☰

Pracovná zmluva s riaditeľom LLC - pravidlá pre vypracovanie a ukončenie. Pracovná zmluva (zmluva) s vedúcim podniku, organizácie (predseda, generálny riaditeľ, výkonný riaditeľ)

Pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas je možné uzavrieť s ľubovoľným počtom zamestnávateľov, ak zákon neustanovuje inú náležitosť. Práca na kratší pracovný čas nie je povolená osobám mladším ako 18 rokov, pri ťažkých prácach, príp nebezpečné podmienky práce, ak je aj iná hlavná práca spojená so sťaženými pracovnými podmienkami. Zákon neustanovuje osobitnú ustanovenú formu zmluvy o pracovnom pomere na kratší pracovný čas. Hlavnou požiadavkou takejto dohody je povinné zohľadnenie toho, že práca sa vykonáva na čiastočný úväzok.

Po prijatí takéhoto zamestnanca má právo podpisovať pracovné zmluvy s ďalšími uchádzačmi bez splnomocnenia od zakladateľov Spoločnosti. Ten môže vydať splnomocnenie na prenos oprávnenia na podpis zmluvy na inú osobu. Pracovnú zmluvu s riaditeľom podpisuje za spoločnosť ten, kto bol predsedom na valnom zhromaždení zakladateľov spoločnosti, kde bol menovaný nový riaditeľ.

Kto uzatvára pracovnú zmluvu na dobu určitú s riaditeľom LLC? Ako ho môžem zmeniť, predĺžiť, ukončiť? Vzor zmluvy so zástupcom a riaditeľom na polovičný úväzok

Článok 40 federálneho zákona „On LLC“ stanovuje, že zmluva uzavretá s vedúcim organizácie je platná na obdobie stanovené chartou organizácie.

Vo väčšine spoločností je toto obdobie päť rokov - podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je to maximálne obdobie pre zmluvu na dobu určitú.

Vo všeobecnosti je poslanec obyčajným robotníkom. Na rozdiel od prednostu nie je oprávnený konať v mene LLC na základe stanov. V prípadoch, keď dočasne preberá povinnosti riaditeľa (v prípade pracovnej cesty, dovolenky a pod.), vyžaduje zástupca na výkon týchto právomocí splnomocnenie.

: vzorové a zostavovacie pravidlá

Zmluvy podpísané v rozpore s týmito požiadavkami budú neplatné. Čo povedie k ich ukončeniu. Zamestnávateľovi hrozí vyvodenie administratívnej zodpovednosti za porušenie požiadaviek pracovnoprávnych predpisov. Zamestnanec pocíti následky vypovedania zmluvy.

Predpokladom podpísania pracovnej zmluvy s brigádnikom je predbežná kontrola možnosti uzatvorenia takejto dohody. Pracovná legislatíva stanovuje rôzne prípady zákazov a obmedzení pri zamestnávaní na čiastočný úväzok. Osobitné pravidlá spôsobené obavami o zdravie zamestnancov a predchádzanie konfliktom záujmov pri zastávaní viacerých pozícií sú teda stanovené najmä pre tieto kategórie občanov:

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom na polovičný úväzok

Generálnym riaditeľom organizácie môže byť jej zamestnanec aj osoba zainteresovaná zvonka - táto okolnosť je uvedená v článku 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. V praxi generálny riaditeľ v kombinácii najčastejšie zostavuje hlavného účtovníka organizácie alebo iného špecialistu. Čo sa týka externého zamestnávania na čiastočný úväzok, takáto situácia zvyčajne nastáva v rámci jedného holdingu alebo finančnej a priemyselnej skupiny, keď tá istá osoba môže pracovať vo viacerých spoločnostiach.

Časť 5 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje, aby v pracovnej zmluve neboli uvedené práva a povinnosti strán. Preto by sa v takýchto prípadoch pri určovaní ich objemu mali riadiť požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie a inými predpismi vrátane tých, ktoré prijala samotná organizácia. Napriek tomu je vzhľadom na špecifiká funkcie generálneho riaditeľa žiaduce čo najpodrobnejšie popísať jeho práva a povinnosti. Pri príprave tohto odseku sa môžete riadiť aj vzorovou dohodou uvedenou v článku nižšie.

Pracovná zmluva s riaditeľom na polovičný úväzok - vzor

  • dodržiavať zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;
  • poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
  • zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany a hygieny práce;
  • poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;
  • poskytnúť zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;
  • včas plniť pokyny orgánov štátneho dozoru a kontroly, platiť pokuty uložené za porušenie zákonov, iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovné právo;
  • zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností;
  • vykonávať povinné zdravotné a sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;
  • nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi;
  • nezverejňovať informácie z osobného spisu Zamestnanca;
  • vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody a pracovné zmluvy.

7.3. Okrem dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi môže byť pracovná zmluva uzavretá na dobu neurčitú s osobou pracujúcou na čiastočný úväzok ukončená, ak je prijatý zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavný, na čo zamestnávateľ písomne ​​upozorní určenú osobu najmenej dni pred skončením pracovného pomeru.

Pracovná zmluva v kombinácii s generálnym riaditeľom

Ďalej označované ako „spoločnosť“, ktorú zastupuje __________________________________________, na základe ______________________________________________________________________ Na spoločnostiach s s ručením obmedzeným“, ostatné platné ruské právne predpisy a charta spoločnosti uzavreli túto pracovnú zmluvu (ďalej len zmluva) o nasledovnom:

Zabezpečuje prípravu a predkladá valnému zhromaždeniu zakladateľov a predstavenstvu spoločnosti výročnú správu, ročnú účtovnú závierku vrátane výkazu ziskov a strát, ako aj návrhy na rozdelenie zisku; informuje valné zhromaždenie zakladateľov a predstavenstvo o aktuálnej výrobnej a hospodárskej činnosti spoločnosti;

Pracovná zmluva na čiastočný úväzok

6.6. Zamestnancovi pracujúcemu na kratší pracovný čas sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov na čiastočný úväzok, dovolenka sa poskytuje vopred. Ak pri práci na kratší pracovný čas je trvanie ročnej platenej dovolenky zamestnanca kratšie ako trvanie dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca poskytne dovolenku bez úspory mzdy primerané trvanie.

  • uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
  • povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;
  • požadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a rešpektovanie majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov organizácie;
  • priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
  • prijať miestne predpisy;
  • podľa vlastného uváženia pomáhať Zamestnancovi pri zvyšovaní jeho kvalifikácie a odborných zručností na náklady Zamestnávateľa;
  • vykonávať kontrolu nad riadnym plnením pracovných povinností zamestnanca, ako aj hodnotiť výkon zamestnanca (certifikácia) v súlade s regulačnými dokumentmi zamestnávateľa;
  • v prípade potreby zapájať Zamestnanca do práce nadčas, ako aj do práce cez víkendy a prázdniny v súlade s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie;
  • so súhlasom zamestnanca poveriť ho výkonom iných pracovných povinností, ktoré priamo alebo nepriamo nesúvisia s jeho postavením a ktoré nie sú ustanovené v zmluve;

Pracovná zmluva s riaditeľom na čiastočný úväzok: vypracovanie vzoru

Za generálneho riaditeľa môže byť vymenovaný zamestnanec tejto spoločnosti aj tretia osoba. Ak je práca na čiastočný úväzok interná, potom je na túto pozíciu najčastejšie pozvaný hlavný účtovník alebo iný zamestnanec, ktorý má schopnosť riadiť tím. O vonkajšia kombinácia Generálny riaditeľ môže byť zamestnancom inej pobočky spoločnosti.

  • plnenie úloh pridelených pracovnou náplňou;
  • dodržiavanie pracovnej disciplíny a pravidiel stanovených zamestnávateľom;
  • Príprava potrebnú dokumentáciu, ktorým sa preukazuje efektívne fungovanie spoločnosti;
  • iné povinnosti predpísané zmluvou.

Pracovná zmluva na čiastočný úväzok

7.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) sú:

  1. dohoda strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  2. uplynutie platnosti pracovnej zmluvy (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie), okrem prípadov, keď Pracovné vzťahy skutočne pokračovať a ani jedna strana nepožiadala o ich ukončenie;
  3. ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie); Zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o výpoveď.
  4. ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa (článok 71 a článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  5. preradenie zamestnanca na jeho žiadosť alebo s jeho súhlasom na prácu u iného zamestnávateľa alebo preradenie na voliteľnú prácu (funkciu);
  6. odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie, so zmenou jurisdikcie (podriadenosti) organizácie alebo jej reorganizáciou (článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  7. odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami (štvrtá časť článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  8. odmietnutie zamestnanca previesť na inú prácu, ktorá je pre neho potrebná v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia alebo absencia vhodnej práce pre zamestnávateľa (tretia a štvrtá časť článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  9. odmietnutie zamestnanca presunúť sa do práce v inej oblasti spolu so zamestnávateľom (prvá časť článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  10. okolnosti mimo kontroly strán (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  11. porušenie ustanoveného Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iného federálny zákon pravidlá pre uzatváranie pracovnej zmluvy, ak toto porušenie vylučuje možnosť pokračovať v práci (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie).

