28.04.2014, 11:48
来ると 夏休み多くの学童や未成年の学生が仕事を探し始めます。 高校生・中学生向けモード 深刻な不足お小遣いがあれば、勉強の自由時間でお金を稼ぐ機会を探す必要があります。 学校卒業後に教育機関に入学して中等以上の職業教育を受けることができなかった未成年者にとって、仕事を見つけるという課題はさらに重要になる。
この状況で雇用主は何をすべきでしょうか? 未成年者を適切に就労登録する方法、ロシアの法律にはどのような特徴があるのか？ 実際、これらの問題は非常に深刻であり、慎重な検討が必要です。
これについて法律が何と言っているか見てみましょう
1991 年 4 月 19 日付けのロシア連邦法第 1032-1 号「ロシア連邦における国民の雇用について」は、未成年者を特に必要な人材として分類しています。 社会的保護そして仕事を見つけるのが難しい。
労働法には未成年者の雇用に関する多くの制限や条件が含まれているため、雇用主にとって未成年者が働くことができるかどうかという問題も決して無駄ではありません。
分析した上で 現在の議会、「未成年者が働くことは合法ですか？」という質問に対して » の場合は、次のような留保を付けて肯定的な回答をする必要があります。
1. によって 原則、16歳に達した人と雇用契約を結ぶことができます（ロシア連邦労働法第63条第1部）。 結論 雇用契約書 16 歳未満の人との交際は、法律で厳密に定義されている場合にのみ許可されます。
2. 18 歳未満でロシアに一時的に滞在する外国人および無国籍者（一時滞在許可または滞在許可を持たない人）を雇用することは禁止されています（第 13 条および第 13.3 条を参照） 連邦法 2002 年 7 月 25 日付 No.115-FZ 「オン」 法的地位ロシア連邦内の外国人」）。
3. 未成年者はインストールしないでください 保護観察(ロシア連邦労働法第 70 条の第 4 部)。 これは、未成年者は通常、就労経験がなく、不十分な試験結果に基づいて潜在的に解雇される可能性があるためです（彼らの仕事には間違いや欠点が多い可能性が高いため）。 立法者はこの状況を考慮し、そのような労働者に対する検査の設置を禁止した。
- 有害なおよび（または） 危険な状態地下労働のための労働（ロシア連邦労働法第65条第1部）。
- 健康や道徳的発達を損なう可能性のある仕事（賭博業、夜のキャバレーやクラブでの仕事、アルコール飲料の製造、輸送、取引、 タバコ製品、麻薬およびその他の有毒薬物、エロティックなコンテンツの素材）（ロシア連邦労働法第 65 条の第 1 部）。
- そのリストは、2000 年 2 月 25 日のロシア連邦政府令第 163 号「重労働および有害または危険な労働条件で労働を使用する労働のリストの承認について」によって承認されています。 18 歳未満の者による使用は禁止されています。」
- 定められた最大基準を超える重量物の運搬および移動に関連する作業（ロシア連邦労働法第 65 条の第 2 部）。 このような基準は、1999 年 4 月 7 日付けのロシア連邦労働省決議第 7 号「重量物を手動で持ち上げて移動する場合の 18 歳未満の人の最大許容荷重に関する基準の承認について」によって確立されています。
- パートタイム（ロシア連邦労働法第282条第5部）。
- 交代制（ロシア連邦労働法第298条）。
- V 宗教団体(ロシア連邦労働法第 342 条の第 2 部)。
5. ロシア連邦労働法第 268 条に従い、未成年者を以下の仕事に従事させることは禁止されています。
- 出張での任務。
- 残業に、
- 夜間。
- 週末と非休業日。
これらの制限は以下には適用されません。
- メディア、映画撮影組織、テレビおよびビデオスタッフ、劇場、演劇およびコンサート組織、サーカスのクリエイティブワーカー、および作品、職業のリストに従って、作品の作成および（または）パフォーマンス（展示）に関与するその他の人々。 2007 年 4 月 28 日付ロシア連邦政府令第 252 号により承認されたこれらの労働者の地位。
- アスリート（ロシア連邦労働法第 348.8 条の第 3 部）。
6. ロシア連邦労働法第 248.8 条は、18 歳未満のアスリートの労働を規制する詳細を定めています。
7. 未成年者には以下の義務があります。
- 雇用の際には、予備健康診断を受けてください（ロシア連邦労働法第69条および第266条）。
- 18歳になるまでは、毎年定期的に健康診断を受けてください（ロシア連邦労働法第266条）。
8. 14 歳未満の未成年者に代わって、雇用契約は両親（養親、後見人）のいずれかによって署名されます（ロシア連邦労働法第 63 条の第 4 条および第 348.8 条の第 5 条）。 。
9. 経済的責任に関する協定は未成年者と締結することはできません（ロシア連邦労働法第 244 条）。
10. 未成年者の場合、都合のよいときにいつでも 31 暦日の延長休暇が設定されます (ロシア連邦労働法第 267 条)。 この場合、休暇を補償金に置き換えることはできず、未成年者を休暇から呼び戻すことはできません（ロシア連邦労働法第125条第3部および第126条第3部）。
11. 未成年者については、労働時間の短縮が定められています（ロシア連邦労働法第 92 条および第 94 条）。
12. ロシア連邦労働法第 269 条は、雇用主の主導による未成年者の解雇を規定している（組織の清算または活動の終了の場合を除く）。 個人事業主）一般的な手続きの遵守に加えて、関連する州労働監督局および未成年者の問題とその権利の保護を担当する委員会の同意がある場合にのみ許可されます。
- ロシア連邦の労働法
- 1991 年 4 月 19 日ロシア連邦法第 1032-1 号「ロシア連邦における雇用について」
- 1998 年 7 月 24 日連邦法 No. 124-FZ 「ロシア連邦における子どもの権利の基本的保証について」
- 1996 年 12 月 21 日連邦法 No. 159-FZ 「親の養育を受けていない孤児および児童に対する社会的支援の追加保証について」
- 2002 年 7 月 25 日連邦法 No. 115-FZ 「ロシア連邦における外国人の法的地位について」
- 2000 年 2 月 25 日のロシア連邦政府令第 163 号「18 歳未満の労働者の労働使用が禁止される重労働および有害または危険な労働条件の労働のリストの承認について」
- 2014 年 1 月 28 日付ロシア連邦最高裁判所本会議決議第 1 号「女性、家族責任のある者および未成年者の労働を規制する法律の適用について」
- 1999 年 4 月 7 日付けのロシア連邦労働省決議第 7 号「重量物を手動で持ち上げて移動する際の 18 歳未満の者に対する最大許容荷重の基準の承認について」
- 2007 年 4 月 28 日付ロシア連邦政府令第 252 号「創造的労働者の職業および地位のリストの承認について」 マスメディア、映画撮影組織、テレビおよびビデオ撮影クルー、劇場、劇場およびコンサート組織、サーカス、および作品、作品の制作および（または）公演（展示）に関与するその他の人々 労働活動これらはロシア連邦の労働法によって定められています。」
問題や興味深い状況があった場合 学童、学生、またはその仕事の雇用についてコメントして共有してください。 おそらく、あなたの経験が、雇用された未成年の従業員を正しく登録する方法という複雑な問題を解決する際に他の人が間違いを犯さないようにするでしょう。
2010年3月9日 09:09
お金を節約するために、組織は未成年者を雇用することがあります。 通常、このような従業員には、会社の商品（ファーストフードなど）の配達など、特別な知識を必要としない単純な仕事が割り当てられます。
この記事では、未成年者の雇用を決定する際に考慮する必要があるすべての特徴について説明します。
未成年者を雇用できない職種にはどのようなものがありますか?
未成年者はすでに 14 歳である場合にのみ雇用できるとすぐに言ってみましょう。 映画撮影組織、劇場、演劇およびコンサート組織、サーカスの従業員にのみ例外が設けられており、14 歳に達するまで働くことができます。
以下の場合、青少年（つまり 18 歳未満の人）を雇用することはできません。
当該作業のリストに従った、有害および（または）危険な労働条件での作業。 さらに、彼らの仕事は神経精神的ストレスの増加を排除する必要があります。
彼らの健康と道徳的発達に害を及ぼす可能性のあるもの（特に、アルコール飲料とタバコ製品の生産、輸送、取引に関する作業）。
青少年に定められた制限を超える重い荷物を運んだり移動したりすることに関連しています。
このような負荷の限界は、10代の若者の性別と年齢によって異なります。 したがって、たとえば、14 歳の少年の場合、勤務シフト中に常に手動で持ち上げて移動できる荷物の最大重量は 3 kg、15 歳の少女の場合は 2 kg です。
夜間（22:00から06:00まで）および交替制で働くこと（職業リストおよび職業リストに基づくメディア、映画撮影組織、テレビおよびビデオスタッフ、劇場、演劇およびコンサート組織、サーカスのクリエイティブワーカーおよびその他の人々を除く）クリエイティブワーカーの地位）。
ティーンエイジャーがすでにどこかで働いている場合はパートタイムです。
未成年者と経済的責任をすべて負う契約を結ぶことは不可能です。 したがって、金銭的および物質的な資産の直接の管理に関連する仕事には彼を雇わない方が良いでしょう。
マネージャーに警告する
未成年者は、以下によって生じた損害に対してのみ全額の金銭的責任を負います。
故意に;
アルコール、薬物、またはその他の有毒な中毒状態にある場合。
犯罪または行政犯罪を犯した結果。
それ以外の場合は、平均月収の範囲内でのみ損害賠償責任を負います。
保証と特典
フルタイムの学生と有期雇用契約を結ぶ方が便利です（ただし、本人が気にしない場合に限ります）。 有期雇用契約の締結を拒否した場合は、無期雇用契約を締結することになります（もちろん業務自体が緊急を要する場合は除きます）。
10代の若者を雇用するかどうかを決定するときは、ロシア連邦の労働法に従って、彼には次の福利厚生と保証が提供されることに留意してください。
1. 未成年者は採用時にテストを受けることができないため、テストに合格しないことを理由に解雇することはできません。
2. ショートカットをインストールする必要がある 作業時間。 私たちはパートタイム労働時間の短縮ではなく、労働時間の短縮について話しています。 短時間勤務を設定するには、従業員からの特別な申請は必要ありませんが、法律で申請することが義務付けられています。
10代の若者の労働時間の長さは、彼らの年齢と、仕事と勉強を組み合わせるという事実によって異なります。 これらの基準を表に示します。
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週の労働時間の長さ |
間隔 |
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仕事と勉強を両立させない |
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16歳から18歳まで |
35時間以内 |
1日7時間以内 |
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15歳から16歳まで |
24時間以内 |
1日5時間以内 |
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仕事と勉強を両立させる |
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16歳から18歳まで |
17.5時間以内 |
1日4時間以内 |
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14歳から16歳まで |
12時間以内 |
1日あたり2.5時間以内 |
ロシア連邦の労働法によれば、学年度中の学校の自由時間を利用して働く未成年者の労働時間は、該当する年齢の人に対して定められた基準の半分を超えてはなりません。
仕事と勉強を両立させる十代の若者に対する制限は、夏休みにのみ適用されるものではなく、保健社会開発省もそれを確認しました。
Kovyazina Nina Zaurbekovna、副局長 賃金、ロシア保健社会開発省の労働保護と社会的パートナーシップ
「10 代の若者が秋、冬、春の休暇中に働く場合、労働時間の半分に関する労働法第 92 条の規範が引き続き適用されます。結局のところ、休暇は学業の合間の休息のために学童に与えられるものであり、夏休みは学年に含まれますが、夏休みは学年ではなくなりますので、 この標準夏休み中の勤務は対象外です。」
あなたのティーンエイジャーが州の認定を受けた夜間（シフト制）一般教育機関で勉強している場合は、次のことも行う必要があります。
IX 学年では 9 暦日、XI (XII) 学年では 22 暦日の最終試験を受けるために追加の有給休暇を与えます。
従業員の希望に応じて、学年度中に、1労働日短縮された週の労働時間、または1労働日に相当する時間数（週の中で労働日（シフト）が短縮される場合）を設定します。 さらに、彼が仕事から解放される間、彼は平均収入の50％を支払わなければならないが、最低賃金を下回ってはいけない。
マネージャーに警告する
夜間部の学生は期末試験を受けるために有給休暇を取得する必要がある。
仕事と夜間（シフト制）の一般教育機関での学習を組み合わせている従業員については、希望に応じて週の労働時間が 1 労働日短縮されます。 この規範は、10代の若者だけでなく、夜に働いたり勉強したりするすべての人に共通しています。 ご希望に応じて、この標準によって提供される特典を利用して、週の労働時間を 1 日短縮することができます。 しかし、この給付金は全額支払われるのではなく、平均収入の50％のみが支払われます。 したがって、実際には、10代の学生は原則としてこの規範を使用しません。 結局、彼らの労働時間は（仕事と勉強の両立により）すでに半分になっています。」
3. 未成年者（クリエイティブ職を除く）の出張、時間外労働、土日・休日出勤はできません。
4. 10代の若者の生産基準は低くすべきである 一般的な規範生産。 同時に、10代の若者の労働時間が「大人」の労働時間と比べてどれだけ減少するかに比例して、生産基準も低下します。
5. 未成年者の年次有給休暇は、暦日 31 日（28 日ではない）の期間、未成年者の都合のよいときに付与されます。 さらに、休暇は毎年付与されなければならず、雇用主の主導で休暇を変更することはできません。 さらに、ティーンエイジャーを休暇から呼び戻し（たとえ本人の同意があったとしても）、代わりに3日間の休暇を与えます。 年次休暇（つまり、休暇のうち28日を超える部分）も金銭補償では得られません。 ただし、彼との合意により、休暇をいくつかの部分に分割することができます。 未成年の従業員を雇用し、休暇を付与した時点ですでに 18 歳であったという場合も考えられます。 このような状況における従業員の休暇期間を明確にするために、私たちはロシア保健社会開発省に問い合わせました。
Kovyazina N.Z.、ロシア保健社会開発省
「未成年労働者は、年間 28 暦日ではなく、31 暦日の割合で休暇を取得する権利があります。労働法を文字通り読んでみると、従業員はまだ労働者であった場合にのみ延長休暇を申請できることがわかります。休暇時点では未成年ですが、ここでは可能です 紛争状況。 たとえば、従業員は未成年であり、数か月間勤務しましたが、18 歳になるまで休暇延長の権利を行使しませんでした。 そして、彼は大人として休暇を取るため、28日間の休暇しか権利がありません。 このような矛盾を避けるために、引き続き「猶予」期間と「通常」勤務期間に応じて休暇を付与することをお勧めします。 したがって、従業員に休暇が与えられる全期間は 2 つの期間に分けられます。 前者については、従業員が 18 歳になる前は年間 31 暦日の割合で休暇日数が決定され、18 歳になった後の期間は年間 28 日の割合で休暇日数が決定されます。 」
注意！ 未成年者に対する休暇を金銭補償に置き換えることはできません。
6. 10代の若者は必ず事前健康診断（試験）を受けた後にのみ雇用できます。 そして18歳になるまでは毎年健康診断を受けなければなりません。 さらに、そのような健康診断を受けている間、従業員は平均的な収入を保持します。
注意！ 定期健康診断（検査）中、従業員は平均収入を保持します。
医師は健康診断中に（健康状態の悪化に関する苦情がある場合はそれより早く）、10代の若者が仕事を続ける可能性（または不可能）について医学的意見を出したり、合理的な雇用について勧告したりすることができます。 健康診断の実施は会社の仕事です。
健康診断に合格しておらず、診断書を持っていないティーンエイジャーに就労を許可する権利はないことに注意してください。 そうしないと、労働法に違反することになり、その組織とそのリーダーは労働監督局の検査中に罰金を科される可能性があります。
10代の若者が健康診断を受けたが陰性の診断書を受け取り、それにも関わらず会社が彼を雇用した場合、この事実が労働監督局によって明らかになった場合、罰金の支払いに加えて、彼に次のような罰金を支払う必要があります。他の職。 そして、欠員がない場合、または従業員が異動を拒否した場合は、雇用契約を終了し、平均月収に相当する10代の退職金を支払います。 医療報告書によれば、その仕事が最初は彼に適していたが、次の健康診断中に禁忌が判明した場合、そのティーンエイジャーは別の仕事に異動する必要もあります。 そして、欠員がない場合、または転勤を拒否する場合は、2週間の平均収入に相当する退職金を支払ってそのティーンエイジャーを解雇します。
雇用契約の特徴
10代の若者との雇用契約には以下のような特徴があります。
1. 労働時間の短縮による十代の若者の労働と休憩の体制は、組織内で一般的に受け入れられているものとは異なるため、そのような体制の条件を雇用契約に明記する必要があります。
2. すでに述べたように、10代の若者の労働時間は短縮されています。 しかし、労働時間短縮の対象となる他のすべてのカテゴリーの労働者（障害者、「有害労働者」など）とは異なり、10代の若者の労働はパートタイム労働の規則に従って支払われます。
短時間勤務とパートタイム勤務はよく混同されます。 結局のところ、両方の期間は通常の労働時間よりも短いのです。
それらの主な違いは、法律にリストされている特定のカテゴリーの労働者（グループ I および II の障害者、未成年者、有害および（または）危険な労働条件で働く人など）の労働時間の完全標準は、短縮労働であるということです。 ）。 そして、それは法律に直接規定されることによって確立されます。
そして、パートタイム労働は、通常の労働時間または短縮された労働時間の一部、つまり完全な標準労働時間の一部にすぎません。 原則として労働者と使用者との合意によって定められます（一部例外あり）。
したがって、通常、短縮労働時間の場合は、通常どおり全額、パートタイムの場合は、労働時間に比例して、または実行された作業量に応じて支払われます。
したがって、雇用契約では、10代の若者の給与に関する条件は、彼が臨時労働者の場合、実際に働いた時間に対してのみ支払われるという前提で策定されなければなりません。 そして、10 代の出来高労働者の給与は出来高払いで計算されます。つまり、例えば、短縮された労働時間中に生産された部品など、特定の数量が支払われます。 さらに、雇用主は十代の若者に成人労働者の賃金水準までの賃金を支払う権利がありますが、義務ではありません。
注意！ 未成年の時間給労働者には、契約に別段の定めがない限り、実際に働いた時間に対してのみ支払われます。
例。 未成年の臨時労働者の賃金の計算
ティーンエイジャーは15歳です。 彼は働いていますが勉強しません。 彼の労働時間は週 24 時間 (1 日あたり 5 時間) です。 2009年12月には109時間労働した。 彼が就く役職の給与は（人員配置表によると、成人従業員のフル労働時間を条件として）20,000ルーブルである。 月あたり。
2009 年 12 月の従業員の給与を決定してみましょう。2009 年 12 月の標準労働時間は 183 時間 (週 40 時間労働) です。 したがって、1時間の料金は109.28ルーブルです。 (20,000 ルーブル / 183 時間)。 この場合、2009 年 12 月の給与は 11,911.52 ルーブルになります。 (109.28ルーブル×109時間)。
10代の若者が仕事に応募する際に必要な書類は何ですか?
必要な書類のリストは、ティーンエイジャーの年齢によって異なります。
1. すでに 16 歳である場合は、成人労働者の場合と同じ書類が必要です。
パスポート;
就労記録簿および国民年金保険の被保険者証（以前に就労していた場合）
兵役の対象となる国民の証明書（すでに17歳である場合）。
注記
10代の若者がこれまで働いたことがない場合は、勤務簿を発行し、勤務開始日から7日以内に雇用について記入し、さらに国民年金保険の保険証を発行する必要があります。ロシア連邦の年金基金。
2. 10 代の若者が 15 歳である場合、以下の条件を満たしている限り、16 歳の場合と同じ書類が要求されます。
(または) 一般教育を受けました。
(または) フルタイム以外の形式 (例えば、夜間または外部) で基礎的な一般教育プログラムを習得し続けます。
したがって、さらにあなたは彼から次のものを受け取ります。
(または) 受領書 一般教育;
(または) フルタイム以外の形式で勉強していることを示す教育機関からの証明書。
(または) 教育に関する法律に従って学業を中退したことを示す教育機関からの証明書。
15 歳がまだ勉強している場合は、14 歳と同じ書類が必要です。
3. ティーンエイジャーが 14 歳で学校に通っている場合、すべての従業員から要求される一般的な書類に加えて、以下のものを彼から受け取る必要があります。
公式フォームによる雇用に対する後見および受託機関の同意。
両親（後見人）のいずれかの雇用に対する同意（これは簡単な書面で取得できます）。
また、ティーンエイジャーから授業スケジュールが記載された証明書を受け取ります。 結局のところ、学習プロセスを妨げない操作モードを提供する必要があります。
雇用契約の終了
一般に、青少年との雇用契約の終了は、成人労働者の場合と同じ規則に従って行われます。 しかし、一つあります 重要な機能。 雇用主の主導で雇用契約が終了した場合、雇用主は10代の若者を労働監督局と未成年者委員会から解雇することに同意を得る必要があります。 唯一の例外は、組織の清算または雇用主（個人起業家）による活動の終了により雇用契約が終了する場合です。
これら機関の同意は、解雇の開始者が雇用主である場合にのみ必要となるため、従業員の主導または当事者の合意により、雇用契約の満了により青少年を解雇する場合には、同意は必要ありません。 また、当事者の制御が及ばない事情により雇用契約が終了した場合には、提出は必要ありません。
マネージャーに警告する
労働監督局および（または）少年委員会があなたのティーンエイジャーの解雇に同意することを拒否した場合は、裁判所に控訴することができます。 しかし、裁判の期間とそれに関連する人件費（弁護士の仕事など）を考慮すると、そのような状況を避けるために、ロシア連邦の労働法が許可する場合には、固定の契約を締結する必要があります。 10代の若者との有期雇用契約（例えば、夏休み中に雇用する場合）。
もうお分かりかと思いますが、10代の社員は厄介です。 しかし同時に、未成年者の賃金は成人労働者よりも低くなる可能性があります。 したがって、組織がそのような従業員を必要としており、雇用する機会がある場合は、すべての法的要件に従ってください。 そうしないと、トラブルが発生する可能性があります。
質問にはE.Yuが答えました。 ザブラムナヤ、弁護士、博士 N.、AK コビャジン、弁護士
十代の若者を募集しています
多くの学童は余分なお金を稼ぐために努力しています。 そして、会社に必要のない欠員がある場合は、 特別教育職歴があれば、14歳から18歳までの若者を受け入れることは十分に可能です。
しかし、雇用主は、特定の仕事にティーンエイジャーを雇用することが可能かどうか、彼との雇用関係を適切に確立する方法、およびどのような福利厚生を提供するかについて疑問を抱くことがよくあります。 ほとんどの場合 興味深い質問読者の皆さんは以下で答えを見つけることができます。
10代の若者を雇用する場合、彼に追加の書類を要求する
A.E. トゥルブキナ、モスクワ
採用したいのは、 一時的な仕事小学生たち。 しかし、追加の労働許可証を取得する必要があるようだと聞きました。 これは本当ですか? もしそうなら、これらの許可とは何ですか? どこで入手できますか?
: すべてのティーンエイジャーに追加の書類が必要になるわけではありません。 それはすべて彼の年齢と「学習」状況（仕事と勉強を両立しているかどうか）によって異なります。
| 身長以下の年齢 | 勉強と仕事は両立していますか？ | 就職に必要な書類 |
| 16歳から18歳まで | 関係ない | 大人と同じ書類 ○ 美術。 63、芸術。 65 ロシア連邦労働法、 あれは：
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| 15歳から16歳まで | ティーンエイジャー に 美術。 63 ロシア連邦労働法:
|
16 歳以上の場合と同じ書類が必要であり、さらに次のものが必要です。
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| 15歳から16歳まで | ティーンエイジャーは学校などで基礎的な一般教育をフルタイムで受けます（休暇中に仕事があるかどうかは関係ありません） | 「成人向け」文書に加えて、 私 美術。 63、芸術。 65 ロシア連邦労働法:
|
| 14歳から15歳まで | ティーンエイジャーはどんな形でも勉強します（彼の仕事が休暇中にあるかどうかは関係ありません） | |
| 14歳まで | 14歳未満のお子様は雇用できません。 例外は、映画撮影団体、劇場、劇場およびコンサート団体、サーカス、および作品の創作または上演への参加に関連する仕事をする子供たちにのみ設けられています。 番目 美術。 63 ロシア連邦労働法 仕事の履行（サービスの提供）に関する民事契約は、この年齢の子供と締結することはできません。 )美術。 28 ロシア連邦民法典 |
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ティーンエイジャーがどれだけ働いたか、それが彼が得るものです
地獄。 ミャソエドフ、モスクワ
私たちのレストランはまもなくサマーテラスをオープンします。 そのため、新たなウェイターが必要となり、高校生や休学中の学生の中から採用を検討しています。 このような労働者は休日中に1日何時間働くことができ、その労働に対する賃金はどのように支払われるべきなのでしょうか?
：それはすべて、あなたが雇う人の年齢次第です。 14 歳から 18 歳までの学童および中学生の場合、未成年者となります。 そのような従業員には労働時間を短縮する必要があります。 私 美術。 92 ロシア連邦労働法.
しかし、労働者には労働時間に比例して支払われる必要があり、雇用主は成人労働者の給与全額（関税率）まで支払う義務はない。 T 美術。 271 ロシア連邦労働法.
さまざまな年齢のティーンエイジャーの許容労働時間は次のとおりです。
未成年の学生が学業の自由時間を利用して学年度中に働く場合、労働時間は表に示されている「年齢」基準の半分を超えることはできません。 e 美術。 92 ロシア連邦労働法。 その結果、1日の労働時間は、 T 美術。 94 ロシア連邦労働法:
- 16 歳から 18 歳までの労働者の場合 - 1 日あたり 4 時間以内。
- 16 歳未満の労働者の場合 - 1 日あたり 2.5 時間以内。
さらに、教育問題に関して採用されたさまざまな規制法にあるように、「学年」の概念は、学習期間そのものだけでなく、夏季を含む例外なくすべての休暇の期間も含みます。 バツ パラ。 第8条第3条。 1996 年 8 月 22 日連邦法第 125-FZ の 16「高等および大学院の専門教育について」。 2009 年 5 月 26 日付モスクワ文化省令第 256 号の第 1.3 項。 管理規則の第 2.4.2 項... (2011 年 1 月 24 日付モスクワ地域コロムナ市行政決議第 54 号の付録 3)。 中等（完全）一般教育の国立教育機関の憲章の近似形式の第 2.19 項（2007 年 9 月 21 日付サンクトペテルブルク政府教育委員会命令の付録 1、No. 1296-r）。 しかし、ロシア保健社会開発省によると、未成年者が夏休み中に働く場合、労働時間の「年齢」基準を半分に減らす必要はないという。
また、未成年者の夜間労働は禁止されていますのでご注意ください。 e 美術。 96 ロシア連邦労働法, そのため、22:00以降、ウェイターは家に帰る必要があります。
10代の若者の雇用契約は「特別」
おやすみなさい。 シェベルジャエフ、モスクワ
未成年者の雇用契約に含める必要がある特別な条項はありますか? それとも彼の雇用契約は成人従業員の契約と何ら変わらないのでしょうか？
: 未成年者と雇用契約を結ぶ場合は、いくつかの点を考慮する必要があります。
- 未成年者は雇用テストを受けることができない で 美術。 70 ロシア連邦労働法;
- 彼には労働時間の短縮が与えられています（これについては上で説明しました）。 そして、10代の若者の労働時間に関する条件を雇用契約に含める必要がある R 美術。 57 ロシア連邦労働法;
- 雇用契約でティーンエイジャーの生産基準を規定する場合は、（成人の労働時間と比較してティーンエイジャーの労働時間がどれだけ短縮されるかに比例して）「成人」の生産基準を削減する必要があることを忘れないでください。 美術。 270 ロシア連邦労働法;
- 給与条件は、10 代の臨時労働者が実際に働いた時間に対してのみ支払われることに基づいて策定されなければなりません。
たとえば、あなたのポジションに対する給与は（ 人員配置表または地域の賃金規制）成人労働者の完全な標準労働時間、つまり週 40 時間の労働時間に基づいて定められています。 そして 美術。 91 ロシア連邦労働法。 このポジションに 10 代の若者を雇用する場合は、彼の労働に対する支払いがこの給与から支払われることを雇用契約書に書きます。 その後、あなたは彼に定められた労働時間に比例して彼に支払います。 そして 美術。 271 ロシア連邦労働法.
例。 ティーンエイジャーの給料を計算する
/ 状態 / 10代の若者が2万ルーブルの給料で仕事に雇われる。 10代の若者の労働時間は週24時間です。 2011年6月の労働時間は100.8時間だった。
/ 解決 / 2011 年 6 月のティーンエイジャーの給与を計算してみましょう。
2011年6月の標準労働時間は168時間（週40時間労働）です。 したがって、1時間の作業コストは119.05ルーブルです。 (20,000 ルーブル / 168 時間)。 そうすれば、この若者の2011年6月の給料は12,000ルーブルとなる。 (119.05 ルーブル x 100.8 時間)。
注意
未成年者とアルバイトとして雇用契約を結ぶことはできません。 で 美術。 282 ロシア連邦労働法.
