Operaio in stato di ebbrezza cosa fare. Procedura dettagliata per la presentazione di un licenziamento. Ottieni più testimonianze

Il dipendente è venuto a lavorare ubriaco

Descrizione completa:

Sfortunatamente, il problema dell'ubriachezza dei dipendenti sul posto di lavoro è rilevante per molti datori di lavoro. Ma sospendere o licenziare un tale aspirante dipendente non è così facile come potrebbe sembrare a prima vista. L'articolo aiuterà a tenere conto delle sfumature di questo situazione difficile e completare correttamente i documenti richiesti.

La mattina di una giornata lavorativa, c'è molto lavoro da fare, e poi si scopre che uno dei dipendenti, per usare un eufemismo, è fuori forma. L'immagine, ahimè, non è rara. Qual è la prima cosa che dovrebbe fare un datore di lavoro se un dipendente si trova sul posto di lavoro in stato di ebbrezza? Prima di tutto, impediscigli di adempiere ai suoi doveri lavorativi. Se la "cattiva salute" del dipendente è diventata nota dopo che ha iniziato a lavorare, deve essere rimosso da esso.

Negare o rimuovere?

Innanzitutto, diamo un'occhiata alla differenza tra le parole "non permesso di lavorare" e "sospensione dal lavoro", nonché come la loro interpretazione influisca su ulteriori azioni. Se l'amministrazione ha trovato il dipendente ha segni intossicazione da alcol prima dell'inizio della giornata lavorativa e gli vieta di iniziare attività lavorativa, si tratta di non essere autorizzati a lavorare. E in alcuni settori, questo momento è particolarmente importante. Il fatto è che i funzionari possono essere portati alla responsabilità amministrativa o penale se consentono a un dipendente di svolgere funzioni lavorative in stato di ebbrezza (articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa o articolo 143 del codice penale della Federazione Russa). La stessa opinione è condivisa dai giudici nella risoluzione del Plenum della Corte Suprema della RSFSR del 23 aprile 1991 N 1 "Sulla pratica giudiziaria nei casi di violazione delle regole di protezione del lavoro e sicurezza delle miniere, delle costruzioni e di altri lavori."

Evitare problemi simili, presso le imprese pericolo accresciuto(trasporti, energia, chimica, miniere, ecc.) è necessario effettuare controlli preventivi all'inizio della giornata lavorativa. È anche possibile impedire a un dipendente ubriaco di lavorare se è stato notato in uno stato simile non sul posto di lavoro, ma solo sul territorio dell'impresa, ad esempio a un posto di blocco. Nel caso in cui il dipendente abbia già iniziato a svolgere le mansioni lavorative e successivamente l'amministrazione abbia notato le sue condizioni, si tratta di allontanamento del dipendente dal lavoro.

In ognuna di queste situazioni, l'amministrazione dell'impresa deve redigere correttamente i documenti. In caso contrario, il lavoratore può contestare la decisione del datore di lavoro di rimuoverlo dal lavoro in tribunale.

Nella legislazione del lavoro i concetti di "sospensione dal lavoro" e "prevenzione dal lavoro" sono sinonimi. Pertanto, per comodità, utilizzeremo solo uno dei termini. Quindi, secondo l'articolo 76 Codice del Lavoro la sospensione dal lavoro di un dipendente che si è presentato al lavoro in stato di intossicazione alcolica, stupefacente o altra sostanza tossica non è solo un diritto del datore di lavoro, ma anche un suo obbligo. Allo stesso tempo, il dipendente viene sospeso dal lavoro fino a quando non vengono eliminate tutte le circostanze che sono servite da base per il suo licenziamento (parte 2 dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il lavoratore rimarrà non pagato.

Noi sottoscritti siamo l'ingegnere capo

Stroyremtyazhmash LLC,

Ispettore del dipartimento di controllo qualità di Stroyremtyazhmash LLC,

e pulitore industriale

Stroyremtyazhmash LLC,

(nome, posizione, luogo di lavoro)

hanno redatto questo atto come segue:

Elettricista LLC "Stroiremtyazhmash",

(nome, posizione, luogo di lavoro)

è apparso in stato di ebbrezza sul posto di lavoro

nel centralino N 2

Ha mostrato i seguenti segni di intossicazione:

1) discorso lento e sfocato, accompagnato da parole oscene;

2) forte odore di alcol dalla bocca;

3) perdita di equilibrio multipla;

4) arrossamento del viso;

5) incapacità di tenere gli strumenti nelle mani, tremore delle dita;

6) comportamento inappropriato, espresso in azioni aggressive contro i colleghi del laboratorio, esecuzione ad alto volume di canti popolari russi, tentativo di togliersi la tuta.

Il fatto di trovare Ugryumov Sergey Kharitonovich

in stato di ebbrezza, confermare con certificato medico

impossibile perché il dipendente si è rifiutato di sottoporsi volontariamente alle visite mediche

visita medica.

L'operaio si è rifiutato di dare spiegazioni.

soggetto / non soggetto (sottolineare se necessario)

sospensione dal lavoro fino al 9 ottobre 2007.

Firme di persone

1. Rapimento

2. Allegro

3. Smekhova

Rifiutato di firmare *

* Se il dipendente si rifiuta di firmare l'atto dopo averlo preso atto, gli estensori dell'atto firmano nuovamente o redigono un documento separato - un atto di rifiuto di firmare. - Nota. ed.

Via d'uscita. Come possiamo vedere, è impossibile costringere un dipendente ubriaco a sottoporsi a una visita medica. Dovrai ricorrere a trucchi. Uno dei modi più comuni per correggere l'intossicazione di un dipendente è chiamare un'ambulanza. Di solito l'amministrazione dell'impresa chiama il medico, riferendosi a brutta sensazione dipendente. Ad esempio, discorsi confusi o disturbi della coscienza possono essere segni di un ictus, non solo di intossicazione da alcol. In questo caso, gli operatori sanitari verranno sicuramente e registreranno le condizioni del dipendente, rilasceranno un certificato o un certificato di visita medica.

Il documento è redatto in duplice copia. Fornisce informazioni dettagliate su stato emozionale dipendente, il suo comportamento, discorso, reazioni. Assicurati di notare la presenza o l'assenza dell'odore di alcol. Per un quadro completo della condizione del dipendente, all'atto devono essere presenti gli esiti degli esami di laboratorio. Sono obbligatori durante l'ispezione. Ma il più delle volte, il soggetto si rifiuta di sottoporsi a test e sottoporsi ad altre procedure mediche. Se non è stato possibile persuaderlo, nell'atto verrà registrato anche il fatto del rifiuto.

Firma del dipendente nel referto medico. Dopo aver rilasciato il documento, i medici dovrebbero chiedere al dipendente di familiarizzarsi con esso e apporre la propria firma. Non aver paura del rifiuto o dell'incapacità del dipendente di firmare il documento. Questa circostanza può servire come ulteriore prova che è ubriaco.

