酩酊した従業員を職場から解雇する。従業員が酩酊状態で出勤した場合のサンプルレポート

すべての雇用主は、次の理由で従業員を仕事から外す権利を有します。様々な理由。管理者は、ロシア連邦の労働法に規定されている法的根拠がある場合にのみ、従業員の労働を許可しない権利と義務を有します。法的に削除された場合仕事の責任権限を与えられた者は法律を作成する義務があります。

解雇理由

我が国の法律は、雇用主が従業員を仕事から解雇するあらゆる権利を有する理由を規定しています。

この規定では、就労を許可しないための次の基準について説明します。

従業員がアルコール、薬物、または有毒物質に酩酊状態で職場に到着した場合。
従業員が労働安全基準に関する知識試験に合格していない場合。
労働者が必須の医療委員会に合格していない場合。
勤労国民が特定の法規範で規定されている精神鑑定を受けていない場合。
健康診断に合格した後、従業員の健康状態に異常が認められ、そのために労働が許可されなかった場合。
管理者は、特定の業務に関してその人に禁止措置が課されている場合、その人にその職務を遂行させることはできません。
認可された機関の側での活動。
従業員の行動または行為のいずれかがロシア連邦の規制または法律の適用を伴う場合、従業員の就労が拒否されるその他の状況が発生する可能性があります。

酒気帯びでの出勤停止処分の立て方

従業員が出勤した場合の職場からの解雇行為職場酩酊状態の場合は直属の上司によって作成される。解雇のためのそのような文書の作成と作成は、ロシア連邦の労働法に規定されていない。各雇用主は、将来この文書に署名する従業員に関してクレームや誤解が生じないよう、そのような違反を書面で記録しなければなりません。

法律を作成する際には、2人以上の証人の出席が必要です。なぜならこのような停職によって従業員が憤慨し、その決定に同意しない場合、その従業員は上司を名誉毀損と自身の行為の違法性で訴えることができる。

そのため、法律を作成する際には複数の証人に加えて、医療従事者の証明書も必要となります。この証明書には、労働違反者の体内のアルコールを特定するために検査がどのように実施されたか、および検査を実施した医療従事者の署名が記載されていなければなりません。この手順.

法律によれば、そのような文書の作成と作成に関する明確なルールはありません。そのため、以下では、文書に含まれるべきいくつかの原則を検討し、明確にするためにそれらを提供します。

医学的理由による解雇行為

勤労国民が法律で義務付けられている基準に合格しなかった場合、または通過を拒否した場合健康診断、その場合、雇用主は彼を働かせない権利があります。

この場合も行為の作成が必要となります。

この法律の内容は、事実上、削除に関する文書と何ら変わりません。アルコール中毒一部の点を除いて。この法律に加えて、雇用主は特定の従業員の必須検査を実施した医療機関からの書面による文書を入手する必要があります。この文書には理由を示す必要があります。病気や身体的疾患により、職場で特定の地位に就くことができなくなった場合。また、医療従事者は従業員を停職できる期間を示さなければなりません。

停止はどのくらいの期間続きますか?

特定の従業員の停職は、異なる期間続く場合があります。特定の日付彼が働くことを許可されないかどうかは、上記のどの理由が働くことを許可されないかによって完全に決まります。たとえば、勤務先への報告の場合、酔っ払い彼は一日働くことを許可されていません。翌営業日まで。そして、医学的禁忌が特定された場合、上司は委員会の結論が承認されるまで、その従業員を一定期間停職させることができる労働活動.

つまり、出勤停止の期間は、問題を解消できる期間と出勤禁止の理由によって決まります。

検査の結果に基づき、医療機関重大な健康上の問題が判明した場合、従業員はその職から永久に停職される可能性があります。通常、このような場合、上司は従業員の健康基準を満たす別の空席を選択します。

解雇行為

以前に書いたようにある形この文書には含まれていませんが、すべての重要なコンポーネントが含まれている必要があります。

したがって、この行為では、次の情報のリストを示す必要があります。

事件が発生した組織の名前と所有形態。
文書の作成と編集の日付。
この文書を作成した者の役職を示す氏名。
事件の目撃者のフルネームと役職。
職務の遂行を妨げたい従業員のフルネーム。
この従業員が働くことを許可されない理由の兆候。
労働命令違反者を停職させたい期間。
証人全員の署名。
この文書を編集した人の署名。

