審査には 1 か月以内にかかる必要があります。 カウントダウンは、関連する申請が提出された日から始まります。
申請書とすべての書類を提出した後、専門家が 5日以内に彼に招待状を送ります、委員会の日時、住所を示します。
申請書を提出する際に、本人またはその者が 法定代理人不完全な書類リストを提出した場合、または誤って作成された書類を提出した場合、提出期限は延期されます。
新しい手順は、申請者に渡される特別な文書に記載されています。 指定された日付までに、必要なすべての書類を適切に作成し、提出する必要があります。
場合によっては、検査は不在時、自宅、または病院で行うことができます。
局への紹介日: 支払方法は?
任命期間 健康診断一時的に無能と宣告された人は、その人がどのような特定の健康上の問題を抱えているかによって異なります。
- 4ヶ月以内、既存の病気や怪我が人の労働能力やその人の能力のレベルに明らかに悪影響を及ぼしている場合 一般的な状態改善の可能性のない健康状態。
- 10ヶ月以内、さらなる回復と能力の回復の予後が良好な場合。 この場合、検査により、患者が何を必要としているかを判断することができます。つまり、完全に回復するまでの無能力証明書のさらなる延長または障害の割り当てです。 注意！ 場合によっては、速報の期間が 12 か月に延長される場合もあります (結核、重大な手術など)。
- より重度の段階に進行する病気を患っている場合、または関連する問題を複雑にしている場合には、委員会が任命されます。 V できるだけ早く 。 患者の検査結果に基づいて、障害グループを増やすか、または労働能力の程度を制限するかが決定されます。
さまざまなレベルの診療所や病院の専門家は、患者を診察のために紹介する権利を持っています。 手続きを受ける紹介者は、機関の委員会によって認証され、承認された統一フォームに準拠している必要があります。
間隔
雇用者が疾病、負傷、または悪化した場合 慢性的な問題彼には就労不能証明書が与えられる。
国民は医療援助を求め、主治医が患者の治療が不可能であることを認識した結果としてこの文書を受け取ります。 労働活動. 就労不能証明書は医療従事者が発行します国民の居住地または一時滞在地。
投票の締め切り日は、従業員の一時的な障害期間の最終日です。 この期間全体は、労働法に従って雇用主によって支払われます。
医療従事者は、10日間の証明書の発行を個人的に決定し、独自に決定することができます。 30日まで延長する必要がある。 30 日後も患者が依然として就労不能な状態にある場合、延長の決定は施設の委員会によって行われます。
法律により、病気休暇の最長期間は 10 か月（重症の場合は 12 か月）です。 さらなる回復と法的能力の回復の予後が良好な場合、仕事からの解放期間はこの期間に限定されます。
この期間中、患者は健康診断を受けることができ、そこで障害を割り当てるか、割り当てを拒否して完全に回復するまで延長するかの決定が下されます。 10 ～ 12 か月の終わりに、障害者手帳を閉鎖する必要があります。
指定された期間の医学的および社会的検査の後、患者が回復したと認められない場合、障害グループを決定するために再検査を命令する必要があります。
健康状態が明らかに悪く、改善の見込みがない場合、就労不能証明書の有効期間は4か月に制限されます。 この期間中、患者は処方を受ける必要があります 健康診断そして障害グループが割り当てられました。
したがって、病気休暇の最長期間は、受けた病気や怪我の重症度によって異なります。 就労不能証明書の閉鎖とは、仕事に復帰するか、障害者団体の認定を受けることを意味します。 そこで、VTEC に紹介されるまでの病気休暇に費やした期間を調べました。
検査当日のお支払い
- 検査の結果、 患者には障害が割り当てられている、就労不能証明書の発行は登録当日で締め切りとなります。 この場合、健康診断中に患者は雇用主から障害給付金を受け取ることができなくなります。 障害が認定された日から、人には国から給付金が割り当てられます。 試験当日は、ご自身の費用で休暇として手配することができます。 また、現地で発行される試験合格証明書を提出することもできます。
- 患者さんが障害と診断されていない場合、その後、就労不能証明書は、完全に回復するか、次の健康診断に紹介されるまで延長されます。 このような状況では、コミッションの日は有給の病気の日になります。
- 正当な理由なく委員会を欠席した場合または検査を拒否した場合、病気休暇は延長されません。 拒絶の日または書類の登録日をもって終了します。 この場合、国民は試験当日は何も受け取れません。
雇用主はこの日を自己負担で休暇として従業員に発行することができ、そうでない場合は欠勤とみなされます。
したがって、患者の回復または障害グループの決定により、病気休暇は一定の期間内に閉鎖されなければなりません。 障害の判定は、医学的および社会的検査を通じて行われます。
親愛なるスヴェトラーナ様。 病気休暇は最長 10 ～ 12 か月、または最長 4 か月の期間発行されます。 そのタイミングは、臨床予後および職業予後（病気の経過の予後が明らかに悪いか良好か）によって異なります。 これは次の法律によって規制されています。 — 保健省令第 2 条 社会開発 2011 年 6 月 29 日付けの RF N 624n「就労不能証明書発行手順の承認について」には、次のことが記載されています。 外来診療病気の場合、医療従事者のみが一度に最長 10 暦日の就労不能証明書を発行し、単独で最長 30 暦日の期間延長します。 一時的な障害期間が暦日 30 日を超える場合、医療委員会の決定により就労不能証明書が発行され、その手続きは 2008 年 9 月 24 日付けのロシア保健社会開発省の命令 N 513n によって承認されています。 。
病気休暇および障害者委員会
ロシア連邦保健省およびロシア連邦社会保険基金（2000 年 8 月 21 日付 N 2510/9362-34、02-08/197710-10P））に基づき、病気休暇のおおよその滞在期間が定められています。 さまざまな病気、特にステージ1、2、3の乳腺の悪性新生物の場合、病気休暇の期間はそれぞれ50、80、115日です。 一時的障害のおおよその期間は、患者が仕事から解放されるまでの期間です。これは、身体機能の障害を補い、仕事に復帰する可能性を生み出すため、または不利な場合には、診断、治療、リハビリテーション措置を実施するために必要です。仕事と 臨床予後、人を障害者として認識する問題を検討するための医学的および社会的検査の紹介。
医学的および社会的検査
情報
みんなと同じように 腫瘍性疾患障害を確立する見通しは、正確な診断、腫瘍の大きさ、組織学、転移の有無、腫瘍細胞の悪性度、体積などの主要な点に依存します。 外科的介入そして一般的には治療の全体的な結果についてです。 しかし、あなたの場合、手術はおろか治療も受けていないため、予後は不確実であり、今後どうなるかは不明です。 したがって、あなたが ITU に紹介されないようにするには、また、紹介された場合でも ITU が障害グループを割り当てないようにするには、まず主治医に、自分の健康状態は良好で、労働能力を維持していることを納得してもらう必要があります。
もしあなたの検査やあなたが受けた治療に関する腫瘍センターの医師の結論が反対の結果を示した場合、これは不可能です。
障害と診断された後の病気休暇
MSE 後に病気休暇は発行されますか? 病気休暇またはその他の病気休暇の発行手順とタイミング、MSE への送信のタイミング、大人の家族や子供の世話のための病気休暇の発行に関するすべての質問は、保健省命令に示されています。 2011 年 6 月 29 日付ロシア連邦保健社会開発第 624n 号「就労不能証明書発行手順の承認について」。 この手順に基づいて、最長 10 ～ 12 か月の病気休暇を発行することができます。 手術後の病気休暇期間 医師の指示に応じて、従業員は病院で手術を受ける場合があります。 後 外科的介入従業員には回復とリハビリのための時間が必要です。 手術後しばらくして、患者は自宅に退院します。
彼は居住地で治療を続けている。
病気休暇とVTEK
たとえば、障害者に対する給付金は、連続して 4 か月以内、または暦年で 5 か月以内に支払われます。 障害者が結核で病気になった場合、労働能力が回復する日、または結核により労働能力の制限の程度が増す日まで、一時障害給付金が支払われます。 障害者への病気休暇の支払い 障害者となった人は、個別リハビリテーション プログラム (IPR) で指定された労働活動に厳しい制限がない限り、働く権利があります。
そして体の状態が彼を許します。 働く障害者のカテゴリーに属する国民には権利と利益が与えられます。 障害のある従業員も傷病手当の計算時に手当を受けられます。 この法律は、すべての勤労国民に対する傷病手当に一定の制限を設けていることが知られています。
病気休暇と障害（完全に洗脳されている）
