نحوه پردازش انتقال یک کارمند به سازمان دیگر چه چیزی برای کارمند و مدیر بهتر است - انتقال یا اخراج؟

اخراج از طریق انتقال به سازمان دیگری در صورت توافق می تواند رسمی شود:

مدیر شرکتی که شهروند در آن دعوت به کار شده است.

کارمند دعوت شده؛

کارفرما از محل کار قبلی

در این صورت امکان فسخ قرارداد کار در محل کار قبلی وجود دارد. انتقال به سازمان دیگر بدون اخراج مجاز نیست.

دعوتنامه از یک شرکت چگونه صادر می شود؟

بر کسی پوشیده نیست که مدیران بسیاری از شرکت ها از نزدیک به کارکنان شرکت های رقیب یا شرکای تجاری آنها نگاه می کنند. در هر صورت، مدیر هر بنگاه اقتصادی از دیدن یک کارمند باهوش و با تجربه در سازمان خود خوشحال می شود. آنها اغلب آماده هستند تا به شهروندانی که برای سایر کارفرمایان کار می کنند موقعیت جذاب تر و حقوق مناسبی ارائه دهند. اخراج به دلیل انتقال به سازمان دیگر در صورتی امکان پذیر است که کارفرما درخواست کتبی از شرکت دیگری دریافت کرده باشد و کارمند هیچ مخالفتی با چنین انتقالی نداشته باشد. این در صورتی انجام می شود که مدیر آماده جدایی از کارمند باشد. اگر مدیر مخالف خروج او از شرکت خود باشد، کارمند دعوت شده می تواند به ابتکار خود شرکت را ترک کند.

نامه اخراج با انتقال، نمونه

اخراج از طریق انتقال فقط با رضایت کارمند انجام می شود. بنابراین باید پاسخ مثبت خود به انتقال را به صورت کتبی مستند کند. عبارت "من با انتقال موافقت می کنم" در دعوت از کارفرمای دیگری ذکر شده است. مدیر پس از دریافت سند دستور فسخ قرارداد را صادر می کند.

اپلیکیشن چگونه ساخته می شود؟

اخراج با انتقال به سازمان دیگری ممکن است تبدیل شود گزینه خوببرای کارمندی که تصمیم به ترک شرکت گرفته و قبلاً خودش را پیدا کرده است شغل جدید. اخراج به دلیل انتقال تضمینی است که ظرف یک ماه از تاریخ عزیمت کارفرمای جدید با او قرارداد امضا خواهد کرد. همچنین عدم وجود کار اجباری دو هفته ای (با توافق کارفرمایان) و عدم وجود دوره آزمایشی در محل کار جدید را می توان مزیت دانست. یک شهروند می تواند از رئیس شرکتی که می خواهد در کجا کار پیدا کند بخواهد تا درخواستی را برای کارفرمای فعلی خود ارسال کند. همچنین برای انتقال باید استعفا نامه بنویسد.

نمونه برنامه:

درخواست باید همراه با دعوت نامه ای از کارفرمای آینده با درخواست فسخ قرارداد با کارمند مشخص شده برای استخدام در شرکت او باشد.

صدور حکم انتقال

مدیر حکم عزل را که بر اساس آن تنظیم شده است صادر می کند. مدارک زیر به عنوان مبنای خروج ذکر شده است:

دعوت به کارفرمای آینده؛

رضایت کارفرمای فعلی؛

اظهارات یا رضایت کارگر

فرد خروجی به دستور معرفی و امضا می شود. در روز عزیمت، مبلغ پرداختی به او منتقل می شود و دفترچه با درج در مورد فسخ قرارداد در آن عودت داده می شود.

سابقه فسخ قرارداد چگونه به نظر می رسد؟

اطلاعات در آخرین روز کاری در کارت شخصی و دفترچه کار وارد می شود. عبارت ممکن است به شرح زیر باشد: "به دلیل انتقال به درخواست کارمند (یا با رضایت) به (نام شرکت) بند 5 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شده است." انتقال از طریق اخراج در یک سازمان مجاز نیست.

آیا کارفرمای جدید می تواند از استخدام امتناع کند؟

ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه اشتغال شهروندان را تضمین می کند. کارفرمایی که دعوت نامه را ارسال کرده است نمی تواند عقب نشینی کند و شهروند را از امضای قرارداد امتناع کند. مدارک تضمین کننده استخدام در سازمان جدید دعوت به انتقال و رضایت شهروندی می باشد. اگر کارفرما تصمیم بگیرد از استخدام کارمند دعوت شده امتناع کند، می تواند به بازرسی کار شکایت کند یا از او در دادگاه شکایت کند. در صورتی که دادگاه به نفع شاکی تصمیم بگیرد، کارفرمای جدید را مکلف می کند که از فردای روزی که کار قبلی خود را ترک کرده است با او قرارداد ببندد.

