شکل سازمانی و قانونی یک بنگاه اقتصادی بر آن تأثیر می گذارد وضعیت حقوقیو ماهیت روابط مالکیت بیشتر اوقات، کارآفرینان LLC یا کارآفرین فردی را انتخاب می کنند. با این حال، قانون گزینه های دیگری را پیش بینی کرده است.

مفهوم OPF، ویژگی های اصلی و اصول طبقه بندی

شکل سازمانی و قانونی یک شرکت (OLF) شکلی است که توسط قانون تعیین شده است انواع مختلففعالیت ها: کارآفرینی، اقتصادی و غیره. روابط دارایی شرکت، اهداف فعالیت های آن و وضعیت حقوقی را ثبت می کند. نکات کلیدی در تنظیم سازمانی و مسائل حقوقیدر فصل 4 از بخش اول قانون مدنی فدراسیون روسیه آمده است. علاوه بر قانون مدنی، OKOPF، طبقه بندی کننده OPF تمام روسیه، در طبقه بندی سازمان ها شرکت می کند.

برای تمایز بین انواع اشکال سازمانی و حقوقی، سه معیار اساسی تشخیص داده می شود:

1. اهداف. هنگام طبقه بندی بر اساس هدف، دو سؤال اصلی حل می شود: آیا انجمن به عنوان هدف اصلی خود سود را دنبال می کند یا خیر.
2. اشکال مدیریت دارایی در ترازنامه یک شرکت.
3. ترکیب، حقوق و تعهدات موسسین.

طبقه بندی اشکال سازمانی و قانونی نیز می تواند بر اساس وضعیت یک شخص حقوقی انجام شود:

1. یک شخص حقوقی وجود دارد. به عنوان مثال، اینها شرکت هایی در قالب LLC، JSC و گزینه های دیگر هستند.
2. بدون وضعیت شخصیت حقوقی: کارآفرین فردی، شعبه و غیره.

بر اساس روابط دارایی، شرکت ها مطابق با قسمت 1 هنر طبقه بندی می شوند. 65.1 قانون مدنی:

1. سازمان های شرکتی اعضای شرکت حق شرکت در آن و حق تشکیل بالاترین هیئت حاکمه را دارند. اکثریت سازمان های عام المنفعه، از جمله انجمن های غیر انتفاعی، متعلق به شرکت ها هستند.
2. سازمان های واحد مشاركت در تشكيل شركتهاي واحد بدون تامين حق عضويت، امكان عضويت مؤسسان در آنها را فراهم نمي كند. اکثریت این دسته شامل شرکت های واحد شهرداری است که به ابتکار شهرداری یا مقامات محلی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ایجاد شده اند. یک تصویر معمولی از یک شرکت واحد MUP Vodokanal است.

انواع اشکال سازمانی و حقوقی اشخاص حقوقی، مشخصات مختصر آنها

در هنر. 50 قانون مدنی فدراسیون روسیه دو نوع اصلی شکل سازمانی و قانونی را ایجاد می کند:

1. انجمن های تجاری هدف اصلی چنین بنگاه هایی کسب سود از فعالیت های شرکت است. به عنوان مثال، OJSC Gazprom یا CJSC Tander.
2. شرکت های غیر انتفاعی فعالیت های غیر مرتبط با کسب سود به عنوان هدف اصلی قانون مالیات ثابت شده است. هنگامی که درآمد دریافت می شود، برای اهداف قانونی کد مالیاتی توزیع می شود. به عنوان مثال، صندوق های مختلفی که سود را به پروژه های خیریه تقسیم می کنند. فعالیت کارآفرینی در صورتی امکان پذیر است که اهداف اعلام شده قانون مالیات را برآورده کند.

اغلب، شکل سازمانی و قانونی برای یک شرکت جدید برای انجام فعالیت های تجاری انتخاب می شود - بیایید نگاهی دقیق تر به آن بیندازیم. که در فدراسیون روسیه 6 نوع سازمان تجاری وجود دارد که با ایجاد یک شخص حقوقی تشکیل می شود.

مشارکت های تجاری

مشارکت های تجاری، انجمن های تجاری با سرمایه مجاز تقسیم شده به سهام شرکت کنندگان هستند. فعالیت توسط هنر تنظیم می شود. 66-86 قانون مدنی فدراسیون روسیه. اموال شرکت تضامنی به حق مالکیت متعلق به اعضای آن است. دامنه حقوق هر یک از اعضا به نسبت سهم او در آن محاسبه می شود سرمایه مجاز. محدوده اختیارات بر اساس مفاد قرارداد یا منشور تغییر می کند.

مواد 69، 82 قانون مدنی فدراسیون روسیه وجود مشارکت تجاری از 2 نوع را تعیین می کند: مشارکت عمومی و مشارکت مبتنی بر ایمان. تفاوت اصلی در میزان مسئولیت شرکت کنندگان است. در شرکت تضامنی، مسئولیت شامل تمام دارایی اعضا می شود. در مشارکت ایمانی، یک اصل متفاوت وجود دارد - مسئولیت فقط به مشارکت شرکت کنندگان گسترش می یابد.

شرکت های با مسئولیت محدود

جامعه با مسئولیت محدود(LLC) یک شرکت تجاری است، حق تشکیل که هر دو را دارد شخصیو شرکت هم همینطور. سرمایه مجاز بین اعضای LLC توسط سهام تقسیم می شود. شرکت کنندگان در قبال تعهدات LLC مسئول نیستند. ورشکستگی یک LLC منجر به مسئولیت فرعی شرکت کنندگان می شود. مسائل اصلی تنظیم فعالیت های LLC در قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" و همچنین در هنر ذکر شده است. 87-94 قانون مدنی. تا سال 2014، ALC هایی در روسیه وجود داشت - شرکت های مسئولیت اضافی. برای ALCهای ایجاد شده قبل از تغییرات در قانون، قوانین فصل. 4 قانون مدنی فدراسیون روسیه.

شرکت های سهامی

شرکت سهامی نوعی شرکت تجاری است که دارای سرمایه مجاز است. به تعداد مشخصی از سهام تقسیم می شود. مسئولیت اعضای JSC بر اساس تعداد سهام شرکت کننده تعیین می شود. فعالیت های JSC توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه و قانون فدرال "در مورد" تنظیم می شود شرکت های سهامیاوه".

از سال 2014 نوع شرکت سهامی در روسیه تغییر کرده است. قبلاً JSCها به بسته و باز تقسیم می شدند ، اما از سال 2014 به عمومی و غیر عمومی تقسیم شدند:

1. شرکت های سهامی عام. شکل عمومی یک JSC به سهامداران این حق را می دهد که سهام خود را به اشخاص ثالث غیر مرتبط با PJSC منتقل کنند. قرار دادن سهام و اوراق بهادار در مالکیت عمومی برای PJSC الزامی است. یکی از شروط اصلی، تعداد نامحدود سهامداران احتمالی است.
2. شرکتهای سهامی عام. برخلاف PJSC، سهام غیرعمومی بین مؤسسین یا حلقه خاصی از افراد توزیع می شود. یک JSC غیر دولتی ملزم به انتشار صورت های مالی خود در حوزه عمومی نیست. شرکت کنندگان در یک JSC غیر دولتی حق تقدم خرید سهام JSC را دارند.

تعاونی های تولید کننده

تعاونی تولید یک سازمان تجاری است که توسط انجمنی از شهروندان تشکیل شده است. عضویت با مشارکت شخصی هر یک از اعضا و ادغام سهام موجود تعیین می شود. مشارکت اشخاص حقوقی در امور تعاونی توسط اساسنامه تنظیم می شود. تعداد اعضا نباید بیشتر از 5 نفر باشد.

مزارع دهقانی

شرکت دهقانی (مزرعه) (مزرعه دهقانی) انجمنی است که توسط شهروندان برای فعالیت های اقتصادی یا تولیدی ایجاد می شود. دارایی مزرعه دهقانی مشترکاً متعلق به همه اعضاست و به حق مالکیت به آنها تعلق دارد. همه اعضای آن حق مدیریت یک مزرعه دهقانی را دارند. رئیس مزرعه دهقانی پس از عبور ثبت نام ایالتیانجمن به عنوان یک کارآفرین فردی در نظر گرفته می شود. فعالیت های مزارع دهقانی توسط هنر تنظیم می شود. 86.1 قانون مدنی و قانون فدرال "در مورد کشاورزی دهقانی (مزرعه)".

مشارکت های تجاری

شراکت تجاری یک سازمان تجاری است که توسط چندین شرکت کننده تشکیل شده است. اعضای آن در مدیریت یک مشارکت تجاری شرکت می کنند و اشخاص ثالث نیز می توانند شرکت کنند. مشارکت در مشکلات مدیریتیاشخاص ثالث توسط قرارداد مشارکت داخلی تعیین می شوند.

چگونه OPF مناسب برای شرکت خود انتخاب کنید

نکات مهم برای انتخاب سازمانی فرم حقوقی:

1. آیا شرکت به تامین مالی از طرف اشخاص ثالث یا سرمایه گذاری فقط از وجوه مالک نیاز دارد؟ اگر نیاز به سرمایه گذاری شخص ثالث وجود دارد، گزینه LLC یا یکی از فرم های JSC را در نظر بگیرید.
2. آیا مشارکت متخصصان اضافی (حسابدار، وکیل و ...) و کارگران استخدامی الزامی است؟ اگر انتظار دارید حداقل تعداد کارمند و گزارش ساده داشته باشید، یک کارآفرین فردی را انتخاب کنید.
3. آیا سود مورد انتظار است؟ در صورتی که شرکت به دنبال کسب سود از فعالیت های خود نباشد، انتخاب فرم قانونی از موسسات غیر انتفاعی ضروری است.
4. گردش مالی ماهانه و سالانه مورد انتظار چقدر است؟
5. آیا قصد فروش کسب و کار را دارید؟ لطفا توجه داشته باشید که طبق قانون، کارآفرینان فردی قابل فروش نیستند. فقط فروش دارایی IP و محصولات مالکیت معنوی امکان پذیر است: آرم، شعار و غیره.
6. کدام روش پرداخت بهتر خواهد بود: نقدی یا غیرنقدی؟

محبوب ترین فرم حقوقی تجاری LLC است. از اول ژانویه 2018، 3،240،219 LLC به طور رسمی در روسیه ثبت شده است، در حالی که تعداد کل سازمان های تجاری روسیه 3،287،615 بود.

برای مشاغل کوچک، بیشتر بازرگانان LLC یا کارآفرین فردی را ترجیح می دهند. ایجاد یک کارآفرین انفرادی آسانتر است و وضعیت یک کارآفرین انفرادی امکان جلوگیری از گزارش های پیچیده را فراهم می کند و آزادی بیشتری در گردش پول ایجاد می کند. افتتاح یک LLC به سرمایه مجاز و روش ثبت پیچیده تر نیاز دارد، اما وضعیت LLC آزادی بیشتری در روابط مالکیت می دهد.

1.1.2. رابطه مدیریت و مدیریت

1.2. وظایف و اصول مدیریت

1.2.1. توابع مدیریت

1.2.2. اصول مدیریت

1.3. مدیریت در نظام مفاهیم اقتصاد بازار

1.3.1. جوهر سیستم مفاهیم اقتصاد بازار

1.3.2. سیستم های مدیریت بر اساس پیش بینی تغییرات بازار

اولویت های سیستم توسعه حرفه ای برای مدیران

2. تاریخچه توسعه و تجربه خارجی مدیریت

2.1. پیشینه تاریخی مدیریت

2.1.1. پیش نیازهای ظهور مدیریت

2.1.2. شرایط شکل گیری یک رویکرد سیستماتیک به مدیریت

2.2. دانشکده های علمی مدیریت

2.3. ویژگی های مدیریت روسی

2.3.1. شرایط تشکیل و توسعه مدیریت روسیه

2.3.2. اولویت های داخلی در مدیریت

3. مبانی روش شناختی مدیریت

3.1.نظریه و روش شناسی عمومی مدیریت

3.1.1. روش های اقتصادی

3.1.2. روشهای اداری

3.1.3. روش های اجتماعی – روانی

3.2. اهداف فعالیت های مدیریت

3.2.1. انواع موضوعات فعالیت های مدیریتی

3.2.2. نوآوری به عنوان هدف مدیریت

3.2.3. مدیریت اطلاعات

3.3. مدیریت نوآوری

3.3.1. اهمیت مدیریت موثر نوآوری

3.3.2. سیاست نوآوری شرکت

3.3.3. انواع نوآوری

3.4. مدیریت و کارآفرینی

3.4.1. کارآفرینی به عنوان یک کارکرد مدیریتی

3.4.2. اهداف و کارکردهای اصلی کارآفرینی

2. اعلام وظایف مدیر.

II. مدیریت سازمان

4. مبانی سازمانی، حقوقی و اقتصادی مدیریت سازمان

4.1. مفهوم و ماهیت سازمان

4.1.1. مفهوم و چرخه حیات یک سازمان

4.1.2. ماهیت و ویژگی های سازمان

4.2. محیط داخلی و خارجی سازمان

4.2.1. محیط داخلی سازمان

4.2.2. محیط بیرونی سازمان

4.3. انواع اصلی ساختارهای سازمانی

4.3.1. ساختارهای مدیریت خطی و عملکردی

4.3.2. ساختارهای عملکردی و ماتریسی پیچیده

4.3.3. ساختارهای مدیریت شبکه و حلقه

4.4. اشکال سازمانی و قانونی کسب و کار در روسیه

4.4.1. اشکال تاریخی و مدرن مالکیت

اشکال سازمانی و حقوقی اشخاص حقوقی

4.4.2. اشکال سازمانی و حقوقی اشخاص حقوقی

4.4.3. اشکال مالکیت به عنوان واحدهای نهادی

انواع انجمن ها

5. فرآیندهای سازمانی

5.1.ارتباطات در مدیریت

5.1.1. مفهوم کلی ارتباطات

5.1.2. فرآیند ارتباط

5.1.3. سبک های ارتباطی

ارتباط غیرکلامی

5.2. تصمیم گیری مدیریت

5.2.1. مفهوم کلی

5.2.2. مدل های تصمیم گیری

5.2.3. فرآیند تصمیم گیری مدیریت

5.3. مدیریت تعارض

5.3.1. فرآیند مدیریت تعارض

5.3.2. روش های حل تعارض

5.3.3. اشتباهات رایج هنگام حل تعارض

1. تلاش برای حل تعارض بدون کشف علل واقعی آن، یعنی. بدون تشخیص

2. «انجماد» زودرس درگیری.

3. موضوع درگیری و مخالفان به درستی تعریف نشده است.

4. تأخیر در اقدام.

6. انتخاب ضعیف واسطه.

8. انفعال مخالفان.

10. عدم کار با کلیشه ها.

11. تعمیم تعارض (هیچ تدابیری برای محدود کردن یا بومی سازی آن وجود نداشت).

12. اشتباه در قرارداد.

6. فرهنگ سازمانی و برند شرکتی

6.1. جوهر و عناصر فرهنگ سازمانی

6.1.1. مفهوم و ساختار فرهنگ سازمانی

6.1.2. محتوای فرهنگ سازمانی

6.2.انواع اصلی فرهنگ سازمانی

6.2.1. ویژگی های جهانی و انواع فرهنگ های سازمانی

6.2.2. تفاوت های ملی در فرهنگ ها

تفاوت های ملی در فرهنگ ها

6.3. تشکیل یک برند شرکتی

6.3.1. مفهوم و محتوای یک برند شرکتی

6.3.2. برنامه استاندارد ارتقاء برند

چشم انداز مراحل ساخت برند توسط کارشناسان برجسته

مرحله 1. تعریف هدف.

مرحله 2. برنامه ریزی پروژه.

مرحله 3. تجزیه و تحلیل وضعیت واقعی برند (یعنی ایده هایی در مورد آن در ذهن بخش هدف).

مرحله 4. تجزیه و تحلیل انطباق وضعیت واقعی برند با مورد مطلوب.

مرحله 5. تجزیه و تحلیل رقیب.

مرحله 6. توسعه استراتژی توسعه برند.

مرحله 7. اجرای استراتژی. ارتباطات بازاریابی یکپارچه تغییرات سازمانی در شرکت

مرحله 8. نظارت بر برند.

6.3.3. ویژگی های برند در مخابرات

6.4. مدیریت ارتقاء برند

6.4.1. کانال ها و روش های تبلیغ برند

6.4.2. جلوگیری از ناهماهنگی در فرآیند ارتقاء برند

1. مدیریت منابع.

2. مدیریت بازاریابی.

III. مدیریت شخصی و قدرت

7. مدل شخصیتی یک مدیر مدرن

7.1. هنجارهای اجتماعی رفتار و اخلاق تجاری

7.1.1. اخلاق تجارت مدرن

7.1.2. سازماندهی و انجام مذاکرات

7.1.3. داخلی کسب و کار

7.2. شکل گیری تصویر شخصی یک مدیر

7.2.1. پر کردن تصویر شخصی شما

7.2.2. ویژگی های یک استراتژی رفتاری سازنده

7.3. رشد فردی و افزایش سرمایه انسانی

7.3.1. سرمایه انسانی در نظام رشد شخصیت

7.3.2. ساختار سرمایه انسانی

8. مدیریت منابع انسانی

8.1. نظریه های اساسی انگیزش و کاربرد آنها در سازمان های روسی.

8.1.1. مدل انگیزشی و مشوق های انگیزشی

8.1.2. نظریه های محتوایی انگیزش

هرم نیازها الف. مزلو

ویژگی های فعالیت

تعیین انگیزه کار در آثار مدرن دانشمندان روسی

8.2. روش های اقتصادی و غیراقتصادی انگیزش

8.2.1. مشوق های اقتصادی

8. 2.2. روش های غیراقتصادی انگیزش

8.3. مفهوم و انواع مجموعه های کاری

8.3.1. مفهوم و رسمی شدن کار جمعی

8.3.2. گروه های غیررسمی (گروه ها)

8.4. تشکیل نیروی کار موثر

8.4.1. تشکیل تیم و روابط درون آن

8.4.2. برنامه تیم سازی

1. لخت کردن

2. کودتای «کاخ».

3. اثربخشی

9. قدرت و رهبری

9.1.1. قدرت و نفوذ. مفهوم کلی

9.2. مبانی مفاهیم رهبری

9.2.1. ماهیت و تعریف رهبری

9.2.2. مفاد مفهوم رهبری در مدیریت سازمان

9.3. سبک های مدیریت شخصی

9.3.1. سبک های مدیریت تک بعدی

9.3.2. سبک های مدیریت چند بعدی

9.4. عملکرد مدیر

9.4.1. کارایی و بهره وری کار مدیریتی

9.4.2. کارایی اقتصادی نیروی کار مدیریتی

9.4.3. ارزیابی سهم مدیر در اثربخشی مدیریت

1. استخدام.

2. سازماندهی کار با زیردستان و کارکنان.

2.1. مشورت با زیردستان.

2.2. مسئولیت و تفویض اختیار.

ادبیات

اشکال سازمانی و حقوقی اشخاص حقوقی

اشخاص حقوقی
سازمان های تجاری	سازمان های غیر انتفاعی
مشارکت های تجاری و جوامع	تعاونی های مصرف
مشارکت های عمومی
مشارکت های ایمانی
شرکت های با مسئولیت محدود	عمومی و سازمان های مذهبی
شرکت هایی با مسئولیت اضافی
شرکت های سهامی باز و بسته
شرکت های تابعه و وابسته
تعاونی های تولید کننده	موسسات
شرکت های دولتی و شهری، واحد
بنگاه های مبتنی بر حق مدیریت عملیاتی	انجمن های اشخاص حقوقی (انجمن ها و اتحادیه ها)
بنگاه های مبتنی بر حق مدیریت اقتصادی

4.4.2. اشکال سازمانی و حقوقی اشخاص حقوقی

برخی از ویژگی‌های اشکال سازمانی و قانونی سازمان‌ها، شکل‌گیری، عملکرد و مدیریت آن‌ها به شرح زیر است.

مشارکت عمومی – این مشارکتی است که شرکت کنندگان آن (شرکای عام) مطابق توافق نامه منعقد شده بین آنها ، از طرف مشارکت در فعالیت های کارآفرینی هستند و مسئولیت تعهدات خود را با اموال متعلق به خود دارند.

یک شخص فقط می تواند عضو یک شرکت تضامنی باشد.

یک شرکت تضامنی بر اساس یک توافقنامه تشکیل می شود که توسط همه شرکت کنندگان آن امضا می شود. توافقنامه تشکیل دهنده یک شرکت تضامنی باید حاوی: نام شرکت تضامنی باشد. موقعیت آن؛ رویه مدیریت فعالیت ها؛ شرایط مربوط به اندازه و ترکیب سرمایه سهام مشارکت؛ در مورد اندازه و روش تغییر سهام هر یک از شرکت کنندگان در سرمایه سهام؛ در مورد اندازه، ترکیب و روش برای مشارکت؛ در مورد مسئولیت شرکت کنندگان برای نقض تعهدات برای مشارکت.

مدیریت فعالیت های یک شرکت تضامنی با توافق عمومی همه شرکت کنندگان انجام می شود. موافقت نامه تأسیس شرکت مشارکت ممکن است مواردی را پیش بینی کند که تصمیم با اکثریت آراء شرکت کنندگان اتخاذ شود. هر شرکت کننده در یک شرکت تضامنی دارای یک رای است، مگر اینکه در توافقنامه تشکیل دهنده روش متفاوتی برای تعیین تعداد آرای شرکت کنندگان آن پیش بینی شده باشد.

هر یک از شرکت کنندگان در یک مشارکت تضامنی حق دارد از طرف مشارکت عمل کند، مگر اینکه در توافقنامه مقرر شده باشد که همه شرکت کنندگان آن به طور مشترک تجارت کنند یا اینکه انجام تجارت به شرکت کنندگان فردی سپرده شود. هنگام انجام امور مشارکت به طور مشترک توسط شرکت کنندگان آن، رضایت همه شرکت کنندگان مشارکت برای هر معامله لازم است.

مشارکت ایمان (مشارکت محدود) – این مشارکتی است که در آن، همراه با مشارکت کنندگانی که از طرف شرکت به فعالیت های تجاری می پردازند و با اموال خود (شرکای کامل) مسئولیت تعهدات مشارکت را بر عهده دارند، یک یا چند شرکت-سرمایه گذار (شریک با مسئولیت محدود) وجود دارد که خطر زیان های مرتبط با فعالیت های مشارکت را در حدود مقادیر، مشارکت های انجام شده توسط آنها تحمل کند و در فعالیت های تجاری مشارکت شرکت نکند.

موقعیت شرکای تضامنی شرکت کننده در شرکت تضامنی و مسئولیت آنها در قبال تعهدات شرکت تضامنی توسط قوانین این قانون در مورد شرکت کنندگان در یک مشارکت تضامنی تعیین می شود. شخص فقط در یک شرکت تضامنی می تواند شریک عام باشد. اگر در نام تجاریشرکت تضامنی، نام سرمایه گذار درج می شود، چنین سرمایه گذار شریک عام می شود.

شرکت تضامنی بر اساس یک تفاهم نامه ایجاد می شود و فعالیت می کند. تفاهم نامه به امضای کلیه شرکای عام می رسد. موافقتنامه تشکیل دهنده شرکت تضامنی باید حاوی: نام شرکت تضامنی باشد. موقعیت آن؛ رویه مدیریت فعالیت ها؛ شرایط مربوط به اندازه و ترکیب سرمایه سهام مشارکت؛ در مورد اندازه و نحوه تغییر سهام هر یک از شرکای تضامنی در سرمایه. در مورد اندازه، ترکیب، زمان و روش سپرده گذاری، مسئولیت آنها در قبال نقض تعهدات سپرده گذاری. بر میزان کل سپرده های سرمایه گذاران.

مدیریت شرکت تضامنی توسط شرکای تضامنی انجام می شود. روش مدیریت و انجام امور چنین مشارکتی توسط شرکای عمومی آن طبق قوانین قانون مدنی فدراسیون روسیه در مورد مشارکت های عمومی توسط آنها تعیین می شود. سرمایه گذاران حق ندارند در اداره و اداره امور شرکت مشارکت داشته باشند و یا از طرف آن جز با وکالت شرکت کنند. آنها حق ندارند در اداره و اداره امور تضامنی به اعمال شرکای خود اعتراض کنند.

شرکت با مسئولیت محدود – این شرکتی است که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن به سهام با اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. شرکت کنندگان در یک شرکت با مسئولیت محدود مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان های مرتبط با فعالیت های شرکت را در حدود ارزش سهم خود متحمل می شوند.

مشارکت کنندگان شرکتی که مشارکت کامل را انجام نداده اند در قبال تعهدات آن به میزان ارزش قسمت پرداخت نشده سهم هر یک از شرکت کنندگان مسئولیت تضامنی دارند.

اسناد تشکیل دهنده شرکت عبارت است از توافقنامه ای که به امضای مؤسسین و اساسنامه ای که به تصویب آنها رسیده است. اگر شرکتی توسط یک نفر تأسیس شود، سند تشکیل دهنده آن اساسنامه است.

اسناد تشکیل دهنده شرکت باید حاوی: نام شرکت باشد. موقعیت آن؛ رویه مدیریت فعالیت ها؛ شرایط در مورد اندازه سرمایه مجازجامعه؛ در مورد اندازه سهام هر شرکت کننده؛ در مورد اندازه، ترکیب، شرایط و روش سپرده گذاری، در مورد مسئولیت شرکت کنندگان برای نقض تعهدات سپرده گذاری. در مورد ترکیب و صلاحیت هیئت های مدیریت شرکت و نحوه تصمیم گیری آنها، از جمله در مورد موضوعاتی که تصمیمات به اتفاق آرا یا با اکثریت کیفی آرا اتخاذ می شود.

مرجع عالی شرکت مجمع عمومی شرکت کنندگان در آن است. یک دستگاه اجرایی در شرکت ایجاد می شود که مدیریت جاری فعالیت های آن را انجام می دهد و به مجمع عمومی پاسخگو است.

صلاحیت انحصاری مجمع عمومی شرکت کنندگان شامل موارد زیر است:

تغییر اساسنامه و اندازه سرمایه مجاز آن؛

تشکیل دستگاههای اجرایی شرکت و خاتمه زودهنگام اختیارات آنها.

تصویب گزارشات و ترازنامه سالانه شرکت و تقسیم سود و زیان آن.

تصمیم در مورد سازماندهی مجدد یا انحلال شرکت؛

انتخاب کمیسیون حسابرسی (حسابرس) شرکت.

موضوعاتی که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی شرکت کنندگان است قابل تفویض برای تصمیم گیری توسط دستگاه اجرایی شرکت نمی باشد.

برای بررسی و تأیید صحت صورت‌های مالی سالانه شرکت، شرکت حق دارد سالانه یک حسابرس حرفه‌ای را استخدام کند که از نظر منافع دارایی با شرکت یا شرکت‌کنندگان آن مرتبط نباشد (حسابرسی خارجی).

شرکت مسئولیت اضافی – این شرکتی است که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده است که سرمایه مجاز آن به سهام با اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. شرکت کنندگان چنین شرکتی به طور مشترک و منفرداً مسئولیت فرعی تعهدات خود را با اموال خود به همان میزان برای همه متحمل می شوند ، چند برابر ارزش مشارکت آنها که توسط اسناد تشکیل دهنده شرکت تعیین می شود. در صورت ورشکستگی یکی از شرکت کنندگان، مسئولیت او در قبال تعهدات شرکت بین بقیه شرکت کنندگان به نسبت سهم آنها تقسیم می شود، مگر اینکه رویه متفاوتی برای تقسیم مسئولیت در اسناد شرکت پیش بینی شده باشد.

شرکت سهامی – این شرکتی است که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی سهام تقسیم شده است. شرکت کنندگان در یک شرکت سهامی (سهامداران) مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان ناشی از فعالیت های شرکت را در حدود ارزش سهام خود متحمل می شوند.

سهامدارانی که به طور کامل وجه سهام را پرداخت نکرده‌اند، به اندازه قسمت پرداخت نشده ارزش سهام خود در قبال تعهدات شرکت سهامی مسئولیت تضامنی دارند.

نام شرکت باید حاوی نام و نشانی از سهامی بودن شرکت باشد.

شرکت سهامی که شرکت کنندگان آن می توانند بدون رضایت سایر سهامداران سهام خود را از خود خارج کنند، به عنوان شرکت سهامی آزاد شناخته می شود. چنین شرکتی حق دارد برای سهامی که منتشر می کند و فروش رایگان آنها را تحت شرایط مقرر در قانون و سایر قوانین قانونی، پذیره نویسی آزاد انجام دهد.

شرکت سهامی آزاد موظف است سالانه گزارش سالانه، ترازنامه و حساب سود و زیان را برای اطلاع عموم منتشر کند.

شرکت سهامی که سهام آن فقط بین مؤسسین یا سایر حلقه های از پیش تعیین شده از افراد تقسیم شده باشد، بسته محسوب می شود. این حق ندارد برای سهامی که منتشر می کند، پذیره نویسی آزاد انجام دهد یا در غیر این صورت آنها را برای کسب به تعداد نامحدودی از افراد عرضه کند. سهامداران یک شرکت سهامی بسته در خرید سهام فروخته شده توسط سایر سهامداران این شرکت حق تقدم دارند. تعداد شرکت کنندگان در شرکت سهامی بسته نباید از تعداد مقرر در قانون شرکت های سهامی تجاوز کند در غیر این صورت ظرف یک سال و پس از این مدت قابل تبدیل به شرکت سهامی آزاد است. – انحلال در دادگاه

بنیانگذاران یک شرکت سهامی قراردادی را بین خود منعقد می کنند که رویه فعالیت های مشترک آنها برای ایجاد شرکت ، اندازه سرمایه مجاز ، دسته بندی سهام صادر شده و نحوه قرارگیری آنها و سایر شرایط را تعیین می کند. در قانون شرکت های سهامی پیش بینی شده است.

سند تشکیل دهنده شرکت سهامی اساسنامه آن است که به تایید موسسین می رسد. اساسنامه شرکت سهامی باید حاوی: نام شرکت، محل آن باشد. رویه مدیریت فعالیت ها؛ شرایط مربوط به دسته های سهام منتشر شده توسط شرکت، ارزش اسمی و مقدار آنها و میزان سرمایه مجاز شرکت. در مورد حقوق سهامداران؛ در مورد ترکیب و صلاحیت هیئت های مدیریت شرکت و نحوه تصمیم گیری آنها، از جمله در مورد موضوعاتی که تصمیمات به اتفاق آرا یا با اکثریت کیفی آرا اتخاذ می شود. اساسنامه شرکت سهامی باید حاوی اطلاعات دیگری نیز باشد که در قانون شرکتهای سهامی پیش بینی شده است.

سرمایه مجاز یک شرکت سهامی از ارزش اسمی سهام خریداری شده توسط سهامداران تشکیل شده است.

پذیره نویسی آزاد برای سهام یک شرکت سهامی تا زمانی که سرمایه مجاز به طور کامل پرداخت نشود مجاز نیست. هنگام تأسیس شرکت سهامی، کلیه سهام آن باید بین مؤسسین تقسیم شود.

عالی ترین مرجع حاکم بر یک شرکت سهامی، مجمع عمومی صاحبان سهام آن است.

صلاحیت انحصاری مجمع عمومی صاحبان سهام عبارت است از:

تغییر اساسنامه شرکت، از جمله تغییر اندازه سرمایه مجاز آن؛

انتخاب اعضای هیئت مدیره (هیئت نظارت) و کمیسیون حسابرسی (حسابرس) شرکت و خاتمه زودهنگام اختیارات آنها.

تشکیل دستگاههای اجرایی شرکت و خاتمه زودهنگام اختیارات آنها در صورتی که اساسنامه شرکت متضمن حل این موارد در صلاحیت هیأت مدیره نباشد.

تصویب گزارش سالانه، ترازنامه، حساب سود و زیان شرکت و تقسیم سود و زیان آن.

تصمیم در مورد تجدید سازمان یا انحلال شرکت.

در شرکتی که بیش از پنجاه سهامدار دارد، هیئت مدیره (هیئت نظارت) ایجاد می شود. در صورت ایجاد، اساسنامه شرکت باید صلاحیت انحصاری آن را مشخص کند.

دستگاه اجرایی شرکت می تواند به صورت گروهی (هیئت مدیره، مدیریت) و (یا) انحصاری (مدیر، مدیر کل) باشد. وی مدیریت جاری فعالیت های شرکت را انجام می دهد و در مقابل هیئت مدیره (هیئت نظارت) و مجمع عمومی صاحبان سهام پاسخگو است. صلاحیت دستگاه اجرایی شرکت شامل حل و فصل کلیه مواردی است که به موجب قانون یا اساسنامه شرکت در صلاحیت انحصاری سایر دستگاه های مدیریت شرکت نمی باشد.

با تصمیم مجمع عمومی صاحبان سهام، می توان اختیارات هیأت اجرایی شرکت را به موجب توافقنامه به سازمان تجاری دیگری منتقل کرد یا شخص کارآفرین(به مدیر).

صلاحیت هیأت های مدیریت شرکت سهامی و همچنین نحوه تصمیم گیری و صحبت از طرف شرکت را قانون شرکت های سهامی و اساسنامه شرکت تعیین می کند.

بنا به درخواست سهامدارانی که مجموع سهم آنها در سرمایه مجاز ده درصد یا بیشتر باشد، باید همواره حسابرسی فعالیت های شرکت انجام شود.

شرکت های تابعه و وابسته . یک شرکت تجاری در صورتی به عنوان یک شرکت فرعی شناخته می شود که یک شرکت تجاری (اصلی) یا شراکت دیگر به دلیل مشارکت غالب در سرمایه مجاز خود یا طبق توافق نامه منعقد شده بین آنها یا در غیر این صورت فرصت تعیین تصمیمات اتخاذ شده توسط آنها را داشته باشد. چنین شرکتی

شرکت فرعی مسئولیتی در قبال بدهی های شرکت اصلی (تضامنی) ندارد.

شرکت مادر (تضامنی) که حق دارد دستورالعمل هایی را به شرکت فرعی خود، از جمله بر اساس توافق با آن، ارائه دهد، به طور مشترک و انفرادی با شرکت فرعی در قبال معاملات منعقد شده توسط شرکت فرعی در اجرای این دستورالعمل ها مسئول است.

یک شرکت تجاری در صورتی به عنوان شرکت وابسته شناخته می شود که یک شرکت دیگر (مسلط، مشارکت کننده) بیش از بیست درصد سهام رای یک شرکت سهامی یا بیست درصد از سرمایه مجاز یک شرکت با مسئولیت محدود داشته باشد.

تعاونی تولید (آرتل) – این یک انجمن داوطلبانه از شهروندان است که بر اساس عضویت برای تولید مشترک یا سایر فعالیت های اقتصادی (تولید، فرآوری، بازاریابی محصولات صنعتی، کشاورزی یا سایر محصولات، کار، تجارت، خدمات مصرف کننده، ارائه خدمات دیگر) بر اساس شخصی آنها کار و سایر مشارکت و انجمن اعضای آن (شرکت کنندگان) از سهام دارایی. قانون و اسناد تشکیل دهنده یک تعاونی تولیدی ممکن است مشارکت اشخاص حقوقی را در فعالیت های آن پیش بینی کند. تعاونی تولید یک سازمان بازرگانی است.

سند تأسیس تعاونی اساسنامه آن است که به تصویب مجمع عمومی اعضای آن می رسد.

اساسنامه تعاونی باید شامل موارد زیر باشد: نام آن، محل آن، روش مدیریت فعالیت های آن، شرایط مربوط به میزان مشارکت اعضای تعاونی؛ در مورد ترکیب و نحوه مشارکت در سهام توسط اعضای تعاونی و مسئولیت آنها در مورد تخلف از تعهدات برای مشارکت سهام. در مورد ماهیت و روش مشارکت کارگری اعضای آن در فعالیت های تعاونی و مسئولیت آنها در مورد نقض تعهد مشارکت کار شخصی. در مورد نحوه تقسیم سود و زیان تعاونی؛ در مورد میزان و شرایط مسئولیت فرعی اعضای آن در قبال بدهی های تعاونی؛ در مورد ترکیب و صلاحیت هیئت های مدیریت تعاونی و نحوه تصمیم گیری آنها.

تعداد اعضای تعاونی نباید کمتر از پنج نفر باشد.

بالاترین مرجع اداره تعاونی، مجمع عمومی اعضای آن است.

در تعاونی با بیش از پنجاه عضو، ممکن است هیئت نظارتی ایجاد شود که بر فعالیت دستگاههای اجرایی تعاونی نظارت دارد.

دستگاههای اجرایی تعاونی هیئت مدیره و (یا) رئیس آن هستند. آنها مدیریت مستمر فعالیت های تعاونی را انجام می دهند و در مقابل هیئت نظارت و مجمع عمومی اعضای تعاونی پاسخگو هستند.

فقط اعضای تعاونی می توانند عضو هیئت نظارت و هیئت مدیره تعاونی و همچنین رئیس تعاونی باشند. عضو تعاونی نمی تواند همزمان عضو هیأت نظارت و عضویت هیأت مدیره یا رئیس تعاونی باشد.

صلاحیت دستگاه های مدیریت تعاونی و نحوه تصمیم گیری آنها را قانون و اساسنامه تعاونی تعیین می کند.

صلاحیت انحصاری مجمع عمومی اعضای تعاونی شامل موارد زیر است:

تغییر اساسنامه؛

تشکیل هیئت نظارت و خاتمه اختیارات اعضای آن و همچنین تشکیل و خاتمه اختیارات دستگاههای اجرایی تعاونی در صورتی که این حق طبق اساسنامه به هیئت نظارت آن منتقل نشود.

پذیرش و حذف اعضای تعاونی؛

تصویب گزارش و ترازنامه سالانه تعاونی و تقسیم سود و زیان آن.

تصمیم در مورد تجدید سازمان و انحلال تعاونی.

قانون تعاونی های تولیدی و اساسنامه تعاونی می تواند حل و فصل مسائل دیگری را که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی است نیز شامل شود.

موضوعاتی که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی یا هیأت نظارت تعاونی است، توسط آنها به تصمیم دستگاه های اجرایی تعاونی منتقل نمی شود.

شرکت های واحد دولتی و شهرداری. یک شرکت واحد یک سازمان تجاری است که حق مالکیت اموالی را که مالک به آن اختصاص داده است، غیرقابل تقسیم است و نمی تواند بین مشارکت ها (سهام، سهام) از جمله بین کارکنان شرکت توزیع شود.

اساسنامه یک شرکت واحد باید شامل: نام شرکت، محل آن، روش مدیریت فعالیت ها، اطلاعات در مورد موضوع و اهداف شرکت، و همچنین اندازه سرمایه مجاز شرکت، روش کار و منابع تشکیل آن، به استثنای شرکت های دولتی.

دارایی یک "شرکت واحد" دولتی یا شهرداری به ترتیب در ایالت یا اموال شهرداریو با حق مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی به چنین بنگاهی تعلق دارد.

ارگان یک مؤسسه واحد، مدیری است که توسط مالک یا ارگانی که از طرف او مجاز است منصوب می شود و در برابر او پاسخگو است.

بنگاه واحد با تمام دارایی خود مسئول تعهدات خود است و مسئولیتی در قبال تعهدات صاحب دارایی خود ندارد.

یک شرکت واحد مبتنی بر حق مدیریت اقتصادی با تصمیم یک نهاد دولتی مجاز یا ارگان دولتی محلی ایجاد می شود.

سند تشکیل دهنده چنین شرکتی اساسنامه آن است که توسط یک نهاد دولتی مجاز یا ارگان دولتی محلی تأیید شده است.

صاحب اموال این مؤسسه مسئولیتی در قبال تعهدات مؤسسه ندارد.

یک شرکت واحد مبتنی بر حق مدیریت عملیاتی (شرکت دولتی) بر اساس اموال دولتی یا شهرداری ایجاد می شود.

سند تشکیل دهنده یک شرکت دولتی اساسنامه آن است که توسط یک ارگان دولتی مجاز یا ارگان دولتی محلی تأیید شده است.

مالک دارایی یک مؤسسه دولتی در صورت ناکافی بودن دارایی آن، مسئولیت فرعی در قبال تعهدات چنین مؤسسه ای دارد.

تعاونی مصرف – این یک انجمن داوطلبانه از شهروندان و اشخاص حقوقی بر اساس عضویت به منظور برآوردن نیازهای مادی و دیگر شرکت کنندگان است که با ترکیب اعضای آن با سهام دارایی انجام می شود.

اساسنامه یک تعاونی مصرف باید شامل: نام، محل آن، روش مدیریت فعالیت های آن، شرایط مربوط به میزان مشارکت اعضای تعاونی باشد. در مورد ترکیب و نحوه مشارکت اعضای تعاونی و مسئولیت آنها در نقض تعهد به مشارکت سهام. در مورد ترکیب و صلاحیت هیئت های مدیریت تعاونی و نحوه تصمیم گیری آنها، از جمله در مورد موضوعاتی که تصمیمات به اتفاق آرا یا با اکثریت کیفی آرا اتخاذ می شود. در مورد نحوه پوشش خسارات وارده به اعضای تعاونی.

اعضای تعاونی به طور مشترک و منفرد مسئولیت فرعی تعهدات خود را در حدود قسمت پرداخت نشده سهم اضافی هر یک از اعضای تعاونی بر عهده دارند.

درآمد دریافتی تعاونی مصرف از فعالیت های تجاری بین اعضای آن تقسیم می شود.

تشکل های عمومی و مذهبی (انجمن ها) - اینها انجمن های داوطلبانه شهروندانی هستند که بر اساس منافع مشترکشان برای برآوردن نیازهای معنوی یا دیگر نیازهای غیر مادی متحد شده اند.

سازمان های دولتی و مذهبی غیر انتفاعی هستند. آنها فقط برای دستیابی به اهدافی که برای آنها ایجاد شده اند و مطابق با این اهداف حق دارند فعالیت های کارآفرینانه انجام دهند.

شرکت کنندگان (اعضا) این سازمان ها حقوقی را نسبت به اموال منتقل شده توسط خود به این سازمان ها از جمله حق عضویت حفظ نمی کنند. آنها در قبال تعهدات این سازمان ها و سازمان ها مسئولیتی در قبال تعهدات اعضای خود ندارند.

سرمایه – این یک سازمان غیرانتفاعی است که عضویت ندارد و توسط شهروندان و (یا) اشخاص حقوقی بر اساس مشارکت داوطلبانه اموال ایجاد شده است و اهداف اجتماعی، خیریه، فرهنگی، آموزشی یا سایر اهداف اجتماعی مفید را دنبال می کند.

اموالی که توسط مؤسسین آن (بنیانگذار) به بنیاد منتقل می شود، دارایی بنیاد است. مؤسسان در قبال تعهدات صندوقی که ایجاد کرده اند و صندوق نیز مسئولیتی در قبال تعهدات مؤسسین خود ندارد.

بنیاد حق دارد در فعالیت های کارآفرینی لازم برای دستیابی به اهداف اجتماعی سودمندی که برای آن ایجاد شده و مطابق با این اهداف، شرکت کند. برای انجام فعالیت های کارآفرینی، بنیادها حق ایجاد شرکت های تجاری یا مشارکت در آنها را دارند.

نحوه اداره صندوق و نحوه تشکیل بدنه آن را اساسنامه آن که به تصویب مؤسسین می رسد تعیین می کند.

اساسنامه بنیاد باید شامل موارد زیر باشد: نام بنیاد، اطلاعاتی در مورد هدف آن؛ دستورالعمل های مربوط به ارگان های صندوق، از جمله هیئت امنایی که بر فعالیت های صندوق نظارت می کند. در مورد نحوه انتصاب مقامات صندوق و عزل آنها، در محل صندوق، در مورد سرنوشت اموال صندوق در صورت انحلال آن.

استقرار – این سازمانی است که توسط مالک برای انجام وظایف مدیریتی، اجتماعی-فرهنگی یا سایر وظایف غیرانتفاعی ایجاد شده و به طور کامل یا جزئی توسط او تأمین می شود.

مؤسسه با وجوهی که در اختیار دارد مسئولیت تعهدات خود را بر عهده دارد. در صورت ناکافی بودن، مالک ملک مربوطه در قبال تعهدات خود مسئولیت فرعی دارد.

ویژگی های وضعیت حقوقی انواع خاصی از مؤسسات دولتی و سایر نهادها توسط قانون و سایر اقدامات قانونی تعیین می شود.

سوالی وجود دارد که گاهی صاحبان شرکت ها را گیج می کند. این شکل قانونی شرکت است. اگرچه، از نظر خوب، هیچ چیز پیچیده ای در OPF وجود ندارد.

OPF چیست؟

شکل سازمانی و حقوقی (OLF) یا آن‌طور که گاهی اوقات به آن «شکل انجام تجارت» گفته می‌شود، روشی است برای مالکیت و استفاده از اموال (برای برخی، دفع) که توسط قوانین کشور ایجاد می‌شود و بر اساس آن در این مورد، هدف از ایجاد و انجام کسب و کار است.

از آنجا که اشخاص حقوقیرا می توان به تجاری و غیر تجاری تقسیم کرد، اهداف در اینجا می توانند در موارد زیر متفاوت باشند:

• کسب سود - برای تجاری؛
• منافع عمومی، آموزش، روشنگری و غیره - غیر انتفاعی.

اشخاص حقوقی تجاری به نوبه خود به موارد زیر تقسیم می شوند:

• مشارکت های تجاری و جوامع - با حق مالکیت، استفاده و دفع اموال؛
• شرکت های واحد - با حق مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی اموال. نمی توانند آن را مدیریت کنند.

بیایید با یک مثال به آن نگاه کنیم. رایج ترین مورد حقوقی تجاری. اشخاص - LLC یا شرکت با مسئولیت محدود:

• جامعه نوعی سازمان تجاری، یعنی یک نهاد تجاری است.
• مسئولیت محدود به این معناست که شرکت در حدود دارایی و سرمایه مجاز خود در قبال تعهدات خود مسئول است. درست است، هیچ کس مسئولیت فرعی افراد کنترل کننده خود را لغو نکرده است.

انواع اشکال سازمانی و قانونی

خلاصه کردن همه چیز در جدول در اینجا ساده تر است:

سازمان های تجاری
شراکت	مشارکت های عمومی
	مشارکت های ایمانی
جوامع تجاری	شرکت های با مسئولیت محدود
	شرکت های سهامی عام
	شرکت های سهامی عام
شرکت های واحد	بنگاه های واحد مبتنی بر حق مدیریت اقتصادی
	شرکت های واحد مبتنی بر حق مدیریت عملیاتی
دیگران	تعاونی های تولید کننده
	شرکت های دهقانی (کشاورزی) (از 1 ژانویه 2010)
	مشارکت های تجاری
سازمان های غیر انتفاعی
تعاونی های مصرف
انجمن های عمومی	سازمان های عمومی
	جنبش های اجتماعی
	نهادهای عمومی آماتور
احزاب سیاسی
منابع مالی	بنیادهای خیریه
	بودجه عمومی
موسسات	فدرال آژانس دولتی
	نهاد خودمختار ایالتی فدرال
	موسسه بودجه ایالت فدرال
شرکت های دولتی
مشارکت های غیر انتفاعی
سازمان های غیرانتفاعی مستقل
جوامع مردم بومی
جوامع قزاق
انجمن های اشخاص حقوقی (انجمن ها و اتحادیه ها)
انجمن های دهقانی (کشاورزی).
خودگردانی های عمومی سرزمینی
انجمن های صاحبان املاک
باغبانی، باغبانی یا شراکت غیرانتفاعی ویلا
تشکل های مذهبی
اشخاص حقوقی	دفتر حقوقی
	دفتر حقوقی
	دفتر وکالت
	موسسه حقوقی
	موسسه حقوقی
دفاتر اسناد رسمی	دفاتر اسناد رسمی کشور
	دفاتر اسناد رسمی
بدون تشکیل شخصیت حقوقی
صندوق سرمایه گذاری مشترک
مشارکت های ساده
کارآفرینان انفرادی

در مفهوم قانون مدنی، سازمان ها به عنوان اشخاص حقوقی تلقی می شوند. ماده 48 قانون مدنی ویژگی های اصلی این ساختار قانونی را ارائه می کند. تعیین کننده جداسازی اموال است. این همان چیزی است که در هنر بیان شده است. 48 نشان می دهد که شخص حقوقی "دارای اموال جداگانه در مالکیت، مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی است." در این صورت، «مال منفصل» به معنای اعم از مال، اعم از اشیا، حقوق بر اشیا و تعهدات نسبت به اشیا است. این هنجارفرض بر این است که دارایی یک شخص حقوقی از دارایی موسسین آن جدا شده است و اگر ما در مورد سازمانی که بر اساس عضویت ساخته شده است، یعنی یک شرکت، از دارایی اعضای آن صحبت می کنیم. انزوای اموال در این واقعیت بیان می شود که یک شخص حقوقی بسته به نوع آن باید دارای ترازنامه مستقل (سازمان تجاری) یا بودجه مستقل (سازمان غیرانتفاعی) باشد.

دومین ویژگی اساسی یک شخص حقوقی، مسئولیت مالکیت مستقل آن است. شخص حقوقی با اموال خود مسئول تعهدات خود است. مگر اینکه قانون یا در اسناد تشکیل دهنده خلاف آن مقرر شده باشد، نه موسسان و نه شرکت کنندگان یک شخص حقوقی مسئول بدهی های آن نیستند و به همین ترتیب شخص حقوقی نیز در قبال بدهی های موسسین (شرکت کنندگان) مسئولیتی ندارد.

سومین ویژگی یک شخص حقوقی، انجام مستقل در دادرسی مدنی از طرف خود است. به این معنا که شخص حقوقی می تواند از طرف خود حقوق مالکانه و غیرمالی شخصی را تحصیل و اعمال کند و تعهداتی داشته باشد و در دادگاه مدعی و مدعی باشد. فرم حقوقی مدیریت سازمان

در نهایت، چهارمین نشانه وحدت سازمانی است. از این نتیجه می شود که شخص حقوقی دارای ساختار پایدار مناسبی است. عملکرد یک شخص حقوقی به عنوان یک کل واحد با این واقعیت تضمین می شود که در راس نهاد مربوطه، ارگان هایی با صلاحیت های بسیار خاص هستند که انجام می دهند. مدیریت داخلیشخص حقوقی و از طرف آن در خارج عمل می کند. کسانی که در داخل یک نهاد حقوقی هستند - مدیران، کارمندان - باید بدانند که نهاد مربوطه چیست، چه خواهد کرد، چه کسی آن را مدیریت می کند و چگونه، دارایی آن چیست و غیره. این برای کسانی که وارد می شوند یا فقط قصد دارند مهم است. با این نهاد وارد روابط حقوقی شود.

طبق ماده 50 قانون مدنی، وجود دو نوع تشکیلات پیش بینی شده است:

• 1. سازمان های تجاری. شکل وجود آنها:
  • - مشارکت های تجاری و جوامع؛
  • - تعاونی های تولیدی؛
  • - شرکت های واحد دولتی و شهرداری.
• 2. سازمان های غیر انتفاعی. شکل وجود آنها:
  • - تعاونی های مصرف;
  • - سازمان های عمومی یا مذهبی؛
  • - بنیادهای خیریه و غیره
  • - موسسات

بر اساس رابطه بین حقوق مؤسسان (شرکت کنندگان) و خود شخص حقوقی، سه مدل از اشخاص حقوقی قابل تشخیص است.

ماهیت مدل اول این است که موسسان (شرکت کنندگان) با انتقال ملک مربوطه به یک شخص حقوقی، حقوق مالکیت خود را به طور کامل از دست می دهند. آنها چنین حقوقی را در رابطه با اموال به دست آمده ندارند. بر این اساس، هم اموال منتقل شده توسط موسسین (شرکت کنندگان) و هم اموالی که توسط خود شخص حقوقی به دست آمده است، بر اساس حقوق مالکیت متعلق به آن شناخته می شود. با از دست دادن حقوق مالکیت، موسس (شرکت کننده) در ازای آن حقوق اجباری - حقوق ادعا علیه یک شخص حقوقی را به دست می آورد. این به ویژه به معنای حقوق متعلق به یکی از اعضای سازمان است: مشارکت در مدیریت آن، دریافت سود سهام و غیره.

بر اساس این مدل، مشارکت های تجاری و جوامع تجاری و همچنین تعاونی های تولیدی و مصرفی، یعنی اشخاص حقوقی - شرکت ها ساخته می شوند.

مدل دوم از این جهت متفاوت است که موسس، با انتقال ملک مربوطه به یک شخص حقوقی برای تملک، استفاده و دفع، همچنان مالک آن باقی می ماند. موسس به عنوان مالک هر چیزی که شخص حقوقی در آینده در جریان فعالیت های خود به دست می آورد شناخته می شود. بنابراین، حقوق عین ملک در اختیار مؤسس-مالک و خود شخص حقوقی است که ملک بر اساس حق مدیریت اقتصادی یا مدیریت عملیاتی ناشی از مالکیت به آن تعلق دارد. این امر در مورد مؤسسات واحد دولتی و شهری و همچنین مؤسسات تأمین مالی شده توسط مالک اعمال می شود، به ویژه در مواردی که مالک آن فدراسیون روسیه، موضوع فدراسیون یا یک نهاد شهرداری است (به معنی وزارتخانه ها، ادارات، مدارس، مؤسسات، بیمارستان ها، و غیره).

مدل سوم فرض می کند که یک شخص حقوقی مالک تمام اموال متعلق به آن می شود. علاوه بر این، بر خلاف مدل اول و دوم، در این مورد موسسان (شرکت کنندگان) هیچ گونه حقوق مالکیتی در رابطه با شخص حقوقی - نه الزامی و نه واقعی - ندارند. چنین اشخاص حقوقی شامل سازمان های عمومی و مذهبی (انجمن ها)، بنیادهای خیریه و غیره، انجمن های اشخاص حقوقی (انجمن ها و اتحادیه ها) هستند.

تفاوت بین سه مدل مشخص شده به ویژه در زمان انحلال یک شخص حقوقی به وضوح آشکار می شود. شرکت کنندگان در یک شخص حقوقی که طبق مدل اول ساخته شده است، حق دارند بخشی از دارایی باقی مانده را که مطابق با سهم آنها (نصف، ربع و غیره) است، مطالبه کنند. موسس یک شخص حقوقی که طبق مدل دوم ساخته شده است، هر آنچه را که پس از تسویه حساب با طلبکاران باقی می ماند، دریافت می کند. در مدل سوم، موسسین (شرکت کنندگان) به هیچ وجه حقی نسبت به اموال باقی مانده کسب نمی کنند.

مشارکت های تجاری و جوامع رایج ترین شکل فعالیت کارآفرینی جمعی هستند که در آن سازمان های تولیدی، تجاری، واسطه ای، اعتباری، مالی، بیمه و سایر سازمان ها می توانند فعالیت کنند. قانون مدنی امکان وجود انواع شرکت ها و شرکت های زیر را تعیین می کند:

• - مشارکت عمومی;
• - مشارکت ایمانی؛
• - شرکت با مسئولیت محدود؛
• - شرکت سهامی باز و بسته؛
• - شرکت تابعه و وابسته.

مشارکت ها و جوامع بسیاری دارند ویژگی های مشترک. همه آنها سازمان های تجاری هستند که هدف اصلی آنها تولید سود و توزیع آن بین شرکت کنندگان است. شرکت ها و مشارکت ها با توافق بنیانگذاران آنها (اولین شرکت کنندگان) یعنی به صورت داوطلبانه تشکیل می شوند. شرکت کنندگان این سازمان ها خود ساختار اشخاص حقوقی را که ایجاد می کنند تعیین می کنند و فعالیت های خود را طبق روال تعیین شده توسط قانون کنترل می کنند.

تفاوت بین شرکت ها و شرکت های تضامنی در این واقعیت است که شرکت های تضامنی به عنوان انجمن افراد و جوامع - به عنوان انجمن سرمایه در نظر گرفته می شوند. انجمن افراد، علاوه بر مشارکت در اموال، مشارکت شخصی آنها را در امور مشارکت نیز پیش فرض می گیرد. و از آنجایی که ما در مورد مشارکت در فعالیت کارآفرینی صحبت می کنیم، شرکت کننده آن باید وضعیت یک سازمان تجاری یا یک کارآفرین فردی را داشته باشد. در نتیجه، یک کارآفرین می تواند تنها در یک مشارکت شرکت کند و خود مشارکت می تواند فقط متشکل از کارآفرینان باشد (یعنی حق ندارد سازمان های غیرانتفاعی یا شهروندانی را که در فعالیت های کارآفرینی فعالیت نمی کنند شامل شود).

در مقابل، جوامع به عنوان انجمن های سرمایه، مشارکت شخصی بنیانگذاران (شرکت کنندگان) را در امور خود فرض نمی کنند (اگرچه آنها را مستثنی نمی کنند)، و بنابراین اجازه می دهند:

• - مشارکت همزمان در چندین شرکت، از جمله شرکت هایی که از نظر ماهیت فعالیت مشابه هستند (که خطر تلفات دارایی را کاهش می دهد).
• - مشارکت هر شخص و نه فقط کارآفرینان حرفه ای در آنها.

علاوه بر این، شرکت کنندگان در مشارکت ها با تمام دارایی خود (به استثنای سرمایه گذاران در مشارکت محدود) مسئولیت نامحدودی در قبال بدهی های خود دارند، در حالی که در شرکت ها شرکت کنندگان به هیچ وجه مسئولیت بدهی خود را ندارند، بلکه فقط خطر ضرر (زیان) را متحمل می شوند. مشارکت های انجام شده)، به استثنای شرکت کنندگان در شرکت هایی با مسئولیت اضافی. از آنجایی که ضمانت دوبار با یک اموال برای بدهی های چندین سازمان مستقل غیرممکن است، چنین مسئولیتی نیز گواه عدم امکان مشارکت همزمان یک کارآفرین در بیش از یک مشارکت است.

شرکت تضامنی یک سازمان تجاری است که شرکت کنندگان آن (شرکای عام) طبق توافق نامه منعقد شده بین آنها به فعالیت های کارآفرینی می پردازند و مسئولیت کامل کلیه اموال متعلق به آنها را بر عهده دارند. فعالیت های شرکت های تضامنی با دو ویژگی مشخص می شود:

• - فعالیت کارآفرینی شرکت کنندگان آن فعالیت خود مشارکت در نظر گرفته می شود.
• - هنگام انعقاد معامله از طرف یک مشارکت توسط یکی از شرکت کنندگان، مسئولیت اموال (در صورت عدم وجود اموال کافی از مشارکت) ممکن است توسط شرکت کننده دیگر با دارایی شخصی وی متحمل شود.

شرکت تضامنی یا مشارکت محدود با این واقعیت متمایز می شود که از دو گروه شرکت کننده تشکیل شده است. برخی از آنها انجام می دهند فعالیت کارآفرینیاز طرف شرکت تضامنی و در عین حال مسئولیت نامحدود اضافی را با اموال شخصی خود در قبال بدهی های آن متحمل می شوند ، یعنی در اصل آنها شرکای کامل هستند و همانطور که گفته شد یک مشارکت کامل را در یک مشارکت محدود تشکیل می دهند. سایر شرکت کنندگان (سرمایه گذاران، شرکای با مسئولیت محدود) در دارایی مشارکت مشارکت می کنند، اما مسئولیتی با اموال شخصی برای تعهدات آن ندارند. از آنجایی که سهم آنها به مالکیت شرکت تبدیل می شود، فقط خطر ضرر را متحمل می شوند و بنابراین به اندازه شرکای تضامنی ریسک نمی کنند. بنابراین شرکای محدود از انجام تجارت محدود مستثنی هستند. در حالی که اول از همه حق دریافت درآمد از سهم خود و همچنین اطلاعات مربوط به فعالیت های مشارکت را حفظ می کنند، آنها مجبورند با مسئولیت کامل در مورد استفاده از دارایی کاملاً به شرکت کنندگان اعتماد کنند. از این رو نام سنتی روسی شرکای محدود - مشارکت محدود است.

شرکت با مسئولیت محدود (LLC) نوعی انجمن سرمایه است که نیازی به مشارکت شخصی اعضای آن در امور شرکت ندارد. ویژگی های مشخصهاین سازمان تجاری تقسیم سرمایه مجاز آن به سهام شرکت کنندگان و عدم مسئولیت آنها در قبال بدهی های شرکت است. دارایی شرکت، از جمله سرمایه مجاز، متعلق به خود شرکت به عنوان یک شخص حقوقی است و موضوع مالکیت مشترک شرکت کنندگان را تشکیل نمی دهد. شرکت کنندگان مسئولیتی در قبال بدهی های شرکت ندارند، بلکه فقط خطر ضرر (از دست دادن سپرده) را متحمل می شوند. یک شرکت می تواند توسط یک نفر ایجاد شود. تعداد کلشرکت کنندگان LLC نباید از 50 نفر تجاوز کنند.

یک شرکت مسئولیت اضافی (ALC) نوعی LLC است. ویژگی متمایز ALC این است که اگر دارایی چنین شرکتی برای برآوردن مطالبات طلبکاران آن کافی نباشد، شرکت کنندگان در شرکت با مسئولیت اضافی می توانند با اموال شخصی خود و به صورت تضامنی مسئول بدهی های شرکت باشند. شیوه. با این حال، میزان این مسئولیت محدود است: به تمام دارایی شخصی آنها مربوط نمی شود، مانند یک شرکت تضامنی، بلکه فقط به بخشی از آن مربوط می شود - مضربی یکسان از میزان مشارکت های انجام شده برای همه (به عنوان مثال، سه بار، پنج بار و غیره). بنابراین، این شرکت با مسئولیت نامحدود شرکت‌کنندگان و شرکت‌هایی که عموماً چنین مسئولیتی را مستثنی می‌کنند، نوعی موقعیت میانی را بین شرکت‌های مشارکتی اشغال می‌کند.

شرکت سهامی (JSC) یک سازمان تجاری است که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی سهام تقسیم می شود که هر یک توسط یک سهم اوراق بهادار نمایندگی می شود. دارندگان سهام - سهامداران - مسئولیتی در قبال تعهدات شرکت ندارند، بلکه فقط خطر زیان - از دست دادن ارزش سهام خود را متحمل می شوند.

ثبت حقوق صاحبان سهام با سهام (اوراق بهادار) بدین معناست که انتقال این حقوق به اشخاص دیگر تنها از طریق انتقال سهام امکان پذیر است. بنابراین، شرکت کننده در هنگام خروج از شرکت سهامی نمی تواند از خود شرکت هیچ گونه پرداخت یا توزیعی را به دلیل سهم خود مطالبه کند. پس از همه، این خروج را می توان تنها به یک طریق به دست آورد - با فروش، واگذاری یا انتقال سهام (یا سهم) خود به شخص دیگری. در نتیجه، شرکت سهامی بر خلاف شرکت با مسئولیت محدود، در برابر کاهش دارایی خود در صورت خروج شرکت کنندگان آن تضمین می شود. تفاوت های دیگر بین این جوامع با بیشتر همراه است ساختار پیچیدهمدیریت در شرکت سهامی این تفاوت ها ناشی از تلاش برای جلوگیری از سوء استفاده هاست که این شکل سازمانی و قانونی کارآفرینی فرصت های زیادی را برای آن فراهم می کند. واقعیت این است که مدیران چنین شرکتی در حضور تعداد زیادی از سهامداران خرد که قاعدتاً در فعالیت های کارآفرینی ناتوان هستند و فقط به دریافت سود سهام علاقه مند هستند، در واقع فرصت های کنترل نشده ای برای استفاده از سود سهام کسب می کنند. سرمایه شرکت این ظهور قوانین مربوط به انجام عمومی امور یک شرکت سهامی، در مورد نیاز به تشکیل یک هیئت کنترل دائمی سهامداران - هیئت نظارت و غیره را توضیح می دهد.

باید در نظر داشت که شرکت سهامی به عنوان شکلی از تجمیع سرمایه برای مشاغل بزرگ طراحی شده است و معمولاً توسط شرکت های کوچک استفاده نمی شود. بنابراین، شرکت سهامی محدود به تعداد شرکت کنندگان نیست.

شرکت های سهامی به دو دسته باز (OJSC) و بسته (CJSC) تقسیم می شوند. یک شرکت سهامی آزاد سهام خود را بین تعداد نامحدودی از افراد توزیع می کند و بنابراین فقط این شرکت حق دارد برای سهام خود و فروش رایگان آنها پذیره نویسی آزاد انجام دهد. سهامداران آن آزادانه سهام خود را بیگانه می کنند، که ترکیب شرکت کنندگان چنین شرکتی را متغیر می کند. JSCها موظفند تجارت خود را به صورت عمومی انجام دهند، یعنی سالانه گزارش سالانه، ترازنامه و حساب سود و زیان را برای اطلاع عمومی منتشر کنند.

در مقابل، یک شرکت سهامی بسته سهام خود را فقط بین مؤسسان یا حلقه های از پیش تعیین شده دیگری از افراد توزیع می کند، یعنی با ترکیب ثابتی از شرکت کنندگان مشخص می شود. لذا از حق پذیره نویسی آزاد برای سهام خود و یا عرضه آن برای تملک به اشخاص دیگر از هر طریق دیگر محروم است. شرکت کنندگان در چنین شرکتی از حق تقدم خرید سهام فروخته شده توسط سایر سهامداران برخوردار هستند که هدف آن حفظ ترکیب از پیش محدود آنها است. بنابراین تعداد شرکت کنندگان در شرکت سهامی بسته نباید از حد مقرر در قانون شرکت های سهامی تجاوز کند.

مرجع عالی یک شرکت سهامی، مجمع عمومی صاحبان سهام آن است. صلاحیت انحصاری است که حتی با تصمیم مجمع عمومی قابل انتقال به سایر ارگانهای شرکت نیست. این موارد عبارتند از: تغییر اساسنامه شرکت از جمله تغییر اندازه سرمایه مجاز آن، انتخاب هیئت نظارت (هیئت مدیره)، کمیسیون حسابرسی (حسابرس) و دستگاه های اجرایی شرکت (مگر اینکه موضوع اخیر در انحصاری باشد. صلاحیت هیأت نظارت) و همچنین تصویب گزارشات و ترازنامه سالانه شرکت، تقسیم سود و زیان آن و حل موضوع تجدید سازمان یا انحلال شرکت. در شرکت های سهامی بزرگ با بیش از 50 سهامدار باید هیئت نظارت ایجاد شود که یک نهاد جمعی دائمی است که بیانگر منافع سهامداران و کنترل فعالیت های دستگاه های اجرایی شرکت است. در موارد ایجاد آن، صلاحیت انحصاری این دستگاه تعیین می شود که همچنین تحت هیچ شرایطی قابل واگذاری به دستگاه های اجرایی نیست. به ویژه، ممکن است شامل رضایت شرکت برای انجام معاملات عمده معادل بخش قابل توجهی از ارزش سرمایه مجاز شرکت و همچنین انتصاب و عزل دستگاه های اجرایی شرکت باشد.

كميسيون حسابرسي شركت كه در شركتهاي كوچك قابل جايگزيني با حسابرس است فقط از ميان سهامداران تشكيل مي شود ولي ركن مديريت شركت نيست. اختیارات آن برای کنترل اسناد مالی شرکت و نحوه اجرای آنها توسط قانون شرکتهای سهامی و اساسنامه شرکتهای خاص تعیین می شود.

دستگاه اجرایی شرکت (مدیره، هیئت مدیره) دارای صلاحیت «باقی» است، یعنی کلیه مسائل مربوط به فعالیت شرکت را که در صلاحیت مجمع عمومی یا هیئت نظارت نیست، حل و فصل می کند. قانون مدنی امکان انتقال اختیارات دستگاه اجرایی را نه به سهامداران منتخب، بلکه به یک شرکت مدیریت یا مدیر (کارآفرین انفرادی) می دهد. شرکت تجاری یا مشارکتی یا تعاونی تولیدی دیگر می تواند به عنوان شرکت مدیریت فعالیت کند. این وضعیت با تصمیم مجمع عمومی امکان پذیر است که بر اساس آن شرکت مدیریت(یا یک مدیر فردی) توافقنامه خاصی را منعقد می کند که حقوق و تعهدات متقابل و همچنین مسئولیت عدم رعایت آنها را در بر می گیرد.

حسابرسی مستقل نیز راهی برای نظارت بر فعالیت های دستگاه های اجرایی شرکت است. چنین بازرسی می تواند در هر زمان به درخواست سهامدارانی که کل سهم آنها در سرمایه مجاز شرکت حداقل 10٪ باشد انجام شود. حسابرسی خارجی همچنین برای شرکت های سهامی باز که موظف به انجام امور عمومی هستند اجباری است، زیرا در اینجا به عنوان تأیید اضافی صحت اسناد منتشر شده شرکت عمل می کند.

شرکت تجاری فرعی شکل سازمانی و قانونی خاصی را تشکیل نمی دهد. هر شرکت تجاری - سهامی، محدود یا با مسئولیت اضافی - می تواند در این عنوان اقدام کند. ویژگی های موقعیت شرکت های تابعه مربوط به روابط آنها با شرکت ها یا مشارکت های "مادر" (کنترل کننده) و وقوع احتمالیمسئولیت شرکت های کنترل کننده در قبال بدهی های شرکت های تابعه.

یک شرکت می تواند به عنوان یک شرکت فرعی شناخته شود که حداقل یکی از سه شرط زیر وجود داشته باشد:

• - مشارکت غالب در سرمایه مجاز شرکت یا شراکت دیگر در مقایسه با سایر شرکت کنندگان.
• - توافق نامه بین شرکت و شرکت دیگر یا مشارکت در اداره امور اولی؛
• - امکان دیگری برای یک شرکت یا مشارکت برای تعیین تصمیمات اتخاذ شده توسط شرکت دیگر. بنابراین، وجود وضعیت شرکت فرعی به معیارهای کاملاً رسمی بستگی ندارد و می توان برای مثال در دادگاه به منظور استفاده از پیامدهای حقوقی مربوطه اثبات کرد.

پیامدهای اصلی شناسایی یک شرکت به عنوان یک شرکت فرعی با ظهور مسئولیت در قبال طلبکاران آن از جانب شرکت کنترل کننده ("مادر") همراه است، که با این حال، نه برای همه معاملات انجام شده توسط شرکت فرعی، بلکه فقط مسئول است. در دو مورد:

• - هنگام انعقاد معامله به دستور شرکت کنترل کننده؛
• - در صورت ورشکستگی یک شرکت فرعی و ثابت شود که این ورشکستگی ناشی از اجرای دستورالعمل شرکت کنترل کننده بوده است.

خود شرکت فرعی مسئولیتی در قبال بدهی های شرکت یا مشارکت اصلی (کنترل کننده) ندارد.

شرکت های اصلی ("مادر") و شرکت های فرعی (یا شرکت های تابعه) سیستمی از شرکت های به هم پیوسته را تشکیل می دهند که در حقوق آمریکا به آن "هلدینگ" و در حقوق آلمان "نگرانی" می گویند. با این حال، نه هلدینگ و نه نگرانی به خودی خود اشخاص حقوقی نیستند.

شرکت های وابسته نیز شکل سازمانی و قانونی خاصی از سازمان های تجاری نیستند. واحدهای تجاری مختلف در این مقام فعالیت می کنند. ما در مورد امکان تأثیرگذاری قابل توجه یک جامعه بر تصمیم گیری جامعه دیگر صحبت می کنیم و به نوبه خود تأثیری مشابه (غیر تعیین کننده) در تصمیم گیری جامعه اول دارد. این امکان مبتنی بر مشارکت متقابل آنها در سرمایه یکدیگر است که با این حال به سطح "سهم کنترل کننده" نمی رسد، یعنی اجازه نمی دهد در مورد روابطی مانند روابط بین شرکت های تابعه و "مادر" صحبت کنیم. شرکت ها

مطابق بند 1 هنر. در ماده 106 قانون مدنی، شرکتی تحت تکفل سرمایه مجاز شناخته می شود که شرکت دیگری بیش از 20٪ مشارکت دارد (سهام با رای یا سهام در سرمایه شرکت با مسئولیت محدود). شرکت های وابسته اغلب به طور متقابل در سرمایه یکدیگر مشارکت می کنند. علاوه بر این، سهام مشارکت آنها می تواند یکسان باشد که امکان نفوذ یکجانبه یک شرکت بر امور شرکت دیگر را منتفی می کند.

تعاونی تولید انجمنی از شهروندان غیر کارآفرین است که توسط آنها برای مشترک ایجاد شده است فعالیت اقتصادیبر اساس مشارکت کار شخصی و ادغام برخی از مشارکت های اموال (سهام). اعضای تعاونی مسئولیت بیشتری در قبال بدهی های آن با اموال شخصی خود در حدود تعیین شده توسط قانون و اساسنامه تعاونی دارند.

یک شرکت واحد یک سازمان تجاری غیر مالک است. این شکل سازمانی و قانونی خاص فقط برای اموال دولتی و شهرداری حفظ می شود. از 8 دسامبر 1994، حق ایجاد سازمان های تجاری غیرمالک (یعنی "شرکت ها") فقط برای نهادهای دولتی و شهرداری محفوظ است. سازمان هایی از این نوع طبق قانون "یکپارچه" اعلام می شوند، که به معنی تقسیم ناپذیری اموال آنها به هر گونه مشارکت، سهام یا سهام، از جمله کارکنان آن است، زیرا کاملاً به مالک موسس تعلق دارد. بنگاه های واحد می توانند به دو شکل بر اساس حق مدیریت اقتصادی و حق مدیریت عملیاتی یا دولتی عمل کنند. یک شرکت واحد مسئولیتی در قبال تعهدات موسس-مالک خود ندارد. دومی با اموال خود در قبال بدهی های یک شرکت واحد بر اساس حق مدیریت اقتصادی مسئول نیست، اما ممکن است علاوه بر این در قبال بدهی های یک شرکت مبتنی بر حق مدیریت عملیاتی ("دولت") مسئول باشد.

موسسات تنها نوع سازمان غیرانتفاعی هستند که مالک اموال آن نیستند. موسسات شامل تعداد زیادی ازسازمان های غیرانتفاعی مختلف: دولتی و دولت شهرداریموسسات آموزشی، فرهنگی و ورزشی، حمایت اجتماعیو غیره.

این موسسه به عنوان غیرمالک، دارای حق بسیار محدودی برای مدیریت عملیاتی اموالی است که توسط مالک به آن منتقل شده است. این به معنای مشارکت چنین سازمانی در روابط تجاری نیست، به استثنای موارد خاصی که توسط آن پیش بینی شده است اسناد تشکیل دهنده. اما اگر مؤسسه وجوه کافی برای تسویه حساب با طلبکاران را نداشته باشد، دومی حق دارد علیه مالک مؤسس که در این صورت مسئولیت کامل بدهی مؤسسه خود را بر عهده دارد، مطالبه کند. با در نظر گرفتن این شرایط، قانون امکان ورشکستگی مؤسسات را پیش بینی نکرده است.

منبع اصلی اموال مؤسسه، وجوهی است که طبق برآوردها از مالک دریافت می کند. مالک می تواند با فراهم کردن فرصتی برای دریافت درآمد اضافی از فعالیت های تجاری مجاز توسط مالک، مؤسسه خود را تا حدی تأمین مالی کند.

شهروندان برای دستیابی به این هدف، در جوامع و سازمان‌هایی متحد می‌شوند که فرصت استفاده منطقی از پس‌انداز خود را فراهم می‌کنند. برای تحقق آنچه که برنامه ریزی شده است، سازماندهی یک شخصیت حقوقی ضروری است که بسته به وظیفه می تواند از نوع تجاری یا غیرانتفاعی باشد.

در عین حال، ماهیت رابطه حقوقی بین مؤسسه و مالکان می تواند به گونه ای شکل بگیرد که موسسان حق مشارکت خود را از دست بدهند، زیرا آنها به مؤسسه منتقل می شوند یا حق مالکیت را حفظ می کنند. مشارکت ها، و شرکت حق ندارد روی آنها حساب کند.

این طبقه بندی برای تعیین جهت فعالیت یک تشکل تجاری ضروری است.

به عنوان مثال، ساختارهای تجاری یک هدف را دنبال می کنند - کسب منافع مادی، در حالی که ساختارهای غیر انتفاعی حق اولویت بندی دریافت درآمد و توزیع آن را بین شرکت کنندگان شرکت ها ندارند.

بر اساس این طبقه بندی، قانونگذار مشخصات فعالیت ها و تشکیل یک شخص حقوقی خاص را تنظیم می کند.

کدام شکل مالکیت را برای LLC و کارآفرین فردی انتخاب کنید - اینجا را ببینید:

چارچوب قانونی

تمام اشکال قانونی ممکن در نشان داده شده است طبقه بندی کننده تمام روسیهبه تصویب رسید و توسط این فرمان اجرایی شد آژانس فدرالشماره 505 سال 2012.

علاوه بر این، تعریف این مفهوم در هنر ارائه شده است. 48 قانون مدنی فدراسیون روسیه. اشکال تجاری خاص اشخاص حقوقی با موارد زیر مشخص می شود:

• هنر 69، 82 قانون مدنی فدراسیون روسیه - تعریف مفهوم مشارکت عمومی و مبتنی بر ایمان.
• هنر 87، 96 قانون مدنی فدراسیون روسیه - LLC؛
• هنر 106.1 قانون مدنی فدراسیون روسیه - تنظیم کار ساختارهای تعاونی تولید.
• قانون فدرال شماره 380 - مشارکت اقتصادی.
• هنر 86.1 قانون مدنی فدراسیون روسیه - کشاورزی دهقانی.
• هنر 113 قانون مدنی فدراسیون روسیه - شرکت های واحد.

ماده 48. مفهوم شخص حقوقی

1. شخص حقوقی سازمانی است که دارای اموال جداگانه است و نسبت به تعهدات خود با آن مسئول است، می تواند تملک و اجرا کند. حقوق شهروندیو مسئولیت مدنی داشته باشد، در دادگاه شاکی و مدعی باشد.
2. یک شخص حقوقی باید در یک واحد ثبت شود ثبت دولتیاشخاص حقوقی در یکی از اشکال سازمانی و قانونی مقرر در این قانون.
3. اشخاص حقوقی که موسسین آنها دارای حقوق مالکانه هستند شامل شرکتهای واحد دولتی و شهرداری و همچنین مؤسسات می شود.
اشخاص حقوقی که شرکت کنندگان آنها دارای حقوق شرکتی هستند شامل سازمان های شرکتی است (ماده 65.1).
4. وضعیت حقوقیبانک مرکزی فدراسیون روسیه (بانک روسیه) توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه و قانون بانک مرکزی فدراسیون روسیه تعیین می شود.

طبقه بندی شرکت های دارای وضعیت شخصیت حقوقی

بر اساس طبقه بندی کننده، هر شخص حقوقی، بسته به تعریف، به نوع زیر تعلق دارد:

1. ساختارهای ایجاد شده برای تجارت و غنی سازی:

• مشارکت و شرکت از نوع اقتصادی؛
• ایجاد شده توسط ایالت یا شهرداری؛
• مشارکت اقتصادی و کشاورزی دهقانی.

1. عدم پیگیری منافع تجاری:

• تعاونی برای مقاصد مصرفی؛
• جوامع دارای علایق مذهبی و اجتماعی؛
• مؤسساتی که به طور کامل یا جزئی توسط سازنده تأمین مالی می شوند.
• اتحادیه انجمن ها؛
• جامعه قزاق

چرا این طبقه بندی مورد نیاز است؟

انجمن های حقوقی برای تعیین وظایف زیر طبقه بندی می شوند:

• هدف از فعالیت، برای چه هدفی شرکت تشکیل شده است، برای غنی سازی یا حل سایر مشکلات غیر انتفاعی؛
• خود فرم نشان دهنده ساختارهای مجاز شرکتی است که توسط قانون ایجاد شده است.
• ماهیت رابطه حقوقی بین شخص حقوقی و خالق - این به معنای وجود یا عدم وجود حقوق بنیانگذاران در مورد مالکیت شرکت است.

ویژگی های اساسی یک شخص حقوقی.

ساختارهای تجاری و ویژگی های آنها

برای تجارت هدف اصلیدستاوردها افزایش ثروت در نظر گرفته می شود که از جمله انواع متداول چنین شرکت هایی می توان به موارد زیر اشاره کرد.

مشارکت های تجاری

سرمایه این گونه سازمان ها از طریق سرمایه گذاری در سهام تشکیل می شود. این شرکت ها به دو دسته مشارکت کامل و محدود تقسیم می شوند. علاوه بر این، آنها با مسئولیت محدود و سهامی ارائه می شوند.

علاوه بر این، هر شرکت دارای تفاوت های ظریف قانونی است:

• یک مشارکت عمومی با مسئولیت بدون قید و شرط شرکت کنندگان با دارایی خود در قبال تعهدات مشخص می شود. شما یاد خواهید گرفت که چگونه یک مشارکت عمومی ایجاد کنید و چه اسنادی برای این مورد نیاز است.
• در شرکت تضامنی، علاوه بر شرکای تضامنی، سرمایه گذارانی نیز وجود دارند که در صورت عدم انجام تعهدات، سپرده های خود را از دست می دهند. حقوق و تعهدات شرکت کنندگان در شرکت تضامنی.

مهم: چنین جوامعی در روسیه بسیار رایج نیستند. علاوه بر آنها وجود دارد:

• LLC - در این شرکت شرکت کنندگانی وجود دارند که سهم خاصی در آن داشته اند و در صورت تعهدات انجام نشده ، آنها بدون از دست دادن اموال شخصی فقط مسئول این مشارکت هستند.
• JSC - شباهت های زیادی با LLC دارد، به استثنای نام شکل مالکیت، در اینجا بنیانگذاران، به جای سهام، تعداد مشخصی سهام را در اختیار دارند. این ساختارها بسته هستند - سهام بین افراد از پیش تعیین شده توزیع می شود ، عمومی - با حق انتشار سهام.

تعاونی تولید

این یک نوع فعالیت داوطلبانه برای دستیابی به یک تولید واحد یا هدف دیگر است. تفاوت اصلی آنها مشارکت داوطلبانه شخصی شهروندان در روند فعالیت است.

کشاورزی دهقانی

این انجمن بر اساس روابط خانوادگی شرکت کنندگان است، اما این ضروری نیست، ایجاد آن به منظور انجام کارهای کشاورزی به منظور سود.

چنین مزرعه ای باید رئیسی داشته باشد که رهبر بی قید و شرط باشد. تمام تصمیمات در مورد مزرعه توسط مجمع عمومی اتخاذ می شود و دارایی نیز مشترک است.

ساختارهای واحد

این شرکت ها برای حل مشکلات در سطح ایالتی، تامین غذای کمیاب مردم، دوخت لباس های لازم و غیره ایجاد می شوند. بنگاه ها دارای مالکیت خاصی هستند، می تواند یک مجموعه اقتصادی کامل باشد، اما آنها هیچ حقی نسبت به ملک ندارند.

از آنجایی که چنین شرکت هایی توسط مقامات ایجاد می شوند، حق مالکیت نزد مالک باقی می ماند. علاوه بر این، آنها باید هرگونه تصمیم تولید را با سازنده هماهنگ کنند.

تشکل های غیر انتفاعی

آنها برای هر هدفی غیر از تجاری تشکیل شده اند.

مهم: این شرکت ها از اولویت دادن به فعالیت های تجاری منع می شوند.آنها در حوزه هایی مانند رسانه ها، آموزش و پرورش و جوامع مورد علاقه شکل می گیرند.

انواع اشکال سازمانی و قانونی.

موسسات غیر انتفاعی عبارتند از:

• تعاونی‌های مصرف، انجمنی داوطلبانه از مردم و دارایی‌های آنها برای تأمین خود هستند، بر اساس مشارکت سهام وجود دارند، عضویت در آن انواع مختلفی دارد - با حق رأی و فقط در مواردی که قانون مشخص می‌کند.
• جوامع اجتماعی و مذهبی که مردم را برای اهداف غیرانتفاعی، با جهان بینی یا نیازهای معنوی یکسان گرد هم می آورند. شرکت کنندگان این شرکت به طور کامل از حقوق مالکیت بر اموال مشارکتی محروم هستند، شرکت حق دارد برای دستیابی به نیازهای داخلی به تجارت بپردازد.
• بنیادها - بر اساس کمک ها و کمک های داوطلبانه وجود دارد، برای حل مسائل عمومی، اجتماعی و آموزشی تشکیل می شود. هیچ عضویتی وجود ندارد، آنها حق فعالیت کارآفرینی از جمله تشکیل را دارند نهادهای تجاریبرای رسیدن به اهداف اصلی؛
• انجمن ها و اتحادیه ها - بر اساس عضویت برای حل و فصل مسائل مفید حرفه ای و اجتماعی ایجاد می شوند تا از منافع خود محافظت کنند ، معمولاً چنین تشکل هایی در نتیجه انجمن چندین شخص حقوقی که در تجارت فعالیت می کنند بوجود می آیند.
• جوامع قزاق - یک قانون قانونی جداگانه برای تنظیم آنها وجود دارد که به منظور خدمات داوطلبانه ایجاد می شوند.
• موسسات - ایجاد شده توسط مالک به منظور دستیابی به اهداف مدیریتی، فرهنگی یا دیگر، که به طور کامل توسط او تا حدودی تامین مالی می شود.

مهم: اهداف اصلی فعالیت این شرکت ها در اساسنامه مشخص شده است که سازمان باید به شدت از آن پیروی کند.

در عین حال، یک سازمان غیرانتفاعی حق دارد به تعداد شرکت کنندگانی که مایل هستند، شرکت کند و هر یک از آنها حق دارند در فرآیند مدیریت شرکت کنند، زیرا منشور اکثر شرکت ها کاملاً پیش بینی می کند. طیف گسترده ایاختیارات مجمع عمومی

انجام تجارت بدون وجود شخصیت حقوقی

علاوه بر تشکیل یک شخصیت حقوقی، با کسب وضعیت کارآفرین فردی که موضوع تمام عیار روابط مدنی است، می توان به تجارت پرداخت. کارآفرین شدن از سن بلوغ با ثبت نام در سازمان های دولتی امکان پذیر است.

ضرر یک کارآفرین فردی، بر خلاف یک شخص حقوقی، مسئولیت کامل با تمام دارایی او در صورت مسئولیت در برابر اشخاص ثالث است. او می تواند همه چیز را از دست بدهد، از جمله اموالی که به عنوان یک فرد به دست آورده است.

مهم: با این حال، یک عامل مثبت نیز وجود دارد - دسترسی به انجام هر نوع فعالیت بدون ایجاد اضافی منشورها و سایر اسناد تشکیل دهنده.

علاوه بر کارآفرینان انفرادی، چندین راه دیگر برای انجام تجارت بدون تشکیل شرکت وجود دارد - شعباتی که به عنوان اشخاص حقوقی و دفاتر نمایندگی فعالیت می کنند، که فعالیت های آنها با هدف حفاظت از منافع و حقوق تجارت انجام می شود.

نتیجه

همه انواع فرم های سازمانی و قانونی ذکر شده نشان می دهد که قانون اساس گسترده ای را برای امکان تعیین نوع کسب و کار لازم برای دستیابی به هدف تعیین شده تشکیل داده است.

انواع اشکال مالکیت در این ویدئو مورد بحث قرار گرفته است: