napísané by malo byť čitateľovi jasné a vysvetlenie by malo byť pravdivé.

Neplnenie plánu práce

Existujú situácie, keď zamestnanec nezvládol množstvo práce stanovené na určité obdobie. Túto situáciu by mal komentovať aj zamestnanec. Vo vysvetlivke by sa malo uviesť, s čím sa zamestnanec konkrétne nevyrovnal, koľko práce bolo uvedené podľa plánu, koľko sa skutočne vykonalo.

Ďalej je uvedené, z akého dôvodu sa to stalo - nedostatok času, vybavenia, vplyv iných faktorov alebo pomalosť zamestnanca. Môžete tiež stručne uviesť svoje želania, ktoré vám pomôžu zlepšiť výkon.

Na daňový úrad

Každé vykazované obdobie, organizácia určite prechádza potrebné informácie na daňový úrad, môže sa to stať v nasledujúcich prípadoch:

• neskoré podanie daňového priznania službe;
• identifikácia chýb vo vyhlásení pri písaní slov alebo čísel;
• nezrovnalosti medzi údajmi, ktoré má daňový úrad k dispozícii, a údajmi predloženými organizáciou.

K opravenému priznaniu je pripojená vysvetľujúca poznámka, ktorú je možné odovzdať osobne alebo poslať poštou. Je potrebné, aby podrobne, ale nie vo veľkom rozsahu, odpovedal na otázky, ktoré mal daňový inšpektor, napríklad prečo sa získal tento konečný údaj, spôsoby výpočtu dane alebo z akého dôvodu došlo k chybám.

Od pokladníka

Práca pokladníka veľmi zodpovedný, keďže sa vykonáva v tesnom kontakte s hotovosťou. Preto musí byť ku každému chybnému úkonu nevyhnutne pripojený vysvetľujúci a podľa možnosti aj dôkaz. Poznámka sa robí v týchto prípadoch:

• keď je šek vrátený na nesprávnu sumu;
• vrátenie peňazí na kontrolnej páske;
• nesprávny výpočet, ktorý mal za následok nedostatok alebo prebytok hotovosti na pokladni;
• nesprávne vedenie pokladničných dokladov.

Hlavná časť vysvetlivky uvádza dátum chyby, nesprávnu sumu, rozdiel v údajoch, kontrolné čísla, dôvod túto akciu. Môžete tiež uviesť, či bol opravený a akým spôsobom. Potom sú pripojené potvrdzovacie šeky s podpismi pokladníka, ak existuje.

Do škôlky

Rodičia zvyčajne píšu vysvetlivky do škôlky v prípadoch, keď dieťa vynechalo niekoľko dní, ale nie z dôvodu práceneschopnosti alebo nenavštívilo lekára, ale samoliečba rodičmi.

Poznámka je napísaná nie na meno vychovávateľa, ale na meno riaditeľa MATERSKÁ ŠKOLA. Označuje meno dieťaťa, koľko dní zmeškalo, na aké dátumy pripadli a samotný dôvod neprítomnosti dieťaťa.

Na univerzitu

Študenti môžu často chýbať na vyučovaní, môže sa to stať z dobrého dôvodu a jednoducho preto, že nechcú chodiť na vyučovanie. Bez ohľadu na situáciu študent je povinný nahlásiť svoju neprítomnosť.

Vysvetlivka sa píše v mene samotného študenta na meno dekana alebo vedúceho katedry. Uvádza počet zameškaných vyučovacích dní, ich termíny a samotný dôvod absencie. Ak existujú nejaké dôkazy na podporu toho, čo je napísané, ako napríklad osvedčenie z nemocnice, musí byť priložené k dokumentu.

Triedny učiteľ v škole

Ak žiak vymešká jednotlivé vyučovacie hodiny alebo celé vyučovacie dni, rodič musí napísať aj vysvetľujúcu poznámku, v ktorej uvedie dôvod tohto úkonu. Vyhotovuje sa v mene triedneho učiteľa, v mene rodičov alebo opatrovníkov. Uvádza meno študenta, dni alebo názov zmeškaných hodín, dátum, na ktorý pripadli, a samozrejme dôvod absencie.

Neprítomnosť na rodičovskom stretnutí

Mnohí triedni učitelia žiadajú rodičov svojich žiakov, aby im v prípade ich neprítomnosti na rodičovskej schôdzi napísali vysvetľujúce poznámky. V tomto prípade musí uviesť dátum stretnutia a dôvod neúčasti.

Malo by sa však pamätať na to, že takáto vysvetľujúca poznámka nie je povinná, pretože účasť na stretnutí je dobrovoľná záležitosť, preto konateľ nemá právo to požadovať ani zisťovať osobné dôvody, prečo sa rodič nedostavil.

Čo znamená odmietnutie písania?

Napísať dobrú vysvetľujúcu poznámku je v prvom rade dôležité pre samotného zamestnanca, pretože môže pomôcť vyhnúť sa alebo zmierniť trest tým, že presvedčí šéfa o vážnosti situácie.

Ale v niektorých bodoch zamestnanec odmieta poskytnúť akékoľvek vysvetlenie o svojom porušení. V tomto prípade je vyrobený osobitný zákon o odmietnutí napísania vysvetlivky, v 2 kópiách, z ktorých jeden ide na personálne oddelenie a druhý zostáva zamestnancovi.

Zákon sa vyhotovuje nielen v prípade odmietnutia dodania, ale aj vtedy, ak nebol spísaný do 2 dní odo dňa, keď sa zamestnanec dopustil pochybenia. To naznačuje nasledujúce informácie:

• názov „Zákon o odmietnutí napísať vysvetľujúcu poznámku“;
• informácie o zamestnancovi, názov organizácie, zastávaná pozícia, celé meno;
• údaje o svedkoch vyhotovenia úkonu, čo musia byť najmenej 3 osoby;
• dátum vyhotovenia aktu;
• regulačný rámec, ktorý vysvetľuje priestupok zamestnanca a zaväzuje ho napísať vysvetľujúcu poznámku;
• opis situácie, ktorej sa zamestnanec dopustil;
• dôvod odmietnutia poskytnúť akékoľvek vysvetlenie, ak existuje;
• vysvetlenie, že akt je vyhotovený v 2 vyhotoveniach a že zamestnanec je s nimi oboznámený;
• pozície a podpisy všetkých svedkov a prispievateľov k tomuto dokumentu.

Ak neexistuje vysvetľujúca poznámka, zamestnávateľ má plné právo potrestať zamestnanca spôsobom, ktorý je v súlade so zákonom, až po prepustenie podľa článku.

Lehoty uchovávania dokumentov

Ako každý dokument, aj vysvetlivka je podpísaná oprávnenými osobami a je uložená, najčastejšie v oddelenie ľudských zdrojov. Poznámky je možné uchovávať na dobu neurčitú. Ide len o to, že po uplynutí premlčacej doby sa stáva zbytočná aj potreba vysvetľovania.

Na každé pochybenie treba odpovedať, najmä ak ide o porušenie pracovnej disciplíny. Vysvetľujúca poznámka je dôležitý dokument , ktorý pomáha objasniť situáciu a podľa možnosti aj ospravedlniť zamestnanca a znížiť trest. Preto s ním musíte vždy zaobchádzať správne a čestne.

E.Yu Zabramnaya, právnik, Ph.D. n.

Trest za opitosť v práci

Ako opraviť vzhľad zamestnanca v práci v stave opitosti a priviesť ho k disciplinárnej zodpovednosti

Ak zamestnanec prišiel do práce opitý alebo „opitý“ už na pracovisku, netreba to nechávať na náhodu. Nielenže je zlým príkladom pre ostatných, ale môže spôsobiť aj vážne problémy: rozbiť zariadenie, niekoho zraniť alebo zraniť seba. Je potrebné reagovať promptne, pričom zamestnanec po prvé veci neurobil a po druhé nevytriezvel. Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi prepustiť zamestnanca aj za jednorazové vystúpenie do práce opitého, pretože ide o hrubé porušenie pracovných povinností. th. Pozrime sa, ako to urobiť správne.

Čo sa pije v práci?

Môžete byť vyhodený za to, že ste sa objavili v stave opitosti V práci, potom jesť b sub. "b" str. 6 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;:

• <или>priamo na vašom pracovisku;
• <или>na území organizácie;
• <или>v inom zariadení, kde pracuje pre zamestnávateľa (napr. vykonáva montážne práce pre protistranu, je na pracovnej ceste )Výrok Krajského súdu v Perme zo dňa 19. januára 2011 č. 33-454; Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo dňa 31. marca 2011 č. 33-7115, zo dňa 14. decembra 2010 č. 33-24139.

Hovoríme manažérovi

Môžete prepustiť zamestnanca za opitosť, iba ak by sa na to chytil v JEHO pracovný čas na území zamestnávateľa ja sub. "b" str. 6 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 42 výnosu pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č..

Navyše, výpoveď môže nasledovať len za to, že sa objaví v stave opitosti. počas pracovnej dobyčl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mala by to byť pracovná doba špeciálne pre tohto zamestnanca, a nie len firemná. Napríklad, ak pil na území spoločnosti počas dovolenky, voľna, práceneschopnosti, potom nemôže byť prepustený. ja. Súdy uznali za nezákonné aj prepustenie zamestnanca, ktorý sa 40 minút pred začiatkom zmeny objavil v stave opitosti a na kontrolnom stanovišti ho zadržala bezpečnostná služba. m Rozhodnutie Krajského súdu v Perme zo dňa 15. júla 2010 č. 33-5883.

Pozornosť

Len tehotné ženy nemôžu dostať výpoveď pre opitosť pri čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Stav intoxikácie musí byť zdokumentovaný. Zákonník práce nevysvetľuje, ako to urobiť. Súdy medzitým prepustených pre opitosť vracajú späť práve preto, že zamestnávateľ nevedel na súde dokázať, že zamestnanec bol opitý. n Rozhodnutie Mestského súdu Petrohrad zo dňa 15.03.2011 číslo 33-3463 / 2011.

Pozrime sa, ako postupovať, aby bola výpoveď bezchybná.

Opravujeme intoxikáciu

Ako ukazuje prax, takáto postupnosť akcií je najlepšia.

KROK 1. Bezprostredný nadriadený opitého zamestnanca alebo ktorýkoľvek kolega informuje vedúceho podniku alebo iného úradníka oprávneného rozhodovať o personálnych záležitostiach o vzhľade zamestnanca v stave opitosti. Nahlásiť to môže napríklad aj zamestnanec, ktorý prišiel na svoje pracovné miesto nahradiť opitého.

Cieľom je informovať vedenie spoločnosti o tom, čo sa stalo, aby mohlo určiť interné vyšetrovanie.

KROK 2. Vedúci spoločnosti vydáva v akejkoľvek forme príkaz na vymenovanie komisie na vykonanie interného vyšetrovania. Potrebuje opraviť personálne zloženie komisie, ktorá má vykonávať interné vyšetrovanie (spravidla 3 osoby), a jej právomoci.

Právomoci komisie by mali zahŕňať:

• identifikácia príznakov intoxikácie u zamestnanca;
• vyslanie zamestnanca na lekárske vyšetrenie;
• vypracovanie zákona o jeho vzhľade v stave opitosti;
• písomná žiadosť a prijatie písomných vysvetlení od zamestnanca;
• zber svedectiev iných zamestnancov – očitých svedkov incidentu.

KROK 3. Komisia posiela zamestnanca na lekárske vyšetrenie. Vo väčšine prípadov sa opití pracovníci odmietajú podrobiť lekárskej prehliadke. Žiaľ, nie je možné ich k tomu donútiť zákonom, pretože v Zákonníku práce Ruskej federácie nie je pre zamestnancov v tomto prípade povinnosť podrobiť sa lekárskej prehliadke.

So súhlasom zamestnanca na lekárske vyšetrenie možno poslať b 2 Predbežného pokynu o postupe pri lekárskej prehliadke na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie schválený. Ministerstvo zdravotníctva ZSSR 01.09.88 č.06-14 / 33-14 (ďalej len dočasný pokyn):

• <или>do narkologickej ambulancie;
• <или>do akéhokoľvek zdravotníckeho zariadenia, kde je psychiater-narkológ alebo lekár inej špecializácie, ktorý prešiel špeciálny výcvik(zároveň zdravotnícke zariadenie nepotrebuje na vykonávanie lekárskeho narkologického vyšetrenia osobitné povolenie, čo potvrdzuje aj súd s Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo 14. decembra 2010 č. 33-24139).

Varujeme hlavu

Nemôžete prepustiť zamestnanca pre opitosť. ak je v protokole o lekárskej prehliadke uvedené:

• <или>„triezve, bez známok pitia alkoholu“;
• <или>„skutočnosť požitia alkoholu bola zistená, neboli zistené žiadne známky intoxikácie“;
• <или>

Okrem toho môžu lekári vykonávať lekárske vyšetrenia priamo v týchto inštitúciách, ako aj pri odchode v špeciálne vybavených autách.

Upozorňujeme, že lekárska prehliadka je platená procedúra. Zákonník práce Ruskej federácie priamo nehovorí, kto to v takejto situácii platí - zamestnávateľ alebo zamestnanec. Ale je logické, že ak zamestnávateľ pošle zamestnanca na lekársku prehliadku a zamestnanec sa potom ukáže ako triezvy, tak tento zákrok hradí firma. Táto suma môže byť zohľadnená v iných výdavkoch. X sub. 49 ods. 1 čl. 264 Daňový poriadok Ruskej federácie. Ak zamestnanec javí známky opitosti, potom sa môže pokúsiť vymáhať od neho náklady na lekárske vyšetrenie ako škodu spôsobenú zamestnávateľom Yu čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri lekárskej prehliadke lekár vyhotoví protokol na tlačive č.155 / pri schválené Ministerstvo zdravotníctva ZSSR 08.09.88 č.694, ktorý th pp. 4, 6, odsek 14 Predbežného pokynu:

• <или>odovzdať tomu, kto doručil zamestnanca do zdravotníckeho zariadenia;

Opitého pracovníka je lepšie sprevádzať na vyšetrenie do zdravotníckeho zariadenia. Toto treba urobiť čo najrýchlejšie. V niektorých prípadoch môžu príznaky intoxikácie zmiznúť do niekoľkých hodín po požití alkoholu.

• <или>v prípade neprítomnosti sprevádzajúcej osoby bude zaslaný Vašej spoločnosti poštou. Samotný zamestnanec nedostane protokol, len mu oznámi výsledok vyšetrenia.

V záverečnej časti protokolu lekár uvedie jeden z nasledujúcich stavov th bod 13 Dočasného pokynu:

• <или>triezvy, bez známok pitia alkoholu;
• <или>bola zistená skutočnosť požitia alkoholu, príznaky intoxikácie neboli zistené;
• <или>intoxikácia alkoholom;
• <или>alkoholická kóma;
• <или>stav intoxikácie spôsobený omamnými alebo inými látkami.

Vyhodiť vás môžu aj za to, že ste sa v práci objavili pod vplyvom drog. Ak však v niektorých prípadoch, keď zamestnanec odmietne lekársku prehliadku, môže zamestnávateľ preukázať intoxikáciu zamestnanca alkoholom iným spôsobom (vyhotovením úkonu založeného na svedectvách), potom je v praxi možné prepustiť z dôvodu dostavenia sa do práce stav drogovej intoxikácie len vtedy, ak existuje protokol lekárskej prehliadky. Koniec koncov, iba špecialista môže presne určiť, že ide o intoxikáciu drogami;

• <или>triezvy, dochádza k porušovaniu funkčného stavu, čo si vyžaduje pozastavenie práce so zdrojom zvýšené nebezpečenstvo pre zdravie.

KROK 4. Komisia vypracuje akt v akejkoľvek forme o vzhľade zamestnanca v práci v stave intoxikácie. Listina musí obsahovať:

• čas a miesto jeho zostavenia;
• f. A. O. a funkcie členov komisie;
• znaky, ktoré umožnili komisii dospieť k záveru, že pracovník bol pod vplyvom alkoholu.

Upozorňujeme zamestnanca

Ak zamestnanec sa domnieva, že je nespravodlivo obvinený z opilstva, mal by sa radšej podrobiť lekárskej prehliadke. Koniec koncov, ak to odmietne, potom na súde možno jeho odmietnutie považovať za nepriame potvrdenie opitosti A Rozsudok Krajského súdu v Nižnom Novgorode z 24. augusta 2010 č. 33-7465/2010.

Ide o rovnaké znaky, ktoré umožňujú dopravnej polícii predpokladať, že vodič je pod vplyvom alkoholu (zápach alkoholu z úst, poruchy reči, nestabilita držania tela, zmena farby koža tváre, správanie v rozpore so situáciou )str.3 Pravidiel na preskúšanie osoby, ktorá vedie vozidlo na opitosť alkoholom ... schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 26. júna 2008 č.475.

Komisia by mala tieto znaky v akte nielen opraviť, ale pokúsiť sa ich čo najpodrobnejšie opísať.

Uveďme príklad takéhoto konania.

Akt objavenia sa v práci v stave opitosti

Moskva

Čas zostavenia: 10 hodín 5 minút

Na základe objednávky č. 37-k zo dňa 09.08.2011 províziu tvoria:
predseda komisie Ivashchenko G.P. - účtovník,
členovia výboru:
Glebová K.D. - manažér náboru;
Zaikina V.D. - vedúci úradu

urobil tento úkon nasledovne:

9. augusta 2011 Vedúci marketingu Prokopovič V.S. oznámil, že sa o 9:45 objavil manažér marketingových služieb Peshkov Alexander Sergejevič v stave opitosti na svojom pracovisku.

Po preverení týchto informácií komisia dňa 9. augusta 2011 o 10:50 hod. zistila, že Peshkov A.S. príznaky intoxikácie.

Komisia zistila, že Peshkov A.S. ležiaci na svojom stole. Potom komisia konštatovala, že chôdza Peshkov A.S. neistá, potácajúca sa, zhoršená koordinácia pohybov pri chôdzi, z úst je cítiť silný zápach alkoholu a sčervenanie pokožky tváre a krku.

Komisia ponúkla Peškovovi A.S. podať písomné vysvetlenie skutočnosti, že sa dostavíte do práce v stave opitosti. Peshkov A.S. ústne vysvetlil svoj stav tým, že deň predtým celú noc z 8. 8. 2011 na 8. 9. 2011 oslavoval narodeniny svojho priateľa. Zároveň Peshkov A.S. obscénne nadával členom komisie a snažil sa po nich hodiť ťažký predmet (kvetináč).

Peshkov A.S. odoslaný na lekárske vyšetrenie do narkologickej ambulancie 09.08.2011.

Od prejdenia lekárska prehliadka Peshkov A.S. odmietol:

S týmto zákonom oboznámený dňa 09.08.2011:

A.S. Peškov

Proti podpisu sa odmietol zoznámiť s aktom:

Zamestnanec má 2 pracovné dni na podanie písomného vysvetlenia skutočnosti, že sa dostavil do práce v stave opitosti. Spravidla sa počítajú odo dňa nasledujúceho po dni, keď boli vyžiadané (teda odo dňa vyhotovenia aktu). )čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nevyhotovujte preto akt o neposkytnutí vysvetlení ihneď po tom, ako ich zamestnanec odmietne podať, ale až po 2 dňoch.

Opilca odstránime z práce

Súčasne so zistením intoxikácie zamestnanca je potrebné pripraviť príkaz podpísaný vedúcim organizácie na prepustenie tohto zamestnanca z práce. s čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príkaz na prepustenie z práce možno vydať ľubovoľne, napríklad takto.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Prestige"

Objednávka na pozastavenie z práce č. 40-k

Moskva

V súvislosti s vystúpením manažéra marketingovej služby Peshkova Alexandra Sergejeviča v práci v stave intoxikácie

OBJEDNÁVAM:
odvolať manažéra marketingovej služby Peshkov A.S. z práce do vytriezvenia.

základňa:
Zákon o vystupovaní zamestnanca do práce v stave opitosti zo dňa 08.09.2011 b / n.

S príkazom na prerušenie práce je potrebné oboznámiť zamestnanca za prítomnosti svedkov. Ak sa odmietne oboznámiť s príkazom proti podpisu, urobte o tom v akejkoľvek forme za účasti svedkov zákon. Alebo, aby ste nepredložili veľa papierov, namiesto vypracovania samostatného aktu môžete urobiť záznam o odmietnutí zamestnanca zoznámiť sa s objednávkou priamo na tejto objednávke.

Pozastavenie premietneme do personálnej dokumentácie

Varujeme hlavu

Dozorca MUSÍ odstrániť opitého zamestnanca z práce s čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak správanie opitého zamestnanca vedie k:

• <или>k ťažkej ujme na zdraví (svojho alebo iného zamestnanca);
• <или>k smrti človeka

vodca môže byť trestne stíhaný A čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie.

