Elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti
Approvato con Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37
(a cura di:
Decreti del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21.01.2000 N 7, del 04.08.2000 N 57, del 20.04.2001 N 35, del 31.05.2002 N 38, del 20.06.2002 N 44, del 28.07.2003 N 59, dell'11.12.2003 N 75,
Ordini del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 25 luglio 2005 N 461, del 7 novembre 2006 N 749, del 17 settembre 2007 N 605, del 29 aprile 2008 N 200)

Precedente

Sezione I. Caratteristiche generali di qualificazione settoriale delle posizioni dei dipendenti impiegati presso imprese, enti e organizzazioni

2. Posizioni di specialisti

Specialista risorse umane

Responsabilità lavorative. Svolge lavori per il personale dell'impresa con le professioni, le specialità e le qualifiche richieste. Partecipa alla selezione, selezione, collocamento del personale. Svolge lo studio e l'analisi della struttura del lavoro e delle qualifiche professionali del personale dell'impresa e delle sue divisioni, la documentazione stabilita per i registri del personale relativi all'ammissione, al trasferimento, all'attività lavorativa e licenziamento dei dipendenti, i risultati dell'attestazione dei dipendenti e la loro valutazione doti imprenditoriali al fine di determinare il fabbisogno attuale e futuro di personale, predisporre proposte per la copertura dei posti vacanti e creare una riserva per promozioni. Partecipa allo studio del mercato del lavoro per determinare le fonti di soddisfare il fabbisogno di personale, stabilendo e mantenendo collegamenti diretti con istituzioni educative, contatti con imprese di profilo simile. Informa i dipendenti dell'impresa sui posti vacanti disponibili. Partecipa allo sviluppo di promettenti e piani attuali dal lavoro. Svolge il controllo sull'inserimento e sul collocamento di giovani professionisti e giovani lavoratori in conformità a quanto ricevuto in Istituto d'Istruzione professione e specialità, svolgendo i propri tirocini, partecipa nuovamente al lavoro di adattamento lavoratori accettati alle attività produttive. Partecipa alla preparazione di proposte per lo sviluppo del personale, la pianificazione della carriera aziendale, la formazione e lo sviluppo professionale del personale, nonché alla valutazione dell'efficacia della formazione. Partecipa all'organizzazione del lavoro, supporto metodologico e informativo di qualificazione, attestazione, commissioni competitive, registrazione delle loro decisioni. Analizza lo stato della disciplina del lavoro e il rispetto delle norme interne del lavoro da parte dei dipendenti dell'impresa, la circolazione del personale, partecipa allo sviluppo di misure per ridurre il turnover e migliorare la disciplina del lavoro. Controlla la registrazione tempestiva dell'ammissione, del trasferimento e del licenziamento dei dipendenti, il rilascio di certificati del loro attuale e passato attività lavorativa, rispetto delle regole di stoccaggio e riempimento libri di lavoro, preparazione di documenti per la determinazione di benefici e compensi, registrazione delle pensioni per i dipendenti e altra documentazione stabilita sul personale, nonché inserimento di informazioni pertinenti nella banca dati sul personale dell'impresa. Prepara i rapporti prescritti.

Da sapere: atti legislativi e normativi, materiali metodologici sulla gestione del personale; legislazione del lavoro; la struttura e il personale dell'impresa, il suo profilo, la specializzazione e le prospettive di sviluppo; la procedura per determinare il fabbisogno di personale prospettico e attuale; fonti di fornitura di personale all'impresa; metodi di analisi della struttura professionale e qualificante del personale; disposizioni in materia di certificazione e prove di qualificazione; la procedura per l'elezione (nomina) a una posizione; procedura di registrazione, manutenzione e conservazione della documentazione relativa al personale e alla sua movimentazione; la procedura per la formazione e il mantenimento di una banca dati sul personale dell'impresa; la procedura per la compilazione dei rapporti sul personale; fondamenti di psicologia e sociologia del lavoro; fondamenti di economia, organizzazione e gestione del lavoro; legislazione del lavoro; mezzi di tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni; norme e regolamenti in materia di protezione del lavoro.

Specialista delle risorse umane, ispettore delle risorse umane, responsabile delle risorse umane, specialista delle risorse umane: i nomi sono diversi, ma l'essenza è la stessa. Molte persone hanno un'idea molto vaga di questa professione, quindi compaiono giudizi errati, come questo: "Siede tutto il giorno, non fa niente, sposta solo fogli da un posto all'altro".

Ma cosa fa comunque uno specialista delle risorse umane?

La risposta è ovvia: mantiene la documentazione del personale su alcuni specifica impresa. La documentazione del personale è costituita da tutti gli ordini, contratti, avvisi, accordi aggiuntivi, regolamenti, ecc. Per i dipendenti dell'impresa. Inoltre, nei doveri di uno specialista del personale, tutto documenti di fondazione, documenti militari, ordini per il personale principale e molto altro. E questa è solo la punta dell'iceberg. Molti candidati (soprattutto la metà femminile, anche se ci sono molti uomini) trovano questa professione adatta e attraente. Diamo un'occhiata dall'interno.

Pro e contro della professione "Specialista delle risorse umane"

Professionisti:

• Modalità lavoro. Fondamentalmente, una tale professione prevede una settimana di cinque giorni con due giorni liberi standard: sabato e domenica. Orario di apertura indicativo: dalle 9.00 alle 18.00 con pausa pranzo. Tutto feste pubbliche(compreso il capodanno lungo) che trascorrerai a casa con la tua famiglia.
• Pacchetto sociale. Insieme a un allettante regime di lavoro, c'è anche un pacchetto sociale stabile, con tutti i pagamenti ufficiali (ovviamente, se si tratta di un'impresa seria), che è anche un'importante condizione di lavoro.
• L'opera stessa è essenzialmente cartacea., sedentario, che è anche un vantaggio per qualcuno.
• Rispetto dei dipendenti, anche con qualche adulazione, poiché lo specialista delle risorse umane è una persona vicina al leader.
• Lavoro piuttosto dinamico. Sicuramente non ti annoierai. Non ci sono compiti impossibili: questo è il motto dell'ufficiale del personale.
• Se ti dimostri bene, allora puoi contare su abbastanza alti salari.
• Ufficio caldo, luminoso e confortevole. Per molti lo è Grande importanza. vieni a questo posto di lavoro molto carino.

E, naturalmente, gli svantaggi di questa professione:

• "Tra due fuochi": dipendenti e superiori.“Yulia Nikolaevna, chiedi ad Alexei Mikhailovich di firmare la mia domanda di ferie a luglio per un mese. Bene, per favore, quanto ti costa! ”,“ Come hai fatto a non firmare? Quindi è stata una pessima richiesta". Questa è una situazione piuttosto generalizzata, ma ha ancora un posto dove stare. E tu, oltre all'impiegato scontento, hai ascoltato la tirata rabbiosa del capo a causa della stessa vacanza.
• Oltre ai compiti principali, molti altri sono "appesi" allo specialista delle risorse umane: registrazione militare, protezione del lavoro, contabilità primaria, ecc. E se non hai tempo o dimentichi qualcosa, ricevi una parte di rabbia dal leader o addirittura una multa.
• Sedentario, scartoffie al computer. Per alcuni è un vantaggio, ma per la salute è decisamente un aspetto negativo. comorbidità ulteriore.
• Schermaglie con l'ufficio ragioneria. Lo specialista delle risorse umane e il contabile sono professioni strettamente correlate. Ne consegue: insoddisfazione reciproca in vari momenti di lavoro, trasferimento reciproco delle responsabilità e persino calunnie.
• Monotonia del lavoro. Le stesse azioni ogni giorno, lo stesso monitor davanti a occhi stanchi: tutto questo a un certo punto diventa noioso.
• Specialista risorse umane è anche Responsabile Risorse Umane(seleziona i candidati per i posti vacanti). Condurre interviste, in cui ogni persona arriva con il proprio umore e carattere. E se il candidato selezionato si è rivelato disonesto, il colpevole sarà chiaro a tutti.

