Práva tehotných žien pri práci podľa Zákonníka práce. Aký je rozdiel medzi pracovným režimom tehotnej ženy

Ženy, ktoré čakajú bábätko a pokračujú v práci, musia napriek svojmu osobitnému postaveniu dodržiavať všeobecne stanovené pravidlá, pretože nikto nezrušil svoje povinnosti, ktorými sú vzhľadom na vykonávanú prácu obdarené. Preto sa ako všetci pracujúci občania musia starať o majetok zamestnávateľa, dodržiavať vnútorné predpisy a disciplínu a svedomito si plniť pracovné povinnosti podľa pracovná zmluva. Napriek tomu sa pre túto kategóriu osôb zavádzajú určité výhody a zvyšujú sa záruky práce.

Čo je materská dovolenka?

Určite viete, že tehotná žena po dobu 30 týždňov (pri viacplodovom tehotenstve - po dobu 28 týždňov) nastupuje na materskú dovolenku. Pojem „materská dovolenka“ však nie je úplne presný právny bod vízie. Správnejšie by bolo povedať, že nastávajúce mamičky dostávajú materskú dovolenku.

Pri jednoplodovom tehotenstve jeho trvanie dosahuje 70 kalendárnych dní pred pôrodom a 70 dní po normálnom pôrode, 84 dní po komplikovanom pôrode.
Pri viacplodovom tehotenstve - 84 kalendárnych dní pred pôrodom a 110 dní pri narodení dvoch alebo viacerých detí súčasne (dvojčatá, trojčatá a pod.).

DÔLEŽITÉ!

Materská dovolenka sa žene poskytuje v plnej výške bez ohľadu na počet dní, ktoré skutočne využila pred pôrodom. To znamená, že ak ste prestali pracovať päť dní pred narodením bábätka, tak po pôrode sa vám k dovolenke pripočítava nevyčerpaných prenatálnych 65 dní.

Zároveň sa vyplácajú dávky štátneho sociálneho poistenia v zast federálne zákony veľkosť.

Rodičovská dovolenka – ako ju získať?

Na žiadosť ženy sa jej poskytuje rodičovská dovolenka až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Po celý tento čas jej vyplácajú štátne dávky.

Rodičovskú dovolenku možno podmienečne rozdeliť na 2 časti:

Prvých 1,5 roka života dieťaťa, kedy žena alebo iný rodinný príslušník (otec, stará mama, starý otec alebo iní príbuzní, ktorí sa skutočne o dieťa starajú) poberá mesačný príspevok zo Sociálnej poisťovne a vyplácanie kompenzácie od zamestnávateľa.
Pre deti od 1,5 do 3 rokov je matke pridelená kompenzácia vo výške 50 rubľov na pracovisku.

Aké práva máte na materskej dovolenke?

Rodičovská dovolenka sa započítava do celkovej a nepretržitej pracovnej praxe, ako aj do pracovných skúseností v odbore.
V prípade žiadosti môže žena na rodičovskej dovolenke pracovať na čiastočný úväzok alebo pracovať z domu, pričom má stále nárok na dávky štátneho sociálneho zabezpečenia. Zároveň je žene zachované miesto výkonu práce a pozícia.
Pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej, alebo po skončení rodičovskej dovolenky sa žene na jej žiadosť poskytuje dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok bez ohľadu na dĺžku zamestnania u tohto zamestnávateľa, t. na tejto práci.

Možno vás bude zaujímať ten náš.

Získanie práce počas tehotenstva

Ak je žena už tehotná, ale ide si nájsť prácu Nová práca, potom aj tu platia isté pravidlá. V prvom rade je zakázané bezdôvodné odmietnutie uzavretia zmluvy. Zamestnanie je vždy založené na princípe výberu personálu podľa obchodných kvalít. Je preto povinnosťou vášho zamestnávateľa jasne uviesť, a ak to požadujete, aj písomné vysvetlenie, prečo sa na danú prácu nehodíte alebo prečo nemôžete zastávať určitú pozíciu. Príčinou je buď vaša nedostatočná kvalifikácia alebo neistota obchodné kvality, alebo prítomnosť niektorých lekárske kontraindikácie alebo nespĺňate žiadne iné požiadavky na spôsobilosť pre túto prácu. Je však prísne zakázané odmietnuť uzavretie pracovnej zmluvy pre ženu z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom.

Zamestnávatelia, samozrejme, veľmi nemajú radi situácie, keď pre nich tehotná žena získa prácu, pretože chápu, že čoskoro zostanú na určité obdobie bez zamestnanca, ale nemajú právo odmietnuť s odkazom na túto okolnosť . V opačnom prípade sa vždy môžete odvolať na ich konanie na súde, pretože ide o obmedzenie vašich práv alebo zriadenie priamych alebo nepriamych výhod pri uzatváraní dohody.

Ak s vami bola napriek tomu uzavretá dohoda, nezabudnite, že pre tehotné ženy a ženy s deťmi do jeden a pol roka nie skúšobná doba pri prijímaní do zamestnania, kedy sa kontroluje súlad zamestnanca s pridelenou prácou.

Pracovné podmienky pre tehotnú ženu

Ak čakáte bábätko alebo už ste matkou, musíte si uvedomiť určité benefity súvisiace s prácou.

1. Pre tehotné ženy by sa na základe ich žiadosti a podľa lekárskej správy mali znížiť výrobné množstvá. Ak je to z nejakého dôvodu nemožné, potom je tu ešte jedna možnosť: tieto ženy môžu byť presunuté na inú prácu – takú, kde by na ne nepôsobili nepriaznivé výrobné faktory. Zároveň zostáva zachovaná priemerná mzda z predchádzajúceho zamestnania. Do momentu poskytnutia takejto práce by však ženy mali byť oslobodené od práce v nepriaznivých podmienkach so zachovaním priemerného zárobku za všetky zameškané pracovné dni z tohto dôvodu na náklady zamestnávateľa. Pracovná legislatíva tiež stanovuje, že na podnet tehotnej ženy alebo matky dieťaťa mladšieho ako jeden a pol roka možno v tej istej organizácii alebo v tom istom podniku preložiť na inú, ľahšiu prácu. Navrhované zamestnanie nemusí zodpovedať ani odbornosti, pozícii a kvalifikácii ženy, pričom odmena nesmie byť nižšia ako priemerný zárobok v predchádzajúcom zamestnaní.

