Kuidas suletakse haigusleht puude tuvastamisel. Mitu kuud peate puude saamiseks haiguslehel olema. Kas pärast ITU-d on võimalik haiguslehte avada

Pärast pikka haiguslehte saadeti töötaja tervise- ja sotsiaalkontrolli. Tööandjal on õigus teha otsus töötaja tööle lubamise kohta alles pärast intellektuaalomandi õiguste ja puudetõendi esitamist. Kuidas kajastada aega haiguslehe lõpust perioodini, mil töötaja kõik kaasa toob Vajalikud dokumendid ajalehes. Kas sellel perioodil on vaja anda mingeid korraldusi, mis õigustavad tema töölt puudumist. Kui jah, siis milline peaks olema selle korralduse sisu?

Vastus

Vastus küsimusele:

Arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele saadetud töötajal suletakse puudeleht pärast ekspertiisi läbimist ja puude tuvastamise otsust.

Sel juhul näete haiguslehel järgmist: Reale 24 "Dokumentide ITU büroos registreerimise kuupäev" märgitakse puudetunnistusele märgitud dokumentide arstliku ja sotsiaalkontrolli asutuses registreerimise päev, kuu ja aasta, kui ajutise puude hüvitise saaja on saadetakse nimetatud asutusse ekspertiisi.

Pange tähele, et muudel juhtudel lisatakse sellesse veergu kriips.

Reale 25 "ITU büroo järeldus (invaliidsusgrupp kehtestatud või muudetud)" kantakse ajutise puude hüvitise saaja invaliidsusgrupi kehtestamisel või muutmisel vastavalt puudelehel olevale märgisele väärtus "jah". Vastasel juhul on see veerg tähistatud sidekriipsuga.

Real "Alusta tööle" lahtritesse "alates -" märgitakse töövõime taastamise kuupäev järgmisel päeval pärast kodaniku läbivaatamist ja töövõimeliseks tunnistamist.

Rida "Muu:" tähistab järgmist kahekohalist koodi:

32 - puude tuvastamisel.

Pärast reale "Muu:" kantud kahekohalist koodi kantakse koodi 32 lahtritesse "--" ka invaliidsusgrupi kehtestamise kuupäev. Töövõimetuslehe väljastanud isik tõmmatakse töövõimetuslehe sulgemisel tabeli "Tööst vabastamine" tühjad read ilusti ühe horisontaalse joonega läbi.

Aruandekaardil kajastamise ja maksmise järjekord sõltub tervise- ja sotsiaalkontrolli tulemustest: kas töötaja tunnistatakse puudega või mitte.

Kui arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemuste põhjal ei ole töötaja puudega, siis haigusleht ok saab laiendada täielik taastumine töövõime pikendamise sagedusega arstliku komisjoni otsusel vähemalt 15 päeva pärast või kuni tervise- ja sotsiaalkontrolli suunamiseni (Kinnitatud kord). Sellest tulenevalt arvatakse sel juhul arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbimise aeg haiguslehel puude perioodi hulka ja seda makstakse ajutise puude hüvitise osana.

Seega teisel juhul saab töötaja tervise- ja sotsiaalkontrolli läbimise päevade eest töövõimetuspensioni. Tööandjal pole kohustust selliste päevade eest juurde maksta. Sel perioodil kajastage tähtkoodi "T" või numbrit "20". Lisaks on organisatsioonil õigus sisestada eksamiperioodi oma tähestikuline (numbriline) tähistus, näiteks tähestikuline kood - EC ja digitaalne - 37. Heakskiidetud sätted võimaldavad seda võimalust.

Kui töötaja oli enne ITU-sse saatmist mingil põhjusel haiguslehe tõttu suletud, saab ta läbivaatuse ajaks: kas võtta oma kulul puhkust; või eemaldate ta töölt kuni ekspertiisini; või sisestate eraldi EP koodi (mõjuv puudumise põhjus) ja viitate sellega tekkinud olukorrale. Viimasel juhul võite kasutada materjali:

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

Olukord:

Kui kaua haiguspuhkus maksab?

Kasu puudega töötajatele

Mis määrab puudega töötajate haiguslehe maksmise kestuse

Puudega töötajale hüvitiste maksmise kestus sõltub sellest, milliste olukordadega tööandja kokku puutub:

Kui töötaja haigestub puuet saamata, makstakse haiguslehte kogu haigusaja eest kuni töötajale invaliidsusgrupi määramiseni. Sel juhul kogutakse toetus kuni kuupäevani, mis eelneb dokumentide meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi asutuses (ITU) registreerimise päevale. See on kirjas kinnitatud korralduses.

Näide haigusrahast. Kindlustusjuhtumi toimumise ajal töötaja puuet ei olnud. Invaliidsus määratakse pärast haigust

Töötaja oli haige 09.03-05.04.2018. ITU asutusse saatmise kuupäev on 6. aprill, dokumentide registreerimise ja läbivaatuse kuupäev 9. aprill (7. ja 8. aprill on puhkepäevad). Töötajale määrati III puudegrupp. Invaliidsusleht suleti 6. aprillil.

Organisatsiooni raamatupidaja kandis Ivanovile haiglatoetust ajavahemikuks 9. märts kuni 5. aprill (kaasa arvatud).

Puudega isikule, kellega on sõlmitud tähtajatu tööleping või tööleping vähemalt kuueks kuuks, arvestatakse toetust perioodi eest:

 kuni neli kuud järjest (kui ajutine puue kestab ilma vaheajata);

 kuni viis kuud kalendriaastas (aasta koondarvestusega).

Nimetatud piirangud kehtivad kogu töövõimetusperioodi väljamaksmisel, arvestades tööandjate tasustatud päevi.

Need piirangud ei kehti tuberkuloosijuhtude puhul. Selle haiguse korral kogutakse hüvitist kogu raviperioodi eest - kuni paranemise või puude tuvastamiseni.

Kui invaliidsusperiood katkes, tehke kokkuvõte vähem kui kuu haiguspäevadest. Sel juhul võtke terve kuu jaoks periood 30 kalendripäeva. Seda seletatakse nii. Poolekuuline periood loetakse viieteistkümne päevaga ( ). Seetõttu võrdub terve kuu 30 päevaga. Vastavalt sellele ei ületa ajutise puude tasustatud periood kokku 150 kalendripäeva kalendriaastas ().

Näide tähtajatult töötava puudega inimese haiglatoetuse maksmisest tööleping. Töötaja on olnud haige rohkem kui neli kuud järjest

Laopidaja P.A. Bespalov võeti Alfa organisatsiooni tööle tähtajatu töölepinguga.

Töötaja on III grupi puudega isik. 16. jaanuaril 2018 sai ta südamerabanduse. 16. jaanuarist kuni 30. maini 2018 oli ta ravil, mida kinnitas haigusleht.

Puue ei peatunud. Organisatsioon maksis Bespalovile haiguslehte vaid nelja kuu eest (haigusperiood on 16. jaanuarist 15. maini 2018 kaasa arvatud). Haigusperioodi 16. maist kuni 30. maini 2018 tema eest ei tasustatud, kuna see ületab nelja kuu piiri.

Näide tähtajatu töölepingu alusel töötava puudega inimese haiglatoetuse maksmisest. Töötaja oli haige rohkem kui viis kuud kalendriaastas

Töötaja I.A. Ivanov võeti Alfa organisatsiooni tööle tähtajatu töölepinguga.

Töötaja on III grupi puudega isik. Ivanov oli haige:

Esimesel töövõimetuslehel kandis raamatupidaja Ivanovile hüvitist ajavahemiku 01.11.2017 kuni 28.2.2018.a. eest.

Enne teist kindlustusjuhtumit maksti Ivanovile 2018. aasta eest (jaanuar ja veebruar 2018) 2 kalendrikuu puude eest. Seega on töötajal 2018. aastal õigus saada makstud hüvitisi täiendavalt 3 kuud.

Raamatupidaja kogus töötajale hüvitisi perioodi 20. juuni kuni 19. september 2018 eest (s.o 11 päeva juunist, 2 täiskuud: juuli, august, 19 päeva september). Ajavahemikku 20.-30.09.2018 ei tasutud.

Kui puudega töötaja esitas kalendriaastal tööandjale mitu haiguslehte, sealhulgas ühel aastal alanud ja teisel lõppenud haigusperioodi kinnitava lehe, tuleks arvesse võtta järgmist. Tasumisele kuuluv viie kuu piirmäär tuleb arvutada täpselt vastava kalendriaasta töövõimetuspäevade arvu järgi. See tähendab, et viimasele kalendriaastale langenud ajutise puude päevad võetakse arvesse viimase aasta piirmäära suhtes. Ja jooksvale kalendriaastale langevad ajutise puude päevad arvestatakse vastavalt jooksva aasta piirmäära vastu. Samal ajal ei maksta Venemaa FSS-i arvelt vastava aasta piirmäära (150 kalendripäeva) ületavat haiguspäevade arvu.

Näide tähtajatu töölepingu alusel töötava puudega inimese haiglatoetuse maksmisest. Haigusleht on ühel aastal avatud ja teisel aastal suletud

Töötaja I.A. Ivanov võeti Alfasse tööle tähtajatu töölepinguga.

Töötaja on III grupi puudega isik. Töötaja haigestus esimest korda pärast tööle asumist 1. jaanuarist 31. märtsini 2017 (kaasa arvatud).

Teisel korral haigestus Ivanov 1. oktoobrist 2017 kuni 31. märtsini 2018 kaasa arvatud, talle väljastati haigusleht 1. oktoobrist 2017 kuni 31. märtsini 2018.

Vastavalt esimesele haiguslehele kogus palgaarvestusspetsialist Ivanovile hüvitisi perioodi 1. jaanuarist kuni 31. märtsini 2017 (kolme kuu eest).

2017. aasta teise kindlustusjuhtumi ajal maksti Ivanovile kolme kalendrikuu puude eest tasu. Seetõttu on töötajal 2018. aastal õigus saada täiendavalt kahe kuu jooksul makstud hüvitisi.

Palgaspetsialist kogus töötajale hüvitisi ajavahemiku 1. oktoober kuni 30. november 2017 (kaasa arvatud) eest (kahe kuu eest). Ajavahemik 1. detsember kuni 31. detsember 2017 ei olnud tasutud.

Palgaspetsialist arvestas 2018. aastal hüvitisi perioodi 1. jaanuarist kuni 31. märtsini 2018 (teise kindlustusjuhtumi puhul).

Kui puudega töötajaga sõlmitakse tööleping lühemaks kui kuueks kuuks, saab talle maksta kuni 75 kalendripäeva haiguslehte.

See piirang ei kehti tuberkuloosijuhtude puhul. Selle haiguse korral kogutakse hüvitist kogu raviperioodi eest - kuni paranemise või puude tuvastamiseni.

Näide haiglatoetuse maksmisest alla kuueks kuuks sõlmitud töölepingu alusel töötavale puudega inimesele. Töötaja oli haige rohkem kui viis kuud kalendriaastas

Töötaja oli haiguslehel kuni 22.09.2014. 23.09.2014 raviasutus ta saadeti ITU büroosse Samal päeval määrati talle invaliidsusgrupp. Kas tööandja peaks maksma 23.09.2014 päeva eest? Kui jah, siis mis suuruses?

Puude tuvastamisel teatud piiranguga võime töötegevus ajutise töövõimetuse periood lõpeb ITU asutuses dokumentide registreerimise päevale vahetult eelnenud kuupäeval, teie puhul on selleks 22.09.14 ( föderaalseadus 29. detsembril 2006 nr 255-FZ). Sellest tulenevalt ei arvestata ekspertiisi aega töötaja ajutise puude perioodi hulka ning seetõttu nende päevade eest ajutise puude hüvitist ei määrata ega maksta.
Tööandja säilitab keskmise töötasu ainult arstliku läbivaatuse ajal, mis on kohustuslik Vene Föderatsiooni tööseadustiku otseste juhiste kohaselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 185, artikkel 213). Tervise- ja sotsiaalkontroll on töötajale vabatahtlik. Seega ei tasustata tööandjapoolse tervise- ja sotsiaalkontrolli läbimise aega. Lisaks hakkab töötaja alates sellest kuupäevast (alates 23.09.2014) saama talle määratud töövõimetuspensioni. Ja et päeva 23.09.14 ei peetaks töölt puudumiseks, peab ITU büroo väljastama töötajale tõendi, mis kinnitab, et ta on läbinud eksami.
Ajalehes dokumentide puudumisel märgitakse arstliku ja sotsiaalkontrolli perioodile langevad päevad tähtkoodiga "НН" või digikoodiga "30" või võite võtta puhkuse tasuta.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool Glavbukhi süsteemi materjalides

Artikkel: Valmislahendused käibemaksu, soodustuste, e-rahakoti ülesannete jaoks

Pole vaja koguda haiguslehte päevade eest, mil töötaja oli tervisekontrollis

Irina Melnikova küsib:

ptk. Raamatupidaja ettevõttes Actual Management LLC

Töötaja oli haiguslehel 23.11.2013-04.12.2013. 4. detsembril suleti haigusleht. 5. detsembrist 11. detsembrini tehti töötajale arstliku ja sotsiaalekspertiisi büroos ekspertiis ja määrati III puudegrupp. 12. detsembril asus ta uuesti tööle. Makssime talle haiguslehte kuni 4. detsembrini kaasa arvatud. Kas pidin maksma ka perioodi 5-11 detsember eest? Ja kuidas need päevad kajastuvad tunniplaanis?

Vastas Tatjana Iljuhhina,

Osakonnajuhataja juriidiline tugi Vene Föderatsiooni FSS õigusosakonna kindlustus ajutise puude korral

Sama järelduse võib teha ka haiguslehtede väljaandmise korra punktist 28 (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega nr 624n). See ütleb: kui töötajal on piiratud töövõimega puue, siis ajutise puude periood lõpeb päeval, mis eelneb dokumentide ITU asutuses registreerimise kuupäevale. Alates sellest kuupäevast hakkab töötaja saama talle määratud töövõimetuspensioni.

Teie töötaja on tunnistatud III grupi puudega inimeseks. Meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi büroo võttis tema avalduse vastu 5. detsembril.

Seega maksite talle õigustatult ajutise puude hüvitisi ainult ajavahemiku 23. novembrist kuni 4. detsembrini kaasa arvatud.

Ja selleks, et 5. detsembrist 11. detsembrini töölt puudumiseks ei peetaks päevi, peab ITU büroo väljastama töötajale tõendi, mis kinnitab, et ta on läbinud eksami. Nendel päevadel saate puhkuse korraldada oma kuludega. Seejärel sisestage aruandekaardile kood "OZ". Kood "T" (ajutine puue ilma hüvitiste määramiseta) sel juhul ei sobi.

Violetta Morgun, ekspert

Töötaja tõi haiguslehe, avatud 23.07.2016. Pikendatud kuni 21.08.2016, 22.08.16 toimus ITU-s, mis on märgitud b/l-s. Kehtestati 3. puudegrupp. Kas päev ITU büroos loetakse tasustatuks, kui veerus "Tööst vabastamine" on kuupäev 23.07-21.08, tööle asumine 23.08.16.? Küsitlus oli 22.08.16

Vastus

Vastus küsimusele:

ITU büroos läbiviidud päev ei kuulu tööandja tasumisele.

Tööandja on kohustatud koguma töötajale haigushüvitist ainult nende päevade eest, mis on märgitud töövõimetuslehel tema haigusperioodiks.

ITU läbivaatuse päev tuleks aruandekaardile märkida tähekoodiga "T" - puue ilma hüvitiste kogumiseta (või muu organisatsiooni enda kehtestatud kood).

Samuti ei salvestata määratud päeva keskmist töötasu.

Kui töötaja pöördub pensionifondi õigeaegselt (12 kuu jooksul alates puude tuvastamise kuupäevast), saab ta töövõimetuspensioni alates puuderühma kehtestamise päevast.

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

Olukord:Kuidas tasutakse töötaja tervise- ja sotsiaalkontrolli aeg?

Tasumise kord sõltub arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemustest: kas töötaja tunnistatakse puudega või mitte.

Kui arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse tulemuste põhjal töötaja puuet ei tuvastata, võib haiguslehte pikendada kuni töövõime täieliku taastumiseni selle pikendamise sagedusega arstliku komisjoni otsusega mitte vähem kui 15 päeva hiljem või kuni uuesti arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele suunamiseni (protseduur kinnitatud) . Sellest tulenevalt arvatakse sel juhul arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse läbimise aeg haiguslehel puude perioodi hulka ja seda makstakse ajutise puude hüvitise osana.

Nina Kovyazina, osakonna direktori asetäitja meditsiiniline haridus ja Venemaa tervishoiuministeeriumi personalipoliitika tervishoius

Materjal KSS "Süsteemi personal"
Personaliteenistuse valmislahendused saidil vip.1kadry.ru
Kopeerimise kuupäev: 29.08.2016

Austusega ja mugava töö sooviga Tatjana Kozlova,

Ekspertsüsteemide personal

Praegused personalimuudatused

GIT inspektorid töötavad juba uute eeskirjade järgi. Uuri ajakirjast Kadrovoe Delo, millised õigused on alates 22. oktoobrist olnud tööandjatel ja personaliametnikel ning milliste vigade eest nad enam karistada ei saa.
Tööseadustikus pole ametijuhendist ühtegi mainimist. Kuid personaliametnikud vajavad seda vabatahtlikku dokumenti. Ajakirjast "Personaliäri" leiate värskeimad töö kirjeldus personaliametnikul, arvestades kutsestandardi nõudeid.
Kontrollige oma PVR-i asjakohasust. Seoses 2019. aasta muudatustega võivad Teie dokumendi sätted rikkuda seadust. Kui GIT leiab aegunud sõnastuse, on kõik korras. Milliseid reegleid PVTR-ist eemaldada ja mida lisada - lugege ajakirjast "Personaliäri".
Ajakirjast "Personaliäri" leiate tegelik plaan Kuidas koostada turvaline puhkusegraafik 2020. aastaks. Artikkel sisaldab kõiki uuendusi seadustes ja praktikas, millega nüüd tuleb arvestada. Sinule - valmislahendused olukordadele, millega graafiku koostamisel kokku puutuvad neli ettevõtet viiest.
Olge valmis, tööministeerium muutub taas Töökoodeks. Kokku on kuus muudatust. Uurige artiklist, kuidas muudatused teie tööd mõjutavad ja mida nüüd teha, et muudatused ei tuleks üllatusena.

Kallis Svetlana. Haigusleht väljastatakse kuni 10-12 kuud või kuni 4 kuud. Ajastus sõltub kliinilisest ja sünnitusprognoosist (kas haiguse kulgu prognoos on ilmselgelt ebasoodne või soodne). Seda reguleerivad järgmised seadused:. - Tervishoiuministeeriumi korralduse paragrahv nr 2 ja sotsiaalne areng RF 29.06.2011 N 624n “Tõikelehe väljastamise korra kinnitamise kohta” ütleb, et kui ambulatoorne ravi haigused meditsiinitöötaja väljastab üksinda töövõimetuslehte korraga kuni 10 kalendripäevaks ja pikendab seda üksinda kuni 30 kalendripäevaks. Ajutise töövõimetuse perioodide kohta, mis kestavad üle 30 kalendripäeva, väljastatakse arstliku komisjoni otsusega töövõimetusleht, mille kord on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. septembri 2008. aasta korraldusega. N 513n.

Haiguspuhkuse ja invaliidsuskomisjon

Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeerium ja Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfond, 21. august 2000 N 2510 / 9362-34, 02-08 / 10-1977P), mille kohaselt on kehtestatud haiguslehel viibimise ligikaudsed tingimused mitmesugused haigused, eriti 1., 2., 3. staadiumi piimanäärme pahaloomulise kasvajaga, on haiguslehel viibimise periood vastavalt 50, 80, 115 päeva. Ligikaudsed ajutise puude tähtajad - see on patsiendi töölt vabastamise kestus, mis on vajalik diagnostiliste, terapeutiliste ja rehabilitatsioonimeetmete läbiviimiseks, et kompenseerida organismi talitlushäireid ja luua võimalus tööle naasta või juhul, kui ebasoodsa tööjõu ja kliiniline prognoos, saatekirjad arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele isiku puudega isikuks tunnistamise küsimuse kaalumiseks.

Meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis

Info

Nagu kõigiga onkoloogilised haigused, sõltuvad puude tuvastamise väljavaated järgmistest põhipunktidest: täpsest diagnoosist, kasvaja suurusest, histoloogiast, metastaaside olemasolust või puudumisest, kasvajarakkude pahaloomulisuse astmest, mahust. kirurgiline sekkumine ja üldiselt ravi üldistest tulemustest. Kuid teie puhul on prognoos ebakindel, kuna ravi pole lõppenud, isegi operatiivne, ja pole teada, millised need tulevikus on. Seega, et ITU-sse ei saadetaks ja kui neid saadetakse, siis ITU ei ole määranud invaliidsusgruppi, peate esmalt veenma raviarsti, et teie tervis on hea ja töövõimeline.

See on võimatu, kui teie analüüsid ja onkoloogiakeskuse arstide järeldused teie ravi kohta näitavad vastupidist.

Haigusleht pärast invaliidsust

Kas haigusleht väljastatakse pärast ITU-d?Kõik küsimused, mis puudutavad invaliidsuslehtede või muul viisil haiguslehe väljaandmise korda ja aega, ITU-sse suunamise aega, haiguslehe väljastamist täiskasvanud pereliikmete, laste hooldamiseks on täpsustatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldus N 624n "Töövõimetuslehtede väljaandmise korra kinnitamise kohta". Korra alusel saab haiguslehte väljastada kuni 10-12 kuuks. Haigusleht pärast operatsiooni Arstide sõnul võib töötaja teha operatsiooni, mis tehakse haiglas. Pärast kirurgiline sekkumine Töötaja vajab taastumiseks ja taastumiseks aega. Mõni aeg pärast operatsiooni lastakse patsient koju.
Ta jätkab ravi elukohas.

Haigusleht ja vtek

Näiteks makstakse puuetega inimestele toetusi mitte rohkem kui neli kuud järjest või viis kuud kalendriaastas. Kui puudega inimene haigestub tuberkuloosi, makstakse talle ajutise puude hüvitist kuni töövõime taastamise päevani või kuni tuberkuloosist tingitud töövõime piirangu astme tõusmiseni. Puudega inimese haiguslehe maksmine Puude saanud inimesel on õigus töötada, kui tal ei ole individuaalses rehabilitatsiooniprogrammis (IPR) sätestatud rangeid tööalase tegevuse piiranguid.
ja keha seisund lubab seda. Töötavate puuetega inimeste kategooria kodanikele tagatakse õigused ja soodustused. Puudega töötajal on ka hüvitised haiguslehetasu arvestamisel. On teada, et kõikidele töötavatele kodanikele haiguspuhkuse maksmisel on seadusandlikult kehtestatud mõned piirangud.

Haigusleht ja puue (täielikult ajupestud)

Töötute puhul ei ole suunamise aeg seadusega reguleeritud. Kui kodanik edastab dokumentide paketi FB ITU-le, saadetakse FB tervisekontrolli spetsialistidele 5 kalendripäeva jooksul kodanikule valitud viisil kutse komisjoni läbimiseks, kus on märgitud kuupäev, kellaaeg, aadress. läbivaatuse koht. Haiguslehel viibimise periood enne läbivaatust Töötav kodanik, kes sai vigastada, sai kannatada äge haigus või varem kinnitatud ägenemine krooniline haigus, erisoodustuse taotlemise ajal arstiabi ja kui arst tunnistab töötegevuse kohustusliku ajutise peatamise, saab haiguslehe.

TÄHELEPANU! Kooskõlas kehtivad õigusaktid RF-i suurim haiguslehel viibimise aeg on 10 kuud (mõnedel hetkedel 12 kuud).

Puudujäänud päevad või tunnid tuleb ajalehele märkida puuduvatena kuni asjaolude täieliku väljaselgitamiseni või teadmata põhjustel. Pärast vahendustasu läbimist kantakse aruandekaardile spetsiaalne mõjuvatel põhjustel töölt puudumise kood, kuid siiski märgitud päevade eest ei maksta. Läbivaatus ITU periood vastutustundlik ja raske. Igal inimesel on palju küsimusi ajastuse ja suuna, teabe maksmise kohta läbivaatuse ajal ja puude tuvastamiseks lubatud haiguslehel viibimise aja kohta.

Kas teil on raskusi ITU läbimisega? Siit saate teada, kuidas ITU-st ilma raskusteta läbida. Lisaks oleks abiks teave selle kohta, kuidas ITU otsust vaidlustada. See artikkel on kirjutatud selleks, et aidata ITU läbimise staadiumis ja aitab vastata kõigile ebakindlusele, mis põhineb õigusaktidel Venemaa Föderatsioon.

Arsti- ja ennetusabi osutav organisatsioon saadab kodaniku pärast vajalike diagnostiliste, terapeutiliste ja rehabilitatsioonimeetmete läbiviimist arstlikule ja sotsiaalsele läbivaatusele, kui on tõendeid keha funktsioonide püsivast kahjustusest haiguste, vigastuste tagajärgede või defektide tõttu. 2. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta määruse N 624n punkt 13. "Arstliku komisjoni otsusega võib soodsa kliinilise ja tööjõuprognoosi korral väljastada töövõimetuslehte. väljastatakse kehtestatud korras kuni töövõime taastamise päevani, kuid mitte kauemaks kui 10 kuuks ning üksikjuhtudel (vigastused, seisundid pärast rekonstrueerivad operatsioonid, tuberkuloos) - kuni 12 kuu jooksul, uuendamise sagedusega arstliku komisjoni otsusega vähemalt iga 30 kalendripäeva järel.

Kas pärast ITU-d on võimalik haiguslehte avada

Rikkumistega välja antud haigusleht: maksta või mitte?
- Sagedamini kippuvad küsimused puudetunnistuste täitmise ja väljastamise kohta
Kõik haiguslehtede kohta
Ajavahemik, milleks haiguslehte saab väljastada
KIIRELT Miks puudub vastastikune mõistmine puude taotlemisel
Kas haigusleht väljastatakse pärast MSE-d
Haigusleht pärast operatsiooni
Milline maksimaalne tähtaeg haigusleht ja mis tingimustel?

Rikkumistega välja antud haigusleht: maksta või mitte? Ajakirjaeksperdi kommentaar määrused» vahetult enne ITU-sse saatmist väljastatud sotsiaalkindlustusfondi kirjale pikaajalise "haiguslehe" tasumise kohta. Invaliidsusleht tuleb tasuda, isegi kui oletatakse, et see on välja antud korraldust rikkudes.

Tsiteeri Kuidas veenda komisjoni, et ta jätkaks minu ravi puude lehel ja ei määra mulle puuet. Tahan kohe teha broneeringu, et ITU büroo ise - haigusleht - ei pikenda ITU büroo - saab teha otsuse puude määramisest keeldumise kohta - mittetäieliku mee staadiumis. taastusravi (kui ITU eksperdid peavad patsiendi ITU-sse suunamist liiga varaseks, enneaegseks). Sel juhul pikendab haigusleht polikliiniku VC-d vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011 korralduse nr 29 sätetele.

N 624n:29. Ajutise puudega isikutele, kellel ei ole puuet tuvastatud, võib arstliku komisjoni otsusel väljastada töövõimetuslehe kuni töövõime taastamiseni koos töövõimetuslehe pikendamise sagedusega arsti otsusel. komisjonitasu vähemalt 30 päeva hiljem või kuni ITU-le uuesti suunamiseni.

Tähelepanu

Kui arst märgib kirjas, et vähihaige prognoos on soodne, siis ei tohi patsiendile määrata puudegruppi, vaid soovitab tervishoiuasutusel haiguslehte pikendada. Järgmised õigusaktid sätestavad, millal loetakse inimene puudega ja kuidas määratakse puude aste. Seadus "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse Vene Föderatsioonis" sätestab, et puudega isikut tunnustatakse, kellel on tervisehäire koos püsivate kehafunktsioonide häiretega haiguste, vigastuste või defektide tagajärgede tõttu, mis põhjustab elu piiramine ja vajaduse tekitamine selle järele. sotsiaalkaitse.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 20. veebruari 2006. aasta määrusele nr.
Kolmanda grupi puude määramise kriteeriumiks on püsiva mõõduka kehafunktsiooni häirega inimese tervisehäire, mis on põhjustatud haigustest, vigastuste tagajärgedest või defektidest, mis toob kaasa esimese inimese töövõime piiramise. aste või piirang järgmistes elukategooriates erinevaid kombinatsioone ning tema sotsiaalse kaitse vajaduse tekitamine: esimese astme iseteenindusvõime; esimese astme liikuvus; esimese astme orienteerumisvõime; esimese astme suhtlemisoskus; esimese astme võime kontrollida oma käitumist; esimese klassi õppimisvõime. Peate selle korraldusega tutvuma ja veenma arste, et Teil ei ole veel näidustusi ei 2 ega 3 invaliidsusgrupi jaoks, s.t.

Meditsiiniline ja sotsiaalne ekspertiis on mõne terviseprobleemiga inimese jaoks esimene ja osaliselt ka peamine samm. ITU saatmisel ja läbimisel kerkivad esile küsimused, mis on esmase pöördumise ajal eriti aktuaalsed.

Selles artiklis käsitleme ekspertkomisjoni ajakava, suunamise aega. Samuti paljastame üksikasjalikult enne haiguslehel olemise teema ning selle, kuidas arstliku ja sotsiaalkontrolli läbimise päeva tasutakse.

TÄHTIS! Olukordades, kus avaldust ei ole esitatud, mitteilmumine töökoht ei saa pidada lugupidamatuks põhjuseks.

Vahelejäänud päevad või tunnid tuleb ajalehele märkida vahelejäämisena kuni asjaolude täieliku väljaselgitamiseni või teadmata põhjustel.

Pärast vahendustasu läbimist kantakse aruandekaardile spetsiaalne mõjuvatel põhjustel töölt puudumise kood, kuid siiski märgitud päevade eest ei maksta.

ITU läbimine on vastutusrikas ja raske periood. Igal inimesel on palju küsimusi ajastuse ja suuna, teabe maksmise kohta läbivaatuse ajal ja puude tuvastamiseks lubatud haiguslehel viibimise aja kohta.

See artikkel on kirjutatud selleks, et aidata ITU läbimise staadiumis ja aitab vastata kõigile ebakindlusele, mis põhineb Vene Föderatsiooni õigusaktidel.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.