Condizioni di temperatura di sicurezza sul lavoro nella stanza. Condizioni di temperatura: norme. Controllo della temperatura

Uno dei compiti principali del datore di lavoro può essere considerato la fornitura di un microclima favorevole sul posto di lavoro.

Tuttavia, molti inquilini non rispettano i requisiti di temperatura, violando così la legge.

Quale dovrebbe essere la temperatura nella stanza secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

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Il datore di lavoro è obbligato a monitorare la temperatura nella stanza?

A questa domanda può rispondere l'articolo 212, secondo il quale il datore di lavoro sarà ritenuto amministrativamente responsabile per il lavoro sanitario non svolto in tempo.

L'elenco di queste misure include il rispetto di regime di temperatura, stabilito dalle norme e regole sanitarie (SanPiN), poiché una temperatura troppo bassa o viceversa elevata può portare a una diminuzione del livello di energia e, di conseguenza, delle sue prestazioni.

Di conseguenza, se il datore di lavoro si sottrae a tale obbligo, viola la legge e deve essere punito.

Possiamo dire che il datore di lavoro è obbligato a monitorare la temperatura durante l'intero periodo di lavoro.

Regimi di temperatura in diversi periodi dell'anno

La temperatura ambiente in estate secondo il codice del lavoro non dovrebbe essere superiore a:

28 gradi Celsius per 8 ore di funzionamento.
30 gradi Celsius per 5 ore di funzionamento.
31 gradi Celsius per 3 ore di funzionamento.
32 gradi Celsius per 2 ore di funzionamento.
32,5 gradi Celsius per 1 ora di funzionamento.

Lavorare a temperature superiori a 32,5 gradi è considerato pericoloso. Il datore di lavoro ha un modo per evitare il caldo, vale a dire: installare attrezzature speciali (condizionatori d'aria, ventilatori) nei locali di lavoro o ridurre il numero di ore di lavoro con un ordine speciale.

La temperatura nella stanza in inverno, secondo il codice del lavoro, non dovrebbe scendere sotto i 20 gradi Celsius. Se non soddisfa gli standard, il datore di lavoro deve installare un riscaldatore nel locale di lavoro o ridurre il numero di ore di lavoro. Il codice del lavoro stabilisce i seguenti standard temporanei a basse temperature:

non più di 7 ore di funzionamento a 19 gradi Celsius.
non più di 6 ore di funzionamento a 18 gradi Celsius.
non più di 5 ore di funzionamento a 17 gradi Celsius.
non più di 4 ore di funzionamento a 16 gradi Celsius.
non più di 3 ore di funzionamento a 15 gradi Celsius.
non più di 2 ore di funzionamento a 14 gradi Celsius.
non più di 1 ora di funzionamento a 13 gradi Celsius.

Le normative sul lavoro hanno stabilito che lavorare a temperature inferiori a 13 gradi Celsius è pericoloso.

Riassumendo i dati di cui sopra, possiamo dire che la temperatura nella stanza in periodo estivo non dovrebbe superare i 28 gradi Celsius e in inverno non dovrebbe scendere sotto i 20 gradi Celsius.

Cosa dovrebbe fare un dipendente se il datore di lavoro non rispetta il regime di temperatura?

I lavoratori salariati spesso affrontano l'atteggiamento negligente del datore di lavoro. Cosa fare in questo caso? Ci sono diverse opzioni:

chiedere al datore di lavoro di normalizzare la temperatura con l'ausilio di apparecchiature (aria condizionata, riscaldamento)
esigere una riduzione dell'orario di lavoro secondo la normativa
presentare un reclamo al CPS
chiedere aiuto all'ispettorato del lavoro

Con le ultime due opzioni, verrà effettuato un controllo speciale sul luogo di lavoro, durante il quale verrà stabilito se è stato commesso un reato.

Di conseguenza, possiamo dire che il dipendente ha diversi metodi legittimi di influenza.

Quale punizione minaccia il datore di lavoro per il mancato rispetto del regime di temperatura?

In conformità con il Codice degli illeciti amministrativi, un datore di lavoro che viola gli standard sanitari verrà multato fino a 20mila rubli o la sua attività verrà sospesa per un certo periodo.

SanPiN 2.2.4.548-96

NORME E REGOLAMENTI SANITARI

2.2.4. FATTORI FISICI NELL'AMBIENTE DI LAVORO

Requisiti igienici per il microclima
locali industriali

Requisiti igienici per il microclima occupazionale

Data di introduzione: dal momento dell'approvazione

1. SVILUPPATO: Istituto di ricerca di medicina del lavoro dell'Accademia russa delle scienze mediche (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Istituto di ricerca di igiene di Mosca. FF Erisman (Ustyushin B.V.); con la partecipazione dell'Istituto di ricerca di San Pietroburgo per la salute sul lavoro e le malattie professionali (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Goskomsanepidnadzor della Russia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. APPROVATO E ATTUATO dal Decreto del Comitato di Stato per la Vigilanza Sanitaria ed Epidemiologica della Russia del 1° ottobre 1996, N 21.

3. INTRODOTTO IN SOSTITUZIONE delle "Norme sanitarie per il microclima dei locali industriali", approvate dal Ministero della Salute dell'URSS del 31.03.86., N 4088-86.

1. Disposizioni generali e campo di applicazione

1. Disposizioni generali e portata

1.1. Queste Regole e Norme Sanitarie (di seguito denominate Regole Sanitarie) hanno lo scopo di prevenire gli effetti negativi del microclima dei luoghi di lavoro, dei locali industriali sul benessere, sullo stato funzionale, sulle prestazioni e sulla salute umana.

1.2. Queste norme sanitarie si applicano agli indicatori del microclima nei luoghi di lavoro di tutti i tipi di locali industriali e sono obbligatorie per tutte le imprese e organizzazioni. I riferimenti all'obbligo di rispettare i requisiti di queste norme sanitarie dovrebbero essere inclusi nei documenti normativi e tecnici: standard, codici e regolamenti edilizi, specifiche e altri documenti normativi e tecnici che regolano le caratteristiche operative degli impianti di produzione, attrezzature tecnologiche, ingegneristiche e sanitarie , che determinano la fornitura degli standard igienici del microclima.

1.3. In conformità con gli articoli 9 e 34 della legge della RSFSR "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione", le organizzazioni devono effettuare il controllo della produzione sul rispetto dei requisiti delle norme sanitarie e l'attuazione di misure preventive volte a prevenire il insorgenza di malattie che lavorano in locali industriali, nonché il monitoraggio del rispetto delle condizioni di lavoro e ricreative e l'attuazione di misure collettive e protezione personale lavorando dagli effetti negativi del microclima.

1.4. I responsabili di imprese, enti e istituzioni, indipendentemente dalla forma di proprietà e di subordinazione, al fine di garantire il controllo della produzione, sono tenuti ad adeguare i luoghi di lavoro ai requisiti per il microclima previsti dalle presenti norme sanitarie.

1.5. La supervisione sanitaria ed epidemiologica statale e il controllo sull'attuazione di queste norme sanitarie sono effettuati da organi e istituzioni del Servizio sanitario ed epidemiologico statale della Federazione Russa e la supervisione e controllo sanitario ed epidemiologico dipartimentale - da parte di organismi e istituzioni del servizio sanitario e profilo epidemiologico dei ministeri e dipartimenti competenti.

1.6. La supervisione sanitaria ed epidemiologica statale sulla costruzione di nuovi e la ricostruzione di impianti di produzione esistenti viene effettuata nelle fasi di sviluppo del progetto e messa in servizio degli impianti, tenendo conto della natura del processo tecnologico e della conformità dell'ingegneria e delle attrezzature sanitarie ai requisiti del presente Regolamento Sanitario e Regolamento Edilizio e Norme "Riscaldamento, ventilazione e condizionamento".

1.7. La documentazione del progetto per la costruzione e la ricostruzione di locali industriali deve essere concordata con gli organi e le istituzioni del Servizio sanitario ed epidemiologico statale della Russia.

1.8. La messa in servizio di locali industriali al fine di valutare la conformità dei parametri igienici del microclima ai requisiti del presente Regolamento Sanitario deve essere effettuata con la partecipazione obbligatoria di rappresentanti della Vigilanza Sanitaria ed Epidemiologica dello Stato Federazione Russa.

2. Riferimenti normativi

2.1. Legge della RSFSR "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" .

2.2. Regolamento sul servizio sanitario ed epidemiologico statale della Federazione Russa e Regolamento sul regolamento sanitario ed epidemiologico statale, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 5 giugno 1994, N 625.

2.3. Linea guida "Requisiti generali per la costruzione, presentazione ed esecuzione di documenti normativi e metodologici igienico-sanitari ed epidemiologici" del 9 febbraio 1994 R1.1.004-94.

3. Termini e definizioni

3.1. Locali industriali - spazi chiusi in edifici e strutture appositamente progettati in cui le persone lavorano costantemente (a turni) o periodicamente (durante la giornata lavorativa).

3.2. Posto di lavoro- una parte dei locali dove, durante il turno lavorativo o parte di esso, attività lavorativa. Un posto di lavoro può essere costituito da diverse sezioni di un impianto di produzione. Se queste aree si trovano in tutti i locali, l'intera area dei locali è considerata il posto di lavoro.

3.3. Il periodo freddo dell'anno è un periodo dell'anno caratterizzato da una temperatura media giornaliera dell'aria esterna pari a +10 °C e inferiore.

3.4. Il periodo caldo dell'anno è il periodo dell'anno caratterizzato dalla temperatura media giornaliera dell'aria esterna superiore a +10 °C.

3.5. La temperatura esterna media giornaliera è il valore medio della temperatura dell'aria esterna misurata in determinate ore del giorno ad intervalli regolari. È preso secondo il servizio meteorologico.

3.7. Il carico termico dell'ambiente (THS) è l'effetto combinato sul corpo umano dei parametri microclimatici (temperatura, umidità, velocità dell'aria, esposizione termica), espresso come indicatore a una cifra in °C.

4. Requisiti generali e indicatori microclimatici

4.1. Le norme sanitarie stabiliscono requisiti igienici per gli indicatori del microclima dei luoghi di lavoro nei locali industriali, tenendo conto dell'intensità del consumo energetico dei lavoratori, del tempo di lavoro, dei periodi dell'anno e contengono requisiti per i metodi di misurazione e controllo delle condizioni microclimatiche .

4.2. Gli indicatori del microclima dovrebbero garantire la conservazione dell'equilibrio termico di una persona con l'ambiente e il mantenimento di un ottimale o accettabile stato termico organismo.

4.3. Gli indicatori che caratterizzano il microclima nei locali industriali sono:

Temperatura dell'aria;

Temperatura superficiale*;

Umidità relativa;

velocità dell'aria;

Intensità dell'irraggiamento termico.
_______________
* Viene presa in considerazione la temperatura delle superfici delle strutture di contenimento (pareti, soffitto, pavimento), dei dispositivi (schermi, ecc.), nonché delle apparecchiature tecnologiche o dei relativi dispositivi di contenimento.

5. Condizioni microclimatiche ottimali

5.1. Le condizioni microclimatiche ottimali sono stabilite secondo i criteri per lo stato termico e funzionale ottimale di una persona. Forniscono una sensazione generale e locale di comfort termico durante un turno di lavoro di 8 ore con il minimo stress sui meccanismi di termoregolazione, non provocano deviazioni nello stato di salute e creano i presupposti per alto livello prestazioni e sono preferiti nei luoghi di lavoro.

5.2. I valori ottimali degli indicatori di microclima devono essere osservati nei luoghi di lavoro dei locali industriali in cui viene svolto il lavoro di tipo operatore associato a stress neuro-emotivo (nelle cabine, sulle console e sui posti di controllo dei processi tecnologici, nelle sale computer, ecc.) . L'elenco degli altri lavori e delle tipologie di lavoro in cui devono essere assicurati valori di microclima ottimali è determinato dalle Norme Sanitarie per le singole industrie e da altri documenti concordati con gli organi della Sorveglianza Sanitaria ed Epidemiologica dello Stato nelle modalità prescritte.

5.3. I parametri ottimali del microclima sul posto di lavoro dovrebbero corrispondere ai valori riportati nella Tabella 1, in relazione allo svolgimento del lavoro di varie categorie nei periodi freddi e caldi dell'anno.

Tabella 1

Valori ottimali degli indicatori microclimatici
nei luoghi di lavoro in locali industriali


Periodo dell'anno		Temperatura dell'aria, °С	Temperatura superficiale, °C	Umidità relativa, %	Velocità dell'aria, m/s
Freddo	Ia (fino a 139)
	Ib (140-174)


	III (più di 290)




	III (più di 290)

5.4. Le variazioni di temperatura dell'aria lungo l'altezza e orizzontalmente, nonché le variazioni di temperatura dell'aria durante il turno, pur garantendo valori di microclima ottimali nei luoghi di lavoro, non devono superare i 2 ° C e andare oltre i valori specificati nella tabella 1 per alcune categorie di lavoro.

6. Condizioni microclimatiche consentite

6.1. Le condizioni microclimatiche ammissibili sono stabilite in base ai criteri per lo stato termico e funzionale ammissibile di una persona per il periodo di un turno di lavoro di 8 ore. Non provocano danni o problemi di salute, ma possono portare a sensazioni generali e locali di disagio termico, tensione nei meccanismi di termoregolazione, deterioramento del benessere e diminuzione delle prestazioni.