Obdobie prerušenia práce „pre pitie“ sa nevypláca a nezapočítava sa do obdobia dovolenky. ja čl. 121, čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zohľadnite toto obdobie:

• do časového výkazu zaznamenaním písmenového kódu „NB“ alebo číselného kódu „35“ („Prerušenie práce (prevencia v práci) zo zákonom stanovených dôvodov, bez časového rozlíšenia mzdy»);
• v oddiele X osobnej karty zamestnanca v tlačive č.T- 2 (uveďte, že zamestnanec bol prerušený v práci z dôvodu, že sa dostavil do práce v stave opitosti počas takého a takého obdobia).

Opilca trestáme

Takže máte všetky dokumenty potvrdzujúce vzhľad zamestnanca opitého v práci. Vedúci si musí zvoliť iba disciplinárnu sankciu (poznámku, pokarhanie alebo prepustenie) a vy - pripraviť príslušný príkaz. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy závažnosť spáchaného previnenia, okolnosti, za ktorých k nemu došlo, predchádzajúce správanie zamestnanca a jeho postoj k práci. pri čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 53 výnosu pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č.. A ak je zamestnanec dobrý a prvý krát po dlhšom čase vo firme spáchal disciplinárny priestupok, tak ho snáď netreba hneď prepúšťať. Okrem toho sa dá obnoviť, aby fungoval e Rozhodnutie Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 31.08.2009 č.11614. Taktiež, ak nie je dostatok dôkazov o intoxikácii zamestnanca, je lepšie obmedziť sa na miernejšie sankcie ako výpoveď (poznámka alebo pokarhanie).

Varujeme hlavu

Ak prepusteného zamestnanca súd vráti do zamestnania, potom mu bude musieť firma vyplatiť priemernú mzdu za celý čas nútenej absencie a prípadne kompenzovať aj morálnu dobu d čl. 234, čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príkaz na oznámenie pripomienky alebo pokarhania sa vyhotovuje v ľubovoľnej forme a príkaz na prepustenie - v jednotnej forme č. T- 8schválené Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č.1. V stĺpci objednávky „Základ (dokument, číslo, dátum)“ musíte uviesť všetky dokumenty vypracované počas úradného vyšetrovania. Nezabudnite, že je potrebné vydať príkaz na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca do mesiaca odo dňa nasledujúceho po dni, keď bolo zistené previnenie zamestnanca. A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri prepustení zamestnanca sa vykoná nasledujúci záznam pracovná kniha.

V deň prepustenia vyplatiť zamestnancovi mzdu a nevyčerpané dni dovolenky a tiež mu vydať pracovnú knihu pri čl. 84.1, čl. 127, čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec nemusí platiť žiadne odstupné. O čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Samozrejme, najlepším dôkazom intoxikácie zamestnanca je záver lekára na základe výsledkov lekárskej prehliadky. Zďaleka nie vždy je možné ho získať, pretože mnohí pracovníci odmietajú podstúpiť takúto lekársku prehliadku. Preto má niekedy zmysel uchýliť sa k „pomoci zvonka“. Ak sa teda opitý pracovník správa agresívne (fúka), zavolajte políciu. Ak mu nie je dobre, je lepšie zavolať sanitku.

V prípade, že sa opitý zamestnanec správa ticho, ale ste si istí, že takého zamestnanca už nepotrebujete, môže byť jednoduchšie dohodnúť sa s ním na prepustení dohodou strán. n čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.

27. januára som prišiel do práce opitý kvôli tomu, že som sa znova oženil. Novomanželka skončila s dvojizbovým bytom, takže som bol opitý nie od vína, ale od šťastia.

Bol som v práci v stave opitosti, keďže pracujem ako garážový manažér.

Kozlová prišla 5. júla do práce v takej krátkej sukni, že som úplne stratil hlavu a rovno v archíve som jej dal na stôl s dokumentáciou nedôstojný návrh.

7. augusta som bol v reštaurácii Evening Star, vypil som toľko alkoholu, že si nepamätám, ako som skončil vo vchode. Hlava bola rozmazaná farbou, vlasy na pravom spánku boli odrezané. Na zadnej strane bolo napísané: "Pozdravy od Olya a Tanya." Toto všetko bolo pre mňa hrozné, keďže teraz pôjdem k manželke.

A to, že bola vodka zriedená, to potvrdzuje: väčšinou po pol litri už nevládzem stáť na nohách. A tentoraz som vyšiel na ulicu a dokonca som začal bitku, za čo som dostal 15 dní.

Pri návšteve nášho priateľa som náhodou spoznal manželkine nohavičky v roztrhanom stave, za čo som ho niekoľkokrát od srdca udrel. Potom sa ukázalo, keď som sa vrátil domov, že naše trenky boli celé zavesené a vyprané na balkóne, za čo sa ospravedlňujem svojmu zbitému priateľovi.

V roku majú muži len jeden sviatok – a tým je robotník. Keďže sme v práci striktne s touto záležitosťou, 24. februára som nešiel do práce. A keď sa všetko sformovalo, prišlo akosi nepohodlné do práce a v dôsledku toho sa ukázalo, že som v práci nebol až do 27. apríla.

V zoo som sa rozhodol nakŕmiť mierne opitého medveďa. Hodil som mu kus šišky s poznámkou: "Jedz, infekcia!", Ale okresný policajt môj vtip neocenil a priniesol ho na oddelenie.

Nerozumiem kovom, preto som bol veľmi prekvapený, keď ma na kontrole zadržali s desiatimi kilogramami medeného drôtu.

V pondelok som nešiel do práce z dobrého dôvodu, že som nemal opicu.

V trolejbuse bolo veľmi husto a neznámy občan si dovolil ohmatávať ma na nesprávnych miestach, za čo som ho udrel taškou a boli v nej kľúče a na tvári sa mu objavili stopy krvi. Samozrejme, že sa ospravedlňujem, ak nelabkoval, ale kto potom, ak boli nablízku len ženy?

Absenciu som mal 20. dňa kvôli boľavej hlave, keďže môj brat prišiel z Donbasu a pije. Nedokázala som sedieť a triezvo sa na neho pozerať.

Moje časté meškanie do práce je vysvetlené elementárne. Manželka spí na kraji. Nenápadne sa po nej plaziť akosi nejde, a preto musím trochu pofukovať, kým súhlasí, že ma pustí zo svojho elastického tela.

Môj priateľ sa po neúspešnej skúške opil. Opil som sa a chcel som vstúpiť do jeho pozície.

Vzali sme si fľašu neznámeho vína, ale ukázalo sa, že to bolo dlhotrvajúce, a preto som meškal do práce.

Nepili sme, ale oficiálne odobrali vzorku alkoholu, ktorý dorazil na základňu. Ale bolo veľa baniek a skúšali sme to.

Sex sme si užívali vo voľnom čase dobrovoľne, všetci spolu, zoskupení podľa záujmov (Od vysvetľujúcej školáčky).

S Krutikovom sme sa hádali – kto viac vypije. Vypil 2 fľaše ... nepamätám si, koľko som vypil, ale určite som vyhral hádku ...

Na jeho poznámky som reagoval fyzickou hádkou pre drzú tvár, aby nestrkal nos do mojich rodinných problémov.

