V organizácii manažér IP manažér - hlavné chyby pri registrácii

Nahradenie riaditeľa spoločnosti manažérom - individuálnym podnikateľom - je skvelý spôsob, ako vyriešiť niekoľko obchodných problémov súčasne:

ušetriť na daniach zo mzdy. Riaditeľ, ako každý iný zamestnanec, je platený, s ktorým je potrebné doplatiť až 30 % nad rámec vyplácanej sumy. Manažér IP nezávisle platí dane a príspevky, ktorých výška je oveľa nižšia: 6 % (STS) oproti 13 % (daň z príjmu fyzických osôb) pre riaditeľa. Pevné platby za príspevky do fondov - oproti 30% pre riaditeľa a dokonca aj tie v plnej výške znižujú vypočítanú daň zo zjednodušeného daňového systému. V čistom zostatku je "zaťaženie" 6%;
zvýšiť mieru manažérskej zodpovednosti. Občianskoprávna zodpovednosť je oveľa širšia ako hmotná (aj keď úplná) zodpovednosť podľa pracovného práva. Okrem toho individuálny podnikateľ ručí celým svojím majetkom za prevzaté záväzky;
upravovať otázky odmeňovania, ukončenia a podmienok spolupráce a pod. „podľa vašich predstáv“.

Zároveň môže byť viacero manažérov, čo zabezpečuje presné „napasovanie“ tejto právnej formy na reálne obchodné procesy a obchodné potreby.

K výhodám IP manažéra sa snažia pribaliť muchu regulačné úrady – daňové inšpektoráty a dôchodkový fond, ktoré sa pravidelne pokúšajú prekvalifikovať zmluvu o prechode právomocí šéfa spoločnosti na manažéra. a účtovať ďalšie pokuty a nedoplatky na príspevkoch kontrolovanej spoločnosti.

V niektorých prípadoch sú dôvody na rekvalifikáciu jasné. Oddelenie PFR teda uznalo ako pracovnú zmluvu, ktorá výslovne stanovuje pracovné záruky a štandardy (dovolenka, pracovný týždeň atď.), ako aj ďalšie ustanovenia špecifické výlučne pre Pracovné vzťahy(napríklad služobné cesty a pod.) (uznesenie odvolacieho štrnásteho rozhodcovského súdu zo dňa 8. 1. 2012).

Nie vždy sú však veci také jednoznačné.

V regióne Tver sa fondu podarilo obhájiť svoju pozíciu vo všetkých inštanciách (prípad č. A66-14670/2012). Dôchodkový fond Ruska preklasifikoval zmluvu o správe LLC na pracovnú zmluvu, po ktorej niesol organizáciu zodpovednú a účtoval dodatočné poistné.

Fond pri zdôvodňovaní svojho stanoviska poukázal na nasledujúce funkcie sporná zmluva.

činnosť nemá za cieľ dosiahnuť ním (konateľom) nezávislý obchodný výsledok;
účelom činnosti je zabezpečenie ziskovosti a konkurencieschopnosti samotnej spoločnosti, jej finančnej a ekonomickej stability, dodržiavanie oprávnených záujmov účastníkov a zamestnancov spoločnosti;
zmluva ustanovuje systematické každodenné vykonávanie určitých druhov prác dodávateľom;
manažér je zaradený do výrobných činností spoločnosti;
konateľovi je stanovená pevná mzda vo forme hodinovej sadzby;
zavedená kontrola nad konateľom zo strany zamestnávateľa (valné zhromaždenie);
zmluva ustanovuje zabezpečenie pracovných podmienok zamestnávateľom.

To je podľa FIU znakom pracovného pomeru.

Navyše, poukazujúc na oprávnenie konateľa vydávať príkazy záväzné pre zamestnancov, ako aj pod kontrolou valného zhromaždenia (alebo jediného účastníka), súdy dospeli k záveru, že „na konateľa sa v skutočnosti vzťahujú interné predpisy Spoločnosti, pracuje v záujme právnickej osoby. Ním vykonávaná práca je systematická a dlhodobá a zahŕňa nepretržitý proces práce“ (Rozhodnutie Rozhodcovského súdu regiónu Tver vo veci č. A66-14670/2012 zo dňa 08.05.2013).

Dá sa povedať, že Dôchodkový fond Ruskej federácie našiel zlatú baňu! Predsa dohoda o správe právnická osoba sa nemôže zásadne líšiť od pracovnej zmluvy s riaditeľom. Vychádzajúc z významu prenosu právomocí jediného výkonného orgánu vyplýva, že konateľská zmluva nie je zameraná na dosiahnutie akéhokoľvek výsledku. Práca manažéra je práve proces vykonávania funkcií súčasného vedenia spoločnosti. Ten je rovnako ako riaditeľ kontrolovaný valným zhromaždením (jediným účastníkom), ktoré môže v zmluve ustanoviť akúkoľvek formu kontroly.

Manažér je na základe právomocí, ktoré mu udeľuje zákon a stanovy, priamo zaradený do procesu hospodárskej činnosti organizácie:

má právo vydávať príkazy záväzné pre zamestnancov;
konať v mene organizácie bez splnomocnenia;
uzatvárať zmluvy, vydávať splnomocnenia
a tak ďalej.

To znamená, že podľa logiky fondu môže byť takmer každá dohoda o prenose právomocí generálneho riaditeľa s individuálnym podnikateľom uznaná za pracovnú silu.

Súdy s tým však nie vždy súhlasia.

Áno, v Sverdlovská oblasť PFR pripísala celkovo 701 177,79 rubľov (prípad č. А60-18768/2015). Prvá inštancia tiež videla pracovné vzťahy a podporovala FIU. Odvolacia a kasačná inštancia však situáciu vyriešila a úkony fondu o vyvodení zodpovednosti voči spoločnosti zrušili (uznesenie Rozhodcovského súdu okresu Ural č. F09-1054 / 16 zo dňa 3. 4. 2016).

Prečítajte si teraz zadarmo jedinečnú knihu taxCOACH®

Súdy vyššieho stupňa v odôvodnení svojich rozhodnutí vymenovali povinnosti konateľa zo zmluvy a to aj naznačili

manažéri nedodržiavali pravidlá rozvrhu práce, sami si určovali pracovný čas;
zmluvy neupravovali miesto výkonu práce konateľa a neposkytovali mu určité pracovné podmienky.

V čom je rozdiel? Prečo súdy v niektorých prípadoch uznávajú občianskoprávny charakter činnosti konateľov, zatiaľ čo v iných nie?

