☰

Tööohutuse temperatuuritingimused ruumis. Temperatuuritingimused: normid. Temperatuuri reguleerimine

Tööandja üheks peamiseks ülesandeks võib pidada soodsa mikrokliima tagamist töökohal.

Paljud üürnikud aga ei järgi temperatuurinõudeid, rikkudes sellega seadust.

Milline peaks olema ruumi temperatuur vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile?

Artiklite navigeerimine

Kas tööandja on kohustatud jälgima ruumi temperatuuri?

Sellele küsimusele saab vastata artikkel 212, mille kohaselt võetakse õigeaegselt tegemata sanitaartööde eest tööandja haldusvastutusele.

Nende meetmete loend sisaldab järgimist temperatuuri režiim, mis on kehtestatud sanitaarnormide ja -reeglitega (SanPiN), kuna liiga madal või vastupidi kõrge temperatuur võib põhjustada energiataseme ja selle tulemusena selle jõudluse langust.


Seega, kui tööandja sellest kohustusest kõrvale hiilib, rikub ta seadust ja teda tuleb karistada.

Võime öelda, et tööandjal on kohustus jälgida temperatuuri kogu tööperioodi jooksul.

Temperatuurirežiimid erinevatel aastaaegadel

Toatemperatuur sees suveaeg Vastavalt tööseadustikule ei tohiks olla suurem kui:

  • 28 kraadi Celsiuse järgi 8 töötunniks.
  • 30 kraadi Celsiuse järgi 5 töötunniks.
  • 31 kraadi Celsiuse järgi 3 töötunniks.
  • 32 kraadi Celsiuse järgi 2 tunniks tööks.
  • 32,5 kraadi Celsiuse järgi 1 tunniks tööks.

Töötamist temperatuuril üle 32,5 kraadi peetakse ohtlikuks. Tööandjal on mingi võimalus kuumuse vältimiseks, nimelt: paigaldada tööruumidesse spetsiaalsed seadmed (konditsioneerid, ventilaatorid) või eritellimusel vähendada töötundide arvu.

Talvel ei tohiks temperatuur toas tööseadustiku järgi langeda alla 20 kraadi Celsiuse järgi. Kui see normidele ei vasta, peab tööandja paigaldama tööruumi küttekeha või vähendama töötundide arvu. Töökoodeks kehtestab madalatel temperatuuridel järgmised ajutised standardid:

  • mitte rohkem kui 7 tundi töötamist temperatuuril 19 kraadi Celsiuse järgi.
  • mitte rohkem kui 6 tundi töötamist temperatuuril 18 kraadi Celsiuse järgi.
  • mitte rohkem kui 5 tundi töötamist temperatuuril 17 kraadi Celsiuse järgi.
  • mitte rohkem kui 4 tundi töötamist temperatuuril 16 kraadi Celsiuse järgi.
  • mitte rohkem kui 3 tundi töötamist temperatuuril 15 kraadi Celsiuse järgi.
  • mitte rohkem kui 2 tundi töötamist temperatuuril 14 kraadi Celsiuse järgi.
  • mitte rohkem kui 1 tund töötamist temperatuuril 13 kraadi Celsiuse järgi.

Tööeeskirjad on kehtestanud, et töötamine temperatuuril alla 13 kraadi Celsiuse järgi on ohtlik.

Ülaltoodud andmeid kokku võttes võime öelda, et ruumi temperatuur on suveperiood ei tohiks ületada 28 kraadi Celsiuse järgi ja talvel ei tohiks langeda alla 20 kraadi Celsiuse järgi.

Mida peaks töötaja tegema, kui tööandja ei järgi temperatuurirežiimi?

Palgatöötajad puutuvad sageli kokku tööandja hoolimatu suhtumisega. Mida sel juhul teha? Valikuid on mitu:

  • paluda tööandjal temperatuuri normaliseerida seadmete (kliimaseade, küttekeha) abil
  • nõuda töötundide lühendamist vastavalt määrustele
  • esitada kaebus CPS-le
  • küsi abi tööinspektsioonist

Kahe viimase variandi puhul viiakse töökohas läbi erikontroll, mille käigus tehakse kindlaks, kas on toime pandud õigusrikkumine.

Sellest tulenevalt võime öelda, et töötajal on mitu legitiimset mõjutamismeetodit.

Milline karistus ähvardab tööandjat temperatuurirežiimi mittejärgimise eest?


Vastavalt haldusõiguserikkumiste seadustikule määratakse sanitaarnorme rikkunud tööandjale rahatrahv kuni 20 tuhande rubla ulatuses või tema tegevus peatatakse teatud ajaks.

SanPiN 2.2.4.548-96

SANITAAREESKIRJAD JA -EESKIRJAD

2.2.4. FÜÜSIKALISED TEGURID TÖÖKESKKONNAS

Hügieeninõuded mikrokliimale
tööstusruumid

Töökeskkonna mikrokliima hügieeninõuded

Tutvustamise kuupäev: alates heakskiitmise hetkest

1. VÄLJATÖÖTATUD: Venemaa Meditsiiniteaduste Akadeemia Töömeditsiini Uurimisinstituut (Afanasjeva R.F., Repin G.N., Mihhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskva hügieeniuuringute instituut. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); Peterburi Töötervishoiu ja Kutsehaiguste Uurimise Instituudi osalusel (Sinitsina E.V., Tšaštšin V.P.); Venemaa Goskomsanepidnadzor (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. KINNITUD JA RAKENDATUD Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 1. oktoobri 1996. a määrusega, N 21.

3. ASENDATAKSE "Tööstusruumide mikrokliima sanitaarnormid", kinnitatud NSVL Tervishoiuministeeriumi poolt 31.03.86., N 4088-86.

1. Üldsätted ja ulatus

1. Üldsätted ja ulatus

1.1. Käesolevad sanitaarreeglid ja -normid (edaspidi sanitaar-eeskirjad) on mõeldud töökohtade, tööstusruumide mikrokliima kahjulike mõjude ärahoidmiseks heaolule, funktsionaalsele seisundile, töövõimele ja inimeste tervisele.

1.2. Need sanitaarreeglid kehtivad igat tüüpi tööstusruumide töökohtade mikrokliima näitajate kohta ning on kohustuslikud kõikidele ettevõtetele ja organisatsioonidele. Viited nende sanitaareeskirjade nõuete täitmise kohustusele tuleks lisada regulatiivsetesse ja tehnilistesse dokumentidesse: standardid, ehitusnormid ja eeskirjad, spetsifikatsioonid ja muud regulatiivsed ja tehnilised dokumendid, mis reguleerivad tootmisrajatiste, tehnoloogiliste, inseneri- ja sanitaarseadmete tööomadusi. , mis määravad kindlaks mikrokliima hügieenistandardid.

1.3. Vastavalt RSFSR-i seaduse "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" artiklitele 9 ja 34 peavad organisatsioonid läbi viima tootmiskontrolli sanitaareeskirjade nõuete täitmise ja ennetavate meetmete rakendamise üle, mille eesmärk on ennetada. haiguste esinemine tööstusruumides töötamisel, samuti töö- ja puhketingimustest kinnipidamise jälgimine ning kollektiivsete ja töötavate meetmete rakendamine. isikukaitse töötades mikrokliima kahjulike mõjude eest.

1.4. Ettevõtete, organisatsioonide ja asutuste juhid, sõltumata omandivormist ja alluvusest, on tootmiskontrolli tagamiseks kohustatud viima töökohad vastavusse käesolevas sanitaareeskirjades sätestatud mikrokliima nõuetega.

1.5. Riiklikku sanitaar- ja epidemioloogilist järelevalvet ja kontrolli käesolevate sanitaarreeglite täitmise üle teostavad Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse organid ja asutused ning osakondade sanitaar- ja epidemioloogilist järelevalvet ja kontrolli - sanitaar- ja sanitaar- ja epidemioloogilise teenistuse organid ja asutused. asjaomaste ministeeriumide ja osakondade epidemioloogiline profiil.

1.6. Riiklik sanitaar- ja epidemioloogiline järelevalve uute rajatiste ehitamise ja olemasolevate tootmisruumide rekonstrueerimise üle teostatakse projekti väljatöötamise ja rajatiste kasutuselevõtu etapis, võttes arvesse tehnoloogilise protsessi olemust ning insener- ja sanitaarseadmete vastavust nõuetele. käesolevate sanitaareeskirjade ja ehitusnormide ning reeglite "Küte, ventilatsioon ja konditsioneerimine" punktist.

1.7. Tööstusruumide ehitamise ja rekonstrueerimise projektdokumentatsioon tuleb kokku leppida Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse organite ja asutustega.

1.8. Tööstusruumide kasutuselevõtt, et hinnata mikrokliima hügieeniliste parameetrite vastavust käesolevate sanitaareeskirjade nõuetele, peab toimuma riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve esindajate kohustuslikul osavõtul. Venemaa Föderatsioon.

2. Regulatiivsed viited

2.1. RSFSR seadus "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta".

2.2. Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogiateenistuse eeskirjad ning riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise määruse eeskirjad, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 5. juuni 1994. aasta määrusega N 625.

2.3. Juhend "Üldnõuded sanitaar-hügieeniliste ja epidemioloogiliste normatiiv- ja metoodiliste dokumentide ehitamisele, esitamisele ja täitmisele" 9. veebruarist 1994 R1.1.004-94.

3. Mõisted ja määratlused

3.1. Tööstusruumid - suletud ruumid spetsiaalselt projekteeritud hoonetes ja rajatistes, kus inimesed töötavad pidevalt (vahetustega) või perioodiliselt (tööpäeva jooksul).

3.2. Töökoht- ruumiosa, kus töövahetuse või selle osa ajal töötegevus. Töökoht võib olla mitu tootmisüksuse osa. Kui need alad asuvad kogu ruumides, loetakse töökohaks kogu ruumide pindala.

3.3. Aasta külm periood on aastaperiood, mida iseloomustab ööpäeva keskmine välisõhu temperatuur +10 °C ja alla selle.

3.4. Aasta soe periood on aastaperiood, mida iseloomustab välisõhu ööpäeva keskmine temperatuur üle +10 °C.

3.5. Ööpäevane keskmine välistemperatuur on teatud kellaaegadel kindlate ajavahemike järel mõõdetud välisõhu temperatuuri keskmine väärtus. See on võetud meteoroloogiateenistuse andmetel.

3.7. Keskkonna soojuskoormus (THS) on mikrokliima parameetrite (temperatuur, niiskus, õhu liikumiskiirus, termiline kokkupuude) koosmõju inimorganismile, väljendatuna ühekohalise näitajana °C-des.

4. Üldnõuded ja mikrokliima näitajad

4.1. Sanitaarreeglid kehtestavad hügieeninõuded tööstusruumide töökohtade mikrokliima näitajatele, võttes arvesse töötajate energiatarbimise intensiivsust, tööaega, aastaperioode, ning sisaldavad nõudeid mikrokliima tingimuste mõõtmise ja kontrollimise meetoditele. .

4.2. Mikrokliima indikaatorid peaksid tagama inimese soojusliku tasakaalu säilimise keskkonnaga ning optimaalse või vastuvõetava säilimise. termiline olek organism.

4.3. Tööstusruumide mikrokliimat iseloomustavad näitajad on järgmised:

Õhutemperatuur;

Pinnatemperatuur*;

Suhteline niiskus;

õhu kiirus;

Termilise kiirguse intensiivsus.
_______________
* Arvesse võetakse piirdekonstruktsioonide (seinad, lagi, põrand), seadmete (ekraanid jne), samuti tehnoloogiliste seadmete või nende sulgemisseadmete pindade temperatuuri.

5. Optimaalsed mikrokliima tingimused

5.1. Optimaalsed mikroklimaatilised tingimused luuakse vastavalt inimese optimaalse termilise ja funktsionaalse seisundi kriteeriumidele. Need annavad 8-tunnise töövahetuse ajal üldise ja lokaalse soojusliku mugavuse tunde, minimaalse stressiga termoregulatsiooni mehhanismidele, ei põhjusta kõrvalekaldeid tervislikus seisundis ja loovad eeldused kõrge tase jõudlust ja eelistatakse töökohtadel.

5.2. Mikrokliima näitajate optimaalseid väärtusi tuleb järgida tööstusruumide töökohtadel, kus tehakse neuro-emotsionaalse stressiga seotud operaatoritüüpi tööd (kabiinides, tehnoloogiliste protsesside konsoolidel ja juhtimispostidel, arvutiruumides jne). . Muude tööde ja tööliikide loetelu, mille puhul tuleb tagada optimaalsed mikrokliima väärtused, määratakse kindlaks üksikute tööstusharude sanitaareeskirjade ja muude riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve organitega ettenähtud korras kokku lepitud dokumentidega.

5.3. Töökoha mikrokliima optimaalsed parameetrid peaksid vastama tabelis 1 toodud väärtustele, mis on seotud erinevate kategooriate tööde teostamisega aasta külmal ja soojal perioodil.

Tabel 1

Mikrokliima indikaatorite optimaalsed väärtused
töökohtadel tööstusruumides

Aasta periood

Õhutemperatuur, °С

Pinna temperatuur, °C

Suhteline niiskus, %

Õhukiirus, m/s

Külm

Ia (kuni 139)

Ib (140-174)

III (rohkem kui 290)

III (rohkem kui 290)

5.4. Õhutemperatuuri muutused kõrgusel ja horisontaalselt, samuti õhutemperatuuri muutused vahetuse ajal, tagades samal ajal optimaalsed mikrokliima väärtused töökohtadel, ei tohiks ületada 2 ° C ja ületada tabelis toodud väärtusi. 1 teatud töökategooriate puhul.

6. Lubatavad mikrokliima tingimused

6.1. Lubatud mikroklimaatilised tingimused kehtestatakse vastavalt inimese lubatud termilise ja funktsionaalse seisundi kriteeriumidele 8-tunnise töövahetuse ajaks. Need ei põhjusta kahjustusi ega terviseprobleeme, kuid võivad põhjustada üldist ja lokaalset termilist ebamugavustunnet, pinget termoregulatsiooni mehhanismides, enesetunde halvenemist ja töövõime langust.

6.2. Mikrokliima näitajate lubatud väärtused kehtestatakse juhtudel, kui tehnoloogiliste nõuete, tehniliste ja majanduslikult põhjendatud põhjuste tõttu ei ole võimalik optimaalseid väärtusi pakkuda.

6.3. Mikrokliima indikaatorite lubatud väärtused töökohtadel peavad vastama tabelis 2 toodud väärtustele seoses erinevate kategooriate tööde teostamisega aasta külmal ja soojal perioodil.

tabel 2

Mikrokliima indikaatorite lubatud väärtused töökohtadel
tööstusruumid

Õhutemperatuur, °С

Tööl veedab inimene suurema osa päevast pikk periood nende elust, seetõttu on inimeste töötavate ruumide mikrokliima hügieeninäitajaid reguleerivad nõuded loomulikud. Eriti oluline on neid jälgida kontoris, kus töötajad tegelevad peamiselt vaimse tööga, mida iseloomustab suhteline füüsiline passiivsus, mis tähendab negatiivsed tagajärjed vale režiim on veelgi teravam.

Uurime seaduse nõudeid bürooruumide temperatuurirežiimile, samuti tööandja vastutust nende rikkumise eest.

Kontorikeskkonna tähtsus

Temperatuurirežiim mõjutab suuresti inimeste heaolu ja jõudlust. Suurenenud või madal temperatuurõhk, mõjudes töötajale pikka aega, mitte ainult ei anna negatiivne mõju tervisele, vaid vähendab järsult ka tootlikkust. Kontoritöötajad täidavad kõige rohkem erinevaid tegevusi, millest enamik on seotud pikaajalise samas asendis viibimisega, reeglina istudes ja passiivses seisundis:

  • töötada arvutiga;
  • koostada paberid;
  • suhelda klientidega;
  • otsuseid teha jne.

Vaimne töö ja kehaline passiivsus ei eksisteeri halvasti koos ebamugava toatemperatuuriga. Teadlased on empiiriliselt leidnud, et hälbed isegi ühe kraadi piires mõjutavad kontoritöö efektiivsust sedavõrd, et kui õiget mikrokliimat pole võimalik tagada, on mõttekas isegi tööpäeva lühendada.

TÄHTIS! Nõuetekohaste temperatuuritingimuste tagamine kontoris on tööandja seadusandlik kohustus, sõltumata omandivormist ja organisatsiooni alluvusastmest.

Mugavus või optimaalne

Iga kontoris töötav töötaja soovib, et tema töö toimuks mugavates tingimustes. Kuid mugavuse mõiste on liiga subjektiivne, kuna see on seotud iga konkreetse inimese individuaalsete tunnetega ja igaühe jaoks on need erinevad. See, mis on ühe jaoks vastuvõetav, võib olla teisele ebameeldiv. Just sel põhjusel ei kasutata ametlikes dokumentides ja eeskirjades mõistet "mugavad tingimused".

Subjektiivse termini "mugavus" asemel erialasõnavaras kasutatakse täpsemat ja spetsiifilisemat parameetrit "optimaalsed tingimused". Mis puudutab optimaalne temperatuurõhku, siis on see väärtus, mis on määratud keeruliste füsioloogiliste uuringute ja arvutustega, võttes arvesse inimese keskmisi vajadusi.

MÄRGE! Nõuded optimaalsetele temperatuuritingimustele on õigusaktide valdkonnas, mis on fikseeritud asjakohastes regulatiivdokumentides.

SanPiN valvab töötajate tervist

Vene Föderatsiooni sanitaarstandardid on kogutud spetsiaalsesse koodeksisse, mis määratleb optimaalsed hügieeni- ja tervisestandardid inimelu erinevates valdkondades, sealhulgas tööhõives. Tegemist on meditsiini- ja tehnikavaldkonnaga seotud dokumentatsiooniga ning samal ajal seadusandliku, seega kohustusliku dokumendiga.

Lühend "SanPiN" tähistab SANITAAR-EESKIRJAD Ja normid”, on see mõnevõrra kooskõlas SNIP-idega - ehitusnormid ja -reeglid, kuid neid ei tohiks segi ajada, need on dokumendid erinevatest töövaldkondadest.

VIIDE! Töökoha optimaalseid tingimusi reguleeriv dokument kannab nime SanPiN 2.2.4.548-96 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded". See sätestab töökaitseeeskirjad kontoritöötajatele (seaduse tekstis on nad liigitatud A-kategooria tööjõukuludeks) ja tootmises töötavatele töötajatele. Need reeglid ja määrused on vastu võetud raames föderaalseadus nr 52 "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilisest heaolust" 30. märtsist 1999. a.

Tööandjate kohustust järgida SanPiN-i nõudeid tugevdatakse artikliga. 209 ja art. 212 Töökoodeks Vene Föderatsiooni seadused, mis viitavad vastutusele tööandjate poolt töökaitseeeskirjade range järgimise ning sanitaar-, majapidamis-, hügieeni-, ravi- ja profülaktiliste, rehabilitatsiooni- ja muude meetmete õigeaegse järgimise eest. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 163 näeb tööandjatele ette meetmete komplekti optimaalse töö mikrokliima tagamiseks.

Hooajalised kontoritemperatuuri nõuded

Külmal ja soojal aastaajal saavutatakse optimaalne temperatuur erineval viisil. Sellest tulenevalt erinevad nõuded mikrokliimale, samuti SanPiN-i ette nähtud meetmed, kui temperatuurirežiimi ei ole võimalik tagada või selle tõsiseid rikkumisi.

Et ei oleks liiga kuum

Pikaajaline kokkupuude kõrgendatud temperatuur eriti kahjulik töötajate tulemustele ja tervisele. Suletud töökohal võib seda süvendada suur rahvahulk, töökorras kontoriseadmete olemasolu, aga ka spetsiaalse riietuskoodi järgimine.

Sellega seoses on seaduslikult kehtestatud optimaalsed temperatuuriväärtused ja kuumal hooajal lubatud maksimum. Kontoritöötajate jaoks on need 23-25°C suhtelise õhuniiskusega 40-60%. Lubatud on temperatuuri tõus kuni 28°С.

Suvise temperatuuri ületamine kontoris

Kui temperatuur kontoris erineb optimaalsest rohkem kui 2°C, muutub töö palju raskemaks. Tööandja peab tagama töötajatele kliimaseadme ja selle tagama tavaline töö ja õigeaegne teenindus.

Kui seda mingil põhjusel ei tehta, ei tohiks töötaja kurnavat kuumust alandlikult taluda, püüdes samal ajal täita ka kutsenõudeid. Sanitaarreeglid võimaldavad töötajatel mõjuval põhjusel vähendada tavalist kaheksatunnist tööpäeva, mille jaoks arvutatakse temperatuurinõuded:

  • 29°C võimaldab töötada 8 tunni asemel 6 tundi;
  • 30°C võimaldab kahetunnist kokkutõmbumist;
  • iga järgnev normi ületav aste vähendab tööaja nõudeid veel 1 tunni võrra;
  • kui termomeetri väärtus on jõudnud 32,5 ° C-ni, ei saa te tööl olla kauem kui 1 tund.

MÄRGE! Paljud töötajad märgivad kliimaseadmete negatiivset mõju, mis on võrreldav kuumuse ja umbsuse osas. Samad SanPiN-i nõuded koos temperatuuri ja niiskusega piiravad ruumis õhu liikumise kiirust, mis ei tohiks ületada vahemikku 0,1–0,3 m / s. Sellest järeldub, et töötaja ei tohiks olla puhuva kliimaseadme joa all.

Külm on töö vaenlane

Liiga külmas ruumis ei saa vaielda ühegi töö üle, eriti kontoritöö, kui keha ei saa end liigutusega soojendada. Kui mõne kategooria tootmistöötajate puhul on lubatud temperatuuri alandada keskkond kuni 15 ° C ja isegi siis lühiajaliselt on see valgekraede jaoks vastuvõetamatu.

Aasta külmal perioodil siseruumides tuleks jälgida mugavat temperatuuri väärtust 22-24 ° C. Normi ​​kõikumine kuni 1-2 ° С on lubatud ja lühikest aega tööpäeva jooksul võib termomeetri sammas "hüppada" 3-4 ° С.

Mida teha, kui kontoris on külm

Töötajad peavad olema tööl terved 8 tundi ainult siis, kui temperatuur ei lange alla 20°C. Iga järgmine samm külma poole vähendab õigustatult ebapiisavalt soojendatud ruumis viibimise aega:

  • 19°C võimaldab seitsmetunnist tööpäeva;
  • 18°C – 6 tundi töötamist ja seejärel kahanevas järjekorras;
  • 13 ° C võimaldab teil viibida kontoris mitte rohkem kui tund.

Temperatuuri mõõtmise omadused

Kuna töö kestus sõltub temperatuurikomponendist, mille kõikumine ainult 1 ° C mõjutab töö efektiivsust nii palju, on vaja jälgida mõõtmiste täpsust.

Kui tööandjad või töötajad on ebaausad, võib tekkida kiusatus üle- või alahinnata tõelised väärtused temperatuuri indikaatorid. Vead on võimalikud ka ebatäpsete instrumentide ja nende vale paigutuse korral.

Tüsistuste vältimiseks õhutemperatuuri määramisel, seadusandlikud normid kohustage termomeeter asetama põrandast täpselt 1 meetri kaugusele.

Tööandja vastutus kontori mikrokliima nõuete mittejärgimise eest

Kui ülemus ei soovi täita oma kohustust tagada töötajatele optimaalsed töötingimused, näiteks ei paigalda kuumal aastaajal vajalikku konditsioneeri või kütteseadet või külmal aastaajal küttekeha, ei tohiks töötajad taluda tema omavoli. hirm vallandamise ees. Pärast sanitaar- ja epidemioloogiateenistusega ühenduse võtmist kontrollitakse organisatsiooni ja kui pretensioonid leiavad kinnitust, ei saa haldusvastutust vältida.

Lisaks rikkumiste kõrvaldamise vältimatutele nõuetele määratakse hooletule tööandjale tõsine trahv summas 10-12 tuhat rubla. Ja kui ta end õigeaegselt ei paranda, võib tema tegevuse 3 kuuks peatada (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 6.3).

Kas soovite, et teie töötajad töötaksid alati tõhusalt? Nõus, et kui inimesel on ebamugav olla, on raske ärist mõelda. Ja selleks on vaja järgida vähemalt töökoha temperatuuri norme. Ta peaks olema mugav. Sellest artiklist saate teada, millised standardid kehtestab SanPiN 2019. aastal ja milline peaks olema temperatuur kontoris talvel ja suvel ning mis ähvardab tööandjat neid nõudeid rikkuda.

Miks me vajame SanPiN-i?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 21 tuleneb, et tööandjad on kohustatud looma töökohtadel kontoris või töökohal mitte ainult ohutuid tingimusi, vaid ka säilitama mugava õhkkonna – temperatuuri, niiskuse taseme jne. Asjakohased standardid on seatud 8-tunnisele tööpäevale (40h/nädalas) tervisekahjustusi ei põhjustanud. Lisaks on mugavatel töötingimustel positiivne mõju personali töötulemustele.

Temperatuurinormi kehtestamisel tööruumis pööravad ametnikud tingimata tähelepanu niiskusele, õhukiirusele, pinnatemperatuurile jne. Lisaks võivad näitajad erineda erineva koormuse ja tööliikide tõttu. Näiteks valukodades peetakse oma temperatuuri mugavaks, mida ei saa öelda tavaliste kontoriruumide kohta.

Kontori temperatuurirežiim

Mida vähem inimene füüsilist tegevust teeb, seda soojem peaks ruumis olema. Kontoritöötajad veedavad suurema osa ajast arvuti taga ja enamik neist liigub kontorist kontorisse. Seetõttu tuleks neid tegureid arvesse võttes luua soodne temperatuur.

SanPiN 2019 järgi peaks soojal aastaajal kontoris töökohas temperatuur olema 23–25 kraadi Celsiuse järgi ja suhteline õhuniiskus 60–40%. Samal ajal on pinnatemperatuur 22-26C ja õhukiirus kuni 0,1 m/s.

Külmal aastaajal peaks kontoris olema 22-24C (niiskus ja õhukiirus on sarnased). Optimaalne pinnatemperatuur on 21-25C.

Otsuse tegemisel juhinduge SanPiN 2.2.4.548-96 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded" (punktid 5, 6, 7 ja lisa 1).

Tööandjad peavad täpselt teadma, milline temperatuur tööruumis peaks olema, sest normide mittejärgimisel võidakse kaasata vastutus.

SanPiN-i normide rikkumise tagajärjed

Kui töötingimused erinevad temperatuurinormidest, tuleks tööpäeva pikkust lühendada. Näiteks kontoritöötajad võivad siseruumides +13C juures töötada mitte rohkem kui 1-4 tundi (tavalise istuva töö korral).

Temperatuurirežiimi rikkumine on kvalifitseeritud artikli 1. osa alusel. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27.1. Võimalik hoiatus või rahatrahv summas:

  • 2000-5000 rubla. – üksikettevõtjatele;
  • 50 000-80 000 - juriidilistele isikutele;
  • 2000-5000 rubla. - ametnikele.

Samuti on võimalik sundida tegevuse lõpetamist kuni 3 kuuks.

Neid võib vastutusele võtta ka art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 6.3, mis näeb ette hoiatuse või haldustrahvi 100 kuni 20 000 rubla. olenevalt toimepanija staatusest (füüsilisest isikust, ametnikust, füüsilisest isikust ettevõtja, juriidiline isik). Kuid tavaliselt juhinduvad inspektorid rangematest sanktsioonidest, see tähendab artikli 1. osast. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.1.

Pidage meeles, et SanPiN-i standarditele vastava temperatuuri loomise ja hoidmise eest töökohal vastutab tööandja. Selleks kasutatakse konditsioneere, küttekehasid jne. Kehtestatud reegleid järgides saab vältida paljusid konflikte, aga ka töötajate haigustega kaasnevaid seisakuid.

Töökoha mikrokliima optimaalsed näitajad on töötajate kõrge tootlikkuse ja tervise võti. Töötajatele tööülesannete täitmiseks soodsate tingimuste loomine on tööandjatele kahtlemata kasulik. Kuid mitte kõik juhid ei püüa järgida sanitaar- ja hügieenistandardite nõudeid. Sellele on erinevaid selgitusi. Ühelt poolt tuleb temperatuurirežiimi reguleerida kallite seadmetega, teisalt peavad soodsa mikrokliima kontseptsiooni paljud subjektiivseks. Näiteks on olukordi, kus üks osa meeskonnast kogeb külma ja teine, vastupidi, kurdab liigse kõrge temperatuur. Samas näevad õigusaktid ette selged tööruumide mikrokliima näitajad, mis on töötingimuste tagamiseks optimaalsed. Need standardid näevad ette erinevad näitajad olenevalt töökoha kategooriast.

Nõuded esimese kategooria ruumidele

Alustuseks väärib märkimist, et kaks esimest kategooriat näevad ette jaotuse alarühmadesse "a" ja "b". Nende erinevused tulenevad tehtud toimingute olemusest. Näiteks rühm "a" - need on objektid, kus tööd tehakse istuvas asendis ja mis on seotud väiksemate koormustega. Alamkategooriasse "a" kuuluvad ruumid, mille energiatarbimise intensiivsus ei ületa eeldatavasti 139 W. Eelkõige võivad need olla mõõteriistade ja autotööstuse ettevõtted, rõivaste ja kellade tootmine. Sel juhul on optimaalne temperatuurirežiim 21-28 °C. Indikaatorid, mida tuleks järgida mikrokliima reguleerimisel alamkategooria "b" ruumides, on veidi erinevad. Energiatarbimise intensiivsus võib sel juhul ulatuda 174 W-ni ja temperatuurirežiimi alumine piir on 20 °C.

Nõuded teise kategooria ruumidele

Seda rühma ei erista mitte ainult suurem energiatarbimise intensiivsus (232 W), vaid ka töötoimingute olemus. Juba alarühm "a" eeldab, et töötajad liigutavad või liigutavad väikeseid koormusi (kuni 1 kg) istuvas või seisvas asendis. Selle kategooria lubatud temperatuuriindikaatori vahemik on 18-27 °C. Kui töötaja töö on seotud raskete koormate (kuni 10 kg) liikumisega ja energiatarbimise intensiivsus ulatub 290 W-ni, siis räägime rühmast "b" ja alumine piir alandatakse 16 °-ni. C. Reeglina kehtestatakse sellistes vahemikes õhu temperatuurirežiim sepistamis-, mehhaniseeritud, soojus- ja valtsimisettevõtetes. Töö võib hõlmata montaažitöökodade, konveierite ja tootmisliinide hooldust.

Kolmanda kategooria ruumidele esitatavad nõuded

Kui energiatarbimise intensiivsus ületab 290 W taseme, tuleks kaaluda kolmandat kategooriat. Need on ruumi mikrokliima parameetrite määramisel kõige nõudlikumad. Selliste ettevõtete töötajad teevad suuri füüsilisi pingutusi, kõnnivad ja liigutavad rohkem kui 10 kg raskusi. Selle rühma ruumidega võrreldes on soodne temperatuurirežiim 15–26 °C. Tavaliselt on need töökojad ja tootmistsehhid, kus töötajad teevad käsitsi toiminguid. See võib olla metalli töötlemine, ehituskonstruktsioonide ettevalmistamine, paigaldustööd jne.

Hooajalisuse tegur

Erinevate tööstusruumide kategooriate optimaalse temperatuuri üldnäitajaid saab hooajaliselt reguleerida. Tavaliselt on kõrvalekalle 3-4 °C. Selle erinevuse arvutamisel võetakse arvesse ööpäeva keskmist temperatuuri. Näiteks suvel on see 10 ° C ja üle selle ning talvel, vastupidi, 10 ° C ja alla selle. Muidugi, milline temperatuurirežiim on konkreetse töökoha jaoks optimaalne, määravad selle paljud tegurid ja standardite järgimine ei aita alati kaasa mugavusele. Seetõttu tuleks juhinduda ka töötaja keha individuaalsetest omadustest, võttes arvesse selle funktsionaalsust.

Temperatuuri arvestus

Töökohtade optimaalse mikrokliima loomise nõuete täitmine pole ilma mõõteseadmeteta võimatu. Pealegi ei sobi selleks traditsioonilised termomeetrid. Vähemalt vajame sarnaseid seadmeid, mis on mõeldud kasutamiseks kontorites ja tööstustes. Lisaks tuleb väärtuste määratlemisel juhinduda erikäsitlustest. Näiteks soojal aastaajal hõlmab temperatuurirežiimi arvestamine mõõtmist päevadel, mil termomeetri näidu kõrvalekalle kuumema kuu sarnastest andmetest on alla 5 °C.

Selliste mõõtmiste sagedus sõltub mitmest tegurist, sealhulgas tööprotsesside stabiilsusest ja sanitaarseadmete omadustest. Mõõtmiste aja ja piirkondade valikul tuleks keskenduda ka tehnoloogiliste protsesside etappidele, ventilatsiooni- ja küttesüsteemide toimimisele jne. Tavaliselt tehakse selliseid tegevusi vähemalt kolm korda vahetuses.

Kuidas temperatuuri reguleeritakse?

Esiteks peavad ettevõtted võtma vajalikud meetmed soojusisolatsiooni, kütte ja ventilatsiooni tagamiseks. Kontroll ja temperatuurirežiimi järgimine pakuvad ka õhu jahutamise vahendeid. Selleks paigaldatakse õhukonditsioneerid ja õhuduššsüsteemid. Selliste seadmete olemasolu võimaldab reguleerida õhu sissepritse mahtu, kiirust ja üldiselt töö vormingut.

Kui selliste süsteemide paigaldamine on tehnilistel põhjustel võimatu, peab juht korraldama mugavad tingimused lõõgastumiseks eraldi ruumis. Mõnes tööstusharus on selle esitamine kohustuslik joogivesi. Eriti kuuma ilmaga peaksid töötajad tarbima vähemalt 3 liitrit vedelikku päevas.

Alternatiivsed viisid täitmiseks

Mugava mikrokliima tagamise tingimuste täitmise võimatus on üsna tavaline. Üks väljapääs sellest olukorrast võib olla juba mainitud puhkeruum, kuid isegi selliseid ruume ei saa kõigis ettevõtetes korraldada. Temperatuurirežiimi töökohal on võimalik viia optimaalsele tasemele, vähendades töövahetuste kestust. Kuidas rohkem tunde inimene töötab, seda karmimad on mikrokliima nõuded.

Seega on võimalik vahetuste ajavahemikke muuta, täites sellega regulatiivseid nõudeid. Lisaks praktiseeritakse reguleeritud vaheaegade sisseviimist, mis võimaldavad töötajatel teatud ajaks oma töökohalt lahkuda. Võimalusel tasub tööprotsesside korraldamiseks korraldada diferentseeritud skeem, milles töötajad saavad kohti vahetada.

Mis ähvardab temperatuurirežiimi mittejärgimist?

Ettevõtte töötajate kaebused see küsimus pole enam haruldased. Kuid enne seda on vaja ametiasutusi kirjalikult teavitada, et sanitaarstandardite nõudeid ei järgita ja tuleb võtta asjakohaseid meetmeid. Kui sellele palvele ei reageerita ja temperatuurirežiim jääb samaks, on töötajal õigus nõuda tekitatud kahju hüvitamist. Lisaks võib pea eest järgneda halduskaristus. Praeguseks on trahvid mikrokliima reguleerimise reeglite mittejärgimise eest üsna kõrged ja ulatuvad kümnetesse tuhandetesse rubladesse. Samuti võib karistusena määrata ettevõtte tegevuskeelu kuni kolmeks kuuks.

Järeldus

Turvalisus mugavad tingimused tööjõud on eriti oluline, kuna erinevate ettevõtete töötajate tegevus on iseenesest seotud teatud koormustega. Samas ei tasu arvata, et kontoritöötajate puhul olukord kergendab. Füüsiline treening anda kehale veidi toonust, nii et temperatuurirežiim pole nii märgatav. Istuv ja monotoonne töö, mis on seotud suure vastutustundega, sisaldab aga tõsist psühholoogilist stressi. Kuumuse tingimustes arenevad selle taustal sageli südame-veresoonkonna haigused. Seetõttu ei hõlma optimaalse mikrokliima tagamise küsimus mitte ainult mugavuse loomist, vaid on otseselt suunatud ka töötajate tervisele avalduva kahjuliku mõju kõrvaldamisele. Samuti ärge unustage kasu ettevõtetele ja organisatsioonidele endile, mille tõhusus on otseselt seotud nende töötajate funktsionaalsusega.