☰

Sanpin'e göre sıcaklık rejimi. Optimum ofis sıcaklığı: bilmeniz gereken her şey

SanPiN 2.2.4.548-96

HİJYEN KURALLARI VE YÖNETMELİKLERİ

2.2.4. ÇALIŞMA ORTAMINDA FİZİKSEL FAKTÖRLER

Mikro iklim için hijyenik gereksinimler
endüstriyel tesisler

Mesleki mikro iklim için hijyenik gereklilikler

Giriş tarihi: onay anından itibaren

1. GELİŞTİRİLMİŞ: Rusya Tıp Bilimleri Akademisi Mesleki Tıp Araştırma Enstitüsü (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskova Hijyen Araştırma Enstitüsü. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); Petersburg Mesleki Sağlık ve Meslek Hastalıkları Araştırma Enstitüsü'nün katılımıyla (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Rusya'nın Goskomsanepidnadzor'u (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Devlet Komitesi'nin 1 Ekim 1996, N 21 Kararnamesi ile ONAYLANMIŞ VE YÜRÜRLÜĞE GEÇİLMİŞTİR.

3. SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından 31.03.86., N 4088-86 tarafından onaylanan "Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için sıhhi normların" DEĞİŞTİRİLMESİ İÇİN TANITILMIŞTIR.

1. Genel hükümler ve kapsam

1. Genel Hükümler ve kapsam

1.1. Bu Sıhhi Kurallar ve Normlar (bundan böyle - sıhhi düzenlemeler) işyerlerinin, endüstriyel tesislerin mikro ikliminin refah, işlevsel durum, performans ve insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini önlemek için tasarlanmıştır.

1.2. Bu Sıhhi Kurallar, her türlü endüstriyel tesisin işyerlerindeki mikro iklim göstergeleri için geçerlidir ve tüm işletme ve kuruluşlar için zorunludur. Bu sıhhi kuralların gerekliliklerine uyma yükümlülüğüne yapılan atıflar düzenleyici ve teknik belgelere dahil edilmelidir: standartlar, bina kodları ve yönetmelikleri, şartnameler ve üretim tesislerinin, teknolojik, mühendislik ve sıhhi teçhizatın operasyonel özelliklerini düzenleyen diğer düzenleyici ve teknik belgeler mikro iklimlendirmenin hijyenik standartlarını belirleyen .

1.3. RSFSR'nin "Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahına İlişkin" Kanununun 9 ve 34. Maddeleri uyarınca, kuruluşlar, Sıhhi Kuralların gerekliliklerine uygunluk üzerinde üretim kontrolü ve önlenmesine yönelik önleyici tedbirlerin uygulanması konusunda gerçekleştirmelidir. endüstriyel tesislerde çalışan hastalıkların ortaya çıkmasının yanı sıra çalışma koşullarına ve rekreasyona uygunluğun izlenmesi ve toplu ve kişisel koruma mikro iklimin olumsuz etkilerinden çalışma.

1.4. İşletme, kuruluş ve kurum başkanları, mülkiyet ve tabiiyet şekli ne olursa olsun, üretim kontrolünü sağlamak için işyerlerini bu Sıhhi Kuralların öngördüğü mikro iklim şartlarına uygun hale getirmekle yükümlüdür.

1.5. Bu Sıhhi Kuralların uygulanmasına ilişkin devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimi ve kontrolü, Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyoloji Hizmetinin organları ve kurumları ve departman sıhhi ve epidemiyolojik denetimi ve kontrolü - sıhhi ve epidemiyolojik kurum ve kuruluşlar tarafından gerçekleştirilir. ilgili bakanlık ve bölümlerin epidemiyolojik profili.

1.6. Yeni tesislerin inşası ve mevcut üretim tesislerinin yeniden inşası üzerinde devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimi, teknolojik sürecin doğası ve mühendislik ve sıhhi teçhizatın gerekliliklere uygunluğu dikkate alınarak, tesislerin proje geliştirme ve işletmeye alınması aşamalarında gerçekleştirilir. bu Sıhhi Kurallar ve Bina Kuralları ve Kuralları "Isıtma, havalandırma ve iklimlendirme".

1.7. Sanayi tesislerinin inşası ve yeniden inşası için proje belgeleri, Rusya Devlet Sıhhi ve Epidemiyoloji Hizmetinin organları ve kurumları ile kararlaştırılmalıdır.

1.8. Mikro iklimin hijyenik parametrelerinin bu Sıhhi Kuralların gerekliliklerine uygunluğunu değerlendirmek için endüstriyel tesislerin işletmeye alınması, Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim temsilcilerinin zorunlu katılımıyla gerçekleştirilmelidir. Rusya Federasyonu.

2. Düzenleyici referanslar

2.1. RSFSR Yasası "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında" .

2.2. Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Hizmetine İlişkin Yönetmelikler ve 5 Haziran 1994 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Yönetmeliğine İlişkin Yönetmelikler, N 625.

2.3. 9 Şubat 1994 tarihli "Sıhhi-hijyenik ve epidemiyolojik düzenleyici ve metodolojik belgelerin yapımı, sunumu ve yürütülmesi için genel şartlar" kılavuzu R1.1.004-94.

3. Terimler ve tanımlar

3.1. Endüstriyel tesisler - insanların sürekli (vardiyalı) veya periyodik olarak (çalışma günü boyunca) çalıştığı özel olarak tasarlanmış bina ve yapılardaki kapalı alanlar.

3.2. işyeri - bir iş vardiyası veya bir kısmı sırasında emek faaliyetlerinin yürütüldüğü tesisin bir bölümü. Bir işyeri, bir üretim tesisinin birkaç bölümü olabilir. Bu alanlar tesis genelinde bulunuyorsa, tesisin tüm alanı işyeri olarak kabul edilir.

3.3. Yılın soğuk dönemi, dış havanın günlük ortalama sıcaklığının +10 °C ve altına eşit olduğu yılın bir dönemidir.

3.4. Yılın sıcak dönemi, dış havanın günlük ortalama sıcaklığının +10 °C'nin üzerinde olduğu yılın dönemidir.

3.5. Günlük ortalama dış sıcaklık, günün belirli saatlerinde düzenli aralıklarla ölçülen dış hava sıcaklığının ortalama değeridir. Meteoroloji servisine göre alınır.

3.7. Çevrenin termal yükü (THS), mikro iklim parametrelerinin (sıcaklık, nem, hava hızı, termal maruz kalma) insan vücudu üzerindeki birleşik etkisidir ve °C cinsinden tek haneli bir gösterge olarak ifade edilir.

4. Genel gereksinimler ve mikro iklim göstergeleri

4.1. Sıhhi kurallar, endüstriyel tesislerdeki işyerlerinin mikro ikliminin göstergeleri için, çalışanların enerji tüketiminin yoğunluğunu, çalışma zamanını, yılın dönemlerini dikkate alarak hijyenik gereklilikleri belirler ve mikro iklim koşullarını ölçmek ve kontrol etmek için yöntemler için gereksinimleri içerir. .

4.2. Mikro iklim göstergeleri, bir kişinin termal dengesinin korunmasını sağlamalıdır. çevre ve optimal veya tolere edilebilir düzeyde tutmak termal durum organizma.

