自分自身を否定的に説明してください。履歴書に長所を記載する方法

遅かれ早かれ、誰もが自分の強みをすべて明確に認識する必要性に直面します。ほとんどの場合、これは履歴書を書くときに起こります。雇用主は面接前にその人の長所のリストを見たいと考えています。この質問に驚かれないように、自分の質問を詳細に分析する必要があります。

タレント

すべての強い性格特性は才能に基づいています。人は誰でも、自分が何が最善かをよく知っています。
人材の育成には努力が必要です。完璧を達成できる人はほとんどいませんが、誰でもスキルを磨くことができます。

才能を無駄にしないためには、自分の職業をその才能と関連付けることが最善です。仕事が楽しみになれば、人生はもっと面白くなるでしょう。そのためには、それがその人の性格や気質に適しており、その人の興味を満たすことが必要です。

自分自身に取り組む

強くて弱い面人間は互いに密接に絡み合っています。自分は完璧で弱点がないなどと誇る人は誰もいません。自立した人は、常に自分に欠点があることを認めます。何も問題はありません。結局のところ、人の欠点は、自発的な影響力によって、立ち止まるのではなくさらに発展することを可能にする特性です。自己啓発に取り組むと、時間が経つにつれて、人はすべての弱点を強みに変えることができます。

人の長所と短所を特定するのは必ずしも簡単ではありません。彼らは隠す傾向がなく、自分たちが何が最善かをよく知っています。しかし、人は時々自分自身を過大評価し、自分の能力を常に正しく評価するとは限りません。

ポジティブな性格特性ですべてが多かれ少なかれ明確である場合、欠点があるとすべてがより複雑になります。自分が極度に怠けている、いつも遅刻している、あるいは始めた仕事を論理的な結論に導くことができない、と自分自身を正直に認めることができる人はほとんどいません。

人間の弱さとは何でしょうか？ほとんどの場合、人々は怠惰、過度の優しさ、内気、日常生活の維持の問題、規律の欠如などの特徴を持っています。

人間の欠点の多くは自分で簡単に修正できますが、心理学者の助けなしには対処できないものもあります。人間の欠陥の中には取り除くことができないものもあります。彼らによると、専門家は、不便を引き起こさないように自分のライフスタイルを調整するようアドバイスしています。

客観的評価

私の強み、それは何ですか？一方で、質問は難しくありませんが、多くの人は自分自身を正確に説明できません。自分の能力を評価することは重要なポイントです。自己改善があなたにとって重要であるなら、それを無視すべきではありません。

自分の長所のリストを作成することで、キャリアの成長に何が欠けているかを理解できるため、知識と機会のギャップを解消するための第一歩を踏み出すことができます。

強み：リスト

強みの組み合わせにより、意志の強い性格が生まれます。人間の個性の強さを判断できる資質があります。

キャリアと人生で成功するには、次のことが必要です。

コミュニケーションスキル;
自信;
プロフェッショナリズム。
目的意識。
分析的思考;
忍耐;
学習能力;
勤勉。
責任。

自分の強みを伸ばす

プロ意識

人の強みの 1 つは、選択した分野で向上する能力です。専門家は、自分の専門分野の本を毎月少なくとも 1 冊読むことを推奨しています。

分析的思考、学習能力

こうした個性的な強みは、完全な学位知能のレベルに依存します。つまり、それは遺伝データと受けた訓練によって決まります。

規律

規律のレベルを上げるには、自分自身を動機付ける方法を学ぶ必要があります。

大変な仕事

自分が生まれたときからこの資質を持っていると自慢できる人はほとんどいません。人が仕事を始めるのは、怠惰に飽きたからではなく、ただ「必要」があるからです。行動が完了するたびに満足感が得られ、優れたモチベーションとして機能します。

忍耐

欲しいものすべてをすぐに手に入れることはできません。目標を達成するには時間がかかります。待つ能力は貴重な性格特性です。

自信、決意

これらの強みは、獲得した経験とスキルによってもたらされます。知識が増えれば増えるほど、選択した道をたどるのが容易になります。

これらの人間の強みは、以下によって補うことができます。

勇気;
正直;
応答性。
信頼性;

