Zmluva o založení sro s jedným zakladateľom. Zakladateľská zmluva podniku

zmluvy

Medzi zriaďovateľom a mestskou rozpočtovou vzdelávacou inštitúciou „Stredná všeobecná školač. 2" a. Assokolai

a. Ponezhukay "_______" ________________ 20___

Odbor školstva Správy mestskej formácie "Teuchezhsky District" (zakladateľ), zastúpený vedúcim Eredzhibok A.Kh., konajúcim na základe nariadení na jednej strane a mestskou rozpočtovou vzdelávacou inštitúciou "Stredná škola č. 2"

a. Assokolai(inštitúcia) zastúpená riaditeľom Kata Nuh Gissovich konajúc na základe charty, na druhej strane uzavreli túto dohodu nasledovne.

1. Všeobecné ustanovenia

1.1.Táto zmluva upravuje práva a povinnosti zmluvných strán pri organizačnej, finančnej a vzdelávacej činnosti inštitúcie a je pre zmluvné strany záväzná.

1.2 Strany konajú na základe zákona Ruská federácia a Adygejskej republiky „o vzdelávaní“, vzorové nariadenia o vzdelávacia inštitúcia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 19. marca 2001 č. č. 198, Charta obecnej rozpočtovej spoločnosti vzdelávacia inštitúcia a túto dohodu.

1.3 Účelom spoločnej činnosti strán je vytváranie priaznivých podmienok pre výchovu a vzdelávanie detí, ochranu a podporu ich zdravia; zabezpečenie intelektuálneho, fyzického a osobnostného rozvoja detí.

2. Majetok inštitúcie

2.1. Za účelom zabezpečenia zákonných činností v súlade so samostatnou dohodou sú inštitúcii na oddelení majetkových a pozemkových vzťahov správy Teuchezhského okresu pridelené predmety vlastníctva, ktoré sú obecný majetok obce o práve operatívneho riadenia.

2.2 Inštitúcia vlastní a užíva majetok, ktorý jej bol pridelený na základe práva operatívneho hospodárenia v súlade s účelom majetku, zákonom stanoveným cieľom činnosti a úlohami vlastníka.

2.3. Inštitúcia nie je oprávnená predávať majetok vo vlastníctve práva prevádzkovej správy, záložného práva, prispievať ako overený kapitál v obchodné spoločnosti a partnerstvá a inak nakladať s majetkom bez súhlasu Zakladateľa.

2.4 Inštitúcia zodpovedá zriaďovateľovi za bezpečnosť a efektívne využívanie majetku prideleného tejto inštitúcii. Kontrolu činnosti vzdelávacej inštitúcie v tejto časti vykonáva zriaďovateľ.

3. Práva a povinnosti zakladateľa:

3.1. Zakladateľ má právo:

3.1.1 Vytvorenie, reorganizácia a likvidácia inštitúcie.

3.1.2. Vykonáva predpísaným spôsobom plánovanie výdavkov na údržbu inštitúcie v medziach rozpočtových prostriedkov pridelených v súlade s legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, ktorá je predmetom federácie a obec.

3.1.3 Zastupovať záujmy inštitúcie vo vyšších a iných orgánoch.

3.1.4 Podieľať sa na riadení a činnosti inštitúcie v rámci obmedzení stanovených v stanovách inštitúcie.

3.1.5 Dostávať úplné informácie o činnosti inštitúcie (organizačnej, finančnej, ekonomickej, vzdelávacej), vrátane oboznámenia sa s materiálmi účtovníctva a výkazníctva.

3.1.6 Pozastaviť podnikateľskú činnosť inštitúcie, ak je to na úkor vzdelávacích aktivít ustanovených chartou, až do rozhodnutia súdu v tejto veci.

3.2. Zriaďovateľ je povinný:

3.2.1 Financovať inštitúciu na základe štátnych a miestnych predpisov prijatých na dieťa pre tento typ zariadenia.

3.2.2 Určiť poradie prijímania zamestnancov do inštitúcie.

3.2.3 Upravovať v rámci svojej pôsobnosti majetkové pomery v školstve.

3.2.4 Vymenovať vedúceho inštitúcie po dohode s vedúcim správy mestskej formácie "Teuchezhsky District".

3.2.5 V súlade so stanoveným postupom vykonávať atestáciu pedagogických a výkonných zamestnancov inštitúcie.

4. Práva a povinnosti inštitúcie

4.1. Inštitúcia má právo:

4.1.1 Nezávisle vyberať, vyvíjať a schvaľovať vzdelávacie programy v súlade s požiadavkami štátu vzdelávací štandard; uplatňovať metódy výchovy a vzdelávania detí.

4.1.2 Predkladať zriaďovateľovi návrhy na zmenu a doplnenie charty inštitúcie.

4.1.3 Vykonávať podnikateľské činnosti ustanovené v jeho charte.

4.2. Inštitúcia je povinná:

4.2.1 Vytvárať podmienky zabezpečujúce zachovanie života a zdravia žiakov, zamestnancov ústavu počas výchovno-vzdelávacieho procesu.

