آیا پیدا کردن کار قبل از سال جدید دشوار است؟ آیا باید قبل از سال جدید به دنبال کار باشم؟ چگونه می توان چنین جای خالی را تشخیص داد

این یادآوری مهم برای جویندگان کار، تله های اصلی جای خالی سال نو را به شما خواهد گفت.

هر سال همین اتفاق. دو هفته قبل از سال نو، مشتریان، مانند دیوانه، جای خالی جدید را با علامت "فوری" باز می کنند. و بعد از سال نو تعطیل می شوند. اما نه به این دلیل که یک نفر را پیدا کردند، بلکه به این دلیل که جای خالی مورد نیاز نبود.

چرا این اتفاق می افتد

شرکت ها از بودجه اولیه دفاع کردند، هزینه ها و درآمدها را به آنها اختصاص دادند سال آینده، از استراتژی های توسعه در هیئت مدیره دفاع کرد، فهمید که چه کسی اخراج می شود و چه چیزی در حال توسعه است و بلافاصله به سمت شکارچیان شتافت. بنابراین، در هفته های شب سال نو، جای خالی برتر بسیار شکوفا می شود.

چرا اکثر آنها هرگز به واقعیت تبدیل نمی شوند

اما از آنجایی که سهامداران و مالک دو هفته مستی سال نو را استراحت خواهند کرد، پس با فراموشی کامل همه چیز به دفتر باز می گردند و به این سوال می پردازند: "با جای خالی چه می کنیم؟" - یک پاسخ معمولی این خواهد بود: "با چه جای خالی؟ تو چی هستی من هیچ وقت اینو سفارش ندادم و کلا تو کی هستی؟

چگونه می توان چنین جای خالی را تشخیص داد

هر شغل برتری که دو هفته قبل از سال نو باز شود، فعال نیست. اگر ثمره هیستری بعد از هیئت مدیره سالانه نباشد، پس از NG بازگشایی می شود. اگر میوه باشد، در طول هفته های مست سال نو می میرد.

یعنی می توانید به جای خالی TOP که از امروز باز است پاسخ دهید، اما باید درک کنید: احتمال اینکه این جای خالی بعد از سال نو باقی بماند 50٪ است. و این واقعیت که شما در "هفته مهمانی های شرکتی" خواهید گذشت فراموش می شود و پس از سال نو ماراتن جلسات شما با منابع انسانی در دور دوم خواهد رفت - 90%. پس خودت تصمیم بگیر

این برای چه مشاغلی کاربرد ندارد؟

برای هر خطی، جایی که اصل اصلی این است که "به یک شخص نیاز فوری دارد" و جایی که آنها به دنبال بهترین نیستند، بلکه به دنبال اولین مورد مربوطه هستند. یعنی جستجوی فروشنده در 25 دسامبر یک تاریخ زنده است. جستجوی رئیس بخش فروش سابقه زنده ای ندارد.
به جای خالی در شرکت های غربی. همه تا 30 دسامبر آنجا کار می کنند مثل لعنتی.

متقاضیان چه کاری می توانند انجام دهند

جای خالی را بخوانید، بهترین را انتخاب کنید، در پوشه "مورد علاقه" و بلافاصله پس از آن تعطیلات سال نوببینید آیا تمدید می شوند یا خیر. در صورت تمدید، فوراً درخواست دهید (تکرار می کنم، این برای دو دسته از مشاغل خالی ذکر شده در بالا صدق نمی کند).

با شروع آخرین ماراتن قبل از بحران بزرگ مشروبات الکلی شرکت ها و تبریک به شما رفقا!

همانطور که می دانید، یک حرفه ای واقعی شروع به "مراقب" خود می کند شغل جدیدتقریبا بلافاصله پس از تحت مراقبتدر مکان فعلی حتی اگر در این لحظههمه چیز خوب پیش می رود، چه کسی می داند که آیا شرایط تغییر خواهد کرد یا خیر. و این گناه است که یک متخصص دیدگاه های جدید را فراموش کند و مهارت های خود را گسترش دهد.