4.3. Endüstriyel tesislerde mikro iklimi karakterize eden göstergeler şunlardır:

Hava sıcaklığı;

Yüzey sıcaklığı*;

Bağıl nem;

hava hızı;

Termal radyasyonun yoğunluğu.
_______________
* Çevreleyen yapıların (duvarlar, tavan, zemin), cihazların (ekranlar vb.) yüzeylerinin sıcaklığı yanı sıra dikkate alınır. teknolojik ekipman veya koruyucu cihazlar.

5. Optimum mikro iklim koşulları

5.1. Optimal mikro iklim koşulları, bir kişinin optimal termal ve fonksiyonel durumu için kriterlere göre belirlenir. Termoregülasyon mekanizmaları üzerinde minimum stres ile 8 saatlik bir çalışma vardiyasında genel ve yerel bir termal konfor hissi sağlarlar, sağlık durumunda sapmalara neden olmazlar ve önkoşullar yaratırlar. yüksek seviye performans gösteren ve iş yerlerinde tercih edilmektedir.

5.2. Mikro iklim göstergelerinin optimal değerleri, nöro-duygusal stres ile ilişkili operatör tipi çalışmaların yapıldığı endüstriyel tesislerin işyerlerinde (kabinlerde, konsollarda ve teknolojik işlemler için kontrol direklerinde, bilgisayar odalarında vb.) . Optimal mikro iklim değerlerinin sağlanması gereken diğer işlerin ve iş türlerinin listesi, bireysel endüstriler için Sıhhi Kurallar ve Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim organları ile öngörülen şekilde kararlaştırılan diğer belgeler tarafından belirlenir.

5.3. İşyerindeki mikro iklimin optimal parametreleri, yılın soğuk ve sıcak dönemlerinde çeşitli kategorilerdeki işlerin performansı ile ilgili olarak Tablo 1'de verilen değerlere uygun olmalıdır.

tablo 1

Mikro iklim göstergelerinin optimal değerleri
endüstriyel tesislerdeki işyerlerinde

Yılın dönemi

Hava sıcaklığı, °С

Yüzey sıcaklığı, °C

Bağıl nem, %

Hava hızı, m/s

Soğuk

Ia (139'a kadar)

Ib (140-174)

III (290'dan fazla)

III (290'dan fazla)

5.4. Yükseklik boyunca ve yatay olarak hava sıcaklığındaki değişiklikler ile vardiya sırasındaki hava sıcaklığındaki değişiklikler, işyerlerinde optimum mikro iklim değerleri sağlanırken 2 ° C'yi geçmemeli ve Tabloda belirtilen değerlerin ötesine geçmemelidir. 1 belirli iş kategorileri için.

6. İzin verilen mikro iklim koşulları

6.1. İzin verilen mikro iklim koşulları, 8 saatlik bir çalışma vardiyası boyunca bir kişinin izin verilen termal ve işlevsel durumu kriterlerine göre belirlenir. Hasara veya sağlık sorunlarına neden olmazlar, ancak genel ve yerel termal rahatsızlık hislerine, termoregülasyon mekanizmalarında gerginliğe, refahta bozulmaya ve düşük performansa yol açabilirler.

6.2. Mikro iklim göstergelerinin izin verilen değerleri, teknolojik gereksinimler, teknik ve ekonomik olarak haklı sebeplerden dolayı optimal değerlerin sağlanamadığı durumlarda belirlenir.

6.3. İşyerlerinde mikro iklim göstergelerinin izin verilen değerleri, yılın soğuk ve sıcak dönemlerinde çeşitli kategorilerdeki işlerin performansı ile ilgili olarak Tablo 2'de verilen değerlere uygun olmalıdır.

Tablo 2

İşyerlerinde mikro iklim göstergelerinin izin verilen değerleri
endüstriyel tesisler

Hava sıcaklığı, °С

Selamlar sevgili dostlar! Sizi bilmem ama Novosibirsk'te Kasım ayı için nispeten soğuk bir dönem yaşıyoruz. Güneşli, kuru görünüyor, ancak nem ve kuzeydoğu esintisi nedeniyle oldukça soğuk.

bence bu iş Düşük sıcaklık kısaltmayı deneyebilirsiniz. Bunu nasıl yapacağınızı bu nottan öğreneceksiniz.

Buradaki ana şey, çalışma gününü kısaltmanın hangi sıcaklıklarda mümkün olduğunu anlamaktır.

İş Kanunu'nun gereklilikleri dikkate alınarak, sıhhi kural ve yönetmeliklerde yer alan hijyen standartları (“R 2.2.2006-05. Çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki faktörlerin hijyenik değerlendirmesi için kılavuzlar. Çalışma kriterleri ve sınıflandırması koşullar” ve “SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. Diğer şeylerin yanı sıra, işyerleri için optimum ve izin verilen sıcaklık göstergelerini belirleyen sıhhi kurallar ve normlar) , şirket başkanı iş gününü azaltmaya veya aşırı düşük veya yüksek sıcaklıklarda çalışmayı durdurmaya karar verebilir.

Ancak bu, çalışanların kendileri tarafından gerekli olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, bir çalışanın iş yeri işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan . “Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında” yasaya göre, çalışma koşulları, işyeri ve çalışma süreci bir kişi üzerinde zararlı bir etkiye sahip olmamalıdır. Peki ya işyerinde soğuk değilse hipotermiye ve insan hastalıklarına neden olabilir mi?

Böylece işveren, işyerindeki sıcaklık da dahil olmak üzere işletmedeki mikro iklimi kontrol etmekle yükümlüdür. İş yerlerinde sıcaklık ölçümü termometre veya psikrometre kullanılarak iş günü (vardiya) en az 3 defa yapılır.

Ölçümlerden sonra, Sıhhi Kuralların düzenleyici gerekliliklerine uygunluk için yapılan ölçümlerin doğrulanması ve değerlendirilmesi için bir protokol hazırlamak gerekir. İşveren, ancak gerekli tüm ölçümleri yaptıktan sonra, Sıhhi Kuralların normlarına dayanarak çalışanların çalışma günlerini azaltmaya ve çalışanları dolu tutmaya karar verebilir. ücretler ortam sıcaklığının izin verilen değerlere karşılık gelmediği dikkate alınarak.

İş uygulama ile ilgili ise emek faaliyeti açık havada, daha sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi, düşük sıcaklıklarda ısıtma için özel molalar sağlar. Bu molalar toplam tutara dahildir. çalışma zamanı.

Ve adli uygulamada, çalışanların sıcak bir işyeri haklarını savundukları emsaller vardı.

St. Petersburg Şehir Mahkemesi'nin 25 Ekim 2010 tarih ve 14529 sayılı Kararında, devlete ait bir teşebbüse, işyerinde ve işyerlerinde sıcaklık rejimine uyulmaması da dahil olmak üzere ihlalleri ortadan kaldırmak için bir emir verildi.

Ve Volga-Vyatka Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 11 Aralık 2008 tarih ve A82-653 / 2008-9 sayılı Kararnamesi'nde mahkeme, işverenin çalışanı için güvenli çalışma koşulları sağlamadığını belirtti ve bu da bir binanın yetersiz bakımı nedeniyle çalışan tarafından pencerelerin kışlanması sırasında iş kazası normalin altında.

Referans için:

Ofiste hangi sıcaklıklarda daha kısa bir çalışma günü mümkündür?

Çalışma koşulları, SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanayi tesislerinin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler" sıhhi kuralları ve normları ile düzenlenir.

Belgeye göre, kapalı alanlarda çalışanlar şartlı olarak beş kategoriye ayrılıyor:

  • hareketsiz çalışma. Buna yöneticiler, ofis çalışanları, giyim ve saat sektörlerindeki işçiler dahildir. Onlar için en konforlu oda sıcaklığı + 22 ° С - + 24 ° С'dir.
  • bütün günü ayaklarının üzerinde geçirirsen. Örneğin, bunlar kontrolörler, satış danışmanlarıdır. +21°С - +23°С arasında çalışmalıdır.
  • iş biraz fiziksel stres içerir. Örneğin, tur rehberleri, makine yapım işletmelerindeki temizlik dükkanlarının çalışanları. Optimum sıcaklık onlar için - + 19 ° С - + 21 ° С.
  • on kilograma kadar yükleri yürümek ve taşımakla ilgili işler. Temel olarak, bunlar fabrika işçileri - çilingirler, kaynakçılar. Onlar için odadaki sıcaklık + 17 ° С - +19 ° С olmalıdır.
  • örneğin dökümhanelerde ve demirci dükkanlarında ağır fiziksel emeği içerir. Aynı kategori, on kilogramdan daha ağır mobilya ve ekipman taşıyan yükleyicileri de içerir. Onlar için sıcaklık biraz daha düşük - + 16°C - + 18°C.

İşyerinde sıcaklık normalin 1 derece altına düşerse çalışma süresi 1 saat azalır.

Böylece +19°C sıcaklıkta bir ofis çalışanının çalışma günü 7 saat, +18°C - 6 saat vb. olacaktır. + 12 ° C ve altındaki bir sıcaklıkta, iş durur ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi uyarınca, bu durumda çalışma saatleri işveren tarafından en az üçte ikisi tutarında ödenir. tarife oranı.

Ancak, SanPiN 2.2.4.548-96'nın düzenleyici yasal düzenlemeler statüsüne sahip olmadığını ve bu nedenle bu yasalar tarafından belirlenen gerekliliklerin zorunlu olarak kabul edilemeyeceğini ve yalnızca tavsiye niteliğinde olduğunu belirtmek isterim.

İşyeri ısıtılmayan bir yerde bulunuyorsa veya iş açık havada yapılıyorsa, “MP 2.2.7.2129-06. Açık bir alanda veya ısıtılmamış tesislerde soğuk havalarda çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimlerinin yanı sıra bölgesel ve / veya belediye düzeyindeki düzenleyici belgeler.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi - çalışanın, işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyerinde bulunma hakkı vardır.

2. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, işvereni, diğer şeylerin yanı sıra, çalışma koşullarının her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmasını sağlamakla yükümlü kılar; işyerlerinde çalışma koşullarının durumu ve ayrıca çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrol organizasyonu.

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesine dayanarak, her çalışanın, işçi koruma gerekliliklerini karşılayan bir işyeri hakkı da dahil olmak üzere hakkı vardır.

4. Açık Fedaral Seviyeçalışma koşulları için gereklilikler düzenlenir Federal yasa 30 Mart 1999 tarihli 52-FZ “Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında” (bundan sonra - 52-FZ sayılı Kanun).

4.1. Özellikle, Sanatın 1. paragrafı. 25, çalışma koşullarının, işyerinin ve çalışma sürecinin bir kişi üzerinde zararlı bir etkisi olmaması gerektiğini söylüyor. Bir kişi için güvenli çalışma koşulları sağlama gereklilikleri, Rusya Federasyonu'nun sıhhi kuralları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile belirlenir.

4.2. Sanatın 2. paragrafına göre. 52-FZ Sayılı Kanunun 25'i bireysel girişimciler ve tüzel kişiler insanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamak ve üretim süreçleri ve teknolojik ekipman, işyerlerinin organizasyonu için sıhhi kurallar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin gerekliliklerine uymak için sıhhi ve anti-salgın (önleyici) önlemleri almakla yükümlüdürler, toplu ve kişisel sermaye yaralanmaları, meslek hastalıklarını önlemek için çalışanların korunması, çalışma rejimi, dinlenme ve çalışanların refahı, bulaşıcı hastalıklar ve çalışma koşullarıyla ilişkili hastalıklar (zehirlenme).

5. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.2 maddesi uyarınca. “2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereksinimler. Sıhhi Kurallar ve Normlar” mikro iklim göstergeleri, bir kişinin çevre ile termal dengesinin korunmasını ve vücudun optimal veya kabul edilebilir bir termal durumunun korunmasını sağlamalıdır.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.3 maddesine dayanarak, endüstriyel tesislerdeki mikro iklimi karakterize eden göstergeler, diğer şeylerin yanı sıra hava sıcaklığı, hava hızıdır.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Açık bir alanda veya ısıtılmayan tesislerde soğuk havalarda ve ayrıca bölgesel ve / veya belediye düzeyindeki düzenleyici belgelerde işçiler için çalışma ve dinlenme rejimleri.

Benim için hepsi bu. Yeni notlara kadar!

İşyerindeki mikro iklimin optimum göstergeleri, personelin yüksek verimliliğinin ve sağlığının anahtarıdır. Çalışanların görevlerini yerine getirmeleri için elverişli koşulların yaratılması kuşkusuz işverenler için faydalıdır. Ancak, tüm yöneticiler sıhhi ve hijyenik standartların gerekliliklerini takip etmeye çalışmaz. Bunun için çeşitli açıklamalar var. Tek taraf, sıcaklık rejimi pahalı ekipmanlarla düzenlemek gerekir, diğer yandan, uygun bir mikro iklim kavramı birçok kişi tarafından öznel olarak kabul edilir. Örneğin, ekibin bir bölümünün üşüdüğü, diğerinin ise tam tersine aşırı derecede şikayet ettiği durumlar vardır. Yüksek sıcaklık. Aynı zamanda, mevzuat, çalışma koşullarındaki çalışma koşullarını sağlamak için en uygun olan mikro iklimin açık göstergelerini sağlar. Bu standartlar, işyeri kategorisine bağlı olarak farklı göstergeler sağlar.

Birinci kategorideki tesisler için gereksinimler

Başlangıç ​​olarak, ilk iki kategorinin "a" ve "b" alt gruplarına bölünmeyi sağladığını belirtmekte fayda var. Aralarındaki farklılıklar, gerçekleştirilen eylemlerin doğasından kaynaklanmaktadır. Örneğin, "a" grubu - bunlar, çalışmanın oturma pozisyonunda yapıldığı ve küçük yüklerle ilişkilendirildiği nesnelerdir. "a" alt kategorisi, enerji tüketimi yoğunluğunun 139 W'tan fazla olmamasının beklendiği binaları içerir. Özellikle enstrümantasyon ve otomotiv endüstrisi, giyim ve saat üretimi yapan işletmeler olabilir. Bu durumda optimum sıcaklık rejimi 21-28 °C'dir. "b" alt kategorisinin tesislerinde mikro iklimin düzenlenmesinde izlenmesi gereken göstergeler biraz farklıdır. Bu durumda enerji tüketiminin yoğunluğu 174 W'a ulaşabilir ve sıcaklık rejiminin alt sınırı 20 °C'dir.

İkinci kategorideki tesisler için gereklilikler

Bu grup, yalnızca daha yüksek bir enerji tüketimi yoğunluğu (232 W) ile değil, aynı zamanda iş eylemlerinin performansının doğası ile de ayırt edilir. Zaten "a" alt grubu, çalışanların küçük yükleri (1 kg'a kadar) oturma veya ayakta durma pozisyonunda hareket ettirdiğini veya hareket ettirdiğini varsayar. Bu kategori için izin verilen sıcaklık göstergesi aralığı 18-27 °C'dir. Bir çalışanın işi, ağır yüklerin (10 kg'a kadar) hareketi ile ilişkiliyse ve enerji tüketiminin yoğunluğu 290 W'a ulaşırsa, o zaman "b" grubundan bahsediyoruz ve alt sınır 16 ° 'ye düşürülecek. C. Kural olarak, bu tür aralıklardaki havanın sıcaklık rejimi, dövme, mekanize, termal ve haddeleme işletmelerinde belirlenir. İş, montaj atölyelerinin, konveyörlerin ve üretim hatlarının bakımını içerebilir.

Üçüncü kategorideki tesisler için gereklilikler

Enerji tüketiminin yoğunluğu 290 W seviyesini aşarsa, üçüncü kategori dikkate alınmalıdır. Bunlar, odanın mikro ikliminin parametrelerini oluşturmak açısından en zorlu olanlardır. Bu tür işletmelerdeki çalışanlar büyük fiziksel çaba sarf eder, 10 kg'dan fazla yükleri yürür ve hareket ettirir. Bu grubun tesislerine göre uygun sıcaklık rejimi 15 ila 26 °C arasında değişmektedir. Genellikle bunlar, işçilerin manuel işlemler gerçekleştirdiği atölyeler ve üretim atölyeleridir. Bu, metal işleme, bina yapılarının hazırlanması, kurulum işlemleri vb.

mevsimsellik faktörü

Farklı endüstriyel tesis kategorileri için en uygun sıcaklığın genel göstergeleri mevsimsel olarak ayarlanabilir. Tipik olarak, sapma 3-4 °C'dir. Bu fark hesaplanırken günlük ortalama sıcaklık dikkate alınır. Örneğin yazın 10°C ve üzeri, kışın ise tam tersine 10°C ve altıdır. Tabii ki, belirli bir işyeri için hangi sıcaklık rejiminin optimal olacağı konusunda birçok faktör tarafından belirlenir ve standartları takip etmek her zaman rahatlığa katkıda bulunmaz. Bu nedenle, işlevselliği dikkate alınarak çalışanın vücudunun bireysel özellikleri tarafından da yönlendirilmelidir.

Sıcaklık hesabı

İş yerlerinde optimal bir mikro iklimin oluşturulması için gereksinimlerin ölçüm cihazları olmadan karşılanması mümkün değildir. Ayrıca, geleneksel termometreler bunun için uygun değildir. En azından ofislerde ve endüstrilerde kullanılmak üzere tasarlanmış benzer cihazlara ihtiyacımız var. Ayrıca, değerlerin tanımına özel yaklaşımlarla yönlendirilmek gerekir. Örneğin, sıcak mevsimde, sıcaklık rejimini hesaba katmak, en sıcak ayın benzer verilerinden termometre okumalarından 5 °C'den daha az bir sapma olduğu günlerde ölçümü içerir.

Bu tür ölçümlerin sıklığı, iş süreçlerinin kararlılığı ve sıhhi tesislerin özellikleri dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Ölçümler için zaman ve alan seçerken, teknolojik süreçlerin aşamalarına, havalandırma ve ısıtma sistemlerinin çalıştırılmasına vb. odaklanılmalıdır. Tipik olarak, bu tür faaliyetler vardiya başına en az üç kez gerçekleştirilir.

Sıcaklık nasıl düzenlenir?

İşletmeler öncelikle ısı yalıtımı, ısıtma ve havalandırma için gerekli önlemleri almalıdır. Sıcaklık rejimi ile kontrol ve uyum, havanın soğutulması için de araçlar sağlar. Bunun için klimalar ve hava duşu sistemleri kurulur. Bu tür ekipmanın varlığı, hava enjeksiyonunun hacmini, hızını ve genel olarak çalışma biçimini ayarlamanıza olanak tanır.

Bu tür sistemlerin kurulumu teknik nedenlerle imkansızsa, yönetici ayrı bir odada dinlenmek için rahat koşullar düzenlemelidir. Bazı endüstrilerde, sağlamak zorunludur içme suyu. Özellikle sıcak havalarda çalışanlar günde en az 3 litre sıvı tüketmelidir.

Uyum İçin Alternatif Yollar

Rahat bir mikro iklim sağlamak için koşulların yerine getirilmesinin imkansızlığı oldukça yaygındır. Bu durumdan çıkmanın yollarından biri, daha önce bahsedilen tuvalet olabilir, ancak bu tür tesisler bile tüm işletmelerde düzenlenemez. İş vardiyalarının süresini azaltarak işyerindeki sıcaklık rejimini optimum seviyelere getirmek mümkündür. Nasıl daha fazla saat bir kişi çalışırsa, mikro iklim için gereksinimler ne kadar katıysa.

Böylece, vardiyalar için zaman aralıklarını değiştirmek ve böylece düzenleyici gereklilikleri karşılamak mümkündür. Ayrıca, çalışanların işyerlerinden belirli bir süreliğine ayrılmalarına izin veren düzenlenmiş molaların getirilmesi uygulanmaktadır. Mümkünse, işçilerin yer değiştirebileceği iş süreçlerini organize etmek için farklılaştırılmış bir plan düzenlemeye değer.

Sıcaklık rejimine uymamayı tehdit eden nedir?

Şirket çalışanlarından gelen şikayetler bu konu artık nadir değildir. Ancak bundan önce, sıhhi standartların gerekliliklerine uyulmadığını ve uygun önlemlerin alınması gerektiğini yetkililere yazılı olarak bildirmek gerekir. Bu talebe yanıt olarak herhangi bir tepki gelmezse ve sıcaklık rejimi aynı kalırsa, çalışanın neden olduğu zarar için tazminat talep etme hakkı vardır. Ayrıca baş için idari ceza da uygulanabilir. Bugüne kadar, mikro iklim düzenleme kurallarına uymama cezaları oldukça yüksektir ve on binlerce rubleye ulaşmaktadır. Ayrıca, ceza olarak, işletmenin faaliyetine üç aya kadar yasak getirilebilir.

Çözüm

Rahat çalışma koşullarının sağlanması özellikle önemlidir, çünkü çeşitli işletmelerin çalışanlarının faaliyetleri kendi içinde belirli yüklerle ilişkilidir. Aynı zamanda ofis çalışanları söz konusu olduğunda durumun kolaylaştığını düşünmemek gerekir. Fiziksel egzersiz vücuda biraz ton verin, böylece sıcaklık rejimi çok belirgin değil. Bununla birlikte, yüksek sorumlulukla ilişkilendirilen yerleşik ve monoton çalışma, ciddi psikolojik stres içerir. Isı koşullarında, bu arka plana karşı genellikle gelişir kardiyovasküler hastalıklar. Bu nedenle optimal bir mikro iklimin sağlanması konusu sadece konforun yaratılmasını değil, aynı zamanda çalışanların sağlığı üzerindeki zararlı etkilerin doğrudan ortadan kaldırılmasını da amaçlamaktadır. Ayrıca, etkinliği doğrudan çalışanlarının işlevselliği ile ilgili olan şirketlerin ve kuruluşların kendilerine sağladığı faydaları da unutmayın.

İnsan, yaşamının neredeyse tüm bilinçli bölümünü işyerinde geçirir. Bu nedenle insanların çalıştığı tesislerde mikro iklimin hijyenik gereksinimlerini düzenleyen gereklilikler doğaldır. Bir kişinin ağırlıklı olarak zihinsel aktivite kullandığı ofis tipi tesislerde tüm bu norm ve kurallara uymak çok önemlidir. Ve bu tür işler için göreceli fiziksel hareketsizlik ile karakterizedir. Bu, yanlış bir çalışma modunun olumsuz sonuçlarının daha da ağırlaşmasına neden olur.

Mevzuat, ofis tipi binalardaki sıcaklık rejimi ile ilgili bir dizi yasanın yanı sıra, mal sahibinin (işveren) uygunsuzluk ve ihlallerinden sorumlu olmasını sağlar.

Sıcaklık rejimi ve mikro iklim bir kişinin performansını ve refahını çok güçlü bir şekilde etkiler. Azaltılmış veya ateşÇalışan bir insan üzerinde uzun süreli etkisi olan hava, sadece insan sağlığını olumsuz etkilemekle kalmaz, aynı zamanda yaptığı işin verimliliğini de büyük ölçüde azaltır. Ofis alanında çalışan insanlar, çoğu uzun süre belirli bir pozisyonda olmayı gerektiren çok çeşitli faaliyetler gerçekleştirir. uzun dönem. Temelde hareketsiz ve oturma pozisyonudur:

  1. Karar vermek.
  2. Müşterilerle iletişim.
  3. Evrak işi.
  4. Bilgisayar ve benzeri mesleklerde çalışmak.

Fiziksel hareketsizlik ve zihinsel emek ofis tipi bir odada havanın rahatsız edici sıcaklık koşulları ile çok iyi bir arada bulunmazlar.

Birçok deney yaptıktan sonra, araştırmacılar, hava sıcaklığındaki hafif sapmaların bile ofisteki çalışma verimliliği üzerinde o kadar güçlü bir etkiye sahip olduğunu buldular ki, istenen mikro iklimi sağlamak mümkün değilse, çalışma gününü kısaltmak mantıklı geliyor.

Ofiste uygun sıcaklık koşullarının sağlanması çok önemlidir. Bu, kuruluşun tabiiyet düzeyi ve mülkiyet şekli ne olursa olsun, işverenin kanun kapsamındaki yükümlülüğüdür.

Optimum veya konfor

Ofiste çalışan her kişi faaliyetlerini yürütmek ister. maksimum konfor koşullarında. Ancak bu kavram, her bireyin kişisel duygularına bağlı olduğu için oldukça özneldir. Ve bu duygular, bildiğiniz gibi, herkes için farklıdır. Bir kişi için mükemmel bir seçenek olan, bir başkası için kabul edilemez olabilir. işte tam da bu yüzden düzenlemeler ve ofis belgeleri "rahat koşullar" gibi bir şey kullanmaz.

Mesleki sözlükte subjektif “konfor” terimi yerine, daha kesin ve kesin bir parametre olan “optimal koşullar” kullanılmaktadır. Optimum hava sıcaklığına gelince, bu değer karmaşık hesaplamalar ve fizyolojik çalışmalarla belirlenir. Hesaplama, bir kişinin ortalama ihtiyaçlarını dikkate alır.

Optimum sıcaklık koşulları gereksinimi yasama alanına aittir. Bu belirli sabit normatif belgeler.

İnsan sağlığının korunması için SanPiN

Tüm standartlar, Rusya Federasyonu'nun özel bir kodunda toplanmıştır. Bu kod tanımlar istihdam da dahil olmak üzere insan faaliyetinin çeşitli alanları için optimal sağlık ve hijyen standartları. Bu belgeler teknik ve tıbbi alanlarla ilgilidir. Aynı zamanda yasaldır ve bu nedenle tüm bu normlara uymak gerekir.

SanPiN kısaltması şu şekilde deşifre edilir - sıhhi kurallar ve normlar. İşyerindeki optimal koşulları düzenleyen belgeye SanPiN 2.2.4.548-96 adı verilir ve şu şekildedir: endüstriyel tesislerde mikro iklim için hijyenik gereklilikler. Bu SanPiN, ofis çalışanları ve üretimdeki işçiler için işgücü koruma düzenlemeleri sağlar. Bu SanPiN, 30 Mart 1999 tarihli "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında" 52 sayılı Federal Kanun çerçevesinde kabul edilmiştir.

İşveren tarafından SanPiN gerekliliklerine uygunluk makaleler tarafından desteklenen İş Kanunu 209 ve 212 sayılı Rusya Federasyonu'nun. İşverenin işçi koruma ve sağlık kurallarına uymaması ve rehabilitasyon, tedavi ve önleme, sıhhi ve diğer benzeri faaliyetler için zamanında alınan önlemlere uymaması durumunda sorumlulukla ilgilenirler. . Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163. Maddesi, işverenin optimal bir çalışma mikro iklimi sağlamak için bir dizi önlem alması gerektiğini öngörmektedir.

Hangi önlemler alınabilir

Karar benzer sorun aşağıdaki seçenekler olabilir:

  1. Özel bir odanın rekreasyonu için donatım.
  2. Bir işçinin başka bir işyerine nakli.
  3. Evden çalışanların erken feshi.
  4. Ek molalar.

İşveren, optimal performans gerekliliklerine uymayı reddederse, aynı anda iki suçtan yargılanabilir.

  1. Sıhhi norm ve kuralların ihlali (odadaki sıcaklık standartları standart göstergelere uymuyor).
  2. Kişilerin uygun olmayan koşullarda çalışması nedeniyle iş mevzuatının göz ardı edilmesi.

Patron bu durumda aktif değilse ve çalışanlara başka bir işyeri sağlamayı kabul etmiyorsa, olumsuz koşullarda bulunduğu süre, vardiyaya (günlük çalışma günü) eşittir. Başka bir deyişle, bir çalışanın patronun inisiyatifinde işlenmesi hakkında, ortaya çıkan tüm finansal ve yasal sonuçlarla serbestçe konuşulabilir.

Ofis binalarında hava sıcaklığı için mevsimsel gereksinimler

Sıcak ve soğuk mevsimlerde, optimum iç hava sıcaklığı koşulları elde edilir Farklı yollar. Buna dayanarak, odadaki mikro iklim gereksinimlerinin farklı olacağı sonucuna varabiliriz. Buna göre, optimum sıcaklık rejiminin sağlanmasının imkansız olması veya ihlal edilmesi durumunda SanPiN tarafından sağlanan önlemler de farklılıklar gösterecektir.

çok sıcak olmasın

Sağlık ve performans için, hava sıcaklığının çok yüksek olduğu bir odada uzun süre kalmak özellikle zararlıdır. Çalışan bir kapalı ortamda, bu sıcaklık ve tıkanıklık, büyük bir insan kalabalığı, çalışır durumdaki ofis ekipmanının varlığı ve özel olarak tanıtılan bir kıyafet yönetmeliğine uyulması nedeniyle daha da kötüleşebilir.

Bu nedenle, sıcak mevsimde optimum sıcaklık değerleri ve izin verilen maksimum değerler kanunla belirlenmiştir. Hava nemi %40-60 olan ofis çalışanları için 23-25 ​​derecedir. Sıcaklık 28 dereceye kadar yükselebilir.

Ofisteki hava sıcaklığının aşılması yaz dönemi

Ofis içinde termometre optimumdan en az 2 derece saparsa, çalışması çok daha zor hale gelir. İşverenin, çalışan odasına klima kurması ve sağlaması gerekecektir. İyi iş ve zamanında hizmet.

Aniden, herhangi bir nedenle bu yapılmazsa, çalışan tüm profesyonel gereksinimleri karşılamaya çalışırken, dayanılmaz ısıya uysalca katlanmamalıdır. SanPiN, hesaplanan çalışan için standart sekiz saatlik çalışma gününü kısaltmak için iyi bir nedenle izin verir. aşağıdaki sıcaklık gereksinimleri:

Birçok işçi söylüyor Negatif etki klimanın sağlığınıza, havasızlığa ve ısıya göre zararı var. SanPiN'in aynı gereksinimlerine göre, nem ve sıcaklık göstergeleri ile birlikte, odadaki havanın hareket hızı, 0,1 ila 0,3 m / s aralığında olması gereken sınırlıdır. SanPiN'in bu gerekliliklerinden, bir çalışanın üfleyen bir klimanın jeti altında olmaması gerektiği sonucu çıkar.

Soğuk, işin düşmanıdır

Soğuk bir odada, özellikle de bir ofiste, vücut hareketle kendini ısıtamadığında hiçbir iş tartışılamaz. Kısa bir süre için hava sıcaklığının 15 dereceye düşürülmesine izin verilen çalışma meslek kategorileri vardır, ancak bu ofiste çalışanlar için geçerli değildir.

Soğuk havalarda ofis alanı içinde, sıcaklık rejimi 22 ila 24 derece aralığında gözlemlenmelidir. Bu değerlerin dalgalanması mümkündür, ancak 2 dereceden fazla olmamalıdır. Kısa bir süre için termometre, izin verilen oran 4 derece maks.

Ofis alanı soğuksa ne yapmalı

Sadece hava sıcaklığının 20 derecenin altına düşmemesi durumunda çalışan personelin tam zamanlı (8 saat) işyerinde olması gerekmektedir. Her bir düşük derece ile çalışma saatleri normu azalır:

Sıcaklık ölçümleri ve özellikleri

Sıcaklık ölçümlerinin doğruluğunu gözlemleyin. Bunun nedeni, her derecenin çalışma süresi boyunca özel bir rol oynamasıdır.

Çalışanlar veya işveren vicdansızsa, gerçek sıcaklık değerlerini küçümsemek veya abartmak cazip gelebilir. Ölçtüğünüz aletin yanlış yerleştirilmesi veya kusurlu olmasından dolayı bir hata yapılmış olabilir.

Hava sıcaklığı göstergelerinin belirlenmesiyle ilgili komplikasyonları önlemek için, cihazı yerden 1 metre yüksekte yerleştirmek için SanPiN gereklidir.

Ofis mikro ikliminin gerekliliklerine uymuyorsa işverenin sorumluluğu nedir?

Herhangi bir nedenle işveren yazın klima (fan) ve kışın ısıtıcı takmayı reddederse, böylece normda en uygun sıcaklık rejimini korursa, o zaman astları buna müsamaha göstermemeliçünkü kovulabilirler. Sıhhi ve epidemiyolojik servisle iletişime geçebilirsiniz. İşletmenize mutlaka bir çekle gelecektir. İnceleme sırasında şikayet onaylanırsa, yetkililer SanPiN gerekliliklerine uyulmaması nedeniyle sorumluluktan kaçınamazlar.

Ayrıca, gerekliliklere uyulmaması durumunda, işveren yaklaşık 12 bin ruble para cezası ile karşı karşıyadır. Yeniden incelemeden sonra aynı ihlaller tekrar ortaya çıkarsa, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. maddesi uyarınca faaliyetleri 3 ay süreyle askıya alınacaktır.

İşyerinde sıcaklık: 2016'dan itibaren sıhhi normlar ve kurallar

1.01.2017 tarihinden itibaren tüm işverenler ve çalışanlar, sıhhi ve epidemiyolojik hizmetin yeni gereksinimlerine uymak zorundadır. fiziksel faktörler işte. Bu, Rusya Federasyonu Baş Sıhhi Devlet Doktorunun 21 Haziran 2016 tarihli ve 81 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Güncellenen sıhhi standartlar ve kurallar, insan vücudu ve aşağıdakiler gibi performans göstergeleri:

Standartları, belirli bir faktörün izin verilen maksimum seviyesi ve işyerinde en az 8 saat olan bir kişi üzerindeki etkisinin izin verilen sınırlar içinde adlandırılması gelenekseldir. Bu etki, sağlık veya hastalık durumunda sapmalara yol açmamalıdır (SanPiN 2.2.4.3359-16 madde 1.4).

Yeni sıhhi gereksinimlerin getirilmesi nedeniyle, eskilerinden bazıları Ocak 2017'den bu yana faaliyete geçmiştir. Bunlardan biri SanPiN 2.2.4.1191-03 hakkında " Elektromanyetik alanlarüretim koşullarında".

Bugüne kadar işyerindeki sıcaklığın ne olması gerektiği sorusuna göre sıhhi kurallarçalışanlar ve işverenler için geçerlidir.

İşyerinde hava sıcaklığı için sıhhi kurallar

Sıhhi kurallar, işyerinde en uygun sıcaklık göstergelerini belirler. Bu göstergeler şunları içerir:

  1. Hava hareketinin hızı.
  2. Bağıl nem.
  3. yüzey sıcaklığı.
  4. Hava sıcaklığı.

Soğuk ve sıcak mevsimler için normal sıhhi göstergeler ayrı ayrı belirlenir. Soğuk mevsim, günlük ortalama dış hava sıcaklığının 10 derece ve altına yaklaştığı dönem olarak kabul edilir. Pencerenin dışında bu değerden fazlaysa, ılık bir mevsim olarak kabul edilebilir.

Bir ofis alanındaki sıcaklık okumaları kış ve yaz aylarında biraz farklıdır. herhangi bir dönemde bir kişinin çevre ile termal bir dengeye ihtiyacı vardır.

Tüm bunlara ek olarak, bir kişinin enerji tüketimine bağlı olarak, termometrenin farklı göstergeleri de sağlanır. çeşitli alanlar faaliyetler.

Sıhhi standartlara uygun olarak mikro iklim kontrolünün ölçüm yöntemleri ve organizasyonu için gereklilikler

Sıhhi standartlara uygunluklarını kontrol etmek için mikro iklim göstergelerinin ölçümleri sıcak mevsimde yapılmalıdır- dış hava sıcaklığının en sıcak ayın maksimum ortalama sıcaklığından 5 dereceden fazla olmadığı ve soğuk havalarda - en soğuk aydan farkı 5 dereceden fazla olmadığı günlerde. Bu tür ölçümlerin sıklığı, sıhhi ve teknolojik ekipmanın işleyişinin yanı sıra stabilite ile belirlenir. üretim süreci.

Ölçümler için zaman ve yer seçerken, işyerinin mikro iklimini etkileyen tüm faktörleri (ısıtma ve havalandırma sistemlerinin işleyişi, teknolojik sürecin aşamaları vb.) dikkate almaya değer. Mikro iklim göstergelerini vardiya başına en az 3 kez ölçmeye değer. Teknolojik ve diğer nedenlerle ilgili göstergeler dalgalanırsa, çalışan üzerindeki termal yükün en düşük ve en yüksek değerlerinde ek ölçümler yapılmalıdır.

İş yerinde ölçümler yapılmalıdır. İş yeriniz birkaç üretim tesisi ise, göstergeler her birinde ayrı ayrı ölçülmelidir.

Yerel nem tahliyesi, soğutma veya ısı tahliyesi kaynağı (açık küvetler, ısıtmalı üniteler, kapılar, kapılar, pencereler ve benzeri) varsa, o zaman göstergeleri aşağıdaki noktalarda ölçmeniz gerekir. termal maruziyet kaynağından maksimum ve minimum mesafe.

Yüksek iş yoğunluğunun olduğu, ancak nem salınımı, soğutma ve ısı salınımı kaynaklarının bulunmadığı tesislerde, hareket hızına ve hava nemine göre mikro iklim göstergelerini ölçen yerler alana eşit olarak dağıtılmalıdır. odanın aşağıdaki prensibe göre:

  1. Odanın alanı 100 metrekareye kadar - ölçülen bölümlerin sayısı 4'tür.
  2. 100 ila 400 metre - 8.
  3. 400'den fazla - bölümler arasındaki mesafe 10 metreden fazla olmamalıdır.

saat hareketsiz çalışma hareket hızı ve sıcaklık göstergeleri yerden 0,1 ve 1 metre yükseklikte ve bağıl hava nemi - çalışma platformundan veya zeminden 1 metre yükseklikte ölçülmelidir. Hareketsiz dururken hız ve sıcaklık 1 ve 1,5 metre yükseklikte ölçülür ve bağıl nem 1,5 metredir.

Radyan bir ısı kaynağı varsa, o zaman işyerinde, cihaz gelen akışa dik olarak yerleştirilerek her bir kaynaktan termal maruziyet ölçülür. Bu ölçümleri çalışma platformundan veya zeminden 0,5, 1 ve 1,5 metre yükseklikte gerçekleştirin.

Yüzeylerdeki sıcaklık, iş yerinin onlardan 2 metreden fazla olmayan bir mesafeden çıkarıldığı durumlarda ölçülür.

İş yerlerinde hava akımı ve termal radyasyon kaynaklarının mevcudiyetinde bağıl nem ve hava sıcaklığı ölçülen aspirasyon psikrometreleri . Bu tür kaynaklar mevcut değilse, havanın bağıl nemi ve sıcaklık rejimi, hareket hızının ve havanın termal radyasyonunun etkilerinden korunmayan psikrometrelerle ölçülebilir. Nemi ve hava sıcaklığını ayrı ayrı ölçen cihazları da kullanabilirsiniz.

Hava hareketinin hızı, döner anemometreler (kap, kanat ve diğerleri) ile ölçülür. Küçük hava hareket hızı değerleri (saniyede 0,5 metreden az), özellikle çok yönlü akışlar varsa, termoelektrik anemometrelerin yanı sıra termal radyasyondan korunuyorlarsa küresel ve silindirik katatermometrelerle ölçülür.

Yüzeylerdeki sıcaklık uzak (pirometreler) veya kontak (elektrotermometre) cihazları ile ölçülür.

Termal ışımanın yoğunluğu, sensörün görüş açısını yarımküreye mümkün olduğunca yakın (160 dereceden az olmamak üzere), spektrumun görünür ve kızılötesi bölgelerinde (radyometreler, aktinometreler ve diğerleri) hassas sağlayan cihazlarla ölçülür.

Ölçüm cihazlarının izin verilen hatası ve ölçüm aralığı aşağıdaki kriterlere uygun olmalıdır:

Çalışmanın sonuçlarına dayanarak, bir protokol hazırlanır. yansıtan Genel bilgiüretim tesisi, sıhhi ve teknolojik ekipmanların yerleştirilmesi, nem salınımı, soğutma, ısı salınımı kaynakları hakkında; gerekli tüm mikro iklim parametreleri ve diğer veriler için ölçüm alanlarının yerleştirilmesi için tüm şemalar verilmiştir.

Nihayetinde, protokolün sonunda, gerçekleştirilen ölçümlerin sonuçları, yasal sıhhi şartlara uygun olarak değerlendirilmelidir.

Sorunuza cevap alamadınız mı? Yazarlara bir konu önerin.

Soğuk mevsimde merkezi ısıtma sisteminin normal çalışması, her şehir sakinini endişelendiren bir konudur. Ne yazık ki, uygulamada genellikle kamu hizmetlerinin düşük kaliteli konut ısıtma hizmetleri sağladığı ortaya çıkıyor. Genellikle ısıtmanın çalışıyor gibi göründüğü, ancak dairelerin soğuk olduğu, sakinlerin ek ısıtıcıları açması ve önemli elektrik faturaları ödemesi gereken durumlar vardır. Gereksiz harcamalara maruz kalmamak için oturma odalarında hangi sıcaklığın olması gerektiğini, bu normun hangi belgelerle kurulduğunu ve uyulmaması durumunda ne yapılması gerektiğini bilmek faydalıdır.

Dairedeki sıcaklık rejimi, sağlama Kuralları ile belirlenir. araçlar, 05/06/2011 tarih ve 354 sayılı Kararname ile onaylanmıştır Bu belgeye göre, odadaki hava sıcaklığı 18˚С'nin altına ve köşe odalarda - 20˚С'nin altına düşmemelidir. Geceleri standart sıcaklığın düşmesine izin verilir, ancak 3˚С'den fazla olmamalıdır. Gündüz inişe izin verilmez.

Sıcaklık bu değerlerden saparsa, ısıtma hizmetinin ödemesi, normdan sapmanın her bir saati için ödeme tutarının %0,15'i oranında yeniden hesaplanmalıdır.

Ek olarak, optimal izin verilen değerler konutlardaki sıcaklıklar SanPiN 2.1.2.2645-10 tarafından belirlenir. Ayrıca dairedeki her oda için ayrı ayrı belirlenir. Bu nedenle, soğuk mevsimde oturma odasında izin verilen sıcaklık 18-24˚С ve apartmanlar arası koridorda - 16-22˚С'dir. Su ısıtmalı radyatörlerin sıcaklığı 90°C'yi geçmemelidir.

Dairedeki sıcaklığı ne etkileyebilir?

Oturma odalarındaki sıcaklık birkaç faktöre bağlıdır. Sadece sıcak piller değil, aynı zamanda sahiplerin ısı kaybını azaltmaya özen göstermesi, gerekli sıcaklığın korunmasına yardımcı olacaktır. Bu nedenle, odadaki ısıyı korumak için hangi önlemlerin alınması gerektiğini ve nelere dikkat edilmesi gerektiğini bilmek önemlidir:

  1. Isıtma radyatörlerinin hacmi. Açıkçası, pil ne kadar büyük olursa, oda o kadar sıcak olur. Ancak radyatör bölümlerinin sayısını keyfi olarak artırmak istenmez. Bu nedenle ısıtma sistemindeki basınç düşebilir, pil zayıf veya eksik ısınır.
  2. Enerji tasarruflu çift camlı pencerelerin takılması, odadaki sıcaklığı birkaç derece artırır. Aşırı durumlarda, soğuk ve rüzgarın odalara girmemesi için eski pencere çerçevelerini de yalıtabilirsiniz.
  3. Evin duvarını ısıtmak, özellikle oda köşe ise, soğuk mevsimde ısı kaybını da azaltır. Duvarları dairenin içinde veya dışında yalıtabilirsiniz.
  4. Radyatörün yanına duvara monte edilmiş ısı yansıtıcı bir ekran, ısıyı duvarı ısıtmak yerine daireye yönlendirecektir.
  5. Zemine yalıtımlı muşamba veya halı koyabilirsiniz.

Isı tasarrufu önlemleri ihmal edilmemelidir, çünkü dairenin duvarları soğuksa veya pencerelerden esiyorsa, sıcak piller bile odadaki havayı ısıtamaz. sıcaklık normu konut binaları için.

Hava sıcaklığı nasıl doğru ölçülür?

Hava sıcaklığı kontrolü yapma yöntemleri GOST 30494-2011 tarafından belirlenir. Soğuk mevsimde, eksi 5˚С'den yüksek olmayan bir dış hava sıcaklığında ölçüm yapılmasına izin verilir. Bulutsuz bir gökyüzü ile gündüz saatlerinde ölçüm yapmak imkansızdır. Bunun nedeni, odalara giren güneş ışığının odayı ısıtmasıdır, bu nedenle ölçümler yanlış olacaktır.

Odadaki sıcaklığı yerden 10 cm, 1 m 10 cm ve 1 m 70 cm mesafede ölçün. Bu yüksekliklerdeki ölçümler odanın ortasından ve dış duvarlardan 50 cm uzaklıktan alınır. Duvarların ve zeminin sıcaklığı yüzeyin merkezinde ölçülür.

Soğutma sıvısının sıcaklığı nasıl ölçülür?

Merkezi ısıtma akülerinde ısı taşıyıcı sudur. Bir metre kullanarak sıcaklığını öğrenebilirsiniz. Geleneksel bir alkol termometresi kullanarak sıcaklığı kendiniz ölçebilirsiniz. Bir alkol ölçüm cihazı, bir ısıtma radyatörüne sıkıca sarılır ve ısı yalıtım malzemesi ile kaplanır.

Profesyonel ölçüm cihazları - dijital temaslı termometreler tarafından daha doğru okumalar verilir. Bir elektronik ünite ve bir dalgıç sondadan oluşurlar. Bu tür cihazlar çoğunlukla bağımsız kontrol laboratuvarlarının uzmanları tarafından kullanılır.

Ayrıca kalorifer bataryalarındaki sıcaklık, sıcak su ölçüm cihazları ile gösterilir. Ancak bu tür cihazlar genellikle ortak evdir ve okumaları, ısıtma sisteminde bir bütün olarak soğutma sıvısının ısınma seviyesini yansıtır.

Oturma odasındaki sıcaklık normalin altındaysa ne yapmalı?

Merkezi ısıtma, konutlarda standart sıcaklığı sağlamıyorsa, hizmet kalitesizdir. Bu durumda prosedür, kamu hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin Kurallar tarafından sağlanır.

Daire sahibi, ihlali yazılı olarak veya telefonla yönetici kuruluşun acil sevk servisine bildirmelidir. Gönderici, itirazı kaydetmekle yükümlüdür, ancak tam adını, numarasını ve mesajın kayıt zamanını bildirmelidir. Temyizde, Ceza Kanunu, zamanı mülk sahibi ile koordine ederek bir inceleme yapar.

Önemli: mal sahibi muayene için kendi zamanını tayin etmemişse, itirazın kaydedildiği tarihten itibaren iki saat içinde yapılmalıdır.

Kontrolün sonuçlarına dayanarak, bir işlem düzenlenir. Düşük kaliteli bir hizmet sağlama gerçeği belirlenirse, yasa hangi ihlallerin tespit edildiğini, ölçmek için hangi yöntem ve araçların kullanıldığını, denetimin tarihini ve saatini gösterir. Sınava katılan herkes belgeyi imzalar, 1 nüsha sahibine kalır. Alan ısıtma hizmetinin kalitesine ilişkin denetimi yapan yönetici kuruluş sahibi ve temsilcileri arasında bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, Devlet İskan Müfettişliği temsilcisi ve bir kamu birliğinin katılımıyla tekrarlanan bir denetim yapılır. tüketiciler.

Ceza Kanununun öngörülen süre içinde bir inceleme yapmaması durumunda, mal sahibi, HOA başkanı ve iki komşunun huzurunda odadaki ısıtmanın kalitesini kontrol etme eylemi düzenleme hakkına sahiptir. Denetim yasasına göre, mal sahibi, ısıtma ücretinin yeniden hesaplanmasını talep etme fırsatına sahiptir. Bunu yapmak için, gönder yönetim organizasyonu talep edin ve kanunun bir kopyasını ona ekleyin.

MC, belirlenen tüm ihlalleri ortadan kaldırmak ve hizmetin eksiksiz ve uygun kalitede sunulmasını sağlamakla yükümlüdür. Bunu yapmak için, Ceza Kanunu temsilcileri, tekrar bir eylemin hazırlanmasının bir sonucu olarak, binaların bir anketini tekrar yürütür.

Böylece, konutlarda standart sıcaklık hakkında bilgi sahibi olan tüketiciler, yönetim kuruluşlarından bu standartlara uymasını talep edebilir. Yüksek kaliteli kamu hizmetleri almak için, her mal sahibinin haklarını savunması ve konut ve toplumsal sektörde düzeni yeniden sağlamaya kişisel olarak katılması gerekir. Hakların korunması için ev sahipleri sadece mahkemeye değil, aynı zamanda kamu tüketici derneklerine de başvurabilirler.