これらすべての資質を備えている人は、自分の行動や欲望をコントロールし、人生を管理することができます。

自分の個人的な能力を判断するための演習

自分の長所と短所を分析します。これを行うには、どの行動が最もポジティブな感情を引き起こすかを覚えておく必要があります。最も重要なものから最も不快なものまで、ノートに書き留めてください。
次のステップは価値観の再評価です。自分の人生の信念を再考して、どれが長所でどれが短所かを理解してください。
あなたにとって貴重な意見をくれる人々のことを思い出してください。なぜ彼らを尊敬するのですか？彼らはどんな特徴を持っているのでしょうか？あなたにはこれらの美徳がありますか？
最後に幸せだったときのことを覚えていますか? その瞬間何が起こったのでしょうか？なぜ嬉しかったのですか？
答えを検討した後、それらの類似点を見つけてください。ほとんどの回答で繰り返されるこれらの特徴は、あなたの理想、つまりあなたが目指しているものです。
自分の信念が現実の生活と一致しているかどうかを判断してください。
あなたが住んでいる地域、働いている地域で何が利点で、何が欠点であるかを調べてください。
かどうかを判断します。環境あなたの個性の発達に最適です。
あなたを知っている人々に、あなたがどのような特徴を持っているかを尋ねるアンケートを実施します。
愛する人から答えを受け取ったら、その中に共通点がすべて見つかるはずです。ほとんどの人があなたの中に感じる性格的特徴のリストを作成します。
自画像を作ります。最終的には個人の資質を深く特徴づけることになります。
自分の長所を改善し、短所を最小限に抑えるために行う必要があることのリストを作成します。

自己改善

人間の欠点は、継続的な開発によってのみ克服できます。欠点だけでなく、性格の長所や才能も無視できません。最も優れた能力であっても、日々の訓練がなければ時間の経過とともに衰えてしまうため、改善が必要です。

誰もが自分に何が最善かを知っています。したがって、まれな個人だけがそれらに注意を払わず、自己啓発に従事しません。

通常、利点に関して問題が発生することはほとんどありません。結局のところ、自己啓発には膨大な数の方法があります。そして、必要に応じて、誰もが自分の能力を向上させ、より輝かしく、より優れたものにすることができます。

デメリットがあると状況が異なります。誰もが自分自身の中でそれらを軽視する傾向があります。問題が見えなければ、完璧に対処できますが、人生はこれによって重要なものを失うことになります。自分の弱点をかたくなに無視して受け入れることもできますが、個人として、プロフェッショナルとして成長するには大変な努力が必要です。

就職活動を成功させるための最も重要な要素の 1 つは、よく書かれた履歴書です。この小さな文書は、応募者を他の応募者と区別し、潜在的な雇用主の関心を引くように設計されています。履歴書では、年齢、学歴、職歴だけでなく、個人的な資質も確実に示すことが重要です。人生の例は、まさにこの情報こそが、最近採用担当者やマネージャーは真剣に注目しています。専門家に助けを求めることも、自分でやってみることもできます。

重要なニュアンス

履歴書、例、サンプルに含める個人的な資質を選択する前に、このセクションに記入するための基本的なルールを勉強し、よく理解する必要があります。

どのような情報も信頼でき、真実である必要があります。いずれにせよ、その欺瞞は遅かれ早かれ明らかになるので、他人や自分自身を鼻で騙すべきではありません。
個人の特質は簡潔かつ明確に述べるべきです。ただし、潜在的な雇用主に具体的な情報を伝えない、陳腐な一般的なフレーズだけを使用しないでください。
このセクションは、履歴書全体と同様に、間違いや口語的な語彙がなく、正しく書かれていなければなりません。
原則として、最も重要な個人的資質を 5 つ挙げるよう求められますので、無理をしてすべてを答える必要はありません。どのキャラクターの特性や行動が特定の職業や立場に役立つかを注意深く分析する必要があります。たとえば、経済学者は必ずしも創造的である必要はありませんが、営業担当者は、経済活動から抜け出すことができると非常に便利です。紛争状況.

