Özgeçmiş için beceri ve yetenekler. Özgeçmiş İçin Temel Beceriler - Yapı

Özgeçmiş, bir iş başvurusundaki en önemli adımlardan biridir. Bu belgeye göre, İK yöneticileri adayların ilk sıralamasını yapar, ilk izlenimi yaratır ve ardından onları bir görüşmeye davet eder. Bir özgeçmiş, potansiyel bir işverenin bilgi, deneyim ve becerilerinizin tam bir resmine sahip olacağı şekilde yazılmalıdır. Aynı zamanda, görüntüyü yeniden yüklemeye gerek yok iyi işçi gereksiz bilgi

Özellikle aday kalabalığından sıyrılmak istediğinizde bir denge bulmak zordur. En yaratıcı yaklaşım bile mantıklı bir tasarım gerektirir. İyi yazılmış bir özgeçmiş, işvereni "bağlamak" için her şansa sahiptir. Bunda son rol, adayın becerilerini doldurarak oynanmaz.

Anahtar, özel ve ek beceriler nelerdir?

anahtar beceriler genel olarak ne tür bir çalışan olacağınızı karakterize edin. Bu bölüm genellikle "arayıcının standart kümesini" içerir - kararlılık, stres direnci, öz disiplin, öğrenme yeteneği… Bu ifadeler uzun zamandır anlamsız bir formaliteye dönüşmüştür. Her başvuru sahibi kendini göstermek ister daha iyi taraf, özgeçmişi bir süpermen açıklamasına dönüştürmek.

Belirli bir açık pozisyon için beceriler seçilmeli ve reçete edilmelidir. Pozisyonda çalışmak için hangi özelliğin kritik olduğuna karar verin. En fazla üç ana özellik seçmeniz önerilir. Örneğin, animatör olarak çalışmak şunları gerektirir: yüksek seviye sosyallik Bu beceriyi anahtar beceri olarak belirtmekten zarar gelmez. Bir banka şube müdürü pozisyonuna başvurduğunuzda, zor durumların üstesinden gelmeye hazırlanın. Buna göre, strese dayanıklı olduğunuzu bilmek işveren için önemli olacaktır.

Temel becerileri tanımlarken kendinizi tek bir kelimeyle sınırlamayın. Her biri hakkında görüntüyü tamamlayacak bir cümle oluşturun. Örneğin, standart "analitik zihniyet", "zor durumlardan en iyi yolu bulma ve etkili zaman yönetimi" haline dönüştürülebilir. Ancak, uzun açıklamalara kendinizi kaptırmayın: .

Özgeçmişteki beceriler ve yetenekler - ne yazmalı?

En kolay seçenek, işverenin iş tanımında sağladığı gereksinimleri yeniden ifade etmektir. Bu nedenle, potansiyel patronların hangi beceriyi ana beceri olarak kabul ettiğini düşünmenize gerek yok: her şey zaten sizin için belirtilmiştir. Sadece sunumu düşünmelisin.

Üç beceri grubu ayırt edilebilir: yönetim, iletişim ve araştırma. Boş pozisyonun türüne bağlı olarak, özgeçmişte mutlak birine hakim olun. Bu nitelikler genellikle ek olarak kullanılarak doğrulanır. Her grubu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

yönetsel

Başvuru sahibi emanet edilen astlarla çalışacak. Hangi uzmanların kendisine uygun olduğunu bilir, departmanın çalışmalarını nasıl organize edeceğini bilir ve kişisel olarak ekibi hedefe yönlendirir. Böyle bir adayın gereksinimleri her zaman özellikle katıdır ve işe alım görevlilerinin ilgisi artar.

Bahsedilmesi gereken temel beceriler şunlardır:

İş sürecinin yüksek kaliteli organizasyonu. yol açabilir kısa örnekönceki yerde bu görevi nasıl hallettiniz;

Bağımsız karar verme ve onlar için tam sorumluluk. Yöneticilerin üst yönetimle sürekli istişarelerde bulunmak yerine akıllı kararlar almaları beklenir. Hataları kabul etme yeteneği, çalışanın dürüstlüğünü ve sorumluluğunu pekiştirir;

Müzakere becerileri her lider için gereklidir. Bu kavram bir yerleşim yeri olarak dahil edilebilir. çatışma durumları işte ve ortaklarla harici işlemlerde.

Ek becerilere iyi bir bonus, astları motive etme deneyimi olacaktır. Ekip oluşturma, çalışanlar arasındaki ilişkileri güçlendirmenin popüler bir yoludur. Bu tür etkinlikleri düzenleme konusunda deneyiminiz varsa veya bir ödül sistemini başarıyla uyguladıysanız, kısaca açıklayın.

İletişim

Satış asistanından öğretmene kadar çok çeşitli pozisyonlarda onlara ihtiyaç vardır. Müşteriye doğru yaklaşım, başarılı işbirliğinin anahtarıdır. İnsanları nasıl kazanacağını bilen bir çalışan, çatışmaları yumuşatma konusunda da iyidir.

İyi temel beceriler şunlardır:

Açık pozisyon benzer işleri içeriyorsa, satış deneyimi;

Yetkili sözlü ve yazılı (gerekirse iş yazışmalarını yürütmek için) konuşma. Belirli bir ses büyük bir avantajdır;

Konsantrasyon becerileri ve bir kişinin dikkatini uzun süre tutma;

Bilgi yabancı Dillerşirket yabancı müşterilerle işbirliği yaparsa.

İletişim becerisinin yalnızca samimiyet ve aktif iletişimde kendini göstermediğini unutmayın. Müşteriyi dinlemek ve anlamak, diyalogda incelik ve sabır göstermek de önemlidir. Bütün bunlar ek becerilerde belirtilebilir.

Tavsiye:"Zor müşterilere nasıl yaklaşacağımı biliyorum" gibi ifadeler belirtmek daha iyidir. Bu tür en dikkat çekici durumu hatırlayın ve işveren için kısaca açıklayın.

Araştırma

Birçok işveren çalışan özerkliğine değer verir. Doğrudan patronunuzla ilgili olmayan bir sorunla karşılaşırsanız, tavsiye istemeden önce sorunu kendiniz çözmeye çalışın.

Araştırma becerileri, işverene başvuranın verileri nerede arayacağını bildiğini ve alınan bilgilere dayanarak sonuçlar çıkarabildiğini ve doğru karara varabildiğini gösterir. Bu tür becerilere en çok teknik uzmanlık alanlarındaki çalışanlar ihtiyaç duyar.

Katmak:

Büyük hacimli yeni bilgilerin yüksek kalitede işlenmesi;

Çok önemli sorunları tanımlama ve çözme;

Mesleki kaynaklar hakkında bilgi. Örneğin, programcılar bilgi almak için en sık gittikleri yerleri listeleyebilir;

Farklı yönlerde çalışın. Bu tür çoklu görevler bazen pozisyonun özelliklerini ima eder.

İyi gelişmiş bir hayal gücünüz varsa, kendinizi işverenin yerine koyun. Hangi başvuru sahibinden almak istersiniz? Her şeyden önce hangi nitelikleri göstermesi gerekir? Cevapları yazın, analiz edin ve gereksinimlerle karşılaştırın. Bir özgeçmiş oluştururken bu iyi bir yardımcı olacaktır.

Özetliyor

Beceriler bölümü, başvuru sahibini bir profesyonel olarak ortaya çıkarmak için tasarlanmıştır. Beceriler anahtar, özel ve ek olarak ayrılmıştır. İlk paragrafta, üçten fazla olmamalı ve geri kalanında - beşten fazla olmamalıdır. Yalnızca gerekli olanları seçin. Belirli bir boş pozisyona ve işletmenin özelliklerine uyum sağlayın.

Çok formülsel ve kuru yazmayın, ancak gereksiz ayrıntılara da girmeyin. Başarıyı destekleyecek bir şey varsa, kısa bir cümleyle örnek veriniz. Gerekirse, benzer boş pozisyonlar için gereklilikleri kontrol edin. Başvurduğunuz işin her koşulunu yeniden ifade ettiğinizden ve özgeçmişinize eklediğinizden emin olun.

İyi bir özgeçmiş, odaklanmış, prezentabl ve özlü bir beceri, bilgi ve beceri bloğuna sahip olmalıdır. Bu bloğun en az bir önemli amacı vardır.

Neden bir özgeçmişte profesyonel beceriler hakkında yazıyorsunuz?

Becerileriniz, deneyiminizin bir parçası. Birkaç işiniz olabilir, ciddi bir deneyiminiz olabilir ve deneyimin açıklaması birden fazla A4 sayfası alabilir. Bu büyük miktarda bilgidir ve İK yöneticisinin, açık pozisyonun gereksinimlerine uyup uymadığınızı anlamak için uzun süre çalışması gerekecektir.

İK yöneticisine yardım edin, onun için bu analitik işi yapın. Bu, görüşme daveti alma şansınızı artıracaktır.

Beceri listesinin ana görevi, boş pozisyonun gereksinimlerine ideal olarak uygun olduğunuzu göstermektir. Bir "satış" özgeçmişini derlerken bağlı olduğum ilke budur.

Bir özgeçmişe dahil edilecek profesyonel beceriler nelerdir?

İşe uygun olduğunuzu nasıl gösterirsiniz? Bir özgeçmişte mesleki beceri ve bilgiyi tanımlamanın üç kuralı vardır:

İş gerekliliklerine uygunluk.
Mevcut yetenek.
Özlülük.

İş gerekliliklerine uygunluk

Kesinlikle bu önemli kuralözgeçmiş yazarken uyulması gerekenler.

İlk önce, kendinizi "uygulayıcı-lider" seviyesinde konumlandırın. Özgeçmişinize ve becerilerinize bakıldığında, kim olduğunuz hemen anlaşılmalıdır.

İşim sırasında, yöneticilerin ve direktörlerin özgeçmişlerinden birçok "performanslı" ifadeyi sık sık silmek veya yeniden formüle etmek zorunda kalıyorum. Doğru konumlandırma önemli bir görevdir.

ikincisi, Açık pozisyonların gerekliliklerini ve sorumluluklarını analiz etmek, ifadelerin ve ifadelerin stiline ve diğer nüanslara bakın. Bu, özgeçmişinize profesyonel becerileri ve yetenekleri doğru bir şekilde yazmanıza yardımcı olacaktır. Böyle bir analiz yapmak için 5-7 ilginç boş pozisyon bulmanız ve bunları dikkatlice incelemeniz yeterlidir. İş tanımlarından iyi ifadeler, özgeçmişinize kolayca kopyalanabilir.

Mevcut yetenek

Becerileriniz kulağa güzel ve güçlü gelmeli. Seni satmalılar ve bu konuda anlaşılır ve basit kelimeler, gerçekler, rakamlar, profesyonel kelime dağarcığı ve hatta jargon.

İşte bir özgeçmiş üzerinde bazı iş becerileri örnekleri.

Aslında, sadece bazı becerileri somutlaştırmanız gerekiyor. Gerçekler daha güvenilirdir, kelime dağarcığı uzmanlığınızı gösterir, açıklamalar sizi daha iyi tanımlar.

Özlülük

Becerilerinizden birkaçını yazarsanız, uzman olmadığınız hissine kapılacaksınız.
Çok yazarsanız, özgeçmişi okumak zor olacaktır ve ayrıca "aşırı nitelikli" filtresine düşme riski vardır.

Yaygın Hata

Çoğu zaman bir özgeçmişte tamamen vahşi ve meçhul bir nitelikler listesiyle karşılaşıyorum:

Yeterlik.
amaçlılık.
sosyallik.
Stres direnci.
Öğrenilebilirlik.
Girişim.
Ve benzeri.

Üzücü olan şu ki, bunu hemen hemen herkes yazıyor. Ne yazık ki böyle bir dizi nitelik, bir görüşme davetini garanti etmez ve sizi İK uzmanlarının gözünde daha değerli yapmaz.

Kendinizi daha iyi tanıtmanın iki yolu vardır.:

Bu listenin tamamını silin ve yalnızca temel iş becerilerini bırakın.
Becerilerinizden birini (en güçlüsünü) seçin ve daha ayrıntılı olarak açıklayın. Öğrenmeyi seçmeye karar verirseniz, tam olarak neye hakim olduğunuzu hızlı bir şekilde yazın - öğrendiniz Japonca 6 ayda, bir hafta sonunda Axapta CRM'de ustalaştı, iki haftada bir BMW araba tamir kursunu tamamladı ve sınavı %98 oranında geçti. Gerçekler ve ayrıntılar önemlidir!

Beceri Tanımı Örnekleri

Aşağıda bir özgeçmişte mesleki beceri ve yeteneklere bazı örnekler vereceğim. Bunun için farklı seviyelerde birkaç pozisyon seçtim.

muhasebeci

Muhasebe ve yönetim muhasebesi deneyimi - 6 yıl (alanlar - toptan ticaret, lojistik).
Sıfırdan muhasebe ve vergi muhasebesi kurma deneyimi.
Vergi ve denetim denetimlerinde başarılı deneyim.
Şirket için kredi alma deneyimi.
Vergilendirme, para birimi mevzuatı, Vergi ve Medeni Kanun, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000 bilgisi.
PC Bilgisi (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Beceri Açıklama Örneği satış danışmanı

Satış katında müşteri hizmetleri ve tavsiyeler.
Çevrimiçi mağazanın mallarının kaydı ve teslimatı.
Malların sağlığını kontrol etmek.
Malların alınması ve dağıtılması.
Taleplerle çalışın (iadeler, garanti onarımları için malların kabulü).
Raporlama

Bir sürücünün mesleki becerilerinin açıklamasına bir örnek

Ehliyet kategorisi B, D.
Sürüş deneyimi - 17 yıl.
Moskova şehri ve banliyöleri hakkında mükemmel bilgi.
Küçük araba tamir deneyimi.
Avrupa Birliği'ne seyahat etme deneyimi, kurallar, yasalar, evraklar hakkında bilgi.
Olmadan Kötü alışkanlıklar(Sigara içmem, içki içmem).
Rusya Federasyonu Vatandaşlığı.

Bir avukatın mesleki becerilerinin açıklamasına bir örnek

Şirketin hukuki desteğinde deneyim (üretim alanında 7 yıl).
Uyuşmazlıklarda karar verme ve şirketin çıkarlarını koruma konusunda deneyim.
Mahkeme öncesi uyuşmazlık çözümünde deneyim.
Bilgi yasal belgeler(sözleşmeler, talep beyanları, talepler, vekaletnameler ...).
İle iletişim kurabilme hükümet organları ve yetkililer.
Müşterilerle çalışma yeteneği.
Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı hakkında bilgi.
İngilizce akıcıdır.

Beceri Açıklama Örneği Yönetim Müdürü)

Yüksek ekonomik eğitim + EMBA.
Üretim yönetiminde (ahşap işleme ve mobilya üretimi) 14 yıllık deneyim.
Personel yönetimi becerileri (220 kişiye kadar ekipler).
Depo lojistiği ve tedariki hakkında kapsamlı bilgi.
Düzenleyici makamlarla etkileşim becerileri (sertifikasyon, lisanslama ve diğer görevler).
Güvenlik, iş güvenliği ve ekoloji ile ilgili kanunlar, kurallar ve yönetmelikler hakkında bilgi.
İngilizce - Üst Orta.
Mükemmel PC bilgisi (özelliklerden - SAP bilgisi).

Başvuru sahibinin eğitimi ve iş deneyimi için öncelikle işverenin önemli olduğu gerçeği birçok işçinin zihninde yer etmiş bir yanılgıdır. Aslında, uygun bir eğitim ve resmi iş deneyiminiz olmasa bile, başvuruları gönderdikten birkaç gün sonra bir “devam” alabilir ve iş görevlerinizi yapmaya başlayabilirsiniz.

Sır, anketin kendisinde veya daha doğrusu, aşağıda doğru örneklerini ele alacağımız özgeçmişteki temel becerileri açıklayan bölümünde yatmaktadır. Bu sütunu doğru bir şekilde doldurmak, işe alan kişiyi yapabileceğiniz konusunda ikna edecektir. bu iş, onaylanma şansınızı otomatik olarak birkaç kat artıracaktır.

Bir özgeçmişte hangi becerilerin listelenmesi gerektiğini tartışmadan ve bunların etkinliğinden bahsetmeden önce, bu kavramın neyle dolu olduğuna dair net bir fikir oluşturmak gerekir.

Bir işveren için temel beceriler, sahip olunması izin verecek olan bir dizi teorik bilgi ve pratik deneyimdir. resmi görevler kaliteli ve optimal zamanlama. Bu becerilerin standart bir listesi yoktur, çünkü her meslek için farklı olacaktır, bu nedenle, bir özgeçmiş hazırlarken, belirttiğiniz becerilerin bu tür faaliyetlerle gerçekten alakalı olup olmadığını dikkatlice düşünün.

Örneğin, bir eğitimci olarak çalışmayı planlıyorsanız, çocuk Yuvası, sizin için birincil beceriler, belirli bir yaş için yetiştirme programı bilgisi, çocukları anlama yeteneği ve onlarla etkileşime girme isteğidir. Herhangi bir bölümün başkanlığını hedefleyenler için, usta olarak mesleki niteliklere ek olarak, aşağıdakiler anahtar olacaktır: çatışma durumlarını çözme deneyimi, motivasyon programları bilgisi ve bunları pratikte uygulama becerisi vb. .

Anahtar beceriler ve kişisel nitelikler - eşanlamlı mı yoksa değil mi?

Oldukça sık olarak, başvuru sahipleri bu iki kavramı karıştırır ve kişisel niteliklerini bir özgeçmişte temel becerilere örnek olarak gösterir. Bunları ayırt etmek oldukça basittir: Nitelikler karakterinizin özelliklerini tanımlarken, beceriler bir sonuca ulaşmak için gerekli eylemleri ifade eder.

Başka bir deyişle: dayanıklılık bir özelliktir ve stres altında karar verme konusunda uygulamalı deneyime sahip olmak ve çatışmaları barışçıl bir şekilde çözebilmek özgeçmiş becerilerinin harika örnekleridir.

Daha fazla ≠ daha iyi: optimum sayıda özellik seçiyoruz

Becerilerinizi ve yeteneklerinizi gösteren bir özgeçmişe ne yazacağımızı bulduk. İşverenin sizi bir görüşmeye davet etmesi için kaç tanesini listelemeniz gerektiğini anlamak için kalır.

En yaygın hata, başvuru sahibinin kişisel bir toplantıda her şeyi ayrıntılı olarak ele almayı umarak özgeçmişine 2-3 genel cümle eklemeye karar vermesidir. Ancak, böyle bir yaklaşımla, basitçe gerçekleşmeyebilir. İşveren, profilinizde akılda kalıcı bir şey görmezse, sizi iş görüşmelerine davet etmenin de bir anlamı olmayacaktır.

Ancak diğer uca gitmenize de gerek yok (tüm erdemlerinizi birkaç sayfaya yazın). Transferlerin bolluğu sadece ayrıntıları yok etmekle kalmayacak, aynı zamanda işvereni kendisi için önemli olan noktalardan uzaklaştıracaktır. Belirli bir pozisyon için başvuruyorsanız, her şeyi yapabilen biri gibi görünmenize gerek yoktur. İşveren ve seçilen pozisyon için önemli olanların listelenmesi yeterlidir. pratik tecrübe(örneğin, bir içerik yöneticisi için web sayfası düzeni ve ekran tipografisi bilgisi).

Belirtilen anahtar yetkinliklerin doğruluğu da unutulmamalıdır. Kendini aşırı derecede övmek, ya narsist bir narsist ya da palavracı olarak görülmene neden olur. Her iki durumda da yazdığınız her şey, görüşme sırasında bile gerçekleştirilebilecek en katı kontrole tabi tutulacaktır (şaşırtıcı bir şekilde, bunu siz bile fark edeceksiniz). Bu nedenle, sorun istemiyorsanız, yalnızca gerçekten sahip olduğunuz beceri ve yetenekleri belirtin ve gerekirse bunu kanıtlayabilirsiniz.

Resmi bir iş deneyimi yoksa veya yeterli değilse ne yapmalı?

Çoğu durumda bu baş ağrısı yeni mezun olmuş ve mezuniyet diploması almış genç profesyonellere eziyet ediyor. Ancak bazen hayatlarının çoğunda gayri resmi olarak çalışmış olanlar da bununla karşılaşıyor.

Unutmayın, becerilerinizin ve yeteneklerinizin bir örneğine sahip değilseniz, gerçek deneyimle onaylanabilecek bir özgeçmişte emek faaliyeti, bu, bu bölümün boş bırakılması gerektiği anlamına gelmez.

Öğrenci için mükemmel bir yardım onun olabilir lisans uygulaması, özellikle de bir şey geliştirdiyse (bu daha sonra stajını yaptığı şirket tarafından benimsendi). Ayrıca, bununla ilgili herhangi bir pratik deneyim, belirli bir alanda uzman olarak ödeme gücünüzü kanıtlayabilir. Kendine güvenen sahip olma bilgisayar programları, yabancı dil bilgisi, modelleme yarışmalarında zafer vb. İşveren ayrıca dünün öğrencisinin 3-5 yıllık bir deneyim elde edecek hiçbir yeri olmadığını da anlıyor. Ve tüm başarılarınızın ayrıntılı bir listesi (yalnızca ilgili!) Onu en azından size bir şans vermeye ve sizi bir röportaj için davet etmeye teşvik edecektir.

Hangi beceriler belirtilmelidir: işverenden ipuçları

Yakından bakarsanız, işverenin gerçekten ilgilendiği nitelikler, ilanda bulunabilir.

Örneğin: bir reklam ajansında satış müdürü pozisyonu boştu. Başvuru sahipleri için gereksinimler: güçlü bilgisayar becerileri, İngilizce bilgisi ve Fransızca, telefon ve kişisel müzakere becerileri, sosyallik ve samimiyet.

Tüm temel gereksinimler orada. Bununla birlikte, bu becerileri ve yetenekleri örnek olarak bir özgeçmişte yeniden yazmayı düşünmeyin bile. Öncelikle, tüm gereksinimleri ayrı bir kağıda yazarak alınan bilgileri analiz edin. Ardından bunları pratik yeteneklerinizle nesnel olarak karşılaştırın. Ardından size uyan paragrafları kendi kelimelerinizle yeniden yazın ve kendi kelimelerinizle birkaç tane daha ekleyin. Böylece, özgeçmişiniz üzerinde çalıştığınızı açıkça belirtirsiniz, bu da bu boş pozisyonla gerçekten ilgilendiğiniz anlamına gelir.

Video - tavsiye: temel yeterliliklerle ilgili sütunun nasıl doldurulacağı.

Talep edilen uzmanlıklar için temel yetkinliklerin ve becerilerin gerçek örnekleri

Yöneticinin özgeçmişi:

Kontrol nesnesinin işleyişini anlamak (ekip, departman vb. ne yapar);
İkna etme becerileri ve takım çalışması organizasyonu (seviye ve nasıl desteklendikleri).
İletişim becerileri ve çatışma çözme pratiği (stresli bir durumda işi organize etme becerilerini ekleyebilirsiniz);
PC kullanım düzeyi (belirli bir pozisyon için gerekli programların listesiyle birlikte);
Benzer bir pozisyonda deneyim (bir departman başkanı veya bir çalışma grubu başkanı olarak).

Ekonomist özgeçmişi:

Fon hareketinin kontrolü ve analizi;
Mali ve ekonomik aktivite firma (dinamik olarak) ve karlılığını artırmak için önlemlerin geliştirilmesi;
Veritabanlarıyla etkileşime girme ve finansal raporlar oluşturma yeteneği;
Derleme becerileri finansal plan kuruluşlar;

Sistem Yöneticisi Özgeçmişi:

Müşterilerle iletişim kurabilme (teknik destek) ve stresli durumlarda çalışabilme;
Yazılım ve donanım sorunlarını teşhis etme alıştırması yapın;
"Demir" ve "yazılım" muhasebesi ve envanteri uygulaması;
Ağ döşeme becerileri ve teşhisleri;
Sunucu bölümü bilgisi ve onunla çalışma yeteneği (kurulum, belirli görevler için yapılandırma vb.);
Şirketin BT altyapısının izlenmesi, risk planlaması ve kurtarılması konusunda deneyim.

Günümüzün hızla değişen dünyasında, liderlik ve stratejik kararlar alma yeteneği, önemli bir tanımlayıcı özellik haline geldi. Bunlar, liderlerin, çevrelerindeki tüm değişikliklerle başa çıkabilmek için gerekli esnekliği ve yaratıcılığı kullanmak için çalışanların sahip olması gerektiğine inandıkları özelliklerdir.

Tek bir sorun var: kuruluşun (CEB) belirttiği gibi, bu belirli beceriler dizisi "kıt" ve "çalışanların çoğu, istenen sonuca ulaşmak için ideal beceri ve yeterlilik kombinasyonuna sahip değil." Bu haberin üst yönetime veya insan kaynaklarına güven vermesi pek olası değil.

giderek daha fazla alt seviyeler Yönetim, kilit paydaşları etkileyen stratejik kararlar alır. Bu nedenle, işyerinin yeni işe alınanlar arasında kurum kültüründe ve stratejik düşüncede önemli değişiklikler yapması gerekir.

Neyse ki, çalıştıkları kuruluşa katkıda bulunmanın önemli olduğu belirli bir iş arayan türü vardır ve kariyer gelişimleri yeni beceriler, başarı ve liderlik kurallarını öğrenmek için daha iyi konumlandırılabilir.

Ekibinizde çalışmak için ihtiyaç duyduğunuz becerilere sahip olup olmadıklarını belirlemek için yeni işe alınan kişilerle görüşme yaparken aşağıdaki yedi özelliği aklınızda bulundurun.

1. İletişim becerileri

"İletişim becerileri" genel terimi, dinleme, yazma ve konuşma becerilerini içerir. Bu, günümüz işverenlerinin adaylarda aradığı temel niteliklerden biridir. Kişi anlamalı, yorumlamalı ve gerekli talimatları verebilmelidir. Ek olarak, sosyal zeka duygusu çok önemlidir: çalışanlar, meslektaşlarının, yöneticilerinin ve stratejik ortaklarının kim olduğunu daha iyi anlayabilmeleri ve buna göre hareket edebilmeleri için anlayabilmelidir.

2. Çoklu görev

Çalışanlarınız aynı anda birkaç projeye, göreve ve girişime katılacak. Dolayısıyla tüm bunları asıl görevlerinizle birleştirebilmek çok değerli bir beceridir. Etkili çoklu görev, görev minimum stresle doğru ve verimli bir şekilde yapıldığında elde edilir. Yarının çalışanları, aynı anda birden fazla görevi halletme konusunda bilgili olmalıdır.

3. Coşku

Coşku, bir çalışanın kuruluş için yaptıkları iş için ne kadar "tezahürat ettiğini" gösterdiği için değerli bir varlıktır. O el gider pozitif bir çalışma ortamı için gerekli olan pozitiflikle el ele. Ek olarak, Pennsylvania Üniversitesi'nden Profesör Sigal Barsade'ye göre, olumlu bir tutum sadece iletilmez, aynı zamanda genel iş verimliliği, karar verme, yaratıcılık ve çalışan devri üzerinde de etkisi vardır. Olumlu bir tutumun çevredeki herkes üzerinde paha biçilmez bir etkisi vardır.

4. Karar verme

Problem çözme yeteneği, yaratıcılık, denge ve mantığın kesiştiği noktada bir yerde duran bir beceridir. Buna sahip olanlar, gelen sinyalleri nesnel olarak yorumlama ve bilinçli kararlar verme yeteneklerini kanıtlar. Bu tür çalışanlar sadece stratejik düşünürler değildir; bir sorun ortaya çıktığında sakin kalmalı ve dışarıdan mikro yönetim olmadan yetenekli olmalıdırlar.

5. Organizasyon

Her çalışan organizasyonel becerilere sahip olmalıdır. Öz disiplin için gereklidirler - çalışan, işini veya üretim sürecini programa veya son teslim tarihlerine göre yönetmek için gerekli tüm bilgi ve verileri bağımsız olarak toplayabilir. Bu özellikler her lider için önemlidir. Güçlü organizasyon becerileri kendi başlarına harika yöneticiler yapmazlar, ancak adayların daha profesyonel, başarılı ve üretken olmalarına yardımcı olurlar.

6. Dürüstlük, samimiyet

Başkalarına ve kendinize karşı dürüst olmalısınız. Bu, bir kişinin güçlü yanlarını bildiğini ve zayıf taraflar, hata yapmaktan ve sorumluluk almaktan korkmayan, yüksek derece bağlılık. "Dürüstlük en iyi politikadır" her işletme için harika bir slogandır.

7. Sempati

Açık pozisyonlarınız, çalışanların kolayca bulabilmesini gerektirir ortak dil diğer insanlarla. Yani adayınızın güvenebileceğiniz arkadaş canlısı, dürüst, sakin ve açık fikirli olmasını istersiniz. Günümüzde ekip çalışması iş başarısının anahtarıdır, bu nedenle olmaya hazır ve istekli insanlar arayın. önemli kısım Kurumunuz.

Sonuç olarak, işçilere ihtiyaç vardır.

1. Önceliklendirme yeteneği.

2. Takım halinde çalışabilme becerisi.

3. Kurumsal farkındalık.

4. Etkili Çözüm problemler.

5. Kişisel farkındalık.

6. Proaktif.

7. Etkileme yeteneği.

8. Etkili karar verme.

9. Öğrenme yeteneği.

10. Teknik anlayış.

Scott Steinberg, mashable.com
Tatyana Gorban'ın çevirisi

Günümüzde hemen hemen her işe başvururken yüksek kaliteli bir özgeçmiş gerekmektedir. Bu sanatı herkes bilmiyor, bu yüzden bugün onu ayrıntılı ve ayrıntılı olarak anlayacağız.

Sonra modellenmiştir

Nasıl beste yapacağınızı ve orada temel becerilerinizi zorlanmadan yazacağınızı bilmiyorsanız endişelenmeyin. Sadece ana alanları doldurmanız yeterli olacaktır. Başka birinin özgeçmişini düzeltip kendi verilerinizle doldurarak kötü bir şey yaptığınızı düşünmeyin. Bu yaygın bir uygulamadır, kesinlikle herkes bunu yapar. Başarılı bir görüşme ve iş arama için sadece kaliteli ve detaylı bir özgeçmişe ihtiyacınız var, sadece ona bakarak işveren aramayı durduracak ve sizi ofise davet edecektir. Örnek bunun için mükemmeldir. Ayrıca kendi özgeçmiş formunuzu icat ederek tekerleği yeniden keşfetmenize gerek yok, her şey sizin için zaten icat edildi. bu yüzden alıyoruz bitmiş örnek ve alanları doldurun.

alanları doldurun

Sadece tam adınızı, eğitiminizi belirtmeniz gerekmeyecek ve özgeçmiş için "temel beceriler" bölümüne özel dikkat gösterilmelidir. Bu bölüm de çok önemlidir çünkü herkes tam olarak ne yazacağını anlamaz. İlk noktalarda her şey net görünüyorsa, burada ne belirtilmelidir? Şiş kebap yapmakta ve patates püresi yapmakta iyi olduğumu mu? Hadi daha yakından bakalım.

Bir Özgeçmişte Temel Beceriler: Bir Örnek

Bu bölümde, belirli bir pozisyon için taleplerinizi açıklayan ve ayrıca sizi diğer adaylardan olumlu şekilde ayıran taleplerinizi belirtmeniz gerektiği anlaşılmaktadır. Bu nedenle, özgeçmiş için temel beceriler mutlaka başvurduğunuz pozisyona karşılık gelmelidir. Bunu başka bir deyişle, temelde farklı boş pozisyonlar için aynı özgeçmişi sunmanın imkansız ve kesinlikle yasak olduğunu söyleyebiliriz. Baş muhasebeci olmak istiyorsanız, işveren öncelikle insanlarla değil, sayılarla nasıl geçindiğinizle ilgilenir, bu nedenle birçok örnek olabilir. Bununla birlikte, bir özgeçmiş için bazı evrensel temel beceriler vardır: örneğin, sahip olmak ingilizce dili, bir arabanın varlığı ve sürüş deneyimi ile İnternet teknolojileri bilgisi. Herhangi bir boş pozisyon için zorlanmadan bunu yazabilirsiniz. Şimdi, ayrıntılardan bahsediyorsak, örnekler aşağıdaki gibi olabilir:

İyi bir özgeçmişin faydaları

İyi yazılmış bir özgeçmiş bugün altın değerindedir. bu yüzden var işe alım ajansları bir iş bulmanıza yardımcı olmak ve bir işverenle bir toplantı ayarlamak. Ancak bunları takiben basit tavsiye, kendiniz yüksek kaliteli bir özgeçmiş oluşturabilir ve boş pozisyonunuzu bulabilirsiniz. Ve unutmayın, kendinizi ne kadar iyi bir uzman olarak görürseniz görün, özgeçmişiniz kötü yazılmışsa, o zaman bir görüşmeye bile davet edilmeyeceksiniz. Bu öğe üzerinde daha fazla zaman harcayın, sonuç uzun sürmeyecek.