Se il dipendente è ubriaco. Quando può essere condotta un'indagine ufficiale sull'ubriachezza? Come migliorare i rapporti con un datore di lavoro

L’ubriachezza sul posto di lavoro è punibile con il licenziamento. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente dopo una sola violazione (clausola 6, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'apparizione di un lavoratore ubriaco tra macchine e meccanismi rappresenta una minaccia diretta per la vita e la salute non solo dell'autore del reato stesso, ma anche dell'intera squadra e del processo tecnologico. Un dipendente del genere rischia il licenziamento per ubriachezza. La procedura dettagliata comprende diversi passaggi.

Quando può essere condotta un'indagine ufficiale sull'ubriachezza?

Presentarsi al lavoro ubriaco considerata una grave violazione disciplina del lavoro. Basta venire al lavoro ubriachi una volta perché questa volta sia la prima e l'ultima. In questi casi, il destino del dipendente è deciso dal manager, poiché il Codice del lavoro lascia al datore di lavoro il diritto di prendere la decisione finale.

Il dirigente sceglie la punizione in base alla situazione specifica, alle caratteristiche personali del colpevole e al fatto se sia stato possibile constatare, come previsto dalle norme, il fatto della violazione. Se per qualche motivo il datore di lavoro non ha avuto il tempo di documentare la cattiva condotta, è meglio non licenziare il dipendente.

Il procedimento interno deve essere avviato solo se la violazione è avvenuta sul posto di lavoro. Questo significa:

Il trasgressore si trovava esattamente sul posto di lavoro (ingresso, area officina, ecc.)
L'autore del reato era ubriaco ed era dentro tempo di lavoro. Questo è l'orario di lavoro del dipendente stesso e non solo dell'intera organizzazione.
Una violazione constatata sul posto di lavoro in un giorno di riposo, ferie o malattia non è considerata commessa sul lavoro.

Se viene confermato che un dipendente è ubriaco al lavoro, ciò deve essere documentato.

Come registrare correttamente uno stato di ebbrezza

Il licenziamento per ubriachezza sul lavoro deve essere formalizzato secondo tutte le norme. Per un approccio parziale all'applicazione della misura disciplinare più severa, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile e la persona licenziata può essere reintegrata.

Per qualificare correttamente una violazione, il datore di lavoro deve, nel corso di un'indagine interna, ottenere la conferma dello stato di ebbrezza attraverso una visita medica o altra prova. Secondo la legge, è impossibile costringere un dipendente a sottoporsi a una visita medica. Se rifiuti di sottoporti a un esame, devi redigere un atto che in futuro, se la persona licenziata si rivolgerà al tribunale, diventerà un ulteriore argomento a favore del datore di lavoro.

Fatti interessanti

Devi sapere che non tutti i dipendenti possono essere licenziati per ubriachezza o uso di droghe. Alcune categorie di dipendenti hanno benefici in questa materia. In particolare, secondo l'articolo 269 del Codice del lavoro, è possibile licenziare un lavoratore di età inferiore a 18 anni per tali azioni solo con il consenso dell'autorità di tutela o dell'Ispettorato del lavoro. È possibile licenziare una lavoratrice incinta, ma solo se vi sono prove della sua intossicazione e non dell'uso di farmaci contenenti alcol.

L’azione del datore di lavoro è legale solo se dichiara ragionevolmente che lo stato di ubriachezza del dipendente è causato dal lavoro e non è il risultato di un peggioramento della salute (ad esempio aumento della pressione sanguigna, assunzione di farmaci, ecc.). Se i requisiti di legge vengono presi in considerazione durante lo svolgimento di un'indagine interna, in base ai risultati il dipendente può essere soggetto a una punizione adeguata. In caso di ulteriori procedimenti, il tribunale non sarà in grado di condannare il datore di lavoro per illegalità delle azioni e annullare l'ordine di licenziamento.

Procedura dettagliata per la registrazione del licenziamento

Se il datore di lavoro intende applicare le misure più severe a un trasgressore della disciplina del lavoro e licenziarlo per ubriachezza sul posto di lavoro (clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), deve agire secondo la procedura stabilito dal legislatore (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Passaggio 1. Il diretto superiore del trasgressore informa il dipendente superiore sulle condizioni attese del dipendente.

Passaggio 2. Per ordine del manager, viene nominata una commissione di 3 persone per condurre un'indagine interna.

Se la commissione rileva segni esterni di intossicazione in un dipendente, gli viene chiesto di sottoporsi a una visita medica. Se un dipendente rifiuta di passare, il rifiuto viene registrato mediante un atto firmato dai membri della commissione e da testimoni tra i dipendenti.

In pratica, un dipendente ubriaco si limita a bere alcolici sul posto di lavoro. Ma a volte in tale stato possono essere commessi furti all'interno dell'organizzazione o insulti ad altri dipendenti dell'azienda.

In una situazione del genere, la presenza di insulti verrà registrata in un atto, che può diventare una giustificazione non solo per il licenziamento, ma anche per portare alla responsabilità amministrativa ai sensi dell'articolo 5.61 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

In caso di furto di proprietà, verrà applicata una sanzione penale aggiuntiva ai sensi dell'articolo 158 del codice penale della Federazione Russa. Un'organizzazione può presentare una richiesta di procedimento penale e di risarcimento dei danni entro un anno.

Passaggio 3. Il dipendente viene sospeso dal lavoro e gli vengono concessi 2 giorni per fornire una spiegazione scritta. L'allontanamento dal lavoro viene effettuato su ordine. Il dipendente deve firmare di aver letto l'ordine. Se si rifiuta di farlo, puoi, senza redigere un ulteriore atto di rifiuto, apporre la necessaria annotazione direttamente sull'ordinanza e apporre le firme di due testimoni.

Fase 4. Viene redatto un rapporto in forma libera sull'ubriachezza sul lavoro. L'atto riflette:

ora e luogo di compilazione;
dati personali dei membri della commissione;
segni in base ai quali si conclude sullo stato di intossicazione alcolica: odore di alcol, disturbi del linguaggio, instabilità della postura, arrossamento del viso, stato eccitato, comportamento inappropriato.

I membri della commissione devono indicare nell'atto con la massima attenzione possibile tutti i segni verificatisi al momento della redazione dell'atto.

Se decorso il termine di legge (2 giorni) non viene fornita motivazione scritta del reato, viene redatto anche verbale.

Quando sono state raccolte tutte le prove che confermano il fatto di essere ubriaco sul lavoro, la questione su come licenziare un dipendente per ubriachezza può essere considerata risolta: il datore di lavoro ha il diritto di emettere un ordine di licenziamento del trasgressore. Di norma, il manager utilizza questa misura estrema se non esistono circostanze attenuanti. Potrebbero essere, ad esempio, i seguenti:

il dipendente non ha mai avuto sanzioni;
fa parte dell'organizzazione da molto tempo;
non vi sono state conseguenze gravi per la produzione causate dal comportamento scorretto.