6.2. I valori ammissibili degli indicatori del microclima sono stabiliti nei casi in cui, a causa di requisiti tecnologici, motivi tecnici ed economicamente giustificati, non è possibile fornire valori ottimali.

6.3. I valori ammissibili degli indicatori del microclima nei luoghi di lavoro devono corrispondere ai valori indicati nella Tabella 2 in relazione all'esecuzione del lavoro di varie categorie nei periodi freddi e caldi dell'anno.

Tavolo 2

Valori ammissibili degli indicatori del microclima nei luoghi di lavoro
locali industriali


		Temperatura dell'aria, °С

Al lavoro, una persona trascorre la maggior parte della giornata durante lungo periodo della loro vita, quindi, sono naturali i requisiti che regolano gli indicatori igienici del microclima dei locali in cui le persone lavorano. È particolarmente importante osservarli in ufficio, dove i dipendenti sono principalmente impegnati nel lavoro mentale, caratterizzato da una relativa inattività fisica, il che significa che conseguenze negative la modalità sbagliata è ancora più esacerbata.

Studieremo i requisiti di legge per il regime di temperatura nei locali degli uffici, nonché la responsabilità del datore di lavoro per la loro violazione.

L'importanza dell'ambiente d'ufficio

Il regime di temperatura influisce notevolmente sul benessere e sulle prestazioni delle persone. Aumentato o bassa temperatura aria, agendo sul dipendente per lungo tempo, non solo fornisce impatto negativo sulla salute, ma riduce anche drasticamente la produttività. Gli impiegati lavorano di più varie attività, la maggior parte dei quali sono associati a una lunga permanenza nella stessa posizione, di regola, seduti e inattivi:

lavorare al computer;
redigere documenti;
comunicare con i clienti;
prendere decisioni, ecc.

Il lavoro mentale e l'inattività fisica non coesistono male con una temperatura ambiente scomoda. I ricercatori hanno scoperto empiricamente che le deviazioni anche di un grado influiscono così tanto sull'efficienza del lavoro d'ufficio che ha senso persino accorciare la giornata lavorativa se è impossibile fornire il microclima adeguato.

IMPORTANTE! Garantire adeguate condizioni di temperatura in ufficio è obbligo legislativo del datore di lavoro, indipendentemente dalla forma di proprietà e dal livello di subordinazione dell'organizzazione.

Comfort o ottimale

Qualsiasi dipendente che lavora in ufficio vuole che il suo lavoro sia svolto in condizioni confortevoli. Ma il concetto di comfort è troppo soggettivo, perché è legato ai sentimenti individuali di ogni singola persona, e sono diversi per tutti. Ciò che è accettabile per uno può essere spiacevole per un altro. È per questo motivo che il concetto di "condizioni confortevoli" non viene utilizzato nella documentazione e nei regolamenti ufficiali.

Al posto del termine soggettivo "comfort" nel vocabolario professionale, viene utilizzato un parametro più preciso e specifico "condizioni ottimali". Per quanto riguarda temperatura ottimale aria, quindi questo è un valore determinato da complessi studi e calcoli fisiologici, tenendo conto dei bisogni umani medi.

NOTA! I requisiti per condizioni di temperatura ottimali sono nel campo della legislazione, che è registrato nei documenti normativi pertinenti.

SanPiN a tutela della salute dei dipendenti

Gli standard sanitari della Federazione Russa sono raccolti in un apposito codice che definisce gli standard igienico-sanitari ottimali per vari ambiti della vita umana, compreso il lavoro. Si tratta di documentazione relativa all'ambito medico e tecnico, e allo stesso tempo legislativa, quindi obbligatoria.

L'abbreviazione "SanPiN" sta per NORME SANITARIE E norme", è in qualche modo in sintonia con gli SNIP - codici e regolamenti edilizi, ma non devono essere confusi, si tratta di documenti provenienti da diverse aree di lavoro.

RIFERIMENTO! Il documento che regola le condizioni ottimali sul posto di lavoro si chiama SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali". Fornisce norme a tutela del lavoro per gli impiegati (nel testo della legge sono classificati come costo del lavoro nella categoria A) e per i lavoratori della produzione. Queste norme e regolamenti sono stati adottati nell'ambito di legge federale N. 52 "Sul benessere sanitario ed epidemiologico della popolazione" del 30 marzo 1999.

L'obbligo per i datori di lavoro di rispettare i requisiti del SanPiN è rafforzato dall'art. 209 e dell'art. 212 Codice del Lavoro della Federazione Russa, che si riferiscono alla responsabilità della stretta osservanza da parte dei datori di lavoro delle norme sulla protezione del lavoro e delle misure tempestive di natura sanitaria, domestica, igienica, terapeutica e profilattica, riabilitativa e di altro tipo. Arte. 163 del Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive una serie di misure per i datori di lavoro per garantire un microclima di lavoro ottimale.

Requisiti stagionali di temperatura dell'ufficio

Nelle stagioni fredde e calde, la temperatura ottimale viene raggiunta in modi diversi. Di conseguenza, i requisiti per il microclima saranno diversi, così come le misure previste da SanPiN in caso di impossibilità a garantire il regime di temperatura o le sue gravi violazioni.

Per non avere troppo caldo

Esposizione a lungo termine temperatura elevata particolarmente dannoso per il rendimento e la salute dei lavoratori. In un luogo di lavoro chiuso, può essere aggravato da una grande folla di persone, dalla presenza di attrezzature per ufficio funzionanti e dal rispetto di uno speciale codice di abbigliamento.

A tal proposito sono stabiliti per legge i valori di temperatura ottimali e il massimo consentito nella stagione calda. Per gli impiegati sono 23-25°C con un'umidità relativa del 40-60%. È consentito un aumento della temperatura fino a 28°С.

Superamento della temperatura estiva in ufficio

Se la temperatura all'interno dell'ufficio devia dall'ottimale di oltre 2°C, il lavoro diventa molto più difficile. Il datore di lavoro dovrà fornire l'aria condizionata ai dipendenti e fornirla lavoro normale e servizio puntuale.

Se per qualche motivo ciò non viene fatto, il dipendente non dovrebbe sopportare docilmente il caldo estenuante, cercando anche di soddisfare i requisiti professionali. Le norme sanitarie consentono ai lavoratori con una buona ragione di ridurre la giornata lavorativa standard di otto ore, per la quale vengono calcolati i requisiti di temperatura:

29°C permette di lavorare 6 ore anziché 8;
30°C consentono una contrazione di due ore;
ogni grado successivo che supera la norma riduce i requisiti per l'orario di lavoro di un'altra 1 ora;
se il valore del termometro ha raggiunto i 32,5°C, non si può restare al lavoro più di 1 ora.

PER VOSTRA INFORMAZIONE! Molti dipendenti notano l'impatto negativo dell'aria condizionata, paragonabile in termini di danni al calore e all'afa. Gli stessi requisiti di SanPiN, insieme a temperatura e umidità, limitano la velocità del movimento dell'aria nella stanza, che non dovrebbe superare l'intervallo di 0,1-0,3 m / s. Ne consegue che il lavoratore non dovrebbe trovarsi sotto il getto di un condizionatore d'aria che soffia.

Il freddo è nemico del lavoro

In una stanza troppo fredda, nessun lavoro è discutibile, soprattutto il lavoro d'ufficio, quando il corpo non può riscaldarsi con il movimento. Se per alcune categorie di addetti alla produzione è consentito abbassare la temperatura ambiente fino a 15 ° C, e anche allora per un breve periodo, questo è inaccettabile per i colletti bianchi.

Nel periodo freddo dell'anno al chiuso si dovrebbe osservare un valore di temperatura confortevole di 22-24 ° C. Sono consentite fluttuazioni della norma fino a 1-2 ° С e per un breve periodo durante la giornata lavorativa la colonna del termometro può "saltare" di 3-4 ° С.

Cosa fare se fa freddo in ufficio

Il personale deve essere al lavoro per tutte le 8 ore solo se la temperatura non scende sotto i 20°C. Ogni passo successivo verso il freddo riduce giustamente la durata della permanenza in una stanza non sufficientemente riscaldata:

19°C consentono una giornata lavorativa di sette ore;
18°C - 6 ore di funzionamento, e poi in ordine decrescente;
13°C permettono di rimanere in ufficio per non più di un'ora.

Caratteristiche delle misure di temperatura

Poiché la durata del lavoro dipende dalla componente della temperatura, le cui fluttuazioni solo di 1 ° C influiscono così tanto sull'efficienza del lavoro, è necessario osservare l'accuratezza delle misurazioni.

Quando i datori di lavoro o i dipendenti sono disonesti, potrebbe esserci la tentazione di sopravvalutare o sottovalutare veri valori indicatori di temperatura. Gli errori sono possibili anche con strumenti imprecisi e il loro posizionamento errato.

Per evitare complicazioni con la determinazione della temperatura dell'aria, norme legislative obbligare a posizionare il termometro ad una distanza di esattamente 1 metro dal pavimento.

