☰

ظروف درجة حرارة السلامة المهنية في الغرفة. ظروف درجة الحرارة: المعايير. التحكم في درجة الحرارة

يمكن اعتبار إحدى المهام الرئيسية لصاحب العمل توفير مناخ محلي ملائم في مكان العمل.

ومع ذلك ، فإن العديد من المستأجرين لا يمتثلون لمتطلبات درجة الحرارة ، وبالتالي ينتهكون القانون.

ماذا يجب أن تكون درجة الحرارة في الغرفة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

تصفح المادة

هل صاحب العمل ملزم بمراقبة درجة الحرارة في الغرفة؟

يمكن للمادة 212 الإجابة على هذا السؤال ، والذي بموجبه يكون صاحب العمل مسؤولاً إدارياً عن أعمال الصرف الصحي التي لا يتم تنفيذها في الوقت المحدد.

قائمة هذه التدابير تشمل الامتثال ل نظام درجة الحرارة، التي وضعتها القواعد والقواعد الصحية (SanPiN) ، حيث أن درجة الحرارة المنخفضة جدًا أو العكس بالعكس يمكن أن تؤدي إلى انخفاض في مستوى الطاقة ، ونتيجة لذلك ، في أدائها.


وعليه ، إذا تهرب صاحب العمل من هذا الالتزام ، فإنه يخالف القانون ويجب معاقبته.

يمكننا القول أن صاحب العمل ملزم بمراقبة درجة الحرارة خلال فترة العمل بأكملها.

نظم درجات الحرارة في أوقات مختلفة من العام

درجة حرارة الغرفة في وقت الصيفوفقًا لقانون العمل يجب ألا يكون أعلى من:

  • 28 درجة مئوية لمدة 8 ساعات من التشغيل.
  • 30 درجة مئوية لمدة 5 ساعات من التشغيل.
  • 31 درجة مئوية لمدة 3 ساعات من التشغيل.
  • 32 درجة مئوية لمدة ساعتين من التشغيل.
  • 32.5 درجة مئوية لمدة ساعة من التشغيل.

العمل في درجات حرارة أعلى من 32.5 درجة يعتبر خطيرًا. لدى صاحب العمل طريقة ما لتجنب الحرارة ، وهي: تركيب معدات خاصة (مكيفات هواء ، مراوح) في أماكن العمل أو لتقليل عدد ساعات العمل بأمر خاص.

يجب ألا تقل درجة الحرارة في الغرفة في الشتاء ، وفقًا لقانون العمل ، عن 20 درجة مئوية. إذا كان لا يفي بالمعايير ، يجب على صاحب العمل تركيب سخان في غرفة العمل أو تقليل عدد ساعات العمل. يحدد قانون العمل المعايير المؤقتة التالية في درجات الحرارة المنخفضة:

  • ما لا يزيد عن 7 ساعات من التشغيل عند 19 درجة مئوية.
  • ما لا يزيد عن 6 ساعات من التشغيل عند 18 درجة مئوية.
  • ما لا يزيد عن 5 ساعات من التشغيل عند 17 درجة مئوية.
  • ما لا يزيد عن 4 ساعات من التشغيل عند 16 درجة مئوية.
  • ما لا يزيد عن 3 ساعات من التشغيل عند 15 درجة مئوية.
  • ما لا يزيد عن ساعتين من التشغيل عند 14 درجة مئوية.
  • ما لا يزيد عن ساعة واحدة من التشغيل عند 13 درجة مئوية.

أثبتت لوائح العمل أن العمل في درجات حرارة تقل عن 13 درجة مئوية أمر خطير.

تلخيص البيانات أعلاه ، يمكننا القول أن درجة الحرارة في الغرفة في فترة الصيفيجب ألا تتجاوز 28 درجة مئوية ، وفي الشتاء يجب ألا تقل عن 20 درجة مئوية.

ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا كان صاحب العمل لا يمتثل لنظام درجة الحرارة؟

غالباً ما يواجه العمال بأجر موقف إهمال من صاحب العمل. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ هناك عدة خيارات:

  • اطلب من صاحب العمل تطبيع درجة الحرارة بمساعدة المعدات (تكييف الهواء ، السخان)
  • المطالبة بتخفيض ساعات العمل وفق اللوائح
  • تقديم شكوى إلى CPS
  • اطلب المساعدة من مفتشية العمل

مع الخيارين الأخيرين ، سيتم إجراء فحص خاص في مكان العمل ، سيتم خلاله تحديد ما إذا كان قد تم ارتكاب جريمة.

نتيجة لذلك ، يمكننا القول أن الموظف لديه عدة طرق مشروعة للتأثير.

ما العقوبة التي تهدد صاحب العمل لعدم الامتثال لنظام درجة الحرارة؟


وفقًا لقانون المخالفات الإدارية ، سيتم تغريم صاحب العمل الذي ينتهك المعايير الصحية حتى 20 ألف روبل ، أو سيتم تعليق نشاطه لفترة معينة.