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje:

  • svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá pracovná zmluva a náplň práce;
  • dodržiavať vnútorné pracovné predpisy organizácie;
  • dodržiavať pracovnú disciplínu;
  • dodržiavať stanovené pracovné normy;
  • dodržiavať požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce;
  • dodržiavať pravidlá a normy obchodnej etiky, ktoré existujú v spoločnosti;
  • starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov;
  • bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa;
  • nepoužívajte v tretie strany materiály, ktoré sú duševným vlastníctvom Zamestnávateľa (technológie, know-how, výkresy, projekty) vyrobené zamestnancom pri jeho práci v Spoločnosti-zamestnávateľovi, alebo poskytnuté mu pri plnení jeho funkčných povinností;
  • nezaoberať sa osobnými záležitosťami a nepoužívať počítač a iné vybavenie a vybavenie, ako aj e-mailové zdroje na osobné účely; a tiež neviesť diaľkové a medzinárodné rokovania osobného charakteru;
  • cestovať na pracovné cesty za účelom plnenia pracovných povinností podľa tejto zmluvy mimo miesta trvalého zamestnania;
  • bezodkladne informovať zamestnávateľa o akýchkoľvek zmenách svojich osobných údajov, rodinného stavu, adresy, telefónneho čísla, stupňa vzdelania;
  • na požiadanie zamestnávateľa a jeho zástupcov poskytnúť požadované informácie o priebehu aktuálnych záležitostí súvisiacich s konaním zamestnanca;
  • zlepšiť svoju odbornú kvalifikáciu;
  • nezverejňovať bez súhlasu priameho nadriadeného vedecké, technické a iné obchodné a dôverné informácie získané pri práci v súlade s Nariadením o nezverejňovaní obchodného tajomstva;
  • ak zamestnanec nemôže plniť svoje povinnosti vyplývajúce z tejto dohody z dôvodu dočasnej invalidity, úrazu alebo iného dobrého dôvodu, je povinný to oznámiť svojmu priamemu nadriadenému a zamestnancovi sekretariátu min. krátkodobý o dôvode a možnom trvaní jeho neprítomnosti. Zamestnanec je povinný v deň nástupu do práce predložiť zamestnávateľovi lekársky posudok, potvrdenie o dočasnej invalidite alebo iný odôvodňujúci doklad s vysvetlením dôvodu jeho neprítomnosti počas celej doby neprítomnosti;

Ako uzavrieť pracovnú zmluvu s riaditeľom

Pri uzatváraní zmluvy s najatým vrcholovým manažérom treba pamätať na to, že počas zamestnania prezentuje rovnaké dokumenty ako ostatní pracovníci. Jeho pracovnú knihu vedie aj zamestnávateľ, registrácia zamestnania sa vykonáva všeobecným spôsobom ustanoveným v kapitole 11 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná zmluva

s výkonným riaditeľom

spoločnosti s ručením obmedzeným "________________"

súčasťou skupiny Lex Consulting Group

Ťumen

№ ___

_______________, ďalej len „Zamestnávateľ“, zastúpený _______________, konajúci na základe ________________ a _______________, ďalej len „Zamestnanec“, uzavreli túto zmluvu takto:

Slovník k tejto dohode

Riadená spoločnosť (ďalej RO) - spoločnosť s ručením obmedzeným, ktorá bude riadená, riadená zamestnancom - výkonným riaditeľom v zmysle tejto zmluvy.

Poradenská skupina (ďalej len Skupina) je združenie právnických osôb poskytujúcich poradenské služby, ktorého súčasťou je RO v zmysle zmluvy o prechode pôsobnosti jediného výkonného orgánu Správcovská spoločnosť.

Plánované ukazovatele - údaje o hospodárení, čísla, čísla generované v určitých oblastiach činnosti RO, ktoré musí RO dosiahnuť do konca vykazovaného obdobia.

Plán - štruktúrovaná, kalendárová, kvantitatívna a kvalitatívna konsolidácia činností, ukazovateľov, ktoré je potrebné splniť, dosiahnuť za určité časové obdobie.

správa - štruktúrovaná konsolidácia skutočných výsledkov realizácie aktivít, dosahovanie ukazovateľov stanovených v pláne.

Rozpočet – Správcovskou spoločnosťou schvaľuje plánované príjmy výnosov RO a jeho výdavky (položka po položke) za určité časové obdobie v budúcnosti.

Miestna regulácia – zákon (nariadenie, uznesenie, štandard, metodika, príkazy, príkazy a pod.) prijatý za účelom úpravy vzťahov v rámci Skupiny a RO.

správcovská spoločnosť – Spoločnosť s ručením obmedzeným Správcovská spoločnosť Lex, s ktorou bola uzatvorená zmluva o prechode pôsobnosti jediného výkonného orgánu na RO.

Pracovný rok, štvrťrok, mesiac, týždeň - časové obdobie oficiálne (normatívne) stanovujúce povinnosť výkonného riaditeľa plniť si povinnosti stanovené pracovnou zmluvou, miestne predpisov a legislatívy Ruskej federácie.

Vonkajšie prostredie - organizácie s priamym vplyvom – dodávatelia, pracovná sila, zákony a inštitúcie štátna regulácia, zákazníci, konkurenti a ďalšie faktory, ktoré priamo ovplyvňujú fungovanie organizácie a sú priamo ovplyvnené prevádzkou organizácie.

Vnútorné prostredie - časť všeobecného prostredia, ktorá sa nachádza v rámci organizácie: ľudské zdroje; technické prostriedky; komerčné zdroje; finančné zdroje.

Optimálne plnenie výdavkovej strany rozpočtu - opodstatnená realizácia nákladov, zabezpečenie súčasného režimu fungovania RO, vyhýbanie sa zbytočným a neprimeraným výdavkom a výdavkom RO.

Neustále odporúčanie zákazníkov – proces činnosti vytvorený RO, v ktorom je požiadavka klientov na služby systematická a iniciovaná samotným klientom.

Inovatívne premeny – proces aktivít na vývoj, registráciu a uvedenie na trh nových služieb (produktov), ​​ktoré predtým RO a Skupina neposkytovali.

Riadenie procesov - prístup, pri ktorom sa riadenie činností a zdrojov organizácie uskutočňuje pomocou systému vzájomne súvisiacich procesov, zameraných na dosahovanie konečných výsledkov.

Pracovisko - ide o samostatnú miestnosť, minimálne 5 m2, s nasledovným zariadením a organizačným vybavením: skriňa na obchodné šanóny a dokumenty, šatník, písací stôl, kreslo, skriňa, telefón, PC, písacie potreby.

    Predmet zmluvy.

    1. Pracovník sa zaväzuje vykonať dielovýkonný riaditeľOOO "________________" za podmienok a spôsobom ustanoveným touto dohodou, stanovami spoločnosti, miestnymi predpismi, príkazmi a príkazmi generálneho riaditeľa vypracovanými stratégiou skupiny a zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu a zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky ustanovené legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi Skupiny a touto dohodou, ako aj v prípadoch, keď RO dosiahne plánované ukazovatele stanovené pre každé finančné obdobie - vyplatenie vecnej odmeny spôsobom a v lehotách stanovené miestnymi predpismi.

2. Kompetencie zamestnanca.

2.1. Hlavné ciele a zámery zamestnanca v riadení RO sú:

Podnikanie a riadenie RO v súlade s poslaním, víziou Skupiny, v súlade so zásadami určenými strategickým rozvojom Skupiny;

plnenie záväzkov RO voči Klientom, maximálne uspokojenie ich potrieb;

zabezpečenie rentability RO (prítomnosť zisku) vo výške určenej stratégiou, plánmi a rozpočtom RO;

aktivácia inovačnej aktivity RO;

dosiahnutie maximálnej efektívnosti RO pre všetky schválené ukazovatele výkonnosti RO;

Zvyšovanie úrovne kvalifikácie personálu, jeho školenia a rotácie;

Realizácia aktivít a činností zameraných na implementáciu a dosiahnutie cieľov a zámerov stanovených pre RO a Skupinu ako celok.

2.2. Na dosiahnutie cieľov a zámerov uvedených v článku 2.1. tejto dohody zamestnanec samostatne riadi RO a rozhoduje v týchto oblastiach:

2.2.1. Finančné riadenie:

    plánovanie príjmov a výdavkov RO na pracovný rok, štvrťrok, mesiac, týždeň;

    plnenie plánov príjmov;

    optimálne plnenie výdavkovej časti rozpočtu RO;

    prijímanie opatrení na správu pohľadávok v súlade s miestnymi predpismi,

    poskytovanie pozitívnej siete cash flow UO (CHDP UO).

2.2.2. Manažment marketingových aktivít:

    organizácia, riadenie a (alebo) účasť na vývoji a realizácii marketingovej stratégie Skupiny a RO;

    vyjednávanie s klientmi, potenciálnymi klientmi za účelom získania cenovo výhodných objednávok, v rámci existujúcich zmlúv, uzatváranie nových zmlúv;

    vytváranie podmienok pre neustálu príťažlivosť zákazníkov s cieľom uzatvárať zmluvy;

    organizácia, riadenie a kontrola podujatí s cieľom zachovať pozitívny imidž skupiny, MA;

    vytváranie podmienok, budovanie systému inovatívnych transformácií v RO, Skupine.

2.2.3. Riadenie obchodného procesu:

    plánovanie činnosti RO na pracovný rok, štvrťrok, mesiac, týždeň;

    definícia Organizačná štruktúra UO;

    vytváranie podmienok pre procesné riadenie, delegovanie právomocí a udržiavanie, posilnenie kontroly kvality služieb poskytovaných RO;

    budovanie a udržiavanie firemnej kultúry v MA, ktorá spĺňa strategické ciele, poslanie a princípy Skupiny ako celku;

    plánovanie a organizácia materiálno-technického zabezpečenia činnosti RO;

    zlepšenie obchodných procesov v RO;

    organizácia a údržba pracovísk odborníkov na správnej úrovni.

2.2.4 Personálny manažment:

    plánovanie, implementácia a monitorovanie personálnej práce v RO,

    plánovanie, organizovanie a dohľad nad rozvojom zamestnancov,

    vytváranie podmienok pre rozvoj kariéry a motiváciu každého zamestnanca RO,

    organizácia, riadenie a kontrola systému riadenia znalostí vo vzdelávacej inštitúcii.