این قانون همچنین مسئولیت اداری را برای چنین تخلفاتی پیش بینی می کند. طبق قسمت 3 هنر. 5.27 قانون اداری، جریمه 10 تا 20 هزار روبل ممکن است اعمال شود. برای هر مقام، از 50 تا 100 هزار روبل. به سازمان.

در این مقاله به نحوه رسمی کردن اخراج در ارتباط با انتقال به سازمان دیگر خواهیم پرداخت، کارفرما باید چه پرداخت هایی را در هنگام انتقال انجام دهد و همچنین نحوه ثبت نام در دفتر کار کارمندی را که انتقال به کار در سازمان دیگری

اخراج به دلیل انتقال به سازمان دیگر: دلایل تحت قانون کار فدراسیون روسیه

روش اخراج کارمند در ارتباط با انتقال به کارفرمای دیگر توسط بند 5 قسمت 1 هنر تنظیم می شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق قانون کار، چنین انتقالی مبنای کلی فسخ است روابط کارگریو مستلزم توافق طرفین است.

در عمل اخراج با انتقال به سازمان دیگر در شرکت هایی که با یکدیگر مرتبط هستند استفاده می شود فعالیت های عمومی، اما در عین حال متفاوت است اشخاص حقوقی. به ویژه، اخراج انتقال کارمند از یک شرکت تابعه به شرکت مادر را رسمیت می‌بخشد، مشروط بر اینکه کارفرمایان قبلی و جدید اشخاص حقوقی متفاوتی باشند و نه بخش‌های ساختاری در یک شخص حقوقی.

نحوه اخراج کارمند به دلیل انتقال به سازمان دیگر: اسناد، محاسبات، ورود به دفتر کار

هنگام انتقال کارمند از یک سازمان به سازمان دیگر، کارفرما بر اساس درخواست کتبی وی و همچنین در صورت وجود تضمین در مورد استخدام بعدی کارمند در سازمان دیگر، رابطه استخدامی خود را با کارمند قطع می کند.

روش اخراج یک کارمند پس از انتقال به سازمان دیگر در دستورالعمل زیر است.

مرحله 1. ضمانت نامه انتقال

به عنوان یک قاعده، در مرحله مقدماتی، کارفرمای فعلی و آینده توافق نامه ای را برای انتقال کارمند به یک موقعیت جدید در سازمان دیگر تصویب می کنند. قرارداد می تواند شفاهی یا کتبی باشد. در مورد دوم، انتقال آتی کارمند با ضمانت نامه ای که توسط کارفرمای جدید تنظیم شده است تأیید می شود.

نامه به صورت رایگان تنظیم شده است که اطلاعات زیر را نشان می دهد:

• تضمین در مورد انعقاد قرارداد کار؛
• ماهیت کار و شرایط کار تحت قرارداد کار جدید (موقعیت، حقوق، برنامه کاری)؛
• تاریخ مورد نظر برای انعقاد قرارداد کار

ضمانت نامه به نام رئیس سازمانی که کارمند در حال حاضر در آن شاغل است صادر می شود. متن نامه همچنین اطلاع رسانی و رضایت کارمند را برای انتقال (ستون). "من خوانده ام و با انتقال به _____ LLC به سمت ____ از _____ موافقم،"نام کامل کارمند، تاریخ، امضا)

گام 2. اعلامیه های استعفا

در صورت موافقت کارمند با انتقال و همچنین بر اساس توافق بین کارفرمایان، کارمند استعفا نامه ای تنظیم می کند.

از آنجایی که ما در مورد انتقال از طریق اخراج صحبت می کنیم ، برنامه باید با عبارت "از شما می خواهم اخراج کنید ..." و نه "از شما می خواهم انتقال دهید" تهیه شود.

فرم درخواست توسط قانون تایید نشده است. سند را می توان به صورت رایگان تهیه کرد، اما در عین حال حاوی اطلاعات اجباری زیر است:

• نام کامل، سمت رئیس سازمانی که درخواست به نام آن ارسال می شود (کارفرمای فعلی)؛
• نام کامل، موقعیت، شماره پرسنل کارمندی که درخواست را ارسال می کند.
• درخواست اخراج به دلیل انتقال ( "بر اساس بند 5، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه، از شما می خواهم که من را در رابطه با انتقال به LLC ____... برکنار کنید").
• تاریخ اخراج که بر اساس ضمانت نامه و طبق توافق شفاهی با کارفرما تعیین می شود.
• تاریخ تهیه سند

پس از امضا، کارمند درخواست را به کارفرمای فعلی ارسال می کند.

مرحله شماره 3. حکم اخراج

پس از دریافت اظهارنامه از کارمند ، کارفرمای فعلی دستور اخراج را در رابطه با انتقال به شرکت دیگری تنظیم می کند.

