İşverenin ana görevlerinden biri, işyerinde uygun bir mikro iklimin sağlanması olarak kabul edilebilir.
Ancak, birçok kiracı sıcaklık gerekliliklerine uymamakta, dolayısıyla yasayı ihlal etmektedir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre odadaki sıcaklık ne olmalıdır?
Makale gezinme
İşveren odadaki sıcaklığı izlemek zorunda mı?
212. madde, işverenin zamanında yapılmayan sıhhi işlerden idari olarak sorumlu tutulacağı bu soruya cevap verebilir.
Bu önlemlerin listesi aşağıdakilere uyumu içerir: sıcaklık rejimi Sıhhi Normlar ve Kurallar (SanPiN) tarafından belirlenen, çok düşük veya tam tersi yüksek sıcaklık, enerji seviyesinde ve sonuç olarak performansında bir düşüşe neden olabilir.
Buna göre işveren bu yükümlülüğünden kaçarsa kanunu ihlal etmiş olur ve cezalandırılması gerekir.
İşverenin tüm çalışma süresi boyunca sıcaklığı izlemekle yükümlü olduğunu söyleyebiliriz.
Yılın farklı zamanlarında sıcaklık rejimleri
içindeki oda sıcaklığı yaz saatiİş Kanunu'na göre aşağıdakilerden daha yüksek olmamalıdır:
- 8 saat çalışma için 28 santigrat derece.
- 5 saatlik çalışma için 30 santigrat derece.
- 3 saatlik çalışma için 31 santigrat derece.
- 2 saatlik çalışma için 32 santigrat derece.
- 1 saatlik çalışma için 32,5 santigrat derece.
32,5 derecenin üzerindeki sıcaklıklarda çalışmak tehlikeli kabul edilir. İşverenin ısıdan kaçınmanın bir yolu vardır, yani: işyerine özel ekipman (klimalar, fanlar) kurmak veya özel siparişle çalışma saatlerini azaltmak.
Kışın odadaki sıcaklık, İş Kanunu'na göre 20 santigrat derecenin altına düşmemelidir. Standartları karşılamıyorsa, işveren çalışma odasına ısıtıcı takmalı veya çalışma saatlerini azaltmalıdır. İş Kanunu, düşük sıcaklıklarda aşağıdaki geçici standartları belirler:
- 19 santigrat derecede 7 saatten fazla çalışmaz.
- 18 santigrat derecede 6 saatten fazla çalışmaz.
- 17 santigrat derecede 5 saatten fazla çalışmaz.
- 16 santigrat derecede 4 saatten fazla çalışmaz.
- 15 santigrat derecede 3 saatten fazla çalışmaz.
- 14 santigrat derecede 2 saatten fazla çalışmaz.
- 13 santigrat derecede 1 saatten fazla çalışmaz.
İş yönetmelikleri, 13 santigrat derecenin altındaki sıcaklıklarda çalışmanın tehlikeli olduğunu belirlemiştir.
Yukarıdaki verileri özetlersek, odadaki sıcaklığın yaz dönemi 28 santigrat dereceyi geçmemeli ve kışın 20 santigrat derecenin altına düşmemelidir.
İşveren sıcaklık rejimine uymazsa bir çalışan ne yapmalıdır?
Maaşlı işçiler genellikle işverenin ihmalkar tutumuyla karşı karşıyadır. Bu durumda ne yapmalı? Birkaç seçenek var:
- işverenden ekipmanın (klima, ısıtıcı) yardımıyla sıcaklığı normalleştirmesini isteyin
- yönetmeliklere uygun olarak çalışma saatlerinde azalma talep
- CPS'ye şikayette bulunun
- iş müfettişliğinden yardım istemek
Son iki seçenekle, iş yerinde özel bir kontrol yapılacak ve bu sırada suç işlenip işlenmediği belirlenecek.
Sonuç olarak, çalışanın birçok meşru etkileme yöntemine sahip olduğunu söyleyebiliriz.
İşvereni sıcaklık rejimine uymadığı için hangi ceza tehdit ediyor?
İdari Suçlar Kanunu uyarınca, sağlık standartlarını ihlal eden bir işveren 20 bin rubleye kadar para cezasına çarptırılacak veya faaliyeti belirli bir süre askıya alınacaktır.
SanPiN 2.2.4.548-96
HİJYEN KURALLARI VE YÖNETMELİKLERİ
2.2.4. ÇALIŞMA ORTAMINDA FİZİKSEL FAKTÖRLER
Mikro iklim için hijyenik gereksinimler
endüstriyel tesisler
Mesleki mikro iklim için hijyenik gereklilikler
Giriş tarihi: onay anından itibaren
1. GELİŞTİRİLMİŞ: Rusya Tıp Bilimleri Akademisi Mesleki Tıp Araştırma Enstitüsü (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskova Hijyen Araştırma Enstitüsü. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); Petersburg Mesleki Sağlık ve Meslek Hastalıkları Araştırma Enstitüsü'nün katılımıyla (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Rusya'nın Goskomsanepidnadzor'u (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).
2. Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi'nin 1 Ekim 1996, N 21 Kararnamesi ile ONAYLANMIŞ VE YÜRÜRLÜĞE GEÇİLMİŞTİR.
3. SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından 31.03.86., N 4088-86 tarafından onaylanan "Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için sıhhi normların" DEĞİŞTİRİLMESİ İÇİN TANITILMIŞTIR.
1. Genel hükümler ve kapsam
1. Genel Hükümler ve kapsam
1.1. Bu Sıhhi Kurallar ve Normlar (bundan böyle Sıhhi Kurallar olarak anılacaktır), işyerlerinin mikro ikliminin, endüstriyel tesislerin refah, işlevsel durum, performans ve insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini önlemeyi amaçlamaktadır.
1.2. Bu Sıhhi Kurallar, her türlü endüstriyel tesisin işyerlerindeki mikro iklim göstergeleri için geçerlidir ve tüm işletme ve kuruluşlar için zorunludur. Bu sıhhi kuralların gerekliliklerine uyma yükümlülüğüne yapılan atıflar düzenleyici ve teknik belgelere dahil edilmelidir: standartlar, bina kodları ve yönetmelikleri, şartnameler ve üretim tesislerinin, teknolojik, mühendislik ve sıhhi teçhizatın operasyonel özelliklerini düzenleyen diğer düzenleyici ve teknik belgeler mikro iklimlendirmenin hijyenik standartlarını belirleyen .
1.3. RSFSR'nin "Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahına İlişkin" Kanununun 9 ve 34. Maddeleri uyarınca, kuruluşlar, Sıhhi Kuralların gerekliliklerine uygunluk üzerinde üretim kontrolü ve önlenmesine yönelik önleyici tedbirlerin uygulanması konusunda gerçekleştirmelidir. endüstriyel tesislerde çalışan hastalıkların ortaya çıkmasının yanı sıra çalışma koşullarına ve rekreasyona uygunluğun izlenmesi ve toplu ve kişisel koruma mikro iklimin olumsuz etkilerinden çalışma.
1.4. İşletme, kuruluş ve kurum başkanları, mülkiyet ve tabiiyet şekli ne olursa olsun, üretim kontrolünü sağlamak için işyerlerini bu Sıhhi Kuralların öngördüğü mikro iklim şartlarına uygun hale getirmekle yükümlüdür.
1.5. Bu Sıhhi Kuralların uygulanmasına ilişkin devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimi ve kontrolü, Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyoloji Hizmetinin organları ve kurumları ve departman sıhhi ve epidemiyolojik denetimi ve kontrolü - sıhhi ve epidemiyolojik kurum ve kuruluşlar tarafından gerçekleştirilir. ilgili bakanlık ve bölümlerin epidemiyolojik profili.
1.6. Yeni tesislerin inşası ve mevcut üretim tesislerinin yeniden inşası üzerinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimi, teknolojik sürecin doğası ve mühendislik ve sıhhi teçhizatın gerekliliklere uygunluğu dikkate alınarak, tesislerin proje geliştirme ve işletmeye alınması aşamalarında gerçekleştirilir. bu Sıhhi Kurallar ve Bina Kuralları ve Kuralları "Isıtma, havalandırma ve iklimlendirme".
1.7. Sanayi tesislerinin inşası ve yeniden inşası için proje belgeleri, Rusya Devlet Sıhhi ve Epidemiyoloji Hizmetinin organları ve kurumları ile kararlaştırılmalıdır.
1.8. Mikro iklimin hijyenik parametrelerinin bu Sıhhi Kuralların gerekliliklerine uygunluğunu değerlendirmek için endüstriyel tesislerin işletmeye alınması, Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim temsilcilerinin zorunlu katılımıyla gerçekleştirilmelidir. Rusya Federasyonu.
2. Düzenleyici referanslar
2.1. RSFSR Yasası "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında" .
2.2. Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmetine İlişkin Yönetmelikler ve 5 Haziran 1994 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Yönetmeliğine İlişkin Yönetmelikler, N 625.
2.3. 9 Şubat 1994 tarihli "Sıhhi-hijyenik ve epidemiyolojik düzenleyici ve metodolojik belgelerin yapımı, sunumu ve yürütülmesi için genel şartlar" kılavuzu R1.1.004-94.
3. Terimler ve tanımlar
3.1. Endüstriyel tesisler - insanların sürekli (vardiyalı) veya periyodik olarak (çalışma günü boyunca) çalıştığı özel olarak tasarlanmış bina ve yapılardaki kapalı alanlar.
3.2. İş yeri- işyerinin bir bölümü, burada, vardiya veya bunun bir kısmı sırasında, emek faaliyeti. Bir işyeri, bir üretim tesisinin birkaç bölümü olabilir. Bu alanlar tesis genelinde bulunuyorsa, tesisin tüm alanı işyeri olarak kabul edilir.
3.3. Yılın soğuk dönemi, dış havanın günlük ortalama sıcaklığının +10 °C ve altına eşit olduğu yılın bir dönemidir.
3.4. Yılın sıcak dönemi, dış havanın günlük ortalama sıcaklığının +10 °C'nin üzerinde olduğu yılın dönemidir.
3.5. Günlük ortalama dış sıcaklık, günün belirli saatlerinde düzenli aralıklarla ölçülen dış hava sıcaklığının ortalama değeridir. Meteoroloji servisine göre alınır.
3.7. Çevrenin termal yükü (THS), mikro iklim parametrelerinin (sıcaklık, nem, hava hızı, termal maruz kalma) insan vücudu üzerindeki birleşik etkisidir ve °C cinsinden tek haneli bir gösterge olarak ifade edilir.
4. Genel gereksinimler ve mikro iklim göstergeleri
4.1. Sıhhi kurallar, endüstriyel tesislerdeki işyerlerinin mikro ikliminin göstergeleri için, çalışanların enerji tüketiminin yoğunluğunu, çalışma zamanını, yılın dönemlerini dikkate alarak hijyenik gereklilikleri belirler ve mikro iklim koşullarını ölçmek ve kontrol etmek için yöntemler için gereksinimleri içerir. .
4.2. Mikro iklim göstergeleri, bir kişinin çevre ile termal dengesinin korunmasını ve optimal veya kabul edilebilir bir iklimin korunmasını sağlamalıdır. termal durum organizma.
4.3. Endüstriyel tesislerde mikro iklimi karakterize eden göstergeler şunlardır:
Hava sıcaklığı;
Yüzey sıcaklığı*;
Bağıl nem;
hava hızı;
Termal radyasyonun yoğunluğu.
_______________
* Kapalı yapıların (duvarlar, tavan, zemin), cihazların (ekranlar vb.) Yüzeylerinin yanı sıra teknolojik ekipman veya çevreleyen cihazlarının sıcaklığı dikkate alınır.
5. Optimum mikro iklim koşulları
5.1. Optimal mikro iklim koşulları, bir kişinin optimal termal ve fonksiyonel durumu için kriterlere göre belirlenir. Termoregülasyon mekanizmaları üzerinde minimum stres ile 8 saatlik bir çalışma vardiyasında genel ve yerel bir termal konfor hissi sağlarlar, sağlık durumunda sapmalara neden olmazlar ve önkoşullar yaratırlar. yüksek seviye performans gösteren ve iş yerlerinde tercih edilmektedir.
5.2. Mikro iklim göstergelerinin optimal değerleri, nöro-duygusal stres ile ilişkili operatör tipi çalışmaların yapıldığı endüstriyel tesislerin işyerlerinde (kabinlerde, konsollarda ve teknolojik işlemler için kontrol direklerinde, bilgisayar odalarında vb.) . Optimal mikro iklim değerlerinin sağlanması gereken diğer işlerin ve iş türlerinin listesi, bireysel endüstriler için Sıhhi Kurallar ve Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim organları ile öngörülen şekilde kararlaştırılan diğer belgeler tarafından belirlenir.
5.3. İşyerindeki mikro iklimin optimal parametreleri, yılın soğuk ve sıcak dönemlerinde çeşitli kategorilerdeki işlerin performansı ile ilgili olarak Tablo 1'de verilen değerlere uygun olmalıdır.
tablo 1
Mikro iklim göstergelerinin optimal değerleri
endüstriyel tesislerdeki işyerlerinde
|
Yılın dönemi |
Hava sıcaklığı, °С |
Yüzey sıcaklığı, °С |
Bağıl nem, % |
Hava hızı, m/s |
|
|
Soğuk |
Ia (139'a kadar) |
||||
|
Ib (140-174) |
|||||
|
III (290'dan fazla) |
|||||
|
III (290'dan fazla) |
5.4. Yükseklik boyunca ve yatay olarak hava sıcaklığındaki değişiklikler ile vardiya sırasındaki hava sıcaklığındaki değişiklikler, işyerlerinde optimum mikro iklim değerleri sağlanırken 2 ° C'yi geçmemeli ve Tabloda belirtilen değerlerin ötesine geçmemelidir. 1 belirli iş kategorileri için.
6. İzin verilen mikro iklim koşulları
6.1. İzin verilen mikro iklim koşulları, 8 saatlik bir çalışma vardiyası boyunca bir kişinin izin verilen termal ve işlevsel durumu kriterlerine göre belirlenir. Hasara veya sağlık sorunlarına neden olmazlar, ancak genel ve yerel termal rahatsızlık hislerine, termoregülasyon mekanizmalarında gerginliğe, refahta bozulmaya ve düşük performansa yol açabilirler.
6.2. Mikro iklim göstergelerinin izin verilen değerleri, teknolojik gereksinimler, teknik ve ekonomik olarak haklı sebeplerden dolayı optimal değerlerin sağlanamadığı durumlarda belirlenir.
6.3. İşyerlerinde mikro iklim göstergelerinin izin verilen değerleri, yılın soğuk ve sıcak dönemlerinde çeşitli kategorilerdeki işlerin performansı ile ilgili olarak Tablo 2'de verilen değerlere uygun olmalıdır.
Tablo 2
İşyerlerinde mikro iklim göstergelerinin izin verilen değerleri
endüstriyel tesisler
|
Hava sıcaklığı, °С | |||||||
İşyerinde, bir kişi günün çoğunu uzun dönem Bu nedenle, insanların çalıştığı tesislerin mikro ikliminin hijyenik göstergelerini düzenleyen gereklilikler doğaldır. Bunları, çalışanların esas olarak göreceli fiziksel hareketsizlik ile karakterize edilen zihinsel işlerle meşgul olduğu ofiste gözlemlemek özellikle önemlidir, bu da şu anlama gelir: Olumsuz sonuçlar yanlış mod daha da şiddetlenir.
Ofis binalarındaki sıcaklık rejimi için yasanın gerekliliklerini ve ayrıca işverenin ihlallerinden dolayı sorumluluğunu inceleyeceğiz.
Ofis ortamının önemi
Sıcaklık rejimi, insanların refahını ve performansını büyük ölçüde etkiler. Artan veya düşük sıcaklık hava, çalışan üzerinde uzun süre hareket etmekle kalmaz, aynı zamanda olumsuz etki sağlık üzerinde değil, aynı zamanda üretkenliği de keskin bir şekilde azaltır. Ofis çalışanları en çok çeşitli aktiviteler, çoğu, aynı pozisyonda uzun süre kalmak, kural olarak, oturmak ve hareketsiz kalmakla ilişkilidir:
- bilgisayarda çalışmak;
- kağıtları hazırlamak;
- müşterilerle iletişim kurmak;
- kararlar almak vb.
Zihinsel emek ve bedensel hareketsizlik, rahatsız edici oda sıcaklığıyla kötü bir şekilde bir arada bulunmaz. Araştırmacılar ampirik olarak, bir derecelik sapmaların bile ofis çalışmasının verimliliğini o kadar çok etkilediğini buldular ki, uygun mikro iklimi sağlamak imkansızsa iş gününü kısaltmak bile mantıklı.
ÖNEMLİ! Ofiste uygun sıcaklık koşullarının sağlanması, mülkiyet şekli ve kuruluşun bağlılık düzeyi ne olursa olsun, işverenin yasal yükümlülüğüdür.
Konfor veya Optimum
Ofiste çalışan her çalışan, işinin rahat koşullarda yapılmasını ister. Ancak rahatlık kavramı çok özneldir, çünkü her bireyin bireysel duygularına bağlıdır ve herkes için farklıdır. Biri için kabul edilebilir olan, diğeri için tatsız olabilir. Bu nedenle resmi belge ve yönetmeliklerde "rahat koşullar" kavramı kullanılmamaktadır.
Profesyonel sözlükteki öznel "konfor" terimi yerine, daha kesin ve spesifik bir parametre olan "optimal koşullar" kullanılır. İlişkin optimum sıcaklık hava, o zaman bu, ortalama insan ihtiyaçları dikkate alınarak karmaşık fizyolojik çalışmalar ve hesaplamalarla belirlenen bir değerdir.
NOT! Optimum sıcaklık koşulları için gereklilikler, ilgili düzenleyici belgelerde kayıtlı olan mevzuat alanındadır.
SanPiN çalışanlarının sağlığını koruyor
Rusya Federasyonu'nun sıhhi standartları, istihdam da dahil olmak üzere insan yaşamının çeşitli alanları için en uygun hijyen ve sağlık standartlarını tanımlayan özel bir kodda toplanmıştır. Bu, tıbbi ve teknik alanlarla ilgili belgelerdir ve aynı zamanda yasal, dolayısıyla zorunludur.
"SanPiN" kısaltması, SIHHİ YÖNETMELİKLER Ve Normlar”, SNIP'lerle biraz uyumludur - bina kodları ve yönetmelikler, ancak karıştırılmamalıdır, bunlar farklı çalışma alanlarından belgelerdir.
REFERANS!İşyerinde optimal koşulları düzenleyen belgeye SanPiN 2.2.4.548-96 "Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler" denir. Büro çalışanları (kanun metninde A kategorisinde işçilik maliyetleri olarak sınıflandırılırlar) ve üretimdeki işçiler için işgücü koruma düzenlemeleri sağlar. Bu tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde kabul edilmiştir. Federal yasa 30 Mart 1999 tarihli 52 "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında".
İşverenlerin SanPiN gerekliliklerine uyma yükümlülüğü Art. 209 ve Sanat. 212 İş Kanunuİşverenlerin işçi koruma kurallarına sıkı sıkıya uyma sorumluluğuna ve sıhhi, evsel, hijyenik, tedavi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer nitelikteki zamanında önlemlere atıfta bulunan Rusya Federasyonu'nun. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163'ü, işverenlerin optimal çalışma mikro iklimini sağlamaları için bir dizi önlem öngörmektedir.
Mevsimsel ofis sıcaklığı gereksinimleri
Soğuk ve sıcak mevsimlerde, optimum sıcaklık farklı şekillerde elde edilir. Buna göre, mikro iklim için gereklilikler ve sıcaklık rejiminin veya ciddi ihlallerinin sağlanamaması durumunda SanPiN tarafından sağlanan önlemler farklı olacaktır.
çok sıcak olmasın
Uzun süreli maruz kalma yükselmiş sıcaklıközellikle çalışanların performansına ve sağlığına zararlıdır. Kapalı bir işyerinde, büyük bir insan kalabalığı, çalışan ofis ekipmanının varlığı ve ayrıca özel bir kıyafet kuralına uygunluk tarafından ağırlaştırılabilir.
Bu bağlamda, sıcak mevsimde optimum sıcaklık değerleri ve izin verilen maksimum değerler yasal olarak belirlenir. Ofis çalışanları için 23-25°C ve %40-60 bağıl nem vardır. 28°С'ye kadar sıcaklık artışına izin verilir.
Ofiste yaz sıcaklığının aşılması
Ofis içindeki sıcaklık optimumdan 2°C'den fazla saparsa, iş çok daha zor hale gelir. İşveren, çalışanlar için klima tedarik etmek ve sağlamak zorunda kalacak. normal iş ve zamanında hizmet.
Herhangi bir nedenle bu yapılmazsa, çalışan mesleki gereksinimleri karşılamaya çalışırken yorucu sıcağa uysalca katlanmamalıdır. Sıhhi düzenlemeler, iyi bir nedeni olan çalışanların, sıcaklık gereksinimlerinin hesaplandığı standart sekiz saatlik çalışma gününü azaltmalarına izin verir:
- 29°C, 8 saat yerine 6 saat çalışmanıza izin verir;
- 30°C, iki saatlik bir daralmaya izin verir;
- normu aşan sonraki her derece, çalışma süresi gereksinimlerini 1 saat daha azaltır;
- termometre değeri 32,5 °C'ye ulaştıysa işte 1 saatten fazla kalamazsınız.
NOT! Birçok çalışan, iklimlendirmenin, ısıya ve havasızlığa zarar vermeyle karşılaştırılabilir olumsuz etkisini not eder. SanPiN'in aynı gereksinimleri, sıcaklık ve nem ile birlikte, 0,1-0,3 m / s aralığının ötesine geçmemesi gereken odadaki hava hareketinin hızını sınırlar. İşçinin üfleyen bir klimanın jeti altında olmaması gerektiği sonucu çıkar.
Soğuk, işin düşmanıdır
Çok soğuk bir odada, vücut hareketle ısınamadığında, özellikle ofis çalışması olmak üzere hiçbir iş tartışılmaz. Bazı üretim işçileri kategorileri için sıcaklığın düşürülmesine izin verilirse çevre 15 ° C'ye kadar ve o zaman bile kısa bir süre için bu beyaz yakalı işçiler için kabul edilemez.
Yılın soğuk döneminde iç mekanlarda 22-24 °C'lik rahat bir sıcaklık değeri gözlemlenmelidir. 1-2 ° С'ye kadar olan norm dalgalanmalarına izin verilir ve iş günü boyunca kısa bir süre için termometre sütunu 3-4 ° С "atlayabilir".
Ofiste hava soğuksa ne yapmalı
Personel, yalnızca sıcaklık 20°C'nin altına düşmediği takdirde 8 saat boyunca işte olmalıdır. Soğuğa doğru atılan her bir sonraki adım, yetersiz ısıtılmış bir odada kalış süresini haklı olarak azaltır:
- 19°C, yedi saatlik bir iş gününü mümkün kılar;
- 18°C - 6 saat çalışma ve ardından azalan sırada;
- 13 ° C, ofiste bir saatten fazla kalmanıza izin vermez.
Sıcaklık ölçümlerinin özellikleri
Çalışma süresi, sadece 1 ° C'lik dalgalanmalar işin verimliliğini çok fazla etkileyen sıcaklık bileşenine bağlı olduğundan, ölçümlerin doğruluğunu gözlemlemek gerekir.
İşverenler veya çalışanlar dürüst olmadığında, abartma veya küçümseme eğilimi olabilir. gerçek değerler sıcaklık göstergeleri. Hatalar, yanlış aletler ve bunların yanlış yerleştirilmesi ile de mümkündür.
Hava sıcaklığının belirlenmesi ile ilgili komplikasyonları önlemek için, yasal normlar termometreyi yerden tam olarak 1 metre uzağa yerleştirmek zorundadır.
İşverenin ofis mikro ikliminin gerekliliklerine uymama sorumluluğu
Patron, personele en uygun çalışma koşullarını sağlama sorumluluğunu yerine getirmek istemiyorsa, örneğin sıcak mevsimde gerekli olan klima veya ısıtıcıyı veya soğuk mevsimde ısıtıcıyı kurmuyorsa, çalışanlar onun keyfiliğine müsamaha göstermemelidir. işten atılma korkusu. Sıhhi ve epidemiyolojik servis ile iletişime geçildikten sonra kuruluş kontrol edilecek ve iddialar doğrulanırsa idari sorumluluktan kaçınılamaz.
İhlalleri ortadan kaldırmak için kaçınılmaz gerekliliklere ek olarak, ihmalkar bir işverene 10-12 bin ruble tutarında ciddi bir para cezası verilecek. Ve kendini zamanında düzeltmezse, faaliyetleri 3 ay süreyle durdurulabilir (Madde 6.3. Rusya Federasyonu İdari Kanunu).
Personelinizin her zaman verimli çalışmasını ister misiniz? Bir kişi rahatsız olduğunda iş hakkında düşünmenin zor olduğunu kabul edin. Ve bunun için işyerinde en azından sıcaklık normlarına uymak gerekir. Rahat olmalı. Bu makaleden, 2019 yılında SanPiN tarafından hangi standartların belirlendiğini ve ofisteki sıcaklığın kış ve yaz aylarında ne olması gerektiğini ve ayrıca işvereni bu gereksinimleri ihlal etmekle tehdit eden şeyleri öğreneceksiniz.
Neden SanPiN'e ihtiyacımız var?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinden, işverenlerin yalnızca ofisteki veya işyerindeki işyerlerinde güvenli koşullar yaratması değil, aynı zamanda rahat bir atmosfer - sıcaklık, nem seviyesi vb. günde 8 saat (40 saat/hafta) çalışacak şekilde ayarlanmış, sağlığa zarar vermemiştir. Ayrıca konforlu koşullar, personelin performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir.
Bir çalışma odasına bir sıcaklık normu getirirken, yetkililer mutlaka neme, hava hızına, yüzey sıcaklığına vb. dikkat eder. Ayrıca, değişen derecelerde yük ve çalışma türleri nedeniyle göstergeler farklılık gösterebilir. Örneğin, dökümhanelerde, sıradan ofis binaları hakkında söylenemeyen kendi sıcaklıklarının rahat olduğu kabul edilir.
Ofisin sıcaklık rejimi
Bir kişi ne kadar az fiziksel aktivite yaparsa, oda o kadar sıcak olmalıdır. Ofis çalışanları zamanlarının çoğunu bilgisayarda geçirir ve çoğu ofisten ofise taşınır. Bu nedenle, bu faktörler dikkate alınarak uygun bir sıcaklık oluşturulmalıdır.
SanPiN 2019'a göre, sıcak mevsimde ofisteki işyerindeki sıcaklık, %60-40 bağıl nem ile 23-25 santigrat derece olmalıdır. Aynı zamanda, yüzey sıcaklığı 22 ila 26C arasındadır ve hava hızı 0,1 m/s'ye kadardır.
Ofiste soğuk mevsimde 22 ila 24C arasında olmalıdır (nem ve hava hızı benzerdir). Optimum yüzey sıcaklığı 21-25C'dir.
Bir karar verirken, SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanayi tesislerinin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler" (madde 5, 6, 7 ve Ek 1) rehberliğinde hareket edin.
İşverenler, çalışma odasında tam olarak hangi sıcaklığın olması gerektiğini bilmelidir, çünkü normlara uyulmaması durumunda sorumluluk getirilebilir.
SanPiN normlarını ihlal etmenin sonuçları
Çalışma koşulları sıcaklık normlarından saptığında, çalışma gününün uzunluğu azaltılmalıdır. Örneğin ofis çalışanları +13C'de 1-4 saatten fazla (normal hareketsiz çalışma sırasında) iç mekanlarda çalışabilirler.
Sıcaklık rejiminin ihlali, Sanatın 1. Kısmı kapsamında değerlendirilir. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i. Muhtemel uyarı veya para cezasının uygulanması:
- 2000-5000 ovmak. – bireysel girişimciler için;
- 50.000-80.000 - tüzel kişiler için;
- 2000 - 5000 ruble. - yetkililer için.
Ayrıca 3 aya kadar faaliyetlerin sonlandırılmasını zorlamak da mümkündür.
Maddesi uyarınca da sorumlu tutulabilirler. 100 ila 20.000 ruble arasında bir uyarı veya idari para cezası sağlayan Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3'ü. failin durumuna bağlı olarak (bireysel, resmi, bireysel girişimci, tüzel kişilik). Ancak genellikle müfettişlere daha katı yaptırımlar, yani Sanatın 1. Kısmı rehberlik eder. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i.
SanPiN standartlarına uygun olarak işyerinde sıcaklığın oluşturulması ve korunmasının işverenin sorumluluğunda olduğunu unutmayın. Bunun için klimalar, ısıtıcılar vs. kullanılmaktadır.Yerleşik kurallara uyularak, çalışan hastalıklarına bağlı arıza sürelerinin yanı sıra birçok çatışmanın önüne geçilebilir.
İşyerindeki mikro iklimin optimum göstergeleri, personelin yüksek verimliliğinin ve sağlığının anahtarıdır. Çalışanların görevlerini yerine getirmeleri için elverişli koşulların yaratılması kuşkusuz işverenler için faydalıdır. Ancak, tüm yöneticiler sıhhi ve hijyenik standartların gerekliliklerini takip etmeye çalışmaz. Bunun için çeşitli açıklamalar var. Bir yandan, sıcaklık rejimi pahalı ekipman tarafından düzenlenmelidir, diğer yandan uygun bir mikro iklim kavramı birçok kişi tarafından öznel olarak kabul edilir. Örneğin, ekibin bir bölümünün üşüdüğü, diğerinin ise tam tersine aşırı derecede şikayet ettiği durumlar vardır. Yüksek sıcaklık. Aynı zamanda, mevzuat, çalışma koşullarındaki çalışma koşullarını sağlamak için en uygun olan mikro iklimin açık göstergelerini sağlar. Bu standartlar, işyeri kategorisine bağlı olarak farklı göstergeler sağlar.
Birinci kategorideki tesisler için gereksinimler
Başlangıç olarak, ilk iki kategorinin "a" ve "b" alt gruplarına bölünmeyi sağladığını belirtmekte fayda var. Aralarındaki farklılıklar, gerçekleştirilen eylemlerin doğasından kaynaklanmaktadır. Örneğin, "a" grubu - bunlar, çalışmanın oturma pozisyonunda yapıldığı ve küçük yüklerle ilişkilendirildiği nesnelerdir. "a" alt kategorisi, enerji tüketimi yoğunluğunun 139 W'tan fazla olmamasının beklendiği binaları içerir. Özellikle enstrümantasyon ve otomotiv endüstrisi, giyim ve saat üretimi yapan işletmeler olabilir. Bu durumda optimum sıcaklık rejimi 21-28 °C'dir. "b" alt kategorisinin tesislerinde mikro iklimin düzenlenmesinde izlenmesi gereken göstergeler biraz farklıdır. Bu durumda enerji tüketiminin yoğunluğu 174 W'a ulaşabilir ve sıcaklık rejiminin alt sınırı 20 °C'dir.
İkinci kategorideki tesisler için gereksinimler
Bu grup, yalnızca daha yüksek bir enerji tüketimi yoğunluğu (232 W) ile değil, aynı zamanda iş eylemlerinin performansının doğası ile de ayırt edilir. Zaten "a" alt grubu, çalışanların küçük yükleri (1 kg'a kadar) oturma veya ayakta durma pozisyonunda hareket ettirdiğini veya hareket ettirdiğini varsayar. Bu kategori için izin verilen sıcaklık göstergesi aralığı 18-27 °C'dir. Bir çalışanın işi, ağır yüklerin (10 kg'a kadar) hareketi ile ilişkiliyse ve enerji tüketiminin yoğunluğu 290 W'a ulaşırsa, o zaman "b" grubundan bahsediyoruz ve alt sınır 16 ° 'ye düşürülecek. C. Kural olarak, bu tür aralıklardaki havanın sıcaklık rejimi, dövme, mekanize, termal ve haddeleme işletmelerinde belirlenir. İş, montaj atölyelerinin, konveyörlerin ve üretim hatlarının bakımını içerebilir.
Üçüncü kategorideki tesisler için gereklilikler
Enerji tüketiminin yoğunluğu 290 W seviyesini aşarsa, üçüncü kategori dikkate alınmalıdır. Bunlar, odanın mikro ikliminin parametrelerini oluşturmak açısından en zorlu olanlardır. Bu tür işletmelerdeki çalışanlar büyük fiziksel çaba sarf eder, 10 kg'dan fazla yükleri yürür ve hareket ettirir. Bu grubun tesislerine göre uygun sıcaklık rejimi 15 ila 26 °C arasında değişmektedir. Genellikle bunlar, işçilerin manuel işlemler gerçekleştirdiği atölyeler ve üretim atölyeleridir. Bu, metal işleme, bina yapılarının hazırlanması, kurulum işlemleri vb.
mevsimsellik faktörü
Farklı endüstriyel tesis kategorileri için en uygun sıcaklığın genel göstergeleri mevsimsel olarak ayarlanabilir. Tipik olarak, sapma 3-4 °C'dir. Bu fark hesaplanırken günlük ortalama sıcaklık dikkate alınır. Örneğin yazın 10°C ve üzeri, kışın ise tam tersine 10°C ve altıdır. Tabii ki, belirli bir işyeri için hangi sıcaklık rejiminin optimal olacağı konusunda birçok faktör tarafından belirlenir ve standartları takip etmek her zaman rahatlığa katkıda bulunmaz. Bu nedenle, işlevselliği dikkate alınarak çalışanın vücudunun bireysel özellikleri tarafından da yönlendirilmelidir.
Sıcaklık hesabı
İş yerlerinde optimal bir mikro iklimin oluşturulması için gereksinimlerin ölçüm cihazları olmadan karşılanması mümkün değildir. Ayrıca, geleneksel termometreler bunun için uygun değildir. En azından ofislerde ve endüstrilerde kullanılmak üzere tasarlanmış benzer cihazlara ihtiyacımız var. Ayrıca, değerlerin tanımına özel yaklaşımlarla yönlendirilmek gerekir. Örneğin, sıcak mevsimde, sıcaklık rejimini hesaba katmak, en sıcak ayın benzer verilerinden termometre okumalarından 5 °C'den daha az bir sapma olduğu günlerde ölçümü içerir.
Bu tür ölçümlerin sıklığı, iş süreçlerinin kararlılığı ve sıhhi tesislerin özellikleri dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Ölçümler için zaman ve alan seçerken, teknolojik süreçlerin aşamalarına, havalandırma ve ısıtma sistemlerinin çalıştırılmasına vb. odaklanılmalıdır. Tipik olarak, bu tür faaliyetler vardiya başına en az üç kez gerçekleştirilir.
Sıcaklık nasıl düzenlenir?
İşletmeler öncelikle ısı yalıtımı, ısıtma ve havalandırma için gerekli önlemleri almalıdır. Sıcaklık rejimi ile kontrol ve uyum, havanın soğutulması için de araçlar sağlar. Bunun için klimalar ve hava duşu sistemleri kurulur. Bu tür ekipmanın varlığı, hava enjeksiyonunun hacmini, hızını ve genel olarak çalışma biçimini ayarlamanıza olanak tanır.
Bu tür sistemlerin kurulumu teknik nedenlerle imkansızsa, yönetici ayrı bir odada dinlenmek için rahat koşullar düzenlemelidir. Bazı endüstrilerde, sağlamak zorunludur içme suyu. Özellikle sıcak havalarda çalışanlar günde en az 3 litre sıvı tüketmelidir.
Uyum İçin Alternatif Yollar
Rahat bir mikro iklim sağlamak için koşulların yerine getirilmesinin imkansızlığı oldukça yaygındır. Bu durumdan çıkmanın yollarından biri, daha önce bahsedilen tuvalet olabilir, ancak bu tür tesisler bile tüm işletmelerde düzenlenemez. İş vardiyalarının süresini azaltarak işyerindeki sıcaklık rejimini optimum seviyelere getirmek mümkündür. Nasıl daha fazla saat bir kişi çalışırsa, mikro iklim için gereksinimler ne kadar katıysa.
Böylece, vardiyalar için zaman aralıklarını değiştirmek ve böylece düzenleyici gereklilikleri karşılamak mümkündür. Ayrıca, çalışanların işyerlerinden belirli bir süreliğine ayrılmalarına izin veren düzenlenmiş molaların getirilmesi uygulanmaktadır. Mümkünse, işçilerin yer değiştirebileceği iş süreçlerini organize etmek için farklılaştırılmış bir plan düzenlemeye değer.
Sıcaklık rejimine uymamayı tehdit eden nedir?
Şirket çalışanlarından gelen şikayetler bu konu artık nadir değildir. Ancak bundan önce, sıhhi standartların gerekliliklerine uyulmadığını ve uygun önlemlerin alınması gerektiğini yetkililere yazılı olarak bildirmek gerekir. Bu talebe yanıt olarak herhangi bir tepki gelmezse ve sıcaklık rejimi aynı kalırsa, çalışanın neden olduğu zarar için tazminat talep etme hakkı vardır. Ayrıca baş için idari ceza da uygulanabilir. Bugüne kadar, mikro iklim düzenleme kurallarına uymama cezaları oldukça yüksektir ve on binlerce rubleye ulaşmaktadır. Ayrıca, ceza olarak, işletmenin faaliyetine üç aya kadar yasak getirilebilir.
Çözüm
Güvenlik rahat koşullar emek özellikle önemlidir, çünkü çeşitli işletmelerin çalışanlarının faaliyetleri kendi içinde belirli yüklerle ilişkilendirilir. Aynı zamanda ofis çalışanları söz konusu olduğunda durumun kolaylaştığını düşünmemek gerekir. Fiziksel egzersiz vücuda biraz ton verin, böylece sıcaklık rejimi çok belirgin değil. Bununla birlikte, yüksek sorumlulukla ilişkilendirilen yerleşik ve monoton çalışma, ciddi psikolojik stres içerir. Isı koşullarında, bu arka plana karşı genellikle gelişir kardiyovasküler hastalıklar. Bu nedenle optimal bir mikro iklimin sağlanması konusu sadece konforun yaratılmasını değil, aynı zamanda çalışanların sağlığı üzerindeki zararlı etkilerin doğrudan ortadan kaldırılmasını da amaçlamaktadır. Ayrıca, etkinliği doğrudan çalışanlarının işlevselliği ile ilgili olan şirketlerin ve kuruluşların kendilerine sağladığı faydaları da unutmayın.