失業者の場合、紹介期間は法律で規制されていません。 国民が書類一式を ITU FB に提出すると、5 暦日以内に Medical Expertise FB の専門家が、選択した方法で委員会を受けるための招待状を国民に送ります。この招待状には、日付、時間、住所が記載されています。試験が行われる場所。 試験前の病気休暇の期間 負傷または負傷した雇用中の国民 急性疾患または以前に確認された悪化 慢性疾患、特別な医療を申請し、医師が強制的な一時停止の事実を認識した時点で、病気休暇を取得します。
注意！ に従って 現在の法律ロシア連邦では、病気休暇の最長期間は 10 か月 (特定の場合には 12 か月) です。
状況が完全に解明されるまで、欠席した日または時間は欠勤として勤務表に記入しなければなりません。 不明な理由。 委員会に合格した後、通知カードに正当な理由による欠勤の特別コードが入力されますが、それでも指定された日数は支払われません。 ITU の通過は責任があり、困難な期間です。 検査と紹介のタイミング、検査期間中の支払いに関する情報、障害認定のための病気休暇の許容期間など、人それぞれに多くの疑問があります。
ITU に合格するのが難しいですか? 問題なく ITU に合格する方法を見つけてください。 さらに、ITU の決定に異議を申し立てる方法に関する情報も役立ちます。 この記事は、ITU を通過する段階で役立つように書かれており、法律に基づいてあらゆる不確実な点に答えるのに役立ちます。 ロシア連邦.
治療と予防ケアを提供する組織は、病気、怪我、または欠陥の結果による身体機能の持続的な障害を確認するデータがある場合、必要な診断、治療、リハビリテーション措置を実施した後、国民に医学的および社会的検査を紹介します。 2. 2011 年 6 月 29 日付ロシア連邦保健省令 N 624n の第 13 項「医療委員会の決定により、臨床予後および分娩予後が良好であれば、労働不能証明書を発行することができる」労働能力を回復する日の前に所定の方法で、ただし 10 か月以内の期間、個別のケース（怪我、回復後の状態）に応じて 再建手術、結核） - 期間は 12 か月以内で、医療委員会の決定により少なくとも 30 暦日ごとに延長されます。
MSE後に病気休暇証明書を開くことはできますか?
- 違反で発行された病気休暇：支払うべきか否か？
- 就労不能証明書の記入と発行に関してよくある質問
- 就労不能証明書について
- 病気休暇を取得できる期間
- 要点について なぜ障害者登録時に相互理解ができないのか
- MSE後に病気休暇は発行されますか?
- 手術後の病気休暇期間
- どれの 最長期間病気休暇とその条件は何ですか?
違反で発行された病気休暇：支払うべきか否か？ 雑誌専門家のコメント』 規制法» ITU に送付される直前に発行された、長期病気休暇の支払いに関する社会保険基金からの書簡。 たとえ手続きに違反して発行されたという想定がある場合でも、就労不能証明書は支払わなければなりません。
引用 就労不能証明書に基づいて治療を継続し、私に障害を割り当てないよう委員会を説得するにはどうすればよいでしょうか。 ITU事務局は病気休暇を直接延長するものではなく、医学的段階が不完全な場合には障害の認定を拒否する決定を下す可能性があることをすぐに留保したいと思います。 リハビリテーション（ITU専門家が患者のITUへの紹介が時期尚早または時期尚早であると判断した場合）。 この場合、2011 年 6 月 29 日のロシア連邦保健省令第 29 項の規定に従って、ポリクリニックの VC によって病気休暇が延長されます。
N 624n:29。 障害が認定されていない一時的障害者は、労働能力が回復するまで医療委員会の決定により労働不能証明書を発行することができ、医療委員会の決定により労働不能証明書は定期的に延長される。少なくとも 30 日後、または再度健康診断を受けるまで。
注意
医師がディスパッチノートでがん患者の予後が良好であると示した場合、その患者は障害グループに割り当てられない可能性がありますが、医療施設に病気休暇の延長を推奨される場合があります。 以下の法律は、どのような場合に障害者と認定されるか、および障害の程度がどのように決定されるかを規定しています。 「ロシア連邦における障害者の社会的保護に関する法律」は、障害者とは、病気、怪我や欠陥の結果として引き起こされる身体機能の持続的な障害を伴う健康障害を抱え、生活の制限につながる人であると定めています。生命活動とそれを必要とするもの。 社会的保護.
2006 年 2 月 20 日のロシア連邦政府の法令によると
障害の 3 番目のグループを決定する基準は、病気、怪我または欠陥の結果によって引き起こされ、第 1 度の労働能力の制限または労働力の制限につながる、持続的な中程度の身体機能障害を伴う健康障害です。彼らの生活活動の次のカテゴリ さまざまな組み合わせそして彼の社会的保護の必要性を引き起こします：第一級の自己奉仕の能力。 第一級の移動能力。 第一級の見当識能力。 第一級のコミュニケーションスキル。 自分の行動を第一級にコントロールする能力。 第一級の学習能力。 この順序をよく理解し、グループ 2 またはグループ 3 の障害の兆候がまだないことを医師に納得してもらう必要があります。
この従業員は2014年9月22日まで病気休暇をとっていました。 2014/09/23 医療機関彼はITU事務局に送られ、同じ日に彼の障害者団体が設立された。 雇用主は 2014 年 9 月 23 日の分を支払う必要がありますか? 「はい」の場合、サイズはどれくらいですか?
就労能力にある程度の制限を伴う障害が確立されている場合、一時的障害期間は MSE 機関に書類を登録する日の直前の日付で終了します。あなたの場合は 2014 年 9 月 22 日です (連邦法)。 2006 年 12 月 29 日 No.255-FZ)。 したがって、試験の期間は従業員の一時的な障害の期間には含まれないため、この期間の一時的な障害給付金は割り当てられず、支払われません。
雇用主は、直接の指示により義務付けられている健康診断の間のみ、平均収入を留保します。 労働法 RF（ロシア連邦労働法第185条、第213条）。 健康診断および社会的検査は従業員の任意です。 したがって、雇用主は健康診断や社会的検査を受けるのに費やした時間に対して支払いをしません。 また、この日（2014年9月23日）より、当該従業員は障害年金を受給することになります。 そして、2014年9月23日が欠勤とみなされないように、ITU事務局は従業員に検査を受けたことを確認する証明書を発行しなければならない。
勤務表に書類がない場合、健康診断および社会的検査を受ける期間に該当する日には、文字コード「NN」またはデジタルコード「30」がマークされるか、保存せずに休暇を取得することができます。 賃金.
この立場の理論的根拠は、以下の Glavbukh System の資料に記載されています。
記事： VAT、福利厚生、電子ウォレットに関連するタスクのための既製のソリューション
健康診断を受けた日については病気休暇を取得する必要はありません
イリーナ・メルニコワはこう尋ねます。
Ch. 会計士合同会社「現経営」
この従業員は、2013年11月23日から2013年12月4日まで病気休暇をとっていました。 12月4日、病気休暇は終了しました。 12月5日から12月11日まで、この従業員は医療社会検査局で検査を受け、障害グループIIIに割り当てられた。 12月12日、彼は再び仕事を始めた。 私たちは彼に12月4日までの病気休暇を支払った。 12月5日から11日までの期間も支払う必要があったのでしょうか？ そして、これらの日数をタイムシートにどのように反映できるのでしょうか?
タチアナ・イリュキナはこう答えます。
部長 法的サポートロシア連邦社会保険基金法務局の一時的障害の場合の保険
同じ結論は、就労不能証明書発行手順（2011 年 6 月 29 日付ロシア保健社会開発省命令第 624n 号により承認）の第 28 項からも導き出すことができます。 それによると、従業員が就労活動が制限される障害があると診断された場合、一時的な障害期間はITU機関への書類登録日の前日に終了する。 この日から、従業員は割り当てられた障害年金を受け取ることになります。
あなたの従業員は第 3 級障害者として認定されました。 彼の申請は12月5日に医療社会専門局によって受理された。
したがって、あなたは、11 月 23 日から 12 月 4 日までの期間に限り、彼に一時的障害給付金を法的に支払ったことになります。
そして、12月5日から11日までの日は欠勤とみなされないように、ITU事務局は従業員に検査を受けたことを確認する証明書を発行しなければならない。 これらの日は、自己負担で休暇を取ることができます。 次に、レポートカードにコード「OZ」を入力します。 コード「T」（給付金なしの一時的障害）はこの場合には適していません。
ヴィオレッタ・モルガン、専門家
就労不能証明書の発行手順の第 28 条に従って、承認されました。 2011 年 6 月 29 日付ロシア保健社会開発省命令第 624n 号により、障害が認定された場合、一時的に就労不能期間は医療福祉機関への書類登録日の直前の日付で終了する。試験機関。 つまり、医学的社会的検査（以下、MSE）に合格する期間は一時的な障害期間ではなく、この期間は給付金が支払われません。
健康診断に合格しても、義務的な健康診断として分類することはできず、その間、従業員は平均収入を保持します。 ITUは国民自身の主導で任命されます。 これは、障害者として承認される規則の第 11 条の規定に基づくものです。 2006 年 2 月 20 日付けのロシア連邦政府令、医療および社会検査の実施のための公共サービスの提供に関する行政規則第 95 号、第 3 項、第 24 項、保健社会開発省命令により承認された。ロシア、2011 年 4 月 11 日付、No. 295n。 したがって、雇用主はこの期間従業員を仕事から解放する義務はありませんが、従業員の無給休暇の要求に応じてこれを行うことができ、その期間は従業員と雇用主の合意によって決定されます（第128条）ロシア連邦の労働法）。 従業員が健康診断を受けることは当然正当な理由であり、休暇は認められるべきであると考えております。
したがって、MSE の完了期間中に従業員に無給休暇が認められた場合、対応するマークが勤務時間表に付けられます。 2004 年 1 月 5 日付ロシア国家統計委員会令第 1 号により承認された統一形式のタイムシート (形式 No. T-12、No. T-13) を使用する組織では、これは DO/16、独自の指定コードが承認されている組織では、マークが異なる場合があります。
しかし、たとえ従業員が雇用主にそのような連絡をしていなかったとしても、健康診断の終了に伴う従業員の欠勤は、正当な理由なく欠勤したとは認められません。
従業員が特定の日に仕事を休むことを正当な理由による欠勤としてマークできるようにするには、雇用主は追加のコードを入力する必要があります。 独自に開発した会計フォームを使用している組織は、これらのフォームを承認するときにこれを行うことができます。 統一フォームを使用している組織については、1999 年 3 月 24 日付ロシア国家統計委員会決議第 20 号で承認された主要会計文書の統一フォーム使用手順により、統一フォームに追加の詳細を入力することができます。 このような変更は、組織の関連する組織文書および管理文書によって正式に定められます。
したがって、健康診断終了期間中の従業員からの無給休暇申請がない場合には、通知表には理由不明の欠勤として（事情が明らかになるまで）指定された日数が記載されることになる - NN /30. 状況を明らかにした後、正当な理由による欠勤を示すための雇用主が認めたコードが通知表に入力されます。 ただし、従業員の有効な欠勤にもかかわらず、これらの日数は支払いの対象にはなりません。
このような協定が締結されている国の領土で発行された文書については、公証された翻訳のみが必要となる場合があります（合法化やアポスティーユは不要）。 ロシアが法的支援に関して二国間協定を結んでいる国には、特に以下が含まれる：ロシア外務省領事局（本件におけるロシア外務省の代表部）。 これは口頭（電話を含む）または書面で行うことができます。 電話番号と住所はウェブサイト www.mid.ru (右側の「ロシア外務省の受付」または「連邦の構成団体におけるロシア外務省の代表事務所」のタブ)に記載されています。
障害者の病気休暇の支払い手続き
また、病気の子の看護を交代で行う家族に病気休暇を与える場合や、育児休暇中の従業員に病気休暇を与える場合など、病気の発症日と就労不能証明書の発行日が一致しない場合があります。無給休暇やその他多くの場合。 従業員が勤務時間（シフト）終了後に医師の助けを求めた場合、かつ従業員の希望があった場合に限り、仕事からの解放日は病気休暇が発行された日より遅くなる場合があります。
この場合、従業員は医療機関に連絡した翌暦日から解雇されます。 このような結論は、2011 年 6 月 29 日付ロシア保健社会開発省の命令により承認された手順のパラグラフ 14 ～ 16、22、36 に基づいています。
障害と診断された後の病気休暇
従業員が障害と診断された場合、病気休暇を取得する際に通知カードを記入し、給付金を支払うにはどうすればよいですか? 人事と報酬。 福利厚生に関する質問: 従業員が病気休暇証明書を持参しました。その証明書の「その他」行にコード 32 が示されており、障害が確立されています。
障害認定日 (「仕事開始」行) は 2014 年 4 月 2 日です。 従業員は何日から仕事を始めるべきですか? 病気休暇や障害を認定するための健康診断や社会的検査を受けて欠勤した日数は、通知表にどのように記入されるべきですか? 病気休暇や健康診断日の支払いを適切に行うにはどうすればよいですか? 2014 年 5 月 21 日付けの回答: 就労不能証明書を発行する手順は、2011 年 6 月 29 日付けのロシア保健社会開発省命令第 624n 号 (以下、「手順」という) によって承認されました。
条項によると
病気休暇中の障害のある従業員を解雇するにはどうすればよいですか?
従業員が海外の医療機関が発行した病気休暇証明書を提示した場合、病気休暇手当を支払うことはできますか? 外国語はい、一定の条件のもとで可能です。 病気休暇の予約と支払いの基礎となるのは、医療機関が発行するロシア形式の病気休暇証明書です（パート 1）。
2006 年 12 月 29 日法律第 255-FZ)。 したがって、従業員が海外滞在中に一時的な障害を持っていることを外国の文書で確認した場合、それをロシアタイプの対応する用紙（病気休暇）に置き換える必要があります。 この後初めて、従業員に病気休暇手当を支払うことができます。
交換をリクエストする必要があります。 医療機関ロシアの領土上で。
メッセージのリスト IP/ホスト: 78.36.58。 登録日: 2008 年 7 月 4 日 メッセージ: 259 障害が確定した場合の病気休暇の閉鎖。 従業員が病気休暇をとっていたため、4 月 25 日に ITU に呼び出されました。 その結果、当該従業員には障害グループ 3 (就労) が割り当てられ、命令第 514 号に従い、病気休暇は ITU 機関への書類登録日の前日に閉鎖されることになっており、そのため従業員の病気休暇は閉鎖されました。 4月24日。 しかし、従業員は4月25日は丸一日ITU機関で過ごし、4月25日午後5時に人事部に証明書を持参した。 この日はすでに従業員の勤務日になっているはずです。 病気休暇は4月24日に閉鎖されました。 しかし、彼は実際には働いていませんでした。この日の支払いはどうすればよいでしょうか? 医師はこの日を従業員に自費で引き受けると申し出るが、その人の過失は何だろうか？ 同時に、雇用主も従業員が仕事をしなかったため、その日の費用を支払いたくないのです。
障害が確定した場合の病気休暇の記入方法
障害認定手続きによれば、一時障害期間は医療社会検査機関（以下、MSE）に書類を登録した日の直前の日に終了します。 したがって、就労不能証明書は 2014 年 4 月 1 日まで有効と見なされます。 したがって、一時的障害給付金は、この日を含めて支払われる必要があります。 この期間は、成績表に「法律に従って給付金が割り当てられる一時的障害（コード「T」で規定される場合を除く）」（文字コード「B」、デジタルコード「19」）として記載されます。
次に、医療局が国民の健康診断および社会的検査の申請を受け取った日が、障害が認定された日として認定されます（2月20日付のロシア政府の政令で承認された障害者認定規則第11項）。 、２００６年第９５号）。 同日から障害年金が支給されます（障害年金条項）。
就労不能証明書を発行するための確立された手順の遵守の監視は、ロシア連邦社会保険基金と協力してロシュドラヴナゾルによって実施されます（手順第1章第10項、ロシア保健社会開発省の命令により承認されています） 2011 年 6 月 29 日付け。
No.624n、2ページ
重要
2011 年 11 月 7 日付ロシア保健社会開発省令により承認された管理規則 No. 1330n、2004 年 6 月 30 日付ロシア連邦政府令により承認された規則 No. 323 の第 5.1.3.1 項) 。 したがって、病気休暇証明書に疑義が生じた場合、その信頼性を証明するために、雇用主は、書面または口頭でロシア連邦食品安全局またはロシュドラヴナゾルの管轄事務所に証明書の検証を求める要求を提出する権利を有します。
チェックは配達時点で直接行われます 医療。 検査中、基金の職員は特に医療記録、病気休暇申請書、帳簿などの書類をチェックします。
注意
完全なリストチェックされる書類は、2012 年 12 月 21 日付ロシア保健省命令第 1345n 号により承認された手順の第 11 項に記載されています。 検査結果は文書に記録されます。 このような規則は、2012 年 12 月 21 日付のロシア保健省の命令によって承認された手順によって確立されています。
No.1345n。
病気休暇の延長 主治医が個人的な診察を行った後、病気休暇を発行し、延長します。 さらに、外来治療中に、主治医は単独で最長 15 暦日の労働不能証明書を作成する権利を有します。
医療委員会のみがこの期間を超えて病気休暇を延長する権利を持っています。
ロシアのFSSのウェブサイトには以下が含まれています ビジュアル素材偽の病気休暇と本物の病気休暇を見分ける方法について。 偽造の兆候には、特に次のようなものがあります。
- ロシアのFSSのロゴの透かしがない。
- 紙には青、ピンク、薄緑の 3 種類の保護繊維が存在しない。
- 就労不能証明書を記入するためのセルは白色です。
- 他の病院の書類とは紙質が異なります。
- 医療機関の誤った名前が使用された、存在しない医師の誤った住所または名前が示された - このデータの正確性は、適切な医療機関に電話または書面で依頼することで確認できます。
- 医療機関名と異なる切手が貼られている場合があります。
この場合、従業員がリハビリセンターに送られると病気休暇証明書が発行されます。 医療従事者治療期間および治療場所への往復の移動は医療委員会の決定に基づきます。 適切な 医学的適応症就労不能証明書は、指定された診療所、療養所、リゾート施設の主治医によって延長されます（2011 年 6 月 29 日付ロシア保健社会開発省の命令により承認された手順第 25 条第 624n 号、書簡） 2007 年 7 月 4 日付ロシア保健社会開発省 No. 1695-19）。 国民が経過観察のため病院から療養所リゾート施設に送られる場合、その施設の医療従事者により病気休暇証明書が延長される（医療委員会の決定により経過観察期間全体）ただし、24 暦日を超えない）（2011 年 6 月 29 日付けロシア保健社会開発省の命令により承認された手順第 624n 号の第 31 条）。
ロシア保健社会開発省（2011 年 6 月 29 日付け第 624n 号）によれば、障害が証明された場合、一時的に就労不能の期間は、医療社会検査機関に書類を登録した日の直前の日付で終了する。 つまり、医学的社会的検査（以下、MSE）に合格する期間は一時的な障害期間ではなく、この期間は給付金が支払われません。 健康診断に合格しても、義務的な健康診断として分類することはできず、その間、従業員は平均収入を保持します。 グループ 2 の障害が確定した後、従業員に病気休暇証明書が発行されますか? 27. 生活および労働能力に持続的な制限があり、社会的保護が必要な国民は、健康診断および社会的検査 (以下、MSE と呼びます) に送られます。 ）。
ITU 障害は確立されていません。 その後、彼女は再び ITU に送られ、2012 年 1 月 24 日から障害グループ 2 が設立されました。 病気休暇証明書にはコード 32 (法定障害) が含まれており、病気休暇証明書は閉鎖されています。
質問: 新たに病気休暇を発行する必要がありますか? 支払われるのでしょうか？ #5 IP/ホスト: 92.243.182。 Re: 障害が確定した場合の病気休暇の閉鎖について。 支払い 患者B、52歳、脳腫瘍。 障害グループ3（いわゆる就労障害）が認定されましたが、継続的な治療が必要ですが、一時就労不能証明書の発行と費用は発生しますか？ #6 IP/ホスト: 82.207.98。 Re: 障害が確定した場合の病気休暇の閉鎖について。 当社の従業員が病気休暇中であったため、7 月 6 日に MSE に呼び出されました。 その結果、この従業員には障害グループ 3 (就労) が割り当てられ、2012 年 7 月 6 日、ITU からの証明書が会計部門に提供されました。