1. موضوع موافقتنامه
1.1. یک کارمند برای سمت فروشنده استخدام می شود.
1.2. این توافقنامه یک توافقنامه است: در محل اصلی کار.
2. مدت قرارداد
2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده است.
2.2. کارمند متعهد می شود که انجام وظایف مقرر در بند 3.2 را آغاز کند. بند 3 این موافقتنامه "" 2019.
2.3. این موافقتنامه تعیین می کند تحت مراقبتماه ها.
3. حقوق و تعهدات یک کارمند
3.1. کارمند حق دارد:
3.1.1. ارائه کار مقرر در قرارداد کار به او؛
3.1.2. محل کارمطابق با شرایط مقرر در استانداردهای دولتی سازمان و ایمنی کار و قرارداد جمعی.
3.1.3. اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛
3.1.4. حفاظت از داده های شخصی؛
3.1.5. ساعت کار مطابق با قانون فعلی;
3.1.6. زمان استراحت؛
3.1.7. مقررات پرداخت و کار؛
3.1.8. دریافت دستمزد و سایر مبالغ ناشی از کارمند به موقع (در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از 15 روز - تعلیق کار برای کل دوره تا پرداخت مبلغ معوق با اطلاع کتبی به کارفرما، به جز موارد مقرر در ماده 142 قانون کار RF).
3.1.9. تضمین و غرامت؛
3.1.10. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته؛
3.1.11. حمایت از کار؛
3.1.12. انجمن، از جمله حق ایجاد و پیوستن به اتحادیه های کارگری برای حمایت از آنها حقوق کارآزادی ها و منافع مشروع؛
3.1.13. مشارکت در مدیریت سازمان مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، سایر موارد قوانین فدرالو فرم های قرارداد جمعی؛
3.1.14. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی از طریق نمایندگان آنها و همچنین اطلاع رسانی در مورد اجرای قرارداد جمعی.
3.1.15. حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است.
3.1.16. حل و فصل اختلافات کاری فردی و جمعی، از جمله حق اعتصاب، به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
3.1.17. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
3.1.18. بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.
3.1.19. مزایا، غرامت، کمک های مالی و تضمین های اضافی که توسط قرارداد جمعی و سیستم دستمزد در حال اجرا در شرکت ایجاد شده است.
3.1.20. ارائه پیشنهادات به مدیریت شرکت برای بهبود کارهای مربوط به مسئولیت های فروشنده و کل شرکت به عنوان یک کل؛
3.2. کارمند وظایف زیر را بر عهده می گیرد:
3.2.1. عملکرد بی وقفه بخش محصول را تضمین می کند، در تمام مدت کار در محل کار خود باقی می ماند و تنها در صورتی می تواند محل کار خود را ترک کند که با رضایت مدیر بخش (معاون مدیر بخش) با فروشنده دیگری جایگزین شود.
3.2.2. خدمات دقیق و مودبانه ای را به مشتریان ارائه می دهد، برای آنها ایجاد می کند شرایط لازمبرای انتخاب و آشنایی با کالاهایی که به آنها علاقه دارند، عدم نقض قوانین تجارت را نظارت می کند، اقداماتی را برای اطمینان از عدم وجود صف انجام می دهد.
3.2.3. آماده سازی کامل کالاها (بررسی نام، کمیت، کامل بودن، درجه، قیمت، مطابقت با برچسب، باز کردن بسته بندی، بازرسی) را انجام می دهد. ظاهر، دیگر)؛
3.2.4. به سرپرست فوری خود اطلاع می دهد و موارد ضروریو اداره شرکت در مورد موارد کشف کالاهایی که الزامات آماده سازی پیش فروش را برآورده نمی کنند.
3.2.5. کالاها را در گروه ها، انواع، با در نظر گرفتن نزدیکی محصول، فراوانی تقاضا، سهولت استفاده قرار می دهد و نمایش می دهد.
3.2.6. کالاها را به مشتریان ارائه و نمایش می دهد. به مشتریان در انتخاب کالا کمک می کند، به مشتریان در مورد هدف، خواص، کیفیت کالا، قوانین مراقبت از کالا، قیمت ها، ارائه کالاهای قابل تعویض، محصولات جدید و مرتبط، محاسبه هزینه خرید، صدور رسید، صدور گذرنامه ( سند دیگر) ) برای کالاهایی که دوره گارانتی دارند. بسته بندی خرید، صدور یا انتقال خرید برای کنترل، مبادله کالا.
3.2.7. در دسترس بودن کالا در بخش تجارت را کنترل می کند، کیفیت، تاریخ انقضا کالا را بررسی می کند، وجود و مطابقت علامت ها و برچسب های قیمت روی کالاها را بررسی می کند.
3.2.8. کنترل ایمنی کالاها، تجهیزات تجاری و سایر دارایی های مادی را اعمال می کند.
3.2.9. اقداماتی را برای جلوگیری و از بین بردن موقعیت های درگیری انجام می دهد.
3.2.10. مدیریت را در مورد کاستی های موجود در خدمات مشتری مطلع می کند و اقداماتی را برای رفع آنها انجام می دهد.
3.2.11. جو دوستانه را در محل کار حفظ می کند و در خدمات به مشتریان الگو قرار می دهد. فروشنده باید هنگام انتخاب و بازرسی کالا توسط خریداران صبور، دقت و مودب باشد. هنگام تحویل خرید به خریدار باید از او تشکر کنید.
3.2.12. تمیزی و نظم را در محل کار، در بخش محصول و همچنین در کل منطقه فروش تضمین می کند.
