初期段階を過ぎたスタートアップは遅かれ早かれ勢いを増します。 そして、所有者が以前に自分で販売の計画、組織、管理に対処できた場合、思春期の段階で、2〜5人のマネージャーの部門は組織的混乱の波に覆われます。 書類は失われ、顧客との連絡先は消え、取引交渉は忘却の彼方に消えていきます。 また、販売促進のための計画、分析、アイデアを生み出す必要もあります。
創業者たちは、営業部門の業務を体系化し、営業を新たなレベルに引き上げることができる、経験豊富なマネージャー、つまり営業部門の責任者を雇うことを決定しました。
決断は簡単ではありません。 職場や賃金の追加コストに加えて、新入社員との交流を確立するためにエネルギーと時間を費やす必要があります。
そして、議題上の主な問題は、会社にとって本当に役立つ人材をどうやって見つけるかということです。 どのような基準で彼が持っていると判断するか 必要なセット知識とスキルは？ 面接中に間違った選択をしないようにするにはどうすればよいでしょうか?
若い企業で働いた経験から、私は 1 つの重要な結論を導き出すことができました。それは、企業は「最適なマネージャー」を見つける前に 2 ～ 5 人のマネージャーをテストする必要があるということです。
新しいマネージャーとともに販売管理システムを構築する経験が会社にとって最も苦痛が少なく、最も生産的なものになるようにするには、候補者を選定する段階ですでに完全に不適切な候補者を排除する価値があります。 マネージャーは優秀な専門家かもしれませんが、オーナーの経営スタイルには適合しません。 あるいは、以前の職場では彼のパフォーマンスはシステムの安定性に依存していましたが、発展段階にある会社ではストレスやマルチタスクに対処できないでしょう。 あるいは、彼の経験が会社の任務に対応していないことが判明した場合もあります。
ステージ 1. 履歴書に基づく候補者の選考
営業マネージャーにとって、達成動機（プロセスではなく結果への指向）を持つことが重要です。 履歴書では、志望動機が非常に簡単に読み取れます。 結果者は、達成、実行、完了、実装などの完了形の動詞で書きます。処理者は、活動の組織化、計画の実施、従業員の動機付けなどの「実行」に従事することが多くなります。
数字と指標を含む履歴書を選択してください。 たとえば、私は顧客ベースを 25% 増加させました。 指標の扱い方を知っているマネージャーは、より多くの価値をもたらします。
業界経験があることが望ましいですが、必須ではありません。 B2B セクターと B2C セクターでの販売は異なり、学習して適応するために追加の時間が必要です。 また、業界の専門性は、意思決定の種類や顧客との関係を構築する能力にも影響します。
候補者が自分自身であると認識した資質に注意を払う 強み.
あなたが責任感があり、社交的でストレスに強いのであれば、気を散らす必要はありません。 これらの資質はリーダーにとって強みではありません。 私たちは、生鮮食品の入手可能性が食料品店の優れた品質であるとは考えていません。 これらの能力は管理職に必要な能力です。
残った候補者を面接に招待することができます。
第2段階 面接結果に基づく候補者の選定
私はオーナーがインタビュー中に同じ間違いを犯した様子を何度も観察してきました。 彼らは本当の姿を理解しようとして質問をするのではなく、むしろ候補者を自分たちの目標に巻き込んでいきました。 多くの場合、次のようになります。
- しかし、CRM システムも導入したいと考えており、顧客ベースで統計と分析を実行できるようにしたいと考えています。 これをすべて行う方法を知っていますか?
- はい、確かに。 すべてやります。
- かっこいい、イケてる！ そして、これも必要です..!
このような面接の後、最も多くの約束をした候補者が勝利します。
面接に割り当てられた時間を使って、プロ意識のレベル、意思決定の種類、モチベーション、責任を取る能力を理解してください。 ストレス耐性も履歴書の項目によって決まるわけではありません。
若かりし頃、私は大手エンジニアリング会社で面接を受けました。 インタビューはマーケティングディレクターによって行われました。 約束の時間に彼のオフィスに入ると、彼は数人の従業員と一緒に働いていました。 彼は私にあまり注意を払うことなく、高さ1センチの紙の束を私に渡し、「書きなさい」と言った。 そして彼がRAMを書き終えている間、私は座って書いていました。 そのとき、「何を書けばいいですか？」という私の質問は不適切であることに気づきました。 履歴書に書いたことは、この持株会社でのキャリアに終止符を打つことを意味します。 したがって、私は自分のキャリアでどのような間違いを犯したか、それをどのように解消し、どのような結論を導き出したかを書きました。 それはストレスと思考の独創性を試すテストでした。
面接を始めるのが良いでしょう 一般的な問題候補者について。 面接に来たのであれば、彼はその会社のことをすでに知っているはずです。
「興味を持ってもらうために、あなた自身について教えてください」という質問は、始めるのに最適です。 潜在的なマネージャーがあなたを魅了すれば、その人は従業員や顧客を魅了することができます。 仕事以外に何も面白いことがなければ、あなたは常に彼を動機づけて巻き込む必要があります。 彼は自分自身に興味がありません。
彼が自分自身について話している間、明確な質問をしてください。 彼が自分の特質について話す場合は、例を尋ねてください。 これがあなたの会社に必要な品質の現れであるかどうかは、事例からわかります。
- 私はとても責任感があります。
- 最後に責任を示したのはいつだったか教えてください。
- さて、経営陣はすべてのクライアントをプロモーション イベントに招待するという緊急のタスクを設定しました。 すべての作業を行うには 1 日しかかかりませんでしたし、クライアントの数は 500 人もいたため、電話だけでは到底対応できませんでした。 そこで、1時間以内に招待状への返信をお願いするメールを送りました。 顧客の 30% が回答しました。 そして残りはすでに呼ばれています。
このリーダーは本当に責任感を示していました。 彼は自分が何をしたのか、どのように、そしてその理由を詳しく説明しました。
彼が自分の功績をどのように考えているのか、そしてなぜそれが彼にとって功績なのかを必ず調べてください。 そうすれば、彼の動機と野心のレベルがわかります。
マイナスの結果を招いた間違いや、その問題をどのように解決したかについて尋ねることを忘れないでください。 彼が出した結論と、その結論を自分の仕事にどのように適用したかについて学ぶことが重要です。 回答に基づいて、意思決定の種類、責任のレベル、専門知識、思考の論理がわかります。
一般的な質問の後は、専門的なセクションに進みます。 構造に厳密に従う必要はありません。 ただ対話をして、私の推奨事項をチェックリストとして使用してください。
候補者の業績について話し合った後、専門的な問題に移るのが適切です。
- どのような決断を通じて結果を得ることができましたか? 答えによって、解決策を計画する能力についての洞察が得られます。 営業部門をどのように管理しているか教えてください。 マネージャーがビジネスプロセスの構築方法を知っているかどうかを確認します。
- あなたの会社のセールスファネルは何ですか? 商業情報の開示を強制する必要はありません。 相対的な指標で十分です。 セールスファネルの段階と、ある段階から別の段階への変換を理解することが重要です。
- どのようにして顧客にリピート購入を促しましたか?
- 我が社にとって最適な営業部門構成は何でしょうか？ この質問により、潜在的なマネージャーがあなたの会社について知っているかどうか、そして解決策を提案できるかどうかを理解することができます。
- 営業マネージャーのモチベーションをどのように高めていますか? モチベーションシステムと非物質的な方法の両方について議論するとよいでしょう。
- 販売計画が達成できなかった場合はどうしますか?
- 競合他社から顧客を奪う最善の方法は何でしょうか?
- 新しい製品やサービスについてどのように顧客に知らせましたか?
- あなたの管理下での顧客ベースの平均増加はどれくらいでしたか?
- あなたが解雇された後、退職する会社は何を失うでしょうか? システムをセットアップするマネージャーの能力を反映する重要な質問。 彼の答えが「はい、一般的に、すべてが彼らに当てはまります」である場合、これは私たちの人ではありません））。 もし彼がこう言ったら、「何も失われません。 システムを実装しましたが、うまくいきました。 一時的に新しいアイデアがない場合を除き、これが私たちの選択肢です。
- あなたが営業を指揮することで、私たちの会社は何を得られるでしょうか? ここで彼の計画を見てみましょう。
- 顧客ベースを収集および管理するためにどのような方法を使用していますか?
- 営業部門の成功をどのような指標で評価しますか?
一貫したイメージが得られるまで、このような質問をしてください。
面接の最後の部分では、候補者に質問してもらいます。
それらから、彼がどれだけ話題に乗っているかを判断することができます。 彼があなたのビジネスや会社の構造の詳細に興味があるかどうか。 適切なマネージャーは、あなたの目標を達成できるかどうかを理解することが重要であるため、あなたに質問を浴びせます。 質問がない場合は、幸運を祈って競合他社に送信してください))。
面接後、元雇用主に電話して候補者についての意見を尋ねます。 彼らが何を言っているかだけでなく、どのように言っているかを聞くことが重要です。 質問は同じように行うことができます。 雇用主の回答が候補者の回答と異なることに気付いた場合は、なぜ発言に相違があるのかを尋ねてください。
|
イリナ・オストロフスカヤBaltic Textile 会社の人事ジェネラリスト から 個人的体験、検討する価値があること（詳細には触れません）：
|
|
信じてください、どんな営業担当者もすでにあらゆる種類の答えを用意しています。 そして、時には彼らの答えが質問よりも先にあり、すでに頭の中に感嘆符が付いており、ネズミ捕りに陥っていることもあります。 私があなたにアドバイスするのは、詳細だけであり、パターンはありません。
繰り返しますが、私の主なアドバイスは、詳細を確認し、パターンを持たないことです。 |
生産的な面接とプロフェッショナルな従業員の活躍をお祈りしています。
候補者の効果的な選考を行うというタスクがあなたに関連しており、私の助けが必要な場合は、マネージャーの検索と雇用をサポートする無料のコンサルティングまたはサービスを私に注文してください。
私はあなたがそのポジションの欠員を見つけるのを手伝い、あなたと一緒にすべての履歴書を確認し、どの履歴書が次の段階に適しているかを示し、面接に参加します。
数人の候補者については、私自身が面接を行い、あなたは観察します。 それからあなたは指揮し、私は観察して参加します。 各候補者に詳細なフィードバックを提供します。
スカイプまたはあなたのオフィスで仕事をすることができます。
また、試用期間中はマネージャーの計画策定もお手伝いさせていただきます。
リーダー職の面接の方法を考える前に、自分の能力と能力を適切に評価する必要があります。 リーダーになるためには、生まれながらにして後天的にリーダーとしての資質を備えていなければなりません。 高いリーダーシップ能力があれば、マネジメント経験がなくてもリーダーになれる。 そして、教育の存在、高い知的レベル、適切な専門知識と経験だけが必要です。 必要最低限のさらに前進するために。
リーダーとはどうあるべきなのか？
リーダーの地位を獲得するのに役立つ資質がいくつかあります。
- 明確な人生の立場、本当の目標、そしてそれを達成したいという願望を持っています。
- 成功を達成することに積極的であり、自信を持って将来を見据えます。
- チームで働くことができ、パートナーやマネージャーと適切な関係を築くことができます。
- いかなる状況でも迅速かつ明確に意思決定を行う。
- 自分自身とチームを規律し組織化する。
- 部下やマネージャーから権威と尊敬を得ることができる。
- 仕事にあらゆるイノベーションを活用する準備ができており、創造的かつ現代的であること。
- 自己教育と自己啓発に取り組む意欲と能力がある。
- 人的、物的、その他の利用可能なすべての資源を最適に活用する。
- 責任感があり、勤勉で、効率的です。
これらの資質をすべて備え、大きな可能性と意欲を感じていれば、安全に履歴書を書いて面接の準備をすることができます。 無事に合格するチャンスがあります。
面接準備で注意すべきこと
あなたは必要なリーダーシップスキルをすべて持っています。 ここで、面接の際に雇用主や面接官にこれらの能力をどのように示すかが問題になります。 彼はあなたがリーダーの地位に就く準備ができていることをあなたから聞くだけでなく、あなたの外見からも判断する必要があります。 あなたは、明確に発展した立場を持った成熟した人格であることが明らかなはずです。 あなたの外見は、あなた自身のイメージを確立した証拠であり、あなたが応募しているポジションと組み合わされます（結局のところ、人々は服装で迎えられるのですから）。 そして最も重要なことは、リーダーになる準備ができていることを対外的に証明する競争において、すべてが自然で目立たないようにすることを忘れないことです。
"いいえ！" 興奮
不安は緊張を生み、成功を妨げる可能性があるため、不安を取り除くように努めてください。 それどころか、説得力と自信を持って見える必要があります。管理職に応募していることを忘れないでください。
正しいポーズを選択してください
腕や足を組む必要はありません。これらのジェスチャーにより、あなたは対話者から自分を遠ざけています。対話者はそれを感じることができ、面接官の多くは手話をよく知っています。 この場合の最適な位置は、手をテーブルの上に置くか、膝の上に置くことです。 姿勢を保つことを忘れないでください。 静かにそして直接あなたの対話者の目を見てください - これは自信と誠実さの指標です。
スピーチを見てください
もちろん、まず第一に、彼女は読み書きができ、要点だけを簡潔に話す必要がありますが、同時に無味乾燥かつ明確に話す必要はありません。 コミュニケーション能力はリーダーに必要な資質の一つです。
自分の外見についてよく考えてください
応募したいポジションに対応している必要があります。 まず第一に、衣服、靴、髪は清潔できちんとしていなければなりません、アクセサリーは上品に選ばれるべきです、髪と化粧は自然でなければなりません、そして手はきちんと手入れされていなければなりません。 一言で言えば、完璧でなければなりませんが、見栄っ張りであってはなりません。
ポジティブでオープンであれ
そのような人は他の人を惹きつけるものであり、これはリーダーにとって重要です。 対話者は、仕事に対するエネルギーと意欲、成功に対するあなたの気分、そして将来のリーダーとしての熱意を感じる必要があります。
事前に会社の情報を集めておく
尋ねられる可能性のある質問に対する回答を準備します。 面接官が会社について説明したら、自分の知識を証明したり、それについていくつかの質問をしたりすることもできます。たとえば、ズベルバンクの銀行での仕事の開発の見通しについてなどです。 そうすることで、自分の能力、知性、そしてリーダーシップを発揮する準備ができていることを示すことができます。
非伝統的な面接の種類
リーダー職への応募者の面接にはいくつかの種類があり、あなたが大まかに想像しているような従来の会話が行われるわけではないことを知っておく必要があります。 したがって、いくつかの課題や驚きに備える必要があります。 では、面接にはどのような種類があるのでしょうか？
- 能力の特定。 このような面接では、仕事上で発生する可能性のある困難な状況が提供されます。 目的は、自分がどう行動するかをテストすることです。 あるいは、仕事でどのような困難な瞬間があり、どのようにしてそこから抜け出す方法を見つけたかを教えてもらうだけです。
- ストレスの多い面接 - さまざまな方法で行われる可能性があります。怒鳴りつけたり、否定的に話したり、完全に無視したりします。 目標は、候補者のバランスを崩さないようにすることです。 これはストレス耐性と忍耐力のテストであることを覚えておいてください。 笑顔で応じるべきです - 怒るよりは良いでしょう。
- パネル面接は数人によって行われ、それぞれに独自の基準があります。1 人目は指導的立場での職務経験について学ぶ必要があり、2 人目は現在の状況からどのように抜け出すことができるかを観察する必要があり、3 人目は自分の能力をテストする必要があります。精神的な安定。 その後全員で結論を出し、監督に提出します。
これらのテストがどのようなものを待っていても、まず第一に、冷静さと善意を失わず、思慮深くなってください。 すべての質問を最後まで聞き、中断せず、必要に応じてもう一度質問してください。 面接中にこれらすべてのテストに対して心の準備ができていれば、間違いなく合格できるでしょう。
ビジネス雑誌RichPro.ruの読者の皆さん、こんにちは！ 今日の記事では、面接でどのように振る舞うべきかについての質問を見ていきます。 就職面接にうまく合格する方法.
有能な履歴書を作成し、さまざまな組織に送信することで、あなたの努力が成功し、面接への招待状が届きます。 対話者と会うとき、自分の立場を説明して待望の空席を獲得することよりも難しいことがあるように思われるかもしれません。
実際、時には自分がリーダーであることを示したいという願望が生まれることもあります。 不正行為そして、提起された質問に答えるときの疑問さえも、 間違った印象 あなたについて否定的な結果につながります。
適切な対話を構築し、潜在的な雇用主にあなたの立候補を納得させるのに役立つさまざまなルールがあり、それらに従うことで恐怖を忘れて自信を得ることができます。 自信と自尊心についてはすでに記事「」で書きました。
確かに、 仕事探し– このプロセスは常に複雑で退屈です。そのため、面接への招待が最終段階になるようにあらゆる努力を払うことが重要です。
したがって、この記事から次のことがわかります。
- 就職面接に合格する方法 - 5 つの段階;
- 職歴がない場合の面接での振る舞い方 - 7 つのヒントと 5つの基本ルール;
- 就職面接中によくある質問と回答;
- 面接でペンを売るにはどうすればいいですか？
採用されるために面接でどのように行動するか - 記事のルールと推奨事項をさらに読んでください
基本的に、これはあなたと将来の雇用主、さらにはその代表者との間の定期的な会議であり、将来の協力の詳細についてより詳細に話し合うことができます。
会話中に、全員が次の問題について最終決定を下します。 裏側はどれくらい適切ですか？。 あれは、 あなた提案されたすべての条件が本当に自分に合うかどうかを自分で判断し、 監督者組織は従業員の職業上の適性について結論を出します。
今日はさまざまな 種, 種類そしてさらに 部門企業の従業員が候補者を選択するプロセスで使用できる面接。 あらゆる状況に備えるために、少なくとも少しはそれらを理解する価値があります。
面接はその種類に応じて4種類に分かれます。
面接の種類その1- 電話
これは最初の段階であり、当面のマネージャー候補との面談が必要となる場合があります。
同様の方法履歴書に興味があり、記載されている情報を確認する必要がある場合に使用されます。
電話はいつでもかかってくる可能性があるため、状況に関係なく、正しく行動することが重要です。 会社の従業員からの決定を非常に長い間待っていて、最終的に連絡が来たとしても、顕著な喜びのイントネーションで電話に出るべきではありません。
最も平凡な質問」 今は話しやすいですか？」 経験豊富な人事担当者は多くのことを語ることができます。 すべての質問に落ち着いて答えるのに本当に十分な時間があるかどうかは、自分で判断してください。
もしそうなら、自信を持ってこう言いましょう。 はい、聞いています「そうでない場合は、少し忙しいので、こちらから折り返し電話してください。」 2～3分、従業員の電話番号と名前を指定します。
この期間中に落ち着いて、どの企業から連絡が来たのかを把握し、提出された履歴書の草案を見つけてください。 そこに記載されているすべての情報に目を通し、最も重要な詳細に焦点を当て、会話の準備を整えてから、 指定された番号にダイヤルします.
面接の種類その２- 個人的なミーティング
ほとんど 一般 インタビューの種類。 これは直接的な接触を伴い、あなたの職業上の特性をテストするように設計されています。 このようなコミュニケーションがどのように行われるのか、そのためにどのような行動を選択すべきか、会議の各当事者にとって何が重要なのかを見ていきます。
面接の種類その3— 候補者のグループとのコミュニケーション
それぞれの欠員に必要なのは、 最高の従業員を探して。 ただし、一度に複数の応募者がいる場合、組織のマネージャーがグループ会議を開催して、到着した応募者の中で指定された条件を最もよく満たしているのは誰かをプロセスの中で理解することがあります。
このような会議では、専門的なスキルを発揮して答えられることが重要です。 質問された最も正確に測定され、必要な量の応力耐性を備えています。
集団コミュニケーション- これは常に互いに競争しており、その代償として提案された空室を獲得する能力が求められます。 しかし、過酷な行為に頼らないでください 行動そして 侮辱、そしてさらに、対話者に対する優位性の特定。 あなたがするすべての間違ったこと、そしてあなたが言った言葉さえも、 さらに拒否する理由.
面接の種類その4- コミッション
場合によっては、候補者の選考プロセスを簡素化するために、さまざまな分野から優秀な人材を集めて面接を 1 日で行うこともあります。 最終的な選択 .
あなたは会議に招待され、そこでさまざまな質問が出され、それらの質問は重複してグループ全員から出されることがあります。 その結果、ほぼ即座に決定が下されます。
この方法を使用すると、企業の多くの分野を一度にカバーし、応募者が提案されたポジションにどれだけ本当に対応しているかを理解することができます。
いずれにせよ、そのような会議に出席するときは、従業員があなたとコミュニケーションをとるのが仕事であることを理解する必要があります。 これは選択です 。 基本的に、あなたが理想的な従業員のプロフィールにどの程度適合しているかを評価されます。 あなたが行う決定は、提案された職務内容のすべての要件を満たし、チームに適応し、スキルを実証できるかどうかによって決まります。
これに応じて、面接はいくつかのタイプに分類できます。
- 圧迫面接 。 主に業務自体がそのような状況の発生を伴う場合に行われます。 これは空席になる可能性があります オペレーター, 電話中の労働者, 輸送物流, 売り場マネージャー, 調達組織等 本質的には、会話中にあなたのキャラクターの本当の特徴を決定する瞬間が生まれます。 最も 簡単な方法考えられています：声を荒げる、同じ質問を何度も繰り返す、話を中断し続ける、不適切な笑みを浮かべる、本題に関係のない情報について話し合うなど。 2つの行動方法も考えられます。 自分の声を上げずに、提起されたすべての質問に答えようとするか、この点はすでに議論されていることを冷静に説明するためにスピーチを中断するかのどちらかです。 理解することが重要です 何、あなたに電話して ストレスの多い状態組織の従業員も注意力を監視します。 したがって、単調な会話は疑問を引き起こし、これはすでに立候補について考えている兆候です。
- 映画学 。 この方法は、多段階の選考システムを採用している組織でよく使用されます。 これにより、自分の専門的資質を十分に考慮することができます。 面談時にご提案させていただきます ビデオの抜粋を見る、未完成の場所 状況または アクション、そしておそらく単なる抽象的なエピソードでも構いません。 あなたのタスク何を見たのかを伝え、結論を導き出し、状況を解決する方法を提案します。 もちろん、スタッフが限られている中小企業では、候補者を検討するためにそのような手段に頼ることはありません。 しかし、 ネットワーク会社、世界市場で働いており、地域協力の条件下でも、この種の面接を手配する能力は十分にあります。 毎日、割り当てられた多くのタスクを解決するリーダーの従業員は、状況を容易にナビゲートし、最適なソリューションを見つける必要があります。
- テスト 。 これは、候補をプレビューするためのオプションです。 主な任務は、専門家だけでなく心理的な性質の質問にも正しく答えることです。 特別な評価スケールがあり、質問に対するあなたの反応を評価するために、特別にデリケートな質問もリストに含まれています。
- 浸漬法 。 これは、ほとんどの場合、ダイナミックに発展する大規模な組織で見られます。 管理職の空席にも同様の応募が必要となる可能性があります。 全て エッセンス組織内の将来の状況が左右される状況が与えられていますが、ここでは、解決策を見つけるだけでなく、そうすることを提案する理由を説明することが重要です。
もちろん、普通のラインワーカーの最も単純なポジションでは、将来の従業員を選択する際に専門的なデータを確認するのに特別な困難は伴いません。 したがって、おそらく会議には次のような内容が含まれることになるでしょう。 定期的に連絡して履歴書を確認する、というか彼のデータの確認。 そして、どのような専門的資質とスキルを示すべきかについては、すでに前の記事で書きました。
しかし、会社がグローバルレベルで、各部門に数十人、場合によっては数百人の部下がいる場合、 自分の個性と能力を証明する複数の専門家と段階的に打ち合わせをしながら、数回行う必要があります。
あなたの履歴書を検討するとき、人事担当者はまず一般的な特徴に注意を払います。 彼はあなたのことを認識しようとするでしょう 分析スキル, キャラクターの特性, モチベーションの基礎そしてさらに 人生哲学.
かなりたくさん 重要な要素組織そのものとの相性も考慮されます。 チェックインされています 二方向 。 どの企業にも、確立された独自の文化があることは周知の事実です。 伝統そして 行動順序.
また、あなたの個人的な価値観やスタイルが、潜在的な雇用主が提供するものと一致しない可能性もあります。 そのため、このような会議に出席する場合は、将来の互換性を理解するために適切な質問をすることが重要です。
2. 面接候補者の選考方法
従業員人事部門、さらには 代理店かなり長い間この方向に取り組んできた人たちは、たくさんのことを持っています。 方法そして メソッド、そのおかげで、さまざまな側面から人を評価できます。
- アンケート。 特別に作成された文書に記入するよう求められます。この文書には、心理状態や専門的スキルに関する多くの質問が含まれています。 次に、最適な候補者を選択する方法を使用して、欠員が空いた部門の上級代表者との面談が予定されます。
- バイオグラフィー。 事前の連絡では、以前にどこで働いていたか、どの教育機関を卒業したか、インターンシップや実習があったかどうか、さらには、勤務先の可能性のある場所からどれくらい離れたところに住んでいるかについても話すよう求められます。 この瞬間。 このような質問により、対話者は、あなたに経験があるかどうか、長距離をカバーする準備ができているかどうか、必要なパートタイムの仕事をどのくらいの頻度で期待できるかを理解しようとしています。 場合によっては、解雇の理由を尋ねることで一般的な意見が形成されることがあります。
- 基準。 求人によっては、特定の資質が求められる場合があります。 したがって、有能な専門家は、将来の候補者が満たすべき重要な要素を事前に決定できます。 この場合の選択プロセスは非常に簡単です。 まずあなたの履歴書を確認し、会話の中でこれらの基準を満たしているかどうかを判断します。
- 状況を勉強中。 この手法についてはすでに説明しましたが、その本質は、状況を明確に、迅速かつ正確に認識し、その本質を理解し、適切な解決策を見つけることです。
就職面接には次のことが含まれる場合があります 重要な機能 . フォームに記入する, テスト中あるいはただ単に 対話者とのコミュニケーション、提供できる人の連絡先詳細を残すように求められます。 詳細な説明。 そして、それが元従業員であろうと、少し前に別れを告げたマネージャーであろうとは関係ありません。重要なことは、面接で発言された情報はたとえ小さなことでも変わらないということです。
面接中の振る舞い方5つのルール＋面接の質問と回答
3. 就職面接に合格する方法 - 5 つの重要なステップ
人事部門の従業員によって割り当てられた会議は、結果が得られるようにプログラムすることができます。正しく準備し、質問を予想して、対話者に自信を与える簡潔なフレーズで答えるだけで十分です。
いつもの、 面接には主に 5 つの段階があります、それぞれに独自の意味があります。 それらを研究してみると、現時点でどのように行動するのが最善かを理解するのに役立ちます。
ステージNo.1。 連絡を取る
ここでつながりが作られ、境界が定義されます。 面接官がどのように設定されているかが明らかになるのはこの時期です。 候補者の選定手続きはかなり前に開始され、この間に蓄積されたものである可能性は十分にあります。 倦怠感, 緊張感, ストレス、 何 ネガティブ 会議の結果に影響を与える可能性があります。
あなたの親しみやすさを示して、接触を確立するように努めてください。 中立的なトピックに関する会話が役立つことがよくあります。 そこで、「 私たちを見つけるのは難しかったですか？" または " すぐにそこに着きましたか？」 あなたの答えを考えてください。
「」というフレーズからコミュニケーションを始めることができます。 こんにちは。御社のオフィスはとても便利な場所にあるので、すぐに到着することができました」 このような気晴らしは、緊張状態を和らげ、 良いプラットフォームさらなる会話のために。
ステージNo.2。 組織の話
おそらく、人事担当者はあなたのことを知り、会社についての少しの情報を提供することから始めるでしょう。 概して、これは 2～3文彼らが何をするのか、どのポジションが空いているか、そしてそのポジションで実行されるタスクの範囲の説明。
事前にしっかりと準備をし、企業の歴史を細部に至るまで知っている場合でも、注意深く話を聞いて、より緊密なコミュニケーションを確立する機会を与えてください。
ステージNo.3。 インタビュー
これは実際に問題について話し合う段階です 専門的な活動、報酬のレベルから提案された責任に至るまで。
その際、次のいくつかの点に特に注意してください。
- あなたに尋ねられる質問は、おそらく加速したペースで話されるでしょう。 時間を節約し、回答に基づいて候補者の適性を理解することが重要であるため、これに問題はありません。
- 議論されるすべてのトピックは常に交互に行われ、新しいトピックが開かれたり、古いトピックに戻ったりします。 この方法では、専門家が社会的に望ましい回答を受け取る可能性を減らすことができるだけです。
- 履歴書に書かれ、自分が声を出した各文章は、さまざまな方法で何度も確認できます。 これに驚かないでください、ましてや緊張しないでください。
- コミュニケーションプロセス中に面接官によって作成されたすべての録音はあなたから隠されます。 これは通常の動作であるため、心配する必要はありません。 おそらく、提示された基準への準拠に関する短いメモが記載されるでしょう。
- 即興演奏の機会に備えてください。 もちろん、面接の準備と同じように、人事部門は計画を立て、テストを書き、明確な概要を定めた台本を作成しますが、状況や受け取った割り当てに応じて、基準を忘れる必要がある場合があります。
ステージNo.4。 フィードバック
ここで、興味のある質問をする必要があります。 あれば一番良いのですが 5つ以下。 したがって、最初から、自分にとって最も重要な点に基づいて、大まかなリストを考えてください。
内容を明確にすることができます 労働活動、将来の責任のレベルを示し、社会的パッケージについて話します。
ステージNo.5。 会議の終了
このようなイニシアチブは、主にあなたを面接に招待した側によって示されます。
交渉の結果として考えられるのは、 3 さまざまなオプション:
- 拒否;
- 追加ステージへの招待。
- 欠員のために採用します。
いずれにせよ、さらなる対話のためにアルゴリズムについて話し合うようにしてください。 おそらく、おおよその期限を指定して回答を待つよう求められるでしょう。
4. 面接の前に - 7 つの実践的なヒント
面接の準備 - 質問と回答の計画
会議に行く前に、 それに向けて適切に準備することが重要です。 正しい印象を与えるだけでなく、潜在的な雇用主にあなたの独自性を信じてもらう必要があります。
理解する価値があるその願望だけではまったく十分ではありません。すべてを正しく行えば、費やした時間は無駄にはなりません。 細部に特に注意を払うことで、候補者の理想的なイメージを作成することができます。
準備ができたら必ず守る計画を書き、完了したアクションには線を引いてください。
事前に用意してカバンの中に入れておきましょう。 忘れ物がないか確認してください。 これは通常、以下を含む標準リストです。
- パスポート;
- 教育の卒業証書;
- ワークブック（手元にある場合）;
- 履歴書のコピー;
- コースの修了を確認する証明書およびその他の書類。
後でわざわざ探して自分の時間と会社の従業員の時間を無駄にしないように、欠員に直接関係するものだけを持っていくようにしてください。
明日仕事を見つけようとしている組織について入手可能な情報をすべて収集するようにしてください。 一連の質問をして、自分で答えてください。 」 会社の運営期間と主な活動内容は何ですか?», « 現在生産されている製品とその範囲は何ですか?», « あなたの評判にマイナスの側面はありますか?それは何と関係していますか?»
テクノロジーが発展する現代では、必要な情報をインターネット上で、友人間で、さらには会議に招待する秘書からも簡単に見つけることができます。 そういったことを自分で決めた上で、 主な側面 , さらなるポイントに集中しやすくなります。 最初は、頭の中で今後の活動のイメージがすでに形成されており、これにより、会議時の行動方針を感じて選択することが容易になります。
現在、多くの企業が従業員の服装規定を設けています。 つまりドレスコードは 同じタイプである必要があり、ほとんどの場合は厳密である必要があります。 ともかく、 面接への招待状– これは印象を残さなければならない瞬間です。
したがって、外観を選択するときは、ビジネススーツを選択してください。 今は忘れたほうがいいよ スポーティなスタイル, ジーンズ, ブラウスそして Tシャツ、胃を完全に覆うことはできず、ましてや取り除くことはできません。 トピックそして ミニスカート.
ステータスを確認してください 爪, 髪, 眉毛。 靴と財布を整理整頓し、面接時に着ていく香りを決めましょう。 服装の方向性を控えめにすると、潜在的な雇用主に自信が生まれますが、頭の中にあるイメージに合った美しいブローチの形の小さなアクセントは失敗しません。
服を着てみて、鏡に映る自分の姿に注目してください。 あなたのスーツは厳しすぎますか？この方向への過度の熱意は、あなたが事件の当事者のようになってしまう可能性があり、これではチャンスは増えません。
衣服が満たさなければならない 3 つの基本要件を覚えておいてください。
- 心地よい第一印象を生み出し、それはその後ポジティブなものになります。
- あなたに個人的に安心感を与え、自信を得ることができます。
- 面接は本質的に契約を締結する重要なイベントであるため、ビジネススタイルの影響を受ける可能性があります。
優先する グレー, 白トーンと 濃紺色合い。 たとえ見た目を引き立てていたとしても、ヘッドピースは含めないでください。
女性はフォーマルなズボンよりも膝丈のスカートを選ぶことが多いです。 試す 明るい色の量を減らす 最小限に抑え、古くて流行遅れの服は、特にすでにかなり着古されている場合は捨ててください。
もちろん、どの雇用主もそう言うでしょう 外観仕事で– 主要なことではありませんが、統計によると、拒否の理由をスケールで分類すると、軽度の知識不足は 29 位ですが、「 哀れな「自信を持って人物のイメージが第一位を占めます。 したがって、私たちはそれに特別な注意を払います。
次のパラメータについて自分自身を確認してください。
a) 手。派手な色、爪の下の汚れ、はみ出した甘皮のない、きちんとしたマニキュアが必要です。 爪だけでなく手自体もケアが必要です。 外出前に、穏やかな香りの保湿剤を塗ってください。
b) 髪型。 30 分以内に決裂して会議が雑に見えてしまわないように、慎重に検討してください。 ポニーテール、フライアウェイ、フライアウェイはやめましょう。 可能であれば美容師と相談しながら、最適なスタイリング形状で仕上げてください。
c) 付属品。自分の価値をみんなに証明しようとして、さまざまな指輪、イヤリング、ブレスレット、ベルトで自分自身を過負荷にしないでください。 このトリックはここでは機能しません。 特に公式イベントでは、すべては節度を持って行うべきです。
d) メイクアップ。服の色をよく見て、顔のメイクとの全体的な組み合わせを見つけてください。 遠くから見える明るい色のことは忘れてください。 あなたの仕事は、真面目なビジネスパーソンとして良い印象を残すことです。
d) 香り。出かける前に、あなたのスタイルを最もはっきりと完成させる香水を付けてください。 これを慎重に少量ずつ行う必要があります。 そうしないと、刺激的な臭いが発生し、その後のコミュニケーション中に不快感を引き起こす危険があります。
ヒントその4。 ルートの構築
旅行パターンをよく考えて、余裕を考慮して時間を決めてください。 オフィスに到着する必要があります 予定時間の15分前。 同時に、道路中には、 交通渋滞, 輸送を待っているそして 距離歩く必要があるもの。
あなたの仕事は、不必要なストレスのかかる状況や衝突にさらされることなく、落ち着いて慎重なペースで目的地に到着できるように、出発時間を決定することです。
インターネットで市内地図を見て、可能であれば会社の秘書にルートを確認し、正確な住所も書き留めてください。
ヒントその5。 面接で自分自身について話す
これは些細なことのように思えますが、実際には、その後の立候補の評価において非常に重要です。 非常に多くの場合、人事担当者は同じ質問をします。 あなた自身について少し教えてください。「自分自身を提供し、連絡先を見つけ、情報を正しく提示する能力がどれだけあるかを理解するため。 一見すると、このような作業は簡単だと思われますが、準備なしで今すぐにでも実行してみてください。 ここで問題が発生する可能性があります。
まず、自分の適性とプロフェッショナリズムに注意を払いながら、希望する求人に向けて話を向ける必要があります。
次に、対話者があなたの私生活に関する事実に興味を持った場合に備えて、適切な情報を選択してください。 考え直してください 趣味, 熱意,性格の心理的要素。 この質問は、あなたの性格についての意見を形成するためによく尋ねられます。
そして第三に、頭の中で自分の考えを見直してください。 成功そして 失敗それは仕事中に起こった。 この質問は面接でよく使われる質問であるため、驚く必要はありません。
答えを口に出して言うだけでなく、自分が見つけた状況から抜け出すための例や方法も伝えるようにしてください。 物語全体の所要時間は 3 分以内です。 完成したストーリーを鏡の前で何度も練習しながら、はっきりと発音してください。そうしないと、不確実性が最終結果に悪影響を与える可能性があります。
ちなみに、教育機関を卒業したばかりで、インターンシップ以外の経験がない場合は、提案された分野で何を達成したいかについてのアイデアをこのストーリーに含めることができます。
事前に会議についてよく考え、会話中に興味を持ちそうな情報を明確にしておきましょう。 遠吠えの質問を作成することで状況を明確にしますが、やりすぎないようにしてください。
ヒントその7。 ポジティブな気分
準備が終わったら忘れずに 作成することが重要です 正しい姿勢 . 陽気な精神状態そして 楽しい感情緊張するよりも早くポジティブな結果につながります。
もちろん、私たちの体には適切なタイミングで切り替えることができる特別なトグルスイッチはありませんが、それでも考慮に入れるだけでなく従う価値のある推奨事項がいくつかあります。
- ぐっすり眠るために早めに就寝し、目覚まし時計を軽い音にセットしましょう。
- 特に自信を持てるトピックについて話すことから一日を始めましょう。 就職後、今後の生活がどのように変化するのかを考えてみましょう。 おそらく、移動に費やす時間を減らす必要があるでしょう。そうしないと、追加の収入、賃金の増加、新しいチームが生まれるでしょう。
- 結果を達成することをより面白くするためのモチベーションを見つけてください。 たとえば、最初の給料で新しいドレスを買う、家具を交換する、山に旅行に行く、レストランに行くなどの約束をしましょう。 あなたの願いを紙に書いて視覚化します。
- すべての困難は一時的なものであり、今日始まる一日はただ美しく、あなたが望むものをもたらすだろうと自分に言い聞かせてください。
心理学者や専門家が面接に参加する前に与えるヒントが他にもいくつかあります。
まず、あまり重い朝食や匂いの強い食べ物は食べないでください。 あきらめる ニンニク, ルーク, ソーセージ。 摂取する水の量をコントロールします。
第二に、自分自身を禁止する アルコールそして タバコ。 たとえ少量でも飲酒すると、注意力や集中力が低下し、臭いが残る可能性があり、吸ったタバコは衣服に臭いが残り、会話中に不快な状態になります。 チューインガムを隠して、それを持って面接官の前に出ることさえ考えないでください。
第三に、到着してから 20 開始の数分前に状況を把握できるようになります。 いきを整える, 訪問必要に応じてトイレルームといくつかの 繰り返す材料。
尋ねてみて、対話者の名前と愛称を必ず覚えておいてください。そうすれば、対話を開始したり継続したりするのに便利です。 無効にする 携帯電話 またはサイレントモードにして、自分にとって好ましい環境を作り出します。
面接に合格するための 5 つの重要かつ基本的なステップ
5. 面接時の振る舞い方 ～5つの基本ルール～
さて、準備がうまくいき、時間通りに起きて、前向きに準備を整え、約束の時間に到着し、さらには落ち着いたと想像してみましょう。 次に、コミュニケーションの瞬間に何をすべきか、そして潜在的な雇用主との面接中にどのように振る舞うべきでしょうか？
ここでのすべては実際にはそれほど難しいことではありません。いくつかのルールを覚えておくだけです。
ルールその1。笑顔
これが対話者に興味を持たせる最も簡単な方法です ポジティブ 。 ただ、あなたの表情には必ず注目してください。 これを強制的に行う必要はありませんが、そのような不誠実な行動はすぐに目立つようになり、多くの人を不安にさせます。
人生の楽しい瞬間を思い出してみてください。 例えば、赤ちゃんのフレーズ、大きな騒音の中で落ちる猫、またはお気に入りのコメディの静止画など。 笑顔を忘れずに自然体で行動しましょう。
ルールその2。 声をコントロールする
緊張した状態や、これまでの困難な準備の瞬間が、最も重要な瞬間にあなたを裏切って、声の音色を損なうことにつながる可能性があります。 時には音が完全に失われ、多くの場合はきしみ音に変わり、その結果として不確実性が確認されます。
自分の問題について知っている、あるいは単にそれを予想しているだけでも 可能性のある外観、新たな原因を防ぐように努めてください。 これがストレスである場合は、落ち着いて特別な薬を飲み、可能な限りすべてがすでに行われたと想像してください。
そして、これが人前で話すことへの恐怖である場合は、鏡の前でリハーサルをし、つまずいた言葉を発音してください。
ルールその3。 姿勢とジェスチャー
自信を持って真剣に見えるようにするには、次のような姿勢をとりましょう。両足を床に置き、両手をテーブルの上に置き、背筋を伸ばし、頭は対話者を見つめ、アイコンタクトを保ちます。
生意気なポーズを取ったり、椅子に身を投げたり、足を組んだり、常に何かをいじったりすることはできないことを覚えておく価値があります。 落ち着きのない手はストレスの多い瞬間を与えやすく、面接官の机の上の書類を台無しにしたり、ペンを折ったりして害を及ぼす可能性もあります。
まだなら 不快人の目を見て、さらに多くのことを見つける 快適な場所彼の顔、あなたが常に視線を向ける場所。 これは額または耳のポイントである可能性があります。 ジェスチャーも忘れずに。
もちろん、自分の前で手を少し動かすことは害を及ぼすことはできませんが、WTOでは、それらの絶え間ない散在、頻繁なスイング、体の回転は否定的な印象を与えます。
ルールその4。 お腹を押さえて
あなたのスピーチを見てください。 質問に答えなければならない状況が発生した場合は、明確に答えてください。 物語を終えた後は、間をぎこちないフレーズで埋めるよりも、沈黙していた方が良いでしょう。 緊張する必要はありません。雇用主は時々、そのような沈黙であなたの行動をチェックします。
ルールその5。 会話をする
コミュニケーションの過程では、常に応答する必要がありますが、これさえも正しく行う必要があります。 突然、何らかの理由で、話されたことが聞き取れなくなった場合は、推測する必要はありません。 簡単な質問: « 正しく理解できましたか？「誕生の瞬間から物語を始めて、あまり深く考えるべきではありません。 自分の考えを正しく表現するよう努めて、要点を明確に話してください。 面接官が詳細に興味がある場合は、必ずそれについて質問することを忘れないでください。
行動規範は明確になりましたが、「 私は何を言えばいい？" そして " 正しく答えるにはどうすればいいですか？」は依然として興味深い話題です。 潜在的な雇用主のところに来るのは、空席を求めるためではなく、自分の専門スキルを提供するためであるという姿勢を自分自身で作りましょう。
ビジネス提案が行われ、その詳細について会議で話し合う必要があると想像してください。 ここで働くか、それとも探求を続けるかについての最終決定は、主にあなた次第であることを理解してください。
だからこそ、正しく自己紹介をして会話の調子を整える方法を知っておきましょう。 あなたに役立つ基本を学びましょう。
たとえあなたの立候補に関する決定が最終的に下されたとしても、覚えておく価値があります。 ネガティブ、その後、作業する経験が残っています。 次の招待状に行くとき、あなたはすでに自分が何のためにいたのかを理解しているでしょう 起こり得る間違いそしてそれらを繰り返さないでください。
面接での基本的な質問とそれに対する回答 - 会話例
6. 就職面接の質問と回答 - 10 例
コミュニケーションの過程では、あらゆることを尋ねられる可能性があり、あらゆる状況に備えておく必要があることを理解する価値があります。 人事部門の従業員は、候補者が事前に準備できることを認識しており、直接的な言葉を発することなく、非常に狡猾に行動します。 彼らは質問を覆い隠したり、別の意味で質問を組み立てたり、あなたを欺こうとしたりしますが、絶望しないでください。これらの方法には指示があります。 面接官が最も知りたいことは何なのか、どうすればより正確に答えて好印象を与えることができるのかを考えてみましょう。
面接の質問と回答を見てみましょう - 求人応募時に最もよく聞かれる 10 の質問
質問その1。 あなた自身について何を教えていただけますか?
これは就職面接で最もよく聞かれる質問であり、すでに取り上げて「詳しく解説」しました。 対話者はあなたのことについて知りたがっている可能性が高いことを付け加えるだけです。 教育、 個人的 実績そしてプロフェッショナルな スキルそして彼はあなたの子供時代の詳細な事実、若い頃の片思い、あなたが借りたローンの数には興味がありません。 試してはいけません 嘘、 話す 簡単に、 だがしかし ドライ.
答え：「私の職歴は... 年以上に及びます。貴社に応募した理由と、空席のある候補者の要件をどの程度満たせるかについて説明します。 私はアクティブなライフスタイルを送り、人々との良好なコミュニケーションを取り、常に問題に対処しています 独自の開発そして自己実現。 まだ研究所にいるのに……」
質問その2。 当社で働くことに魅力を感じますか?
可能な限り完全な答えを得るには、企業の発展の歴史、その形成の段階、およびその活動の詳細に関する情報が必要になります。 ここで、面接の準備の過程で自分に与える知識が重要になります。
自分自身のストーリーを組み立てることも難しくありません。この会社のサービスや製品を使用できたら、自分の人生にどのようなメリットがもたらされるかを想像するだけで十分です。
あなたが化粧品販売部門への就職を考えている状況を想像してみましょう。
答え：「化粧品を使用することで、自分のイメージを最も正確に作り上げることができるようになり、完全な自信を感じることができるようになりました。 だからこそ、その重要性を軽視することはできません。 イメージの秘密をもっと詳しく知りたいのですが……」
質問その3。 どのくらいの給料を受け取りたいですか?
ここではすべてが簡単です。毎月与えられたボーナスを含む給与を考慮して、それに追加します。 10-15%. この地域の平均賃金水準を引き下げようとする試みはあなたの無能さを示すものであり、もし法外な金額を挙げれば、あなたは自分の値段を押し上げている野心的な専門家と誤解されることになることを理解する価値があります。
答え：「これまでの私の給料は…ルーブルでした。 少し自分を変えていきたいと思います 経済状況。 あなたの要件、この欠員の仕事の範囲、全体的な仕事量を考慮すると、これは最大 ... の給与増加に反映されるべきだと思います。 ルーブル »
質問その4。 小さなお子さんを育てていて、長時間労働が必要な求人ですが、どう思いますか？
多くの雇用主は当初、学齢期または幼稚園児のいる家族を持つ候補者を考慮しないようにします。 彼らの論理は単純です。 赤ちゃんが病気になったら登録が必要です 病気休暇、代わりの従業員を探し、スケジュールを再調整し、遅れに耐えます。
今後の仕事に出張、会議、セミナー、残業などが含まれる場合があり、マネージャーは仕事のプロセスに完全に専念できる従業員のみを頼りにしたいと考えています。
答え：「はい、そのような状況により、少し前までは私に何らかの困難が生じていたかもしれませんが、今日では問題は完全に解決されました。 大変な時期には、赤ちゃんの隣にいるでしょう...」
質問その5。 自分の主な弱点は何だと思いますか?
一般に、面接では候補者の弱点に関する質問が非常によく行われます。 この場合、雇用主はあなたの本当のことをあまり聞きたくないのです。 ネガティブな特性、このような複雑な情報を提示する方法をどのように知っているかをどのくらい確認するか。
スピーチを次のように構成するようにしてください。 マイナス「」のように聞こえるかもしれません プラス」 不適切な冗談を言ったりして弱点を列挙しないでください。最終的には、全体の印象を最終的に損なわないような重要でない瞬間を選択することをお勧めします。
答え：「私のプロフェッショナリズムのせいで、職場の同僚を助けることに気を取られがちで、同僚の個人的な時間を無駄にしてしまいますが、断ることはできません。 また、公務を遂行することは私にとって不可欠であるため、仕事を完了するために仕事が終わってから遅くまで残らなければならないこともあります。」
質問その6。 なぜ前の仕事を辞めたのですか？
ここには単一の正解はありません。 誰もが状況に応じて自分でそれを思いつきます。 これについてコミュニケーションをとるとき、対話者はあまり聞きたくありません 本当の理由指定された求人を保持し、長年仕事を続ける準備ができているかどうかを理解する方法。
結局のところ、あなたが解雇されて新しい仕事を探しているという事実自体が、すでにこの会社を辞めて他の見込み客に移る可能性を示しています。 最も間違った答えは、悪い上司、同僚との困難な関係、労働条件の不履行、そして特に組織の堅固さについて話したいという欲求でしょう。 たとえそうであったとしても、最終的にあなたの答えにマイナス点がもたらされない、より誠実な理由を選択してください。
ちなみに、こんな表現も。 満足できなかった 賃金、もっと欲しかったので辞めました。「金額に基づいて動機を明らかにし、それ以上の場合は解雇の可能性がある」 お得な特典。 その結果何が起こるか 負け インタビューの瞬間。 と示すのが一番良い 家庭, 中立的な要素、通常の生活リズムに困難が生じました。
答え：「残念ながら、会社のオフィスの場所が変わり、そこに行くのが非常に不便になってしまいました。 「現在、私は外出中に膨大な時間を費やさざるを得ませんが、その時間を仕事のプロセスに充てることも可能です。」 ちなみに、少し前に家を購入した場合は、引っ越しすることもできます。
もう 1 つのよくある答えは、自分自身を成長させる機会に関するものです。 この場合 答え「私は地方の企業で長い間働いており、そこで必要な経験とスキルを身につけることができました。そして今、さらなる成長を目指して、より大きな組織で自分の腕を試してみる準備ができています。 」
質問その7。 成長する準備はできていますか? 5 年後の自分はどうなると思いますか?
まず第一に、面接官は、潜在的な従業員が退職後も会社に残りたいという願望について聞きたいと考えています。 長い期間、そして第二に、 大事なポイントあなたが自己啓発とキャリア成長の準備ができていることを理解するでしょう。
特に役職について発言する場合には、重要な業績を自分の手柄にしたり、強力な高みに到達したりする必要はありません。 変化したい、より多くを達成したいという願望を示すだけで十分ですが、それはあなたが仕事を見つけようとしている組織の枠組み内でのみです。
答え：「御社で積極的に働きたいと思っていますが、その時はもっと上の立場で。」
質問No.8。 以前の職場で紛争のような状況はありましたか?
人事部門の従業員はあなたの候補者をできるだけ正確に理解して、既存のチームに当てはめようとしているため、この質問の仕方は難しいと考えられています。
確かに、 失策 どうして上司とうまくいかなかったのか、なぜ仕事が多忙になったのか、その日の仕事がどれほど大変だったかを伝えたくなるでしょう。 しかし、すべてが素晴らしかったこと、そしてあなたがパーティーの命であると考えられていたという事実を支持する無礼なお世辞は、疑問を引き起こし、もう一度考えさせるでしょう。
自分が発する言葉がしっかりしていて説得力があるように見えるように、真剣な気分になるようにしてください。
答え：「はい、もちろん、仕事においてそのような瞬間は避けられません。 しかし、私は自分自身に課題を設定し、その優先順位は解決であり、その過程で生じる複雑な対立状況は真実を探求することで解決されます。 まず第一に、対話者をポジティブな気分にさせることが私にとって重要なので、既存の状況を悪化させることに頼らないようにしています。」
質問No.9。 あなたの作品に関するフィードバックを得るには誰に連絡すればよいですか?
このような質問は連絡先が利用可能であることを前提とし、この場合、新しい理由をでっち上げて拒否するよりも連絡先を提供する方が良いです。 たとえ、ドアを勢いよく閉めて前の職場を去り、上司との関係をどうやっても修復できない場合でも、解決策を探す必要があります。
最も正しいことはあなたの番号を伝えることです 元同僚とのつながりが維持されています。 たとえ彼があなたと同じレベルの管理職であったとしても、彼を一流のスペシャリストとして紹介してください。 彼をチーム全体を管理できる非公式のリーダーと呼んでください。
おそらくこの電話は来ないかもしれませんが、あなたの責任の一部は果たされ続けるでしょう。
答え：「はい、もちろん連絡先を残しておきますので、営業日中いつでもお電話ください。」
質問No.10。 何か質問がありますか？ 面接中に雇用主に尋ねるべき質問は何ですか?
たとえ会話中に議論されたすべての点を理解したとしても、さらに興味を持ちそうな質問を事前に準備しておくことが重要です。
答え：「私は本当に御社で働きたいと思っており、提案された責任に対処できると絶対の自信を持っています。 しかし、それでも、そのポジションの選考に追加の段階があるかどうか知りたいのですが?」
一般に、あなたと話し合うトピックや質問のリストは、はるかに長く、膨大になる場合があります。 あなたに話している人が必ずしも正しいとは限らないことを理解する価値があります。 場合によっては、あなたの個人的な生活、婚姻状況、さらには政治的見解に関連した質問を聞くこともあります。
いずれにせよ、感情を表に出すことなく、ましてやストレスを感じずに、より忠実な答えをしようとすることが重要です。 おそらく、そのような話題は、空いている求人にあなたが最適であるかを判断するために取り上げられます。
営業テクニック ～面接でペンを売る方法～
7. 事例「面接でペンを売るにはどうすればいいですか？」
これは人をテストする最も一般的な方法です 彼の能力の本当の判断 。 私たちは定期的にお店を訪れたり、市場に行ったり、たくさんの買い物をしたりするため、そのような取引を行うのは何も難しいことではないように思えることがあります。 したがって、そのようなタスクは単純で簡単に実行できるように見えます。
実際にこれを試してみてください 右、あなたの対話者がお金を手に入れて、最も単純な筆記具にそれを与えたいと思うように。 そして、これが総合芸術であることが理解できるでしょう。
このタスクは、従来の方法と従来の方法の両方で完了できます。 型破りな 方法。 すべては目の前に座っている人の性格次第です。
これが厳格で真面目な従業員である場合、選択する方法は次のとおりです。 仕事 、しかし、人の主な資質が 創造性 、販売方法は他にもたくさんあります。
どちらの場合にも役立つルールをいくつか覚えておくとよいでしょう。
- 準備に 1 ～ 2 分かかります。ここで急ぐ必要はありません。ただ集中することが重要です。 トランザクションが完了するまでに少し時間がかかるのが通常です。
- 製品を検査し、できるだけ正確に研究するように努めてください。このペンの良い点と利点を見つけてください。
- 顧客のニーズを特定します。そのような人にとって何が優先購入となるかを決定します。 おそらくそれはブランドの独自性、あるいは単純に書きたいというニーズによるものでしょう。
- 正直になるよう努めてください、アイテムのコストとその基本的な品質を誇張しないでください。
- 常にアイコンタクトを維持するように努めてください、これにより、コミュニケーションを確立し、販売することが容易になります。
- と連携 関連製品 。 ペンを売ることができたら、メモ帳、予備のペースト、または普通紙を提供してください。 これにより、他の候補者の中で目立つことができます。
伝統的な方法ペンを販売するにはいくつかの手順が必要ですが、覚えておくだけで簡単に実行できます。
ステップ 1. はじめに
挨拶をし、自己紹介をし、潜在的な購入者にアプローチする最善の方法を明確にする必要があります。 正しく組み立てられたスピーチは次のようになります。「こんにちは、私の名前は...、私は会社の代表です...。 どうすれば連絡できますか?
ステップ2。ニーズの特定
そのためには、対話をさらに継続できるように、適切な質問をし、それを肯定的に表現する必要があります。 例: 「あなたに特別なオファーがあるのですが、質問してもいいですか? ...、必要な情報をオーガナイザーに書き留めるなど、書類を扱う作業がどのくらいの頻度で行われますか?」
ステップ 3. ペンの提示
ニーズが特定されたら、購入時に対話者が受けるメリットに特に注意を払い、この製品を適切に提供するように努めてください。 言い換えれば、「ありがとうございます…あなたのおっしゃることを踏まえて、いつでも重要な情報をすぐに書き留めることができるペンを提案したいと思います。」または「…あなたのステータスをアピールできるスタイリッシュなペンを提案したいと思います。」ビジネスマンです。」
ステップ 4. 異議申し立て
もちろん、面接官が反対する可能性は十分にあります。 彼の場合、これはあなたの能力を完全に明らかにしようとする試みによって正当化されます。 例: 「ありがとうございます。でも、私はすでに素晴らしいペンを持っています。すべてが私に合っています。」
ステップ 5: 追加の引数の定義
ここでは、2 分間の準備で学習した製品の品質が必要になります。 今あなたの仕事は彼にオファーすることです 特別な条件、今後の取引を放棄することはできなくなります。 これは次のようになります。「この安価なペンを購入すると、他の製品を割引価格で購入できる特別なカードをギフトとして受け取ります。」または「... ルーブルの価格でペンが 3 本だけ残っています。次のバッチはもっと高価になることは保証します。」
ステップ 6: 関連商品を使ってセールを成立させる
追加のコピーを提供するか、ノート、予備のペースト、他の色のものがあることをお知らせください。 例: 「今日、ペンをお持ちであれば、すべての購入者に、消しゴム付きのユニークな鉛筆を購入する機会があります。」または「ペンは 1 本だけ必要です。あるいは、残りの 3 本を使ってください。ホリデーが近づいているため、これは同僚へのユニークなプレゼントになります。」
ステップ 7: 別れ
製品を購入した購入者に感謝し、今後の面談の可能性について連絡を確立するように努めてください。 これは次のように行われます。 正しい選択。 他にもユニークな特典をご用意できるよう、必ずご連絡させていただきます。 また近いうちにお会いしましょう"！
のために 型破りな 販売は購入者が持つことが重要です ユーモアのセンス または 創造性のシェア .
まず、自分でペンを取り、対話者にサインを求めます。 当然、彼はあなたに「何も持っていません」と答えるでしょう。だから、今必要なものを買うように彼に申し出てください。
次に、「」という質問をします。 そして、例えばあなた自身がそれを売ることもできます」 「もちろん、間違いありませんが、ペン自体は現在入手できません。」と彼らは答えます。 さあ、遠慮なくこう言ってください。 ペンを売る準備はできています、マスタークラスを見せてください」と入力して取引を完了します。
そして第三に、最も根本的な選択肢です。 ペンを持ってドアから出てください。 当然、返品して品物を渡してもらうことになります。 答え： " 売れない、売れる」 もう一度繰り返す価値があります。 同様の方法これらは、目の前にユーモアのセンスのある人がいる場合にのみ機能します。
9. 面接に合格するためのビデオ例
ビデオ 1. 面接での質問
ビデオ 2. 面接に合格する方法
ビデオ 3. 営業マネージャーの面接に合格する方法
8. 結論
今後の面接がどれほど難しいように思えても、事前に恐れるべきではなく、ましてや面接を拒否すべきではありません。 すべてのヒントを学び、自分自身で取り組み、最も成功する方法でこの問題を解決してみてください。
この記事を読んだ後は、特定のアクションのシナリオと質問に対する答えが得られるはずです。 就職面接中にどのように振る舞うべきですか？», « 面接でペンを売るにはどうすればいいですか？」などが明らかになります。
将来の上司の前に座って履歴書に目を通しながら、次に何が起こるかを考え始め、「これがすべて終わってくれればいいのに」と自分に言い聞かせます。
おそらく、面接官も同じように感じているとは思いもよらないでしょう。 テーブルの向こう側にいるのはあなたの敵ではなく、本当にあなたをすぐに雇いたいと思っている人です。 ご存知ないかもしれませんが、上司は面接を嫌います。 彼らはこう考えます。「私には仕事がたくさんあるのに、この面接はとても不機嫌だ。まだやるべきことがたくさんあるし、何百もの問題を解決する必要がある。そして、また次の問題がある...」
私自身、管理職時代に何度かこのようなインタビューを行ったことがありますので、幕を開けさせていただきます。
指導的立場にある人は誰でも、面接や採用の能力など、関連する専門スキルを備えているというのは、非常によくある誤解です。 おそらく、候補者との面接の方法を知っているのはせいぜい半分だけで、ほとんどはまったく知りません。 したがって、面接では次の 2 つのタイプの面接官のいずれかに遭遇することになります。
- 自分が何をしているのかわからない人、さらに悪いことに、自分が何をしているのかわからない人はいません。 これが最も一般的なタイプです。
- 自分が何をしようとしているのかを正確に理解しており、面接の詳細な計画を立てている有能な面接官。 これはかなり珍しい標本で、間もなくレッドブックに掲載される予定です。
どちらも課題を伴いますが、それは対処方法がわからない場合に限られます。
無能な面接官
面接で、自分はその仕事に就くことができると感じながらも、面接官は自分のスキルや資格を十分に発揮できるような質問をしなかった、という経験はありませんか? おそらく、面接のやり方を理解しておらず、主観的な経験や知識、あるいはさらに悪いことに第六感に基づいて採用の意思決定をしている経験の浅い面接官に遭遇することになるでしょう。
このような準備ができていない面接官に対処するとき、内定を獲得したい場合は、面接官が何を考えているかを理解する必要があります。 このような面接官は、次の特徴によって簡単に識別できます。
1. 面接官の机にはさまざまな書類が散乱しており、そして、数分前に渡されたあなたの履歴書が見つかりません。
あなたの反応: 机の上を探したり整理したりするときは、静かに座ってください。 周囲を見てください。 深くゆっくりと呼吸してください。 冷静さを保つ。 この状況が長期間続く場合は、「印刷した履歴書を持っています」または「携帯電話からあなたの電子メールに履歴書を送信できます」と助けを申し出ることができます。 このようにして、準備のレベルを示します。事前に次の 3 つのことに注意してください。
- 携帯電話はインターネットにアクセスできる必要があります
- 履歴書は郵送されるはずです
- 使用 現代のテクノロジー可能性を高め、オンライン履歴書へのリンクを送信してください。
2.面接官は常に次のことに気を取られています 電話 そして通り過ぎる従業員たち。
あなたの反応: 面接中に発生するこのような小さな休憩は、次のような理由で有利に働きます。
- まず、面接を分析し、回答を調整する機会があります。
- 2つ目は、面接官に聞きたいことを言えることです
- 第三に、休憩前に面接官の質問について考えたり、答えに新しい情報を追加したりするための余分な時間があります。
面接中に休憩が入った場合は、どこから中断したかを書き留めて、中断したところから再開できるようにします。 面接官はあなたの冷静さと記憶力の良さに感銘を受けるでしょう。
3.面接官は説明から面接を開始します。、なぜお二人がここにいるのかを話してから、仕事や会社について長々とレクチャーします。
あなたの反応: 会社や会話に興味があることを示しましょう。 背筋を伸ばして座り、対話者を注意深く見て、休憩が入るまで適切なタイミングでうなずきます。 それがついに実現したら、会社の歴史に感銘を受けたと言ってください。なぜなら、今ではすべてがより明確に見えるからです。 この作品あなたに理想的に合っているか、必要なスキルをどれだけ持っているか。 等々...
そして今度は、「基本的な要件と職務上の責任について教えてください。」と尋ねるときです。 今、あなたは面接官を指揮しているので、面接官はあなたが面接を主導権を握っているとは感じるべきではありません。 あなたがしなければならないのは、その仕事が何であるかを真に理解していることを示すものだけです。
4. 面接中、面接官はしばしばこの仕事の欠点に焦点を当てます。これは、マネージャーが従業員を雇用する際に悪い経験をしたことを意味します。
あなたの反応: 注意深く話を聞いてから、「なぜこの仕事で失敗する人がいるのか、そして誰が最もうまくできるのか?」と尋ねてください。
面接官の回答から、そのポジションで自分自身をどのように売り込むかが正確にわかります。 あなたがしなければならないのは、さまざまな企業での経験から例を挙げて、このポジションに適した資格とスキルを証明することだけです。
5.面接官は限定的な質問をし続ける- 単音節の回答 (はいまたはいいえ) を必要とし、自分の知識やスキルについて話す機会を与えない質問。 すべての候補者がこの問題に直面するわけではありませんが、この状況をうまく回避できれば、あなたの候補者は他の候補者よりも真に目立つことになるでしょう。
あなたの反応: 秘訣は、クローズドクエスチョンをオープンクエスチョンであるかのように答え続けることです。 インタビュアーが質問の最後に「短くても説得力のある答えをお願いします」と静かに付け加えているところを想像してみてください。
ここで、経験豊かなリーダーが目の前に現れた場合を考えてみましょう。
2.有能な面接官
マネージャーの仕事は、部下に仕事を委任することです。 そして最初のステップは、そのような人材を雇用することです。 そのため、ますます多くのマネージャーが効果的な面接の実施方法を学んでいます。
経験豊富な面接官は計画を立てています。候補者にいつ、何を、なぜ質問すべきかを知っており、最初から探していた候補者を見つけたいと考えています。 彼らは、そのポジションへの応募者の客観的な選択を確実にするために設定された面接計画に従い、徹底的なさらなる分析のためにできるだけ多くの情報を得るために質問をします。
1.一般的なトピックに関する質問をお待ちしています：「どうやってそこに行きましたか？ お元気ですか？ "等々。 この会話は 5 分も続きません。 面接官は次のように言って、会社がどのようなポジションを求めているかを思い出させます。 あなたの経験と強みについてもっと知りたいです。」 そして、彼はスムーズにあなたの履歴書に移り、あなた自身についてもっと詳しく話してくださいと尋ねます。
2.履歴書を表示します。面接官は履歴書を出発点として使用します。 あなたの職歴や履歴書に記載されているスキルについて質問されます。 ほとんどの場合、プロのインタビュアーは時間の 20% を質問に費やし、残りの 80% をあなたに答えさせます。 経験豊富な面接官は、話すよりも聞いて分析する傾向があります。 あなたの仕事は伝えることです 概要各仕事における自分の責任と専門的な業績について説明し、例を挙げて自分のスキルを実証してください。 大学、研修、コース、勤務していた企業で得た知識とスキルを証拠として挙げ、それらを卒業証書などの関連書類で確認し、自分がこのポジションに十分適任であることを面接官に納得させる必要があります。 、賞状、賞品
これらの質問の後、面接官に質問がない限り、面接は通常終了します。
あなたの質問。
ご存知のとおり、面接は面接官が次のように尋ねたときに終了します。「このポジションと会社に対する興味を事前に準備しておくべきです。」
面接の最後には何が待っているのでしょうか？
面接官はあなたに感謝し、次のステップについての洞察を与えます。 面接官がこれをしなかった場合、つまり次のステップに関する情報を提供しなかった場合は、自分でそれについて質問し、それによってこの仕事への関心を示す必要があります。
面接に行く前に他に知っておくべきことは何ですか?
スキル レベルに関係なく、面接官が候補者に関するできるだけ多くの情報を得るために使用する主な戦略は 3 つあります。
- 行動的
- 状況別
- ストレスフル
それぞれを順番に見てみましょう。
1. 行動戦略
それはあらゆる面接においてほぼ不可欠な部分となっています。 これは、候補者のこれまでの経験が新しい仕事の責任に対処するのに役立つという前提に基づいています。 このような状況では、面接官は次のように考えます。「あなたが過去の特定の状況でどのように行動したかを知っていれば、あなたなら最も難しいタスクを完了できると確信します。」 これを確認するために、面接官は仕事の状況について次のような質問をします。 「売掛金はどうやって処理していますか？」" または 「前職でどのような問題に遭遇し、どのように解決したか教えてください。」
行動戦略は常にバランスを保つように努めます。 まずいいよ印象を与えた後、自分が何について話しているのかを本当に理解していることを確認するために、状況に応じた質問が必ずあなたを待っています。それに応じて 2 番目の戦略:
2. 状況に応じた戦略
状況に応じた戦略は、面接官に面接を実際の仕事の状況に近づけ、あなたを観察して、あなたがどのように仕事を遂行できるかをより広く理解する機会を与えます。 仕事の責任。 それは一種です ロールプレイングゲーム、そのタスクは再作成することです 実際の状況あなたの将来の仕事。 したがって、リラックスして、ためらわずに質問し、面接官に説明を求めてください。 面接官の目的は、あなたが自分の仕事についてどれだけ理解しているか、言い換えれば、あなたがどれだけ有能であるかを知ることであることを忘れないでください。 次のような質問を受けるかもしれません。 「わかりました。仕事がうまくいかなかったとき、または何かうまくいかなかったときのことを教えてください。」
3. ストレス戦略
どの面接も、特に新人にとってはストレスの多いものです。 営業など、プレッシャーの下で行動することが仕事の一部である場合、面接官がプレッシャーの下でどのように対処するかを証明しなければならない状況を作り出そうとすることを期待するのは当然です。 おそらく、面接官は質問に基づいてこれを行うでしょう。 たとえば、「このペンを売ってください。」 「あなたがこの仕事に適任かどうかわかりません。 そうでないと説得してもらえますか？
面接中に緊張が高まったと感じたときは、アメリカ人が言うように、「冷静に、冷静に、冷静にあれ」と言うのです。
- 均等に呼吸します。呼吸が不規則だと思考プロセスが妨げられます。 深呼吸して吐き出します。
- 面接の最初にお酒を勧められたら、常に同意し、水だけを要求します。 そうすれば、考えをまとめる必要があるときはいつでも、水を飲むことができます。 きれいな水を飲むことは、答えを考える時間を与えるだけでなく、面接中に感じるストレスを軽減するのにも役立ちます。
- 背中をまっすぐにまっすぐに保ちますそして肩がまっすぐになりました。 多くの人はストレスを感じると前かがみになる傾向があり、それがストレスを増大させ、自分の不安を表しています。
- 立場を変えてください。たった 2 分間のパワーポーズですぐに自信が高まり、面接のパフォーマンスが向上することをご存知ですか? このポーズについてより詳しく知りたい場合は、社会心理学者のエイミー・カディがこの 2 分間のテクニックを説明するビデオを見ることをお勧めします。
面接ではどのように振る舞うべきですか？ 面接ではどのような質問が行われ、最も正しい答えは何でしょうか? 就職に向けて適切に準備するにはどうすればよいでしょうか?
親愛なる読者の皆さん、こんにちは！ ビジネス雑誌HeatherBober.ruの著者の1人であるAlexander Berezhnovが今日ゲストとして来ています。 Ksenia Borodina - 採用スペシャリスト、心理学者。
クセニアはすでに数百回のインタビューを実施しており、この重要な出来事の複雑さをすべて知っています。 私たちのゲストは、実践的な HR スペシャリストのコツと秘密を共有し、求職者に効果的なアドバイスを提供します。
以前の記事で詳しく説明しました。 そして今、私たちはトピックの論理的な続きであるインタビューに来ます。
1. 面接とは何ですか?また、どのような形式で行われますか?
クセニア、こんにちは。 最も重要なことから始めることをお勧めします。 面接とは何ですか、どのように行われるのか、またどのような種類の面接があるのか教えてください。 これは、読者の中には就職が初めての経験となる人もいるため、これからどこへ行くのか、何を期待するのかを理解するために必要です。
こんにちは、サーシャ。 定義から始めましょう。
インタビュー- これ デートのプロセス求職者と潜在的な雇用主（その代理人）、その結果、両者はお互いにどれだけ適しているかについて必要な情報を受け取りたいと考えています。
それにはいくつかの種類があります。
たとえば、個人面接とグループ面接は参加者数に基づいて区別されます。
- 個別面接。この審査は 1 対 1 で行われ、雇用主またはその代理人が一方に参加し、申請者がもう一方に参加します。
- 集団面接。原則として、人材を必要としている企業のプロの採用担当者（人材選考専門家）が、求人に応募する可能性のあるグループとともに実施します。 グループ面接は、企業の大量欠員、たとえば「営業マネージャー」のポジションで最もよく行われます。
意思決定の「事例」の数に応じて面接を分割することもできます。 この原則に従って、それらは次のように分類されます。 単一レベルそして マルチレベル.
原則として、必要のない役員職については、 上級準備と大きな責任があるため、応募者は 1 人の面接官を通過します。 このような面接はシングルレベルと呼ばれます。つまり、1 人の人物との会話が含まれます。
家電量販店の販売員としての職を得たい場合は、さらなる雇用が見込まれる店舗の店長との面接を受けることが多くなります。 これは 1 レベルのインタビューの例です。
マルチレベル面接では、応募者は複数の管理レベルの代表者と会う必要があります。
たとえば、このような分野のマーケティングスペシャリストとしてのポジションに応募している場合、 大企業コカ・コーラとして、あなたは地域支社の責任者、会社の工場のマーケティング部門の責任者、およびこの工場の責任者と面接を受けることになります。
マルチレベルの面接は、「レベル」ごとに直接行われる場合もあれば、候補者とのコミュニケーションがリモートで行われる場合もあります。
開発のおかげで 現代的な手段コミュニケーションに問題があるため、マネージャーによっては Skype で面接を行うことを好む人もいます (電話での面接はそれほど頻繁ではありません)。
これは、応募者が別の地域や別の国に移住することを前提に仕事を探している場合に特に当てはまります。
多くの場合、面接プロセス自体が候補者にストレスを与えます。 結局のところ、原則として、人は一度に複数の組織に履歴書を送信し、場合によっては数時間の間隔を置いて同日に面接を受けるよう招待を受け取ります。
そして、そのような会議では、自分自身を適切にプレゼンテーションする必要があり、肉体的および精神的な努力が必要です。
2. 面接の段階
クセニア、読者の皆さんは面接がプロセスとその特徴であるという考えを理解していただけたと思います。ここで、応募者が面接プロセス中に通過する段階とそれぞれの特徴についてお話したいと思います。
実際、面接プロセス全体は次のように分けられます。 4段階:
- 電話での会話;
- 会議の準備;
- インタビュー;
- 要約します。
それぞれに独自の特徴があり、応募者が各段階をできるだけ効率的に通過し、応募しているポジションを獲得できるように、話し合う必要があります。
ステージ 1. 電話での会話
これは、応募企業の担当者と直接コミュニケーションをとる最初の段階です。 通常、その会社に履歴書を提出することで決まります。
会社が多かれ少なかれ大きい場合、ほとんどの場合、採用担当の従業員から電話がかかってきます。
彼と話すときは礼儀正しく、彼（彼女）の名前と、できれば彼の役職も覚えておいてください。 次に、正確にどこに来る必要があるか（住所）、何時に来る必要があるかを指定します。 連絡先の電話番号も明記してください。
パスポート、教育書類、ポートフォリオなどを持参する必要がある場合は、採用担当者が電話での会話中にそれについて説明します。
ステージ 2. 会議の準備
この段階では、将来の雇用主との面接を想像して「実際に」体験することをお勧めします。 これは、面接自体を恐れている人、または採用担当者との面談に失敗するのではないかと恐れている人に特に当てはまります。
プロセスに注意を払い、起こり得る恐怖を克服するには、次の演習を行うことをお勧めします。 「社長との会談」。 これは面接の前日に行われます。
あなたがクレムリンに招待され、今大統領との会談に出席していると想像してみてください。 テレビチャンネルの司会者のビデオカメラがあなたに向けられ、大勢のジャーナリストがあなたの発言をすべて録画しています。
自分がこの状況にあることを想像して、この役割に慣れるようにしてください。 社長に何を聞くか、何を伝えたいかを考えてください。 彼はあなたにどんな質問をするでしょう、そしてあなたは公の場でそれにどう答えるでしょうか？
この演習を行うには、誰にも気を散らされないように一人になり、7〜15分かけてそのような会議を細部まで想像してください。
それから面接に行きます。 このような「視覚化」の後は、合格がより簡単になることは保証されています。 結局のところ、あなたはすでに人生で最も「ひどい」面接を経験しているのです。
準備についてもう少しお話します。
面接の準備には次の 3 つの重要なポイントがあります。
- 自己発表の準備とリハーサル。
- この空席に対するあなたの能力を確認するポートフォリオ（賞、あなたに関する記事）、作品、例の準備。
- 休息し、さらに「リソース状態」に入ります。 この用語は、可能な限り集中して生産性が高い作業状態を指します。
ステージ 3. 面接
就職面接に合格する方法を詳細に理解するには、さまざまなニュアンスに備える必要があります。
たとえば、あなたと話している専門家は、あなたに質問をし、小さな建物（ケース）を完成させることを提案することがよくあります。
場合- これは、問題のある状況または非標準的な状況のモデル化 (分析) と、候補者 (応募者) によるそれを解決する方法です。
あなたが営業担当者または営業マネージャーのポジションに応募していると仮定しましょう。
あなたの博学さ、ストレス耐性、創造的思考、専門知識をテストするために、採用担当者は分析するケースを提供します。
事例：
採用担当者 :あなたは重要なクライアントとの会議に向かう途中です。 行わなければならない重要な交渉が成功すれば、月収レベルの向上と昇進がもたらされる可能性があります。 突然、あなたの車が道路の真ん中で故障してしまいます。 あなたの行動は？
あなた：車を降りて、タクシーを拾うか、クライアントとの待ち合わせ場所まで向かいます。
採用担当者 :あなたは街から遠く離れた人里離れた道路を運転していましたが、ここには通行車がありません。
あなた：ナビで自分のいる場所を確認して、この場所までタクシーを呼びます。
採用担当者 :ナビゲーターがなく、携帯電話も故障しています。
あなた：車の故障を自分で直して、運転を続けるつもりです。
そのため、採用担当者はあなたを「追い込む」ことができ、そのたびにあなたが置かれている状況を複雑にします。
私の理解では、これは、そのような不可抗力があなたを昏迷に陥らせるかどうか、そしてどのような出口の選択肢を提供するかを確認するために行われています（創意工夫のテスト）。
サーシャ、まったくその通りです。 また、この場合の人事担当者は、あなたが現在の状況から抜け出す方法を見つけるのにどれくらいの期間努力するかを知りたいと考えています（あなたの忍耐力をテストします）。
非常に人気のあるケースの 1 つは「ペンの販売」と呼ばれます。 これは主に営業スペシャリストの採用に関連する面接で使用されますが、採用担当者が他のポジションの候補者と同様のゲームを「プレイ」することもあります。
ステージ 4. まとめ
面談で自信を持って人事担当者の質問にすべて明確に答えられれば、希望する仕事に就く可能性は大いにあります。
面接の最後に、採用の場合、どのくらいの期間で返事がもらえるかが告げられます。 複数レベルの面接を受けている場合は、次の段階への合格に関する回答を待ちます。
私はよくこう言います。
もし、これこれの日のこれこれの時間までに私から折り返し電話をしなかったら、それは別の候補者に有利な決定を下したことを意味します。
また、採用担当者に、面接の結果がいつ来るのか、どのような形式になるのかを尋ねることもできます。
さて、もし就職できたら、可能な案件には必ず取り組みます。 クセニア、読者の皆さんは、面接中にどのように振る舞えばよいのか、また、人事担当者が求職者の行動や外見で混乱する可能性のあるものは何なのかを知りたいと確信しています。
サーシャ、潜在的な従業員が応募するポジションが高く、より責任あるものであればあるほど、より多くの要求が彼に課されることを理解する価値があります。
私の実践から、すべての候補者が例外なく、就職面接時に考慮する必要がある一般的な重要なポイントをいくつか述べさせていただきます。
- きちんと感ときちんと感。これは外見だけでなく、全身の状態にも当てはまります。 絶対に面接には来ないでください 酩酊、「嵐の休日」または眠れない夜の後、人事選考スペシャリストの目には、あなたはすぐに「大酒飲み」のステータスを獲得し、それとともに面接の関連性の残りのプロセスが呼び出されます。疑問が生じます。
- 親しみやすさと いいマナー. どのポジションに応募する場合でも、マナーと適切な行動があれば確実に加点されます。 対話者の名前を調べて、名前で呼びかけます。 さらに、あなたは彼が自己紹介したとおりに彼に連絡する必要があります。 たとえば、採用担当者が彼の名前をイワンと言った場合は、「あなた」と呼びます。 「イワン、あなたはそう言いました...」 彼が自分の名前と愛称を言った場合、これはまさに対話者にどのように呼びかけるべきかです。
- 専門用語の知識。採用担当者は間違いなくあなたを気に入ります 乱用せずに面接中にこれらの用語を 3 ～ 4 回使用し、これらの用語を実際にどのように適用するか (使用したか) についても説明します。 たとえば、受信リクエストの数と平均小切手のサイズを分析した結果、前職でコンバージョンの増加により 1 か月で売上が 30% 増加したと言う場合、これは次のようにカウントされます。あなたにとってプラスになります。
- 一般的な知識レベル。また、トピックの中で、あなたが読んだ有名な本や、その年に参加した自分の専門分野のセミナーについて数回言及することもできます。 採用担当者は、その人の知識欲と自己教育意欲に注目します。 これは、社内のリーダーシップまたは「知識」ポジションに応募する場合に特に重要です。
一言で言えば、自分自身を「売り込み」、自分自身を最高の面から見せる必要があります。 さらに、これは専門的な観点と一般的な人間の価値観と規則の両方の観点から行われなければなりません。 就職したいのであれば、人事担当者の質問に正確かつ明確に答えることが重要です。
4. 面接の質問と回答
ほぼすべての採用担当者が求職者に尋ねる質問が数多くあると聞いています。 Ksyusha、いくつかの例とそれに対する良い答えを教えていただけますか?
はい、確かに。
面接中に与えられるケースに加えて、面接に合格するには、いくつかの「難しい」質問に答える必要があります。 また、採用担当者によってランダムに選ばれるわけでもありません。
結局のところ、あなたを採用するかどうかは、あなたがどう答えるかによって決まります。
面接での質問とそれに対する正解:
- あなた自身について教えてください。簡単な作業のように思えますが、多くの人にとって、この瞬間から「うめき声」や「小言」という昏迷が始まります。 ここで自己紹介をする必要があります 最高の面応募している求人の範囲内で。 あなたをスペシャリストとして際立たせる学歴、職歴、業績について簡単に教えてください。 不必要に水を差したり哲学したりすることなく、明確に話します。
- なぜ前の仕事を辞めたのですか？あなたの「～」の動機、つまり、現在このポジションでの能力開発と新しい仕事の機会に向けて努力していることについてここで教えてください。 動機に関して「から」とは言わないでください。つまり、「悪条件、低賃金、衰退するチームから逃げた」ということです。 いかなる場合でも、前の職場や元上司を叱らないでください。 結局のところ、あなたの対話者を含む誰もが、将来あなたが転職した場合、あなたの会社についても否定的に話すだろうと考えるでしょう。
- 5 ～ 10 年後の自分自身、または長期的な計画はどうなると思いますか?ここでの最善の答えは、あなたの職業上の将来をこの会社に結び付けることです。 こうすることで、あなた自身が、この仕事に多くの時間を費やす用意があり、興味のある従業員であるという印象を形成することができます。 結局のところ、どこでも従業員の離職は歓迎されません。
- 弱点（デメリット）はありますか？ もしそうなら、そのうち 3 つを挙げてください。このような質問をすることで、採用担当者はあなたの成熟度を把握したいと考えています。 「私の欠点: 遅刻が多い、同僚 (管理職) と衝突する、怠け者である」などと答えないでください。 ここで、あなたは「ワーカホリック」、つまり仕事に没頭するのが好きな人であると言うのが最善です。これは必ずしも正しいとは限りません。「完璧主義者」です。あなたはすべてにおいて完璧を求め、そのために時々失敗します。スピード。 そして、あなたの3番目の欠点は、誰とでも良好な関係を築きたいという欲求です。 また、仕事の質が低いことを理由に部下を罰したくないために、部下に優しすぎることもあります。
- 自分の強みを挙げてください。あなたが応募している仕事に直接当てはまるあなたの本当の強みについて話し、事実と数字を使った例を示してください。 例: 「私の強みの 1 つは、数字で考える能力だと思います。 前職では、セールスファネルを分析してパターンを特定し、それに基づいて新しい販売モデルを開発し、会社に追加の利益をもたらしました。 500,000ルーブルまたは 15 % 私のマーケティング モデルを導入してから最初の 1 か月でした。」
- 前の仕事で間違いを犯しましたか？ どれの？ここでは、どのような間違いがあったのかを正直に教えてください。 しかし、最も重要なことは、それらが致命的とは考えられていないということであり、この質問への答えを自分で修正したという事実で必ず補足してください。 たとえば、顧客に間違った携帯電話を発行し、顧客が交換するために店に戻ってきたとします。 そして、あなたはそれを回避しただけでなく、 紛争状況、ただし、購入したものに追加のアクセサリーを販売することもできます。 モバイル機器.
- どの程度の報酬（給与）を期待していますか？ここでは、自分の能力を客観的に評価し、どのくらいの額を受け取りたいかを述べ、雇用主が従業員としてあなたに有利な選択をした場合にはその利益を正当化する必要があります。 また、同様の求人に対して同様の企業が提示する給与水準も分析します。
- 当社をどのようにして知りましたか?通常、この質問は、どの候補者検索チャネルが機能しているかを調べるために雇用主の代表者によって尋ねられます。 この質問は難しいものではありません。むしろ、単なる情報提供であり、特定の組織の人材探しを最適化することを目的としています。 例えば「御社のホームページで求人を知りました」など、そのまま答えてください。
よくある質問に答えることに加えて、候補者にとってどの主要な基準が重要であり、それらがどのように確認されるかを示す表をまとめました。
面接中に候補者を評価するための主な基準を視覚的に表した表
最初の列には評価基準が含まれており、2 番目の列は候補者がこの基準を備えていることの間接的な証拠です。
| № | 候補者の質 | 証拠 |
| 1 | 正直 | 自分の欠点について、例を挙げて正直に話す能力 |
| 2 | 専門的能力のレベル | 過去の仕事、受賞歴、ポートフォリオにおける測定可能な成果の例 |
| 3 | ストレス耐性と意志 | ケースを分析する際に冷静さを示す |
| 4 | タクト | 丁寧な口調、柔らかい身振り、オープンな姿勢 |
| 5 | 創造性 | 採用担当者の難しい質問に対する、標準的ではない迅速な回答 |
| 6 | 一般的な読み書きレベル | 正しい話し方と用語の使用 |
5. 就職面接に合格する方法 - 7 つの主要なルール
つまり、私の理解では、面接はかなり創造的なプロセスであり、その実施には明確な基準がないのでしょうか、それともすべてが個別のものなのでしょうか？
まさにその通りです、サーシャ。 人事担当者ごとに面接プロセスへのアプローチが異なります。 単に技術的に候補者を質問リストに沿って「実行」し、彼の職業的資質を判断する採用担当者がいます。 適合性。
私は少し違うやり方でやります。 つまり、応募者ごとに個別に面接プロセスを進めます。 私は彼を専門家として「向いている・向いていない」という原則で分類するだけでなく、彼を定義しようとしています。 心理的なタイプ、モチベーションと内なる可能性の特徴。
これは素晴らしいことです。あなたが自分のやっていることを本当に愛していることを示しています。 クセニア、では実際の話に移りましょう 重要なブロック希望の仕事に就く可能性を最大限に高めるために、候補者が面接の最初から最後まで従う必要があるルールについて話します。
面接を受けなければならない場合は、次のルールを遵守してください。そうすれば、面接によって新しい仕事でのキャリアと経済的チャンスが確実に開かれます。
ルール 1. 潜在的な雇用主についてすべてを調べる
これは準備の最初の非常に重要な段階です。
- まず最初に, この情報は、長期間 (おそらく数年間) 一緒に仕事をする相手を知るのに役立ちます。 インターネットや印刷メディアを開いて、あなたの潜在的な雇用主が他の企業と何が違うのかを確認してください。 おそらくこれは、イノベーション、労働条件、またはプロモーション（マーケティング）方法の導入です。
- 第二に、潜在的な雇用主について学んだすべてのデータと事実は、面接中に役立ちます。 面接中は、その会社を褒め、その会社に関する事実についての知識をアピールしましょう。 これらすべてが、立候補の最終決定にプラスの影響を及ぼします。
応募する企業について知っておくべきこと:
- 創作と運営の歴史。それが登場したとき - 創設の年。 現在のリーダーは誰で、以前は誰が指揮を執っていたのか。 経営スタイルの特徴と経営幹部の人生哲学とは何か。 また、その企業のコーポレートアイデンティティやロゴが何を象徴しているのか、また企業文化がどのようなものなのかも調べてみましょう。 組織の根底にある価値観とは何か。
- 主な活動。この組織は何を製造または販売していますか、あるいはサービスを提供している可能性があります。 何が彼らを特別にするのでしょうか？ 彼女はなぜこの特定の市場セグメントを選択したのでしょうか?
- ビジネスを行う上での特徴。同社には競合他社がいますか? それは誰ですか? 組織はどのような規模のビジネスを展開しており、どの地域 (都市、地域、国、または国際企業) で活動していますか。 季節性やその他の要因が企業の成功にどのように影響するか。 従業員は何名で、組織構造はどうなっていますか?
- 業績と重要な企業イベント。おそらく、その組織は最近競争に勝ったか、新しいオフィスを開設したのでしょう。 この情報は、会社の現状を包括的に理解するのにも役立ちます。
- 事実と数字。その企業のセグメントとその分野における市場シェアは何ですか? 財務指標: 収益、成長率、顧客数、オープンオフィス数。
将来の雇用主のあらゆる特徴に関する包括的な情報があれば、他の応募者よりも確実に有利になるでしょう。
ルール 2. 自己プレゼンテーションを準備し、リハーサルをする
面接に行くと、ほとんどの場合、自分自身について話すように求められます。 先ほども述べたように、多くの申請者を混乱させるのはこの要求です。
これが驚くべきことではないように、事前に準備をしておく必要があります。
自己プレゼンテーション- これは、あなたが応募している求人に関連した、あなた自身についての短くて簡潔なストーリーです。
私はそれを強調します 特に特定の欠員の状況において。 つまり、自分自身について話す際には、将来の仕事の枠組みの中で問題を解決するのに役立つ資質、経験、知識に重点を置く必要があります。
たとえば、セールスマネージャーの求人に応募している場合は、自己プレゼンテーションの一環として、最近受講したセールスコースとこの分野での経験について教えてください。 もしかしたら、あなたはこのテーマに情熱を注ぐあまり、自分のウェブサイトやあなたの街に「成功した販売者のクラブ」を設立しているかもしれません。
たとえば、マーケティング、広告、PRなどの専門分野でそのような仕事に役立つ教育を受けている場合は、これに焦点を当ててください。 建設物がある場合や、 医学教育、次に、平均があると言うだけです。 高等教育プロフィールを明かさずに。
「営業マネージャー」という職業の中で、同様の業界で製品を販売する場合は、教育の方向性を指定することをお勧めします。
たとえば、建築資材を販売する商社への就職に応募する場合、建設に関する教育を受けていると有利になります。
仕事の成果にプラスの影響を与えない限り、自己プレゼンテーションで趣味に焦点を当てるべきではありません。
面接用の自己プレゼンテーションを適切に準備する方法
条件に応じてスピーチ全体をいくつかのブロックに分割します。
たとえば、あなたの自己プレゼンテーションは、意味的に相互に関連する 4 つの主要な部分で構成されている場合があります。
- 教育と専門的経験。
- 事実と数字によるあなたの成果。
- 雇用主にとってあなたと協力するメリット。
- あなたの専門家は将来の計画を立てます。
自己プレゼンテーションの計画を立てたら、リハーサルをします。
まず、面接で人事担当者に伝えたいことをすべて話します。
次に、鏡の前に座り、自分を見つめながら、計画に基づいて準備したすべてのことを話します。 おそらく初めては、何かを忘れたり、どもったりするでしょう。 次に、あなたの仕事はあなたのストーリーを完成させ、あなたが今次の会議に出席し、あなたの愛する自分について話していると想像することです。
事実
多くの人は、自分自身を可能な限り最高の光で表現することに関して心理的な障壁を抱えています。
ルール3. 私たちは適切な「ドレスコード」を遵守します
原則として、特定の職業では特別なスタイルの服装が必要です。 したがって、オフィスの求人に応募する場合、面接での身だしなみは適切でなければなりません。
- 男性用明るい色のシャツと暗い色のズボンまたはジーンズが適しています。
- 女の子向けこれは、ブラウス、十分な長さのスカート、ローヒールの靴などです。
もしあなたの 今後の仕事人々と直接交流することを伴う場合、この場合、服装のスタイルに対する要件は特に高くなります。
このルールの唯一の例外は、「クリエイティブ」な職業です。 たとえば、デザイナーや写真家は、豪華な服装で面接に来る余裕があります。 この場合、あなたの服装のスタイルは、創造的な問題を解決するための非標準的なアプローチを強調することになります。
それ以外の場合はすべて、「クラシック」とビジネス スタイルが双方にとって有利なオプションです。
また、基本的な服装スタイルに加えて、アクセサリーの存在も歓迎されます。
付属品には次のものが含まれる場合があります。
- 腕時計。
- ネクタイ;
- 装飾;
- スタイリッシュなメモ帳。
- ペン;
- バッグ（財布）。
ルール 4: 会議中にメモを取る
採用担当者に対する候補者の一般的な準備レベルを示す指標は、最初の候補者がメモ帳とペンを持っているかどうかです。 面接プロセス中にメモを取っておけば、そもそも非常に便利です。 結局のところ、最終的には、メモに基づいて、明確な質問をしたり、雇用の詳細や将来の労働条件の説明を求めることができるようになります。
会議が終わるまでに、すべてがすぐに手に入るようになります。 これは、さまざまな企業で一度に複数の面接を受ける場合に特に便利です。これにより、さまざまな組織の労働条件を比較し、情報に基づいた決定を下すことができます。
複数のレベルの面接を受けている場合は、メモを取ることも必要です。 主要なポイントを紙に記録すると、会議で話し合われた内容を思い出し、面接の次の段階に備えるのに役立ちます。
ルール 5. 採用担当者への質問リストを作成する
通常、面接の最後に、面接官は何か質問はないか尋ねます。 そのためには、さらに何を学びたいかを事前に考えてください。
採用担当者向けの質問を自宅で事前にいくつか準備し、会議中にメモの形で直接書き留めることもできます。 これを行うには、メモ帳とペンを持っていなければなりません。
ノートブックの外観が適切であることを事前に確認してください。 これは、もしそれが「魚を包んだ」黄ばんだシートの「使い古された」束であった場合、これはあなたをずさんな潜在的な従業員としてマークすることを意味します。
すべてが調和している必要があります。これは面接を成功させるための重要な原則です。
ルール 6. 面接中は自信を持って自然に振る舞う
「仮面をかぶる」ことや、ありのままの自分になろうとしたり、対話者を喜ばせすぎたりしないでください。 不自然な動作は人間にとって読み取りやすいものです。 あなたの表情、しぐさ、会話のスタイルは、無意識のうちにあなたを表面に浮かび上がらせます。
別の道を通ってたどり着いたほうがいいよ 肯定的な結果。 マナーの基本的なルールに従い、礼儀正しく、機転を利かせてください。
面接官の話を遮らず、冷静に、しかしある程度の熱意を込めて話してください。
どこで何を言うのが適切かを直感的に理解する必要があります。 結局のところ、面接はあなたと雇用主の二者間の協力についての相互意思決定のプロセスです。
ルール 7. 結果はいつ、どのような形式で通知されるかを尋ねます
これらを活用していただければ幸いです 簡単なルール, あなたは簡単に就職面接に合格するでしょう。 会議の終わりに、面接の結果についていつ、どのような形で返答が得られるかを確認します。
簡単に言えば、採用されたかどうかはどうやってわかるのでしょうか？
通常、採用担当者自身が最後に、回答はその日、たとえば午後 18 時前に行われると伝えます。
私は応募者に、たとえば 9 月 26 日のようなある日、18 時までに電話しなかった場合は、面接に合格しなかったことを意味します、と伝えています。
特定の役職への立候補が拒否されたことを全員に電話して個人的に伝えるのは、通常、非常に面倒です。
ルールはここで機能します。
「電話しました - おめでとうございます、採用されました！」 彼らが電話をかけなかったら、あなたの立候補は失敗したことになります。」
6. 面接中によくある 5 つの間違い
就職面接に「騒音や塵」を発生させずに無事に合格したいのであれば、以下で説明する間違いを避ける必要があります。
これはまさにほとんどの応募者がやっていることですが、基本的なことを単純に理解していないために応募者は不合格となり、待望のキャリアを築く機会を失います。
間違い 1. 面接に対する恐怖、または「スクールボーイ」症候群
もう一度繰り返しますが、面接は相互選択のプロセスであり、双方がこのプロセスに平等に参加するものです。
面接に来て、手が震え、手のひらに汗をかき、声が震える求職者もいます。 これはまさに、試験を受ける学生や学童にありがちな行動です。 まるでボアコンストリクターに見られているウサギのような立場にあるようだ。
面接を恐れる必要はありません。
今、邪悪な叔父や叔母があなたを苦しめるだろうと考えるのは大きな間違いです。 結局のところ、原則として、人の雇用を任された人事スペシャリストはフレンドリーで気配りのある人であり、その目標は鉱石と粘土の山からまさに「金の延べ棒」を見つけることです。
あなたが自分の才能、有能なスピーチで金のように輝き、面接で実績と能力の実例を示すことができれば、間違いなくこの仕事に採用されるでしょう。
間違い 2. 準備せずに面接に臨む
インタビューの前のほぼすべてのブロックで、私は面接前の準備の重要性について話しました。
このルールを無視しないでください。
即興は多くの状況で有効ですが、面接ではそうではありません。 そして多くの人が知っているように、最高の即興曲は準備された即興曲です。
上記のすべてのルールに従っていれば、このエラーによる影響は受けません。
間違い 3. 採用担当者との過剰な本音トーク
場合によっては、応募者が面接プロセス中に夢中になり、本題から離れて人事担当者に「魂を注ぎ」始めることがあります。
この間違いは、経験の浅い応募者や、荷積み手、店主、作業員などのより低い技術職の候補者によく見られます。
原則として、社内のより責任あるポジションに応募する、より準備ができている応募者の間では、この間違いは起こりません。
ただし、就職したいのであれば、本題から逸れてはいけないということを覚えておいてください。 良い組織そしてそこで当然の敬意を享受してください。
間違い4. 健康不良とストレスが失敗の要因
人生には何が起こる可能性があります。明日の午前 10 時に面接が予定されているときに、気分が悪くなったり、完全に動揺するような重大なことが起こった場合は、会議のスケジュールを変更してください。 この場合は、事前に雇用主の代表者に電話で通知してください。
結局のところ、子供が病気になって病院に行く必要がある、親戚が事故に遭う、あるいは単に腐った食べ物で中毒になるなど、何でも起こり得るのです。
落ち込んだ状態で面接に行かないでください。 不機嫌または気分が悪くなる。
間違い 5. 無礼、反抗的な行動
求職者の中には「戦車のようにタフ」で、面接をショーのようなものにしてしまい、自分の最高の資質を発揮できない人もいます。 対話者と議論するのが好きな人は、間違いなく希望する仕事に就くことはできません。
ある人がパートナーに対して無礼で無礼な行動をとった場合、これはすぐにその人を喧嘩屋であり、潜在的に不適切な従業員として特徴づけます。
有名な漫画の中で猫のレオポルドが言ったように、「みんな、一緒に暮らそう！」
したがって、対話者と友達になる必要があります。
面談後、雇用主の代表者は、あなたをその分野の優れた専門家であるとともに、感じが良く教養のある人であるという印象を持つはずです。
これら 5 つのよくある間違いを犯さないようにすれば、必ず成功します。
7. 「人事決定」プログラムの「サクセス」テレビチャンネルからの面接に合格する方法の視覚的な例
ここでいくつか紹介したいと思います 実際の例専門家のコメントを交えたインタビュー。
一部の応募者の長所や彼らが犯した間違いを外部から分析する方がはるかに簡単であるため、必ず視聴してください。
１）企業旅行営業部長面接：
2) アシスタントマネージャー職の面接:
3) TOPマネージャー職面接：
このプログラムの他のエピソードは YouTube でご覧いただけます。 その中に、あなたが応募している求人のケーススタディがある可能性があります。
8. 結論
クセニアさん、詳細な回答をありがとうございました。 これで、読者の皆さんが就職面接に合格するのがずっと簡単になることを願っています。
- 事前に面接の準備をしてください。
- 会議では、心配せずに自然に振る舞いましょう。
- 服装規定の規則に従ってください。
- 対話者に対しては楽観的で友好的になってください。
アレクサンダー、誘ってくれてありがとう。 これからも協力していきたいと思います。
皆さんの幸運とキャリアの成長を祈っています！