家族に障害のある子供がいる親には、さらに 4 日間の休暇が与えられます。 この規則はロシア労働法第 262 条に定められています。 これは給付金であり、休業日は予算から社会保険基金から支払われます。 したがって、この状況はこの組織と労働監督局の管理下にあります。 したがって、組織にそのような従業員がいる場合、障害のある子供の世話をするための追加の日数を正しく登録することが非常に重要であり、そうすれば紛争は発生しません。
必要書類
2014 年 10 月から、障害のある子供を持つ親に休暇を与えるための新しい規則が施行されました。 実際には特別な変更はありません。
申請に応じて、障害のある子供の世話をするために追加の日数が提供されます。 毎月書かなければならないので、あまり便利ではありませんが、必要です。
以下も含まれます:
- 子供の障害を確認する証明書。 確立された障害の条件に従って、1 回限り提供されます。 このような細分化は、1 年、2 年、5 年、または成人するまで確立されます。
- 関係または後見人であることを確認する文書。 両親は出生証明書を持参する必要があります。 後見人（受託者）へ - 任命に関する後見および受託当局からの行為。 こちらも1回限りのご提供となります。
- 子供の居住または滞在場所を確認する書類も一度提供されます。 ただし、規則では親子の同居は義務付けられていないため、親と子の住所が異なる場合があることを知っておいてください。
特別な指示
また、現時点で今月の追加の代休日数が消化されていないか、一部消化されていないことを確認するもう 1 人の親 (保護者または後見人) の就労証明書、または別の親 (介護者、後見人) の就労証明書も必要です。 ）これにより、親（後見人、後見人）が今月中に追加の休暇を申請する時間がなかったことを確認します（通常、各申請はそのような休暇を取得することを保証します）。
証明書の提出が不要となるのはどのような場合ですか?
- 2 番目の親 (後見人または後見人) が死亡し、そのことが文書化されている場合、または失踪宣告されている場合、または親権が制限されているか、親権を完全に剥奪されている場合、有罪判決を受けた場合、または 1 か月以上の出張中の場合。
- 2 番目の親 (監護者、保護者) が他の理由で子供の世話をできない場合、または場合によっては 2 番目の親 (監護者、保護者) が養育を回避する場合。 つまり、そのような親には、障害のある子供の世話をするために追加の日数を与える権利はありません。 何歳まで提供されますか？ 18歳まで服用可能です。
障害のある子供の世話をするために休暇を申請するには、職場の管理者が申請書と一緒に次の書類を収集する必要があることに注意してください。
- 子どもには障害があるが、子どものための専門施設（いかなる部門の権利も伴う）には入っておらず、国の完全な支援を受けていないことを示す社会保障当局からの証明書。
- 現時点で追加の休暇が発行されていない、または今月の一部が発行されたことを記載した、別の親（後見人、後見人）からの就労証明書。
両親はどうすれば週末を共有できるでしょうか?
両親が共働きの場合、有給休暇を分割して取得できますか? はい、そのような状況は可能です。 それらを均等に分担して使用できます。つまり、一方の親は月に 2 日、もう一方の親は月に 2 日かかります。 割合は異なる場合がありますが、通常、母親は月に 3 日休み、父親だけが休みますが、その逆も同様ですが、これはあまり問題ではありません。
これらはすべて、雇用主によって対応する申請書とともに文書化されます。 どのような形式であっても構いませんが、宛先は企業の責任者でなければなりません。 その後、直属の上司と最も重要な人物によって署名されます。
経営陣はこの状況をどう捉えているのでしょうか？
障害のある子供の世話をするために追加の日数を確保するのはどのくらい簡単ですか? このトピックを理解してみましょう。
従業員が休暇を取るには、特定の日に経営陣と同意する必要がありますか? この問題に関しては法律には何も書かれていません。 理論上、従業員には従業員を拒否する権利がないため、そのような合意は礼儀上のものです。 つまり、雇用主が休暇を与えることを拒否しても、従業員が出勤しなかった場合、罰せられることはありません。 例えば、裁判所が、障害のある子の保護者を、出頭しなかったことを理由に解雇された後、職場に復帰させたという状況があった。 申請書は直属の上司によって提出され、署名されましたが、企業の取締役は同意せず、女性を解雇しました。 その結果、会社は従業員を復職させ、非自発的休暇を支払ったほか、精神的損害も補償した。
障害児の世話のための追加日数は通知表にどのように記載されますか? ここではすべてがシンプルです。 コードを文字「OB」または数字「27」で入力します。
従業員の個人カード (フォーム N T-2) の「法律に従って従業員が請求する社会的給付について」のセクションに、給付金を受ける権利が記載されています (子供の障害者手帳によって確認されます)。 
週末について詳しくは
追加の休日は加算されず、徴収されません。 何らかの理由で追加の休日を使用することができなかった場合、資金は発行されません。 これらは休暇中を除いて毎月従業員に提供されます。 彼は次のような人になることができます。
- 年間;
- 無給の組織、つまり 歩く男休暇中は無料。
- ベビーシッター用（3歳まで）。
従業員が休暇を取っている月にまだ勤務日が残っている場合は、休暇を取る機会が与えられます。
従業員が一般会計を行っている場合、障害のある子供の世話のために割り当てられた追加日数は時間単位で計算されます。 平均労働時間は4倍になります。
説明には何と書いてありますか?
の上 この瞬間ロシア労働省と社会保険基金の説明は機能している。 これらはロシア労働省とロシア連邦社会保険基金の命令により採用された。 また、家族に障害のある子どもが複数いる場合には、所定有給休暇の日数は加算されないとも定められています。 したがって、障害児の保育のための標準加算日数が適用されます。 2人目の子供の障害を確認する書類は役に立ちません。
これらの休日はどのように支払われますか？
これらの休日の支払いにかかる費用は連邦予算によって支援され、所定の方法で提供されます。
生まれてから18歳になるまで、親、後見人、保護者が障害のある子供や障害者の世話をするための追加の休暇ごとに、平均収入の額が支払われます。 資金は連邦社会サービスの資金から積み立てられます。
障害者の保育のための追加日数は個人所得税の対象になりますか? 以下でこの問題を見てみましょう。
計算の基本原理
働く親の追加休暇ごとに支払われる平均日給は、政府決議によって承認された規則に従って計算されます。 従業員の平均収入の計算は、勤務スケジュールは関係なく、支払日から経過した 1 年間にその従業員に支払われた実際の給与に基づいて行われます。
平均収入を計算するには、資金の出所に関係なく、特定の雇用主によって適用される報酬システムによって意図されているすべての種類の支払いが考慮されます。 従業員に一時障害給付金が支払われ、障害のある子供の世話のために追加の有給休暇が与えられた場合に、この期間に発生した時間と金額は、計算時点から削除されます。
障害のある子供の世話のための追加日数は個人所得税にどのように反映されますか? この質問は現在に関連しています。 必ずお答えいたします。 
平均日給の決定
追加の 4 日間の休日に支払われる平均日給は、この特定の給与期間に実際に働いた日数に対して発生した賃金額を、その時点で実際に働いた日数で割ることによって計算されます。 規則の第 15 条に従って考慮される賞および賞は除外されません。
平均を求めるには 賃金従業員の平均時給が適用されます。 これは、請求期間中に発生した賃金額を、特定の期間に実際に働いた時間数で割ることによって計算されます。 したがって、平均日給は、平均時給に支払われる労働時間数を乗じて計算されます。
この場合、従業員が共同作業に対して受け取った給与は考慮されません。 ロシア連邦の労働法は、従業員に定められた労働時間の長さに基づいて、月を通して障害のある子供の世話をするための追加日数を決定していることに留意する価値があります。 つまり、組織が総労働時間を使用し、1 日の労働時間が約 7 時間である場合、予算から支払われる障害児の世話に提供される時間は、月あたり 28 労働時間を超えてはなりません。 1 日の労働時間が 8 時間の場合、月あたり 32 時間を超えて支払われることはありません。
上記のように労働時間を計算する場合、追加の休暇の提供は、通常の労働時間に基づいて計算される平均日収を超えてはなりません。
パートタイムで勤務する場合も、上記とまったく同様に、追加の休暇が支払われます。
障害のある子供の世話のための追加日数はどのような影響を与えるか 保険料? 法律により、それらは引き続き支払われます。
障害のある子供の世話をするための追加日数: 課税
追加休暇の支払いには個人所得税がかかりません。 法律に基づく基金への支払いの免除はありません。 それにもかかわらず、裁判所は、（個人所得税紛争に関連した）最高仲裁裁判所の説明によれば、この保証は本質的に労働の履行に対する報酬や報酬には関係しないため、支払いを請求する必要はないと考えている。他の義務、または物質的な利益。 しかし、FSS は、2011 年 1 月 1 日以降、拠出金は「雇用関係の枠組み内で」支払いの対象となり、 これに基づいてそれらは休日手当の額に加算されます。 保健社会開発省もこれを支援しています。
母親が働いていない場合、障害のある子供の世話のための追加日数はどのように補償されますか? 彼女がそれらを使用しない場合、父親は4日間の休日を利用できます。
起こり得る紛争
この紛争は、2015 年 1 月 1 日以降に障害のある子供の親に与えられ、支払われる休日に関しては実際の意味を持たないことに注意してください。 社会保険基金は、そのような休日の支払額だけでなく、保険料も考慮して計算された金額を雇用主に補償します。 したがって、財団と紛争を始める価値はないということになります。 役人による不正行為があった場合、これは組織の費用ではなくなります。 この状況を打開する最善の方法は、拠出金を請求し、未払い額を返還として提供することです。
しかし、組織が2015年1月1日以前に従業員に提供した追加休暇に対する保険料をまだ未払いで、争う用意がある場合には、仲裁裁判所はそれを支持するだろう。 仲裁人によれば、紛争中に発生した支払いは国の援助の性質のものであるという。 これは従業員への報酬ではなく、障害のある子供を持ち、適切な世話をする義務がある人の逸失利益に対する補償です。 したがって、これらの保険金を保険金の計算基礎に加算することはできません。
病気休暇
障害のある子供の世話をするための追加日数 病気休暇以下のように影響します。 この休暇が病気休暇中に該当する場合、従業員はその休暇を今月の別の日に振り替えることができます。 ただし、残念ながら、休まなかった日数を翌月に繰り越すことはできません。
追加の休日を取得できるのは誰ですか?
18 歳未満の障害のある子供を持つ従業員には、ロシア連邦社会保険基金からの支払いにより、暦月あたり 4 日の追加休暇が与えられます。 家族に障害のある子供が複数いる場合、追加の休日数は増加しません。
追加の休日を与える手順は、2014 年 10 月 13 日のロシア連邦政府令第 1048 号によって承認されました。
以下の方は追加休日をご利用いただけます。
共働きの親が 1 人。
共働きの両親は、月に必要な 4 日の休日を自分たちで分割します。
ガーディアン;
管財人。
自ら仕事を提供している親には、追加の有給休暇を申請する権利はありません。 例えば、個人起業家、公証人、弁護士、民間警備員、農民農業の長（組合員）など。
これは、2014 年 10 月 13 日ロシア連邦政府令第 1048 号によって承認されたロシア連邦労働法第 262 条および規則の第 2、4、6 項に記載されています。
状況： 社外パートタイマーの従業員に対して、障害児の看護のための追加休日を付与し、平均給与で支払う必要はありますか？?
はい、彼には休暇が与えられるべきです。 ただし、ロシア社会保険基金の負担でこれらの保険料を支払うことができるのは、1 つの職場に限ります。
18 歳未満の障害のある子供の世話をする従業員は、暦月あたり 4 日の追加有給休暇を取得する権利があります (ロシア連邦労働法第 262 条の第 1 部)。 雇用主は、ロシア連邦社会保険基金の負担で、平均収入に応じて給与を支払います（2014 年 10 月 13 日ロシア連邦政府令により承認された規則第 12 項、第 1048 号、第 37 条第 17 部） 2009 年 7 月 24 日法律第 213-FZ)。
パートタイム労働者は、主な勤務先の組織で働く従業員と同じ権利を有します（ロシア連邦労働法第 287 条）。 手段、 社外アルバイト雇用主として、あなたは主な勤務先と同じ日にさらに 4 日間の休暇を与えなければなりません。
同時に、ロシア連邦労働法第 262 条は、障害のある子供の世話に対して追加で月に 4 日のみの支払いを規定しています。 そして、この日の給料は、彼が選んだ 1 つの職場でのみ支払われます。 そうしないと、支給日数が基準を超えてしまいます。 この意見は、ロシア金融庁の代表者も非公開の説明で共有している。
書類の準備方法については別途説明します。 雇用主は書面による申請に基づいて追加の休日を提供しなければなりません。 外部のアルバイトを断ることはできないので、無給休暇を追加で設けてください（給与は主勤務先で支給されます）。 同時に、従業員に対し、主な勤務先でも同様の申請を行ったことを休暇申請書に記載するよう義務付ける。 さらに、組織は平均収入に応じて自費で週末の支払いを決定することができます（ロシア連邦労働法第2条第1部第5項）。
状況： 障害のある子供の母親は、夫が常にこの子供の世話をしている場合、追加休暇を取得する権利がありますか? 配偶者は父親でも養親でも後見人でもありません。 元夫従業員は休暇を使わない.
はい、そうです。
による 原則障害のある子供の親（保護者、後見人）の一方は、追加の休日を取得する権利を有します。 他の親族（家族）が常に子供の世話をしているという事実は問題ではありません。 休暇の権利はこれに依存しません。 同時に、従業員には夫と休暇を共有する権利はありません。 結局のところ、彼女の夫は障害のある子供の親でも後見人でも受託者でもありません。 これはロシア連邦労働法第 262 条第 1 部に準拠しています。
追加の休暇を取得するには、子供の父親の勤務先が発行した、父親がこの日数を休暇としていないことを記載した証明書を雇用主に提出する必要があります。 例外は、2014 年 10 月 13 日のロシア連邦政府令第 1048 号によって承認された規則の第 5 項に記載されている場合です。たとえば、2 人目の親が親権を剥奪されているか、親権が制限されている場合です。 その場合、就労証明書は必要なく、親の権利の制限または剥奪を確認する文書のみが必要です。 ただし、離婚の場合は勤務先の証明書が必要です。 これは、2014 年 10 月 13 日ロシア連邦政府令第 1048 号により承認された規則第 3 項および第 5 項のサブパラグラフ「d」に基づくものです。
従業員からの書類
追加の休暇を取得するには、従業員は障害の事実を確認する証明書を雇用主に提出します。 文書は局（本局、連邦局）によって発行されます。 医学的および社会的検査。 障害認定期限（1年に1回、2年に1回、5年に1回）に従って提出する必要があります。
障害のある子の居住地（滞在地または実際の居住地）を確認する書類も必要です。 子どもの出生（養子縁組）証明書や、障害のある子どもの後見や信託の確立を確認する文書がなければ、それができません。 従業員はそのような書類を一度提出します。
しかし、従業員が年間に追加の休暇を与えるよう雇用主に連絡するたびに、従業員は次の書類を提出します。
- 2014年12月19日付ロシア労働省命令第1055n号により承認された形式による申請。
- 2番目の親の勤務先から発行された、当暦月に追加の有給休暇を取得しなかった、または部分的に取得したことを記載した証明書。
2 番目の親が働いていない場合、または自分で仕事を提供している場合は、もう 1 人の親が働いていることを確認する文書（そのコピー）を提出する必要があります。 労働関係仕事をしていないか、自分で仕事を提供している人です。 コピーかもしれない 仕事の本、個人事業主登録証明書など。
障害のある子供を育てるシングルマザーまたはシングルファーザーには、もう一方の親の勤務先からの証明書を提示することなく、さらに4日間の休暇が与えられます。 また、以下の書類をご提示いただいた場合には証明書は不要となります。
- 2番目の親の死亡証明書。
- 二番目の親の親権を制限または剥奪する裁判所の決定。
- 2番目の親が長期（1か月以上）出張中であることを確認する文書。
- 2番目の親が刑務所で服役していることを確認する文書。
- 2番目の親が実際に子供の世話をしていない他の状況を確認する文書。
受け取った文書に基づいて、組織の長は追加の休日を与える命令を出します。 任意の形式で作成します。
勤務タイムシートには、文字コード「OV」または数値コード「27」を使用して、障害のある子供の世話のための追加の休日を反映します。
これは、2014 年 10 月 13 日ロシア連邦政府令第 1048 号によって承認された規則のパラグラフ 3 ～ 5 に記載されています。
状況： 障害のある子供の世話のために従業員に追加の休日を与えるにはどうすればよいですか? 従業員はスケジュールに従って勤務します（勤務時間の要約記録）。 勤務時間が 8 時間を超える場合。
障害のある子供の世話をするために、この組織は、親（後見人、受託者）の1人に（従業員からの書面による申請に応じて）毎月4日の追加休暇を与えます（ロシア連邦労働法第262条）。
追加の休日は、ロシア連邦社会保険基金の負担で平均日収に基づいて支払われます（ロシア連邦労働法第 262 条および 2009 年 7 月 24 日法律第 37 条第 17 項、いいえ） .213-FZ）。
累積計算では、追加の有給休暇は、通常の労働時間を 4 倍に増やした 1 日あたりの総労働時間を超えることはできません (2014 年 10 月 13 日ロシア連邦政府令第 1048 号により承認された規則の第 11 条)。 原則として週40時間（ロシア連邦労働法第91条第2部）。 つまり、組織はそのような従業員に、ロシア連邦社会保険基金の資金から支払われる追加の休憩を32時間だけ提供する権利を持っています。
同時に、組織は、労働時間の累積計算を行う従業員に対して、障害のある子供の世話のために追加の休日を与えるための別の手順を地方規則で規定する権利を有します。 ただし、そのような命令が従業員の立場を悪化させるものではなく、改善するものであることが条件となります。 たとえば、シフト スケジュールに従って 4 勤務日の休憩を設けます (32 時間以上)。 これは、ロシア連邦労働法第 8 条第 4 部、第 57 条第 4 部に基づくものです。 雇用主は、32 時間を超える追加の休憩時間を自己負担で支払わなければなりません。
障害のある子供の世話のために従業員に追加の休日を与える例。 従業員はスケジュールに従って勤務します（勤務時間の要約記録）。 シフト時間が 8 時間を超える場合
組織の従業員A.V. デジネフは、労働時間の要約計算を確立しました。 彼女の書面による申請によれば、2016 年 3 月に障害のある子供の世話のため追加の休暇が与えられた。
デジネワ氏の勤務時間は11時間。
2016 年 3 月の従業員の勤務スケジュール:
| 番号 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 勤務シフト | ||||||||||||||
| 番号 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 勤務シフト | ||||||||||||||
| 番号 | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| 勤務シフト |
デジネワさんに与えられた週末（32時間）は、ロシア社会保険基金の負担で平均収入に応じて支払われた。
追加休日の配分と振替
従業員に追加の休日を与える場合は、次の点を考慮してください。
同時に、2 人の親が 1 暦月内に 4 日間の追加休暇を取得することはできません。 しかし、配布することは可能です。 たとえば、月の最初の 2 日は子供の母親が取得し、2 日は父親が取得します。 両親が両方とも働いている（雇用主と雇用関係がある）場合、これは可能です。 または、片方の親が 4 日間すべてを使用する場合もあります。 同時に、4 日間連続して取得することも、それらを別々に使用することもできます (たとえば、週に 1 日)。
従業員が次の場合には、障害のある子供の世話をするための追加休日は提供されません。
- 年次休暇中。
- 無給休暇中。
- 最長3年間の育児休暇を取得可能。
この場合、この期間中、2番目に働く親は4日間すべてを使用することができます（2014年10月13日ロシア連邦政府令第1048号により承認された規則の第7条）。
従業員に与えられた追加の休暇が病気の期間中に発生したとします (病気休暇証明書を持っている場合)。次のように進めます。 従業員が同じ月に回復した場合は、従業員の希望に応じて休暇日を変更し、新たな命令を出します。 従業員が別の月に回復した場合、前月からの追加の休日は繰り越されません。 しかし、現在の法律では、未消化の追加休日に対する金銭的補償は規定されていません。
これは、ロシア連邦労働法第 262 条第 1 部、および 2014 年 10 月 13 日ロシア連邦政府令第 1048 号により承認された規則の第 6、7、9 項に基づくものです。
追加有給休暇の振替例
2016 年 7 月 8 日、組織のレジ担当者 A.V. デジネワさんには、18歳未満の障害のある子供の世話のため、追加の休日が与えられた。 しかし、2016年7月7日から7月11日まで、デジネワは病気だった。
従業員はさらに休日を延期するよう要請書を書いた。
組織の長は追加の有給休暇を延期する命令に署名した。
追加休暇の支払い
追加の休日は、ロシア連邦社会保険基金の負担で支払われます（2009 年 7 月 24 日法律第 213-FZ の第 17 条、第 17 条）。 に基づいて追加の休日ごとに支払われる金額を計算します。 平均収入 。 この場合、平均月間暦日数 (29.3) は計算に使用されません。 この結論は、2014 年 10 月 13 日のロシア連邦政府令 No. 1048 および 2010 年 5 月 5 日付ロシア連邦政府の書簡 No. 02-02-01/08- によって承認された規則のパラグラフ 12 に基づくものです。 2082年。
ロシア連邦政府は、障害のある子供の世話のための追加の有給休暇の規定に関する規則を決定しました（2014 年 10 月 13 日決議第 1048 号）。 それらを分析してみましょう。
追加の休日を取得できるのは誰ですか?また、必要な書類は何ですか?
障害のある子供の親（後見人、受託者）の一方が月に4日追加の有給休暇を取得する権利は、ロシア連邦労働法第262条に規定されている。 このような日を設ける手順はロシア連邦政府によって定められています。
追加の休暇を取得するには、従業員は申請書を提出する必要があります。 その形式はロシア労働省によって承認されています。 ただし、申請の頻度は雇用主との合意に基づいて従業員によって決定されます。毎月、四半期に 1 回、年に 1 回、要求に応じてなどです (規則 No. 1048 の第 2 項)。
機関は休日の付与に関する命令または指示を出します。
従業員は、障害のある子供の世話のために追加の休暇を取る権利を正当化する必要があります。 これを行うために、彼は特定の文書またはそのコピーを提示します（規則第 1048 条の第 3 項、第 4 項）。
まず、医療社会検査局（連邦本局）が発行した、障害の事実を確認する証明書が必要です。 提出頻度は障害認定のタイミング（1回、1年に1回、2年に1回、5年に1回）によって異なります。
次に、障害のある子の居住地（滞在地または実際の居住地）を確認する書類が必要です。 彼らは一度諦めます。
第三に、従業員は子供の出生（養子縁組）証明書、または障害のある子供の後見または信託の確立を確認する文書を持参する必要があります。 これらの論文も一度発表されます。
第四に、従業員に休暇を与えるためには、もう一方の親（後見人、受託者）の勤務先からの証明書が必要であり、従業員の申請時に、従業員の介護のために追加の有給休暇を取得していることを確認する必要があります。障害のある子供は、同じ暦月に 2 番目の親によって使用されなかった、または部分的に使用されました。 または、この親（後見人、受託者）が、同じ暦月に追加の有給休暇を与える申請を受け取っていないこと。 従業員は申請するたびにそのような証明書を（原本のみで）提出する必要があります。
2番目の親（後見人、受託者）が雇用関係にない場合、または個人起業家、弁護士、公証人の場合 個人練習等、職員は申請の都度、これらの事実を確認する書類（写し）を機関に提出することとなります（規則第1048号第4項）。
特定の状況では、2 番目の親 (後見人、受託者) の勤務先からの証明書は必要ありません。 すなわち、従業員が 2 番目の親 (規則第 1048 条第 5 項) が死亡したこと、失踪宣告されたこと、親の権利 (制限されている) を剥奪されたこと、自由を剥奪されたこと、長期出張中であることを確認する書類を持参したとき。 1暦月を超えた場合、または他の事情により障害のある子供の世話をすることができなかった場合。 これは、第二の親（保護者、受託者）が障害のある子の養育を避ける場合にも当てはまります。
週末をどのように使えますか？
従業員は、暦月の一部を障害児の世話のために追加の有給休暇を使用する権利を有します。 その後、もう一方の親（後見人、受託者）には、同じ暦月の残りの日数が与えられます（規則第 1048 号第 6 項）。
従業員は、休暇中に追加の有給休暇を取得する権利はありません（3 歳に達するまで、育児のために無給で年次有給）。 この場合、もう一方の親（後見人、受託者）はさらに 4 日間の休暇を取る権利を保持します。 さらに、家族の中に障害のある子供が複数人いる場合でも、その数は変わりません（命令番号 1048 の第 7 項、第 8 項）。
従業員は、一時的な障害により暦月に取得されなかった休暇を同月に受け取ることができます (病気休暇が同じ月に閉鎖されている場合)。 暦月内に使用されない週末は別の月に振り替えられません（規則第 1048 条第 9 項、第 10 項）。
追加の休日はどのように支払われますか?
障害のある子供の世話のための追加の休日は、従業員の平均収入に応じて支払われます (規則 No. 1048 の第 12 項)。 平均賃金の計算規則はロシア連邦労働法第 139 条によって定められており、12 月 24 日のロシア連邦政府の政令によって承認された平均賃金計算手順の詳細に関する規則によって規制されています。 2007年第922号。
労働時間を集計して記録する場合、通常の労働時間を 4 倍にした 1 日の総労働時間に基づいて追加の有給休暇が与えられます（規則第 1048 号第 11 項）。
重要！
従業員は提供した情報の正確性に対して責任を負い、それに基づいて追加の有給休暇が与えられます。 状況が変化し、そのような休日の権利が失われる場合は、経営陣に通知しなければなりません（規則第 1048 条第 13 条、第 14 条）。
従業員に 18 歳未満の障害のある子供がいる場合、月に 4 日の追加休暇を与えなければなりません（ロシア連邦労働法第 262 条）。 追加の休日は、従業員の平均収入に基づいて強制社会保険基金から支払われます。
提出手順
2014 年 10 月 13 日付けのロシア政府令第 1048 号は、障害のある子供の世話をするために、親（保護者、受託者）の 1 人に追加の有給休暇を与える手順を定めました。
注記
家族に障害のある子供が複数人いる場合でも、追加の有給休暇の日数が増えるわけではありません。 また、月中に未消化となった追加の有給休暇を別の月に振り替える規定もありません。 労働時間を通算すると、1日の総労働時間に応じて4倍の有給休暇が付与されます。
個人の所得税と保険料
財務省 (2011 年 7 月 1 日付け書簡 No. 03-04-08/8-101、2007 年 12 月 12 日付け No. 03-04-05-01/407) およびロシア連邦税務局 (7 月付け書簡) 31, 2006 No. 04 -1-02/419@) は、障害のある子供の世話をするために働く親の 1 人 (保護者、受託者) に追加の月 4 日の有給休暇の形で行われる支払いは対象となるべきであると繰り返し表明している。個人所得税に。 しかしながら、ロシア連邦税務局は、2011 年 8 月 9 日付けの書簡 No. AS-4-3/12862@ の中で、障害のある子供の世話のために提供される追加の休日の支払いは、支払いとして個人所得税から免除されることを示しました。法律に従って移転されます（ロシア連邦税法第217条第1項）。 ほぼ1年前、2010年6月8日付けの決議第1798/10号において、ロシア連邦最高仲裁裁判所幹部会によって同様の意見が表明されたことに留意したい。
したがって、障害のある子供の世話のための追加の休日の支払いは個人所得税の対象になりません。
保険料については、2015年以降、労働法第262条に基づく障害児の介護のための追加休日の支払いにかかる費用（州予算外基金への未払い保険料を含む）の財政支援が行われています。 ～からの予算間移転 連邦予算社会保険基金の予算に提供されます（2014 年 12 月 29 日連邦法 No. 468-FZ）。 つまり、ロシア連邦のFSSは、追加の休日の支払いだけでなく、保険料の支払いの費用も賄っているのです。
これに基づき、雇用主保険会社は、障害のある子供の世話のために従業員に与えられる追加休暇の支払いに関連する費用に相当する保険料を、労働災害や職業病に対する強制社会保険を含む国の予算外基金に支払わなければなりません。
報告書への反映
費用はロシア連邦のFSSによって直接払い戻されるため（第37条第17項） 連邦法 7 月 24 日付け、No. 213-FZ)、フォーム 4 - FSS に反映する必要があります。
- 表 1 の 15 行目「一時的な障害の場合および出産に関連した強制社会保険の計算」によると、合計として。
- 表 2「強制社会保険の費用」の 12 行目「障害児の世話のための追加休日の支払い」および 13 行目「障害児の世話のための追加休日の支払いに発生した州予算外基金への保険拠出金」による。一時的な障害と母親であることに関連した場合」 – 別途。
報告（計算）期間の開始から発生主義に基づいて発生した障害児の世話のための追加休暇の支払い額と、それから計算されたこの期間のロシア連邦年金基金への保険料の額。連邦強制医療保険基金とロシア連邦の社会保険基金も、計算 4 – FSS の表 5「連邦予算から調達された資金から支払われた支払いの解読」の 7 行目と 8 行目に反映されています。
会計上の未払金
障害のある子供の世話をするための 4 日間の追加休暇に対して従業員に支払われる平均留保額からの保険料の計算は、次の仕訳によって会計に反映されます。
DEBIT 69、サブアカウント「一時的な障害の場合の社会保険基金との和解」right 69、サブアカウント「ロシア連邦年金基金との和解」（「連邦強制医療保険基金との和解」、「社会保険との和解」） 「一時的な障害の場合の基金」、「傷害に対する社会保険基金との和解」）
– 年金基金への保険料（FFOMS、一時的障害に対する FSS、傷害に対する FSS）は、障害のある子供の世話のための追加休日の支払いから計算されます。
Passiv LLC の従業員である Makarova には障害のある子供がいます。 2015年4月、マカロワさんはさらに4日間の休暇を申請した。
4月の営業日は22日あります。 マカロワの給料は13,000ルーブル。 パッシブは週5日勤務です。 これまでの 12 か月は完全に解決されました。
従業員の平均収入は、実際に支払われた給与と、支払いの瞬間までの 12 か月間実際に働いた時間に基づいて計算されます。
12ヶ月間（昨年4月から報告年の3月まで）のマカロワへの支払い額は次のとおりです。
13,000摩擦。 ×12ヶ月 = 156,000 摩擦。
請求期間 (昨年 4 月から報告年の 3 月まで) の総営業日数は 250 日です。
Makarova の 1 日の平均収益 支払請求周期は次のようになります:
156,000摩擦。 : 250営業日 = 624 摩擦/日。
追加の 4 日間の休暇については、マカロワ氏に次の支払いが必要です。
624 RUR/日 ×4出力 日々 = 2496 こすります。
マカロワの4月の給与は次のとおりです。
13,000摩擦。 : 22労働時間 日々 × (22 勤務日 – 4 日の休日) = 10,636 ルーブル。
この組織は、労働災害および職業病に対する保険の保険料を 3.1% の率で支払い、年金基金、社会保険基金、および連邦強制医療保険基金への拠出金を 30% の率で支払います。
マカロワさんは、障害のある子供の扶養に標準控除である 3,000 ルーブルを使用しています。
4 月に、Passiv 会計士は次のエントリを作成する必要があります。
デビット 20������クレジット����70
– 10,636 回の摩擦。 – マカロワの4月の給与が発生しました。
DEBIT 69 SUBACCOUNT 「一時的な障害の場合の社会保険基金との和解」����������������������70
– 2496 こすります。 – 4 月の追加休日に対する支払いが発生しました。
したがって、4月のマカロワには13,132ルーブルが入金されました。
DEBIT 70������CREDIT��68 サブアカウント「所得税の計算」 個人»
– 993 こすります。 ((10,636 ルーブル – 3,000 ルーブル) × 13%) – 個人所得税は一次生産の労働者の賃金から源泉徴収されます。
デビット 70������クレジット 50-1
– 12,139 摩擦。 ((10 636 – 993) + 2496) – 賃金と追加の休日の支払いがレジからマカロワに発行されました。
金額は13,132ルーブル。 保険料は次のように計算する必要があります。
– 407、10 こすります。 (13,132 ルーブル × 3.1%) – 労働災害および職業病に対する保険料が発生しています。
– 380.83 こすります。 (13,132 ルーブル × 2.9%) – 社会保険基金に支払われる拠出金が発生しました。
– 2889.04 こする。 (13,132 ルーブル × 22%) – 年金基金に支払われる拠出金が発生しました。
– 669.73 こすります。 (13,132 ルーブル × 5.1%) – 連邦強制医療保険基金に支払われる拠出金が発生しました/
未払いの保険料の一部は、追加の休日の支払いに充当されなければなりません。 これらは次のとおりです。
– 傷害に対する社会保険基金へ – 77.38 ルーブル。 (407.1 ルーブル: 13,132 ルーブル × 2496 ルーブル);
– 一時的な障害の場合、社会保険基金へ – 72.38 ルーブル。 (380.83 ルーブル: 13,132 ルーブル × 2,496 ルーブル);
– ロシア連邦年金基金へ – 549.12 ルーブル。 (2,889.04 ルーブル: 13,132 ルーブル × 2,496 ルーブル);
– FFOMS で – 127.30 ルーブル。 （669.73ルーブル：13,132ルーブル×2,496ルーブル）。
DEBIT 69 サブ口座「一時的な障害の場合の社会保険基金との和解」 CREDIT 69 サブ口座「ロシア連邦年金基金との和解」（「連邦強制医療保険基金との和解」、「ロシア連邦強制医療保険基金との和解」、「ロシア連邦の社会保険基金との和解」一時的な障害の場合」、「傷害に対する社会保険基金との和解」）
– 549.12 こすります。 （127.30ルーブル、72.38ルーブル、77.38ルーブル） - 年金基金への保険拠出金（FFOMS、一時的障害に対するFSS、傷害に対する拠出金に対するFSS）は、育児のための追加休日の支払いから計算されます - 障害者。
これらの合計は 826.18 ルーブルです。 (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38)、および障害のある子供の世話のための追加休日の支払い額 2496 ルーブルについて、雇用主は社会保険基金への保険料の額を減額する権利を有します。一時的な障害の場合はロシア連邦、組織全体として 4 月に計算。
賃金からの未払い保険料は、次の項目に反映されなければなりません。
デビット 20 クレジット 69-1
– 329.72 こすります。 (407.1 – 77.38) – 労働災害および職業病に対する保険料が計算されています。
デビット 20 クレジット 69-1
– 308.45 こすります。 (380.83 – 72.38) – 社会保険基金に支払われる拠出金が発生しました。
デビット 20 クレジット 69-2
– 2339.92 こすります。 (2889.04 – 549.12) – 年金基金に支払われる拠出金が発生しました。
デビット 20 クレジット 69-3
– 542.43 こすります。 (669.73 – 127.30) – 連邦強制健康保険基金に支払われる拠出金が発生しました。
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