10代の若者に月々一定の金額（たとえば2万ルーブル）を支払いたい場合は、雇用契約書に、標準労働時間をフルに働いた場合の給与は2万ルーブルと書けばいいだけです。
10代正社員でも有期雇用契約可能
N.Yu. ポレタエワ、ガッチナ
未成年者と夏休み中に有期雇用契約を結ぶことはできますか？
: いいえ、臨時の仕事で 10 代の若者を雇わない限り。 で 美術。 59 ロシア連邦労働法。 ただし、以下の場合には本人との合意により有期雇用契約を結ぶことができます。
- <или>ティーンエイジャーはフルタイムで勉強しています。
- <или>あなたの会社（起業家）は中小企業です。 この場合、従業員数は 35 人を超えてはならず、現場では 小売りおよび消費者サービス - 20 名 に 美術。 59 ロシア連邦労働法.
10代の若者を雇用する場合、健康診断は避けられません。
として。 ペトロヴァ、ペトロザヴォーツク
10代の若者に事前健康診断を受けさせる必要はありますか? それとも重労働で有害な仕事を雇用する場合にのみ義務付けられるのでしょうか？
：未成年者の重作業・有害作業は原則としてお断りします。 s 美術。 265 ロシア連邦労働法。 2000 年 2 月 25 日付ロシア連邦政府令第 163 号。 したがって、そのような状況では、健康診断の問題さえ生じません。
他のケースでは、雇用主はティーンエイジャーを予備健康診断に送る義務があり、ティーンエイジャーはそのような健康診断を受ける義務があります。 そしてこれは仕事の性質に依存しません s 美術。 69、アート。 266 ロシア連邦労働法.
健康診断の費用は誰が払うのですか？
N.D. ネゴダ、クラスノヤルスク
未成年者は仕事に応募する際にどのような順序で予備健康診断を受けるべきでしょうか。また、その費用は誰が負担しますか (10 代の本人または雇用主)。 健康診断の費用を支払うのが雇用主の責任である場合、その費用は「収益性の高い」経費として考慮に入れることができますか?また、個人所得税を源泉徴収して発生させる必要がありますか? 保険料?
マネージャーに警告します
もし 会社は診断書を持たない十代の若者を雇用するだろうそしてこれは労働監督局によって明らかにされ、彼らは罰金を科せられる可能性があります b 美術。 5.27 ロシア連邦の行政犯罪法:
- 会社 - 30,000〜50,000ルーブルの金額。
- 会社または起業家の長 - 1000から5000ルーブルの金額。
： どれでも 特別な注文未成年者が健康診断を受けることは確立されていません。 したがって、一般的な手順が適用されます に 雇用時の必須の事前健康診断および労働者の定期健康診断の実施に関する規則が承認されました。 1996 年 3 月 14 日付ロシア保健医療産業省命令第 90 号（以下、健康診断実施手順に関する規則という）による。。 雇用主は、健康診断を実施する医療および予防機関を主治医に提供するために、青少年に健康診断の紹介状を発行します。 検査に参加した各医師は職業上の適性について意見を述べ、検査データを診療記録に記入します。 割り当てられた業務に対する健康状態の適合性に関する最終結論は、別の文書で作成されます。 T 健康診断実施規則第2.2項、第2.4項.
また、少年が地域の通常の診療所で健康診断を受け、死亡報告書を持ち帰るだけという可能性もある。
マネージャーに警告します
10代の若者が働くのに適していると判断された場合でも、 次回の健康診断で禁忌が判明し、そうすれば彼はそうしなければならないだろう 私 美術。 73 ロシア連邦労働法:
- <или>別の適切な仕事に異動する。
- <или>欠員がない場合、またはティーンエイジャーが転勤を拒否した場合は、2週間の平均収入に相当する退職金を支払って解雇する。 あ 第 8 条、パート 1、アート。 77、芸術。 178 ロシア連邦労働法.
一部の雇用主は、以下の診断を受けた十代の若者を雇用しています。 医学的禁忌仕事を遂行するために。 特に、未成年者を数か月だけ職場に連れて行く必要がある場合はなおさらです。 ただし、医学的禁忌にも関わらず会社が10代の若者を雇用した場合、この事実が発覚した場合、労働監督局は労働法と労働保護法に違反したとして会社とその経営者に罰金を科す可能性があることに留意してください。 あ 美術。 5.27 ロシア連邦の行政犯罪法。 美術。 212 ロシア連邦労働法。 さらに、会社は次のことを行う必要があります。
- <или>ティーンエイジャーのために別の仕事を探してください。
- <или>欠員がない場合、または青少年が転勤を拒否した場合は、平均月収額の退職金を支払って雇用契約を終了する あ 美術。 84 ロシア連邦労働法.
十代の若者は就職時の事前健康診断だけでなく、年に一度の健康診断も受けなければならないことにも留意してください。 e 美術。 266 ロシア連邦労働法- 将来的には18歳まで。
事前健康診断が有料の場合は、雇用主がその費用を支払う責任があります。 私 美術。 212、アート。 266 ロシア連邦労働法。 これはさまざまな方法で実行できます。
- <или>会社との協定に基づき全従業員を対象に健康診断を実施する医療機関に金銭を送金する。
- <или>未成年者が自費で健康診断を受け、その領収書を雇用主に持参した場合、その費用を払い戻します。
事前健康診断にかかる雇用主の費用:
- セキュリティコストとしてその他の費用に考慮されます 通常の状態労働および安全対策 そして 副次的。 7条1項。 264 ロシア連邦税法;たとえそのティーンエイジャーが雇用されなかったとしても そして 2009 年 10 月 6 日付ロシア財務省書簡 No. 03-03-06/1/648;
- 雇用主自身の活動を確認するために健康診断が必要であるため、10代の若者の経済的利益（所得）とは認められないため、個人所得税の対象となりません。 私 2008 年 11 月 21 日付ロシア財務省書簡 No. 03-03-06/4/84;
- 保険料は雇用関係の枠内で従業員に有利な支払いではないため、保険料の対象にはなりません。 番目 パート 1 アート。 2009 年 7 月 24 日連邦法第 212-FZ の 7「保険料について...」;
- 労働関係の枠組み内で被保険者に有利な支払いに関係しないため、「傷害に対する」拠出金の対象にはなりません。 番目 第1条第1項 1998 年 7 月 24 日連邦法第 125-FZ 号「事故に対する強制社会保険について…」の 20.1; 災害に対する強制社会保険の実施のための資金の発生、会計および支出に関する規則の第 3 項…承認されました。 2000 年 3 月 2 日付ロシア連邦政府令第 184 号.
すべての仕事モードがティーンエイジャーに適しているわけではない
MG サマラ・クラフチェンコ
未成年でも「3日ごと」などの勤務スケジュールを設定することは可能でしょうか？
： いいえ。 そしてこれには 2 つの理由があります。 まず、10 代の若者には 1 日の労働時間の上限があります。 s 美術。 94 ロシア連邦労働法。 したがって、彼らは24時間働き続けることはできません。
次に、「3 日ごと」の作業モードは、作業時間の一部が夜間に発生することを前提としています。
及び未成年者（創作・実行に参加した者を除く） 芸術作品）夜間（22時から6時まで）の労働は禁止されています。 ○ 美術。 96 ロシア連邦労働法.
ティーンエイジャーには、都合のよいときにいつでも休暇を与えられるべきです。
医学博士 シュリュキナ、ゼレノグラード
10代の若者が私たちに就職しました。 私は 1 か月間しか働きませんでしたが、休暇申請書を書いたのは 31 暦日にも及びました。 私たちには彼の要求に応じる義務があるのでしょうか？
：はい、そうしなければなりません。 未成年者に対する年次基本有給休暇は、都合のよいときに 31 暦日の期間付与されます。 私 美術。 267 ロシア連邦労働法.
ロシア連邦の労働法では、休暇日数と従業員の休暇取得時の休暇期間の長さが関連付けられていないことに注意してください。 に ロシア連邦労働法第 121 条、第 122 条。 2007 年 12 月 24 日付ロストルッド書簡 No. 5277-6-1。 したがって、会社に 1 か月しか働いていない 10 代の若者が 2.6 日 (31 暦日 / 12 か月) しか休暇を請求できないと主張する権利はありません。 ただし、ティーンエイジャーとの合意により、休暇の少なくとも一部が少なくとも 14 暦日になるように休暇を分割することができます。 番目 美術。 125 ロシア連邦労働法.
従業員がまだ勉強している場合の勤務簿の「学歴」欄の記入方法
GD マエフスカヤ、カルーガ
彼らは十代の若者を雇った。 彼に何と書けばいいでしょうか？ 仕事の本「教育」欄には？ そして、そもそも記入する必要があるのでしょうか？
: ワークブックの学歴欄に記入する必要があります。 しかし、そこに何を書くべきかは、10代の若者がすでに受けている、または受けている教育の種類によって異なります。
実際のところ、ワークブックに教育に関するエントリを作成するには 2 つのオプションがあります。 で 条項 2.1 作業簿の記入手順、承認されました。 2003 年 10 月 10 日付ロシア労働省決議第 69 号.
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オプション 2. 適切なレベルで不完全な教育の記録を作成し、 10代の若者が勉強または勉強した教育機関からの裏付け書類（学校、専門学校、専門学校、大学などの証明書）を持参した場合。 たとえば、10 代の若者がまだ 10 年生であれば、「中等教育（完全な）一般教育が不完全」、専門学校の場合は「初等職業教育が不完全」と書くことができます。
そして、適切なレベルの教育を受けた後、ワークブックの教育記録を補足することができます b 2.4 項 作業簿の記入手順.
ティーンエイジャーの税金は大人と同じです
N.Yu. トゥーラ・チホミーロフ
当社では専門学校生を採用し、雇用契約を締結しています。 個人の所得税は給与から天引きされていますが、保険料はどうなるのでしょうか？ 「傷害に対する」拠出金も含めて全額請求するのか？
: 通常の方法で支払われた賃金に課税します。つまり、個人所得税を源泉徴収し、「傷害」拠出金を含む保険料を請求します。 そして、10代の支払いと保険料も「有益な」支出に数えてください。
仕事と産業慣行は同じものではありません
O.V. マクシモワ、ヤクーツク
教えてください、専門学校の学生を無償で実習（例えば週2～3日、最長2～3時間）することは法律上可能でしょうか？
: ティーンエイジャーが治療を受けるためだけにあなたのところに来た場合 産業慣行つまり、作品を知るために彼に何も支払う必要はありません。 彼はあなたの会社で働いていません。 通常、このような状況では、教育機関は企業と実務研修の配置に関する契約を締結します。
研修生を生産現場に紹介するだけでなく、いくつかの職務を遂行するように指示したり、勤務時間と休憩時間のスケジュールを設定したりする場合は、状況は異なります。 結局のところ、そうすることであなたは彼と雇用関係を結ぶことになります。 私 美術。 15 ロシア連邦労働法。 たとえ書面で正式に合意されていないとしても、実際の就労許可は雇用契約の締結であることを忘れないでください。 n 美術。 67 ロシア連邦労働法。 したがって、ティーンエイジャーには給与を支払う必要があります。 そして雇用契約自体は、実際に入社した日から遅くとも3営業日以内に書面で作成する必要がある。 e 美術。 67 ロシア連邦労働法.
未成年者、つまり 18 歳未満の人（1999 年 6 月 24 日連邦法第 120-FZ の第 1 条）は、一定の制限付きで雇用契約に基づいて働くことができます。 未成年者をいつ雇用できるのか、またどのような仕事を提供できるのかについては、以下で説明します。
未成年者を雇用するための条件
未成年者の採用手順は以下の通りです。
一般に、雇用契約は16歳に達したロシア連邦国民と締結することができます（ロシア連邦労働法第63条第1項）。 16歳未満の未成年者との雇用契約の締結は、健康を害しない軽作業を行うために行われ、安全性を考慮して行われます。 次の機能:
| 雇用契約締結年齢 | 同意・許可 | 特徴 |
|---|---|---|
| 15歳から | 不要 | 未成年者は既に一般教育を受けている、または受けている |
| 14歳から | 親（後見人）の一方および後見権者の同意 | 学業を犠牲にすることなく、一般教養の空いた時間を利用して取り組むことができます。 |
| 14歳未満 | 親権者（後見人）の一方の同意と後見権・信託監督権の許可 | 映画撮影組織、劇場、劇場およびコンサート組織、サーカス。 後見および受託機関の許可には、毎日の作業の最長許容期間を示す必要があります。 雇用契約書には親（後見人）が署名します。 |
外国人および無国籍者との雇用契約は18歳で締結されます（ロシア連邦労働法第327.1条第3項）。
ロシア連邦国民ではない個人については、ロシア人に有効な雇用契約を締結するための手続きが適用されます（2002 年 7 月 25 日連邦法第 115-FZ 号第 13 条第 4 項）。 これらは、例えば、ロシア連邦の永住者または一時居住者です。 外国人または同胞自発的定住プログラム（2006年6月22日ロシア連邦大統領令第637号）の参加者等
未成年者を雇用する場合、試用期間は設けられていないことも思い出してください（ロシア連邦労働法第70条第7項）。
未成年者に適していない仕事は何ですか?
18 歳未満の人は、有害または危険な労働条件の仕事、地下での仕事、健康や道徳的発達を損なう可能性のある仕事 (カジノでの仕事、アルコール飲料やタバコ製品の販売など) に従事することはできません。 ）（ロシア連邦労働法第265条第1項）。 未成年者が受け入れられない重労働および有害または危険な労働条件の仕事のリストは、2000 年 2 月 25 日付けのロシア連邦政府令第 163 号に記載されています。
未成年者が最高基準を超える重量物を運んだり移動したりすることは禁止されています。 これらの基準が定められているのは、
ロシアのすべての国民は、18歳未満を含めて働く権利を有します。 10 代の従業員にはどのような特権があり、どのように求人に応募すればよいのでしょうか?
未成年者雇用の特徴
ロシア連邦の法律によれば、18 歳未満の人も働く権利があります。 しかし、年齢のため、雇用に応募する際にはさまざまな制限や利点があります。 このカテゴリーの従業員をスタッフに登録するための基準は、労働法で確立されています。
未成年の労働者を雇用する
18 歳未満のユーザーを登録するための段階的な手順には、標準的な手順と多くの違いがありますが、それらはわずかです。 たとえば、10代の若者に試用期間を割り当てることはできません（ロシア連邦労働法第70条）。 労働法の規範に従って、彼らのために特別な労働手順が確立されています（第94条）。
まだ 16 歳に達していない人の場合、雇用のために後見当局から書面による承認を得る必要があります。 作業スケジュールとデータの検討に基づいて承認が発行されます 健康診断マイナー。 これらの書類をすべて提出したら、登録プロセスを開始できます。これは標準的なプロセスと何ら変わりません。
14歳以上の未成年者を雇用する手順
法律によれば、16歳未満の青少年と労働契約を締結することはできない（第21条） 労働法）。 しかし、公的後見人や後見当局の承認を得て、十代の若者が体の成長や健康に害を及ぼすことなく軽作業を行うとの契約を結ぶことは可能だ。 そして 悪影響教育プロセスのために。
ティーンエイジャーが雇用に応募する際に提出すべき書類は次のとおりです。
- 本人確認書類;
- 教育証明書またはティーンエイジャーが学んでいる学校からの証明書。
- 親の書面による承認。
- 後見当局の同意。
行為のリストは労働法第 65 条によって定められています。 ロシア連邦。 14 歳の子供は他の従業員と同じ手当と福利厚生を受けます。 つまり、労働時間に応じて最低賃金以上の給与が支払われます（労働法第271条）。
未成年者は、従業員の都合のよいときに、暦日 31 日間の延長休暇を取得できます。 営業時間 14 -1歳のティーンエイジャー教育プロセスに費やした時間を考慮すると、2 時間半です。
16歳の未成年者を雇用する
すでに 16 歳の国民が雇用される場合、雇用に対する後見当局の同意は必要なく、両親からの同意のみが必要です。 16 歳からは、若い労働者が仕事と勉強を両立しながら、勤務シフトは最大 4 時間続きます。 彼が勉強しなくなった場合、勤務時間は休憩を含めて 5 ～ 7 時間になります。 彼には、他の従業員と同様に、ボーナスや追加の支払いを受け取る権利があります。
未成年者を雇用する場合の健康診断
18歳未満の人の健康診断は頭部の指示に基づいて行われます。 未成年の従業員は職業病理学者による追跡検査を受けなければなりません。 未成年者は就業前に健康診断を受けることが法律で義務付けられています。 彼らは成人に達するまで毎年この処置を受けなければなりません。
その課題は、若者の体の成長と発達のプロセスに悪影響を与えることなく、仕事を遂行できる十代の若者の潜在能力を特定することです。 十代の若者の健康に対する仕事の要因の影響のレベルも決定され、特定の分野における仕事の要件に対する彼のスキルの遵守が決定されます。 義務的な健康診断は、ロシア連邦国家健康診断評議会令第 58 号によって定められています。
未成年者雇用命令書のサンプル
未成年者を雇用するというマネージャーの命令は、次に従って作成されます。 標準サンプルフォーム番号 T-1。 文書には、企業名、行為の識別番号、作成日が記載されています。 以下は、従業員 (フルネームを示します)、役職、基準、および活動の種類 (従業員が 18 歳に達していないことを示します) の任命命令です。 次に作成日と取締役と従業員の署名です。