سفارش را می توان به صورت رایگان یا با با استفاده از فرم یکپارچهدر هر مورد، متن سفارش باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام سازمان (کارفرمای فعلی)؛
• شماره، تاریخ حکم اخراج؛
• نام کامل کارمندی که به دلیل انتقال به سازمان دیگر اخراج می شود.
• تاریخ و شماره قرارداد کار مشروط به فسخ؛
• تاریخ اخراج که مطابق با درخواست تعیین می شود.
• دلایل فسخ قرارداد کار (بند 5، بخش 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• مبنای اسنادی برای تنظیم دستور (بیانیه کارمند به تاریخ ____)؛
• نام کامل، سمت مدیر تایید کننده سفارش (کارفرمای فعلی).

دستور امضا شده توسط مدیر برای بررسی به کارمند تحویل داده می شود ("من دستور را خوانده ام نام کامل، امضا»).

مرحله شماره 4. محاسبات و پرداخت ها

علیرغم اینکه ما در مورد انتقال یک کارمند صحبت می کنیم، در واقع کارفرما رابطه کاری را با کارمند خاتمه می دهد و بنابراین تعهداتی را در قبال تعهدات و پرداخت هایی که در رابطه با اخراج به طور کلی پیش بینی شده است به دست می آورد.

در روز خاتمه رابطه کار در رابطه با انتقال، کارفرما موظف است مبلغ زیر را به کارمند بپردازد:

• حقوق برای زمانی که واقعاً در ماه جاری کار کرده است.
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بر اساس میانگین درآمد روزانه برای هر روز استراحت.

هنگام پرداخت دستمزد و غرامت، کارفرما مالیات بر درآمد شخصی را با نرخ 13٪ (کارمند مقیم) یا 30٪ (کارمند غیر مقیم) نگه می دارد و پس از آن مالیات به بودجه منتقل می شود. مهلت واریز مالیات بر درآمد شخصی به بودجه حداکثر تا روز بعد از روز اخراج و تسویه حساب با کارمند می باشد.

مرحله شماره 5. درج در دفتر کار

هنگام اخراج کارمند به دلیل انتقال به سازمان دیگر، کارفرما در دفترچه کار ثبت می کند و سند را به کارمند تحویل می دهد.

در کتاب کار، کارفرما خاتمه رابطه کاری با کارمند را بر اساس بند 5، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ثبت می کند. سابقه اخراج با امضای شخص مسئول (مدیر، رئیس بخش پرسنل، کارمند دیگری که مجاز به امضای چنین اسنادی بر اساس وکالتنامه است) تأیید شده و با مهر سازمان ممهور می شود.

هنگامی که یک کارمند به دلیل انتقال به سازمان دیگر اخراج می شود، کارفرما در روز اخراج در دفترچه کار ثبت می کند. همچنین در روز فسخ قرارداد کار، کارفرما موظف است برای کارمند دفترچه کار صادر کند. پخش کتاب کارکارفرمای جدید مستقیماً مجاز نیست.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم . 2018/10/30 Ulyanova E.D. نامه استعفای خود را از LLC "Chance" در رابطه با انتقال به LLC "Magnat" ارائه کرد. تاریخ خاتمه رابطه استخدامی طبق درخواست 5 نوامبر 2018 می باشد. با توجه به ضمانت نامه ارسال شده توسط شرکت Magnat LLC به مدیریت Chance LLC، کارفرمای جدید متعهد می شود که در تاریخ 15 آبان 1397 کارمند را استخدام کند.

بر اساس ضمانت نامه و درخواست اولیانووا، یکی از کارکنان بخش پرسنل Chance LLC در 5 نوامبر 2018 دستور اخراج کارمند را در رابطه با انتقال به سازمان دیگر (بند 5، قسمت 1، ماده 77) تهیه کرد. قانون کار فدراسیون روسیه).

در روز اخراج، 5 نوامبر 2018، اولیانوا برای روزهایی که واقعاً در ماه نوامبر کار کرده است (از 1 نوامبر تا 5 نوامبر) و همچنین غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، که بر اساس میانگین درآمد محاسبه می شود، حقوق دریافت کرد.

همچنین در 5 نوامبر 2018، یکی از کارمندان بخش منابع انسانی مطالب زیر را در کتاب کار اولیانووا انجام داد:

شماره ورودی	تاریخ
	عدد	ماه
3	08	04	2015	استخدام در واحد فروش به عنوان مدیر فروش بر اساس قرارداد کار شماره 15 مورخ 1397/04/08
4	05	11	2018
				رئیس بخش منابع انسانی استپانووا / Stepanova S.D./

در 5 نوامبر 2018، کتاب کار "شخصا" برای اولیانووا صادر شد.

در 6 نوامبر 2018، اولیانووا در یک محل کار جدید با ورودی زیر که در کتاب کار او منعکس شده است، استخدام شد:

شماره ورودی	تاریخ			اطلاعات مربوط به استخدام، انتقال به شغل دائمی دیگر، صلاحیت ها، اخراج (با ذکر دلایل و استناد به ماده، بند قانون)	نام، تاریخ و شماره سندی که بر اساس آن ورود انجام شده است
	عدد	ماه
				جامعه با مسئولیت محدود"شانس. فرصت"
3	08	04	2015	استخدام در واحد فروش به عنوان مدیر فروش بر اساس قرارداد کار شماره 15 مورخ 1394/04/08	سفارش شماره 15/ت مورخ 1394/08/14
	05	11	2018	اخراج به دلیل انتقال به کار برای کارفرمای دیگر مطابق بند 5 جزء 1 ماده 77 قانون کار. فدراسیون روسیه	سفارش شماره 18/у مورخ 5 نوامبر 2018
				رئیس بخش منابع انسانی استپانووا / Stepanova S.D./
	06	11	2018	استخدام در واحد فروش صادرات به عنوان سرپرست واحد بر اساس قرارداد کار شماره ۸۸-۴ مورخ ۱۵ آبان ۱۳۹۷	سفارش مورخ 6 نوامبر 2018 شماره 15/3-4/T
				رئیس بخش منابع انسانی سورکوف / Surkov V.L./

اخراج با انتقال- این خاتمه قرارداد کار با انتقال کارمند به سازمان دیگر است. این اساسخاتمه روابط کار بین کارمند و کارفرما در بند 5 هنر پیش بینی شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

مراحل اخراج

روال این نوع اخراج مانند فسخ قرارداد کار است. تفاوت در درج در سوابق استخدامی و عدم امکان پس گرفتن نامه استعفا در صورت انتقال است.

اخراج با انتقال به ابتکار کارمند بر اساس دعوت از کارفرمای جدید و بیانیه شخصی کارمند انجام می شود. در صورت موافقت کارفرما منتشر می شود. در صورت مخالفت کارفرما، کارمند ناگزیر به خاتمه رابطه کاری بر اساس آن خواهد بود به میل خود.

در صورت ابتکار کارفرما، فسخ قرارداد کار با توافق کتبی بین کارفرمایان، رضایت کارمند اخراج شده و اظهارات شخصی وی صورت می گیرد.

مزایای اخراج با انتقال عبارتند از:

• ضمانت اشتغال با کارفرمایی که ظرف یک ماه پس از اخراج، دعوت نامه کتبی برای کارمند برای کار با انتقال ارسال کرده است.
• عدم وجود دوره آزمایشی با کارفرمای جدید؛
• کار اختیاری به مدت 2 هفته قبل از ترک (با توافق با کارفرما).

در روز اخراج، دستور بررسی می شود، تسویه حساب نهایی با کارمند، غرامت مرخصی های استفاده نشده پرداخت می شود و دفترچه کار صادر می شود.

لازم به ذکر است که هنگامی که رابطه کاری به دلیل انتقال قطع می شود، حق مرخصی کارمند در محل کار جدید بلافاصله ایجاد نمی شود، بلکه به روش معمول: پس از شش ماه کار مداوم با کارفرمای جدید. این مدت با توافق با کارفرما قابل کاهش است.

درج در دفتر کار

هنگامی که قرارداد کار از طریق انتقال فسخ می شود، موارد زیر در پرونده استخدام ثبت می شود:

• "برکنار شده به دلیل انتقال به درخواست وی به (نام سازمان - کارفرمای جدید)، بند 5 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه" (در صورت ابتکار کارمند).
• اخراج با انتقال به (نام سازمان - کارفرمای جدید) با رضایت کارمند، بند 5 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه" (با توافق بین کارفرمایان).

انتقال به سمت دیگری نیز نوعی روش اخراج است. با این حال، آن را به طور قابل توجهی با مکانیسم های دیگر در آن است که بلافاصله متفاوت است. با این حال، ویژگی های بسیاری در اینجا وجود دارد.

تفاوت این دو نوع

طبقه بندی

اخراج با انتقال طبق ماده 72.1 قانون کار مجاز است. تفاوت اصلی با سایر انواع مراقبت، تضمین اشتغال است. می تواند داخلی و خارجی باشد.

• - زمانی در سازمان رخ می دهد که یک کارمند تابع همان کارفرما باشد، اما وظایف او یا زیربخش ساختاریتغییر می کند. اگر شرکت یا شرکت محل خود را تغییر داده باشد، این دسته همچنین شامل جابجایی یک کارمند به منطقه دیگر می شود.
• - یک کارمند با رضایت کارفرمایان سابق و آینده کارفرما را تغییر می دهد. در این حالت کارمند فقط به کار دائمی منتقل می شود.

انتقال مستلزم رضایت کارمند است. استثناها فقط در هنگام تغییر سازمان داخلی رخ می دهد و معمولاً با فورس ماژور همراه است: تصادفات، آتش سوزی ها، رفع عواقب بلایا و غیره. همچنین اگر کارگری به همان سمت و با همان گزارش منتقل شود، رضایت او همیشه لازم نیست.

آغازگر

آغازگر می تواند یک کارمند یا یک استخدام کننده باشد.

• در مورد اولبه کارمند توصیه می شود برای تضمین اشتغال از کارفرمای آینده دعوت نامه دریافت کند. سپس کارمند بیانیه ای می نویسد و در صورت موافقت مدیر، مراحل اخراج می تواند آغاز شود.
• در مورد دوماستخدام کننده باید یک توافق نامه کارمند امضا شده برای انتقال داخلی یا خارجی دریافت کند.

انتقال زنان باردار، زنان در مرخصی زایمان، مادران مجرد یا خانواده های پرجمعیت به ابتکار کارفرما ممنوع است.

دکور

در صورت توافق هر سه طرف که دلیل فسخ قرارداد کار ذکر شده باشد، نام شرکتی که کارمند به آن منتقل می شود، جزئیات مدارک و همچنین ذکر این نکته ضروری است که روال به شرح زیر است. با رضایت کارمند یا.

یک ورودی در کارنامه انجام می شود که در آن مقاله ذکر شده است - بند 5، قسمت 1 هنر. 77، یعنی عزل به دلیل انتقال و دلیل آن شرح داده شده - یا تصمیم مستقل او. هنگام پیوستن به کارکنان در محل کار جدید، در کتاب ذکر شده است که کارمند به عنوان جابجایی استخدام شده است. کارمند باید حقوق بگیرد و صادر شود.

اگر کارمندی از این طریق اخراج شود، کارفرمای جدید حق ندارد از استخدام او امتناع کند. با این حال، این قرارداد فقط 1 ماه طول می کشد. اگر در این مدت کارمند زمان انتقال را نداشته باشد - به عنوان مثال به دلیل بیماری، کارفرما ممکن است از استخدام او امتناع کند.

مواد و روش ها

• - رایج ترین و زیان آورترین روش برای کارگر. شامل هیچ گونه ضمانت اشتغال یا غرامت نمی شود. علاوه بر این، وی تنها پس از 3 ماه می تواند وضعیت بیکاری و همچنین پرداخت های سررسید را دریافت کند.
• - گزینه بهتر در عین حال ، سابقه کار به مدت 1 ماه حفظ می شود ، شهروند در روز 9 پس از ثبت نام وضعیت بیکار را دریافت می کند ، مزایا طولانی تر پرداخت می شود. همچنین در صورتی که ابتکار قطع رابطه استخدامی از سوی مدیر باشد امکان دریافت غرامت وجود دارد.
• - دلالت نمی کند، اما حداقل 2 ماه غرامت را تضمین می کند و در برخی حتی 3 ماه، اگر در این مدت کارگر محل کار جدیدی پیدا نکند.
• - که توسط کارفرما آغاز می شود، هیچ مزیتی را ارائه نمی دهد و شهرت نامطلوبی برای کارمند ایجاد می کند.
• – قرارداد مدت معینتاریخ پایان مشخصی دارد. اگر نه کارمند و نه کارفرما نخواهند آن را تمدید کنند، اخراج در این مدت انجام می شود. غرامت مشخص نشده است ، اما یک کارمند وضعیت بیکاری را به همان روشی که با توافق طرفین ترک می کند - از روز 9 پس از ثبت نام دریافت می کند.

تمام روش های فوق به معنی استخدام نیست، در حالی که این امر با ترجمه تضمین می شود.

کدام بهتر است - انتقال یا اخراج؟

اخراج به دلیل انتقال در نتیجه توافق سه جانبه است. این یکی از موارد نادری است که به نفع همه طرف های قرارداد است. با این حال، در اینجا تله هایی وجود دارد.

برای کارمند

اگر کارمند از موقعیت و حقوق پیشنهادی راضی باشد، این روش اخراج به معنای واقعی کلمه فقط از مزایایی برخوردار است:

• در قرارداد تاریخ خروج مشخص شده است.
• اگر در همان زمان کارمند نیاز به نقل مکان به محل زندگی جدید داشته باشد، او حق دارد برای این جابجایی غرامت مطالبه کند.
• دستمزدها حفظ یا حتی افزایش می یابد.
• غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده توسط کارفرمای قبلی پرداخت می شود.
• کارمند استخدام شده با انتقال دوره آزمایشی را کامل نمی کند.
• اشتغال تضمین شده است، بنابراین نیازی به ثبت نام در صرافی یا جستجوی محل کار به تنهایی نیست.

تنها عیب این راه حل این است که گارانتی کار 1 ماه است. اگر در این مدت کارمند به مکان جدیدی نرود، کارفرما حق دارد از او امتناع کند، بنابراین او نمی تواند قبل از دستاوردهای کاری جدید استراحت کند.

برای رئیس

اخراج به دلیل انتقال نیز در صورتی که کارفرما از احتمال از دست دادن کارمند راضی باشد برای او سودمند است. مزایا به شرح زیر است:

• اخراج به دلیل انتقال نیز می تواند توسط خود کارفرما آغاز شود. هنگام کاهش کارکنان یا، این روش بسیار سودآورتری برای مدیر است، زیرا غرامت و پرداخت های اضافی را حذف می کند.
• اگر خاتمه رابطه توسط کارمند آغاز شده باشد، کارفرما با توافق می تواند تاریخ اخراج را به نفع خود تعیین کند: به عنوان مثال، به طوری که کارمند مستعفی وقت داشته باشد وظایف رسمی خود را به کارمند دیگری منتقل کند.

نقطه ضعف احتمال از دست دادن یک کارمند ارزشمند است.

اطلاعات مفید

اخراج به دلیل انتقال چند ویژگی دارد:

• اگر این روش به ابتکار کارمند شروع شده باشد. او درخواستی را در فرم مناسب با ذکر نام سازمان و موقعیتی که قرار است برای آن استخدام شود پر می کند. نامه دعوت از استخدام کننده آینده نیز مورد نیاز است.
• اگر اخراج با انتقال توسط رئیس پیشنهاد شود، توافق نامه کتبی از کارمند برای انتقال مورد نیاز است - هم خارجی و هم داخلی.
• دستور اخراج فقط در فرم یکپارچه T-8 صادر می شود.
• امتناع کارفرمای جدید از استخدام کارمندی که به دلیل انتقال استعفا داده و قبل از پایان قرارداد حاضر شده است، نقض قانون است. دادگاه 10 تا 20 هزار روبل جریمه می کند. برای یک مقام رسمی و تا 100 هزار برای یک شخص حقوقی؛
• دستیابی به یک توافق سه جانبه برای یک کارمند سودآورتر است. اجرای چنین دستوری با مستندات مربوطه همراه است. در صورتی که استخدام کننده آینده محل را رد کند و کارگر به دادگاه مراجعه کند، این پیشنهاد به عنوان مدرکی عمل می کند.
• قانون کار انتقال متخصصان جوان را به سمت هایی که با صلاحیت ها و تخصص های آنها مطابقت ندارد ممنوع می کند.
• انتقال ممکن است به کارگری که دوره آزمایشی را سپری می کند پیشنهاد شود. علاوه بر این، در محل کار جدید، دوره آزمایشی جدید تعیین نمی شود.

اخراج با انتقال - کمی بیشتر رویه پیچیدهاز خروج به درخواست خود یا با توافق طرفین. با این حال، این گزینه هم برای کارآفرین و هم برای کارمند مفید است.

ویدئوی زیر به شما می گوید که چگونه انتقال کارمند را به درستی پردازش کنید:

انتقال به کارفرمای دیگر به ندرت اتفاق می افتد. اغلب اخراج در حین انتقال بین شرکت هایی با موسسین یکسان اتفاق می افتد. مثلاً بعد از سه سال یک شرکت را بستند و یک شرکت جدید با همان نوع فعالیت ها افتتاح کردند و کل تیم کاری را پشت سر گذاشتند.

ویژگی های اخراج در ترتیب انتقال

اخراج با انتقال ممکن است به تشخیص کارمند انجام شود. خود کارمند تصمیم می گیرد که با یک دعوت نامه کتبی به محل کار دیگری نقل مکان کند. مقامات ممکن است از انتقال خودداری کنند. اگر توافقی حاصل نشد، باید به میل خود استعفا دهید.

پیشنهاد استعفا از طریق انتقال نیز ممکن است از طرف کارفرمای فعلی باشد، مثلاً یک اخراج در راه است و از این طریق سعی می کنند برای کارمند شغل پیدا کنند. یا صاحب سازمان با حفظ همان تیم، شرکت را می بندد و یک شرکت جدید باز می کند. تفاوت ظریف چنین "کاهش" به گونه ای است که شما مجبور نخواهید بود برای پرداخت های اضافی پیش بینی شده توسط قانون پول خرج کنید. در چنین شرایطی، رضایت کتبی اجباری کارمند مورد نیاز است، انتقال به صورت غیرقانونی انجام می شود.

اخراج با انتقال در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.علاوه بر ویژگی مستندات، سایر محاسبات و روش صدور اسناد مانند اخراج به ابتکار کارمند است. پس از دریافت دفترچه کار، کارمند باید ظرف یک ماه با طرف دعوت کننده قرارداد کار منعقد کند.

ممکن است زمانی اتفاق بیفتد که کارفرما تصمیم خود را در مورد ثبت نام کارمند دعوت شده تغییر دهد، زمانی که او قبلاً کار را ترک کرده است. در این صورت می توانید به صورت قانونی از کارفرما شکایت کنید. یک دعوت نامه باید به ادعا پیوست شود.

موافقت با این پیشنهاد ضروری نیست. در این صورت فشار از سوی مافوق غیرقانونی خواهد بود.

کارفرما حق دارد از انتقال کارمند به سازمان دیگر امتناع کند

الگوریتم اقدامات پس از اخراج در ترتیب انتقال

بنابراین، اولین قدم هنگام رسمی کردن اخراج با انتقال، تهیه دعوت نامه از کارفرمای جدید است.

به طور معمول، دعوت نامه شغلی پس از توافق شفاهی بین کارمند و کارفرمای جدید ارسال می شود. نامه باید حاوی:

• نام سازمان، آدرس قانونی و سایر مشخصات؛
• نام کامل کارمندی که دعوت نامه را دریافت کرده است؛
• ذکر موقعیت، ترجیحاً با نکات اصلی قرارداد، و سایر شرایط ذکر شده به اختصار.
• تاریخی که کارفرما آماده استخدام کارمند جدید است.

نمونه دعوت نامه به کارمند

در پاسخ، مدیریت با رضایت خود پاسخ نامه ای به انتقال ارسال می کند، اما اجباری نیست. می توانید رضایت خود را روی سربرگ بنویسید.

پاسخ نامه رضایت برای انتقال کارمند به سازمانی دیگر در صورت دعوت

مرحله بعدی نوشتن استعفانامه است.در این درخواست باید سازمانی که فرد در آنجا ترک می کند و تاریخ خاتمه قرارداد کار مشخص شود. متن نیز باید به دعوت نامه ارسال شده مراجعه کرده و یک کپی از سند را ضمیمه کند.

نمونه نامه استعفا با انتقال

این سوال پیش می آید: آیا باید 2 هفته کار کرد؟ در قانون اصطلاح "کار کردن" وجود ندارد، اما کارمند موظف است 14 روز قبل از اخراج به کارفرما اطلاع دهد. این برای داشتن زمان برای یافتن متقاضی برای موقعیت خالی ضروری است. علاوه بر این، با توافق طرفین، می توانید خیلی زودتر استعفا دهید.

هنگامی که اخراج با انتقال توسط مدیر پیشنهاد می شود، اطلاعیه ای با دعوت نامه تنظیم می شود که کارمند با رضایت یا امتناع به آن پاسخ می دهد. پاسخ به انتقال را می توان مستقیماً در برگه اطلاع رسانی نوشت. اطلاعیه باید حاوی اطلاعاتی مشابه با دعوت نامه باشد.

نمونه آگهی دعوت به کار در سازمان دیگری

اگر کارمند امتناع کند ، کارفرما حق ندارد به ابتکار خود اخراج کند یا او را مجبور به نوشتن بیانیه ای به میل خود کند. این غیرقانونی است و می توانید به بازرسی کار شکایت کنید.

مرحله سوم صدور حکم اخراج به ترتیب انتقال و آشنایی کارمند با آن است.

اخراج یک کارمند به دستور فرم استاندارد شماره T-8، شماره T-8a رسمیت می یابد. این دستور مشخصات سازمان، نام کارمند و موقعیت شغلی را نشان می دهد، مبنا دلیل اخراج یعنی انتقال به کارفرمای دیگر و پیوندی به درخواست کارمند و دعوت نامه یا اطلاعیه کارمند است. این دستور توسط رئیس امضا و با مهر تأیید می شود.

نمونه دستور اخراج کارمند با انتقال

کارمند باید دستور را امضا کند که آن را خوانده است. در صورتی که اطلاع دادن به شخص اخراج شده غیرممکن باشد یا او از امضای خود امتناع کند، در خود دستور ثبت می شود.

مرحله چهارم ثبت در دفتر کار و صدور آن برای کارمند است.

در آخرین روز کاری دفترچه کار پر می شود. در ستون سوم، یک ورودی ایجاد می شود: "برکنار شده به دلیل انتقال به (نشان سازمانی که کارمند در آن جا رفته است) به درخواست کارمند، بند 5 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه."

اگر ابتکار عمل از طرف کارفرما باشد، به جای "در صورت درخواست" "با رضایت" نشان داده می شود. دفترچه کار طبق روال عمومی صادر می شود.

آخرین مرحله پرداخت به کارمند برای روزهای کار و تعطیلات استفاده نشده است.

محاسبه نهایی در بخش حسابداری به همان روشی که پس از اخراج به ابتکار کارمند انجام می شود. برای مثال:

• مدت کار پرداخت می شود؛
• مرخصی گرفته نشده جبران می شود.

هیچ گونه پرداخت اضافی، مانند حقوق پایان کار، ارائه نمی شود، مگر اینکه در غیر این صورت ذکر شده باشد قرارداد استخدام. اگر کارمند در زمان اخراج در مرخصی استعلاجی بوده است، کارفرما مرخصی استعلاجی را نیز پرداخت می کند.

اگر کارفرما در پرداخت وجوه تاخیر داشته باشد، برای هر روز تاخیر جریمه در نظر گرفته می شود.

مزایا و معایب اخراج با انتقال

از جمله مزایا می توان به اشتغال تضمینی و عدم وجود دوره آزمایشی سه ماهه اشاره کرد. اگر کارمند اخراج شود، کارفرما در حقوق اخراج پس انداز می کند.

از جمله معایب این است که نمی توانید درخواست خود را پس بگیرید. اگر کارمند نظر خود را در مورد ترک تغییر دهد، این موضوع باید با مدیر در یک گفتگوی خصوصی حل شود. اگر کارفرما امتناع کند، باید ترک کنید.

توجه به این نکته مهم است که در یک مکان جدید، ماه های کار در طول سال جزو تعطیلات محسوب نمی شود. کارمند باید حداقل شش ماه کار کند. استثنا برای کسانی که به مرخصی زایمان می روند، خردسالان و کارمندانی که نوزاد زیر سه ماه را به فرزندی قبول کرده اند، در نظر گرفته شده است.

اخراج از طریق انتقال نسبت به اخراج داوطلبانه مزایای زیادی دارد

تفاوت های ظریف در انتقال دسته های خاصی از کارگران: زنان در مرخصی زایمان، متخصصان جوان، کارگران مشروط

روال اصلی اخراج با انتقال مانند همه دسته های کارمندان از جمله کسانی است که در حال کار هستند دوره آزمایشی. اما برخی نکات منفی برای متخصصان جوان و زنان در مرخصی زایمان یا مراقبت از یک کودک کوچک وجود دارد.

برای زنان در مرخصی زایمان، چنین اخراج اغلب در هنگام انحلال یک سازمان رخ می دهد. او حفظ شده است محل کار، اما مقدار سود با حداقل مطابقت دارد، زیرا هیچ اقلام تعهدی در محل جدید "کار" وجود ندارد. دستمزد. کارفرمایان از دست دادن پول را جبران نمی کنند. از سوی دیگر، در صورت کاهش در مزایا، باید مستقیماً از طریق مقامات برای دریافت مزایا از دولت درخواست کنید. حمایت اجتماعی، و میزان پرداخت ها یکسان خواهد بود. در صورت موافقت زن ، اخراج با انتقال به همان روشی که برای یک کارمند عادی رسمیت می یابد.

برای متخصصان جوان، در صورتی امکان گذار وجود دارد که به آنها همان موقعیت یا موقعیت کمی متفاوت داده شود، اما موقعیتی که کاملاً مطابق با تخصص آنها باشد. در عین حال، امکان از دست دادن وضعیت یک متخصص جوان وجود دارد که منجر به از دست دادن پاداش های ضمیمه شده از دولت می شود. وضعیت فقط در صورتی ذخیره می شود که انتقال با استفاده از آن انجام شود نشانه های پزشکیمربوط به سلامت است یا کارفرمای فعلی تعهدات خود را نادیده می گیرد.

ویدئو: اخراج با انتقال

آیا همیشه باید با انتقال موافقت کرد؟ درک دلیل اخراج پیشنهادی مهم است. اگر کارمندی یک متخصص مورد تقاضا باشد و دعوت نامه ای برای کار بیشتر دریافت کند شرایط مساعد، سپس این ممکن است کمک کند رشد شغلیو رفاه. اگر پیشنهاد انتقال به سازمان دیگری توسط کل تیم با همان بنیانگذاران باشد، در واقع هیچ تغییری در شرایط موجود ایجاد نخواهد شد. باز کن سازمان جدیدهر 3 سال - این یک روش معمول است که امکان استفاده از مزایای مالیاتی را فراهم می کند. انتقال به کارفرمای دیگری به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال یک سازمان همیشه پیشنهاد خوبی نیست. از یک طرف، محل کار ذخیره می شود. از طرفی این تیم جدید، که ممکن است رابطه با آنها به نتیجه نرسد، ممکن است سازمان دیگری مکان نامناسبی داشته باشد، مثلاً دور باشد، و بسیاری دلایل دیگر. گاهی اوقات دریافت حقوق اخراج به دلیل اخراج و جستجوی شغل جدید به تنهایی، نه لزوماً در همان موقعیت، سود بیشتری دارد.