Alcuni fatti

La quantità consentita di alcol nel sangue può essere presente anche durante l'assunzione di farmaci o determinati prodotti alimentari, ad esempio kvas, kefir o siero di latte. Infatti, una piccola quantità di ppm nel sangue può giustificare la necessità di allontanamento dal lavoro solo in caso di salute insoddisfacente, ma non costituirà motivo di licenziamento e di restituzione del denaro speso per l'esame.

Tenendo conto di tutti i fattori, il datore di lavoro può limitarsi a emettere un rimprovero. In ogni caso l'ordinanza è emessa entro un mese dalla scoperta del reato.

L'ordinanza di irrogazione di una sanzione disciplinare sotto forma di richiamo è redatta in qualsiasi forma. L'ordine di licenziamento è nel modulo T-8.

IN libro di lavoro Il dipendente deve effettuare una registrazione indicando i motivi del licenziamento e un collegamento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il provvedimento di licenziamento è trascritto nel registro degli ordini. Dopo l'emissione dell'ordinanza, entro e non oltre 3 giorni dalla data della sua redazione, il dipendente licenziato dovrà prenderne visione contro firma. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il pagamento completo al dipendente viene effettuato il giorno del licenziamento. Gli viene corrisposto uno stipendio per il tempo effettivamente lavorato e, se applicabile, un'indennità per le ferie.

Conclusione

Il licenziamento del lavoratore in stato di ebbrezza deve essere formalizzato secondo la procedura prevista dalla legge. Di norma, un dipendente licenziato in base a un articolo così dannoso per la reputazione cercherà la minima inesattezza nelle azioni del datore di lavoro per dimostrare l'illegittimità del licenziamento e annullare l'articolo.

Se il tribunale ritiene illegittimo il licenziamento, il datore di lavoro dovrà pagare la retribuzione per l'intero periodo di assenza forzata, risarcire i danni morali e modificare i motivi del licenziamento.

Se è stata effettuata una visita medica presso un'impresa, devono essere utilizzati i metodi e i metodi di esame approvati dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. In caso contrario, il tribunale non riconosce la conclusione emessa come prova e può dichiarare illegittimo il licenziamento con tutte le conseguenze che ne conseguono.

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Sono numerosi i casi in cui sul posto di lavoro sono presenti persone ubriache. Le conseguenze di presentarsi al lavoro in questo modo possono essere molto diverse. Il licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza è una procedura completamente legale. Per inserire una voce vergognosa nel libro di lavoro di un dipendente, al datore di lavoro basta poco. Un simile licenziamento può successivamente rovinare molti tentativi di ottenere nuovamente un lavoro e fare carriera. L'ubriachezza da "ufficio" può portare altri problemi.

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Impiegato leggermente ubriaco: l'essenza del problema

Diciamo che ieri c'è stato un banchetto tempestoso con copiose libagioni, e oggi la tua salute non è delle migliori. In questo caso, devi andare a lavorare. La maggior parte risolve il problema utilizzando il principio di trattare il simile con il simile. Cioè, hanno i postumi di una sbornia. La condizione sembra migliorare: la testa diventa più chiara, le mani non tremano, lo stomaco si calma e così via. E ora l'uomo è in servizio. Un'altra opzione è bere alcolici durante la pausa pranzo. Quasi ovunque si possono trovare persone a cui piace annaffiare un piatto di borscht con una lattina di birra, presumibilmente per migliorare la digestione.

Un dipendente del genere potrebbe non sentirsi affatto ubriaco. Non si tratta però di vera sobrietà, ma solo di sensazioni. Molte persone con una lunga storia di alcolismo hanno bisogno di una buona dose di alcol per “prendersi la mano”. Tuttavia, indipendentemente dalle loro sensazioni, nel sangue c'è una certa dose di etanolo, che avvelena il corpo in pieno svolgimento, attenua le reazioni e riduce le prestazioni del cervello.

Un dipendente apparentemente sobrio può facilmente violare gli standard di sicurezza, commettere un errore sul lavoro e deludere i suoi colleghi e l’intera organizzazione. Tutto questo - senza la minima consapevolezza dei propri errori e di un comportamento insufficientemente adeguato.

Come appare tutto ciò dall’esterno e quali sono le conseguenze? L'odore dei fumi, ieri e oggi, un discorso insufficientemente coerente, una perdita di precisione dei movimenti: questo è ciò che sentono e vedono i colleghi di un impiegato ubriaco. Se un dipendente di questo tipo fa parte di una lunga catena, l’intero processo può essere interrotto e andare storto. E non importa se stiamo parlando di lavorare con documenti (ad esempio, completando un progetto complesso) o di produzione di nastri trasportatori.

La situazione è ancora più grave se una persona si presenta al lavoro con una dose significativa di alcol nel sangue.

Dipendente ubriaco: un fastidio o una minaccia reale?

Ad una certa dose di alcol, l'intossicazione di una persona non è più in dubbio. L'ubriachezza si riconosce da molti segni: un'andatura sbagliata, una lingua confusa e così via. Quanto saranno responsabili e corrette le azioni di tale persona nell'esercizio delle funzioni ufficiali? Nella maggior parte dei casi, la probabilità di un lavoro a tempo pieno per un dipendente di questo tipo è molto vicina allo zero. Questo è l'esempio più semplice di ubriachezza sul posto di lavoro e le conseguenze possono essere molto sfavorevoli.

Se un dipendente chiaramente ubriaco lavora abitualmente con i clienti, che impressione farà ai suoi visitatori? Quale opinione verrà creata sul dipartimento in cui lavora questa persona, sull'intera organizzazione nel suo insieme? Il danno alla reputazione e la perdita di clienti sono le conseguenze più probabili.

Nella produzione, un lavoratore ubriaco crea prodotti difettosi, può rovinare le materie prime o danneggiare i risultati intermedi del lavoro di qualcun altro. Sono inoltre frequenti i guasti alle apparecchiature, causati da comportamenti inappropriati ed errori nel funzionamento delle apparecchiature. Infine, le conseguenze più spiacevoli sono gli infortuni e persino la morte sul posto di lavoro. Ma un dipendente ubriaco non solo può farsi male, ma a causa sua può anche causare danni ai suoi colleghi.

Quest'ultima situazione è già un processo a tutti gli effetti, anche ai sensi di un articolo penale. Coinvolgerà non solo il dipendente che “se la è presa sul petto”, ma anche i suoi diretti superiori, i responsabili della tutela del lavoro e altri dirigenti dell'impresa. Quanto saranno complete le attività dell’azienda sullo sfondo di infiniti controlli e altre procedure? E soprattutto: la salute o la vita di qualcuno non è forse un prezzo troppo alto per una dose di alcol?

Quali misure può adottare un datore di lavoro?

Se un dipendente viene trovato ubriaco sul posto di lavoro per la prima volta, potrebbe farla franca con una sospensione temporanea e un avvertimento.

La prima misura è regolata dall'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, al dipendente non è consentito lavorare finché non torna sobrio. Il datore di lavoro decide quanto tempo dedicare a questo; di solito il periodo è di uno o due giorni. Nessun congedo per malattia, il dipendente viene conteggiato come tempo di inattività. Naturalmente non è previsto nemmeno alcun pagamento.

La prevenzione è un'altra misura. Se tutto si limitasse a una conversazione, il dipendente colpevole può essere sicuro di essere stato fortunato. Forse i capi hanno tenuto conto di alcune circostanze sfavorevoli nella vita del subordinato o semplicemente lo apprezzano come dipendente. Un'opzione più spiacevole è un avvertimento scritto. Rimarrà nella tua cartella personale e può complicare notevolmente l'avanzamento di carriera.

Infine, un dipendente che beve può essere licenziato per ubriachezza sul posto di lavoro, a questo proposito c'è un articolo nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, per applicare le ultime due misure è necessario seguire una determinata procedura.

Visita medica e verbale di violazione

Il grado di intossicazione di un dipendente non è determinato a occhio. La difficoltà a parlare, l'andatura barcollante e l'odore di alcol possono essere spiegati da malattie, stress o dall'assunzione di determinati farmaci. Per condannare un dipendente per ubriachezza, tutto deve essere documentato.

La procedura può variare da pianta a pianta, ma in schema generale si riduce a questo:

Le informazioni su un dipendente presumibilmente ubriaco dovrebbero essere inviate al suo diretto supervisore.
Viene creata una commissione e inizia un'indagine interna.
Il risultato del lavoro della commissione è un atto speciale. Descrive la situazione attuale e indica i segni con cui il dipendente era sospettato di ubriachezza. L'atto è firmato dai membri della commissione, dai testimoni dipendenti e dallo stesso autore del reato.
A un dipendente ubriaco potrebbe essere richiesto di scrivere una nota esplicativa. Se ciò accade, il documento è allegato all'atto.
Se un dipendente presumibilmente ubriaco rifiuta di ammettere di essere ubriaco, il datore di lavoro può offrire una visita medica. Si tratta di offrire, e non di obbligare, questa domanda è puramente volontaria. Nel verbale deve risultare anche il rifiuto del dipendente di rivolgersi alla commissione medica.
Se è d'accordo, il dipendente viene sottoposto a una visita medica. Questa è una procedura retribuita, i costi sono a carico del datore di lavoro. Se la colpevolezza del dipendente viene confermata, molto probabilmente i fondi spesi verranno successivamente detratti salari o raccolti in altro modo.

Se è accertata l’ubriachezza del dipendente, il reato si considera provato. E poi il datore di lavoro può solo determinare esattamente come verrà punito il dipendente.

Disclaimer legali

Il licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza può essere illegale e ingiustificato? Ovviamente. Non tutti i datori di lavoro sono coscienziosi al 100%. Se la procedura di licenziamento è stata eseguita con violazioni, il dipendente ha il diritto di risolvere la questione attraverso i tribunali.

Se il caso arriva in tribunale, il datore di lavoro dovrà giustificare in modo completo e chiaro il licenziamento del dipendente ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò non sarà possibile se un dipendente sorpreso a bere sul posto di lavoro viene trovato ubriaco alla fine della giornata lavorativa.

Essere semplicemente presenti sul posto di lavoro ubriachi è una cosa, ma svolgere i propri compiti mentre si è ubriachi è un'altra. Se il dipendente dimostra che questa era esattamente la situazione, il tribunale può schierarsi dalla sua parte e annullare la decisione di licenziarlo con la clausola "ubriaco". Inoltre, il datore di lavoro sarà obbligato ad assumere nuovamente il dipendente e anche a pagare una semplice tariffa. Naturalmente, come si svilupperà la relazione capo-subordinato dopo questa è una questione separata.

Non puoi licenziare qualcuno semplicemente perché è ubriaco sul posto di lavoro. lavoratore minorenne o una donna incinta. In tali situazioni, il datore di lavoro è obbligato a coinvolgere l'ispettorato del lavoro e (se necessario) la commissione per i minori.

Un'altra situazione è l'intossicazione, che si verifica a seguito di eventuali violazioni tecnologiche sul lavoro e non dopo aver bevuto alcolici. In questo caso stato di ubriachezza avviene involontariamente, pertanto non è prevista alcuna sanzione al riguardo.

Come migliorare i rapporti con un datore di lavoro?

Leader per la maggior parte persone normali. Il modo più semplice per un dipendente colpevole è cercare di raggiungere un accordo e risolvere il problema pacificamente.

Ogni adulto decide da solo se assumere alcolici o meno. Tuttavia, la questione se bere o meno sul posto di lavoro non dovrebbe sorgere affatto. E se il problema della rinuncia all'alcol non può essere risolto con la semplice forza di volontà, sono necessarie misure più efficaci. In questo caso è necessario:

rendersi conto che il problema dell'abuso di alcol esiste ed è irto di molte conseguenze spiacevoli;
voglio risolvere questo problema;
consultare un narcologo e farsi visitare;
sottoporsi ad un ciclo di cure.

È possibile che il narcologo prescriva farmaci. Questo si riferisce ai farmaci per l'avversione all'alcol. Quando si utilizzano tali farmaci, il fegato smette di produrre enzimi speciali che scompongono l'etanolo. Di conseguenza, bere alcolici ha come conseguenza una salute semplicemente pessima e, nei casi più gravi, può addirittura verificarsi la morte. Fare domanda a trattamento simile necessario con piena consapevolezza delle conseguenze di una ricaduta alcolica. Ma tale terapia è una buona ragione per migliorare i rapporti con il datore di lavoro. Anche prima di finire di prendere i farmaci, puoi portare un certificato al servizio. Il capo potrebbe apprezzare gli sforzi del dipendente e abbandonare l’idea di licenziarlo. Tuttavia, non si dovrebbe contare su un’ulteriore tolleranza da parte dei leader.

Articolo Codice del Lavoro per l'ubriachezza non è specificato il grado di ebbrezza del dipendente. Anche solo presentarsi al lavoro ubriachi può essere motivo di licenziamento. Cosa succede dopo? Difficoltà di reperimento nuovo lavoro, stress, problemi finanziari. Forse una carriera più che di successo verrà interrotta. Tutte queste potenziali conseguenze negative del bere sul posto di lavoro dovrebbero, se possibile, essere valutate con molta attenzione. E prendi l'unica decisione giusta: c'è del lavoro da fare: l'alcol è proibito.

Attenzione!

Le informazioni contenute nell'articolo sono solo a scopo informativo e non costituiscono istruzioni per l'uso. Consulta il tuo medico.

Versione attuale del Codice del lavoro – datata 1 luglio 2017, licenziamento per ubriachezza non è cambiato dal 2006. Regolamentato dal comma 6, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa, lettera “b”. Oggi, secondo questo comma, è possibile licenziare un dipendente che si presenta sul posto di lavoro o nel territorio dell'impresa non solo in uno stato di intossicazione alcolica, ma qualsiasi altro (droga, tossico, un'altra domanda è che sono più difficili rilevare e dimostrare).

Nota! Secondo la legge, non è necessario essere un “alcolizzato completo” per dire addio al proprio lavoro. Per ricevere il pagamento è sufficiente presentarsi ubriachi al lavoro una sola volta.

Il licenziamento per ubriachezza è una procedura che ha conseguenze estremamente negative per il dipendente e spesso diventa base per domande riconvenzionali da parte dell'ex dipendente e contenzioso. Pertanto, è importante rispettare tutti gli aspetti procedurali in conformità con il Codice del lavoro, consideriamoli.

Come funziona la procedura?

Per licenziare qualcuno per ubriachezza non è necessario il consenso del sindacato: sono sufficienti l'intenzione della direzione e i documenti debitamente redatti. L'eccezione è una persona che non ha raggiunto la maggiore età. Secondo l'articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso sarà richiesto il consenso delle autorità coinvolte negli affari dei minori. Chi altro non può essere licenziato se si presenta al lavoro ubriaco?

Una donna incinta (vengono licenziate solo per diversi motivi: liquidazione dell'organizzazione, accordo delle parti, su richiesta della stessa dipendente).

Se l'incidente si è verificato durante un periodo che non è lavorativo secondo il calendario di produzione. Cioè, il licenziamento per ubriachezza durante una festa aziendale tenutasi in un giorno festivo ufficiale è impossibile.

Se il comportamento del dipendente non implica dolo o negligenza criminale. Ad esempio, una situazione in cui un dipendente ha inalato vapori di sostanze tossiche durante lo svolgimento di compiti ufficiali, o non ha mai “usato” e si è sentito male dopo il primo bicchiere al tavolo del buffet - in questo caso non c'è reato. A causa di tale intossicazione, il licenziamento è inaccettabile.

L'esame dello stato di ebbrezza è il più difficile, poiché la questione non è legale, ma medica. È regolato dalla legge, ma in pratica risulta essere troppo complicato per molti datori di lavoro. Dopo aver acquisito familiarità con la procedura, per loro non è più importante come licenziare un dipendente e in base a quale articolo: è meglio fare tutto con il minimo sforzo. Ciò avvantaggia i dipendenti stessi e offre loro buone possibilità di raggiungere un accordo.

Attenzione: il dirigente ha la possibilità e il diritto, ma non l'obbligo, di licenziare per ubriachezza. Se l'autore del reato ammette il reato e si impegna a continuare a rispettare gli standard di comportamento dignitoso e costituisce una persona preziosa, è possibile raggiungere un compromesso. In alcuni casi, un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni basata su a volontà. Molti manager preferiscono firmarlo piuttosto che seguire gli atti burocratici: in questo caso la persona licenziata potrà evitare un record sconveniente che influenzerà la sua futura carriera.

Importanza della visita medica

Il subordinato non è mai venuto al lavoro ubriaco, ma è successo che c'erano tutti i segnali. Era ubriaco o si sentiva molto male? Come viene determinata la presenza di alcol nel sangue? Dovrebbe essere chiaro che l'intossicazione deve essere dimostrata da un punto di vista medico. Molti di segni esterni(discorso confuso, movimenti goffi, occhi lucidi, comportamento inappropriato) sono possibili nelle seguenti condizioni: stress, malattia, brutta sensazione, per effetto farmaci prescritti dal medico.

L'odore di alcol di per sé non è una prova; forse un barattolo di alcol denaturato è stato accidentalmente rovesciato su un dipendente, o è stato costretto a sciacquarsi un dente dolorante dopo essere andato dal dentista.

La concentrazione di alcol nel sangue è determinata in ppm. Ci sono cinque stadi di intossicazione, lieve da 0,5 a 1,5 ppm, pesante, quinto - da 5 a 6. Ma manifestazioni esterne troppo individuale.

È interessante notare che l'articolo 81 del Codice del lavoro è formulato in modo tale che è impossibile sbarazzarsi di un dipendente che "usa" sul lavoro; è necessario che si trovi in uno stato inadeguato. Cioè non è possibile imputarsi all'ubriachezza sul posto di lavoro, anche se dieci testimoni hanno visto il loro collega versarsi un bicchiere e berlo. È necessario dimostrare che questo vetro ha avuto conseguenze negative.

Nonostante l'importanza della perizia medica, il Codice del lavoro, secondo la Corte Suprema della Federazione Russa, non ne obbliga l'esecuzione. La procedura di licenziamento non implica necessariamente la presenza di un protocollo medico nel pacco dei documenti. Il tribunale può schierarsi dalla parte del datore di lavoro anche senza di lui, l'importante è che altre prove siano convincenti. Ci sono precedenti nella pratica giudiziaria in cui una persona licenziata ha tentato di contestare il suo licenziamento per ubriachezza, sostenendo che non era stata effettuata una visita medica su di lui, ma il tribunale ha considerato la testimonianza di testimoni oculari, la prestazione lavorativa del dipendente prima del precedente e il sorteggio redigere un rapporto che documenta il caso come prova sufficiente.

Come condurre una visita medica

Il licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza non deve essere accompagnato da una visita medica, ma se si è deciso di effettuarla esclusivamente secondo le regole, altrimenti i suoi risultati sono facilmente contestabili in tribunale e possono anche essere rivolti contro il datore di lavoro. Le istruzioni da seguire sono state approvate nel lontano 1988 (modificate il 12 agosto 2003). Nome completo del documento: Istruzioni temporanee sulla procedura visita medica per stabilire il fatto del consumo di alcol e dell'intossicazione. Di seguito i punti più importanti:

Rinvio per l'esame - entro 24 ore. Successivamente non ha più senso.
Può sporgere reclamo non solo il dirigente, ma anche qualunque altro cittadino che voglia contestare l'atto redatto che constata il fatto di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza.
Un dipendente può sottoporsi alla procedura di propria iniziativa se ritiene l'atto ingiusto e desidera avere prove a portata di mano.
Dopo il rinvio, l'autore del reato deve essere informato del suo diritto di rifiutare la procedura.
Devono essere presenti almeno 2 testimoni.
Il rifiuto della procedura è documentato in un atto, certificato dalle firme del dirigente e di due testimoni (almeno).
Un dipendente viene inviato solo alle istituzioni ufficiali (dispensario farmaceutico, ospedale distrettuale e così via.). L'esame in loco è possibile in veicoli appositamente attrezzati.
Il medico viene informato dei motivi che hanno reso necessario l'esame.
La persona sottoposta ad esame deve essere munita di un documento comprovante la sua identità.
Il narcologo redige un protocollo in 2 copie. Tutti i dispositivi e le tecniche utilizzate dal medico devono essere consentiti dalla legge. Questo è un punto delicato: è facile protestare contro la discrepanza tra l'attrezzatura e i parametri richiesti.

Nel documento, il medico formula chiaramente i fatti scoperti. Oltre agli estremi: il dipendente è sobrio o ubriaco, sono possibili anche quelli intermedi. Per esempio, superato l'esame il cittadino ha bevuto alcolici, ma non ha avuto conseguenze, non c'erano segni di intossicazione. Si può anche stabilire che i disturbi visibili (andatura, tremori alle mani, ecc.) sono il risultato di altri motivi, ad esempio problemi di salute. In questo caso non c'è intossicazione da alcol.

Attenzione: l'ambulanza non effettua esami: è vietato.

La procedura di licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza

Cosa dovresti fare esattamente se non ci sono dubbi che il dipendente sia ubriaco? Ci sono una serie di attività che sono universali e dovrebbero essere intraprese. Non tutti i punti descritti di seguito sono obbligatori dal punto di vista dei legislatori, ma sono tutti auspicabili e ti aiuteranno a evitare molti problemi se devi dimostrare il tuo caso in tribunale. La procedura per il licenziamento ai sensi di un articolo per ubriachezza:

Ottieni la testimonianza di molte altre persone. Forse i colleghi del colpevole di altri dipartimenti.
Sospendere il dipendente dal lavoro. Questo punto non è obbligatorio, ma auspicabile. Secondo l'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale requisito è previsto dalla legge. Questo è logico: una condizione inadeguata molto probabilmente impedirà al dipendente di svolgere funzioni lavorative e potrebbe persino danneggiare se stesso e gli altri: il suo capo ne è responsabile. Viene redatto un ordine (istruzione) relativo alla rimozione. Il rifiuto del dipendente di firmare questo documento non ne pregiudica la validità; entra in vigore indipendentemente dalla sua volontà. Il rifiuto dovrà semplicemente essere verbalizzato redigendo apposito atto.
Redigere un rapporto sull'aspetto del dipendente in modo inappropriato. Il modulo è gratuito, puoi scaricarlo campioni già pronti. Oltre ai dettagli standard, devono essere scritti i segni che dimostrano il fatto dell'intossicazione. Dovrebbero essere indicati il periodo di tempo per l'allontanamento dal lavoro e le informazioni sull'invio alle cure mediche. ispezione. Devi prestare attenzione al documento; sarà la base principale (oltre al parere medico) se dovrai difendere la tua decisione in tribunale.
Visita medica. Dovrebbe essere eseguito secondo la lettera della legge, come descritto sopra.
Chiedere una spiegazione al dipendente sobrio. Non sempre è possibile ottenerla dal dipendente in colpa, ma è consigliabile. Il licenziamento per presentarsi al lavoro in stato di inadeguatezza è proprio una sanzione disciplinare (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se rifiuti di scrivere una nota esplicativa, dovresti redigere un atto.
Ordine di licenziamento - è redatto secondo le regole di seguito indicate. Il periodo è di un mese dal momento dell'incidente (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Entro 3 giorni - familiarizzazione della persona licenziata con l'ordine. Deve firmare il documento. In caso di rifiuto viene redatto verbale.
Iscrizione nel libro di lavoro. Il personale delle risorse umane sa quanto sia importante la precisione in questo ambito. La formulazione può variare, ma deve contenere la motivazione e il riferimento all'art. – “lettera “b” del comma 6 della parte 1 dell'art. 81 Codice del lavoro Federazione Russa" Nessun taglio.
Attenzione! Tutti gli atti o il rifiuto dei dipendenti di prenderne visione devono avere almeno tre firme: la firma del capo e due testimoni (che indicano le loro posizioni).
Il giorno del licenziamento viene rilasciato un libro, altro Documenti richiesti, il pagamento finale viene effettuato in conformità con la legge: qui la procedura è generale, indipendentemente dai motivi del licenziamento del dipendente.

Stesura di un ordine

L'ordine viene redatto secondo il modulo standard T-8. Tali documenti devono contenere i seguenti dettagli:

Numero di serie e data.

Nome completo e posizione della persona da licenziare.

Perché è stato licenziato? Il motivo è descritto il più brevemente possibile, ma senza parole abbreviate. Assicurati di fare riferimento all'art. TK. Questa voce è simile alla voce nel libro di lavoro. Sono vietate discrepanze.

Viene redatto un elenco dettagliato dei documenti che dimostrano la fondatezza del licenziamento. In caso di licenziamento di un dipendente per ubriachezza dovrà essere allegato: protocollo medico, atto, atti di rifiuto, se la persona licenziata si è rifiutata di sottoscriverli.

Dati del manager, firme: manager, licenziato.

Conclusioni: i licenziamenti per motivi “ingiusti” rappresentano uno dei momenti più difficili per un dipendente. È necessario rispettare tutti i punti prescritti dalla legge. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla visita medica: deve essere conforme alle Istruzioni. Se si è deciso di non effettuarlo, o se il dipendente lo ha rifiutato, il certificato verrà confermato; è importante avvalersi del supporto di più testimoni.

Il licenziamento di un dipendente che si presenta al lavoro in stato di ebbrezza è previsto dalla legislazione sul lavoro ed è una misura di ultima istanza utilizzata dal datore di lavoro. Utilizzo bevande alcoliche non solo danneggia la salute umana, ma influisce anche sull’efficienza del lavoro. Le statistiche mostrano che una persona che beve può perdere dai 35 ai 70 giorni in un anno.

Una persona ubriaca sul posto di lavoro rappresenta una minaccia per la sicurezza del processo tecnologico. Se sul posto di lavoro è presente un dipendente ubriaco, il numero di infortuni e incidenti aumenta.

Motivi di licenziamento

La base giuridica per il licenziamento di un dipendente in stato di ebbrezza sul lavoro è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa. La punizione per questa violazione è descritta nel Codice del Lavoro agli articoli numerati: 76, 81, 193, 192.

L'apparizione di un dipendente sul posto di lavoro sotto l'influenza di alcol, droghe o sostanze tossiche costituisce una grave violazione del Codice del lavoro. Per tale violazione, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente. Inoltre, il licenziamento può avvenire anche se una persona intossicata non si trova sul posto di lavoro, ma nel territorio dell'organizzazione.

Il capo dell'azienda prende una decisione in base a una situazione specifica, presta attenzione caratteristiche personali persona. Un dipendente che commette una violazione può essere licenziato, rimproverato o multato.

Un lavoratore può essere licenziato solo se l'intossicazione da alcol è stata confermata da una visita medica.

Se sul posto di lavoro si è verificata una violazione del Codice del lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di avviare un procedimento interno. Prima di avviare la procedura è necessario accertarsi di quanto segue:

La persona era in stato di ebbrezza sul posto di lavoro o nel territorio dell'organizzazione.
Mentre si trovava sul posto di lavoro o nel territorio dell'organizzazione, l'autore del reato aveva un turno di lavoro.

Se il trasgressore ha avuto un giorno libero, ferie o ferie e in quel momento si trovava sul territorio dell'organizzazione o del posto di lavoro, ciò non costituisce una violazione. Se un datore di lavoro trova il suo dipendente ubriaco sul posto di lavoro durante turno di lavoro, allora questa violazione deve essere documentata.

Registrare il fatto dell'ubriachezza

Il licenziamento per presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza è possibile solo previa visita medica. Se il dirigente ha adottato provvedimenti disciplinari nei confronti del lavoratore senza motivi oggettivi, il licenziato verrà reintegrato e il dirigente sarà sanzionato.

Per provare una violazione, il datore di lavoro deve documentarla attraverso una visita medica.

Il trasgressore ha tutto il diritto di rifiutarsi di sottoporsi all'esame. In questo caso dovrà essere redatto un certificato di rifiuto del passaggio. Nei procedimenti giudiziari ciò costituirà la prova di una violazione.

Azioni del datore di lavoro in caso di ubriachezza rilevata sul posto di lavoro:

1. Viene preliminarmente redatto verbale relativo alla comparsa o alla presenza sul lavoro del lavoratore in stato di ebbrezza. Alla redazione dell'atto devono essere presenti due testimoni. Di norma si tratta di dipendenti della stessa organizzazione in cui si è verificata la violazione. È consentito redigere un atto in qualsiasi forma.
2. Il passo successivo è l'ordine di allontanare l'autore del reato dall'esercizio delle mansioni lavorative.
3. Il trasgressore deve scrivere una nota esplicativa. Il termine per la sua preparazione è di due giorni. Se il dipendente non la fornisce entro due giorni, il dirigente dovrà redigere un atto di rifiuto a fornire una nota esplicativa. Questo atto deve contenere le firme di due testimoni.
4. Dopo tutte le azioni, il manager deve scrivere un rapporto sulla violazione del Codice del lavoro da parte del dipendente. La forma della nota è arbitraria.

Condurre una visita medica

La visita medica dello stato di intossicazione alcolica del lavoratore viene effettuata durante la sua permanenza sul posto di lavoro o nel territorio dell'organizzazione. Tutti i risultati visita medica vengono registrati in conclusione.

Le visite mediche vengono effettuate solo da narcologi.

Per effettuare un esame, il manager deve portare il dipendente in una clinica dove si trova l'ufficio di un narcologo o in un laboratorio medico mobile. Per eseguire la procedura devono essere utilizzati solo dispositivi certificati e le équipe mediche devono essere autorizzate a svolgere questa attività.

Per confermare l’intossicazione da alcol, vengono utilizzati i dati dei test per indicare la presenza e la quantità di alcol nel sangue di una persona. Gli esami effettuati devono essere inseriti nell'elenco approvato dal Ministero della Salute della Federazione Russa. È possibile utilizzare dispositivi speciali che rilevano la presenza di alcol nell'aria espirata.

Esecuzione della procedura per l'esame dello stato di intossicazione alcolica:

Per confermare l’intossicazione da alcol, vengono utilizzati i dati dei test per indicare la presenza e la quantità di alcol nel sangue di una persona. Gli esami effettuati devono essere inseriti nell'elenco approvato dal Ministero della Salute della Federazione Russa.
È possibile utilizzare dispositivi speciali che rilevano la presenza di alcol nell'aria espirata.
Se una persona rifiuta di sottoporsi a una visita medica, viene redatta e firmata una dichiarazione di rifiuto.
Una volta completate le procedure, le parti devono familiarizzare con i risultati. Il dipendente firma.
Il certificato di visita medica viene rilasciato al responsabile dell'impresa o ad un rappresentante autorizzato. Se non è disponibile, verrà inviato tramite posta.

Il fatto dell'intossicazione non è dimostrato se durante la visita medica sono stati utilizzati mezzi non compresi nell'elenco di quelli consentiti.

Se un dipendente rifiuta di condurre una visita medica sullo stato di intossicazione da alcol, il dirigente ha il diritto di creare una commissione per redigere un rapporto sulla violazione. Tale atto recita quanto segue:

C'è odore di alcol nell'aria espirata?
C'è odore di fumi?
C'è una mancanza di coordinazione dei movimenti?
L'autore del reato ha un'andatura barcollante e una posizione instabile (forse viene registrata anche la caduta di un dipendente ubriaco).
Hai tremori alle mani?
Quanto è appropriato il comportamento?
C'è una mancanza di concentrazione?
Quanto è coerente il discorso?

Il violatore deve familiarizzare con l'atto redatto e apporre la sua firma. Anche tutti i partecipanti alla commissione creata devono apporre la propria firma.

Procedura di licenziamento

Dopo che sono state raccolte le prove sulla violazione del Codice del lavoro da parte del dipendente, viene emesso un ordine di licenziamento del dipendente. Il capo dell'organizzazione ha il diritto di non licenziare il dipendente, ma di applicare un'azione disciplinare. L'ordinanza di provvedimento disciplinare è redatta in forma libera. Il provvedimento di licenziamento o di provvedimento disciplinare per violazione è redatto entro un mese dalla data della scoperta della condotta illecita.

Procedura di terminazione passo dopo passo contratto di lavoro da bere:

Quando si licenzia un dipendente incriminato, nel libro di lavoro viene inserita una voce che indica i motivi del licenziamento, facendo riferimento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il provvedimento di licenziamento deve essere trascritto nel giornale degli ordini. Entro tre giorni dalla data di emissione dell'ordine di licenziamento, il dipendente deve prenderne visione e firmarlo.

Se nel corso di un procedimento legale viene riconosciuto che il licenziamento di un dipendente è illegale, l'organizzazione dovrà pagare lo stipendio del dipendente in relazione alle assenze forzate. Il lavoratore ha diritto anche al risarcimento del danno morale. Il datore di lavoro dovrà modificare le ragioni del licenziamento.

In pratica, molto spesso viene redatto un memorandum in cui si spiega che un determinato dipendente è ubriaco (indicando il nome completo e la posizione del trasgressore della disciplina), si indica il luogo, l'ora e la data dell'evento e si descrivono anche brevemente i segnali di intossicazione e le circostanze in cui è stata scoperta dato fatto.

Mosca In relazione alla comparsa del direttore del servizio marketing, Alexander Sergeevich Peshkov, al lavoro mentre era ubriaco, ORDINO: di rimuovere il direttore del servizio marketing, A.S. Peshkov. dal lavoro al ritorno alla sbornia. Motivazione: Verbale di dipendente comparso sul lavoro in stato di ebbrezza alcolica del 08/09/2011, b/n.

Come dimostrare che un dipendente è ubriaco se rifiuta di farsi visitare

È vero, il dipendente può rifiutarsi di firmare qualsiasi cosa. In questo caso, puoi inserire una nota sul rifiuto del dipendente di leggere il documento stesso, con il quale il dipendente si rifiuta di leggere, oppure redigere un documento aggiuntivo sul rifiuto del dipendente di leggere il documento redatto. Questa, come si suol dire, è una questione di gusti.

Quali atti devono essere redatti?
In primo luogo, un atto di rifiuto da parte del dipendente di sottoporsi a una visita medica.
In secondo luogo, un atto che dovrebbe riflettere le circostanze e i segnali che danno motivo di supporre che il dipendente sia in stato di ebbrezza. Per fare ciò, è consigliabile descrivere in dettaglio il comportamento del dipendente, la sua capacità di muoversi (compromissione della coordinazione dei movimenti, ad esempio un'andatura barcollante e irregolare), parlare (ad esempio un discorso incoerente), la presenza dell'odore di alcol nell'alito, comportamento aggressivo, linguaggio osceno, ecc. La cosa principale è che più segni di intossicazione da alcol vengono registrati, meglio è!

Cosa fare se un dipendente ubriaco sul posto di lavoro provoca danni fisici

Ciao! Se sei stato inviato per un esame, spetta a te decidere se sottoporlo o meno, ma senza di esso non potrai dimostrare il fatto della violenza fisica nei tuoi confronti. e questo è il momento decisivo in questa faccenda. cioè è meglio passarlo. Per quanto riguarda la punizione del bullo, tutto dipende dalla gravità del danno causato. che sarà stabilito proprio da questo esame

In conformità con l'art. 115 del codice penale della Federazione Russa inflizione intenzionale leggero danno salute, che causi un disturbo di salute di breve durata o una lieve perdita permanente della capacità generale di lavorare, è punibile con una multa fino a quarantamila rubli o con l'importo della retribuzione o di altri redditi della persona condannata per un periodo fino a tre mesi, o mediante lavoro obbligatorio fino a quattrocentottanta ore, o tramite lavoro correttivo fino a un anno, o arresto fino a quattro mesi.

Dipendente ubriaco al lavoro cosa fare

La cosa principale è non disperare. Come dimostra la pratica giudiziaria, l'assenza di un certificato medico non costituisce un ostacolo al licenziamento di un dipendente ai sensi dei paragrafi. “b” comma 6, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, al paragrafo 42 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" si legge che in assenza di visita medica, il datore di lavoro deve prestare particolare attenzione ad altre prove. Possono essere:
— atto di un dipendente che si presenta sul posto di lavoro in stato di ebbrezza;
— provvedimento di licenziamento dal lavoro;
- registrazioni da telecamere di sorveglianza;( se ci)
- testimonianze di testimoni e servizi di sicurezza.( se ci)

Puoi andare in un altro modo. Ad esempio, chiama ambulanza. Alcune ambulanze in cui vengono effettuati gli esami sono mobili laboratorio medico. Si ricorda che gli strumenti utilizzati per la ricerca devono essere certificati.

Un dipendente è intossicato sul lavoro: cosa fare?

Il legislatore non ha sviluppato un unico documento unificato con il quale un dipendente in stato di ebbrezza (alcolica o altra sostanza tossica) viene sospeso dal lavoro. In pratica, molto spesso viene redatto un memorandum in cui si spiega che un determinato dipendente è ubriaco (indicando il nome completo e la posizione del trasgressore della disciplina), si indica il luogo, l'ora e la data dell'evento e si descrivono anche brevemente i segnali di intossicazione e le circostanze in cui è stata scoperta dato fatto. Non solo il supervisore immediato del dipendente ha il diritto di redigere tale nota (sebbene, di norma, sia il primo a riscontrare una violazione ed è costretto ad agire), ma anche altri dipendenti dell'organizzazione, ad esempio le risorse umane specialisti o colleghi del trasgressore che hanno assistito all'accaduto.

La presenza di un dipendente in stato di ebbrezza (alcol, droghe o altro) sul posto di lavoro costituisce un atto disciplinare grave, le cui conseguenze possono essere le più disastrose, soprattutto quando si tratta di lavorare con fonti aumento del pericolo. Le vittime del comportamento imprevedibile di una persona ubriaca possono essere i suoi colleghi, clienti o lui stesso, pertanto il datore di lavoro è obbligato, ai sensi dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a rimuovere il dipendente dallo svolgimento delle mansioni lavorative. E per dimostrare la legalità della sospensione è necessario effettuare un esame per determinare lo stato di ebbrezza.

Procedura passo passo per il licenziamento per ubriachezza

Viene redatto un ordine di licenziamento per ubriachezza. In sostanza, si tratta di un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro (contratto di lavoro) con il dipendente. Questo documento deve corrispondere a un modulo unificato numerato T-8 o T-8a.
Tale ordine viene registrato in un apposito giornale per la registrazione degli ordini relativi al personale.
In caso di risoluzione di un contratto (di lavoro) esistente è necessario redigere una nota di liquidazione. Questo documento deve corrispondere al modulo T-61. Il giorno del licenziamento per ubriachezza viene stipulato un accordo con il dipendente. Gli viene pagato uno stipendio; se quest'anno non è stato in ferie, è necessario pagare un'indennità per le ferie non utilizzate e possono essere effettuati anche altri pagamenti.
Prima di licenziare un dipendente, deve ricevere un ordine relativo al suo licenziamento per revisione. Dopo la familiarizzazione, deve firmare il suo autografo. Se una persona si rifiuta di farlo, sull'ordine viene inserita una nota sul suo rifiuto. Si consiglia di preparare una dichiarazione in cui si affermi che il dipendente ha rifiutato di prendere visione dell'ordine. Questo atto deve essere firmato da due testimoni e dall'autore del documento.
La registrazione del licenziamento viene registrata sulla carta personale del dipendente. La registrazione deve corrispondere al modulo T-2 ed essere certificata dalla firma dell'impiegato del dipartimento del personale e dalla firma della persona licenziata. Se decide di apporre la sua firma, sulla carta deve essere apposta una nota corrispondente.

Le conclusioni sulla condizione di una persona vengono tratte non solo sulla base di una valutazione del suo comportamento, delle reazioni neurologiche e disturbi autonomi, ma anche secondo i test per determinare l'alcol nel sangue, nelle urine e nella saliva. Tali analisi vengono eseguite solo con metodi approvati dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa.
Inoltre, è possibile utilizzare dispositivi indicatori per determinare la concentrazione di etanolo nell'aria espirata.
Il medico che effettua l'esame deve redigere un protocollo in due copie. Successivamente, la persona esaminata deve leggere il protocollo e firmare.
Il rifiuto di sottoporsi alla visita è documentato e firmato anche dalla persona che ha rifiutato di effettuare la visita medica, nonché da un medico. Questo estratto da documenti medici può essere utilizzato dal datore di lavoro.
Dopo l'esame, i risultati di questa procedura devono essere immediatamente annunciati.
Il protocollo del Ministero della Difesa deve essere consegnato alle persone che hanno portato il dipendente alla procedura. ubriachezza. Se non sono presenti tali accompagnatori, il protocollo viene inviato tramite posta all'indirizzo specificato dell'organizzazione.

Come licenziare un dipendente per ubriachezza

È una buona idea chiedere al dipendente una spiegazione scritta del suo comportamento quando ritorna sobrio. Poiché il licenziamento per ubriachezza costituisce una sanzione disciplinare, spetta in questo caso all'impresa chiedere spiegazioni al dipendente.

Poiché il licenziamento per ubriachezza di un dipendente è, infatti, licenziamento ai sensi dell'articolo, cioè per violazione della disciplina del lavoro su iniziativa del datore di lavoro, la procedura di licenziamento deve essere conforme alla procedura di licenziamento disciplinare. È importante assicurarsi che il trasgressore sia intossicato e non a causa dell'assunzione dei farmaci di cui ha bisogno (dopotutto, come sapete, alcuni farmaci possono avere effetti effetti collaterali, compreso l'annebbiamento temporaneo della coscienza e della psiche). E anche non dovuto allo svolgimento di funzioni lavorative dirette (intossicazione tossica da vapori di gas o altre situazioni lavorative).

Catturato un dipendente ubriaco, cosa fare

Se si scopre che un dipendente è ubriaco sul lavoro, la direzione deve essere immediatamente informata. Se l'azienda ha operatore sanitario, la sua presenza sarà richiesta per confermare l'intossicazione di questa persona. Il licenziamento di un dipendente deve avvenire dopo che sia stato accertato che è effettivamente ubriaco.

La prova più evidente – una visita medica – non è più l’unica. Il fatto che il dipendente sia ubriaco può essere confermato, ad esempio, dalle testimonianze dei testimoni o dalle loro spiegazioni scritte. Devi solo preparare questi documenti di conseguenza. Questo è ciò che consigliano di fare gli avvocati della società MKPTSN: pertanto, in caso di controversia legale, possono essere utilizzati atti, rapporti o promemoria, ecc.

Organizzazione autonoma senza scopo di lucro

Come mostra la pratica, questa sequenza di azioni è la migliore.
Passo 1. Il diretto superiore del dipendente ubriaco o qualsiasi collega informa il capo dell'azienda o altro funzionario autorizzato a prendere decisioni su questioni relative al personale dell'aspetto del dipendente in stato di ebbrezza. Ad esempio, potrebbe segnalarlo anche un dipendente che è venuto a sostituirlo al lavoro dopo aver bevuto.
Bersaglio— informare la direzione aziendale dell'incidente in modo che possa ordinare un'indagine interna.
Passo 2. Il capo dell'azienda emette un ordine in qualsiasi forma per nominare una commissione per condurre un'indagine interna. Deve registrare la composizione personale della commissione incaricata di condurre le indagini ufficiali (di solito 3 persone) e i suoi poteri.
I poteri della commissione dovrebbero includere:
— individuare segni di intossicazione nel dipendente;
— invio del dipendente a visita medica;
- redigere una relazione sul suo aspetto in stato di ebbrezza;
— richiesta scritta e ricezione di spiegazioni scritte da parte del dipendente;
— raccolta di testimonianze di altri lavoratori che hanno assistito all'incidente.
Passaggio 3. La commissione invia il dipendente per una visita medica. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori ubriachi rifiutano di sottoporsi a una visita medica. Sfortunatamente, è impossibile obbligarli a farlo per legge, perché in questo caso il Codice del lavoro della Federazione Russa non richiede che i lavoratori siano sottoposti a visita medica.
Se il dipendente accetta una visita medica, può essere inviata (clausola 2 delle Istruzioni temporanee sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto del consumo e dell'intossicazione da alcol, approvate dal Ministero della Sanità dell'URSS il 09/01/1988 N 06-14/33-14 (di seguito le Istruzioni Temporanee)):
(O) a una clinica per il trattamento della tossicodipendenza;
(O) a qualsiasi istituto di cura e prevenzione in cui sia presente uno psichiatra-narcologo o un medico di un'altra specialità che ha superato addestramento speciale(allo stesso tempo, non è richiesta alcuna licenza speciale affinché un istituto medico effettui un esame medico-farmaceutico, come confermato dai tribunali (Determinazione del tribunale regionale di Mosca del 14 dicembre 2010 nel caso n. 33-24139)).
Inoltre, i medici possono effettuare esami medici sia direttamente in queste istituzioni stesse, sia sul posto in auto appositamente attrezzate.
Si prega di notare che la visita medica è una procedura a pagamento. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non dice direttamente chi paga in una situazione del genere: il datore di lavoro o il dipendente. Ma è logico che se un dipendente viene inviato per una visita medica dal datore di lavoro e in seguito il dipendente risulta sobrio, l'azienda paga per questa procedura. Puoi provare a tenere conto di questo importo in altre spese (sottoclausola 49, clausola 1, articolo 264 del Codice fiscale della Federazione Russa). Se il dipendente mostra segni di intossicazione, il costo della visita medica può essere recuperato come danno causato al datore di lavoro (articolo 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Durante la visita medica, il medico redigerà un protocollo nel modulo N 155/u (approvato con ordinanza del Ministero della Sanità dell'URSS 08/09/1988 N 694), che (clausola 4, 6, 14 delle Istruzioni temporanee) :
(O) sarà consegnato alla persona che ha consegnato il dipendente alla struttura sanitaria.

Avvertiamo il direttore .
Se il dipendente licenziato verrà quindi reintegrato dal tribunale, allora l'azienda dovrà corrispondergli lo stipendio medio per l'intero periodo di assenza forzata, e forse anche risarcire i danni morali (articoli 234, 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Cosa fare se un dipendente è ubriaco e lascia il posto di lavoro senza essere visitato?

L’assenza di un dipendente può essere riconosciuta come assenteismo solo dopo aver accertato il fatto dell’assenteismo: ricevendo spiegazioni scritte da parte del dipendente stesso, dalle quali si possa concludere che i motivi della sua assenza non sono validi, oppure redigendo un atto di rifiuto di fornire spiegazioni. Fino a quando il datore di lavoro non ha ricevuto una spiegazione dal dipendente o non ha redatto un atto di rifiuto di fornirla, il dipendente conserva il suo posto di lavoro ed è considerato assente per circostanze poco chiare. Durante questo periodo non è possibile licenziare un dipendente per assenteismo.

In questo caso, l'organizzazione deve pagare al dipendente reintegrato il tempo di assenza forzata per un importo pari alla retribuzione media (articolo 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Calcolarlo non dal primo giorno di assenza dal lavoro, ma dal giorno in cui viene emesso l'ordine di licenziamento. Solo da questo momento l'assenteismo è forzato (clausola 41 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

09 agosto 2018 969