2. Práca tehotných žien pri ťažkých prácach a prácach so škodlivými resp nebezpečné podmienky práca, práca v podzemí. Práce spojené s ručným zdvíhaním a presúvaním ťažkých predmetov nie sú povolené. Tehotné ženy a matky s bábätkami do 3 rokov by sa nemali zapájať do práce vykonávanej na striedačku – práce mimo miesta trvalého bydliska takýchto pracovníčok, keď sa nemôžu každý deň vracať do svojich domovov.

3. Ženy, ktoré čakajú narodenie bábätka, nesmú pracovať v noci – od 22. do 6. hodiny. Zapájanie mladých matiek s deťmi do 3 rokov do vyššie uvedenej práce nie je zákonom zakázané, môžu ju však začať len s ich písomným súhlasom a pri absencii zdravotných kontraindikácií. Ale zároveň by mala byť žena oboznámená so svojím právom odmietnuť takúto prácu. To isté platí aj pre zapojenie do práce nadčas – práce vykonávanej na podnet zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času.

4. Zamestnávateľ nemá právo vysielať tehotnú ženu na pracovné cesty.

5. Pracujúcej žene s dieťaťom do jeden a pol roka by sa mali poskytnúť okrem obedňajšej prestávky aj ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa najmenej každé tri hodiny; trvanie každého z nich je najmenej 30 minút. Ak má žena dve alebo viac detí, ktoré nedosiahli stanovený vek, prestávka by nemala byť kratšia ako 1 hodina. Ak mladá matka pracuje ďaleko od domova a nemôže neustále chodiť za svojím dieťaťom, má právo napísať žiadosť so žiadosťou o pridanie prestávok na dojčenie k obednej prestávke alebo ich celkovo previesť buď na začiatok pracovného dňa alebo do jeho konca s príslušným znížením. Takéto ošetrovateľské prestávky sú zahrnuté v pracovný čas a sú splatné vo výške priemerného zárobku.

6. Dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnankyňou, ktorá čaká dieťa alebo už má dieťa mladšie ako 14 rokov, v čase vzniku pracovného pomeru alebo následne, možno ustanoviť prácu na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas. Zároveň sa odmeňuje v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce. Tento druh práce na čiastočný úväzok všeobecné pravidlo nezahŕňa žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu odpracovaných rokov a podobných pracovných práv.

Poskytnutie ročnej dovolenky

V bežnej situácii nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká osobe po 6 mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Ale tehotné ženy sú preferenčnej kategórie občanov. Ak ste teda nedávno nastúpili do zamestnania a šesťmesačná lehota ešte neuplynula, stále vám môže byť poskytnuté pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej. Okrem toho nie je dovolené nahradiť ročnú základnú platenú dovolenku peňažnou náhradou.

Žene s dvomi alebo viacerými deťmi do 14 rokov, zdravotne postihnutému dieťaťu do 18 rokov, osamelej matke s dieťaťom do 14 rokov možno poskytnúť dodatočnú ročnú dovolenku bez sporenia mzdy vo vhodnom čase až na 14 kalendárnych dní. Tento druh dovolenky sa na žiadosť samotnej ženy môže pripojiť k platenej dovolenke za rok alebo využiť samostatne kedykoľvek inokedy, vcelku alebo po častiach. Treba však mať na pamäti, že dovolenka sa musí čerpať v aktuálnom pracovnom roku, pretože nie je dovolené ju prenášať do nasledujúceho pracovného roka: jednoducho povedané „vyhorí“.

Problémy prepustenia tehotnej ženy

Isté zákonné záruky existujú aj pri prepustení ženy na „zaujímavej pozícii“ alebo mladej matky. Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa s tehotnými ženami teda nie je povolené, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom. V prípade, že bola uzavretá zmluva na dobu určitú(t.j. zmluva na dobu určitú) a uplynutie tejto doby sa zhodovalo s tehotenstvom zamestnankyne, je zamestnávateľ povinný na základe písomnej žiadosti nastávajúcej mamičky a po predložení lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho jej funkciu predĺžiť lehotu. pracovnej zmluvy až do narodenia dieťaťa. Ak žena po skončení tehotenstva skutočne pokračuje v práci, zamestnávateľ už nie je viazaný rukami-nohami: má právo buď s ňou uzavrieť dohodu na novú dobu za rovnakých alebo iných podmienok, alebo ukončiť pracovný pomer. zmluvy z dôvodu uplynutia jej platnosti do týždňov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o skutočnosti narodenia dieťaťa a teda aj o skončení deväťmesačného čakania. Tu je však potrebné urobiť výhradu: prepustenie tehotnej ženy z dôvodu uplynutia platnosti zmluvy je povolené iba v jednom prípade - ak bola takáto pracovná zmluva uzavretá iba na dobu trvania povinností neprítomného zamestnanca a tam nie je u zamestnávateľa k dispozícii písomný súhlas ženy s jej preradením pred skončením tehotenstva na inú prácu (na voľné pracovné miesto vč. nižšia poloha alebo menej platená práca) budúca mama schopný vykonávať s prihliadnutím na svoje postavenie a zdravotný stav.

Skončenie pracovného pomeru s matkami s deťmi mladšími ako 3 roky z podnetu zamestnávateľa nie je prípustné, okrem prípadov uvedených v pracovnoprávnych predpisoch. Zvážme ich podrobnejšie.

Po prvé, pracovnú zmluvu možno ukončiť likvidáciou organizácie: už neexistuje, takže nie je kde pracovať.

Po druhé, nezákonné konanie samotnej zamestnankyne môže vyvolať situáciu, keď je vysoká pravdepodobnosť jej prepustenia. Ide o tieto faktory:

absencia (neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako 4 hodiny v rade počas pracovného dňa);
hrubé porušenie pracovných povinností;
opakované neplnenie si práce bez opodstatnených dôvodov pre svoju prácu alebo zanedbanie úradné povinnosti;
objavovanie sa na pracovisku pod vplyvom alkoholu alebo drog;
sprístupnenie zákonom chráneného tajomstva, ktoré sa stalo slávna žena na základe práce;
porušenie požiadaviek na ochranu práce, ak by došlo k vážnym následkom (nehoda, nehoda).

Zavinené činy zamestnankyne, ako je krádež na pracovisku, sprenevera, úmyselné poškodenie alebo zničenie majetku, poskytnutie falošných dokladov pri uchádzaní sa o zamestnanie a pod., ktoré spôsobuje stratu dôvery k nej zo strany zamestnávateľa, znamenať aj ukončenie zmluvy vonku v závislosti od prítomnosti detí. Žena vykonávajúca vzdelávacie funkcie (zamestnankyňa predškolského zariadenia vzdelávacia inštitúcia, učiteľ na škole, učiteľ na technickej škole alebo vysokej škole) a zároveň sa dopustil akéhokoľvek nemorálneho konania, nikto tiež neudrží v práci.

Na záver by som chcel povedať, že môžete a mali by ste využiť svoje zákonné práva (samozrejme ich nezneužívať), vedieť brániť svoje záujmy – a potom bude s vami všetko v poriadku.

Zákonník práce a tehotenstvo

Upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Väčšina článkov sa týka štandardných pracovných vzťahov, stanovenia harmonogramu práce a odpočinku, pracovného času, dôvodov, prečo môže byť podriadený alebo šéf prepustený a podobne.

Každý paragraf Zákonníka práce obsahuje kapitoly týkajúce sa osobitných kategórií zamestnancov. Môžu to byť:

tehotné pracovníčky,
maloletí,
zamestnanci s určitými zásluhami alebo ktorí pracovali v neštandardných podmienkach a pod.

Zákonník práce Ruska vyžaduje osobitný prístup k ženám, ktoré patria do „rizikovej kategórie“ a potrebujú právnu ochranu.

zákon Ruská federácia dáva všetkým uchádzačom o konkrétnu pozíciu rovnakú pozíciu. Prioritou zamestnávateľa pri výbere zamestnanca na voľné pracovné miesto by mali byť odborné kvality. Ide o kvalifikáciu, vzdelanie a prax. Odmietnutie zamestnať tehotnú ženu z dôvodu jej tehotenstva je teda nezákonné. So všetkými má rovnaké práva, a ak by sa ako profesionálka ukázala byť lepšia ako ostatní, žena by mala byť zapísaná v štáte bez ohľadu na jej postavenie.

Ďalším dôležitým bodom je, že zamestnanci tejto kategórie sú prijímaní bez termínu. Toto je uvedené v čl. 70 TC:

Ak zamestnávateľ prijal do práce zamestnankyňu, ktorá čaká dieťa a v dokladoch uviedol skúšobnú dobu, považuje sa tento odsek príkazu za nezákonný, a preto by nemal byť braný na exekúciu.

Aj v prípadoch, keď nová zamestnankyňa vyjadrila súhlas s prácou pod podmienkou splnenia skúšobnej doby, sa splnenie tejto podmienky považuje za nezákonné.

A personalista by to mal vedieť legislatívneho rámca a zvážte, že tehotné ženy sú špeciálna kategória. Akékoľvek porušenie ich práv môže viesť k súdnemu sporu.

Tehotenstvo nemôže byť dôvodom na odmietnutie práce. Ženy v tejto kategórii sú zapísané v štáte všeobecne a začínajú pracovať bez skúšobnej doby.

Pracovné podmienky pracovníkov ohrozených tehotenstvom

Pracovné podmienky pre tehotné ženy

Len čo zamestnankyňa predloží manažérovi lekárske potvrdenie, ktoré to potvrdí, začnú pre ňu platiť nové pravidlá.

Prvá vec, ktorú je potrebné urobiť, je presunúť ju na „ľahkú prácu“, ktorá je stanovená v článku 254 Zákonníka práce. Ak tak neurobí, zamestnankyňa má právo obrátiť sa na súd a právo bude na jej strane.

Dokument od lekárskeho zariadenia slúži ako dôvod na zníženie výrobných noriem pre zamestnanca. V prípade, že je práca spojená s poškodením zdravia, musí byť zamestnanec preložený na iné miesto výkonu práce. Bez ohľadu na zmeny, ktoré nastali, treba zachovať priemerný zárobok.

Po predložení potvrdenia, ak je potrebné preložiť tehotnú ženu na iné miesto, nemá čas rozhodnutia a dočasnej ženy vplyv na jej mzdu. Priemerný zárobok zostáva rovnaký.

Ak má zamestnávateľ problém vyriešiť tento problém, môže sa oprieť o „Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien“, ktoré v roku 1993 vydal Štátny výbor pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ministerstva zdravotníctva.

Tento dokument je určený pre všetky typy organizácií a je základom pre sledovanie práce a voľného času žien, ktoré čakajú dieťa.

Zamestnanci by mali byť po predložení lekárskeho potvrdenia vedeniu preradení do ľahších pracovných podmienok, pričom zostávajú nezmenené aj v prípade výpadkov.

Povolené a neprípustné práce

Tehotná zamestnankyňa nesmie robiť nič, čo by mohlo poškodiť jej zdravie alebo zdravie nenarodeného dieťaťa. Prvá vec je zdvíhanie závažia a nakláňanie. Nemala by sa nakláňať o viac ako 15º ani nič zdvíhať nad ramenný pás. Zamestnanci tejto kategórie nesmú zdvíhať predmety z podlahy.

Hlava je povinná vytvoriť podmienky pre tehotnú ženu, v ktorej nebude nervózna a nebude zažívať emocionálne preťaženie.

Akú prácu môžu vykonávať tehotné zamestnankyne?

Tehotná pracovníčka by mala byť počas celého pracovného dňa v uvoľnenej voľnej polohe. Mal by zahŕňať zmenu držania tela podľa vlastného uváženia. Je žiaduce, aby nebola nútená nepretržite sedieť alebo stáť.

Ak podnik zabezpečuje cvičenie, pre tehotnú ženu by sa mali znížiť aspoň o 40 %. Nemožno ju poslať na služobnú cestu ani ju nútiť pracovať nadčas. Cez víkendy a sviatky majú tehotné zamestnankyne odpočinok. Ich smeny by nemali padať v noci ani večer.

Na dovolenky pre túto kategóriu platia špeciálne pravidlá.

Dovolenka

Dovolenka počas tehotenstva

Základom tehotenstva je vždy lekársky posudok. Aby mohla tehotná žena uplatniť svoje právo, musí podať žiadosť vedeniu podniku.

Pokiaľ ide o štandardný stav tehotenstva, žiadateľka má právo čerpať 70 dní pred pôrodom dieťaťa a ďalších 70 dní po pôrode.

V niektorých prípadoch zákon stanovuje iný počet dní dovolenky. Ak ich teda zamestnankyňa nosí viac, dostáva sa nie sedemdesiat, ale 84 dní pred pôrodom. Vždy hovoríme nie o pracovných, ale o kalendárnych dňoch.

Ak sa ukáže, že pôrod je ťažký, predĺži sa aj popôrodná dovolenka, ktorá sa rovná 86 kalendárnym dňom. Ak zamestnankyňa porodí viac detí, poskytne sa jej 110 dní dovolenky po pôrode.

Ak tehotenstvo prebieha bez odchýlok od normy, potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva od 30 týždňov na sto štyridsať dní. V prípade, že sa zistí viacpočetné tehotenstvo, lekár vystaví hárok od dvadsiateho ôsmeho týždňa na stoosemdesiat dní.

Ak bol pôrod komplikovaný, žena dostane ďalších šestnásť dní po pôrode. Ak dôjde k pôrodu pred očakávaným termínom, tehotná zamestnankyňa odchádza na stopäťdesiatšesť dní na dovolenku. V prípade mŕtvo narodeného dieťaťa spolu osemdesiatšesť dní.

Dovolenka tehotnej zamestnankyne začína odo dňa uvedeného na doklade o invalidite. Vedúci nerozhoduje o dovolenke, ale spolieha sa na dokument lekárskej inštitúcie.

Poskytnuté záruky

Na materskú dovolenku musí zamestnankyňa napísať štandardný formulár, v ktorom uvedie:

počet dní neprítomnosti;
dátum dovolenky;
dátum dovolenky;
údaj o priloženej lekárskej prehliadke a pod.

Príkaz vydaný na dovolenku má tiež štandardná forma. Obsahuje údaje z lekárska prehliadka. Za obdobie dovolenky sa tehotná zamestnankyňa zohľadňuje vo vysvedčení. Za jej priezviskom je označenie „R“.

Zamestnankyňa má popri materskej dovolenke nárok na základnú dovolenku. Prideľuje sa po odpracovaní aj pred 6 mesiacmi práce a pripočítava sa k materskej dovolenke alebo ku kalendárnym dňom pracovného pokoja po pôrode.

Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje tehotným ženám zachovanie ich pozícií počas obdobia neprítomnosti. Jediným dôvodom prepustenia môže byť likvidácia podniku.

Ak tehotná žena pracuje na pracovnú zmluvu na dobu určitú, zamestnávateľ je povinný odložiť jej skončenie dovtedy, kým zamestnankyni nevznikne právo na materskú dovolenku.

Musí prísne dodržiavať klauzuly TC. V prípade porušenia práv tehotných zamestnankýň bude súd na ich strane.

Odpoveď

Bola som tehotná a pracovala som na rovnakej úrovni so všetkými ostatnými zamestnancami a myslím si, že je to správne. Ak sa žena domnieva, že je pre ňu ťažké pracovať, musí ísť na nemocenskú dovolenku alebo materskú dovolenku. Pracoval som podľa očakávania až 30 týždňov. Nebolo to pre mňa ťažké.

Odpoveď

Predsudky voči tehotným ženám v zamestnaní alebo už v zamestnaní sú jednou z foriem diskriminácie. Je to dosť rozšírené, vzácny zamestnávateľ rád prijme alebo si nechá zamestnanca, ktorý z toho či onoho dôvodu nemôže naplno pracovať. Preto má veľa žien, keď sa zistí tehotenstvo, strach, ako takáto radostná udalosť ovplyvní jej kariéru.

Práva tehotnej ženy v práci

Práva tehotnej ženy podľa Zákonníka práce upravujú niektoré články od 254 do 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ich podstata sa odráža v nasledujúcich aspektoch:

materskú dovolenku hradí zamestnávateľ v plnej výške bez ohľadu na to, koľko času odpracoval;
odchodu zamestnankyne na materskú dovolenku zostáva zachovaná jej aktuálna pracovisko pri rovnakej úrovni platu sa zároveň aj naďalej v plnej výške pripočítava dĺžka služby;
zamestnávateľ nemá právo prepustiť tohto zamestnanca z vlastnej iniciatívy, v tomto smere je k dispozícii iba prepustenie na základe dohody strán alebo rozpustenie zamestnancov v súvislosti s ukončením činnosti organizácie;
ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú a jej doba sa skončí v tehotenstve, žena musí podať príslušnú žiadosť o jej predĺženie, pričom zamestnávateľ jej to nesmie pripomínať, ale ani nemá právo odmietnuť;
pre zanedbanie povinnosti tehotná žena nemôže dostať výpoveď ani podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, v tomto prípade je chránený článkom 261 Zákonníka práce;
v skúšobnej dobe nemožno zamestnankyňu prepustiť ani v prípade tehotenstva.

Zákonník práce Ruskej federácie si môžete stiahnuť v najnovšom vydaní s komentármi na odkaze:

Práva a povinnosti tehotnej ženy pri práci

Skĺbiť pojmy ako tehotenstvo a práca v súčasnej realite je dosť ťažké – práva tehotných žien podľa Zákonníka práce síce chránia pred príliš očividnou diskrimináciou, ale nezaručujú normálnych podmienkach pôrod. Tehotenstvom sa totiž povinnosti ženy v práci nijako nemenia. Má však plné právo požadovať lojalitu k svojej pozícii:

skrátenie pracovného času;
presun do ľahších pracovných podmienok s výnimkou zdvíhania závaží, kontaktu so škodlivými látkami a iných zdraviu škodlivých aspektov;
vhodné pracovné podmienky, čo znamená pohodlnú vetranú a svetlú miestnosť, nedostatok Vysoké číslo technológie a iné veci.

Zároveň bude musieť žena napísať všetky potrebné vyhlásenia sama, ako aj poskytnúť príslušné osvedčenia. Zamestnávateľ je povinný zachovať jej pozíciu a stanovenú mzdu, no zároveň jej môže ponúknuť voľné pracovné miesta, ktoré sú vhodnejšie pre jej stav.

Podľa Zákonníka práce môže samotná žena v súvislosti s tehotenstvom rátať nielen s ústupkami, ale aj s úplným neplnením si svojich povinností. Mnohí to využívajú spôsobom, ktorý je pre nich výhodný, keďže maximum, čo môže zamestnávateľ v tomto prípade urobiť, je pripraviť ju o prémie. Nezabudnite však, že tehotenstvo sa aj tak skončí a potom budete musieť preukázať maximálnu návratnosť, ak je zamestnávateľ pripravený prepustiť nedbalú zamestnankyňu pri prvej príležitosti. Preto najlepšia možnosť bude v súčasnej pozícii vykonávať svoje povinnosti čo najlepšie.

Môže byť tehotná žena prepustená z práce?

Majú právo prepustiť tehotnú ženu z práce - tento moment sa stáva jedným z najdôležitejších, keď sa zistí tehotenstvo. A to nielen pre samotného zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Legislatíva Zákonníka práce jasne definuje, že tehotné ženy nemožno v žiadnom prípade prepustiť. Odvolať ju z dovolenky je tiež nemožné, a to ani s jej vlastným súhlasom. V skutočnosti existujú len tri dôvody, prečo môže takáto pracovníčka prísť o prácu:

zastávaná pozícia súvisí s nezlučiteľnými pracovnými podmienkami počas tehotenstva, v tomto prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú požadované podmienky, a len ak s nimi žena nesúhlasí, môže skončiť;
vzájomná dohoda strán je tiež príležitosťou prestať pracovať;
organizácia resp individuálny podnikateľ zastavuje svoju činnosť.

Ochrana práv tehotných žien pri práci

V prípade nečestného konania zamestnávateľa sa často stáva nevyhnutnosťou chrániť ich práva. Dôležitý bod v tomto prípade existujú písomné dôkazy o tom, že sa tehotná žena obrátila na potrebné otázky, ale tieto odvolania boli buď zamietnuté, alebo ignorované.

Sťažnosť na firmu v prípade diskriminácie možno podať na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd. Za porušenie práv v zmysle Zákonníka práce môže v tomto prípade vyvodiť nielen administratívnu, ale aj trestnoprávnu zodpovednosť.

Porušovanie práv tehotných žien pri práci

Otázka, či majú právo nebrať tehotnú ženu do práce, je pomerne žiadaná, najmä ak vezmeme do úvahy, že organizácie len veľmi zriedkavo vyjadrujú dôvody odmietnutia. Malo by byť zrejmé, že nikto nepotrebuje tehotnú zamestnankyňu - je to nepríjemný moment, ale je to skutočné.

Preto v tomto prípade môžete požadovať písomné potvrdenie o odmietnutí. Ak má žiadateľ všetky potrebné zručnosti na voľné pracovné miesto a bola odmietnutá z nejakého maličkého dôvodu, môže byť táto možnosť dôvodom obrátiť sa na súd.

Tehotné ženy by si tiež mali uvedomiť, že podľa Zákonníka práce nie sú povinné zverejniť svoju pozíciu pri uchádzaní sa o zamestnanie, rovnako ako nikto nemá právo od nich takéto uznanie požadovať. V práci však treba tehotenstvo nahlásiť, aby dostali všetky nevyhnutné podmienky pôrod.

Tehotenstvo je bezpochyby úžasná, svetlá a neporovnateľná etapa v živote každej ženy. Ale klamala by som, keby som povedala, že byť tehotná je ľahké. Toxikóza alebo ranná nevoľnosť, opuchy, závraty, bolesť chrbta, krížov, žalúdka, tonusu, neustále zmeny nálad a návaly hormónov... Žiadne normálny človek s týmito príznakmi nepôjde do práce. A tehotné ženy nielen chodia, ale stíhajú aj obsluhovať zákazníkov a kresliť harmonogramy výročných správ.

Byť tehotná nie je ľahké, ale je to nevyhnutné. Preto si radšej ulovte zoznam výhod pre tehotné, ktoré nielen môžete, ale musíte poskytnúť v predpôrodnej poradni a na pracovisku.

pracovné výhody

Všimli sme si to: akonáhle sa manažér dozvie o tehotenstve zamestnanca, všetko ľudské v ňom zomrie. Pretože tehotná žena je pevná bolesť hlavy. Nájdite náhradu. nezaťažovať prácou, platiť peniaze, zabezpečiť miesto po vyhláške ...

A áno, nemôžete vyhodiť tehotnú ženu. A tehotná žena nesmie (podľa pracovného práva):

Vyžaduje sa práca v noci. Ak práca zahŕňa zmenu vrátane nočného pracovného času, môže sa na žiadosť tehotnej ženy zmeniť. Žena vo funkcii môže pracovať v noci len s vlastným písomným súhlasom
Uistite sa, že zostanete v práci. Rovnako ako v predchádzajúcom odseku – len s písomným súhlasom.
Žiadosť o príchod do práce počas dovolenky.
Využívať prácu ženy na pracovisku so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami pre jej zdravie, ako aj s PC. Zároveň sa buď skráti čas takejto práce, alebo sa žena preradí na inú prácu s rovnakou mzdou.
Pri práci na hodinkách využívajte prácu tehotnej ženy.
Prepustiť tehotnú ženu, s výnimkou prípadov, keď sa likviduje samotný podnik.

Zároveň sa tehotnej žene v práci poskytuje množstvo výhod:

Na žiadosť tehotnej ženy môže byť dĺžka pracovného dňa alebo pracovného týždňa skrátená príslušnými dodatkami k zmluve. Upozorňujeme, že mzdy sa znížia v pomere k skutočnej produkcii.
Pri lekárskej prehliadke sa tehotnej žene ponechá priemerný zárobok v plnej výške.
Právo na platenú dovolenku pred alebo bezprostredne po dovolenke v súvislosti s tehotenstvom a narodením dieťaťa bez ohľadu na dĺžku služby.
Tehotná na neskoršie dátumy(po 32 týždňoch) sa poskytuje materská dovolenka. Je platený.

Mimochodom, dávky pre tehotné nekončia Zákonníkom práce. Podľa SANPIN 2.2.0.555-96 musí zamestnávateľ poskytnúť pracujúcim tehotným ženám pohodlné a bezpečné pracovné podmienky:

nepretržitá práca tehotnej ženy pri počítači by nemala presiahnuť tri hodiny denne;
zamestnávateľ musí vylúčiť alebo znížiť vplyv fyzikálnych, chemických, biologických alebo psychologických faktorov na ženu v pozícii;
ženy v pozícii by nemali zdvíhať závažia nad úroveň ramien;
je zakázané používať prácu tehotných žien v priamom kontakte s infekčným alebo hubovým patogénom;
ženy, ktoré čakajú bábätko, by nemali zmoknúť pri práci (rozumej oblečenie a obuv) alebo pracovať v prievane a pod.

Aj pre oficiálne zamestnané ženy sa pri narodení dieťaťa poskytuje množstvo výhod a výhod:

platba za včasné sledovanie tehotenstva na LCD;
jednorazová platba za narodenie dieťaťa;
jednorazová platba za tehotenstvo a pôrod;
mesačné materské, keď dieťa dosiahne vek jeden a pol roka;
právo zachovať si pracovisko počas celej doby strávenej na materskej dovolenke.

Ak tehotná žena nie je zamestnaná, neznamená to, že nemá žiadne práva. Hoci ich nie je veľa, nepracujúce tehotné ženy stále dostávajú určité výhody:

Žene nemožno odoprieť zamestnanie kvôli jej „zaujímavej pozícii“. V tomto prípade je potrebné požiadať o odôvodnené písomné odmietnutie a potom sa obrátiť na súd (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Tehotné uchádzačky o zamestnanie sú pri uchádzaní sa o zamestnanie oslobodené od akýchkoľvek testov (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Žena, ktorá je prepustená z dôvodu likvidácie organizácie alebo z akéhokoľvek iného dôvodu, sa môže pripojiť k burze práce a poberať dávky v nezamestnanosti. Za určitých podmienok jej tu bude vyplácať aj materské.
V niektorých subjektoch federácie majú ženy nárok na regionálne platby súvisiace s narodením dieťaťa (uvedie sa v SOBES v mieste bydliska).

Zdravotné výhody tehotenstva

Stretla som veľa tehotných priateliek, ktoré len počuli o právach a výhodách žien v pozícii. Žiaľ, zdravotnícke zariadenia aj zamestnávatelia zámerne mlčia o tom, že tehotné ženy majú nejaké výhody.

Faktom však zostáva. Na klinike. v ktorej je žena registrovaná, môže získať:

preferenčné lieky v súlade so zoznamom vlády Ruskej federácie;
zadarmo poukážky do sanatória pre ženy, ktoré čakajú dieťa a majú príslušné zdravotné indikácie;
bezplatné školenie v programoch prípravy na pôrod.

Aj v mnohých regiónoch v roku 2015 existujú regionálne výhody pre tehotné ženy. V Moskve pracujúce ženy bez ohľadu na zamestnanie dostávajú mestské dávky a platby v súvislosti s narodením dieťaťa. V Petrohrade je tehotným a dojčiacim ženám poskytovaná bezplatná strava podľa noriem od 1,5 do 0,75 kg. za mesiac.

A pamätajte, že ak sú vaše práva porušované, vždy máte právo podať sťažnosť. Netolerujte hrubosť a nech je vaše tehotenstvo krásne!

Každý moderná žena by mali poznať práva tehotných žien v práci. Často sú hrubo a vážne porušované. A žena v pozícii nie vždy vie, že je do tej či onej miery porušovaná. Preto ďalej zvážime všetky vlastnosti Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré sa vzťahujú na tehotné ženy. Na čo má žena právo? Čo na to zamestnávateľ? Ako správne vyhodiť ženu? Kedy bude tento krok považovaný za zákonný? Odpovede nielen na toto všetko poskytuje moderná pracovná legislatíva.

Obmedzenia v oblastiach práce

Ženy dnes pracujú na rovnakej úrovni ako muži. Nikto im nezakazuje budovať kariéru. Nie je však možné pracovať vo všetkých oblastiach činnosti. Práva tehotných žien pri práci podľa Zákonníka práce sú spojené s právami žien. O čom to je?

Ide o to, že ženy s deťmi (alebo sa starajú o chorého príbuzného) nemôžu pracovať:

v tvrdej práci;
na miestach so škodlivými pracovnými podmienkami;
v podzemných prácach;
v nočnom čase.

Ochrana práce tehotných žien v Rusku dáva záruky „slabej“ polovici spoločnosti, že pred materskou dovolenkou bude môcť normálne pracovať. Ak zamestnanca lákajú uvedené oblasti zamestnania, môžete sa sťažovať na inšpektorát práce a ponúkanú prácu odmietnuť.

práca nadčas

Pomerne často vo firmách dochádza k spracovaniu. V niektorých prípadoch sú zamestnanci vysielaní na pracovné cesty. Táto prax je čoraz bežnejšia.

Autor: platná legislatíva, tehotné ženy by sa nemali zapájať do práce nadčas, ako aj posielané na služobné cesty. Zavolajte im do práce cez víkendy a prázdniny zakázané. Všetky takéto operácie je možné vykonávať iba so želaním ženy. Závet musí byť zaznamenaný v písomnom vyhlásení-súhlase.

ľahká práca

Nie každý pozná práva tehotných žien v práci. Ale zapamätať si, čo je zaručené žene v polohe alebo s malým dieťaťom, je jednoduché.

Počas tehotenstva a pred dovŕšením jedného a pol roka novorodenca môže matka požiadať o preradenie do ľahších pracovných podmienok. Napríklad zo zdravotných dôvodov.

Zamestnávateľ nemôže toto právo odmietnuť. Pre zamestnanca musí nájsť vhodné voľné pracovné miesto.

Kým si tehotná žena nenájde vhodné miesto výkonu práce, má právo nechodiť do práce. Je zakázané zastaviť takýto čin. Nepočíta sa to ako chôdza.

Dôležité: „prestoje“ z viny zamestnávateľa musia byť zaplatené. Zohľadní sa priemerná mzda zamestnanca.

Vyhláška a práca

Snažia sa dodržiavať práva tehotných žien pri práci podľa Zákonníka práce. Sú chvíle, keď zamestnávatelia mlčia. Ale každý vie o takom fenoméne, akým je vyhláška.

Zamestnankyňa, ktorá čaká na doplnenie v rodine, môže požiadať o materskú dovolenku od 30. týždňa na „zaujímavej“ pozícii. Hovorí sa tomu „materstvo“.

Trvanie takéhoto pracovného pokoja závisí od priebehu tehotenstva a pôrodu. Očakávať môžete približne:

70 dní pred pôrodom a 70 dní po normálnom tehotenstve;
84 dní pred pôrodom a 110 po nich - viacpočetné tehotenstvo;
86 dní po pôrode - komplikované tehotenstvo.

V druhom prípade sa v závislosti od situácie ponúkne otcovská dovolenka. Dovolenka bude trvať 70 alebo 84 dní.

Žena môže dekrét odmietnuť skôr, ako nadobudne štatút matky. Táto prax sa nachádza v moderné Rusko nie také zriedkavé. Odpracované dni počas tehotenstva sa do obdobia po pôrode nepripočítavajú.

Dôležité: dekrét v Ruskej federácii sa platí. Výplaty závisia od výšky miezd, ktoré rodička v priemere poberala vo firme. V Rusku existujú minimá a maximá pre kompenzáciu materstva.

Nechajte pred pôrodom

Oboznámili sme sa s podmienkami práce tehotných žien podľa Zákonníka práce. Čo by si ešte mala budúca mamička pamätať?

Žena môže požiadať o dodatkovú dovolenku pred vyhláškou, po nej alebo po období starostlivosti o bábätko. Poskytuje sa na žiadosť zamestnanca. Nezáleží na dobe spolupráce so žiadateľom. Podobné právo je uvedené v článku 166 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Starostlivosť o dieťa

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je práca tehotných žien vážne chránená. A prítomnosť ženy na pozícii v spoločnosti dáva zamestnávateľovi veľa problémov. Najmä ak sa žena rozhodne neprestať skôr, ako sa stane matkou.

Každá zamestnaná matka má právo na rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku. Potom budete musieť buď opustiť spoločnosť, alebo skončiť. Predĺženie pracovného pokoja nie je možné. Iba ak by ste mali znova dieťa.

Nárok na rodičovskú dovolenku majú tieto osoby:

ktorýkoľvek z rodičov dieťaťa;
blízky príbuzný (stará mama/starý otec).

Hlavnou vecou je pamätať na to, že právo na odpočinok od práce môže uplatniť iba jedna osoba. Ak o to žena už požiadala, otec o túto možnosť príde. IN skutočný život Najčastejšie sa o novorodencov starajú ženy.

Čas starostlivosti o novorodenca je platený. Zamestnanec spravidla za 2 roky pracovného pomeru dostane 40 % svojho priemerného zárobku vo firme.

Dojčenie a práca

Občas sa stane, že žena porodí a opäť sa vydá budovať kariéru. Práva tehotných žien v práci zahŕňajú dodatočný čas na dojčenie. Tento „bonus“ sa spravidla ponúka všetkým čerstvým mamičkám, a nie tým, ktoré sa na pôrod len pripravujú.

Podľa zákona najmenej raz za 3 hodiny musí byť žene poskytnutý dodatočný platený čas na dojčenie. Na jedno dieťa je vyčlenených minimálne 30 minút, na 2 a viac minimálne hodina.

Tento druh práva je vyhradený pre ženu, kým deti nedosiahnu jeden a pol roka. Potom sa budete musieť vzdať dojčenie. Zamestnávateľ v žiadnom prípade nesmie ženu uvoľniť z práce popri stravovaní detí.

Lekárske vyšetrenia

Práva tehotných žien pri práci podľa Zákonníka práce zabezpečujú riešenie konfliktov, ktoré vzniknú medzi ženou a zamestnávateľom.

Čo robiť, ak žena potrebuje prejsť zdravotná prehliadka alebo prejdite na konzultácie pre ženy tehotenstvom? Zamestnávateľ ju musí prepustiť. Ak úrady zakážu návštevu lekára, žena môže odísť z práce sama. Až nakoniec bude musieť priložiť dôkaz o návšteve odborníka. V opačnom prípade sa takýto úkon bude považovať za neprítomnosť.

Ak sa podriadená podrobuje každoročnej lekárskej prehliadke, musí byť nielen uvoľnená z práce, ale aj zaplatiť za deň neprítomnosti podľa priemerného zárobku.

O zárobkoch

Mnohých zaujíma, ako sa vyplácajú mzdy tehotným ženám pri nenáročných prácach. Budú platiť menej? Alebo sa žena môže spoľahnúť, že si ušetrí plat?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by sa pri preradení ženy do ľahších pracovných podmienok z dôvodu zdravotných indikácií na tehotenstvo mal zachovať zárobok. Do úvahy sa berie len priemerná mzda zamestnanca.

Zamestnávateľ preto nemôže preradiť dievča do iných pracovných podmienok a tým znížiť jej platby. Ide o priame porušenie platných zákonov práce. Zamestnanec má právo podať podnet na inšpektorát práce.

Široké využitie ženskej práce

Spôsob práce tehotnej ženy je už známy. Musí spĺňať stanovený harmonogram a zdravotné indikácie. Práca nadčas je zakázaná.

V Rusku čoraz častejšie existujú spoločnosti, ktoré vo veľkej miere využívajú ženskú prácu. Podľa zákona musia takéto firmy organizovať špeciálne miestnosti na kŕmenie, škôlky a záhrady.

Taktiež je potrebné, aby zamestnávateľ zabezpečil zamestnancom miestnosti na osobnú hygienu. Príslušné pravidlá sú uvedené v článku 172 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zníženie

Môže byť tehotná žena prepustená z práce? Čo tak to skrátiť?

Najprv sa pozrime na skratku. Nie je to najbežnejší typ skončenia pracovného pomeru, ale vyskytuje sa.

Nemôžu znížiť ženu v pozícii. Ak sa zníži pozícia, na ktorej pracuje, zamestnávateľ bude musieť nájsť podriadenému iné miesto. Nie je potrebné držať príjem.

Ak dievča odmieta ponuky z dôvodu zníženia, jej výpoveď je povolená. Takýto akt však nebude spojený so znížením.

Prepustenie ženy

Môže byť tehotná žena prepustená z práce? Čo na túto problematiku hovorí pracovné právo?

Skončenie pracovného pomeru s tehotnou ženou je povolené, ale len za určitých okolností. Iniciátorom procesu musí byť prepustená osoba. Ukončiť na žiadosť zamestnávateľa Pracovné vzťahy nebudem pracovať.

Inými slovami, nemôžu vyhodiť ženu v pozícii. To je možné, ak:

samotná zamestnankyňa chcela odísť;
strany uzavreli dohodu o prepustení;
dievča odmietlo voľné pracovné miesta, ktoré jej boli ponúknuté počas zníženia;
žena sa rozhodla nepresťahovať sa na iné pracovisko spolu so zamestnávateľom a spoločnosťou ako celkom.

Z toho vyplýva, že nie je možné len tak sa zbaviť tehotnej ženy. Navyše "podľa článku" ženu, ktorá čaká prírastok do rodiny, nemožno v žiadnom prípade vyhodiť.

Zároveň je tiež zakázané presviedčať ženu, aby prestala. Bohužiaľ, táto prax prebieha v Rusku.

Zatvorenie spoločnosti

Pracovné podmienky tehotných žien podľa Zákonníka práce musia zodpovedať zdravotnému stavu podriadenej. V opačnom prípade má právo nechodiť do práce. Najmä ak nastávajúca mamička predtým napísala žiadosť o preradenie do ľahších pracovných podmienok.

Čo sa stane, ak spoločnosť zlikviduje alebo zatvorí podnikateľskú činnosť? Možno je to jediný dôvod na prepustenie zamestnanca na pozícii z iniciatívy zamestnávateľa.

Zamestnanec je o udalosti vopred písomne informovaný (2 mesiace alebo viac) a potom sa vykoná zodpovedajúca operácia. Takéto prepustenie nie je porušením. A za takýchto okolností nebude fungovať, aby sa obnovila akýmkoľvek spôsobom. Spoločnosť alebo individuálny podnikateľ jednoducho prestane existovať.

Pracovná zmluva na dobu určitú

Ak bolo dievča, ktoré sa pripravuje stať sa matkou, zamestnané na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú alebo ako osoba, ktorá nahrádza zamestnanca, ktorý už odišiel na dovolenku / dekrét, možno ho prepustiť.

V druhom prípade je všetko jednoduché - starý zamestnanec sa vráti do firmy a tehotná žena dostane výpoveď alebo jej ponúknu novú prácu vo firme. A čo robiť s obvyklou urgentnou dohodou o spolupráci?

Žena môže napísať žiadosť o predĺženie zmluvy až do pôrodu. Ak sa tak nestane, šéf môže zamestnanca podľa zákona odvolať z práce.

Postup prepúšťania

Ako sa tehotná žena uchádza o preradenie na ľahkú prácu? Rovnako ako žiadosť o prepustenie. Treba napísať žiadosť a podať ju na personálnom oddelení. Zamestnávateľ vydá prevodný príkaz. Potom sa môžete pustiť do práce.

Vážnejším momentom je prepustenie. Preto to zvážime podrobnejšie.

Ak chce tehotná žena prestať, potrebuje:

Napíšte rezignáciu.
Odošlite žiadosť na oddelenie ľudských zdrojov.
Počkajte na podpísanie žiadosti.
Práca 2 týždne.
Prečítajte si oznámenie o prepustení.
Zbierajte dokumenty od zamestnávateľa - výplatnú pásku s peniazmi za odpracované hodiny, potvrdenia o príjme za prácu.
Podpísať na doručenie dokumentácie zamestnancovi.

To je všetko. Teraz bude žena prepustená bez porušenia zákona. Ukončenie zmluvy na podnet zamestnávateľa je mimoriadne zriedkavé. Preto túto možnosť preskočíme.

Dôležité: pri písaní žiadosti o preradenie na ľahkú prácu musí zamestnávateľ oznámiť tehotenstvo. Dá sa to urobiť priložením certifikátu z LCD.

Medzery v zákonoch

Práva tehotných žien pri práci nemusia byť vždy rešpektované. Niekedy môže zamestnávateľ celkom legálne prepustiť budúcu matku alebo ju poslať na pracovnú cestu/nevhodné pracovné podmienky. Kedy?

Potom, keď je „zaujímavá“ pozícia zamestnanca známa len jej. Ak zamestnávateľ neoznámi tehotenstvo, žena stráca všetky uvedené práva a záruky. Takže môže byť prepustená a znížená.

Jediné, čo zamestnávateľ potrebuje, je dokázať svoju nevedomosť. Zapnuté skoré dátumy tehotenstva podriadenej, takáto úloha nespôsobuje žiadne ťažkosti.

Z uvedeného vyplýva, že potvrdenie od gynekológa o tehotenstve treba čo najskôr odniesť zamestnávateľovi. V opačnom prípade nikto nebude môcť garantovať dodržiavanie práv žien na ich pracovnom mieste.