V zmluvách, ktoré sa stali predmetom protihodnoty vo vyššie uvedených prípadoch, nie je uvedené, že na konateľa sa vzťahujú pravidlá interných pracovnoprávnych predpisov. Súdy regiónu Tver o tom vyvodili závery samy na základe vymenovania štandardných právomocí manažérov a ich zodpovednosti voči jedinému vlastníkovi. V tom istom čase Rozhodcovský súd Uralského okresu s uvedením rovnakých právomocí vydal úplne opačné rozhodnutie.

V zmluvách je však malý rozdiel. Uznávané pracovné zmluvy uvádzajú:

organizácia zabezpečuje podmienky pre prácu manažéra;
nastaviť hodinovú sadzbu.

To všetko však možno zabezpečiť v občianskoprávnych zmluvách.

Hlavným dôvodom negatívnych rozhodnutí bol zrejme fakt, že manažéri predtým v týchto organizáciách pôsobili ako riaditelia na pracovné zmluvy.

Ako vyplýva z uvažovanej súdnej praxe, ani dobre vypracovaná zmluva vás nemusí zachrániť pred zdĺhavými súdnymi spormi.

Čo sa dá v takomto prípade robiť?

V prvom rade si všimneme, že v špeciálnej rizikovej zóne organizácie, v ktorých bývalý riaditeľ sa stáva manažérom.

V takýchto prípadoch musíte dôkladne zvážiť obchodný cieľ zmeny stavu vedúceho a zapísať ho do zmluvy. To môže byť:

zvýšenie zodpovednosti vedúceho;
prepojenie odmeňovania s výkonom: napríklad percento zo zisku a pod.
účasť vedúceho na riadení viacerých organizácií;
potreba vyviesť organizáciu z krízovej situácie;
a ďalšie.

Zároveň netreba zabúdať na daňové riziká interakcie s manažérmi. Daňové úrady môžu uznať odmenu konateľa za ekonomicky neoprávnenú a účtovať dodatočnú daň z príjmu spoločnosti, ktorá tieto náklady zohľadnila, poukazujúc na absenciu primeraného obchodného cieľa a spochybňujúc ekonomickú realizovateľnosť výšky výdavkov pre konateľa ( napríklad uznesenie Rozhodcovského súdu Moskovského okresu zo dňa 01.20.2015 č. Ф05 -15751/2014 vo veci č. А40-110069/13).

Poďme na ilustráciu. Riaditeľ LLC dostal plat 20 000 rubľov. Zakladateľ sa rozhodol zariadiť ako konateľa rovnakú osobu. Riaditeľ je registrovaný ako samostatný podnikateľ, podpisuje zmluvu o riadení LLC. Funkcie sú rovnaké, ale platba sa stala 200 000 rubľov. Nečudujte sa, že kontrola Federálnej daňovej služby upozorní na neprimeranú výšku odmeny a odmietne ju uznať ako výdavok dane z príjmu. Nasledovať budú dodatočné dane a trestné stíhanie. Podobná situácia sa vyvinula aj v prípade č. A71-5636 / 06 - Federálna daňová služba vymerala organizácii dodatočných 1 338 891 rubľov daní a pokút za neprimerané zvýšenie odmeny manažérovi, ktorý zmenil postavenie riaditeľa na manažéra (pozri uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Uralského dištriktu zo dňa 28. marca 2007 N F09-2058 / 07 -C3 vo veci č. A71-5636/06).

Dohoda o prenose právomocí generálneho riaditeľa by sa preto mala čo najviac odlišovať od pracovnej:

V zmluve musí byť uvedené špeciálna objednávka tvorba odmien - v závislosti od zisku;
Vylúčte akékoľvek pracovné záruky: dovolenku, práceneschopnosť, povinnosť zabezpečiť pracovné podmienky, zamestnanie a iné ustanovenia súvisiace s pracovným právom.
Ak je to možné, zapíšte si ciele a výsledky, na ktoré sa zmluva uzatvára. Napríklad: dosiahnutie určitej úrovne zisku pre organizáciu atď.;
Neuvádzajte ustanovenia o kontrole valného zhromaždenia nad činnosťou konateľa (v zásade je to uvedené v listine a federálnom zákone). Navyše možno priamo konštatovať, že konateľ samostatne určuje postup pri plnení svojich záväzkov zo zmluvy.

Učte sa z ďalšieho užitočného článku taxCOACH® Center

Je zrejmé, že takéto podmienky nemusia spĺňať požiadavky organizácie aj manažéra. Manažér potrebuje stabilný plat, dostupnosť nevyhnutné podmienky a vybavenie do prace, moznost ist na dovolenku a pod. A organizácia bude potrebovať ustanovenia o operatívnej kontrole konania vrcholového manažéra, pokračovaní v práci bez ohľadu na dosiahnutie akýchkoľvek výsledkov atď.

To všetko je možné uzavrieť v dodatočných dohodách. Budú slúžiť ako záruka pre strany a upravujú vzťah medzi nimi. Tieto dohody budú mať plnú právnu silu na súde, ale nie je potrebné ich preukazovať regulačným orgánom. Všetky finančné dokumenty budú obsahovať podrobnosti o hlavnej zmluve.

Okrem toho nezabudnite na štandardný súbor bezpečnostných opatrení:

nie je možné drasticky zmeniť veľkosť príjmu manažéra. Pri „preradení na konateľa“ nie je potrebné zároveň výrazne meniť odmeňovanie riaditeľa. Nárast hodnoty by mal byť postupný a opodstatnený, viazaný na objektívne ukazovatele;
vzťahy medzi manažérom a organizáciou ako stranami občianskoprávnych vzťahov by sa mali odraziť v príslušných dokumentoch: správy, úkony poskytnutých služieb atď.

To všetko je potrebné, aby inšpektori videli výlučne občianskoprávnu zmluvu bez akéhokoľvek náznaku pracovných vzťahov. To umožní vyhnúť sa negatívnemu vývoju už vo fáze overovania, čím sa zníži riziko upriamenia pozornosti inšpektorov na vzťah medzi organizáciou a manažérom.

Každý podnikateľ aspoň raz premýšľal o tom, ako znížiť daňovú sadzbu a čo robiť, aby bola organizácia ziskovejšia. Na to je však potrebné študovať zákony alebo sa obrátiť na služby dobrých právnikov. Tých je však najviac jednoduchý systém zjednodušenie zdaňovania konateľa LLC, ak on individuálny podnikateľ.

