اشتباهات کارفرمایان در مبارزه با سیگار کشیدن کارکنان. چگونه سیگار بر روند کار تأثیر می گذارد چرا همه کارفرمایان در مورد سیگار کشیدن سؤال می کنند؟

همانطور که در روسیه مشخص شد، اکثر مدیران با افراد سیگاری مبارزه نمی کنند، علاوه بر این، آنها به سلامت کارکنان خود اهمیت نمی دهند. با این حال، سیگاری ها فقط یک شرط دارند - بیرون رفتن از دفتر یا سیگار کشیدن در مناطق ویژه تعیین شده. با این حال، این شغل منجر به کاهش ظرفیت کاری کارگران می شود. پس رهبر باید به این موضوع توجه بیشتری داشته باشد.

به عنوان مثال، کارشناسان آمریکایی محاسبه کرده اند که ضرر و زیان ناشی از سیگاری ها سالانه حدود 38 تا 95 میلیارد دلار برای اقتصاد کشور هزینه دارد. در همین حال، چهار کارمند شرکت پزشکی Weyco Inc. فقط به دلیل امتناع از انجام آزمایش مواد مخدر اخراج شدند محصولات تنباکو. به همین ترتیب، شرکت Scotts Miracle-Gro در حال سرکوب کارکنان خود است که کمپینی را برای جریمه و حتی اخراج سیگاری ها راه اندازی کرده است.

با این حال، در روسیه، هیچ کس هنوز به طور رسمی اطلاعاتی را در مورد ضرر و زیان سیگار به اقتصاد ما منتشر نکرده است. اگرچه قبلاً یک سیستم انگیزشی ویژه برای مبارزه با سیگار در محل کار ایجاد شده است.

انگیزه اصلی

در واقع، در سیستم برای مبارزه با این عادت بدبرای شاخص اصلی فقط توانایی کار و نتایج این کار گرفته شده است. واقعیت این است که زمان غیبت یک کارمند در محل کار به عنوان یک شاخص ناکارآمد در نظر گرفته می شود. از این گذشته ، اگر نتایج کار را در نظر بگیریم ، خود کارمند می خواهد بیشتر در محل کار هزینه کند.

جالب است که اکنون شرکت‌ها نه تنها با محدودیت‌های متعدد با سیگار مبارزه می‌کنند، بلکه سیستمی از پاداش را نیز معرفی می‌کنند که می‌تواند کارمند را به ترک سیگار وادار کند.

و چرا؟

اما ابتدا، به عنوان یک مدیر، باید بفهمید که چرا مردم در محل کار سیگار می کشند. سه دلیل اصلی برای این وجود دارد که ممکن است بسته به شرایط تا حدودی متفاوت باشد.

اول، این یک تنبلی خاص است. چیزی مانند: "در حالی که من سیگار می کشم، روز کاری می گذرد و پول جمع می شود."

حتی اگر به طور کامل از استعمال دخانیات منع شوند، تأثیر چندانی بر عملکرد آنها نخواهد داشت. پس از همه، برای اینکه کار نکنید، می توانید روش های جدیدی پیدا کنید. به عنوان مثال، برای نشستن در مهمانی های چای، گپ زدن با کارمندان سایر بخش ها یا بخش ها، یا صرفاً مرخصی از کار، البته به بهانه های کاملاً منطقی.

ثانیاً، افراد سیگار می کشند تا استرس را از بین ببرند و به نوعی توجه خود را تغییر دهند.. با این حال، برای بسیاری، این واقعا ضروری است، بنابراین ممنوعیت کامل در اینجا نیز کار نخواهد کرد. این ضرب المثل معروف دوران شوروی را به خاطر بسپارید که استراحت، تغییر فعالیت است. اینجا بهترین جاست.

و ثالثاً آنها به اتاق سیگار می روند تا مسائلی را در یک محیط غیررسمی حل کنند که به سادگی با روش های اداری حل نمی شود. همچنین ممنوعیت این امر غیرممکن است، زیرا جو در تیم و همچنین ارتباطات غیررسمی جزء اصلی کار مورد علاقه شما است. همیشه خواهد بود. اگرچه به غیر از اتاق سیگار، هنوز مکان ها و خدمات زیادی وجود دارد که به شما این امکان را می دهد. همان ICQ، Skype یا ایمیل داخلی. حتی رویدادهای شرکتی نیز به منظور برقراری ارتباط غیررسمی بین کارکنان ترتیب داده می شود. اگر چه همکاران می توانند به راحتی بعد از کار خارج از فضای اداری چت کنند.

برخی از حقایق به اعداد

یک سوم از مردم روسیه (31٪) سیگار می کشند. و مردان سیگاری (52%) بیشتر از زنان (14%).

یک پاکت سیگار هنجار روزانه 41 درصد از مردان است. نصف بسته در روز نصیب 46 درصد از زنان می شود.

روس ها به طور متوسط ​​حدود 15 نخ سیگار در روز می کشند.

بسیاری از دوستداران سیگار - مردم با سطح بالادرآمد (40 درصد)

تقریبا 40 درصد از هموطنان 18 تا 24 ساله ما سیگار می کشند. در میان افراد 25 تا 34 ساله، حتی 43 درصد سیگاری‌ها بیشتر است. در میان افراد 35-44 ساله کشور، 38٪ سیگاری، در بین 45-59 ساله - 30٪. حداقل از همه دوستداران دخانیات بالای 60 سال - 13٪. سیگاری های 18 تا 24 ساله روزانه 12-13 نخ سیگار مصرف می کنند. کسانی که بین 45 تا 59 سال سن دارند - حدود 16 نخ سیگار. پاسخ دهندگان بالای 60 سال روزانه حدود 18 نخ سیگار می کشند.

تجربه 28 درصد از سیگاری های مورد بررسی بین 5 تا 10 سال است، 27 درصد 11 تا 20 سال است که سیگار می کشند و 17 درصد بیش از 30 سال برده سیگار (بیشتر مردان) بوده اند.

مجازات ها

مجازات برای سیگار کشیدن - این روش مدتهاست که توسط رهبران روسیه استفاده می شود. او رایج ترین است. تقریبا یک دوجین روش های موثر. بعضی ها کاملا ممنوعیت استعمال دخانیات در محل شرکت، دیگران جا را برای اتاق های سیگار در مکان های بسیار نامناسب.

و کسانی که مدبر هستند وجود دارد مدیرانی که زیرسیگاری نصب می کنند که کارمندان مطمئناً در میدان دید او قرار می گیرند.در عین حال، ضروری است که سیگاری ها بدانند که کارگردان آنها را می بیند. اتفاقاً چنین رویکرد روانشناختی خود را توجیه می کند.

در اروپا یک منطقه سیگار درست در دفتر، پشت دیوارهای یک غرفه کوچک چیده شده است.با این حال، یک هود در آنجا نصب شده است، بنابراین سایر کارمندان احساس ناراحتی نمی کنند. اما این روش بر روی طرح محدود کردن ارتباطات کار می کند. در واقع ، در روند سیگار کشیدن ، بسیاری به برقراری ارتباط عادت دارند ، اما در اینجا مکالمات به حداقل می رسد ، بنابراین زمان بسیار کمتری برای این امر صرف می شود.

قضاوت عاطفیدر بسیاری از شرکت ها افراد سیگاری وجود دارد. بنابراین در اتاق سیگار یوروست، یک پوستر محکوم‌کننده روی دیوار نصب شده است که روی آن نوشته شده است: «آیا در محل کار سیگار می‌کشید؟ تو داری پولمو می دزدی!"

برخی افراد تمرین می کنند زمان بندی دقیق. علاوه بر این، به عنوان مثال، 60 دقیقه برای استراحت در طول روز اختصاص داده شده است. و در اینجا باید نه تنها برای سیگار کشیدن، بلکه برای خوردن و انجام نیازهای طبیعی خود نیز وقت داشته باشید. علاوه بر این، رهبر به وضوح ثانیه های فعلی را اندازه گیری می کند. اگرچه، اعتراف می کنم، این روش بوی اسارت واقعی را می دهد.

و شرکت هایی هستند که برای مبارزه با عادت های بد، آنها را انجام می دهند کنترل شدید توسط سرپرست فوری. منطق اینجا ساده است. اگر کارمندی زیاد سیگار می کشد به این معنی است که کارش خیلی کم است. و این ناظر فوری است که از حجم کار اطلاع دارد.

مشوق ها

شرکت ها در اینجا شیوه های متفاوتی دارند. ممکن است مثلاً یک جایزه اضافی بدهیداگر یک کارمند سیگاری در محل کار سیگار نمی کشد. برخی حتی به آن اضافه می کنند دستمزدچند درصد برای آنچه کارمند رهبری می کند سبک زندگی سالمزندگی و ورزش و کسانی هستند که برای عدم مرخصی استعلاجی پاداش می دهند.

با این حال، با انگیزه های مختلف، می توانید این سالم ترین سبک زندگی را نیز به کارمند خود القا کنید. به عنوان مثال، در به یک فرد سیگاری شدید حق عضویت در استخر شنا یا سالن تناسب اندام بدهید. در این صورت، آنها می توانند یک عادت بد را ترک کنند، زیرا انجام آن سخت است.

چه باید کرد؟

با این حال، معلوم می شود که حتی به دلیل همه این محدودیت ها و مشوق ها، بعید است بهره وری نیروی کار افزایش یابد. به هر حال، مکان "اتاق سیگار" و زمانی که آنها صرف می کنند اکنون در جای دیگری صرف می شود. به عنوان مثال، صحبت کردن در همان ICQ. بنابراین هیچ یک از محدودیت های بالا فقط کمکی نمی کند.

بنابراین، برای افزایش بهره وری نیروی کار، ابتدا باید نگرش کارکنان را نسبت به نتایج کار خود تغییر دهید. اما تنها در صورتی که همه چیز به عملکرد بستگی داشته باشد، ممکن است اختلافات، اختلاف نظرها و توهین های متقابل در تیم ایجاد شود. تصور کنید دو کارمند وجود دارد - یکی سیگار می کشد زمان کاری، دیگری نداشته باشید. اما عملکرد فقط برای یک سیگاری بالاتر است ...

من پیشنهاد می کنم به نحوه رفتار یک کارمند در زمانی که چیزی برای آنها ممنوع است نگاه کنیم. با کنترل و انضباط دقیق، بیشتر تلاش ها دقیقاً صرف یافتن چگونگی دور زدن این سیستم می شود. با این حال، چنین ذهن کنجکاوی در ذات ما و هموطنان ما وجود دارد.

اما به‌عنوان یک رهبر، چیزی برنده نمی‌شوید، زیرا در زمانی که همه می‌توانند کار کنند، به این فکر می‌کنند که چگونه از شما سبقت بگیرند. نتیجه باز هم تاسف بار است.

علاوه بر این، فراموش نکنید که خود سیستم کنترل نباید گرانتر از ضررهایی باشد که از افراد سیگاری دریافت می کنید.

در نتیجه، معلوم می شود که بیشترین روش موثرافزایش بهره وری کارکنان به منظور افزایش انگیزه آنها برای نتایج. به هر حال، راه های زیادی برای انجام این کار وجود دارد که در مقالات قبلی در مورد آنها نوشتیم. و در نهایت، زمانی که در کارهای جالب، هیجان انگیز و دوست داشتنی غرق می شوند، هیچ کس طولانی و سخت در مورد نظم و انضباط فکر نمی کند.

آناتولی پاولوویچ SHEVCHENKO، وکیل شعبه چون انجمن وکلای منطقه ای ایرکوتسک (IOKA)، به سوالات خوانندگان پاسخ می دهد.

من کار می کنم نهاد عمومیو در طول روز چندین بار برای استراحت از ساختمان خارج می شوم. اخیراً رئیس شروع به ادعاهایی در مورد غیبت من از محل کار به دلیل ترک دود کرد. به من بگویید آیا من حق ندارم به تشخیص خودم وقت استراحت را در اختیار بگیرم؟ آیا می توان من را از کشیدن سیگار در محل کار منع کرد؟

بدون شک سیگار کشیدن عادت بسیار بدی است که در زمان ما بسیار رایج است، زیرا افراد هم در محل کار و هم در خارج از محل کار سیگار می کشند. قانون "محدودیت استعمال دخانیات" مفهوم استعمال دخانیات را بیان می کند - این استنشاق دود محصولات دخانی در حال دود است که شامل سیگارهای با فیلتر و بدون فیلتر، سیگار برگ، سیگار، تنباکوی سیگار و پیپ، شاگ و غیره است. بر. قانون فوق استعمال دخانیات در شهری، برون شهری، حمل و نقل هوایی، در قلمروها و در محل موسسات آموزشی، بدن قدرت دولتیدر اماکن ورزشی سرپوشیده، مؤسسات فرهنگی و بهداشتی و همچنین در محل کار، به استثنای مکان‌های اختصاصی برای این امر.

قانون کار (قانون کار فدراسیون روسیه) این را تعیین می کند محل کار- این مکانی است که کارمند باید در آن باشد، جایی که باید در ارتباط با کار خود به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم توسط کارفرما کنترل می شود (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه). زمان استعمال دخانیات را می توان توسط سر در قالب استراحت های ویژه تعیین کرد. همچنین کارمند می تواند در هر استراحت دیگری از زمان برای استراحت استفاده کند. زمان کار (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه) به معنای زمانی است که در آن کارمند باید وظایف شغلی خود را انجام دهد و همچنین سایر دوره هایی که طبق قانون به زمان کار مربوط می شود. زمان استراحت زمانی است که کارمند از وظایف خود رها شده و می تواند به صلاحدید خود از آن استفاده کند (تعطیلات در طول روز کاری، استراحت روزانه، تعطیلات آخر هفته، غیر کاری و تعطیلات، تعطیلات (ماده 107 قانون کار فدراسیون روسیه). اما توجه داشته باشید که قانون کارهیچ استراحت تعیین شده برای سیگار کشیدن وجود ندارد.

در 1 ژوئن 2013، قانون فدرال شماره 15-FZ "در مورد محافظت از سلامت شهروندان در برابر قرار گرفتن در معرض دود سیگار دست دوم و عواقب مصرف تنباکو" به اجرا درآمد که سیگار کشیدن در محل کار و محل کار را ممنوع می کند. اما کارمندی که از مفاد این قانون تخلف کند را نمی توان اخراج کرد. در عین حال ، یک کارمند را می توان به دلیل عدم رعایت قانون محلی کارفرما ، به اطلاع کارمندان ، یعنی مقررات داخلی کار و / یا نقض فاحش قوانین علیه اخراج کرد. ایمنی آتش. برای انجام این کار، قانون محلی کارفرما باید حاوی ممنوعیت سیگار کشیدن در خارج از مناطق ویژه سیگار کشیدن تعیین شده باشد (بند 3 از قسمت 1 ماده 10 قانون، بند 14 قوانین رژیم آتش سوزی در فدراسیون روسیه، مصوب شده با فرمان دولت فدراسیون روسیه 2012/04/25 N390) و خارج از زمان تعیین شده توسط کارفرما برای شکستن دود (ماده 107 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمندی که چنین مقرراتی را نقض می کند طبق قوانین ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه مشمول اقدامات انضباطی می شود. اگر کارمندی مجازات انضباطی داشته باشد، می توان به دلیل عدم رعایت یکی از شرایط پاداش تعیین شده توسط آیین نامه مربوط به پاداش و پاداش شرکت، از پاداش خود (کلا یا جزئی) محروم شود یا طبق قسمت 5 از کار اخراج شود. ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه. همچنین بدانید که در صورت ترک دود بعدی شما در محل کار در زمان نامناسب، مدیر به راحتی می تواند شما را به غیبت در محل کار متهم کند. برای این کار به راحتی می توانید تذکر یا توبیخ دریافت کنید.

البته، برای افراد سیگاری، رئیس می تواند به طور رسمی اجازه سیگار کشیدن را در مکان های مشخص شده بدهد. اما برای کارفرما، این گزینه کمترین پذیرش را دارد، زیرا اجازه کشیدن سیگار به این معنی است که کارمندان در هر ساعت از این فرصت استفاده خواهند کرد که منجر به کاهش ساعت کاری به میزان یک و نیم تا دو ساعت خواهد شد. انکار نخواهید کرد که برای اینکه بتوانید سیگار بکشید، باید لباس بپوشید، ساختمان را ترک کنید، به اتاق سیگار بروید، سیگار بکشید، درباره زندگی با همکاران سیگاری صحبت کنید و به محل کار برگردید. در حال حاضر، روز کاری 15-20 دقیقه کوتاهتر شده است و از چهار تا شش، یا حتی بیشتر، چنین وقفه هایی در روز وجود دارد.