Se il dipendente è più accomodante, è sufficiente accompagnarlo in una struttura medica, dove verrà effettuata una procedura di visita medica. Ma non tutte le cliniche sono adatte a questo. Prestare attenzione al fatto che l'istituzione medica abbia il diritto di condurre un esame di intossicazione da alcol e droghe.

Dai un'occhiata il prima possibile!

Se vuoi condurre una visita medica di un dipendente, ricorda che l'alcol ha la capacità di "erodersi" rapidamente dal corpo. Prima organizzi una visita medica di un dipendente, minori saranno le possibilità che avrà di eludere la responsabilità del suo comportamento irragionevole.

Si ritiene che l'uso di 0,5 litri. la birra può essere rilevata nell'aria espirata solo entro 30 minuti dopo aver bevuto, 0,2 l. vino porto - entro 3,5 ore, 0,1 l. vodka - entro 3-4 ore.

I risultati dei medici. In base ai risultati dell'esame, il medico trarrà una conclusione. Descriverà lo stato del dipendente.

Il datore di lavoro deve essere preparato al fatto che anche i risultati di una visita medica possono essere contestati da un dipendente in tribunale. Ciò vale principalmente per le situazioni in cui il sondaggio è stato effettuato in violazione degli standard stabiliti (ad esempio, l'assenza di test di laboratorio).

Il risultato della procedura - un ordine di sospensione dal lavoro

La decisione dell'amministrazione di rimuovere un dipendente dal lavoro è formalizzata con ordine o ordine del capo dell'azienda. Non esiste una forma unificata di un ordine per rimuovere un dipendente dal lavoro. È compilato in qualsiasi forma (per un ordine di esempio, vedere p. 87).

Licenziamento di un dipendente

Un dipendente che si presenta al lavoro ubriaco può essere soggetto ad azione disciplinare. Il loro elenco è riportato nell'articolo 192 del codice del lavoro. In particolare, il dipendente può essere licenziato.

Il licenziamento in questo caso avviene su iniziativa del datore di lavoro (clausola 4 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). IN libro di lavoro del lavoratore, si dà apposita annotazione con riferimento al comma 6 dell'articolo 81 del codice del lavoro. Tale regola è indicata nel paragrafo 5.3 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 01.01.2001 N 69.

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro sarà l'ultimo giorno di lavoro del dipendente (parte 3 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non importa se è stato sospeso dal lavoro o meno. Tali spiegazioni sono fornite nella parte 1 della clausola 42 del decreto del plenum della Corte suprema della Federazione Russa del 1 gennaio 2001 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali Federazione Russa Codice del lavoro della Federazione Russa". Cioè, non puoi licenziare un dipendente nella data precedente al giorno in cui è stato sospeso dal lavoro.

La procedura per l'irrogazione di una sanzione disciplinare è stabilita dall'articolo 193 del Codice del lavoro. Ai sensi del comma 3 del presente articolo, la sanzione disciplinare si applica entro e non oltre un mese dal giorno in cui è stata scoperta la colpa. Allo stesso tempo, non vengono presi in considerazione né il momento della malattia del dipendente, né il periodo della sua permanenza in ferie.

Inoltre, l'articolo 193 del Codice del lavoro richiede spiegazioni scritte da parte del dipendente prima di applicargli una sanzione disciplinare. Non avendolo ricevuto, è necessario redigere un atto (parte 1 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dopo l'emissione dell'ordine di licenziamento, il dipendente deve prenderne conoscenza entro i tre giorni successivi. Forma uniforme di un ordine di cessazione e desistenza contratto di lavoro con un dipendente (N T-8) è stato approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 01.01.2001 N 1. Se il dipendente non vuole approfondire il documento e si rifiuta di firmarlo, è anche necessario redigere un atto di rifiuto ai sensi della parte 6 dell'articolo 193 del codice del lavoro.

Esempio di ordine per licenziare un dipendente dal lavoro

Stroyremtyazhmash LLC

(nome dell'azienda)

Ordine N 562-k

Ugryumov Sergey Kharitonovich

(posizione, nome completo)

Causa: presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza.

Base:

Memorandum dell'ingegnere capo;

L'atto di stabilire il fatto della comparsa sul posto di lavoro di un dipendente in uno stato di intossicazione causato dall'uso di alcol, droghe o altre sostanze tossiche, dal 01.01.2001;

L'atto di rifiuto di dare spiegazioni.

Amministratore delegato

Stroyremtyazhmash LLC ___________

Conoscenza dell'ordine:

Domanda: atto di rifiuto di firmare l'ordinanza.

caporedattore scientifico della rivista "Salary"

Puoi essere licenziato solo per apparire ubriaco al lavoro: trovare un dipendente in tale stato fuori dal lavoro, anche se dentro tempo di lavoro, non motiva il licenziamento per i motivi in questione. Il "lavoro" di cui al sub. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è riconosciuto:

direttamente posto di lavoro dipendente
il territorio del datore di lavoro al di fuori del posto di lavoro;
il territorio della struttura in cui il dipendente lavora per conto del datore di lavoro.

A volte sorge la domanda sulla possibilità di licenziare un dipendente che è stato trattenuto ubriaco al posto di blocco di un'impresa. I tribunali, di norma, riconoscono tale licenziamento come legittimo con la seguente motivazione: il territorio del checkpoint si riferisce al territorio generale del datore di lavoro (ad esempio, la sentenza di appello (JSC) del tribunale regionale di Vologda dell'8 febbraio, 2013 n. 33-507 / 2013). Anche il licenziamento di un dipendente ubriaco colto in tale stato al posto di blocco dell'organizzazione cliente, nel cui territorio la persona lavora per conto della direzione, è legittimo per motivi simili (decisione del tribunale regionale di Mosca del 12/14 /2010 nel caso n. 33-24139).

Circostanze di tempo: era il tempo che lavorava

Per licenziare un dipendente ex sub. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve essere bevuto proprio durante il suo orario di lavoro, che è determinato nelle norme sul lavoro, contratti di lavoro, orari dei turni. Le circostanze del tempo influenzano direttamente la possibilità di licenziamento per ubriachezza sul lavoro. Quindi, ad esempio, se la detenzione ubriaca al posto di blocco è avvenuta prima dell'inizio della giornata lavorativa, il licenziamento sarà dichiarato illegale (ad esempio, JSC del tribunale regionale di Yaroslavl del 18/10/2012 nel caso n. 33 -5617).

Dato questo requisito di legge, è impossibile licenziare un dipendente per i motivi in esame che:

durante la pausa pranzo ha bevuto alcolici al lavoro, dopodiché (fino alla fine della pausa) ha lasciato il lavoro;
ha bevuto alcolici sul posto di lavoro dopo la fine della giornata lavorativa;
è venuto a lavorare ubriaco nel suo giorno libero, nel giorno delle ferie (qualsiasi) o del congedo per malattia.

Vale la pena notare che i tribunali hanno una posizione unificata riguardo alla situazione in cui un dipendente era ubriaco mentre si recava nel luogo del viaggio di lavoro. La cabina di un treno, di un aereo o di un altro veicolo non può essere classificata come luogo di lavoro e il tempo di viaggio non può essere classificato come orario di lavoro. Pertanto, è impossibile licenziare un tale dipendente per ubriachezza sul lavoro (sentenza della cassazione del tribunale regionale di Novosibirsk del 24 febbraio 2011 nella causa n. 33-1212 / 2011).

Fissare il fatto di intossicazione ai fini del licenziamento per ubriachezza

Se sospetti che il dipendente sia ubriaco, si consiglia, prima di tutto, di registrare il fatto dell'intossicazione. La presenza di prove di tale stato del dipendente è la terza condizione necessaria per il suo legittimo licenziamento.

Lo stato di intossicazione può essere confermato non solo da un parere medico, ma anche da altre prove. Lo ha rilevato anche il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa al par. 3 comma 42 della delibera 17 marzo 2004 n. 2 (di seguito Delibera n. 2).

A volte non è possibile condurre un esame per motivi oggettivi. Ad esempio, non esiste un istituto medico del profilo corrispondente nelle vicinanze o un dipendente è contrario a un esame ed è possibile solo se viene fornito consenso volontario(così come qualsiasi procedura medica eseguita senza indicazioni vitali).

IMPORTANTE! Si consiglia di iniziare redigendo un atto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza, anche se il dipendente ha accettato di sottoporsi a un esame. Va tenuto presente che una persona ha il diritto di rifiutare questa procedura in qualsiasi momento (sia prima che durante la sua attuazione).

Sono molte le sentenze giudiziarie che testimoniano la possibilità di provare l'intossicazione senza il parere dei medici. Le possibilità del datore di lavoro di vincere una controversia sulla legalità del licenziamento aumentano se esiste una serie di prove: un atto, un rapporto, testimonianze di testimoni, un memorandum / promemoria (vedere, ad esempio, JSC del tribunale regionale di Arkhangelsk del 6 febbraio , 2013 nel caso n. 33-539 / 2013).

Creazione di una commissione per la redazione di un atto

In alcune organizzazioni esiste una commissione permanente per correggere lo stato di ubriachezza dei dipendenti. Se non ce n'è, allora è meglio crearlo.

Per fare ciò, è necessario emettere un ordine in forma gratuita. Si consiglia di visualizzare in esso:

la base dell'ordine (di solito si tratta di un memorandum sulla scoperta di un lavoratore ubriaco);
lo scopo della commissione;
la composizione della commissione indicando il nome completo e le cariche;
periodo di validità della commissione (è possibile creare una commissione senza limitare il periodo di validità, cioè su base continuativa).

Come redigere un atto su un dipendente in stato di intossicazione?

L'atto di commissione deve essere redatto il giorno in cui il dipendente è stato sorpreso al lavoro in stato di ebbrezza. Inoltre, si consiglia di farlo il prima possibile per ovvie ragioni: dopo poche ore sarà difficile provare il fatto dell'intossicazione.

La forma dell'atto non è approvata, ma è consigliabile includervi:

luogo, data e ora di compilazione;
informazioni sui dipendenti che hanno redatto l'atto;
informazioni sul dipendente identificato in stato di ebbrezza;
segni di intossicazione.

Sull'ultimo punto: nel 2016 è entrato in vigore nuovo ordine visita medica per determinare il fatto di intossicazione (approvata con ordinanza del Ministero della Salute della Federazione Russa del 18 dicembre 2015 n. 9 33n, di seguito denominata procedura). La clausola 6 di questo documento definisce i segni di intossicazione, ciascuno dei quali è già sufficiente per essere inviato all'esame, anche se il datore di lavoro sospetta che il dipendente sia ubriaco:

postura e andatura instabili;
odore alcolico;
disturbi del linguaggio;
brusco cambiamento nel colore della pelle.

Questi segni possono essere inerenti ad alcune malattie, quindi le condizioni del dipendente dovrebbero essere descritte in dettaglio. Sulla base di tutte le circostanze dell'atto, viene fatta una conclusione appropriata.

L'atto è firmato da tutti i membri della commissione, dopodiché è altamente auspicabile che il dipendente incriminato lo conosca sotto firma. Se rifiuta di firmare o, a causa del suo stato di ebbrezza, non può firmare l'atto, l'atto deve essere letto ad alta voce e vi deve essere apposto un segno appropriato.

Conclusione medica come prova del fatto di intossicazione

Dopo aver redatto l'atto, è necessario offrire al dipendente di sottoporsi a un esame in un istituto medico. Secondo la clausola 3 della procedura, può essere eseguita solo da organizzazioni con licenza per la pratica medica, che include, tra l'altro, il servizio di esame per intossicazione. Una conclusione emessa da un istituto medico senza una licenza appropriata non sarà accettata dal tribunale come prova della legalità del licenziamento di un dipendente.

Se il dipendente acconsente alla procedura, gli viene dato un rinvio (sottoclausola 5, clausola 5 dell'ordine). La forma di questa direzione è libera.

Il sondaggio dovrebbe includere 5 azioni (clausola 4 dell'ordine). Tra questi ci sono analisi di fluidi biologici, esame e controllo con un etilometro. Se un'azione non è stata intrapresa e / o non si riflette nella conclusione, il tribunale può considerare illegale il licenziamento.

Al momento dell'esame, i segni esterni di intossicazione, registrati dal datore di lavoro nell'atto, possono scomparire e, di conseguenza, essere assenti nella conclusione dei medici. Esiste una pratica giudiziaria secondo la quale il licenziamento in tali situazioni è riconosciuto come legittimo. Ciò ha tenuto conto del tempo trascorso dalla preparazione dell'atto alla visita medica (ad esempio, JSC del tribunale distrettuale di Yamalo-Nenets del 24 ottobre 2013 nella causa n. 33-2269 / 2013).

Allo stesso tempo, se tali segni non sono descritti nell'atto (o non c'è atto) e l'esame ha rivelato solo il fatto di bere alcolici (senza segni esterni intossicazione), il licenziamento può essere dichiarato illegale (ad esempio, tribunale regionale JSC Primorsky del 07/09/2015 nella causa n. 33-5668). Si noti che ciò conferma la necessità in tutti i casi della rapida preparazione di un atto con descrizione dettagliata lavoratore e la sua condizione.

Sospensione dalle mansioni lavorative prima del licenziamento per ubriachezza

Il datore di lavoro, dopo aver stabilito il fatto dell'intossicazione, è obbligato a rimuovere il trasgressore dal lavoro (parte 1 dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il periodo di sospensione non sarà considerato assenteismo, ma durante tale periodo non matureranno gli stipendi.

La sospensione deve essere formalizzata con ordinanza, la cui forma unificata non esiste. Si consiglia di includere:

informazioni sul datore di lavoro;
informazioni sul dipendente (nome completo, posizione);
un'indicazione delle circostanze della rimozione - uno stato di intossicazione;
collegamento a documenti che confermano il fatto di intossicazione;
periodo di sospensione dal lavoro.

Secondo la parte 2 dell'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente non può essere autorizzato a lavorare durante il periodo di conservazione delle circostanze per le quali è stato rimosso. In caso di intossicazione, determinare tale periodo può essere difficile, perché a volte lo stato di intossicazione è così grave che potrebbe non passare per diversi giorni.

IMPORTANTE! Se il datore di lavoro, accertato il fatto dell'intossicazione, ha comunque consentito all'autore del reato di lavorare, allora la responsabilità per eventuali conseguenze negative (danni alla proprietà, lesioni) ricade su di lui. E i funzionari responsabili che non hanno effettuato l'allontanamento, essendo a conoscenza della situazione, possono essere puniti per aver violato le norme sulla tutela del lavoro - come previsto dall'art. 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa e ai sensi dell'art. 143 del codice penale della Federazione Russa.

Come essere licenziati per ubriachezza sul posto di lavoro? Ordine di licenziamento (campione)

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Il licenziamento per ubriachezza sul lavoro non è altro che una misura di azione disciplinare. Pertanto, è necessario essere guidati dalle regole sull'imposizione di quelle stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Prima di prendere una decisione sul licenziamento, è necessario richiedere una nota esplicativa al dipendente (parte 1 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il mancato rispetto di questo requisito comporta il riconoscimento del licenziamento come illegale (JSC del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 23 settembre 2014 n. 33-14346 / 2014).

È meglio farlo dopo la fine del periodo di sospensione. Se viene richiesta una spiegazione immediatamente dopo la scoperta di un ubriaco sul lavoro, il tribunale può considerare una violazione, indicando che l'intossicazione del dipendente ha causato la sua incapacità di scrivere una spiegazione corretta.

La forma della richiesta esplicativa non è stata stabilita. Si raccomanda comunque di redigerlo per iscritto e di consegnarne una copia al dipendente contro firma, e in caso di rifiuto a metterne una, redigere atto.

Dopo 2 giorni lavorativi (è durante questo periodo che dovrebbe essere scritta la nota esplicativa), il datore di lavoro ha 2 opzioni:

Se non viene fornita una spiegazione, viene redatto un atto al riguardo. Per il licenziamento sarà sufficiente una richiesta scritta di chiarimento e un atto di omissione.
Se il dipendente ha scritto una nota esplicativa, dovrebbero essere valutate le ragioni della cattiva condotta da lui indicata e, tenuto conto della sua gravità, determinare il tipo di sanzione disciplinare. È possibile che il dipendente sia stato avvelenato da fumi tossici sul lavoro, con conseguente intossicazione tossicologica.

IMPORTANTE! Il datore di lavoro deve ricordare che in virtù dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, una donna incinta non può essere licenziata per la cattiva condotta in questione. Pertanto, sarà necessario applicargli un diverso tipo di sanzione (JSC del tribunale regionale di Khabarovsk del 05/08/2015 nella causa n. 33-2767 / 2015).

Non c'è niente di difficile nel redigere un ordine di licenziamento per ubriachezza. Un campione può essere trovato sul nostro sito web. Va ricordato che è sufficiente emettere un solo ordine - sul licenziamento, poiché in questo caso è lui che funge da sanzione disciplinare. Cioè, non è necessario emettere un ordine separato per portare alla responsabilità disciplinare.

Proporzionalità della sanzione nella forma del licenziamento alla violazione

I tribunali non sempre riconoscono il licenziamento come proporzionato alla gravità di un reato come l'apparire ubriachi al lavoro. Pertanto, in ogni caso specifico, il datore di lavoro dovrebbe prestare maggiore attenzione alle spiegazioni fornite dal dipendente colpevole, nonché valutare il precedente comportamento dell'autore del reato e il suo atteggiamento nei confronti del lavoro in generale. Ciò è stato sottolineato dal Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa (clausola 53 della Risoluzione n. 2), ciò è menzionato anche nella Parte 5 dell'Art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, il tribunale regionale di Tverskoy, nella sua decisione del 10 marzo 2015 nella causa n. 33-687, ha dichiarato illegale il licenziamento, citando quanto segue:

Il dipendente è in azienda da molto tempo.
Non sono mai state applicate sanzioni disciplinari nei confronti del dipendente.
Il dipendente è vicino all'età pensionabile.
Non ci sono state conseguenze negative di cattiva condotta per il datore di lavoro.

Pertanto, prima di prendere la decisione di licenziare un dipendente per apparire ubriaco al lavoro, è necessario rivalutare la situazione e assicurarsi che vi siano condizioni obbligatorie per la risoluzione del contratto di lavoro, come ad esempio:

prove sufficienti di intossicazione;
stabilire la colpa del dipendente nell'inizio dell'intossicazione;
presentarsi in stato di ebbrezza sul posto di lavoro e durante l'orario di lavoro.

Puoi essere licenziato per ubriachezza solo se questi fatti sono combinati, uno di questi non è sufficiente. Inoltre, il datore di lavoro dovrebbe prendere in considerazione l'imposizione di una penale di non licenziamento basata sulle caratteristiche del dipendente.

E.Yu. Zambramnaya, avvocato, Ph.D. N.

Punizione per ubriachezza sul lavoro

Come correggere l'aspetto di un dipendente al lavoro in uno stato di intossicazione e portarlo alla responsabilità disciplinare

Se un dipendente è venuto a lavorare ubriaco o "ubriaco" già sul posto di lavoro, ciò non dovrebbe essere lasciato al caso. Non solo dà il cattivo esempio agli altri, ma può anche causare seri problemi: rompere attrezzature, ferire qualcuno o ferire se stesso. È necessario reagire prontamente, mentre il dipendente, in primo luogo, non ha fatto le cose e, in secondo luogo, non si è calmato. Il codice del lavoro consente a un datore di lavoro di licenziare un dipendente anche per una sola apparizione al lavoro ubriaco, poiché si tratta di una grave violazione dei doveri lavorativi. th. Vediamo come farlo bene.

Cosa significa essere ubriachi al lavoro?

Puoi essere licenziato per essere apparso in uno stato di ebbrezza Al lavoro, poi mangia B sub. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa;:

<или>direttamente sul posto di lavoro;
<или>sul territorio dell'organizzazione;
<или>presso un'altra struttura in cui lavora per conto del datore di lavoro (ad esempio, esegue lavori di installazione per una controparte, è in viaggio d'affari )Determinazione del tribunale regionale di Perm del 19 gennaio 2011 n. 33-454; Determinazioni del tribunale regionale di Mosca del 31 marzo 2011 n. 33-7115, del 14 dicembre 2010 n. 33-24139.

Diciamo al direttore

Puoi licenziare un dipendente per ubriachezza, solo se è stato sorpreso a farlo durante il SUO orario di lavoro sul territorio del datore di lavoro IO sub. "b" pag.6 ore 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa; paragrafo 42 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2.

Inoltre, il licenziamento può seguire solo per apparire in stato di ebbrezza. durante l'orario lavorativoArte. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa. Dovrebbe essere l'orario di lavoro specifico per questo dipendente e non solo l'orario aziendale. Ad esempio, se ha bevuto sul territorio dell'azienda mentre era in vacanza, in ferie, in congedo per malattia, non può essere licenziato. IO. I tribunali riconoscono illegittimo anche il licenziamento di un dipendente apparso in stato di ebbrezza 40 minuti prima dell'inizio del turno e trattenuto al posto di blocco da una guardia giurata M Determinazione del tribunale regionale di Perm del 15 luglio 2010 n. 33-5883.

Attenzione

Solo le donne incinte non possono essere licenziate per ubriachezza A Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lo stato di intossicazione deve essere documentato. Il codice del lavoro non spiega come farlo. Nel frattempo, i tribunali reintegrano i licenziati per ubriachezza proprio perché il datore di lavoro non ha potuto dimostrare in tribunale che il dipendente era ubriaco. N Determinazione del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 15 marzo 2011 n. 33-3463 / 2011.

Vediamo come procedere affinché il licenziamento sia impeccabile.

Ripariamo l'intossicazione

Come dimostra la pratica, una tale sequenza di azioni è la migliore.

PASSO 1. Il diretto superiore del dipendente ubriaco o qualsiasi collega informa il capo dell'azienda o altro funzionario autorizzato a prendere decisioni in materia di personale dell'aspetto del dipendente in stato di ebbrezza. Ad esempio, anche un dipendente che è venuto a sostituire un ubriaco al suo posto di lavoro può segnalarlo.

L'obiettivo è informare la direzione dell'azienda su quanto accaduto in modo che possano nominare un'indagine interna.

PASSO 2. Il capo dell'azienda emette un ordine in qualsiasi forma per nominare una commissione per condurre un'indagine interna. Deve fissare la composizione personale della commissione, che è incaricata di condurre un'indagine interna (di norma, 3 persone) e i suoi poteri.

I poteri della commissione dovrebbero includere:

identificare segni di intossicazione in un dipendente;
invio di un dipendente per una visita medica;
redigere un atto sul suo aspetto in stato di ebbrezza;
richiesta scritta e ricezione di spiegazioni scritte da parte del dipendente;
raccolta di testimonianze di altri dipendenti - testimoni oculari dell'incidente.

PASSO 3. La commissione invia il dipendente per una visita medica. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori ubriachi si rifiutano di sottoporsi a una visita medica. Sfortunatamente, è impossibile costringerli a farlo per legge, perché nel Codice del lavoro della Federazione Russa non vi è alcun obbligo per i dipendenti di sottoporsi a una visita medica in questo caso.

Con il consenso del dipendente per una visita medica, può essere inviato B P. 2 dell'Istruzione provvisoria sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto del consumo di alcol e dell'intossicazione, approvata. Ministero della Salute dell'URSS 01.09.88 n. 06-14 / 33-14 (di seguito denominato Istruzione temporanea):

<или>al dispensario narcologico;
<или>a qualsiasi istituzione medica in cui è passato uno psichiatra-narcologo o un medico di un'altra specialità addestramento speciale(allo stesso tempo, un istituto medico non richiede alcuna licenza speciale per condurre un esame medico narcologico, che è confermato anche dal tribunale S Determinazione del tribunale regionale di Mosca del 14 dicembre 2010 n. 33-24139).

Avvertiamo la testa

Non puoi licenziare un dipendente per ubriachezza. se il verbale della visita medica riporta:

<или>"sobrio, nessun segno di consumo di alcolici";
<или>“il fatto del consumo di alcol è stato accertato, non sono stati rilevati segni di intossicazione”;
<или>

Inoltre, i medici possono condurre visite mediche sia direttamente in queste stesse istituzioni, sia con partenza in auto appositamente attrezzate.

Si prega di notare che la visita medica è una procedura a pagamento. Il codice del lavoro della Federazione Russa non dice direttamente chi lo paga in una situazione del genere: il datore di lavoro o il dipendente. Ma è logico che se il datore di lavoro invia il dipendente per una visita medica e il dipendente risulta essere sobrio, allora l'azienda paga per questa procedura. Tale importo può essere preso in considerazione in altre spese. X sub. 49 comma 1 dell'art. 264 Codice Fiscale della Federazione Russa. Se il dipendente mostra segni di intossicazione, si può tentare di recuperare il costo di una visita medica come danno causato dal datore di lavoro Yu Arte. 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Durante la visita medica, il medico redigerà un protocollo nel modello n. 155 / A approvato Ministero della Salute dell'URSS 08.09.88 n. 694, Quale th pp. 4, 6, comma 14 del Provvedimento Provvisorio:

<или>consegnare alla persona che ha consegnato il dipendente alla struttura sanitaria;

È meglio accompagnare un lavoratore ubriaco in una struttura medica per un esame. Questo deve essere fatto il più rapidamente possibile. In alcuni casi, i segni di intossicazione possono scomparire entro un paio d'ore dopo aver bevuto alcolici.

<или>in assenza di un accompagnatore, verrà inviato alla tua azienda tramite posta. Al dipendente stesso non verrà fornito un protocollo, gli verrà annunciato solo il risultato dell'esame.

Nella parte finale del protocollo, il medico indicherà una delle seguenti condizioni th Clausola 13 dell'Istruzione provvisoria:

<или>sobrio, nessun segno di bere alcolici;
<или>è stato stabilito il fatto del consumo di alcol, non sono stati rilevati segni di intossicazione;
<или>intossicazione da alcol;
<или>coma alcolico;
<или>stato di intossicazione da stupefacenti o altre sostanze.

Puoi anche essere licenziato per esserti presentato al lavoro sotto l'effetto di droghe. Ma se in alcuni casi, quando un dipendente rifiuta una visita medica, il datore di lavoro può provare in altro modo l'intossicazione da alcol del dipendente (redigendo un atto basato su testimonianze), allora in pratica è possibile licenziare per presentarsi al lavoro in un stato di intossicazione da farmaci solo in presenza di protocollo di visita medica. Dopotutto, solo uno specialista può determinare con precisione che si tratta di intossicazione da droghe;

<или>sobrio, ci sono violazioni dello stato funzionale, che richiedono la sospensione dal lavoro con una fonte di maggiore pericolo per motivi di salute.

PASSO 4. La commissione redige un atto in qualsiasi forma sull'aspetto di un dipendente al lavoro in uno stato di intossicazione. L'atto deve contenere:

l'ora e il luogo della sua compilazione;
F. E. O. e posizioni dei membri della commissione;
segni che hanno permesso alla commissione di giungere alla conclusione che il lavoratore era intossicato.

Avvisiamo il dipendente

Se il dipendente ritiene di essere ingiustamente accusato di ubriachezza, farebbe meglio a sottoporsi a una visita medica. Dopotutto, se lo rifiuta, in tribunale il suo rifiuto può essere considerato una conferma indiretta dell'ubriachezza UN Sentenza del tribunale regionale di Nizhny Novgorod del 24 agosto 2010 n. 33-7465/2010.

Questi sono gli stessi segni che consentono alla polizia stradale di presumere che il conducente sia intossicato (odore di alcol dalla bocca, disturbi del linguaggio, instabilità della postura, cambiamento di colore pelle volti, comportamento incoerente con la situazione )p.3 delle Regole per l'esame di una persona che guida un veicolo per intossicazione da alcol ... approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 26 giugno 2008 n. 475.

La commissione non dovrebbe solo fissare questi segni nell'atto, ma cercare di descriverli nel modo più dettagliato possibile.

Facciamo un esempio di tale atto.

L'atto di apparire al lavoro in uno stato di ebbrezza

Mosca

Tempo di compilazione: 10 ore 5 minuti

Sulla base dell'ordinanza n. 37-k del 09.08.2011, la commissione è composta da:
presidente della commissione Ivashchenko G.P. - un ragioniere,
membri del Comitato:
Glebova K.D. - Direttore del reclutamento;
Zaikina V.D. - capo dell'ufficio

ha fatto questo atto come segue:

9 agosto 2011 Responsabile marketing Prokopovich V.S. ha riferito dell'apparizione alle 9:45 del responsabile del servizio di marketing Peshkov Alexander Sergeevich in uno stato di ebbrezza sul posto di lavoro.

Dopo aver verificato queste informazioni, la commissione, a partire dalle 10:50 del 9 agosto 2011, ha stabilito che Peshkov A.S. segni di intossicazione.

La commissione ha trovato Peshkov A.S. sdraiato sulla sua scrivania. Successivamente, la commissione ha dichiarato che l'andatura di Peshkov A.S. instabile, barcollante, compromissione della coordinazione dei movimenti quando si cammina, c'è un forte odore di alcol dalla bocca e arrossamento della pelle del viso e del collo.

La commissione ha offerto a Peshkov A.S. dare spiegazioni scritte sul fatto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza. Peshkov A.S. ha spiegato verbalmente la sua condizione con il fatto che il giorno prima per tutta la notte dal 08/08/2011 al 08/09/2011 ha festeggiato il compleanno del suo amico. Allo stesso tempo, Peshkov A.S. ha imprecato in modo osceno contro i membri della commissione e ha cercato di lanciare loro un oggetto pesante (un vaso di fiori).

Peshkov A.S. inviato per una visita medica nel dispensario narcologico 09.08.2011.

Dal passaggio della visita medica Peshkov A.S. rifiutato:

Conoscenza di questo atto il 09.08.2011:

COME. Peshkov

Ha rifiutato di prendere conoscenza dell'atto contro la firma:

Al dipendente sono concessi 2 giorni lavorativi per fornire spiegazioni scritte sul fatto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza. Di norma, sono calcolati a partire dalla data successiva a quella in cui sono stati richiesti (ovvero il giorno in cui è stato redatto l'atto). )Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, non redigere un atto di omessa spiegazione immediatamente dopo che il dipendente si rifiuta di darle, ma dopo 2 giorni.

Rimuoviamo l'ubriacone dal lavoro

Contestualmente all'accertamento dell'intossicazione del dipendente, è necessario predisporre un ordine firmato dal capo dell'organizzazione per allontanare tale dipendente dal lavoro S Arte. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un ordine di licenziamento dal lavoro può essere emesso arbitrariamente, ad esempio, come segue.

Società a Responsabilità Limitata "Prestigio"

Ordinanza sulla sospensione dal lavoro n. 40-k

Mosca

In connessione con l'apparizione del direttore del servizio di marketing Peshkov Alexander Sergeevich al lavoro in stato di ebbrezza

ORDINO:
licenziare il responsabile del servizio di marketing Peshkov A.S. dal lavoro alla sbornia.

Base:
Legge sull'aspetto di un dipendente al lavoro in stato di intossicazione del 08/09/2011 b / n.

È necessario informare il dipendente dell'ordine di sospensione dal lavoro in presenza di testimoni. Se rifiuta di familiarizzare con l'ordine contro la firma, redige un atto al riguardo in qualsiasi forma con la partecipazione di testimoni. Oppure, per non produrre molti documenti, invece di redigere un atto separato, è possibile registrare il rifiuto del dipendente di familiarizzare con l'ordine direttamente su questo ordine stesso.

Riflettiamo la sospensione nella documentazione del personale

Avvertiamo la testa

Supervisore DEVE rimuovere un dipendente ubriaco dal lavoro S Arte. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il comportamento di un dipendente ubriaco si traduce in:

<или>a gravi danni alla salute (di se stesso o di un altro dipendente);
<или>alla morte di una persona

il leader può essere perseguito E Arte. 143 del codice penale della Federazione Russa.

Il periodo di sospensione dal lavoro “per bere” non è retribuito e non è compreso nel periodo di ferie. IO Arte. 121, artt. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa. Rifletti su questo periodo:

nel foglio presenze, apponendo il codice alfabetico “NB” o il codice numerico “35” (“Sospensione dal lavoro (prevenzione dal lavoro) per motivi di legge, senza busta paga”);
nella sezione X della carta personale del dipendente nel modello n. T- 2 (indicare che il dipendente è stato sospeso dal lavoro per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza durante tale o tale periodo).

Puniamo l'ubriacone

Quindi, hai tutti i documenti che confermano l'aspetto di un dipendente ubriaco al lavoro. Il capo deve solo scegliere una sanzione disciplinare (osservazione, rimprovero o licenziamento) e tu - per preparare l'ordine appropriato. In questo caso, è necessario tenere conto della gravità della cattiva condotta commessa, delle circostanze in cui è stata commessa, del precedente comportamento del dipendente e del suo atteggiamento nei confronti del lavoro. A Arte. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa; paragrafo 53 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2. E se il dipendente è bravo e ha commesso un illecito disciplinare per la prima volta da molto tempo in azienda, allora forse non dovrebbe essere licenziato immediatamente. Inoltre, può essere ripristinato per funzionare e Determinazione del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 31 agosto 2009 n. 11614. Inoltre, se non ci sono prove sufficienti dell'intossicazione del dipendente, è meglio limitarsi a sanzioni più lievi rispetto al licenziamento (osservazione o rimprovero).

Avvertiamo la testa

Se il dipendente licenziato sarà reintegrato dal tribunale, poi l'azienda dovrà pagargli la retribuzione media per tutto il tempo di assenteismo forzato, ed eventualmente compensare anche il tempo morale D Arte. 234, artt. 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un ordine di annunciare un'osservazione o un rimprovero è redatto in una forma arbitraria e un ordine di licenziamento - in una forma unificata n. T- 8approvato Decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 n. 1. Nella colonna dell'ordinanza “Base (documento, numero, data)”, si deve fare riferimento a tutti i documenti redatti durante l'istruttoria interna. Non dimenticare che è necessario emettere un'ordinanza per portare il dipendente alla responsabilità disciplinare entro un mese dal giorno successivo a quello in cui è stato accertato il comportamento scorretto del dipendente UN Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La seguente voce viene inserita nel libro di lavoro sul licenziamento del dipendente.

Il giorno del licenziamento, paga al dipendente la retribuzione e i giorni di ferie non utilizzati e rilasciagli anche un libro di lavoro A Arte. 84.1, artt. 127, artt. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoratore non è tenuto a versare alcuna indennità di licenziamento. O Arte. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Naturalmente, la migliore prova dell'intossicazione di un dipendente è la conclusione di un medico basata sui risultati di una visita medica. Tuttavia, è tutt'altro che sempre possibile ottenerlo, poiché molti dipendenti si rifiutano di sottoporsi a tale visita medica. Pertanto, a volte ha senso ricorrere a "aiuti esterni". Quindi, se un lavoratore ubriaco si comporta in modo aggressivo (colpi), chiama la polizia. Se non sta bene, è meglio chiamare un'ambulanza.

Nel caso in cui l'impiegato ubriaco si comporti tranquillamente, ma sei sicuro di non aver più bisogno di un tale impiegato, allora potrebbe essere più facile concordare con lui il licenziamento previo accordo delle parti. N Arte. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ciao! In questo articolo parleremo del licenziamento di un dipendente per ubriachezza.

Oggi imparerai:

Qual è la procedura per il licenziamento per ubriachezza;
A che ora non può essere licenziato per questo;
Come risolvere il fatto di intossicazione.

Se un dipendente è in stato di ebbrezza sul posto di lavoro, il dirigente ha tutto il diritto di licenziarlo. Un'altra cosa è che questa procedura ha le sue sfumature, senza le quali il licenziamento diventerà semplicemente illegale. Parliamo oggi di come fare tutto bene ed evitare di andare in tribunale da un dipendente negligente.

Peculiarità

La questione del licenziamento dei lavoratori minorenni sorpresi a consumare alcol viene risolta con la partecipazione della Commissione Minori.

Il dipendente che si trovi in stato di ebbrezza non per sua colpa non è soggetto a licenziamento. Un esempio di ciò è la situazione in cui, a causa di una violazione delle norme di sicurezza, una persona ha respirato vapori di origine tossica e per questo è caduta in uno stato vicino all'intossicazione.

Registrazione del licenziamento

Se il dirigente decide di risolvere il rapporto di lavoro, deve essere emesso apposito provvedimento. Non c'è niente di difficile nella sua preparazione, la difficoltà principale è una: familiarizzare con esso il dipendente che verrà licenziato contro la firma.

L'ordine viene inserito nel registro del personale.

Dopo queste procedure, viene effettuato il calcolo finale. Paga salari e vacanza. Allo stesso tempo, non viene maturato denaro per il periodo in cui il dipendente è stato sospeso dal lavoro. Gli importi che sono stati pagati devono essere registrati nei documenti contabili.

Nell'ultima fase viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro e nella scheda personale del dipendente.

Questo ordine non è definitivo: può essere impugnato in tribunale.

Quanto è proporzionato il reato e la sanzione

Le autorità giudiziarie non sempre considerano il licenziamento una punizione proporzionata per presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza. Pertanto, il datore di lavoro non deve solo ricevere spiegazioni dal dipendente, ma anche tenere conto di quale fosse il suo comportamento prima della cattiva condotta, di come trattava il lavoro nel suo insieme e solo allora prendere una decisione.

Considera un esempio di pratica giudiziaria in questa situazione.

Esempio. Il tribunale della città di T. ha riconosciuto illegittimo il licenziamento del cittadino O. per essersi mostrato ubriaco durante l'orario di lavoro, in quanto:

Il cittadino O. ha lavorato in questa impresa per più di 10 anni;
Mai violato la disciplina del lavoro prima;
Dopo 3 anni, il cittadino O. deve andare in pensione;
Nessuno conseguenze negative Il comportamento di O. no.

Pertanto, prima di licenziare un dipendente, valutare la situazione, assicurarsi che siano presenti tutte le condizioni per il licenziamento, in modo da non essere successivamente imputato in tribunale. Assicurati di considerare le caratteristiche del dipendente quando prendi una decisione.

Come evitare di essere licenziato per ubriachezza

Ci sono due modi per evitare questa procedura tutt'altro che piacevole:

Discutere la possibilità di imporre un'altra sanzione a discrezione del datore di lavoro;
Esci di tua spontanea volontà.

Anche nel caso in cui l'intossicazione sia provata e confermata, il datore di lavoro non può ammettere il licenziamento ai sensi dell'art. Ad esempio, se uno specialista è altamente qualificato e si impegna per iscritto a non bere alcolici, potrebbe non essere licenziato affatto.

Puoi fare un'altra penalità, ad esempio, privare i bonus di una certa%.

Sebbene la seconda opzione sia la più adatta. In questo caso, il datore di lavoro non ha bisogno di occuparsi di scartoffie, scrivere atti, condurre esami e così via. Molto spesso, un dipendente che esprime tale desiderio viene soddisfatto a metà e non viene licenziato ai sensi dell'articolo.

Come impugnare un licenziamento

Se il licenziamento è avvenuto e il dipendente non si considera colpevole, può impugnare tale decisione in tribunale entro 1 mese dalla data del licenziamento.

Quando si rivolge al tribunale, il dipendente licenziato allega copie dei documenti redatti dal datore di lavoro, oltre a presentare la testimonianza di testimoni che confermeranno il suo caso.

La legittimità del licenziamento sarà valutata dal tribunale.

Conclusione

In conclusione della conversazione di oggi, vorrei dare alcune raccomandazioni sia ai dipendenti che ai datori di lavoro: 150-200 grammi di alcol bevuti durante l'orario di lavoro chiaramente non valgono la pena di perdere il lavoro e rovinare la reputazione per questo.

Il licenziamento di un dipendente per essersi presentato sul posto di lavoro in stato di intossicazione è previsto dalla legislazione sul lavoro ed è una misura estrema utilizzata dal datore di lavoro. Utilizzo bevande alcoliche non solo danneggia la salute umana, ma influisce anche sull'efficienza del lavoro. Le statistiche mostrano che una persona che beve è in grado di saltare da 35 a 70 giorni in un anno.

Mentre si trova sul posto di lavoro, una persona ubriaca rappresenta un pericolo per la sicurezza del processo. In presenza di un dipendente ubriaco sul posto di lavoro, aumenta il numero degli infortuni e delle emergenze.

Motivi di licenziamento

La base legale per il licenziamento di un dipendente intossicato sul lavoro è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa. La punizione per questa violazione è descritta nel Codice del lavoro negli articoli numerati: 76, 81, 193, 192.

La comparsa di un dipendente sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione, stupefacente o intossicato da sostanze tossiche è una grave violazione del Codice del lavoro. Per tale violazione, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente. Inoltre, il licenziamento può avvenire anche se una persona in stato di intossicazione non si trova sul posto di lavoro, ma sul territorio dell'organizzazione.

Il capo dell'azienda prende una decisione sulla base di una situazione specifica, a cui presta attenzione caratteristiche personali persona. Un dipendente che commette una violazione può essere licenziato, rimproverato o multato.

È possibile licenziare un lavoratore solo a condizione che l'intossicazione da alcol sia stata confermata da una visita medica.

Se si è verificata una violazione del codice del lavoro sul lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di iniziare procedimenti interni.Prima di iniziare la prova, è necessario assicurarsi di quanto segue:

La persona era in uno stato di intossicazione sul posto di lavoro o sul territorio dell'organizzazione.
Mentre si trovava sul posto di lavoro o nel territorio dell'organizzazione, il trasgressore aveva un turno di lavoro.

Se il trasgressore aveva un giorno libero, ferie o tempo libero e si trovava in quel momento sul territorio dell'organizzazione o sul posto di lavoro, questa non è una violazione. Se il datore di lavoro ha trovato il suo dipendente ubriaco sul posto di lavoro durante turno di lavoro, allora questa violazione deve essere documentata.

Fissare il fatto di ubriachezza

Il licenziamento per presentarsi al lavoro in stato di intossicazione è possibile solo in presenza di una visita medica. Se il dirigente ha adottato provvedimenti disciplinari nei confronti del lavoratore, senza obiettive ragioni, allora il licenziato sarà reintegrato e il dirigente sarà punito.

Per provare una violazione, il datore di lavoro deve risolverla con l'aiuto di una visita medica.

Il trasgressore ha tutto il diritto di rifiutare di essere interrogato. In questo caso, deve essere redatto un atto di rifiuto di passare. Nei procedimenti giudiziari, ciò costituirà la prova di una violazione.

Azioni del datore di lavoro in caso di alcolismo sul posto di lavoro:

1. In primo luogo, viene redatto un atto sulla comparsa o permanenza di un lavoratore al lavoro in stato di ebbrezza. Alla redazione dell'atto devono essere presenti due testimoni. Di norma, sono dipendenti della stessa organizzazione in cui si è verificata la violazione. È consentito redigere un atto in qualsiasi forma.
2. Il passo successivo è l'ordine di rimuovere l'autore del reato dall'esercizio delle mansioni lavorative.
3. Il trasgressore deve scrivere una nota esplicativa. Il termine della sua compilazione è di due giorni. Se entro due giorni il dipendente non lo ha fornito, allora il dirigente deve redigere un atto di rifiuto a fornire una nota esplicativa. Questo atto deve essere firmato da due testimoni.
4. Dopo tutte le azioni, il manager deve scrivere un memorandum sulla violazione da parte del dipendente del Codice del lavoro. La forma della nota è arbitraria.

Effettuare una visita medica

Una visita medica dello stato di intossicazione alcolica di un lavoratore viene effettuata al momento della sua permanenza sul posto di lavoro o sul territorio dell'organizzazione. Tutti i risultati visita medica registrato nella conclusione.

Gli esami medici vengono eseguiti solo da narcologi.

Per condurre un esame, il dirigente deve consegnare il dipendente a una clinica dove c'è uno studio di un narcologo o a un cellulare laboratorio medico. Per la procedura devono essere utilizzati solo dispositivi certificati e le équipe mediche devono essere autorizzate a svolgere questa attività.

Per confermare l'intossicazione da alcol, vengono utilizzati dati di test che indicano la presenza e la quantità di alcol nel sangue di una persona. I test effettuati devono essere inclusi nell'elenco di quelli autorizzati dal Ministero della Salute della Federazione Russa. È possibile utilizzare dispositivi speciali che determinano la presenza di alcol nell'aria espirata.

Esecuzione della procedura per l'esame dello stato di intossicazione alcolica:

Per confermare l'intossicazione da alcol, vengono utilizzati dati di test che indicano la presenza e la quantità di alcol nel sangue di una persona. I test effettuati devono essere inclusi nell'elenco di quelli autorizzati dal Ministero della Salute della Federazione Russa.
È possibile utilizzare dispositivi speciali che determinano la presenza di alcol nell'aria espirata.
Se una persona rifiuta di condurre una visita medica, viene redatto e firmato un atto di rifiuto.
Dopo le procedure, le parti devono prendere conoscenza dei risultati. Il dipendente mette la sua firma.
Il certificato di visita medica viene rilasciato al capo dell'impresa o persona autorizzata. In caso contrario, verrà inviato per posta.

Il fatto di intossicazione non è provato se, durante la visita medica, sono stati utilizzati mezzi che non sono inclusi nell'elenco di quelli consentiti.

Se il dipendente ha rifiutato di condurre una visita medica sullo stato di intossicazione, il capo ha il diritto di creare una commissione per redigere un atto di violazione. Tale atto stabilisce quanto segue:

C'è un odore di alcol nell'aria espirata.
C'è odore di muffa?
Se c'è una violazione del coordinamento dei movimenti.
Il trasgressore ha un'andatura barcollante e una posizione instabile (forse la caduta di un lavoratore ubriaco, anche questo è registrato).
C'è tremore alle mani?
Quanto è appropriato il comportamento?
C'è una mancanza di concentrazione?
Quanto è connesso il discorso?

Il trasgressore deve familiarizzare con l'atto redatto e apporre la sua firma. Anche tutti i membri della commissione istituita devono apporre le loro firme.

Procedura di licenziamento

Dopo che sono state raccolte le prove sulla violazione da parte del dipendente del Codice del lavoro, viene redatto un ordine per licenziare il dipendente. Il capo dell'organizzazione ha il diritto di non licenziare il dipendente, ma di applicare un'azione disciplinare. Un ordine disciplinare è redatto in forma libera. L'ordinanza di licenziamento o l'azione disciplinare per violazione è emessa entro un mese dalla data di scoperta della colpa.

Procedura dettagliata per la risoluzione di un contratto di lavoro per consumo di alcol:

Quando un dipendente moroso viene licenziato, nel libro di lavoro viene inserita una voce che indica i motivi del licenziamento, facendo riferimento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.
L'ordinanza di licenziamento deve essere annotata nel libro degli ordini. Entro tre giorni dalla data di emissione dell'ordine di licenziamento, il dipendente deve prenderne conoscenza e firmarlo.

Se durante il processo viene riconosciuta l'illegittimità del licenziamento del dipendente, l'organizzazione dovrà pagare la retribuzione al dipendente in relazione all'assenteismo forzato. E anche il dipendente ha il diritto di ricevere un risarcimento per danni non patrimoniali. Il datore di lavoro dovrà modificare i motivi del licenziamento.