4.2.2 Zabezpečiť bezpečnosť a efektívne využívanie objektov majetku pridelených inštitúcii v súlade s účelom majetku.

4.2.3 Zabezpečiť efektívne využívanie finančných prostriedkov z rozpočtu obce prevedených inštitúcii na realizáciu štatutárnych činností.

4.2.4 Zabezpečiť poskytovanie prevádzkových, štatistických, účtovných a iných informácií zriaďovateľovi.

4.2.5 Poskytovať platené doplnkové vzdelávacie služby na zmluvnom základe.

4.2.7 Vykonávať výber, prijímanie a umiestňovanie zamestnancov inštitúcie, ich prepúšťanie v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o práci.

5. Zodpovednosť strán

5.1.Škodu spôsobenú jednou zo zmluvných strán v dôsledku nesplnenia alebo nesprávneho plnenia záväzkov zo zmluvy druhou zmluvnou stranou je povinná nahradiť zákonom stanoveným spôsobom.

5.2 Inštitúcia je zodpovedná za svoje záväzky s finančnými prostriedkami, ktoré má k dispozícii, a majetkom, ktorý jej patrí.

5.3 Zriaďovateľ je zodpovedný za záväzky inštitúcie, ak táto nemá dostatok finančných prostriedkov.

Povinnosť uzavrieť ju je zakotvená v zákone: v článku 89 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a článku 11 zákona „O LLC“. Po druhé, Charta vzorky z roku 2017 neobsahuje informácie o účastníkoch, takže z nej nie je možné zistiť, kto je vlastníkom spoločnosti. Hlavnou úlohou dohody je určiť postup pre kroky, ktoré majú zakladatelia prijať v procese vytvárania LLC. Tu sú uvedené: termín, veľkosť a forma vytvorenia podielu v Trestnom zákone, veľkosť samotného Trestného zákona a podiely pripadajúce na každého zo zakladateľov.

• KTO MÔŽE PODPÍSAŤ ZMLUVU O ZALOŽENÍ SPOLOČNOSTI LLC?

Spoločnosť s s ručením obmedzeným vytvorené jedným alebo viacerými zakladateľmi. Zakladateľom LLC môže byť fyzická alebo právnická osoba. Zákon ukladá obmedzenia pre tieto kategórie: poslanci, štát. a vojenský personál, vládne agentúry. orgány a miestna vláda, ekonomické spoločnosti, ktoré majú vo svojom zložení len jedného účastníka. Podľa zákona sa nemôžu stať zakladateľmi LLC.

• JE POTREBNÉ DOHODNÚŤ O ZALOŽENÍ SPOLOČNOSTI LLC, AK JE V NEJ JEDEN ZAKLADATEĽ?

Ak má LLC len jedného zakladateľa, nemusí uzatvárať zmluvu o založení, aj keď sa neskôr po registrácii počet jej účastníkov zvýši. Po registrácii, pri založení Spoločnosti, zmluva o založení skutočne stráca platnosť, s výnimkou určitých prípadov (najmä ak zmluva upravuje postup pri vyplatení podielu po založení spoločnosti alebo stanovuje sankciu za oneskorené vyplatenie podielu, a tiež vtedy, keď je v dohode upravený postup účastníka spoločnosti poskytnúť náhradu za predčasné skončenie práva užívať ním prevedený majetok do užívania spoločnosti na zaplatenie podielu v overený kapitál).

• EXISTUJE UNIVERZÁLNA FORMA ZMLUVY O ZALOŽENÍ SPOLOČNOSTI LLC?

Právne predpisy nestanovujú jednotnú formu dohody o založení LLC, existujú však určité požiadavky na obsah dohody ustanovené federálnym zákonom „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“. V dohode o založení LLC musí byť uvedené:

• postup pre zakladateľov pri vykonávaní spoločných aktivít na založenie LLC;
• veľkosť schváleného kapitálu LLC;
• veľkosť a nominálna hodnota podielu každého zo zakladateľov LLC;
• množstvo, postup a podmienky platby takýchto akcií na základnom imaní LLC

Na žiadosť zakladateľov môže dohoda obsahovať tieto ustanovenia:

• osud majetku prevedeného členom LLC na použitie spoločnosťou na zaplatenie jeho podielu v prípade vystúpenia alebo vylúčenia takéhoto člena zo Spoločnosti.
• pravidlá a postupy pre vystúpenie zo spoločnosti s ručením obmedzeným a predčasné ukončenie využívania kapitálu organizácie;
• postup a pravidlá ukladania rôznych pokút, penále alebo penále v prípade nedodržania dohodnutých pravidiel vykonávania činnosti každým zo zakladateľov;
• postup dedenia akéhokoľvek podielu LLC;

• JE POTREBNÉ PREDLOŽIŤ DOHODU O INŠTITÚCII DAŇOVÉMU ÚRADU?