3.2.13. مطابق با انضباط کار و تولید، قوانین و مقررات حفاظت از کار، الزامات بهداشت صنعتی و بهداشت، الزامات ایمنی آتش سوزی، دفاع مدنی است.
3.2.14. دستورات و دستورالعمل های مدیریت و مدیریت فوری شرکت را انجام می دهد.
3.2.15. در محل کار لباس فرم می پوشد و باید ظاهری مرتب داشته باشد.
3.2.16. در اولین درخواست کارفرما مطابق با قوانین فعلی توافق نامه ای را در مورد مسئولیت مالی کامل منعقد می کند.
3.3. کارمند باید بداند:
3.3.1. مقررات اساسی، قوانین و مقررات حاکم بر روابط بین فروشنده و خریدار؛
3.3.2. فرم ها، رویه ها و روش های گزارش تجارت و نقدی؛
3.3.3. استانداردها، شرایط فنی و ویژگی های محصولات فروخته شده؛
3.3.4. قیمت های خرده فروشی، طیف وسیعی از کالاهای فروخته شده؛
3.3.5. شرایط نگهداری و حمل و نقل محصولات فروخته شده توسط شرکت؛
3.3.6. اشکال فعلی حسابداری و گزارشگری؛
3.3.7. اخلاق ارتباطات تجاری؛
3.3.8 روانشناسی و اصول فروش.
3.3.9. ساختار بخش خرده فروشی؛
3.3.10. اسناد، دستورات و مقررات حاکم بر روابط درون شرکتی؛
3.3.11. مقررات داخلی کار؛
3.3.12. امکان استفاده از صندوق نقدی؛
3.3.13. داشتن رایانه در سطح یک کاربر مطمئن، از جمله توانایی استفاده از آن برنامه های کامپیوتریحسابداری کالا
4. حقوق و تعهدات یک کارفرما
4.1. کارفرما حق دارد:
4.1.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی؛
4.1.2. تشویق کارمند برای کار با وجدان و موثر؛
4.1.3. از کارمند درخواست انجام وظایف کاری خود و نگرش دقیق نسبت به اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت مقررات داخلی کار سازمان.
4.1.4. کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
4.1.5. تصویب مقررات محلی؛
4.2. کارفرما موظف است:
4.2.1. مطابق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها و قراردادهای کاری؛
4.2.2. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند.
4.2.3. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را فراهم کند.
4.2.4. تمام مبلغ را به کارمند پرداخت کنید دستمزددر محدوده زمانی تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار سازمان و این موافقتنامه.
4.2.5. بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.
4.2.6. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی تعیین شده است.
5. ضمانت و غرامت
5.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و تضمین های تعیین شده توسط قانون، محلی است آئین نامه.
5.2. خسارت وارده به کارمند در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی مشمول غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است.
6. رژیم کار و استراحت
6.1. کارمند موظف است وظایف کاری مقرر در بند 3.2 بند 3 این موافقتنامه را در مدت تعیین شده مطابق با مقررات داخلی کار و همچنین در سایر دوره های زمانی که مطابق با سایر اقدامات قانونی نظارتی مربوط می شود انجام دهد. به زمان کار
6.2. به کارمند یک هفته کاری 40 ساعته با یک روز کاری استاندارد اختصاص داده شده است.
6.3. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری به کارمند وقت استراحت بدهد، یعنی:
- استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛
- مرخصی روزانه (بین شیفت ها)؛
- تعطیلات آخر هفته؛
- تعطیلات غیر کاری؛
6.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه به مدت زیر را برای کارمند فراهم کند:
- روزهای تقویم اصلی تعطیلات (حداقل 28 روز)؛
- روزهای تعطیل اضافی
7. شرایط پرداخت
7.1. کارفرما موظف است طبق قوانین، سایر مقررات، قراردادهای دسته جمعی، قراردادها، مقررات محلی و قرارداد کار به کارمند پرداخت کند.
7.2. این توافقنامه میزان حقوق زیر را تعیین می کند: .
7.3. پرداخت دستمزد به صورت ارزی انجام می شود فدراسیون روسیه(به روبل).
7.4. کارفرما موظف است در شرایط زیر مستقیماً دستمزد را به کارمند پرداخت کند.
7.5. کارفرما موظف به پرداخت دستمزد به کارمند است: .
8. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی
8.1. کارفرما موظف است طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه بیمه اجتماعی را به کارمند ارائه دهد.
8.2. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی ارتباط مستقیم با فعالیت کارگری: .
8.3. این توافق نامه تعهد کارفرما را برای ارائه انواع بیمه اضافی زیر برای کارمند تعیین می کند: .
9. مسئولیت طرفین
9.1. فروشنده مسئولیت دارد:
9.1.1. عدم انجام، انجام نادرست وظایف عملکردی؛
9.1.2. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت انجام وظایف و دستورالعمل های دریافتی، نقض مهلت های اجرای آنها.
9.1.3. عدم رعایت دستورات و دستورالعمل های مدیریت و مدیریت فوری شرکت؛
9.1.4. نقض مقررات کار، ایمنی آتش سوزی و مقررات ایمنی تعیین شده در شرکت؛
9.1.5. افشای اسرار تجاری؛
9.1.6. از بین رفتن، آسیب و کمبود کالا و سایر دارایی های مادی مطابق با قوانین جاری.
9.2. طرف قرارداد کار که باعث آسیب به طرف دیگر شده است باید این خسارت را مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه جبران کند.
9.3. این توافق نامه مسئولیت زیر را برای کارفرما در قبال خسارت وارده به کارمند تعیین می کند.
10. مدت قرارداد
10.1. این موافقتنامه از تاریخ امضای آن توسط کارمند و کارفرما لازم الاجرا می شود و تا زمان فسخ آن بر اساس دلایل تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه معتبر است.
10.2. تاریخ امضای این موافقتنامه تاریخی است که در ابتدای قرارداد ذکر شده است.
11. مقررات نهایی
11.1. اختلافات ایجاد شده بین طرفین در رابطه با اجرای این توافقنامه به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.
11.2. این قرارداد در 2 نسخه تنظیم شده و شامل 66 کاربر اضافه شد
این سند را به موارد دلخواه اضافه کنید
لطفاً توجه داشته باشید که قرارداد کار توسط وکلا تنظیم و بررسی شده است و می توان آن را با در نظر گرفتن شرایط خاص معامله تغییر داد. اداره سایت مسئولیتی در قبال اعتبار این توافق نامه و همچنین در مورد مطابقت آن با الزامات قانون فدراسیون روسیه ندارد.
کارفرما موظف است در هنگام استخدام با هر یک از کارکنان قرارداد کار منعقد کند. در زمینه روابط کار، کارآفرینان انفرادی دارای همان محدوده حقوق و تعهداتی هستند که قانونگذار برای کارفرمایان - اشخاص حقوقی در نظر می گیرد. با این حال، ویژگی وضعیت حقوقیکارفرما از یک طرف و کارمند فروشنده که شخص مسئول مالی است از طرف دیگر در این مورد باید هنگام تنظیم نمونه قرارداد کار برای یک کارآفرین فردی با فروشنده در نظر گرفته شود.
انعقاد قرارداد کار بین یک کارآفرین فردی و یک فروشنده: نمونه
به طور کلی، نمونه قرارداد کار برای کارآفرینان فردی از نظر شکل و محتوا با قرارداد کاری منعقد شده توسط کارفرمایان - اشخاص حقوقی تفاوتی ندارد.
روال انعقاد قرارداد کار با فروشنده عمومی است. قبل از انعقاد قرارداد کار، کارمند باید اسناد ذکر شده در هنر را ارائه دهد. 65 قانون کار فدراسیون روسیه. لیست اسناد برای همه مشترک است. قرارداد استخدامبه صورت مکتوب است.
فرم یکپارچه قرارداد کار کارآفرین فردی تأیید نشده است، بنابراین هر کارفرما سند نمونه خود را توسعه می دهد یا آن را از هر منبع موجود دانلود می کند. در عین حال وجود دارد الزامات کلیبه قرارداد کار، که باید در نظر گرفته شود. اما با در نظر گرفتن وضعیت کارفرما، نمونه توسعه یافته باید ویژگی های ارائه شده در فصل 48 قانون کار فدراسیون روسیه را نیز در نظر بگیرد. از جمله آنها را برجسته می کنیم:
- محل کار. از آنجایی که در این مورد کارفرما یک کارآفرین انفرادی است، محل کار به نام و آدرس ثبت نام کارآفرین انفرادی اشاره دارد. نام و آدرس فروشگاه یا سایر مراکز فروش مشخص برای کارمند محل کار وی خواهد بود.
- موقعیت (حرفه، تخصص) که کارمند برای آن استخدام شده است، مطابق با برنامه کارکنان کارآفرین فردی. قانون فعلی کارآفرینان فردی را از نگهداری سوابق پرسنل مستثنی نمی کند، بنابراین کارآفرین فردی باید دارای ساختار کارکنان تایید شده، مستند در جدول کارکنان باشد.
- تاریخ شروع کار، یعنی روزی که کارمند مستقیماً شروع به انجام وظایف کاری می کند. در اینجا مهم است که این تاریخ را از تاریخ انعقاد قرارداد کار متمایز کنیم که ممکن است با تاریخ شروع کار مطابقت نداشته باشد. اگر عقد معین باشد، یعنی برای مدت معینی منعقد شده باشد، باید مدت اعتبار آن معین شود.
- میزان حقوق رسمی، سایر شرایط پاداش؛
- برنامه کاری از جمله زمان کاریو زمان استراحت کارآفرینان انفرادی حق دارند بر خلاف اشخاص حقوقیارائه روزهای تعطیل در روزهایی غیر از شنبه و یکشنبه و همچنین تعیین روش متفاوت برای ارائه مرخصی سالانه;
- شرح ماهیت کار (در دفتر، مسافرت و غیره)؛
- شرط دوره آزمایشی (که به عنوان یک قاعده کلی نمی تواند از سه ماه تجاوز کند).
- سایر شرایط بسته به شرایط کاری
نمونه قرارداد کار پیشنهادی بین یک کارآفرین فردی و یک فروشنده این ویژگی ها را در نظر می گیرد.
فروشنده "چهره" یک شرکت تجاری است. سود صاحب کسب و کار تا حد زیادی به کار او بستگی دارد - سطح خدمات مشتری در زمان ما نقش مهمی ایفا می کند، علاوه بر این، فروشنده مسئول محصول است و با پول معامله می کند. مسئولیت های اصلی و اضافی یک کارمند باید بسته به الزاماتی که کارفرما برای او قائل می شود در یک قرارداد کاری با مشاور فروش، صندوقدار فروش یا صرفاً یک فروشنده مشخص شود.