Neskoro do práce zaplatil telefónny účet. 5 minút som si myslel, že je to biznis a na výtlačkoch sú šialené peniaze...

Vážený pán riaditeľ. Včera sme dlho sedeli s priateľmi a rozmýšľali nad zmyslom života. Dospeli sme k jednoznačnému záveru! Absolútne nemá zmysel prísť do práce načas.

Meškám do služby. Dôvody tohto neslušného činu sú veľmi záhadné a zakorenené skôr v iracionálnej sfére, preto nemôžem poskytnúť žiadne prijateľné vysvetlenie toho, čo sa stalo.

Meškal som do práce 2 hodiny 4 minúty, Hlavný editor zaznamenal túto skutočnosť a vyslovil hypotézu, že to bolo spôsobené nadmerným požívaním alkoholu predošlú noc.

Meškal som tri hodiny, lebo ráno sa mi sníval sen, že sa konečne dala dokopy rovnováha.

Poslúchať mentalitu stáda a dobrá nálada, Ja, rovnako ako polovica mojich spolužiakov, som dnes meškal do práce.

Dnes 10. septembra som meškal do práce, pretože som nemohol vystúpiť z auta na Volgogradskom prospekte, musel som ísť na konečnú, kým sa zápcha uvoľnila na spiatočnej ceste.

Meškal som dve hodiny do práce, pretože vo sne sa mi snívalo, že som sa zobudil, umyl si tvár, vypil šálku čaju ako obvykle, išiel som na parkovisko, zahrial auto a prišiel do kancelárie o 8-30 na plánovacie stretnutie.

Dnes som si ako vždy nastavil budík na pätnásť minút z vyhradeného času a kupodivu som sa aj zobudil, no čas a námaha vynaložená na líčenie a výber dress code nevyšli nazmar, pretože po nahliadnutí do veľkého zrkadlo pred odchodom von som sa presvedčil o svojej neodolateľnosti.

6. septembra 2006 som meškal do práce, pretože sme mali v byte muchu, ktorá mi nedala spať celú noc a celé ráno.

Nemeškal som, ale upravil som svoj dnešný pracovný deň na adekvátne neadekvátne včerajšiemu a v opačnom pomere k normalizovanému.

Žiadam vás, aby ste mi odpustili a porozumeli, včera som nechcel chýbať v práci, ale stalo sa. Vidíte, ráno som sa zobudil veľmi skoro a uvedomil som si, že nemôžem prísť do práce tak skoro, jednoducho mi nerozumeli, a rozhodol som sa zdriemnuť si.

Do práce som meškal takmer 1 (jednu) hodinu, nešťastnou súhrou okolností kvôli nočnému zvýšenému vetru a zrážkam bola čiastočne upchatá električková trať, cez ktorú sa dostávam na metro, a musel som ísť pešo.

Včera, v pondelok, som nemohol dosiahnuť svoje služobné miesto kvôli kolísaniu gravitačného poľa Zeme.

Keď som sa zobudil o šiestej ráno, za oknom bola tma a ja som si myslel, že je sedem hodín večer a poobede som zaspal a zle som si nastavil budík.

6. mája 2005 som meškal do práce. Oneskorenie bolo spôsobené tým, že pre moje psychosomatické anomálie asi od roku 1995 systematicky komunikujem s démonmi.

Tak veľmi som sa ponáhľal, že som sa pri odbočovaní do práce zasekol kvôli veľkej námraze - bolo vyplavené až k domu.

Meškal som do práce 6 hodín a 17 minút z nejakého dôvodu: celú noc som sa vzdelával a zlepšoval svoje zručnosti. Keď som sa ráno zobudil, uvedomil som si, že som vôbec nespal a rozhodol som sa spať viac.

8. septembra 2006 meškal do práce, pretože pred odvozom dieťaťa do škôlky ho svrbelo v najnevhodnejšom čase na najnevhodnejšiu potrebu.

Do práce som 7. septembra 2006 meškal 22 minút, pretože počas presunu na miesto práce si všimla hustnúce dažďové oblaky a zastavila sa, aby oblaky rozohnala.

Včera som už chcel odísť z práce, no zrazu som mal chuť ísť väčšinou na záchod. Strážca si myslel, že už všetci odišli a zamkol ma.

Meškal som do práce, pretože keď som ráno odišiel z verandy, všimol som si, že sa na mňa posral vták, strašne som sa nahneval a hneď som sa vrátil domov, znova som si umyl vlasy a upravil.

Prišiel som neskoro do práce, pretože som v práci spal a videl som, ako Microsoft skrachoval. Nedalo sa nepozerať.

Meškám, pretože si už mesiac nevyplatil mzdu načas! Budete rozhorčení - vo všeobecnosti skončím!

Meškal som 40 minút do kancelárie, pretože som sa zasekol v našom výťahu s zaujímavý človek, týchto 40 minút vo mne otvorilo nové možnosti.

Do 14.45 som chýbal v práci z dôvodu, že som bol v nesprávny čas na nesprávnom mieste.

Meškal som do práce kvôli hrdzavému zipsu na rifliach, ktorý som si dlho a namáhavo zapínal po tom, čo som šiel na toaletu pred odchodom z domu.

Meškal som do práce, pretože zdravý životný štýlživot! Išiel som do práce skôr, ale keďže som nemal cigarety, dali mi tvrdý úder do tamburíny.

Meškal som do práce pol hodiny, lebo aj tak do desiatej nič neurobím, ráno pijeme čaj, ale veľa sa do mňa nezmestí.

Meškanie do práce o 6 hodín 11 minút 25. decembra 2005 z dobrého dôvodu. Stavil som sa so susedmi z bytu 165 môjho domu o krabicu vodky, že na ľade predbehnem ľadoborec Lenina.

Meškal som do práce kvôli tomu, že mi zhasli svetlá na aute a čakal som do svitania.

Dnes, 8. februára, som meškal 4 hodiny do práce, pretože som ráno vyliezol na porno stránku a nechal som sa uniesť. V dôsledku toho ma boleli a triasli sa ruky a nemohla som sa obliecť.

Meškal som s vytvorením pluku kvôli náhlemu nástupu silnej hnačky.

Meškal som do práce 3 hodiny a 40 minút kvôli tomu, že som po prebdenej noci išiel do práce metrom a zaspal som na kruhovej linke, tri alebo štyrikrát som prešiel okolo mojej stanice.

Nájdené v byte v noci netopier, čo ma veľmi vystrašilo, musela som počkať do úsvitu a zamknúť sa v kúpeľni (ako som počula, že za denného svetla idú spať.

Meškal som do práce kvôli tomu, že som mal sen, v ktorom som mal sexuálny kontakt s dvoma dievčatami vzorového vzhľadu.

Včera, v piatok 13-teho, som meškala do práce kvôli tomu, že mama kúpila nový koberec a jej milovaný psík Pusichka mal hnačku.

Prišiel som do práce o 3 hodiny neskôr a zapáchal som alkoholom pre dobré susedské vzťahy, ktoré u nás panovali.

Meškal som do práce kvôli manželke. Ráno v určený čas zazvonil budík, ktorý zobudil moju manželku. Nepáči sa jej môj budík, tak ho odhodila a udrela ma po hlave, z čoho som na pár hodín omdlel.