Questo è uno dei pochi momenti di questa professione. Naturalmente, ogni impresa ha le proprie leggi e regolamenti e semplicemente non presentano molti svantaggi. Buona fortuna e successo in questa professione difficile, ma comunque interessante: uno specialista delle risorse umane.

Le attività dei lavoratori in molte specializzazioni richieste dalle imprese russe sono regolate da standard professionali - fonti di norme approvate a livello strutture statali. I documenti pertinenti possono essere successivamente utilizzati dalle aziende che impiegano al fine di implementare e migliorare le proprie politiche di gestione in determinate aree. Ad esempio, in termini di gestione del personale. Qual è la specificità dello standard professionale di uno specialista della gestione del personale? Quali funzioni lavorative dovrebbe svolgere un funzionario del personale in conformità con gli standard stabiliti da questo documento?

In quali fonti di diritto è approvato lo standard professionale di uno specialista delle risorse umane?

Uno specialista della gestione del personale, come molte altre fonti di nomine simili, è approvato a livello statale. Il principale atto legale che stabilisce le norme pertinenti è l'Ordine del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 691n, adottato il 06.10.2015. Questa fonte di diritto corrisponde alle disposizioni del decreto del governo della Federazione Russa n. 23, approvato il 22 novembre 2013.

Lo standard professionale di uno specialista della gestione del personale, attuato dallo Stato, regola, innanzitutto, le caratteristiche delle funzioni lavorative, che sono caratteristiche di un funzionario del personale. Quale? Si tratta di quanto segue:

• supporto documentale delle attività;
• fornire personale all'impresa;
• valutazione e certificazione di specialisti;
• sviluppo risorse umane aziende;
• facilitare la fornitura di dipendenti della società condizioni confortevoli lavoro;
• attuazione della politica sociale dell'organizzazione;
• partecipazione alla gestione strategica del personale.

Va notato che lo standard professionale sviluppato per gli specialisti del personale stabilisce anche per i dipendenti che svolgono funzioni lavorative rilevanti. Solo se una persona ha un certo livello di conoscenza e abilità, si raccomanda al datore di lavoro di consentirgli di risolvere l'uno o l'altro gruppo di compiti nell'ambito dell'attuazione politica del personale Consideriamo più in dettaglio le specifiche delle funzioni sopra elencate.

Funzioni lavorative di uno specialista delle risorse umane: supporto documentale delle attività

Pertanto, lo standard professionale di un funzionario del personale stabilito nella Federazione Russa prevede l'esecuzione da parte di uno specialista di lavori relativi al supporto documentale del processo di gestione del personale.

Questa area di attività comprende:

• predisposizione dei documenti aziendali interni necessari alla legittimazione rapporti di lavoro con dipendenti assunti (bozze di contratto per determinate posizioni, mansionari, contratti collettivi);
• accettazione da parte dei dipendenti contrattisti di documenti personali (libretti di lavoro, diplomi, tessere);
• preparazione di rapporti alle agenzie governative che monitorano i rapporti di lavoro nelle imprese in vari aspetti, inclusi quelli fiscali, finanziari (stiamo parlando di dipartimenti come l'Ispettorato del lavoro, il Servizio fiscale federale, i fondi fuori bilancio).

La direzione di attività considerata dell'ufficiale del personale è tra le più importanti. Il prossimo gruppo non meno significativo di compiti che risolve lo specialista delle risorse umane (lo standard professionale prescrive di farlo) è legato alla fornitura di personale all'impresa.

Consideriamoli.

Funzioni di un funzionario del personale: fornire personale a un'impresa

Uno specialista della gestione del personale (lo standard professionale regola anche la direzione corrispondente del suo lavoro) dovrebbe contribuire a fornire all'azienda dipendenti qualificati. In realtà, questo è uno dei compiti principali della persona che ricopre questa posizione.

L'indirizzo di attività in esame, che definisce lo standard professionale per il responsabile delle risorse umane, prevede:

• formazione di posti vacanti nell'impresa, requisiti per i candidati per la loro sostituzione;
• pubblicazione di informazioni su posizioni rilevanti nei media, su portali specializzati;
• interazione con consulenti HR, strutture specializzate;
• invitare i candidati a coprire i posti vacanti, condurre colloqui con loro;
• registrazione di specialisti che hanno superato i test per il lavoro;
• alle peculiarità del processo produttivo in azienda.

La prossima area di attività più importante per il responsabile del personale di un'impresa è la valutazione e la certificazione degli specialisti che lavorano in azienda.

Funzioni di un funzionario del personale: valutazione e certificazione di specialisti

Uno specialista delle risorse umane (uno standard professionale approvato dallo stato, stabilisce un obbligo corrispondente) risolve compiti relativi non solo ad attrarre e garantire l'effettiva inclusione di nuovi dipendenti nell'azienda, ma anche a contribuire a mantenere il loro livello di qualifiche, conoscenze e competenze necessarie.

Molto spesso, quest'area di attività del funzionario del personale comprende una valutazione regolare del livello di conoscenza e delle competenze dei dipendenti dell'azienda, nonché la certificazione del personale. Lo specialista responsabile in questo caso può condurre interviste, test, invitare esperti di terze parti al fine di identificare il livello di formazione professionale dei dipendenti in determinate posizioni. Se il dipendente non ha superato il test, l'ufficiale del personale identifica i fattori nel verificarsi di tale situazione. Se necessario, aiuta un dipendente che incontra difficoltà nel lavoro ad acquisire le conoscenze e le competenze necessarie.

L'area di attività considerata di uno specialista nella gestione del personale può far parte della sua prossima funzione lavorativa correlata allo sviluppo del potenziale delle risorse umane dell'organizzazione.

Sviluppo delle risorse umane sia in termini di personale

Uno specialista delle risorse umane (lo standard professionale stabilisce anche questo obbligo) può risolvere problemi relativi al miglioramento delle conoscenze, abilità e competenze professionali dei dipendenti dell'azienda. L'area di attività pertinente dell'ufficiale del personale comprende più spesso:

• organizzazione della formazione aziendale interna dei dipendenti;
• invio di dipendenti a corsi in istituzioni educative specializzate;
• organizzazione di stage per dipendenti presso aziende partner;
• propria formazione in corsi per migliorare le competenze in termini di sviluppo del personale.

Un dipendente che ha qualifiche sufficienti ed è in grado di impegnarsi efficacemente nel processo lavorativo dovrebbe ricevere un buon stipendio ed essere anche in grado di svolgere le proprie attività in condizioni confortevoli. Lo specialista del personale (lo standard professionale lo implica) può essere responsabile della formazione tempestiva delle condizioni di lavoro annotate per i dipendenti dell'azienda.

Garantire condizioni di lavoro confortevoli in funzione di uno specialista delle risorse umane

Questa area di attività dell'ufficiale del personale comprende:

• interazione con la direzione, i servizi finanziari e altri dipartimenti competenti sul pagamento di stipendi puntuali, adeguatamente presentati e indicizzati al personale;
• comunicazione con i dipendenti dei vari dipartimenti per identificare requisiti e desideri in merito all'ottimizzazione delle condizioni di lavoro, al calcolo della retribuzione;
• fornitura di vari bonus e privilegi, interazione con il servizio di protezione del lavoro su questioni relative alla garanzia di condizioni confortevoli per i dipendenti dell'azienda per svolgere le loro attività professionali.