グループとテンプレート

履歴書の個人的な資質はいくつかのグループに分類でき、それぞれに独自のテンプレートフレーズがあります。

仕事と仕事の責任。これらには、高い効率と勤勉さ、献身または結果への集中力、分析スキル、決意、責任、適応能力、規律が含まれます。
人との関係。テンプレート: 社交性、親しみやすさ、ストレスへの抵抗力と衝突を起こさないこと、説得する能力、チームで働く能力、公平性、礼儀正しさ、有能なスピーチ。
創造的な思考と開発。可能なオプション：容易な学習能力、発展意欲、自己向上意欲、創造性、創造性、機知に富む。
キャラクターの特性。典型的な表現: 忍耐力、注意深さ、正確さ、活動性、時間厳守、礼儀正しさ、陽気さ。

履歴書における個人的な資質: いくつかの職業やポジションの書き方の例

沢山ありますテンプレートフレーズ、アンケートを作成するときに使用できます。雇用主は履歴書の個人的な資質を注意深く検討します。

マネージャーの例:

チーム全体の仕事の結果に焦点を当てます。
説得し、指示する能力。状況を迅速に分析し、意思決定を行うためのスキルの利用可能性。
ストレス耐性。
パフォーマンスの向上。

会計士: 細部への注意、文書を扱う際の几帳面さ、法的要件を変更する際に容易に学習して適応する能力、忍耐力、礼儀正しさ。

弁護士：読み書き能力、大量の情報を見つけ、記憶し、分析する能力、文書を扱う際の忍耐力、迅速な意思決定、連絡能力。

秘書: 礼儀正しくて礼儀正しい外観、有能なスピーチと優れた語彙、コミュニケーション能力、スムーズなコミュニケーション能力紛争状況、効率、正確さ。

人と関わる職業（マネージャー、営業マン、コンサルタントなど）では、個人の資質を正しく説明することが非常に重要です。このサンプルを使用して履歴書を作成できます。

個人的な資質 (例): 社交性、容易に連絡を確立する能力、説得する能力、ストレスへの耐性、争いを起こさないこと。

最初の仕事

初めて履歴書を作成する場合、およびその欄について労働活動まだ記入するものは何もないので、専門家の個人的資質に関するセクションでは、次のことを示すことをお勧めします。

開発と改善への欲求。
物覚えがいい;
いい記憶;
活動;
創造性と仕事への創造的なアプローチ。
チームで働きたいという願望。

ただし、特定の職場における資質の関連性を忘れてはなりません。

誰も完璧ではありません

前の段落で説明した情報から、履歴書に個人的な資質をどのように書くかは明らかです。上記の例は、このセクションを理解し、正しく記入するのに役立ちます。しかし、雇用主があなたの欠点を述べるよう求めたらどうなるでしょうか?

いかなる状況でも、この項目を無視したり空白のままにしてはいけません。なぜなら、理想的な人間なんて存在しないからです。自分の弱点を指摘することに抵抗があると、雇用主となる可能性がある人を警戒させる可能性があります。この点に関して、一部の否定的な性格特性や行動特性は、一部の職業では単に受け入れられないが、他の職業では意味がないか、逆に非常に役立つ場合があることを覚えておく必要があります。

それでは、履歴書での個人的な資質を見てみましょう。例、好意的な観点からの短所:

過度の几帳面さや完璧主義。パーティーの主催者やアニメーターにとって、そのような欠陥は仕事に大きな支障をきたす可能性が高くなります。しかし、そのような会計士や財務家は、経営者にとっては天の恵みに過ぎないでしょう。
過剰な活動。忍耐力を必要とする職業（アナリスト、会計士、経済学者、会計士、裁縫師、電話交換手など）にとって、これは大きな欠点ですが、「山を動かす」ことが期待される職業（経営者、営業マン、ジャーナリストなど）にとっては、これは大きな欠点です。）、このマイナスの性質は実際には単純に置き換えることができません。
欺いたり、狡猾になったりすることができない。売り手にとって、このような不利な点はおそらく重大ですが、そのような弱点を持つアシスタントマネージャーは潜在的な雇用主に適しています。
可用性悪い習慣。今日、多くの企業や企業が不健康なライフスタイルを送る人々の雇用を拒否していますが、人々はタバコを吸う、タバコ会社の営業マネージャーのポジションに非常に調和して適合します。
外観。例えば、過剰な体重これは多くの職業にとって大きなデメリットかもしれませんが、ヘルプデスクの配車担当者やタクシーの注文を受ける電話オペレーターにとっては、そのようなデメリットは誰にも見られないためまったく問題になりません。

面接用の履歴書

自分の特徴を書くときは、面接中に応募者が書いたことを具体的な行動で確認するよう求められる可能性を考慮する必要があります。したがって、履歴書にどのような個人的資質を含めるべきかを真剣に検討する価値があります。

例: アナリストの職に応募している人は、あらゆる情報をすぐに見つける能力について書きました。面接中に、実際にこのスキルを身につけているかどうかを確認するために、これを行うよう求められる場合があります。

または別の例: 営業マネージャーのポジションに応募した人は、人々にアプローチするのが簡単ですが、最初に会った人に会って電話番号を聞くように求められる場合があります。

このようなチェックは現在非常に普及しており、多くの大企業の採用プロセスで使用されています。

専門的な自己実現への道において、誰もが訓練直後、まずまともな仕事を見つけることに戸惑います。残念ながら、私たちの現実では、特に職歴のない若い専門家の場合、これを行うのは決して簡単ではありません。皆さんは、仕事を探す際に、潜在的な雇用主に有能でまともな履歴書を提供することがいかに重要であるかをよく知っています。

一見すると、自分自身についていくつかの言葉を書くことは難しくなく、特別な知識も必要としないように思えるかもしれません。ただし、このアプローチでは、次の雇用主から拒否を受けても驚かないでください。あなたが勤めようとしている会社の評判がよければ高いほど、成功する履歴書を完全に普遍化することはできないことがより重要になります。原則として、個人および専門家としてのあなたの強みを詳細に説明します。しかし、履歴書の中で自分の弱点に正しく注意を払う能力も同様に重要です。

人間は多面的な存在であり、ここに人間の誠実さが現れます。エイブラハム・リンカーンが、欠点のない人には一般的に美徳がほとんどない、と述べたのも当然のことです。自分の欠点について話すことを恐れないでください。状況によっては、それがあなたの主な切り札になる可能性があります。

履歴書を何らかの形式で書く必要がある場合は、個人として、専門家としての強みに焦点を当ててください。しかし、憧れの仕事に就くために、自分のネガティブな面を正しく説明するにはどうすればよいでしょうか?

初め原則履歴書を書く - 情報のプレゼンテーションのスタイルにさらに注意を払うようになりました。面接中は必要な情報を伝えて伝える機会があるため、明確かつわかりやすく書く必要があります。違う方法、リスナーの反応に焦点を当てており、書かれた内容は明確に認識されます。

絶対にやってはいけない主な間違いは、履歴書の自分の弱点を書く必要があるセクションを無視することです。多くの人は、自分の欠点を認めると成功の妨げになると信じています。

しかし、これは間違った意見です。雇用主はあなたに対して、自尊心が不十分な人間であるという否定的な印象を自動的に形成してしまいます。

理想的な人材は存在しません。自分のことを簡単に伝えれば、雇用主はあなたの誠実さを高く評価するでしょう。ネガティブな性質ああ、いくつかの重要なポイントに導かれました。

標準の欠如

特定の性質がプラスであるかマイナスであるかを明確に言うことは不可能です。活動分野が異なっていても、同じ資質が従業員の弱点にもなり、強みにもなる可能性があります。簡単な例を挙げると、チーム内の仕事に応募する場合、強力なリーダーシップの資質は邪魔になるだけです。しかし、マネージャーとしてのポジションに応募しているのであれば、この資質は間違いなくあなたの強みです。

正直に言う

雇用主があなたの履歴書に、人間として、また専門家としての否定的な資質を記載するよう求めるのは、あなたの弱点を知ることが直接の目的ではありません。これは、あなたがどの程度自己批判的であるか、自分の欠点や人格の誠実さをどの程度認識しているかを知るために行われます。

大人で成熟した人だけが、自分の長所と短所を適切に評価する方法を知っています。雇用主の目には、成熟した人格がより価値のある候補者としてアプリオリに認識されます。

改善できる弱点を指摘する

自分のネガティブな性質について正直に伝えることは非常に重要ですが、ネガティブな性質の存在を受け入れるだけでなく、「はい、私はそのようなものです！」シリーズから自分自身に取り組んでいるという事実に注意を払うことが重要です。

そのような性質の例としては、内気さや衝動性などが挙げられます。これらの資質は状況によって現れると言えますが、前者の場合は社会の輪を広げ、後者の場合は自分の感情をコントロールしようと、常に自分自身に取り組んでいます。

人間としてのあなたの短所は、履歴書上では職業上の長所になる可能性があります。

例は次のとおりです。あなたは「ノー」と言う方法を知らず、私生活ではこの性質が原因で指導を受けることができません。あなた自身の欲望。しかし、専門的な分野では、この資質により、常に重要な任務を遂行する準備ができている不可欠な労働者になることができます。この品質は、管理下で働くスペシャリストにとって特に価値があります。

自分の強みを弱みとして提示する

これは古い手法であるため、慎重に使用する必要があります。仕事中毒、完璧主義への欲求、責任感の増大が、次の仕事の切り札になると考えても問題ありません。専門的な活動, ただし、雇用主があなたの不誠実さを疑う可能性があるため、それについて書く前によく考えてください。

ビデオ内のいくつかのヒント:

あなたの性格の具体的な弱点は、プロの分野で切り札となり得るものですか?

ただし、場合によっては、自分らしくあることが最善です。

履歴書を書くとき、応募者は自分自身を最も好意的に表現しようとします。誰もが自分の「戦闘」の資質を示したいと考えているので、これは当然のことですが、それが最も重要であることが判明する可能性があります。今後の仕事。ただし、履歴書にマイナスの要素がどれほど必要であるかについては、検討する価値があります。一見すると、このような欠点のリストは避けるべきです。ただし、すべてがそれほど単純ではありません。履歴書で自分のネガティブな性質を有利に示すことができます。

履歴書にはどのようなマイナス要素を含めるべきでしょうか? 真実を話しましょう！

自社のスペシャリストを探している採用担当者は、どこか工兵を彷彿とさせます。結局のところ、彼が間違いを犯して間違った人材を雇用に推薦した場合、新しい専門家は彼に利益をもたらすどころか、会社に実害をもたらすことになります。したがって、人事担当者は、次の応募者の長所だけでなく、短所も事前に把握しようとします。これを知った上で、自分がオープンであり、自分自身について何も隠さないことを自己アピールで証明できるように、履歴書にどのようなネガティブな要素を含めるべきかを事前に考えるようにしてください。

履歴書に自分のネガティブな性格特性を記載する必要があるのはなぜですか? まず第一に、それは採用担当者や将来の雇用主に対するあなたの誠実さの証拠として役立ちます。従業員は常に誠実さと率直さを重視するため、自分の弱点をリストアップすると有利に働く可能性があります。

しかし、履歴書に自分のマイナスな要素を記載する理由はもう一つあります。実際のところ、正しく提示されれば、それらは利点に変わる可能性があります。たとえば、履歴書には衒学的などの否定的な性質が示されています。多くの場合、この特性は退屈さと同義であるように見えます。しかし、人事マネージャーがあなたの衒学的性格がどこに表れているかを尋ねたら、あなたは仕事に「食い込んで」、あれやこれやの問題を徹底的に研究することに慣れていると言えます。そして、これはすでにあなたの利点になります。

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履歴書に適さない人間的資質の例

自分自身を傷つけたり、不必要に自分を鞭打ちしたりしないように、自分のリストに慎重に取り組むようにしてください。ネガティブな特性キャラクター。応募する専門分野とポジションの詳細を考慮してください。特に、履歴書にとって長所に変わる可能性があるマイナスの要素を次のリストに挙げることができます。

野心（人が努力すること）キャリアの成長それは彼が努力することを意味します）;
几帳面さ（そのような不備は会計士や弁護士に利益をもたらします）。
多動性（建築家にとってはマイナスですが、マネージャーにとっては大きなプラスです）。
不信感（そのような従業員は、受け取った情報に対して非常に責任あるアプローチを取るでしょう）。
過度の社交性（新しい顧客を引き付けるためにかけがえのない資質）。

想像力を適切に発揮することで、ネガティブな性質を正しい表現で隠した履歴書を作成することができます。履歴書にとってマイナスな性質の例としては、次のような形式主義や衒学的な記述が挙げられます。「あらゆるニュアンスに注意を払いすぎる」。この特徴は、あなたが勤勉で、すべてのデータを再確認するよう努めていることを示すため、雇用主はこの特徴を好むでしょう。

こんにちは、親愛なる友人！

簡潔な回答を重視する場合は、「履歴書に記載できる欠点は何ですか?」という質問が重要です。 -あなたはそれを受け取ります。すぐに答えますので、この記事を最後まで読むかどうかはあなたが決めてください。

答えは 5 コペイカという単純なものです。 c - 欠点を指摘する必要はありません。あまり失望しなかったことを願っています。

あなたは次のように考えていると想像できます。理想的な人間は存在せず、誰にでも欠点はあります。そしてあなたは完全に正しいですが...

履歴書に欠点を書く目的は何ですか？履歴書は、「あなたは誰ですか?なぜ招待される必要があるのですか?」という質問に答えるようにデザインする必要があります。

あなたの欠点は、この質問の答えにどのように役立ちますか? そうです、何もありません。

しかし、私はこれに終止符を打つつもりはありませんでした。すぐに、つまり次の面接で欠点を補う必要があります。電話ではない場合は、直接会ってください。

なぜデメリットが必要なのでしょうか？

1. 雇用主がそれらを必要としている

すべてが非常に平凡です。雇用主は欠点を指摘してもらう必要がある。自分の欠点を隠そうとする人は信頼を呼び起こしません。彼らはきっとあなたの欠点を見つけてくれるでしょう。

2. あなたにはそれらが必要です

自分の問題を認識することが、問題を解決するための第一歩です。あなたの欠点も、長所と同じくらい独特です。石のあごを持ったスーパーマンのように見られたいという願望は、今では誰も買うことはできません。まったく逆です。

話してはいけないこと

仕事にとって重大な欠点について。あなたが会計士であるが、借方と貸方を混同している場合、これは全員に話す必要があるケースではありません)
穴が摩耗したテンプレートは決して使用しないでください。例: 「私は仕事中毒なので、時間が経つのが早いことに気づきません。」そのような暗記されたフレーズはイライラを引き起こすだけです。

「覚えたでたらめを売ろうとした」 - これは、あなたの謙虚な使用人が、従業員の一人のインタビュー報告書で目にしたエントリです。ここはコメント不要かと思いますが…

あなたの欠点も、あなたと同じくらいユニークでなければなりません。

失敗もプラスになる

ある種の失敗について話すのはごく普通のことです。例えば、その後の積み込みを考慮せずに配送ドライバーの受け入れを始めました。というか、あまりにも表面的な予想をしてしまった。その結果、私は人を集めましたが、ほとんど命令を出しませんでした。したがって、給与は低くなり、人が辞めてしまい、再度採用する必要があります。

失敗について最も重要なことは、どのような結論を導き出したかということです。あなたの謙虚な使用人は、同僚に顧客の注文を正確に予測させ、それを人を選ぶための命令として私に与えることを学びました。そしてみんな元気です。

失敗や欠点について話すことで、自分が十分な自尊心を持っている人間であることを示します。

欠点を補う方法

誰にでも欠点はありますし、それが普通のことです。問題は、何らかの形で彼らに補償をしない場合です。そうです、どのように戦うかではなく、どのように補償するかです。

例：私は記憶力が悪いです。私はいくつかの重要なことを簡単に忘れてしまいます。

1年でも2年でもそれ以上でも、好きなだけ戦えるよ。

しかし、私はスマートフォンにリマインダープログラムをインストールしました。彼らは何も忘れず、私の物忘れを補ってくれます。それはさらに便利です。必要なものをすべて書き留め、必要のないものは忘れて、より重要なことのために脳を解放します。

場合によっては、デメリットがポジティブに表現されることもあります。例えば、同じ物忘れ。私は話している人たちからかなり多くの機密情報を受け取りますが、私はそれを忘れてしまいます。つまり、誰にもネタバレすることはありません。

私の旧友で店の同僚は、ニンジンを前にしてやる気を起こさせるのが難しい人です。彼は自分が置かれている状況によって行動への動機を与えられています。彼はそれを隠しません。

重要なことは、彼が回避の動機を理解しており、ミュンヒハウゼン男爵のように、髪の毛一本で陥った泥沼から抜け出すためのエネルギーを生み出す方法を知っていることだ。そして最終的には、目の前の問題を解決することです。

すべての採用担当者があなたのことを理解してくれるわけではありません。誰かがスタンプで測ってくれます。しかし、経験豊富で思慮深い採用担当者なら理解してくれるでしょう。有能な人は必ず理解します。

責任を取る

本当に価値があるものは何でしょうか？あなたの適性と責任。

自分の成功と失敗に対して責任を負うつもりであることを示してください。

彼に起こるすべてのことの唯一の理由は自分自身であると話してください。

最後にもう一度強調しておきたいのですが、

履歴書には欠点は書きません。
面接に関して：私たちは自分自身を適切に評価します。私たちは明らかに存在する自分の欠点を見つけます。これらの欠点をどのように補うかについて話します。

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自分自身を否定的に説明してください。 履歴書に長所を記載する方法