Vzor správy manažéra. Správcovská spoločnosť namiesto generálneho riaditeľa

Zákonodarca si vyhradzuje právo výberu podnikový systém manažment vlastníka. Zakladatelia spoločnosti najmú riaditeľa, vytvoria predstavenstvo alebo prenesú vedenie na špecialistu. Profesionálny manažér registrovaný ako samostatný podnikateľ môže pôsobiť ako manažér v spoločnosti LLC. Absencia postavenia zamestnanca neobmedzuje právomoci. Zodpovednosť za prijaté rozhodnutia sa len zvyšuje.

Právne aspekty

Právna úprava spolupráce s kvalifikovanými manažérmi sa vykonáva ustanoveniami federálneho zákona 14-FZ zo dňa 8.02.98. Rozhodnutie zapojiť odborníka je založené na článku. Zároveň sa na vzťahy vzťahujú normy kapitoly 39 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie o poskytovaní služieb za poplatok.

Vzťahy sa označujú ako skupina podnikových transakcií. Manažér sám znáša riziká za dôsledky svojich rozhodnutí. Je povinný plne nahradiť spoločnosti straty spôsobené chybou.

Prečo najať manažéra: klady a zápory

Dohoda o službách manažmentu právnická osoba v porovnaní s pracovnou zmluvou. Odborníci považujú výhody:

daňové výhody. Spolupráca s podnikateľmi zbavuje spoločnosť povinnosti zraziť a previesť daň z príjmov fyzických osôb poistné. Výpočet úspor zahŕňa dávky v invalidite, záruky a kompenzáciu práce. Prechod na formát občianskeho práva oslobodzuje spoločnosť od takýchto platieb.
Plná zodpovednosť. Pracovné právo obmedzuje výšku náhrady škody na priemerný mesačný zárobok previnilého zamestnanca. Prekračovať normu je mimoriadne ťažké. Ak škodu spôsobí podnikateľ, jej náhrada podlieha priamej aj vedľajšej škode. Špecialista podľa zmluvy kompenzuje firme aj ušlý zisk.
Flexibilný splátkový kalendár. Pretože Pracovné vzťahy medzi spoločnosťou a konateľom nevzniká, je dovolené schvaľovať akýkoľvek platobný rozkaz. Odmeny je možné prevádzať raz za štvrťrok, mesiac alebo rok.

Výhodou formátu je minimálny konflikt. Manažér háji záujmy všetkých vlastníkov, čo znižuje pravdepodobnosť firemného sporu.

Vo forme spolupráce je málo nedostatkov. Hlavnou nevýhodou je vysoké fiškálne riziko. Súdna prax je nejednoznačná a daňové inšpektoráty nevzdávajú snahy o rekvalifikáciu zákaziek. Druhou stranou mince je relatívna sloboda vodcu. Manažér je samostatný, samostatne si volí metódy práce. Podriaďuje sa len schôdzi zriaďovateľov a nepodlieha interným predpisom. Náklady na služby takéhoto špecialistu sú oveľa vyššie mzdy najatý riaditeľ.

Implementácia mechanizmu v praxi

Majitelia majú právo uzavrieť zmluvu o riadení spoločnosti za niekoľkých podmienok:

Prítomnosť zodpovedajúcej klauzuly v charte. Hlavný dokument by mal poskytovať možnosť delegovania právomoci organizácie tretej strany alebo špecialista. V samostatnom odseku by sa mal predpisovať postup vymenovania (článok 42 zákona 14-FZ z 2. augusta 98).
Špeciálne OKVED. Ak sa funkcie výkonného orgánu prenesú na jednotlivého podnikateľa, je potrebné skontrolovať kódy ekonomická aktivita. Výpis USRIP musí obsahovať pozície OK029-2014 zo skupiny „70“.
Registrácia. Informácie o uzavretí dohody s profesionálnym manažérom sa prenášajú na daňovú službu. Zápis o jedinom výkonnom orgáne sa vykoná v Štátny register na základe oznámenia P14001 (list M). Tlačivo oznámenia sa nachádza v prílohe k príkazu Federálnej daňovej služby Ruska č. MMV-7-6 / [e-mail chránený] zo dňa 25.01.2012.

Vykazovanie je predpokladom spolupráce s manažérom. Podnikateľ vymenovaný do riadiacej funkcie je povinný pravidelne informovať zriaďovateľov o poskytovaných službách. Správu s podkladmi schvaľuje valné zhromaždenie hlasovaním vlastníkov.

Stručne o rizikách

Daňová inšpekcia a zamestnanci mimorozpočtových fondov spoluprácu s podnikateľmi kritizujú. Aj drobné nedostatky v dohode hrozia zdĺhavým konaním a pokusmi o vymáhanie nedoplatkov. V roku 2018 zostávajú kľúčovým faktorom fiškálne riziká.

Rezorty sa opierajú o závery najvyšších súdnych inštancií. V roku 2006 plénum Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruska identifikovalo základné črty zastretej pracovnej zmluvy. Transakcie podliehajú rekvalifikácii, ak nastane aspoň jedna z nasledujúcich okolností:

manažér podlieha interným miestnym aktom ekonomickej spoločnosti, nasleduje popis práce;
Činnosť IP nemá samostatný ekonomický cieľ;
zakladateľská listina neobsahuje ustanovenie o prevode riadiacich funkcií na tretiu osobu;
výkazy podnikateľa zostavuje a predkladá hlavný účtovník spoločnosti;
v zozname OKVED riadiacej osoby nie sú zahrnuté služby uvedené v zmluve.

Sporom sa nebude dať vyhnúť ani vtedy, keď manažér pracuje len s jednou protistranou. Inšpektori túto situáciu považujú za jasné potvrdenie pracovnoprávnych vzťahov. Takmer rozhodujúcu úlohu pri hodnotení transakcie zohráva obchodná činnosť podnikateľa.

Nároky často spôsobujú porušenie princípov registrácie. Prevod funkcií na manažéra by teda nemal sprevádzať rozhodnutie o vymenovaní. Stačí, aby schôdza vlastníkov schválila formu hospodárenia a zvolila vykonávateľa. Právomoc prejde na špecialistu po uzavretí zmluvy, ktorej prílohou bude protokol.

Skutočnosť poskytnutia služieb bude potvrdená účtovnými dokladmi. Pred vypracovaním úkonov musí konateľ-podnikateľ zhrnúť výsledky činnosti. Orgán oprávnený schvaľovať správu a schvaľovať platby by mal byť uvedený v stanovách spoločnosti. Toto sa tradične uznáva ako dozorná rada alebo rada. Vlastníci majú právo vyhradiť si oprávnenie.

Odvrátenou stranou mince je riziko prilákania diskvalifikovaného občana. V tomto prípade bude musieť byť spoločnosť potrestaná podľa článku 14.23 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Čo by si mali pamätať účastníci transakcie

História získania podnikateľského statusu. Ak manažér už poskytoval služby firmám pred uzavretím zmluvy so spoločnosťou, spory sú nepravdepodobné. V prípade registrácie jednotlivého podnikateľa bezprostredne pred transakciou je ťažké preukázať dobrú vieru.
Kto platí daň z príjmu (USN, daň z príjmu fyzických osôb). Obchodník musí samostatne vypočítať svoje záväzky voči rozpočtu a previesť prostriedky z vlastných účtov. Je neprijateľné zapájať do prípravy výkazov účtovníka spoločnosti na plný úväzok.
Relevantnosť informácií v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Prevod vedenia podniku na manažéra tretej strany sprevádzajú zmeny v registri. Absencia údajov poukazuje na nepoctivosť účastníkov transakcie.

Formálny zákaz spolupráce s podnikateľom – manažérom teda neexistuje. Pred uzavretím dohody však bude potrebné vykonať rozsiahle práce zamerané na ochranu pred rizikami. Zmluvy organizácií so súkromnými podnikateľmi podliehajú komplexná analýza a súdy sa často stavajú na stranu regulačných orgánov. V dizajne hrá rolu každý detail.