SanPiN 2.2.4.548-96

القواعد واللوائح الصحية

2.2.4. العوامل الفيزيائية في بيئة العمل

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي
المباني الصناعية

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي المهني

تاريخ التقديم: من لحظة الموافقة

1. تم تطويره: معهد أبحاث الطب المهني التابع للأكاديمية الروسية للعلوم الطبية (Afanasyeva R.F.، Repin GN، Mikhailova N.S.، Bessonova N.A.، Burmistrova O.V.، Losik T.K.) ؛ معهد موسكو لبحوث النظافة. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.) ؛ بمشاركة معهد سانت بطرسبرغ لبحوث الصحة المهنية والأمراض المهنية (Sinitsina E.V.، Chashchin V.P.) ؛ Goskomsanepidnadzor من روسيا (Lytkin B.G. ، Kucherenko A.I.).

2. تمت الموافقة عليها ووضعها حيز التنفيذ بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 ، رقم 21.

3. مقدمة لاستبدال "المعايير الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" ، التي وافقت عليها وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 31.03.86 ، N 4088-86.

1. أحكام عامة ونطاقها

1. الأحكام العامةوالنطاق

1.1 تهدف هذه القواعد والمعايير الصحية (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد الصحية) إلى منع الآثار الضارة للمناخ المحلي لأماكن العمل والمباني الصناعية على الرفاهية والحالة الوظيفية والأداء وصحة الإنسان.

1.2 تنطبق هذه القواعد الصحية على مؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل في جميع أنواع المباني الصناعية وهي إلزامية لجميع المؤسسات والمنظمات. يجب تضمين الإشارات إلى الالتزام بالامتثال لمتطلبات هذه القواعد الصحية في الوثائق التنظيمية والفنية: المعايير ، وأنظمة ولوائح البناء ، والمواصفات وغيرها من الوثائق التنظيمية والفنية التي تنظم الخصائص التشغيلية لمرافق الإنتاج ، والمعدات التكنولوجية والهندسية والصحية ، والتي تحدد توفير المعايير الصحية للمناخ المحلي.

1.3 وفقًا للمادتين 9 و 34 من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان" ، يجب على المنظمات أن تقوم بمراقبة الإنتاج فيما يتعلق بالامتثال لمتطلبات القواعد الصحية وتنفيذ التدابير الوقائية التي تهدف إلى منع حدوث الأمراض التي تعمل في المباني الصناعية ، وكذلك مراقبة الامتثال لظروف العمل والترفيه وتنفيذ التدابير الجماعية و الحماية الشخصيةالعمل من الآثار السلبية للمناخ المحلي.

1.4 يلتزم رؤساء الشركات والمنظمات والمؤسسات ، بغض النظر عن شكل الملكية والتبعية ، من أجل ضمان التحكم في الإنتاج ، بجعل أماكن العمل متوافقة مع متطلبات المناخ المحلي المنصوص عليها في هذه القواعد الصحية.

1.5 يتم تنفيذ الإشراف والرقابة الصحية والوبائية الحكومية على تنفيذ هذه القواعد الصحية من قبل هيئات ومؤسسات مصلحة الدولة للصحة والأوبئة في الاتحاد الروسي ، والإشراف والسيطرة على الإدارات الصحية والوبائية - من قبل هيئات ومؤسسات الصحة و الملف الوبائي للوزارات والإدارات ذات الصلة.

1.6 يتم تنفيذ الإشراف الصحي والوبائي الحكومي على إنشاء مرافق الإنتاج الجديدة وإعادة بناء مرافق الإنتاج الحالية في مراحل تطوير المشروع وتشغيل المرافق ، مع مراعاة طبيعة العملية التكنولوجية وامتثال المعدات الهندسية والصحية للمتطلبات من هذه القواعد الصحية وقواعد البناء وقواعده "التدفئة والتهوية والتكييف".

1.7 يجب أن يتم الاتفاق على وثائق المشروع لبناء وإعادة بناء المباني الصناعية مع هيئات ومؤسسات مصلحة الدولة للصحة والأوبئة في روسيا.

1.8 يجب أن يتم تشغيل المباني الصناعية من أجل تقييم امتثال المعايير الصحية للمناخ المحلي مع متطلبات هذه القواعد الصحية بمشاركة إلزامية لممثلي الإشراف الصحي والوبائي للدولة الاتحاد الروسي.

2. المراجع التنظيمية

2.1. قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان".

2.2. اللوائح الخاصة بخدمة الدولة للصحة والأوبئة في الاتحاد الروسي واللوائح الخاصة باللوائح الصحية والوبائية الحكومية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 5 يونيو 1994 ، رقم 625.

2.3 المبدأ التوجيهي "المتطلبات العامة لبناء وعرض وتنفيذ الوثائق التنظيمية والمنهجية الصحية - الصحية والوبائية" بتاريخ 9 فبراير 1994 R1.1.004-94.

3. المصطلحات والتعاريف

3.1. المباني الصناعية - الأماكن المغلقة في المباني والمنشآت المصممة خصيصًا والتي يعمل فيها الأشخاص باستمرار (في نوبات) أو بشكل دوري (خلال يوم العمل).

3.2. مكان العمل- قسم من المبنى حيث ، أثناء نوبة العمل أو جزء منه ، نشاط العمل. يمكن أن يكون مكان العمل عدة أقسام من منشأة إنتاج. إذا كانت هذه المناطق موجودة في جميع أنحاء المبنى ، فإن مساحة المبنى بأكملها تعتبر مكان العمل.

3.3 الفترة الباردة من العام هي فترة من العام تتميز بمتوسط ​​درجة حرارة يومية للهواء الخارجي يساوي +10 درجة مئوية وما دون.

3.4. الفترة الدافئة من العام هي الفترة من العام التي تتميز بمتوسط ​​درجة الحرارة اليومية للهواء الخارجي فوق +10 درجة مئوية.

3.5 متوسط ​​درجة الحرارة اليومية في الهواء الطلق هو متوسط ​​قيمة درجة حرارة الهواء الخارجي المقاسة في ساعات معينة من اليوم على فترات منتظمة. يتم أخذها حسب خدمة الأرصاد الجوية.

3.7 الحمل الحراري للبيئة (THS) هو التأثير المشترك على جسم الإنسان لمعلمات المناخ المحلي (درجة الحرارة ، الرطوبة ، سرعة الهواء ، التعرض الحراري) ، معبرًا عنه كمؤشر أحادي الرقم بالدرجة المئوية.

4. المتطلبات العامة ومؤشرات المناخ المحلي

4.1 تحدد القواعد الصحية المتطلبات الصحية لمؤشرات المناخ المحلي لأماكن العمل في المباني الصناعية ، مع مراعاة كثافة استهلاك الطاقة للعمال ، ووقت العمل ، وفترات السنة ، وتحتوي على متطلبات طرق قياس والتحكم في الظروف المناخية الدقيقة. .

4.2 يجب أن تضمن مؤشرات المناخ المحلي الحفاظ على التوازن الحراري للشخص مع البيئة والحفاظ على المستوى الأمثل أو المقبول الحالة الحراريةالكائن الحي.

4.3 المؤشرات التي تميز المناخ المحلي في المباني الصناعية هي:

درجة حرارة الهواء؛

الحرارة السطحية*؛

الرطوبة النسبية؛

سرعة الهواء

شدة التشعيع الحراري.
_______________
* تؤخذ في الاعتبار درجة حرارة أسطح الهياكل المغلقة (الجدران ، السقف ، الأرضية) ، الأجهزة (الشاشات ، إلخ) ، وكذلك المعدات التكنولوجية أو الأجهزة المرفقة بها.

5. الظروف المناخية المثلى

5.1 يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المثلى وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المثلى للفرد. إنها توفر شعورًا عامًا ومحليًا بالراحة الحرارية خلال وردية عمل مدتها 8 ساعات مع الحد الأدنى من الضغط على آليات التنظيم الحراري ، ولا تسبب انحرافات في الحالة الصحية ، وتخلق متطلبات مسبقة مستوى عالالأداء ويفضل في أماكن العمل.

5.2 يجب مراعاة القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بالمباني الصناعية حيث يتم تنفيذ عمل من نوع المشغل مرتبطًا بالإجهاد العصبي العاطفي (في الكبائن ووحدات التحكم ومراكز التحكم للعمليات التكنولوجية وفي غرف الكمبيوتر وما إلى ذلك) . يتم تحديد قائمة الوظائف وأنواع العمل الأخرى التي يجب ضمان قيم المناخ المحلي المثلى فيها من خلال القواعد الصحية للصناعات الفردية والوثائق الأخرى المتفق عليها مع هيئات الرقابة الصحية والوبائية الحكومية بالطريقة المنصوص عليها.

5.3 يجب أن تتوافق المعلمات المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل مع القيم الواردة في الجدول 1 ، فيما يتعلق بأداء عمل الفئات المختلفة في الفترات الباردة والدافئة من العام.

الجدول 1

القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي
في أماكن العمل في المباني الصناعية

فترة العام

درجة حرارة الهواء ، درجة مئوية

درجة حرارة السطح ، درجة مئوية

الرطوبة النسبية، ٪

سرعة الهواء ، م / ث

بارد

Ia (حتى 139)

إب (140-174)

ثالثًا (أكثر من 290)

ثالثًا (أكثر من 290)

5.4. التغييرات في درجة حرارة الهواء على طول الارتفاع وأفقياً ، وكذلك التغيرات في درجة حرارة الهواء أثناء التحول ، مع ضمان القيم المناخية المثلى في أماكن العمل ، يجب ألا تتجاوز 2 درجة مئوية وتتجاوز القيم المحددة في الجدول 1 لفئات معينة من العمل.

6. ظروف المناخ المحلي المسموح بها

6.1 يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المسموح بها وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المسموح بها للشخص لمدة 8 ساعات وردية عمل. فهي لا تسبب أضرارًا أو مشاكل صحية ، ولكنها يمكن أن تؤدي إلى إحساس عام ومحلي بعدم الراحة الحرارية ، والتوتر في آليات التنظيم الحراري ، وتدهور الرفاهية وانخفاض الأداء.

6.2 يتم تحديد القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في الحالات التي لا يمكن فيها توفير القيم المثلى بسبب المتطلبات التكنولوجية والأسباب التقنية والاقتصادية المبررة.

6.3 يجب أن تتوافق القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل مع القيم الواردة في الجدول 2 فيما يتعلق بأداء عمل الفئات المختلفة في الفترات الباردة والدافئة من العام.

الجدول 2

القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل
المباني الصناعية

درجة حرارة الهواء ، درجة مئوية

في العمل ، يقضي الشخص غالبية اليوم أثناءه فترة طويلةمن حياتهم ، وبالتالي ، فإن المتطلبات التي تنظم المؤشرات الصحية للمناخ المحلي للمباني التي يعمل فيها الناس طبيعية. من المهم بشكل خاص مراقبتها في المكتب ، حيث يشارك الموظفون بشكل أساسي في العمل العقلي ، والذي يتميز بعدم النشاط البدني النسبي ، مما يعني أن عواقب سلبيةالوضع الخاطئ يتفاقم أكثر.

سوف ندرس متطلبات القانون لنظام درجة الحرارة في مباني المكاتب ، وكذلك مسؤولية صاحب العمل عن انتهاكها.

أهمية البيئة المكتبية

يؤثر نظام درجة الحرارة بشكل كبير على رفاهية وأداء الناس. زيادة أو درجة حرارة منخفضةالهواء ، والعمل على الموظف لفترة طويلة ، لا يوفر فقط التأثير السلبيعلى الصحة ، ولكنه يقلل أيضًا من الإنتاجية بشكل حاد. العاملون في المكتب هم الأكثر أداءً نشاطات متنوعة، والتي يرتبط معظمها بإقامة طويلة في نفس الوضع ، كقاعدة عامة ، جالسًا وغير نشط:

  • العمل على الكمبيوتر
  • وضع الأوراق
  • التواصل مع العملاء ؛
  • اتخاذ القرارات ، إلخ.

لا يتعايش العمل العقلي والخمول الجسدي بشكل سيئ مع درجة حرارة الغرفة غير المريحة. وجد الباحثون بشكل تجريبي أن الانحرافات حتى ضمن درجة واحدة تؤثر على كفاءة العمل المكتبي لدرجة أنه من المنطقي حتى تقصير يوم العمل إذا كان من المستحيل توفير المناخ المحلي المناسب.

مهم!ضمان ظروف درجة الحرارة المناسبة في المكتب هو الالتزام التشريعي لصاحب العمل ، بغض النظر عن شكل الملكية ومستوى تبعية المنظمة.

الراحة أو الأمثل

يريد أي موظف يعمل في المكتب أن يتم تنفيذ عمله في ظروف مريحة. لكن مفهوم الراحة ذاتي للغاية ، لأنه مرتبط بالمشاعر الفردية لكل شخص بعينه ، وهي تختلف من شخص لآخر. ما هو مقبول بالنسبة لأحدهم قد يكون مزعجًا للآخر. ولهذا السبب فإن مفهوم "الظروف المريحة" لا يستخدم في الوثائق واللوائح الرسمية.

بدلاً من المصطلح الشخصي "الراحة" في المفردات المهنية ، يتم استخدام معيار أكثر دقة وتحديدًا "الظروف المثلى". بخصوص درجة الحرارة المثلىالهواء ، فهذه قيمة تحددها الدراسات والحسابات الفسيولوجية المعقدة ، مع مراعاة متوسط ​​احتياجات الإنسان.

ملحوظة!متطلبات ظروف درجة الحرارة المثلى موجودة في مجال التشريع ، والذي يتم تسجيله في الوثائق التنظيمية ذات الصلة.

SanPiN حراسة صحة الموظفين

يتم جمع المعايير الصحية للاتحاد الروسي في قانون خاص يحدد معايير النظافة والصحة المثلى لمختلف مجالات الحياة البشرية ، بما في ذلك التوظيف. هذه هي الوثائق المتعلقة بالمجالات الطبية والتقنية ، وفي نفس الوقت تشريعية ، وبالتالي فهي إلزامية.

الاختصار "SanPiN" يرمز إلى اللوائح الصحيةوالقواعد "، فهي متوافقة إلى حد ما مع SNIPs - قوانين ولوائح البناء ، ولكن لا ينبغي الخلط بينها ، فهذه مستندات من مناطق عمل مختلفة.

مرجع!تسمى الوثيقة التي تنظم الظروف المثلى في مكان العمل SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية". يوفر لوائح حماية العمل لموظفي المكاتب (في نص القانون يتم تصنيفهم على أنهم تكاليف العمالة في الفئة أ) والعاملين في الإنتاج. تم اعتماد هذه القواعد واللوائح في إطار قانون اتحاديرقم 52 "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان" بتاريخ 30 مارس 1999.

يعزز الفن التزام أصحاب العمل بالامتثال لمتطلبات SanPiN. 209 والفن. 212 قانون العملمن الاتحاد الروسي ، والتي تشير إلى مسؤولية التقيد الصارم من قبل أرباب العمل بقواعد حماية العمل والتدابير في الوقت المناسب للصحة ، والمنزلية ، والنظافة ، والعلاج والوقاية ، وإعادة التأهيل وغيرها من الطبيعة. فن. ينص القانون رقم 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على مجموعة من التدابير لأرباب العمل لضمان مناخ محلي مثالي للعمل.

متطلبات درجة حرارة المكتب الموسمية

في المواسم الباردة والدافئة ، يتم تحقيق درجة الحرارة المثلى بطرق مختلفة. وفقًا لذلك ، ستختلف متطلبات المناخ المحلي ، وكذلك التدابير المنصوص عليها من قبل SanPiN في حالة استحالة ضمان نظام درجة الحرارة أو انتهاكاته الخطيرة.