Abbastanza vicino alla funzione lavorativa considerata di uno specialista delle risorse umane è l'area di lavoro di un funzionario del personale relativa all'attuazione della politica sociale dell'azienda. Studiamo le sue caratteristiche.

Attuazione della politica sociale aziendale in funzione del responsabile del personale

Uno specialista delle risorse umane (lo standard professionale che regola il lavoro di un funzionario del personale implica l'esistenza di tale dovere) può risolvere i problemi relativi all'attuazione della politica sociale aziendale. Questa area di attività prevede:

• interazione del responsabile del personale con i dirigenti responsabili dell'attuazione della politica sociale su questioni organizzative;
• partecipazione di uno specialista della gestione del personale al miglioramento della procedura per l'attuazione della relativa politica aziendale;
• l'interazione del funzionario del personale con i dipendenti dell'azienda in materia e desideri nel campo dell'ottenimento di preferenze e opportunità nel quadro dell'attuazione della politica sociale dell'azienda.

La direzione di attività considerata dell'ufficiale del personale può essere giustamente attribuita a quelle strategiche. Pertanto, si sovrappone in larga misura con la seguente funzione lavorativa, che lo standard professionale di un responsabile delle risorse umane prescrive di svolgere: gestione strategica personale. Studiamolo in modo più dettagliato.

Gestione strategica del personale in funzione di uno specialista del personale

Questa area di attività dell'ufficiale del personale può includere:

• misurazione della produttività del lavoro in diverse aree produttive;
• identificare i punti deboli nel sistema di gestione del personale;
• formulare proposte per il miglioramento del relativo sistema nell'ambito degli obiettivi strategici della società.

Queste sono le funzioni chiave che definiscono lo standard professionale per uno specialista delle risorse umane. Un dipendente del profilo appropriato di solito lavora in una struttura intraaziendale specializzata. Tipicamente imprese. Consideriamo le caratteristiche del suo funzionamento in modo più dettagliato.

Le specifiche del lavoro del servizio del personale dell'azienda-datore di lavoro

Gli esperti identificano il seguente elenco di funzioni che caratterizzano i dipartimenti del personale delle imprese moderne:

• pianificare i fabbisogni aziendali di personale, la loro formazione;
• garantire un'effettiva produttività del lavoro;
• studio delle caratteristiche professionali dei dipendenti a vario titolo;
• registri del personale;
• formazione della politica del personale aziendale;
• ricerca, attrazione di nuovi dipendenti in azienda, loro adattamento nell'organizzazione;
• gestione dei rapporti giuridici intra-societari in materia di lavoro;
• assicurare il flusso documentale nella sfera del personale;
• formazione e presentazione di rapporti - interni, nonché da inviare alle agenzie governative.

Pertanto, le note funzioni del servizio del personale dell'azienda nel suo insieme corrispondono alle specificità di tale posizione di specialista del personale. Lo standard professionale, con ogni probabilità, è stato elaborato da strutture statali competenti, tenendo conto della pratica della gestione del personale sviluppata nelle imprese russe. In particolare, si osserva nel campo dell'istituzione e della garanzia del lavoro dei servizi del personale nelle imprese.

Le specifiche delle posizioni nel campo della gestione del personale

Quindi, abbiamo esaminato le specifiche delle norme che include lo standard professionale di uno specialista del personale. Ma va notato che, insieme a un dipendente di un'impresa che ricopre una posizione appropriata, potrebbero esserci altre posizioni nell'azienda relative all'attuazione della politica del personale.

Ad esempio, potrebbe essere uno specialista principale delle risorse umane. Lo standard professionale non lo distingue come posizione separata, ma in molte aziende questa posizione è stabilita. Un dipendente esperto che risolve con successo i compiti previsti sia da quelle funzioni lavorative che corrispondono a quelle regolamentate a livello di standard professionale, sia da quelle stabilite in base alle caratteristiche locali della produzione e della politica del personale può essere nominato specialista delle risorse umane leader. Nelle organizzazioni di medie e grandi dimensioni, il lavoro degli ufficiali del personale è gestito dal capo del servizio di gestione del personale dell'azienda.

Per ciascuna delle posizioni coinvolte nella risoluzione dei problemi aziendali nell'ambito della politica del personale, sono caratteristiche funzioni lavorative separate. Pertanto, il servizio del personale potrebbe avere più poteri e, in relazione a ciò, il suo lavoro sarà meno correlato alla soluzione sostanziale dei problemi, in misura maggiore - con le procedure per coordinare determinati progetti, monitorare il lavoro dei subordinati, organizzare riunioni sulle questioni attuali.

Lo standard professionale dello specialista delle risorse umane è fissato al livello del funzionario atto normativo. Se parliamo del livello locale di regolamentazione, che viene attuato nell'ambito dei rapporti giuridici intra-societari, allora possiamo prestare attenzione allo sviluppo e all'introduzione da parte della direzione delle imprese di mansionari per i funzionari del personale. Studiamo più nel dettaglio questo aspetto.

Le specifiche delle descrizioni delle mansioni per gli ufficiali del personale

Perché la persona responsabile dello sviluppo del personale dell'organizzazione ha bisogno di una descrizione del lavoro? Uno specialista delle risorse umane (lo standard professionale non regola questo aspetto dei rapporti di lavoro - dovresti prestare particolare attenzione a questo) potrebbe essere tenuto a familiarizzare con questi documenti e firmarli se la fonte pertinente integra il suo contratto di lavoro.

La descrizione del lavoro di un funzionario del personale o, ad esempio, del suo capo, può essere basata sulle disposizioni di uno standard professionale o sulla base delle priorità aziendali interne. Ma poiché lo standard corrispondente è adottato a livello di atto giuridico ufficiale, le disposizioni delle fonti normative locali non dovrebbero contraddirlo. Se una qualsiasi delle sue disposizioni comporta la formazione di funzioni lavorative che non sono previste dallo standard professionale, è importante che la loro essenza sia adeguata al livello richiesto di qualificazione e competenza del funzionario del personale.

Se il manager responsabile della compilazione di un documento come la descrizione del lavoro di uno specialista delle risorse umane utilizza lo standard professionale come base per la formazione della fonte corrispondente, allora avrà a sua disposizione sufficiente uno standard equilibrato, che tenga conto delle specificità delle qualifiche, delle competenze, nonché delle funzioni affidate al responsabile del personale. Questa è l'utilità di uno standard ufficiale. Inoltre, la preparazione di una descrizione del lavoro basata su di essa - condizione importante garantire la legalità delle disposizioni del documento pertinente.

Si può notare che la descrizione del lavoro di un funzionario del personale può essere integrata da altre fonti aziendali interne che regolano la funzione lavorativa e le procedure per la risoluzione dei problemi nell'ambito di processi di produzione nell'azienda. Tra questi ci sono istruzioni sulla protezione del lavoro, accordi aziendali interni. Abbiamo notato sopra che uno specialista delle risorse umane (lo standard professionale determina se ha la funzione appropriata) può preparare questi documenti.

Riepilogo

Quindi, abbiamo studiato le specifiche di una tale posizione come specialista del personale. Un dipendente del profilo corrispondente può anche essere chiamato manager o specialista del personale. Per la posizione in questione è stato stabilito uno standard professionale statale. Definisce, prima di tutto, l'elenco delle funzioni lavorative di una persona che risolve problemi nel campo della gestione del personale e stabilisce anche requisiti di qualificazione ad un lavoratore che è obbligato ad adempierli in virtù di un accordo con il datore di lavoro.

Lo sviluppo di standard professionali nel campo della gestione del personale è quindi di competenza delle strutture statali. Ma l'azienda datrice di lavoro ha facoltà di integrare quanto previsto dalla normativa di riferimento con fonti locali. Che allo stesso tempo non dovrebbe contraddire le norme stabilite a livello ufficiale.

Tra le fonti che regolano il lavoro degli ufficiali del personale e sono accettate a livello locale descrizione del lavoro, accordi aziendali interni. Lo stesso specialista del personale può prendere parte al loro sviluppo (lo standard professionale presuppone la formazione della corrispondente funzione lavorativa della persona che ricopre questa posizione).

Elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti
(approvato con Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37)

Specialista risorse umane

Responsabilità lavorative. Svolge lavori per il personale dell'impresa con le professioni, le specialità e le qualifiche richieste. Partecipa alla selezione, selezione, collocamento del personale. Svolge lo studio e l'analisi della struttura del lavoro e delle qualifiche professionali del personale dell'impresa e delle sue divisioni, la documentazione stabilita per i registri del personale relativi all'assunzione, al trasferimento, all'attività lavorativa e al licenziamento dei dipendenti, i risultati della certificazione e della valutazione dei dipendenti delle proprie qualità imprenditoriali al fine di determinare il fabbisogno attuale e futuro di personale, predisporre proposte per la copertura dei posti vacanti e costituire una riserva per promozioni. Partecipa allo studio del mercato del lavoro per determinare le fonti di soddisfare il fabbisogno di personale, stabilendo e mantenendo collegamenti diretti con istituzioni educative, contatti con imprese di profilo simile. Informa i dipendenti dell'impresa sui posti vacanti disponibili. Partecipa allo sviluppo di piani di lavoro a lungo termine e attuali. Svolge il controllo sull'inserimento e sul collocamento di giovani specialisti e giovani lavoratori secondo la professione e la specializzazione ricevuta presso l'istituto scolastico, svolgendo i loro tirocini, partecipa ai lavori di adattamento dei neoassunti alle attività produttive. Partecipa alla preparazione di proposte per lo sviluppo del personale, la pianificazione della carriera aziendale, la formazione e lo sviluppo professionale del personale, nonché alla valutazione dell'efficacia della formazione. Partecipa all'organizzazione del lavoro, supporto metodologico e informativo di qualificazione, attestazione, commissioni competitive, registrazione delle loro decisioni. Analizza lo stato della disciplina del lavoro e il rispetto delle norme interne del lavoro da parte dei dipendenti dell'impresa, la circolazione del personale, partecipa allo sviluppo di misure per ridurre il turnover e migliorare la disciplina del lavoro. Controlla la registrazione tempestiva dell'ammissione, del trasferimento e del licenziamento dei dipendenti, l'emissione di certificati della loro attività lavorativa attuale e passata, il rispetto delle regole per l'archiviazione e la compilazione dei libri di lavoro, la preparazione dei documenti per l'istituzione di benefici e indennità, l'emissione di pensioni ai dipendenti e altra documentazione del personale stabilita, oltre a fornire le informazioni appropriate nella banca dati sul personale dell'impresa. Prepara i rapporti prescritti.

Bisogna sapere: atti normativi e regolamentari, materiali metodologici sulla gestione del personale; legislazione del lavoro; la struttura e il personale dell'impresa, il suo profilo, la specializzazione e le prospettive di sviluppo; la procedura per determinare il fabbisogno di personale prospettico e attuale; fonti di fornitura di personale all'impresa; metodi di analisi della struttura professionale e qualificante del personale; disposizioni in materia di certificazione e prove di qualificazione; la procedura per l'elezione (nomina) a una posizione; la procedura di registrazione, conservazione e conservazione della documentazione relativa al personale e alla sua movimentazione; la procedura per la formazione e il mantenimento di una banca dati sul personale dell'impresa; la procedura per la compilazione dei rapporti sul personale; fondamenti di psicologia e sociologia del lavoro; fondamenti di economia, organizzazione del lavoro e management; legislazione del lavoro; mezzi di tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni; norme e regolamenti in materia di protezione del lavoro.