V predchádzajúcom zamestnaní som pracoval vedúcu pozíciu, a šéf, ako viete, nemešká, ale mešká.

Dnes, rovnako ako po minulé dni, som meškal do práce pre morálnu únavu a extrémne duchovné vyčerpanie.

Keďže dnes je pondelok, ťažký deň po víkende, vybral som sa metrom a prišiel do svojej starej práce.

Dnes taký a taký piatok som meškal 5 hodín do práce, lebo som si myslel, že je sobota.

Zrazu začala pesnička o bielych lodičkách a ja som sa rozhodol, že si ju konečne vypočujem od začiatku do konca, keďže som to nikdy predtým nedokázal.

Meškal som do práce kvôli tomu, že sme celú noc s kamarátmi presúvali domy silou myšlienky.

Ja, Aleksandr Aleksandrovič Yurkin, som 10. februára 2005 meškal do práce o 29 minút 13,9 sekundy, pretože som meškal do práce. pri východe z môjho vchodu sa zdvihol hurikán, nechal som sa uniesť do hôr, kde som stretol cínového drevorubača a dievča menom Ellie.

Meškala som 4 hodiny do práce, pretože som ráno pomohla susedke odniesť od manžela fľašu vodky.

Naschvál som meškal do práce. Chcel som vidieť, ako sa veci vyvinú.

Neskoro kvôli starobe.

Meškala som do práce, pretože keď som sa v súkromnom aute pohybovala v prúde áut smerom do kancelárie, predstavovala som si seba ako vynikajúceho vodiča, pričom som zabudla, že umiestnenie sa, za predpokladu, že som žena, je kombináciou vecí, ktoré sú spočiatku nekompatibilné.

Meškala som do práce 35 minút kvôli predĺženému rannému sexu s mojím priateľom.

Porušenie pracovného postupu zavinením podriadeného je trestné. Pred uložením pokuty však zamestnávateľ musí zistiť skutočnosť porušenia a zistiť jeho presné dôvody. K tomu vyžaduje od zamestnanca vysvetľujúcu poznámku.

Doklad potrebuje aj samotný podriadený. Niekedy sú dôvody na prerušenie pracovného procesu opodstatnené a úrady sa po prečítaní vysvetľujúcej poznámky rozhodnú podriadeného nepotrestať.

Kedy je potrebná vysvetľujúca poznámka?

Zamestnávateľ uprednostňuje prijatie rukou napísanej poznámky. V budúcnosti sa to stáva zárukou, že vysvetľujúcu poznámku napísal tento zamestnanec. Je veľmi jednoduché odmietnuť vytlačený text, aj keď je podpis skutočný. Do dvoch pracovných dní po porušení by sa mal vyhotoviť záznam – potom je nevyhnutný disciplinárny postih.

Každé vysvetlenie by malo podrobne popisovať, čo sa stalo. Aby šéf s istotou videl, či za to, čo sa stalo, môže kompilátor. Najbežnejšie typy porušení, pre ktoré sa vyžaduje vysvetľujúca poznámka, sú:

• Neskoro do práce. O platnosti dôvodov meškania nie je v zákone jasne uvedené. Každý zamestnávateľ o tom rozhodne podľa vlastného uváženia. Z tohto dôvodu je dosť ťažké odvolať sa proti jeho rozhodnutiu;
• Zlé alebo chýbajúce plnenie povinností. To vedie k narušeniam výrobného cyklu, strate zisku a celkovému poklesu výkonnosti oddelenia;
• Neoprávnené opustenie pracoviska;
• Úraz v dôsledku nedbanlivosti zamestnanca;
• Nevybavená objednávka. Nesmie to byť súčasťou priamych povinností zamestnanca. Ak však prijal úlohu, mala by byť dokončená;
• Byť opitý v práci. Po prvé, zamestnávateľ je povinný poslať páchateľa na lekárske vyšetrenie. Keď ste triezvy, môžete napísať vysvetľujúcu poznámku;
• Porušenie bezpečnosti.

Iba zamestnávateľ má právo požadovať vysvetlenie. Iné osoby, aj keď dohliadajú na pracovníka, takéto rozhodnutia robiť nemôžu. Výnimkou je prípad, ak riaditeľ takúto osobu osobne vymenoval, čím má právo trestať delikventných podriadených.

Dôležité: nemôžete napísať vysvetľujúcu poznámku, pretože nepriamo potvrdzuje vinu. V prípade odmietnutia však zamestnávateľ automaticky považuje zamestnanca za vinného. A v prípade súdneho sporu sa súd postaví na stranu úradov. Najlepším riešením je byť úprimný o všetkých faktoch. Vtedy môže zamestnávateľ vycítiť situáciu a zamestnanca nepotrestať.

Zamestnanec, ktorý napísal vysvetľujúce poznámky k tejto záležitosti, nie je povinný písať. Ak však pred okamihom prepustenia poruší pracovná disciplína, šéf má právo požadovať poznámku a po nej - trestať v súlade so Zákonníkom práce. Koniec koncov, zatiaľ čo zamestnanec nemá žiadny príjem pri získavaní práce, považuje sa za plnohodnotného zamestnanca podniku.

Ako napísať vysvetľujúcu poznámku v práci?

Poznámka obsahuje dve hlavné časti: faktografickú a vysvetľujúcu. V prvom stručne súhlaste s tým, čo sa stalo. V druhom môžete pridať podrobnosti, dokonca aj minútu po minúte. Poznámka je vyhotovená na liste A4. Predtým, ako si sadnete a napíšete vysvetľujúcu poznámku, upokojte sa a premýšľajte o tom, čo sa stalo. Stres nie je najlepším pomocníkom. A šéf pravdepodobne neocení pevnú stenu textu napísanú na emóciách.

Dôležité: nezabudnite na termíny. Ak sa incident stal v piatok, v pondelok je prípustné priniesť vysvetľujúcu poznámku. Limitom sú však dva pracovné dni. Po tejto lehote sa doklad stáva neplatným.

Aby vám zváženie vysvetliviek neprinieslo zlé následky, dodržujte niekoľko pravidiel:

• Poskytnuté informácie by mali byť podrobné, ale bez vody. Každý návrh musí byť nový fakt alebo kvalitatívne doplniť predchádzajúci;
• Nepoužívajte emocionálne zafarbenú slovnú zásobu. Ak sa hneváte na skutočného vinníka situácie, nedávajte to najavo. To isté platí pre prílišný obdiv ku komukoľvek. Buďte neutrálni;
• Úprimné priznanie je v tomto prípade tou najlepšou taktikou. Fakty nemôžete skryť, stanú sa zrejmými a dôvera šéfa vo vás bude narušená;
• Napíšte čo najopatrnejšie. Vysvetlivka musí byť čitateľná;
• Píšte správne, šéfa vám to zlikviduje.

Poradenstvo: ak gramotnosť nie je vaša forte, najprv zadajte vysvetľujúci text vo Worde. Zvýrazní zjavné chyby a umožní ich opravu.

K uvedeným dôvodom je najlepšie pripojiť dôkazy. Ak meškáte do práce z dôvodu necítiť sa dobre, priložte dôkaz o privolaní záchranky. Ak došlo k nehode v továrni, pozrite si záznamy z kamier. Čím väčšia a pevnejšia je základňa dôkazov, tým lepšie.

Ako písať vysvetľujúce - ukážka

Zvážte najbežnejšie možnosti.

O meškaní

O chybe

O nedokončení úlohy

O absencii v práci

Hodnota vysvetlenia v rôznych prípadoch

Aby ste sa ochránili pred možnými falšovaniami zo strany bezohľadného zamestnávateľa, napíšte vysvetľujúcu poznámku v dvoch kópiách. Obidve kópie by mali byť opečiatkované, že úrad ich videl, overil a prijal. Jednu dajte šéfovi, druhú si nechajte pre seba. V budúcnosti sa vám bude hodiť, ak vás zamestnávateľ začne porušovať pracovné práva na základe nesprávnej interpretácie údajov z vysvetlivky.

Existujú štyri prípady, ktoré sa zaoberajú spormi so zamestnávateľom:

• Komisia pre pracovné spory. Vytvorené podnikom, ale nepovinné. Pozostáva rovnako z pracovníkov a nadriadených. Predpísať prítomnosť takýchto komisií v organizácii;
• Inšpektorát práce. Prvá inštancia, na ktorú by ste sa mali obrátiť, ak spoločnosť nemá CCC;
• prokuratúra. Zvažuje najmä ťažké prípady spory, ktoré sa často týkajú osobnej bezpečnosti alebo financií;
• súd. V prípade nezlučiteľných rozdielov nás prosím kontaktujte tu.

Predkladať konania rôznym inštanciám nemá vždy zmysel. Ak ste skutočne vinní, je lepšie to nerobiť: trest bude prísnejší, ako by mohol byť. Napríklad dostaviť sa do práce pod vplyvom alkoholu bude ťažké napadnúť, najmä ak ste odmietli lekárske vyšetrenie. Ale šéf vás môže považovať za hodnotného zamestnanca a na základe vysvetľujúcej poznámky vás minimálne trestá.

Zhrnutie

Vysvetľujúca poznámka pomáha podriadenému odhaliť príčiny incidentu. Či už ide o nesplnenú úlohu alebo neprítomnosť – ak to nie je chyba zamestnanca alebo sú opodstatnené dôvody, riaditeľ môže „zmäkčiť“ prečítaním poznámky.

Pri písaní vysvetľujúcej poznámky by ste sa nemali nechať unášať emóciami. Píšte sucho, s množstvom faktov. Musíte presvedčivo ukázať, že to, čo sa stalo, nie je vaša chyba. Neoplatí sa to však hádzať na inú osobu. Šéf príde na vzťahy príčiny a následku sám. Správne napísaná poznámka sa najčastejšie stáva kľúčom k minimálnemu trestu. Tento dokument sa neodporúča zanedbávať.

Opilstvo poškodzuje nielen zdravie pijúceho človeka, ale aj efektivitu práce v podniku. Takže podľa štatistík za rok môže alkoholik preskočiť 30-70 pracovných dní. Navyše, ak vezmeme do úvahy všetky prípady absencie zamestnancov v práci, potom takmer polovicu tvoria ľudia pod vplyvom alkoholu. Navyše osoba pod vplyvom alkoholu predstavuje bezpečnostné riziko. proces produkcie. Z tohto dôvodu rastie počet úrazov na pracoviskách, ako aj počet priemyselných nehôd. Pracovná legislatíva však ustanovuje prepustenie podľa článku pre opitosť. Často je to už najextrémnejšie opatrenie, ku ktorému sa úrady uchyľujú po neúspešných pokusoch o priateľské vyjednávanie s takýmto zamestnancom.

Dôvody prepustenia

Právnym základom prepustenia zamestnanca za systematické opitý v práci je Zákonník práce našej krajiny, a to jeho články 81, 76, 193 a 192.

Na základe tohto kódu môžete vyhodiť osobu, ktorá sa objavila v práci v stave opitosti. Navyše tento stav znamená nielen intoxikáciu alkoholom, ale aj intoxikáciu vedomia omamnými alebo inými toxickými látkami. Aj keď sa nezdržiaval na pracovisku, ale bol na zariadení alebo území organizácie v takomto stave, môže byť prepustený z práce.

Dôležité: prepustenie zamestnanca je možné len vtedy, ak je stav intoxikácie potvrdený lekárskou prehliadkou a posúdený súdom.

Okrem MO musia byť aj iné dôkazy. Napríklad:

• zákon o náprave skutočnosti, že zamestnanec je v práci v opilstvo;
• vysvetľujúca poznámka, ktorú napísal sám opitý pracovník;
• správy od ostatných zamestnancov.

Ruské právne predpisy stanovujú niekoľko dôvodov na prepustenie zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa. A jedným z nich je aj ukončenie doby neurčitej pracovná zmluva alebo prepustenie osoby, ktorá bola na pracovisku v stave opitosti.

Podľa aktuálneho Zákonníka práce(TK) úrady majú právo trestať za opilstvo na pracovisku. Na tento účel možno uplatniť akékoľvek disciplinárne opatrenie:

• komentovať;
• pokarhanie;

Oprava skutočnosti intoxikácie

Ak je zamestnanec videný v práci v opitý, táto skutočnosť musí byť správne zaznamenaná, čo môže byť v budúcnosti dôkazom a dôvodom na prepustenie podľa čl. Ak to chcete urobiť, vykonajte nasledujúcu postupnosť akcií:

1. Najprv musíte vypracovať zákon o pobyte alebo vystúpení zamestnanca v stave opitosti v práci. Neexistuje jasná forma tohto dokumentu, takže môže byť vypracovaný v akejkoľvek forme. Úkon musí byť osvedčený podpismi dvoch zamestnancov, ktorí vystupujú ako svedkovia.
2. Ak pokarhanie nepomohlo zamestnancovi zmeniť názor, potom sa vytvorí príkaz na jeho vyradenie z pracovného procesu. Toto nie je jednotný dokument, ktorý môže byť vyhotovený v akejkoľvek forme.
3. Zamestnanec musí písomne ​​vysvetliť, že bol na pracovisku v stave opitosti. K tomu sa mu doručuje oznámenie o žiadosti o písomné vysvetlenie skutočnosti intoxikácie alkoholom na pracovisku. Na podanie písomného vysvetlenia má osoba spravidla dva dni. Ak v tejto lehote neboli orgánom predložené žiadne vysvetlivky, potom sa v tomto postupe predpokladá vypracovanie aktu o odmietnutí poskytnúť vysvetlenie. Tento úkon musí byť osvedčený podpismi dvoch zamestnancov, ktorí vystupujú ako svedkovia.
4. Ďalej sa vypracuje oficiálny dokument - memorandum o objavení sa v práci v opitom stave. Túto poznámku píše priamo vedúci výroby a je možné ju predložiť v akejkoľvek forme. Nevyhnutne je podporovaný zákonom o náprave skutočnosti, že sa do práce dostavil pod vplyvom alkoholu, vysvetľujúcou poznámkou samotného zamestnanca alebo aktom, ktorý potvrdzuje odmietnutie zamestnanca predložiť vysvetľujúcu poznámku.

Postupnosť prepúšťania

Postupné kroky vedenia organizácie, kde prepustený zamestnanec pracuje, vyzerajú takto:

1. Pre opitosť je vypracovaný rozkaz o prepustení. V skutočnosti ide o príkaz na ukončenie TD (pracovnej zmluvy) so zamestnancom. Tento dokument musí zodpovedať jednotnej forme pod číslom T-8 alebo T-8a.
2. V špeciálnom denníku na evidenciu personálnych objednávok sa táto objednávka eviduje.
3. Pri ukončení existujúcej (pracovnej) zmluvy je potrebné vyhotoviť zúčtovací list. Tento dokument musí byť v súlade s formulárom T-61. V deň prepustenia pre opitosť sa so zamestnancom uskutoční vyrovnanie. Je mu vyplácaný zárobok, ak tento rok nebol na dovolenke, tak treba vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku, prípadne aj iné platby.
4. Pred prepustením zamestnanca musí dať príkaz na jeho prepustenie na preskúmanie. Po oboznámení sa musí dať svoj autogram. Ak to osoba odmietne urobiť, na objednávke sa uvedie poznámka o jej odmietnutí. Odporúča sa vypracovať akt o tom, že zamestnanec odmietol prečítať príkaz. Tento úkon musia podpísať dvaja svedkovia a zostavovateľ listiny.
5. O prepustení sa urobí záznam do osobnej karty zamestnanca. Zápis musí zodpovedať tlačivu T-2 a musí byť osvedčený podpisom zamestnanca personálneho oddelenia a podpisom prepustenej osoby. Ak sa ukáže, že podpíše svoj podpis, na karte sa nevyhnutne urobí zodpovedajúca poznámka.

1. Po pracovná činnosť zamestnanec v tomto podniku je dokončený, do jeho zošita sa zapíše záznam o prepustení. V tomto prípade sa príslušný záznam zapíše takto:

• v prvom stĺpci je napísané poradové číslo tohto záznamu;
• druhý stĺpec uvádza dátum prepustenia;
• tretí stĺpec by mal obsahovať záznam o dôvode prepustenia (musí byť v súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie a musí byť doplnený odkazmi na číslo článku, jeho časť a odsek);
• vo štvrtom stĺpci sa zaznamenáva doklad, na základe ktorého bola osoba prepustená.

Dôležité: všetky záznamy v knihe musia byť potvrdené podpisom vedenia alebo zamestnanca personálneho oddelenia, pečaťou tejto organizácie, ako aj autogramom samotného zamestnanca.

Prepustený zamestnanec musí dostať pracovnú zmluvu so záznamom o prepustení alebo ukončení zmluvy v deň prepustenia. Nezabudnite vykonať zápis do registra pohybu pracovných kníh zamestnancov. Ak v tento deň zamestnanec odmietol knihu (prácu) vyzdvihnúť, je mu zaslané oznámenie, že si musí tento dokument vyzdvihnúť alebo dať súhlas na jeho zaslanie poštou.

Upozornenie: Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ odovzdať pracovnú knihu zamestnancovi najneskôr do 3 pracovných dní odo dňa prepustenia. Posielanie knihy poštou bez súhlasu zamestnanca je zakázané.

Lekárska prehliadka

Tvrdiť, že zamestnanec je pri práci v stave opitosti, je možné len na základe lekárskej prehliadky. Môže sa to uskutočniť čo najskôr od chvíle, keď sa zamestnanec objaví v opitom stave, pretože po chvíli sa alkohol z tela odstráni. Výsledky ministerstva obrany o tom, či bol zamestnanec triezvy alebo opitý, sú nevyhnutne zaznamenané v lekárskej správe.

Niektorí zamestnávatelia môžu mať určité ťažkosti pri vykonávaní postupu MO, pretože osoba má právo odmietnuť lekárske vyšetrenie alebo kedykoľvek požiadať o ukončenie postupu.

Procedúra MO funguje a je najúčinnejšie odladená v dopravnom priemysle, v energetických inštitúciách, ako aj v iných rizikových priemyselných podnikoch, kde je veľmi dôležité, aby boli všetci zamestnanci triezvi. V takýchto organizáciách zvyčajne pred začiatkom pracovného dňa a zdravotná prehliadka a jeho výsledky sú zaznamenané v protokoloch o triezvosti.

Dôležité: lekárske vyšetrenie vykonávajú narkológovia v špeciálnych miestnostiach lekárskych narkologických kliník.

Niekedy zamestnávateľ z jedného alebo druhého dôvodu jednoducho nemôže dopraviť zamestnanca na takúto kliniku. V tomto prípade môže byť prieskum vykonaný v mobile lekárske laboratóriá ktoré sú organizované na báze ambulancií. Takéto laboratóriá zvyčajne používajú certifikované nástroje a samotné sanitné tímy majú licenciu na vykonávanie takýchto činností.

Poradie postupu MO:

1. Závery o stave človeka sa robia nielen na základe posúdenia jeho správania, neurologických reakcií a autonómne poruchy, ale aj podľa rozborov na stanovenie alkoholu v krvi, vylúčenom moči a slinách. Takéto analýzy sa vykonávajú iba metódami povolenými Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.
2. Okrem toho je možné použiť indikačné zariadenia na stanovenie koncentrácie etanolu vo vydychovanom vzduchu.
3. Lekár vykonávajúci vyšetrenie musí vyhotoviť protokol v dvoch vyhotoveniach. Potom sa vyšetrovaná osoba musí oboznámiť s protokolom a podpísať ho.
4. Odmietnutie vyšetrenia dokladuje a podpisuje aj osoba, ktorá odmietla vykonať výkon MO, ako aj zdravotnícky pracovník. Tento výpis z lekárske dokumenty môže zamestnávateľ použiť.
5. Po prieskume by mali byť výsledky tohto postupu okamžite oznámené.
6. Protokol ministerstva obrany sa nevyhnutne vydáva ľuďom, ktorí priviedli zamestnanca na procedúru v opitosti. Ak takéto sprevádzajúce osoby neexistujú, protokol sa zasiela poštou na uvedenú adresu organizácie.

Ak sa na vykonanie lekárskeho vyšetrenia použili metódy a prístroje, ktoré nie sú uvedené v zozname povolených prostriedkov, potom lekársky posudok stráca právnu silu. Ak sa vec dostane pred súd, súd takýto záver nebude považovať za dôkaz. Zdravotnícky pracovník, ktorý vyšetrenie vykonal, však stále môže vystupovať na strane zamestnávateľa.

Teraz viete, či môžete dostať výpoveď za to, že ste v práci opitý. Ako vidíte, môžu. Navyše zlý záznam v pracovnom zošite o tomto prepustení pod článkom pre opitosť sa môže stať kameňom úrazu pri hľadaní Nová práca. Jednoducho nemusia chcieť zamestnať takého zamestnanca, pretože sa obávajú opakovania histórie opitosti. V práci je teda lepšie neriskovať a nepiť.