افسران پرسنل به همین عقیده پایبند هستند: آنها به "پروژه ها" احترام نمی گذارند، اما همچنین با کارمندی که بیش از سه سال در یک مکان ایستاده است به عنوان "بیش از ماندن" و تا حدودی در پیشرفت حرفه ای عقب مانده رفتار می کنند. اخلاقیات این افسانه برای دوستداران ثبات ناامید کننده است - شما باید هر سه سال یک بار شغل خود را تغییر دهید، حتی اگر اکنون همه چیز با شما خوب است و رئیس وعده افزایش حقوق را می دهد. بنابراین، معلوم می شود که در زمانی که همه مردم عادیبرنامه ای تهیه کنید مهمانی شرکتیو منوی خانواده را مشخص کنید سفره سال نو، کارگران فردی سرسختانه رزومه خود را در سایت های شغلی ارسال می کنند و به مصاحبه می روند. در نگاه اول، شور و شوق آنها هدر می رود - واقعاً کارفرمایان کاری جز استخدام پرسنل درست قبل از سال نو ندارند. بعلاوه، تعطیلاتپرداخت می شود، بنابراین مناسب است که آنها را بیرون بنشینید کار قدیمیبه دست آوردن پول قانونی خود در اینجا کشور از مجموعه ای از مهمانی ها و جشن های سال نو که تقریباً یک ماه طول می کشد پدیدار می شود - پس ارزش حرکت را دارد. بر اساس تعدادی از مطالعات، بیش از 10٪ از کارمندان تصمیم به ترک کار درست قبل از سال جدید می گیرند، اما بیش از 0.03٪ متعهد به تحقق آن نیستند. در واقع کسانی که به این شکل بحث می کنند اشتباه بزرگی مرتکب می شوند.

متخصصان منابع انسانی چندین سال است که متوجه یک روند بسیار جالب شده اند. علیرغم این واقعیت که به نظر نمی رسد در آستانه سال نو، حال و هوای شاد عمومی جشن به تجدید پرسنل کمک کند، تا دسامبر کارفرمایان به طور غیرعادی فعال تر هستند. طبق داده های اکثر خدمات اینترنتی موضوع مربوطه، در هفته کاری گذشته 25 تا 40 درصد بیشتر از حد معمول جای خالی در وب سایت ها درج شده است. و در دو هفته کاری اول سال 2008 - با همان مقدار کمتر از میانگین سال. برعکس، تعداد کسانی که مایل به جدا شدن با پیوستن هستند سال نوبا یک شغل جدید کوچک است - طبق آمار همان منابع اینترنتی، تعداد رزومه های ارسال شده در هفته های شب سال نو به حداقل می رسد. اما پس از سال نو قدیم، زمانی که کل جمعیت کارگر روسیه به اتفاق آرا ذهن خود را به دست می‌گیرند و مسئولیت‌های کاری خود را به یاد می‌آورند، تعداد افرادی که خواهان تغییرات در جبهه شغلی هستند به‌طور چشمگیری افزایش می‌یابد. فرض کنید که 8723 رزومه تنها برای هفته 9 تا 16 ژانویه در سایت SuperJob.ru ارسال شده است. در حالی که معمولا تعداد آنها از 4-5 هزار فراتر نمی رود.

شما می توانید در مورد آنچه که با آن مرتبط است فرضیاتی داشته باشید. از یک طرف، بسیاری از کارفرمایان در حال آماده سازی شروع پروژه های جدید در سال جدید هستند و تیم چنین پروژه هایی باید از قبل تکمیل شود. از سال جدید، معمولاً دستوراتی برای گسترش کارکنان امضا می شود، که باز هم به معنای حضور، اگر نه یک نامزد آماده، حداقل متقاضیان برای این موقعیت است. از این گذشته، پایان و همان ابتدای سال با محیط کاری نسبتاً آرامی که دارد، زمان مناسبی است تا به یک کارمند جدید فرصت دهید تا در تیم جا بیفتد، بدون هیاهو و دردسر وارد مسئولیت ها شوید و در نهایت او را در یک محیط غیررسمی امتحان کنید. تنظیمات. یکی از دوستان گلایه می کند: "تصور کنید، من فقط به سر کار رفتم - و بلافاصله یک مهمانی شرکتی." " در واقع، برای کسانی که هنوز موفق نشده اند وارد دوره دسیسه های اداری و مبارزات مخفی شوند، ورود به یک آشفتگی دشوار نیست. حتی نحوه لباس پوشیدن برای چنین تعطیلاتی در دفتر جدید نیز مشخص نیست. یا رقص سالن رقص انتظار می رود، یا فقط یک دیسکو که در آن کرینولین ها نامناسب به نظر می رسند.

