Fa uno stage sul posto di lavoro. Come vengono valutati i risultati del tirocinio? A proposito di tirocinio e formazione di un dipendente neo assunto

La formazione dei lavoratori in materia di protezione del lavoro consiste in una formazione teorica e pratica seguita dalla verifica delle conoscenze e delle competenze acquisite. Per acquisire competenze pratiche in un particolare posto di lavoro di un dipendente, è necessario stage sotto la guida di un lavoratore più esperto.

Chi dovrebbe fare un tirocinio in materia di salute e sicurezza sul lavoro? Il datore di lavoro è obbligato a svolgere uno stage sul posto di lavoro per i dipendenti che entrano al lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose (articolo 225 del codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 7.2.5 GOST 12.0.004–90, clausola 2.2.2 del risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia, Ministero dell'Istruzione della Russia del 13 gennaio 2003 n. 1/29). Per gli altri dipendenti non associati a condizioni dannose, il datore di lavoro stesso determina la necessità di uno stage.

Nota Il tirocinio viene svolto solo dopo la formazione in materia di protezione del lavoro

Il tirocinio è necessario se:

il lavoro è soggetto a maggiori requisiti di sicurezza sul lavoro;
il lavoro viene svolto presso strutture soggette ai requisiti di sicurezza sul lavoro.

Esempio. La società ha stipulato un contratto per l'installazione di sistemi di ingegneria nell'edificio. Per fare ciò, è necessario scavare trincee con una profondità di 2 M. Tale lavoro si riferisce al lavoro pericolo accresciuto(Appendice 1 a POT RO 14000-005-98). Pertanto, il datore di lavoro può consentire solo ai dipendenti che hanno svolto un tirocinio in questo tipo di attività di svolgerlo.

Se l'elenco delle professioni esentate dall'insegnamento sul posto di lavoro è approvato presso l'impresa, anche queste sono esentate dai tirocini. Un dipendente con esperienza lavorativa nella specialità può essere esentato dal tirocinio almeno tre anni, che va da uno unità strutturale dentro un altro. Allo stesso tempo, la natura del suo lavoro e il tipo di attrezzatura non dovrebbero cambiare.

Chi fa il tirocinio? Il tirocinio è condotto da un lavoratore esperto che viene nominato ordine o ordine datore di lavoro. In alcuni casi, c'è un limite al numero di stagisti per un leader di tirocinio. Ad esempio, quando si lavora in altezza, non dovrebbero essercene più di due. Può anche essere introdotto un requisito per le qualifiche e l'esperienza del leader del tirocinio.

Esempio. L'autista per la durata del tirocinio è assegnato al tutor per l'intero periodo di formazione. I mentori sono selezionati tra i lavoratori più esperti e disciplinati con esperienza sugli autobus almeno cinque anni taxi e camion almeno tre anni. I mentori non devono violare le Regole traffico e infortuni negli ultimi tre anni. Inoltre, devono sottoporsi a una formazione preliminare in un centro di formazione e avere un certificato di apprendistato conducenti di autobus.

Chi di solito fa uno stage di sicurezza sul lavoro? Tra le specialità lavorative, vengono svolti stage:

saldatori;
elettricisti;
gestori di caldaie;
autisti impegnati nel trasporto passeggeri;
installatori di grattacieli, ecc.

Anche in fase di tirocinio personale di riparazione, operativo, operativo-riparatore e responsabili operativi.

Il resto dei dipendenti ha bisogno di uno stage se non può essere immediatamente autorizzato a lavorare in modo indipendente a causa delle peculiarità specifica impresa o processo tecnologico.

Quali documenti preparare prima del tirocinio in tutela del lavoro? Minimo elenco richiesto i documenti per la registrazione di uno stage si presentano così:

I regolamenti sul tirocinio aiuteranno a redigere RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Documento guida.
Norme per il miglioramento delle competenze professionali e tirocini per autisti, norme per i tirocini;
programma di tirocinio;
ordine di tirocinio;
provvedimento di ammissione al lavoro autonomo.

Il Regolamento sul tirocinio descrive in dettaglio diritti e doveri del lavoratore e del titolare del tirocinio, i termini, le modalità e le caratteristiche del tirocinio.

Il programma di tirocinio definisce:

l'ordine e il tempo del tirocinio in una particolare professione;
azioni tipiche che un dipendente dovrebbe apprendere;
la quantità di conoscenza teorica che dovrebbe ricevere;
ordine di condotta controlli di controllo durante uno stage, ecc.

L'inizio e la fine del tirocinio sono formalizzati ordine o ordine del datore di lavoro. L'ordine di inizio del tirocinio indica la base del tirocinio e la sua durata, elenca i dipendenti che devono sottoporsi al tirocinio e i loro tutor - i leader del tirocinio.

Cosa è incluso nel programma di tirocinio in materia di sicurezza e salute sul lavoro? Durante il tirocinio il lavoratore deve:

apprendere le regole dei documenti normativi e tecnici sulla protezione del lavoro,
imparare ad applicarli sul posto di lavoro;
schemi di studio, istruzioni operative e istruzioni per la protezione del lavoro, la cui conoscenza è obbligatoria per lavorare in questa posizione (professione);
elaborare un chiaro orientamento sul posto di lavoro;
acquisire le necessarie competenze pratiche nell'esecuzione delle operazioni di produzione;
studiare i metodi e le condizioni per un funzionamento senza problemi, sicuro ed economico delle apparecchiature sottoposte a manutenzione.

Il tirocinio dura da 2 a 14 turni. La durata in ciascun caso dipende dal livello di formazione professionale del dipendente e dalla natura del lavoro svolto. A volte i requisiti specifici per il tirocinio sono specificati nelle normative di settore sulla protezione del lavoro.

