解説文は 組織の内部文書、特定のアクションまたは発生を説明します。
このドキュメントの統一された形式はありませんが、必要に応じてマニュアル、 承認できます. 説明書は、A4判の白紙に1部、団体の職員が書いたものです。 これには、誰が誰に宛てて話しかけているかに関する情報と、状況自体の説明が含まれています。
メモは手書きまたは印刷機器を使用して書くことができます。主なことは、出席する必要があるということです 労働者のすべての名前、日付、署名.
種類
その内容と作成理由によっては、注記が必要になる場合があります。 いくつかのタイプ:
- 免罪- 自分自身の行動、行動の委託、または逆に不作為を説明する情報が含まれています。
- 説明的- 従業員は、他の人によって実行された、または特定の状況のために開発された、彼に依存しない行動について説明します。
罰を避けるための正しい書き方
説明ノートを書くことの成功の多くは、その 正しいコンパイル、これについては、従う必要があります いくつかのルール:
- 許可しない 多数不必要な情報や長い説明、情報には状況を説明する有用な情報が含まれている必要があります。
- 状況に参加した反対側を怒らせたり、逆に称賛したりする雄弁なフレーズを使用しないでください。
- 真実を隠したり、責任を誰にも転嫁したりしないでください。誠実な告白は、自分自身をより助長します。
- 説明文に文法やスペルの誤りやしみがないように、きれいな白い紙にきれいに読みやすい手書きで書く必要があります。ドキュメントは、見た目だけでイライラするようなことがあってはなりません。
注釈は統一された形式を持っていないという事実にもかかわらず、それに従って作成されています 特定のルール:
印刷物でメモを書く場合 サインはまだ直筆です.
説明ノートは、次のように作成できます。 さまざまな理由 、ほとんどの場合は次のとおりです。
- 職場からの不在;
- 仕事のミス、コンプライアンス違反 仕事内容;
- 作業計画の不履行;
- 税務署へ。
- レジ係から;
- 幼稚園へ。
- 大学へ;
- 学校のクラスの先生。
- 保護者会欠席。
仕事を休む
条項の下での解雇につながる可能性のある重大な違反の1つは、そのような行為です 説明文書を添付する必要があります. 主要部分の最初の文は、従業員の名前と欠勤日数、およびこれらの日に該当する日付を示しています。 その後、欠勤の理由が示され、説明は論理的につながり、真実でなければなりません。 ほとんどの場合、仕事に行かない理由は次のとおりです。 理由:
- 健康上の問題;
- 家族の一人の世話をする;
- 緊急修理;
- 自動車事故;
- 不適切な気象条件;
- 自由を剥奪された場所での一時的な投獄。
メモが、医療証明書、事故証明書、ZHKO の証明書など、何らかの証拠によって裏付けられている場合に最適です。
仕事でミスをする、仕事の指示に従わない
従業員が間違いを犯すことはよくあることです。 単純な人的要因疲労、気分の悪さ、不安、ストレス、不注意、家族の問題、プロフェッショナリズムの欠如など。
また、従業員は、何らかの理由で、職務内容に従って従わなければならない規則に違反する可能性があります。 エラーの性質や発生理由に関わらず、 従業員はこの状況を説明しなければなりません.
説明文は、最初に何が完璧だったのかを示し、次にそれがどのような理由で起こったのかを示します。 書かれていることはすべて読者にとって明確であるべきであり、説明は真実であるべきです。
作業計画の不履行
従業員が一定期間に設定された作業量に対応していない場合があります。 この状況についても、従業員がコメントする必要があります。 説明文には、従業員が具体的に対処しなかったこと、計画に従ってどれだけの作業が示されたか、実際にどれだけ実行されたかを示す必要があります。
さらに、これがどのような理由で発生したかが示されます-時間、設備の不足、他の要因の影響、または従業員の遅さ。 また、パフォーマンスを向上させたいという希望を簡単に示すこともできます。
税務署へ
各報告期間、組織 絶対合格 必要な情報税務署へ、これは次の場合に発生する可能性があります。
- サービスへの納税申告書の提出が遅れた。
- 単語や数字を書く際の宣言の誤りを特定する。
- 税務署で入手できるデータと組織が提出したデータとの不一致。
訂正した申告書には説明書を添付し、手渡しまたは郵送することができます。 税務調査官が持っていた質問、たとえば、この最終的な数字が得られた理由、税金の計算方法、またはエラーが発生した理由など、詳細に答える必要がありますが、それほど大量ではありません。
レジから
レジ係の仕事 非常に責任がある、現金との密接な接触で行われるため。 したがって、それぞれの誤った行動には必ず説明と、可能であれば証拠が添付されている必要があります。 次の場合にメモが作成されます。
- 小切手が間違った金額でバウンスされた場合。
- チェックテープで返品する。
- 誤った計算により、レジで現金が不足または過剰になった。
- 現金書類の不適切な管理。
説明文の本文には、エラーの日付、金額の誤り、データの差異、チェック番号、理由が記載されています。 このアクション. また、修正されたかどうか、およびどのように修正されたかを示すこともできます。 その後、レジ係の署名がある場合は、確認チェックが添付されます。
幼稚園へ
両親は通常、子供が数日欠席した場合に、病気休暇や医者に行かなかったために幼稚園に説明書を書きますが、 親による自己処理.
メモは教育者の名前ではなく、監督の名前で書かれています 幼稚園. それは子供の名前、欠席した日数、欠席した日付、欠席のまさにその理由を示しています。
大学へ
生徒が授業を欠席することはよくあります。これは、正当な理由と単に授業に出席したくないという理由の両方で発生する可能性があります。 どんな状況でも 学生は欠席を報告する必要があります.
説明文は、学部長または学部長の名前で、学生自身に代わって書かれています。 欠席した日数、日付、および欠席の理由を示します。 病院の診断書など、書かれていることを裏付ける証拠がある場合は、それを添付する必要があります。
学校の教室の先生
生徒が個々のレッスンまたは全授業日を欠席した場合、保護者はこの行為の理由を示す説明メモも書かなければなりません。 親または保護者に代わって、クラス担任の名前で編集されます。 生徒の名前、欠席したレッスンの日付または名前、欠席した日付、そしてもちろん、欠席の理由を示します。
保護者会欠席
多くのクラスの教師は、保護者会で生徒が不在の場合、生徒の保護者に説明文を書くように依頼します。 この場合、会議の日付と欠席の理由を示す必要があります。
ただし、会議への出席は任意の問題であるため、そのような説明メモは必須ではないことを覚えておく必要があります。 管理者は、それを要求したり、親が現れなかった個人的な理由を調べる権利はありません.
書くことを拒むとはどういうことですか。
まず第一に、上司に状況の深刻さを納得させて罰を回避または軽減するのに役立つため、適切な説明メモを書くことは従業員自身にとって重要です。
しかし、ある時点で、従業員は違反についての説明を拒否します。 この場合は、 説明書の記載の拒否に関する特例、2部で、そのうちの1つは人事部に送られ、2つ目は従業員に残ります。
行為は、メモの提供を拒否した場合だけでなく、従業員が不正行為を犯した瞬間から2日以内に書かれなかった場合にも作成されます。 それは 以下の情報:
- name "説明文を書くことを拒否する行為";
- 従業員に関する情報、組織の名前、保持されている役職、フルネーム。
- 少なくとも3人でなければならない、行為の起草に対する証人のデータ。
- 行為の起草日;
- 従業員の違反を説明し、説明メモを書くことを義務付ける規制の枠組み。
- 従業員が犯した状況の説明;
- 説明を拒否する理由がある場合は、その理由。
- 行為が2つのコピーで作成され、従業員がそれらに精通していることの明確化;
- この文書へのすべての証人および寄稿者の立場と署名。
説明がない場合、雇用主は、条項に基づく解雇を含む、法律に準拠した方法で従業員を罰するあらゆる権利を有します。
文書の保存期間
他の文書と同様に、説明メモは権限のある人物によって署名され、寄託されます。 人事部. メモを残すことができます 無期限に. 唯一のポイントは、時効が満了すると、それに対する説明も不要になるということです。
特に労働規律違反に関係する場合は、いかなる不正行為にも対応する必要があります。 解説文は 重要な文書 、これは状況を明確にし、可能であれば従業員を正当化し、罰を減らすのに役立ちます。 したがって、常に正しく正直に扱う必要があります。
E.Yu。 ザブラムナヤ、弁護士、博士号 n.
職場での酩酊に対する罰
酔っ払った状態で職場の従業員の外見を修正し、懲戒責任を負う方法
従業員が酔っ払って出勤した場合、または職場ですでに「酔っ払って」出勤した場合、これを偶然に任せるべきではありません。 彼は他人に悪い手本を示すだけでなく、深刻な問題を引き起こすこともあります: 機器を壊したり、誰かを傷つけたり、自分自身を傷つけたりします. 従業員は、第一に物事を行っておらず、第二に、冷静になっていない間に、迅速に対応する必要があります。 労働法は、従業員が酔っ払って出勤しただけでも従業員を解雇することを認めています。これは重大な労働義務違反であるためです。 番目. それを正しく行う方法を見てみましょう。
仕事中の酔っ払いとは？
酩酊状態で現れた場合、解雇される可能性があります 職場で、それから食べる b サブ。 "b" p. 6 h. 1 アート。 ロシア連邦労働法の81;:
- <или>職場で直接;
- <или>組織の領域で;
- <или>彼が雇用主に代わって働いている別の施設で（たとえば、相手方のために設置作業を行っている、出張中です） )2011 年 1 月 19 日付ペルミ地方裁判所の決定 No. 33-454; モスクワ地方裁判所の判決 2011 年 3 月 31 日付 No. 33-7115、2010 年 12 月 14 日付 No. 33-24139.
私たちはマネージャーに言います
酩酊で従業員を解雇できる彼がHISでそれに引っかかった場合のみ 作業時間雇用主の領域内 私 サブ。 "b" p. 6 h. 1 アート。 ロシア連邦労働法の81; 2004 年 3 月 17 日付ロシア連邦最高裁判所プレナム令第 42 段落第 2.
さらに、解任は、酔っ払った状態で現れた場合にのみ続く可能性があります。 営業時間内美術。 91 ロシア連邦労働法. 会社の時間だけでなく、この従業員に固有の勤務時間である必要があります。 たとえば、休暇中、休暇中、病気休暇中に会社の領土で飲酒した場合、解雇することはできません。 私. 裁判所は、シフト開始の40分前に酔っ払った状態で現れ、警備員によって検問所で拘束された従業員の解雇でさえ違法と認めています. メートル ペルミ地方裁判所の判決 2010 年 7 月 15 日 No. 33-5883.
注意
酩酊で解雇できないのは妊婦だけ で 美術。 ロシア連邦労働法の261.
中毒の状態を文書化する必要があります。 労働法は、これを行う方法を説明していません。 一方、裁判所は、従業員が酔っていたことを雇用主が法廷で証明できなかったという理由だけで、酩酊を理由に解雇された従業員を復職させています。 n 2011 年 3 月 15 日付サンクトペテルブルク市裁判所の判決 No. 33-3463 / 2011.
解雇が完璧になるように進める方法を見てみましょう。
中毒を治す
実践が示すように、このような一連のアクションが最適です。
ステップ1。酔っ払った従業員の直属の上司または同僚は、従業員が酩酊状態にあることについて、会社の長または人事に関する決定を行う権限を与えられたその他の役人に通知します。 たとえば、勤務先の酔っ払いの代わりに来た従業員もこれを報告できます。
目標は、会社の経営陣に何が起こったのかを知らせて、内部調査を任命できるようにすることです。
ステップ2。会社のトップは、内部調査を実施する委員会を任命するために、何らかの形で命令を出します。 内部調査の実施を指示された委員会（原則として3人）の個人構成とその権限を修正する必要があります。
委員会の権限には以下が含まれるべきです。
- 従業員の中毒の兆候を特定する。
- 健康診断のために従業員を派遣する。
- 酩酊状態での彼の外見に関する行為を作成する。
- 従業員からの書面による要求と書面による説明の受領。
- 他の従業員の証言の収集 - 事件の目撃者。
ステップ 3. 委員会は従業員を健康診断に送ります. ほとんどの場合、酔っ払った労働者は健康診断を受けることを拒否します。 残念ながら、ロシア連邦の労働法では、この場合従業員が健康診断を受ける義務がないため、法律でこれを強制することは不可能です。
従業員の健康診断の同意を得て、送信することができます b アルコール摂取と酩酊の事実を確認するための健康診断の手順に関する暫定指示の 2 ページが承認されました。 ソ連保健省 01.09.88 No. 06-14 / 33-14 (以下、一時的指示と呼ぶ):
- <или>麻薬診療所へ。
- <или>合格した精神科医・麻薬専門医または他科の医師が在籍する医療機関へ 特別な研修（同時に、医療機関は麻薬医学検査を実施するために特別な免許を必要とせず、これは裁判所によっても確認されています s 2010 年 12 月 14 日付けのモスクワ地方裁判所の決定 No. 33-24139).
私たちは頭に警告します
酩酊を理由に従業員を解雇することはできません。健康診断のプロトコルに次のように記載されている場合：
- <или>「しらふで、飲酒の兆候はない」;
- <или>「アルコール摂取の事実が確立され、中毒の兆候は検出されませんでした」;
- <или>
さらに、医師はこれらの機関自体で直接健康診断を行うことも、特別装備の車で出発することもできます。
健診は有料ですのでご注意ください。 ロシア連邦の労働法は、そのような状況で誰がそれを支払うのか、つまり雇用主か従業員かを直接述べていません。 しかし、雇用主が従業員を健康診断に送り、従業員が冷静であることが判明した場合、会社がこの手続きの費用を支払うことは論理的です。 この金額は、その他の費用で考慮することができます。 バツ サブ。 アートの49パラグラフ1。 264 ロシア連邦税法. 従業員が中毒の兆候を示した場合、健康診断の費用は、雇用主によって引き起こされた損害として彼から回収することができます ゆう 美術。 ロシア連邦労働法の238.
健康診断中、医師はフォームNo. 155 /でプロトコルを作成します で 承認済み ソ連保健省 08.09.88 No. 694、 どれの 番目 pp。 暫定的命令の4、6、パラグラフ14:
- <или>従業員を医療施設に引き渡した人に引き渡します。
酔っ払った労働者は、検査のために医療機関に同行する方がよい。 これは、できるだけ迅速に行う必要があります。 場合によっては、アルコールを飲んだ後、数時間以内に中毒の兆候が消えることがあります。
- <или>同伴者不在の場合は、郵送にて御社へお届けいたします。 従業員自身にはプロトコルは与えられず、試験の結果のみが発表されます。
プロトコルの最後の部分で、医師は次の状態のいずれかを示します 番目 臨時命令第13条:
- <или>地味で、飲酒の兆候はありません。
- <или>アルコール消費の事実が確立され、中毒の兆候は検出されませんでした。
- <или>アルコール中毒;
- <или>アルコール性昏睡;
- <или>麻薬または他の物質による中毒の状態。
また、薬物の影響下で職場に現れた場合も解雇される可能性があります。 しかし、場合によっては、従業員が健康診断を拒否したときに、雇用主が別の方法で従業員のアルコール中毒を証明できる場合 (証言に基づいて行為を作成することによって)、実際には、出勤を理由に解雇することが可能です。健康診断プロトコルがある場合にのみ、薬物中毒の状態。 結局のところ、これが薬物中毒であると正確に判断できるのは専門家だけです。
- <или>地味、機能状態の違反があり、ソースでの作業の停止が必要です 危険の高まり健康のため。
ステップ 4. 委員会は、酔っ払った状態で職場にいる従業員の姿について、あらゆる形で行為を作成します. 証書には以下が含まれている必要があります。
- その編集の時間と場所。
- f. と。 O. および委員会のメンバーの役職。
- 委員会が労働者が酔っていたという結論に達することを可能にした兆候。
従業員に警告します
もしも 従業員が酩酊で不当に告発されたと信じている場合、彼は健康診断を受けたほうがよい。 結局のところ、彼がこれを拒否した場合、法廷では彼の拒否は酔いの間接的な確認と見なすことができます あ ニジニ・ノヴゴロド地方裁判所の判決 2010 年 8 月 24 日 No. 33-7465/2010.
これらは、交通警察がドライバーが酩酊していると推測できるのと同じ兆候です (口からのアルコール臭、発話障害、姿勢の不安定さ、色の変化)。 肌顔、状況にそぐわない行動 )p. アルコール中毒のために車両を運転する人の検査に関する規則の 3 ... 承認されました。 2008 年 6 月 26 日のロシア連邦政府令第 475 号.
委員会は、これらの兆候を行為に修正するだけでなく、可能な限り詳細に説明するよう努めるべきです。
そのような行為の例を挙げましょう。
酩酊状態で出勤する行為
モスクワ
収録時間：10時間5分
2011 年 8 月 9 日付の注文番号 37-k に基づき、手数料は次のように構成されます。
委員会の委員長 Ivashchenko G.P. - 会計士、
委員会メンバー：
Glebova K.D. - 採用マネージャー;
ザイキナ V.D. - 事務所長
この行為を次のようにしました。
2011 年 8 月 9 日 Prokopovich V.S. マーケティング部長 午前 9 時 45 分、マーケティング サービス マネージャーのペシュコフ アレクサンダー セルゲイヴィッチが職場に酔った状態で現れたと報告しました。
この情報を確認した後、委員会は、2011 年 8 月 9 日午前 10 時 50 分現在、Peshkov A.S. 中毒の兆候。
委員会はPeshkov A.S.を見つけました。 彼の机の上に横たわっています。 その後、委員会は、ペシュコフ A.S. の歩行は次のように述べました。 歩行時の動きの不安定でよろめき、協調障害、口から強いアルコール臭、顔と首の皮膚の赤みがあります。
委員会はPeshkov A.S.を提供しました。 職場に酩酊状態で現れた事実について書面で説明する。 Peshkov A.S. 2011 年 8 月 8 日から 2011 年 8 月 9 日まで一晩中友人の誕生日を祝ったという事実によって、彼の状態を口頭で説明した。 同時に、Peshkov A.S。 委員会のメンバーにわいせつな悪態をつき、重い物（植木鉢）を彼らに投げつけようとした。
Peshkov A.S. 2011年8月9日、麻薬診療所で健康診断を受けました。
通過から 健康診断 Peshkov A.S. 拒否した：
2011 年 8 月 9 日にこの法律を知った:
として。 ペシコフ
彼は、署名に反対する行為について知ることを拒否しました。
従業員は、酩酊状態で職場に現れた事実について書面による説明を提供するために 2 営業日を与えられます。 原則として、請求された日（すなわち、行為が起草された日）の翌日から計算されます。 )美術。 193 ロシア連邦労働法. したがって、従業員が説明を拒否した直後ではなく、2日後に説明を怠った行為を作成しないでください。
酔っぱらいを仕事から外す
従業員の中毒の確認と同時に、この従業員を仕事から外すために組織の長が署名した命令を準備する必要があります s 美術。 76 ロシア連邦労働法.
解雇命令は、たとえば次のように任意に発令することができます。
合同会社「プレステージ」
作品番号40-kからの一時停止命令
モスクワ
酔っ払った状態で働いているマーケティングサービスPeshkov Alexander Sergeevichのマネージャーの出現に関連して
私は注文します:
マーケティング サービス Peshkov A.S. のマネージャーを解雇します。 仕事から酔い止めまで。
ベース：
2011 年 8 月 9 日 b / n 日付の中毒状態で職場にいる従業員の出現に関する法律。
目撃者の面前で、従業員に勤務停止の命令を知らせる必要があります。 彼が署名に対する命令に慣れることを拒否した場合は、証人の参加を得て、何らかの形でこれに関する法律を作成します。 または、多くの書類を作成しないようにするために、別の行為を作成する代わりに、従業員が注文に慣れることを拒否したことをこの注文自体に直接記録することができます。
停止を人事文書に反映します
私たちは頭に警告します
スーパーバイザー 酔っ払った従業員を職場から排除しなければならない s 美術。 76 ロシア連邦労働法.
飲酒した従業員の行動により、次の結果が生じた場合:
- <или>（自分自身または他の従業員の）健康に深刻な害を及ぼす;
- <или>人の死に
リーダーは起訴される可能性があります と 美術。 ロシア連邦刑法第143条.
「飲酒のため」の休業期間は無給であり、休暇期間には含まれません。 私 美術。 121、アート。 76 ロシア連邦労働法. この期間を反映:
- タイムシートに、文字コード「NB」または数字コード「35」を記入する（「法律で定められた理由による休職（労働の防止）、未払い 賃金»);
- フォーム番号T-の従業員の個人カードのセクションXに 2 （従業員が、この期間に酩酊状態で出勤したために停職したことを示します）。
私たちは酔っぱらいを罰します
したがって、職場で酔っ払っている従業員の姿を確認するすべての文書があります。 ヘッドは懲戒処分（発言、懲戒、または解雇）を選択するだけでよく、あなたは適切な命令を準備する必要があります。 この場合、犯された不正行為の重大性、それが犯された状況、従業員の以前の行動、および彼の仕事に対する態度を考慮する必要があります。 で 美術。 ロシア連邦労働法の192; 2004 年 3 月 17 日付ロシア連邦最高裁判所プレナム令第 53 段落第 2. そして、従業員が優秀で、会社で久しぶりに懲戒違反を犯した場合、おそらく彼はすぐに解雇されるべきではありません. さらに、それは動作するように復元することができます e 2009 年 8 月 31 日付サンクトペテルブルク市裁判所の決定 No. 11614. また、従業員の酩酊の十分な証拠がない場合は、解雇 (発言または叱責) よりも軽い制裁に限定することをお勧めします。
私たちは頭に警告します
もしも 解雇された従業員は、裁判所によって復職されます。その場合、会社は強制欠勤の全期間の平均収入を彼に支払わなければならず、おそらく道徳的な時間も補償する必要があります d 美術。 234、アート。 ロシア連邦労働法の237.
告発命令は任意の様式で、棄却命令は統一様式で作成する 第T号 8承認済み 2004 年 1 月 5 日付ロシア国家統計委員会の法令第 1 号. 注文の「根拠（文書、番号、日付）」の列では、内部調査中に作成されたすべての文書を参照する必要があります。 不正行為が発覚した日の翌日から1ヶ月以内に懲戒処分を下す必要があることをお忘れなく あ 美術。 193 ロシア連邦労働法.
従業員の解雇では、次のエントリが作成されます。 ワークブック.
解雇の日に、従業員に賃金と未使用の休暇日を支払い、またワークブックを発行します で 美術。 84.1、アート。 127、アート。 ロシア連邦労働法の140. 従業員は、退職金を支払う必要はありません。 〇 美術。 178 ロシア連邦労働法.
もちろん、従業員の中毒の最良の証拠は、健康診断の結果に基づく医師の結論です。 しかし、多くの従業員がそのような健康診断を受けることを拒否しているため、常にそれを取得できるとは限りません。 したがって、「外部の助け」に頼ることが理にかなっている場合があります。 したがって、酔っ払った労働者が攻撃的に振る舞う（吹く）場合は、警察に通報してください。 具合が悪い場合は、救急車を呼んだ方がよいでしょう。
酔っ払った従業員が静かに振る舞うが、そのような従業員はもう必要ないと確信している場合は、当事者の合意により解雇について彼に同意する方が簡単かもしれません。 n 美術。 78 ロシア連邦労働法.
1月27日 出勤しました 酔っ払い再婚したからです。 新妻は2部屋のアパートになってしまったので、私はワインではなく幸福に酔っていました。
私はガレージマネージャーとして働いていたので、酔っ払って仕事をしていました。
7月5日、コズロワは非常に短いスカートで仕事をするようになったので、私は完全に頭を失い、アーカイブの中で、書類を添えてテーブルで下品な提案をしました。
8月7日、私はEvening Starレストランにいましたが、どうやって入り口にたどり着いたのか覚えていないほどお酒を飲みました。 頭はペンキで塗られ、右こめかみの髪は切り取られていました。 裏には「オリヤとターニャからのご挨拶」と書かれていました。 私は今妻に行くので、これはすべて私にとってひどいものでした。
そして、ウォッカが薄められたという事実は、これを裏付けています. そして今回、私は通りに出て、15日間の闘いを始めました。
友人を訪ねているときに、妻のパンティが破れた状態であることに気づき、心から何度か妻を殴りました。 それから、家に帰ったとき、私たちのショーツが丸ごとぶら下がってバルコニーで洗われていたことがわかりました。殴られた友人に謝罪します。
1 年に男性の休日は 1 つだけです。それは労働者です。 私たちはこの問題に厳密に取り組んでいるため、2月24日は出勤しませんでした。 そして、すべてが形成されたとき、どういうわけか仕事に来るのが不便になり、その結果、4月27日まで仕事をしていないことがわかりました。
動物園で、少し酔っ払ったクマに餌をあげることにしました。 私は彼にドーナツを投げて、「食べて、感染させてください！」と言いましたが、地区の警官は私の冗談を理解せず、それを部門に持ってきました。
私は金属のことがよくわからないので、検問所で10キロの銅線を持って拘束されたときはとても驚きました。
月曜日、私は二日酔いがないという正当な理由で仕事に行きませんでした。
トロリーバスの中はとても混雑していて、見知らぬ市民が私を間違った場所で手探りすることを許したので、私は彼をバッグで殴りました。その中には鍵があり、彼の顔には血の跡が現れました。 もちろん、彼が足を踏み入れなかった場合は申し訳ありませんが、近くに女性しかいないとしたら誰ですか？
20日は兄がドンバスから帰ってきて飲んでいたので、頭が痛くて欠勤しました。 私は座ってしらふで彼を見ることができませんでした。
私のよくある仕事への遅刻は、基本的な方法で説明されています。 妻は端で寝ています。 いつの間にか彼女の上を這うのはうまくいかないので、彼女が弾力のある体から私を解放することに同意するまで、私は少し息を吐き出さなければなりません。
私の友達は試験に落ちた後、酔っぱらった。 私は彼の立場に入りたくて酔ってしまいました。
私たちはなじみのないワインのボトルを取りましたが、それは長い演奏であることが判明したため、私は仕事に遅れました.
私たちは飲みませんでしたが、公式に基地に到着したアルコールのサンプルを取りました。 しかし、フラスコがたくさんあったので、試してみました。
私たちは自由な時間に、関心ごとにまとめて、自発的にセックスを楽しんでいました（説明のある女子高生より）。
クルティコフと私は議論しました-誰がもっと飲むでしょう。 彼は2本のボトルを飲みました...私がどれだけ飲んだか覚えていませんが、私は間違いなく議論に勝ちました...
彼が私の家族の問題に鼻を突っ込まないように、私は彼の発言に横柄な顔で物理的な議論で答えました。
仕事に遅れます 電話代を払った。 5分くらい商売かと思ったら、プリントアウトしたクレイジーなお金が…
親愛なる監督。 昨日、私たちは友達と長い間座って、人生の意味について考えました. 明確な結論に達しました！ 時間通りに出社しても意味がありません。
私はサービスに遅れています。 この見苦しい行為の理由は非常に謎めいており、かなり不合理な領域に根ざしているため、何が起こったのかについて納得できる説明をすることはできません.
仕事に2時間04分遅刻、 編集長はこの事実を記録し、これが前夜のアルコール乱用によるものであるという仮説を立てました。
朝、ようやくバランスが取れたという夢を見たので、3時間遅れました。
群れの考え方に従い、 良い雰囲気、 私は、仲間の学生の半分と同様に、今日は仕事に遅れました。
今日、9月10日、ヴォルゴグラツキー大通りで車から降りることができなかったので、仕事に遅れました。
私は仕事に2時間遅れたので 夢の中で、私は目が覚め、顔を洗い、いつものようにお茶を飲み、駐車場に行き、車を暖め、計画会議のために8時30分にオフィスに到着したことを夢見ていました。
今日もいつものように、割り当てられた時間の15分に目覚まし時計をセットし、驚いたことに目が覚めましたが、メイクやドレスコードの選択に費やした時間と労力は無駄ではありませんでした。出かける前に鏡を見て、自分の無敵を確信した。
2006 年 9 月 6 日、私は仕事に遅刻しました。アパートにハエがいて、一晩中、朝も起きていたからです。
私は遅刻しませんでしたが、今日の勤務日を昨日の十分に不十分で、正規化に反比例するように調整しました。
昨日仕事を休むつもりはなかったのですが、それが起こってしまいました。 ほら、朝早く目が覚めたのですが、そんなに早く仕事に来られないことに気づきました。
毎晩の風と降水量の増加による不幸な一連の状況により、私は仕事にほぼ1時間遅れました.地下鉄に行く路面電車の路線は部分的に封鎖され、歩かなければなりませんでした.
昨日、月曜日、私は地球の重力場の変動により勤務地に到着できませんでした。
朝6時に目が覚めると窓の外は暗く、夜の7時だと思っていたら、昼過ぎに寝てしまって目覚ましの設定を間違えた。
2005 年 5 月 6 日、私は仕事に遅刻しました。 遅れたのは、1995 年頃から心身の異常により、私が組織的に悪魔とコミュニケーションをとっていたためです。
私は急いでいたので、重い氷のために仕事に向かうときに立ち往生しました-それは家に洗い流されました.
私が 6 時間 17 分遅刻したのには理由がありました。一晩中、自分自身を教育し、スキルを向上させました。 朝目が覚めたとき、私はまったく寝ていないことに気づき、もっと寝ることにしました。
2006 年 9 月 8 日、彼は子供を幼稚園に連れて行く前に、最も不適切な必要性に対して最も不適切な時期にかゆみを感じたため、仕事に遅刻しました。
2006 年 9 月 7 日、私は仕事に 22 分遅刻しました。 職場に移動する過程で、彼女は雨雲が厚くなることに気づき、雲を分散させるために立ち止まりました。
昨日はもう帰りたかったのに、急にトイレに行きたくなった。 警備員は、全員がすでに立ち去ったと思い、私を閉じ込めました。
仕事に遅刻したのは、朝ベランダを出たときに鳥が糞をしているのに気づき、ひどく怒ってすぐに家に帰り、もう一度髪を洗い、髪を整えたからです。
仕事中に寝て、マイクロソフトが倒産した様子を見たので、仕事に遅れて到着しました。 思わず見ていました。
1 か月間、期限内に給料を支払っていないため、遅れています。 あなたは憤慨するでしょう-一般的に私はやめます！
エレベーターで立ち往生したため、オフィスに40分遅れました 面白い人、 この 40 分間は私の新しい可能性を切り開いてくれました。
私は間違った時間に間違った場所にいたため、14.45 まで仕事を休みました。
ジーンズのフライのジッパーが錆びていて、トイレに行ってから家を出る前に長時間締めていたので、仕事に遅れました。
仕事に遅刻したので 健康的な生活様式人生！ 早めに出勤したのですが、タバコを持っていなかったので、タンバリンを強く叩かれました。
とにかく10時まで何もしないので、30分遅刻しました。朝はお茶を飲みますが、私にはあまり合いません。
2005 年 12 月 25 日、正当な理由で 6 時間 11 分遅刻。 私は自宅の 165 階のアパートの隣人たちと、氷上で砕氷船のレーニン号を追い越すというウォッカ 1 箱の賭けをしました。
車のヘッドライトが切れたために仕事に遅れ、明け方まで待ちました。
今日、2 月 8 日、私は仕事に 4 時間遅刻しました。 その結果、手が痛くて震え、服を着ることができませんでした。
大量の下痢が突然始まったため、連隊の編成に遅れました。
眠れない夜を過ごした後、地下鉄で仕事をするために車を運転していて、環状線で眠りに落ち、駅を3、4回通り過ぎたため、3時間40分遅れました。
夜のアパートで発見 コウモリ、 それは私をとても怖がらせたので、夜明けまで待たなければならず、バスルームに閉じ込められました（日中に彼らが寝ると聞いたので.
モデル出演の女の子2人とセックスする夢を見たことが原因で遅刻してしまいました。
昨日13日金曜日、母が新しいカーペットを買ったのと、愛犬のプシチカが下痢をしたため、私は仕事に遅れました。
私たちの家は隣人関係が良好だったので、私は3時間遅れて出勤し、アルコールのにおいがしました。
私は妻のせいで仕事に遅刻しました。 朝、約束の時間にアラームが鳴り、妻を起こしてくれました。 彼女は私の目覚まし時計が嫌いだったので、それを投げ捨てて私の頭を殴ったので、私はさらに数時間気絶しました。
前職で働いていた、 指導的地位、そしてご存知のように、上司は遅れていませんが、遅れています。
今日も前日と同じように、道徳的疲労と極度の精神的疲労のために仕事に遅れました。
今日は月曜日、週末が明けて大変な日だったので、地下鉄に乗って元の職場に来ました。
今日、あれこれ金曜日、土曜日だと思っていたので、仕事に5時間遅れました。
突然、白い船の歌が始まり、今まで一度もできなかったので、ようやく最初から最後まで聞くことにしました。
友達と一晩中、思考の力で家を引っ越したという事実のために、私は仕事に遅れました。
私、アレクサンドル アレクサンドロヴィチ ユルキンは、2005 年 2 月 10 日、仕事に遅刻したため、29 分 13.9 秒遅刻しました。 入り口の出口でハリケーンが上昇し、私は山に運ばれ、そこでブリキの木こりとエリーという名前の女の子に会いました。
朝、隣人が夫からウォッカのボトルを奪うのを手伝ったので、私は仕事に4時間遅れました.
わざと仕事に遅刻した。 物事がどうなるか見たかった。
高齢のため遅くなりました。
仕事に遅刻したのは、自家用車でオフィスに向かって一般的な車の流れの中を移動していたとき、自分が優れたドライバーであると想像していたからです。最初は互換性がありません。
彼氏との朝のセックスが長引き、仕事に35分遅刻。
部下の過失による作業プロセスの違反は罰せられます。 ただし、罰則を課す前に、雇用主は違反の事実を立証し、その正確な理由を見つけなければなりません。 これを行うには、従業員からの説明メモが必要です。
文書は部下自身にも必要です。 作業プロセスを中断する理由が有効である場合があり、当局は説明文を読んだ後、部下を罰しないことにします。
説明文はいつ必要ですか？
雇用主は手書きのメモを受け取ることを好みます。 将来、これは説明文を書いたのがこの従業員であるという保証になります。 署名が本物であっても、印刷されたテキストを拒否するのは非常に簡単です。 違反後 2 営業日以内にメモを作成する必要があります。その後、懲戒処分は避けられません。
各説明では、何が起こったかを詳細に説明する必要があります。 上司が、何が起こったのかコンパイラに問題があるかどうかを確実に確認できるようにします。 説明のメモが必要な最も一般的なタイプの違反は次のとおりです。
- 仕事に遅れます。 遅刻の理由の正当性については、法律で明確に示されていません。 これは各雇用主が独自の裁量で決定します。 このため、彼の決定に対して上訴することはかなり困難です。
- 義務の遂行が不十分または欠如している。 これは、生産サイクルの混乱、利益の損失、および部門の全体的なパフォーマンスの低下につながります。
- 許可なく職場を離れる;
- 従業員の見落としによる怪我。
- 未履行の注文。 従業員の直接の職務の一部ではない場合があります。 ただし、彼がタスクを引き受けた場合、それは完了する必要があります。
- 仕事で泥酔。 まず、雇用主は犯罪者を健康診断に送る義務があります。 しらふのときは説明文を書くことができます。
- 安全違反。
説明を求める権利があるのは雇用主だけです。 他の人は、たとえ彼らが労働者を監督していたとしても、そのような決定を下すことはできません. 例外は、取締役がそのような人物を個人的に任命し、滞納した部下を罰する権利を与えた場合です。
重要：罪悪感を間接的に確認するため、説明文を書くことはできません。 しかし、拒否した場合、雇用主は自動的に従業員を有罪と見なします。 そして訴訟の場合、裁判所は当局の側に立つでしょう。 最善の解決策は、すべての事実について正直であることです。 そうすれば、雇用主は状況を感じることができ、従業員を罰することはありません。
本件の説明文を書いた社員は、書く必要はありません。 ただし、解雇の直前に違反した場合 労働規律、上司にはメモを要求する権利があり、その後、労働法に従って罰する権利があります。 結局のところ、労働力を得るために従業員の領収書はありませんが、彼は企業の本格的な従業員と見なされます。
仕事での説明文の書き方は？
メモには、事実と説明の 2 つの主要な部分が含まれます。 最初に、起こったことに簡単に同意します。 2 番目のセクションでは、1 分ごとに詳細を追加できます。 メモは A4 用紙に作成されます。 座って説明文を書く前に、落ち着いて何が起こったのかを考えてください。 ストレスは最善の助っ人ではありません。 そして上司は、感情について書かれた堅実なテキストの壁を高く評価する可能性は低い.
重要：締め切りを忘れないでください。 事件が金曜日に起こった場合、月曜日に説明書を持参することは許されます。 ただし、2営業日が限界です。 この期間を過ぎると、ドキュメントは無効になります。
説明文を考慮しても悪い結果にならないように、いくつかのルールに従ってください。
- 提供される情報は詳細である必要がありますが、水は含まれていません。 各提案は、 新しい事実または前のものを質的に補完します。
- 感情的に色付けされた語彙を使用しないでください。 状況の真犯人に腹を立てている場合は、それを表に出さないでください。 同じことが誰かへの過度の賞賛にも当てはまります。 中立であること。
- この場合、誠実な告白が最善の戦術です。 事実を隠すことはできません。事実が明らかになり、あなたに対する上司の信頼が損なわれます。
- できるだけ丁寧に書きましょう。 説明文は読みやすいものでなければなりません。
- 正しく書いてください、それはあなたに上司を処分します。
アドバイス：リテラシーがあなたのものでない場合 フォルテ、最初に Word で説明テキストを入力します。 彼は明らかな間違いを強調し、それらを修正できるようにします。
記載された理由に証拠を添付するのが最善です。 などの理由で仕事に遅れる場合 気分が悪い、救急車の呼び出しの証拠を添付してください。 工場で事故が発生した場合は、監視カメラの記録を参照してください。 証拠ベースが大きくてしっかりしているほど、優れています。
説明文の書き方 - サンプル
最も一般的なオプションを検討してください。
遅刻について
間違いについて
タスクの完了の失敗について
仕事を休むことについて
さまざまな場合の説明の値
悪意のある雇用主による改ざんの可能性から身を守るために、説明文を 2 通書きます。 両方のコピーには、オフィスがそれらを見て、確認し、受け入れたことを示すスタンプが押されている必要があります。 1 つは上司に渡し、もう 1 つは自分用に保管してください。 将来、雇用主があなたのプライバシーを侵害し始めた場合に役立ちます。 労働者の権利説明ノートからのデータの誤解に基づいて。
雇用主との紛争を扱う4つの事例があります。
- 労働紛争委員会. 企業によって作成されますが、オプションです。 労働者と上司が対等に構成されています。 組織内にそのような委員会が存在することを規定する。
- 労働監督局. 会社が CCC を持っていない場合に連絡する必要がある最初のインスタンス。
- 検察庁. 特に考慮する 難しいケース多くの場合、個人のセキュリティまたは財政を含む紛争。
- 裁判所. 和解できない相違がある場合は、こちらからご連絡ください。
さまざまな事例に訴訟を提起することは、常に意味があるとは限りません. あなたが本当に罪を犯しているなら、これをしない方が良いです：罰はそれよりも厳しくなります. たとえば、特に健康診断を拒否した場合は、酔っ払って出勤することは難しいでしょう。 しかし、上司はあなたを貴重な従業員と見なし、説明に基づいて最小限の罰を与えるかもしれません。
まとめ
説明メモは、部下がインシデントの原因を明らかにするのに役立ちます。 それが時間通りに行われなかった仕事であろうと欠勤であろうと - これが従業員のせいではない場合、または理由が正当である場合、取締役はメモを読んで「和らげる」ことができます.
説明文を書くときは、感情に流されてはいけません。 多くの事実とともに、乾いた書き方をします。 起こったことはあなたのせいではないことを説得力を持って示す必要があります。 ただし、それを他の人に捨てる価値はありません。 上司は自分で因果関係を把握します。 正しく書かれたメモは、ほとんどの場合、最小限の罰への鍵となります。 このドキュメントを無視することはお勧めできません。
酩酊は、飲酒者の健康だけでなく、企業での仕事の効率にも害を及ぼします。 したがって、その年の統計によると、アルコール中毒者は 30 ～ 70 営業日をスキップできます。 さらに、従業員が職場で欠勤するすべてのケースを考慮すると、ほぼ半分が飲酒者によるものです。 さらに、アルコールの影響下にある人は安全上のリスクをもたらします。 生産工程. このため、職場での負傷者数は増加しており、労働災害の数も増加しています。 しかし、労働法は酩酊の条項の下で解雇を規定しています。 多くの場合、これは、そのような従業員と友好的な方法で交渉しようとして失敗した後、当局が頼る最も極端な手段です。
解雇事由
職場で組織的に酔っ払った従業員を解雇する法的根拠は、わが国の労働法、すなわちその条項番号81、76、193、および192です。
このコードに基づいて、酩酊状態で職場に現れた人を解雇できます。 さらに、この状態はアルコール中毒だけでなく、麻薬やその他の有毒物質による意識の中毒も意味します。 職場にいなくても、そのような状態で組織の施設または領域にいた場合でも、飲酒を理由に解雇される可能性があります。
重要：従業員の解雇は、中毒の状態が健康診断によって確認され、裁判所によって考慮された場合にのみ可能です。
MO に加えて、他の証拠が必要です。 例えば：
- 従業員が勤務している事実を修正する行為 酩酊;
- 酔っ払った労働者自身が書いた説明メモ。
- 他の従業員からの報告。
ロシアの法律は、雇用主の主導で従業員を解雇するためのいくつかの理由を規定しています。 そしてそのうちの1つは無期限の終了です 雇用契約酩酊状態で職場にいた人の解雇。
現状によると 労働法(TK) 当局は、職場での酩酊を罰する権利を有する。 このため、懲戒処分が適用される場合があります。
- コメント;
- 叱責;
中毒の事実を修正する
従業員が職場で見られた場合 酔っ払い、この事実は正しく記録されなければならず、将来的には記事に基づく解雇の証拠および根拠となる可能性があります。 これを行うには、次の一連のアクションに従います。
- まず、職場で中毒状態にある従業員の滞在または出現に関する行為を作成する必要があります。 この文書には明確な形式がないため、任意の形式で作成できます。 この行為は、証人として行動する 2 人の従業員の署名によって証明されなければなりません。
- 叱責が従業員の考えを変えるのに役立たなかった場合、従業員を作業プロセスから削除する命令が作成されます。 これは、任意の形式で作成できる統一された文書ではありません。
- 従業員は、職場で酩酊状態にあったことを書面で説明しなければなりません。 これを行うために、彼は職場でのアルコール中毒の事実について書面による説明を求める通知を受け取ります。 原則として、書面による説明を提出するために2日間与えられます。 この期間内に説明書が当局に提出されなかった場合、手続きは説明を拒否する行為を作成することを規定しています。 この行為は、証人として行動する2人の従業員の署名によって証明されなければなりません.
- 次に、公式文書が作成されます-酔った状態で出勤することに関する覚書。 このメモは制作責任者が直接書いたもので、任意の形式で提出できます。 酩酊状態で出勤した事実を是正する行為、従業員本人からの説明書、または従業員が説明書の提出を拒否したことを確認する行為によって裏付けられている必要があります。
解雇の順序
解雇された従業員が働く組織の経営陣の段階的な行動は次のようになります。
- 酩酊による解雇命令が出される。 実は、これは従業員とのTD（雇用契約）の終了命令です。 この文書は、番号 T-8 または T-8a の下で統一されたフォームに準拠する必要があります。
- 人事関連の注文を登録するための特別仕訳帳に、この注文が登録されます。
- 和解書は、既存の（労働）契約の終了時に作成する必要があります。 この文書は、T-61 フォームに準拠している必要があります。 酩酊解雇の当日、従業員と和解。 彼が今年休暇をとっていなかった場合は、未使用の休暇に対する補償を支払わなければならず、他の支払いも行われる可能性があります。
- 従業員を解雇する前に、審査のために解雇を命令する必要があります。 慣れた後、彼はサインをしなければなりません。 ある人がこれを拒否した場合、その拒否について注文書にメモが作成されます。 従業員が注文を読むことを拒否したことを示す行為を作成することをお勧めします。 この行為は、2 人の証人および文書の編集者によって署名されなければなりません。
- 従業員の個人カードに解雇の記録が作成されます。 エントリーはT-2フォームに準拠し、人事部門の従業員の署名と解雇された人の署名によって証明されなければなりません。 彼が署名することが判明した場合、対応するメモがカードに必ず作成されます。
- 後 労働活動この企業の従業員が完了すると、解雇の記録が彼のワークブックに作成されます。 この場合、対応するエントリのエントリは次のように行われます。
- 最初の列には、このレコードの通し番号が書かれています。
- 2 列目は解雇日を示します。
- 3 番目の列には、解雇の理由の記録を含める必要があります (ロシア連邦の労働法の文言に準拠し、条項番号、その部分および段落へのリンクを添付する必要があります)。
- 4 番目の列には、その人物が解雇された根拠となる文書が記録されます。
重要：本のすべてのエントリは、人事部の管理者または従業員の署名、この組織の印、および従業員自身のサインによって証明されなければなりません。
解雇された従業員は、解雇の日に解雇または契約終了の記録のある労働契約を受領しなければなりません。 従業員の作業台帳の移動の登録簿に必ず記入してください。 この日に従業員が本（労働）の受け取りを拒否した場合、この文書を受け取るか、郵送することに同意する必要があるという通知が彼に送信されます。
注意: ロシアの労働法によれば、雇用主は解雇日から 3 営業日以内にワークブックを従業員に渡さなければなりません。 従業員の同意なしに書籍を郵送することは禁止されています。
健康診断
健康診断に基づいてのみ、従業員が職場で酩酊状態にあると断言することができます。 しばらくするとアルコールが体から除去されるため、従業員が酔った状態になった瞬間からできるだけ早く実行できます。 従業員がしらふか酔っ払っていたかどうかに関する防衛省の結果は、必然的に医療報告書に記録されます。
人は健康診断を拒否する権利、またはいつでも手続きの終了を要求する権利を持っているため、一部の雇用主はMO手続きの実施に一定の困難を経験する可能性があります。
MO 手順は、輸送業界、電力業界機関、およびすべての従業員が冷静であることが非常に重要な他の危険な産業企業で最も効果的に機能し、デバッグされます。 そのような組織では、通常、就業日の開始前に、 健康診断、そしてその結果は飲酒プロトコルに記録されます。
重要：健康診断手順は、麻薬診療所の特別室で麻薬専門医によって行われます。
雇用主は、何らかの理由で、従業員をそのような診療所に派遣できない場合があります。 この場合、調査はモバイルで実行できます 医療研究所救急車に基づいて編成されています。 通常、そのような研究所は認定された機器を使用しており、救急車チーム自体がそのような活動を実行するためのライセンスを取得しています。
MO 手順の順序:
- 人の状態に関する結論は、彼の行動、神経学的反応の評価に基づいてだけでなく、 自律神経障害だけでなく、血液中のアルコール、排泄された尿、唾液の分析によると。 このような分析は、ロシア連邦の保健社会開発省によって許可された方法によってのみ実行されます。
- さらに、指示装置を使用して呼気中のエタノール濃度を測定することもできます。
- 検査を行う医師は、2部のプロトコルを作成する必要があります。 その後、検査を受けた人はプロトコルに慣れ、署名をしなければなりません。
- 検査の拒否も文書化され、MO 手順の実行を拒否した人、および医療従事者によって署名されます。 からのこの抜粋 医療書類雇用主が使用することができます。
- 調査後、この手順の結果は直ちに発表されるべきです。
- 防衛省の議定書は、酔っている間に従業員を手続きに連れて行った人々に必ず発行されます。 そのような同行者がいない場合、プロトコルは組織の指定されたアドレスにメールで送信されます。
許可された手段のリストに含まれていない方法とデバイスが健康診断の実施に使用された場合、医療レポートは法的効力を失います。 事件が裁判にかけられた場合、裁判所はそのような結論を証拠とは見なしません。 ただし、検査を実施した医療従事者は、雇用主側で行動することができます。
これで、職場での飲酒でクビになる可能性があることがわかりました。 ご覧のとおり、可能です。 さらに、酩酊のための記事の下でのこの解雇に関するワークブックの悪いエントリは、検索のつまずきになる可能性があります 新しい仕事. 彼らは、酩酊の歴史を繰り返すことを恐れて、そのような従業員を雇いたくないだけかもしれません。 したがって、危険を冒したり、職場で飲酒したりしない方がよいでしょう。