この文書が作成されたら、確認のために犯罪者に引き渡さなければなりません。違反者は、文書に精通した後、署名する必要があります。彼が署名を拒否する場合は、拒否を示す法を作成する必要があります。

経済的責任は、停職処分を受けた従業員に対し、不法解雇期間全体にわたって受け取れなかった給与を支払う必要性から構成されます。
行政的 - 罰金を課す場合、および違反を繰り返すと罰金が増加します。

行政法第 5.27 条に基づく不法撤去の処罰：個人または組織初等違反繰り返しの違反組織罰金 – 30-50,000 ルーブル。警告罰金 – 50〜70,000ルーブル。個人起業家罰金 – 1〜5,000ルーブル。警告罰金 - 10〜20,000ルーブル。当局の罰金 – 1〜5,000ルーブル。警告罰金 - 10〜20,000ルーブル。失格 – 1 ～ 3 年記事の品質を評価します。

職場からの解雇行為

例えば：

口からの特徴的な臭い。
不規則な歩き方。
目の充血。
握手;
支離滅裂なスピーチ。
不適切で失礼な行為。
他の兆候。

従業員の状態が詳しく説明されるほど、裁判の際に生じる疑問は少なくなります。酩酊状態での出勤停止行為に基づき、従業員は勤務を認められず、刑務所に送られる。健康診断医療報告書によって従業員の状態が確認された場合、雇用主はその従業員の労働を禁止する命令を作成しなければなりません。

酒気帯び出勤停止等に関する法律

注意

また、医療従事者は従業員を停職できる期間を示さなければなりません。停止はどのくらいの期間続きますか? 特定の従業員の停職は、異なる期間続く場合があります。労働者が労働を許可されない具体的な期間は、労働者が上記のどの理由で労働を許可されないかによって完全に異なります。

重要

たとえば、飲酒した状態で出勤した場合、その日は 1 日働くことができません。翌営業日まで。また、医学的禁忌が特定された場合、上司は委員会の結論が従業員の勤務活動を承認するまでの期間、従業員を停職させることができる。つまり、出勤停止の期間は、出勤禁止事由である問題を解消できる期間によって決まります。

命令により従業員を仕事から外す根拠と手順

したがって、この行為では、次の情報のリストを示す必要があります。

事件が発生した組織の名前と所有形態。
文書の作成と編集の日付。
この文書を作成した者の役職を示す氏名。
事件の目撃者のフルネームと役職。
職務の遂行を妨げたい従業員のフルネーム。
この従業員が働くことを許可されない理由の兆候。
労働命令違反者を停職させたい期間。
証人全員の署名。
この文書を編集した人の署名。

サンプル行為をダウンロードするこの文書が作成されたら、レビューのために犯罪者に引き渡さなければなりません。違反者は、文書に精通した後、署名する必要があります。
たとえば、アルコール中毒の状態。

酩酊の兆候が存在する。
従業員の停職日時。
法律を起草した人の署名および署名の謄本。
証人2名の署名と謄本。

違反した従業員はこの法律に署名しなければなりません。これは彼がそれに精通していたことを示唆しています。彼がこれを拒否した場合は、新たな拒否行為を作成する必要があります。証人2名も署名しています。報告書には削除の根拠を詳細に記載する必要があります。
理由が従業員のアルコールまたはその他の酩酊である場合は、この状態を裏付ける利用可能な兆候をすべて詳細にリストする必要があります。
停職とは何ですか? 酩酊した従業員は、いかなる形であっても公務の遂行を停職されなければなりません。原則として、この暫定措置は 1 日または 2 日を超えないものとします。同時に、最近では、犯罪者に発生した場合に、賃金、はカウントされません。
なぜその行為が必要なのか、その意義酒気帯びでの出勤停止という行為には重大な意味があります。これに基づき、当該違反行為を行った従業員に対し、労働規律, 行政制裁は、懲戒、戒告、さらには解雇（初めてのことではない場合）の形で適用される場合があります。さらに、この行為は、従業員からボーナスやその他の重要な（非重要な）インセンティブを剥奪する理由となる可能性があります。