بنابراین از ناحیه مسئولین و حتی به چشم همکاران غیرسیگاری که در زمان ترک سیگار شما کار می کنند به خود نگاه کنید. جنبه دیگر این موضوع را فراموش نکنید. یعنی در مورد ارتباط کارمندان با مشتریان، زیرا نمایندگان بسیاری از مشاغل به طور خاص بر روی کار با بازدیدکنندگان متمرکز هستند. و شما موافقت خواهید کرد که ارتباط با مشاور یا مدیری که بوی تنباکو می‌دهد بسیار ناخوشایند است، نه از آرایشگران، ماساژدرمان‌ها، آرایشگران، پزشکان یا پرستاران. در یک کلام کسانی که در حین کار در مجاورت چهره مشتری هستند.

البته، در زمان ما، سیگاری ها تحت ظلم قرار می گیرند: عکس های وحشتناکی روی پاکت های سیگار چاپ می شود، محصولات تنباکو در پشت پرده ها در فروشگاه ها پنهان شده است، ترویج یک سبک زندگی سالم وجود دارد، اما سیگاری ها فعالانه مقاومت می کنند. در عین حال، افراد غیرسیگاری استدلال های خود را بیان می کنند و سیگاری ها از حقوق خود دفاع می کنند. علاوه بر این، روسای مؤسسات برای استعمال دخانیات در ساعات کاری جریمه تعیین می کنند و به افرادی که سیگار نمی کشند هدیه می دهند. اما اگر فردی سیگار می کشد و نمی خواهد این اعتیاد را ترک کند، هیچ استدلال منطقی او را قانع نمی کند، باز هم سیگار می کشد.

چگونه مسئولان می توانند با کارمندانی که نمی توانند این عادت بد را ترک کنند و در عین حال حقوق کارمندان غیر سیگاری را محدود نکنند، برخورد کنند. زمان استعمال دخانیات را می توان توسط سر در قالب استراحت های ویژه تعیین کرد که به صورت محلی تعیین می شود. آئین نامهدر شرکت همچنین کارمند می تواند در هر استراحت دیگری از زمان برای استراحت استفاده کند.

صاحبان این عادت بد، طبق قانون حق ندارند از کارفرما اجازه سیگار کشیدن در محل کار و یا اختصاص وقفه های ویژه برای آنها را مطالبه کنند، اما شما می توانید مودبانه با مافوق خود در مورد ایجاد چنین وقفه ها و ترتیب دادن صحبت کنید. یک اتاق سیگار در اتاق و اگر خود رئیس سیگاری باشد، شاید پیشنهاد شما درک شود. اگر موافق نیستید، باید به دنبال یک مکان خلوت در خیابان باشید، یا حتی بهتر است، سیگار را به طور کامل ترک کنید! مطالعات نشان می دهد که افراد سیگاری سالانه سه روز بیشتر از افراد غیر سیگاری مرخصی استعلاجی می گیرند. دانشمندان دریافته اند که افراد سیگاری بیشتر و بیشتر بیمار می شوند، به همین دلیل است که ترک سیگار و کار مناسب با کارکنان می تواند هم برای کارفرما و هم برای شما سیگاری های عزیز مقرون به صرفه باشد.

شخصی ممنوعیت کامل استعمال دخانیات در اداره یا شرکت را موجه می داند. افراد ترک سیگار اغلب مشوق های مالی دریافت می کنند. برخی برای ترک یک عادت بد حق بیمه و پاداش می دهند، در موارد دیگر، برعکس، به جریمه می رسد.

بنابراین، آیا سیگاری هایی که هوس نیکوتین خود را در ساعات کاری ارضا می کنند به کارفرمای خود آسیب می رسانند؟ بسیاری از شرکت های غربی به این سوال پاسخ مثبت می دهند. بنابراین، کارگران سیگاری به طور فزاینده ای مجازات می شوند.

طبق گفته کارفرمایان اروپایی، هر فرد سیگاری حدود 20 ساعت از زمان کار خود را در ماه «سیگار می کشد». چنین اتلاف بی‌ثمری از زمان کار، کارفرمایان را مجبور می‌کند در مبارزه با آن مبتکر باشند. به عنوان مثال، برخی 100 یورو اضافی به کارمندان غیر سیگاری پرداخت می کنند، بر این اساس که هر دهم کارمند سیگار را ترک می کند و ترجیح می دهد پول اضافی دریافت کند. در عین حال کسانی که به عادت بد بازگشته اند موظفند پاداش دریافتی 6 ماه گذشته را به حساب یک سازمان بشردوستانه واریز کنند.

وکلای غربی ادعا می کنند که این رویکرد کاملا قانونی است و توضیح می دهند که هرکسی که در ساعات کاری سیگار می کشد به تجارت شخصی مشغول است. مثل انجام بازی های رایانه ای در ساعات کاری یا صحبت در مورد یک موضوع شخصی با تلفن. به عبارت دیگر، از نظر حقوقی، اضافه کردن زمان صرف شده برای سیگار به زمان کار کارمند سیگاری کاملاً موجه است.

برخی از شرکت ها این مسیر را طی کرده اند و محاسبه می کنند که 10 دقیقه استراحت در طول روز کاری، بر حسب یک سال، یک هفته کاری کامل است. بنابراین، در یکی از شرکت های غربی، کارمندان سیگاری باید ترک های دود خود را تعمیر کنند. یعنی در درب اتاق سیگار، زمان ورود و خروج فرد سیگاری مشخص می شود. زمان صرف شده در آنجا در یک عامل دیگر ضرب می شود. بنابراین، او بیشتر از همکار غیرسیگاری خود در مطب می ماند.

