Allontanamento dal lavoro di un dipendente in stato di ebbrezza. Esempio di atto sull'aspetto di un dipendente al lavoro in uno stato di intossicazione

Ogni datore di lavoro ha il diritto di rimuovere un dipendente dal lavoro per ragioni varie. Il capo ha il diritto e il dovere di non consentire al dipendente di lavorare, solo se vi sono motivi legislativi per questo, che sono prescritti nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Nei casi di sospensione legale da doveri ufficiali una persona autorizzata è obbligata a redigere un atto.

Motivi del licenziamento

Nella legislazione del nostro paese, in particolare, sono indicati i motivi per i quali il datore di lavoro ha il pieno diritto di rimuovere uno o un altro dipendente dal lavoro.

Questo codice descrive i seguenti criteri di esclusione dal lavoro:

se il dipendente è arrivato sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica, stupefacente o tossica;
se il dipendente non ha superato il test per la conoscenza delle norme di protezione del lavoro;
nel caso in cui il dipendente non abbia superato la visita medica obbligatoria;
se il cittadino lavoratore non ha superato una valutazione psichiatrica, prevista da alcune norme di legge;
nel caso in cui, dopo aver superato la visita medica, siano state rilevate eventuali deviazioni nello stato di salute del dipendente, per le quali non gli è stato permesso di lavorare;
il capo non consentirà a una persona che lavora per lui di svolgere le sue funzioni se a questa persona sono state imposte misure proibitive in relazione a uno specifico lavoro
attività degli enti autorizzati;
è possibile che si verifichino altre situazioni in cui al dipendente verrà negato l'accesso al lavoro, se una qualsiasi delle sue azioni o azioni comporta l'applicazione di regolamenti o leggi della Federazione Russa nei suoi confronti.

Come redigere un atto di sospensione dal lavoro in stato di ebbrezza

L'atto di sospensione dal lavoro, se il dipendente si è presentato posto di lavoro in stato di ebbrezza viene compilato dal suo diretto superiore. Non è prescritto scrivere e compilare un tale documento per la sospensione dal lavoro nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ogni datore di lavoro deve registrare tali violazioni per iscritto in modo che in futuro non vi siano reclami e incomprensioni con il dipendente nei confronti del quale verrà firmato questo documento.

Nella redazione dell'atto è richiesta la presenza di due o più testimoni. Perché se tale sospensione dal lavoro di un dipendente provoca indignazione e disaccordo con la decisione, allora può citare in giudizio il suo capo per calunnia e illegalità delle sue azioni.

Pertanto, quando si redige un atto, oltre a diversi testimoni, è necessario ottenere anche un certificato da un operatore sanitario. Questo certificato deve indicare come è stato effettuato l'esame per identificare l'alcol nel corpo del trasgressore dell'ordine di lavoro, nonché la firma dell'operatore sanitario che ha condotto questa procedura.

Secondo la legislazione, non ci sono regole chiare per scrivere e compilare tale documento, pertanto, di seguito considereremo diversi principi che dovrebbero essere contenuti in esso e lo forniremo anche per chiarezza.

Sospensione dal lavoro per motivi di salute

Se un cittadino che lavora non passa o rifiuta di passare un mandato obbligatorio controllo medico, allora il datore di lavoro ha il diritto di non permettergli di lavorare.

Anche in questo caso è necessario redigere un atto.

Il contenuto di questo atto praticamente non differisce dal documento per la sospensione dovuta a intossicazione da alcol ad eccezione di alcuni punti. Oltre all'atto, il datore di lavoro deve disporre di documenti scritti dell'istituto medico che ha condotto l'esame obbligatorio di un determinato dipendente. Questo documento deve indicare il motivo, ad es. malattia o qualsiasi disturbo fisico che renda impossibile ricoprire una determinata posizione sul posto di lavoro. Inoltre, gli operatori sanitari devono indicare per quanto tempo un dipendente può essere sospeso.

Quanto dura la sospensione?

La sospensione dal lavoro di un determinato dipendente può durare un periodo di tempo diverso. termine specifico la sua esclusione dal lavoro dipende interamente da quale dei suddetti motivi non gli è permesso di lavorare. Ad esempio, nel caso di una presenza al lavoro ubriaco non gli è permesso lavorare per un giorno, cioè fino al giorno lavorativo successivo. E se vengono identificate controindicazioni mediche, il capo può rimuovere il dipendente per un periodo fino all'approvazione della conclusione della commissione attività lavorativa.

In altre parole, il periodo di sospensione dal lavoro dipende dal periodo per il quale può essere eliminato il problema del motivo dell'interdizione dal lavoro.

Se, secondo i risultati del sondaggio in istituto medico vengono rivelate gravi violazioni della salute, quindi il dipendente può essere rimosso dalla sua posizione per sempre. Di solito in questi casi, il capo seleziona un'altra posizione vacante per il suo dipendente, che soddisfi i suoi criteri di salute.

atto di licenziamento

Come scritto prima certa forma questo documento non ha, ma dovrebbe contenere tutti i componenti importanti.

E così, nell'atto è necessario indicare un elenco delle seguenti informazioni:

il nome e la forma di proprietà dell'organizzazione in cui si è verificato l'incidente;
data di redazione e compilazione del documento;
Nome completo della persona che ha compilato questo documento con l'indicazione della posizione;
Nomi di persone e posizioni dei testimoni dell'incidente;
Nome completo del dipendente a cui si desidera impedire di svolgere le proprie mansioni lavorative;
un'indicazione del motivo per cui questo dipendente non è autorizzato a lavorare;
il periodo per il quale vogliono rimuovere il trasgressore dell'ordine di lavoro;
firme di tutti i testimoni;
Firma della persona che ha redatto questo documento.

Dopo che questo documento è stato redatto, è necessario trasferirlo al trasgressore per la revisione. Il trasgressore, a sua volta, dopo aver letto il documento deve apporre la sua firma. Se si rifiuta di firmare, è necessario redigere un atto in cui verrà indicato il rifiuto.

La responsabilità consiste nella necessità di corrispondere al lavoratore sospeso la retribuzione che non ha percepito per tutto il periodo di sospensione illegittima.
Amministrativo: nella nomina di una multa e per ripetute violazioni, l'importo delle multe aumenta.

Punizione per sospensione illegale ai sensi dell'articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi: persona o organizzazione Violazione primaria Violazione ripetuta dell'organizzazione Multa - 30-50 mila rubli. Pena di avvertimento - 50-70 mila rubli. IP Fine - 1-5 mila rubli. Pena di avvertimento - 10-20 mila rubli. Funzionari Bene - 1-5 mila rubli. Pena di avvertimento - 10-20 mila rubli. Squalifica - 1-3 anni Valutare la qualità dell'articolo.

Atto di sospensione dal lavoro

Per esempio:

odore caratteristico dalla bocca;
andatura irregolare;
arrossamento degli occhi;
scambiarsi una stretta di mano;
discorso incoerente;
comportamento inappropriato e maleducato;
altri segni.

Più dettagliata è la descrizione della condizione del dipendente, meno domande sorgeranno in caso di processo. Sulla base dell'atto di sospensione dal lavoro in stato di ebbrezza, il dipendente non è autorizzato a lavorare e viene inviato a visita medica.Se il referto medico conferma le condizioni del dipendente, il datore di lavoro deve redigere un'ordinanza per non consentire a tale dipendente di lavorare.

L'atto di sospensione dal lavoro in stato di ebbrezza

Attenzione

Inoltre, gli operatori sanitari devono indicare per quanto tempo un dipendente può essere sospeso. Quanto dura la sospensione? La sospensione dal lavoro di un determinato dipendente può durare un periodo di tempo diverso. Il termine specifico per impedirgli di lavorare dipende interamente da quale dei suddetti motivi non gli è permesso di lavorare.

Importante

Ad esempio, in caso di apparizione al lavoro in stato di ebbrezza, non gli è permesso lavorare per un giorno, ad es. fino al giorno lavorativo successivo. E se vengono identificate controindicazioni mediche, il capo può rimuovere il dipendente per un periodo fino a quando la conclusione della commissione non approva la sua attività lavorativa. In altre parole, il periodo di sospensione dal lavoro dipende dal periodo per il quale il problema può essere eliminato, motivo dell'interdizione dal lavoro.

Motivi e procedura per il licenziamento di un dipendente dal lavoro per ordine

E così, nell'atto è necessario indicare un elenco delle seguenti informazioni:

il nome e la forma di proprietà dell'organizzazione in cui si è verificato l'incidente;
data di redazione e compilazione del documento;
Nome completo della persona che ha compilato questo documento con l'indicazione della posizione;
Nomi di persone e posizioni dei testimoni dell'incidente;
Nome completo del dipendente a cui si desidera impedire di svolgere le proprie mansioni lavorative;
un'indicazione del motivo per cui questo dipendente non è autorizzato a lavorare;
il periodo per il quale vogliono rimuovere il trasgressore dell'ordine di lavoro;
firme di tutti i testimoni;
Firma della persona che ha redatto questo documento.

Scarica un atto di esempio Dopo che questo documento è stato redatto, è necessario trasferirlo al trasgressore per la revisione. Il trasgressore, a sua volta, dopo aver letto il documento deve apporre la sua firma.
Ad esempio, lo stato di intossicazione alcolica;

segni di intossicazione che sono presenti;
data e ora del licenziamento del dipendente;
firma e decodifica della firma di chi redige l'atto;
firme e trascrizione delle firme di 2 testimoni.

Il dipendente incriminato deve firmare questo atto. Questo suggerisce che lo abbia conosciuto. Se si rifiuta di farlo, è necessario redigere un nuovo atto di rifiuto. Inoltre è firmato da 2 testimoni. L'atto dovrebbe descrivere in dettaglio i motivi della rimozione.
Se il motivo è l'alcol o altra intossicazione del dipendente, è necessario elencare in dettaglio tutti i segni disponibili che confermano questa condizione.
Cos'è la sospensione dal lavoro Un dipendente ubriaco dovrebbe essere sospeso dalle sue mansioni lavorative in qualsiasi forma. Di norma, questa misura temporanea non supera un periodo di uno o due giorni. Allo stesso tempo, in futuro in questi giorni, la persona colpevole nel rateo salari, non conta.
A cosa serve l'atto, il suo significato L'atto di sospensione dal lavoro in stato di ebbrezza è di grande importanza. Sulla sua base, al dipendente che ha commesso tale violazione disciplina del lavoro, possono essere applicate sanzioni amministrative sotto forma di rilievi, richiami o addirittura licenziamento (se non è la prima volta che ciò accade). Inoltre, l'atto può servire come motivo per privare un dipendente di un bonus o altro tipo di incentivo materiale (non materiale).

nome completo del trasgressore) è stato proposto di sottoporsi a visita medica in un dispensario narcologico (all'indirizzo) sulla base del rinvio n. da "" 20 e presentare i risultati alla persona che ha redatto l'atto prima dell'ora . min. Il rinvio è stato emesso (nome completo del trasgressore) contro firma sul dorso dell'emissione del rinvio (il dorso del rinvio è allegato). Mi rifiuto di sottopormi a una visita medica in un dispensario narcologico (all'indirizzo): nome completo e firma del trasgressore.
Il fatto del rifiuto di sottoporsi a una visita medica in un dispensario narcologico è confermato dalle firme dei testimoni. 6. Il certificato di esame nel dispensario narcologico è presentato "" 20 all'ora. min. (allegato); non presentati all'ora stabilita (cancellare il superfluo). 7.
Non è prescritto scrivere e compilare un tale documento per la sospensione dal lavoro nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ogni datore di lavoro deve registrare tali violazioni per iscritto in modo che in futuro non vi siano reclami e incomprensioni con il dipendente nei confronti del quale verrà firmato questo documento. Nella redazione dell'atto è richiesta la presenza di due o più testimoni.
Perché se tale sospensione dal lavoro di un dipendente provoca indignazione e disaccordo con la decisione, allora può citare in giudizio il suo capo per calunnia e illegalità delle sue azioni. Pertanto, quando si redige un atto, oltre a diversi testimoni, è necessario ottenere anche un certificato da un operatore sanitario. Questo certificato deve indicare come è stato effettuato l'esame per rilevare l'alcol nel corpo del trasgressore dell'ordine di lavoro, nonché la firma dell'operatore sanitario che ha eseguito questa procedura.

In quali casi viene redatto un atto di sospensione dal lavoro?

Informazioni

antincendio Servizio pubblico può richiedere, in alcuni casi, l'allontanamento dal lavoro di un dipendente che non ha potuto superare un'esercitazione antincendio. I dipendenti che non hanno completato la formazione, la formazione avanzata o la conferma della qualifica in modo tempestivo possono essere sospesi dal lavoro in un impianto di produzione non sicuro. La sospensione dal lavoro è una misura temporanea, secondo la quale il lavoratore non è autorizzato dal datore di lavoro fino all'espletamento delle sue mansioni lavorative dirette.

I motivi per i quali il datore di lavoro è obbligato a non consentire al lavoratore di lavorare sono elencati nell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Affinché il datore di lavoro impedisca legalmente al suo dipendente di lavorare, è necessario formalizzare adeguatamente la violazione. Nell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa non vi sono chiare indicazioni che la sospensione sia formalizzata per iscritto.

Esempio di atto di sospensione dal lavoro

Il periodo di non ammissione al posto di lavoro è fino al ricevimento di un documento dalla clinica sullo stato di salute, cioè dopo aver superato una visita medica secondo le modalità prescritte. Sospensione in caso di mancato superamento della formazione e della verifica delle conoscenze in materia di tutela del lavoro La direzione dell'impresa deve fornire a tutti i dipendenti le informazioni in materia di tutela e sicurezza del lavoro, verificandone quindi l'assimilazione. Se un dipendente non riceve le conoscenze necessarie, rifiuta o non può superare il test, non può essere autorizzato a lavorare.

Atto di sospensione dal lavoro- un documento redatto da più persone e che confermi il fatto della sospensione dal lavoro.

Presupposto per la sospensione dal lavoro può essere la comparsa in stato di ebbrezza o intossicazione sul posto di lavoro, tenuto anche conto del mancato superamento di una visita medica, controindicazioni mediche, identificazione di titoli di studio bassi e altri motivi che sono prescritti inderogabilmente quando redigono un atto di sospensione dal lavoro.

Nel rigo corrispondente è indicato il periodo di sospensione e l'atto è certificato dalla firma di persona autorizzata. Il documento è redatto nel numero di copie richiesto in ciascun caso.

Il servizio pubblico antincendio può richiedere, in alcuni casi, l'allontanamento dal lavoro di un dipendente che non abbia potuto superare un briefing antincendio. I dipendenti che non hanno completato la formazione, la formazione avanzata o la conferma della qualifica in modo tempestivo possono essere sospesi dal lavoro in un impianto di produzione non sicuro.

Sospensione dal lavoro- Questa è una misura temporanea, secondo la quale il dipendente non è autorizzato dal datore di lavoro fino all'adempimento delle sue mansioni lavorative immediate. I motivi per i quali il datore di lavoro è obbligato a non consentire al lavoratore di lavorare sono elencati nell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Affinché il datore di lavoro impedisca legalmente al suo dipendente di lavorare, è necessario formalizzare adeguatamente la violazione.

Nell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa non vi sono chiare indicazioni che la sospensione sia formalizzata per iscritto. Ma, al fine di evitare equivoci e azioni legali da parte dei dipendenti, il datore di lavoro deve preparare tutte le prove scritte dell'atto del dipendente, che ha comportato tale misura.
Ciò è particolarmente vero nei casi in cui il dipendente è venuto a lavorare intossicato o in un altro stato di ebbrezza. Tale atto può portare non solo alla sospensione, ma anche al successivo licenziamento.

Il fatto di intossicazione da alcol deve essere registrato dai medici. Ma prima devi redigere un atto sull'aspetto di un dipendente sul posto di lavoro mentre è intossicato. Questo documento deve essere firmato da almeno 2 testimoni Un atto firmato da più testimoni sarà considerato dal tribunale come ulteriore prova scritta.

Non esiste una forma unificata dell'atto. Tuttavia, ci sono alcune regole che devono essere osservate durante la compilazione di questo documento.

L'atto deve contenere le seguenti informazioni:

Nome completo del datore di lavoro, con indicazione della forma giuridica;

Data e luogo di compilazione;

Nome completo e carica della persona che redige l'atto;

Nome completo e posizione di 2 testimoni;

Nome completo e posizione del dipendente sospeso dal lavoro;

Data e ora in cui è stata registrata la violazione;

Motivo del rifiuto. Ad esempio, lo stato di intossicazione alcolica;

Segni di intossicazione che sono presenti;

La data e l'ora in cui il dipendente è stato sospeso;

Firma e trascrizione della firma di chi redige l'atto;

Firme e trascrizione delle firme di 2 testimoni.

L'atto dovrebbe descrivere in dettaglio i motivi della rimozione. Se il motivo è l'alcol o altra intossicazione del dipendente, è necessario elencare in dettaglio tutti i segni disponibili che confermano questa condizione. Per esempio:

Odore caratteristico dalla bocca;

Andatura irregolare;

arrossamento degli occhi;

scambiarsi una stretta di mano;

discorso incoerente;

Comportamento inappropriato e maleducato;

Altri segni.

Se il referto medico conferma le condizioni del dipendente, il datore di lavoro deve redigere un'ordinanza per impedire a questo dipendente di lavorare.

Esempio lettera di sospensione dal lavoro

L'atto di sospendere un dipendente dal lavoro per presentarsi sul posto di lavoro in stato di ebbrezza

1. (Posizione e nome completo) ha redatto questo atto in quel "____" ____________ 20___ alle ore ____. ____ min. in (nome dell'oggetto) è stato stabilito il fatto di trovarsi nel territorio dell'oggetto in stato di ebbrezza (professione (posizione) e nome completo dell'autore del reato, unità).

2. Sono stati espressi segni di intossicazione (un odore specifico, caratteristiche del linguaggio, compromissione della coordinazione dei movimenti).

3. Il nominativo del trasgressore è proposto ai sensi dell'articolo XX del Contratto Collettivo da verificare condizione fisica sul dispositivo Alcotest.

Le letture del dispositivo Alcotest erano: _____ ppm.

Alcotest ha rifiutato di verificare con il dispositivo.

Il fatto del rifiuto di verificare con il dispositivo Alcotest è confermato da: _______________ (firme dei testimoni).

4. Una spiegazione (nome completo del trasgressore) sul fatto che era in stato di ebbrezza è allegata all'atto su ____ fogli.

Dal dare una spiegazione (nome del trasgressore) ha rifiutato.

Il fatto del rifiuto di fornire spiegazioni è confermato da: _______________ (firme dei testimoni).

5. (Nome del trasgressore) è stato proposto di sottoporsi a visita medica in un dispensario narcologico (all'indirizzo) sulla base del referto n. __________ datato "____" ____________ 20___ e presentare i risultati alla persona che ha redatto agire prima dell'____ ora. ____ min.

Il rinvio è stato emesso (nome completo del trasgressore) contro firma sul dorso dell'emissione del rinvio (il dorso del rinvio è allegato).

Mi rifiuto di sottopormi a una visita medica in un dispensario narcologico (all'indirizzo): nome completo e firma del trasgressore.

Il fatto del rifiuto di sottoporsi a una visita medica in un dispensario narcologico è confermato dalle firme dei testimoni.

6. Il certificato di esame nel dispensario narcologico è stato presentato "____" ____________ 20___ alle ___ ore. ___ min. (allegato); non presentati all'ora stabilita (cancellare il superfluo).

7. Il fatto della sospensione dal lavoro in relazione a una grave violazione della disciplina del lavoro (trovarsi sul posto di lavoro in stato di intossicazione) (nome del trasgressore) è confermato da: ____________________________________ (firme dei testimoni).

8. Presa di conoscenza dell'atto _________________ (firma del trasgressore).

Si è rifiutato di firmare l'atto. Il fatto del rifiuto di firmare l'atto è confermato da: ____________________ (firme dei testimoni).

9. Il dipendente (nome completo del trasgressore) viene portato fuori dal territorio; consegnato a casa; allontanato con la forza dal territorio dagli agenti di polizia.
____________________ (firme dei testimoni)

La sospensione di un dipendente è una procedura poco frequente, ma è comunque molto importante osservare tutte le sfumature durante la sua documentare. Oggi considereremo la sospensione dal lavoro di un dipendente in stato di intossicazione alcolica, stupefacente o altra tossica, in quanto provoca il numero più grande problemi tra i datori di lavoro e tentativi di contestarli da parte dei dipendenti.

Articolo 76 Codice del Lavoro Nella Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a sospendere dal lavoro (non permettere di lavorare) un dipendente che si presenti al lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica. Cioè, la sospensione non è un diritto del datore di lavoro, ma un suo obbligo diretto. E in caso di occorrenza effetti collaterali verificatosi a seguito della presenza sul posto di lavoro di un dipendente ubriaco, la responsabilità ricadrà, tra l'altro, sulle spalle del datore di lavoro.

Affinché la sospensione sia legittima e il dipendente non abbia la possibilità di impugnarla, è molto importante redigere correttamente questa procedura. Con esempi su tutti documenti richiesti Puoi leggerlo cliccando sui link nel testo dell'articolo.

Da dove iniziamo?

La sospensione dal lavoro nell'organizzazione è emessa con ordinanza. Ma per essere valido, deve avere una motivazione adeguata per la sua pubblicazione. Il documento che avvia la procedura di rimozione può essere indirizzato al capo dell'organizzazione. È compilato dal diretto superiore del dipendente o di qualsiasi altro dipendente che abbia notato segni di intossicazione dal suo collega. Deve indicare la data, l'ora di compilazione, i segni che indicano l'intossicazione del dipendente. La nota viene iscritta nel registro delle note interne all'organizzazione e conservata nella cartella personale del dipendente.

A seguito del dipendente si raccomanda di richiedere una spiegazione. Nella nota esplicativa, il dipendente deve comprovare il fatto di presentarsi al lavoro in tale stato. È chiaro che in stato di ebbrezza il dipendente potrebbe non essere in grado di spiegarsi adeguatamente, ma, al contrario, la grafia incontrollata e lo stile incoerente di presentazione dei pensieri possono essere un'altra conferma dello stato corrispondente del dipendente. Ulteriore lettera esplicativa può essere utilizzato dal datore di lavoro per risolvere il problema dell'applicazione di una sanzione disciplinare al dipendente. Se il dipendente si rifiuta di fornire una spiegazione, questa deve essere registrata.

Elaboriamo una legge sulla presenza di un dipendente sul posto di lavoro in stato di intossicazione

Per registrare la presenza di un dipendente al lavoro in stato di ebbrezza, è necessario redigere in presenza di almeno due testimoni. Il compilatore può essere il supervisore immediato del dipendente o un dipendente del servizio del personale dell'organizzazione. Nonostante il fatto che la forma dell'atto non sia fissata dalla legge, affinché possa essere considerata una base per la rimozione di un dipendente dal lavoro, deve indicare:

data, tempo esatto la sua compilazione;
luogo di compilazione;
cognome, nome, patronimico del compilatore e dei presenti;
il momento della scoperta di un dipendente in stato di ebbrezza;
un'indicazione della presenza nella preparazione dell'atto di un dipendente che si trova in stato di ebbrezza;
lo stato del dipendente, indicando i segni con i quali è possibile trarre una conclusione sullo stato di intossicazione;
un'indicazione di familiarizzazione con l'atto di un dipendente che si trova in uno stato di intossicazione, la sua firma, data o un'indicazione di familiarizzazione con l'atto di un dipendente che si trova in uno stato di intossicazione e si rifiuta di firmare per familiarizzare con l'atto specificato ;
firme dell'esecutore dell'atto e dei presenti.

Molto Informazioni importanti in questo atto sarà un'indicazione dei segni che confermano il fatto di intossicazione. Se parliamo di intossicazione da alcol, allora si tratta di discorsi incoerenti, odore di alcol nell'aria espirata, andatura instabile, letargia / agitazione eccessiva, comportamento incoerente con le norme sociali. Se si osserva quest'ultimo, è necessario descrivere in modo specifico cos'è questa discrepanza. Più dettagliata è la descrizione della condizione del dipendente, meglio è, poiché l'atto, infatti, registra la testimonianza dei presenti. Con l'atto del dipendente deve essere familiarizzato contro la firma. Se ciò non è possibile a causa del fatto che il dipendente non è in grado di capire cosa vuole da lui, nell'atto dovrebbe essere inserita la seguente annotazione: "A. A. Ivanov non comprende le domande a lui rivolte e il significato delle sue azioni , per il motivo per cui non è possibile informarlo di questo atto il giorno della stesura. Anche questo verbale è firmato dal compilatore e dai presenti. Nel caso in cui il dipendente si rifiuti deliberatamente di prendere conoscenza, si fa apposita annotazione nell'atto sottoscritto anche da tutti i presenti.

Invio di un dipendente per una visita medica

Per confermare o negare al 100% il fatto di intossicazione, un dipendente è tenuto a sottoporsi a una visita medica. Ha il diritto di essere portato in un istituto medico che disponga della licenza, delle attrezzature e del personale appropriati con qualifiche adeguate. L'esame viene effettuato a spese del datore di lavoro, ma se viene accertato il fatto di intossicazione, il datore di lavoro avrà il diritto di recuperare tali costi dal dipendente. La consegna a un istituto medico viene effettuata accompagnata da una persona responsabile del datore di lavoro. Al termine dell'esame, l'istituto medico rilascia un certificato medico in due copie: una - al dipendente, la seconda - all'accompagnatore del datore di lavoro.

Secondo il referto medico generalmente accettato, si rifletterà una delle seguenti condizioni:

sobrio, nessun segno di consumo di alcol;
è stato stabilito il fatto del consumo di alcol, non sono stati rilevati segni di intossicazione;
intossicazione da alcol;
coma alcolico;
stato di intossicazione da stupefacenti o altre sostanze;
sobrio, ci sono violazioni dello stato funzionale, che richiedono la sospensione dal lavoro con la fonte pericolo accresciuto per la salute.

Se è dimostrato che il fatto del consumo era, ma non c'erano segni di intossicazione, il datore di lavoro non ha il diritto di rimuovere il dipendente dal lavoro.

Tuttavia, vale la pena notare che il datore di lavoro non ha il diritto di costringere il dipendente a sottoporsi a una visita medica e il dipendente ha tutto il diritto di rifiutarlo. In questa situazione, è imperativo correggere questo fatto compilando un esempio di cui troverai anche in appendice all'articolo.

Il datore di lavoro ha il diritto di sospendere un dipendente in assenza di certificato medico?

Sono frequenti i casi in cui non solo il dipendente rifiuta di essere esaminato, ma il datore di lavoro, per vari motivi, non ha la possibilità di inviare il dipendente all'istituto medico competente. In questo caso, guidato dal paragrafo 37 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 22 dicembre 1992 n. 16 “ stato di ebbrezza dipendente può essere confermato sia da un referto medico che da altri tipi di prova, che devono essere valutati di conseguenza dal tribunale. Tale prova sarà la legge sulla comparsa di un dipendente in uno stato di intossicazione. Sulla base di quanto precede, possiamo concludere che la legge è un motivo abbastanza sufficiente per rimuovere il dipendente dal lavoro. Ulteriori prove possono essere promemoria, testimonianze di altri dipendenti. Tuttavia, vale la pena notare che il dipendente ha molte più possibilità di contestare tale sospensione in tribunale in assenza di un certificato medico.

Ordine di sospensione

Dopo che il datore di lavoro ha ricevuto una conclusione con i risultati di una visita medica da istituto medico o in sua assenza dopo la preparazione della legge sulla presenza del dipendente al lavoro, è necessario emetterla e familiarizzarla con la firma del dipendente. L'ordinanza indica il motivo della sospensione, nonché il periodo per il quale il dipendente non potrà svolgere le funzioni ufficiali. Di norma, il periodo di sospensione in caso di intossicazione è di 1 giorno lavorativo.

L'ordine deve contenere una nota che il dipendente ha familiarità con esso. In caso di rifiuto di familiarizzare, è necessario redigere Atto di rifiuto di prendere conoscenza dell'ordine (6) o prendere nota nell'ordine stesso. agire regola generale viene compilato in presenza di altri 2 dipendenti dell'organizzazione, senza contare il compilatore.

Dopo la fine del periodo di sospensione, il datore di lavoro emette Ordine di ammissione al lavoro, con il quale anche il dipendente ha familiarità di conseguenza.

Stipendio

Secondo le norme della legislazione sul lavoro, il periodo di sospensione di un dipendente dal lavoro a causa di alcol, stupefacenti e altre intossicazioni tossiche non viene pagato al dipendente. Nel foglio presenze, i giorni di sospensione sono contrassegnati con la lettera di designazione NB o digitale - 35.

Responsabilità

La presenza al lavoro in stato di ebbrezza costituisce una grave violazione della disciplina del lavoro da parte del lavoratore, e anche commessa una sola volta costituisce motivo sufficiente per il licenziamento del lavoratore (lettera “b”, comma 6 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il datore di lavoro intende ricorrere a questa misura, deve prestare particolare attenzione durante la redazione dei documenti e seguire l'intera procedura e non trascurare la visita medica. Se il tribunale stabilisce che il datore di lavoro non ha fornito prove sufficienti del fatto che il dipendente era intossicato, il licenziamento sarà dichiarato illegale e il datore di lavoro sarà obbligato a reintegrare il dipendente al lavoro, pagandogli l'assenteismo forzato nella misura della media guadagno e risarcire il danno morale. Per la privazione illegale di un dipendente del diritto al lavoro, anche il datore di lavoro ei suoi funzionari possono essere soggetti a responsabilità amministrativa (ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

In conclusione, vorrei sottolineare che il rispetto della procedura di sospensione e delle pratiche burocratiche adeguate contribuirà a mitigare i rischi di cui sopra e migliorare la disciplina del lavoro nell'organizzazione.

Al fine di rimuovere legalmente un dipendente che è venuto a lavorare in uno stato di intossicazione dall'esercizio delle funzioni ufficiali, i rappresentanti dell'organizzazione devono formare un atto appropriato.

FILE 2 file

Qual è il rischio di un dipendente ubriaco sul posto di lavoro?

L'arrivo di uno degli operai ubriaco può portare a una serie di conseguenze spiacevoli e imprevedibili. In primo luogo, una persona che non si controlla bene, con il suo comportamento inadeguato, può interrompere l'intero funzionamento dell'impresa, portare a guasti tecnologici o processo di fabbricazione. Può interferire con i colleghi nello svolgimento delle loro funzioni, inoltre, il fatto stesso di un tale evento mette a repentaglio l'osservanza della disciplina generalmente accettata in azienda.

Cos'è la sospensione dal lavoro

Un dipendente ubriaco dovrebbe essere rimosso dall'esercizio delle sue funzioni ufficiali in qualsiasi forma.

Di norma, questa misura temporanea non supera un periodo di uno o due giorni. Allo stesso tempo, in futuro, in questi giorni al colpevole nel calcolo dei salari non vengono conteggiati.

A cosa serve l'atto, il suo significato

L'atto di sospensione dal lavoro in stato di ebbrezza è di grave importanza. Sulla base di ciò, un dipendente che ha commesso una tale violazione della disciplina del lavoro può essere soggetto a sanzioni amministrative sotto forma di osservazione, rimprovero o addirittura licenziamento (se non è la prima volta che ciò accade). Inoltre, l'atto può servire come motivo per privare un dipendente di un bonus o altro tipo di incentivo materiale (non materiale).

In caso di disaccordo tra la direzione dell'azienda e il subordinato, se quest'ultimo decide improvvisamente di rivolgersi all'ispettorato del lavoro o al tribunale, questo documento servirà come prova della correttezza dei rappresentanti dell'organizzazione.

Chi redige l'atto

L'atto può essere redatto dal capo unità strutturale, in cui lavora una persona che ha presentato domanda di lavoro ubriaco, nonché qualsiasi altro dipendente dell'impresa autorizzato a monitorare il rispetto della disciplina del lavoro.

Ma la sua testimonianza, registrata in atto, deve necessariamente essere certificata dalle firme di altre persone.

Portare Testimoni

Per confermare il fatto che uno dei dipendenti dell'impresa è venuto a lavorare in stato di ebbrezza, nonché per indicare la sua rimozione dalle funzioni ufficiali, è necessario coinvolgere testimoni. Il loro numero dovrebbe essere di almeno due persone ed è auspicabile che siano rappresentanti di diverse divisioni strutturali.

La procedura per la redazione di un atto di sospensione dal lavoro in stato di ebbrezza

Prima di tutto, avendo notato un impiegato ubriaco, devi assicurarti che sia davvero ubriaco e non, ad esempio, in sentirsi poco bene. Per fare questo, dovresti chiedergli di sottoporsi a una procedura di verifica su un etilometro speciale o una visita medica. Quindi, sulla base dei risultati delle azioni di controllo, si forma un atto e se il dipendente non desiderava sottoporsi a un test dell'alcool nel sangue, questo deve essere indicato nell'atto. Con esplicito segni esterni intossicazione da alcol, o in base alle letture positive del dispositivo, il dipendente dovrebbe essere allontanato dal lavoro, inserendo anche queste informazioni nell'atto.

Come redigere un atto

L'atto è formato in una forma arbitraria, poiché non esiste un campione standard. Tuttavia, se esiste un formato di documento sviluppato e approvato dalla direzione all'interno dell'azienda, dovrebbe essere utilizzato. Allo stesso tempo, è auspicabile che la forma del modulo sia indicata nei documenti legali dell'impresa.
L'atto può essere scritto a mano o stampato su un computer, per questo sono adatti un normale foglio di carta e un modulo con i dettagli dell'azienda e un logo. Se l'atto è compiuto in formato elettronico, quindi dopo la preparazione finale dovrebbe essere stampato per apporre le firme necessarie.
L'atto è formato in almeno due copie, una delle quali viene trasferita al dipendente venuto a lavorare ubriaco, la seconda rimane all'interno dell'organizzazione. Se necessario, il documento può essere duplicato (ad esempio, in modo che ogni testimone abbia anche la propria copia del documento).

Chi deve firmare l'atto

Innanzitutto, l'atto deve essere firmato da un dipendente dell'impresa direttamente coinvolto nella sua redazione. Inoltre, deve contenere le firme dei testimoni che, con i loro autografi, attestano il fatto che l'atto è redatto secondo tutte le regole e nel rispetto della procedura stabilita.

E, infine, l'ultima firma che dovrebbe esserci sul modulo è quella del dipendente che è diventato il principale "eroe" del documento. Se si rifiuta di firmare, questo dovrebbe essere notato di conseguenza.

Se devi generare un atto di sospensione dal lavoro mentre sei intossicato, usa l'esempio qui sotto e leggi i commenti ad esso - tenendone conto, puoi facilmente redigere il modulo che ti serve.

Prima di tutto, inserisci nel documento le informazioni su chi scrive esattamente l'atto - la sua posizione e il nome completo, quindi indica i testimoni presenti, la data (giorno, mese, anno) e l'ora esatta (fino a minuti) in cui è stato stabilito che il dipendente era al lavoro in stato di ebbrezza, segnare i suoi dati.
Successivamente, descrivi in cosa è stata espressa esattamente l'intossicazione (più dettagliata è questa parte del documento, meglio è).
Se il dipendente ha superato il test sull'etilometro, inserire nell'atto le letture del dispositivo, nonché le informazioni sulle sue spiegazioni (se le ha fornite).
Successivamente, assicurarsi che il dipendente non sia autorizzato a svolgere funzioni lavorative e indicare quali misure sono state prese nei suoi confronti (ad esempio, è stato rimandato a casa o semplicemente portato fuori dal territorio dell'azienda).
Se lo ritieni opportuno, completa il documento con altre informazioni pertinenti al tuo caso.
Invita il dipendente moroso a firmare il modulo, se rifiuta, assicurati di prendere nota di conseguenza.
In conclusione, certifica l'atto con gli autografi di tutti i presenti.