Esempio. Per un autista di autobus che non ha precedentemente lavorato come autista e ha appena conseguito la patente di guida di autobus, il tirocinio sarà di 224 ore: 61 ore - tirocinio pre-tratta; 163 ore - percorso formativo. Un autista esperto che viene trasferito da una marca di autobus a un'altra farà a meno di uno stage pre-percorso. Ha solo bisogno di uno stage di percorso - 32 ore. Se si verifica un incidente per colpa del conducente, verrà inviato per uno stage di otto ore, seguito dal superamento degli esami di prova.

Come vengono valutati i risultati di uno stage in tutela del lavoro? Il tirocinio termina esame. Se il dipendente non è stato in grado di superare il test di conoscenza, gli viene assegnato tempo aggiuntivo per preparare e superare l'esame per un periodo di non più di 30 giorni. Allo stesso tempo, il dipendente non sono autorizzati a lavorare. La decisione è emessa con ordinanza. La voce "fallito" viene inserita nel protocollo del test di conoscenza, ma il certificato non viene emesso. Solo dopo un test di conoscenza riuscito, rilasciato da protocollo e certificato, il dipendente può essere autorizzato a lavorare in modo indipendente. Viene redatto un verbale di completamento del tirocinio in registro delle informazioni sul posto di lavoro.

Cosa succede se non fai uno stage? Se non conduci uno stage, sei soggetto a una multa (parte 3 dell'articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa):

per un imprenditore ufficiale e individuale - da 15.000 a 25.000 rubli;
organizzazioni - da 110.000 a 130.000 rubli.

È importante seguire la procedura e le scadenze del tirocinio, per redigere correttamente tutti i documenti. In caso contrario, il GIT può ritenere che il tirocinio non sia stato svolto (svolto con violazioni) e multare il datore di lavoro.

Quando si indaga sugli infortuni sul lavoro, uno stage per la vittima, insieme alla formazione in materia di protezione del lavoro, sarà uno dei fattori fondamentali per stabilire la colpevolezza del datore di lavoro.

Il concetto del Codice del lavoro della Federazione Russa

È interessante notare che nel codice del lavoro Federazione Russa non c'è un solo capitolo o anche solo una definizione di tirocinio. Lo stesso vale per molti paesi nello spazio post-sovietico. Ma nel 59 ° articolo c'è una menzione di questo processo. Lì stiamo parlando della conclusione e c'è un piccolo accenno allo stage. Ne derivano alcune importanti conclusioni:

Deve essere pagata.
È un elemento necessario del processo lavorativo.
Anche in caso di stipula di un contratto di lavoro a tempo determinato, deve svolgersi uno stage, ed è quanto prevede il citato art. 59.

A proposito, per quanto riguarda la seconda conclusione, è vantaggiosa per entrambe le parti: il datore di lavoro e il dipendente. Il primo può esaminare il suo potenziale subordinato e solo successivamente decidere se assumerlo per un lavoro a tempo indeterminato. E il secondo può semplicemente capire com'è lavorare in una determinata impresa, cosa gli viene richiesto e imparare come eseguire determinate operazioni all'interno del processo. Per lui, infatti, è solo un'opportunità per mettersi alla prova, oltre che per padroneggiare le competenze necessarie. Tutto questo rientra nel concetto di "tirocinio".

Puoi conoscere le sfumature del suo passaggio all'estero dal seguente video:

Come è regolamentato?

Il tirocinio è regolato principalmente nei citati articoli 59° e 212° del Codice del lavoro. Secondo il secondo, appartiene al campo della protezione del lavoro. E questo significa anche che il tirocinante è un impiegato a pieno titolo, fa solo meno lavoro e riceve uno stipendio più basso. Afferma inoltre che questo processo dovrebbe essere obbligatorio per tutti i dipendenti assunti. Questo è tutti coloro che vengono a lavorare devono in qualche modo sottoporsi a uno stage, dopodiché il capo deciderà se accettarlo per un posto a tempo indeterminato.

Per quanto riguarda la protezione del lavoro, per questo è stato redatto uno speciale GOST 12.0.004-90. Al paragrafo 7.2.4. afferma che ogni lavoratore, compreso il diplomato di una scuola professionale, di qualsiasi stabilimento produttivo deve seguire l'istruzione primaria sul posto di lavoro. Indica inoltre che il numero dei primi turni durante i quali questa persona è tenuta a svolgere uno stage va da due a quattordici. In questo momento, deve essere sotto la direzione di persone che saranno nominate con apposito ordine. La durata del tirocinio in questo caso dipende dalla natura del lavoro e dalle qualifiche del tirocinante.

Ogni università ha a sua disposizione una lettera speciale del Comitato di Stato della Federazione Russa per istruzione superiore N. 18-34-44 pollici/18-10. Dice solo come dovrebbe essere effettuata la formazione degli specialisti.

In particolare, afferma che questo è uno dei tipi di istruzione professionale ausiliaria per specialisti e il suo scopo è la formazione e il consolidamento delle conoscenze e delle abilità professionali che una persona riceve nel corso della formazione teorica.

Allo stesso tempo, non ci sono istruzioni chiare su come dovrebbe essere eseguito. Ci sono solo alcuni estratti da vari articoli del codice del lavoro e altri tipi di legislazione. Ma su di loro puoi trarre molte conclusioni e formarti un'idea unica su questo concetto.

Punti salienti del processo

In generale, il tirocinio si compone delle seguenti fasi:

Se una persona lo passa da Istituto d'Istruzione, allora tutto inizia con il fatto che sta cercando un lavoro. Sebbene, se si è già laureato in un istituto scolastico, conduce anche ricerche simili. Solo nel primo caso, lo studente può fare domanda di tirocinio proprio tra le mura del suo istituto scolastico, e nel secondo ha sicuramente bisogno di venire in azienda, negoziare con il suo direttore e scrivere una domanda. Il direttore di solito assegna al tirocinante una determinata persona che gestirà l'intero processo: assegna compiti, controlla il dipendente e corregge le sue azioni se necessario.
La domanda è scritta a nome del direttore, dove il futuro stagista indica la posizione per cui si candida e la durata del tirocinio. Certo, il documento stesso inizia con le parole: “Io, [cognome, nome, patronimico], ti chiedo di accettarmi per uno stage ...”, cioè con una petizione. Sulla base di questo, il passo successivo è preparazione del contratto. Certo, in Russia tutte queste formalità sono osservate molto raramente, ma nel caso ideale il contratto dovrebbe essere obbligatorio. Questo documento indica, in linea di principio, quasi lo stesso della domanda: la posizione, i termini, i dati del datore di lavoro e del dipendente, gli obblighi e le responsabilità delle parti, la procedura di calcolo, nonché le disposizioni standard sulla protezione del lavoro e simili.
Lo stesso vale per ordini. La scrive lo stesso direttore, il quale indica di accettare tale o tale dipendente per uno stage e indica la posizione con i termini di passaggio.
Quindi tutto è molto più interessante. Il punto è che lo standard piano di tirocinio non esiste, in ogni impresa sarà individuale e differirà dai piani di altre organizzazioni. Il piano indica anche i tempi, ma per ogni specifica fase. Ancora una volta, a seconda delle specificità dell'azienda stessa, queste fasi possono essere molto diverse.
In un'organizzazione, tutto inizia sempre con un briefing sulla sicurezza. Poi c'è la conoscenza dell'impresa stessa, del futuro posto di lavoro, nonché delle caratteristiche del processo, anche con i colleghi di lavoro. Tutto questo viene svolto da una persona che il direttore nomina a capo del tirocinio. All'inizio conduce letteralmente per mano il tirocinante, gli mostra e gli racconta tutto.
A proposito, nello stesso documento in cui è scritto il piano, successivamente scritto e caratteristica. È scritto dal suddetto leader del tirocinio. Qui indica quanto si è rivelato qualificato il suo subordinato, quali compiti ha svolto, con quale successo lo ha svolto. In generale, può indicare lì tutto ciò che vuole sia necessario. Tutto questo verrà letto dal futuro dirigente sul posto di lavoro e dal capo del tirocinio all'università, se ce n'è uno.
Ma anche prima che le caratteristiche passino da sole processo di tirocinio. In questo momento, il dipendente esegue i compiti assegnatigli dal manager o osserva come lo fanno gli altri. Questo processo può anche essere diverso a seconda delle specificità dell'azienda.
Come risultato di tutto questo processo, scrive il tirocinante revisione. Qui indica anche quali compiti ha svolto (inoltre, dividendosi in quelli con cui è riuscito a far fronte e che non ha portato a termine). Il feedback include informazioni su chi lo ha guidato, quanto tempo è durato l'intero processo. Senza fallo, indica quali obiettivi ha raggiunto e cosa ha imparato. Può anche indicare le sue offerte di lavoro o semplicemente desideri, e in generale tutto ciò che ritiene opportuno. Questo documento sarà letto anche dal direttore.

Documenti da redigere

Tutti i suddetti documenti sono proprio quei documenti che devono essere redatti durante il tirocinio. Elenchiamo di nuovo quell'elenco:

Domanda del tirocinante.
Contratto tra lavoratore e datore di lavoro.
Ordine del capo dell'impresa.
Piano.
Revisione.
Caratteristica.
Informazioni su come passarlo.

In alcuni casi viene aggiunta anche una busta paga, che viene rilasciata dall'ufficio contabilità dell'azienda in cui si svolge lo stage. Per quanto riguarda l'ultimo documento, il certificato, dovrebbe includere le seguenti informazioni:

Nome, cognome, patronimico del tirocinante e del suo supervisore.
Scadenze.
Informazioni sull'impresa in cui si è svolto l'intero processo e sull'istituto di istruzione, se una persona sta effettuando uno stage dopo l'università.
Informazioni sul documento che funge da base per lo stage (ordine).

Alla fine del certificato, il capo e il tirocinante appongono le loro firme e il rappresentante dell'impresa appone un sigillo. Se il tirocinio è svolto dall'università, anche il rappresentante dell'istituto scolastico mette il suo sigillo. A proposito, in questo caso, il piano, la revisione e le caratteristiche sono inclusi in un documento chiamato diario di pratica. Di solito si tratta di un piccolo taccuino, che include tutte le informazioni necessarie.

Quanti giorni dura e come viene pagato

Va subito detto che, secondo gli articoli di cui sopra del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'eventuale tirocinio deve essere retribuito. Un'eccezione è la pratica studentesca, cioè quando uno studente arriva in azienda che sta ancora studiando all'università e viene mandato a lavorare secondo il suo curriculum. In questo caso si conclude il cosiddetto accordo studentesco e non un accordo a tutti gli effetti con il tirocinante. In linea di principio, le informazioni in esso contenute sono le stesse, solo che è indicato che il tirocinante è uno studente.

Se una persona è venuta per ottenere un lavoro a tempo pieno, l'importo del pagamento per il tirocinio viene negoziato individualmente, non vi è alcuna indicazione o addirittura menzione di ciò nella legge.

In ogni caso, le sue dimensioni saranno inferiori al salario minimo richiesto in questa impresa. A questo proposito, va anche ricordato che il tirocinante non lavora a tempo pieno, ma solo in parte, quindi è logico che non abbia diritto alla retribuzione piena. Se lavora ancora a tempo pieno e svolge le sue funzioni su base di uguaglianza con gli altri, non dovrebbe comunque ricevere il salario pieno.