Responsabilità del datore di lavoro per il mancato rispetto dei requisiti del microclima dell'ufficio

Se il capo non vuole adempiere alla propria responsabilità di fornire al personale condizioni di lavoro ottimali, ad esempio, non installa il condizionatore d'aria o il riscaldamento necessari nella stagione calda o il riscaldamento nella stagione fredda, i dipendenti non dovrebbero tollerare la sua arbitrarietà per paura del licenziamento. Dopo aver contattato il servizio sanitario ed epidemiologico, verrà verificata l'organizzazione e, se i reclami saranno confermati, la responsabilità amministrativa non può essere evitata.

Oltre agli inevitabili requisiti per eliminare le violazioni, a un datore di lavoro negligente verrà inflitta una grave multa per un importo di 10-12 mila rubli. E se non si corregge in tempo, le sue attività possono essere interrotte per 3 mesi (articolo 6.3. Codice amministrativo della Federazione Russa).

Vuoi che il tuo personale lavori sempre in modo efficace? Concordo sul fatto che è difficile pensare agli affari quando una persona è a disagio. E per questo è necessario osservare almeno le norme sulla temperatura sul posto di lavoro. Dovrebbe essere a suo agio. Da questo articolo scoprirai quali standard sono fissati da SanPiN nel 2019 e quale dovrebbe essere la temperatura in ufficio in inverno e in estate, nonché cosa minaccia il datore di lavoro di violare questi requisiti.

Perché abbiamo bisogno di SanPiN

Dall'articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa risulta che i datori di lavoro sono tenuti a creare non solo condizioni sicure nei luoghi di lavoro in ufficio o al lavoro, ma anche mantenere un'atmosfera confortevole - temperatura, livello di umidità, ecc. Gli standard pertinenti sono impostato per lavorare 8 ore al giorno (40 ore/settimana) non ha causato danni alla salute. Inoltre, le condizioni confortevoli hanno un effetto positivo sulle prestazioni del personale.

Quando si introduce una norma di temperatura in un laboratorio, i funzionari prestano necessariamente attenzione all'umidità, alla velocità dell'aria, alla temperatura superficiale, ecc. Inoltre, gli indicatori possono differire a causa dei diversi gradi di carico e dei tipi di lavoro. Ad esempio, nelle fonderie, la propria temperatura è considerata confortevole, cosa che non si può dire dei normali uffici.

Regime di temperatura dell'ufficio

Minore è l'attività fisica che una persona svolge, più calda dovrebbe essere nella stanza. Gli impiegati trascorrono la maggior parte del loro tempo al computer e la maggior parte di loro si sposta da un ufficio all'altro. Pertanto, una temperatura favorevole dovrebbe essere stabilita tenendo conto di questi fattori.

Secondo SanPiN 2019, la temperatura sul posto di lavoro in ufficio durante la stagione calda dovrebbe essere di 23-25 gradi Celsius con un'umidità relativa del 60-40%. Allo stesso tempo, la temperatura superficiale va da 22 a 26°C e la velocità dell'aria arriva fino a 0,1 m/s.

Nella stagione fredda in ufficio dovrebbe essere compresa tra 22 e 24 ° C (l'umidità e la velocità dell'aria sono simili). La temperatura superficiale ottimale è di 21-25°C.

Quando prendi una decisione, lasciati guidare da SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali" (clausole 5, 6, 7 e Appendice 1).

I datori di lavoro devono sapere esattamente quale temperatura dovrebbe essere nella stanza di lavoro, poiché se le norme non vengono rispettate, la responsabilità può essere portata.

Conseguenze per la violazione delle norme SanPiN

Quando le condizioni di lavoro si discostano dalle norme di temperatura, la durata della giornata lavorativa dovrebbe essere ridotta. Ad esempio, gli impiegati possono lavorare in casa a +13C per non più di 1-4 ore (durante il normale lavoro sedentario).

La violazione del regime di temperatura è qualificata ai sensi della parte 1 dell'art. 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi. Possibile avvertimento o imposizione di una sanzione per un importo di:

2000-5000 sfregamenti. – per i singoli imprenditori;
50.000-80.000 - per le persone giuridiche;
2000 - 5000 rubli. - per i funzionari.

È inoltre possibile forzare la cessazione delle attività fino a 3 mesi.

Possono anche essere ritenuti responsabili ai sensi dell'art. 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, che prevede un avvertimento o una sanzione amministrativa da 100 a 20.000 rubli. a seconda dello status dell'autore (individuo, funzionario, imprenditore individuale, persona giuridica). Ma di solito gli ispettori sono guidati da sanzioni più severe, ovvero la parte 1 dell'art. 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Ricorda che è responsabilità del datore di lavoro creare e mantenere la temperatura sul posto di lavoro secondo gli standard SanPiN. Per questo vengono utilizzati condizionatori d'aria, riscaldatori, ecc .. Seguendo le regole stabilite, è possibile evitare molti conflitti, nonché i tempi di inattività associati alle malattie dei dipendenti.

Indicatori ottimali del microclima sul posto di lavoro sono la chiave per un'elevata produttività e salute del personale. La creazione di condizioni favorevoli per l'esercizio delle funzioni da parte dei dipendenti è indubbiamente vantaggiosa per i datori di lavoro. Tuttavia, non tutti i gestori si sforzano di seguire i requisiti degli standard sanitari e igienici. Ci sono varie spiegazioni per questo. Da un lato il regime di temperatura deve essere regolato da apparecchiature costose, dall'altro il concetto di microclima favorevole è considerato da molti come soggettivo. Ad esempio, ci sono situazioni in cui una parte della squadra ha freddo e l'altra, al contrario, si lamenta dell'eccesso alta temperatura. Allo stesso tempo, la legislazione prevede chiari indicatori del microclima nei locali di lavoro, ottimali per garantire condizioni di lavoro. Tali standard prevedono indicatori diversi a seconda della categoria del posto di lavoro.

Requisiti per i locali della prima categoria

Per cominciare, vale la pena notare che le prime due categorie prevedono la divisione in sottogruppi "a" e "b". Le differenze in esse sono dovute alla natura delle azioni eseguite. Ad esempio, gruppo "a": si tratta di oggetti in cui il lavoro viene svolto in posizione seduta ed è associato a carichi minori. La sottocategoria "a" comprende i locali in cui si prevede che l'intensità del consumo energetico non sia superiore a 139 W. In particolare, queste possono essere imprese di strumentazione e industria automobilistica, abbigliamento e produzione di orologi. In questo caso, il regime di temperatura ottimale è di 21-28 °C. Gli indicatori che dovrebbero essere seguiti nella regolazione del microclima nei locali della sottocategoria "b" sono leggermente diversi. L'intensità del consumo energetico in questo caso può raggiungere i 174 W e il limite inferiore del regime di temperatura è di 20 °C.

Requisiti per i locali della seconda categoria

Questo gruppo si distingue non solo per una maggiore intensità di consumo energetico (232 W), ma anche per la natura stessa dell'esecuzione delle azioni lavorative. Già il sottogruppo "a" presuppone che i dipendenti muovano o spostino piccoli carichi (fino a 1 kg) in posizione seduta o in piedi. L'intervallo dell'indicatore di temperatura consentito per questa categoria è 18-27 °C. Se il lavoro di un dipendente è associato al movimento di carichi pesanti (fino a 10 kg) e l'intensità del consumo energetico raggiunge i 290 W, allora stiamo parlando del gruppo "b" e il limite inferiore sarà abbassato a 16 ° C. Di norma, il regime di temperatura dell'aria in tali intervalli è stabilito nelle imprese di forgiatura, meccanizzazione, termica e laminazione. Il lavoro può comportare la manutenzione di officine di assemblaggio, nastri trasportatori e linee di produzione.

Requisiti per i locali della terza categoria

Se l'intensità del consumo energetico supera il livello di 290 W, è necessario considerare la terza categoria. Questi sono i più esigenti in termini di definizione dei parametri del microclima dei locali. I dipendenti di tali imprese compiono grandi sforzi fisici, camminano e spostano carichi superiori a 10 kg. Il regime termico favorevole relativo ai locali di questo gruppo varia da 15 a 26 °C. Solitamente si tratta di officine e officine di produzione in cui gli operai eseguono operazioni manuali. Può trattarsi di lavorazione dei metalli, preparazione di strutture edilizie, operazioni di installazione, ecc.

Fattore stagionalità

Gli indicatori generali della temperatura ottimale per diverse categorie di locali industriali possono essere regolati stagionalmente. Tipicamente, la deviazione è di 3-4 °C. Nel calcolare questa differenza, viene presa in considerazione la temperatura media giornaliera. Ad esempio, in estate è di 10 ° C e oltre, e in inverno, al contrario, di 10 ° C e inferiore. Naturalmente, in materia di quale regime di temperatura sarà ottimale per un particolare luogo di lavoro, è determinato da molti fattori e il rispetto degli standard non sempre contribuisce al comfort. Pertanto, si dovrebbe anche essere guidati dalle caratteristiche individuali del corpo del dipendente, tenendo conto della sua funzionalità.