Schéma s IP Managerom je populárna: legálna hotovosť aj úspora na daniach zo mzdy... Ale len ak sa všetko robí múdro a, samozrejme, s dobrým svedomím, bez výnimočných myšlienok šetriť na daniach a vyberať hotovosť. A v tejto schéme podozriví daňoví úradníci často vidia len nezákonné motívy. Hoci nielen zamestnanci fiškálna služba…

Problém číslo 1: Banky

Kult boja proti terorizmu a nelegálnemu speňažovaniu dosahuje novú úroveň absurdity. Pri takom vysokom tempe vydávania odporúčaní z centrálnej banky sa do podozrenia nedostanú len babky, ktoré si vyplácajú dôchodky. Z nedávnej výzvy právnikom Tours and Partners:

„Hlavnými sťažnosťami bol finančný monitoring a banky, kde boli naše účty obsluhované. Finančný monitoring konštatoval, že schéma, v ktorej je namiesto riaditeľa spoločnosti menovaný manažér IP a jemu je vyberaná časť hotovosti, je „fanúšikom“. Nový termín, ktorý sa objavil po vydaní medzirezortného pokynu centrálnej banky z polovice januára tohto roku. Teraz, podľa našich známych, bankárov, v zásade nie je možné normálne používať schémy so správou IP v súvislosti s určitým pokynom centrálnej banky.

Riešenie

Ako byť v tomto prípade správcom IP? Existujú nejaké argumenty, ktoré presvedčia bankových úradníkov o legálnosti peňazí na účtoch manažéra a absencii „teroristických“ úmyslov? Buď bola schéma s manažérom IP pokrytá „medenou nádržou“ ...

Mária Morozová

Čo sa týka „fanúšikovského cashingu“, tento pojem sa v lexikóne centrálnej banky objavil už minulý rok. Rolling cashing je schéma, keď tranzitné spoločnosti, na ktorých účtoch sa hromadia peniaze, ich distribuujú na občianske karty vo výške 100 000 - 3 milióny rubľov pod zámienkou pôžičiek a platieb za služby. Potom sa karty s PIN kódmi prenesú k zákazníkovi, ktorý si vyberá hotovosť z bankomatov. Takže ak Managing IP neprevedie peniaze na veľa iných fyzikov, nebudú s tým žiadne problémy.

Problém č. 2: Pracovné vzťahy

Hlavným „hitom“, ktorému čelia spoločnosti pod vedením IP manažéra. Daňové úrady sa veľmi horlivo snažia vnútiť „zjednodušenému veliteľovi“ pracovnú funkčnosť zamestnanca pracujúceho podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Porovnajte to s generálnymi, výkonnými a inými riaditeľmi. Zamestnancom fiškálnej služby sa pomerne často darí dokázať umelosť takýchto vzťahov. Čo teda mätie daňové úrady:

Mesiac predtým, ako sa ním stal, manažér IP úspešne pracoval v spoločnosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. A potom to šlo a išlo: zhoda pracovného režimu manažéra s bežnými zamestnancami, podobné práva a povinnosti atď. Výnos 17. AAC č. 17AP-1015/2012-AK zo dňa 05.03.2012 vo veci A50-19343/2011;
Výnos Rozhodcovského súdu okresu Ural č. Ф09-1054/16 zo dňa 3.4.2016 vo veci A60-18768/2015. Dôchodkový fond videl pracovné vzťahy, ale nedokázal skutočne vysvetliť, aká je podobnosť so Zákonníkom práce Ruskej federácie. S dokumentáciou je všetko v poriadku: v zmluve o poskytovaní služieb manažéra nie sú žiadne znaky pracovnej zmluvy, sú predložené správy a úkony vykonanej práce. Managing IP vo všeobecnosti riadi nielen auditovanú spoločnosť, ale aj inú organizáciu. A pred jeho príchodom na približne podobnú pozíciu, ale podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pracoval outsider;
AC rozhodnutie Severozápadný okres zo dňa 27.02.2014 vo veci č. А66-14670/2012. Súd to poznamenal „Sporná zmluva obsahuje také prvky pracovnej zmluvy, ako sú: systematické každodenné vykonávanie určitého druhu práce dodávateľom; jeho zaradenie do výrobnej činnosti podniku; fixný plat vo forme hodinovej sadzby; kontrola zo strany zamestnávateľa; zabezpečenie pracovných podmienok zamestnávateľom“.

Riešenie

Čo by sa malo brať do úvahy pri práci manažéra, aby kontrolné orgány nemohli robiť paralelu so Zákonníkom práce Ruskej federácie?

Mária Morozová

Právnik a daňový poradca "Tours and Partners":

Nezabudnite, že IP manažér je nezávislá osoba, ktorá podniká na vlastné nebezpečenstvo a riziko. Spoločnosť využíva na riadenie služby jednotlivého podnikateľa a zmluva je zameraná na získanie výsledku z týchto služieb, a nie na vykonávanie pracovnej funkcie. Preto netreba v zmluve predpisovať, že konateľ musí byť v kancelárii od 9 do 6 a za to dostane milión. Nezáleží nám na tom, kedy a ako bude manažér pracovať - hlavné je, že by mal byť výsledok a od tohto výsledku by sa mala odvíjať odmena manažéra. A, samozrejme, všetko musí byť správne zarámované.

Problém č. 3: Príliš veľká odmena

Nedávajte pokoj daňovým úradom a odmenám konateľa. Ak podľa fiškálov náklady na udržanie takéhoto lídra prekročia „normu“, začnú mať podozrenie na neoprávnené daňové zvýhodnenie. A o to viac, ak si spoločnosť dáva odmenu konateľa do výdavkov na daň z príjmov. Napríklad na základe Dekréty Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 305-KG15-3421 zo dňa 05.05.2015 vo veci č. А40-110069/2013 súd sa stotožnil s argumentáciou správcu dane v neopodstatnenosti započítania nákladov na daň z príjmov za služby správcovskej spoločnosti. Z dokladov predložených platiteľom dane súdny orgán nevedel určiť druh a rozsah poskytovaných služieb. Okrem toho neexistovali žiadne rozumné obchodné ciele.

Riešenie

Aká je požadovaná cena? A aká výška odmien kontrolórov neznervóznie?

Mária Morozová

Právnik a daňový poradca "Tours and Partners":

Odmena manažéra by nemala presiahnuť 20 % „špinavého zisku“ a mala by závisieť od výkonnosti firmy. V tejto súvislosti bude konateľ dostávať odmenu porovnateľnú s výsledkom jeho práce. Ako vizuálne zobrazenie výsledkov musí manažér poskytnúť spoločnosti správy a štatistiky, ktoré odrážajú stav vecí v spoločnosti. Tu je hlavným faktorom reálnosť transakcie a ekonomické opodstatnenie.

Problém č. 4: Nerozumné obchodné ciele

Príliš veľa odmien ide ruka v ruke s nerozumnými obchodnými cieľmi. Obľúbená situácia: zamestnanec predtým pracoval ako generálny riaditeľ podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a dostal za to 60 000 rubľov. Potom sa osamostatnil a vydal sa na cestu oslobodenú od Zákonníka práce. Svoju rodnú firmu však neopustil, ale začal jej poskytovať manažérske služby v rámci občianskoprávnych vzťahov. A jeho odmena vzrástla N-krát. Samozrejme, pre jeho výnimočné schopnosti a úspechy v oblasti riadenia a 33-násobné zvýšenie funkčnosti. A daňové úrady sú tu také: „Ale prečo sa náš drahý generálny riaditeľ zrazu stal IP-shnikom na zjednodušenom systéme? Očividne nie kvôli „čistým“ motívom...“

Riešenie

Aké ciele sú rozumné a schopné presvedčiť daňové úrady o účelnosti platby za služby konateľa?

Mária Morozová

Právnik a daňový poradca v Turov & Partners:

Obchodné ciele služieb manažéra môžu byť:

získavanie služieb riadenia kvality;
zvýšenie zodpovednosti jediného výkonného orgánu (napr. ak štatistiky klesnú na určitú úroveň, odmena manažéra je 0 %);
zvýšenie záujmu (motivácie) jediného výkonného orgánu (to sa prejavuje v tom, že odmena konateľa vždy závisí od finančnej a ekonomickej výkonnosti spoločnosti ako celku, teda čím vyššie príjmy spoločnosti, tým vyššia je výška a percento odmeny konateľa).

Problém č. 5: Zodpovednosť manažéra

Mnoho ľudí si myslí, že zodpovednosť manažéra IP je vyššia ako zodpovednosť generálneho riaditeľa. Zdá sa, že vo firme pracujete kľudne v rámci pracovnoprávnych vzťahov ... No ako pokojne? Ak cítite vyprážanú vôňu, v každom prípade sa vás budú pýtať ako manažéra.

Riešenie

Poklesne úroveň nebezpečenstva, ak sa náš riaditeľ „rekvalifikuje“ na manažéra IP? Je to naozaj tak a je naozaj desivé stať sa IP manažérom?