أن لا تكون ساخنة جدا

التعرض طويل المدى حرارة عاليةيضر بشكل خاص بأداء وصحة العمال. في مكان العمل المغلق ، يمكن أن يتفاقم بسبب حشد كبير من الناس ، ووجود معدات مكتبية عاملة ، فضلاً عن الامتثال لقواعد اللباس الخاصة.

في هذا الصدد ، يتم تحديد قيم درجة الحرارة المثلى والحد الأقصى المسموح به في الموسم الحار بشكل قانوني. بالنسبة للعاملين في المكاتب ، تتراوح درجة الحرارة بين 23 و 25 درجة مئوية مع رطوبة نسبية تبلغ 40-60٪. يسمح بارتفاع درجة الحرارة حتى 28 درجة مئوية.

تجاوز درجة حرارة الصيف في المكتب

إذا انحرفت درجة الحرارة داخل المكتب عن الدرجة المثلى بأكثر من 2 درجة مئوية ، يصبح العمل أكثر صعوبة. سيتعين على صاحب العمل توفير تكييف الهواء للموظفين وتوفيره عمل عاديوالخدمة في الوقت المناسب.

إذا لم يتم القيام بذلك لسبب ما ، فلا ينبغي للموظف أن يتحمل بخنوع الحرارة المرهقة ، بينما يحاول أيضًا تلبية المتطلبات المهنية. تسمح اللوائح الصحية للعمال الذين لديهم سبب وجيه بتقليل يوم العمل القياسي ذي الثماني ساعات ، والذي يتم من أجله حساب متطلبات درجة الحرارة:

  • 29 درجة مئوية تسمح لك بالعمل 6 ساعات بدلاً من 8 ؛
  • 30 درجة مئوية تسمح بانقباض لمدة ساعتين ؛
  • كل درجة لاحقة تتجاوز المعيار تقلل من متطلبات وقت العمل بساعة أخرى ؛
  • إذا وصلت قيمة ميزان الحرارة إلى 32.5 درجة مئوية ، فلا يمكنك البقاء في العمل لأكثر من ساعة واحدة.

لمعلوماتك!يلاحظ العديد من الموظفين التأثير السلبي لتكييف الهواء ، والذي يمكن مقارنته بالحرارة والاختناق. نفس متطلبات SanPiN ، جنبًا إلى جنب مع درجة الحرارة والرطوبة ، تحد من سرعة حركة الهواء في الغرفة ، والتي يجب ألا تتجاوز نطاق 0.1-0.3 م / ث. ويترتب على ذلك أن العامل لا ينبغي أن يكون تحت نفاثة مكيف الهواء المنفوخ.

البرد هو عدو العمل

في غرفة شديدة البرودة ، لا يوجد عمل قابل للجدل ، خاصة العمل المكتبي ، عندما لا يستطيع الجسم تدفئة نفسه بالحركة. إذا كان لبعض فئات عمال الإنتاج ، يجوز خفض درجة الحرارة بيئةحتى 15 درجة مئوية ، وحتى ذلك الحين لفترة قصيرة ، هذا غير مقبول للعاملين ذوي الياقات البيضاء.

في الفترة الباردة من العام في الداخل ، يجب مراعاة درجة حرارة مريحة تتراوح من 22 إلى 24 درجة مئوية. يُسمح بتقلبات المعيار حتى 1-2 درجة مئوية ، ولفترة قصيرة خلال يوم العمل يمكن أن "يقفز" عمود مقياس الحرارة بمقدار 3-4 درجة مئوية.

ماذا تفعل إذا كان الجو باردًا في المكتب

يجب أن يعمل الموظفون لمدة 8 ساعات كاملة فقط إذا كانت درجة الحرارة لا تقل عن 20 درجة مئوية. كل خطوة تالية تجاه البرد تقلل بشكل صحيح من مدة الإقامة في غرفة غير دافئة بشكل كافٍ:

  • 19 درجة مئوية تمكن من سبع ساعات من العمل في اليوم ؛
  • 18 درجة مئوية - 6 ساعات من التشغيل ، ثم بترتيب تنازلي ؛
  • 13 درجة مئوية تسمح لك بالبقاء في المكتب لمدة لا تزيد عن ساعة.

ميزات قياسات درجة الحرارة

نظرًا لأن مدة العمل تعتمد على مكون درجة الحرارة ، حيث تؤثر تقلبات 1 درجة مئوية فقط على كفاءة العمل كثيرًا ، فمن الضروري مراقبة دقة القياسات.

عندما يكون أصحاب العمل أو الموظفون غير أمناء ، فقد يكون هناك إغراء بالمبالغة في التقدير أو التقليل من شأنها القيم الحقيقيةمؤشرات درجة الحرارة. من الممكن حدوث أخطاء أيضًا مع الأدوات غير الدقيقة ووضعها غير الصحيح.

لتجنب المضاعفات مع تحديد درجة حرارة الهواء ، القواعد التشريعيةيلزم وضع مقياس الحرارة على مسافة 1 متر بالضبط من الأرض.

مسؤولية صاحب العمل عن عدم الامتثال لمتطلبات المناخ المحلي للمكتب

إذا لم يرغب المدير في الوفاء بمسؤوليته في توفير ظروف العمل المثلى للموظفين ، على سبيل المثال ، عدم تركيب مكيف الهواء أو السخان الضروري في الموسم الحار أو المدفأة في موسم البرد ، يجب على الموظفين عدم تحمل تعسفه بسبب الخوف من الفصل. بعد الاتصال بالخدمة الصحية والوبائية ، سيتم فحص المنظمة ، وإذا تم تأكيد المطالبات ، فلا يمكن تجنب المسؤولية الإدارية.

بالإضافة إلى المتطلبات الحتمية للقضاء على الانتهاكات ، سيتم إصدار غرامة كبيرة لصاحب العمل المهمل بمبلغ يتراوح بين 10-12 ألف روبل. وإذا لم يصحح نفسه في الوقت المناسب ، فيمكن إيقاف أنشطته لمدة 3 أشهر (المادة 6.3. القانون الإداري للاتحاد الروسي).

هل تريد أن يعمل موظفوك دائمًا بشكل فعال؟ توافق على أنه من الصعب التفكير في العمل عندما يكون الشخص غير مرتاح. ولهذا ، من الضروري مراعاة معايير درجة الحرارة في مكان العمل على الأقل. يجب أن تكون مريحة. من هذه المقالة سوف تتعرف على المعايير التي وضعتها SanPiN في عام 2019 وما هي درجة الحرارة في المكتب التي يجب أن تكون في الشتاء والصيف ، وكذلك ما يهدد صاحب العمل بانتهاك هذه المتطلبات.

لماذا نحتاج SanPiN

يترتب على المادة 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي أن أصحاب العمل مطالبون ليس فقط بتهيئة ظروف آمنة في أماكن العمل في المكتب أو في العمل ، ولكن أيضًا الحفاظ على جو مريح - درجة الحرارة ومستوى الرطوبة وما إلى ذلك. المعايير ذات الصلة هي من أجل العمل 8 ساعات في اليوم (40 ساعة / أسبوع) لا يضر بالصحة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الظروف المريحة لها تأثير إيجابي على أداء الموظفين.

عند إدخال معيار درجة الحرارة في غرفة العمل ، يجب على المسؤولين الانتباه بالضرورة إلى الرطوبة وسرعة الهواء ودرجة حرارة السطح وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، قد تختلف المؤشرات بسبب اختلاف درجات الحمل وأنواع العمل. على سبيل المثال ، في المسابك ، تعتبر درجة حرارتها مريحة ، ولا يمكن قول ذلك عن مباني المكاتب العادية.

نظام درجة حرارة المكتب

كلما قل النشاط البدني الذي يقوم به الشخص ، كلما كان النشاط البدني في الغرفة أكثر دفئًا. يقضي موظفو المكاتب معظم وقتهم على الكمبيوتر ، وينتقل معظمهم من مكتب إلى آخر. لذلك ، يجب تحديد درجة حرارة مواتية مع مراعاة هذه العوامل.

وفقًا لـ SanPiN 2019 ، يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل في المكتب خلال الموسم الدافئ 23-25 ​​درجة مئوية مع رطوبة نسبية 60-40٪. في الوقت نفسه ، تتراوح درجة حرارة السطح من 22 إلى 26 درجة مئوية ، وسرعة الهواء تصل إلى 0.1 م / ث.

في موسم البرد يجب أن يكون المكتب من 22 إلى 24 درجة مئوية (الرطوبة وسرعة الهواء متشابهة). درجة حرارة السطح المثلى هي 21-25 درجة مئوية.

عند اتخاذ القرار ، استرشد بـ SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" (البنود 5 و 6 و 7 والملحق 1).

يحتاج أرباب العمل إلى معرفة درجة الحرارة التي يجب أن تكون في غرفة العمل بالضبط ، لأنه إذا لم يتم مراعاة المعايير ، فقد يتم تحميل المسؤولية.

عواقب انتهاك معايير SanPiN

عندما تنحرف ظروف العمل عن معايير درجة الحرارة ، يجب تقليل طول يوم العمل. على سبيل المثال ، يمكن للعاملين في المكاتب العمل في الداخل عند درجة حرارة +13 درجة مئوية لمدة لا تزيد عن 1-4 ساعات (أثناء العمل العادي المستقر).

انتهاك نظام درجة الحرارة مؤهل بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27.1 من قانون المخالفات الإدارية. تحذير محتمل أو فرض غرامة بمبلغ:

  • 2000-5000 فرك. - لأصحاب المشاريع الفردية ؛
  • 50،000-80،000 - للكيانات القانونية ؛
  • 2000-5000 روبل. - للمسؤولين.

من الممكن أيضًا فرض إنهاء الأنشطة لمدة تصل إلى 3 أشهر.

يمكن أيضا أن يكونوا مسؤولين بموجب الفن. 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، والذي ينص على تحذير أو غرامة إدارية من 100 إلى 20000 روبل. اعتمادًا على حالة الجاني (فرد ، مسؤول ، رائد أعمال فردي ، كيان قانوني). لكن المفتشين عادة ما يسترشدون بعقوبات أكثر صرامة ، أي الجزء الأول من الفن. 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

تذكر أنه من مسؤولية صاحب العمل إنشاء درجة الحرارة والحفاظ عليها في مكان العمل وفقًا لمعايير SanPiN. لهذا الغرض ، يتم استخدام مكيفات الهواء ، والسخانات ، وما إلى ذلك. باتباع القواعد المعمول بها ، يمكن تجنب العديد من التعارضات ، وكذلك التوقف عن العمل المرتبط بأمراض الموظفين.

المؤشرات المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل هي مفتاح الإنتاجية العالية وصحة الموظفين. إن خلق ظروف مواتية لأداء واجبات الموظفين هو بلا شك مفيد لأصحاب العمل. ومع ذلك ، لا يسعى جميع المديرين إلى اتباع متطلبات المعايير الصحية والصحية. هناك تفسيرات مختلفة لهذا. من ناحية ، يجب تنظيم نظام درجة الحرارة من خلال معدات باهظة الثمن ، ومن ناحية أخرى ، يعتبر مفهوم المناخ المحلي الملائم من قبل الكثيرين أمرًا شخصيًا. على سبيل المثال ، هناك مواقف عندما يعاني أحد أفراد الفريق من البرد ، ويشكو الآخر ، على العكس من ذلك ، من الإفراط درجة حرارة عالية. في الوقت نفسه ، ينص التشريع على مؤشرات واضحة للمناخ المحلي في أماكن العمل ، والتي تعتبر مثالية لضمان ظروف العمل. توفر هذه المعايير مؤشرات مختلفة حسب فئة مكان العمل.

متطلبات مباني الفئة الأولى

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن الفئتين الأوليين تنصان على التقسيم إلى مجموعتين فرعيتين "أ" و "ب". الاختلافات بينهم ترجع إلى طبيعة الإجراءات التي يتم تنفيذها. على سبيل المثال ، المجموعة "أ" - هذه هي الأشياء حيث يتم تنفيذ العمل في وضع الجلوس ويرتبط بأحمال صغيرة. تشمل الفئة الفرعية "أ" المباني التي من المتوقع ألا تزيد فيها كثافة استهلاك الطاقة عن 139 وات. على وجه الخصوص ، يمكن أن تكون هذه مؤسسات صناعة الأجهزة والسيارات وإنتاج الملابس والساعات. في هذه الحالة ، نظام درجة الحرارة الأمثل هو 21-28 درجة مئوية. تختلف المؤشرات التي يجب اتباعها في تنظيم المناخ المحلي في مباني الفئة الفرعية "ب" اختلافًا طفيفًا. يمكن أن تصل شدة استهلاك الطاقة في هذه الحالة إلى 174 واط ، والحد الأدنى لنظام درجة الحرارة هو 20 درجة مئوية.

متطلبات مباني الفئة الثانية

تتميز هذه المجموعة ليس فقط بكثافة أعلى لاستهلاك الطاقة (232 واط) ، ولكن أيضًا من خلال طبيعة أداء إجراءات العمل. تفترض المجموعة الفرعية "أ" أن الموظفين ينقلون أو ينقلون أحمالًا صغيرة (حتى 1 كجم) في وضع الجلوس أو الوقوف. نطاق مؤشر درجة الحرارة المسموح بها لهذه الفئة هو 18-27 درجة مئوية. إذا كان عمل الموظف مرتبطًا بحركة الأحمال الثقيلة (حتى 10 كجم) ، وبلغت كثافة استهلاك الطاقة 290 واط ، فإننا نتحدث عن المجموعة "ب" وسيتم تخفيض الحد الأدنى إلى 16 درجة ج. كقاعدة عامة ، يتم إنشاء نظام درجة حرارة الهواء في مثل هذه النطاقات في الشركات الحدادة والميكانيكية والحرارية والدرفلة. قد يشمل العمل صيانة ورش التجميع والناقلات وخطوط الإنتاج.

متطلبات مباني الفئة الثالثة

إذا تجاوزت شدة استهلاك الطاقة مستوى 290 واط ، فيجب مراعاة الفئة الثالثة. هذه هي الأكثر تطلبًا من حيث تحديد معايير المناخ المحلي للمباني. يبذل الموظفون في هذه المؤسسات جهودًا بدنية كبيرة ، ويمشون وينقلون أحمالًا تزيد عن 10 كجم. يختلف نظام درجة الحرارة المناسب بالنسبة لمباني هذه المجموعة من 15 إلى 26 درجة مئوية. عادة ما تكون هذه ورش عمل ومحلات إنتاج يقوم فيها العمال بالعمليات اليدوية. يمكن أن يكون هذا معالجة المعادن ، وإعداد هياكل المباني ، وعمليات التثبيت ، وما إلى ذلك.

عامل الموسمية

يمكن تعديل المؤشرات العامة لدرجة الحرارة المثلى لفئات مختلفة من المباني الصناعية بشكل موسمي. عادة ، يكون الانحراف 3-4 درجة مئوية. عند حساب هذا الاختلاف ، يتم أخذ متوسط ​​درجة الحرارة اليومية في الاعتبار. على سبيل المثال ، في الصيف تبلغ درجة الحرارة 10 درجات مئوية وما فوق ، وفي الشتاء ، على العكس من ذلك ، 10 درجات مئوية وأقل. بالطبع ، في ما يتعلق بنظام درجة الحرارة الذي سيكون مثاليًا لمكان عمل معين ، يتم تحديده من خلال العديد من العوامل ، ولا يساهم اتباع المعايير دائمًا في توفير الراحة. لذلك ، ينبغي للمرء أيضًا أن يسترشد بالخصائص الفردية لجسم الموظف ، مع مراعاة وظائفه.

محاسبة درجة الحرارة

من المستحيل تلبية متطلبات إنشاء مناخ محلي مثالي في أماكن العمل بدون أجهزة قياس. علاوة على ذلك ، فإن موازين الحرارة التقليدية ليست مناسبة لهذا الغرض. كحد أدنى ، نحتاج إلى أجهزة مماثلة مصممة للاستخدام في المكاتب والصناعات. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري الاسترشاد بمقاربات خاصة لتعريف القيم. على سبيل المثال ، في الموسم الدافئ ، مع الأخذ في الاعتبار نظام درجة الحرارة يتضمن قياس الأيام التي يكون فيها انحراف عن قراءات مقياس الحرارة عن بيانات مماثلة للشهر الأكثر سخونة بأقل من 5 درجات مئوية.

يعتمد تكرار مثل هذه القياسات على عدة عوامل ، بما في ذلك استقرار عمليات العمل وخصائص المرافق الصحية. عند اختيار الوقت والمساحات للقياسات ، ينبغي للمرء أيضًا التركيز على مراحل العمليات التكنولوجية ، وتشغيل أنظمة التهوية والتدفئة ، وما إلى ذلك. عادةً ، يتم تنفيذ هذه الأنشطة ثلاث مرات على الأقل لكل وردية.

كيف يتم تنظيم درجة الحرارة؟

بادئ ذي بدء ، يجب على الشركات اتخاذ التدابير اللازمة للعزل الحراري والتدفئة والتهوية. يوفر التحكم والامتثال لنظام درجة الحرارة أيضًا وسائل لتبريد الهواء. لهذا الغرض ، يتم تركيب مكيفات وأنظمة للاستحمام بالهواء. يتيح لك وجود هذه المعدات ضبط حجم حقن الهواء وسرعته وتنسيق العمل بشكل عام.

إذا كان تركيب هذه الأنظمة مستحيلًا لأسباب فنية ، فيجب على المدير أن ينظم ظروفًا مريحة للاسترخاء في غرفة منفصلة. في بعض الصناعات ، من الضروري توفير يشرب الماء. يجب أن يستهلك الموظفون ما لا يقل عن 3 لترات من السوائل يوميًا ، خاصة أثناء الطقس الحار.

طرق بديلة للامتثال

إن استحالة استيفاء الشروط لضمان مناخ محلي مريح أمر شائع جدًا. قد تكون إحدى طرق الخروج من هذا الموقف هي غرفة الاستراحة المذكورة بالفعل ، ولكن حتى هذه المباني لا يمكن تنظيمها في جميع المؤسسات. من الممكن رفع نظام درجة الحرارة في مكان العمل إلى المستويات المثلى من خلال تقليل مدة نوبات العمل. كيف المزيد من الساعاتيعمل الشخص ، كلما زادت صرامة متطلبات المناخ المحلي.

وبالتالي ، من الممكن تغيير الفترات الزمنية للتحولات ، وبالتالي تلبية المتطلبات التنظيمية. بالإضافة إلى ذلك ، تتم ممارسة إدخال فترات الراحة المنظمة ، والتي تسمح للموظفين بمغادرة أماكن عملهم لفترة معينة. إن أمكن ، يجدر تنظيم مخطط متمايز لتنظيم إجراءات العمل ، حيث يمكن للعمال تغيير أماكنهم.

ما الذي يهدد عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة؟

شكاوى موظفي الشركة هذه المسألةلم تعد غير شائعة. ولكن قبل ذلك ، من الضروري إخطار السلطات كتابيًا بعدم مراعاة متطلبات المعايير الصحية وأنه يجب اتخاذ التدابير المناسبة. إذا لم يتبع أي رد فعل استجابة لهذا الطلب وظل نظام درجة الحرارة كما هو ، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن الضرر الناجم. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتبع العقاب الإداري للرئيس. حتى الآن ، فإن الغرامات المفروضة على عدم الامتثال لقواعد تنظيم المناخ المحلي مرتفعة للغاية وتصل إلى عشرات الآلاف من الروبلات. أيضًا ، كعقوبة ، يمكن فرض حظر على عمل المؤسسة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

خاتمة

حماية ظروف مريحةالعمل مهم بشكل خاص ، لأن أنشطة موظفي المؤسسات المختلفة في حد ذاتها مرتبطة بأحمال معينة. في الوقت نفسه ، لا ينبغي للمرء أن يعتقد أن الموقف أصبح أسهل عندما يتعلق الأمر بموظفي المكاتب. تمرين جسديإعطاء بعض النغمة للجسم ، وبالتالي فإن نظام درجة الحرارة ليس ملحوظًا. ومع ذلك ، فإن العمل غير المستقر والرتيب ، المرتبط بالمسؤولية العالية ، ينطوي على ضغوط نفسية خطيرة. في ظروف الحرارة ، على هذه الخلفية ، غالبًا ما تتطور أمراض القلب والأوعية الدموية. لذلك ، فإن مسألة ضمان مناخ محلي أمثل لا تقتصر على خلق الراحة فحسب ، بل تهدف أيضًا بشكل مباشر إلى القضاء على الآثار الضارة على صحة العمال. أيضًا ، لا تنسَ الفوائد التي تعود على الشركات والمؤسسات نفسها ، حيث ترتبط فعاليتها ارتباطًا مباشرًا بوظائف موظفيها.