V súlade s federálnym zákonom „O štátna registrácia právnické osoby a individuálnych podnikateľov“ pri tvorbe právnická osoba sú poskytnuté zakladateľské dokumenty. Vzhľadom na to, že zmluva o založení Spoločnosti nie je zakladajúcim dokumentom v zmysle čl. 5 federálneho zákona „O LLC“, potom ho nie je potrebné poskytnúť daňovému úradu.

Zmluva o bezúročnej pôžičke so zriaďovateľom - vzor na stiahnutie možné v tomto článku. Vďaka tejto dohode si podnikateľ do určitej miery poisťuje svoje osobné prostriedky proti nevráteniu a zároveň rozvíja podnik. Tento článok podrobne popisuje vlastnosti tohto finančného nástroja.

Zmluva o pôžičke medzi zakladateľom a LLC

Štúdium § 1 písm. 42 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, ktorý upravuje vzťahy súvisiace s poskytovaním pôžičiek, a normy federálneho zákona „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ z 8. februára 1998 č. 14-FZ a ich porovnanie so zmluvou o pôžičke medzi zriaďovateľom a organizáciou môžeme vyvodiť tieto závery:

• nie je zákonom zakázané takéto zmluvy uzatvárať;
• zákon neobmedzuje podmienky pôžičky a výšku prevádzaných súm;
• Zákon nezakazuje uzavrieť zmluvu bezodplatného charakteru.

Pri tomto type úverovej zmluvy teda platí zásada „čo nie je zakázané, je dovolené“. Jej účastníci majú právo regulovať všetky podmienky sami.

Zakladateľ a zakladateľ - riaditeľ LLC ako veriteľ: je v tom rozdiel

Rozhodnutie o potrebe dodatočných investícií do organizácie vo forme pôžičky sa prijíma na stretnutí zakladateľov LLC.

Zmluva o pôžičke medzi zakladateľom a LLC, vzor ktorý je uvedený v tomto článku, je vypracovaný štandardným spôsobom: jednou stranou transakcie je zakladateľ (môže to byť fyzická alebo právnická osoba) a druhou je organizácia. Podrobnosti sú označené ako vhodné.

Je možné, že pôžičku poskytuje zakladateľ, ktorý je riaditeľom LLC?

V roku 2004 súd považoval spor, ktorý bol vyriešený na základe obsahu odseku 2 čl. 182 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie: „Zástupca nemôže vykonávať transakcie v mene zastúpeného vo vzťahu k sebe osobne. Rovnako nemôže vykonávať obchody vo vzťahu k inej osobe, ktorej je zároveň zástupcom “(uznesenie FAS ZSO zo dňa 15. januára 2004 č. F04 / 191-2632 / A27-2003). Veriteľ, riaditeľ LLC, nemohol vrátiť svoje peniaze.

V roku 2006 Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie vo svojom rozhodnutí z 11. apríla 2006 č. 10327/05 vo veci č. A13-13712 / 04-22 vysvetlilo, že podľa čl. 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie organizácia zriaďuje, mení alebo ruší svoje práva a povinnosti prostredníctvom svojich orgánov konajúcich v súlade so zakladajúcimi dokumentmi.

Všetky úkony orgánov sa považujú za úkony právnickej osoby.

Konanie riaditeľa organizácie ako výkonného orgánu sa teda považuje za konanie organizácie a nie jej zástupcu. P. 2 čl. V takýchto sporoch sa neuplatňuje 182 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

V takýchto prípadoch zakladateľ vystupuje ako veriteľ ako fyzická osoba a ako vypožičiavateľ v mene organizácie.

Pôžička od organizácie zriaďovateľovi: úročená a bezúročná

Zmluva o pôžičke so zriaďovateľom má jednoduchú písomnú formu a štandardné náležitosti zmluvy.

Ak v ňom nie je uvedená úroková sadzba a neexistuje doložka o bezodplatnosti, bude sa považovať v obehu za úverová zmluva o úrokovej sadzbe. Úroková sadzba bude účtovaná podľa kľúčovej sadzby platnej v deň splatenia úveru (odsek 1, článok 809 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Vzor zmluvy o pôžičke bez uvedenia úrokov si môžete stiahnuť z odkazu: Vzor zmluvy o pôžičke bez úroku

Ak je dohoda bezúročná alebo sadzba je veľmi nízka (menej ako 2/3 sadzby refinancovania), potom sa má za to, že zriaďovateľ nadobudol majetkový prospech. Bude musieť zaplatiť daň z príjmu. Alebo, alternatívne, samotná organizácia zrazí daň z príjmu fyzických osôb zo mzdy zriaďovateľa, ak je jej zamestnancom.

Vzor zmluvy o pôžičke od organizácie zriaďovateľovi dá sa stiahnuť z odkazu: Vzor zmluvy o pôžičke od zriaďovateľa organizácie .

Ako vypracovať zmluvu o bezúročnej pôžičke od zakladateľa organizácie: vzor

Zmluva o bezúročnej pôžičke od zriaďovateľa sa vyhotovuje klasickým spôsobom. Špecifikuje:

• čas a miesto vyhotovenia zmluvy;
• strany;
• výška pôžičky;
• načasovanie jeho predloženia;
• klauzula o nulovom časovom rozlíšení;
• práva a povinnosti zmluvných strán, ďalšie dohodnuté podmienky;
• podrobnosti, podpisy, pečiatky strán.

Pre veriteľa je uvedené celé meno a údaje o pase zakladateľa a v poli „Dlžník“ - celé meno LLC a celé meno riaditeľa ako jeho zástupcu.

Na konci zmluvy sú uvedené celé mená, údaje o pase, adresa bydliska zakladateľa-veriteľa a podrobnosti o organizácii dlžníka.

Vzor zmluvy o bezúročnej pôžičke medzi zriaďovateľom a organizáciou dá sa stiahnuť z odkazu: Vzor zmluvy o bezúročnom úvere so zriaďovateľom.

Je možné poskytnúť úver bez zmluvy

V prípade sporu medzi zriaďovateľom a organizáciou z dôvodu jej odmietnutia vrátenia požičaných prostriedkov bude hlavným problémom preukázanie skutočnosti, že peniaze boli požičané.

Je zrejmé, že skutočnosť prevodu peňazí od zriaďovateľa organizácie je možné preukázať pomocou došlej peňažnej objednávky alebo platobného dokladu. V nich, rovnako ako v primárnych účtovných dokladoch, sa premieta uskutočnená obchodná transakcia. Budú však tieto dokumenty samy o sebe bez zmluvy o pôžičke znamenať, že zriaďovateľ požičal organizácii finančné prostriedky?

Najvyšší súd Ruskej federácie vo svojom rozhodnutí z 23. septembra 2014 vo veci č. 5-KG14-63 uviedol, že platobné príkazy a príkazy na prijatie v hotovosti, ako dokumenty vyhotovené len jednou stranou, samy osebe neoznačujú uzavretie zmluvy o pôžičke a nepreukazujú, že sa zmluvné strany dohodli na záväzkoch z pôžičky, ale len potvrdzujú skutočnosť prevodu peňažnej sumy.

Keďže nebola predložená pôvodná zmluva o pôžičke, súd dospel k záveru, že neexistujú žiadne pôžičkové záväzky zmluvných strán.

Obdobné postavenie má aj 8 AAC, ktorá z dôvodu absencie pôvodnej úverovej zmluvy dospela k záveru, že transakcia je neplatná (rozhodnutie 8 AAC zo dňa 07.03.2013 vo veci č. A70-2872 / 2011) .

Medzitým Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie vo svojom rozhodnutí zo dňa 04.05.2011 vo veci č. sa preukáže, neznamená uznanie zmluvy o úvere ako neuzatvorenej. Preto je vrátenie peňazí prijatých podľa tejto zmluvy povinné.

Postoj súdov k podmienkam, za ktorých by sa mala zmluva o pôžičke považovať za uzavretú, je teda rozporuplná.

Zmluva o pôžičke (úročená alebo bezúročná) so zakladateľom organizácie je pomerne flexibilný a pohodlný nástroj na rozdeľovanie finančných prostriedkov - osobných aj pracovných. Je vyhotovená a vyhotovená ako klasická úverová zmluva.

Ako ukazuje prax, v prípade sporov o nesplácanie zo strany dlžníka požičané peniaze Veriteľ musí preukázať 2 skutočnosti:

• dostupnosť zmluvných dlhových záväzkov;
• poskytnutie finančných prostriedkov veriteľom.

Ak sa niektorá zo skutočností nepreukáže, súd môže zmluvu uznať za neuzatvorenú so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami.

Jediný zakladateľ podľa Rostruda nie je oprávnený uzatvárať pracovná zmluva so sebou ako s riaditeľom (list zo dňa 06.03.13 č. 177-6-1). Zmluvné strany musia byť odlišné (článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie). A v tomto prípade sa zhodujú. Na tieto vzťahy sa teda nevzťahuje pracovnoprávne právo. Zároveň, ak firma uzatvorí so zakladateľom pracovnú zmluvu, nemôže byť pokutovaná. Tak hovorí Rostrud v komentovanom liste. Zodpovednosť podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov vyplýva z porušenia práv zamestnancov. A keďže medzi zakladateľom a spoločnosťou nevznikajú pracovnoprávne vzťahy, potom nie sú dôvody na pokutu.

V prípade uzavretia spoločnosti žiadne nebezpečenstvo nehrozí pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom, ak je jediným zriaďovateľom. Navyše je to výhodné, pretože spoločnosť má právo odpísať mzdové náklady. Potvrdzuje to Ministerstvo financií (list č. 03-03-06/1/35978 zo dňa 22. júna 2015). Je pravda, že príspevky sa musia kumulovať podľa výšky príjmu zamestnanca (list Ministerstva práce Ruska zo dňa 5.5.2014 č. 17-3 / OOG-330). A zo samotnej mzdy zraziť daň z príjmu fyzických osôb. Riaditeľ má ale nárok na benefity. Úradníci aj sudcovia sú si tým istí (príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 428n z 8. júna 2010, rozhodnutie deviateho odvolacieho arbitrážneho súdu z 26. mája 2010 č. 09AP-10226/2010-AK) .