Mária Morozová

Právnik a daňový poradca "Tours and Partners":

Možno ste si všimli, že teraz sa začali objavovať súdne rozhodnutia zaväzujúce riaditeľov spoločnosti zaplatiť daňové dlhy spoločnosti. Napríklad pri zvažovaní prípadu LLC „Upravdom-S“ ( Uznesenie desiateho odvolacieho rozhodcovského súdu zo dňa 27.01.2016 číslo 10AP-15093/2015 vo veci А41-39377/15) súd vyhovel pohľadávke voči generálnemu riaditeľovi na vymáhanie dodatočných daňových poplatkov. Súd uznal, že nešetrným správaním konateľa vznikla daňová povinnosť spoločnosti.

Rozhodcovský súd, po zvážení nárokov Intersportstroy Company CJSC voči generálnemu riaditeľovi, ich uznal za opodstatnené a vymáhal od hlavy penále a pokuty nahromadené daňovými úradmi ( Uznesenie odvolacieho deviateho rozhodcovského súdu zo dňa 26.11.2015 č.k.09AP-45501/2015-GK vo veci A40-16650/2015).+

Z hľadiska právnej zodpovednosti konateľa voči zakladateľom bola zrovnoprávnená aj so zodpovednosťou riaditeľov. Rozdiel je len v tom, že s konateľom máte občianskoprávne vzťahy.

Oprávnenie riadiť spoločnosť môžete delegovať na osobitne určenú osobu. Podľa ich stavu manažér v LLC je volený konateľ, ktorý zodpovedá za zabezpečenie chodu spoločnosti. Zoznam právomocí takýto predmet môže byť definovaný nasledujúcimi dokumentmi:

charta;
dohoda uzavretá pri menovaní vedúceho zamestnanca do funkcie;
Federálny zákon č. 208 zo dňa 26.12.95 .

Kandidát na takýto post môže byť len individuálne. Zároveň to môže byť člen spoločnosti, pre ktorú je vedúci menovaný, alebo môže byť treťou osobou. Ak kandidát nie je členom spoločnosti, musí mať príslušnú kvalifikáciu. Takým občanom môže byť individuálny podnikateľ(IP).

Jediný vlastník v LLC- občan, ktorého odborná činnosť registrovaný ako samostatný podnikateľ, o ktorom existuje zodpovedajúci záznam v USRIP. Kód ekonomickej činnosti (OKVED) musí byť zároveň zhodný s navrhovaným vymenovaním do riadiacej funkcie. V súlade s OK 029-2014, ktoré vstúpilo do platnosti v roku 2016, sú tieto šifry:

22. Poradenstvo v otázkach podnikania a riadenia.
11. Komplexná administratívna a ekonomická činnosť na zabezpečenie práce organizácie.

Kompetencia manažéra obmedzené na rámec príslušnej zmluvy, podľa ktorej sa poskytujú platené služby. Ak takýto dokument uvádza, že manažér namiesto riaditeľa v LLC bude vykonávať funkcie - právomoci spočívajú vo výkone týchto povinností a sú upravené stanovami LLC a uvedenými regulačnými a právnymi zdrojmi.

Pri nástupe do funkcie je konateľovi poskytnutá pracovná náplň vytvorená a prijatá rozhodnutím valného zhromaždenia členov spoločnosti alebo jej výkonného orgánu. Na základe tohto dokumentu konateľ vykonáva úradné povinnosti a niesť určitú zodpovednosť.

Registrácia právomocí manažéra LLC

Zriadenie rozhodnutia o udelení oprávnení jediného výkonného orgánu konateľovi je v kompetencii účastníkov spoločnosti alebo jej jediného zakladateľa. Proces splnomocnenia takéhoto občana je predpísané v zákonoch, listine alebo zmluve.

Ak o tom rozhodujú členovia organizácie, tak sa tak deje na mimoriadnom valnom zhromaždení hlasovaním. Ak je takáto možnosť pre kolektívny orgán poskytnutá, náplň práce sa schvaľuje na príslušnom zasadnutí.

Čo robí manažér LLC? Takáto osoba vykonáva svoju činnosť v súlade s dohodou o poskytovaní služieb za odplatu na základe federálne zákony a interných predpisov spoločnosti. V čom dohode s konateľom obsahuje nasledujúce informácie:

Zoznam pridelených povinností.
Zodpovednosť za vecnú škodu spôsobenú vinou konateľa.
Funkčné obdobie.
Výška odmeny za plnenie zverených úloh.
Údaje o orgáne alebo občanovi, ktorý uzavrel dohodu s konateľom.

Právomoci osoby menovanej do riadiacej funkcie sú formalizované v príslušnej dohode, ktorá môže obsahovať aj osobitné požiadavky na manažéra LLC. Napríklad informácie o nezverejňovaní dôverných údajov o spoločnosti vrátane skutočnosti, že konateľom je menovaný, a nie skutočný riaditeľ.

Pokyny krok za krokom o delegovaní právomoci:

Ukončenie právomocí riadiacu organizáciu v LLC alebo inej osobe sa vykonáva rovnakým spôsobom alebo po uplynutí platnosti zmluvy.

Výhody a nevýhody mať manažéra v LLC

Pri využívaní služieb manažéra existuje množstvo výhod a nevýhod. Tie hlavné ovplyvňujú finančný sektor a vzťahy s daňovými úradmi.

Profesionáli na vymenovanie autorizované:

Možná efektívnosť v riadení spoločnosti.
Reštrukturalizácia dcérskej spoločnosti spoločnosti (ak existuje), ako aj diverzifikácia (rozšírenie) podnikania.
Vyhýbanie sa administratívnej a trestnej zodpovednosti pre skutočného vlastníka spoločnosti.

Riziká:

Možný problém s daňovými úradmi.
Dodatočné náklady spojené s úhradou služieb manažéra.

Príklad prechodu právomocí jediného výkonného orgánu na konateľa

Spoločnosť s s ručením obmedzeným otvorené dcérska spoločnosť v susednom meste. Na riadenie tohto oddelenia bolo potrebné vymenovať manažéra. Podľa čl. 42 FZ č. 14 zo dňa 08.02.98, rozhoduje o tom valné zhromaždenie zakladateľov spoločnosti alebo jej poverenej štruktúry, ktorou je predstavenstvo alebo iný kolektívny orgán.

Na mimoriadnom zasadnutí bol menovaný predseda, ktorý uzavrel zmluvu o poplatkoch za služby so zvoleným občanom. Ten na základe pracovnej náplne zaujal vedúcu pozíciu.

V dohode sa uvádzalo, že konateľ bude pri výkone svojich právomocí označovaný ako generálny riaditeľ a bude o tom mlčanlivosť.

Záver

manažér LLC- osobitne určená fyzická osoba, ktorá vykonáva funkcie vedúceho spoločnosti. Hlavné závery:

Konateľ vykonáva svoje funkcie na základe zmluvy o poskytovaní služieb za odplatu.
Zmluvu o riadení LLC s konateľom podpisuje predseda valného zhromaždenia alebo poverená osoba spomedzi zakladateľov spoločnosti.
Právomoci manažéra sa vykonávajú na základe charty, nariadení a federálnych zákonov po dobu uvedenú v príslušnej dohode.

Najpopulárnejšie otázky a odpovede na ne o manažérovi LLC

otázka: Ahoj. Volám sa Grigorij Nikolajevič. Som manažérom LLC. Mám poskytnúť správu o svojej činnosti?

odpoveď: Dobré popoludnie, Grigory Nikolaevich. Podľa Federálny zákon č. 14 „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“, ste zástupca občianske práva a povinnosti členov spoločnosti. Ak je teda takáto požiadavka stanovená v stanovách spoločnosti, musíte predložiť príslušné správy, ktoré sa najčastejšie vykonávajú na valné zhromaždenie. Toto ustanovenie sa vykonáva aj na žiadosť výkonného výboru spoločnosti v prípade vyslovenia nedôvery vám alebo z iných dôvodov. V tomto prípade môže dôjsť k skorej výmene manažéra.

A v tejto schéme podozriví daňoví úradníci často vidia len nezákonné motívy. Hoci nielen zamestnanci fiškálnej služby ...

Problém číslo 1: Banky

„Hlavnými sťažnosťami bol finančný monitoring a banky, kde boli naše účty obsluhované. Finančný monitoring konštatoval, že schéma, v ktorej je namiesto riaditeľa spoločnosti menovaný manažér IP a jemu je vyberaná časť hotovosti, je „fanúšikom“. Nový termín, ktorý sa objavil po vydaní medzirezortného pokynu centrálnej banky z polovice januára tohto roku. Teraz, podľa našich známych, bankárov, v zásade nie je možné normálne používať schémy so správou IP v súvislosti s určitým pokynom centrálnej banky.

Zákon výslovne umožňuje spoločnosti najať si IP manažéra a jediné, čo môže banka urobiť, je požiadať o zdôvodnenie prevodu značných súm na IP účet. Ak existujú potvrdenia spoločnosti a fyzického podnikateľa o realite transakcie a poskytnutí príslušných dokumentov, banka nemá právo do týchto vzťahov zasahovať. Individuálny podnikateľ si môže svoje peniaze voľne vyberať pre osobnú potrebu a neúčtovať o nich.

Problém č. 2: Pracovné vzťahy

Mesiac predtým, ako sa ním stal, manažér IP úspešne pracoval v spoločnosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. A potom to šlo a išlo: zhoda pracovného režimu manažéra s bežnými zamestnancami, podobné práva a povinnosti atď. Výnos 17. AAC č. 17AP-1015/2012-AK zo dňa 05.03.2012 vo veci č. A/2011;
Výnos Rozhodcovského súdu okresu Ural č. F / 16 zo dňa 04.03.2016 vo veci č.A/2015. Dôchodkový fond videl pracovné vzťahy, ale nedokázal skutočne vysvetliť, aká je podobnosť so Zákonníkom práce Ruskej federácie. S dokumentáciou je všetko v poriadku: v zmluve o poskytovaní služieb manažéra nie sú žiadne znaky pracovnej zmluvy, sú predložené správy a úkony vykonanej práce. Managing IP vo všeobecnosti riadi nielen auditovanú spoločnosť, ale aj inú organizáciu. A pred jeho príchodom na približne podobnú pozíciu, ale podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pracoval outsider;
Rozhodnutie Rozhodcovského súdu Severozápadného okresu zo dňa 27.02.2014 vo veci A / 2012. Súd poznamenal, že „sporná zmluva obsahuje také prvky pracovnej zmluvy, ako sú: systematické každodenné vykonávanie určitého druhu práce dodávateľom; jeho zaradenie do výrobnej činnosti podniku; fixný plat vo forme hodinovej sadzby; kontrola zo strany zamestnávateľa; zabezpečenie pracovných podmienok zamestnávateľom“.

Čo by sa malo brať do úvahy pri práci manažéra, aby kontrolné orgány nemohli robiť paralelu so Zákonníkom práce Ruskej federácie?

Právnik a daňový poradca "Tours and Partners":

Problém č. 3: Príliš veľká odmena

Nedávajte pokoj daňovým úradom a odmenám konateľa. Ak podľa fiškálov náklady na udržanie takéhoto lídra prekročia „normu“, začnú mať podozrenie na neoprávnené daňové zvýhodnenie. A o to viac, ak si spoločnosť dáva odmenu konateľa do výdavkov na daň z príjmov. Napríklad na základe vyhlášky Ozbrojených síl Ruskej federácie č.305-KGot 05.05.2015. vo veci č. A/2013 sa súd stotožnil s argumentáciou správcu dane o neopodstatnenosti započítania nákladov na daň z príjmov za služby správcovskej spoločnosti. Z dokladov predložených platiteľom dane súdny orgán nevedel určiť druh a rozsah poskytovaných služieb. Okrem toho neexistovali žiadne rozumné obchodné ciele.

Aká je požadovaná cena? A aká výška odmien kontrolórov neznervóznie?

Právnik a daňový poradca "Tours and Partners":

Problém č. 4: Nerozumné obchodné ciele

Príliš veľa odmien ide ruka v ruke s nerozumnými obchodnými cieľmi. Populárna situácia: predtým zamestnanec pracoval ako generálny riaditeľ pre Zákonník práce Ruskej federácie a dostal za to etorub. Potom sa osamostatnil a vydal sa na cestu oslobodenú od Zákonníka práce. Svoju rodnú firmu však neopustil, ale začal jej poskytovať manažérske služby v rámci občianskoprávnych vzťahov. A jeho odmena vzrástla N-krát. Samozrejme, pre jeho výnimočné schopnosti a úspechy v oblasti riadenia a 33-násobné zvýšenie funkčnosti. A daňové úrady sú tu také: „Ale prečo sa náš drahý generálny riaditeľ zrazu stal IP-shnikom na zjednodušenom systéme? Očividne nie kvôli „čistým“ motívom...“

Aké ciele sú rozumné a schopné presvedčiť daňové úrady o účelnosti platby za služby konateľa?

Právnik a daňový poradca v Turov & Partners:

Obchodné ciele služieb manažéra môžu byť:

získavanie služieb riadenia kvality;
zvýšenie zodpovednosti jediného výkonného orgánu (napr. ak štatistiky klesnú na určitú úroveň, odmena manažéra je 0 %);
zvýšenie záujmu (motivácie) jediného výkonného orgánu (to sa prejavuje v tom, že odmena konateľa vždy závisí od finančnej a ekonomickej výkonnosti spoločnosti ako celku, teda čím vyššie príjmy spoločnosti, tým vyššia je výška a percento odmeny konateľa).

Problém č. 5: Zodpovednosť manažéra

Poklesne úroveň nebezpečenstva, ak sa náš riaditeľ „rekvalifikuje“ na manažéra IP? Je to naozaj tak a je naozaj desivé stať sa IP manažérom?

Právnik a daňový poradca "Tours and Partners":

Pred štátom je konateľ zodpovedný rovnako ako ktorýkoľvek konateľ, vrátane zodpovednosti za daňové dlhy spoločnosti sa vzťahuje na konateľa aj konateľa.

Možno ste si všimli, že teraz sa začali objavovať súdne rozhodnutia zaväzujúce riaditeľov spoločnosti zaplatiť daňové dlhy spoločnosti. Napríklad pri posudzovaní prípadu LLC „Upravdom-S“ (rozhodnutie desiateho odvolacieho rozhodcovského súdu zo dňa 27. januára 2016 č. 10AP-15093/2015 vo veci A/15) súd vyhovel žalobe proti generálneho riaditeľa na vymáhanie dodatočných daňových poplatkov. Súd uznal, že nešetrným správaním konateľa vznikla daňová povinnosť spoločnosti.

Rozhodcovský súd, po zvážení nárokov Intersportstroy Company CJSC voči generálnemu riaditeľovi, ich uznal za opodstatnené a vybral od hlavy penále a pokuty nahromadené daňovými úradmi (rozhodnutie 9. odvolacieho arbitrážneho súdu zo dňa 26. novembra 2015 č. 09AP-45501 / 2015-GK v prípade č. A /2015). +

Bezplatné právne poradenstvo:

Z hľadiska právnej zodpovednosti konateľa voči zakladateľom bola zrovnoprávnená aj so zodpovednosťou riaditeľov. Rozdiel je len v tom, že s konateľom máte občianskoprávne vzťahy.

Citovať
Odkaz na úryvok

Novinky 1
články
Formuláre
Dokumenty
Fórum4
Blogy 2
Semináre
Taxcom
rubrikátor
Nástroje

Najdôležitejšie
2018NB 👺výročný reportingonline CCThry pre účtovníkov
Fórum: problémy s absolvovaním SSC
Správa za 4. štvrťrok a rok
Vzorové dokumenty
Pokyny pre účtovníka

Redakcia

Komunikácia

Kanály

Bulletiny

Reklama

Aplikácie

Nežiadame vás, aby ste si zakúpili predplatné a nedostávali bannery o konci bezplatného obdobia. Len sa o vás staráme a robíme projekt niekedy s čistým nadšením. Chcete, aby to nikdy neskončilo? Podporte nás zaslaním niekoľkých rubľov. Je to jednoduché

Prijmeme manažéra

Ak chcú účastníci (predstavenstvo, ak je to v jeho kompetencii) preniesť funkcie vedúceho spoločnosti LLC alebo as na manažéra-podnikateľa, musia o tom rozhodnúť na valnom zhromaždení vypracovaním tzv. protokolu a uzavrieť s konateľom dohodu, ods.1 čl. 40 ods. 3 čl. 42 zákona č. 14-FZ z 8. 2. 98 (ďalej len zákon č. 14-FZ); pp. 1, 3 čl. 69 zákona č. 208-FZ z 26. decembra 1995 (ďalej len zákon č. 208-FZ). Tu je to, čo si musíte pamätať, aby ste do týchto dokumentov zapísali.