فرم قرارداد کار با فروشنده
هر سازمان مشخصات خاص خود را دارد، بنابراین هیچ فرم واحدی برای توافقنامه استخدام وجود ندارد - کارفرما حق دارد نسخه خود را متناسب با نیازهای شرکت توسعه دهد. با این حال، این بدان معنا نیست که سند را می توان به شکل کاملاً دلخواه تنظیم کرد. نمونه قرارداد کار با فروشنده باید دارای فیلدهای لازم باشد:
- تاریخ و محل ثبت نام؛
- نام و مشخصات طرفین؛
- موقعیتی که کارمند برای آن استخدام شده است؛
- حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما، مسئولیت های طرفین؛
- شرایط کار (محل کار، برنامه و غیره)؛
- دستور پرداخت؛
- زمان قرارداد؛
- روش خاتمه روابط کاری؛
- مقررات حل و فصل اختلافات کارگری
اینها بندهای استانداردی هستند که بدون آنها قرارداد از نظر قانونی بی اعتبار تلقی می شود.
درج در سند اطلاعات اضافیبه صلاحدید کارفرما باقی می ماند. بسیاری از کارآفرینان انفرادی به خود زحمت نمی دهند تا تمام تفاوت های ظریف فعالیت های فروشندگان را توصیف کنند. سازمان های بزرگ جزئیات را ترجیح می دهند قراردادهای کار، حداکثر تمام جنبه های ممکن روابط با کارکنان را پوشش می دهد. ایجاد دوره آزمایشی برای فروشندگان تازه استخدام شده یک شرط استاندارد برای اکثر سازمان های تجاری و کارآفرینان فردی است.
تنظیم قرارداد کار با فروشنده
لیست اسناد مورد نیاز برای تنظیم قرارداد کار در هنر موجود است. 65 قانون کار فدراسیون روسیه. آن شامل:
- گذرنامه؛
- گواهینامه ها، دیپلم ها، گواهی های تحصیلی؛
- کتاب کار (در صورت موجود بودن)؛
- SNILS;
- مدارک ثبت نام نظامی
برای فروشندگان فروشگاه های مواد غذایی، ارائه گواهی سلامت با علائم گذراندن معاینه پزشکی الزامی است.
قرارداد کار در 2 نسخه تنظیم و امضا می شود: یکی برای فروشنده، دوم برای ذخیره در پرونده شخصی کارمند. همزمان با انعقاد قرارداد، دستور استخدام باید تنظیم شود، تغییراتی در آن ایجاد شود میز پرسنل. پس از امضا، کارمند خود را با آن آشنا می کند شرح شغلو سایر اسناد داخلی: مقررات مربوط به پاداش، مقررات کار و غیره.
از آنجایی که فروشنده به دلیل ماهیت فعالیت خود، دائماً با دارایی های کالایی و پولی کار می کند، در روز دریافت قرارداد با وی در مورد مسئولیت مالی نیز منعقد می شود. از لحظه امضای سند در 2 نسخه، فروشنده مسئول کالاها و وجوهی است که به او سپرده شده است و موظف است کمبود، خسارت مالی و سایر خسارات مادی ناشی از انجام غیرصادقانه وظایف کارفرما را جبران کند. . همچنین می توانید نمونه قرارداد کار بین یک کارآفرین انفرادی و یک فروشنده در زمینه مسئولیت مالی را در وب سایت ما دانلود کنید.
ویژگی های قرارداد کار با مشاور فروش و صندوقدار
موقعیت یک فروشنده در شکل "خالص" آن در بیشتر موارد نادر است، یک کارگر فروش چندین کارکرد را همزمان با هم ترکیب می کند. بیشتر اوقات ، او وظایف مشاور و صندوقدار را انجام می دهد ، که الزامات بیشتری را بر تجربه و صلاحیت کارمند تحمیل می کند. توصیه می شود در قرارداد مشخص شود که فروشنده باید چه شرایطی را برآورده کند و همچنین مسئولیت های اصلی و اضافی او را مشخص کنید. انجام این کار در پیوست قرارداد کار راحت تر است، زیرا متن می تواند بسیار حجیم باشد و پیوست به شما امکان می دهد هر بار بدون امضای مجدد خود، بندها را تغییر دهید و تکمیل کنید.
به عنوان مثال، مسئولیت های اصلی یک فروشنده ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- خدمات مشتری؛
- محاسبه بهای تمام شده کالا و صدور مشخصات کالا.
- بسته بندی خریدها؛
- پذیرش کالا؛
- نمایش محصولات؛
- انجام موجودی و غیره
صندوقدار- فروشنده علاوه بر وظایف فوق باید بتواند در صندوق کار کند، قوانین انضباط نقدی را بداند و از آنها پیروی کند، بتواند اسکناس های ورشکسته را شناسایی کند، با حواله بانکی خرید کند و اسناد را حفظ کند. بخش مسئولیت های قرارداد کار یک کارآفرین فردی با فروشنده شاغل در صندوق صندوق ممکن است شامل بندهای زیر باشد:
- مشت زدن رسیدها روی صندوق فروش؛
- امنیت عملکرد صحیحصندوق پول (پر کردن مجدد نوار، از بین بردن ایرادات جزئی)؛
- بررسی پول نقد دریافتی از مشتریان، شناسایی اسکناس های تقلبی و آسیب دیده با استفاده از آشکارساز اشعه ماوراء بنفش.
- کار با پایانه POS بانک، خرید با استفاده از کارت های پلاستیکی؛
- تهیه گزارش صندوق فروشو پایانه، تطبیق صندوق نقدی.
- شمارش و بسته بندی وجوه نقد و انتقال آن به صندوق نقدی سازمان.
- ثبت در صندوق و غیره
فعالیت مشاور فروش نیز مشخصات خاص خود را دارد. مشاور باید درک خوبی از محصول فروخته شده داشته باشد، بتواند عملکرد آن را نشان دهد، ویژگی ها، مزایا و معایب خطوط مختلف محصول را بشناسد و به خریدار در انتخاب کمک کند. فروشنده باید دانش فعلی محصولات موجود برای فروش را حفظ کند و خدمات مرتبط، و به کارفرما توصیه می شود تعهد به گذراندن دوره های آموزشی مناسب را در قرارداد کار لحاظ کند. همچنین فروشنده باید در آموزش های سازماندهی شده توسط شرکت شرکت کند، استانداردهای رفتاری شرکت و خدمات مشتری را رعایت کند، لباس فرم بپوشد و غیره.
در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف هنگام تنظیم قرارداد آسان نیست، اما باید به اسناد پرسنلی توجه ویژه ای شود. یک قرارداد کار به خوبی تنظیم شده و مسئولیت های دقیق فروشنده، کارفرما را در برابر کارگران بی وجدان و بی صلاحیت بیمه می کند. در سازمان های بزرگ، کل بخش ها درگیر توسعه الگوهای اسناد هستند. کارآفرینان فردیو افسران منابع انسانی شرکت های کوچک باید این کار را به تنهایی انجام دهند. اما پس از صرف زمان برای تهیه متن قرارداد، در آینده کارآفرین فردی با استفاده از سند تنظیم شده به عنوان نمونه هنگام ثبت نام فروشندگان جدید برای فروشگاه، از این کار در امان خواهد ماند.
کارمند منابع انسانی باید به خاطر داشته باشد که استخدام فروشنده با امضای قرارداد کار پایان نمی یابد. این واقعیت باید در ثبت شود کتاب کارکارمند با ورود مناسب با اشاره به جزئیات سفارش. سپس دوباره کارمند پذیرفته شدهباید داده ها را به صندوق بیمه اجتماعی (طی 10 روز) و صندوق بازنشستگی (در عرض یک ماه) ارسال کنید.
قرارداد کار بین یک کارآفرین فردی و یک فروشنده یکی از رایج ترین انواع قراردادهای کاری است. این به دلیل این واقعیت است که بخش تجارت بیشترین محبوبیت را در بین کارآفرینان فردی دارد. به همین دلیل است که کارآفرینان اغلب در مورد تفاوت های ظریف استخدام سؤالاتی دارند. در این مطالب، ما به نمونه قرارداد کارآفرین فردی با فروشنده و همچنین جزئیاتی که باید در آن گنجانده شود، نگاه خواهیم کرد.
روند رسمی کردن روابط کاری بین یک کارآفرین فردی و یک فروشنده تفاوتی با رویه مشابه برای سایر متخصصان و نهادهای تجاری ندارد.
نمونه: قرارداد کار بین فروشنده و کارآفرین فردی
- نام و نام خانوادگی. کارمند و کارفرما (اگر دومی یک کارآفرین فردی باشد)؛
- جزئیات مدارک شناسایی طرفین؛
- شماره شناسایی مالیاتی کارفرما؛
- اطلاعات مربوط به امضای قرارداد توسط نماینده کارفرما؛
- تاریخ و محل امضای سند
علاوه بر این اطلاعات اساسی، مقاله باید کاملاً تمام تفاوت های ظریف فعالیت های کارمند و همچنین حقوق و تعهدات طرفین را به طور کامل بیان کند. در این قسمت لازم است مدت زمان و شرایط دوره آزمایشی، میزان دستمزد، توصیف محل کار، نحوه اشتغال، مدت مرخصی و سایر نکات مهم ذکر شود. اگر از فرصت دانلود نمونه رایگان "قرارداد کار با فروشنده کارآفرین فردی" (بررسی شده توسط متخصص) استفاده کنید، در تهیه سند اشتباه نخواهید کرد.
کارفرمایان اغلب پیشنهاد می کنند که کارمندان فروشگاه را تحت یک قرارداد مدنی استخدام کنند. این همان کاری است که کارآفرینان بی وجدان انجام می دهند که می خواهند خود را از مسئولیت پرداخت مالیات و مشارکت های اجتماعی برای یک کارمند خلاص کنند. بنابراین، هنگام درخواست شغل، نباید از چنین کارفرمایی پیروی کنید. از این گذشته ، هر کارمندی که تحت توافق نامه GPC ثبت شده است به طور خودکار از حق مرخصی با حقوق ، مرخصی استعلاجی و سایر مزایای تضمین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه محروم می شود. علاوه بر این، در صورت اقدامات غیرقانونی توسط رئیس، اثبات حق با کارمند دشوارتر خواهد بود.
مسئولیت مادی
در رابطه با مسئولیت مالی کارمند باید به نکته ای جداگانه اشاره کرد. در عمل، کارفرمایان به انعقاد توافقنامه جداگانه در این مورد متوسل می شوند. ماهیت این سند تعریف طرحی برای جبران خساراتی است که صاحب یک فروشگاه خرده فروشی ممکن است به دلیل تقصیر فروشنده متحمل شود. علاوه بر این مواردی که کارمند مجرم شناخته می شود باید در اینجا مشخص شود. شایان ذکر است که بندهای این توافقنامه نباید در تضاد یا بدتر شدن موقعیت کارمند در مقایسه با هنجارها باشد.
قرارداد کار با فروشنده یک سند رسمی است که روابط بین کارفرما و کارمند خرده فروشی را تنظیم می کند. مفهوم قرارداد کار معرفی شد.
ویژگی های تهیه سند
فرم قرارداد کار با فروشنده
فرم استاندارد یک قرارداد کار مستلزم آن است که به صورت کتبی و لزوماً در دو نسخه - یکی برای هر طرف - تنظیم شود. سند تنها در صورتی معتبر تلقی می شود که دارای امضای طرفین و همچنین مهر کارفرما باشد.
مهم!شرایط قرارداد کار نمی تواند حقوق قانونی هیچ یک از طرفین را محدود کند.
در مورد سن فروشنده، حداقل سقف چهارده سال تقویمی است، اما مشروط به کسب اجازه کتبی از والدین وی برای استخدام. این قانون برای افراد تا سن شانزده سالگی اعمال می شود. در عین حال فقط به صورت پاره وقت و در اوقات فراغت از تحصیل می توانند به عنوان فروشنده کار کنند.
قرارداد کار از این نوع منوط به ثبت اجباری در صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بازنشستگی است.
قبل از امضای سند، طرفین باید در مورد کلیه شرایط و ضوابط استخدام صحبت کنند. برای جلوگیری از اختلاف در طول فرآیند کار، به فروشنده احتمالی نیز توصیه می شود که متن قرارداد را به طور کامل مطالعه کند و کورکورانه آن را امضا نکند.
ساختار و محتوای قرارداد
قرارداد کار یک سند واحد است که همه را تعریف می کند مسئولیت های عملکردیفروشنده، برنامه کاری او، مسئولیت مالی و غیره. به عنوان یک قاعده، تنظیم قراردادهای دیگر ضروری نیست.
مهم!کارگران تجارت مشمول قوانین عمومیتنظیم قراردادهای کاری بسته به مسئولیت های محول شده به فروشنده، ممکن است تفاوت هایی ایجاد شود.
ساختار قرارداد کار:
- نام سند، تاریخ و محل تهیه آن، مشخصات کارفرما و مشخصات گذرنامه شخص متقاضی موقعیت فروشنده؛
- موضوع قرارداد این نشان دهنده نام فروشگاهی است که فروشنده در آن کار خواهد کرد، نام دقیق موقعیت او (فروشنده، فروشنده - صندوقدار، فروشنده - مشاور و ...) و همچنین اینکه آیا این محل کار اصلی است یا پاره وقت. ;
- مدت قرارداد (). به عنوان یک قاعده، سند برای مدت نامحدود منعقد می شود و تاریخ شروع وظایف را نشان می دهد. اگر دوره آزمایشی ارائه شود، مدت آن مشخص می شود. در برخی موارد به دلیل عدم حضور کارمند اصلی فروشنده برای مدت کوتاهی استخدام می شود. در این حالت ، قرارداد مدت معین () است و برای مدت معینی با امکان تمدید آن منعقد می شود.
- حقوق و تعهدات کارکنان؛
- حقوق و تعهدات کارفرما؛
- ضمانت ها و غرامت هایی که طبق قوانین جاری به فروشنده تعلق می گیرد.
- برنامه کار و استراحت فرد شاغل. در اینجا برنامه کاری فروشنده، میزان دستمزد و روش پرداخت آن و همچنین روش اعطای مرخصی تعیین می شود.
- انواع و شرایط بیمه اجتماعی؛
- مسئولیت طرفین در صورت عدم رعایت شرایط قرارداد؛
- زمان قرارداد؛
- مقررات نهایی. روش حل و فصل اختلافات، روش ایجاد تغییرات را تعریف می کند و همچنین اطلاعاتی در مورد تعداد نسخه های امضا شده ارائه می دهد.
- مشخصات طرفین و امضای آنها.
مهم!موقعیت یک فروشنده در شکل "خالص" آن بسیار نادر است، بنابراین قرارداد باید شرایطی را که فرد متقاضی برای کار باید برآورده کند، مشخص کند.
به درخواست کارمند، ممکن است بندی در قرارداد گنجانده شود که کارفرما را از تقاضای انجام وظایفی که در شرایط این سند مشخص نشده است، منع می کند.
لازم الاجرا شدن قرارداد کار با فروشنده
توافقنامه از لحظه امضای آن یا از لحظه ای که فروشنده شروع به انجام تعهدات محول شده به او می کند، قدرت قانونی کامل دارد، مگر اینکه در شرایط این سند به گونه دیگری پیش بینی شده باشد.
مهم!اگر در قرارداد مشخص نشده باشد که کارمند چه زمانی باید سر کار برود، او موظف است روز بعد از لحظه امضای این سند این کار را انجام دهد.
اگر فروشنده در بازه زمانی مشخص شده کار خود را شروع نکند، کارفرما حق دارد چنین توافقی را لغو کند. تمام عواقب قانونی ناشی از امضای آن به طور خودکار لغو می شود.
نمونه سند تکمیل شده
قرارداد استخدام
_________________ "__" _____________ 20__
با وکالت _____________________________________________________________________ اقدام به استناد ________________________ از این پس "کارفرما"از یک سو و _________________________________ سری گذرنامه ________ _____________ صادر شده توسط ___________________________ ثبت شده در محل سکونت به نشانی: "کارگر"از سوی دیگر این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند:
1. موضوع موافقتنامه
1.1. استخدام کارمند جهت فروشنده در فروشگاه های زنجیره ای _____ _________________________ در فروشگاه “________________” به نشانی: ___________________، خ. ______________،________.
1.2. این توافقنامه یک توافقنامه است:
- در محل اصلی کار;
- همزمان (هر چیزی که قابل اجراست را خط بکشید).
2. مدت قرارداد
2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد شده است.
2.2. کارمند متعهد می شود که انجام وظایف مقرر در این قرارداد را از "__" _____________ 20__ آغاز کند.
2.3. این موافقتنامه یک دوره آزمایشی 2 ماهه تقویمی را تعیین می کند.
3. حقوق و تعهدات کارمند
3.1. کارمند حق دارد:
3.1.1. ارائه کار مقرر در قرارداد کار به او؛
3.1.2. محل کار که واجد شرایط مقرر در استانداردهای دولتی سازمان و ایمنی کار و قرارداد جمعی باشد.
3.1.3. اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛
3.1.4. حفاظت از داده های شخصی؛
3.1.5. ساعات کار مطابق با قوانین فعلی؛
3.1.6. مقررات پرداخت و کار؛
3.1.7. حمایت از کار؛
3.1.8. انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها؛
3.1.9. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی از طریق نمایندگان آنها و همچنین اطلاع رسانی در مورد اجرای قرارداد جمعی.
3.1.10. حفاظت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع شما به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است.
3.1.11. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف شغلی وی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.
3.1.12. بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.
3.1.13. ارائه پیشنهادات به مدیریت شرکت برای بهبود کارهای مربوط به مسئولیت های فروشنده و کل شرکت به عنوان یک کل؛
3.2. کارمند وظایف زیر را بر عهده می گیرد:
3.2.1. اطمینان از عملکرد بی وقفه بخش محصول، در تمام مدت کار در محل کار خود است و تنها در صورتی می تواند محل کار خود را ترک کند که با رضایت مدیر بخش (معاون بخش) با فروشنده دیگری جایگزین شود.
3.2.2. ارائه خدمات دقیق و مودبانه به مشتریان، ایجاد شرایط لازم برای انتخاب و آشنایی آنها با کالاهای مورد علاقه، نظارت بر عدم نقض قوانین تجارت، اقداماتی را برای اطمینان از عدم وجود صف انجام می دهد.
3.2.3. آماده سازی کامل کالاهای پیش فروش (بررسی نام، مقدار، کامل بودن، درجه، قیمت، مطابقت با برچسب، باز کردن بسته بندی، بازرسی ظاهر و غیره) را انجام می دهد.
3.2.4. به سرپرست فوری خود و در صورت لزوم به اداره شرکت در مورد موارد کشف کالاهایی که الزامات آماده سازی پیش فروش را برآورده نمی کنند اطلاع می دهد.
3.2.5. کالاها را بر اساس گروه ها، انواع، با در نظر گرفتن نزدیکی محصول، فراوانی تقاضا، سهولت استفاده قرار می دهد و نمایش می دهد.
3.2.6. کالاها را به مشتریان ارائه و نمایش می دهد. به مشتریان در انتخاب کالا کمک می کند، به مشتریان در مورد هدف، خواص، کیفیت کالا، قوانین مراقبت از کالا، قیمت ها، ارائه کالاهای قابل تعویض، محصولات جدید و مرتبط، محاسبه هزینه خرید، صدور رسید، صدور گذرنامه (سایر موارد) مشاوره می دهد. سند) ) برای کالاهایی که دوره گارانتی دارند. بسته بندی خرید، صدور یا انتقال خرید برای کنترل، مبادله کالا.
3.2.7. در دسترس بودن کالا در بخش تجارت را کنترل می کند، کیفیت، تاریخ انقضا کالا را بررسی می کند، وجود و مطابقت علامت ها و برچسب های قیمت روی کالاها را بررسی می کند.
3.2.8. کنترل ایمنی کالاها، تجهیزات تجاری و سایر دارایی های مادی را اعمال می کند.
3.2.9. اقداماتی را برای جلوگیری و از بین بردن موقعیت های درگیری انجام می دهد.
3.2.10. مدیریت را در مورد کاستی های موجود در خدمات مشتری مطلع می کند و اقداماتی را برای رفع آنها انجام می دهد.
3.2.11. فضایی دوستانه را در محل کار حفظ می کند و در خدمات مشتری الگوی شخصی می باشد. فروشنده باید هنگام انتخاب و بازرسی کالا توسط خریداران صبور، دقت و مودب باشد. هنگام تحویل خرید به خریدار باید از او تشکر کنید.
3.2.12. تمیزی و نظم را در محل کار، در بخش محصول و همچنین در کل منطقه فروش تضمین می کند.
3.2.13. مطابق با انضباط کار و تولید، قوانین و مقررات حفاظت از کار، الزامات بهداشت صنعتی و بهداشت، الزامات ایمنی آتش سوزی، دفاع مدنی است.
3.2.14. دستورات و دستورالعمل های مدیریت و مدیریت فوری شرکت را انجام می دهد.
3.2.15. در محل کار لباس فرم می پوشد و باید ظاهری مرتب داشته باشد.
3.2.16. در اولین درخواست کارفرما مطابق با قوانین فعلی توافق نامه ای را در مورد مسئولیت مالی کامل منعقد می کند.
3.3. کارمند باید بداند:
3.3.1. مقررات اساسی، قوانین و مقررات حاکم بر روابط بین فروشنده و خریدار؛
3.3.2. فرم ها، رویه ها و روش های گزارش تجارت و نقدی؛
3.3.3. استانداردها، شرایط فنی و ویژگی های محصولات فروخته شده؛
3.3.4. قیمت های خرده فروشی، طیف وسیعی از کالاهای فروخته شده؛
3.3.5. شرایط نگهداری و حمل و نقل محصولات فروخته شده توسط شرکت؛
3.3.6. اشکال فعلی حسابداری و گزارشگری؛
3.3.7. اخلاق ارتباطات تجاری؛
3.3.8 روانشناسی و اصول فروش.
3.3.9. ساختار بخش خرده فروشی؛
3.3.10. اسناد، دستورات و مقررات حاکم بر روابط درون شرکتی؛
3.3.11. مقررات داخلی کار؛
3.3.12. امکان استفاده از صندوق نقدی؛
3.3.13. قادر به استفاده از رایانه در سطح یک کاربر مطمئن، از جمله توانایی استفاده از برنامه های رایانه ای برای حسابداری کالا باشد.
4. حقوق و تعهدات کارفرما
4.1. کارفرما حق دارد:
4.1.1. انجام مذاکرات جمعی و انعقاد قراردادهای دسته جمعی؛
4.1.2. تشویق کارمند برای کار با وجدان و موثر؛
4.1.3. از کارمند درخواست انجام وظایف کاری خود و نگرش دقیق نسبت به اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت مقررات داخلی کار سازمان.
4.1.4. کارمند را به نحوی که توسط سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
4.1.5. تصویب مقررات محلی؛
4.2. کارفرما موظف است:
4.2.1. مطابق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، مقررات محلی، شرایط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها و قراردادهای کاری؛
4.2.2. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات ایمنی و بهداشت شغلی را برآورده می کند.
4.2.3. تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف شغلی کارمند را فراهم کند.
4.2.4. پرداخت کل دستمزد به کارمند در شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار سازمان و این توافقنامه.
4.2.5. بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.
4.2.6. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری وی و همچنین جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی تعیین شده است.
5. تضمین و غرامت
5.1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و ضمانت های تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه و مقررات محلی است.
5.2. خسارت وارده به کارمند در اثر جراحت یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی مشمول غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است.
6. برنامه کار و استراحت
6.1. کارمند موظف است وظایف کاری مقرر در این موافقتنامه را در مدت تعیین شده مطابق با مقررات داخلی کار و همچنین در سایر دوره های زمانی که مطابق با سایر قوانین قانونی نظارتی مربوط به زمان کار است انجام دهد.
6.2. به کارمند یک برنامه شیفت داده می شود.
6.3. کارفرما موظف است طبق قوانین جاری به کارمند وقت استراحت بدهد، یعنی:
- استراحت در طول روز کاری (شیفت)؛
- مرخصی بین نوبتی؛
6.4. کارفرما موظف است مرخصی استحقاقی سالانه به مدت زیر را برای کارمند فراهم کند:
- تعطیلات اصلی 28 (بیست و هشت) روز تقویمی؛
7. شرایط پرداخت
7.1. کارفرما موظف است طبق قوانین، سایر مقررات، قراردادهای دسته جمعی، قراردادها، مقررات محلی و قرارداد کار به کارمند پرداخت کند.
7.2. این توافقنامه مبلغ حقوق زیر را تعیین می کند: به میزان ________ (_________ هزار) روبل برای تعداد ساعات کار مقرر در قانون فدراسیون روسیه برای یک هفته کاری 40 ساعته به نسبت زمان واقعی کار.
7.3. پرداخت دستمزد به واحد پول فدراسیون روسیه (روبل) انجام می شود.
7.4. کارفرما موظف است دستمزد را مستقیماً در آخرین روز کاری شیفت پرداخت کند.
7.5. کارفرما موظف به پرداخت دستمزد به کارمند است:
- در محلی که کار خود را انجام می دهد;
- با واریز به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند .
(هر چیزی که قابل اجراست را خط بکشید)
8. انواع و شرایط بیمه های اجتماعی
8.1. کارفرما موظف است طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه بیمه اجتماعی را به کارمند ارائه دهد.
9. مسئولیت طرفین
9.1. کارمند مسئولیت دارد:
9.1.1. عدم انجام، انجام نادرست وظایف عملکردی؛
9.1.2. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت انجام وظایف و دستورالعمل های دریافتی، نقض مهلت های اجرای آنها.
9.1.3. عدم رعایت دستورات و دستورالعمل های مدیریت و مدیریت فوری شرکت؛
9.1.4. نقض مقررات کار، ایمنی آتش سوزی و مقررات ایمنی تعیین شده در شرکت؛
9.1.5. افشای اسرار تجاری؛
9.1.6. از بین رفتن، آسیب و کمبود کالا و سایر دارایی های مادی مطابق با قوانین جاری.
9.2. طرف قرارداد کار که باعث آسیب به طرف دیگر شده است باید این خسارت را مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه جبران کند.
10. مدت قرارداد
10.1. این موافقتنامه از تاریخ امضای آن توسط کارمند و کارفرما لازم الاجرا می شود و تا زمان فسخ آن بر اساس دلایل تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه معتبر است.
10.2. تاریخ امضای این موافقتنامه تاریخی است که در ابتدای قرارداد ذکر شده است.
11. مقررات نهایی
11.1. اختلافات ایجاد شده بین طرفین در رابطه با اجرای این توافقنامه به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.
11.2. این موافقتنامه در 2 نسخه و شامل 4 (چهار) برگ تنظیم شده است.
11.3. هر یک از طرفین این توافقنامه دارای یک نسخه از توافقنامه است.
11.4. شرایط این قرارداد ممکن است با توافق طرفین تغییر کند. هر گونه تغییر در شرایط این توافقنامه در قالب یک توافق نامه اضافی امضا شده توسط طرفین که بخشی جدایی ناپذیر از این توافقنامه است، رسمیت می یابد.
12. امضای طرفین
من یک کپی از قرارداد کار دریافت کردم
"__" ___________________ 20__
_________________