Per quanto riguarda i tempi del processo, lo stesso articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa fa riferimento a 2-14 turni - questo se la persona non proveniva da un istituto scolastico. In un altro caso, i termini possono essere molto diversi a seconda dell'università stessa. In diverse università, il tempo di pratica può essere diverso, da una settimana a un mese. È raro che gli studenti vengano inviati alle imprese per più di un mese. Sì, e non c'è un significato speciale in questo: in un mese puoi apprendere le operazioni di base e padroneggiare il processo stesso, in cui è impegnata l'azienda.

Chi se ne sbarazza

In questa materia, la disposizione 7.2.4 è la più rilevante. da GOST 12.0.004-90, che lo stabilisce un dipendente che ha almeno 3 anni di esperienza lavorativa in questo settore può essere esentato da uno stage. E poi, a condizione che si sposti semplicemente da un'officina all'altra, e la natura del suo lavoro e il tipo di attrezzatura non cambiano. Ciò può essere fatto dai rappresentanti della direzione dell'officina, della sezione, della cooperativa e così via solo con il consenso del dipartimento per la protezione del lavoro e del comitato sindacale.

Ne consegue che anche se una persona ha lavorato per molti anni in un'altra impresa ed è venuta a trovare un lavoro, ha sicuramente bisogno di sottoporsi a uno stage. In questo caso, può passarlo per il periodo minimo in questo caso, che è di due turni. Lo stesso è confermato nel paragrafo 7.2.5. Dice che i lavoratori possono lavorare in modo indipendente solo dopo aver completato uno stage, oltre a testare conoscenze e abilità. Inoltre, affinché possa essere ammesso al posto di lavoro, deve leggere il briefing e consegnare il diario del briefing primario sulla sicurezza del lavoro in modo da firmarlo lì.

Per capire perché è stato inventato il tirocinio, è necessario esaminare le norme che regolano questo processo.
L'obbligo di svolgere un tirocinio è assegnato per legge al datore di lavoro. Il dipendente deve essere formato metodi sicuri lavoro, svolgimento di briefing e stage sul posto di lavoro (seconda parte dell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La necessità per un datore di lavoro di condurre uno stage sul posto di lavoro per i dipendenti che entrano nel lavoro con condizioni di lavoro dannose e pericolose è indicata nella terza parte dell'articolo 225 del codice del lavoro. Lo stesso requisito è più dettagliato nella clausola 2.2.2 della Procedura per la formazione sulla protezione del lavoro e la verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro per i dipendenti delle organizzazioni.

A questo va aggiunto che Rostekhnadzor ha approvato

Regolamento sull'organizzazione della formazione e verificare la conoscenza delle organizzazioni dei lavoratori controllate dal Servizio federale per la supervisione ambientale, tecnologica e nucleare. Pertanto, ci si aspetta che riducano il rischio che i dipendenti subiscano infortuni o malattie professionali.

Si dovrebbe notare che briefing e simili nello scopo. Entrambe le procedure sono progettate per fornire al dipendente una comprensione di come svolgere in sicurezza i propri compiti. Ed entrambi vengono eseguiti prima dell'inizio dei lavori.

Tuttavia, c'è anche differenze significative. Prima di tutto, è la durata. Se il briefing può essere svolto in pochi minuti, lo stage richiede almeno due turni di lavoro. La durata specifica dipende dalla professione e non supera i 14 turni.

Il briefing, di regola, è un corso teorico dell'algoritmo delle azioni del dipendente, a volte con una dimostrazione di esempi pratici. Uno stage è lo svolgimento da parte di un dipendente delle sue funzioni sotto la supervisione di un mentore, attività di lavoro temporaneo per acquisire esperienza lavorativa o migliorare le competenze in una specialità.

Come fare uno stage

Come ogni tipo di briefing sulla sicurezza, il tirocinio deve essere adeguatamente progettato. Ciò è necessario per una serie di motivi. In primo luogo, in modo che gli ispettori non potessero punire il datore di lavoro per non aver formato i propri dipendenti e, in secondo luogo, in modo che il dipendente stesso non potesse presentare reclami se avesse ricevuto un infortunio o una malattia a causa della sua negligenza.

L'elenco minimo richiesto I documenti per fare domanda per uno stage hanno questo aspetto:
posizione sul tirocinio;
programma di tirocinio;
ordine di tirocinio;
provvedimento di ammissione al lavoro autonomo.

Prima di tutto bisogno di emettere Regolamento sul tirocinio. Il processo di sviluppo di questo documento deve essere affrontato molto seriamente e scrupolosamente. Dopotutto, descrive in dettaglio i diritti e gli obblighi del tirocinante e del tutor, i termini e la procedura per il tirocinio, la responsabilità e altre caratteristiche associate al tirocinio.

Ad esempio, per creare un documento e compilarlo, puoi prendere RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Documento guida. Norme sul miglioramento delle capacità professionali e sulla formazione dei conducenti.

In genere, le prime due sezioni di un documento contengono disposizioni generali, scopi e obiettivi del tirocinio.
Nelle sezioni successive è necessario fissare la procedura per il superamento di uno stage e l'ammissione di un dipendente al lavoro, la procedura per uno stage per determinate professioni (categorie di dipendenti).

Regolamento sul tirocinio (estratto)

Va notato che per le imprese non controllate da Rostechnadzor, i requisiti per organizzare stage e consentire a un dipendente di lavorare in modo indipendente possono essere leggermente diversi, ma l'algoritmo rimarrà lo stesso.

Ci sono alcune caratteristiche di stage e ammissione al lavoro indipendente del personale elettrico. Anche questo problema deve essere trattato nei regolamenti.

