Prechod zamestnanca z jednej spoločnosti do druhej v poradí prepustenia môže byť často vhodný tak pre prepúšťajúcu stranu, ako aj pre prijímajúcu stranu, ako aj pre samotného zamestnanca. Ďalej sa zvážia hlavné fázy takéhoto prepustenia a výhody prepustenia prevodom pre zamestnanca a zamestnávateľa.
Kedy je možné vykonať prepustenie v poradí prevodu
Súčasná pracovná legislatíva stanovuje dva typy takýchto prepustení-preložení:
- na žiadosť zamestnanca;
- so súhlasom zamestnanca.
V prvom prípade vystupuje ako iniciátor prepustenia prostredníctvom prevodu sám zamestnanec. Môže nájsť vhodné voľné pracovné miesto a požiadať svojho súčasného zamestnávateľa, aby ho prepustil práve na tomto základe (článok 5, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Žiadosť musí byť zaznamenaná písomne (vo forme žiadosti adresovanej súčasnému vedúcemu zamestnancovi).
V druhom prípade môže byť iniciátorom prevodu tak uvoľňujúca (súčasný zamestnávateľ), ako aj prijímajúci (budúci zamestnávateľ). Bez súhlasu prevedeného zamestnanca je však prepustenie nemožné - musí sa získať písomne (vo voľnej forme).
Výpoveď z dôvodu prestupu: postup
Pre akýkoľvek typ prepustenia prevodom musí byť písomne zaznamenaný súhlas troch strán:
- súčasný zamestnávateľ (uvoľňujúca strana);
- budúci zamestnávateľ (hostiteľ);
- samotný zamestnanec.
Zároveň treba brať do úvahy, že hovoríme o dvoch rôznych zamestnávateľov, čo znamená, že prestup výpoveďou v jednej organizácii nie je možný.
V praxi sa súhlas zaznamenáva takto:
V prípade prepustenia na žiadosť zamestnanca:
- zamestnanec napíše vyhlásenie so žiadosťou o výpoveď v poradí prevodu (je potrebné uviesť článok Zákonníka práce - výpoveď v poradí prevodu, bod 5 časti 1 článku 77) adresované súčasnému zamestnávateľovi;
- k žiadosti je priložená žiadosť nového zamestnávateľa (o súhlase s takýmto preložením – výpoveďou);
- v prípade súhlasu s výpoveďou odpovedá doterajší zamestnávateľ písomne na žiadosť zamestnanca (voľnou formou napr. listom).
V prípade prepustenia so súhlasom zamestnanca:
- budúci zamestnávateľ pripravuje "prestupný list" - žiadosť o prepustenie súčasného zamestnanca podľa odseku 5 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s iniciatívou jeho zamestnania v inej organizácii;
- obdobne doterajší zamestnávateľ v prípade jeho súhlasu s preložením formou listu odpovedá na doručený návrh;
- zamestnanec zároveň vyjadrí súhlas s výpoveďou (vo forme žiadosti).
Prepustenie prevodom: pre a proti
Výhody a nevýhody prepustenia prevodom závisia od okolností každého konkrétneho prípadu.
Plus pre zamestnanca a prípadné mínus pre nového zamestnávateľa: v prípade výpovede z uvedeného dôvodu je nový zamestnávateľ povinný prijať zamestnanca do jedného mesiaca po výpovedi u súčasného zamestnávateľa.
Okrem toho takýto zamestnanec nemôže byť podmienečne odsúdený (časť 4 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). To môže byť pre hostiteľa značná nevýhoda.
Nevýhodou pre odovzdávajúcu aj prijímajúcu stranu je okrem iného potreba dodatočnej správy dokumentov (žiadosti a súhlasné listy).
Prepustenie prevodom do inej organizácie: evidencia personálu
Ako každá iná výpoveď, aj výpoveď prevodom musí byť potvrdená rozkazom o výpovedi. Všetky vypracované dokumenty (žiadosti, žiadosti, odpovede) sú uvedené ako základ pre takúto objednávku. Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu. Okrem toho je potrebné vypracovať výpočet poznámky a vykonať príslušný záznam v pracovnej knihe zamestnanca.
Výpoveď metódou prevodu - čo najpohodlnejšie aby zamestnanec zmenil zamestnanie. Tento spôsob prevodu vám umožňuje kvalifikovať sa na ďalšie bonusy na novom mieste v porovnaní s bežným prepustením a prijatím do inej organizácie.
Ak hovoríme o hostiteľskom zamestnávateľovi, tak pre neho sú dôsledky takéhoto rozhodnutia len také, že keď zamestnanca pozval, nebude ho môcť odmietnuť, ostatné je pre organizáciu znakom len pri dokumentovaní zamestnanca za práca.
Zrušenie prestupu - ukončenie pracovnej zmluvy zamestnanca u jedného zamestnávateľa a jeho okamžité podpísanie u iného. Napríklad zamestnanec pracujúci na stálom pracovisku dostane viac zisková ponuka o práci pre inú organizáciu.
V tejto situácii môže vydať prenos z jednej organizácie do druhej. Vo všeobecnosti pracovník opustí jednu organizáciu a usadí sa v inej.
Výpoveď metódou prechodu k novému zamestnávateľovi je externé a interné.
Vnútorný prevod- prechod v rámci podniku, ide o situáciu, keď je zamestnávateľ ten istý, mení sa len postavenie zamestnanca, miesto jeho pracoviska a pod.. Toto preloženie sa delí na trvalé a dočasné.
Externý prevod- prestup do inej organizácie, stane sa tak, keď zamestnanec odíde z jednej organizácie do inej za predpokladu, že jeho zamestnanie v nová organizácia bude trvalý.
Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch je hlavná dohoda so zamestnancom.
To sa stáva niekoľko typov prepúšťania prekladateľských pracovníkov, ich typy závisia od toho, kto je iniciátorom.
Zamestnanec si sám našiel podnik, v ktorom chce pracovať.
Ak vedenie novej organizácie súhlasí s jeho prijatím, potom musí poslať pozývací list na jeho predchádzajúce miesto (adresované riaditeľovi spoločnosti), ktoré potvrdí, že je pripravené prijať zamestnanca k sebe.
Takéto oznámenie sa zasiela poštou alebo osobne súčasnému riaditeľovi spoločnosti. Ak vedúci súhlasí, zamestnanec napíše rezignáciu v poradí prevodu, na základe ktorej sa vydá príkaz na prepustenie, vykoná sa záznam do zošita, osobnej karty a vypočíta sa zamestnanec. Vyhotovené a prijaté zamestnancom (potvrdenie o dani z príjmu z práce a 2 fyzických osôb na 2 roky).
S týmto balíkom dokumentov je zamestnanec odoslaný na ďalšie pracovisko.
Iniciátorom je riaditeľ organizácie.
Podnik niekedy potrebuje urýchlene znížiť počet zamestnancov. Vtedy má zamestnávateľ právo nájsť zamestnancovi nové miesto. Riaditelia organizácií prerokujú všetky podrobnosti a vyžiadajú si od zamestnanca písomný súhlas. Potom sa podpíše trojstranná dohoda s uvedením pozície, platu atď.
Potom sa uskutoční obvyklý postup prechodu.
nariadenia
Proces prepúšťania-prechodu upravujú regulačné právne akty: odsek 7 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento typ skončenia pracovného pomeru dohodou je ťažší ako bežná výpoveď z vlastnej vôle a má viac nuancií. Preto je mimoriadne dôležité starostlivo pristupovať k registrácii dokumentácie.
Vnútorný prevod upravuje 3. časť čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Vlastnosti postupu a algoritmu akcií
Podmienky prevodu závisia od toho, ktorá strana je iniciátorom. Na registráciu napr dokumenty:
- vyhlásenie zamestnanca;
- pozývací list od nového zamestnávateľa;
- písomná dohoda medzi novým a starým zamestnávateľom (ak postup iniciuje zamestnávateľ).
V dokumentoch je uvedený názov novej spoločnosti, pozícia, pracovné povinnosti, divízia, plat a pracovné podmienky.
Ak zamestnanec odmietne prestúpiť, zamestnávateľ má právo ho prepustiť. V prípade súhlasu musíte vypracovať žiadosť a dať písomný súhlas s prechodom. Nasleduje štandardný proces ukončenia.
V rámci tej istej organizácie
Keď sa prechod uskutoční v rámci organizácie, zamestnanec musí dať schválenie tohto postupu.. Ďalej organizácia vydá prevodný príkaz.
Dôležité! Určite treba navyše. dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Prechod v rámci tej istej spoločnosti nie je taký jednoduchý, ako sa zdá. Faktom je, že je to legálne, ale v prípade zlého úmyslu môže byť zamestnanec v dôsledku takéhoto konania bez práce. A napadnúť to nebude možné ani na súde.
Do inej spoločnosti
Pred prepustením zamestnanca prevodom k novému zamestnávateľovi musí konateľ mať dôvody na to. Ak príde pozvanie vedenia novej spoločnosti, súčasné vedenie môže prekladateľa odvolať.
Ak má zamestnanec túžbu odísť prevodom do inej organizácie a súčasný manažér s tým nesúhlasí, môže odísť iba do vlastnej vôle.
Dôležité! Ak dôjde k prepusteniu z dôvodu prevodu, nová organizácia musí prijať zamestnanca, inak bude mať právo obrátiť sa na súd.
Bývalý manažér môže zaviazať zamestnanca k práci 2 týždne.
Ako správne previesť zamestnanca? Odpoveď nájdete v tomto videu.
Ako napísať list
Zvyčajne sa tento list posiela z dôvodu predbežná ústna dohoda medzi vedením organizácií. Obsahuje:
- názov inej spoločnosti;
- nasledujúca pozícia zamestnanca (evidenčný plat, pracovný čas atď.);
- Celé meno zamestnanca;
- dátum, od ktorého je zamestnanec prijatý.
List o odstúpení od zmluvy prevodom, ako každý podobný dokument, musí mať dátum skončenia pracovného pomeru.
- žiadosť o ukončenie pracovného pomeru preložením;
- názov zamestnávateľa;
- podrobnosti o pozývacom liste.
Objednávka, pracovný zošit, osobná karta
Príkaz na skončenie pracovného pomeru s ďalším preložením k inému zamestnávateľovi sa vyhotovuje na tlačive T-8 alebo T-8a s povinným uvedením dôvodu (preloženie k inému zamestnávateľovi) a odkazom na odsek 5 1. čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V deň prepustenia sa zamestnanec musí pod podpisom oboznámiť s objednávkou.
Po prepustení s ďalším prevodom sa musíte zaregistrovať ako zamestnanec poznámka-výpočet, ktorý bude obsahovať informácie o všetkých platbách, ktoré mu patria.
AT pracovná kniha položka je zapísaná analogicky s objednávkou. Uvádza sa číslo výpovedného príkazu, názov nového zamestnávateľa, dátum.
Pri výpovedi je potrebné o tom vyhotoviť záznam v oddieleosobná karta zamestnanca XI. Taktiež je potrebné, aby zamestnanec podpísal osobnú kartu.
Platby a kompenzácie
Pri prechode má zamestnanec nárok na pravidelný súbor výplat, ktorých zloženie závisí od situácie:
- Náhrada za nevyčerpanú dovolenku musí byť vyplatená, ak ju zamestnanec má.
- Odstupné nie je povolené, pretože k prepusteniu dochádza pri prevode do inej organizácie.
Súdne spory a možné spory
Väčšina porušení je spôsobená rozdielom medzi zámermi zamestnávateľa a realitou alebo porušením súhlasu zamestnanca s preložením.
Zamestnávateľ napríklad zaviazal zamestnancov napísať výpovede tým, že ich previedol do iného podniku, čo odôvodnil tým, že spoločnosť mala zníženie a jedinou možnosťou bol prevod. V skutočnosti nový zamestnávateľ neprijme všetkých.
V dôsledku toho súd zistil nezákonne prepustených zamestnancov a uznal výpoveď za nezákonnú.
Právne dôsledky v prípade nezákonného prepustenia
Právna úprava stanovuje zodpovednosť zamestnávateľa za dobu omeškania (jeho zavinením) s vydaním dokladov. Súd vymenuje osobu, ktorá je vinná z nezákonného prepustenia alebo presunu zamestnanca, sankcií, ktoré organizácii vznikli v súvislosti s platením neprítomnosti alebo neplatenej práce zamestnanca.
Zamestnanecké výhody:
- Na novom pracovisku nie je skúšobná doba
- Pracovný pomer na jeden mesiac.
Nevýhoda pre pracovníka:
- Dovolenka sa neuloží.
Manažérske výhody:
- Pri znížení je potrebné zamestnancov neprepúšťať, ale prekladať.
Nevýhody pre manažment:
- Strata zamestnancov.
- Potreba nájsť nových zamestnancov.
Nuansy pre niektoré kategórie pracovníkov
Ak je prepustená žena, ktorá je na dovolenke kvôli BiR alebo starostlivosti o dieťa, možno tak urobiť so súhlasom alebo z jej iniciatívy. Okrem toho pracovné právo zákaz presunúť mladých pracovníkov do iných podnikov na pozície, ktoré nesúvisia s ich špecializáciou.
Výpoveď s prechodom k novému zamestnávateľovi má klady a zápory pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Samotný proces je jednoduchý, ale jeho dizajn má veľa jemností, pretože veľmi dôležité dobre to zvážte.
Prechod občana od jedného zamestnávateľa k druhému, prípadne zmena pracoviska v rámci jednej spoločnosti sú postupy súvisiace s realizáciou niektorých byrokratických pravidiel upravených čl. 72,1 Zákonníka práce(TC) RF. Pozrime sa podrobne na to, ako sa prevod vykonáva prostredníctvom postupu prepúšťania.
Všeobecné pojmy
Prechod zamestnanca na nového pracovisko môžu byť vonkajšie a vnútorné. Možnosť prevodu závisí od toho, kde dochádza k rotácii pracovného personálu: v rámci jednej organizácie alebo prevodu zamestnanca do inej organizácie.
Vnútorný presun zamestnanca znamená, že občan zmení svoje pracovisko v spoločnosti u svojho zamestnávateľa, t.j. presťahuje sa do iného štrukturálne členenie alebo sa zmenia jeho povinnosti. Takéto preloženie v rámci spoločnosti môže byť dočasné alebo trvalé (viac informácií o dočasnom preradení zamestnanca na inú pozíciu). Vnútorný prevod možno vykonať len so súhlasom zamestnanca, s výnimkou okolností vyššej moci (živelné a človekom spôsobené katastrofy, odstraňovanie ich následkov a pod.). Tieto podmienky sú uvedené v článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Poznámka: keď sa zamestnanec potrebuje presťahovať za prácou do iného mesta, no zároveň nemení zamestnávateľa (napr. zamestnanec ide do práce v r. dcérska spoločnosť), potom takýto preklad nemožno považovať za externý. Nie je formalizovaný prepustením. Externý prevod znamená zmenu zamestnávateľa.
Externý prevod predpokladá, že zamestnanec ukončí pracovnú zmluvu s jedným zamestnávateľom a uzatvorí ju s iným do 1 mesiaca. Tento postup možno vykonať len so súhlasom občana.
Výpoveď prevodom k inému zamestnávateľovi
Prechod do inej organizácie prostredníctvom postupu prepúšťania môže iniciovať samotný zamestnanec alebo jeho zamestnávateľ (súčasný alebo budúci). Podobná forma prechodu podľa čl. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje tieto výhody:
- garantované vykonanie pracovnej zmluvy s novým zamestnávateľom;
- úhradu výdavkov spojených s presťahovaním do inej oblasti pre zamestnanca a členov jeho rodiny.
Pri prepustení preložením na žiadosť zamestnanca musí požiadať svojho budúceho zamestnávateľa o osobitnú pozvánku na prácu v jeho organizácii (prečítajte si, ako prebieha preloženie na inú prácu v rámci spoločnosti na podnet zamestnanca).
Tento list musí obsahovať konkrétne informácie:
- priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca pozvaného do práce;
- pozícia, na ktorú sa zamestnanec presúva;
- dátum navrhovaného prevodu;
- podpis zamestnávateľa a údaje o firme.
Okrem poskytnutia tohto listu musí občan napísať rezignačný list s povinným znením, ktoré by naznačovalo, že prepustenie je za účelom prevodu do inej organizácie. Musíte tiež uviesť jeho celé meno.
Okrem toho
Pri prepustení zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu potvrdenie o jeho mzde za posledné dva roky. Dôvodom je zmena pravidiel vyplácania dávok za práceneschopnosť od roku 2011 (nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 4n zo dňa 17. januára 2011).
Možnosť, pri ktorej zamestnávateľ iniciuje postup prevodu, je trochu odlišná. Takýto prevod sa uskutočňuje na základe formalizovanej trojstrannej dohody, ktorej zmluvnými stranami sú súčasní a budúci zamestnávatelia, ako aj priamo zamestnanec.
Dohoda upravuje:
- povinnosti strán;
- podmienky prevodu;
- postavenie, mzda, pracovné podmienky pracoviska, kde je zamestnanec preložený.
Algoritmus postupu prekladu
Po predložení vyššie uvedených dokumentov na personálne oddelenie musia pracovníci tohto útvaru vykonať množstvo protokolárnych úkonov. Pre väčšiu prehľadnosť uvádzame algoritmus postupu externého prevodu prostredníctvom prepustenia pomocou tabuľky.
| Etapy | Akcia, ktorú treba vykonať | Požadované dokumenty | Regulačný dokument |
| 1 | Registrácia príkazu na prepustenie so znením „v súvislosti s preložením na žiadosť zamestnanca“ alebo „v súvislosti s preložením so súhlasom zamestnanca“ vo formulári T8 | – vyhlásenie občana (alebo jeho súhlas), – pozývací list (alebo trojstranná dohoda) |
str.5, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| 2 | Oboznámenie pracovníka s objednávkou pod osobným podpisom | prepúšťací príkaz na prevod f. T8 | |
| 3 | Vyplnenie formulára T2 karta: - strana 4 - dôvody prepustenia, - 2 strany - podpis zamestnanca |
prepúšťací príkaz f. T8 | |
| 4 | Záznam o prepustení v zošite s uvedením čísla a dátumu príkazu na prepustenie, ako aj regulačného článku Zákonníka práce Ruskej federácie. | prepúšťací príkaz f. T8 | - Pokyny na vyplnenie zošitov pre č. 69 zo dňa 10.10.2003, - str. 5, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| 5 | Vykonanie peňažného vyrovnania s prepusteným zamestnancom: vystavenie nevyplatenej mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku (ak existuje). Výpočet sa vykonáva v posledný pracovný deň a je vyhotovený poznámkovým výpočtom podľa f. T61 | prepúšťací príkaz f. T8 | |
| 6 | Vydanie pracovného potvrdenia zamestnancovi a potvrdenia o mzde na obdobie 2 rokov pred prepustením |
Možné problémy
Ako prepustiť ženu na materskej dovolenke
Sú situácie (napríklad likvidácia spoločnosti), keď je potrebné preložiť ženu, ktorá je na materskej dovolenke, na prácu v inej organizácii. Ak podnet pochádza od samotnej zamestnankyne alebo súhlasila s výpoveďou navrhnutou zamestnávateľom prevodom, tak prebieha zákonom stanoveným spôsobom.
Občas sa stane, že potenciálny zamestnávateľ si to so zamestnaním zamestnanca vo svojej firme rozmyslí. Z tejto situácie existuje len jediné východisko – odvolanie sa na súd. Zamestnanec musí okrem žaloby predložiť súdu aj pozývací list podpísaný týmto zamestnávateľom. Tento dokument je hlavným dôkazným argumentom na obranu záujmov zamestnanca.
Ďalším problémom pri výpovedi s následným preložením môže byť nesúhlas súčasného zamestnávateľa s touto operáciou. V tomto prípade existuje iba jedna cesta - prepustenie štandardnou možnosťou so znením "Na vlastnú žiadosť." Je zrejmé, že v tomto prípade zamestnanec stráca výhody prevodu prepustením.
Výhody odchodu prevodom
Pri tejto forme prechodu na nové zamestnanie má zamestnanec niekoľko výhod:
- zaručené zamestnanie v novej organizácii do 1 mesiaca odo dňa prepustenia z predchádzajúceho miesta zamestnania;
- neprítomnosť skúšobná doba na novom pracovisku.
Viac o prepustení v poradí prevodu v ďalšom videu
Prestup výpoveďou v jednej organizácii
Pri preložení na iné pracovisko v tej istej organizácii musí zamestnanec dať s týmto postupom písomný súhlas. Potom sa organizácii vydá príkaz na dokončenie prevodu. K existujúcej dohode je povinné vypracovať dodatočnú dohodu. pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Možnosť prechodu na inú prácu v jednej organizácii prostredníctvom výpovede nie je jednoznačná. Táto možnosť je legálna, dá sa realizovať, no ak má zamestnávateľ nepoctivý úmysel, zamestnanec môže prísť o prácu. Túto výpoveď potom nie je možné napadnúť ani žalobou na súde, pretože sa vykonáva pri dodržaní všetkých potrebných formalít.
Opýtajte sa v komentároch k článku a získajte odbornú odpoveď
Výpoveď prevodom k novému zamestnávateľovi je pre zamestnanca „najbezbolestnejšou“ formou zmeny zamestnania. Takýto preklad mu dáva určité záruky a výhody Nová práca. Ak hovoríme o zamestnávateľoch, potom prevod zamestnanca má významné právne dôsledky iba pre toho, kto zamestnanca pozval - už nebude možné opustiť deklarované zámery. Pre prepúšťajúceho občana zamestnávateľa je zvláštnosť prepúšťania prevodom iba v príprave dokumentácie.
Prepustenie v poradí prevodu do inej organizácie: základy Zákonníka práce Ruskej federácie
Pracovná legislatíva stanovuje spôsob, ktorý je pre zamestnanca výhodný z hľadiska záruk zmeny zamestnania – prepustenie v poradí preloženia
Výpoveď prevodom k novému zamestnávateľovi je skončením pracovného pomeru na základe odseku 5 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie z dôvodu trojstrannej dohody medzi občanom, jeho súčasným zamestnávateľom a novým zamestnávateľom o zaručenom zamestnaní s týmto novým zamestnávateľom.
Možnosť ukončenia pracovnej zmluvy s následným prevodom k novému zamestnávateľovi je stanovená v časti 2 článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto pravidlo popisuje dve možné situácie, kedy je možné rozhodnúť o zmene zamestnania týmto spôsobom:
- Prestup medzi zamestnávateľmi na podnet zamestnanca. Zamestnanec, ktorý si našiel pre seba novú, atraktívnejšiu možnosť zamestnania, spravidla koordinuje presun s oboma zamestnávateľmi. Ak sa všetky strany dohodnú, záležitosť zostáva len na zdokumentovanie.
- Prestup podľa vôle oboch zamestnávateľov. Situácia s touto možnosťou prepustenia-preloženia môže byť rôznorodá: jeden zo zamestnávateľov znižuje stav a chce zamestnať svojich zamestnancov, a to aj z dôvodu hospodárnosti (nebudete musieť platiť odstupné), majiteľ firmy plánuje zlikvidovať existujúcu spoločnosť a otvoriť novú bez straty zamestnancov atď.
Je potrebné poznamenať, že prevod k novému zamestnávateľovi, na rozdiel od zmeny pozície v rámci tej istej organizácie, sa vo všetkých prípadoch vykonáva iba so súhlasom pracovníka.
Pri prechode od jedného zamestnávateľa (bez výpovede) nie je potrebný súhlas občana vo viacerých prípadoch uvedených v častiach 2 – 3 čl. 72.2 Zákonníka práce (napríklad katastrofa spôsobená človekom alebo prestoj z technických príčin).
Tabuľka: výhody a nevýhody výpovede prevodom pre obe strany
| Vypovedateľná strana pracovná zmluva | klady | Mínusy |
| Zamestnanec, ktorému sa dáva výpoveď prevodom k novému zamestnávateľovi |
| Neschopnosť stiahnuť svoj rezignačný list. |
| Zamestnávateľ prepúšťa zamestnanca | Ak k výpovedi zamestnanca dôjde z dôvodu potreby zmenšiť jeho pracovisko, tento spôsob riešenia ušetrí zamestnávateľovi zbytočné finančné náklady na vyplatenie odstupného. | Potreba poznať niektoré funkcie registrácie prepustenia prevodom. |
Vlastnosti postupu a algoritmu akcií pre zamestnávateľa
V závislosti od iniciatívy koho sa prepustenie uskutoční prevodom, môžu byť dôvodom na začatie príslušného postupu tieto dokumenty:
- vyhlásenie zamestnanca napísané na základe jeho prevzatia pozývacieho listu od nového zamestnávateľa;
- oznámenie o zámere preložiť zamestnanca k inému zamestnávateľovi na základe doručenia ponukového listu od nového zamestnávateľa.
Je potrebné pripomenúť, že v každom prípade súhlas oboch strán pracovného pomeru s výpoveďou-preložením k inému zamestnávateľovi musí byť vyjadrený písomne:
- Zamestnávateľ k žiadosti pripojí príslušné uznesenie. Bez jeho súhlasu nemôže dôjsť k prepusteniu preložením, pracujúci občan bude musieť žiadosť prepísať, pričom v nej uvedie iný dôvod prepustenia (napr. na vlastnú žiadosť), pričom dodrží v tomto prípade požadované formality (napr. , odpracujte si požadované dva týždne). Samozrejme, v tejto situácii už pri uzatváraní novej pracovnej zmluvy nebudete musieť počítať so zákonom garantovanými výhodami.
- V oznámení o prevode si prepustený občan poznačí svoj súhlas alebo nesúhlas. V druhom prípade zamestnávateľ nemá právo dať mu výpoveď z uvažovaných dôvodov.
Po zdokumentovaní základu prepustenia prevodom (vypísaním žiadosti alebo oznámenia) sa dohodne dátum posledného pracovného dňa, postup pre zamestnávateľa sa nelíši od bežného prepúšťania. Celý postup možno znázorniť ako nasledujúcu postupnosť krokov:
- Vydanie administratívneho dokladu o prepustení (príkazu) s uvedením vhodných dôvodov skončenia pracovného pomeru - prevod k inému zamestnávateľovi (§ 5 ods. 1 § 77 Zákonníka práce).
- Oboznámenie prepustenej osoby s objednávkou.
- Vyplácanie platieb zamestnancom.
- Záznam ukončenia pracovná činnosť vo firme v zošite, osobnej karte a kartotéke zamestnanca.
- vydanie pracovná kniha občan podpísať.
- Oznámenie zainteresovaných služieb a orgánov - vojenského komisariátu a súdnej exekútorskej služby - v prípade potreby.
Nová pozvánka zamestnávateľa
Pozývací list je v každom prípade hlavným dôvodom na začatie prepúšťacieho konania prevodom - iniciatíva pochádza od zamestnávateľa alebo zamestnanca. Takýto list sa spravidla stáva výsledkom predbežnej ústnej dohody. Dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme a musí obsahovať tieto informácie:
- meno nového zamestnávateľa;
- pozícia ponúkaná zamestnancovi (je lepšie, ak list vo všeobecnosti popisuje podmienky pracovnej zmluvy, ktorá sa má uzatvoriť: mzda, pracovný čas atď.);
- Celé meno zamestnanca, ktorému sa ponúka prevod;
- dátum, od ktorého nový zamestnávateľ plánuje prijať nového zamestnanca.
Súhlas s prevodom
Ako odpoveď na výzvu novému zamestnávateľovi môže byť zaslaný list s vyjadrením súhlasu bývalého zamestnávateľa a zamestnanca s preložením, tento doklad však nie je v konaní povinný.
Výpoveď zamestnanca prevodom
Listina o odstúpení prevodom musí obsahovať:
- žiadosť o prepustenie prevodom;
- dátum prepustenia;
- názov zamestnávateľa, na ktorého sa plánuje prevod;
- odkaz na pozývací list (voliteľné).
Oznámenie zamestnanca
Výpoveď zamestnanca prevodom k inému zamestnávateľovi sa používa v prípadoch, keď podnet pochádza od zamestnávateľa. Neexistujú žiadne zákonné lehoty na oznámenie. Dokument musí obsahovať:
- názov nového zamestnávateľa a navrhovanú pozíciu (ak je to možné, s popisom hlavných podmienok navrhovanej dohody o pracovnej činnosti);
- odkaz na pozývací list;
- označenie súhlasu alebo nesúhlasu zamestnanca s prevodom.
Spoločnosť s s ručením obmedzeným"Nákladná doprava"
Nákladná doprava LLCKanareikina Tatyana Anatolyevna
účtovník pre mzdy
učtáreňOZNÁMENIE
č.25 zo dňa 18.11.2016
O pozvanie pracovať v inej organizácii
Oznamujeme vám, že ste pozvaní pracovať v LLC “ Preprava cestujúcich» do funkcie zástupcu vedúceho podniku.
Žiadame vás, aby ste v poradí prevodu z Freight Transportation LLC na Passenger Transportation LLC poznamenali váš súhlas (nesúhlas) s prepustením.
CEO, podpis, prepis
Som oboznámený s oznámením o prevode na spoločnosť Passenger Transportation LLC.
súhlasím s prekladom.
T.A. Kanareikin
Vydanie oznámenia o prepustení
Príkaz na ukončenie zmluvy s následným prevodom k novému zamestnávateľovi sa vyhotovuje na tlačive jednotného formulára T-8 alebo T-8a, v ktorom sú uvedené dôvody prepustenia (prevod k novému zamestnávateľovi) a odkaz na odsek 5 ods. 1, § 77 Zákonníka práce.
Vzorový zápis do zošita
Aké platby sú splatné zamestnancovi
Pri prepustení prevodom sa zamestnancovi pripíše štandardný súbor platieb, ktorých zloženie závisí od konkrétnej situácie. Treba poznamenať len niekoľko nuancií:
- na rozdiel od všeobecnej mylnej predstavy sa pracovný čas na výpočet dĺžky služby, na základe ktorého vzniká právo na dovolenku na novom pracovisku, neprenáša, čo znamená, že za nevyčerpanú dovolenku, ak existuje, sa musí zaplatiť náhrada;
- prepustením preložením nevzniká zamestnancovi nárok na odstupné.
Tabuľka: zloženie a príklady výpočtu platieb
| Názov platby | Vzorec na výpočet | Príklad výpočtu |
| Plat s časovými bonusmi a bonusmi | Plat \u003d oficiálny plat / počet pracovných dní v mesiaci výpočtu × odpracované dni v tom istom mesiaci. Príspevok (približný vzorec) = oficiálny plat × pevné percento príspevku / počet pracovných dní v mesiaci × počet odpracovaných dní v mesiaci. | Účtovník T.A. Kanareikina dostane výpoveď 21.11.2016 v poradí prestupu k inému zamestnávateľovi. Jej oficiálny plat podľa zmluvy je 24 000 rubľov. Nariadenie o odmeňovaní v podniku ustanovuje príplatok za odpracovaný čas pre všetkých zamestnancov, ktorí v podniku odpracovali viac ako 5 rokov, vo výške 2 % z mesačnej mzdy (Kanareykina pracuje v podniku dlhšie ako 8 rokov). Podmienky ustanovenia nie sú v rozpore so vznikom príspevku pri prepustení na základe uplatniteľnom v tejto situácii. V novembri 2016 bola účtovníčka Kanareikin na práceneschopnosti 4 pracovné dni - od 11.7.2016 do 11.11.2016. Celkovo bolo v novembri 2016 21 pracovných dní, z toho Kanareikina odpracovala - 9. Výpočet miezd: 24 000 rubľov/21 dní × 9 dní = 10 286 rubľov Výpočet príplatku: 24 000 rubľov. × 2 % / 21 dní × 9 dní = 206 rubľov. |
| Príplatok za dovolenku (v prípade poskytnutia dovolenky pred prepustením) alebo náhrada za zostávajúce nevyčerpané dni dovolenky | Príplatok za dovolenku (kompenzácia) = priemerný denný zárobok × počet zostávajúcich dní odpočinku. Priemerný denný zárobok (s plne odpracovanými mesiacmi) \u003d príjem za rok predchádzajúci mesiacu prepustenia (zahrnuté sú iba platby, ktoré sú súčasťou mzdového systému) / 12 mesiacov / 29,3 dňa. Priemerný denný zárobok (ak sú čiastočne odpracované mesiace) \u003d príjem za rok predchádzajúci mesiacu prepustenia / ((29,3 dní × počet celých mesiacov) + (29,3 dní / počet dní v mesiaci, ktoré neboli úplne odpracované × počet dni odpracované v tom istom mesiaci)). Počet zostávajúcich dní dovolenky = (počet dní dovolenky za rok / 12 mesiacov × počet celých (zaokrúhlených od 15 dní vrátane) mesiacov nahor za jednotlivý pracovný rok) - počet dní pracovného pokoja čerpaných za ten istý obdobie. | Za obdobie od novembra 2015 do októbra 2016 zarobila Kanareikina 320 000 rubľov. Na práceneschopnosti bola 1-krát - od 11. do 15. apríla 2016 - 5 pracovných alebo 5 kalendárnych dní, na dovolenke 1-krát - od 4. do 7. júla 2016 - 4 pracovné, 4 kalendárne dni. Výpočet priemerného denného platu na výpočet výplaty dní dovolenky: 320 000 rubľov / ((10 mesiacov × 29,3 dní) + (29,3 dní / 30 dní apríla × (30 – 5) dní odpracovaných v apríli) + (29,3 dní / 31 dní júla × (31 – 4) odpracované dni v júli )) \u003d 320 000 / (293 + 24,42 + 25,5) \u003d 340 000 / 342,92 \u003d 991 rubľov. Pracovné obdobie Kanareikiny je od 1.1.2016 do 31.12.2016. Kompletné odpracované mesiace za obdobie - 11. Podľa pracovnej zmluvy má každý rok nárok na 28 dní dovolenky. Výpočet zostávajúcich dní dovolenky: (28 dní / 12 mesiacov × 11 mesiacov) - 4 dni = 21,6 dní. Výpočet náhrady za dovolenku pre Kanareikina: 21,6 dňa × 991 rubľov = 21 406 rubľov. |
| nemocenské | V závislosti od dĺžky služby zamestnanca sa nemocenské dni vyplácajú v tejto výške:
Vzorec na výpočet: | Kanareikina pracuje v podniku viac ako 8 rokov, čo znamená, že má právo na 100 % nemocenskú dávku. Počet dní choroby je 4. V rokoch 2014–2015 zamestnanec dostal 640 000 rubľov. Výpočet nemocenskej dávky pre Kanareykina: (640 000 rubľov / 730 dní) × 100 % × 4 = 3 507 rubľov. |
Súdne spory a možné spory
Judikatúra týkajúca sa pracovných sporov nie je plná príkladov návratu zamestnancov do práce po prepustení v poradí prevodu k inému zamestnávateľovi
Väčšina porušení je spravidla spôsobená buď rozporom medzi skutočnými zámermi zamestnávateľov (bývalého aj pozývajúceho zamestnanca do práce) so skutočnosťou, alebo nedodržaním postupu pri potvrdení súhlasu občana s preložením.
Zamestnávateľ požiadal zamestnancov, aby napísali výpoveď s tým, že toto je jediné východisko - prejsť k inému zamestnávateľovi, ktorý ich naopak prijme. Výsledkom je, že nový zamestnávateľ neprijme všetkých. Bývalý zamestnávateľ s využitím neznalosti pracovnoprávnych predpisov zamestnancov uviedol do omylu o dôsledkoch prijatého rozhodnutia. Súd vrátil pracovníkov do zamestnania a prepustenie vyhlásil za nezákonné. (Rozhodnutie Krajského súdu v Nižnom Novgorode zo dňa 14. júla 2009 N 33-5168 o kasačnej sťažnosti proti rozhodnutiu Mestského súdu v Pavlovsku o uspokojení požiadaviek zamestnanca).
http://labor-contracts.rf/article/341
Dôležitou črtou formalizácie výpovede v poradí prevodu pre zamestnávateľa, ktorý prepúšťa zamestnanca, je potreba dodržať postup písomného potvrdenia zamestnanca a zamestnávateľa o ich zámeroch. Vyžaduje si to niekoľko ďalších dokumentov naraz: pozývací list, vyhlásenie zamestnanca alebo oznámenie o prepustení od zamestnávateľa v poradí prevodu s poznámkou o súhlase zamestnanca. Inak sa postup pri skončení pracovného pomeru nelíši od všeobecného.