☰

Dočasná kúpno-predajná zmluva. Pracovná zmluva predávajúceho so SP - vzor

Pracovné zmluvy s predávajúcimi majú svoje špecifiká: tlačivo a vzor 2018 si môžete stiahnuť v článku. Do zmluvy si zapíšte všetky pracovné povinnosti, uveďte zodpovednosť.

Pracovná zmluva s predávajúcim

Predávajúci je zamestnancom obchodného priestoru, obchodu alebo akéhokoľvek predajného miesta, kde spoločnosť predáva. Z veľkej časti závisí od predajcu, aké budú tržby firmy. Veď podľa výsledkov práce je jasné, ktorý produkt je v sklade žiadaný alebo zatuchnutý. Okrem toho je predávajúci aj finančne zodpovedným zamestnancom. Zodpovedá za tovar a určuje príjem prostriedkov z predaja.

Na obchodných pracovníkov, ktorí sú zamestnaní v práci s kontaktmi so zákazníkmi a výrobkami, sa kladie množstvo špeciálnych požiadaviek. Po prvé, pracovníci v obchodnom sektore sú povinní lekárske prehliadky(článok 15 Zoznamu, schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 č. 302n, článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po druhé, títo zamestnanci absolvujú pred zamestnaním lekársku prehliadku. Na prijatie do práce musí predložiť lekársky posudok na základe výsledkov lekárskej prehliadky. Značky o možnosti pracovať v oblasti obchodu sú uvedené v osobnej lekárskej knižke (schválenej nariadením Rospotrebnadzor z 20. mája 2005 č. 402)

Spoločnosti často najímajú predajcu nie ako úzkeho špecialistu, ale ako všeobecného. Preto sa pomerne často vyskytujú firmy, kde predávajúci, on je aj pokladník, poradca, ba dokonca aj skladník v sklade. Títo extra práca predajcu. Preto sú s ním v pracovnej zmluve predpísané okrem hlavných povinností aj všetky ďalšie.

Aké tlačivo mám použiť na vyhotovenie pracovnej zmluvy pre predajcu?

Pracovná zmluva predávajúci nemá samostatný jednotný formulár. Preto si spoločnosť sama môže vyvinúť vlastnú formu a zahrnúť len tie položky, ktoré potrebuje. Zároveň by sme nemali zabúdať, že zákonník práce určuje aj povinné zmluvné podmienky (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Čo zahrnúť do zmluvy

Pracovná zmluva podľa Zákonníka práce musí obsahovať:

  • dátum a miesto uzatvorenia pracovnej zmluvy;
  • názov spoločnosti a podrobnosti o zamestnancovi;
  • postavenie zamestnanca;
  • práva a povinnosti zmluvných strán zo zmluvy;
  • pracovné podmienky - miesto, pracovný režim a pod.;
  • mzdy - plat, príplatky, prémie;
  • doba trvania zmluvy - na dobu určitú alebo na dobu neurčitú;
  • postup pri ukončení pracovnej zmluvy;
  • podmienky a postup pri riešení pracovných sporov so zamestnancom.

Všetky vyššie uvedené položky sú povinné. Ak zmluva niečo neobsahuje, nie je to dôvodom na jej uznanie za neuzavretú a nepovedie k jej ukončeniu. Inšpektori však môžu mať sťažnosti. Preto sa bližšie pozrite na plnenie pracovných zmlúv s predávajúcim.

Ak sa na niečo zabudne, tak treba pracovnú zmluvu doplniť o chýbajúce údaje a podmienky. Okrem toho sa informácie vkladajú priamo do textu zmluvy a podmienky sú zahrnuté v prílohe k zmluve alebo prostredníctvom samostatnej dohody. Takýto doklad musí byť vyhotovený písomne ​​a bude neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.

Spoločnosť robí všetky ďalšie body v šablóne podľa vlastného uváženia. Za žiadnych okolností by však nemali zasahovať do práv samotného pracovníka. A tu môže nastať dvojaká situácia, buď sa neunúvať spísať všetky podmienky do zmluvy, alebo naopak - všetko podrobne predpísať. Druhá možnosť je bezpečnejšia, takže v takom prípade môžete brať na zodpovednosť predajcu. Napríklad pokladník môže byť povinný uhradiť nedostatok hotovosti a skladník môže byť požiadaný o náhradu škody za poškodenie tovaru.

Pri prenájme predávajúceho má spoločnosť právo stanoviť v zmluve skúšobnú dobu. Pamätajte však, že podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť toto obdobie dlhšie ako 3 mesiace (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade zmlúv na dobu určitú od dvoch do šiestich mesiacov môže byť skúšobná doba stanovená na maximálne dva týždne. Ak takáto podmienka nebude zahrnutá v texte zmluvy, zamestnanec sa bude považovať za prijatého bez skúšobná doba. Potom ho nemožno prepustiť pre neuspokojivé výsledky testov (list Rostruda z 11. marca 2010 č. 642-6-1).

  • Odkaz
  • Kto nemôže stanoviť skúšobnú dobu v pracovnej zmluve:
  • zamestnanci nastupujúci do práce na konkurenčnom základe;
  • tehotné ženy a ženy s deťmi do 1,5 roka;
  • zamestnanci mladší ako 18 rokov;
  • mladí profesionáli, ktorí prvýkrát získali prácu vo svojej špecializácii do jedného roka od dátumu ukončenia štúdia vzdelávacia inštitúcia;
  • zamestnanci, ktorí boli zvolení do voliteľnej platenej funkcie;
  • zamestnancov, ktorí boli pozvaní pracovať ako preložení z inej organizácie.

V zmluve jasne uveďte ďalšie pracovné funkcie predávajúceho a okamžite sa dohodnite s predávajúcim, či za ne bude dodatočná platba a v akej výške. Ak je napríklad predajca aj skladník, tak zoznam úradné povinnosti môžete zaradiť slovné spojenie "predávajúci je povinný vziať do skladu, odvážiť, uskladniť a vydať zo skladu rôzny hmotný majetok: palivo, suroviny, polotovary, hotové výrobky, diely, náradie, veci."

V zmluve tiež uveďte, že sa zamestnanec zaväzuje zabezpečiť bezpečnosť tovaru a jeho neporušenosť. Za takúto prácu si bude musieť zamestnanec priplatiť, preto v časti „Podmienky odmeňovania“ samostatne nastavte, na koľko peňazí má nárok.

Vzor pracovnej zmluvy s predávajúcim v roku 2018

Pracovná zmluva s predajcom-pokladníkom

V časti „Predmet zmluvy“ uveďte, že na pozíciu asistent predaja-pokladník prijímate priamo zamestnanca a nie len predavača. Môže to byť napísané napríklad takto: „Zamestnanec sa zaväzuje, že bude osobne vykonávať pracovné funkcie predavača-pokladníka v súlade s internými pracovnými predpismi platnými u zamestnávateľa.“

V časti „Práva a povinnosti zamestnanca“ uveďte aj podmienku, že predávajúci nesie zodpovednosť. Takže v prípade krádeže alebo nedostatku od neho môžete požadovať náhradu za straty. Do formulára môžete uviesť napríklad nasledujúcu formuláciu: „Zamestnanec je hmotne zodpovedná osoba a po vydaní príkazu na jeho vymenovanie do práce je povinný oboznámiť sa s Pokynom Ruskej banky zo dňa 11.3. 2014 č. 3210-U proti prijatiu a uzavrieť dohodu o plnej zodpovednosti.“ To znamená, že pracovná zmluva takéhoto predajcu bude so zodpovednosťou.

Dôležité je aj to, že nestačí funkcie predpísať iba v zmluve. Preto okrem iného vystavte podrobný popis práce, čo je predajca-pokladník povinný urobiť. Musí si prečítať pokyny pod podpisom.

Pracovná zmluva s predavačkou v potravinách

Do časti „Práva a povinnosti zamestnanca“ uveďte, čo presne musí predávajúci urobiť. Napríklad pracovná zmluva s predavačom v obchode s potravinami môže obsahovať tieto funkcie:

  • slúžiť zákazníkom: rezanie, váženie a balenie tovaru;
  • overovanie podrobností o cenovkách a pokladničných dokladoch;
  • kontrola včasného dopĺňania zásob tovaru, jeho bezpečnosť;
  • príprava tovaru na predaj: kontrola názvu, množstva, kvality, ceny, označovania; vybaľovanie, kontrola vzhľadu, čistenie, rezanie, rezanie a rezanie tovaru;
  • umiestnenie tovaru podľa skupín, typov a odrôd, berúc do úvahy frekvenciu dopytu a jednoduchosť použitia;
  • počítanie šekov (peňazí) a ich odovzdanie predpísaným spôsobom;
  • čistenie nepredaného tovaru a kontajnerov.
  • príprava tovaru na inventúru a pod.

Pracovná zmluva fyzického podnikateľa s predávajúcim

Pracovná zmluva medzi podnikateľom a predávajúcim sa formou a obsahom nelíši od zmluvy medzi spoločnosťou a predávajúcim. Postup pri vyhotovení pracovnej zmluvy s predávajúcim je všeobecný. Hlavná vec pred zamestnaním je požiadať ho o dokumenty (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad:

  • pas;
  • pracovné a zdravotné záznamy;
  • dôchodkový certifikát;
  • doklad o vzdelaní a iné.

Rovnako ako v prípade firmy, ani pre podnikateľov neexistujú jednotné formuláre. Vypracovanie pracovnej zmluvy v akejkoľvek forme. Zvážte však postavenie zamestnávateľa a vlastnosti kapitoly 48 Zákonníka práce Ruskej federácie. Konkrétne:

  • v informáciách o zamestnávateľovi napíšte celé meno podnikateľa, údaje o jeho pase, DIČ, podrobnosti o osvedčení o registrácii ako samostatný podnikateľ;
  • ako miesto výkonu práce uveďte názov a adresu registrácie podnikateľa;
  • v riadku s pracoviskom zamestnanca uveďte názov a adresu predajne.

Zapíšte si aj pracovný harmonogram, ktorý zahŕňa pracovny cas a čas odpočinku. Spôsob prevádzky, postup pri udeľovaní dní voľna a platených ročných sviatkov určujú podnikatelia po dohode so zamestnancom (článok 305 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môžete nastaviť ľubovoľný režim prevádzky, vrátane samostatne pre každého zamestnanca. v prípade potreby má podnikateľ právo zaviesť súhrnné účtovníctvo.

Ak jednotlivý podnikateľ nemá viac ako 35 zamestnancov, môže s nimi po dohode strán uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú až na dobu 5 rokov bez ohľadu na to, či ide o naliehavú prácu alebo nie (§ 59 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Pravidlá pre sféru maloobchod a spotrebiteľské služby sú rovnaké, ale počet zamestnancov je nižší - iba 20 ľudí. Ak ale pracovník trvá na závere démon zmluva na dobu určitú, potom nebude fungovať poskytnúť ho len na tomto základe (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V pracovnej zmluve s predávajúcim sa môže podnikateľ dohodnúť na ďalších dôvodoch prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa, ktoré nie sú v pracovnoprávnych predpisoch (článok 307 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ako príklad - akékoľvek jednorazové porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca. Pre predajcov to môže byť nepoužívanie registračných pokladníc. Nie je však možné určiť dôvody, ktoré povedú k diskriminácii (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad zamestnanec nemôže dostať výpoveď pre dovŕšenie dôchodkového veku.

Ďalšou vlastnosťou zmlúv s podnikateľmi je, že si môžete nastaviť vlastné podmienky výpovede, prípady a výšky odstupného a iných náhrad.

Pozor: ak podnikateľ spĺňa znaky mikropodniku, má právo použiť štandardný formulár pracovnej zmluvy (schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 27. augusta 2016 č. 858). Takíto zamestnávatelia môžu zo zmluvy odstrániť doložky, ktoré nevypĺňajú vzhľadom na povahu práce, a doložky poznámok k štandardná zmluva(list Ministerstva práce Ruska z 30. júna 2017 č. 14-1 / B-591). Ak individuálny podnikateľ používa štandardný formulár, môže čiastočne alebo úplne upustiť od pracovného poriadku, odmeňovacieho poriadku, odmeňovacieho poriadku, rozvrhu zmien a iných miestnych pracovnoprávnych predpisov.

s predajcom v osobe konajúcej na základe , ďalej len " Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria , číslo , vydaný , s bydliskom na adrese: , ďalej len „ zamestnanec“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ zmluvy“ o nasledujúcom:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnanec je prijatý na pozíciu Predávajúci v.

1.2. Táto dohoda je dohodou: pre hlavné miesto výkonu práce.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti uvedené v bode 3.2. odsek 3 tejto zmluvy "" 2019.

2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobné obdobie v trvaní mesiacov.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;

3.1.2. pracovisko, zodpovedajúce podmienkam stanoveným štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou;

3.1.3. úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

3.1.4. ochrana osobných údajov;

3.1.5. hodiny práce podľa platná legislatíva;

3.1.6. Čas relaxovať;

3.1.7. mzdy a regulácia práce;

3.1.8. včasné prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s upozornením zamestnávateľa písomne, okrem prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce RF);

3.1.9. záruky a kompenzácie;

3.1.10. odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie;

3.1.11. ochrana práce;

3.1.12. združovanie, vrátane práva vytvárať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

3.1.13. účasť na riadení organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony a formuláre kolektívnych zmlúv;

3.1.14. vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy;

3.1.15. ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

3.1.16. riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

3.1.17. náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

3.1.18. povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

3.1.19. výhody, náhrady, materiálnu pomoc a dodatočné záruky ustanovené kolektívnou zmluvou a mzdovým systémom platným v podniku;

3.1.20. predkladať administratíve podniku návrhy na zlepšenie práce súvisiacej so záväzkami predávajúceho a celého podniku ako celku;

3.2. Zamestnanec preberá tieto povinnosti:

3.2.1. zabezpečuje nepretržitú prevádzku komoditnej sekcie, zdržiava sa na svojom pracovisku počas celej pracovnej doby a svoje pracovisko môže opustiť len v prípade, ak ho so súhlasom vedúceho sekcie (zástupca vedúceho sekcie) nahradí iný Predávajúci;

3.2.2. poskytuje preventívne a zdvorilé služby zákazníkom, tvorí pre nich potrebné podmienky na výber a oboznámenie sa s tovarom, o ktorý majú záujem, kontroluje absenciu porušovania pravidiel obchodu, prijíma opatrenia na zabezpečenie absencie radov;

3.2.3. vykoná kompletnú predpredajnú prípravu tovaru (kontrola názvu, množstva, kompletnosti, triedy, ceny, zhody označenia, rozbalenia, kontroly vzhľadu a pod.);

3.2.4. informuje svojho priameho nadriadeného, ​​a nevyhnutné prípady a správa podniku v prípadoch zistenia tovaru, ktorý nespĺňa požiadavky predpredajnej prípravy;

3.2.5. umiestňuje a rozmiestňuje tovar podľa skupín, typov, berúc do úvahy susedstvo komodít, frekvenciu dopytu, pohodlie práce;

3.2.6. vykonáva ponuku a vystavenie tovaru kupujúcim; pomáha kupujúcim pri výbere tovaru, radí kupujúcim o účele, vlastnostiach, vlastnostiach tovaru, o pravidlách starostlivosti o tovar, o cenách, o ponuke zameniteľného tovaru, nového a Súvisiace produkty, vypočíta náklady na nákup, vystaví šek, vydá pas (iný doklad) na výrobok, ktorý má záručnú dobu; zabalí nákup, vydá alebo prevedie nákup na kontrolu, vymení tovar;

3.2.7. kontroluje dostupnosť tovaru v obchodnej sekcii, kontroluje kvalitu, dátumy spotreby tovaru, kontroluje prítomnosť a súlad označení, cenoviek na tovare;

3.2.8. vykonáva kontrolu nad bezpečnosťou tovaru, obchodného vybavenia a iných hmotných aktív;

3.2.9. prijíma opatrenia na prevenciu a odstránenie konfliktné situácie;

3.2.10. informuje vedenie o existujúcich nedostatkoch v obsluhe zákazníkov, prijíma opatrenia na ich odstránenie;

3.2.11. udržiava atmosféru dobrej vôle na pracovisku, ide osobným príkladom v oblasti služieb zákazníkom. Predávajúci musí byť trpezlivý, pozorný, slušný pri výbere a kontrole tovaru kupujúcim. Pri odovzdávaní nákupu kupujúcemu by ste sa mu mali poďakovať.

3.2.12. zabezpečuje čistotu a poriadok na pracovisku, v sekcii komodít, ako aj na obchodnom podlaží ako celku;

3.2.13. dodržiava pracovnú a výrobnú disciplínu, pravidlá a normy ochrany práce, priemyselné sanitárne a hygienické požiadavky, požiarnu bezpečnosť, požiadavky civilnej obrany;

3.2.14. vykonáva pokyny a príkazy priameho vedenia a správy podniku;

3.2.15. je na pracovisku v uniforme, musí mať upravenú vzhľad;

3.2.16. uzatvorí dohodu o plnej zodpovednosti na prvú žiadosť Zamestnávateľa v súlade s platnou legislatívou.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. hlavné predpisy, pravidlá a predpisy upravujúce vzťah medzi predávajúcim a kupujúcim;

3.3.2. Formy, postup a metódy obchodovania a vykazovania hotovosti;

3.3.3. normy, špecifikácie a vlastnosti predávaných produktov;

3.3.4. predajné maloobchodné ceny, sortiment predávaného tovaru;

3.3.5. podmienky skladovania a prepravy produktov predávaných Firmou;

3.3.6. súčasné formy účtovníctva a výkazníctva;

3.3.7. etika obchodná komunikácia;

3.3.8 psychológia a princípy predaja;

3.3.9. štruktúra oddelenia Maloobchodné tržby;

3.3.10. dokumenty, príkazy a predpisy upravujúce medzipodnikové vzťahy;

3.3.11. vnútorné pracovné predpisy;

3.3.12. vedieť používať registračnú pokladnicu;

3.3.13. vedieť používať počítač na úrovni sebavedomého používateľa, vrátane schopnosti používať počítačové programyúčtovníctvo tovaru.

4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;

4.1.2. povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

4.1.3. vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiaval vnútorné pracovné predpisy organizácie;

4.1.4. priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

4.1.5. prijať miestne predpisy;

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. dodržiavať zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovnej zmluvy;

4.2.2. zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany a hygieny práce;

4.2.3. poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

4.2.4. zaplatiť v plnej výške dlžnú sumu zamestnancovi mzdy v lehotách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou;

4.2.5. vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

4.2.6. nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

5.1. Zamestnanec je plne krytý výhodami a zárukami stanovenými miestnym zákonom predpisov.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti ustanovené v odseku 3.2 odseku 3 tejto zmluvy v čase ustanovenom v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, ako aj v iných lehotách, ktoré v súlade s inými právnymi predpismi upravujú súvisia s pracovným časom.

6.2. Zamestnanec má stanovený 40-hodinový pracovný týždeň s riadnym pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

  • prestávky počas pracovného dňa (zmena);
  • denné (medzizmenné) voľno;
  • víkend;
  • nepracujúci prázdniny;

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

  • hlavná dovolenka v kalendárnych dňoch (najmenej 28 dní);
  • ďalšie dni dovolenky.

7. PLATOBNÉ PODMIENKY

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.2. Táto dohoda stanovuje tieto mzdy: .

7.3. Mzdy sa vyplácajú v mene Ruskej federácie (v rubľoch).

7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo zamestnancovi v nasledujúcich termínoch.

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať Zamestnancovi mzdu: .

8. DRUHY A PODMIENKY SOCIÁLNEHO POISTENIA

8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca, stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace so zamestnaním: .

8.3. Táto dohoda zakladá povinnosť zamestnávateľa vykonať pre zamestnanca tieto druhy pripoistení: .

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. Predávajúci je zodpovedný za:

9.1.1. neplnenie, nesprávne plnenie funkčné povinnosti;

9.1.2. nepresné informácie o stave plnenia prijatých úloh a pokynov, porušenie lehôt na ich vykonanie;

9.1.3. nedodržiavanie príkazov, smerníc priameho vedenia a správy podniku;

9.1.4. porušenie pracovných predpisov, požiarnej bezpečnosti a bezpečnostných predpisov stanovených v podniku;

9.1.5. zverejňovanie obchodných tajomstiev;

9.1.6. strata, poškodenie a nedostatok tovaru a iného hmotného majetku v súlade s platnou legislatívou.

9.2. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej strane, nahrádza túto škodu v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi.

10. DOBA TRVANIA ZMLUVY

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia z dôvodov stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku zmluvy.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa budú riešiť spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

11.2. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje Pridaných 66 používateľov
tento dokument do obľúbených

Vezmite prosím na vedomie, že pracovná zmluva je vypracovaná a overená právnikmi a je vzorová, môže byť dokončená s prihliadnutím na konkrétne podmienky transakcie. Správa stránok nezodpovedá za platnosť tejto zmluvy, ani za jej súlad s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie.

Pracovná zmluva s predávajúcim je oficiálny dokument upravujúci vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom v živnosti. Priamo sa zavádza pojem pracovnej zmluvy.

Funkcie zostavovania dokumentu

Formulár pracovnej zmluvy s predávajúcim

Štandardná forma pracovnej zmluvy zahŕňa jej vyhotovenie v písomnej forme a nevyhnutne v dvoch kópiách - po jednom pre každú zo strán. Dokument sa bude považovať za platný len vtedy, ak bude obsahovať podpisy oboch strán, ako aj pečiatku zamestnávateľa.

Dôležité! Podmienky pracovnej zmluvy nemôžu obmedziť zákonné práva žiadnej zo strán.

Čo sa týka veku predávajúceho, jeho minimálna hranica je štrnásť kalendárnych rokov, avšak s podmienkou získania písomného súhlasu jeho rodičov na zamestnanie. Toto pravidlo platí pre osoby do veku šestnástich rokov. Zároveň môžu pracovať ako predavač len na polovičný úväzok a vo voľnom čase od štúdia.

Pracovná zmluva tohto typu podlieha povinnej registrácii v Sociálnej poisťovni a dôchodkovom fonde.

Pred podpísaním dokumentu musia strany prerokovať všetky podmienky zamestnania. Aby sa predišlo sporom počas pracovného procesu, potenciálnemu predajcovi sa tiež odporúča dôkladne si preštudovať text zmluvy a nepodpísať ju naslepo.

Štruktúra a obsah zmluvy

Pracovná zmluva je jednotný dokument, ktorý definuje všetky funkčné povinnosti predávajúceho, jeho pracovný režim, zodpovednosť atď. Spravidla nie je potrebné uzatvárať ďalšie dohody.

Dôležité! Pre obchodných pracovníkov všeobecné pravidlá vypracovanie pracovných zmlúv. Rozdiely môžu vzniknúť v závislosti od zodpovedností pridelených predajcovi.

Štruktúra pracovnej zmluvy:

  • názov dokumentu, dátum a miesto jeho vyhotovenia, údaje o zamestnávateľovi a údaje o pase osoby, ktorá sa uchádza o miesto predajcu;
  • predmetom zmluvy. Označuje názov predajne, v ktorej bude predávajúci pracovať, presný názov jeho pozície (predavač, predavač-pokladník, asistent predaja atď.), Ako aj to, či je toto pracovisko hlavné alebo na čiastočný úväzok;
  • doba trvania zmluvy (). Dokument sa spravidla uzatvára na dobu neurčitú s uvedením dátumu nástupu do funkcie. Ak je stanovená skúšobná doba, uvedie sa jej dĺžka. V niektorých prípadoch je predávajúci najatý na krátku dobu z dôvodu neprítomnosti hlavného zamestnanca z dobrých dôvodov. V tomto prípade je zmluva naliehavá () a uzatvára sa na určitú dobu s možnosťou jej predĺženia;
  • práva a povinnosti zamestnanca;
  • práva a povinnosti zamestnávateľa;
  • záruky a náhrady, ktoré sú splatné predávajúcemu v súlade s platnými právnymi predpismi;
  • spôsob práce a odpočinku zamestnanej osoby. Tu sa určuje rozvrh práce predávajúceho, výška mzdy a postup jej vyplácania, ako aj postup udeľovania dovolenky;
  • druhy a podmienky sociálneho poistenia;
  • zodpovednosť strán v prípade nedodržania podmienok zmluvy;
  • zmluvný čas;
  • záverečné ustanovenia. Určuje postup pri riešení sporov, postup pri vykonávaní zmien a uvádza aj údaj o počte podpísaných kópií;
  • údaje o stranách a ich podpisy.

Dôležité! Pozícia predajcu v „čistej“ forme je mimoriadne vzácna, preto v zmluve musia byť uvedené náležitosti, ktoré musí uchádzač o prácu spĺňať.

Na žiadosť zamestnanca môže byť do zmluvy zahrnutá doložka zakazujúca zamestnávateľovi požadovať plnenie povinností, ktoré nie sú uvedené v podmienkach tohto dokumentu.

Nadobudnutie platnosti pracovnej zmluvy s predávajúcim

Zmluva nadobúda plnú právnu platnosť okamihom jej podpisu alebo okamihom, keď predávajúci začne plniť povinnosti, ktoré mu boli zverené, ak podmienky tohto dokumentu neustanovujú inak.

Dôležité! Ak v zmluve nie je určené, kedy musí zamestnanec nastúpiť do práce, musí tak urobiť nasledujúci deň odo dňa podpisu tohto dokumentu.

Ak predávajúci nezačne vykonávať svoju prácu v určenom čase, zamestnávateľ má právo takúto dohodu zrušiť. Všetky právne následky vyplývajúce z jej podpisu sa automaticky rušia.

Dokončený vzorový dokument

Pracovná zmluva

__________________ "__" ______________ 20__

v zastúpení _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ "Zamestnávateľ", na jednej strane a _______________________________, pasová séria ________, _____________, vydaná _____________, ___________________________, zaregistrovaná v mieste bydliska na adrese: __________________________________________ "zamestnanec" na druhej strane uzavreli túto zmluvu takto:

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý na pozíciu Predavač v sieti predajní _____________________________________________________________________________________________________________________________ ______________, _______.

1.2. Táto dohoda je dohodou:

  • na hlavnom pracovisku;
  • zároveň (Podčiarknite, čo sa hodí).

2. Trvanie zmluvy

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti stanovené v tejto zmluve od „__“ _____________ 20__.

2.3. Táto zmluva stanovuje skúšobnú dobu 2 kalendárnych mesiacov.

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;

3.1.2. pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami pre organizáciu a bezpečnosť práce a kolektívnou zmluvou;

3.1.3. úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

3.1.4. ochrana osobných údajov;

3.1.5. pracovný čas v súlade s platnou legislatívou;

3.1.6. mzdy a regulácia práce;

3.1.7. ochrana práce;

3.1.8. združovanie, vrátane práva vytvárať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

3.1.9. vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy;

3.1.10. ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

3.1.11. náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

3.1.12. povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

3.1.13. predkladať administratíve podniku návrhy na zlepšenie práce súvisiacej so záväzkami predávajúceho a celého podniku ako celku;

3.2. Zamestnanec preberá tieto povinnosti:

3.2.1. zabezpečuje nepretržitú prevádzku komoditnej sekcie, zdržiava sa na svojom pracovisku počas celej pracovnej doby a svoje pracovisko môže opustiť len v prípade, ak ho so súhlasom vedúceho sekcie (zástupca vedúceho sekcie) nahradí iný Predávajúci;

3.2.2. poskytuje zákazníkom preventívne a zdvorilé služby, vytvára im potrebné podmienky na výber a oboznámenie sa s tovarom, o ktorý majú záujem, kontroluje, či nedochádza k porušovaniu pravidiel obchodu, prijíma opatrenia na zabezpečenie absencie radov;

3.2.3. vykoná kompletnú predpredajnú prípravu tovaru (kontrola názvu, množstva, kompletnosti, triedy, ceny, zhody označenia, rozbalenia, kontroly vzhľadu a pod.);

3.2.4. informuje svojho priameho nadriadeného a v prípade potreby aj správu podniku o prípadoch zistenia tovaru, ktorý nespĺňa požiadavky predpredajnej prípravy;

3.2.5. umiestňuje a rozmiestňuje tovar podľa skupín, typov, berúc do úvahy susedstvo komodít, frekvenciu dopytu, pohodlie práce;

3.2.6. vykonáva ponuku a vystavenie tovaru kupujúcim; pomáha kupujúcim pri výbere tovaru, radí kupujúcim o účele, vlastnostiach, vlastnostiach tovaru, o pravidlách starostlivosti o tovar, o cenách, o ponuke zameniteľného tovaru, nového a súvisiaceho tovaru, vypočíta kúpnu cenu, vystaví šek, vydáva cestovný pas (iný doklad) na tovar so záručnou dobou; zabalí nákup, vydá alebo prevedie nákup na kontrolu, vymení tovar;

3.2.7. kontroluje dostupnosť tovaru v obchodnej sekcii, kontroluje kvalitu, dátumy spotreby tovaru, kontroluje prítomnosť a súlad označení, cenoviek na tovare;

3.2.8. vykonáva kontrolu nad bezpečnosťou tovaru, obchodného vybavenia a iných hmotných aktív;

3.2.9. prijíma opatrenia na predchádzanie a odstraňovanie konfliktných situácií;

3.2.10. informuje vedenie o existujúcich nedostatkoch v obsluhe zákazníkov, prijíma opatrenia na ich odstránenie;

3.2.11. udržiava atmosféru dobrej vôle na pracovisku, ide osobným príkladom v oblasti služieb zákazníkom. Predávajúci musí byť trpezlivý, pozorný, slušný pri výbere a kontrole tovaru kupujúcim. Pri odovzdávaní nákupu kupujúcemu by ste sa mu mali poďakovať.

3.2.12. zabezpečuje čistotu a poriadok na pracovisku, v sekcii komodít, ako aj na obchodnom podlaží ako celku;

3.2.13. dodržiava pracovnú a výrobnú disciplínu, pravidlá a normy ochrany práce, priemyselné sanitárne a hygienické požiadavky, požiarnu bezpečnosť, požiadavky civilnej obrany;

3.2.14. vykonáva pokyny a príkazy priameho vedenia a správy podniku;

3.2.15. je na pracovisku v uniforme, musí mať upravený vzhľad;

3.2.16. uzatvorí dohodu o plnej zodpovednosti na prvú žiadosť Zamestnávateľa v súlade s platnou legislatívou.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. hlavné predpisy, pravidlá a predpisy upravujúce vzťah medzi predávajúcim a kupujúcim;

3.3.2. Formy, postup a metódy obchodovania a vykazovania hotovosti;

3.3.3. normy, špecifikácie a vlastnosti predávaných produktov;

3.3.4. predajné maloobchodné ceny, sortiment predávaného tovaru;

3.3.5. podmienky skladovania a prepravy produktov predávaných Firmou;

3.3.6. súčasné formy účtovníctva a výkazníctva;

3.3.7. etika obchodnej komunikácie;

3.3.8 psychológia a princípy predaja;

3.3.9. štruktúra oddelenia maloobchodného predaja;

3.3.10. dokumenty, príkazy a predpisy upravujúce medzipodnikové vzťahy;

3.3.11. vnútorné pracovné predpisy;

3.3.12. vedieť používať registračnú pokladnicu;

3.3.13. vedieť používať počítač na úrovni sebavedomého používateľa, vrátane schopnosti používať počítačové programy na účtovanie tovaru.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;

4.1.2. povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

4.1.3. vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiaval vnútorné pracovné predpisy organizácie;

4.1.4. priviesť zamestnanca k disciplinárnej a materiálnej zodpovednosti spôsobom predpísaným inými federálnymi zákonmi;

4.1.5. prijať miestne predpisy;

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. dodržiavať zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovnej zmluvy;

4.2.2. zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany a hygieny práce;

4.2.3. poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

4.2.4. zaplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou;

4.2.5. vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

4.2.6. nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. Záruky a náhrady

5.1. Zamestnanec je plne krytý výhodami a zárukami stanovenými legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Režim práce a odpočinku

6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti ustanovené touto dohodou v čase ustanovenom v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, ako aj v iných časových obdobiach, ktoré v súlade s inými právnymi predpismi súvisia s pracovným časom.

6.2. Zamestnancovi je pridelený rozvrh zmien.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

  • prestávky počas pracovného dňa (zmena);
  • medzizmenná dovolenka;

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

  • hlavná dovolenka 28 (dvadsaťosem) kalendárnych dní;

7. Podmienky odmeňovania

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu výšku miezd: vo výške ________ (_________ tisíc) rubľov za počet odpracovaných hodín stanovený v právnych predpisoch Ruskej federácie so 40-hodinovým pracovným týždňom v pomere k skutočne odpracovanému času.

7.3. Mzdy sa vyplácajú v mene Ruskej federácie (v rubľoch).

7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu priamo v posledný pracovný deň zmeny.

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu:

  • na mieste, kde pracujú;
  • prevodom na bankový účet určený Zamestnancom .

(Podčiarknite, čo sa hodí)

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca, stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

9. Zodpovednosť strán

9.1. Zamestnanec je zodpovedný za:

9.1.1. neplnenie, nesprávne plnenie funkčných povinností;

9.1.2. nepresné informácie o stave plnenia prijatých úloh a pokynov, porušenie lehôt na ich vykonanie;

9.1.3. nedodržiavanie príkazov, smerníc priameho vedenia a správy podniku;

9.1.4. porušenie pracovných predpisov, požiarnej bezpečnosti a bezpečnostných predpisov stanovených v podniku;

9.1.5. zverejňovanie obchodných tajomstiev;

9.1.6. strata, poškodenie a nedostatok tovaru a iného hmotného majetku v súlade s platnou legislatívou.

9.2. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej strane, nahrádza túto škodu v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia z dôvodov stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku zmluvy.

11. Záverečné ustanovenia

11.1. Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa budú riešiť spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

11.2. Táto zmluva je vyhotovená v 2 kópiách a obsahuje 4 (štyri) listy.

11.3. Každá zo zmluvných strán tejto Zmluvy vlastní jednu kópiu Zmluvy.

11.4. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

12. Podpisy strán

Dostal kópiu pracovnej zmluvy

"__" _____________________ 20__

_________________

Formulár dokumentu „Vzorový vzor pracovnej zmluvy s predávajúcim“ odkazuje na nadpis „Pracovná zmluva, pracovná zmluva“. Uložte odkaz na dokument v v sociálnych sieťach alebo si ho stiahnite do počítača.

Pracovná zmluva s predávajúcim

______________________________________ "__" _____________ 200_

(názov miesta uzavretia zmluvy)

umiestnené pozdĺž

(Názov právnická osoba)

adresa __________________________________________________________________,

registrované _____________ OGRN _______________ DIČ ______________,

(názov registrujúceho orgánu, dátum)

do tváre CEO __________________________________________,

(Celé meno)

konajúc na základe _____________________________________, tzv.

(názov dokladu potvrdzujúceho oprávnenie)

ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a _________________________,

(Celé meno)

séria pasov ________, N ________, vydaná ________________________________

(názov vydávajúceho orgánu)

cestovný pas, dátum vydania)

rok, kód pododdielu ____, evidovaný v mieste bydliska

podľa adresy: ______________________________________________________________,

ďalej len „Zamestnanec“ na druhej strane uzavreli

táto dohoda takto:

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý na pozíciu Predávajúci v

(skrátený názov právnickej osoby, miesto výkonu práce, označenie

izolovaný konštrukčná jednotka a jeho umiestnenie)

1.2. Táto dohoda je dohodou:

Podľa hlavného miesta výkonu práce;

Súčasne (podčiarknite, ak je to vhodné).

2. Trvanie zmluvy

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje prevziať povinnosti

ustanovené v článku 3.2. odseku 3 tejto zmluvy

____________________________.

(uveďte dátum začiatku)

2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobnú dobu

________________________________________________________________________.

(skúšobná doba, maximálne však 3 mesiace)

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;

3.1.2. pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky

Štátne normy organizácie a bezpečnosti práce a

kolektívna zmluva;

3.1.3. úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách

ochrana práce na pracovisku;

3.1.4. ochrana osobných údajov;

3.1.5. hodiny práce podľa

súčasná legislatíva;

3.1.6. Čas relaxovať;

3.1.7. mzdy a regulácia práce;

3.1.8. príjem miezd a iných splatných súm

Zamestnanec načas (v prípade omeškania s výplatou mzdy

výplatu za obdobie nad 15 dní - za prerušenie práce na celé obdobie do

zaplatenie omeškanej sumy s písomným oznámením zamestnávateľa,

okrem prípadov ustanovených v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie);

3.1.9. záruky a kompenzácie;

3.1.10. odborná príprava, rekvalifikácia a povýšenie

kvalifikácie;

3.1.11. ochrana práce;

3.1.12. združenia, vrátane práva na profesijnú tvorbu

odbory a vstup do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a

legitímne záujmy;

3.1.13. účasť na riadení organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie,

iné federálne zákony a formy kolektívnych zmlúv;

3.1.14. kolektívne vyjednávanie a kolektívne vyjednávanie

Zmluvy a dohody prostredníctvom ich zástupcov, ako aj informácie

o vykonávaní kolektívnej zmluvy;

3.1.15. ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov

všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;

3.1.16. riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov,

vrátane práva na štrajk v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné

federálne zákony;

3.1.17. náhradu škody spôsobenej Zamestnancovi v súvislosti s

plnenie svojich pracovných povinností a náhradu morálnej ujmy v

postup ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

3.1.18. povinné sociálne poistenie v prípadoch

ustanovené federálnymi zákonmi;

3.1.19. dávky, kompenzácie, materiálna pomoc a ďalšie

garancie ustanovené kolektívnou zmluvou a mzdovým systémom

pôsobiace v podniku;

3.1.20. predkladanie návrhov manažmentu podniku na zlepšenie

práce súvisiace so záväzkami predávajúceho a celého podniku ako celku;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(iné práva v súlade s platnou legislatívou)

3.2. Zamestnanec preberá tieto povinnosti:

3.2.1. zabezpečuje nepretržitú prevádzku komoditnej sekcie, sa nachádza

počas celého pracovného času na svojom pracovisku a môže odísť

vaše pracovisko len v prípade, že ho nahradí iný Predávajúci so súhlasom o

vedúci sekcie (zástupca vedúceho sekcie);

3.2.2. poskytovať užitočné a zdvorilé služby

kupujúcich, vytvára pre nich potrebné podmienky na výber a

oboznámenie sa s tovarom, o ktorý majú záujem, kontroluje absenciu

porušovania pravidiel obchodu, prijíma opatrenia na zabezpečenie neprítomnosti

frontoch

3.2.3. vykonáva kompletnú predpredajnú prípravu tovaru (kontrolu

názov, množstvo, úplnosť, trieda, cena, súlad

označovanie, vybaľovanie, vizuálna kontrola atď.);

3.2.4. informuje svojho priameho nadriadeného, ​​a

nevyhnutné prípady a správa podniku o prípadoch zistenia

tovar, ktorý nespĺňa požiadavky predpredajnej prípravy;

3.2.5. umiestňuje a rozmiestňuje tovar podľa skupín, druhov s prihliadnutím

komoditné susedstvo, frekvencia dopytu, pohodlie práce;

3.2.6. vykonáva ponuku a vystavenie tovaru kupujúcim;

pomáha kupujúcim pri výbere tovaru, radí kupujúcim

o účele, vlastnostiach, vlastnostiach tovaru, o pravidlách ošetrovania

tovar, o cenách, o ponuke zameniteľného tovaru, nového a

súvisiace produkty, vypočíta kúpnu cenu, vystaví šek,

registrácia pasu (iného dokladu) pre výrobok so záručnou dobou;

vykoná balenie nákupu, vystavenie alebo odovzdanie nákupu na kontrolu,

uskutoční výmenu tovaru;

3.2.7. kontroluje dostupnosť tovaru v obchodnej sekcii, kontroluje

kvalitu, dátumy spotreby tovaru, kontroluje dostupnosť a súlad

označenia, cenovky na tovare;

3.2.8. dohliada na bezpečnosť tovaru, obchod

zariadenia a iné hmotné aktíva;

3.2.9. prijíma opatrenia na predchádzanie a odstraňovanie konfliktov

situácie;

3.2.10. informuje vedenie o existujúcich nedostatkoch v

zákaznícky servis, prijíma opatrenia na ich odstránenie;

3.2.11. Na pracovisku udržiava príjemnú atmosféru

dáva osobný príklad v oblasti služieb zákazníkom. Predajca musí byť

trpezlivý, ohľaduplný, slušný pri výbere a kontrole tovaru

kupujúcich. Pri odovzdávaní nákupu kupujúcemu by ste sa mu mali poďakovať.

3.2.12. Zabezpečuje čistotu a poriadok na pracovisku

sekcií, ako aj na obchodnom poschodí ako celku;

3.2.13. dodržiava pracovnú a výrobnú disciplínu, pravidlá a

normy ochrany práce, priemyselná sanitácia a hygienické požiadavky,

požiarna bezpečnosť, požiadavky civilnej obrany;

3.2.14. Vykonáva príkazy a príkazy

3.2.15. je na pracovisku v uniforme, musí mať

elegantný vzhľad;

3.2.16. uzatvára dohodu o plnej zodpovednosti za

na prvú žiadosť Zamestnávateľa v súlade s aktuálnym

legislatívy.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. hlavné nariadenia, pravidlá a predpisy,

úprava vzťahu medzi predávajúcim a kupujúcim;

3.3.2. Formy, postup a metódy obchodovania a vykazovania hotovosti;

3.3.3. normy, špecifikácie a vlastnosti predávaného

Produkty;

3.3.4. predajné maloobchodné ceny, sortiment predávaného tovaru;

3.3.5. skladovacie a prepravné podmienky predávané Spoločnosťou

Produkty;

3.3.6. súčasné formy účtovníctva a výkazníctva;

3.3.7. etika obchodnej komunikácie;

3.3.8 psychológia a princípy predaja;

3.3.9. štruktúra oddelenia maloobchodného predaja;

3.3.10. dokumenty, príkazy a predpisy upravujúce

medzipodnikové vzťahy;

3.3.11. vnútorné pracovné predpisy;

3.3.12. vedieť používať registračnú pokladnicu;

3.3.13. ovládať počítač, vrátane

vrátane schopnosti používať počítačové programy na účtovanie tovaru.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. viesť kolektívne vyjednávanie a kolektívne vyjednávanie

zmluvy;

4.1.2. povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

4.1.3. vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a

rešpektovanie majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov,

dodržiavanie vnútorných pracovných predpisov organizácie;

4.1.4. zapájať zamestnanca do disciplinárnych a materiálnych záležitostí

zodpovednosť spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inej federálnej

zákony;

4.1.5. prijať miestne predpisy;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými

normatívne právne akty obsahujúce normy pracovné právo,

kolektívna zmluva, dohody)

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. dodržiavať zákony a iné regulačné právne akty, miestne

normatívne akty, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a prac

dohoda;

4.2.2. zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú

požiadavky na ochranu a hygienu práce;

4.2.3. poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje,

technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na vyhotovenie

ich pracovné povinnosti;

4.2.4. zaplatiť v plnej výške dlžnú sumu zamestnancovi

mzdy v súlade s podmienkami ustanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou,

vnútorným pracovným predpisom organizácie, týmto

dohoda;

4.2.5. vykonávať povinné sociálne poistenie Zamestnanca v

spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

4.2.6. nahradiť ujmu, ktorá vznikla Zamestnancovi v súvislosti s výkonom

im pracovné povinnosti, ako aj na náhradu morálnej ujmy v

postup ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými právnymi predpismi

právne úkony.

5. Záruky a náhrady

5.1. Zamestnanec je plne krytý výhodami a zárukami,

ustanovené zákonom, miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená Zamestnancovi úrazom alebo inou škodou

zdravie súvisiace s plnením pracovných povinností,

podlieha kompenzácii v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. Režim práce a odpočinku

6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti ustanovené v

v odseku 3.2. odseku 3 tejto zmluvy počas doby,

zriadené v súlade s pravidlami vnútornej práce

harmonogramu, ako aj v iných časových úsekoch, ktoré v súlade s

iné normatívne právne akty sa týkajú pracovného času.

6.2. Zamestnanec má pridelený 40-hodinový pracovný týždeň.

bežný pracovný deň.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v

v súlade s platnou legislatívou, a to:

Prestávky počas pracovného dňa (zmena);

Denné (medzizmenné) voľno;

Víkend

Nepracovné prázdniny;

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť Zamestnancovi ročné

trvanie platenej dovolenky:

Hlavná dovolenka __________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);

Dodatočná dovolenka __________ dní.

7. Podmienky odmeňovania

7.1. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť zamestnancovi

v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi,

kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy a

pracovná zmluva.

7.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúci plat

poplatky: __________________________________________________________________.

7.3. Výplata miezd sa vykonáva v mene Ruska

Federácia (v rubľoch).

7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu

priamo zamestnancovi v nasledujúcich podmienkach ______________________________

(uveďte obdobie, ale nie menej ako raz za pol mesiaca)

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu:

v mieste, kde vykonávajú svoju prácu;

Prevodom na bankový účet určený Zamestnancom

(Podčiarknite, čo sa hodí).

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie

Zamestnanec, ustanovený súčasnou legislatívou Ruska

federácie.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia, priamo

súvisiace s prácou:

_________________________________________________________________________

8.3. Táto dohoda zakladá povinnosť zamestnávateľa

vykonávať aj tieto druhy pripoistení zamestnanca:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Zodpovednosť strán

9.1. Predávajúci je zodpovedný za:

9.1.1. neplnenie, nesprávny výkon funkčných

zodpovednosti;

9.1.2. nepravdivé informácie o stave prijatého

úlohy a pokyny, porušovanie lehôt na ich plnenie;

9.1.3. nedodržiavanie príkazov, smerníc

riadenie a správa podniku;

9.1.4. porušenie pracovných predpisov, pravidiel požiarnej bezpečnosti

bezpečnostné a ochranné opatrenia zavedené v podniku;

9.1.5. zverejňovanie obchodných tajomstiev;

9.1.6. strata, poškodenie a nedostatok tovaru a iného materiálu

hodnoty v súlade s platnou legislatívou.

9.2. Strana pracovnej zmluvy, ktorá spôsobila škodu druhej strane,

nahradiť túto škodu v súlade s platnou legislatívou

Ruská federácia.

9.3. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu zodpovednosť

Zamestnávateľ za škodu spôsobenú Zamestnancovi: ____________________________

(špecifikácia zodpovednosti,

________________________________________________________________________.

ale nie nižšie, ako je stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a iných zákonoch)

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej podpisu

Zamestnanec a Zamestnávateľ a je platný do jeho ukončenia k

na základe právnych predpisov Ruskej federácie.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je uvedený dátum

na začiatku Zmluvy.

11. Záverečné ustanovenia

11.1. Spory vznikajúce medzi stranami v súvislosti s plnením

tejto zmluvy sa riešia spôsobom predpísaným prac

legislatívy Ruskej federácie.

11.2. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje

_________________________________.

(uveďte počet listov)

11.3. Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jeden

kópiu Zmluvy.

11.4. Podmienky tejto dohody sa môžu vzájomne meniť

dohodou strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy

sú formalizované vo forme dodatočnej dohody podpísanej stranami,

ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

12. Podpisy strán

Zamestnanec Zamestnávateľ

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Zamestnanec Zamestnávateľ

Kópia prijatej pracovnej zmluvy (a)

"__" _____________________ 200_

_________________ ____________________________

(podpis) (priezvisko, iniciály zamestnanca)

Pozrite si dokument v galérii:











Pracovná zmluva je osobitná dohoda, ktorá sa uzatvára v prípade evidencie práce so súhlasom zamestnávateľa. V pracovnej zmluve je určený okruh povinností zamestnanca, výška mzdy, práva a povinnosti.

Tento dokument je povinný ako potvrdenie spolupráce.

Takáto dohoda sa vyhotovuje v niekoľkých kópiách, ktoré sú upevnené podpismi strán, ako aj pomocou pečiatky spoločnosti poskytujúcej zamestnanie.

Doklad sa uzatvára s osobou, ktorá dovŕšila 16 rokov.

Ale sú aj iné možnosti:

  • ak je na základe dohody pridelená práca, ktorá neohrozuje zdravie, dieťa vo veku 15 rokov má právo podpísať dokument a so súhlasom rodičov - 14 rokov;
  • pracovná zmluva pre tvorivá činnosť možno uzavrieť s dieťaťom v akomkoľvek veku, ale len so súhlasom rodičov.

Je potrebné starostlivo kontrolovať vypracovanie pracovnej zmluvy, pretože určité podmienky stanovené organizáciou môžu byť pre zamestnanca neprijateľné.

Formulár pracovnej zmluvy na rok 2019

Vypracovanie zmluvy je postup, ktorý si vyžaduje osobitnú koncentráciu pozornosti. Kedy sporné otázky práve tento dokument bude hlavným dôkazom toho, že tvrdenia jednej zo strán sú absolútne oprávnené.

Preto musí byť dokument vypracovaný správne a všetky podmienky oboch strán sú plne vysvetlené a právne overené.

Dokument musí obsahovať tieto podrobnosti:

  1. Priezvisko, meno a priezvisko osoby a zamestnávateľa, potvrdenie totožnosti zamestnanca.
  2. Dátum v čase podpisu dokumentu, miesto, kde sa dohoda uzatvára.
  3. Povinnosti zamestnanca, a to: jeho pracovisko, pracovný režim, ako aj požiadavky na zamestnanca.
  4. Dátum začiatku kariéry.
  5. Záruky na poskytovanie určitých služieb za nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienok.
  6. Veľkosť platu.

Pri zostavovaní zmluvy je nevyhnutné skontrolovať, či dokument neobsahuje nezákonné podmienky alebo porušenie ľudských práv. Názov spoločnosti, ako aj jej údaje musia byť napísané celé.

Vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom na rok 2019

V roku 2018 je zmluva vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, jedno je so zamestnávateľom. Musí obsahovať podpis zamestnanca, ktorý potvrdzuje, že má druhú kópiu dokladu.

Pri zostavovaní zmluvy je dôležité zamerať sa na tieto aspekty:

  1. Nezabudnite venovať pozornosť časti práv a povinností, pretože akýkoľvek malý detail v dizajne môže viesť k zlým následkom.
  2. Aj v zmluve je potrebné popísať pracovné podmienky, ktoré nie sú všeobecné, teda špecifické, ak nejaké existujú.

Vypracovanie štandardnej pracovnej zmluvy v roku 2019

Pri vypisovaní dohody o pracovnej činnosti neexistujú žiadne povinné tlačivá. Aj keď zvyčajne má organizácia poskytujúca prácu vlastnú šablónu, ktorú vypĺňa zamestnanec.


Osoba sa považuje za zamestnanca podniku, keď podpíše svoj podpis na zodpovedajúcu časť dokumentu. Potom spoločnosť zadá informácie pracovná kniha osoba, ako aj objednávka na jej stretnutie je vytlačená.

Zamestnanec začína vykonávať svoje povinnosti odo dňa uvedeného v zmluve. Ak dátum nie je uvedený, oficiálnym dátumom nástupu do práce je nasledujúci deň po podpísaní tlačív. Pri porušení tejto podmienky sa pracovná zmluva ruší.

Zamestnanec je tiež povinný poskytnúť spoločnosti tieto dokumenty:

  1. Pas.
  2. Pracovná kniha.
  3. Poistný doklad.
  4. Vojenský preukaz (ak existuje).
  5. Diplom o vzdelaní, ako aj doklady potvrdzujúce kvalifikáciu.
  6. Osvedčenie o nepresvedčení (ak sa vyžaduje).

Spoločnosť nemá právo požadovať žiadne ďalšie dokumenty.

Povinné ustanovenia pracovnej zmluvy na rok 2019

Niektoré body dohody o pracovnej činnosti musia byť uvedené v dokumente, s výnimkou údajov, ktoré sú právne overené a potvrdené osobitnými dokumentmi. Všetky tieto podmienky sú podrobne uvedené v tabuľke:

Zmluvná doložka Popis
Miesto výkonu práce V prípade zamestnania v pobočke - názov materskej jednotky, jej umiestnenie.
mzda Podrobné podmienky časového rozlíšenia a výšky miezd.
špecifický druh činnosti. Úplné požiadavky organizácie na úroveň vzdelania zamestnanca, ako aj uvedenie úplných požiadaviek, ktoré sa zamestnancovi poskytujú.
Pracovný režim Úplný popis času, ktorý musí zamestnanec stráviť pri plnení povinností, a času, ktorý mu je pridelený na odpočinok (ak sa režim líši od všeobecne akceptovaného režimu).
Špeciálne podmienky Bezpečnostné záruky a dodatočné práva v prípade nebezpečných a škodlivé podmienky práca.
Pracovné podmienky Opis pracovných podmienok na pracovisku.
Zvláštny charakter práce Popis povinností zamestnanca, napríklad potreba pracovných ciest.
poistenie Právny popis povinného poistenia zamestnanca.

AT pracovný doklad možno predpísať dodatočné podmienky poskytuje organizácia, ak neporušujú ľudské práva.

Druhy pracovnej zmluvy

Existujú tri typy pracovných zmlúv:

  1. Perpetual – dohoda, ktorá nezohľadňuje podmienky.
    Princíp jeho zostavovania je podrobne opísaný vyššie.
  2. Spoločnícka zmluva - špeciálny druh dohody, kedy je zamestnanec pridelený na určité miesto a vo voľnom čase sa môže venovať ďalšiemu zárobku.
  3. Naliehavá zmluva.
    Je potrebné sa tomu venovať podrobnejšie, pretože tento druh má svoje vlastné vlastnosti.

Zmluva na dobu určitú

je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom na určitú dobu. Dokument sa uzatvára za nasledujúcich okolností.

Ak je práca dočasná alebo sezónna:

  1. zamestnanec sa prijíma na dobu právnej neprítomnosti hlavného zamestnanca;
  2. stážová práca;
  3. ak pozícia umožňuje výber zamestnanca na dobu určitú.

Nuansa zmluvy na dobu určitú je uvedením dátumu ukončenia spolupráce, ako aj uvedením dôvodov na uzavretie zmluvy na dobu určitú.

Naliehavý dokument vo forme vyplnenia sa nelíši od otvoreného, ​​musí však obsahovať doložku, v ktorej je uvedený dátum začiatku a konca dokumentu.

Pokiaľ ide o skúšobnú dobu, uzatváranie zmluvy na dobu určitú má dva znaky:

  • zmluva na dobu nie dlhšiu ako dva mesiace by zo zákona nemala mať skúšobnú dobu;
  • v ostatných situáciách skúšobná doba nepresahuje 14 dní.

Z videa zistíte, kedy môžete uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Pracovná zmluva fyzického podnikateľa so zamestnancom

Všetky vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancom upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. V takejto situácii nie je prakticky žiadny rozdiel medzi prenajímateľom, či individuálny podnikateľ alebo veľká korporácia. Koniec koncov, je tiež dôležité, aby individuálny podnikateľ formalizoval všetky vzťahy v rámci zákona, vytvoril potrebné podmienky pre pracovná činnosť a naďalej ich dodržiavať.

Podľa ustanovenej legislatívy v zákonníka práce Ruská federácia, individuálny podnikateľ má právo najímať zamestnancov vypracovaním dvoch typov zmlúv. Ide teda o pracovnú zmluvu s individuálnym podnikateľom a občianske právo. Zamestnávatelia sa na druhý typ obracajú len pri potrebe výkonu jednorazovej práce. Zároveň je však s jeho pomocou možné vydať zamestnanca, ktorého konkrétna práca si nevyžaduje dodržiavanie ustanoveného dočasného pracovného plánu, ale akceptovaných pravidiel rutiny organizácie. Občianskoprávna zmluva sa delí na tri druhy: zmluvná zmluva, poskytovanie služieb a autorská objednávka. Samotná pracovná zmluva bude zase vyhotovená so zamestnancom, ktorý sa uchádza o hlavný pracovný pomer, bude mu teda poskytnutý sociálny balíček.

Bezohľadní individuálni podnikatelia sa pomerne často uchyľujú k praxi uzatvárania pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý sa uchádza o trvalé zamestnanie. Zároveň v legislatívnej rovine, ak túto dohodu podpísal, v prípade jeho choroby alebo dovolenky mu nebudú vyplatené žiadne finančné prostriedky. Samotný zamestnanec bude kvôli svojej neznalosti pravidelne vykonávať svoje povinnosti, ktoré sú predmetom hlavnej pracovnej zmluvy.

Ako už bolo uvedené, ide o pomerne bežnú prax, pretože vám umožňuje ušetriť peniaze a navyše umožňuje prepustiť zamestnanca, ak zamestnávateľovi niečo nevyhovuje. Ak je však samotný zamestnanec aspoň trochu legislatívne gramotný, tak môže podať písomný podnet na inšpektorát práce, čo sa následne pre takéhoto individuálneho podnikateľa zmení na veľké problémy. Zamestnávateľ bude musieť v prípade začatia auditu tiež preukázať opodstatnenosť výberu jedného alebo druhého typu zmluvy.

Ak chce individuálny podnikateľ zamestnať zamestnanca na obdobie do troch kalendárnych mesiacov, samotné uzatvorenie pracovnej zmluvy nebude povinné. Ak sa však k nej predsa len uchýlia, potom je možné doložku o skúšobnej dobe premietnuť s potrebným časovým odstupom. Okrem toho môže byť takáto dohoda následne ukončená oznámením zamestnanca tri dni vopred. Počas tohto obdobia bude musieť zamestnávateľ odviesť všetky finančné príspevky do sociálnych fondov a vyplatiť zamestnancovi náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Pracovná zmluva fyzického podnikateľa s predávajúcim

Jeden z dôležitých ukazovateľov ziskové podnikanie, je dobre vybraný kvalifikovaný personál. Ak činnosť súvisí s predajom, potom sa predávajúci považuje za hlavnú osobu, od ktorej závisí príjem podnikateľa. Ale výber správneho personálu nie je to hlavné, treba to ešte formalizovať.

Pracovná zmluva na skúšobnú dobu

Každý manažér podniku má právo individuálne rozhodnúť, či sa skúšobná doba stanoví alebo nie. Ak je však takáto lehota stanovená, musí byť formalizovaná oficiálnym dokumentom - pracovnou zmluvou. V ktorej je predpokladom jasné označenie trvania testu, mzdy a iné sociálne otázky. Tieto údaje musia byť právne správne.

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie nie je skúšobná doba určená na:

  • osoby mladšie ako plnoletosť;
  • tehotná žena;
  • ženy, ktoré vychovávajú deti do jedného a pol roka;
  • osoby usadené v organizácii súťažou;
  • osoby prevedené z jednej špecializácie do druhej v rámci tej istej spoločnosti.

Registrácia uchádzača na skúšobnú dobu prebieha za rovnakých podmienok ako u zamestnancov, ktorí sú prijatí do výroby bez skúšobnej doby. Títo žiadatelia musia poskytnúť personálnemu oddeleniu podniku:

Pri prenájme so skúšobnou dobou je potrebné vydať objednávku, v ktorej budú zaznamenané všetky nuansy. Ďalej musí zamestnávateľ predpísať konkrétne kritériá, podľa ktorých bude novičok na pracovisku hodnotený. Takéto negatívne hodnotenie bezprostredne v budúcnosti bude dôkazom toho, že nový zamestnanec nemohol prejsť skúšobnou dobou.

Ak zamestnanec v skúšobnej dobe z dobrého dôvodu chýbal v práci, zamestnávateľ mu môže predĺžiť skúšobnú dobu o počet dní, ktoré tento zamestnanec zameškal.

Prepustenie počas testu v podniku

K ukončeniu pracovnej zmluvy počas overovania uchádzača môže dôjsť na podnet:

  • zamestnávateľ;
  • pracovník.

V prvom prípade k ukončeniu zmluvy často dochádza z dôvodu nízkej kvalifikácie, ktorú zamestnanec preukázal v skúšobnej dobe. Šéf spoločnosti má teda právo takéhoto podriadeného v čase auditu alebo po jeho skončení odvolať. Na takúto akciu však musí riaditeľ inštitúcie zdokumentovať negramotnosť tohto zamestnanca, pretože prepustený zamestnanec sa môže odvolať proti nepotvrdeným skutočnostiam v súdnych inštitúciách.

A ak ho súdnictvo uzná za poškodeného, ​​tak zamestnávateľ bude povinný odviesť prepusteného zamestnanca na jeho pôvodné miesto, avšak bez predbežných previerok.

Okrem negramotnosti a nízkej kvalifikácie zamestnanca môže zamestnávateľ s ním skončiť pracovný pomer z dôvodu:

  • absencia (ktorá nie je potvrdená žiadnym dokumentom);
  • nedbanlivosť;
  • porušenie vnútorných pracovnoprávnych predpisov.

Prepustenie neodporúčaného zamestnanca bude spôsobilé na právne úkony, ak mu to šéf podniku písomne ​​oznámi proti podpisu tri dni pred samotným výpočtom, prípadne pred ukončením skúšky. V takomto oznámení musí byť uvedený dôvod prepustenia s odkazom na odsek alebo článok porušeného právneho predpisu.

Ukončenie pracovná zmluva z podnetu podriadeného je oprávnená akcia, pričom k nej dochádza najčastejšie zavinením zamestnávateľa. Prestať pre vlastnej vôle zamestnanec organizácie je povinný napísať výpoveď, v ktorej nie je absolútne potrebné uvádzať dôvod prepustenia.

V prípade prepustenia z vlastnej vôle počas alebo na konci skúšobnej doby má vedúci zo zákona právo požadovať od podriadeného odpracovanie. Termín je dva týždne. Táto vlastnosť je zvyčajne určená dohodou medzi dvoma zainteresovanými stranami, ale ak sa tak nestane, táto otázka sa rieši pomocou legislatívnych aktov a právnikov.

Pracovná zmluva s hlavným účtovníkom

Právne predpisy Ruskej federácie nestanovujú pravidlá zostavovania tohto dokumentu.

Organizácia si môže samostatne vyvinúť vlastnú formu alebo použiť vzorku priemyselných štandardov.

  • Zmluva s uchádzačom o pozíciu hlavného účtovníka sa podľa legislatívy podpisuje na dobu neurčitú.
  • Je však dovolené uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú.
  • Jeho trvanie nepresiahne päť rokov.
  • Na rovnaké obdobie ho nemožno predĺžiť.
  • Pri predĺžení zmluvy na dobu určitú sa stáva zmluva na dobu neurčitú.
  • Ak chcete uzavrieť dohodu s účtovníkom na ďalších päť rokov, musíte ho najskôr prepustiť a potom uzavrieť novú dohodu.
  • Vedenie je zároveň povinné vopred písomne ​​informovať o nadchádzajúcom odvolaní, najneskôr však tri dni pred nadchádzajúcim odvolaním.
  • Skúšobná doba je v nej predpísaná a nemala by presiahnuť šesť mesiacov a závisí od dĺžky trvania zmluvy.
  • Pri zamestnaní na šesť mesiacov by skúšobná doba nemala presiahnuť dva mesiace.
  • Neprítomnosť v práci z dôvodu choroby sa do skúšobnej doby nezapočítava.

Mal by sa uviesť zoznam práv a povinností hlavného účtovníka popis práce organizácie a odráža sa v zmluve. Základom je Kvalifikačný sprievodca pozície manažérov a zamestnancov, ktoré majú odporúčací charakter. V zmluve by malo byť jasne uvedené, že hlavný účtovník zodpovedá vedúcemu podniku.
Zodpovednosť hlavného účtovníka za účtovníctvo je stanovená aj v pracovnej zmluve, ak nie je ustanovené inak. vnútorná poloha organizácií.
Samostatne venujeme pozornosť skutočnosti, že hlavný účtovník by nemal mať dvojitú podriadenosť (riaditeľ a finančný riaditeľ súčasne).
V pracovnej zmluve musí byť napísaná doložka o obchodnom tajomstve a jeho mlčanlivosti.
Vedúci je povinný dodatočne sa pod podpisom nového hlavného účtovníka oboznámiť so zoznamom informácií podliehajúcich mlčanlivosti a zodpovednosti za únik informácií.
Do zmluvy môže byť zapísaná doložka o zodpovednosti.

Pracovná zmluva s hlavným účtovníkom obsahuje tieto hlavné body:

  • všeobecné ustanovenia;
  • práva a povinnosti zamestnanca;
  • práva a povinnosti vedúceho;
  • mzdy, sociálne záruky;
  • čas práce a odpočinku;
  • zodpovednosť strán;
  • podmienky ukončenia zmluvy;
  • záverečné ustanovenia.

V kapitole " Všeobecné ustanovenia» je predpísaná doba trvania zmluvy a skúšobná doba, miesto výkonu práce a pracovné podmienky, začiatok práce.

V časti „Práva a povinnosti zamestnanca“ je bližšie špecifikované právo zamestnanca na dodržiavanie pracovných podmienok a mzdy.

Povinnosti hlavného účtovníka za organizáciu práce účtovného oddelenia, ak existuje, vedenie účtovníctva atď.

V časti „Práva a povinnosti vedúceho zamestnanca“ sú uvedené povinnosti vedenia poskytnúť zamestnancovi možnosť vykonávať svoje výrobné funkcie.

Sekcie „Výplata...“ a „Pracovná doba...“ obsahujú informácie o mzde, postupe pri vyplácaní mzdy, stimuloch za prácu, rozvrhu práce a dĺžke dovolenky.

Samostatne je v prípade potreby predpísaná klauzula o nepravidelnom pracovnom čase a stimuloch za nepravidelný pracovný čas.

V časti „Zodpovednosť strán“ sa zavádza klauzula o hmotnej zodpovednosti hlavného účtovníka so zákonnou zodpovednosťou.

Pracovná zmluva s vodičom: formulár a vzor

Väčšina dôležitý bod pri vypracovaní pracovnej zmluvy spočíva v mieste výkonu práce, keďže vodič nemá konkrétne miesto výkonu práce, keďže je neustále na cestách.
Môžete tiež jednoducho určiť objekt (dopravu), na ktorom vodič pracuje.
Harmonogram prác sa považuje za dosť dôležitý: je tiež zvýraznený v zmluve.
Mali by sa uviesť všetky nuansy, ktoré môžu vzniknúť, pretože vodič je nepredvídateľné povolanie.
Deje sa tak, aby neskôr nedošlo k žiadnym konfliktom.
Na samostatnom hárku stojí za zváženie nezávislá majetková zodpovednosť.
Týka sa to všetkých vodičov, teda aj špeditérov.
Do posledného dnu väčšia veľkosť, keďže zodpovednosť vzniká nielen za prepravu, ale aj za náklad.
To potvrdzuje občiansky zákonník Ruská federácia: "Šofér špedície musí byť zodpovedný za náklad, ktorý sa prepravuje."
Kódex tiež hovorí, že všetko musí ešte previesť podľa dokladov na zákazníka.

Hlavne musia byť dva kópie zmluvy, jeden bude u vodiča, druhý u zamestnávateľa.

Vypovedať zmluvu môže vodič aj zamestnávateľ.

Zoberme si oba prípady:

  1. Vodič má plné právo vypovedať zmluvu, no zároveň to písomne ​​oznámiť riaditeľovi spoločnosti alebo tomu, kto ho zamestnal. Dôvody odchodu sú často zahrnuté vo vyhlásení, ale zvyčajne sa to nevyžaduje. Je tiež potrebné pripomenúť, že po podaní žiadosti o prepustenie musí zamestnanec ešte nejaký čas pracovať. Takže pred termínom prepustenia si stále môže vyzdvihnúť dokument a pokračovať v práci v spoločnosti;
  2. Zamestnávateľ má právo prepustiť svojho zamestnanca v takýchto prípadoch: po prvé, ak má spoločnosť problémy na trhu a nemá dostatok finančných prostriedkov na zaplatenie iného špecialistu, po druhé, ak odborník nezvláda priame povinnosti, po tretie, ak zamestnanec mal veľa upozornení a pod. Ale vo všetkých vyššie uvedených prípadoch je zamestnávateľ povinný vyplatiť tú časť mzdy, ktorá bola vypracovaná. V opačnom prípade môžu byť v tomto prípade zapojené súdne orgány.

Po uplynutí lehoty musí zamestnanec, v tomto prípade vodič, prísť za riaditeľom firmy a vyžiadať si od neho vystavenie pracovnej knihy a iných dokumentov, ktoré by vám mali prináležať, ktoré ste predtým dali riaditeľovi.

Zmena pracovnej zmluvy - na čo treba pamätať

V článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené hlavné podmienky, bez ktorých nie je možné zmeniť pracovnú zmluvu - ak sú porušené, všetky žaloby možno napadnúť na súde. Ak však obe strany chcú urobiť vlastné zmeny, môžete zmeniť akékoľvek ustanovenie zmluvy - ak jedna zo strán núti druhú (často sa stáva, že to zamestnávateľ robí vo vzťahu k svojim zamestnancom), môže sa to stať aj dôvod na súdny spor.

V prvom rade je na vykonanie zmien potrebné vypracovať dodatok k zmluve, ktorý je vytlačený v niekoľkých kópiách a podpísaný samotným zamestnancom a zástupcom právnickej osoby (spoločnosti).

Jedna kópia dokumentu sa odovzdá špecialistovi, druhá zostane na uloženie v archíve organizácie. Kópia, ktorá zostáva právnickej osobe, musí zároveň nevyhnutne obsahovať podpis zamestnanca, s ktorým sa mení pracovná zmluva, potvrdzujúci, že má druhú kópiu. Dodatočná dohoda - Hlavná časť dohoda, ktorá upravuje vzťah medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom.

Čo sa dá zmeniť a ako na to

Hlavným účelom každej pracovnej zmluvy je stanoviť podmienky pre činnosť zamestnancov spoločnosti. Preto zvážime, čo presne sa v ňom dá zmeniť.

V prvom rade je to rozvrh práce. Ak má nejaké rozdiely s tým, čo je už vo firme akceptované, určite by to malo byť napísané v pracovnej zmluve. Ak sa v dokumente vyskytnú nejaké zmeny - napríklad zmena harmonogramu režimu, sú zahrnuté v dodatočnej dohode. Ak bude zamestnanec vykonávať svoju činnosť podľa harmonogramu prijatého spoločnosťou, nie je potrebné uvádzať údaje o jeho harmonograme do zmluvy - všetky podmienky sú uvedené v predpisoch, s ktorými stačí zamestnanca oboznámiť. pod jeho podpisom.

Ďalším dôležitým bodom dokumentu je výška platu. Zákonník práce Ruskej federácie nepovoľuje použitie takého znenia ako „zárobok zamestnanca sa určuje personálne obsadenie"- doklad musí obsahovať mzdu, bonusové podmienky a pod. Mimochodom, ak to zamestnávatelia odmietnu urobiť, budúci zamestnanec má právo žalovať spoločnosť za porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň sú možné zmeny zmluvy na podnet riaditeľa, ktorý chce zamestnancovi znížiť zárobok, ak s tým zamestnanec súhlasí. Prirodzene, nikto to neurobí, pretože mnohí manažéri sú prefíkaní: menia rozvrh takým spôsobom, že zárobky zamestnanca klesajú. Ide tiež o porušenie zákona a môže viesť k súdnemu sporu.

Akékoľvek úpravy sa vykonajú vypracovaním dodatočnej dohody, ktorá by mala obsahovať:

  • Číslo a dátum dokumentu, v ktorom sa budú vykonávať opravy.
  • Miesto a dátum dohody.
  • Celé meno vedúceho a zamestnanca, ich pozície.

V texte predpisujeme všetky podmienky zmeny, o ktorých došlo k dohodám – napríklad o zmene Pracovný rozvrh alebo špecializovaný plat. Tento dokument nemá všeobecnú formu, ale je lepšie ho vyplniť na oficiálnom hlavičkovom papieri s prihliadnutím na predpisy spoločnosti. Dodatočnú dohodu osvedčiť pečiatkou spoločnosti a podpismi zástupcov.

Je dôležité mať na pamäti: ak sa zmeny pracovnej zmluvy, nech už sú akékoľvek, vykonali bez vedomia zamestnanca, vedie to k porušeniu Zákonníka práce Ruskej federácie, čo znamená, že odborník má právo odvolať sa. proti takýmto úpravám.

Všimli ste si napríklad, že vám bola v zmluve znížená mzda – po žalobe alebo inšpektoráte práce bude váš zamestnávateľ povinný vám mzdu násilne vrátiť, doplatiť rozdiel a zaplatiť úroky, ktoré vám narástli za omeškanie.

Pred vykonaním zmien v podmienkach zmluvného vzťahu musí zamestnávateľ upozorniť zamestnanca na nadchádzajúci postup. Musí tak urobiť písomne, v zákonom stanovenej lehote.

Všeobecné ustanovenia Zákonníka práce hovoria, že meniť podmienky pracovného zmluvného vzťahu je možné len so súhlasom oboch zmluvných strán. Ale, čl. 74 TC obsahuje niektoré výnimky. Zamestnávateľ musí osobu na zmenu podstatných podmienok zmluvného vzťahu upozorniť z organizačných alebo technických dôvodov. Preto je povolené zmeniť súčasnú zmluvu:

  • na podnet zamestnanca, so súhlasom zamestnávateľa;
  • v súvislosti so zmenami organizačno-technických podmienok práce.

Pri druhej možnosti však musí vedenie spoločnosti preukázať nemožnosť pracovať za rovnakých podmienok ako doteraz. Je povinná písomne ​​oznámiť prijatému personálu zmeny s uvedením dôvodu, ktorý k nim viedol.
Vedúci podniku musí informovať zamestnanca o nadchádzajúcich zmenách v nasledujúcich termínoch:

  • pre podniky 2 mesiace pred dátumom zavedenia zmien;
  • podnikatelia a ostatní občania tak musia urobiť do 2 týždňov;
  • náboženské organizácie sú povinné informovať zamestnanca o pripravovaných zmenách týždeň vopred.

Existuje všeobecný postup informovania zamestnancov:

  1. Najneskôr dva mesiace vopred je zamestnancom zaslané písomné oznámenie o pripravovaných akciách.
  2. Odovzdáva sa osobne s podpisom alebo zasielam poštou. Tento dokument by mal konkrétne popisovať podstatu a príčiny súčasných okolností. A tiež oznámenie musí obsahovať všetky voľné miesta, pre možnosť prestupu. Zamestnanec, ktorý odmietne prestúpiť, bude prepustený.
  3. Ak nie je proti zmene pracovných podmienok, musí dať písomný súhlas.
  4. Ďalším krokom je vydanie príslušnej objednávky pre podnik.
  5. Vypracuje sa dodatočná dohoda s vyznačením všetkých zmien.

Keď sa zmenia podstatné podmienky zmluvného vzťahu, zamestnanec je o tom informovaný. Na takéto zmeny nie je potrebný súhlas zamestnanca. Do dvoch mesiacov musí zamestnanec súhlasiť s nadchádzajúcim postupom alebo skončiť. Zamestnávateľ môže poskytnúť osobe ďalšiu voľnú jednotku. Zvyčajne však takéto miesta neexistujú a človek je nútený jednoducho skončiť, ak nesúhlasí so zmenami vykonanými v pracovnej zmluve.

Treba poznamenať, že táto situácia je pre vedúceho podniku mimoriadne výhodná. Pri likvidácii však nie je povinný vyplatiť náhradu. Pri prepúšťaní ľudí podľa tohto článku je podnik povinný zaplatiť odstupné do troch mesiacov. Zamestnávatelia preto pomerne často maskujú znižovanie počtu ľudí zmenou zásadných podmienok.

V prípade takejto situácie má zamestnanec právo podať na súd žalobu a domáhať sa zmeny výpovedných dôvodov, ako aj vyplatenia redukčného príspevku. Treba však poznamenať, že žalobca bude musieť preukázať, že dôvodom výpovede boli práve organizačné alebo technické podmienky.

Tieto pojmy spravidla znamenajú zrušenie pobočiek alebo vytvorenie nového podniku, ktorý si vyžaduje kvalifikovanejších zamestnancov. Prax ukazuje, že sudcovia sa v podstate stavajú na stranu zamestnanca a nútia podnik vyplácať kompenzačné platby, ako aj meniť článok o prepustení.

Zodpovednosť za porušenie náležitostí pracovnej zmluvy

Dohoda o pracovnej činnosti sa vyhotovuje na ochranu práv osoby pri zamestnaní. Ak dôjde k porušeniu ustanovení, ktoré boli uvedené v dohode o pracovnej činnosti, nasleduje určitá zodpovednosť. V závislosti od druhu porušenia môže pokuta za zneužitie postavenia dosiahnuť až 200 000 rubľov.

Zodpovednosť môže byť:

  1. Trestné - nastáva v prípade prepustenia tehotnej ženy alebo ženy, ktorá má dieťa mladšie ako 3 roky, a v prípade nevyplatenia mzdy.
  2. Finančné - za oneskorenú výplatu mzdy alebo preplatenia dovolenky.
  3. Administratívne - akékoľvek porušenia zákonne správne vykonaných odsekov príslušných dokumentov zo strany zamestnávateľa.
    Najčastejšie vzniká administratívna zodpovednosť.
  4. Právne - vzniká za spôsobenie najrôznejších morálnych a fyzických škôd.

Osoba, ktorá poruší zmluvu, ponesie určitú zodpovednosť, ale za to musí druhá strana, teda zamestnanec, nahlásiť porušenie príslušným inštitúciám.

Pracovná zmluva teda musí byť vyhotovená pri dodržaní všetkých formalít.

Dodržiavanie pravidiel dohody zaručuje plodnú spoluprácu, ktorá bude zamestnancovi vyhovovať.

Do formulára nezabudnite uviesť popis pracovných podmienok a dátumy začiatku a konca spolupráce. Za porušenie podmienok sa ručí.

Ako uzavrieť pracovnú zmluvu nájdete vo videu.

V kontakte s