Contenuto approssimativo Le disposizioni potrebbero essere così:

1. Disposizioni introduttive.
2. Obiettivi.
3. Compiti.
4. Ambito.
5. Periodo di validità e modalità di modifica.
6. Termini e definizioni.
7. Denominazioni e abbreviazioni.
8. L'ordine di tirocinio e di ammissione al lavoro autonomo.
9. Caratteristiche della formazione del personale elettrico.
10. Collegamenti.
11. Applicazioni.

Programma di tirocinio determina l'ordine E tempo stage in una particolare professione, azioni tipiche che un dipendente dovrebbe apprendere, la quantità di conoscenze teoriche che dovrebbe ricevere, la procedura per condurre controlli di controllo durante il tirocinio, ecc.
Prima che un dipendente specifico venga inviato per uno stage, deve essere emesso un ordine. La sua forma non è legalmente approvata, quindi ogni datore di lavoro può utilizzare la propria versione.

L'ordinanza indica i motivi del tirocinio e la sua durata, elenca i dipendenti che devono sottoporsi a tirocinio e i loro tutori.

Un esempio di un ordine per uno stage:

I risultati del tirocinio sono registrati nel diario dei briefing sul posto di lavoro.

Il tirocinio si conclude con un esame. Solo dopo che il dipendente può essere autorizzato a lavorare in modo indipendente. L'autorizzazione è rilasciata con ordinanza.

Se il dipendente non è riuscito a superare l'esame, non è autorizzato a lavorare, che viene emesso anche per ordine.

È possibile non fare uno stage?

Il tirocinio è obbligatorio solo per i lavoratori impiegati in condizioni di lavoro dannose e pericolose, nonché nei casi in cui tale requisito è stabilito da separato regolamenti. Ad esempio, per i conducenti che trasportano passeggeri o lavorano in impianti di produzione pericolosi. Qui non puoi fare a meno di uno stage. Se il datore di lavoro non lo conduce, rischia di essere multato 30 000 Prima 50 000 rubli. Per i capi delle organizzazioni, la multa sarà inferiore - da 1000 Prima 5000 rubli (parte 1, articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).

Dal 1 gennaio 2015, la punizione per violazione delle leggi sul lavoro aumenterà in modo significativo. Quindi, per l'ammissione al lavoro senza la necessaria formazione in materia di protezione del lavoro (e uno stage è uno dei tipi di formazione), il capo dell'organizzazione e l'imprenditore privato dovranno affrontare una multa per un importo di 15 000 Prima 25 000 rubli, per un'organizzazione - da 110 000 Prima 130 000 rubli (parte 3, articolo 5.27.1 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa). C'è qualcosa a cui pensare.

Se non vi è alcuna produzione dannosa o pericolosa nell'impresa, l'organizzazione di uno stage è un affare interno del datore di lavoro.

Domande:

È necessario fare uno stage come bidello?

Nel nostro ufficio alloggi viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Se i tergicristalli avranno condizioni dannose Avranno bisogno di uno stage?
Olga VOROTOVA, Ingegnere capo(Irkutsk)

Non importa quanto possa sembrare strano, ma se segui la lettera della legge, dovrai fare uno stage.

Organizza due turni di tirocinio per i bidelli. Questo sarà sufficiente per padroneggiare i metodi di lavoro.

Hai bisogno di un briefing se hai ancora uno stage?

È necessario condurre un tirocinio sulla protezione del lavoro sul posto di lavoro prima del tirocinio, se il tirocinio copre ancora l'intero ambito della formazione nell'esecuzione sicura del lavoro?
Viktor GAVRILOV, ingegnere per la protezione del lavoro (Saransk)

Sì bisogno. Il briefing deve essere effettuato prima di iniziare il lavoro. Il suo scopo è quello di avvertire il lavoratore dei pericoli che può incontrare durante il lavoro. E uno stage è l'adempimento dei propri doveri sotto la supervisione di un mentore, cioè è già lavoro.
Nel registro dei briefing sul posto di lavoro, prendi nota prima del briefing e poi dello stage.

Devo ottenere una licenza per svolgere uno stage?

È necessaria una licenza per condurre corsi di formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro. Devo prenderlo per uno stage? Cosa succede se i dipendenti sono in stage presso il datore di lavoro?
Valery NAYMUSHIN, specialista in protezione del lavoro (Perm)

No, non è necessario ottenere una licenza. Il fatto è che l'organizzazione non ha bisogno di una licenza per formare i propri dipendenti dalle forze dell'organizzazione. È necessario solo per quelle organizzazioni specializzate nella formazione di lavoratori terzi. Pertanto, nonostante il tirocinio faccia parte della formazione in materia di protezione del lavoro, il datore di lavoro non ha bisogno di una licenza per questo.

Le normative più necessarie

Documento	Ti aiuterò
Parte seconda dell'art. 212, terza parte dell'art. 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Ricordiamo in quali casi il datore di lavoro è obbligato a svolgere stage per i dipendenti
Parte 1 Arte. 5.27, parte 3 dell'art. 5.27.1 Codice amministrativo della Federazione Russa	Chiarire quale sanzione è prevista se non si svolge uno stage
Decreto del Ministero del Lavoro della Russia e del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia del 13 gennaio 2003 n. 1/29	Scopri quando formare gli operai
Ordine di Rostekhnadzor del 29 gennaio 2007 n. 37	Scopri in quali casi conducono stage in organizzazioni controllate da Rostekhnadzor
Clausola 7.2.4 GOST 12.0.004-90	Specificare la durata del tirocinio
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Scopri come è organizzato uno stage (utilizzando l'esempio degli autisti)

Ad oggi, si è formata una grave tendenza negativa nel mercato del lavoro. Molte aziende disoneste, quando assumono, richiedono a un dipendente di completare uno stage. Un potenziale specialista, avendo lavorato in buona fede da due settimane a un mese, risulta inadatto a questa posizione, un ingresso in libro di lavoro non viene eseguito e il salario per questo periodo non gli viene pagato. Per non entrare in una situazione così spiacevole, devi sapere cos'è uno stage e se dovrebbe essere pagato.

Cos'è uno stage?

Questo termine può essere interpretato in diversi modi. Da un lato, uno stage è una formazione, o meglio una parte di questo processo, un'attività per acquisire esperienza pratica. Ad esempio, gli studenti devono svolgere uno stage e mettere alla prova le loro conoscenze teoriche nella pratica. Inoltre, possono imparare dall'interno processo di fabbricazione la loro futura professione. D'altra parte, uno stage è un'opportunità per mostrare le tue capacità professionali in un nuovo posto di lavoro. Dopo averlo superato, il manager potrà concludere se l'azienda ha bisogno di un tale specialista o se è necessario cercarne un altro. In ogni caso, dovresti sempre mostrare tutte le tue capacità professionali e conoscenze teoriche per convincere sia il management che te stesso giusta scelta specialità.

Perché è necessario uno stage?

Il tirocinio è utile in quanto per lo studente in futuro dà l'opportunità di ricevere un'offerta di lavoro presso l'impresa dove lo passa direttamente.

Il metodo più accurato che ti permette di insegnare a lavorare in sicurezza è vedere e mostrare tutto in pratica. In un ambiente di lavoro, cioè direttamente sul posto di lavoro del futuro. Di norma, il processo si svolge sotto la guida di un dipendente e mentore esperto. A un principiante non sarà mai permesso di lavorare in modo indipendente. In questo caso, questo vale per stagisti o dipendenti inesperti. I professionisti nel loro campo sono ampiamente conosciuti in circoli ristretti e non hanno bisogno di dimostrare le loro capacità lavorative. Per loro, uno stage è un'opportunità per capire se fa al caso loro. posto di lavoro.

In situazioni in cui è presente una formazione sul posto di lavoro requisito obbligatorio stabilito dalla legge, esiste una certa procedura per il suo passaggio presso l'impresa. Rappresenta un interno documento normativo e approvato dalla direzione della società.

Chi dovrebbe svolgere il tirocinio?

Come accennato in precedenza, sia gli studenti laureati presso le università che i cittadini che hanno una certa esperienza lavorativa nella loro specialità possono svolgere uno stage. Le persone formate sotto forma di assistente tirocinante (questa è una forma di formazione post-laurea) sono assistente tirocinante. In altre parole, sono quelli che hanno più in alto educazione professionale e desidera continuarlo a tempo pieno per i prossimi due anni con un insegnamento approfondito.

Secondo la legge tirocinio per gli studenti non è retribuito, ma l'attività lavorativa dei già laureati dovrebbe essere ricompensata in un equivalente monetario predeterminato.

Come organizzare?

Come altri tipi di istruzione sulla protezione obbligatoria del lavoro, il tirocinio deve essere adeguatamente organizzato. Ciò è necessario per una serie di motivi. In primo luogo, affinché gli ispettori non riescano a punire il dirigente per la mancanza di formazione dei propri dipendenti e, in secondo luogo, affinché il dipendente stesso non possa presentare reclamo se si infortuna o si ammala per propria negligenza.

Di seguito è riportato un elenco dei documenti richiesti per candidarsi ad uno stage:

Regolamento sul tirocinio;
. programma;
. un ordine per uno stage;
. provvedimento di ammissione al lavoro autonomo.

Il programma di tirocinio è il documento metodologico più importante, che dettaglia i compiti principali per i potenziali dipendenti dell'azienda.

Prima di tutto, devi compilare la domanda per uno stage. L'intero processo di sviluppo di questo documento deve essere affrontato in modo molto serio e responsabile. Il fatto è che descrive in dettaglio tutti i diritti e gli obblighi sia del tirocinante che del tutor, nonché i tempi e la procedura per il tirocinio, la responsabilità generale e altre caratteristiche ad esso associate.

Tirocinio sul posto di lavoro

Il processo di padronanza e acquisizione di nuove conoscenze nel luogo ufficiale ha i suoi vantaggi e svantaggi. Punti buoni, ovviamente, di più. I nuovi dipendenti hanno l'opportunità di conoscere l'intera gamma di compiti, valutare adeguatamente la correttezza della scelta della propria professione, conoscere potenziali colleghi e valutare anche le proprie capacità e punti di forza. C'è tempo per adattarsi a un nuovo posto di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro stesso riceve materiale visivo e tempo per valutare il futuro dipendente e specialista. Uno stage è un momento che consente a un dipendente di abituarsi alle caratteristiche del team, al suo programma di lavoro, alle condizioni di lavoro, nonché ad altre caratteristiche del posto di lavoro prescelto. Tutto ciò aiuta a iniziare a pieno titolo attività lavorativa senza ulteriore stress e tensione. Lo svantaggio è che alcuni datori di lavoro, violando la legislazione della Federazione Russa, trasformano questo processo in lavoro a tempo pieno non retribuito, dopodiché la persona viene licenziata senza compenso monetario. Il tirocinio sul posto di lavoro non è tirocinio, ma pratica industriale, cioè un'attività che deve essere retribuita secondo la procedura stabilita dalla legge. Misurare salari sempre concordato in anticipo.

Pagare o non pagare?

Quindi, di fronte alla necessità di sottoporsi a uno stage, è necessario chiarire in anticipo tutte le domande di interesse. Come accennato in precedenza, il tirocinio industriale per gli studenti non è retribuito. Ciò è dovuto al fatto che nel processo di tirocinio acquisiscono nuove conoscenze e competenze di cui avranno bisogno per un ulteriore impiego. Gli studenti stessi sono interessati ad acquisire competenze pratiche. Per quanto riguarda l'altro tipo di tirocinio, cioè sul posto di lavoro, qui la situazione è diversa. Nuovo impiegato arriva a una posizione aperta e vende le sue capacità per ottenere un lavoro. Per un certo periodo di tempo presta i suoi servizi, quindi uno stage è un'attività utile per un'azienda interessata a uno specialista altamente qualificato. Qui è necessario stabilire in anticipo l'importo della retribuzione che il tirocinante riceverà dopo la fine del periodo di tirocinio.

Come si può vedere da quanto sopra, esistono diversi tipi di attività produttive basate su una particolare impresa. La questione dei salari dovrebbe essere decisa in conformità con la legge. Ecco perché dovresti prima conoscere i tuoi diritti e doveri.

C'è un'altra opzione, ad esempio, quando uno stage è una formazione avanzata. In questo caso, l'azienda può a proprie spese fornire al proprio dipendente l'opportunità di acquisire nuove conoscenze. In una situazione del genere, la questione del pagamento dello stage dovrebbe essere risolta in anticipo.

La legge federale della Russia "Sull'istruzione" n. 273 del 29 dicembre 2012 definisce uno stage come una forma di riqualificazione e formazione avanzata (acquisizione di esperienza). I dipendenti effettuano stage retribuiti quando sono assunti, trasferiti ad altra unità, trasferiti ad altra posizione o promossi. I suoi termini, a seconda della destinazione d'uso e delle esigenze produttive esistenti, durano da due giorni a diversi mesi, e il tempo di passaggio viene conteggiato nell'anzianità di servizio. Alla conclusione contratto a tempo determinato i termini sono ridotti a 2 settimane. In questo articolo considereremo come è organizzato uno stage sul posto di lavoro, quali atti legislativi regolano e qual è la procedura per l'accettazione di uno stagista.

Secondo la parte 2 dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, uno stage è obbligatorio per i nuovi arrivati per lavorare. Il dipendente deve acquisire le necessarie conoscenze e competenze professionali specificate nell'art descrizione del lavoro, consolidando così la formazione teorica nella pratica. La responsabilità della sua attuazione ricade interamente sul datore di lavoro. Per suo ordine vengono nominate le persone, sotto la cui guida si svolgerà lo stage. Il datore di lavoro deve inoltre garantire il passaggio di istruzioni sulla protezione del lavoro, il controllo delle conoscenze acquisite al termine del tirocinio.

Quadro legislativo che regola i tirocini nelle organizzazioni

La legislazione della Federazione Russa definisce il sistema di stage, riqualificazione, formazione avanzata. Tutte le questioni relative all'organizzazione, allo svolgimento del tirocinio sono regolate e spiegate dagli attuali atti normativi:

Atto normativo	informazione legale
Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 212, 225.	Sul tirocinio.
Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, art. 5.27 e dell'art. 5.27.1	Sanzioni per i datori di lavoro.
Ordine di Rostekhnadzor n. 37 del 29.01. 2007	Per le organizzazioni Servizio federale sulla supervisione ambientale, tecnologica, nucleare.
GOST 12.0.004–90, clausola 7.2.4.	Per i lavoratori.
Decreto del Ministero del Lavoro e del Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa N 1/29 del 13.01. 2003	Formazione dei lavoratori.
Decreto del Comitato di Stato della Federazione Russa n. 12 del 27 dicembre 1995 "Sull'approvazione del regolamento sulla procedura e le condizioni per la riqualificazione professionale".	Per specialisti.

Rapporto datore di lavoro-tirocinante. Documentazione

Quando una persona è effettivamente ammessa al lavoro, il datore di lavoro deve concludere un contratto di lavoro con lui per iscritto ( Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 67 e 67.1). Se il tirocinante lavora più di 5 giorni, deve essere annotata correttamente nel suo libro di lavoro ( Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 66). Dal primo giorno di tirocinio, il tirocinante viene riconosciuto come dipendente, con l'unica differenza che svolge una quantità di lavoro inferiore rispetto agli altri dipendenti e, di conseguenza, riceve uno stipendio inferiore. Poiché da questo momento iniziano i rapporti di lavoro tra lui e il datore di lavoro, vengono registrati correttamente. I contratti tra il datore di lavoro e il tirocinante possono essere i seguenti:

lavoro urgente;

diritto civile (di seguito);

alunno.

Il tirocinio obbligatorio è per i lavoratori delle specialità lavorative (compresi i giovani specialisti delle scuole professionali e degli stabilimenti di formazione e produzione). Viene effettuato dopo il briefing iniziale per i successivi 2-14 turni. I lavoratori sono formati modi sicuri il lavoro, comprese le azioni durante le emergenze, viene introdotto nelle operazioni tecnologiche. Ciò vale in particolare per i nuovi arrivati a lavori associati a rischi, condizioni speciali lavoro e coloro che hanno una pausa nell'esperienza di più di un anno. Le occupazioni in cui è richiesto uno stage includono il lavoro nel campo dell'istruzione, della medicina, Ristorazione, trasporto, ecc.

Esempio stage contabile

Dopo la laurea, un giovane specialista viene assunto per uno stage nella loro specialità con un impiego come contabile. Il datore di lavoro offre quindi a un laureato l'opportunità di adattarsi al posto di lavoro, oltre che di acquisire esperienza pratica nel campo della contabilità. Il periodo di prova non è impostato Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 70). Viene emesso un ordine per completare uno stage e assegnare un giovane specialista a un mentore nominato. Si presume che all'inizio il tirocinante lavorerà con la documentazione primaria, quindi si occuperà di riflettere le transazioni commerciali sui conti contabili in 1C. La formazione andrà di pari passo con il lavoro.

Pagare lo stage di un dipendente

Il pagamento viene effettuato alla conclusione di qualsiasi, anche uno patto studentesco quando il tempo di formazione non è incluso nell'anzianità di servizio. Il lavoro di uno stagista qui viene premiato secondo codice del Lavoro, non inferiore a quello stabilito salario minimo lavoro nel paese al momento del dispositivo. L'importo del pagamento per il lavoro dipende in misura maggiore dalle qualifiche acquisite. Alla conclusione di un contratto di lavoro, il tirocinante ha diritto al riposo, alle ferie, alla retribuzione congedo per malattia e per lavoro nei fine settimana o feste pubbliche, assicurazione sociale. Dal momento che hanno assunto uno stagista su cui lavorare personale, quindi lo stipendio verrà pagato in base all'attuale scala tariffaria.

Il contratto è concluso per l'esecuzione di un tipo di lavoro, che viene pagato per un determinato importo, che è anche indicato nel contratto ( Codice civile della Federazione Russa, art. 37). Il lavoratore è privato di molti diritti che contratto di lavoro prevede, comprese le ferie, il congedo per malattia. Il pagamento previsto dal contratto viene effettuato al raggiungimento del risultato. Se entro tre giorni il datore di lavoro non ha concluso nessuno dei contratti, il dipendente non avrà motivo di pagare per il suo lavoro, quindi deve dichiarare tempestivamente i suoi diritti. Prima della conclusione del contratto, ha il diritto di rifiutarsi di eseguire il lavoro.

Stage sul posto di lavoro: posizione

In precedenza, il datore di lavoro prepara un ordine-direzione di un modulo arbitrario, che elenca i dipendenti inviati in prova, indica i motivi della loro direzione, i tempi del passaggio. Per lo stage, nonché per il successivo controllo delle conoscenze e competenze acquisite, sono nominati i dirigenti responsabili. I risultati finali vengono visualizzati nel registro del briefing. L'elenco dei documenti di base per la registrazione di uno stage comprende anche:

posizione generale;
programma (piano) di partecipazione;
ordinanza per l'accesso al lavoro autonomo.

Regolamento - il documento principale con tesi combinate che determinano lo scopo previsto, la procedura per lo svolgimento, i termini del tirocinio, i diritti e gli obblighi del tirocinante e dei suoi supervisori. Questo documento fissa separatamente le caratteristiche degli stage, le condizioni per l'ammissione all'attività lavorativa indipendente dei dipendenti di organizzazioni non controllate da Rostekhnadzor e del personale elettrico. Ogni settimana il tirocinante stesso elabora un piano individuale con la partecipazione del supervisore. Ciò include compiti immediati relativi alle attività imminenti. Comprendono anche: lo studio dei documenti, le precauzioni di sicurezza, seguite dal superamento degli esami, la partecipazione ad eventi. Un ordine sull'accesso al lavoro indipendente di un tirocinante viene emesso solo quando consegna andata a buon fine esami nella professione principale.

Un esempio di tirocinio per "1C Contabilità 3.0"

Giovani professionisti con specializzazione superiore o secondaria educazione speciale, così come le persone che hanno completato corsi di contabilità o hanno una pausa dal lavoro, hanno bisogno di uno stage. Per approfondire le loro conoscenze, per ripristinare le abilità perdute, vengono spesso offerte secondo programmi appositamente progettati. Viene stipulato un accordo con gli stagisti, viene apposto un segno corrispondente nel libro di lavoro e le conoscenze e le competenze acquisite sono equiparate all'esperienza di lavoro come contabile. Programma di tirocinio “Contabilità 1C. Payroll e HR 3.0 possono includere:

L'ordine di tutti i ratei e detrazioni pianificati.
Compilazione dei dati sulla trattenuta degli alimenti.
Prestiti in contanti ai dipendenti.
Modifica delle condizioni esistenti per l'emissione di un anticipo.
Pagamenti in relazione al congedo di maternità.
Pagamento delle prestazioni per invalidità temporanea.
Fissare i fatti di sostituzione dei lavoratori.
Contabilizzazione dell'utilizzo dell'orario di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.
Stipendio.
Conti pensionistici.

Risposte alle domande attuali sul tirocinio

Domanda 1: Chi è esonerato dal tirocinio?

Risposta: Dipendenti di specialità lavorative con più di 3 anni di esperienza quando si trasferiscono in un'altra unità (officina) per lavorare nella stessa specialità senza cambiarne la natura e il tipo di attrezzatura ( clausola 7.2.4. da GOST 12.0.004–90).

Domanda 2: Un lavoratore con un'esperienza superiore a 3 anni, trovando lavoro in un'altra impresa, può non svolgere uno stage?

Risposta: No, quando un lavoratore è assunto in un nuovo posto, deve sottoporsi a un tirocinio con una verifica delle conoscenze e delle competenze. Ma il periodo del suo passaggio è ridotto a 2 turni.

Domanda 3: Quando e quante volte un commercialista, una segretaria, un avvocato e altri dipendenti dell'azienda dovrebbero verificare la loro conoscenza della tutela del lavoro?

Risposta: Al momento dell'assunzione, il primo mese entro doveri ufficiali tutti dovrebbero essere formati e testare le conoscenze sulla protezione del lavoro. Successivamente, almeno una volta ogni tre anni. ( Decreto n.1/29 p.3.4 del 13/01/2003, del Ministero del Lavoro e del Ministero dell'Istruzione della Russia).

Domanda n. 4: Quali sono le attuali multe per i datori di lavoro che non effettuano tirocini?

Risposta: In caso di mancato rispetto della legislazione sul lavoro ai sensi dell'art. 5.27.1 della parte 3 del Codice degli illeciti amministrativi, dal 1.01.2015 al capo dell'organizzazione e al singolo imprenditore ( imprenditore individuale) viene inflitta una multa da 15mila a 25mila rubli e per un'organizzazione le sanzioni aumentano a 110.000-130mila rubli.