2.3. Zamestnanec zastupuje RO:

    v vonkajšie prostredie na základe Generálneho splnomocnenia vydaného o generálny riaditeľ Správcovská spoločnosť "Lex". Splnomocnenie sa vydáva na dobu jedného roka;

    vo vnútornom prostredí na základe tejto dohody, príkazu generálneho riaditeľa a miestnych predpisov.

2.4. Zamestnanec vykonáva ďalšie právomoci súvisiace s realizáciou kompetencií výkonného orgánu spoločnosti.

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec sa zaväzuje:

3.1.1. Riadiť (viesť) Riadený subjekt v dobrej viere a primerane, zabezpečiť plnenie hlavných finančných, nefinančných, ekonomických a manažérskych ukazovateľov stanovených plánmi.

3.1.2. Zabezpečiť včasné a kvalitné plnenie všetkých zmlúv a záväzkov Riadenej organizácie.

3.1.3. Zabezpečiť ziskové fungovanie riadenej organizácie: na základe výsledkov 3. štvrťroka 2010 výška zisku na rozdelenie stanovená v bode 1.2. Príkaz č. 2 z 2. decembra 2009 „O finančných vzťahoch v skupine, rozdeľovaní ziskov a materiálnych stimuloch pre výkonných riaditeľov a generálneho riaditeľa“ musí byť najmenej 4 milióny rubľov.

3.1.4. Správa správcovskej spoločnosti o plnení plánov činnosti a rozpočtov riadenej organizácie, o tvorbe, použití a zostatkoch jej prostriedkov.

3.1.5. Nepodnikať kroky, ktoré sú v rozpore so záujmami riadenej organizácie, ako aj transakcie, ktoré môžu spôsobiť priame alebo nepriame škody riadenej organizácii, jej členom, Skupine alebo vytvoriť hrozbu spôsobenia takejto škody.

3.1.6. Zabezpečiť dôvernosť informácií o činnosti Spravovanej organizácie a Správcovskej spoločnosti, ako je definované Predpismi o obchodnom tajomstve v Lex Consulting Group.

3.1.7. Neustále si zvyšujte kvalifikáciu v oblastiach definovaných paragrafmi. 2.1, 2.2 tejto zmluvy.

3.1.8. Dodržiavať etiku v súlade s pravidlami a normami firemnej kultúry obchodné vzťahy, pravidlá obchodná komunikácia s manažérmi, kolegami, podriadenými a klientmi Skupiny dodržiavať a dodržiavať business dress code.

3.1.9. Dodržiavajte podmienky tejto zmluvy, požiadavky súčasnej legislatívy Ruskej federácie a miestne predpisy správcovskej spoločnosti a skupiny.

3.1.10. Prijať opatrenia na bezpečnosť a efektívnosť využívania majetku Spravovanej organizácie.

3.1.11. Dodržiavať normy Strategických smerníc a priorít personálnej politiky Skupiny, schválených Príkazom č. 5 zo dňa 3. decembra 2009. Povinné sú požiadavky na dostupnosť oblastí zodpovednosti, kompetenčné modely, plány rozvoja zamestnancov, pravidelné hodnotenie zamestnancov spoločnosti. Poskytnúť Vysoká kvalita objednávky právnych služieb zamestnancom sú distribuované výlučne v súlade s ich oblasťou zodpovednosti a kompetenčným modelom.

3.2 Zamestnanec má právo:

3.2.1. Nakladať s majetkom riadeného subjektu, ako aj s jeho hotovosťou a iným majetkom v súlade s cieľmi, plánmi RO a Skupiny.

3.2.2. Podpíšte v mene riadenej organizácie všetky administratívne, finančné dokumenty;

3.2.3. V mene Spravovanej organizácie spory na súde, rozhodcovskom a rozhodcovskom súde spôsobom ustanoveným zákonom konanie (nečinnosť) orgánov kontrolovaná vládou, úradníci, právnické a fyzické osoby.

3.2.4. S písomným súhlasom správcovskej spoločnosti otvára zúčtovacie a iné účty v bankách.

3.2.5. V mene riadenej organizácie prijímať a prepúšťať zamestnancov, uzatvárať s nimi pracovné zmluvy (zmluvy), uplatňovať voči nim disciplinárne opatrenia a stimuly, organizovať im prácu a plánovať ju.

3.2.6. Vydávať príkazy, smernice, iné miestne predpisy, dávať pokyny, ktoré sú záväzné pre všetkých zamestnancov riadenej organizácie a nie sú v rozpore s miestnymi predpismi správcovskej spoločnosti a skupiny, zabezpečiť ich vykonávanie zamestnancami riadenej organizácie a patria do jej kompetencie .

3.2.7. Na získanie miezd, iných druhov odmien, určených miestnymi internými predpismi Skupiny.

3.2.8. Na získanie platenej ročnej dovolenky.

3.2.9. Za sociálne dávky a záruky ustanovené platná legislatíva RF a ďalšie interné miestne predpisy Skupiny.

3.2.10. Pracovným podmienkam stanoveným touto dohodou a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.3. Zamestnanec nie je oprávnený bez súhlasu generálneho riaditeľa Lex Management Company LLC:

3.3.1. pracovať na čiastočný úväzok v iných organizáciách a inštitúciách, ktoré nie sú členmi Lex Consulting Group,

3.3.2. vykonávať prácu na základe občianskoprávnych zmlúv,

3.3.3. prijímať odmeny od tretích strán, s výnimkou výskumnej a pedagogickej činnosti.

3.4. Zamestnanec a jeho blízki príbuzní bez súhlasu generálneho riaditeľa Lex Management Company LLC a predstavenstva Lex Management Company LLC nie sú oprávnení byť zakladateľmi, účastníkmi (akcionármi) žiadnych organizácií, ktoré poskytujú služby podobné tým poskytovaných RO, členmi Lex Consulting Group, ako aj byť s nimi v pracovnom pomere. Htakéto známe skutočnosti bezodkladne oznámiťGenerálny riaditeľ Lex Managing Company LLC.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa.

4.1. Zamestnávateľ obyazan:

4.1.1. Nezasahovať do prevádzkových a administratívnych činností vykonávaných zamestnancami v rámci ich kompetencie, s výnimkou prípadov súvisiacich s porušovaním legislatívy Ruskej federácie a miestnych predpisov správcovskej spoločnosti a skupiny, systematickým neplnením plánov, nedosahovaním ukazovatele, ktoré viedli k tomu, že RO dostával straty viac ako 4 mesiace po sebe.

4.1.2 Poskytovať pomoc, keď Zamestnanec kontaktuje záležitosti vyžadujúce schválenie (povolenie) úradníkmi správcovskej spoločnosti.

4.1.3. Prijmite potrebné opatrenia, keď sa zamestnanec skontaktuje s otázkami súvisiacimi s možnou platobnou neschopnosťou podniku.

4.1.4. Vytvoriť pracovníka pracovisko za riadne plnenie povinností.

4.1.5. Poskytovať podporu a pomoc Zamestnancovi pri realizácii opatrení zameraných na zlepšenie efektívnosti spoločnosti, zvýšenie úrovne pracovná disciplína, dodržiavanie požiadaviek právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane práce a pod., ak tieto opatrenia nie sú v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie a požiadavkami povinných regulačných aktov správcovskej spoločnosti a skupiny.

4.1.6. Dodržiavajte podmienky tejto zmluvy a požiadavky platnej legislatívy Ruskej federácie.

4.2. Zamestnávateľ má právo:

4.2.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby si riadne plnil svoje povinnosti.

4.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby riadne dodržiaval požiadavky miestnych predpisov, príkazov, príkazov, pokynov Riadiaca organizácia a vykonávať kontrolu nad realizáciou schválených plánov, ukazovateľov, zvyšovanie úrovne ziskovosti.

4.2.3. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

4.2.4. Priveďte výkonného riaditeľa k disciplinárnej a inej zodpovednosti za nesprávne konanie (alebo nečinnosť), a to spôsobom predpísaným legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi správcovskej spoločnosti a skupiny.

4.2.5. Stanoviť pre zamestnanca povinné požiadavky na formu, obsah a frekvenciu predkladania plánovacej a reportovacej dokumentácie o činnosti riadenej organizácie, pravidlá a postupy hodnotenia výkonnosti riadenej organizácie.

4.2.6. V osobitných prípadoch, v súlade s podmienkami konkrétnej situácie, natrvalo alebo dočasne priznať zamestnancovi ďalšie práva alebo obmedziť jeho práva (o nakladaní s finančnými prostriedkami, uzatváraní subdodávok na poskytovanie služieb, iných dohôd) , riadiť činnosť Riadenej organizácie, ktorá musí byť vykonaná písomne ​​vo forme príkazov, miestnych predpisov alebo ako dodatok k tejto pracovnej zmluve.

5. Zaplaťte.

5.1. Za plnenie služobných povinností stanovených podmienkami tejto zmluvy sa zamestnancovi vypláca:

5.1.1. Oficiálny plat vo výške ______________ (_______________) rubľov.

5.1.2. Mesačný bonus vo výške _________________ (_______________) rubľov. Mesačný bonus sa časovo rozlišuje a vydáva pri dosiahnutí nasledujúcich ukazovateľov: mesačný zisk v obchodnej jednotke; mesačný prevod odmeny vo výške 80 000 (osemdesiattisíc) rubľov na spoločnosť Lex Management Company LLC; dostupnosť voľnej hotovosti postačujúcej na financovanie mesačného bonusu a odmeny.

5.1.3. Ostatné dodatočné platby, odmeny a stimulačné platby stanovené miestnymi internými predpismi platnými v Skupine. Zdrojom výplaty mesačnej odmeny Zamestnancovi sú len vlastné prostriedky obchodnej jednotky, ktorú spravuje. Mesačný bonus sa vypláca do 20. dňa každého mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania na základe výpočtu finančnej služby a pri splnení všetkých troch podmienok.

6. Pracovný čas a čas odpočinku.

6.1. Pre zamestnanca je stanovený 40-hodinový pracovný týždeň s 5 pracovnými dňami a nepravidelným pracovným dňom. Voľné dni: sobota a nedeľa.

6.2. Začiatok a koniec dennej práce, ako aj prestávka na odpočinok a jedenie je ustanovená v súlade so schváleným pracovným časom zamestnancov riadenej spoločnosti.

6.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní s rovnakým miestom výkonu práce a priemerným zárobkom. Dobu poskytnutia dovolenky určuje generálny riaditeľ správcovskej spoločnosti v súlade s „Rozvrhom dovoleniek“.

6.4. Za prácu s nepravidelným pracovným dňom sa zamestnancovi poskytuje dodatočná dovolenka za kalendárny rok v trvaní 7 kalendárnych dní.

6.5. Na základe dohody strán možno ročnú platenú dovolenku rozdeliť na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní. Časť dovolenky presahujúcu 28 kalendárnych dní môže byť na základe písomnej žiadosti výkonného riaditeľa nahradená peňažnou náhradou.

7. Sociálne záruky a kompenzácie.

7.1. Zamestnávateľ garantuje povinné sociálne a zdravotné poistenie zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.2. Každý rok má Zamestnanec právo získať doplnkový balík poistenia VMI. Poisťovňu, poistnú sumu a podmienky služby určuje Lex Management Company LLC, ktorá vyberá zdravotnú poisťovňu za účelom uzatvorenia dohody o zdravotnej starostlivosti.

8. Zodpovednosť zamestnanca.

8.1. Zamestnanec je zodpovedný spôsobom a za podmienok stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, miestnymi predpismi správcovskej spoločnosti a skupiny, touto dohodou.

8.2. Za nesprávne plnenie povinností zamestnanca môžu byť na príkaz generálneho riaditeľa správcovskej spoločnosti voči nemu uplatnené nasledovné disciplinárne opatrenia: - pokarhanie; - prepustenie, a to aj z dôvodov ustanovených zákonom a touto dohodou.

8.3. Za nesprávne plnenie povinností zo strany zamestnanca môže byť na príkaz generálneho riaditeľa správcovskej spoločnosti zbavený viazanosti vo výške mesačného bonusu, a to spôsobom stanoveným v Postupe pre materiálne stimuly.

8.4. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za straty spôsobené riadenej organizácii v dôsledku nesprávneho plnenia svojich povinností podľa tejto zmluvy, svojich zavinených konaní (nečinnosti), vrátane tých, ktoré vyplývajú z prezradenia úradných alebo obchodných tajomstiev, v súlade s ods. pracovné a občianske právo Ruskej federácie. Dôvody a rozsah zodpovednosti zamestnanca sú stanovené v súlade s platnými právnymi predpismi. Zároveň sa prihliada na obvyklé podmienky obchodných transakcií, mieru podnikateľského rizika a ďalšie okolnosti relevantné pre daný prípad.

9. Trvanie a predĺženie zmluvy.

9.1. Pracovná zmluva nadobúda platnosť 1.4.2010. a platí do 30.9.2010.

9.2. Pracovná zmluva môže byť predĺžená na konci doby trvania tejto zmluvy.

9.3. Pracovná zmluva sa nepredĺži, ak:

9.3.1. Personálna politika je porušená v zmysle určenia oblasti zodpovednosti, modelu kompetencie, ďalšieho vzdelávania, pravidelného hodnotenia činnosti zamestnancov, rozdeľovania zákaziek podľa oblasti zodpovednosti a modelov kompetencií.

9.3.2. Na základe výsledkov za 3 štvrťroky nebol zabezpečený zisk podľa bodu 3.1.3. tejto zmluvy.

10. Zrušenie a ukončenie zmluvy.

10.1. Táto zmluva môže byť ukončená z dôvodov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a touto zmluvou. Dôvodmi ukončenia zmluvy z podnetu zamestnávateľa sú ekonomické dôvody, strata dôvery generálneho riaditeľa, nesprávne plnenie povinností zamestnanca.

10.2. Ekonomické dôvody na ukončenie zmluvy z podnetu zamestnávateľa sú: neziskové aktivity RO po výsledkoch za tri mesiace, šesť mesiacov, deväť mesiacov v roku; nedosiahnutie plánovaných štvrťročných ukazovateľov pre prepravu, tržby, zisk o viac ako 20 %;

10.3 Dôvody straty dôvery generálneho riaditeľa sú: použitie finančných prostriedkov na agentúrne služby, občianskoprávne zmluvy bez súhlasu generálneho riaditeľa alebo výkonného riaditeľa správcovskej spoločnosti sprenevera majetku alebo finančných prostriedkov prostredníctvom použitia rôznych schém, vrátane prijatia hotovosti od klienta, výkonu práce zamestnanca podľa občianskeho práva, práce zmluvy a prijímanie odmien od tretích osôb, s výnimkou pedagogickej činnosti a zverejňovania v médiách; nedodržanie požiadavky zamestnanca na ukončenie pracovného pomeru alebo účasti zamestnanca a jeho blízkych príbuzných v organizácii, ktorá poskytuje služby podobné tým, ktoré poskytuje riadená organizácia; prevod zmlúv konkurentom, vytváranie špecializovaných firiem; hrubé porušenie miestnych predpisov upravujúcich nakladanie s finančnými prostriedkami a iným majetkom.

10.4. Dôvodmi uznania nesprávneho plnenia služobných povinností zamestnanca sú: sústavné (dvakrát alebo viackrát v priebehu roka) neplnenie zo strany zamestnanca bez vážneho dôvodu pokynov a pokynov generálneho, výkonného riaditeľa Trestného zákona. ; systematické neplnenie (2 a viackrát počas štvrťroka) plánovaných aktivít bez vážneho dôvodu; v prípade rozporu medzi Zamestnancom a vykonávanou prácou pre nedostatočnú kvalifikáciu zistenú výsledkami jeho atestácie alebo zdravotný stav, ktorý bráni v pokračovaní v práci.

10.5 Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodov uvedených v odsekoch. 10.2 možno vykonať na základe výsledkov každého kalendárneho štvrťroka na základe finančného a ekonomická analýzačinnosti RO; na základe bodu 10.3 - na základe výsledkov interného vyšetrovania; na základe bodu 10.4. - na základe výsledkov posudzovania memoranda výkonného riaditeľa Trestného zákona.

11. Postup pri ukončení pracovnej zmluvy, záruky.

11.1. Po ukončení zmluvy je zamestnanec povinný v súlade so stanoveným postupom postúpiť prípady novovymenovanému výkonnému riaditeľovi riadenej organizácie alebo inej osobe poverenej správcovskou spoločnosťou.

11.2. Keď zamestnanec odíde do dôchodku a prestane na tomto základe pracovať, na základe rozhodnutia predstavenstva správcovskej spoločnosti sa zamestnancovi vypláca jednorazový príspevok vo výške 12 oficiálnych platov.

11.3. V prípade úmrtia zamestnanca počas trvania tejto dohody je jeho rodine na základe rozhodnutia predstavenstva správcovskej spoločnosti vyplatená jednorazová suma vo výške 12 oficiálnych platov.

11.4. V prípade predčasného ukončenia (ukončenia) zmluvy po 7 rokoch práce výkonného riaditeľa, z dôvodov nesúvisiacich s porušením podmienok tejto zmluvy zamestnancom alebo jeho nespôsobilosťou, rozhodnutím predstavenstva Správcovskej spoločnosti sa zamestnancovi vypláca odstupné vo výške 20 % zo zisku bežného finančného roka, najmenej však 5 (päť) oficiálnych platov. Ak za predchádzajúcich 12 kalendárnych mesiacov vzniknú straty a žiadny zisk, náhrada sa pri ukončení zmluvy nevypláca.

12. Záverečné ustanovenia.

12.1. Akékoľvek zmeny a doplnky pracovnej zmluvy sú povolené len na základe dohody zmluvných strán a sú vyhotovené v písomnej forme.

12.2. Spory vzniknuté medzi zamestnávateľom a zamestnancom a neurovnané dohodou zmluvných strán sa riešia spôsobom ustanoveným platnou legislatívou.

12.3. Táto pracovná zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach, jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

13. Adresy zmluvných strán:

Zamestnávateľ _________________ CELÉ MENO.

Zamestnanec ________________ Celé meno

Pracovná zmluva (zmluva)
s vedúcim podniku, organizácie (predseda, generál, výkonný riaditeľ)

G._________ "___" _______20___

Podnik SEC "_______", zastúpený splnomocneným ______________________, konajúcim na základe zápisnice z mimoriadneho valného zhromaždenia ____________ Č. zo dňa ________ 20___, ďalej len zamestnávateľ a________ na jednej strane______ celým menom_____ valné zhromaždenie ______________, protokol č. __ zo dňa __________ , ďalej len zamestnanec, na druhej strane uzavreli túto zmluvu takto:

článok 1
1. Táto pracovná zmluva (zmluva) upravuje pracovnoprávne a iné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
2. Práca podľa tejto zmluvy je hlavným miestom výkonu práce
zamestnanec.

článok 2
1. Zamestnávateľ poveruje zamestnanca výkonom riadiacej funkcie
podniku o práve hospodárenia v súlade s nasledujúcim
podmienky: dodržiavať požiadavky stanov ___________, dodržiavať rozhodnutia valného zhromaždenia, dozornej rady, predstavenstva.
2. Zamestnanec samostatne rozhoduje o všetkých otázkach činnosti
podniky sa na svoju pôsobnosť odvolávali touto pracovnou zmluvou (zmluvou), chartou rozhodnutiami valného zhromaždenia, dozornej rady, predstavenstva a platnou legislatívou.

článok 3
Zamestnanec má právo:
- konať v mene podniku bez plnej moci;
- zastupovať jeho záujmy vo všetkých domácich a zahraničných
podniky, firmy, organizácie atď.;
- disponovať majetkom a finančnými prostriedkami podniku v rámci limitov stanovených zakladateľskou listinou;
- uzatvárať zmluvy vr. pôrod;
- vydávať splnomocnenia;
- otvorené zúčtovacie a iné účty v bankách;
- vydávať príkazy a dávať pokyny záväzné pre všetkých zamestnancov
podniky;
- určiť objem a zloženie informácií tvoriacich obchodné tajomstvo
podniku, ako aj určiť postup jeho ochrany;
- vykonávať ďalšie právomoci ustanovené v charte.

článok 4
Zamestnanec je povinný:
- riadiť súčasnú činnosť podniku;
- organizovať prácu a efektívnu interakciu výroby
jednotky a štruktúry podniku;
- zabezpečiť realizáciu súčasných a budúcich plánov podniku;
- zabezpečiť ziskovosť podniku;
- podávať správy valnému zhromaždeniu v lehotách ustanovených stanovami dňa
výsledky hospodárskej činnosti podniku;
- zabezpečiť dodržiavanie zákonov pri činnosti podniku;
- dodržiavať obchodné tajomstvo podniku;
- zabezpečiť včasné platenie daní spôsobom a vo výške určenej platnou legislatívou;
- plniť ďalšie povinnosti, ktoré mu ukladá zakladateľská listina, podnik.

článok 5
1. Nevykonávanie alebo nesprávne plnenie zo strany zamestnanca jeho
povinnosti môžu slúžiť ako podklad pre rozhodnutie valného zhromaždenia o otázke jeho predčasného znovuzvolenia a skončenia pracovného pomeru
(zmluva) na podnet Zamestnávateľa.
2. V prípade spôsobenia materiálnej škody podniku v
v dôsledku vinného správania Zamestnanca znáša materiál
zodpovednosť vo výške priamej skutočnej škody, najviac však:
- ich priemerný mesačný zárobok, ak podniku vznikla škoda
spôsobené nadmernými platbami v hotovosti, nesprávnym účtovaním a
skladovanie vecných alebo peňažných hodnôt, neprijatie potrebných opatrení
zabrániť prestojom, uvoľňovaniu nekvalitných produktov,
krádež, zničenie, poškodenie vecných alebo peňažných hodnôt;
- tri mesačné zárobky, ak bola podniku spôsobená škoda v súvislosti s
s platbou za čas nútenej neprítomnosti alebo za čas exekúcie
nedostatočne platená práca zamestnanec, ktorý bol nezákonne prepustený resp
preradený na inú prácu na podnet Zamestnanca, a tiež ak
oddialil výkon súdneho rozhodnutia o opätovnom nástupe zamestnanca na
práca.
3. Zamestnanec zodpovedá v plnom rozsahu
škodu spôsobenú jeho zavinením podniku v prípadoch výslovne uvedených
v platnom pracovnoprávnom predpise (alebo uveďte prípady; ________, pre konateľa môže byť hmotná zodpovednosť založená zmluvou)
4. Škody, ktoré možno pripísať
kategórie bežného výrobného a ekonomického rizika.

Článok 6
1. Táto zmluva sa uzatvára na dobu 5 rokov od
_______ 20___ do ______20___
2. Nová zmluva sa uzatvára po voľbe predsedu (riaditeľa) na nové funkčné obdobie.

Článok 7
Pred uplynutím doby môže byť pracovná zmluva (zmluva) ukončená z týchto dôvodov:
dôvody:
- na základe dohody strán;
- v prípade privolania zamestnanca vojenská služba na obdobie neumožňujúce výkon funkcie dlho;
- v prípade nadobudnutia právoplatnosti súdneho verdiktu, ktorý
Predseda je odsúdený na trest, ktorý vylučuje pokračovanie tejto práce;
- v prípade zvolenia Zamestnanca na inú voliteľnú pozíciu a neschopnosti vykonávať doterajšie povinnosti;
- na podnet zamestnanca;
- na podnet zamestnávateľa.

Článok 8
Na podnet zamestnanca môže byť zmluva ukončená v týchto prípadoch:
- choroba alebo invalidita, ktorá bráni výkonu práce na
zmluva;
- porušenie zmluvných podmienok zo strany zamestnávateľa;
- z iných dôvodov ustanovených zákonom.

Článok 9
Z podnetu zamestnávateľa môže byť zmluva ukončená v týchto prípadoch:
- likvidácia, reorganizácia alebo reprofilácia podniku;
- zistil nesúlad Zamestnanca s pozíciou, ktorú kedy zastával
absencia vinného konania z jeho strany;
- jednorazové hrubé porušenie povinností zamestnanca,
ustanovené touto zmluvou;
- z iných dobrých dôvodov.

Článok 10
Po ukončení zmluvy z dôvodov uvedených v ods
Článok 9 Zamestnancovi sa vypláca odstupné vo výške priemernej mzdy za šesť mesiacov.

Článok 11
Pri ukončení alebo ukončení zmluvy sa všetky vyrovnania medzi
strany musia byť urobené v deň prepustenia.

Článok 12
1. Zamestnávateľ platí zamestnancovi
oficiálny plat vo výške ___________ rubľov mesačne
- príspevok za osobitné pracovné podmienky vo výške ___________ rubľov mesačne;
- bonus vo výške ____________ rubľov mesačne (štvrťročne);
- odmena na základe výsledkov práce za rok vo výške ___% zo zisku.
3. Po dohode strán môže byť výška a systém odmeňovania
revidované.
4. Z výšky mzdy az iných ustanovených zákonom,
príjem Zamestnanec platí dane vo výške a spôsobom ustanoveným o
platná legislatíva.

Článok 13
1. Aby si Zamestnanec mohol plniť svoje povinnosti, musí
nastaviť nepravidelný pracovný čas.

Článok 14
Zamestnanec má pridelený 40-hodinový pracovný týždeň.
voľné dni - sobota, nedeľa.

Článok 15
1. Na sviatky ustanovené súčasným prac
zákonov, práca sa spravidla nevykonáva.
2. Zamestnanec môže ísť do práce vo sviatok len do
dohody medzi stranami.

Článok 16
1. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná dovolenka
trvanie _____ kalendárnych dní a ďalších _____ kalendárnych dní v prípade nepravidelného pracovného času.
2. Dovolenku možno poskytnúť kedykoľvek počas výkonu práce
rokov po dohode strán.
3. Po dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže byť vyslaný na dovolenku bez náhrady mzdy, ak to neovplyvní bežnú prevádzku podniku.

Článok 17
1. Zamestnanec je plne krytý výhodami a zárukami,
zriadený pre zamestnancov tohto podniku prúdom
legislatíva, priemyselné predpisy, kolektív
zmluvy a iných normatívnych aktov podniku.
2. Zamestnanec podlieha všetkým druhom štátnej soc
poistenie počas trvania zmluvy.

Článok 18
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť normálna operácia pracovník
poskytnúť mu kanceláriu, telefón, kancelárske vybavenie, vozidlá.

Článok 19
Za účelom plnenia svojich povinností môže zamestnanec cestovať do
služobné cesty s úhradou podľa aktual
legislatívy a dohody so zamestnávateľom.

Článok 20
Pracovná kniha je vedená pre zamestnanca v súlade s aktuálnym
legislatívy.

Článok 21
Škoda spôsobená Zamestnancovi úrazom alebo inou škodou
zdravie súvisiace s plnením pracovných povinností,
vratné v súlade so zákonom.

Článok 22
1. Ak medzi stranami vznikne spor, bude predmetom
vyrovnanie prostredníctvom priamych rokovaní medzi Zamestnancom a
Zamestnávateľ.
2. Ak sa spor medzi stranami nevyrieši, potom podlieha
povolenie súdnym alebo iným spôsobom, ak sú na to dôvody
zákona.

Článok 23
1. Podmienky zmluvy môžu byť zmenené len vzájomne
dohodou strán.
2. Všetky otázky neupravené touto zmluvou podliehajú
povolenie v súlade s platnou legislatívou.

Článok 24
Táto zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach: v prvom vyhotovení
je u zamestnávateľa, druhá kópia je u zamestnanca.

Zamestnávateľ: predseda:

Podrobnosti: Podrobnosti:
__________________ ________________

podpis podpis

Pracovná zmluva s riaditeľom je typickým personálnym dokumentom, pretože aj generálny riaditeľ je rovnaký zamestnanec ako ostatní. Povaha pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom je však trochu odlišná. Práca vedúceho je spojená s väčšou zodpovednosťou ako pracovná funkcia bežného zamestnanca. Riadi spoločnosť a za svoje činy je zodpovedný po právnej aj finančnej stránke. Ako urobiť takýto dokument bez chýb?

Napriek vysokej pozícii lídra, podmienky pracovná zmluva sa veľmi nelíšia od typických doložiek štandardných zmlúv. Pozrime sa podrobnejšie na vlastnosti návrhu takejto dohody. Na konci článku nájdete vzory zmlúv. Formulár nie je jednotný, nie je potrebné kopírovať štandardné tlačivo, môžete konať a meniť podmienky podľa účelu prijatia zamestnanca na pozíciu.