Ak so zriaďovateľom neexistuje pracovná zmluva, tak má firma právo nevyplatiť mu mzdu. Potom nie sú žiadne výdavky, žiadny základ pre daň z príjmu fyzických osôb a odvody. Niektoré fondy sa snažia pripísať ďalšie príspevky zo sumy mesačnej minimálnej mzdy. Logika je takáto: keďže zakladateľ vykonáva funkcie vedúceho, má tiež nárok na plat - najmenej 5965 rubľov mesačne, ktorý podlieha príspevkom. Na súde sa však spoločnostiam darí dokázať, že keďže neexistujú žiadne platby, neexistuje žiadny základ pre príspevky (vyhláška Rozhodcovského súdu v okrese Ural z 20.8.2015 č. Ф09-5642/15).

Vzor pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom, ak je zakladateľom

neverejná akciová spoločnosť"alfa"

Neverejná akciová spoločnosť "Alfa" zastúpená predsedom predstavenstva Alexandrom Sergejevičom Kondratievom, konajúcim na základe rozhodnutia valného zhromaždenia akcionárov (zápisnica zo dňa 15.09.2015 č. 7), ďalej len na ako „zamestnávateľ“ na jednej strane a Ľvov Alexander Vladimirovič, ďalej len „zamestnanec“ vymenovaný do funkcie CEO Neverejná akciová spoločnosť Alfa na druhej strane uzavrela túto zmluvu takto:

sv. Mikhalkovskaja, 20.

1.2. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi prácu generálneho riaditeľa

Neverejná akciová spoločnosť „Alpha“.

1.3. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť dňom prijatia zamestnanca do práce,

podľa bodu 1.4 dohody.

1.4. Pracovné podmienky na pracovisku Zamestnanca sú optimálne - neboli zistené škodlivé a nebezpečné faktory (podľa výsledkov osobitného posudku zo dňa 11.02.2015).

1.5. Zamestnanec začne vykonávať pracovné povinnosti, ktoré mu to ustanovuje

pracovnej zmluvy, odo dňa vystavenia príkazu o nástupe do funkcie.

1.6. Zamestnanec dostane trojmesačnú skúšobnú lehotu na overenie, či zamestnanec dodržiava pridelenú prácu.

2.2. Zamestnanec má právo:

2.2.1. Konať bez plnej moci v mene organizácie.

2.2.2. Vydávanie splnomocnení vrátane vedúcich pobočiek a zastupiteľských kancelárií organizácie vykonáva ďalšie právne významné úkony.

2.2.3. Otvoriť (zatvoriť) účty organizácie v úverových inštitúciách.

2.2.4. V súlade so stanoveným postupom prijímajte ďalších zamestnancov organizácie, uzatvárajte, upravujte a ukončujte s nimi pracovné zmluvy.

2.2.5. Rozdeľte povinnosti medzi poslancov av prípade potreby na nich delegujte ich práva.

2.2.6. Schváliť štruktúru a personálne obsadenie organizácie, vydávajú miestne predpisy záväzné pre všetkých zamestnancov organizácie, schvaľujú predpisy o štrukturálnych divíziách, pobočkách a zastúpeniach

2.2.7. Schvaľujte regulačné a technické pokyny, pokyny na ochranu práce a požiarna bezpečnosť.

2.2.8. Zapojiť ostatných zamestnancov organizácie do disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s platná legislatíva RF.

2.2.9. Vyriešiť ďalšie otázky, ktoré sú podľa právnych predpisov Ruskej federácie, zakladateľskej listiny a tejto pracovnej zmluvy do kompetencie zamestnanca.

2.2.10. Za včasné a úplné zaplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

2.2.11. Poskytovať platenú ročnú dovolenku.

2.2.12. Na zdokonaľovanie spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a regulačnými právnymi aktmi zamestnávateľa.

Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou a popis práce.

2.3. Zamestnanec je povinný:

2.3.1. Na poprave úradné povinnosti riadiť sa právnymi predpismi Ruskej federácie, predpismi zamestnávateľa, chartou organizácie a touto pracovnou zmluvou.

2.3.2. Zabezpečiť organizáciu administratívnych, ekonomických, finančných a iných činností organizácie.

2.3.3. Plánujte činnosť organizácie.

2.3.4. Zabezpečiť cielené a efektívne využívanie finančných prostriedkov organizácie.

2.3.5. Zabezpečiť včasné a kvalitné plnenie všetkých zmlúv a záväzkov organizácie.

2.3.6. Poskytovať ostatným zamestnancom organizácie pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce a sociálnych záruk v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

2.3.7. Zabezpečiť súlad s legislatívou Ruskej federácie pri vykonávaní finančných a ekonomických operácií, vrátane včasnej úhrady všetkých daní a poplatkov stanovených legislatívou Ruskej federácie a podávania správ o práci organizácie spôsobom a v rámci lehoty stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

2.3.8. Zabezpečiť včasné vyplácanie miezd, benefitov a iných platieb ostatným zamestnancom organizácie.

2.3.9. Neprezrádzať informácie predstavujúce štátne alebo služobné tajomstvo, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením služobných povinností.

2.3.10. Predkladať zamestnávateľovi návrhy ročných, štvrťročných plánov činnosti organizácie a správu o ich plnení.

2.3.11. Zabezpečiť implementáciu všetkých plánovaných ukazovateľov výkonnosti organizácie.

2.3.12. Dodržiavajte pravidlá pracovného rozvrhu platné v organizácii.

2.3.13. Včas informovať zamestnávateľa o začatí kontrol činnosti organizácie zo strany kontrolných a orgánov činných v trestnom konaní a ich výsledkoch, ako aj o prípadoch vyvodenia trestnej zodpovednosti zamestnancov organizácie.

2.3.14. Po ukončení tejto pracovnej zmluvy preveďte záležitosti organizácie na novovymenovaného vedúceho organizácie.

2.3.15. V prípade zmien osobných údajov predložte príslušné doklady

2.3.16. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a chartou organizácie.

Zamestnanec je povinný plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou a náplňou práce.

3.1.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby svedomito plnil povinnosti vyplývajúce z tejto pracovnej zmluvy a ďalšie povinnosti stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a chartou organizácie.

3.1.2. Prijať miestne akty priamo súvisiace pracovná činnosť zamestnanca, vrátane Pracovného poriadku, požiadaviek ochrany práce a bezpečnosti práce, rozhodnutia o vyslaní zamestnanca na pracovné cesty.

3.1.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.4. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie, touto pracovnou zmluvou.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

3.2.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou.

3.2.2. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca v súlade s regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

3.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

3.2.4. Vyplatiť zamestnancovi včas mzdy v plnej výške.

3.2.5. Spracúvať a zabezpečovať ochranu osobných údajov zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.2.6. Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s akceptovaným miestnym predpisov priamo súvisí s jeho prácou.

3.2.7. Oznámte zamestnancovi zmeny v podmienkach tejto pracovnej zmluvy, ktoré si strany určili, ako aj dôvody, ktoré si takéto zmeny vyžiadali, a to písomne ​​najneskôr do dvoch mesiacov, pokiaľ Zákonník práce Ruskej federácie neustanovuje inak.

Zamestnávateľ plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, kolektívnej zmluvy, dohôd, miestnych predpisov a tejto pracovnej zmluvy.

Ak sa priemerná mzda zamestnancov hlavného personálu organizácie za kalendárny rok zvýšila, potom sa mzda zamestnanca rozhodnutím zamestnávateľa môže zvýšiť od 1. januára roku nasledujúceho po kalendárnom roku, v ktorom došlo k zvýšeniu mzdy. v priemernej mzde zamestnancov hlavného personálu organizácie. Výšku zvýšenia mzdy zamestnanca určuje zamestnávateľ.

4.2. Kompenzačné platby sa zamestnancovi vyplácajú v súlade s

4.3. Zamestnancovi sú na základe ukazovateľov výkonnosti organizácie a zamestnávateľom stanovených motivačných podmienok vyplácané odmeny (štvrťročné, ročné) vo výške určenej zamestnávateľom, a to na úkor prostriedkov poskytnutých na odmeňovanie zamestnancov organizácie.

4.4. Výplata mzdy zamestnancovi sa uskutočňuje v termínoch a spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, pracovným poriadkom, ďalšími miestnymi predpismi zamestnávateľa.

4.5. Mzda sa zamestnancovi vypláca súčasne s výplatou miezd všetkým ostatným zamestnancom organizácie.

4.6. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

5.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.

5.3. Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje v rámci podmienok dohodnutých so zamestnávateľom.

So zoznamom informácií, ktoré tvoria obchodné tajomstvo chránené zákonom, musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu.

7.2. V prípade porušenia postupu pri používaní a nezákonnom sprístupnení informácií uvedených v bode 7.1 tejto pracovnej zmluvy je príslušný vinník zmluvy povinný nahradiť druhej strane spôsobenú škodu.

8.2. Za spáchanie disciplinárneho previnenia, t. j. neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnancami, ktoré mu boli pridelené, môže byť zamestnancovi uložené disciplinárne sankcie podľa článku 192 Zákonníka práce.

8.3. Zamestnávateľ a zamestnanec môžu byť vyvodení materiálnej a inej právnej zodpovednosti v prípadoch a spôsobom ustanoveným pracovnou legislatívou a inými federálnymi zákonmi.

10.2. Zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy je možné po dohode zmluvných strán vykonávať aj v nasledujúce prípady:

a) pri zmene právnych predpisov Ruskej federácie v časti ovplyvňujúcej práva, povinnosti a záujmy strán, ako aj pri zmene miestnych predpisov zamestnávateľa;

b) v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

10.3. Ak zamestnávateľ zmení podmienky tejto pracovnej zmluvy (s výnimkou pracovnej funkcie) z dôvodov súvisiacich so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok, je zamestnávateľ povinný písomne ​​oznámiť zamestnancovi ich zmenu najneskôr dva mesiace pred ich zmenou. (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi osobne a proti podpisu blížiace sa prepustenie v súvislosti s likvidáciou organizácie, zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie najmenej dva mesiace pred prepustením.

10.4. Táto pracovná zmluva sa ukončuje iba z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

Po ukončení pracovnej zmluvy sa zamestnancovi poskytujú záruky a náhrady uvedené v kapitole 27 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj iných noriem Zákonníka práce Ruskej federácie a iných federálne zákony.

11.2. V časti, ktorá nie je stanovená v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.

11.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnakú právnu silu. Jednu kópiu uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhú kópiu u zamestnanca.

Neverejná akciová spoločnosť

Adresa: 125008, Moskva, ul. Mikhalkovskaja, 20

DIČ 7708123456, KPP 770801001

účet 40702810400000001111 v JSCB "Nadezhny"

A.V. Ľvov

A.S. Kondratiev pracovník:

Ľvov Alexander Vladimirovič

séria pasu 45 01 č. 120351

vydané okresným oddelením vnútorných vecí severného Tušina

Moskva, kód pododdielu 772-023,

Registračná adresa: 125514, Moskva, bul.

Yana Rainis, 3, apt. 17

Zakladateľská zmluva je zmluva uzatvorená medzi zakladateľmi podniku, ktorý musí mať postavenie právnickej osoby. V tomto dokumente si účastníci rozdelia zodpovednosti v priebehu spoločnej práce na vytvorení spoločnosti. Zakladatelia ustanovujú aj postup pri prevode majetku na novovzniknutý podnik a mieru účasti na výrobnej činnosti každého z nich.

Takáto dohoda musí nevyhnutne obsahovať časti, ktoré stanovujú postup rozdelenia zisku a prípadných strát, riadenie výrobnej činnosti novovzniknutej spoločnosti a dôvody odchodu zakladateľov. Základný štatút takéhoto dokumentu je stanovený v článku 52 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a tiež potvrdzuje tento typ článkov 70, 83, 89 a 122 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Zakladateľská zmluva musí plne zodpovedať pravidlám papierovania

V prvom rade je vhodné poznamenať, že založenie spoločnosti s ručením obmedzeným nijako nesúvisí so zakladateľskou listinou. Zakladateľská zmluva musí plne zodpovedať pravidlám tvorby, ktoré nie sú v rozpore so zákonom. Mal by zobrazovať nasledujúce informácie:

• Obchodné meno.
• Oficiálna adresa sídla spoločnosti.
• Je formulovaný smer priemyselnej alebo hospodárskej činnosti.
• Výška základného imania a mechanizmus jeho tvorby a napĺňania.
• Algoritmus na rozdelenie dividend medzi zakladateľov

Takúto zmluvu môžu uzavrieť najmenej dve občianske osoby alebo osoby s právnou subjektivitou, s jednotlivcov. V praxi existuje celý zoznam podnikov, ktoré stanovujú limit na počet zakladateľov. Každý má plné právo odstúpiť od zloženia tvorcov, bez súhlasu ostatných účastníkov dohody.

Je potrebné poznať a pochopiť, že zákon správania podnikateľskú činnosť ustanovuje dva druhy dokumentov o založení podniku - ide o zakladateľskú listinu spoločnosti a rozhodnutie jedného alebo viacerých zakladateľov o začatí činnosti podnikateľského subjektu.

Postup pri vyhotovení zmluvy o založení spoločnosti

Zakladateľská zmluva: vzor

Ako je uvedené vyššie, dohoda musí byť vyhotovená, ak je medzi zakladateľmi viac osôb. Toto pravidlo má plné logické opodstatnenie. Keď je totiž zriaďovateľom jedna osoba, tak taký pojem ako rozdelenie príjmu stráca zmysel. Taktiež nebude potrebné stanoviť postup riadenia spoločnosti a rozdeliť zodpovednosti v tomto smere.

Ak je zakladateľov viacero a zohrávajú rovnakú úlohu pri zakladaní spoločnosti, musia sa medzi sebou dohodnúť, ako aj spravodlivo rozdeliť majetkovú účasť na živote zakladaného podniku. Na základe skúseností s vypracovaním zmluvných dokumentov je v praxi vypracovaná schéma tvorby nadačných zmlúv. Má nasledujúcu štruktúru:

1. Preambula alebo úvodná časť, ktorá uvádza miesto, čas a mená zmluvných strán s povinným uvedením ich postavenia.
2. kapitola všeobecné pojmy alebo ustanovenia, kde by sa mal zverejniť účel založenia podniku.
3. Aj v tejto časti by mala byť stanovená forma obchodnej činnosti a priamo uvedený predmet zmluvy.
4. Právna kategória účastníkov založenia podniku. V úvode sú načrtnuté znaky právnej kategórie zakladateľov, ktoré sú determinované zvolenou formou spoločnej činnosti. Potom je uvedená veľkosť schváleného kapitálu a spôsob tvorby, ako aj mechanizmus udržiavania. Zmluvné strany si ďalej určujú postup a základ prevodu vlastného majetku na vykonávanie spoločnej obchodnej činnosti.
5. Obsah dokumentu. Táto časť je akýmsi poľom na rozdelenie povinností a práv medzi hlavných účastníkov. Medzi hlavné práva patrí právo na vytvorenie generálneho riadiaceho orgánu spoločnosti, osobná účasť na riadení, právo na dividendy z prijatého zisku a právo na vrátenie vložených financií zo štatutárneho fondu v prípade likvidácie spoločnosti. K povinnostiam účastníkov v zakladateľskej zmluve patrí napríklad časť podielu na tvorbe zakladateľského fondu a podmienky takéhoto konania musia byť označené.
6. Časť, ktorá odhaľuje mechanizmus zdieľania dividend.
7. Časť dokumentu, ktorá určuje postup pri vstupe do štatútu zakladateľov alebo pri odchode zo zakladateľov.
8. kapitoly dohody, ktorá jasne stanovuje mechanizmus riešenia sporov.
9. Časť, ktorá definuje silu - hlavné situácie.
10. Záverečná časť zmluvy

Z vyššie uvedeného diagramu je zrejmé, že posudzovaná zmluva je obdobou iných typov zmluvných dokumentov na vykonávanie spoločných činností. Možno tiež povedať, že spoločenská zmluva je akýmsi regulátorom právnych a obchodných vzťahov medzi hlavnými účastníkmi založenia podniku alebo predmetu hospodárskej činnosti.

Postup registrácie v štátnych orgánoch

Memorandum o pridružení: vzor pre LLC

Zákon ustanovuje pravidlo, že kým novovzniknutá spoločnosť neschváli založenú zakladateľskú zmluvu, možno ju zrušiť alebo zásadne zmeniť jej podstatu. Napríklad dôvodom ukončenia dohody môže byť nedostatok príležitostí pre zakladateľov na vytvorenie právneho postavenia.

Keď spoločnosť prešla registračným konaním v príslušnom vládne orgány, potom musia účastníci uvažovaného typu dohody začať plniť svoje povinnosti. Zmeny na doklade je teraz možné vykonávať len po písomnej dohode s daňovým úradom. Zakladateľská zmluva je platná počas celej životnosti podniku bez ohľadu na to právny stav.

Vo väčšine prípadov nadobúda účinnosť po zrušení spoločnosti, kým zakladatelia úplne nesplnia svoje dlhové záväzky voči veriteľom, ako aj do skončenia a vybratia prostriedkov zo štatutárneho fondu.

Algoritmus na zmenu dohody zakladateľov spoločnosti

Normatívne akty ustanovujú postup pri zmene existujúcej spoločenskej zmluvy. Ak to chcete urobiť, musíte vykonať nasledujúci postup:

• Na stretnutí zakladateľov je potrebné nastoliť otázku potreby úpravy existujúcej zakladajúcej zmluvy. Aby ostatní zakladatelia hlasovali kladne, je potrebné kompetentne a v plná forma uviesť dôvody takéhoto konania. Po ukončení hlasovania sa prijaté rozhodnutie spracuje do protokolu, ktorý musí podpísať predseda a tajomník schôdze.
• Na zmenu existujúcej zmluvy je potrebné vypracovať formulár č. P13001. Tento dokument musí byť podpísaný v prítomnosti notára. Pravosť nových zmien musí osvedčiť v novom vydaní zmluvy.
• Musíte zaplatiť štátny poplatok. Podobný úkon je možné vykonať v ktorejkoľvek pobočke sporiteľne. K podanej písomnej žiadosti je potrebné priložiť doklad o platbe ako potvrdenie skutočnosti o zaplatení. Výšku príspevku možno získať od správcu dane alebo priamo od zamestnancov peňažného ústavu, v ktorom sa platba uskutočňuje.
• Zozbierané dokumenty je potrebné zhromaždiť v jednom priečinku a predložiť ich daňovému úradu. Presne v tom štrukturálne členenie tohto orgánu, kde sa registračné konanie vykonalo skôr. Tu je potrebné pripomenúť, že zákon ustanovuje registráciu zmien zakladajúcej dohody do piatich pracovných dní.

Je potrebné pripomenúť, že na dokončenie tohto postupu budú potrebné všetky základné dokumenty. Ich zoznam závisí od právneho postavenia právnickej osoby. Predloženie týchto dokumentov a dôsledné dodržiavanie bodov algoritmu novelizácie sa dosiahne rýchlo pozitívny výsledok, napríklad keď chcete zmeniť názov spoločnosti. Aj keď to stojí za zmienku, nebude to jednoduché a bude si to vyžadovať veľa vedomostí z oblasti práva.

Podstata tohto zakladacia listina ako sa charta, kedy a prečo zostavuje, či sa dá zmeniť a ako to urobiť, sa dozviete z videa: