アンケートに対するあなたの弱い性格の特徴。 履歴書の弱点 - 例

面接中に尋ねられる質問は、雇用主または採用担当者に次の 3 つの主要な点について最も完全な回答を提供することを目的としています。

• 実行する能力 この作品;
• そのような仕事をしたいという願望。
• 会社の企業文化へのコンプライアンス。

個人の資質は候補者と会う際の主な質問の 1 つです.

この情報は、雇用主や採用担当者が応募者を専門家としてだけでなく、一人の人間として第一印象を得るのに役立ちます。

多くの場合、候補者の個人的な資質に関する情報を得るために、サブテキスト付きの質問が必要になります。

雇用主は間違いなく、あなたの気持ちがどうかを知りたいと思っています。 ネガティブな特性実装の性質 機能上の責任そしてチーム内でのコミュニケーション。

どれが言及する価値があり、どれがそうでないか?

候補者から「良い点は何ですか」という質問がよく聞かれます。 ネガティブな性質面接で名前は？

雇用主は、次のような性格特性を持つ従業員に興味を持っています。

• 決定;
• 組織;
• 主導権;
• 勤勉;
• 創造性。
• 善意。
• 決定。

本当に持っているなら教えてください。 例を上げてください。

面接中によく、ネガティブな特質を 3 つ挙げるように求められます。 ポジティブな資質 A. この点については事前に考えておきましょう。

あなたがプロフェッショナルで、適切で、忠実で、賢く、魅力的であると言う必要はありません。 他の人はあなたについて話すときにそのような特質に気づいて名前を挙げることができますが、あなた自身はそうではありません。

怠惰、秩序の乱れ、短気などのネガティブな特徴には決して触れないでください。

一般に、面接における3つの否定的な性質は、まず第一に、自己不信、対話者への恐怖、そして不誠実です。

履歴書に書いたことを繰り返す必要がありますか?

面接はあなたを個人的に知り、履歴書に記載されている内容が真実であるかどうかを確認するために行われます。 したがって、雇用主はあなたの履歴書にすでに記載されている質問をする可能性があります。

さらに、雇用主が単に履歴書をよく読んでいない可能性もあります。 質問に答えるときは、すべてを自分の言葉で話してください。 テンプレートから逸脱して正確に記述してください。ただし、文書との事実の矛盾は認められません。

このような質問に「履歴書にそう書いてあります」と答えることは受け入れられません。

ポジティブな性質とネガティブな性質について話す方法

謙虚になる必要はありません！

自分には目立った資質がないと思う場合は、自分の持っているものを伝えてください。

例: 集中力 - 特定のタスクに注意を集中し、気を散らすことなくそれを完了します。

あ 高速仕事 - 先延ばしにせず、常にできるだけ早くタスクを完了します。

「あなたの個人的な特質で欠点は何ですか？」という質問を文字通りに受け取ってはいけません。 このような質問に答えるときに、自分の弱点を詳細に説明し始めるのは最善の解決策ではありません。

自分の資質のうちどちらが二重の意味を持つのかを事前に判断しておいたほうがよいでしょう.

一見するとデメリットですが、見方を変えるとメリットにもなるかもしれません。 言葉遣いを考えて、ポジティブに見えるように自分の弱みを伝えましょう。

回答例: 「私は通常、細部に非常に注意を払いますが、仕事の一部の分野では、そのような細心の注意は重要ではなく、常に適切であるとは限らないことを知っています。 しかし、私が応募しているポジションには、この性格特性が役立つはずだと考えています。」

雇用主があなたに弱点を 3 つ挙げるよう求めたら、次のようなものを挙げることができます。 イライラ – 従業員の無能さに少し腹が立ちます。

私は好き嫌いが多く、几帳面なので、間違いを犯す権利を自分に許しません。」 ここでは、あまり快適ではないキャラクター特性が利点に変わっていることがわかります。

長所と短所についてどう話すか.

採用担当者は面接中に長所と短所の例を尋ねることがよくあります。 このタスクは、出願人の明らかな利益のために果たすことができます。

あなたの強みを自由に挙げてください。 あなたが選んだ求人や社内の状況に役立つ内容について、さらに詳しく話すようにしましょう。 たとえば、ストレス下でも働く能力を維持することです。 過去の例を挙げてあなたの言葉を裏付けてください。 事前に回答例を考えておきましょう。

面接で言及すべき悪い資質とは何ですか? 弱点についての質問に答えるときは、注意深く慎重に答えてください。 それらを自分自身に公然と認める必要はありません。 代わりに、そのポジションに明らかに必要ではない領域の小さなギャップについて話すことができます。

面接では、ポジティブな点もネガティブな点も同様にあなたに好意的な印象を与える必要があります。 重要なことは、面接でどのような欠点について話してよいのか、そして何を黙っていたほうが良いのかを覚えておくことです。

採用担当者が専門的な弱点ではなく、生来の弱点を明らかにすることを主張する場合は、1 ～ 2 と、必ずしも弱点とは考えられないものについて伝えてください。

正直に言うと？

面接中に雇用主があなたの短所を挙げてくださいと尋ねたら、何と言えばよいでしょうか? 短所に関する面接の質問に正しく答えるにはどうすればよいですか?

質問に率直に答えていないという印象を避けるために、いくつかの欠点や知識のギャップを指摘することは価値がありますが、最も重要なのは、適切な表現を選択することです。

自分の欠点のいくつかを正直に認め、欠点を挙げますが、それがよりポジティブに見えるような方法で話してください。

特定のアクティビティについて十分に詳しくないと言わなければならない場合は、欠員にとって重要ではない領域のみを示してください。

事前に答えを考えておいてください。 本当にこの仕事に就きたいのであれば、リスクを冒さないでください。

オリジナルの方法で自分自身について伝えるにはどうすればよいでしょうか?

統計調査によると、応募者の約90％が責任感、社交性、決断力について言及しています。 そのような特質が、リスナーの興味を引いたり、注目を集めたりする可能性が低いことは明らかです。

間違いなくポジティブな、一般的で一般的な性格特性について話す場合、誰もがそれについて話しますが、害にはなりませんが、応募者の一般的な背景からあなたを目立たせることはできません。

別のルートを取ることもできます。自分の性格に合った珍しい特質について話すことです。.

さらに良いのは、これらの特性がどのように使用されたか、それらが果たした肯定的な役割、またはそれらがどのように肯定的に見られたかの例を提供することです。 この戦術を使用すると、目立つようになり、記憶に残るチャンスが得られます。

雇用主にとってより重要なことは、「何をするか」ではなく、個人の資質に関する質問に「どのように答えるか」である場合があることを忘れないでください。 合理的、論理的、自信を持った答え、そして有能なスピーチが非常に重要です。

前向きな姿勢、困難な問題や個人的な問題に適切に対応する能力、妥協点や良い解決策を見つける能力を示します。

面接成功！ さらに、面接でどのような弱点を指摘できるのか、好印象を与えるために自分の欠点について正しく話す方法も正確にわかりました。

就職活動を成功させるための最も重要な要素の 1 つは、よく書かれた履歴書です。 この小さな文書は、応募者を他の応募者と区別し、潜在的な雇用主の関心を引くように設計されています。 履歴書では、年齢、学歴、職歴だけでなく、個人的な資質も確実に示すことが重要です。 人生の例は、まさにこの情報こそが、 最近採用担当者やマネージャーは真剣に注目しています。 専門家に助けを求めることも、自分でやってみることもできます。

重要なニュアンス

履歴書、例、サンプルに含める個人的な資質を選択する前に、このセクションに記入するための基本的なルールを勉強し、よく理解する必要があります。

• どのような情報も信頼でき、真実である必要があります。 欺瞞は遅かれ早かれ明らかになるので、他人や自分自身を鼻で騙すべきではありません。
• 個人の特質は簡潔かつ明確に述べるべきです。 ただし、潜在的な雇用主に具体的な情報を伝えない、ありきたりな一般的なフレーズだけを使用しないでください。
• このセクションは、履歴書全体と同様に、間違いなく正確に書かれていなければなりません。 口語語彙.
• 原則として、最も重要な個人的資質を 5 つ挙げるよう求められますので、無理をしてすべてを答える必要はありません。 どのキャラクターの特性や行動が特定の職業や立場に役立つかを注意深く分析する必要があります。 たとえば、経済学者は必ずしも創造的である必要はありませんが、営業担当者は対立状況を解決できると非常に便利です。

グループとテンプレート

履歴書の個人的な資質はいくつかのグループに分類でき、それぞれに独自のテンプレートフレーズがあります。

• 仕事と 仕事の責任。 これらには、高い効率と勤勉さ、献身または結果への集中力、分析スキル、決意、責任、適応能力、規律が含まれます。
• 人との関係。 テンプレート: 社交性、親しみやすさ、ストレスへの抵抗力と衝突を起こさないこと、説得する能力、チームで働く能力、公平性、礼儀正しさ、有能なスピーチ。
• 創造的な思考と開発。 可能なオプション：容易な学習能力、発展意欲、自己向上意欲、創造性、 創造性、機知に富む。
• キャラクターの特性。 典型的な表現: 忍耐力、注意深さ、正確さ、活動性、時間厳守、礼儀正しさ、陽気さ。

履歴書における個人的な資質: いくつかの職業やポジションの書き方の例

沢山あります テンプレートフレーズ、アンケートを作成するときに使用できます。 雇用主は履歴書の個人的な資質を注意深く検討します。

マネージャーの例:

• チーム全体の仕事の結果に焦点を当てます。
• 説得し、指示する能力。 状況を迅速に分析し、意思決定を行うためのスキルの利用可能性。
• ストレス耐性。
• パフォーマンスの向上。

会計士: 細部への注意力、文書を扱う際の几帳面さ、法的要件を変更する際に容易に学習して適応する能力、忍耐力、礼儀正しさ。

弁護士：読み書き能力、大量の情報を見つけ、記憶し、分析する能力、文書を扱う際の忍耐力、迅速な意思決定、連絡能力。

秘書: 礼儀正しくて礼儀正しい 外観、有能なスピーチと優れた語彙、コミュニケーション能力、スムーズなコミュニケーション能力 紛争状況、効率、正確さ。

人と関わる職業（マネージャー、営業マン、コンサルタントなど）では、個人の資質を正しく説明することが非常に重要です。 このサンプルを使用して履歴書を作成できます。

個人的な資質 (例): 社交性、容易に連絡を確立する能力、説得力、ストレスへの耐性、争いのなさ。

最初の仕事

初めて履歴書を作成する場合で、職務活動に関する欄に何も記入する必要がない場合は、専門家の個人的資質に関するセクションに次のことを記載することをお勧めします。

• 発展と改善への欲求。
• 物覚えがいい;
• いい記憶;
• 活動;
• 創造性と仕事への創造的なアプローチ。
• チームで働きたいという願望。

ただし、特定の職場における資質の関連性を忘れてはなりません。

誰も完璧ではありません

前の段落で説明した情報から、履歴書に個人的な資質をどのように書くかは明らかです。 上記の例は、このセクションを理解し、正しく記入するのに役立ちます。 しかし、雇用主があなたの欠点を述べるよう求めたらどうなるでしょうか?

いかなる状況でも、この項目を無視したり空白のままにしてはいけません。 なぜなら、理想的な人間なんて存在しないからです。 自分の弱点を指摘することに消極的であると、雇用主となる可能性がある人を警戒させる可能性があります。 この点に関して、一部の否定的な性格特性や行動特性は、一部の職業では単に受け入れられないが、他の職業では意味がないか、逆に非常に役立つ場合があることを覚えておく必要があります。

それでは、履歴書での個人的な資質を見てみましょう。例、好意的な観点からの短所:

• 過度の几帳面さや完璧主義。 パーティーの主催者やアニメーターにとって、そのような欠陥は仕事に大きな支障をきたす可能性が高くなります。 しかし、そのような会計士や財務家は、経営者にとっては天の恵みに過ぎないでしょう。
• 過剰な活動。 忍耐力を必要とする職業（アナリスト、会計士、経済学者、会計士、裁縫師、電話交換手など）にとって、これは大きな欠点ですが、「山を動かす」ことが期待される職業（経営者、営業マン、ジャーナリストなど）にとっては、これは大きな欠点です。 ）、このマイナスの性質は実際には単純に置き換えることができません。
• 欺いたり、狡猾になったりすることができない。 売り手にとって、このような不利な点はおそらく重大ですが、そのような弱点を持つアシスタントマネージャーは潜在的な雇用主に適しています。
• 可用性 悪い習慣。 今日、多くの企業や企業が不健康なライフスタイルを送る人々の雇用を拒否していますが、人々は タバコを吸う、タバコ会社の営業マネージャーのポジションに非常に調和して適合します。
• 外観。 例えば、 過剰な体重これは多くの職業にとって大きなデメリットかもしれませんが、ヘルプ デスクの配車担当者やタクシーの注文を受ける電話オペレーターにとって、そのようなデメリットは誰にも見られないためまったく問題になりません。

面接用の履歴書

自分の特徴を書くときは、面接中に応募者が書いたことを具体的な行動で確認するよう求められる可能性を考慮する必要があります。 したがって、履歴書にどのような個人的資質を含めるべきかを真剣に検討する価値があります。

例: アナリストの職に応募している人は、あらゆる情報をすぐに見つける能力について書きました。 面接中に、実際にこのスキルを身につけているかどうかを確認するために、これを行うよう求められる場合があります。

または別の例: 営業マネージャーのポジションに応募した人は、人々にアプローチするのが簡単ですが、最初に会った人に会って電話番号を聞くように求められる場合があります。

このようなチェックは現在非常に普及しており、多くの大企業の採用プロセスで使用されています。

仕事に適した履歴書を書くにはどうすればよいでしょうか?

最近、ほとんどの雇用主は応募者に次のことを要求し始めています。 職場まとめ。 そして、以前はこの傾向が大企業のみに見られていたとしても、今では中小企業でも将来の従業員に自分自身を正しく表現するよう求めています。 ほとんどの場合、履歴書を受け取った後、彼らは注意深くそれを調べ、誰が書いたのかを不在中に理解しようとします。

だからこそ、このプレゼンテーション資料の作成にはかなり真剣に取り組まなければなりません。 適切な印象を与えることができなかった場合、雇用主との個人的な面談に招待されなくなる可能性があります。

雇用主は従業員にどのような資質を必要としますか?

どの雇用主にも好まれる資質

初めて履歴書を書く人のほぼ全員が、就きたい仕事に関連するスキルに焦点を当てます。 だからこそ、彼らは何よりも自分がやるべきことにおいて自分がどれだけ有能であるかを示そうとするのです。 もちろん、そのようなデータを履歴書に記載することもできますが、実践が示すように、ほとんどの雇用主はまったく異なる品質に注意を払っています。

彼らがそうするのは、どんなに勉強ができても、実践がなければ知識は何の意味もないことを理解しているからです。 だからこそ、行動で自分の優位性を証明しようとする人よりも、自発性を示し、何か新しいことを学ぶ準備ができている人のほうが採用しやすいのです。

どの雇用主にもアピールできる資質:

• 主導権
• パフォーマンス
• 気配り
• 責任
• 正確さ
• 時間厳守
• 規律
• 大変な仕事

はい、履歴書はまず第一に正しいプレゼンテーションであることを覚えておいてください。そのため、自分について正しい意見を形成してもらいたい場合は、自分を褒めすぎないようにしてください。 いかなる状況であっても、履歴書の半分を自分の肯定的な資質に費やしてはいけません。 5〜7個の名前を付ければ十分です。もちろん、言及することを忘れないでください。 ネガティブな特性あなたのキャラクターの。 結局のところ、それを認めることがどれほど悲しいことであっても、すべての人にはそれぞれの欠点があります。 したがって、あなたがそれらについて何も言わないと、雇用主はあなたが実際よりも良く見せようとしていると考えるでしょう。

また、履歴書は公文書であるため、作成する際に俗語やユーモアのあるフレーズを使用することはお勧めできません。 自分自身については控えめに話す必要がありますが、同時に自分が非常に社交的で、連絡しやすい人であることを示す必要があります。 信じてください、これらすべてのニュアンスを考慮に入れれば、あなたの履歴書で最も厳格な上司を喜ばしく驚かせることができるでしょう。

履歴書に適した普遍的な個人的資質 - 男性と女性にとって肯定的および否定的

履歴書に適した普遍的な個人的資質

自分に目立った能力がないことがわかった場合は、履歴書にあらゆる職業に適した普遍的な資質をいつでも示すことができます。 このちょっとしたトリックは、あなたが自分自身について正しい意見を形成するのに役立ちます。そうすれば、雇用主は特定の職業上の資質に焦点を当て始めなくなる可能性があります。 そして、あなたの履歴書には、あなたが就きたいポジションに他のものよりも適した資質を含める必要があることを忘れないでください。

結局のところ、ローダーとしての仕事に就きながらも、同時にあなたが優れたカリスマ性を持っていることを示した場合、これは読んだ人を笑わせるだけです。 自分自身をほんの数語で説明すれば、雇用主はあなたに何を期待しているのか明確に理解できるでしょう。 実践が示すように、雇用主は、その人の優秀さについての情報が 2 ページに渡って記載されている履歴書を読むことを単に拒否し、そのような人物を即座にその職への応募者リストから除外します。

男性と女性の履歴書に適した資質:

• 学習能力 (追加のコースやトレーニングに参加する準備ができていることを示すことができます)
• 時間外勤務（土日含む）が可能です。
• 悪い習慣がまったくないこと（これは、通常、喫煙や飲酒をしないことを意味します）
• ストレス耐性（どんな困難も恐れない）
• 勤勉（共通の目的のために全力を尽くす意欲）

男性と女性の履歴書にマイナスな要素:

• 率直さ（あなたはその人について自分が思っていることをすべて伝えることを好みます）
• 几帳面さ（仕事を急いでやるのは結果が悪くなるから嫌だ）
• 要求が厳しい（常に人々に多くを期待する）
• 衒学的（常にいくつかのルールに細心の注意を払って従う）
• 自尊心（場合によっては自分が他の人より頭も肩も上だと思っている）

履歴書のための個人的および個人的な資質 - 男性の長所と短所

履歴書の性格と性格特性

すでにおわかりかと思いますが、履歴書は一種の 名刺そのため、できるだけ簡潔かつ有益な情報をまとめなければなりません。 可能であれば、自分に関するすべての情報が文字通り 1 枚の紙に収まるようにする必要があります。 これは、一般に受け入れられている職業上の資質に加えて、個人的な資質も示す必要があることを意味します。 通常、雇用主はこれらによって、応募者がどの程度理想的に適しているかを判断します。

ただし、どれだけ自分を飾りたくても、そうすべきではないことを覚えておいてください。 と書くととてもそうです 優しい人、しかし実際には、これはまったく当てはまらないことが判明し、最終的にはとにかく誰もがそれについて知ることになり、キャリアのはしごを上るのを妨げる小さなマイナスを自分自身に獲得することになります。 したがって、すぐに自分自身についての真実を書き、上司と思われる人が最初にあなたの欠点を受け入れることができれば、将来的に不快な状況に陥ることはなくなるでしょう。

男性の強み：

• アクティブ
• 接触
• 良心的
• クリエイティブ
• とろとろ

男性の弱点：

• 短気
• 不注意
• オプション
• 傲慢
• わがまま

履歴書に適した個人的および個人的な資質 - 女の子、女性の長所と短所

履歴書における女の子、女性の長所と短所

たまたまですが、私たちの国では、女性が高収入で良い仕事を見つけるのは非常に困難です。 実践が示すように、ほとんどの雇用主は、応募者に子供がおり、彼女が子供に関する問題を解決するために頻繁に病気休暇をとったり、休暇を申請したりすることを恐れています。 このことを考慮すると、必要に応じて仕事が終わった後も残る準備ができていることを履歴書に明記し、その後は落ち着いて任務に進む方が良いでしょう。 個人的な資質.

同時に、自分がこれから何をするかを考慮し、選択した分野に最も適​​した資質を示すようにしてください。 つまり、たとえば経済学者などの仕事に就きたいのであれば、自分が非常に勤勉で、気配りがあり、几帳面であることを明確にすることが最善です。 ご希望の場合は、同様の分野ですでに経験があることを示し、次のように書くこともできます。 ショートストーリー。 短いとは、最大 5 つの短い文で構成されることを意味します。 読むのに約 2 分かかるのが理想的です。 それ以上に時間がかかると、雇用主はあなたが自分を褒めすぎていると考えるかもしれません。

女性と少女の強み:

• 忍耐
• 責任
• 決定
• 陽気さ
• 決定

女性と少女の弱点:

• 衝動性
• 過度の感情的になる
• 執念深さ
• 触り心地
• 不寛容

履歴書の追加情報欄、個人的な資質については何を書けばよいですか？

履歴書の情報

カウント 追加情報自分自身について話すことで、自分の好きなことや知っていることについてより広範囲に話す機会が得られます。 この場合、品質のリストの代わりに簡単な説明を行うことは許容されます。 たとえば、将来の雇用主に自分がとても社交的であることを伝えたい場合は、どんな状況でも同僚全員があなたを信頼できるような方法でチーム内で人間関係を築くよう努めると書きます。 また、このコラムでは、あなたが社会でどれだけ需要があるかを示すことができます。

これは、あなたがどのような有益な専門的連絡先を持っているかを知るのに役立ちます。 さらに、ボランティアであること、または親委員会のメンバーであることを示すことができます。 そのような情報は、あなたが他人の利益のために完全に無料で時間を費やすことができる人であることを示します。 就職しようとしている仕事で国内または海外を旅行する必要がある場合は、免許と外国のパスポートを持っているかどうかを必ず確認してください。

また、運転経験の有無も必ず記入してください。 最後に、人生でやりたいことについて話すことができます。 非常にまれではありますが、雇用主は依然として自分と同じものを好む従業員を選択します。 これにより、なじみのない 2 人がすぐにお互いを理解し、場合によっては友達になることさえ可能になります。

マネージャーの履歴書に含めるべき、良い点 5 つと悪い点 5 つは何ですか?

リーダーのポジティブな資質

注意深い人なら、ニュアンスのいくつかを理解すれば、文字通り 20 分で正しい履歴書を書くことができることにおそらく気づいたでしょう。 このポジションへの応募者に求められるのは、自分自身についてできるだけ正直に、誇張せずに話すことだけです。 応募者を含むすべての求職者はこれを行う必要があります。 指導的地位。 確かに、リーダーの場合、ポジティブな資質だけでは十分ではありません。

同様の職歴があるかどうか、そして最も重要なのは、どのような職歴があるのか​​を示すとよいでしょう。 決算あなたが管理している間にあなたのユニットが達成されました。 この場合も、従業員能力開発計画の作成方法をどの程度知っているか、財務報告書をどの程度理解しているか、そしてもちろん、知っているかどうかを明確にする必要があります。 外国語(必ずどれをリストし、どのレベルかを指定してください)。

リーダーに求められる 5 つのポジティブな資質:

• 精神的に厳しい
• 雄弁
• 規律正しい
• 生まれながらのリーダー
• 責任者

リーダーにとってマイナスな5つの資質:

• 偽善的
• 狡猾な
• 傲慢
• 攻撃的
• 短気

マネージャーの履歴書に含めるべき、良い点 5 つと悪い点 5 つは何ですか?

マネージャーの良い点

の上 この瞬間求職者の間で最も人気があるのはマネージャーの求人です。 原則として、この場合、人々は寒い中で働いたり、重労働をする必要がないという事実に惹かれます。 肉体労働。 また、マネージャーはさまざまな分野 (販売、購買、広告、採用) で採用されますが、雇用主はほとんどの場合、マネージャーに期待することが 1 つあります。 最大限の活動性、社交性、そしてもちろんオープンさ。

この 3 つの資質を備えていない場合は、マネージャーになろうとしないほうがよいでしょう。 結局のところ、実践が示すように、人が遅すぎ、鈍くて、コミュニケーションが取れない場合、ほとんどの場合、彼は自分に設定された目標に対処できません。

マネージャーの履歴書に含まれる 5 つのポジティブな資質:

• 開放性
• エネルギー
• 困難な状況でも明確に考える能力
• パフォーマンス
• 良識

マネージャーの履歴書に含まれる 5 つのマイナス要素:

• 対立
• 不注意
• イライラ
• 優柔不断
• 妬み

秘書の履歴書に含めるべき、良い点 5 つと悪い点 5 つは何ですか?

秘書の良い点

十分 たくさんの人々は秘書の仕事がとても簡単だと感じています。 これが、最も簡単なコンピューターコースを習得した若い女の子たちがオフィスに押し寄せ始める理由です 大企業, すでに将来の給料を想像しています。

実際、現代の秘書には多くの責任があります。 速くて有能なタイピングに加えて、さまざまな文書を作成するためのルールに精通しており、Photoshop を使用する基本的なスキルがあり、可能であれば少なくとも 1 つの外国語を知っている必要があります。

そして、これらすべてのスキルを持っている場合にのみ、次の分野で仕事を得ることができます。 良い会社。 ただし、雇用主にとって、上記の資質に加えて、アシスタントが組織化されていることが非常に重要であることを忘れないでください。 したがって、履歴書を書くときは、ビジネス会議を企画し、そのための書類を正しく準備する能力に焦点を当てたほうがよいでしょう。

秘書の履歴書に含まれる 5 つの肯定的な資質:

• 主導権
• 時間厳守
• 責任
• 意識
• 礼儀正しさ

秘書の履歴書に含まれる 5 つのマイナス要素:

• おしゃべり
• 不注意
• 無礼
• だらしなさ

会計士の履歴書に含めるべき、良い点 5 つと悪い点 5 つは何ですか?

会計士としての良い点

会計士は、最大限の集中力と忍耐力が必要な職業の 1 つです。 したがって、このポジションの履歴書を作成するときは、自分が単調な作業を何時間もこなせる最も気配りのある人物であることを明確にする必要があります。 しかし、ほとんどの場合、雇用主はこのポジションへの応募者に、単に時間を加算する能力だけではないことを求めていることを覚えておいてください。

彼らは会社の財務秘密をすべて守る従業員を獲得しようとしている。 これを考慮すると、あなたはあまり話さないこと、そして他人の秘密を守る方法を知っているという事実に、将来の上司の注意を集中させる必要があります。

履歴書で言及しなければならないもう 1 つの特質は、責任感の高さです。 誰が何と言おうと、会計士は他の人が休んでいるときにちょうど財務諸表を作成しなければならないことがあります。

会計士の履歴書に含まれる 5 つの良い点:

• 分析する能力
• 自己組織化
• 気配り
• 忍耐力
• 信頼性

会計士の履歴書に含まれる 5 つのマイナス要素:

• 自信
• 欺瞞
• 厚かましさ
• 疑い
• ぼんやり感

争いがないこと、高い学習能力、悪い習慣がないこと、社交性があること：雇用主に彼らの存在を証明するにはどうすればよいでしょうか？

正しい履歴書の例

実践が示すように、ほとんどの求職者は自分の履歴書をわずかに装飾するため、一部の雇用主は個人的な面談の際に履歴書がどれほど真実であるかを理解しようとします。 求職者は面接に招待され、その人物の魅力を可能な限り明らかにするための誘導的な質問が行われます。

ほとんどの場合、そのような質問は隠れて行われます。たとえば、雇用主は、あたかも偶然であるかのように、紛争状況についてのあなたの意見を見つけ、あなたの回答に基づいて、あなたが履歴書にあなたの態度についてどれだけ真実に書いたかについて結論を引き出すかもしれません。スキャンダルや争いに対して。

これを考慮して、自分の履歴書が真実であることを証明したい場合は、次のようにします。

• 話すときは相手の目を見て話す
• 聞いたことが気に入らない場合は目を逸らさないでください
• 相手の質問を最後まで聞くようにしましょう
• 落ち着いて話し、すべての音をはっきりと発音する
• 決して厳しい冗談を言わないでください。
• 希望する仕事に関連する知識で雇用主を驚かせようとする

ビデオ: 履歴書の書き方 - 履歴書の段階的な説明、ヒント、間違い

2018 年 1 月 17 日 採用担当者は、候補者に自分の弱点を挙げてもらうことがよくあります。 目標 この問題人事スペシャリストは、潜在的な従業員がどの程度自己批判的であるか、彼が自分自身を正しく評価しているかどうか、そして批判を認識できるかどうかを理解する必要があります。 申請者は独自に自分の意思を示すことができます。 マイナス面ただし、履歴書では自分のスキルや能力を強調することを忘れないでください。 この記事では、履歴書で自分のネガティブな性質を正しく表現する方法と、明確な例を示しますが、まず最初に重要なことを説明します。 まず、欠点に関するセクションを記入するための基本的なルールを検討してください。
雇用主があなたにメールを送ってきたり、会議の前に会社からの履歴書フォームに記入するよう求められたりした場合、おそらくあなたの弱点についての質問があるでしょう。 いかなる状況でもダッシュを付けてはいけません。 このセクションが申請書に存在する場合、この項目は雇用主にとって間違いなく興味深いものです。 この場合のダッシュは、自分自身を冷静に評価できず、自尊心を誇張しているとみなされます。また、このセクションに記入するときにあまり夢中にならないでください。 短所が長所になる可能性があることを忘れないでください。 たとえば、会計士にとって無愛想であることは間違いなくプラスです。 しかし、営業マネージャーにとって、それは明らかにマイナスです。評価されるのはあなたの適切性、自己批判、誠実さであり、あなたにどれだけ欠点があるかではないことを忘れないでください。 履歴書における望ましくない個人的資質の例 - 言及する価値のない欠点私はよく遅刻します。私は悪い習慣を持っています（アルコール、喫煙など）。私は給料のためだけに仕事をします。私は貪欲で、短気で、うらやましく、自分の世界で起こっていることに無関心であることがよくあります。 あなたにとって有利に働かないかもしれない短所:衒学的; 自己批判; 過剰な自信; 欠席の要件を読んでください。理想的な従業員のおおよその肖像。 その後、あなたの邪魔にならない、または将来の仕事に役立つキャラクターの特徴を強調します。 履歴書に適した短所:失礼なことに無礼で応じることができない; 自分の意見に基づいて決定を下す傾向がある; 自分の考えを常に正確に表現できない; 時には人を信頼する;自分の行動や行動を評価するのに多くの時間を費やし、仕事に夢中になって休憩を忘れてしまうことがあります。嘘のつき方。 中立的な性質:昆虫、ヘビ、ネズミ、その他の生き物への恐怖; 職業経験の不足（就職または活動分野の変更）; ショッピングへの愛のリスト。あなたの仕事内容に矛盾したり、あなたのプロフェッショナリズムに疑問を投げかけたりするような、人の否定的な性質を履歴書に含めるべきではありません。したがって、たとえば、営業コンサルタントとしての仕事を得るために、次のことを示すことができます。顧客）; 過度の几帳面さ（お金を扱う場合にはプラスになります）; 過剰な責任感（通常、販売者は商品に対して経済的な責任を負いますが、この「欠点」は単に優れた販売員にとって必要なものです）; 過度のコミュニケーションへの愛情（ 大事なポイント顧客と仕事をする上で、これは小売業にとってプラスの「欠点」でもあります。）会計士にとってマイナスの資質としては、次のようなものが挙げられます。 人々に対する不信感、事実（あるいはむしろ数字）への愛着（すべては自分の中にあるべきである）。遅さ（多額の資金を扱うときは、細部に過度に注意を払ったり、衒学的に考えたりするべきではありません）。

履歴書を有能に書くことは、仕事に応募するときに役立ちます。。 この文書は、潜在的な雇用主の興味を引くような方法で書かれるべきです。 学歴や職歴に加えて、履歴書では個人的な資質も非常に重要です。 例や人生経験から、マネージャーや人事担当者にとって重大な関心があるのはこの情報であることがわかります。

履歴書で個人的な資質を示す前に、サンプルと例を注意深く調べて、すべての規則に従って必要なセクションを記入する必要があります。

• 情報は真実で信頼できるものでなければなりません。なぜなら、遅かれ早かれ欺瞞が明らかになるからです。そのため、「ずるい人たちと考える」必要はありません。
• 個人的な資質は明確かつ簡潔に述べる必要がありますが、潜在的な雇用主にあなたの長所と短所に関する完全な情報を提供しない、一般的でありきたりなフレーズだけを使用してはなりません。
• このセクションは、口語的な語彙や間違いがなく、正しく書かれていなければなりません。
• 原則として、最も重要な個人的資質（5つの選択肢）を示す必要があるため、すべてを示すことにあまり熱心にならないでください。 すべてを分析し、空席や職業に本当に役立つ性格特性のみを入力する必要があります。 たとえば、営業マンには対立状況を解決する能力が必要ですが、経済学者にはまったく必要ありません。

グループとテンプレート

履歴書の個人的な資質はいくつかのグループに分類でき、それぞれに独自のテンプレートがあります。

最初の仕事

もし 仕事の活動始めたばかりで、初めて履歴書を作成する場合、個人の資質に関するセクションは次のように記入できます。

• チームで実りある仕事をしたいという願望。
• ビジネスと創造性への創造的なアプローチ。
• 活動。
• いい記憶。
• 簡単に学べる。
• 向上し、学びたいという欲求。

特定の欠員については、提案されたポジションと職業に応じて、個人的な資質の優先オプションを決定する必要があります。

履歴書で自分の短所を必ずしも示す必要はありません。 しかし、それでも、履歴書で性格の弱点を示す必要がある場合、その例はそれほど致命的ではないかもしれません。 したがって、それらを説明することを恐れる必要はありません。

誰もがそれぞれの欠点を持っていますが、雇用主にとって、あなたが自分自身をどの程度適切に評価しているかを見ることが重要です。 したがって、日常生活では欠点とみなされる可能性があるキャラクターの特性を選択するようにしてください。ただし、提案された仕事を実行する場合、これらの特性は利点になります。たとえば、次のとおりです。

• 飛行機旅行の恐怖。
• 多動。
• 遅さ。
• 落ち着きのなさ。
• 形式主義へ​​の愛。
• 過度の感情的、短気。
• 不安が増大した。
• 信頼性。
• 柔軟性を発揮できない。
• 過剰な直接性。

これらすべての弱点は、別の角度から見ることができ、雇用主にとっては強みに変わる可能性があります。 たとえば、活動的なマネージャーや営業担当者にとって、落ち着きのなさはマイナスというよりもむしろプラスです。 または、信頼性。これはマネージャーに、あなたがいつでも残業をしても信頼できると考える理由を与えます。

弱点と専門的な資質

各応募者は、自分が働きたい職業について、自分の弱点に正しく焦点を当てなければなりません。 たとえば、設計エンジニアや将来の会計士は次のように書くかもしれません。

このようなリストは、仕事の過程で常に人々とコミュニケーションをとらなければならない人にはまったく適していません。 たとえば、将来の営業マネージャーが履歴書に次のようなマイナスの要素を記入する可能性があります。

• 過剰な社交性。
• 仕事中毒。
• 率直さ。
• 不信。
• 外部からの動機付けの必要性。
• 衝動性。
• 落ち着きのなさ。
• 自信。
• 多動。

リーダー職への応募者は、自分の弱点を示す欄に記入する前に、より徹底的に準備する必要があります。 彼は次のようなキャラクターの特徴について書くことができます。

ちょっとしたトリック

雇用主があなたの欠点を読んだ後、すぐにあなたの履歴書を破棄しないようにするには、あまりオープンにしないでください。 いかなる影響も及ぼさない中立的な性質 将来の仕事. 以下の個人的な資質 (短所) は、ほぼすべての求人に当てはまります。

• 飛行機の恐怖。
• オフィディオフォビア（ヘビ恐怖症）。
• Vespertiliophobia（コウモリ恐怖症）。
• クモ恐怖症（クモ恐怖症）。
• 甘いものへの愛。
• 経験不足。
• ショッピングが大好き。
• 過剰な体重。

この情報は非常に透明性があり、雇用プロセス中に応募者に「危険」をもたらすことはありません。

次のように書くこともできます。

• 私は過去の失敗を分析することに過剰に興味を持っています。
• 反省しやすい。
• 信頼しすぎます。
• 私はいつも自分の考えを正確に表現することができません。

これらは履歴書にとってマイナスの要素ですが、仕事のプロセスに影響を与えることはほとんどありません。

以下を指定できます。

• 嘘をつかなければならないとき、私は著しく不安になります。
• 誓うことはできません。
• 私はすべてを心に留めています。
• 私はゴシップが好きではありません。
• 私は依存しすぎる人間なので、休憩を取ることを忘れます。

いくつかのニュアンス

履歴書には書かない方が良いポイントもあります。 たとえば、次のようには書かないでください。

• 社内恋愛が大好きです。
• 私はよく気が散ってしまいます。
• 時間厳守。
• 私は独立した決定をするのが好きではありません。
• 責任が怖いです。
• 私は早起きするのが好きではありません。
• 時には怠惰が克服されることもあります。

たとえば、怠惰に関する本を読んだ後、雇用主はあなたが働く意欲がないと判断するでしょう。

履歴書の強み

まともな仕事に就くには、優れた推薦文とプロフィールを提供する必要があります。 履歴書で自分の良い面を示す場合は、専門的に自分自身を適切に評価し、最も適切な面だけを必須欄に記入する必要があります。 最高の品質, これは間違いなく雇用主に感謝されるでしょう。 サンプルリスト 強み次のように：

また、自分のビジネス上の特徴も一言で表す必要があります。たとえば、「主任会計士として 7 年間働いた」などです。 個人的な情報と ビジネスの資質互いに衝突しませんでした。

職務内容のいくつかの例

会計士

必須の資質：責任感、学習能力、注意力。

高く評価されます：几帳面さ、争いのなさ、ストレス耐性。

営業部長

必要な資質:結果志向、活動、コミュニケーションスキル。

高く評価されています：有能なスピーチ、革新的な思考、ストレス耐性。

秘書

必要な資質:勤勉さ、正確さ、ストレスへの耐性、有能なスピーチ。

高く評価されます：きちんとしている、手入れが行き届いている、気持ちの良い外観。

普遍的なポジティブな特質

• 悪い習慣はありません。
• ストレス耐性。
• 主導権。
• 正直。
• 物覚えがいい。

将来の雇用主が期待する個人的な資質を含めることを忘れないでください。 そのためには、彼の立場に立って、誰をチームに迎えたいかを考えてください。

書かれていることの真実性を確認する

ほとんどの求職者は履歴書を装飾する傾向があるため、雇用主は応募者を面接に招待し、その人をよりよく明らかにするために追加の質問をします。

たとえば、彼らは特定の対立についてあなたの意見を知りたがり、受け取った回答に基づいて、あなたの履歴書の回答が口論やスキャンダルに関してどの程度真実であるかを結論付けます。

覚えておくべきことはたくさんあります 簡単なルール面接時に見るべきポイント：

プロの人事担当者からの次のアドバイスに注目すれば、将来の上司を簡単に喜ばせることができます。

1. 履歴書は控えめに書く必要があり、ここでユーモアを使うのは不適切です。 ただし、クリエイティブなポジションやクリエイティブなポジションにはこれが含まれる場合があります。
2. 人事担当者はそのようなトリックをすぐに見破るため、コピーされたテンプレートの履歴書は成功をもたらしません。
3. 専門的な特性は 5 つあれば十分です。 その中でもストレス耐性は常に高く評価されています。
4. 希望するポジションに必要な資質のみを指定する必要があります。
5. 質問には要点のみに答える必要があります。 人事担当者と話すことはできませんが、応募者の印象は悪くなります。

雇用主の注意を引くためには、応募者の個人的な資質に関連する履歴書のあらゆる点を熟考することが非常に重要です。 この書類を正しく記入することで、雇用が保証されます。

今日だけなので注意してください！