Protokol o vymenovaní konateľa

Nezabudnite uviesť, že občan bol zvolený za jediný výkonný orgán práve ako podnikateľ – konateľ. Uveďte tiež, na ako dlho bol zvolený, ktorý z účastníkov s ním podpíše dohodu (ak to nie je predseda schôdze), a uveďte aj podmienky tejto dohody schválené schôdzou (schválený návrh zmluvy priložte k zápisnica) pod. 2, 3 s. 2.1 Čl. 32, pod. 4 s. 2 čl. 33 ods. 3 čl. 42 zákona č. 14-FZ; odsek 3 čl. 69 zákona č. 208-FZ.

Bezplatné právne poradenstvo:

Tu je výňatok z protokolu.

1. O voľbe za jediný výkonný orgán spoločnosti konateľa - fyzického podnikateľa O.V. Ivanova.

2. Schválenie priloženého návrhu zmluvy s Manažérom o poskytovaní služieb.

3. O prechode oprávnenia podpisovať zmluvu s Konateľom v mene Spoločnosti na člena Spoločnosti A.K. Smirnov.

1. Účastník A.K. Smirnov:

Bezplatné právne poradenstvo:

Navrhol zvážiť do zvolenia za jediný výkonný orgán Spoločnosti kandidatúru podnikateľa O.V. Ivanova. Keďže konateľ O.V. Ivanov má bohaté skúsenosti s typmi činností, na ktoré sa spoločnosť špecializuje, a deklaroval prijateľné náklady na služby pre spoločnosť.

Manažérska zmluva

S konateľom sa spravidla uzatvára zmluva o poskytovaní služieb za odplatu d ods. 1 čl. 779 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Sprostredkovateľská zmluva (postúpenie, agentúra) tu nebude fungovať, pretože konateľom nie je zástupca organizácie, ale jej riadiaci orgán, odsek 1 čl. 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie; odsek 2 čl. 42 zákona č. 14-FZ; odsek 3 čl. 69 zákona č. 208-FZ.

Tu sú hlavné podmienky zahrnuté v dohode s manažérom a príklady ich znenia:

predmet zmluvy a čl. 779 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Stačí jednoducho uviesť, že manažér poskytuje manažérske služby bez dešifrovania jeho konkrétnych právomocí.

1.1. Konateľ sa zaväzuje vykonávať pôsobnosť jediného výkonného orgánu Spoločnosti (ďalej len generálny riaditeľ) ustanovenú stanovami Spoločnosti, ostatnými internými dokumentmi Spoločnosti a platná legislatíva a Spoločnosť sa zaväzuje za tieto služby zaplatiť.

dobu trvania zmluvy, teda dobu, na ktorú si účastníci zvolili konateľa čl. 783 ods. 1 čl. 708 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Hoci ak to neuvediete, zmluva sa tým nestane neplatnou.

2.1. Konateľ vykonáva pôsobnosť generálneho riaditeľa od 1.1.2013 do 31.12.2014. K prvému dňu jeho pôsobnosti Spoločnosť zastúpená účastníkom A.K. Smirnova je povinná odovzdať Manažérovi všetky dokumenty Spoločnosti a pečiatku Spoločnosti potrebné na plnenie záväzkov z tejto zmluvy.

Bezplatné právne poradenstvo:

práva a povinnosti konateľa o odseku 4 čl. 40 zákona č. 14-FZ; odsek 3 čl. 69 zákona č. 208-FZ. Nie je potrebné prepisovať jej všeobecné práva a povinnosti z charty a zákonov o LLC alebo as, stačí sa na ne odvolať. V porovnaní s nimi je potrebné vymenovať iba dodatočné dohody. Napríklad do akej lehoty má konateľ podať správu účastníkom, ak túto lehotu neustanovuje zakladateľská listina spoločnosti a iné interné dokumenty.

3.5. Práva a povinnosti konateľa pri riadení Spoločnosti určuje stanovy Spoločnosti, platná legislatíva a táto zmluva.

3.6. Manažér sa zaväzuje vytvoriť oddelené divízie Spoločnosti v každom regióne Ruskej federácie podľa zoznamu uvedeného v prílohe č. 2 k tejto dohode.

3.7. Konateľ je povinný dodržiavať plán predaja výrobkov uvedený v prílohe č. 3 k tejto zmluve.

3.8. V posledný deň každého mesiaca musí správca predložiť A.K. Smirnov správu o svojej činnosti.

cena služby r str.1 čl. 781 ods. 3 čl. 424 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Odmena môže byť pevná alebo môže obsahovať pohyblivú časť. Túto premennú je možné vypočítať napríklad na základe finančnej a ekonomickej výkonnosti organizácie alebo iných ukazovateľov efektívnosti riadenia. Je možné zabezpečiť aj prípady, keď je konateľovi odňatá pohyblivá časť odmeny, ak existuje.

4.1. Odmena konateľa za poskytovanie služieb podľa tejto zmluvy pozostáva z dvoch častí:

Bezplatné právne poradenstvo:

Trvalé: v množstve rub. za mesiac vrátane DPH (18 %);

Variabilná: vo výške 1 % z mesačného výnosu bez DPH, plus DPH (18 %).

4.2. Pohyblivá časť odmeny sa vypláca manažérovi za predpokladu, že ukazovateľ čistého zisku za posledné 3 mesiace vrátane vypočítaného mal pozitívny trend a rástol za toto obdobie minimálne o 10 %.

podmienky a postup pri vysporiadaní v odseku 1 čl. 781 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Podkladom pre zúčtovanie, ako aj pre akékoľvek iné služby, bude zákon o poskytovaní služieb d, odsek 1, čl. 9 zákona zo dňa 06.12.2011 č. 402-FZ. Aby nebolo podrobne opísané služby poskytované v zákone, možno ustanoviť, že k nemu bude pripojená správa konateľa.

4.4. Zúčtovanie s Manažérom podľa tejto zmluvy prebieha na základe zákona o poskytovaní služieb podpísaného na konci každého mesiaca. Neoddeliteľnou súčasťou tohto aktu je mesačná správa konateľa. Zo strany Spoločnosti schvaľuje správu konateľa a podpisuje osvedčenie o poskytovaní služby člen Spoločnosti A.K. Smirnov.

4.5. Odmena je poukázaná na bežný účet konateľa do 5 pracovných dní odo dňa podpisu zákona o poskytovaní služieb.

Bezplatné právne poradenstvo:

náhradu výdavkov spojených s výkonom pôsobnosti prednostu konateľovi. Medzi takéto výdavky patria napríklad výdavky na služobné cesty do iných regiónov. V zmluve nie je potrebné uvádzať, že spoločnosť poskytuje konateľovi všetko potrebné na jeho prácu: priestory, vybavenie kancelárie, komunikačné prostriedky, kancelársky nábytok a pod. Keďže inšpektori z toho môžu vyvodiť záver, že vzťah s konateľom je pracovný, časť 2 čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie.

4.7. Spoločnosť uhrádza manažérovi skutočné výdavky na cestu do iných regiónov a mimo územia Ruskej federácie v súvislosti s výkonom právomocí generálneho riaditeľa spoločnosti, ako aj s plnením ďalších záväzkov podľa tejto zmluvy.

Protokol, zmluva, úkony o poskytovaní služieb, správa konateľa – všetky tieto dokumenty potvrdzujú opodstatnenosť nákladov na jeho odmenu. Preto by v nich mali byť platobné podmienky formulované jasne a jednoznačne.

Je potrebné vziať individuálneho podnikateľa ako manažéra "LLC"

Záložka: 0

Každá spoločnosť sa snaží znížiť náklady na riadenie personálu a platenie daní, pričom využíva všetky zákonné metódy. Najpopulárnejšou možnosťou je nahradiť riaditeľa manažérom. Je však vhodné, keď je individuálny podnikateľ manažérom v LLC? Skúsme prísť na to, aké sú výhody takéhoto striedania a aké sú riziká?

Bezplatné právne poradenstvo:

IP ako manažér: pozitívne aspekty

Spoločnosť s ručením obmedzeným si môže zo zákona zvoliť za konateľa fyzického podnikateľa (IP).

Táto možnosť je stanovená v článku 42 federálneho zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“.

Nahradením riaditeľa manažérom môžete vyriešiť nasledujúce úlohy:

Pri výbere samostatného podnikateľa namiesto riaditeľa je podľa pracovnoprávnych predpisov práca kvalifikovaná ako občianska zodpovednosť, a nie materiálna. Povinnosti uložené podnikateľovi teda zvyšujú mieru jeho zodpovednosti. Preto riskuje svoj majetok.
Odpočítanie daňovej služby sa výrazne zníži. Napríklad z platu riaditeľa sa účtuje 13 % (daň z príjmu fyzických osôb) a poistné, ktoré môže dosiahnuť 30 % platu. Zatiaľ čo od podnikateľa je percento platenia dane na zjednodušenom daňovom systéme 6 %.
Fyzický podnikateľ prijatý za zakladateľa spoločnosti vypracuje správu a nedostane mzdu, ale odmenu za vykonanú prácu. Postup ukončenia a podmienky zmluvy o spolupráci sú upravené podľa uváženia zakladateľov LLC.

Za manažérov LLC je možné vybrať niekoľko individuálnych podnikateľov, čo vám umožňuje vytvoriť premyslené a racionálne riadenie spoločnosti. K povinnostiam podnikateľov zároveň patrí vedenie účtovnej dokumentácie a poskytovanie dokladov akcionárom. Vzorovú správu IP manažéra v LLC môže vypracovať podnikový právnik.

Podmienky na vypracovanie zmluvy o výkone správy s individuálnym podnikateľom

Ak sa spoločnosť rozhodne zmeniť generálneho riaditeľa na IP manažéra, musí urobiť nasledovné:

Bezplatné právne poradenstvo:

skontrolovať zakladateľskú listinu podniku tak, aby počítala s možnosťou prevodu práva riadiť podnik na zakladateľa. Správna rada alebo akcionári majú tiež právo delegovať právomoci výkonného orgánu IP;
usporiadať stretnutie akcionárov na potvrdenie podmienok zmluvy s jednotlivým podnikateľom;
zmluvu podpíše oprávnená osoba (napríklad predseda rady);
predložiť dodatky do Jednotného štátneho registra právnických osôb o vymenovaní konateľa;
poskytnúť kópie dokumentov bankám, s ktorými spoločnosť spolupracuje.

Na videu: Čo potrebujete vedieť predovšetkým pri registrácii LLC alebo samostatného podnikateľa podľa OKVED 2

Existujú riziká prevodu riadenia LLC na jednotlivého podnikateľa?

Hlavnými „asistentmi“ LLC a individuálnych podnikateľov, kde je zakladateľom, sú regulačné orgány (PFR a FTS). Môžu preklasifikovať zmluvu o správe LLC na pracovnú zmluvu, ktorá sa riadi zákonom a súdnou praxou.

Hlavné argumenty regulačných orgánov:

priesečník pracovných plánov, ktoré sa navzájom zhodujú;
zníženie pracovnej aktivity jednotlivého podnikateľa (správa o vykonanej práci sa nepredkladá osobne);
funkcie vykonávané IP sú podobné tým, ktoré sú pridelené riaditeľovi.

Regulačné úrady môžu v dôsledku prekvalifikovania zmluvy na dohodu o pracovnej činnosti prepočítať chýbajúce odvody a uložiť ďalšie pokuty. Preto o tom, či individuálny podnikateľ môže byť manažérom v LLC a či je to potrebné, rozhodujú akcionári spoločnosti.

Na videu: Šetrenie firemných daní: konateľ-IP

Dobrá judikatúra

Ako ukazuje súdna prax, nejednoznačný výklad ustanovení regulačnými orgánmi odôvodňuje prekvalifikovanie občianskoprávnej zmluvy na pracovnú zmluvu. Táto situácia nastala v r Sverdlovská oblasť(Vec č. A/2015). Ale rozhodnutie Dôchodkového fondu o priestupku a „prirážke“ daní odvolací súd zrušil.

Bezplatné právne poradenstvo:

Argumenty najvyššieho súdu:

v zmluve o výkone správy bol uvedený druh činnosti IP, pre ktorý bol jeho pracovný rozvrh odlišný od plánu práce LLC. V dôsledku toho sa na podnikateľa nevzťahovali všeobecné pracovné predpisy;
Individuálny podnikateľ nemal jasne definované miesto výkonu práce, ani sociálne privilégiá v podobe dovoleniek či zdravotného poistenia.

Táto právna pozícia vám umožňuje zistiť, či LLC môže byť správcom IP a ako správne zaregistrovať zamestnanca.

Keďže malý rozdiel v zmluvách ovplyvňuje výsledok prípadu ako celku.

Keď sa však rekvalifikácia na pracovné zmluvy uznala za legitímnu, bolo uvedené:

zo strany LLC sú pre manažéra vytvorené všetky pracovné podmienky;
pevná hodinová mzda;
bola vykonaná kontrola, či je IP manažér medzi zamestnancami LLC. Jej výsledky boli pozitívne.

Ďalším dôležitým faktorom vo vzťahu k LLC bolo, že IP manažéri boli predtým riaditeľmi iných spoločností.

Bezplatné právne poradenstvo:

Je dôležité vedieť! Aj pri správnom vyhotovení všetkých dokumentov existujú riziká. Najprv musíte skontrolovať OKVED IP, aby nebola prítomná režijná činnosť.

Ako minimalizovať riziká pri uzatváraní dohody s individuálnym podnikateľom

Pri zmene riaditeľa na vedúceho samostatného podnikateľa je rozhodujúci každý detail. Keďže LLC môže byť obvinená z daňových únikov.

Aby ste predišli konfliktu s regulačnými orgánmi, musíte zvážiť účel výmeny hlavy a v zmluve uviesť:

konateľ je braný, aby zabránil úpadku spoločnosti;
IP zabezpečí organizáciu práce viacerých spoločností;
zvýšenie zodpovednosti manažérskej pozície;
zvýšenie efektivity práce manažéra prepojením percenta odmeny zo zisku LLC.

Všetky finančné činnosti spoločnosti musia prebiehať postupne. To znamená, že by nemal byť veľký rozdiel vo výške odmeny v pomere k platu riaditeľa. Príjem manažéra by sa mal zvyšovať postupne.

Osobitná pozornosť zamestnancov Federálnej daňovej služby je spôsobená situáciami, keď je individuálny podnikateľ v zjednodušenom daňovom systéme a zakladateľom v jednej osobe. Nízka sadzba dane a vysoká suma odmeny sa budú považovať za daňový únik, čo bude mať za následok sankcie.

Záverečné závery

Jednoznačná odpoveď na položenú otázku: „Môže byť individuálny podnikateľ manažérom v LLC? bude - Áno! Zároveň však existuje riziko, že sa dostanú do „nemilosti“ regulačných orgánov, čo bude mať za následok zdĺhavé súdne konania. Ako ukazuje prax, aj pri správnom vykonaní všetkých dokumentov je pomer prehratých a víťazných prípadov 50/50.

Bezplatné právne poradenstvo:

Na videu: Právna daňová optimalizácia

Žiaľ, k tomuto článku sa zatiaľ nikto nevyjadril, vaša recenzia bude prvá!

Účtovné IP 91
Údržba a vývoj IP 11
Peniaze na vývoj IP 8
Personál a personál 6
Nemocenská dovolenka 39
Pracovná disciplína 11
Plat 13
Vlastnosti vyhlášky 13
Plat za dovolenku a dovolenku 25
Recepcia a analýza personálu 15
Čiastočný úväzok 13
Školenie personálu 7
Prepustenie 38
Hotovostné transakcie 39
Nahlásenie 12
Platby a dane 53
Užitočné informácie o IP 37
Právne aspekty 82
Registrácia a uzavretie IP 26

☀ Business-Prost.ru bol vytvorený na pomoc malým a stredným podnikom v Rusku a krajinách SNŠ. Stránka obsahuje najlepšie a nové podnikateľské nápady, príklady podnikateľských plánov s videami, komplet sprievodcovia krok za krokom o začatí podnikania od nuly, výbere starého a nového zariadenia, udržiavaní individuálneho podnikateľa, katalóg franšíz od zástupcov, vzory vzorov dokumentov, formulárov a formulárov na rok.

Ak nájdete chybu, zvýraznite ju a stlačte Shift + Enter alebo kliknite sem a upozornite nás.

Bezplatné právne poradenstvo:

Skopírovanie stránky „Musím vziať jednotlivého podnikateľa ako manažéra LLC“, prepísanie úplne alebo čiastočne je vítané, iba s aktívnym odkazom na zdroj. mapa stránok

Prihláste sa na odber nášho newslettera

Ďakujem vám za vašu správu. Chybu v blízkej budúcnosti opravíme.

Môže byť individuálny podnikateľ manažérom v LLC?

Jediný vlastník v LLC je prijateľným spôsobom organizácie riadenia spoločnosti s ručením obmedzeným. V našom článku nájdete popis hlavných nuancií pri výbere tejto metódy, ako aj vzorovú zmluvu o formalizácii pracovného pomeru s individuálnym podnikateľom.

Bezplatné právne poradenstvo:

Vzor zmluvy s manažérom LLC individuálny podnikateľ.doc

Výhody najatia jediného vlastníka

Možnosť prilákania manažéra - organizácie alebo jednotlivého podnikateľa (IP) je stanovená v čl. 42 zákona o spoločnostiach s ručením obmedzeným zo dňa 8. februára 1998 č. 14-FZ (ďalej len zákon č. 14-FZ).

Tu sú hlavné výhody:

nízka úroveň zdanenia (napríklad pri zjednodušenom systéme zdaňovania sa z príjmu a fixných súm do fondov platí 6 % daň, pričom pracovná zmluva- 13% daň z príjmu fyzických osôb a približne 28% do rôznych fondov);
občianskoprávnu zodpovednosť manažéra IP (v plnom rozsahu - skutočná škoda, ušlý zisk, prepadnutie) namiesto zodpovednosti riaditeľa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (podrobnejšie v článku „Zodpovednosť generálneho riaditeľa LLC od roku 2016 ");
možnosť stanovenia platby za služby s platbou v dohodnutom termíne (štvrťročne, každých šesť mesiacov atď.).

Hlavné riziká

Možno identifikovať tieto hlavné riziká:

Najvýznamnejšou je možnosť preškolenia manažérskej zmluvy na pracovnú zmluvu (napríklad z podnetu daňového úradu alebo dôchodkového fondu) s dodatočným dorubením dane z príjmov fyzických osôb a odvodov. V rozsudku Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 12.11.2012 č. VAC-14349/12 boli uvedené dôvody dostatočné pre takýto záver:
- zodpovedajúci pracovný rozvrh
- neexistuje žiadna obchodná činnosť jednotlivého podnikateľa (vrátane nezávislého podávania správ);
- práva a povinnosti osoby, ktorá predtým zastávala funkciu riaditeľa, zostali nezmenené;
- organizácia je jedinou protistranou IP.

Existuje aj prax v prospech daňových poplatníkov, pozri rozhodnutia Rozhodcovského súdu UO zo dňa 3. 4. 2016 č. F / 16, Rozhodcovského súdu Vyššej bezpečnostnej rady zo dňa 16. 10. 2014 vo veci č. A / 2013, 9. AAC zo dňa 23.09.2014 č.09AP-35218/2014. Argumenty strán sú v zásade postavené na vyššie uvedených okolnostiach.

Bezplatné právne poradenstvo:

Dohoda s manažérom LLC - individuálnym podnikateľom: vzor a predpoklady

V procese uzatvárania zmluvy o správe LLC s individuálnym podnikateľom musíte urobiť nasledovné:

Skontrolujte stanovy:
- z hľadiska možnosti prechodu právomocí jediného výkonného orgánu na konateľa (v prípade potreby je potrebné zmeniť zakladateľskú listinu, pozri článok „Postup pri zmene zakladateľskej listiny LLC 2016 (vzor)“);
- o oprávnení schvaľovať zmluvné podmienky - možno ich priradiť do pôsobnosti valného zhromaždenia účastníkov alebo predstavenstva (čl. 3 § 42 zákona č. 14-FZ).
Zorganizujte valné zhromaždenie účastníkov alebo zasadnutie predstavenstva na schválenie podmienok zmluvy s manažérom IP.
Podpíšte zmluvu (zo strany LLC podpisuje osoba poverená schôdzou alebo predseda).
Vykonajte zmeny v informáciách Jednotného štátneho registra právnických osôb o jedinom výkonnom orgáne spoločnosti (pozri článok „Podrobné pokyny na zmenu riaditeľa v LLC v roku 2016“).
Odošlite kópie dokumentov servisným bankám av prípade potreby iným organizáciám.

Vzhľadom na možnosť uzatvorenia zmluvy o vedení sro (vykonávajúcej funkcie jediného výkonného orgánu) s individuálnym podnikateľom je preto potrebné prijať opatrenia na elimináciu možných rizík a dodržiavať potrebný postup. V tomto prípade nebude spochybnená oprávnenosť spôsobu vedenia spoločnosti s ručením obmedzeným.

Všetko nové a zaujímavé

pre právnika - v našom

opýtajte sa v našich skupinách!

Bezplatné právne poradenstvo.

Dobré popoludnie, milí kolegovia! Táto správa je špecializovaná. Bude to o niečo dlhšie ako zvyčajne a bude to zaujímať tých podnikateľov, ktorí si namiesto generálneho riaditeľa najmú na čelo firmy individuálneho manažéra podnikateľa.

Kolegovia, mám v rukách dosť staré uznesenie. Toto je negatívny rozsudok. V tomto prípade podnikateľ, ktorý si najal manažéra, prehral arbitrážny súd. Napriek tomu je to veľmi zaujímavé rozhodnutie z hľadiska toho, ako sa nedopustiť tých istých chýb, aké tu urobil podnikateľ, a ako to urobiť, aby ste aj tak mohli bez problémov zamestnať manažéra namiesto generálneho riaditeľa a aby nič za to nedostaneš.. Samotné poradie náboru, celý algoritmus a tak ďalej legislatívneho rámca Prednášam na svojich seminároch. Budem o tom tiež podrobne hovoriť na najbližších seminároch.

Teraz, na základe tohto negatívneho rozhodnutia súdu, tým kolegom, ktorí už zamestnali manažéra namiesto generálneho riaditeľa alebo sa tak chystajú urobiť, dám niekoľko odporúčaní, ktoré by bolo skvelé dodržiavať, aby táto metóda daňovej optimalizácie bola naozaj bezpečné pre vás. Takže kolegovia, teraz rozoberiem rozhodnutie súdu. to Uznesenie 17. odvolacieho rozhodcovského súdu zo dňa 5.3.2012 číslo 17AP-1015/2012-AK vo veci A50-19343/2011. Je dôležité, aké chyby sa tu urobili a aké závery z týchto chýb musíme vyvodiť.

Tak poďme pekne po poriadku, kolegovia.

1. Musíme si s vami porozumieť: pri prijímaní manažéra ho prijímame na základe občianskoprávnej zmluvy, na základe zmluvy o poskytovaní služieb. A musíme pochopiť, že náš manažér nie je členom organizácie zákazníka, nezávisle určuje čas a spôsoby poskytovania služieb a niekde v zmluve by sme o tom mohli písať. Vo vzťahu k nemu nie je zákazník, teda naša LLC-shka, ktorá si najala manažéra, povinný poskytnúť normálnych podmienkach práce, odmena sa vypláca za konkrétne vykonané úkony, výsledky služieb a tak ďalej a tak ďalej. Toto je prvá vec, ktorú s vami musíme zvážiť.

2. Pred prijatím manažéra bol človek generálnym riaditeľom, potom sa stal manažérom. Takže kým bol generálnym riaditeľom, jeho plat bol 5 132 rubľov mesačne (to som si už vypočítal sám), potom jeho plat bol po čase 10 046 rubľov mesačne. Ale hneď ako sa stal manažérom, jeho plat od budúceho mesiaca vyskočil na 1 650 000 rubľov a potom sa zvýšil na 2 200 000 a potom na 2 600 000 rubľov. Kolegovia, vezmite si kalkulačku, vydeľte 1 650 000 10 000. A pozrite sa, koľkokrát vyskočili mzdy? Skočila 165-krát! Je možné, aby to kolegovia urobili? No, samozrejme, že nemôžete! Samozrejme, že ani Rozhodcovský súd nie je hlupák.

Záver: Nezvyšujte svojmu manažérovi odmenu na druhý deň v porovnaní s tým, čo dostal ako riaditeľ 165-krát. No podľa mňa banalita! Najprv bola odmena zvýšená 165-krát a na samom konci, počítal som aj na kalkulačke, bola odmena zvýšená 321-krát oproti tomu, čo dostal ako riaditeľ. Moji drahí ľudia! Čo myslíte, ako by sa k tomu mali správať daňové úrady, keď sme zvýšili odmenu v porovnaní so mzdou o 321-násobok?

3. Súdne rozhodnutie hovorí, že pred uzavretím zmluvy bol taký a taký súdruh prijatý na pracovnú zmluvu ako generálny riaditeľ, potom sa stal konateľom IP. A na čo si tu dáva pozor súd? Tento priateľ sa zaregistroval ako samostatný podnikateľ ako manažér, pozornosť, za 7 dní pred rozhodnutím účastníkov o prechode pôsobnosti riaditeľa na konateľa a okamžite po ukončení zmluvy s ním ukončil svoju činnosť ako samostatný podnikateľ. No, samozrejme, nemôžete to urobiť, je to tiež zjavný falošný! To znamená, že bolo rozhodnuté urobiť z tohto chlapíka manažéra, tento človek sa okamžite stane individuálnym podnikateľom a keď bola s ním ako manažérom ukončená zmluva, prestal byť individuálnym podnikateľom. Mzdy sa zároveň okamžite zvýšili 165-krát. Zároveň kolegovia, jeho odmena ako manažér a on pracoval na zjednodušenom systéme zdaňovania, bola taká, že po celý čas existovala maximálna výška ročnej odmeny, čo umožňuje neprekračovať možnosť uplatnenia zjednodušeného zdaňovania. systém, to znamená, že mu bola vyplatená maximálna suma, na ktorej je možné pracovať len na zjednodušenom systéme zdaňovania. To samozrejme nie je možné!

Záver: bolo by skvelé, keby tento individuálny podnikateľ, z ktorého chceme urobiť manažéra, bol samostatným podnikateľom už dávno predtým, ako bol prijatý za manažéra, a mal nejaké príjmy z nejakej inej podnikateľskej činnosti predtým, ako ho prijmeme ako manažéra . A zároveň, aby z tejto inej činnosti platil zálohové platby, predložil, bude to úplne ideálne, vyhlásenie, aby bol evidovaný aspoň rok predtým, ako sa stane naším konateľom. Je to úplne dokonalé. A keď náš IP manažér prestane byť konateľom, bolo by skvelé, keby nejaký čas zostal samostatným podnikateľom a nejaký čas vykonával ekonomickú činnosť.

4. Čo sa nedá urobiť? Ešte raz citujem z rozhodnutia súdu: „... daňové zvýhodnenie nemožno uznať za opodstatnené, ak ich daňovník prijal mimo skutočného podnikania alebo inej ekonomickej činnosti. V nadväznosti na uvedené súd pri posudzovaní tohto sporu zisťuje, či daňovník konal v rámci činnosti smerujúcej k dosiahnutiu zisku alebo iného prospechu z užívania majetku, predaja tovaru, výkonu práce... Operácie určené vytvárať príjmy na úkor rozpočtu nemožno považovať za zákonné podnikateľskú činnosť, a preto nie je základom pre aplikáciu tých noriem daňovej legislatívy, ktoré upravujú daňové dôsledky konania spáchaného v rámci skutočnej podnikateľskej činnosti.

Téma je skrátka taká, že to súd zistil tohto podnikateľa, ktorý sa stal manažérom, celkovo nezmenil ekonomickú situáciu svojej spoločnosti. Vo firme sa nič nezmenilo. Najprv dostal svoju odmenu 1 650 000 mesačne, potom 2 200 000, potom 2 600 000 dostal bez ohľadu na ekonomickú situáciu v spoločnosti. Túto odmenu dostal ako plat. Súd konštatoval, že jeho činnosť ako konateľa nebola zameraná na zvyšovanie zisku spoločnosti a celkovo neniesol žiadne riziká, jeho odmena nebola percentuálne viazaná ani na príjem, ani na „špinavý“ zisk. alebo „čistý“ zisk.

Záver: musíte ukázať riskantnú povahu jeho práce. Viac o tom poviem na seminároch.

5. V tomto prípade by sa posúdenie konania spoločnosti so zapojením takého a takého súdruha ako konateľa spoločnosti malo vykonať s prihliadnutím na kombináciu faktorov naznačujúcich zámer spoločnosti dosiahnuť určitý ekonomický efekt v súvislosti so zmenou postupu pri riadení spoločnosti. Práve som o tom hovoril. To znamená, že pri prijímaní manažéra by bolo skvelé, keby sme to vedeli nejako zdôvodniť možnosťou získania dodatočného ekonomického efektu a nejakého ďalšieho benefitu. A podľa toho, ak by tento ekonomický efekt bol vyjadrený výlučne v daňových únikoch, tak samozrejme jediný efekt, daňový únik, v tomto prípade súd nepovažuje za ekonomický efekt pre podnikanie, ale za škodu štátu.

Záver: je potrebné, aby spoločnosť LLC-shka, ktorá najala manažéra, získala presný, konkrétny, ekonomický efekt z práce manažéra. Najradšej aspoň vo forme zvýšenia obratu. A potom prišli.

6. Mesačná odmena na náklady spoločnosti bola vyplácaná bez ohľadu na kvalitu práce manažéra a produktivitu jeho práce. To znamená, že sa budeme musieť pozrieť na kvalitu práce nášho manažéra a prepojiť ju s hospodárskymi výsledkami našej spoločnosti. A to si už budeme musieť podrobnejšie zvážiť, aký je vlastne ekonomický efekt jeho činnosti a čo znamená slovné spojenie „produktivita práce manažéra“. Podrobnejšie o tom budem hovoriť na seminároch. A súd píše, že výška odmeny vyplatenej takému a takému podnikateľovi nesúvisela s vyplatením konkrétnej sumy mesačne poskytnutých služieb. To znamená, že nám to hovorí, že je potrebné podrobnejšie predpísať, aké sú jeho služby a za čo dostáva odmenu.

Záver: Odmeňovanie manažéra by malo byť vždy viazané na výsledky jeho práce. Na seminári tiež podrobne poviem, ako naviazať odmeňovanie manažéra na výsledky práce

7. Platby mali pevný a presne definovaný charakter, vykonané úkony neobsahujú ich vyplnený konkrétny zoznam. Vážené dámy, vážení páni, na svojich seminároch som vždy hovoril, že nie je potrebné podrobne popisovať, aké služby manažér presne poskytol. Na základe tohto negatívneho rozhodnutia súdu vám však musíme trochu skomplikovať pracovný postup. A ešte bude potrebné v úkonoch predpísať cca 20 bodov toho, čo presne náš konateľ urobil, za čo mu zaplatíte odmenu.

Záver: neplať fix, o tom hovorím už 10 rokov po sebe na svojich seminároch. A tu platili fix, vo forme miezd, v skutočnosti do 15. dňa každého mesiaca. V úkonoch poskytnutých služieb a vykonaných prác vždy uveďte zoznam toho, čo náš manažér pre spoločnosť urobil a ja vám na seminári uvediem tucet alebo dva príklady. A je lepšie vyplácať odmeny konateľovi, povedal by som, že nie veľmi pravidelne. Až na 15. deň každého mesiaca, tu sa nejako trochu pohrať.

8. Výdavky konateľa súvisiace s realizáciou tejto zmluvy týkajúce sa obstarania samostatnej miestnosti, vybavenia kancelárskym nábytkom, kancelárskeho vybavenia, komunikačnej techniky, dokumentácie, poskytnutia automobilu do užívania a pod., skutočne znášala spoločnosť. .

Záver: v ideálnom prípade by mal manažér znášať náklady sám, na prevádzku svojho auta, na ktorom jazdí, v ideálnom prípade, že sám znáša náklady na prenájom kancelárie a ak nie, tak aspoň nábytok, ktorý používa, počítač, ktorý používa, telefón, ktorý používa, mal stále vo vlastníctve. A aby mu to organizácia nedala zadarmo, alebo nech si potom celú túto ekonomiku od organizácie prenajme.

9. Správca dane tiež zistil, že rozvrh práce konateľa sa zhodoval s rozvrhom práce zamestnancov spoločnosti. No, preboha, toto je už samozrejme skloňovanie.

10. V rozhodnutí súdu sa hovorí, že k podnikateľskej činnosti podnikateľa ako podnikateľa nedošlo. Všetky jeho úkony na registráciu podnikateľa (pozor, moment!) Na zmenu USRIP, predloženie daňových priznaní vykonal právnik spoločnosti bez toho, aby podnikateľ zaplatil za poskytnuté služby. To znamená, že súd rozhodol, že ako keby nebol podnikateľom, pretože príslušný právnik ho zapísal ako podnikateľa, právnik za neho predložil vyhlásenia, právnik urobil zápisy do EGRIP a zároveň tento právnik nedostal od podnikateľa ani cent. Podľa toho vyvodzujeme aj príslušné závery. A platíme za služby, ktoré nám ako podnikateľom niekto poskytuje.

11. Práva a povinnosti konateľa pri zmene funkcie po riaditeľovi sa nezmenili: spoločnosť bola jedinou protistranou takého a takého podnikateľa.