Môže byť individuálny podnikateľ manažérom v LLC

Prilákanie samostatného podnikateľa ako jediného riadiaceho orgánu spoločnosti s S ručením obmedzeným, možno v dôsledku zákona "On LLC" zo dňa 8. februára 1998, č. 14-FZ. Toto je vhodný a výnosný spôsob riadenia. Ďalej v článku je popísané, ako sa postavenie konateľa odráža v záležitostiach spoločnosti.

Koho vybrať do role manažéra

manažér OOO- nejde o bežného zamestnanca, ktorý nie je zaťažený zákonnou alebo administratívnou zodpovednosťou. Od výkonný riaditeľ závisí od miery spoločnosti a jej zisku.

Vymenovaním riaditeľa LLC mu zakladatelia odovzdávajú opraty vlády. V prípade nespokojnosti s politikou odmietnutie služieb manažéra tiež zaberie veľa času a byrokracie s dokumentmi.

Pri voľbe jednotlivého podnikateľa za riaditeľa sa však mnohé problémy aj s jeho odstúpením riešia ľahšie. Hlavná vec je vziať do úvahy všetky riziká a odstrániť ich možné následky. Je tiež veľmi výhodné, ak existuje iba jeden zakladateľ, ktorý nemôže byť riaditeľom sám, ale nechcete platiť ani nadmerné dane.

Neodporúča sa, vyhýbať sa „dani z platu“, otvoriť si fiktívneho samostatného podnikateľa a zamestnať bývalého riaditeľov organizácií. Daňové úrady to monitorujú a tento trik rýchlo vypláva na povrch a ťahá so sebou všetky útrapy súdneho sporu o preklasifikovanie daňového systému.

Výhody prijatia živnostníka na prácu manažéra

Charakteristické výhody najímania individuálneho podnikateľa ako vedúceho LLC sú vyjadrené v niekoľkých bodoch:

Podnikateľ platí dane za individuálnych podnikateľov a je oslobodený od inkasa dňa pracovná zmluva. Je to určite výnosnejšie. Keďže v rámci zjednodušeného systému platí podnikateľ 6 % z príjmu a štandardné odvody do týchto fondov. Pracovná zmluva tiež zaväzuje odvádzať 13% daň zo mzdy a takmer 29% ostatným fondovým organizáciám.
V prípade potreby nesie IP namiesto zodpovednosti riaditeľa občianskoprávnu zodpovednosť (za škody, finančné straty, penále). Individuálny podnikateľ je zodpovedný za všetok dostupný majetok;
Možnosť platby za služby s platbou v obojstranne výhodnom období (každý štvrťrok, každých šesť mesiacov, rok).

Nevýhody a riziká

So správou IP v úlohe všeobecnej LLC sú spojené aj určité riziká:

1. Ak sú na to vhodné dôvody, daňová služba môže preškoliť fyzického podnikateľa a uložiť mu zariadenie na základe pracovnej zmluvy. nariadenia táto záležitosť je na Najvyššom arbitrážnom súde Ruskej federácie zo dňa 12. novembra 2012 pod číslom VAC-14349/12. Pozícia uvádza všetky dôvody pre rekvalifikáciu, medzi ktoré patria:

zhoda pracovného času;
IP nevykazuje nezávislú aktivitu;
spoločnosť slúži ako jediná protistrana podnikateľa;
práva a povinnosti predchádzajúceho generála zostali nezmenené.

Stávalo sa, že daňovník vyhral súdny spor s daňovým úradom o rekvalifikáciu. Pri budovaní pozície služby sa však jednoznačne riadia 4 vyššie uvedenými bodmi. Prítomnosť aspoň jedného z nich je dôvodom na to, aby daňové úrady informovali o svojich zámeroch. 2 body - to je už 90% záruka prechodu na iný daňový systém.

2. LLC nesie administratívnu zodpovednosť za prijatie diskvalifikovaného zamestnanca do svojich radov. S rozhodnutím sa môžete zoznámiť v článku 14.23 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Aby ste takéto riziko eliminovali, odporúča sa najskôr skontrolovať v registri na oficiálnej webovej stránke Federálnej daňovej služby.

Ako sa zaregistrovať ako IP manažér namiesto riaditeľa

Aby bolo možné kompetentne vydať IP na pozíciu riaditeľa v LLC, odporúča sa urobiť nasledovné:

Overte si v charte možnosť odovzdania kontroly do „rúk“ jednej osoby. V prípade potreby vykonajte zmeny. Postará sa aj o to, aby bolo možné uzatvoriť internú zmluvu alebo priniesť záležitosť na valné zhromaždenie zakladateľov.
Zorganizujte stretnutie, aby ste prerokovali podmienky zmluvy alebo o tom písomne informovali všetkých členov konkrétne dátumy odpoveď.
Podpíšte zmluvu. Z organizácie dokument podpisuje splnomocnená osoba, prípadne predseda rady.
Nahradiť údaje v Jednotnom štátnom registri právnických osôb za jediný riadiaci orgán.
Poskytnite kópie relevantných dokumentov zainteresovaným organizáciám, ako sú banky.

Zmluva a pracovné podmienky

Podmienky zmluvy s manažérom IP sa prerokujú na stretnutí zakladateľov, prerokujú sa všetky nuansy, vyššia moc a plat riaditeľa. Odborníci odporúčajú stanoviť si ako poplatok malý fixný plat a percento z príjmu firmy. To poskytuje stimul na propagáciu spoločnosti a zvýšenie jej príjmov.

Môžete tiež nastaviť určité podmienky. Napríklad pri zvýšení obratu v nasledujúcom štvrťroku na 1 milión rubľov bude riaditeľský bonus predstavovať 1 percento celková suma vrátane daní. Neodporúča sa však sťahovať konateľovi viac ako 10 % z celkového príjmu. To spôsobuje nezdravé úroky a daňové služby.

Vzor zmluvy s manažérom IP LLC

V prípade, že sú všetky riziká vylúčené a postupy sú vo všetkých prípadoch vykonané správne. Potreba vyrábať registrácia jediným zvládanie OOO. Vzor zmluvy nájdete tu.

Nie je nič ťažké prilákať individuálneho podnikateľa ako riaditeľa LLC, ak vezmete do úvahy všetky podvodné míny a včas ich zneškodníte.

V deň, keď som sa chystal legalizovať jeden z projektov, môžete sa s ním zoznámiť podľa tagu na našej stránke, narazil som na to, že tento typ činnosti nemôže mať formát IP, iba LLC. So všetkými následnými dôsledkami - problémy s výberom hotovosti, prijímaním dividend a neschopnosťou len dať peniaze Vasyovi Pupkinovi.

Takže budeme musieť zaviesť právnu schému - "Jeden zakladateľ LLC + IP manažér." Našťastie, moja manželka viedla projekt od úplného začiatku. A preto by nemali vznikať otázky o fiktívnosti konateľa zo strany kontrolných orgánov. Ako implementovať túto schému bez následkov, čítajte ďalej.

Záujmy súkromného podnikania a štátu sa nie vždy zhodujú. Najmä v otázkach daní a cash flow. Ísť na kriminálne spôsoby riešenia týchto problémov je plné nebezpečenstiev, a preto sa neodporúča. Okrem toho existuje úplne právna medzera v podobe:

Na základe ustanovení týchto článkov môže každý iný ako jednotný podnik, vrátane LLC, prizvať IP manažéra na základe zmluvy o poskytovaní platených služieb a vďaka tomu výrazne optimalizovať odvody daní, ako aj získať možnosť vybrať hotovosť.

Osoba, ktorá nie je oboznámená s témou diskutovanou v tomto článku, bude mať okamžite niekoľko otázok, na ktoré odpovieme.

Ak sa vám zdá, že vyplnenie všetkých dokumentov na vlastnú päsť je príliš ťažké, alebo nechcete tráviť čas a pochopiť právne zložitosti vypĺňania dokumentov, môžete využiť služby automatickej prípravy dokumentov.

Takéto služby fungujú ako dotazník - všetky údaje sa zadávajú do špeciálnych polí a potom ich program nahradí v potrebných častiach žiadostí, rozhodnutí / protokolov a chár - to znamená, že môžete pripraviť celý balík dokumentov naraz. Jednou z najznámejších takýchto služieb na internete je bezplatný zdroj „My Business“ - www.moedelo.org

Ako môže existovať zákon, ktorý je v rozpore so záujmami štátu?

Článok 1015 upravuje ustanovenie všetky druhy platených (platených) služieb. Pozvanie IP manažéra je už vecou uplatňovania princípov právneho štátu. Zákonodarca nemôže obmedziť aplikáciu zákona, a preto ponecháva dohľad nad dodržiavaním zákona na orgánoch činných v trestnom konaní a daňovým orgánom.

Aké výhody môže získať LLC s jedným zakladateľom zo zmluvy s IP manažérom?

Zdaňovanie na základe zmluvy o poskytovaní služieb sa vykonáva v zjednodušenej forme a predstavuje 6 percent zo skutočného príjmu a z pevných príspevkov do fondov. Zároveň daňové úľavy podľa pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom pozostávajú z 13 percent pri príjme a 28 percent pri fixných odvodoch do fondov. V aritmetike by to vyzeralo asi takto:

Generálny riaditeľ - plat v ruke 1 milión rubľov ročne + 13 percent dane z príjmu fyzických osôb + 28 percent pevných zrážok = 1 420 000 rubľov celkový výdavok OOO na CEO.

IP manažér - poplatok 1 milión rubľov. LLC neplatí žiadnu daň z príjmu fyzických osôb ani poistenie. Sám konateľ platí zo svojej odmeny 6 percent zjednodušeného daňového systému.

1420000 - 1000000 = 420000 úspor.

Možnosť výberu hotovosti. Berúc do úvahy skutočnosť, že poplatok podľa zmluvy o poskytovaní služieb nie je fixný, ale je odrazom množstva a kvality poskytovanej služby, je možné správcovi IP doplatiť ďalšie finančné prostriedky.

Napríklad LLC potrebuje vybrať hotovosť, obísť bankový systém a pozornosť daňových úradov. Na jednorazové vykonanie služieb stačí uzavrieť s manažérom dodatočnú zmluvu.

Ako začať spoluprácu s Managing LLC a nespadnúť do zorného poľa daňových úradov?

Ihneď by ste mali určiť identitu správcu IP. Je žiaduce, aby sa individuálny podnikateľ zaoberal týmto typom činnosti dlho pred uzavretím dohody s vašou LLC. Je tiež žiaduce, aby predtým nebol spojený s vašou LLC v pracovnom pomere. Samozrejme, podarí sa vám odvolať generálneho riaditeľa, urobiť z neho samostatného podnikateľa a uzavrieť s ním zmluvu o poskytovaní služieb, ale nie na dlho. IP manažéri lákajú daňových úradníkov ako kvety – včely. Akékoľvek podozrenie, že IP Manager je spôsob daňových únikov, bude vyložené proti LLC a bude slúžiť ako dôvod na podanie žaloby na arbitrážny súd. Preto by sa pri uzatváraní dohody s individuálnym podnikateľom malo brať do úvahy tieto riziká. Zmluva s Riadiacim IP by nemala umožňovať jej prípadnú interpretáciu ako náhradu pracovnoprávnych vzťahov manažérskou (servisnou) zmluvou. Do tohto konca:

Zmluva by nemala obsahovať harmonogram prác. Vyžaduje sa len výpis služieb poskytovaných správcom a čas ich vykonania.
Stanovte si primeranú odmenu za duševné vlastníctvo vo forme percenta zo zisku a veľmi presne ju udržujte v budúcnosti. Naviažte poplatok na skutočné úspechy správcu IP. Akékoľvek výkyvy (v rámci veľkosti mzdy bývalý generálny riaditeľ) môže naznačovať, že došlo k zámene pracovnoprávnych vzťahov.
Zmeniť by sa mali povinnosti osoby, ktorá predtým zastávala funkciu riaditeľa a prešla na novú pozíciu.
Vo vašej LLC musia existovať stopy aktivít správcu IP. Ak zmluva o poskytovaní služieb obsahuje klauzulu o podávaní mesačných prehľadov, tak tieto prehľady musia prebiehať.
Vzhľadom na to, že daňové úrady uskutočňujú prieskumy medzi zamestnancami LLC za účelom zistenia porušení, je potrebné informovať zamestnancov o zmenách v stanovách. Zamestnanci by mali vedieť, že riadiace funkcie vykonáva IP.

Ak sa rozhodnete začať pracovať so správou IP, mali by ste dodržiavať nasledujúce pravidlá

Vypracovať protokol o zmene stanov akciovej spoločnosti.
Urobiť zmeny v stanovách, v ktorých predpisuje otázku prilákania manažéra IP a zrušenie funkcie generálneho riaditeľa.
Registrujte zmeny v charte na daňovom úrade.
Uzavrite dohodu s IP manažérom. Zmluvu podpisuje zakladateľ LLC.
Ukončiť právomoci generálneho riaditeľa vydaním interného príkazu.
Ešte raz zaregistrovať zmeny v dani.
Vykonajte zmeny na bankových kartách.

Starostlivé dodržiavanie požiadaviek zákona pri uzatváraní zmluvy o poskytovaní služieb s IP Managerom môže LLC zachrániť pred mnohými problémami. Malo by sa pamätať na to, že daňové úrady starostlivo monitorujú všetky metódy nepriamych daňových únikov a správne ich identifikujú. Súdna prax ukazuje, že každá nedbanlivosť pri uzatváraní dohody so Správcom IP vedie k uspokojeniu nároku daňového inšpektorátu s približne nasledovnou motiváciou.

Manažér IP ako riaditeľ v LLC je právnou formou poskytovania služieb. Tento spôsob riadenia je v podnikaní obľúbený, keďže má značné výhody z hľadiska daňovej optimalizácie a znižovania nákladov. V článku budeme analyzovať nuansy kompetentného vykonávania zmluvy a zistíme, ako minimalizovať riziká pri menovaní jednotlivého podnikateľa do funkcie riaditeľa.

Manager v LLC IP

Právne predpisy upravujúce činnosť právnických osôb umožňujú zamestnať individuálneho podnikateľa ako manažéra spoločnosti (článok 42 federálneho zákona „o LLC“). Od roku 2014, po novelách Občianskeho zákonníka, v súlade s ust. 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie môže niekoľko individuálnych podnikateľov pôsobiť ako manažéri v LLC z právnickej osoby, ak je toto ustanovenie stanovené v charte, a preto je zahrnuté v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Konatelia majú právo konať spoločne a nezávisle od seba, pričom sú jediným výkonným orgánom spoločnosti.

Schéma menovania jednotlivého podnikateľa do pozície manažéra je nasledovná. Na valnom zhromaždení zakladateľov sa rozhodne o prijatí manažéra, ktorý je obsiahnutý v listine (článok 40 spolkového zákona č. 14 z 2. 8. 1998). Na základe prijatého rozhodnutia sa vyhotoví protokol. Okrem protokolu sa schvaľuje aj návrh zmluvy o riadení LLC s manažérom LLC (článok 69 spolkového zákona č. 208; články 32, 33, 42 spolkového zákona č. 14).

Daňovej službe sa podáva žiadosť P13001 o zmenách v stanovách spoločnosti v súvislosti so zmenou vedenia. Žiadosť môžete podať sami a ak nie je čas na návštevu daňového úradu, zverte registráciu pracovníkom služby Glavbukh Assistant.

Pôsobnosť generálneho riaditeľa zaniká a individuálny podnikateľ nastupuje do funkcie konateľa, o čo sa podáva žiadosť vo formulári P14001. Ďalej sa znova vydajú bankové karty so vzorovými podpismi.

Zmluva o riadení LLC s manažérom LLC

Dobre vypracovaná dohoda s individuálnym podnikateľom pomôže vyhnúť sa súdnym sporom s regulačnými orgánmi a minimalizovať daňové riziká spoločnosti. Zmluva o poskytovaní platených služieb sa uzatvára s vrcholovým manažérom (článok 1 článku 779 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Dôležité! S manažérom IP nie je možné uzavrieť zmluvu o poskytovaní sprostredkovateľských služieb (agent, poverenia), pretože manažér je nezávislým riadiacim orgánom spoločnosti a nie správcom organizácie.

Všeobecné ustanovenia zmluvy

Predmetom zmluvy je poskytovanie služieb za odplatu. Vrcholový manažér poskytuje služby pre riadenie organizácie, ktorá platí za výsledky práce;

Doba platnosti zmluvy je na dohode strán (článok 708.783 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie);

V súlade s ekonomickým profilom organizácie vytvorte prílohy k zmluve. Napríklad načasovanie otvorenia divízií podľa regiónov, plán predaja produktov;

Odmena za poskytnuté služby, ktorá sa vypočítava podľa stupňa efektívnosti spoločnosti. Odporúča sa stanoviť podmienky, za ktorých môže byť výška odmeny znížená alebo nevyplatená vôbec. Napríklad, ak spoločnosť nedosiahla stanovené ciele;

Náhrada nákladov, ktoré vrcholovému manažérovi vzniknú v súvislosti s výkonom právomocí (cestovné, úhrada za komunikačné zariadenia, stravovanie a pod.). Neodporúča sa zahrnúť do zmluvy ustanovenie, že spoločnosť poskytuje všetky potrebné finančné prostriedky na prácu (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). Táto položka môže slúžiť ako dôvod na to, aby daňové orgány preverili spoločnosť s cieľom napadnúť a previesť občianskoprávnu zmluvu na robotníka;

Výpočty odmien sa vykonávajú v súlade so zákonom o poskytovaní služieb. Zákon je vypracovaný na základe mesačnej, štvrťročnej, ročnej správy IP manažéra v LLC (vzor). Správa vedúceho svedčí o skutočnej účasti na riadení spoločnosti a v dôsledku toho o ekonomickej realizovateľnosti výdavkov na ňu;

Podmienky prevodu prostriedkov na bežný účet;

Štandardné ustanovenia: zodpovednosť strán, vyššia moc, postup riešenia sporov;

Doklady k zmluve: zápisnica z valného zhromaždenia, správa konateľa. Upozornenie: zákony o poskytovaní služieb musia mať jasné a jednoznačné znenie.

Pri zostavovaní zmluvy je potrebné snažiť sa predvídať daňové riziká a nepomýliť sa v znení ustanovení, aby nemali negatívne dôsledky. Daňové úrady budú napríklad kontrolovať, či sú v zmluve pracovné záruky, ako je dovolenka, práceneschopnosť atď. pracovné záležitosti s daňovými úradmi môže viesť k neplánovaným úrokom a pokutám.

Čo treba hľadať v zmluve s IP manažérom

Samostatnou rizikovou skupinou sú organizácie, v ktorých je bývalý riaditeľ IP manažérom. Je dôležité vypracovať dôvod zmeny postavenia vedúceho a premietnuť ho do zmluvy s uvedením ekonomického prínosu pre spoločnosť. menovite:

zvýšiť zodpovednosť vedúceho. Napríklad uveďte, že v prípade klesajúcich ukazovateľov bude odmena vrcholovému manažérovi 0 %;

uviesť, že cieľom zmluvy je dosiahnuť konkrétny výsledok konania manažéra;

vylúčiť zmienku o zárukách práce;

fixný plat sa neodporúča, lepšie je viazať výšku odmeny na ekonomickú činnosť plus percento z príjmu, najviac však 20 %. Je logické, keď príjem konateľa závisí od obratu firmy. To má pozitívny vplyv na efektivitu právnickej osoby, ako aj na vzťahy s regulačnými orgánmi. Neodporúča sa uvádzať výšku odmeny presahujúcu 20 % celkového zisku podniku;

dôležité je zafixovať frekvenciu reportov majiteľom firiem (mesačne, štvrťročne, týždenne), tabuľky finančných výpočtov príjmových a výdavkových položiek;

v zmluve by nemalo byť žiadne ustanovenie o kontrole ekonomická aktivita konateľa zo strany valného zhromaždenia spoločnosti. Naopak, treba priamo uviesť, že konateľ samostatne určuje postup pri plnení svojich záväzkov zo zmluvy;

je vhodné poznamenať zapojenie vedúceho do riadenia viacerých organizácií;

môžete naznačiť, že spoločnosť je v hospodárskej kríze, preto bola potreba samostatného manažéra.

Je dosť možné, že niektoré ustanovenia zmluvy nebudú vyhovovať ani konateľovi, ani majiteľom firmy. Majitelia spoločnosti potrebujú neustále monitorovanie činností vrcholového manažéra a ten - záruky stabilného platu, možnosť ísť na dovolenku atď. Na tento účel sa uzatvárajú dodatočné dohody.

Keď je individuálny podnikateľ manažérom v LLC, dodržiavanie niekoľkých pravidiel pomôže znížiť riziká:

nie je potrebné dramaticky zvyšovať príjem konateľa po prechode z funkcie riaditeľa. Odmenu sa oplatí zvyšovať postupne av rozumných medziach;

je lepšie formalizovať vzťah medzi spoločnosťou a konateľom tak, aby kontrolóri videli len občianskoprávne vzťahy. Na tento účel by sa nemalo zanedbávať vykonávanie takých dokumentov, ako sú správy, úkony o vykonanej práci, poskytnuté služby, potvrdzujúce ich realitu;

IP je potrebné pridať OKVED kódy: 70,22 (poradenstvo); 69,10-69,20 (činnosti v oblasti práva, účtovníctva); 82,11 (hospodárske činnosti), 74,90 (odborné vedecké a technické činnosti). Tým sa zníži riziko upútania pozornosti zamestnancov kontrolných orgánov v štádiu overovania a zabráni sa nežiaducemu vývoju.

IP manažér ako riaditeľ v LLC - výhody a riziká

Vymenovanie IP top-managera vám umožňuje vyriešiť niekoľko úloh optimalizácie nákladov naraz:

1. Úspora na daniach platených z platu riaditeľa, ktorá dosahuje až 30 %. Manažér v zjednodušenom daňovom systéme platí len 6 % splatnej odmeny. Okrem toho sa vyplácajú fixné platby do fondov - 27 990 rubľov a 1% z príjmu presahujúceho tristotisíc rubľov, za ktoré môžete znížiť aj výšku dane, ak nemá zamestnancov (článok 346 daňového poriadku Ruskej federácie ).

Ak je konateľom individuálny podnikateľ v LLC, daňová optimalizácia závisí od daňového režimu spoločnosti. Podľa DOS sa daň z príjmov znižuje pri zaúčtovaní protihodnoty do nákladov. V rámci zjednodušeného daňového systému sa odmena manažmentu neúčtuje na ťarchu nákladov, keďže nie je uvedená v čl. 346.16 daňového poriadku Ruskej federácie (list Ministerstva financií č. 03-11-06 z roku 2009). Pomôžte s výpočtom presnej výšky daní a pochopte skutočné výhody pomôžu špecialisti služby Glavbukh Assistant. Vygenerujú za vás platby a postarajú sa o komunikáciu s fiškálnymi úradmi, kým budete riešiť naliehavé obchodné problémy.

2. Vrcholový manažér ako samostatný podnikateľ ručí za záväzky celým svojím majetkom.

3. Konateľ nie je zamestnancom spoločnosti (článok 273 Zákonníka práce Ruskej federácie), preto sa na neho nevzťahujú pracovnoprávne vzťahy. Zamestnávateľ má možnosť doplniť do zmluvy ďalšie ďalšie povinnosti konateľa IP, na rozdiel od pracovnej zmluvy s riaditeľom.

4. Podmienky vyplácania odmien sú stanovené dohodou zmluvných strán (štvrťročne, raz za pol roka).

Na základe atraktívnosti takejto optimalizácie sa niektorí zakladatelia zaregistrujú s IP a poskytujú správcovské služby pre svoju spoločnosť za slušný poplatok. V ostatných prípadoch generálny riaditeľ rezignuje na svoju funkciu a stáva sa individuálnym podnikateľom, ktorý je potom prijatý ako samostatný podnikateľ.

Fiškálne orgány však považujú takéto presuny za získanie neoprávnených daňových výhod. Preto budú takéto spoločnosti vždy pod prísnym dohľadom regulačných orgánov.

Hlavné riziká vymenovania samostatného podnikateľa na pozíciu riaditeľa v LLC:

1. Uznanie fiktívnosti IP manažéra

Ak sa daňovým úradom podarí preukázať, že platby vrcholovému manažérovi sú jeho mzdou, súd prekvalifikuje vzťah na pracovný. Potom bude spoločnosti zamietnuté uznanie výdavkov súvisiacich s vyplatením odmeny konateľa a chýbajúce odvody budú prepočítané. Medzi závažné argumenty o fiktívnosti správcu IP patria:

registrácia konateľa ako samostatného podnikateľa prebehla krátko pred jeho ukončením pracovná činnosť na pozícii CEO v tejto spoločnosti;

konateľ je zakladateľom spoločnosti;

pracovné povinnosti vedúceho zamestnanca sú podobné alebo duplicitné;

výška odmeny manažéra IP výrazne prevyšuje jeho plat generálneho riaditeľa.

2. Ťažkosti s bankami

Banky neminú výbery hotovosti nad limity a ak manažér zneužije cash flow, rýchlo zablokujú účet. Banka nemôže zabrániť prevodu finančných prostriedkov na účet jednotlivého podnikateľa, má však právo požadovať doklady potvrdzujúce pôvod peňazí. Ak sú k dispozícii, organizácia nemá právo brániť jednotlivému podnikateľovi vo výbere finančných prostriedkov pre jeho vlastné potreby.

Bankové organizácie považujú vymenovanie jednotlivého podnikateľa za schému na legálny výber hotovosti a nazývajú to „fanúšikom“. Tento koncept znamená prevod naakumulovaných finančných prostriedkov spoločnosti na karty jednotlivcov pod rúškom služieb alebo úverov. Potom sú tieto karty prevedené k zákazníkovi, ktorý si vyberá hotovosť z bankomatov. Ak však IP manažér ako riaditeľ v LLC nepodstúpi takéto riziká a neprevedie peniaze širokému spektru jednotlivcov, s bankou nebudú žiadne problémy.

3. Pokuty a penále

Spoločnosti môžu byť uložené sankcie za neodvedenie dane na zamestnanca vo výške 20 % a súvisiace penále.

Tri mesiace účtovníctva, personálnej evidencie a právnej podpory ZADARMO. Poponáhľajte sa, ponuka je obmedzená.

Dobré popoludnie, milí kolegovia! Táto správa je špecializovaná. Bude to o niečo dlhšie ako zvyčajne a bude to zaujímať tých podnikateľov, ktorí si namiesto generálneho riaditeľa najmú na čelo firmy individuálneho manažéra podnikateľa.

Kolegovia, mám v rukách dosť staré uznesenie. Toto je negatívny rozsudok. V tomto prípade podnikateľ, ktorý si najal manažéra, prehral arbitrážny súd. Napriek tomu je to veľmi zaujímavé rozhodnutie z hľadiska toho, ako sa nedopustiť tých istých chýb, aké tu urobil podnikateľ, a ako to urobiť, aby ste aj tak mohli bez problémov zamestnať manažéra namiesto generálneho riaditeľa a aby nič za to nedostaneš.. Samotné poradie náboru, celý algoritmus a tak ďalej legislatívneho rámca Prednášam na svojich seminároch. Budem o tom tiež podrobne hovoriť na najbližších seminároch.

Teraz, na základe tohto negatívneho rozhodnutia súdu, tým kolegom, ktorí už zamestnali manažéra namiesto generálneho riaditeľa alebo sa tak chystajú urobiť, dám niekoľko odporúčaní, ktoré by bolo skvelé dodržiavať, aby táto metóda daňovej optimalizácie bola naozaj bezpečné pre vás. Takže kolegovia, teraz rozoberiem rozhodnutie súdu. Toto Uznesenie 17. odvolacieho rozhodcovského súdu zo dňa 5.3.2012 číslo 17AP-1015/2012-AK vo veci A50-19343/2011. Je dôležité, aké chyby sa tu urobili a aké závery z týchto chýb musíme vyvodiť.

Tak poďme pekne po poriadku, kolegovia.

1. Musíme si s vami porozumieť: pri prijímaní manažéra ho prijímame na základe občianskoprávnej zmluvy, na základe zmluvy o poskytovaní služieb. A musíme pochopiť, že náš manažér nie je členom organizácie zákazníka, nezávisle určuje čas a spôsoby poskytovania služieb a niekde v zmluve by sme o tom mohli písať. Vo vzťahu k nemu nie je zákazník, teda naša LLC-shka, ktorá si najala manažéra, povinný poskytnúť normálnych podmienkach práce, odmena sa vypláca za konkrétne vykonané úkony, výsledky služieb a tak ďalej a tak ďalej. Toto je prvá vec, ktorú s vami musíme zvážiť.

2. Pred prijatím manažéra bol človek generálnym riaditeľom, potom sa stal manažérom. Takže kým bol generálnym riaditeľom, jeho plat bol 5 132 rubľov mesačne (to som si už vypočítal sám), potom jeho plat bol po čase 10 046 rubľov mesačne. Ale hneď ako sa stal manažérom, jeho plat od budúceho mesiaca vyskočil na 1 650 000 rubľov a potom sa zvýšil na 2 200 000 a potom na 2 600 000 rubľov. Kolegovia, vezmite si kalkulačku, vydeľte 1 650 000 10 000. A pozrite sa, koľkokrát vyskočili mzdy? Skočila 165-krát! Je možné, aby to kolegovia urobili? No, samozrejme, že nemôžete! Samozrejme, že ani Rozhodcovský súd nie je hlupák.

Záver: Nezvyšujte svojmu manažérovi odmenu na druhý deň v porovnaní s tým, čo dostal ako riaditeľ 165-krát. No podľa mňa banalita! Najprv bola odmena zvýšená 165-krát a na samom konci, počítal som aj na kalkulačke, bola odmena zvýšená 321-krát oproti tomu, čo dostal ako riaditeľ. Moji drahí ľudia! Čo myslíte, ako by sa k tomu mali správať daňové úrady, keď sme zvýšili odmenu v porovnaní so mzdou o 321-násobok?

3. Súdne rozhodnutie hovorí, že pred uzavretím zmluvy bol taký a taký súdruh prijatý na pracovnú zmluvu ako generálny riaditeľ, potom sa stal konateľom IP. A na čo si tu dáva pozor súd? Tento priateľ sa zaregistroval ako samostatný podnikateľ ako manažér, pozornosť, za 7 dní pred rozhodnutím účastníkov o prechode pôsobnosti riaditeľa na konateľa a okamžite po ukončení zmluvy s ním ukončil svoju činnosť ako samostatný podnikateľ. No, samozrejme, nemôžete to urobiť, je to tiež zjavný falošný! To znamená, že bolo rozhodnuté urobiť z tohto chlapíka manažéra, tento človek sa okamžite stane individuálnym podnikateľom a keď bola s ním ako manažérom ukončená zmluva, prestal byť individuálnym podnikateľom. Mzdy sa zároveň okamžite zvýšili 165-krát. Zároveň kolegovia, jeho odmena ako manažér a on pracoval na zjednodušenom systéme zdaňovania, bola taká, že po celý čas existovala maximálna výška ročnej odmeny, čo umožňuje neprekračovať možnosť uplatnenia zjednodušeného zdaňovania. systém, to znamená, že mu bola vyplatená maximálna suma, na ktorej je možné pracovať len na zjednodušenom systéme zdaňovania. Samozrejme, že nemôžete!

Záver: bolo by skvelé, keby tento individuálny podnikateľ, z ktorého chceme urobiť manažéra, bol samostatným podnikateľom už dávno predtým, ako bol prijatý za manažéra, a mal nejaké príjmy z nejakej inej podnikateľskej činnosti predtým, ako ho prijmeme ako manažéra . A zároveň, aby z tejto inej činnosti platil zálohové platby, predložil, bude to úplne ideálne, vyhlásenie, aby bol evidovaný aspoň rok predtým, ako sa stane naším konateľom. Je to úplne dokonalé. A keď náš IP manažér prestane byť konateľom, bolo by skvelé, keby nejaký čas zostal samostatným podnikateľom a nejaký čas vykonával ekonomickú činnosť.

4. Čo sa nedá urobiť? Ešte raz citujem z rozhodnutia súdu: „... daňové zvýhodnenie nemožno uznať za opodstatnené, ak ich prijal daňovník mimo skutočného podnikania alebo iného ekonomická aktivita. V nadväznosti na uvedené súd pri posudzovaní tohto sporu zisťuje, či daňovník konal v rámci činnosti smerujúcej k dosiahnutiu zisku alebo iného prospechu z užívania majetku, predaja tovaru, výkonu práce... Operácie určené vytvárať príjmy na úkor rozpočtu nemožno považovať za zákonné podnikateľskú činnosť, a preto nie je základom pre aplikáciu tých noriem daňovej legislatívy, ktoré upravujú daňové dôsledky konania spáchaného v rámci skutočnej podnikateľskej činnosti.

Téma je skrátka taká, že to súd zistil tohto podnikateľa, ktorý sa stal manažérom, celkovo nezmenil ekonomickú situáciu svojej spoločnosti. Vo firme sa nič nezmenilo. Najprv dostal svoju odmenu 1 650 000 mesačne, potom 2 200 000, potom 2 600 000 dostal bez ohľadu na ekonomickú situáciu v spoločnosti. Túto odmenu dostal ako plat. Súd konštatoval, že jeho činnosť ako konateľa nebola zameraná na zvyšovanie zisku spoločnosti a celkovo neniesol žiadne riziká, jeho odmena nebola percentuálne viazaná ani na príjem, ani na „špinavý“ zisk. alebo „čistý“ zisk.

Záver: musíte ukázať riskantnú povahu jeho práce. Viac o tom poviem na seminároch.

5. V tomto prípade by sa posúdenie konania spoločnosti so zapojením takého a takého súdruha ako konateľa spoločnosti malo vykonať s prihliadnutím na kombináciu faktorov naznačujúcich zámer spoločnosti dosiahnuť určitý ekonomický efekt v súvislosti so zmenou postupu pri riadení spoločnosti. Práve som o tom hovoril. To znamená, že pri prijímaní manažéra by bolo skvelé, keby sme to vedeli nejako zdôvodniť možnosťou získania dodatočného ekonomického efektu a nejakého ďalšieho benefitu. A podľa toho, ak by tento ekonomický efekt bol vyjadrený výlučne v daňových únikoch, tak samozrejme jediný efekt, daňový únik, v tomto prípade súd nepovažuje za ekonomický efekt pre podnikanie, ale za škodu štátu.

Záver: je potrebné, aby spoločnosť LLC-shka, ktorá najala manažéra, získala presný, konkrétny, ekonomický efekt z práce manažéra. Najradšej aspoň vo forme zvýšenia obratu. A potom prišli.

6. Mesačná odmena na náklady spoločnosti bola vyplácaná bez ohľadu na kvalitu práce manažéra a produktivitu jeho práce. To znamená, že sa budeme musieť pozrieť na kvalitu práce nášho manažéra a prepojiť ju s hospodárskymi výsledkami našej spoločnosti. A to si už budeme musieť podrobnejšie zvážiť, aký je vlastne ekonomický efekt jeho činnosti a čo znamená slovné spojenie „produktivita práce manažéra“. Podrobnejšie o tom budem hovoriť na seminároch. A súd píše, že výška odmeny vyplatenej takému a takému podnikateľovi nesúvisela s vyplatením konkrétnej sumy mesačne poskytnutých služieb. To znamená, že nám to hovorí, že je potrebné podrobnejšie predpísať, aké sú jeho služby a za čo dostáva odmenu.

Záver: Odmeňovanie manažéra by malo byť vždy viazané na výsledky jeho práce. Na seminári tiež podrobne poviem, ako naviazať odmeňovanie manažéra na výsledky práce

7. Platby mali pevný a presne definovaný charakter, vykonané úkony neobsahujú ich vyplnený konkrétny zoznam. Vážené dámy, vážení páni, na svojich seminároch som vždy hovoril, že nie je potrebné podrobne popisovať, aké služby manažér presne poskytol. Na základe tohto negatívneho rozhodnutia súdu vám však musíme trochu skomplikovať pracovný postup. A ešte bude potrebné v úkonoch predpísať cca 20 bodov toho, čo presne náš konateľ urobil, za čo mu zaplatíte odmenu.

Záver: neplať fix, o tom hovorím už 10 rokov po sebe na svojich seminároch. A tu platili fix, vo forme miezd, v skutočnosti do 15. dňa každého mesiaca. V úkonoch poskytnutých služieb a vykonaných prác vždy uveďte zoznam toho, čo náš manažér pre spoločnosť urobil a ja vám na seminári uvediem tucet alebo dva príklady. A je lepšie vyplácať odmeny konateľovi, povedal by som, že nie veľmi pravidelne. Až na 15. deň každého mesiaca, tu sa nejako trochu pohrať.

8. Výdavky manažéra súvisiace s realizáciou tejto zmluvy v zmysle zabezpečenia samostatnej miestnosti, vybavenia kancelársky nábytok, kancelársku techniku, komunikačnú techniku, dokumentáciu, poskytnutie auta do užívania a pod., vlastne znášala spoločnosť.

Záver: v ideálnom prípade by mal manažér znášať náklady sám, na prevádzku svojho auta, na ktorom jazdí, v ideálnom prípade, že sám znáša náklady na prenájom kancelárie a ak nie, tak aspoň nábytok, ktorý používa, počítač, ktorý používa, telefón, ktorý používa, mal stále vo vlastníctve. A aby mu to organizácia nedala zadarmo, alebo nech si potom celú túto ekonomiku od organizácie prenajme.

9. Správca dane tiež zistil, že rozvrh práce konateľa sa zhodoval s rozvrhom práce zamestnancov spoločnosti. No, preboha, toto je už samozrejme skloňovanie.

10. V rozhodnutí súdu sa hovorí, že k podnikateľskej činnosti podnikateľa ako podnikateľa nedošlo. Všetky jeho úkony na registráciu podnikateľa (pozor, moment!) Na zmenu USRIP, predloženie daňových priznaní vykonal právnik spoločnosti bez toho, aby podnikateľ zaplatil za poskytnuté služby. To znamená, že súd rozhodol, že ako keby nebol podnikateľom, pretože príslušný právnik ho zapísal ako podnikateľa, právnik za neho predložil vyhlásenia, právnik urobil zápisy do EGRIP a zároveň tento právnik nedostal od podnikateľa ani cent. Podľa toho vyvodzujeme aj príslušné závery. A platíme za služby, ktoré nám ako podnikateľom niekto poskytuje.

11. Práva a povinnosti konateľa pri zmene funkcie po riaditeľovi sa nezmenili: spoločnosť bola jedinou protistranou podnikateľa takého a takého.