Pozícia riaditeľa organizácie

Riaditeľ je hlavou malej firmy alebo veľkej korporácie. Toto individuálne, ktorý preberá pôsobnosť výkonného orgánu organizácie bez ohľadu na jej veľkosť. Pozícia hlavy nie vždy nesie názov „riaditeľ“. V dohode sa môžu objaviť aj ďalšie mená: prezident spoločnosti, šéf korporácie, generálny riaditeľ. Dôležité je, aby názov v zmluve znel rovnako ako v zakladateľských dokumentoch spoločnosti. Počet vedúcich pracovníkov najatých organizáciou zodpovedných za rôzne technické a výrobné oblasti môže pozostávať z dvoch alebo troch osôb. V tomto prípade vedúci užších oblastí podliehajú príkazom vyššieho vedenia (zvyčajne generálneho).

Vlastnosti uzatvorenia dohody s riaditeľom

Vzťahy zamestnávateľskej spoločnosti a jej manažéra sa budujú v súlade s pravidlami Zákonníka práce, zákonmi Ruskej federácie a zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, nariadeniami miestnych úradov, zakladajúce dokumenty a miestnych aktov spoločnosti. Funkciu zamestnávateľa môže vykonávať len právnická osoba, nie fyzická osoba. To je hlavný rozdiel oproti dohodám s radovými zamestnancami. Ale sú tu aj ďalšie funkcie. Poďme sa na to pozrieť bližšie.

Povinné podmienky

Zmluva s konateľom sa uzatvára písomne ​​v dvoch vyhotoveniach. Dohodu podpisuje zamestnanec (budúci vedúci) a majiteľ spoločnosti (zakladateľ) alebo zástupca valného zhromaždenia akcionárov.

Povinné položky, ktoré sú prítomné vo všetkých typoch dohôd (nielen s hlavou):

  • údaje o stranách: celé meno a údaje z pasu zamestnanca, meno a údaje o právnickej osobe;
  • dátum uzavretia;
  • miesto zadržania (adresa);
  • názov práce;
  • popis pracovných povinností;
  • informácie o mzdách;
  • stav zapnutý skúšobná doba(v prítomnosti);
  • informácie o kompenzácii.

Ak podmienka skúšobnej doby nie je zahrnutá v dohode, má sa za to, že konateľ bol prijatý do funkcie bez skúšky.

Podmienky, ktoré platia len pre zmluvy s konateľmi:

  • ak mzdy presahujú 25 % hodnoty majetku spoločnosti, potom zmluvu schvaľuje poradný orgán (schôdza zakladateľov, predstavenstvo);
  • minimálna výška náhrady pri ukončení dohody s vedúcim nie je nižšia ako výška trojmesačného zárobku;
  • dohoda musí obsahovať doložku o nezverejnení obchodného tajomstva a mieru zodpovednosti;
  • nie je potrebné zahrnúť doložku o zodpovednosti, prichádza štandardne.

Konkurencia, voľba alebo menovanie

Vodca sa ujíma úradu nasledujúcimi spôsobmi:

  • existuje súťaž;
  • zvolený na schôdzi zakladateľov alebo predstavenstva;
  • menuje zriaďovateľ osobne;
  • iné.

Je ťažké vyvodiť nezávislý záver z noriem Zákonníka práce Ruskej federácie. Úradníci oddelení a oddelení - Rostrud, ministerstvo financií, Federálna daňová služba - už poskytli veľa vysvetlení v tejto veci a pravidelne menili svoje stanovisko. V liste Ministerstva financií zo dňa 15.3.2016 č. 03-11-11 / 14234 sa uvádza, že v takejto situácii nie je možné podpísať pracovnú zmluvu. Ministerstvo uvádza, že pracovnoprávne vzťahy s jediným zriaďovateľom nie sú formalizované dohodou, ale písomným rozhodnutím, preto vzor dohody s riaditeľom, ak je zriaďovateľ a riaditeľ tá istá osoba, je porušením.

Je však potrebné pripomenúť, že objasnenie ministerstva nie je právnym aktom, a preto nemá právnu silu. Občania majú právo vykladať zákon inak. Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje priamy zákaz vykonávania pracovnej zmluvy so zriaďovateľom, neexistuje však ani žiadna tolerantná norma. V zozname osôb, na ktoré sa pracovná legislatíva nevzťahuje, nie je uvedený zakladajúci generálny riaditeľ, čo znamená, že vzor pracovnej zmluvy s riaditeľom, ak je jediným zriaďovateľom, je stále celkom legitímny. Preto má ako zamestnanec všetky práva a povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Federálny zákon o LLC tiež nezakazuje dovoliť si pracovať. Odborníci sa domnievajú, že podpísanie zmluvy s jediným zakladateľom nespôsobí problémy. Naopak, absencia zmluvy môže viesť k pokutám pri kontrolách. Okrem toho je potrebná pracovná zmluva s riaditeľom LLC, ak je jedným zo zakladateľov.

Keďže kódex neobsahuje žiadne prekážky na uzavretie dohody so sebou samým, jediný člen Spoločnosti podpisuje dvakrát:

  • ako zamestnanec;
  • a ako zástupca zamestnávateľa.

Vzor pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom sro - je zároveň zakladateľom - môže obsahovať nasledovné znenie: „LLC (OJSC) Inter, ďalej len zamestnávateľ, zastúpený jediným účastníkom Viktorom Petrovičom Trushkinom, konajúcim na zákl. Charty a rozhodnutím č. 1 zo dňa 02.05.2016 na jednej strane a Trushkin Viktor Petrovič, ďalej len „Pracovník“, na strane druhej uzavreli túto pracovnú zmluvu dňa ...“. Vzor pracovnej zmluvy s riaditeľom sro (ktorý je zároveň zakladateľom) si môžete stiahnuť na našej stránke - odkazy na rôzne možnosti dokumenty sú uvedené na konci článku.

Pracovná zmluva s riaditeľom štátnej inštitúcie

Pri prijatí do funkcie hlavy štátu resp mestská inštitúcia okrem povinných pasov, pracovná kniha, DIČ, podľa článok 275 Zákonníka práce Ruskej federácie, občan poskytuje:

  • potvrdenie o príjme a majetku;
  • informácie o príjme, majetku (dlhoch a záväzkoch) manžela/manželky a maloletých detí.

Tieto informácie sa potom predkladajú každý rok.

Pravidlá poskytovania takýchto informácií upravuje nariadenie vlády SR č. 208 zo dňa 13.03.2013.

Uchádzanie sa o pozíciu manažéra štátny podnik spojené s inou funkciou. Pri prijímaní vedúceho súkromnej firmy môže byť zmluva vyhotovená v akejkoľvek forme. Hlavnou vecou je zohľadniť požiadavky zákona a naplnením obsahu podmienkami môžete dať voľný priechod svojej fantázii. Ale zmluva so šéfom štátnej či mestskej organizácie sa na rozdiel od súkromnej nevyhotovuje svojvoľne. Uzatvára sa na základe vzorového tlačiva schváleného uznesením vlády SR č.329 zo dňa 12.04.2013.

Ďalšie dôvody na ukončenie zmluvy

Okrem všeobecných výpovedných dôvodov, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov, existujú aj ďalšie, ktoré sa vzťahujú len na vedúcich zamestnancov. Podľa článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie môžete ukončiť dohodu s manažérom:

  • pri odvolaní vedúceho dlžníckej spoločnosti podľa zákona o konkurze (FZ 127 zo dňa 26.10.2002);
  • rozhodnutie oprávneného orgánu alebo majiteľa spoločnosti o ukončení zmluvy;
  • z dôvodov stanovených v dohode (zvyčajne ide o doložky o porušení služobných povinností alebo o neplnení pracovných funkcií).

Keď zamestnávateľ nemôže odvolať riaditeľa

Zoznam dodatočných dôvodov skončenia pomeru s konateľom vyvoláva dojem, že zamestnávateľ môže zmluvu vypovedať kedykoľvek. Ale nie je to tak. Zamestnávateľ rovnako ako každý iný zamestnanec neodvolá vedúceho zamestnanca, ak:

  • tehotná žena (okrem prípadu likvidácie spoločnosti);
  • žena s dieťaťom do 3 rokov;
  • slobodná matka s dieťaťom do 14 rokov alebo zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov;
  • osoba, ktorá vychováva dieťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnutá osoba do 18 rokov bez matky;
  • jediný živiteľ dieťaťa do 3 rokov v rodine s tromi a viac deťmi alebo zdravotne postihnutá osoba do 18 rokov.

Ukončenie zmluvy s týmito osobami je možné len z osobitných dôvodov (

G. _____________

"___"_________ ___ G.

Ďalej sa odvolávame na Spoločnosť zastúpenú _________________, konajúcou ___ na základe stanov a zápisnice z valného zhromaždenia účastníkov (dozorná rada, predstavenstvo) Spoločnosti zo dňa "___" ___________ ___, na jednej strane , a ________________, ďalej len zamestnanec, na druhej strane uzatvorili nasledovnú dohodu:

1. PREDMET PRACOVNEJ ZMLUVY

1.1. Spoločnosť sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi prácu výkonného riaditeľa, zabezpečiť pracovné podmienky stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy a túto zmluvu. , včas a v plnej výške vyplatiť zamestnancovi mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkcie výkonného riaditeľa Spoločnosti, dodržiavať Interný pracovný poriadok platný v Spoločnosti.

1.2. Spoločnosť je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca. Iné platené funkcie v iných organizáciách môže zamestnanec zastávať len so súhlasom valného zhromaždenia členov Spoločnosti.

1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce s „___“ _________ ___

1.4. Zmluva nadobúda platnosť okamihom jej podpisu oboma zmluvnými stranami a platí na dobu neurčitú.

1.5. Miestom výkonu práce Zamestnanca je kancelária Spoločnosti, ktorá sa nachádza na adrese: ___________________________.

1.6. Zamestnanec nie je oprávnený byť členom orgánov vykonávajúcich dozor a kontrolu spoločnosti.

1.7. Práca Zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva v normálnych podmienkach. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažkých prác, prácami v oblastiach so zvláštnymi klimatickými podmienkami, prácami so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálne podmienky pôrod.

1.8. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.9. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (oficiálne, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní Spoločnosť a jej dodávatelia.

2. KOMPETENCIA ZAMESTNANCOV

2.1. Zamestnanec je poverený bežným riadením činnosti Spoločnosti, rieši všetky záležitosti s výnimkou záležitostí patriacich do výlučnej pôsobnosti valného zhromaždenia účastníkov, predstavenstva, jediného výkonného orgánu.

2.2. Zamestnanec zabezpečuje príjem dividend účastníkmi a možnosť trvalo udržateľného rozvoja samotnej spoločnosti.

Na dosiahnutie týchto cieľov zamestnanec rieši nasledujúce úlohy:

Organizuje prácu Spoločnosti a jej súlad s finančným a ekonomickým plánom;

Svedomito, včas a efektívne vykonáva rozhodnutia predstavenstva spoločnosti, valného zhromaždenia účastníkov, jediného výkonného orgánu.

2.3. Zamestnanec koná v mene spoločnosti na základe splnomocnenia jediného výkonného orgánu.

2.4. Pracovné povinnosti zamestnanca:

Zorganizujte riadenie dopravy finančné zdroje Spoločnosti a regulácia finančné vzťahy pre čo najefektívnejšie využitie všetkých druhov zdrojov v procese výroby a predaja produktov (tovarov, prác, služieb) a dosiahnutia maximálneho zisku;

Určiť zdroje financovania výrobnej a hospodárskej činnosti podniku (rozpočtové financovanie, krátkodobé a dlhodobé úverovanie, vydávanie a nákup cenných papierov, lízingové financovanie, požičiavanie a použitie vlastných zdrojov);

Za účelom určenia externého zdroja financovania organizovať činnosť zamestnancov finančnej jednotky v týchto oblastiach: vyhľadávanie zdrojov, hodnotenie nákladovosti zdrojov, hodnotenie finančného rizika, pomer vlastných a priťahovaných zdrojov financovania;

Rokovať priamo s komerčnými bankami, inými úverovými inštitúciami a inými externými organizáciami;

Koordinovať prácu na analýze finančného a ekonomického stavu spoločnosti (analýza účtovnej závierky, horizontálna a vertikálna analýza, analýza trendov, výpočet finančných ukazovateľov);

Zabezpečiť vypracovanie účtovnej politiky Spoločnosti (určenie: spôsobov odpisovania surovín a materiálov do výroby; možností odpisovania drobností a spotrebného materiálu; spôsobov hodnotenia nedokončenej výstavby; možnosti využitia zrýchleného odpisovania; formy plánovania novej výroby a lokalít, metódy účtovania hotových výrobkov atď.);

Riadiť prácu na tvorbe úverovej politiky Spoločnosti, vrátane: analýzy štruktúry súvahy; stanovenie výšky pomeru vlastných a požičané peniaze; rozhodovanie o prilákaní požičaných prostriedkov; určenie výhod pri získavaní požičaných prostriedkov; štúdium úverových inštitúcií; analýza zmluvnej dokumentácie; zostavenie plánu vrátenia požičaných prostriedkov; výpočet úrokových sadzieb na dobu pôžičky; určenie výšky úrokov z návrhov úverových zmlúv; stanovenie zdrojov platby sumy pôžičky a úrokov; Vývoj plánov a schém na splácanie pôžičiek; atď.);

Spravovať majetok Spoločnosti (financovanie bežných výrobných činností; Investície smerované Spoločnosťou do technického rozvoja (rekonštrukcia, renovácia a oprava zariadení, uvádzanie nových typov výrobkov, výstavba budov a stavieb a pod.), finančné investície (obstarávanie cenných papierov , správa portfólia cenných papierov, vytváranie dcérskych spoločností a pod.), manipulácia s dočasne voľnou hotovosťou, reorganizácia, likvidácia, predaj jednotlivých objektov majetkového komplexu Spoločnosti);

Organizovať prieskum a analýzy nákladov na nákup surovín a materiálu, spotrebu elektriny, prepravné náklady, obchodné provízie a iné náklady, odpisy, úroky z úverov, nájomné, náklady na údržbu riadiaceho aparátu, na bežné opravy zariadení a iné náklady s cieľom určiť politiku riadenia nákladov;

Organizovať práce na vypracovaní častí podnikateľského plánu (časť hlavných ukazovateľov finančnej a ekonomickej situácie podniku; časť hodnotenia finančných a výrobných rizík a spôsobov ich poistenia; časť prognózy ziskov a strát, cash flow ( tok) predpoveď atď.);

Organizovať prípravné práce na plánovaní rozpočtu (príprava návrhov na tvorbu sústavy funkčných rozpočtov (rozpočet na splácanie úverov, daňový rozpočet); vypracovanie návrhov na prípravu konsolidovaného rozpočtu, určenie štruktúry rozpočtu, určenie zodpovednosti pre plnenie rozpočtu, ktorým sa ustanovuje postup schvaľovania, schvaľovania a monitorovania plnenia rozpočtu);

Zorganizujte a zabezpečte kontrolu nad realizáciou finančné plány(vrátane plánu zisku) a rozpočtov s cieľom identifikovať odchýlky od plánovaných hodnôt, vypracovať opatrenia na elimináciu nevýrobných nákladov a faktorov zvyšujúcich náklady zistených pri analýze, rýchle úpravy rozpočtu a plánu; na ukončenie výroby produktov, ktoré nemajú trh; pre správne vynakladanie finančných prostriedkov a cielené využívanie vlastného a vypožičaného prevádzkového kapitálu;

Organizovať prácu pre finančná analýza podľa nasledujúcich ukazovateľov: príjem peňažných prostriedkov na účet Spoločnosti za odoslané produkty (tovar) a poskytnuté služby (vykonané práce); míňanie výnosov z predaja v hlavných oblastiach (nákup surovín a materiálu, mzdy, Nemenné ceny a ďalšie aktuálne potreby podniku); platenie úrokov z pôžičiek; výplata dividend; investičné náklady; výška voľných finančných prostriedkov Spoločnosti (alebo výška ich deficitu);

Na základe výsledkov finančnej analýzy zabezpečiť vypracovanie súboru opatrení zameraných na zabezpečenie platobnej schopnosti, zamedzenie tvorby a likvidácie nespotrebovaných zásob, zvýšenie rentability výroby, zvýšenie zisku, zníženie výrobných a odbytových nákladov, posilnenie finančnej disciplíny ;

Stanoviť investičnú politiku Spoločnosti, berúc do úvahy: stav produktového trhu, objem jeho predaja; finančné a ekonomické postavenie Spoločnosti; technická úroveň výroby; kombinácie vlastných a vypožičaných zdrojov; finančné podmienky pre investovanie na kapitálovom trhu; výhody, ktoré investor dostáva od štátu; obchodná a rozpočtová efektívnosť investičných opatrení; poistné podmienky a získanie záruk proti nekomerčným rizikám;

Zabezpečiť včasné prijímanie príjmov, vykonávanie finančného vyrovnania a bankových operácií včas, úhradu faktúr dodávateľov a dodávateľov, splácanie úverov, výplatu úrokov, miezd pracovníkom a zamestnancom, prevod platieb bankovým inštitúciám ;

Organizovať a kontrolovať vývoj daňovej politiky Spoločnosti (tvorba základu dane pre všetky druhy daní a poplatkov; výber formy daňového účtovníctva; určovanie zloženia nákladov pripadajúcich na cenu výrobkov (tovar, práce, služby) pre daň určenie mechanizmov využívania daňových výhod a pod.) d.);

Zorganizujte: vypracovanie daňového rozpočtu, ktorý vám umožní určiť plánovanú hodnotu zisku; vykonávanie výpočtov daní zo zisku a príjmov;

Kontrolovať odvod daní a poplatkov do federálneho, krajského a miestneho rozpočtu, do štátnych mimorozpočtových sociálnych fondov spôsobom ustanoveným zákonom;

Viesť vývoj štandardov finančného účtovníctva a vzťah s účtovníctvo(formy výkazníctva neschválené na regulačnej úrovni; termíny; systémy informačných tokov a workflow atď.);

Zabezpečte vedenie záznamov o finančných tokoch a vykazovanie výsledkov finančné aktivity v súlade so štandardmi finančného účtovníctva a výkazníctva spoľahlivosť finančných informácií; kontrolovať správnosť prípravy a vykonávania ohlasovacej dokumentácie;

Koordinovať prípravu vysvetliviek (mesačných, štvrťročných, ročných) k formám finančného účtovníctva a výkazníctva s vypočítanými ukazovateľmi, s podrobnou analýzou odchýlok (od plánovaných, odvetvových priemerných ukazovateľov, ukazovateľov predchádzajúceho roka, konkurenčných podnikov a pod. );

byť zodpovedný za finančné záležitosti na rovnakom základe ako vedúci Spoločnosti a mať právo druhého podpisu;

Doriešiť ďalšie otázky súčasnej činnosti Spoločnosti.

2.5. Zamestnanec má právo poveriť riešením niektorých otázok v rámci svojej pôsobnosti svojich zástupcov, vedúcich oddelení.

2.6. Zamestnanec je osobne zodpovedný za stav vecí a činnosť Spoločnosti.

2.7. Zástupcov (zástupcu) zamestnanca menuje zamestnanec a riadia oblasti práce v súlade s rozdelením úloh schváleným zamestnancom.

Zástupcovia (zástupca) Zamestnanca konajú na základe splnomocnenia vydaného Zamestnancom. V neprítomnosti zamestnanca, ako aj v iných prípadoch, keď zamestnanec nemôže vykonávať svoje povinnosti, jeho funkcie vykonáva zástupca.

3. OBMEDZENIE PRÁV ZAMESTNANCA. ZODPOVEDNOSŤ

3.1. Zamestnanec je povinný konať primerane a v dobrej viere v záujme Spoločnosti.

3.2. Zamestnanec nemá právo zakladať alebo zúčastňovať sa podnikov, ktoré konkurujú spoločnosti, pokiaľ na to nedostal súhlas predstavenstva.

3.3. Zamestnanec pri svojej činnosti musí brať ohľad na záujmy tretích osôb na zabezpečenie efektívneho fungovania Spoločnosti, medzi ktoré patria: protistrany Spoločnosti, štát a obce, na území ktorých sa Spoločnosť nachádza.

3.4. V prípade rozporu alebo hrozby rozporu medzi činnosťou Spoločnosti a osobnými záujmami Zamestnanca o tom bezodkladne informuje predstavenstvo. Kým predstavenstvo neprijme rozhodnutie, zamestnanec sa zdrží konania, ktoré by viedlo ku konfliktu medzi jeho záujmami a záujmami Spoločnosti.

3.5. Zamestnanec nesmie prezradiť ani použiť dôverné a dôverné informácie o spoločnosti na osobné sebecké záujmy a v záujme tretích strán.

3.6. Zamestnanec nemá nárok na priamu ani nepriamu odmenu za ovplyvňovanie rozhodovania predstavenstva alebo iných orgánov Spoločnosti.

3.7. Zamestnanec, ako aj jeho pridružené spoločnosti, nesmú prijímať dary ani prijímať iné priame alebo nepriame výhody, ktorých účelom je ovplyvňovať činnosť zamestnanca alebo jeho rozhodnutia.

Výnimkou sú symbolické znaky pozornosti v súlade s všeobecne uznávané pravidlá pozornosť a suveníry na oficiálne podujatia.

3.8. Zamestnanec zodpovedá za nesprávne plnenie svojich povinností.

3.9. Zamestnanec je povinný nahradiť v plnej výške straty, ktoré spoločnosti spôsobil jeho zavinením.

3.10. Zamestnanec je zbavený zodpovednosti, ak sa preukáže, že nemá osobný záujem na konkrétnom rozhodnutí a dôkladne si preštudoval všetky informácie potrebné na prijatie rozhodnutia; zároveň z iných sprievodných okolností musí vyplývať, že konal výlučne v záujme Spoločnosti.

3.11. Zmluva so zamestnancom môže zabezpečiť poistenie jeho rizík.

4. POVINNOSTI, PRÁVA SPOLOČNOSTI

4.1. Spoločnosť sa zaväzuje:

4.1.1. Poskytnite zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami zmluvy. Spoločnosť má právo požadovať od zamestnanca, aby vykonával povinnosti (práce), ktoré nie sú stanovené zmluvou, iba v prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.1.2. Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

4.1.3. Platiť včas av plnej výške mzdy splatné zamestnancovi, ako aj vykonávať ďalšie platby v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie spôsobom predpísaným predpismi o odmeňovaní v spoločnosti a inými miestnymi aktmi spoločnosti.

4.1.4. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

4.1.5. Zaplatiť v prípade potreby výroby za účelom zvýšenia kvalifikácie zamestnanca jeho školenie.

4.1.6. Oboznámte zamestnanca s požiadavkami na ochranu práce, s vnútorným pracovným poriadkom, s predpismi o odmeňovaní.

4.2. Spoločnosť má právo:

4.2.1. Ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.2.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

4.2.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok Spoločnosti a ostatných zamestnancov, dodržiaval Interné pracovné predpisy Spoločnosti.

4.2.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.

4.2.5. Vykonávať atestáciu zamestnanca v súlade s predpismi o certifikácii za účelom zistenia skutočnej úrovne odbornej spôsobilosti zamestnanca.

4.2.6. Vykonávať hodnotenie efektívnosti činnosti zamestnanca v súlade s predpismi o hodnotení efektívnosti práce.

4.2.7. so súhlasom zamestnanca zapájať ho do plnenia niektorých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v úradné povinnosti zamestnanec.

4.2.8. So súhlasom Zamestnanca ho zapojte do realizácie práca naviac v inej alebo rovnakej profesii (pozícii) za príplatok.

4.2.9. Prijmite interné dokumenty.

5. POZASTAVENIE ZAMESTNANCOV, UKONČENIE SPRÁVY ZAMESTNANCOV

5.1. Správna rada má právo v prípadoch ustanovených stanovami spoločnosti rozhodnúť o pozastavení právomocí zamestnanca.

5.2. Spoločnosť má právo kedykoľvek ukončiť právomoci a vypovedať zmluvu so Zamestnancom v súlade s platnou pracovnou legislatívou, ako aj legislatívou o spoločnostiach s ručením obmedzeným. O ukončení zmluvy so Zamestnancom rozhoduje správna rada.

5.3. Okrem dôvodov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi sú zahrnuté nasledujúce dôvody na ukončenie zmluvy z iniciatívy spoločnosti:

Spôsobenie materiálnej škody Spoločnosti, s výnimkou škôd spojených s obvyklým obchodným rizikom;

Spôsobenie poškodenia obchodnej povesti Spoločnosti;

spáchanie úmyselného trestného činu;

Zatajenie vlastného záujmu o uskutočnenie transakcie s účasťou Spoločnosti;

porušenie ustanovení stanov spoločnosti, ako aj noriem právnych predpisov o spoločnostiach s ručením obmedzeným;

Zatajovanie informácií o svojej účasti na práci riadiacich orgánov iných obchodné spoločnosti a iné právnické osoby (okrem účasti vo verejných združeniach, odboroch a politických stranách) bez vedomia predstavenstva;

Ťaženie osobného prospechu z nakladania s majetkom Spoločnosti, okrem prípadov, keď ťaženie osobného prospechu umožňuje zákon, stanovy a iné dokumenty a rozhodnutia Spoločnosti;

zakladanie podnikateľských subjektov a iných komerčných organizácií, ktoré spoločnosti konkurujú, počas obdobia pôsobenia v predstavenstve Spoločnosti;

- _____ (ostatní).

5.4. Zamestnanec je povinný oznámiť predstavenstvu svoj úmysel ukončiť zmluvu v predstihu najmenej _________ mesiacov vopred.

5.5. Postup pri postúpení vecí novovymenovanému zamestnancovi určuje predstavenstvo.

5.6. Zamestnanec je povinný po ukončení zmluvy nezverejniť dôverné a dôverné informácie.

5.7. V prípade predčasného ukončenia zmluvy so Zamestnancom sa mu vypláca: ______________________, s výnimkou predčasného ukončenia zmluvy z dôvodov ustanovených v bode 5.3 zmluvy.

5.8. Dňom ukončenia zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom je miesto výkonu práce. práca (pozícia) zostala zachovaná.

6. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

6.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške _____ (_______________) rubľov mesačne.

6.2. Spoločnosť zavádza motivačné a kompenzačné platby (príplatky, prémie, bonusy a pod.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú definované v Predpisoch o vyplácaní bonusov zamestnancom „__________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.

6.3. V prípade, že zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi doplatok vo výške _____% plat za kombinovanú pozíciu.

6.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

6.5. Práca cez víkend alebo sviatok je platená podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

6.6. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni Spoločnosti (prevodom na bankový účet Zamestnanca).

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v dňoch ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom (kolektívna zmluva).

6.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.8. Zvýšenie alebo zníženie veľkosti oficiálneho platu a miezd ako celku sa uskutočňuje na základe rozhodnutia valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti (predstavenstvo, dozorná rada) a je formalizované dodatkom k zmluve. .

7. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU

7.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami – sobotou a nedeľou.

7.2. Doba spustenia: ______________________.

Čas dokončenia: _______________________.

7.3. Počas pracovného dňa sa zamestnancovi poskytne prestávka na odpočinok a jedenie od ____ h do ____ h, ktorá pracovný čas nezapne sa.

7.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní _____ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto spoločnosti. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

7.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „__________“.

8. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCA

8.1. Zamestnanec podlieha dodatočnému poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou (ak existuje) dohodami zmluvných strán a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

9. ZODPOVEDNOSŤ SPOLOČNOSTI

9.1. Strana dohody vinná z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva nesie zodpovednosť v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

9.2. Zodpovednosť zmluvnej strany je za priamu skutočnú škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania. Priamou skutočnou škodou sa rozumie skutočné zníženie peňažného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu určeného majetku (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj ako nutnosť zamestnávateľa vynaložiť náklady alebo nadmerné platby na nadobudnutie, uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám.

9.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

9.4. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

10. UKONČENIE

10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

10.1.1. Dohoda zmluvných strán.

10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dňom skončenia tejto dohody. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.

10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa v prípadoch ustanovených zákonom.

10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.

10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.

10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o realizácii vyplatenia náhrady zamestnancovi vo výške ________ v prípade ______________.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nepodliehajú zverejneniu.

11.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpísania zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno vlastní Spoločnosť a druhé Zamestnanec.

11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi dokumentmi:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

12. ADRESY A PODROBNOSTI STRÁN

Spoločnosť: _________________________________________________________________________________ Adresa: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Zamestnanec: _________________________________________________________________ Passport: Series ______ N _________, vydané _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ PODPISY STRÁN: Spoločnosť: Zamestnanec: ______________/___________ ________________/______________ M.P. Kópia bola prijatá a podpísaná zamestnancom "___" ___________ ____ d. Podpis zamestnanca: ____________________