犯人のフルネーム）は、「」20日付の紹介番号に基づいて（住所にある）薬物治療クリニックで健康診断を受け、その結果をその時間までに報告書作成者に提出するよう求められた。分。紹介状の発行は、紹介状の発行を登録するための裏紙への署名（紹介状の裏紙が添付されています）に対して（違反者のフルネーム）発行されました。私は薬物治療クリニック（住所地）での健康診断を受けることを拒否します。フルネームと犯罪者の署名。
薬物治療クリニックでの受診を拒否した事実は証人の署名によって確認される。 6. 麻薬調剤薬局での検査証明書は、1 時間あたり 20 g 提出されます。分。（添付）; 期限までに提出されなかった（必要のないものを取り消してください）。 7。
解雇のためのそのような文書の作成と作成は、ロシア連邦の労働法に規定されていない。各雇用主は、将来この文書に署名する従業員に関してクレームや誤解が生じないよう、そのような違反を書面で記録しなければなりません。法律を作成する際には、2人以上の証人の出席が必要です。
なぜならこのような停職によって従業員が憤慨し、その決定に同意しない場合、その従業員は上司を名誉毀損と自身の行為の違法性で訴えることができる。そのため、法律を作成する際には複数の証人に加えて、医療従事者の証明書も必要となります。この証明書には、労働違反者の体内のアルコールを特定するために検査がどのように実施されたか、およびこの検査を実施した医療従事者の署名が記載されていなければなりません。

どのような場合に解雇行為が起こされるのでしょうか？

情報

防火公務員場合によっては、防火訓練を完了できなかった従業員を仕事から外す必要があるかもしれません。トレーニング、高度なトレーニング、または資格の確認を適時に完了していない従業員は、安全でない生産施設での勤務を停止される場合があります。停職は、雇用主によって従業員が直接の職務を遂行することを許可されない一時的な措置です。

雇用主が従業員の労働を許可しない義務がある理由は、第 2 条に記載されています。 76 ロシア連邦労働法。雇用主が従業員の労働を法的に阻止するには、違反を適切に文書化する必要があります。アートで。ロシア連邦労働法第 76 条には、停職が書面で正式に定められるという明確な兆候はない。

職場からの削除行為のサンプル

職場への出勤が認められない期間は、診療所から健康状態に関する書類を受け取るまで、つまり所定の方法で健康診断に合格した後までです。労働保護に関する知識の研修および試験を完了しなかった場合の停職処分企業の経営者は、すべての従業員に労働保護と安全の分野に関する情報を提供し、知識が浸透しているかどうかを確認する必要があります。従業員が必要な知識を受けていない場合、テストを拒否した場合、またはテストに合格できない場合、その従業員は働くことを許可されるべきではありません。

職場からの解雇行為– 複数人で作成し、解雇の事実を確認する文書。

解雇の根拠は、職場での薬物中毒または酩酊状態の出現である可能性があり、健康診断を受けなかった場合も考慮されます。医学的禁忌、資格の低さの特定、および解雇行為を作成する際に必ず規定されるその他の理由。

停止期間は該当する行に表示され、その行為は権限のある者の署名によって証明されます。文書は、特定のケースごとに必要な部数で作成されます。

場合によっては、防火サービスは、防火訓練を完了できなかった従業員の仕事からの解雇を要求することがあります。トレーニング、高度なトレーニング、または資格の確認を適時に完了していない従業員は、安全でない生産施設での勤務を停止される場合があります。

停職処分- これは、雇用主によって従業員が直接の職務を遂行することを許可されない一時的な措置です。雇用主が従業員の労働を許可しない義務がある理由は、第 2 条に記載されています。 76 ロシア連邦労働法。

雇用主が従業員の労働を法的に阻止するには、違反を適切に文書化する必要があります。

アートで。ロシア連邦労働法第 76 条には、停職が書面で正式に定められるという明確な兆候はない。しかし、従業員側の誤解や訴訟を避けるために、雇用主は従業員がそのような措置を伴う行為を行ったことを示す書面による証拠をすべて準備しなければなりません。
これは、従業員がアルコールやその他の酩酊状態で出勤した場合に特に当てはまります。このような行為があった場合には、停職だけでなく、その後の解雇も伴う可能性があります。

医師はアルコール中毒の事実を記録しなければなりません。しかし、まず最初に、従業員が酩酊状態で職場に現れたことに関する報告書を作成する必要があります。この文書には少なくとも 2 人の証人が署名する必要があり、複数の証人が署名した行為は裁判所によって追加の書面証拠としてみなされます。