Requisiti di qualificazione. Più alto educazione professionale nessun requisito per l'esperienza lavorativa.

Svolge lavori per il personale dell'impresa con le professioni, le specialità e le qualifiche richieste. Partecipa alla selezione, selezione, collocamento del personale. Svolge lo studio e l'analisi della struttura del lavoro e delle qualifiche professionali del personale dell'impresa e delle sue divisioni, la documentazione stabilita per i registri del personale relativi all'assunzione, al trasferimento, all'attività lavorativa e al licenziamento dei dipendenti, i risultati della certificazione e della valutazione dei dipendenti delle proprie qualità imprenditoriali al fine di determinare il fabbisogno attuale e futuro di personale, predisporre proposte per la copertura dei posti vacanti e costituire una riserva per promozioni. Partecipa allo studio del mercato del lavoro per determinare le fonti di soddisfare il fabbisogno di personale, stabilendo e mantenendo collegamenti diretti con istituzioni educative, contatti con imprese di profilo simile. Informa i dipendenti dell'impresa sui posti vacanti disponibili. Partecipa allo sviluppo di piani di lavoro a lungo termine e attuali. Svolge il controllo sull'inserimento e sul collocamento di giovani specialisti e giovani lavoratori secondo la professione e la specializzazione ricevuta presso l'istituto scolastico, svolgendo i loro tirocini, partecipa ai lavori di adattamento dei neoassunti alle attività produttive. Partecipa alla preparazione di proposte per lo sviluppo del personale, la pianificazione della carriera aziendale, la formazione e lo sviluppo professionale del personale, nonché alla valutazione dell'efficacia della formazione. Partecipa all'organizzazione del lavoro, supporto metodologico e informativo di qualificazione, attestazione, commissioni competitive, registrazione delle loro decisioni. Analizza lo stato della disciplina del lavoro e il rispetto delle norme interne del lavoro da parte dei dipendenti dell'impresa, la circolazione del personale, partecipa allo sviluppo di misure per ridurre il turnover e migliorare la disciplina del lavoro.

Controlla la registrazione tempestiva dell'ammissione, del trasferimento e del licenziamento dei dipendenti, l'emissione di certificati della loro attività lavorativa attuale e passata, il rispetto delle regole per l'archiviazione e la compilazione dei libri di lavoro, la preparazione dei documenti per l'istituzione di benefici e indennità, l'emissione di pensioni ai dipendenti e altra documentazione del personale stabilita, oltre a fornire le informazioni appropriate nella banca dati sul personale dell'impresa. Prepara i rapporti prescritti.

Bisogna sapere

Lo specialista delle risorse umane deve sapere:

• atti legislativi e regolamentari, materiale didattico per la gestione del personale
• diritto del lavoro
• struttura e personale dell'impresa, suo profilo, specializzazione e prospettive di sviluppo
• la procedura per determinare il fabbisogno di personale attuale e prospettico
• fonti di personale aziendale
• metodi di analisi della struttura professionale e qualificante del personale
• norme sulle prove di certificazione e qualificazione
• procedura per l'elezione (nomina) alla carica
• procedura di registrazione, conservazione e conservazione della documentazione relativa al personale e alla sua movimentazione
• la procedura per la formazione e il mantenimento di una banca dati sul personale dell'impresa
• Procedura di segnalazione delle risorse umane
• fondamenti di psicologia e sociologia del lavoro
• fondamenti di economia, organizzazione e gestione del lavoro
• diritto del lavoro
• mezzi di tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni
• norme e regolamenti in materia di protezione del lavoro

Requisiti di qualificazione

Istruzione professionale superiore senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa.