☰

Vylúčenie zamestnanca v stave opitosti z práce. Vzorový zákon o vzhľade zamestnanca v práci v stave opitosti

Každý zamestnávateľ má právo prepustiť zamestnanca z práce pre rôzne dôvody. Vedúci má právo a povinnosť nedovoliť zamestnancovi pracovať, iba ak na to existujú legislatívne dôvody, ktoré sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. V prípadoch zákonného pozastavenia od úradné povinnosti oprávnená osoba je povinná vypracovať zákon.

Dôvody prepustenia

V právnych predpisoch našej krajiny sú uvedené dôvody, pre ktoré má zamestnávateľ plné právo prepustiť jedného alebo druhého zamestnanca z práce.

Tento kód popisuje nasledujúce kritériá vylúčenia z práce:

  • ak sa zamestnanec dostavil na miesto výkonu práce v stave alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie;
  • ak zamestnanec neprešiel skúškou zo znalosti noriem ochrany práce;
  • v prípade, že zamestnanec neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku;
  • ak pracujúci občan neprešiel psychiatrickým posudkom, ktorý ustanovujú určité normy zákona;
  • v prípade, že po absolvovaní lekárskej prehliadky boli zistené odchýlky v zdravotnom stave zamestnanca, pre ktoré nesmel pracovať;
  • vedúci neumožní osobe, ktorá pre neho pracuje, vykonávať svoje povinnosti, ak tejto osobe boli v súvislosti s konkrétnou prácou uložené zakázané opatrenia
  • činnosti oprávnených orgánov;
  • je možné, že môžu nastať aj iné situácie, v ktorých bude zamestnancovi zamietnutý prístup k práci, ak niektorý z jeho činov alebo skutkov znamená uplatnenie predpisov alebo zákonov Ruskej federácie.

Ako vypracovať akt pozastavenia práce v opitosti

Akt prerušenia práce, ak sa zamestnanec dostavil na pracovisko v stave opitosti zostavuje jeho priamy nadriadený. Písanie a zostavovanie takéhoto dokumentu o pozastavení práce v Zákonníku práce Ruskej federácie nie je predpísané. Každý zamestnávateľ musí takéto porušenia písomne ​​zaznamenať, aby v budúcnosti nevznikali žiadne nároky a nedorozumenia so zamestnancom, voči ktorému bude tento papier podpísaný.

Pri vyhotovení úkonu je potrebná prítomnosť dvoch alebo viacerých svedkov. Pretože ak takéto prerušenie práce zamestnanca spôsobí rozhorčenie a nesúhlas s rozhodnutím, potom môže žalovať svojho šéfa za ohováranie a nezákonnosť jeho konania.

Pri vyhotovovaní úkonu je preto potrebné okrem viacerých svedkov získať aj potvrdenie od zdravotníckeho pracovníka. V tomto osvedčení musí byť uvedený spôsob vykonania vyšetrenia na zistenie alkoholu v tele porušovateľa pracovného poriadku, ako aj podpis zdravotníckeho pracovníka, ktorý vykonal tento postup.

Podľa legislatívy neexistujú jasné pravidlá na písanie a zostavovanie takéhoto dokumentu, preto sa nižšie zamyslíme nad niekoľkými zásadami, ktoré by mal obsahovať a pre prehľadnosť ho aj uvedieme.

Prerušenie práce zo zdravotných dôvodov

Ak pracujúci občan neprejde alebo odmietne absolvovať povinné zdravotná prehliadka, potom má zamestnávateľ právo neumožniť mu prácu.

V tomto prípade je tiež potrebné vypracovať akt.

Obsah tohto aktu sa s výnimkou niektorých bodov prakticky nelíši od dokladu o pozastavení z dôvodu intoxikácie alkoholom. Zamestnávateľ musí mať okrem úkonu aj písomné doklady od zdravotníckeho zariadenia, ktoré vykonalo povinnú prehliadku konkrétneho zamestnanca. V tomto dokumente musí byť uvedený dôvod t.j. choroba alebo akékoľvek fyzické ochorenie, ktoré znemožňuje zastávať určitú pozíciu na pracovisku. Zdravotnícki pracovníci musia tiež uviesť, na ako dlho možno zamestnanca pozastaviť.

Ako dlho trvá pozastavenie?

Prerušenie práce konkrétneho zamestnanca môže trvať inú dobu. konkrétny termín jeho vylúčenie z práce závisí výlučne od toho, z ktorého z vyššie uvedených dôvodov nesmie pracovať. Ak napríklad príde do práce opitý, nesmie jeden deň pracovať, t.j. do nasledujúceho pracovného dňa. A ak sa zistia zdravotné kontraindikácie, šéf môže zamestnanca odvolať na dobu, kým ho neschváli záver komisie pracovná činnosť.

Inými slovami, doba prerušenia práce závisí od doby, na ktorú možno odstrániť problém dôvodu zákazu práce.

Ak podľa výsledkov prieskumu v liečebný ústav ak sa zistia závažné porušenia zdravia, potom môže byť zamestnanec odvolaný z funkcie navždy. Väčšinou v takýchto prípadoch šéf vyberie pre svojho zamestnanca inú voľnú pozíciu, ktorá bude spĺňať jeho zdravotné kritériá.

akt prepustenia

Ako už bolo napísané určitú formu tento dokument nemá, ale mal by obsahovať všetky dôležité súčasti.

V zákone je preto potrebné uviesť zoznam nasledujúcich informácií:

  • názov a forma vlastníctva organizácie, v ktorej k incidentu došlo;
  • dátum napísania a zostavenia dokumentu;
  • Celé meno osoby, ktorá zostavila tento dokument, s uvedením pozície;
  • Mená osôb a pozície svedkov incidentu;
  • Celé meno zamestnanca, ktorému chcú zabrániť vo výkone pracovných povinností;
  • uvedenie dôvodu, prečo tento zamestnanec nesmie pracovať;
  • obdobie, na ktoré chcú porušovateľa pracovného poriadku odstrániť;
  • podpisy všetkých svedkov;
  • Podpis osoby, ktorá tento dokument pripravila.

Po vyhotovení tohto dokumentu je potrebné ho odovzdať porušovateľovi na preskúmanie. Porušovateľ musí po prečítaní dokumentu podpísať svoj podpis. Ak odmietne podpísať, je potrebné vypracovať akt, v ktorom bude odmietnutie vyznačené.

  • Zodpovednosť spočíva v potrebe vyplatiť pozastavenému zamestnancovi mzdu, ktorú nepoberal za celú dobu protiprávneho prerušenia.
  • Správne - pri udeľovaní pokuty a pri opakovanom porušení sa výška pokút zvyšuje.

Trest za nezákonné pozastavenie v súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov: Osoba alebo organizácia Primárne porušenie Opakované porušenie organizácie Pokuta - 30-50 tisíc rubľov. Výstražná pokuta - 50-70 tisíc rubľov. IP pokuta - 1-5 tisíc rubľov. Výstražná pokuta - 10-20 tisíc rubľov. Úradníci pokuta - 1-5 tisíc rubľov. Výstražná pokuta - 10-20 tisíc rubľov. Diskvalifikácia - 1-3 roky Zhodnoťte kvalitu článku.

Akt o prerušení práce

Napríklad:

  • charakteristický zápach z úst;
  • nerovnomerná chôdza;
  • sčervenanie očí;
  • potriast rukami;
  • nesúvislá reč;
  • nevhodné a hrubé správanie;
  • iné znaky.

Čím podrobnejšie je popísaný stav zamestnanca, tým menej otázok sa vynára v prípade súdneho konania. Na základe úkonu prerušenia práce v stave opitosti zamestnanec nesmie pracovať a je vyslaný do lekárska prehliadka.Ak lekársky posudok potvrdí stav zamestnanca, zamestnávateľ musí vypracovať príkaz, aby tomuto zamestnancovi neumožnil pracovať.

Akt pozastavenia práce v stave opitosti

Pozornosť

Zdravotnícki pracovníci musia tiež uviesť, na ako dlho možno zamestnanca pozastaviť. Ako dlho trvá pozastavenie? Prerušenie práce konkrétneho zamestnanca môže trvať inú dobu. Konkrétny termín bránenia mu v práci závisí výlučne od toho, pre ktorý z vyššie uvedených dôvodov nesmie pracovať.

Dôležité

Napríklad v prípade, že sa v práci objaví v stave opitosti, nesmie jeden deň pracovať, t.j. do nasledujúceho pracovného dňa. A ak sa zistia zdravotné kontraindikácie, šéf môže zamestnanca odvolať na dobu, kým záver komisie neschváli jeho pracovnú činnosť. Inými slovami, doba prerušenia práce závisí od doby, na ktorú je možné odstrániť problém - dôvod zákazu práce.

Dôvody a postup prepustenia zamestnanca z práce príkazom

V zákone je preto potrebné uviesť zoznam nasledujúcich informácií:

  • názov a forma vlastníctva organizácie, v ktorej k incidentu došlo;
  • dátum napísania a zostavenia dokumentu;
  • Celé meno osoby, ktorá zostavila tento dokument, s uvedením pozície;
  • Mená osôb a pozície svedkov incidentu;
  • Celé meno zamestnanca, ktorému chcú zabrániť vo výkone pracovných povinností;
  • uvedenie dôvodu, prečo tento zamestnanec nesmie pracovať;
  • obdobie, na ktoré chcú porušovateľa pracovného poriadku odstrániť;
  • podpisy všetkých svedkov;
  • Podpis osoby, ktorá tento dokument pripravila.

Stiahnite si vzor zákona Po vyhotovení tohto dokumentu je potrebné ho odovzdať porušovateľovi na preskúmanie. Porušovateľ musí po prečítaní dokumentu podpísať svoj podpis.
Napríklad stav alkoholickej intoxikácie;

  • príznaky intoxikácie, ktoré sú prítomné;
  • dátum a čas prepustenia zamestnanca;
  • podpis a dekódovanie podpisu osoby, ktorá akt vyhotovuje;
  • podpisy a odpis podpisov 2 svedkov.

Zamestnanec, ktorý sa previnil, musí tento akt podpísať. To naznačuje, že ho spoznal. Ak to odmietne urobiť, je potrebné vypracovať nový akt o odmietnutí. Je podpísaná aj 2 svedkami. Zákon by mal podrobne opísať dôvody odstránenia.
Ak je dôvodom alkohol alebo iná intoxikácia zamestnanca, musíte podrobne uviesť všetky dostupné znaky, ktoré tento stav potvrdzujú.
Čo je prerušenie práce Intoxikovaný zamestnanec by mal byť zbavený svojich pracovných povinností v akejkoľvek forme. Toto dočasné opatrenie spravidla nepresiahne dobu jedného alebo dvoch dní. V rovnakej dobe, v budúcnosti v týchto dňoch, vinník v časovom rozlíšení mzdy, nepočítajte.
Na čo je akt, jeho význam Veľmi dôležitý je akt prerušenia práce v opitosti. Na jej základe zamestnancovi, ktorý sa takéhoto porušenia dopustil pracovná disciplína, môžu byť uplatnené správne sankcie vo forme pripomienky, pokarhania, prípadne aj odvolania (ak sa tak nestalo prvýkrát). Okrem toho môže zákon slúžiť ako dôvod na odňatie odmeny alebo iného druhu materiálneho (nehmotného) stimulu.

celé meno porušovateľa) bolo navrhnuté podrobiť sa lekárskej prehliadke v narkologickej ambulancii (na adrese) na základe odporúčania č. z "" 20 a výsledky predložiť osobe, ktorá úkon vypracovala pred hod. . min. Odporúčanie bolo vydané (celé meno porušovateľa) proti podpisu na chrbte vystavenia odporúčania (v prílohe je odkazový chrbát). Odmietam sa podrobiť lekárskej prehliadke v narkologickej ambulancii (na adrese): celé meno a podpis porušovateľa.
Skutočnosť odmietnutia podrobiť sa lekárskej prehliadke v narkologickej ambulancii potvrdzujú podpisy svedkov. 6. Potvrdenie o vyšetrení v narkologickej ambulancii sa predkladá "" 20 na hodinu. min. (priložené); nepredložené v určenom čase (nepotrebné škrtnite). 7.
Písanie a zostavovanie takéhoto dokumentu o pozastavení práce v Zákonníku práce Ruskej federácie nie je predpísané. Každý zamestnávateľ musí takéto porušenia písomne ​​zaznamenať, aby v budúcnosti nevznikali žiadne nároky a nedorozumenia so zamestnancom, voči ktorému bude tento papier podpísaný. Pri vyhotovení úkonu je potrebná prítomnosť dvoch alebo viacerých svedkov.
Pretože ak takéto prerušenie práce zamestnanca spôsobí rozhorčenie a nesúhlas s rozhodnutím, potom môže žalovať svojho šéfa za ohováranie a nezákonnosť jeho konania. Pri vyhotovovaní úkonu je preto potrebné okrem viacerých svedkov získať aj potvrdenie od zdravotníckeho pracovníka. V tomto potvrdení musí byť uvedený spôsob vykonania vyšetrenia na zistenie alkoholu v tele porušovateľa pracovného poriadku, ako aj podpis zdravotníckeho pracovníka, ktorý tento úkon vykonal.

V akých prípadoch sa vyhotovuje akt o pozastavení výkonu práce?

Info

hasenie požiaru verejná služba môže v niektorých prípadoch vyžadovať odvolanie zamestnanca, ktorý nemohol absolvovať požiarne cvičenie, z práce. Zamestnanci, ktorí včas neabsolvovali školenie, zdokonaľovanie alebo potvrdenie kvalifikácie, môžu byť pozastavení z práce v nebezpečnom výrobnom zariadení. Prerušenie práce je dočasným opatrením, podľa ktorého zamestnávateľ zamestnancovi nepovolí až do výkonu jeho priamych pracovných povinností.

Dôvody, pre ktoré je zamestnávateľ povinný neumožniť zamestnancovi prácu, sú uvedené v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na to, aby zamestnávateľ legálne bránil svojmu zamestnancovi v práci, je potrebné porušenie náležite formalizovať. V čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie neexistujú jasné náznaky, že pozastavenie je formalizované písomne.

Vzorový akt prerušenia práce

Doba neprijatia na pracovisko je do prevzatia dokladu z ambulancie o zdravotnom stave, to znamená po absolvovaní lekárskej prehliadky predpísaným spôsobom. Pozastavenie činnosti v prípade neabsolvovania školenia a preskúšania vedomostí o ochrane práce Vedenie podniku musí poskytnúť všetkým zamestnancom informácie v oblasti ochrany a bezpečnosti práce a následne preveriť poznatky na ich asimiláciu. Ak zamestnanec nezíska potrebné znalosti, odmietne alebo nemôže prejsť testom, nemôže mu byť umožnené pracovať.

Akt o prerušení práce- dokument, ktorý vyhotovuje niekoľko osôb a potvrdzuje skutočnosť, že je pozastavený.

Podkladom pre prerušenie práce môže byť objavenie sa stavu intoxikácie alebo intoxikácie na pracovisku, brať do úvahy aj neabsolvovanie lekárskej prehliadky, lekárske kontraindikácie, identifikácia nízkej kvalifikácie a iné dôvody, ktoré sú bezpodmienečne predpísané pri vypracúvaní aktu o prerušení práce.

V príslušnom riadku je uvedená doba pozastavenia a úkon je osvedčený podpisom oprávnenej osoby. Dokument sa v každom prípade vyhotovuje v požadovanom počte kópií.

Protipožiarna verejná služba môže v niektorých prípadoch vyžadovať odvolanie zamestnanca, ktorý nemohol absolvovať protipožiarnu inštruktáž. Zamestnanci, ktorí včas neabsolvovali školenie, zdokonaľovanie alebo potvrdenie kvalifikácie, môžu byť pozastavení z práce v nebezpečnom výrobnom zariadení.

Odchod z práce- Ide o dočasné opatrenie, podľa ktorého zamestnávateľ nesmie zamestnanca do doby, kým si nesplní svoje bezprostredné pracovné povinnosti. Dôvody, pre ktoré je zamestnávateľ povinný neumožniť zamestnancovi prácu, sú uvedené v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na to, aby zamestnávateľ legálne bránil svojmu zamestnancovi v práci, je potrebné porušenie náležite formalizovať.

V čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie neexistujú jasné náznaky, že pozastavenie je formalizované písomne. Aby sa však predišlo nedorozumeniam a súdnym sporom zo strany zamestnancov, zamestnávateľ musí pripraviť všetky písomné dôkazy o konaní zamestnanca, ktorý takéto opatrenie znamenal.
Platí to najmä v prípadoch, keď zamestnanec prišiel do práce opitý alebo v inom opitom stave. Takýto čin môže viesť nielen k pozastaveniu, ale aj k následnému prepusteniu.

Skutočnosť intoxikácie alkoholom musia lekári zaznamenať. Najprv však musíte vypracovať zákon o vzhľade zamestnanca na pracovisku pod vplyvom alkoholu. Tento dokument musia podpísať najmenej 2 svedkovia.Úkon podpísaný viacerými svedkami bude súd považovať za dodatočný písomný dôkaz.

Neexistuje jednotná forma zákona. Pri zostavovaní tohto dokumentu je však potrebné dodržiavať niekoľko pravidiel.

Akt musí obsahovať tieto informácie:

Celé meno zamestnávateľa s uvedením právnej formy;

dátum a miesto zostavenia;

Celé meno a funkcia osoby, ktorá akt vypracovala;

Celé meno a funkcia 2 svedkov;

Celé meno a funkcia zamestnanca, ktorý má pozastavenú prácu;

dátum a čas zaznamenania priestupku;

Dôvod odmietnutia. Napríklad stav alkoholickej intoxikácie;

Príznaky intoxikácie, ktoré sú prítomné;

dátum a čas, kedy bol zamestnanec suspendovaný;

Podpis a odpis podpisu osoby, ktorá akt vyhotovuje;

Podpisy a odpis podpisov 2 svedkov.

Zamestnanec, ktorý sa previnil, musí tento akt podpísať. To naznačuje, že ho spoznal. Ak to odmietne urobiť, je potrebné vypracovať nový akt o odmietnutí. Je podpísaná aj 2 svedkami.

Zákon by mal podrobne opísať dôvody odstránenia. Ak je dôvodom alkohol alebo iná intoxikácia zamestnanca, musíte podrobne uviesť všetky dostupné znaky, ktoré tento stav potvrdzujú. Napríklad:

Charakteristický zápach z úst;

Nerovnomerná chôdza;

sčervenanie očí;

potriast rukami;

nesúvislá reč;

Nevhodné a hrubé správanie;

Iné znaky.

Čím podrobnejšie je popísaný stav zamestnanca, tým menej otázok sa vynára v prípade súdneho konania. Na základe úkonu prerušenia práce v stave opitosti zamestnanec nesmie pracovať a je odoslaný na lekárske vyšetrenie.

Ak lekársky posudok potvrdí stav zamestnanca, potom musí zamestnávateľ vypracovať príkaz na zamedzenie práce tohto zamestnanca.

Vzorový list o pozastavení práce

Akt prerušenia práce zamestnanca za to, že sa dostavil na pracovisko v stave opitosti

1. (funkcia a celé meno) vypracoval tento akt v „____“ ____________ 20___ o ____ hodine. ____ min. v (názov objektu) bola zistená skutočnosť, že sa na území objektu nachádza v stave opitosti (povolanie (funkcia) a celé meno páchateľa, útvar).

2. Známky intoxikácie boli vyjadrené v (špecifický zápach, znaky reči, zhoršená koordinácia pohybu).

3. Meno porušovateľa sa navrhuje v súlade s bodom XX Kolektívnej zmluvy na testovanie fyzická kondícia na zariadení Alcotest.

Hodnoty zariadenia Alcotest boli: _____ ppm.

Alcotest odmietol kontrolu so zariadením.

Skutočnosť odmietnutia kontroly zariadením Alcotest potvrdzuje: _______________ (podpisy svedkov).

4. Vysvetlenie (celé meno porušovateľa) o tom, že bol v stave opitosti, je priložené k úkonu na ____ listoch.

Podanie vysvetlenia (meno porušovateľa) odmietol.

Skutočnosť odmietnutia poskytnúť vysvetlenie potvrdzujú: ________________ (podpisy svedkov).

5. (Meno porušovateľa) bolo navrhnuté podrobiť sa lekárskej prehliadke v narkologickej ambulancii (na adrese) na základe odporúčania č. __________ zo dňa "____" ____________ 20___ a výsledky predložiť osobe, ktorá vypracovala konať pred ____ hodinou. ____ min.

Odporúčanie bolo vydané (celé meno porušovateľa) proti podpisu na chrbte vystavenia odporúčania (v prílohe je odkazový chrbát).

Odmietam sa podrobiť lekárskej prehliadke v narkologickej ambulancii (na adrese): celé meno a podpis porušovateľa.

Skutočnosť odmietnutia podrobiť sa lekárskej prehliadke v narkologickej ambulancii potvrdzujú podpisy svedkov.

6. Potvrdenie o vyšetrení v narkologickej ambulancii bolo odovzdané „____“ ____________ 20___ o ___ hodine. ___ min. (priložené); nepredložené v určenom čase (nepotrebné škrtnite).

7. Skutočnosť prerušenia výkonu práce v súvislosti s hrubým porušením pracovnej disciplíny (na pracovisku v stave opitosti) (meno porušovateľa) potvrdzuje: ____________________________________ (podpisy svedkov).

8. Oboznámený s činom __________________ (podpis porušovateľa).

Listinu odmietol podpísať. Skutočnosť odmietnutia podpísať akt potvrdzujú: ____________________ (podpisy svedkov).

9. Zamestnanec (celé meno porušovateľa) je vyvedený z územia; doručené domov; policajti násilne vyviezli z územia.
____________________ (podpisy svedkov)

Pozastavenie zamestnanca je zriedkavý postup, ale napriek tomu je veľmi dôležité dodržiavať všetky nuansy počas jeho dokumentovanie. Dnes zvážime prerušenie práce zamestnanca v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie, pretože to spôsobuje najväčší počet problémy medzi zamestnávateľmi a pokusy zamestnancov spochybniť ich.

Článok 76 Zákonníka práce V Ruskej federácii je zamestnávateľ povinný prerušiť prácu (nedovoliť pracovať) zamestnancovi, ktorý sa objaví v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie. To znamená, že pozastavenie nie je právom zamestnávateľa, ale jeho priamou povinnosťou. A v prípade výskytu nepriaznivé účinky ku ktorému došlo v dôsledku prítomnosti opitého zamestnanca na jeho pracovisku, zodpovednosť okrem iného padne na plecia zamestnávateľa.

Aby bolo pozastavenie zákonné a zamestnanec ho nemal možnosť napadnúť, je veľmi dôležité správne zostaviť tento postup. S príkladmi všetkých požadované dokumenty Môžete si ho prečítať kliknutím na odkazy v texte článku.

kde začneme?

Prerušenie práce v organizácii sa vydáva príkazom. Ale aby bola platná, musí mať vhodné dôvody na jej zverejnenie. Dokument, ktorý iniciuje postup odstránenia, môže byť adresovaný vedúcemu organizácie. Zostavuje ho priamy nadriadený zamestnanca alebo ktorýkoľvek iný zamestnanec, ktorý si všimol známky intoxikácie od svojho kolegu. Musí uvádzať dátum, čas zostavenia, znaky naznačujúce intoxikáciu zamestnanca. Memorandum sa eviduje v registri interných poznámok organizácie a ukladá sa do osobného spisu zamestnanca.

Následne od zamestnanca sa odporúča požiadať o vysvetlenie. Vo vysvetlivke musí zamestnanec doložiť skutočnosť, že sa v takomto stave dostavil do práce. Je jasné, že v opitosti sa zamestnanec nemusí vedieť dostatočne vysvetliť, ale naopak nekontrolovaný rukopis a nesúrodý štýl prezentácie myšlienok môže byť ďalším potvrdením zodpovedajúceho stavu zamestnanca. Ďalej vysvetľujúca poznámka môže zamestnávateľ využiť na vyriešenie otázky uplatnenia disciplinárneho postihu voči zamestnancovi. Ak zamestnanec odmietne podať vysvetlenie, treba to zaznamenať.

Vypracúvame zákon o prítomnosti zamestnanca na pracovisku v stave opitosti

Na zaznamenanie prítomnosti zamestnanca na pracovisku v stave opitosti je potrebné vyhotoviť za prítomnosti najmenej dvoch svedkov. Kompilátorom môže byť buď priamy nadriadený zamestnanca, alebo zamestnanec personálnej služby organizácie. Napriek tomu, že forma aktu nie je zákonom stanovená, na to, aby sa mohol považovať za základ prepustenia zamestnanca z práce, musí obsahovať:

  1. dátum, presný čas jeho zostavovanie;
  2. miesto zostavenia;
  3. priezvisko, meno, priezvisko zostavovateľa a prítomných;
  4. čas zistenia zamestnanca v stave opitosti;
  5. údaj o prítomnosti zamestnanca, ktorý je v stave opitosti, pri príprave činu;
  6. stav zamestnanca s uvedením znakov, podľa ktorých je možné vyvodiť záver o stave intoxikácie;
  7. označenie oboznámenia sa s úkonom zamestnanca, ktorý je v stave opilosti, jeho podpis, dátum alebo označenie oboznámenia sa s úkonom zamestnanca, ktorý je v stave opilosti a odmieta sa podpísať na oboznámení sa s určeným úkonom ;
  8. podpisy zostavovateľa aktu a prítomných.

vysoko dôležitá informácia pri tomto úkone bude označenie príznakov potvrdzujúcich skutočnosť opitosti. Ak hovoríme o intoxikácii alkoholom, potom ide o nesúvislú reč, zápach alkoholu vo vydychovanom vzduchu, neistú chôdzu, letargiu / nadmerné vzrušenie, nesúlad správania so spoločenskými normami. Ak je pozorovaný druhý, musíte konkrétne opísať, v čom spočíva tento nesúlad. Čím podrobnejšie je opísaný stav zamestnanca, tým lepšie, keďže skutok v skutočnosti zaznamenáva výpovede prítomných. Zamestnanec musí byť oboznámený so zákonom proti podpisu. Ak to nie je možné z dôvodu, že zamestnanec nie je schopný pochopiť, čo od neho chcú, v akte by sa mal uviesť nasledujúci záznam: „A. A. Ivanov nerozumie otázkam, ktoré mu boli adresované, a významu svojho konania. , z dôvodu, prečo ho nie je možné s týmto úkonom oboznámiť v deň vyhotovenia. Tento záznam podpisuje aj zostavovateľ a prítomní. V prípade, že sa zamestnanec úmyselne odmietne oboznámiť, vykoná sa zodpovedajúci záznam do aktu podpísaný všetkými prítomnými.

Odoslanie zamestnanca na lekárske vyšetrenie

Na 100% potvrdenie alebo vyvrátenie skutočnosti intoxikácie je zamestnanec povinný podstúpiť lekársku prehliadku. Má právo byť prevezený do zdravotníckeho zariadenia, ktoré má príslušnú licenciu, vybavenie a personál s primeranou kvalifikáciou. Vyšetrenie sa vykonáva na náklady zamestnávateľa, ale ak sa zistí intoxikácia, zamestnávateľ bude mať právo tieto náklady od zamestnanca vymáhať. Doručenie do zdravotníckeho zariadenia sa vykonáva v sprievode zodpovednej osoby zamestnávateľa. Po ukončení vyšetrenia vydá zdravotnícke zariadenie lekárske potvrdenie v dvoch kópiách: jedno - zamestnancovi, druhé - sprevádzajúcej osobe od zamestnávateľa.

Podľa všeobecne uznávanej lekárskej správy sa prejaví jedna z nasledujúcich podmienok:

  1. triezvy, bez známok požívania alkoholu;
  2. bola zistená skutočnosť požitia alkoholu, príznaky intoxikácie neboli zistené;
  3. intoxikácia alkoholom;
  4. alkoholická kóma;
  5. stav intoxikácie spôsobený omamnými alebo inými látkami;
  6. triezvy, dochádza k porušovaniu funkčného stavu, čo si vyžaduje pozastavenie práce so zdrojom zvýšené nebezpečenstvo pre zdravie.

Ak sa preukáže, že k spotrebe došlo, ale nevyskytli sa žiadne známky opitosti, zamestnávateľ nemá právo prepustiť zamestnanca z práce.

Je však potrebné poznamenať, že zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnanca, aby sa podrobil lekárskej prehliadke, a zamestnanec má právo ju odmietnuť. V tejto situácii je nevyhnutné túto skutočnosť napraviť zostavením príkladu, ktorý nájdete aj v prílohe k článku.

Má zamestnávateľ právo pozastaviť výkon zamestnanca v prípade absencie lekárskeho potvrdenia?

Časté sú prípady, keď nielen zamestnanec odmietne vyšetrenie, ale zamestnávateľ z rôznych dôvodov nemá možnosť poslať zamestnanca do príslušného zdravotníckeho zariadenia. V tomto prípade sa riadime odsekom 37 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 22. decembra 1992 č. 16 „ stav intoxikácie zamestnanec môže byť potvrdený tak lekárskym posudkom, ako aj inými druhmi dôkazov, ktoré musí súd primerane posúdiť. Takýmto dôkazom bude zákon o výskyte zamestnanca v stave opitosti. Na základe uvedeného môžeme konštatovať, že zákon je celkom dostatočným dôvodom na prepustenie zamestnanca z práce. Ďalším dôkazom môžu byť poznámky, svedectvá iných zamestnancov. Je však potrebné poznamenať, že zamestnanec má oveľa viac šancí napadnúť takéto pozastavenie na súde, ak neexistuje lekárske potvrdenie.

Príkaz na pozastavenie

Po tom, čo zamestnávateľ obdržal záver s výsledkami lekárskej prehliadky z liečebný ústav alebo v jeho neprítomnosti po vypracovaní zákona o prítomnosti zamestnanca v práci je potrebné proti podpisu zamestnanca vydať a oboznámiť s ním. V príkaze je uvedený dôvod prerušenia, ako aj obdobie, počas ktorého zamestnanec nebude môcť vykonávať služobné povinnosti. Obdobie pozastavenia v prípade intoxikácie je spravidla 1 pracovný deň.

Objednávka musí obsahovať poznámku, že zamestnanec je s ňou oboznámený. V prípade odmietnutia zoznámenia je potrebné vypracovať Akt o odmietnutí oboznámenia sa s objednávkou (6) alebo uveďte do poznámky v samotnej objednávke. Konať všeobecné pravidlo sa zostavuje za prítomnosti ďalších 2 zamestnancov organizácie, nepočítajúc zostavovateľa.

Po skončení doby prerušenia vydá zamestnávateľ Príkaz na prijatie do práce, s ktorým je primerane oboznámený aj zamestnanec.

Plat

Podľa noriem pracovného práva sa zamestnancovi nevypláca doba prerušenia práce zamestnanca z dôvodu intoxikácie alkoholom, omamnými látkami a inými toxickými látkami. V časovom výkaze sú dni pozastavenia označené písmenovým označením NB alebo digitálnym - 35.

Zodpovednosť

Príchod do práce v stave opitosti je hrubým porušením pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca a dokonca aj jedenkrát je dostatočným dôvodom na prepustenie zamestnanca (čl. 81 písm. b), ods. 6 prvej časti Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnávateľ plánuje pristúpiť k tomuto opatreniu, je potrebné, aby bol pri vyhotovovaní dokladov a dodržiavaní celého postupu obzvlášť obozretný a nezanedbal lekársku prehliadku. Ak súd zistí, že zamestnávateľ dostatočne nepreukázal, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu, výpoveď bude vyhlásená za nezákonnú a zamestnávateľ bude povinný vrátiť zamestnanca do práce, zaplatiť mu nútenú neprítomnosť vo výške priemernej zárobku a nahradiť morálnu ujmu. Za nezákonné odňatie práva na prácu zamestnancovi môže zamestnávateľ a jeho úradníci podliehať administratívnej zodpovednosti (podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Na záver by som rád poznamenal, že dodržiavanie postupu pozastavenia a riadna administratíva pomôžu zmierniť vyššie uvedené riziká a zlepšiť pracovnú disciplínu v organizácii.

Na legálne vylúčenie zamestnanca, ktorý prišiel do práce v stave opitosti, z výkonu úradných povinností, musia zástupcovia organizácie prijať vhodný akt.

FILES 2 súbory

Aké je riziko opitého zamestnanca na pracovisku?

Príchod jedného z pracovníkov opitý môže viesť k rôznym nepríjemným a nepredvídateľným následkom. Po prvé, človek, ktorý sa dobre neovláda, môže svojím neadekvátnym správaním narušiť celý chod podniku, viesť k poruchám v technologickom, resp. výrobný proces. Kolegom môže prekážať pri výkone ich funkcií, navyše už samotná skutočnosť takejto udalosti ohrozuje dodržiavanie všeobecne akceptovanej disciplíny v spoločnosti.

Čo je pozastavenie práce

Opitý zamestnanec by mal byť vylúčený z výkonu svojich služobných povinností v akejkoľvek forme.

Toto dočasné opatrenie spravidla nepresiahne dobu jedného alebo dvoch dní. Zároveň sa v budúcnosti v týchto dňoch vinníkovi pri výpočte mzdy nepočítajú.

Na čo je akt, jeho význam

Akt prerušenia práce v stave opitosti má vážny význam. Na jej základe môže byť zamestnancovi, ktorý sa dopustil takéhoto porušenia pracovnej disciplíny, uložená administratívna sankcia vo forme pripomienky, pokarhania, prípadne aj prepustenia (ak sa tak nestalo prvýkrát). Okrem toho môže zákon slúžiť ako dôvod na odňatie odmeny alebo iného druhu materiálneho (nehmotného) stimulu.

V prípade akýchkoľvek nezhôd medzi vedením spoločnosti a podriadeným, ak sa tento náhle rozhodne obrátiť sa na inšpektorát práce alebo na súd, bude tento dokument slúžiť ako dôkaz o správnosti zástupcov organizácie.

Kto vyhotovuje akt

Akt môže vypracovať vedúci konštrukčná jednotka, v ktorej pracuje osoba, ktorá sa uchádzala o prácu pod vplyvom alkoholu, ako aj každý iný zamestnanec podniku oprávnený kontrolovať dodržiavanie pracovnej disciplíny.

Jeho svedectvo zaznamenané v akte však musí byť nevyhnutne potvrdené podpismi iných osôb.

Privádzanie svedkov

Aby sa potvrdila skutočnosť, že jeden zo zamestnancov podniku prišiel do práce v stave intoxikácie, ako aj naznačenie jeho odvolania z úradných povinností, je potrebné zapojiť svedkov. Ich počet by mal byť najmenej dve osoby a je žiaduce, aby boli zástupcami rôznych štrukturálnych divízií.

Postup vypracovania zákona o prerušení práce v stave intoxikácie

V prvom rade, keď si všimnete opitého zamestnanca, musíte sa uistiť, že je skutočne opitý, a nie napr. necítiť sa dobre. Aby ste to dosiahli, mali by ste ho požiadať, aby sa podrobil overovaciemu postupu na špeciálnom dychovom teste alebo lekárskej prehliadke. Potom sa na základe výsledkov kontrolných akcií vytvorí akt, a ak sa zamestnanec nechcel podrobiť skúške na alkohol v krvi, musí to byť uvedené v akte. S explicitným vonkajšie znaky intoxikácie alkoholom, alebo na základe pozitívnych údajov prístroja by mal byť zamestnanec prepustený z práce, pričom aj táto informácia sa uvedie v zákone.

Ako vypracovať akt

  1. Akt je vytvorený v ľubovoľnej forme, pretože neexistuje štandardná vzorka. Ak však existuje formát dokumentu vyvinutý a schválený manažmentom v rámci spoločnosti, potom by sa mal použiť. Zároveň je žiaduce, aby bola forma formulára uvedená v právnych dokumentoch podniku.
  2. Akt je možné napísať rukou alebo vytlačiť na počítači, hodí sa k nemu obyčajný list papiera a formulár s údajmi o firme a logom. Ak je úkon vykonaný v v elektronickom formáte, potom by sa mal po konečnej príprave vytlačiť na vloženie potrebných podpisov.
  3. Akt sa tvorí najmenej v dvoch kópiách, z ktorých jeden sa prenáša na zamestnanca, ktorý prišiel do práce opitý, druhý zostáva vo vnútri organizácie. V prípade potreby je možné listinu duplikovať (napríklad aby mal každý svedok aj svoju kópiu listiny).

Kto musí podpísať listinu

V prvom rade musí akt podpísať zamestnanec podniku, ktorý sa priamo podieľa na jeho príprave. Musí obsahovať aj podpisy svedkov, ktorí svojimi vlastnoručnými podpismi dosvedčujú, že dokument je vyhotovený v súlade so všetkými pravidlami a v súlade so stanoveným postupom.

A nakoniec, posledný podpis, ktorý by mal byť na formulári, je podpis zamestnanca, ktorý sa stal hlavným „hrdinom“ dokumentu. Ak odmietne podpísať, treba na to patrične upozorniť.

Ak potrebujete vygenerovať zákon o pozastavení práce v intoxikácii, použite príklad nižšie a prečítajte si komentáre k nemu - berúc ich do úvahy, môžete ľahko zostaviť formulár, ktorý potrebujete.

  1. Najprv uveďte do dokumentu informácie o tom, kto presne píše akt - jeho funkciu a celé meno, potom uveďte prítomných svedkov, dátum (deň, mesiac, rok) a presný čas (až minúty), kedy bol zistený že zamestnanec bol v práci pod vplyvom alkoholu, označte jeho údaje.
  2. Ďalej popíšte, v čom presne bola intoxikácia vyjadrená (čím podrobnejšia je táto časť dokumentu, tým lepšie).
  3. Ak zamestnanec prešiel skúškou na dychovej skúške, uveďte do úkonu hodnoty prístroja, ako aj informácie o jeho vysvetleniach (ak ich poskytol).
  4. Potom sa uistite, že zamestnanec nemôže vykonávať pracovné funkcie, a uveďte, aké opatrenia boli proti nemu prijaté (napríklad bol poslaný domov alebo jednoducho vyvezený z územia spoločnosti).
  5. Ak uznáte za vhodné, doplňte dokument o ďalšie informácie relevantné pre váš prípad.
  6. Vyzvite delikventného zamestnanca, aby formulár podpísal, ak odmietne, urobte si príslušnú poznámku.
  7. Na záver akt osvedčte podpismi všetkých prítomných.