راه دیگری برای مبارزه با سیگار در یک شرکت بزرگ فناوری اطلاعات غربی یافت شد. کسانی که معتاد هستند از بیمه درمانی داوطلبانه محروم هستند. آنها می گویند که کمک واجد شرایط فقط برای کسانی امکان پذیر است که همه خطرات را به حداقل می رسانند و سیگار نمی کشند. و "معمولی" افراد سالماز بسته اجتماعی کامل برخوردار شوند و سلامت آنها محافظت شود. بنابراین، به گفته کارفرمایان، یک سبک زندگی سالم تحریک می شود.

با این حال، چنین رویکرد سختگیرانه ای در قبال سیگاری ها توسط اتحادیه های کارگری مورد انتقاد قرار می گیرد و کارفرمایان را متهم می کنند که سیگاری ها را به نوعی «افراد درجه دو» تبدیل می کنند. به نوبه خود، شرکت ها این اتهامات را رد می کنند و بیان می کنند که اگر این کار انجام نشود، غیر سیگاری ها به طور غیر مستقیم جریمه می شوند.

که در اخیرادر اروپا، لابی ضد تنباکو قوی تر و قوی تر می شود. کارفرمایان اروپایی اکنون می توانند از استخدام افراد سیگاری خودداری کنند. در اطلاعیه های استخدام به طور فزاینده ای به صراحت آمده است که "مزاحم سیگاری ها نشوید".

به گفته کارشناسان غربی، چنین محدودیت هایی به هیچ وجه نقض نمی شود قوانین جاریدر اروپا. قوانین ضد تبعیض اتحادیه اروپا تبعیض در این حرفه و سایر زمینه ها را بر اساس نژاد یا اصل، ناتوانی، سن، گرایش جنسی، مذهب یا عقیده ممنوع می کند. یک آگهی شغلی که از سیگاری‌ها می‌خواهد مزاحم نشوند، تحت هیچ یک از دلایل ممنوعه ذکر شده برای تبعیض قرار نمی‌گیرد.

اگر اتحادیه اروپا با افراد سیگاری نسبتاً خشن رفتار می کند، در بقیه جهان نگرش نسبت به آنها وفادارتر است. بزرگترین عدد افرادی که سیگار می کشنددر مغولستان زندگی می کند، جایی که 67.8٪ از بزرگسالان سیگار می کشند. پنج کشور اول سیگاری ترین کشورهای جهان نیز شامل چین (66.9٪)، کنیا (66.8٪)، کامبوج (66٪) و نامیبیا (65٪) است.

با توجه به تعداد سیگارهای مصرف شده در روز، اولین جایگاه را ساکنان یونان به خود اختصاص دادند - به طور متوسط ​​​​8.6 نخ سیگار در روز مصرف می کنند. پنج نفر برتر نیز شامل بلغارستان (7.7)، ژاپن (6.8)، بوسنی (6.4) و اسلوونی (6.2) هستند. روسیه و لتونی جایگاه هشتم را به اشتراک گذاشتند - 5.8 نخ سیگار در روز. اوکراین - جایگاه شانزدهم (5.1).

انصافاً باید توجه داشت که همه کارفرمایان کارمندان سیگاری را "تعقیب" نمی کنند. برعکس، برخی معتقدند که یافتن راه حل برای مشکلات کاری در مکالمات معمولی - در آشپزخانه یا اتاق سیگار و نه در اتاق های جلسه و محل کار - اغلب آسان تر است. مطالعات نشان داده است که بیش از 64 درصد از مدیران ترجیح می دهند اطلاعات خود را در گفتگوهای غیررسمی با همکاران به اشتراک بگذارند. طبق نظرسنجی از پاسخ دهندگان، اتاق سیگار مناسب ترین و گاهی اوقات تنها مکان برای چنین ارتباطی در اکثر دفاتر می شود. مکالمات در اتاق سیگار برای بسیاری شروع می شود پروژه های موفقرهبران فکر می کنند

در روسیه، سیگار کشیدن توسط قانون فدرال 10 ژوئیه 2001 شماره 87-FZ "در مورد محدود کردن سیگار کشیدن" تنظیم می شود. طبق مفاد این سند، سیگاری های روسی از کشیدن سیگار در محل کار منع می شوند. علاوه بر این، قانون کارفرمایان را موظف به ایجاد مکان‌های مشخص برای سیگار کشیدن می‌کند. نقض این الزامات مستلزم مسئولیت اداری است.

کارفرمایان آمریکایی از استخدام نامزدهای سیگاری خودداری می کنند. این امر به ویژه برای بیمارستان ها و سایر موسسات مراقبت های بهداشتی صادق است.

بیمارستان های ایالات متحده افراد سیگاری را رد می کنند کادر پزشکیدر اشتغال، و این روند روز به روز رایج تر می شود. در این راستا، فعالان حقوق بشر و مبارزه با دخانیات استدلال می‌کنند که آیا چنین اقداماتی نقض حقوق کارگران است یا خیر. روش موثرمحافظت از افراد غیر سیگاری در برابر سیگار کشیدن غیرفعال و راهی برای ترغیب افراد سیگاری به ترک عادت بد خود.

سازمان‌هایی که کارمندان سیگار را ترک می‌کنند مطمئن هستند که با انجام این کار هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی و مرخصی استعلاجی را کاهش می‌دهند و همچنین الگوی سالمی برای خود قرار می‌دهند. در بیشتر موارد، قوانینی که به شرکت‌ها و سازمان‌ها اجازه می‌دهد تا شغل افراد سیگاری را رد کنند، نامزدهای جدید را هدف قرار می‌دهند. کسانی که برای مدت طولانی کار کرده اند، معمولاً اخراج نمی شوند. در 29 ایالت، تبعیض علیه یک کارمند بر اساس عادات بد هنوز غیرقانونی است.

"به عنوان یک سازمان مراقبت های بهداشتی، ما احساس می کنیم که باید یک نمونه مثبت ارائه دهیم. نمایندگان یکی از بیمارستان ها می گویند البته استفاده از تنباکو و سایر محصولات نیکوتینی برای بدن مضر است. برای اطمینان از اینکه کاندیدای جای خالی سیگار نمی کشد، هر یک از آنها آزمایشی انجام می دهند که شامل آزمایش ادرار برای وجود نیکوتین در بدن می شود.

مخالفان قوانین جدید معتقدند که چنین اقداماتی نقض حقوق بشر است. آنها می گویند که تصمیم گیری در مورد استخدام، نه بر اساس ویژگی های حرفه ای یک فرد، بلکه بر اساس عوامل دیگر، اشتباه است.

مقالات مرتبط:

اخبار مرتبط:

دانشمندان دانمارکی هشدار می دهند که استرس در محل کار می تواند خطر سکته مغزی را 1.4 برابر افزایش دهد. و هر چه فرد جایگاه بالاتری را اشغال کند، شانس بیشتری برای قرار گرفتن در تخت بیمارستان دارد!

چه چیزی می تواند یک کارمند را وادار کند تا وظایف خود را با پشتکار انجام دهد: پاداش یا مجازات؟ یک مطالعه جدید نشان داده است که "هویج" در این مورد بسیار موثرتر از "چوب" است.

سیگار کشیدن یک عادت بد بسیار رایج است: افراد هم در اوقات فراغت و هم در محل کار سیگار می کشند. برای محدودیت تاثیر منفیدود تنباکو برای کارگران غیر سیگاری و همچنین برای از بین بردن سایر عواقب منفی سیگار کشیدن در طول روز کاری، قوانین خاصی توسط قانون وضع شد.

چه مقرراتی بر استعمال دخانیات در ساعات کاری حاکم است؟ مسئولیت تخلف آنها چیست؟

حق سیگار کشیدن در محل کار

قانون فدرال شماره 10.07.200187-FZ "در مورد محدودیت استعمال دخانیات"(به علاوه - قانون فدرال شماره87-FZ) تعریف می کند چارچوب حقوقیمحدودیت در مصرف دخانیات به منظور کاهش بروز جمعیت. سیگار کشیدن به استنشاق دود حاصل از دود کردن محصولات تنباکو اشاره دارد. دود تنباکو محیطی به عنوان دود تنباکو موجود در هوای محیط فضاهای بسته که در آن تنباکو دود می شود، تعریف می شود.

جهت اطلاع شما:

فرآورده‌های تنباکو محصولاتی برای سیگار کشیدن، جویدن یا استشمام هستند که در بسته‌بندی‌های مصرف‌کننده بسته‌بندی می‌شوند، از جمله سیگارهای فیلتر شده، سیگارهای بدون فیلتر، سیگار، سیگار برگ، سیگار برگ، تنباکوی پیپ، تنباکوی سیگار کشیدن، شگ (سیگار کشیدن).

مطابق با هنر 6 قانون فدرال شماره87-FZبرای کاهش اثرات مضر دود تنباکو ممنوع است سیگار کشیدن در محل کار در حمل‌ونقل درون شهری و برون شهری، در حمل‌ونقل هوایی با مدت پرواز کمتر از سه ساعت، اماکن ورزشی سرپوشیده، سازمان‌های بهداشتی و درمانی، سازمان‌های فرهنگی، در قلمروها و محوطه‌های سازمان‌های آموزشی، در اماکن تحت تصرف مقامات دولتی، به استثنای استعمال تنباکو در مکان هایی که مخصوصاً برای این مکان ها در نظر گرفته شده است.

جهت اطلاع شما:

مطابق با هنر 209 قانون کار فدراسیون روسیهمحل کار جایی است که کارمند باید در آنجا باشد یا در ارتباط با کار خود باید به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما است.

در همان زمان، در بند 2 هنر. 6 قانون فدرال شماره87-FZکارفرما موظف است مکان های ویژه ای را برای استعمال دخانیات تجهیز کند.

در مورد توانایی کارفرما برای ممنوع کردن سیگار کشیدن در محل کار به طور کلی اختلاف نظر وجود دارد. برخی از کارشناسان خاطرنشان می کنند که چنین ممنوعیتی که در یک قانون قانونی محلی ایجاد شده است، قانونی خواهد بود. با این حال، به نظر ما، حق سیگار کشیدن کارمند در مکان های مخصوص برای این امر مستقیماً از قانون ناشی می شود و کارفرما مستقیماً موظف به ایجاد چنین مکان هایی است. علاوه بر این، اقدامات مورد بحث در زیر ایجاد اجباری مناطق استعمال دخانیات را فراهم می کند که دیدگاه ما را تأیید می کند.

در مورد زمان سیگار کشیدن، این می تواند وقفه هایی باشد که کارفرما برای این کار تعیین کرده است یا هر استراحت دیگری برای استراحت. به یاد بیاورید که به دلیل هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیهزمان کار زمانی است که در طی آن کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد، و همچنین سایر دوره های زمانی که، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، سایر موارد قوانین فدرالو قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه به زمان کار اشاره دارد. زمان استراحت به عنوان زمانی درک می شود که در طی آن کارمند از انجام وظایف کاری آزاد است و می تواند به صلاحدید خود از آن استفاده کند. مطابق با هنر 107 قانون کار فدراسیون روسیهانواع زمان استراحت عبارتند از: استراحت در طول روز کاری (شیفت)، استراحت روزانه (بین شیفت)، روزهای تعطیل (استراحت مداوم هفتگی)، تعطیلات غیر کاری، تعطیلات. هیچ استراحت تعیین شده برای سیگار کشیدن وجود ندارد.

مناطق سیگاری

اول از همه، لازم است به استانداردهای ایمنی آتش نشانی روی آورید. بله در بند 6 قوانین ایمنی آتش نشانی (PPB 01-03)تایید شده دستور وزارت شرایط اضطراری فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئن 2003 شماره.313 ، مقرر شده است که هر تأسیسات باید دستورالعمل های مربوط به اقدامات ایمنی در برابر آتش را برای هر انفجار و منطقه خطرناک آتش سوزی و آتش سوزی (کارگاه، کارگاه و غیره) مطابق با پیوست 1 این سند تهیه کند. مطابق ضمیمه 1، دستورالعمل های مربوط به اقدامات ایمنی آتش سوزی باید بر اساس قوانین ایمنی آتش نشانی، مقرراتی، فنی، نظارتی و سایر اسناد حاوی الزامات ایمنی آتش سوزی، بر اساس ویژگی های خطر آتش سوزی ساختمان ها، سازه ها، فرآیندهای فناوری، تدوین شود. تجهیزات فنی و تولیدی. دستورالعمل های مربوط به اقدامات ایمنی در برابر آتش سوزی، از جمله موارد دیگر، باید مسائل مربوط به مناطق سیگار کشیدن، استفاده از شعله های باز و کار گرم را منعکس کند. علاوه بر این، قوانین بند 15 قوانین ایمنی آتش نشانیهر سازمان با یک سند اداری موظف است رژیم آتش سوزی متناسب با خطر آتش سوزی خود را ایجاد کند، از جمله مناطق استعمال دخانیات باید شناسایی و تجهیز شود. بنابراین ، قوانین ایمنی آتش نشانی را به کارفرما تحمیل می کند که در اقدامات محلی تعیین کند و مناطق سیگار را به ویژه تجهیز کند.

جهت اطلاع شما:

قوانین ایمنی آتش نشانیالزامات ایمنی آتش نشانی را ایجاد کنید که برای اعمال و اجرا اجباری است، از جمله توسط سازمان ها، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی و اشکال مالکیت آنها، مقامات آنها، کارآفرینان بدون تشکیل یک شخص حقوقی به منظور حفاظت از جان یا سلامت شهروندان، اموال افراد یا اشخاص حقوقی، ایالت یا اموال شهرداری، حفاظت از محیط زیست.

همچنین مقرراتی در مورد مناطق استعمال دخانیات در آن وجود دارد قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیکی SP 2.2.1.1312-03تایید شده توسط دکتر ارشد دولتی بهداشتی فدراسیون روسیه در 22 آوریل 2003 شماره 88. در میان الزامات ساختمان ها و اماکن اداری و رفاهی موارد زیر وجود دارد: مناطق سیگار کشیدن در طول کار همه گروه ها طراحی شده است. فرآیندهای تولیدو به منظور جلوگیری از تماس افراد غیر سیگاری با دود تنباکو از کلیه سرویس های بهداشتی جدا می شوند.

علاوه بر این، مقررات قانونی وجود دارد که الزامات خاصی را برای مناطق سیگاری تعیین می کند. به عنوان مثال، محل استعمال دخانیات باید به خوبی تهویه شود تا دود تنباکو با سایر کارگران در انجام کارهایشان تداخل نداشته باشد. الزامات چنین سیستمی هستند SNiP 31-05-2003. ساختمان های عمومی برای مقاصد اداریاتخاذ و به مرحله اجرا درآمد فرمان Gosstroy فدراسیون روسیه مورخ 23 ژوئن 2003 شماره.108 که بر اساس آن حجم هوای تامین فضای باز باید حداقل 10 دور در دقیقه در ساعات کاری (در حالت تعمیر و نگهداری) و 0.5 دور در دقیقه در ساعات غیر کاری (در حالت بیکار) باشد. یعنی سیستم تهویه باید حجم تبادل هوا 10 متر مکعب را فراهم کند. متر بر ساعت طبق سندی مانند SP 44.13330.2011. مجموعه قوانین ساختمان های اداری و خانگی. نسخه به روز شده SNiP 2.09.04-87تایید شده دستور وزارت توسعه منطقه ای فدراسیون روسیه مورخ 27 دسامبر 2010 شماره.782 دمای هوا در اتاق های سیگار در فصل سرد باید حداقل 16 باشد ° C و نرخ تبادل هوا حداقل 10 در ساعت است. دما و رطوبت طراحی در دوره گرم سال استاندارد نیست. علاوه بر این، مقرر شده است که فاصله از محل کار در ساختمان های صنعتی تا اتاق های سیگار نباید بیش از 75 متر باشد، برای افراد معلول با اختلال در عملکرد سیستم اسکلتی عضلانی و نابینایان - حداکثر 60 متر و از محل کار در قلمرو شرکت - بیش از 150 متر نیست. در مورد مساحت اتاق های سیگار در مستراح یا اتاق های استراحت، باید 0.02 متر مربع باشد. متر به ازای هر نفر

علائم ایمنی اجباری و آتش نشانی تعریف شده است GOST R 12.4.026-2001اتخاذ و به مرحله اجرا درآمد فرمان استاندارد دولتی فدراسیون روسیه در 19 سپتامبر 2001 شماره.387-st. در مناطق استعمال دخانیات در تأسیسات تولید، باید علامت تجویزی M 15 "سیگار کشیدن در اینجا" وجود داشته باشد. در مکان هایی که سیگار باعث آتش سوزی می شود، روی در و دیوار اتاق ها، محل هایی که مواد قابل اشتعال و اشتعال وجود دارد و یا در اتاق هایی که کشیدن سیگار ممنوع است، علامت P 01 "سیگار کشیدن ممنوع است" نصب می شود.

مسائل مربوط به مسئولیت مربوط به سیگار کشیدن در محل کار

بند 3 هنر. 6 قانون فدرال شماره87-FZمشخص شده است که نقض مقررات ممنوعیت استعمال دخانیات در محل کار و همچنین عدم انجام تعهد کارفرما در ایجاد مکان های ویژه برای استعمال دخانیات مستلزم مسئولیت اداری مطابق با قانون است. با این حال، قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه اقدامات خاصی را برای مسئولیت این اعمال پیش بینی نمی کند.

برخی از کارشناسان بر این باورند که کارفرمایی که قوانین مربوط به مکان های تعیین شده برای سیگار کشیدن را نقض کند، می تواند تحت عنوان مسئول شناخته شود. هنر 5.27 "نقض قانون کار و حمایت از کار" قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، که بر اساس آن نقض قانون کار و حمایت از کار مستلزم اعمال جریمه اداری به میزان:

برای مقامات - از 1000 تا 5000 روبل؛

برای افرادی که انجام می دهند فعالیت کارآفرینیبدون تشکیل یک شخص حقوقی - از 1000 تا 5000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز؛

برای اشخاص حقوقی - از 30000 تا 50000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.

نقض قانون کار و حمایت از کار توسط یک مقام رسمی که قبلاً برای یک تخلف اداری مشابه در معرض مجازات اداری قرار گرفته است مستلزم رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال است.

عدم رعایت الزامات مربوط به مناطق سیگاری که توسط قوانین ایمنی آتش نشانی پیش بینی شده است ممکن است منجر به مسئولیت شود. هنر 20.4 "نقض الزامات ایمنی آتش سوزی" قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. بنابراین، برای نقض الزامات ایمنی آتش نشانی، اخطار یا جریمه اداری به میزان:

برای شهروندان - از 1000 تا 1500 روبل؛

برای مقامات - از 6000 تا 15000 روبل؛

برای اشخاص حقوقی - از 150000 تا 200000 روبل.

مطابق با هنر. 6.3 "نقض قوانین در زمینه تضمین رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت و قانون مقررات فنی" قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مقررات بهداشتیو استانداردهای بهداشتی، الزامات مقررات فنی، عدم رعایت اقدامات بهداشتی و بهداشتی و ضد اپیدمی، مستلزم اخطار یا اعمال جریمه اداری به میزان:

برای شهروندان - از 100 تا 500 روبل؛

برای مقامات - از 500 تا 1000 روبل؛

برای افرادی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی درگیر فعالیت های کارآفرینی هستند - از 500 تا 1000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز؛

برای اشخاص حقوقی - از 10000 تا 20000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.

در مورد کارمند، به دلیل تخلف از قوانین سیگار کشیدن، یعنی سیگار کشیدن در خارج از مکان های خاص یا در زمان های نامشخص، می تواند توسط کارفرما به ترتیب مقرر به مسئولیت انضباطی معرفی شود. مطابق با هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیهبرای ارتکاب تخلف انضباطی ، یعنی عدم انجام یا انجام نادرست وظایف کاری محول شده به کارمند ، کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی مانند تذکر ، توبیخ ، اخراج به دلایل مناسب را برای وی اعمال کند. که در بند 35 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17.03. 2004 شماره2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه"این تعریف از عمل انضباطی مشخص شده است. بنابراین، کوتاهی کارمند در انجام وظایف کاری بدون دلیل موجه به عنوان عدم انجام یا انجام نادرست به دلیل تقصیر کارمند از وظایف کاری محول شده به او (نقض الزامات قانون، تعهدات تحت عنوان) تلقی می شود. قرارداد استخدام، مقررات داخلی کار، شرح شغل، مقررات، دستورات کارفرما، قوانین فنی و غیره). یعنی ممنوعیت استعمال دخانیات در خارج از مناطق مخصوص سیگار کشیدن یا در زمان نامناسب باید در مقررات داخلی کار یا سایر قوانین محلی پیش بینی شود. در غیر این صورت، کارمند نمی تواند مسئولیت انضباطی داشته باشد.

در خاتمه متذکر می شویم که سیگار کشیدن در محل کار طبق قانون ممنوع است. در عین حال کارفرما موظف است مناطق ویژه سیگار را مطابق با ایجاد کند الزامات تعیین شده. ناتمام در قانون فعلیمسائل مربوط به مسئولیت نقض این مقررات است. بنابراین، هیچ اقدام خاصی برای مسئولیت اداری وجود ندارد، فقط می توان هنجارهای مسئولیت نقض قوانین پیشگیری از آتش سوزی، بهداشتی-اپیدمیولوژیکی و سایر قوانین را اعمال کرد. برای نقض قوانین سیگار کشیدن، کارمند فقط می تواند مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه به مسئولیت انضباطی محکوم شود.