この行為には統一された形式はありません。ただし、この文書を作成する際には従わなければならないルールがいくつかあります。

この法律には次の情報を記載する必要があります。

法的形式を示す雇用主のフルネーム。

編集の日付と場所。

法律を起草した人の氏名と役職。

証人2名のフルネームと役職。

停職処分を受けた従業員の氏名および役職

違反が記録された日時。

除外理由。たとえば、アルコール中毒の状態。

酩酊の兆候が存在する。

従業員が停職処分を受けた日時。

法律を起草した人の署名および署名の謄本。

証人2名の署名と署名の写し。

違反した従業員はこの法律に署名しなければなりません。これは彼がそれに精通していたことを示唆しています。彼がこれを拒否した場合は、新たな拒否行為を作成する必要があります。証人2名も署名しています。

報告書には削除の根拠を詳細に記載する必要があります。理由が従業員のアルコールまたはその他の酩酊である場合は、この状態を裏付ける利用可能な兆候をすべて詳細にリストする必要があります。例えば：

口からの特徴的な臭い;

不均一な歩き方。

目の充血;

震える手。

支離滅裂なスピーチ。

不適切かつ失礼な行為。

その他の兆候。

従業員の状態が詳しく説明されるほど、裁判の際に生じる疑問は少なくなります。酩酊状態での出勤停止行為に基づき、従業員を出勤させず、健康診断を受診させた。

医療報告書によって従業員の状態が確認された場合、雇用主はその従業員の労働を禁止する命令を作成しなければなりません。

解雇行為の例

酒気帯びで職場に出勤した労働者の解雇等に関する法律

1. (役職と氏名) は、「____」____________ 20____ 時 ____ にこの法律を起草しました。 ____分（施設名）において、施設の敷地内で酩酊状態にあった事実が認定された（加害者の職業（役職）と氏名、所属）。

2. 酩酊の兆候は（特定の匂い、言語の特殊性、運動の調整障害）で表されました。

3. 労働協約の第 XX 項に従って、違反者のフルネームが検証を受けることが提案されています。体調 Alkotest デバイス上で。

Alkotest デバイスの測定値は次のとおりでした: _____ ppm。

彼はアルコテスト装置による検査を受けることを拒否した。

Alkotest デバイスによる検査を拒否したという事実は、_____________ (証人の署名) によって確認されます。

4. 当該行為には、酒に酔った旨の説明文（加害者の氏名）が○○枚に添付されています。

彼は説明を拒否した（違反者のフルネーム）。

説明を拒否した事実は、_____________ (証人の署名) によって確認されます。

5. (犯罪者のフルネーム) は、20____「____」____________ 日付けの紹介番号 __________ に基づいて (住所にある) 薬物治療クリニックで健康診断を受け、その結果を報告書作成者に提示するよう求められました。 ____時間前に報告してください。 ____分

紹介状の発行は、紹介状の発行を登録するための裏紙への署名（紹介状の裏紙が添付されています）に対して（違反者のフルネーム）発行されました。

私は薬物治療クリニック（住所地）での健康診断を受けることを拒否します。フルネームと犯罪者の署名。

薬物治療クリニックでの受診を拒否した事実は証人の署名によって確認される。

6. 薬物治療クリニックでの検査証明書は、「____」____________ 20______時__時に提出されました。 ___分（添付）; 期限までに提出されなかった（必要のないものを取り消してください）。

7. 重大な労働規律違反（職場での飲酒）による停職の事実（違反者のフルネーム）は、次の者によって確認されます：_____________________________________（証人の署名）。

8. __________________ (違反者の署名) がその条文を読みました。

彼はこの法案への署名を拒否した。この法律への署名を拒否したという事実は、___________________ (証人の署名) によって確認されます。

9. 従業員 (違反者のフルネーム) が区域から排除された。家に届けられた。警察官によって区域から強制的に排除された。
________________________ (証人の署名)

従業員の停職処分はめったに行われる手続きではありませんが、それが発生した場合には、あらゆるニュアンスを観察することが非常に重要です。ドキュメンテーション。今日は、アルコール、薬物、またはその他の有毒中毒の状態にある従業員の仕事からの解雇について検討します。最大の数雇用主の間で疑問が生じ、従業員がそれに異議を唱えようとする試み。

第76条によると労働法ロシア連邦では、雇用主は、アルコール、麻薬、その他の中毒状態で出勤した従業員を停職させる（出勤を許可しない）義務がある。つまり、解雇は雇用主の権利ではなく、雇用主の直接の責任です。そして万が一の事態が発生した場合には悪影響飲酒した従業員が職場にいた結果として事故が発生した場合、その責任は雇用主にも課せられます。

削除が合法であり、従業員が異議を申し立てる機会がないようにするには、この手順を正しく形式化することが非常に重要です。すべてのおおよそのサンプル付き必要な書類記事の本文にあるリンクをたどることで内容を理解できます。

どこから始めましょうか?

組織内での停職は命令によって正式に定められる。しかし、それが有効であるためには、その公開に適切な根拠がなければなりません。削除手続きを開始する文書は、組織の長に宛てられる場合があります。これは、従業員の直属の上司または同僚の酩酊の兆候に気づいた他の従業員によって編集されます。編集の日付、時刻、および従業員が酩酊していることを示す兆候を示す必要があります。覚書は組織の内部記録ジャーナルに登録され、従業員の個人ファイルに保管されます。

次に、従業員に説明を求めることをお勧めします。説明文の中で、従業員はそのような状態で出勤したという事実を正当化する必要があります。従業員が酩酊している場合、自分のことを適切に説明できないことは明らかですが、逆に、制御されていない手書きの文字や支離滅裂な考えの表現スタイルによって、従業員の対応する状態がさらに確認される可能性があります。さらに遠く説明文雇用主が従業員に懲戒処分を適用する問題を解決するために使用できます。従業員が説明を拒否した場合は、その旨を記録しなければなりません。

私たちは職場で従業員が酩酊状態にあることについて報告書を作成します。

従業員が職場で酩酊していることを文書化するには、少なくとも2人の証人の立会いの下で報告書を作成する必要がある。編集者は、従業員の直属の上司または組織の人事部門の従業員のいずれかになります。この行為の形式は法律で定められていないという事実にもかかわらず、それが従業員を仕事から外す根拠とみなされるためには、次のことを示す必要があります。

日付、正確な時間その編集物。
編集の場所。
編纂者およびその存在者の姓、名前、父称。
酩酊した従業員を発見したとき。
報告書作成時に酩酊した従業員が存在したことを示すもの。
従業員の状態。酩酊状態について結論を導き出せる兆候を示します。
酩酊状態にある従業員の行為を熟知していることの兆候、その署名、日付、または酩酊状態にあり、当該内容を理解するための署名を拒否している従業員の行為を熟知していることの兆候活動;
法律の作成者と出席者の署名。

とても重要な情報この法律には、酩酊の事実を確認する兆候の表示が含まれます。アルコール中毒について話す場合、これは支離滅裂な会話、呼気中のアルコールの匂い、不安定な歩き方、無気力/過度の興奮、および社会規範との行動の不一致です。後者が観察される場合は、この矛盾が何であるかを具体的に説明する必要があります。この行為は基本的にその場にいた人々の証言を記録するものであるため、従業員の状態がより詳細に記述されるほど良いでしょう。従業員は署名に対する証明書について熟知している必要があります。従業員が自分に何を望んでいるのかを理解できないためにこれが不可能な場合は、行為の中で次のような記入を行う必要があります。「A.A.イワノフは、彼に宛てられた質問と彼の質問の意味を理解していません」そのため、作成当日に彼にこの行為を理解してもらうことができないのです。」このエントリは、コンパイラおよび存在するコンパイラによっても署名されます。従業員が意図的に慣れ親しむことを拒否した場合、これに関する対応する記載が法で作成され、出席者全員の署名も行われます。

従業員を健康診断に行かせます

酩酊の事実を完全に確認または反論するには、従業員は健康診断を受ける必要があります。彼は、適切な免許、設備、適切な資格を持つ人材を備えた医療機関に連れて行かれる権利を有します。検査は雇用主の費用負担で行われますが、酩酊の事実が判明した場合、雇用主は従業員からこれらの費用を回収する権利を有します。医療機関への配送には事業主の責任者が同行します。検査が完了すると、医療機関は診断書を2部発行し、1部は従業員に、2部は雇用主からの同行者に発行されます。

一般に受け入れられている条件によれば、医療報告書には次のいずれかの条件が反映されます。

素面であり、飲酒の兆候は検出されなかった。
アルコール摂取の事実は確認されたが、酩酊の兆候は確認されなかった。
アルコール中毒;
アルコール性昏睡。
麻薬またはその他の物質によって引き起こされる酩酊状態。
冷静、情報源との作業から外す必要がある機能障害がある危険の増加健康のため。

飲酒があったことが証明されたが、酩酊の兆候が検出されなかった場合、雇用主には従業員を仕事から外す権利はありません。

ただし、雇用主には従業員に健康診断を受けることを強制する権利はなく、従業員にはそれを拒否するあらゆる権利があることに注意してください。この状況では、この記事の付録にもある例を作成して、この事実を記録することが不可欠です。

雇用主は診断書がない場合に従業員を解雇する権利がありますか?

従業員が受診を拒否するだけでなく、雇用主もさまざまな理由で従業員を適切な医療機関に受診させることができないケースも少なくありません。この場合、1992 年 12 月 22 日付ロシア連邦最高裁判所本会議決議第 16 号の第 37 項に基づく。酩酊状態従業員は医療報告書と他の種類の証拠の両方によって確認される可能性があり、裁判所はそれらを適切に評価する必要があります。」そのような証拠は、酩酊状態の従業員の様子に関する報告書となります。上記に基づいて、この法律は従業員を仕事から外すための完全に十分な根拠であると結論付けることができます。追加の証拠には、他の従業員のメモや証言が含まれる場合があります。ただし、医師の診断書がない場合、従業員が法廷でそのような停職に異議を申し立てる可能性がはるかに高いことは注目に値します。

停止命令

雇用主が健康診断の結果について結論を受け取った後医療機関または、従業員の出勤証明書を作成した後に不在の場合は、署名を求めて従業員に証明書を発行し、周知させる必要があります。命令には停職処分の根拠と、職員が公務を遂行できない期間が明記されている。酒気帯びの場合の停職期間は原則として1営業日です。

注文には、従業員がその注文を熟知していることを示すメモを含める必要があります。知り合いになることを拒否する場合は、記入する必要があります 命令の内容を理解することを拒否する行為 (6)または注文自体にメモを書きます。に従う原則コンパイラーを除いて、組織のさらに2人の従業員の立ち会いの下で作成されます。

停止期間の終了後、雇用主は 就労許可命令、従業員もそれに応じて精通しています。

給料

労働法の規範によれば、アルコール、麻薬、その他の中毒による従業員の停職期間については、従業員に賃金は支払われません。労働時間表では、休業日には「NB」という文字または数字「35」が付けられます。

責任

酩酊状態で出社することは、従業員の重大な労働規律違反であり、一度でも従業員を解雇する十分な理由となる（法第 81 条第 1 部第 6 項「b」項）。ロシア連邦の労働法）。雇用主がこの措置を講じる場合は、書類を作成し手順全体に従う際に特に注意し、健康診断を怠らないようにする必要があります。雇用主が従業員が酩酊していたという事実について十分な証拠を提出していないと裁判所が判断した場合、解雇は違法と宣告され、雇用主は従業員を職場に復帰させ、強制欠勤に対する慰謝料を支払う義務が生じる。平均収入と精神的損害の補償。従業員の働く権利の不法な剥奪については、雇用主とその職員にも行政責任が適用される可能性がある（ロシア連邦行政犯罪法第5.27条による）。

結論として、削除手順の順守と文書の適切な実行は、上記のリスクを軽減し、組織内での労働規律を確立するのに役立つことに留意したいと思います。

酩酊状態で出勤した従業員を公務から合法的に排除するには、組織の代表者は適切な法を策定しなければならない。

ファイル 2 ファイル

飲酒した従業員が職場に現れるとどのような影響がありますか?

従業員の一人が飲酒して到着すると、さまざまな不快で予測不可能な結果が生じる可能性があります。第一に、自制心の弱い人は、その不適切な行動により、企業の運営全体を混乱させ、技術的または技術的な問題を引き起こす可能性があります。生産工程。同僚が職務を遂行できなくなる可能性があるだけでなく、そのような出来事が発生するという事実自体が、社内で一般に受け入れられている規律の遵守を危うくすることになります。

出勤停止とは何ですか

飲酒した従業員は、いかなる形であっても公務の遂行を停止されるべきである。

原則として、この暫定措置は 1 日または 2 日を超えないものとします。同時に、将来的には、賃金を計算する際に、これらの日数は犯罪者にはカウントされません。

なぜその行為が必要なのか、その意味は

酒気帯びで出勤停止となる行為は重大な影響を及ぼします。これに基づいて、このような労働規律違反を犯した従業員は、懲戒、戒告、さらには解雇（これが初めてでない場合）の形で行政制裁を受ける可能性があります。さらに、この行為は、従業員からボーナスやその他の重要な（非重要な）インセンティブを剥奪する理由となる可能性があります。

会社の経営者と部下の間で意見の相違があり、部下が突然労働監督署や裁判所に行くことを決めた場合、この文書は組織の代表者が正しいことを証明する証拠として機能します。

誰がその法律を作成するのか

行為はマネージャーが作成できます構造単位この場合、飲酒して出勤した人物のほか、労働規律の順守を監視する権限を与えられた企業の他の従業員も含まれます。

しかし、法律に記録された彼の証言は、他の人の署名によって証明されなければなりません。

証人の誘致

従業員が酒に酔って出勤した事実を確認し、公務から外すには証人喚問が必要だ。その数は少なくとも 2 人であるべきであり、異なる組織部門の代表であることが望ましい。

酒気帯び出勤停止措置の作成手順

まず第一に、酔った従業員に気づいたら、彼が本当に酔っていて、たとえば、酔っ払っていないことを確認する必要があります。気分が悪い。これを行うには、特別な飲酒検知器による検査または健康診断を受けるように依頼する必要があります。次に、管理措置の結果に基づいて報告書が作成され、従業員が血中アルコール検査を受けたくない場合は、その旨を報告書に記載する必要があります。明らかな外部の標識アルコール中毒、またはデバイスからの陽性測定値に基づいて、従業員を停職させ、その情報も報告書に入力する必要があります。

行為を作成する方法

標準的なテンプレートがないため、行為は任意の形式で形成されます。ただし、会社が開発し、経営陣によって承認された文書フォーマットを持っている場合は、それを使用する必要があります。この場合、その様式は企業の規定文書に明記されていることが望ましい。
この行為は手書きまたはコンピュータで印刷することができ、通常の紙と会社の詳細とロゴを記載したフォームが適しています。その行為が行われた場合電子形式で、最終的な準備が完了したら、必要な署名を入れるために印刷する必要があります。
この法律は少なくとも 2 部作成され、そのうちの 1 部は飲酒して出勤した従業員に渡され、2 部は組織内に保管されます。必要に応じて、文書を複製することができます (たとえば、各証人が文書の独自のコピーを持つように)。

誰がその法律に署名すべきか

まず第一に、この法律には、その準備に直接関与する企業の従業員によって署名されなければなりません。また、その文書がすべての規則に従って、確立された手順に従って作成されたという事実を証明する証人の署名も含まれていなければなりません。

そして最後に、フォームに記載すべき最後の署名は、文書の主要な「主人公」となった従業員の署名です。彼が署名を拒否した場合は、これについて対応するメモを作成する必要があります。

酩酊状態での出勤停止行為を作成する必要がある場合は、以下の例を使用し、それに対するコメントを読んでください。それらを考慮に入れると、必要なフォームを簡単に作成できます。

まず最初に、その行為を正確に書いた人に関する情報（役職とフルネーム）を文書に入力し、次に、立ち会った証人、事実が発覚した日付（日、月、年）、および正確な時刻（分まで）を示します。勤務中の従業員が飲酒していることが判明した場合は、その詳細をマークしてください。
次に、酩酊状態が正確に何で表現されたのかを説明します (文書のこの部分が詳細であればあるほど良いです)。
従業員が飲酒検査に合格した場合は、装置の測定値と、従業員の説明に関する情報 (従業員が提供した場合) をレポートに入力します。
この後、従業員が職務遂行を許可されていないことを確認し、その従業員に対してどのような措置が取られたかを示します（たとえば、従業員を帰宅させるか、単に会社の領域から連れ出すなど）。
必要と思われる場合は、あなたのケースに関連する他の情報を文書に補足してください。
違反した従業員にフォームに署名するよう勧めます。拒否した場合は、必ずその旨をメモに残してください。
最後に、出席者全員のサインを書類に記入します。

酩酊した従業員を職場から解雇する。 従業員が酩酊状態で出勤した場合のサンプルレポート