アルバイトというのは、 労働活動、一日中続くわけではありません。 この場合、従業員は常に特定の仕事をしていますが、主な勤務地は異なります。
パートタイムの仕事は、社内 (両方の仕事が同じ組織内にある) または社外 ( 主な仕事ある組織ではパートタイムで働きます）。
パートタイムの職務を遂行する従業員は、署名することにより正式に就労登録されなければなりません 雇用契約書、これは、パートタイム解雇はロシア連邦の労働法の規定に厳密に従って行われなければならないことを意味します。
アルバイトは以下のような理由で解雇される場合があります。
- パートタイムの職を正社員として受け入れる。
- 人員削減。
- 従業員のイニシアチブ。
- 雇用契約の満了。
- 当事者の合意。
- 違反 労働規律解雇につながる。
- ロシア連邦の労働法によって規定されるその他の事由。
パートタイマーの自主解雇
パートタイム労働者との雇用関係の終了は、主たる従業員の解雇とほぼ同じ方法で行われます。パートタイム労働者が辞表を作成し、その後雇用主がそれに決議を加えます。 この後、解雇命令が出されます。
パートタイム労働者は、この義務を免除する理由がない限り、法律で定められた 2 週間働かなければなりません。 さらに、パートタイム労働者も、主要な従業員と同様に、上司と合意して、この 2 週間の期間を取り消したり、短縮したりすることができます。
パートタイム労働者の解雇日は、従業員に給料が支払われ、勤務表が発行されなければならないため、休日にすることはできません。
作品集なら 社外アルバイトが主な職場にある場合、署名を求めて提出してもらい、それを解雇場所に持って行って必要な情報を入力する必要があります。
辞めたい社内アルバイトを解雇する場合 残業、ただし、主な職務に留まる場合、追加の職務を履行しない3日前にこれについて雇用主に通知する必要があります。
従業員がこの雇用主との雇用関係を終了することによって両方の仕事を辞める予定である場合、その従業員は一般的な手続きに従って解雇されます。 同時に、勤務簿に 2 つのエントリが作成されます。最初に、主な勤務先に関する情報が入力され、その後、パートタイムの勤務に関するエントリが作成されます。
使用者の主導によるパートタイム解雇
パートタイム労働者との雇用契約を終了する場合によくあるのが、組織の職員数の削減です。 このような解雇の手順は他の従業員の解雇と何ら変わりません。解雇の 2 か月前に従業員に今後の一時解雇について通知され、組織構造と人員配置表を変更する命令が発行されます。 パートタイム従業員は、他の従業員と同様に、雇用主から空席を提示されなければなりません。 退職金も保証されている。 パートタイム労働者の解雇の順序には何ら変わりはなく、妊婦がパートタイムで働いている場合、解雇することはできない。 唯一の稼ぎ手とみなされる家族、およびロシア連邦の労働法によって定められたその他の人々にも同じことが当てはまります。
雇用主は、主たる従業員がパートタイムのポジションに就くことが判明した場合でも、パートタイム労働者を解雇することを決定することができます。 有効期間を定めずに雇用契約を締結した場合でも可能です。
主な従業員と同様に、パートタイム従業員との雇用契約は、重大な労働規律違反または反復的な労働規律違反、特に欠勤の場合には終了される可能性があります。 これは、従業員が終日または 4 時間以上仕事を休んだ状況について話しています。 パートタイム労働者の1日の労働時間が4時間未満の場合、特定の日に職場を欠勤した場合、解雇される可能性があります。 欠勤による解雇の手続きは、パート従業員に説明を求めるなど通常の手続きと変わりません。
パートタイム従業員は、本業の空き時間に定期的に追加の業務を行うパートタイム従業員です。 パートタイムの仕事は、社内 (主な仕事と副次的な仕事の両方が同じ企業内にある) または外部 (主な仕事が 1 つの企業内にあり、副次的な仕事が別の企業内にある) にすることができます。 法律によれば、国民は望むだけ追加の仕事をすることができます（もちろん、合理的な期限付きで）。 そして最も重要なことは、パートタイムの仕事も本業と同じように正式なものでなければならないということです。 この記事では、パートタイム従業員を解雇する方法、正しく行う方法、およびどのようなニュアンスを考慮する必要があるかについて説明します。
パートタイム労働者の雇用と解雇
雇用主が覚えておくべき最も重要なことは、パートタイム労働者も他の従業員と同じであり、雇用と解雇は一般的に行われるということです。 パート・アルバイトの登録 職場いくつかの段階で実行されます。
- 対応するステートメントが書き込まれます。
- 当事者は雇用契約に署名します。
- 雇用契約に基づいて、企業に対してパートタイム労働者の雇用に関する命令や指示が出されます。
社外のパートタイム労働者は、人事部 (小規模な組織の場合は企業の責任者) にパスポートと、必要に応じて教育書類も提供する必要があります。 社内のパートタイム ワーカーは、企業内に必要なパッケージをすでに備えています。 求人に応募する際に、ワークブックからの抜粋やコピーは必要ありません。
このうち、雇用契約はアルバイトの解雇に影響を与えるものであるため、特に注意が必要です。 それ以外の場合、パートタイム労働者（社内または社外）と主要な従業員を解雇する手順は同じです。
雇用契約書
パートタイムの雇用契約書は、通常の雇用契約書とまったく同じように作成されます。 彼は次のような人になることができます。
- 緊急 - つまり、特定の日付まで、または特定のイベントの終了/開始まで（たとえば、従業員が仕事に戻るまで、または修理作業が完全に完了するまで）行動します。
- 無制限 – つまり、期限を指定しない（従業員が雇用主との雇用関係の終了を決定するまで継続的に有効）。
パートタイム労働者の解雇に影響を与えるのは雇用契約の期間です。 これらの質問をさらに詳しく見てみましょう。
解雇事由
主要な従業員だけでなく、パートタイム労働者（社内または社外）の解雇も一般的に発生します。 法律によれば、病気休暇、休暇、産休、育児中の従業員は解雇できません。 従業員を解雇する日は、休暇からの復帰日または病気休暇の終了日より前にすることはできません。
有期契約
有期雇用契約が締結されている場合、従業員は期間満了時にのみ解雇でき、それより早期に解雇することはできません（現在、労働規律違反や企業の完全清算があった場合は考慮していません）。
永久契約
無期雇用契約が締結されている場合、雇用主はパートタイム労働者の代わりに主たる従業員が見つかった場合、そのパートタイム労働者を解雇する権利を有します。 この場合、解雇通知は予定日の2週間前までに書面で送付されます。 この場合、従業員は主な勤務先を退職する時間があり、その後、パートタイム勤務であっても、パートタイムの活動が主な活動とみなされ、パートタイム労働者が率先して解雇されます。主な従業員の雇用に関連する雇用主の変更は、もはや実行できなくなります。
解雇手続き
パートタイム労働者も他の人と同じように一人前の従業員であるため、次の場合には解雇される可能性があります。
- による 意のままに;
- 当事者の合意による。
- 雇用主の主導による（スタッフの削減または変更）。
最初の 2 つのケースでは、すべてが非常に簡単です。パートタイム解雇の申請書が作成され、企業に対する命令または指示が作成され、必要に応じて対応する記入が行われます。 仕事の本– アルバイト採用の跡があった場合。 このような記録は、関連文書に基づいて主な職場に保管されます。
ご自身のご要望に応じて
パートタイム従業員の自己の要求による解雇は、主要な従業員と同じ方法で行われます。声明が作成され、企業への命令が準備され、従業員は必要な2週間働きます。 もちろん、従業員が雇用主と労働期間の短縮または完全なキャンセルに同意した場合を除き、パートタイムの仕事を休むことは義務です。
たとえその日に働いていたとしても、解雇日を休日や休日にすることはできません。結局のところ、雇用主は最終的な支払いを行って正式に解雇する必要があります。 必要書類、そして経理部門と人事部門は休日に働く可能性は低いです。
パート従業員の解雇
パートタイム労働者（社外または社内）の削減も一般的に発生します。 予想される一時解雇の 2 か月前に従業員にそのことが通知され、企業の構造を変更する命令が出され、 人員配置表（人員削減について）。 この期間中、雇用主は他の求人を提供する義務があります。 同時に、これらの仕事の選択肢は、賃金が低く、興味が少なく、要求される資格も低い可能性があります。多くの場合、何らかの理由で減額が必要な場合、雇用主は特にそのような措置を講じます。
従業員が募集した求人を拒否した場合、人員削減により解雇されます。 この場合、退職金は平均月額を支払わなければなりません。 賃金そして、この期間中に仕事を見つけることができなかった場合、これらの支払いは最大 2 か月間従業員によって留保されます。
パートタイム労働者を解雇する場合、妊婦、唯一の稼ぎ手である既婚女性、労働組合員（パートタイムが労働組合活動に関連する場合）、法律にリストされている他のカテゴリーの労働者も同様です。
パート労働者の解雇命令
パート労働者が解雇されると、企業に対して命令が出されます。 パートタイム解雇命令はフォーム T8-a で作成されます。 この文書には以下が含まれている必要があります:
- 従業員の姓、名および父称。
- 役職;
- 従業員番号;
- 解雇日。
- 解雇の理由と労働法の対応する条項。
- 補償金または控除の支払いに関する情報。
- 企業の長の署名;
- 注文書を読んだことを示すパートタイム労働者の署名。
社内のパートタイム労働者の解雇命令は、社外のパートタイム労働者の解雇命令と何ら変わりません。これらの特徴は文書に記録されません。
休業補償
社内のパート従業員を解雇する前に、未消化分の補償や超過休暇分の控除を計算する必要があります。 パートタイム労働者の休暇は本業の休暇と一致する必要があるため、パートタイムの有給休暇を事前に取得することも十分に考えられるため、解雇の際には相応の金額を差し引かなければなりません。 従業員は、本業の休暇中にパートタイムの仕事を休むことはできません。この場合、未使用の日数は補償されます。
本業に加えて、労働者は誰でもパートタイムの仕事、つまりパートタイムの仕事を持つ権利があります。 追加のタスクは、現在の雇用主または外部の会社から提供される場合があります。 前者の場合、従業員は社内のパートタイム労働者の役割を果たし、後者の場合は社外のパートタイム労働者の役割を果たします。
場合によっては、パート従業員を解雇すると迷惑がかかることもあります。
労働者と雇用主の間の相互作用は、労働法によって完全に規制されています。 結合された活動に関するすべての情報（協定の締結、利用可能な補償および保証）は、ロシア連邦労働法第 44 章に詳細に記載されています。 パートタイム労働者を解雇する方法とそれに関連する理由に関する情報は、第 2 条で規制されています。 労働法第288条。
従業員の申し出による解雇
パートタイム従業員を本人の希望で解雇することには、人事担当者が知っておくべきいくつかのニュアンスが伴います。 退職者は直前14日間の勤務が原則。 経営者は退職した従業員の後任を用意するのに時間が必要であるため、この要件は非常に合法です。
ただし、ルールには例外があります。 これらには次のものが含まれます。
- 当事者間の合意による仕事のキャンセル。
- 従業員が教育機関に入学したため。
- 従業員の退職に伴い。
- 労働者の永住を目的とした別の地域への移動に関連して。
- 管理者によるロシア連邦の労働法違反の存在のため。
後者の場合、従業員は退職届を提出した日に退職する権利があります。
立法レベルで列挙されたオプションにより、労働者が働かずに退職することが可能になります。
新しく入ってきたパートタイム労働者を解雇する方法
社外のパートタイム労働者を自分の希望で解雇しても問題が起こらないようにするには、まずそのパートタイム労働者と正しく合法的に雇用契約を結ぶ必要があります。
- まず、申請者は対応する申請書を管理者に提出します。
- この役職への彼の立候補が承認された後、当事者間で雇用契約が締結されます。
- 適切な命令が出されることで、申請者は一人前のパートタイム従業員となります。
マネージャーは、外部従業員がこのやり取りを終了することを決定した場合に備えて、いくつかの微妙な点を認識しておく必要があります。 彼らのリストは次のとおりです。
- 休日に雇用契約を解除することはできません。
- 退職者の勤務簿に対応するメモを作成する必要があります。 この申請書は主な勤務先の人事部に設置されているため、しばらくの間は従業員が署名して申請する必要があります。
- パートタイム従業員に対して支払わなければならない報酬を剥奪する（不当な罰金を課す等）行為は行わないでください。 悪徳雇用主のこうした行為は、法廷で非常に簡単に異議を申し立てられます。
社外社員が、後にアルバイト先の会社でフルタイムの仕事に就くために本業を辞める場合があります。 彼の計画を実行するには、いくつかのアクションを実行する必要があります。
- 主な勤務先の経営陣との契約を終了する。 この手順には、労働文書内の対応するメモを添付する必要があります。
- 雇用記録に記入してパートタイム労働者としての職を辞めます（命令のコピーが必要です）。
- 以前に訪問従業員としてリストされていた組織に、対応する申請書を提出してください。
一部の雇用主は、契約書に、退職の場合には 1 か月の勤務が必要であると記載しています。 労働者がこの要件に同意しない場合、労働者は出発の 14 日前 (法律で定められた期間) に申請書を提出する権利を有します。 解雇中に物議を醸す問題が生じた場合には、有能な弁護士の助けを求めるのが最善です。
社内のパートタイム労働者を解雇する方法
この解雇手続きは、通常の契約解除の状況と実質的に変わりません。 基本的なルールは、解雇命令（社内または 外部労働者) 対応マーク。
注意してください: ロシア連邦労働法第 60 条第 2 項によれば、パートタイムの職を辞める場合は、その旨を 3 日前に経営陣に通知するだけで十分です。
場合によっては、社内のパートタイム労働者の解雇が、彼が兼任している両方の役職から発生する可能性があります。 この場合、マネージャーは 2 つの関連する声明を提出する必要があります。 さらに、それらに示されているこのアクションの理由は異なる場合があります。
提出期限は出発予定日の14日前です。 雇用主が必要な書類に署名した後、従業員は労働許可証を返却され、その従業員が保有する両方のポジションに対する給与が支払われます。
経営者の要請による解雇
組織の経営者は、その裁量により、パートタイム労働者との雇用契約を解除する権利を有します。 この理由としては次のことが考えられます。
- 組織の清算。
- 従業員が試用期間を終了しなかった場合。
- 前社員の復職。
- 従業員による会社財産の盗難。
- ポジションのために個人を雇用する。
他の状況では、従業員の利益は労働組合によって保護されます（企業に労働組合委員会が存在しない場合を除く）。
削減
手順は非常に簡単で、特別なルールは必要ありません。 パートタイム労働者の削減は、他のすべての従業員に適用される同様の制度に従って行われます。
マネージャーは従業員に今後の変更について警告する必要があります。 これは 2 か月前に署名に基づいて行われます。 この場合、従業員は他の空席を利用する権利を有します。 これが不可能な場合、複合レートの引き下げ後、労働者は主なポジションのみを占めることになります。
無期限契約の終了
経営者が主要な従業員をパートタイムのポジションとして雇用する場合、そのパートタイム従業員には 14 日前にその旨が書面で通知されます。 この期間が経過すると、無期契約を締結した場合でも減額されます。
ただし、これが常に機能するとは限りません。 社内の非常勤従業員を、同じ組織の従業員が代わりに採用する予定である場合、自己の希望により解雇することはできません。 雇用主とパート労働者との間で有期労働契約が締結されている場合には、解雇手続きも違法となります。 パートタイム従業員の本人希望による解雇は全く容認されており、通常のテンプレートに従って正式に行われます。
時間枠
パートタイム労働者との雇用関係を終了する場合には、期限内にその旨をパートタイム労働者に通知しなければなりません。
- 第 2 条に基づく契約の終了時。 288 労働法パートタイム従業員には、これについて 14 日前までに通知する必要があります。
- 能力不足を理由に解雇される場合は、3 日前までに通知することが認められます。
- パートタイムの減員の場合は2ヶ月前までに。 雇用契約の調整についても同様です。
パートタイム従業員を雇用する際にすべての要件を厳密に遵守すれば、官僚的な遅延を防ぐことができます。 多くの場合、すべての操作は、労働者を主な職場に雇用するときに実行される操作と同じです。 主なことは、いくつかの違いに注意を払うことです。
パートタイム労働はビジネスのあらゆる分野で広く行われています。 この問題については幅広い議論が行われている 法的枠組み。 それにもかかわらず、雇用主もパートタイム労働者自身も、パートタイム労働者の雇用と解雇の問題で混乱することがよくあります。
一般的な概念
パートタイム労働者とは、本業の空き時間にパートタイムで働く従業員です。 パートタイム労働は、1人の従業員が勤務中に企業内の複数の異なる職位で活動を行う組み合わせと混同されることがあります（ロシア連邦労働法第60.2条）。
パートタイムの仕事には、社内と社外の 2 種類があります。
社内パートタイム労働者は、同じ企業内で主な仕事と追加の仕事を組み合わせます。
社外パートタイム労働者とは、ある会社で正社員として働きながら、別の会社でパートタイムで働く人を指します。 このような従業員の本業は 1 つの会社にあり、 追加セッション- 別の。
アルバイトの主な条件は正式雇用です。 個人メイン作業と追加作業の両方で。
パート労働者の解雇事由
パートタイム労働者の解雇理由はすべて、論理的に次の 2 つの等しくない部分に分割されます。
- 一般的な敷地。
- アルバイト専用の特別グラウンド。
パートタイムで働く国民は、主要なスタッフとして働く従業員と同じ権利を有します。 多くの職種では、パートタイム従業員と正社員の解雇事由に違いはありません。
したがって、一般的に解雇事由となるのは以下のような場合です。
- 従業員自身の願望（個人的な取り組み）。
- 雇用主主導（ロシア連邦労働法第 81 条）。
- 従業員と雇用主の間の共同協定。
自己都合による解雇
このような解雇の手続きは、常勤従業員の登録と同様に行われます。 この場合、従業員が申請を提出し、マネージャーがそれに同意して適切な決議を下し、解雇命令が発行されます。 早期退職について上司との合意が不可能な場合、自らの意思で解雇することにより、必要な2週間の勤務が義務付けられます。 外部のパートタイム労働者については、若干のニュアンスがあります。 パートタイムの解雇を勤務簿に記載したい場合は、まず本職の勤務先に持参して解雇の記録をとらなければなりません。
社内のパートタイム労働者が、本業に留まりながら別の仕事を辞めたい場合は、退職日の3日前までに雇用主にその旨を通知しなければなりません。
パートタイム従業員の自主解雇申請は、解雇予定日の少なくとも3日前までに提出しなければなりません
パートタイム労働者が本業と追加の仕事を同時に辞めたい場合にも、特定の困難が生じます。 この場合、通常通り解雇が行われますが、勤務簿にはまず本業からの退職が記録され、その下に兼業からの解雇の記録が残ります。
雇用主の主導による解雇
この場合の解雇の主な理由は次のとおりです。
- 職員の削減（第 81.1 条）。
- 企業の清算（第 81.2 条）。
- 重大な懲戒違反（第 81.6 条）。
- 資格レベルに関する地位との不一致（第 81.3 条）。
- 収入の隠蔽または利益相反（第 81.7.1 条）。
- 不道徳な犯罪を犯すこと 81.8);
- 求人に応募する際に虚偽の書類を提出する（第 81.11 条）。
- 新しい所有者の到着（第 81.4 条）。 非常勤の主任会計士および管理者にのみ適用されます。
- 会社の財産の損失または損害を引き起こす決定を下す（第 81.9 条）。 主任会計士およびマネージャーにのみ適用されます。
上記の根拠はすべて、パートタイム従業員とフルタイム従業員の両方に同様に当てはまります。 ただし、成績不合格による解雇の場合は、 認証委員会何らかの特別な対立が生じる可能性があります。 このようなごく普通の状況が、従業員が本業の資格に合格していないと同時に、社内のパートタイム労働者としてこのポジションに応募した場合に発生すると仮定します。 次に、この役職に就くためには、この従業員はまず自発的に、当事者の合意により、または第 2 条に基づいてパートタイムの仕事を辞めなければなりません。 ロシア連邦労働法第288条に準拠し、その後フルタイム従業員として再就職します。
当事者の合意による解雇
この解雇のオプションには、契約を終了するための一般的な手順が適用されます。 フルタイム従業員の解雇との唯一の違いは、退職するのがパートタイム従業員であることを、順序と勤務簿への記入の際に言及する必要があることです。
ワークブックのエントリは次のようになります。
ロシア連邦労働法第77条第1部第1項、当事者の合意によりパートタイムの仕事から解雇された。
解雇の特別事由
ロシア連邦の労働法には、パートタイム労働者のみを対象とした解雇の根拠が 1 つだけあります (第 288 条)。 この記事は正社員をアルバイトで雇用する場合に当てはまります。
このような事態が生じた場合、解雇の対象となるのは、雇用主と無期雇用契約を結んでいるパートタイム労働者に限られます。 美術。 288 は有期契約で働く職員には適用できない。
従業員は、第 288 条に基づく解雇の意図を事前に通知されなければなりません。 通知は解雇予定の少なくとも 2 週間前に送付されます。
この文書は 2 部作成されます。 そのうちの1つは退職するパートタイム労働者によって署名され、企業に残り、もう1つは従業員に譲渡されます。 2週間の期間が経過すると、解雇命令が作成されます。 それは標準的な T-8 形式で作成されており、Art の記録が義務付けられています。 288.
なお、法律では、この条項に基づいて解雇されたパートタイム労働者に対する退職金の支払いは規定されていない。 ただし、パートタイム労働者との雇用契約に手当の支払いを含めることは禁止されておりません。
アルバイトの解雇手続き
パートタイム労働者との雇用関係を終了する手続きは、基本的にはパートタイム労働者と変わりません。 一般的な手順解雇。 解雇プロセス全体は次の段階に分けることができます。
- 解雇の根拠となる書類の作成。
- 従業員に通知し、命令を出します。
- ワークブックへのエントリ。
- 決済支払い。
解雇を正当化する書類の作成
このような文書には次のものが含まれます。
- 懲戒違反行為。
- 差し迫った人員削減の通知。
- 企業の今後の清算に関する通知。
- パートタイム従業員の代わりに正社員を雇用する命令。
- その他の証明書、行為、メッセージ。
解雇命令の通知と公表
パートタイム従業員との雇用契約の終了に関する通知の性質は、解雇の理由によって異なります。 従業員が一般的に（本人の希望、当事者の合意、懲戒違反などにより）退職する場合、次の解雇通知が作成されます。 一般的なルール Artで規制されています。 77 ロシア連邦の労働法。
代わりに常勤のフルタイム従業員を雇った結果、従業員が辞める場合は別問題となる（ロシア連邦労働法第288条）。 この場合、解雇の2週間前までにパート従業員に通知する必要があります。 通知は書面で作成され、署名付きで従業員に渡されます。
解雇通知は、次の解雇日の少なくとも3日前までにパートタイム従業員に提示されます。
ここには、解雇理由、企業名、その詳細、従業員の氏名を省略せずに記載する必要があります。
解雇命令は統一された T-8 フォームに基づいて作成されます。 この場合、組み合わせの性質が内部か外部かは関係ありません。 どのようなパートタイム労働の方法であっても、注文には次の要素が含まれている必要があります。
- アルバイト従業員の氏名
- パートタイム労働者の役職、階級、区分
- 従業員の人事番号。
- 解雇日。
- 労働法条項への言及が義務付けられた解雇事由。
- 行われた支払いと控除の簡単な説明。
- マネージャーの署名。
- 注文が読まれたことを確認するパートタイムパートナーの署名。
パートタイム労働者との雇用契約の終了命令は、正社員を解雇する場合と同じ方法で統一された T-8 フォームで作成されます。
ワークブックへの入力
従業員に、パートタイム労働者としての職歴に関する情報を勤務簿に記入することを義務付けるものは何もありません（ロシア連邦労働法第 66 条）。 従業員が特定の職位での経験を示すために、パートタイム勤務の記録が必要になることがよくあります。 このような入力は、パートタイム労働者の要求にのみ行われます。 本業からの解雇について、当該命令が発せられた日に勤務簿に記載しなければならないのであれば、パートタイム労働者の解雇の場合には、解雇のタイミングについて話す必要はない。エントリー。
もし彼がそうなら 社内アルバイト, そのような記入をすることは難しいことではなく、パートタイムの仕事を解雇された日に彼の要求に応じて行うことができます。
彼が別の企業でパートタイムで働いている場合、主な勤務場所にある帳簿に記入するには、まずその別の企業に連絡して、解雇命令の認証謄本を提出するよう依頼する必要があります。彼のパートタイムの仕事を確認する必要なその他の書類。
アルバイトが勤務していた会社は、申請書を提出した日から3日以内に証明書を発行する義務があります。
この場合、彼がパートタイムで働いていた会社は、申請日から3日以内に要求された書類を彼に発行する義務があります。 解雇の事実を確認するこのような文書を受け取った後、従業員は主な職場に行き、そこで人事部門の勤務簿に記入されます。 同時に、法律は、作業簿への記載を依頼するために組織に連絡する方法を規制していません。 もちろん、自分の願望を言葉で表現するのは簡単です。 ただし、そのような口頭での訴えにはまったく応じられない場合や、対応が遅れる場合があります。 したがって、弁護士は書面による申請を推奨しています。
かかる陳述は書面で提出することが望ましい。
2番目のオプションは、主な勤務先から帳簿を一時的に移管し、従業員がパートタイム労働者として登録されている会社でエントリを登録することを含みます。 このような作戦のどちらの選択肢もある程度の時間を要し、解雇命令の発令と同日に実行するのは非常に問題がある。
記録自体は、従業員の主な勤務先からの解雇を記録するのと同じ方法で行われます。 この場合、解雇理由を書き、パートタイムでの勤務であることを示す必要があります。
パート先との最終精算
パートタイム労働者の勤務簿への記入時間を何らかの形で延長することができれば、そのパートタイム労働者に対する支払いや補償の発行に遅れは生じないはずです。 すべての支払われるべき金額は、彼との雇用契約が終了する日に厳密に支払われなければなりません（ロシア連邦労働法第140条）。
このような支払いには、フルタイム従業員の場合と同様に、次のものが含まれます。
- 先月の勤務日数に対する給与。
- 未消化の休暇に対する補償。
また、例外として、 決済支払い, パート労働者には解雇当日に解雇命令と収入証明書が渡されることになっています。 これらの必須書類に加えて、従業員の要求に応じて、異動、表彰、ボーナスなどのパートタイム勤務経験を確認する他の書類が発行される場合があります。
支払いが遅れた場合、雇用主は遅延日ごとに利息の形で罰金を課す可能性があることに注意してください（ロシア連邦労働法第236条）。
パートタイム従業員の解雇は、一見したほど簡単な問題ではありません。 パートタイム労働者との雇用契約を解除する手続きは法律で厳しく規制されています。 慎重な研究と真剣な取り組みが必要です。