Contabilità della temperatura

Soddisfare i requisiti per stabilire un microclima ottimale nei luoghi di lavoro è impossibile senza dispositivi di misurazione. Inoltre, i termometri tradizionali non sono adatti a questo. Come minimo, abbiamo bisogno di dispositivi simili progettati per l'uso in uffici e industrie. Inoltre, è necessario essere guidati da approcci speciali alla definizione dei valori. Ad esempio, nella stagione calda, tenere conto del regime di temperatura comporta la misurazione nei giorni in cui vi è una deviazione dalle letture del termometro rispetto a dati simili del mese più caldo di meno di 5 °C.

La frequenza di tali misurazioni dipende da diversi fattori, tra cui la stabilità dei processi di lavoro e le caratteristiche delle strutture sanitarie. Quando si scelgono il tempo e le aree per le misurazioni, ci si dovrebbe concentrare anche sulle fasi dei processi tecnologici, sul funzionamento dei sistemi di ventilazione e riscaldamento, ecc. Tipicamente, tali attività vengono svolte almeno tre volte per turno.

Come viene regolata la temperatura?

Prima di tutto, le imprese devono adottare le misure necessarie per l'isolamento termico, il riscaldamento e la ventilazione. Il controllo e il rispetto del regime di temperatura forniscono anche mezzi per raffreddare l'aria. Per questo vengono installati condizionatori d'aria e sistemi per la doccia d'aria. La presenza di tali apparecchiature consente di regolare il volume di iniezione dell'aria, la sua velocità e, in generale, il formato di lavoro.

Se l'installazione di tali sistemi è impossibile per motivi tecnici, il gestore deve organizzare condizioni confortevoli per il relax in una stanza separata. In alcuni settori, è obbligatorio fornire bevendo acqua. Soprattutto durante la stagione calda, i dipendenti dovrebbero consumare almeno 3 litri di liquidi al giorno.

Modi alternativi per conformarsi

L'impossibilità di soddisfare le condizioni per garantire un microclima confortevole è abbastanza comune. Una delle vie d'uscita da questa situazione potrebbe essere il già citato bagno, ma anche tali locali non possono essere organizzati in tutte le imprese. È possibile portare il regime di temperatura sul posto di lavoro a livelli ottimali riducendo la durata dei turni di lavoro. Come più ore una persona lavora, più severi sono i requisiti per il microclima.

In questo modo è possibile variare gli intervalli di tempo per i turni, soddisfacendo così i requisiti normativi. Inoltre, viene praticata l'introduzione di pause regolamentate, che consentono ai dipendenti di lasciare il posto di lavoro per un certo periodo. Se possibile, vale la pena organizzare uno schema differenziato per l'organizzazione dei processi di lavoro, in cui i lavoratori possono cambiare posto.

Cosa minaccia il mancato rispetto del regime di temperatura?

Reclami da parte dei dipendenti dell'azienda questa edizione non sono più rari. Ma prima è necessario notificare per iscritto alle autorità che i requisiti delle norme sanitarie non sono rispettati e che devono essere prese misure adeguate. Se in risposta a questa richiesta non segue alcuna reazione e il regime di temperatura rimane lo stesso, il dipendente ha il diritto di chiedere un risarcimento per il danno causato. Inoltre, può seguire una punizione amministrativa per la testa. Ad oggi, le multe per il mancato rispetto delle regole della regolazione del microclima sono piuttosto elevate e raggiungono decine di migliaia di rubli. Inoltre, come punizione, può essere imposto un divieto di esercizio dell'impresa per un massimo di tre mesi.

Conclusione

Sicurezza condizioni confortevoli il lavoro è particolarmente importante, poiché le attività dei dipendenti di varie imprese sono di per sé associate a determinati carichi. Allo stesso tempo, non si dovrebbe pensare che la situazione sia facilitata quando si tratta di impiegati. Esercizio fisico dare un po 'di tono al corpo, quindi il regime di temperatura non è così evidente. Tuttavia, il lavoro sedentario e monotono, associato a un'elevata responsabilità, comporta un grave stress psicologico. In condizioni di calore, in questo contesto, si sviluppano spesso malattia cardiovascolare. Pertanto, la questione di garantire un microclima ottimale non riguarda solo la creazione di comfort, ma mira anche direttamente all'eliminazione degli effetti dannosi sulla salute dei lavoratori. Inoltre, non dimenticare i vantaggi per le aziende e le organizzazioni stesse, la cui efficacia è direttamente correlata alla funzionalità dei propri dipendenti.