از سوی دیگر، پس از یک تعطیلات طولانی، معمولاً کارمندان غرق در تشنگی تغییر هستند. پس از استراحت و آرامش، شروع به دیدن کار معمولی "در یک نور جدید" می کنید و می فهمید که اینجا چیزی برای گرفتن وجود ندارد. راهنماهای "چگونگی زنده ماندن در محل کار بعد از تعطیلات" پر از کل شبکه است، اما این کار را آسان نمی کند. کارمندان با درک این موضوع که باید ادامه دهند، و مکان فعلی به سادگی منزجر کننده است، کارمندان بیانیه هایی را روی میز به مقامات می اندازند و شروع به پراکندگی فعال رزومه ها در وب سایت ها و آژانس های استخدام می کنند. بنابراین کار به افسران پرسنل و مدیران منابع انسانی اضافه می شود.

موارد فوق برای افراد شاغل نیز صادق است. به عنوان مثال، لودرها دسته دسته قبل از سال نو ترک می کنند: در نیمه دوم دسامبر، کار آنها کمتر می شود و از آنجایی که نمی توانند در برابر این زیاده خواهی مقاومت کنند، در غیبت های جدی، اگر نگوییم کاملاً غیبت می کنند. شما باید برای آن برنامه بنویسید اراده خود. اما بارمن ها و پیشخدمت ها، به عنوان یک قاعده، قبل از تعطیلات عجله نمی کنند - در این زمان نکات آنها بسیار بالاتر از حد معمول است. همین امر در مورد فروشندگانی که در تعطیلات سال نو درآمد ماهانه دارند نیز صدق می کند.

اما به ویژه کارکنان واجد شرایط ارزشمند، به عنوان یک قاعده، مدیران ارشد سطوح میانی و ارشد، در پایان سال پاداش دریافت می کنند. اندازه چنین پاداش هایی می تواند از چندین حقوق ماهانه تجاوز کند. و تا زمانی که آنها دریافت نشوند، چنین پرسنلی تکان نخواهند خورد، مهم نیست که چقدر پیشنهادات وسوسه انگیز توسط کارفرمایان جدید وسوسه می شوند. مواردی وجود دارد که شرکت ها برای پیشی گرفتن از کارمندان امیدوار کننده مورد نیاز خود ، حتی تا حدی برای پرداخت پاداش سالانه به آنها غرامت می دهند. به عنوان یک قاعده، معمولاً چنین پاداش هایی در بهار، در پایان سال مالی پرداخت می شود. بنابراین، کارفرمایان خود را در برابر این واقعیت بیمه می کنند که یک کارمند، که یک حوزه کلیدی کار به او بستگی دارد، ناگهان به سمت رقبا می رود. درست است ، کارمندانی که سرنوشت شرکت به آنها بستگی ندارد می توانند در ژانویه کاملاً آزادانه به جستجو بپردازند. و ناگهان شانس لبخند می زند: به جایی خواهید رسید که قصد داشتید یک متخصص بسیار ماهرتر را ببرید. فقط به این دلیل که رقیب آشکارا موفق تر در شغل قبلی خود ماند تا منتظر پاداش خود باشد. علاوه بر این، همانطور که انتظار می رود، فقط به شما بستگی دارد.

با این حال، فریب خوردن ساده لوحانه است: یک "نمایشگاه شغلی" واقعی، که در آن می توانید خود را به قیمت بالاتری بفروشید یا یک کارمند واقعاً ارزشمند برای پول معقول پیدا کنید، تا فوریه آغاز نخواهد شد. درست در این زمان از سال، شروع پروژه های اصلی برنامه ریزی شده است و فعالیت اصلی در بازار کار تا بهار آغاز نمی شود. نکته دیگر این است که تا این زمان باید "قلعه سازی" پرسنل از قبل انجام شود ، بنابراین عجله کردن منطقی است.

در عین حال، برای همه افراد سودمند نیست که در ابتدای سال به دنبال شغل جدید باشند. افسران پرسنل توصیه می کنند: افراد برخی از تخصص ها در جستجوی شادی کار جدید در ژانویه نه تنها بی فایده است، بلکه مضر است. به عنوان مثال، قبل از جمع‌بندی نتایج سال مالی، حسابداران نباید عصبانی شوند: تعداد کمی از کارفرمایان موافقت می‌کنند که حتی یک متخصص بسیار خوب را که جایگزین شرکت سابق در چنین لحظه مهمی شده است، استخدام کنند. انجام کاریابی پس از سال نو برای کسانی که فعالیت هایشان با برنامه ریزی مرتبط است دشوار است سال آینده. در اینجا نیز وضعیت یکسان است - ابتدا فعالیت های واحد خود را برای دوره گزارش شرح دهید، سپس به یک مکان جدید خوش آمدید. اما برای کسانی که پروژه آنها تا پایان سال به پایان رسیده یا مرحله بعدی آن به پایان رسیده است، زمان ورود به بازار کار فرا رسیده است.

و البته رعایت اصول اخلاقی پذیرفته شده حائز اهمیت است. هر شرکت مختص به خود را دارد، اما هنوز چند مورد رایج وجود دارد. شما باید به مدیریت زمان بدهید تا در صورت امکان، جایگزینی شایسته برای شما بیابد تا جانشین شما را به روز کند و پروژه هایی را که قبلا شروع کرده اید تکمیل کند. شما باید شرکای تجاری خود را در مورد تغییر کار مطلع کنید: به احتمال زیاد، در آینده این تماس ها برای شما مفید خواهد بود. البته درگیری های چشمگیری نیز وجود دارد. بعد از استعفا نامه می توان کارمند را حداکثر انباشته کرد و آخرین حقوق پرداخت نمی شود یا فقط قسمت رسمی آن پرداخت می شود. همکاران در همان زمان زمان باقیمانده از پشت خش خش می کنند و "خائن" را محکوم می کنند و یک روبل طولانی را تعقیب می کنند.

این یادآوری مهم برای جویندگان کار، تله های اصلی جای خالی سال نو را به شما خواهد گفت.

چرا این اتفاق می افتد

شرکت ها از بودجه اولیه دفاع کردند، هزینه ها و درآمدهای سال بعد را تقسیم کردند، از استراتژی های توسعه در هیئت مدیره دفاع کردند، فهمیدند که چه کسی اخراج می شود و چه چیزی در حال توسعه است، و بلافاصله به سراغ شکارچیان شتافتند. بنابراین، در هفته های شب سال نو، جای خالی برتر بسیار شکوفا می شود.

چرا اکثر آنها هرگز به واقعیت تبدیل نمی شوند

چگونه می توان چنین جای خالی را تشخیص داد

این برای چه مشاغلی کاربرد ندارد؟

برای هر خطی، جایی که اصل اصلی این است که "به یک شخص نیاز فوری دارد" و جایی که آنها به دنبال بهترین نیستند، بلکه به دنبال اولین مورد مربوطه هستند. یعنی جستجوی فروشنده در 25 دسامبر یک تاریخ زنده است. جستجوی رئیس بخش فروش سابقه زنده ای ندارد.
به جای خالی در شرکت های غربی. همه تا 30 دسامبر آنجا کار می کنند مثل لعنتی.

متقاضیان چه کاری می توانند انجام دهند

جای خالی را بخوانید، بهترین ها را در پوشه "مورد علاقه" انتخاب کنید و بلافاصله بعد از تعطیلات سال نو ببینید آیا تمدید شده اند یا خیر. در صورت تمدید، فوراً درخواست دهید (تکرار می کنم، این برای دو دسته از مشاغل خالی ذکر شده در بالا صدق نمی کند).

با شروع آخرین ماراتن قبل از بحران بزرگ مشروبات الکلی شرکت ها و تبریک به شما رفقا!

آیا باید قبل از سال نو جستجوی کار را شروع کنم؟

برای بسیاری، این سوال عجیب به نظر می رسد: آیا بهتر نیست در این زمان از هدایا مراقبت کنیم و کودکان را برای تعطیلات زمستانی به کجا بفرستیم؟ اکثر افرادی که از سال جدید تصمیم به تغییر زندگی خود گرفته اند واقعاً ترجیح می دهند دسامبر را با آرامش در تیم معمول خود به پایان برسانند و فقط از نیمه دوم ژانویه شروع به فکر کردن به "تغییر مکان" می کنند.

اما گاهی اوقات نیاز به جستجوی کار در شب سال نو به دلیل تمایل متقاضی نیست، بلکه به دلیل شرایطی است که خارج از کنترل او است: کوچک سازی; اطلاعات مربوط به برنامه های توسعه شرکت برای سال آینده (که ممکن است شامل افزایش حقوق یا توسعه شغلی) درگیری با همکاران یا مدیریت و غیره

فعالیت کارفرمایان در ماه دسامبر، به طور معمول، کاهش می یابد: آماده سازی برای مهمانی های شرکتی سال نو در حال انجام است، گزارش های سالانه ارائه می شود، زمان پرداخت سیزدهمین حقوق و پاداش است - بنابراین آیا ارزش استخدام کارمندان جدید را دارد؟ علاوه بر این، در دسامبر-ژانویه، تجارت در روسیه به طور سنتی متوقف می شود و وضعیت مالی بسیاری از شرکت ها بدتر می شود.

رقابت کم متقاضیان در بازار کار؛

برخی از کارفرمایان علاقه مند به شروع سال با پرسنل کامل هستند (این امر مخصوصاً در صورتی صادق است که پروژه جدیدی از ژانویه برنامه ریزی شود).

هنگامی که در ماه دسامبر شغلی پیدا می کنید، می توانید در جلسات نهایی سالانه شرکت شرکت کنید، که این فرصت را به شما می دهد تا در مورد آن و برنامه های آن برای سال آینده اطلاعات زیادی کسب کنید.

رویدادهای شرکتی سال نو به شما این امکان را می دهد که با همکاران در یک محیط غیررسمی ملاقات کنید و ایده ای از فرهنگ شرکت به دست آورید.

با کمتر از یک ماه کار، در ژانویه یک تعطیلات هفتگی با حقوق دریافت خواهید کرد.

موفقیت در جستجوی کار سال نو بستگی به این دارد که متقاضی کجا درخواست می دهد، با چه شرایط کاری موافقت می کند و البته به موقعیت های خالی که برای آنها درخواست می دهد. با آغوش باز پذیرای شما خواهد بود:

در هتل، رستوران، تجارت گردشگریو در بخش خدمات؛

V آژانس های استخدامکه در حال جذب نیروی موقت هستند محدوده تولیدبا چرخه کاری مداوم این فقط به شما بستگی دارد که آیا شغل موقتدائمی؛

در شرکت های خصوصی کوچک که اغلب در پایان سال در تب هستند.

در شرکت های معتبر و با سابقه که به طور مداوم در طول سال استخدام می کنند.

به هر حال، اگر در ماه دسامبر استخدام شده باشید، این امکان وجود دارد که شما فقط از ژانویه وظایف خود را شروع کنید! و روزهای سال نو و کریسمس را در آن ملاقات خواهید کرد حال خوبو به آینده خود اطمینان داشته باشید

لاریسا کوپریانچیک

فرد بدون شغل مانده یا فقط می خواهد آن را تغییر دهد. و پیش از دسامبر-ژانویه - ماه های تقریباً "مرده" برای اشتغال. چرا یافتن شغل در این دوره سخت است؟ یا شاید برعکس، این زمان کاملاً در دست متقاضی باشد؟

نیمه دوم این ماه به شدت غیر فعال در نظر گرفته می شود. تقریباً همه کسانی که می خواستند چیز جدیدی پیدا کنند، این تصمیم را تا ژانویه به تعویق می اندازند. با این حال، همه جویندگان کار و کارفرمایان اینگونه فکر نمی کنند - جستجوی کار و استخدام، اگرچه کند است، اما همچنان ادامه دارد. مزایا و معایب تلاش برای یافتن شغل در این دوره چیست؟ این چیزی است که کارشناسان ما می گویند.

سردبیر روزنامه "کار برای شما"، سردبیر پورتال SPB.RABOTA.RU، استخدام کننده ایگور آبراموف: "دسامبر ماه کم ترین فعالیت در بازار کار است، هم از طرف کارفرمایان و هم از طرف شغل. جویندگان انتخاب جای خالی کمتر است و این برای متقاضی منهای است. اما در شرایط کاهش رقابت، کارفرما راحت‌تر می‌تواند گرفتار شود فرد درستبه خودی خود، شاید نه چندان جذاب.

آناستازیا دمیتریوا، مدیر منابع انسانی بانکو: «برخی شرکت‌ها در ماه دسامبر هزینه‌های خود را به دلیل رویدادهای شرکتی کاهش می‌دهند. آنها به منظور صرفه جویی در هزینه و پر کردن آنها با کارگران موجود، مشاغل خالی را کاهش می دهند. بله، و در بین افسران پرسنل، تمایل به یافتن کارمندان جدید در این زمان به صفر نزدیک می شود.

مارگاریتا براژینا، مشاور استخدام برای شرکت استخدام AVICONN: "از معایب یافتن شغل در ماه دسامبر، می توانم به این واقعیت اشاره کنم که کارفرما می تواند تصمیم گیری در مورد نامزد (به ویژه تصمیم نهایی) را به دوره بعد از تعطیلات موکول کند. و در سال جدید، متقاضی می تواند بدون روزهای مرخصی "در صفر" بماند.

ولادیمیر ولکوف، مدیر کل شرکت استخدام مدیر موفق: "از نظر کارفرما، برای دومی سودآورترین کارمندی در ماه دسامبر است، اما با آزادی او فقط در ژانویه، پس از تعطیلات، کار می کند. در واقع، در این مورد، کارفرما در تعطیلات سال نو ضرر نمی کند. بنابراین متقاضی فرصت دارد.

آناستازیا دمیتریوا: "زمانی که متقاضی تصمیم می گیرد در ماه دسامبر جستجوی کار را آغاز کند، با این فکر هدایت می شود: "من اکنون شروع به جستجو خواهم کرد - در حالی که رقبا در حال استراحت هستند دور می زنم." و این کاملا محتمل است، زیرا تعداد متقاضیان واقعاً در حال کاهش است.

مارگاریتا براژینا: "مزیت یافتن شغل در ماه دسامبر این است که شانس بیشتری برای موفقیت در رقابت وجود دارد. در شلوغی پیش از سال نو، کارفرما عجله دارد تا هر چه زودتر جای خالی را ببندد و با آرامش به تعطیلات برود. و بسیاری از کاندیداها عجله ای برای ورود به بازار کار (دوباره در آستانه تعطیلات) ندارند، بنابراین رقبای کمتری وجود دارد.

تعطیلات طولانی به پایان رسید. شرکت ها شروع به برنامه ریزی برای سال جاری از جمله بررسی و کارکنان. فعالیت هر دو طرف فعالان بازار کار به شدت در حال افزایش است. تعداد متقاضیان در حال افزایش است. با این حال، جای خالی بیشتری وجود دارد. و سخت است بگوییم کدام یک سریعتر رشد می کند: عرضه یا تقاضا...

ولادیمیر ولکوف: "البته، "نوسان کردن" پس از تعطیلات طولانی بسیار دشوار است، اما با این وجود، کسانی که قاطعانه تصمیم گرفته اند زندگی خود را تغییر دهند هدفمند جستجو را آغاز می کنند. و بسیاری وجود دارد. بنابراین رقابت بسیار بالاست.»

ایگور آبراموف: "بله، در ژانویه جاهای خالی زیادی وجود دارد. اما رقابت ژانویه در بین متقاضیان دیگر نمی تواند با دسامبر مقایسه شود - از این گذشته، اکثر مردم « زندگی جدید"از سال نو است که آنها شروع می شوند."

مارگاریتا براژینا: "از مزایای پیدا کردن و رفتن به سر کار در ژانویه، می توان دقیقاً به آن اشاره کرد. جنبه روانی: "در سال جدید - با یک شغل جدید!".

ایگور آبراموف: "نیمه دوم ژانویه زمان بهبود بازار است. در حال حاضر در پایان ماه، اولین اوج فعالیت در سال است. دومین مورد فقط در اوایل پاییز اتفاق می افتد. در این دوره، می توانید چیزی را بگیرید که در زمان های دیگر پیدا کردن آن دشوارتر است: از این گذشته، نه تنها از نظر تعداد، بلکه از نظر مجموعه نیز جای خالی بیشتری وجود دارد.

هر زمان که به آن نیاز داشتید جستجو کنید

به طور کلی، لازم است به طور مداوم بر ظهور جاهای خالی جدید نظارت شود. یک پیشنهاد کاملاً ارزشمند می تواند در هر زمان ارائه شود - صرف نظر از فصل. بنابراین، می توانید حتی در لحظات به ظاهر نامطلوب برای این کار به دنبال کار بگردید.

آناستازیا دمیتریوا: "من معتقدم ارزش دارد که در هر زمان، حتی نامناسب، به دنبال کار بگردیم و هیچ بهانه ای برای خود اختراع نکنیم. به هر حال، در هر صورت، شما تقریباً در همه چیز برنده هستید.